Šta je uključeno u otpremninu. Iznos i pravila za obračun otpremnine pri otkazu po dogovoru stranaka

Raskidom ugovora sa poslodavcem i sam zaposleni može računati na primanje otpremnine. Ovo pravo mu je predviđeno članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpremnina je novčana naknada koja se isplaćuje zaposlenom u vezi sa otkazom, bez obzira na razloge. Takva naknada predstavlja garanciju finansijske podrške za period pronalaska novog posla.

Pravo na prestanak radne aktivnosti osigurava se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i prema uslovima ugovora o radu. Pojednostavljeno, mora postojati dovoljan osnov za otpuštanje radnika. Za svakog od njih 2018. predviđa svoju proceduru za razrješenje.

Opšta stvar je izdavanje naloga poslodavca u kojem se navode razlozi za otkaz i konačne isplate. I u radnu knjižicu se vrši upis o otkazu s naznakom člana osnove prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Rokovi za konačna poravnanja, uključujući isplatu otpremnine, zadnji dan rada. Ali u nekim slučajevima, zaposleni zadržava prosječnu dnevnu zaradu u periodu do tri mjeseca, a do šest mjeseci za regije krajnjeg sjevera.

Ko prima otpremninu

  1. Otpušteni zaposleni zbog zatvaranja organizacije;
  2. Zaposlenici koji su potpali pod smanjenje broja osoblja ili veličine organizacije;
  3. Zaposlenik koji je pozvan na vojnu ili alternativnu službu;
  4. Zaposlenika koji je zauzeo mjesto ranije otpuštenog radnika sud ili inspekcija rada vratila je na posao;
  5. Zaposlenik koji je odbio da bude premešten na drugo mesto u vezi sa preseljenjem poslodavca;
  6. Zaposlenik koji nije u mogućnosti da obavlja svoje funkcije prema ljekarskom nalazu u slučaju odbijanja prelaska na drugo radno mjesto ili za njega ne postoji odgovarajući posao;
  7. Zaposlenik koji je zbog zdravstvenih razloga potpuno izgubio radnu sposobnost;
  8. Zaposleni, ako je odbio značajne promene uslova rada;
  9. Poslodavac otpušten odlukom osnivača (tačka 2 člana 278 Zakona o radu), u nedostatku krivičnih radnji sa njegove strane;
  10. Poslodavac, njegovi zamjenici i glavni računovođa uklonjeni su sa svojih pozicija od strane novih vlasnika organizacije;
  11. Zaposleni koji je otpušten zbog otkaza ugovora o radu, ako je takav sporazum zaključen uz kršenje zakona krivicom poslodavca. Riječ je o značajnim prekršajima koji onemogućavaju obavljanje službenih dužnosti:
  • Sudska odluka kojom lice nema pravo da obavlja određene funkcije;
  • Nedostatak specijalnog obrazovanja;
  • Postoje bolesti;

Treba napomenuti da ako rukovodilac u trenutku zaključenja ugovora o radu nije tražio od podnosioca predstavke dokument koji potvrđuje činjenicu da ne postoje zakonom utvrđena ograničenja u radu, onda bez obzira da li je zaposlenik znao za ova ograničenja ili nije znao, ima pravo na isplatu u slučaju otkaza zbog takvih okolnosti.

Ko ne prima otpremninu

  1. Otpuštanje po sopstvenoj volji (tačka 3, deo 1, član 77);
  2. Otpuštanje na inicijativu rukovodioca, kada je zaposleni učinio prekršaj nespojiv sa nastavkom radne aktivnosti (na osnovu člana 81. Zakona o radu koji predviđa krivicu zaposlenog);
  3. Nepoložen probni rad (član 71, dio 1);
  4. Razrješenje sporazumom stranaka (tačka 1, dio 1, član 77);
  5. Otkaz ugovora o radu sa rokom važenja kraćim od dva mjeseca (ugovor o radu na određeno vrijeme) (tačka 2, dio 1, član 77).

Otpremnine u 2018

Visina otpremnine zavisi od 2 vrednosti: prosečne plate zaposlenog i perioda koji rukovodilac nadoknađuje.

  • Naknada u vidu dvonedeljne prosečne zarade nastaje zbog:
  • ako rukovodilac nema radno mesto koje odgovara zdravstvenom stanju zaposlenog u skladu sa lekarskim izveštajem;
  • Potpuni invaliditet;
  • Regrut za vojsku;
  • Odbijanje preseljenja u drugo područje;
  • Vraćanje bivšeg radnika na posao;
  • Došlo je do neslaganja sa novim uslovima rada;
  • Otpuštanje sezonskih radnika u vezi sa zatvaranjem organizacije i smanjenjem;
  • Isplata 1. prosječne mjesečne zarade daje garanciju na otkaz ugovora o radu zaključenog suprotno zakonu;
  • Poslodavci i šefovi računovodstva otpušteni zbog promjene vlasnika ili odlukom osnivača mogu računati na 3 prosječne mjesečne zarade;

Najveće naknade predviđene su zakonom u slučaju zatvaranja organizacije. To također uključuje slučajeve smanjenja i smanjenja. Pored 1. prosječne mjesečne zarade, rukovodilac je dužan da u roku od 2 mjeseca zadrži i prosječnu zaradu zaposlenog za vrijeme radnog odnosa.

Odlukom centra za zapošljavanje ovaj rok se može produžiti za jedan mjesec. Za regije krajnjeg sjevera i teritorije koje su im izjednačene, ovi periodi se povećavaju na šest mjeseci. TC označava minimalnu otpremninu. Organizacija može imati kolektivni ugovor ili druge akte koji garantuju povećane iznose beneficija i naknada.

Za izračunavanje mnogih vrsta plaćanja koristi se vrijednost prosječne zarade čiji je postupak plaćanja opisan u članu 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Prosječne dnevne zarade određuju se metodama dijeljenja iznosa svih isplata zaposlenom za obračunski period sa brojem stvarno odrađenih dana za ovaj period. Za ove svrhe, zakonodavstvo utvrđuje obračunski period jednak dvanaest prethodnih kalendarskih mjeseci.

Primjer obračuna plaćanja

Iznos beneficija se izračunava pomoću formule: Beneficija = SDZ * RDP

gdje, SDZ - prosječna dnevna zarada;

RDP - radni dani perioda za koji će se isplaćivati ​​naknade.

Razmotrimo primjer:

Cook Ivanov I.A. daje ostavku na posao zbog poziva u vojsku. 9. oktobar je posljednji dan njegovog rada.

Plata u Ivanov I.A. iznosi 15.000 rubalja mjesečno. U preduzeću radi od 12. juna tekuće godine petodnevnom radnom nedeljom. Cijeli period je u potpunosti završen.

Na dan otpuštanja Ivanov je dužan da isplati zaradu za oktobar, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor i dvonedeljnu otpremninu.

U ovom primjeru nećemo razmatrati obračun naknade.

U oktobru, 22 radna dana, Ivanov I.A. od njih je radio 4. Izračunajte platu za oktobar:

15000: 22 * ​​4= 2727 rubalja

Da biste izračunali otpremninu, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu.

Formula: SDZ \u003d ZP / OD

ZP - zarada za obračunski period (5 mjeseci)

OD - broj dana rada

Obračunski period - 12 kalendarskih mjeseci od 1. do 30. (31.) dana. Ali u našem slučaju, radnik ih ima samo 4 (od 12. juna do 31. septembra), što odgovara 109 radnih dana prema proizvodnom kalendaru, koji su u potpunosti razrađeni.

Uzimamo u obzir ova četiri mjeseca, budući da se otpremnine isplaćuju za radne dane, a ne za kalendarske dane, za dvonedeljnu (13-dnevnu naknadu) (bez praznika) računa se samo 10 dana.

A ako postoje i praznici u naredne 2 sedmice nakon dana otpuštanja, onda se i oni odbijaju.

Otpremnina \u003d 483,87 * 10 \u003d 4838,70 rubalja.

Oporezivanje otpremnine porezom na dohodak fizičkih lica

Otpremnina se odnosi na prihode pojedinaca koji ne podliježu oporezivanju u skladu sa članom 217. Poreskog zakona Ruske Federacije. U smislu normi utvrđenih Zakonom o radu, ne podliježu porezu na dohodak građana.

Kompanija je oslobođena obračunavanja premija osiguranja za isplaćene naknade. Izuzetak su slučajevi kada, u skladu sa aktima ili na inicijativu starješine, iznos naknada prelazi zakonom utvrđene norme. U ovom slučaju porez na dohodak fizičkih lica i premije osiguranja naplaćuju se na iznose koji prelaze navedene norme.

Primanje isplata po otpuštanju po sopstvenoj volji je pravo svakog zaposlenog, a to ne uključuje samo plate za radni period, već i niz drugih naknada.

Poznavanje i sposobnost da branite svoja prava su važne vještine koje će vam omogućiti da od poslodavca dobijete puni iznos novca koji je propisan zakonom.

Nakon otpuštanja svojom voljom, postupak prestanka radnog odnosa pokreće sam zaposlenik organizacije.

Prema radnom zakonodavstvu Rusije, nakon što obavijestite poslodavca o namjeri da date otkaz, morate raditi još dvije sedmice, tokom kojih on ima priliku odabrati drugu osobu za upražnjeno mjesto.

Ugovorom o radu ugovorom o radu rok se može smanjiti. U svakom slučaju, prvi dokument za registraciju otkaza je pismena izjava.

Također je važno da zaposlenik koji daje otkaz ima na umu da svoju prijavu može povući do isteka potrebne dvije sedmice rada. Ova mogućnost je predviđena zakonom, pa poslodavac nema pravo odbiti, čak i ako je već našao zamjenskog radnika (osim kada se novi zaposleni ne može odbiti – na primjer, prilikom prelaska iz drugog preduzeća).

Da bi izbegao povredu svojih prava, zaposleni mora da obavesti o odbijanju otkaza i u formi pisane izjave, koja kasnije može poslužiti kao dokaz o povredi njegovih prava prilikom prinudnog otkaza ugovora o radu.

Kada se odnos prekine, radna knjižica se popunjava i vraća zaposlenom zajedno sa drugim dokumentima (na primjer, diplomom o visokom obrazovanju) koji se čuvaju u organizaciji.

Otpuštanje tokom probnog rada

Probni rad je period tokom kojeg poslodavac ocjenjuje koliko je određeni zaposlenik pogodan za radno mjesto, a zaposlenik zauzvrat ocjenjuje da li se njegova očekivanja o radnim obavezama poklapaju sa stvarnošću.

Osnovna karakteristika dobrovoljnog otpuštanja tokom probnog rada je skraćeni rok za razmatranje prijave. Konkretno, poslodavac mora razmotriti prijavu u roku od tri dana i nema pravo odgoditi ovaj rok.

Trajanje probnog rada utvrđuje se ugovorom o radu ili aneksom istog. Po pravilu, ne može biti duži od tri mjeseca. Međutim, za rukovodeće pozicije, ovaj period se može produžiti do 6 mjeseci.

Za ugovore o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca probni period se u načelu ne može utvrditi, a za ugovore do šest mjeseci, maksimalni probni period je dvije sedmice. Ni u jednom od navedenih slučajeva, zaposleni nije dužan da prijavi razloge svog otkaza, te ima pravo otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme.

Zaposleni na probnom radu imaju ista prava na otpremnine kao i redovni zaposleni u organizaciji.

Šta zaposleni treba da bude plaćen?

Razmislite koje procijenjene isplate po otkazu svojom voljom poslodavac mora isplatiti.

Prema radnom zakonodavstvu, radnik koji odlazi ima pravo na dvije obavezne vrste plaćanja:

  • plata za radni period;
  • naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Plata treba da uključuje ne samo platu, već i sve dodatke, bonuse itd. predviđene ugovorom ili lokalnim propisima. Što se tiče naknade za godišnji odmor (plaća za godišnji odmor), postoje dvije mogućnosti za razvoj situacije: zaposleni ili pristaje na isplatu, ili odlazi na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem. U drugom slučaju, konačan obračun sa zaposlenim i vraćanje radne knjižice mora se izvršiti prije njegovog odlaska na godišnji odmor.

Retke su situacije kada zaposleni koristi bolovanje za vreme godišnjeg odmora – u takvoj situaciji ima pravo na privremenu invalidninu, ali se godišnji odmor za dane bolovanja ne produžava. Odredbama kolektivnog ugovora mogu biti predviđene i druge vrste isplata radnika koji su dali otkaz, ali takvi ugovori nisu uobičajeni.

Prilikom otpuštanja po sopstvenoj volji, otpremnina nije dozvoljena - radno zakonodavstvo reguliše njenu isplatu samo u slučaju likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih.

Izračuni isplata s primjerima

Priprema platnog spiska

Plata koja se isplaćuje pri otpuštanju zavisi od toga koji je sistem plaćanja usvojen u preduzeću. primjeri:

  • vremenski sistem- u ovom slučaju, plaćanje se vrši za odrađene dane. Ako je plata bila 25.000 rubalja, a od 22 radna dana, 12 je stvarno radilo, tada bi plata u trenutku otpuštanja bila: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 rubalja.
  • komadni sistem- u ovakvom sistemu nije bitno koliko je dana zaposleni radio. Rezultati njegovog rada mjere se specifičnim prirodnim pokazateljima, na primjer, u jedinicama proizvedenih proizvoda. Pretpostavimo da je u mjesecu u kojem je prestao ugovor o radu, zaposlenik proizveo 25 proizvoda, a stopa za svaki od njih je 400 rubalja. Tada će mu plaća biti: 25 * 400 = 10.000 rubalja.

U praksi se može koristiti bilo koji drugi sistem plaćanja - promjenjivo po komadu, po komadu, progresivno, bonus itd. Međutim, navedeni oblici su najčešći.

Obračun kompenzacije

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor je dugotrajniji proces - računovođe za to najčešće koriste poseban softver.

U pojednostavljenom obliku, može se predstaviti kao sljedeći slijed radnji:

  • Utvrđivanje radnog iskustva za odobravanje odsustva. Da biste to učinili, datum zaposlenja oduzima se od datuma otpuštanja. Iz radnog staža se isključuju i periodi boravka na administrativnom odsustvu o svom trošku duže od 14 dana. Ispada određeni broj punih mjeseci i dana, koji se zaokružuju prema sljedećem principu: manje od 15 dana - dolje, više od 15 dana - naviše.
  • Obračun propisanog broja dana godišnjeg odmora na osnovu radnog staža i odredbi ugovora o radu.
  • Određivanje broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora oduzimanjem stvarno iskorištenih odmora od izračunate vrijednosti.
  • Obračun prosječne dnevne zarade: plate za prethodnih 12 mjeseci podijeljene sa stvarno odrađenim satima za ovaj period.
  • Obračun kompenzacije.

Na primjer, zaposlenik je primljen 13.08.2015., a otpušten 16.09.2016. Odmor nije uzimao o svom trošku, što znači da je radni staž bio 13 mjeseci i 10 dana. Za potrebe kompenzacije, period će biti 13 mjeseci (zaokružen naniže).

Prema ugovoru o radu, zaposleni ima pravo na 36 dana godišnjeg odmora, tada će mu godišnji odmor biti 36 / 12 * 13 = 39 dana. Naime, koristio je 15 dana u junu 2016. godine, tada je broj neiskorišćenih 39 - 15 = 24 dana. Plate za prethodnu godinu iznosile su 460.000 rubalja, period je u potpunosti odrađen (osim odmora).

Tada će prosječna zarada po danu biti: 460.000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 rubalja, gdje je 29,3 prosječan broj dana u mjesecu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), 30 je broj dana u junu 2016. godine, 15 - broj stvarno odrađenih dana u junu 2016. godine. Dakle, naknada za neiskorišteni odmor bit će: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubalja.

Uslovi plaćanja

Zakon o radu predviđa da sve isplate zaposleniku koji ode svojom voljom moraju biti izvršene posljednjeg dana njegovog rada.

Često ljudi sav novac koji dobiju po otkazu nazivaju otpremninom. Uzbudljiva situacija promjene posla uvijek je ispunjena gomilom pitanja otpuštenih radnika. Stoga ću u ovom članku odgovoriti na najvažnije pitanje što je detaljnije moguće - šta će biti isplaćeno radniku pri otpuštanju? Kako se obračunavaju isplate, šta je poslodavac prepun neplaćanja ili kašnjenja u ovom slučaju i druga srodna pitanja.

Otpremnina nakon otpuštanja propisana je članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se zove "Otpremnina" i odnosi se na Poglavlje 27 "Garancije i naknade zaposlenima u vezi sa prestankom ugovora o radu".

○ Otpremnina po otkazu.

Otpremnina je novčani iznos koji se isplaćuje u paušalnom iznosu prilikom otpuštanja, iz određenih razloga.

Ako se dogodi nešto neugodno za zaposlene - likvidacija organizacije ili masovno smanjenje broja (osoblja) zaposlenih, u ovom slučaju, zaposlenik mora biti plaćen otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade. Osim toga, zadržava se prosječna mjesečna plata za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).

PRIMJER! Ako zaposlenik Vasilisa Lijepa ima prosječnu mjesečnu platu od 18.200 rubalja, a zaposlenik Zmey Gorynych ima 22.660 rubalja, oboje će dobiti upravo te iznose kao otpremninu nakon smanjenja.

Međutim, ako preduzeće ili organizacija ima kolektivni ugovor koji predviđa da se, prilikom otpuštanja zaposlenih tokom likvidacije ili smanjenja, svima isplaćuje otpremnina od 30.000 rubalja, onda je to iznos koji će biti isplaćen svima.

BITAN! U zakonu o radu, uz Zakon o radu, jednako važe i drugi akti ako poboljšavaju položaj zaposlenog.

Ako se otpušteni radnik prijavio Zavodu za zapošljavanje, a nije se zaposlio u roku od dvije sedmice (o čemu mu je donijeto odgovarajuće rješenje ovog organa), onda podnošenjem radne knjižice i ovog rješenja na starom radnom mjestu može računaju na prosječnu mjesečnu platu u roku od trećeg mjeseca od dana otkaza. Ali ovaj slučaj je izuzetan.

otpremnina u visini dvonedeljne prosečne plate isplaćuje se po prestanku ugovora o radu u sledećim slučajevima.

  1. Ako je zaposlenom izdato ljekarsko uvjerenje koje mu ne dozvoljava da radi pod uslovima pod kojima je jednom primljen na ovaj posao, a poslodavac je ponudio posao na drugom radnom mjestu, a zaposleni je odbio (ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto). U ovom slučaju, zaposlenik se otpušta prema stavu 8. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
  2. Situacija se može pogoršati – a zbog ozbiljnih zdravstvenih razloga, Medicinsko-sanitarno vještačenje utvrđuje “neradnu” invalidsku grupu za zaposlenog. Ispostavilo se da je potpuno nesposoban za rad i da ga treba otpustiti odmah na dan izdavanja mišljenja zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka, stav 5. prvog dijela člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije.
  3. Službenik je pozvan na hitnu vojnu službu (zakon u ovom slučaju izjednačava državnu službu alternativu ovoj službi).

    PRIMJER!Ako je službenik Ivan Žukov dobio poziv i pošteno otišao u vojsku, a prije toga je njegova prosječna mjesečna plata bila 22.500, tada će mu po obračunu biti isplaćena otpremnina u iznosu od 11.250. Uz to će mu biti isplaćena zarada i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor. Biće na šta potrošiti žice!

  4. Praksa radnih odnosa je prilično obimna, a naši sudovi poštuju proceduralne rokove i može potrajati dosta vremena da donesu konačnu odluku. Tako može doći do situacije da ste primljeni na mjesto osobe koja je tužila zbog nezakonitog otpuštanja i vraćanja na ranije radno mjesto u istom statusu.
    I ovog građanina je sud vratio na svoje ranije radno mjesto. Na vašu nesreću, kao i za onoga koji danas radi na ovom mestu, poslodavac je primoran da vas otpusti (razlog je stav 2. prvog dela člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije). Slab oblik kompenzacije za vašu patnju u ovom slučaju će biti isplata otpremnine.
  5. Može se desiti da poslodavac, iz više razloga, bude primoran da se preseli na drugo područje. Ako zaposlenik ne pristane da bude prebačen na rad na drugo mjesto zajedno sa poslodavcem, odbije se preseliti, tada, u skladu sa stavom 9. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, daje otkaz i isplaćuje mu se otpremnina u visini dvonedeljne prosječne zarade.

○ Isplate pri otkazu po dogovoru stranaka.

Isplate prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka nisu propisane zakonom. Međutim, na osnovu radnog ili kolektivnog ugovora mogu se ugovoriti isplate i iznosi otpremnina, a isplata se može ugovoriti i u samom sporazumu o raskidu.

PRIMJER! Napisavši pismo o ostavci po dogovoru stranaka iz Pole Chudes LLC, Cat Basilio je odredio (i to je u pisanom obliku u sporazumu) da će njegova otpremnina biti 5.000 rubalja. Ovaj iznos mu je pridodat na platu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

○ Rokovi za isplatu otpremnine po raskidu.

Rok za isplatu otpremnine pri otkazu je poslednji radni dan zaposlenog, kada će mu se dati:

  • Plate.
  • Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.
  • Otpremnine, ako je to predviđeno zakonom ili drugim aktom (kolektivni ugovor, ugovor o radu, sporazum stranaka).

BITAN! Iznosi novca koji se moraju isplatiti zaposleniku koji je otpušten u vezi sa likvidacijom organizacije ili u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja, za drugi i, u izuzetnim slučajevima, za treći mjesec radnog odnosa periodu, ne smatraju se otpremninom! Shodno tome, njihovi uslovi plaćanja se određuju lokalno.

Otpremnina nakon otpuštanja - postupak za njegov obračun, isplate, nijanse registracije obrađene su u našem članku. Kada se pravilno obrađuju, ove uplate su kvalifikovane za oslobađanje od poreza. Detalji su u nastavku.

Otpremnina pri otkazu zbog viška zaposlenih, sporazumom stranaka, zbog invaliditeta, po sopstvenoj volji: zajedničke karakteristike

Zakon o radu predviđa različite naknade u korist zaposlenog, njihova klasifikacija i neke vrste su detaljnije obrađene u članku na web stranici Koje su vrste isplata naknada? . Tu spadaju otpremnine po otkazu (otpremnina pri otkazu, otpremnina pri otkazu po dogovoru stranaka, naknada pri otkazu zbog invaliditeta, itd.), koje imaju sljedeće karakteristike:

  1. Plaća se samo po raskidu.
  2. One su jednokratne.

Otpremnina pri otpuštanju, po pravilu, utvrđuje se zakonom u iznosu srazmjernom prosječnoj zaradi za 2 sedmice, 1 mjesec i drugi period.

Iznos otpremnine pri otpuštanju isplaćen na osnovu kolektivnog ugovora ili ugovora o radu sa zaposlenikom može se razlikovati od vrijednosti utvrđenih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Pravila o isplati otpremnina primjenjuju se samo na otpuštanje zaposlenog iz organizacije i ne primjenjuju se na individualne poduzetnike, osim ako nije drugačije navedeno u ugovoru o radu (član 9. Pregleda sudske prakse Oružanih snaga Rusije). Savez od 15. novembra 2017. br. 4).

Kada se isplaćuje otpremnina po otkazu u iznosu od 2 sedmice zarade

Obaveza isplate 2 sedmice prosječne zarade nastaje otpuštanjem po osnovu:

  • odbijanje prelaska na drugo mjesto (član 9, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije), na rad koji odgovara zdravstvenom stanju (na primjer, zbog invaliditeta);
  • likvidacija ili smanjenje zbog sezonske prirode posla (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

Dodatak se isplaćuje samo za one dane koji bi bili radni dani za zaposlenog prema njegovom rasporedu rada (vidi definiciju Oružanih snaga RF od 08.08.2006. br. KAS06-284).

Osnovi za isplatu su naredba za otpuštanje i napomena-obračun (više o ovom dokumentu u nastavku).

Sada razmotrimo proceduru plaćanja tokom likvidacije (isto važi i za smanjenje broja ili osoblja). Ima karakteristike u poređenju sa opšteprihvaćenim.

Isplata otpremnine po otkazu zbog likvidacije organizacije

Prema stavu 3 čl. 62 Građanskog zakonika, osnivači pravnog lica su ovlašćeni da donesu odluku o likvidaciji i odrede njene uslove. Za više informacija o tome koje se druge radnje poduzimaju prilikom izvođenja ovog postupka pročitajte članak na web stranici Korak po korak upute za likvidaciju DOO u 2016. Ovaj događaj, kao i prestanak rada individualnog preduzetnika (IP), predstavlja osnov za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca iz čl. 1. st. 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za isplatu otpremnine potrebno je sastaviti sljedeću dokumentaciju:

  1. Pisano upozorenje zaposlenima najkasnije u roku od 2 mjeseca o predstojećem otkazu u vezi sa likvidacijom.
  2. Pismeni pristanak uposlenika, ako je uprava odlučila da otpusti ranije. U takvoj situaciji plaća se dodatna naknada u visini zarade za ostatak perioda opomene (obračun je sličan definiciji otpremnine, član 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
  3. Nalog o otkazu, sa kojim se zaposlenik mora upoznati uz potvrdu.
  4. Napomena-obračun prema f. T-61 (više o tome u nastavku), koji je osnov za plaćanje, kao prilog uz njega - potvrda računovođe.
  5. Primarni gotovinski dokument prilikom isplate gotovine ili platni dokument koji potvrđuje izvršeno bezgotovinsko plaćanje na račun zaposlenog.

Više o postupku otpuštanja radi likvidacije pročitajte u članku na web stranici Otpuštanje zaposlenika u vezi s likvidacijom organizacije. Isti postupak važi i za članove likvidacione komisije.

Druga i treća otpremnina: isplata prosječne zarade za vrijeme zaposlenja za otpuštene smanjenjem ili likvidacijom

Zaposlenik se isplaćuje u prosjeku 2 mjeseca nakon otpuštanja (3 mjeseca - u regijama krajnjeg sjevera, član 318 Zakona o radu Ruske Federacije) uz kompenzaciju otpremnine. Ova isplata se vrši nakon 2 (3) mjeseca od dana otpuštanja uz predočenje radne knjižice od strane radnika u kojoj nema evidencije o zaposlenju nakon otpuštanja (od nje se mora napraviti kopija za čuvanje u poslovima organizacije i ovjerena ).

U izuzetnim slučajevima, isti dodatak se isplaćuje za 3. mjesec (4-6. mjesec - za krajnji sjever, čl. 318 Zakona o radu Ruske Federacije) od dana otpuštanja odlukom organa službe za zapošljavanje, predmet za registraciju u roku od 2 sedmice (1 mjesec - za sjevernjake) nakon otpuštanja (dio 2 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na ovu isplatu imaju svi otpušteni zaposleni, uključujući i penzionere (dopis Rostruda od 11. februara 2010. godine br. 594-TZ), uz predočenje:

  • radna knjižica;
  • potvrde od zavoda za zapošljavanje o očuvanju zarade za 3. mjesec (sa originalom lijevo).

Zahtjev za podnošenjem druge propratne dokumentacije nije u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

U slučaju likvidacije, obračuni za isplatu otpremnine se vrše na 2. mjestu u skladu sa čl. 64 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Ostale isplate po otkazu

Dodatak se može isplatiti iu drugim slučajevima otkaza predviđenim za:

  1. TK RF. Riječ je o naknadama šefu i glavnom računovođi, kao i njihovim zamjenicima u slučaju promjene vlasnika organizacije odlukom osnivača - u visini trostruke zarade (članovi 181., 279. Zakona o radu Ruska Federacija).
  2. drugi zakoni. Na primjer, prema stavu 3 čl. 15. Zakona Ruske Federacije „O statusu sudija u Ruskoj Federaciji“ od 26. juna 1992. godine br. 3132-I - najmanje 6 puta veći od iznosa mjesečne naknade za napuštanje radnog mjesta.
  3. Individualni ili kolektivni ugovor o radu, uklj. može se obezbijediti dobrovoljni otpust. Slični uslovi mogu biti navedeni u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Ministarstva finansija Ruske Federacije od 31. marta 2011. br. 03-03-06 / 1 /188), ali ne i u sporazumu o otkazu koji, čak i ako sadrži otpremninu koja se pri otkazu predviđa sporazumno, nije:
  • dodatni sporazum i ne može sadržavati obavezu plaćanja naknada (vidi žalbenu presudu MZ u građanskim predmetima Okružnog suda Altai od 04.04.2017. br. 33-3807 / 2017);
  • odlukom uprave o isplati otpremnine, predviđene ugovorom o radu (odluka IK za građanske predmete Oružanih snaga Ruske Federacije od 10. avgusta 2015. br. 36-KG15-5).

Otpremnina predviđena stavom 1. naredbe ministra odbrane Ruske Federacije „O isplati suprugama vojnog osoblja...“ od 11. jula 2002. godine br. 265, isplaćena iz budžeta Ruske Federacije , u iznosu od 2 mjeseca zarade prilikom preseljenja supružnika na rad u drugo mjesto, ne smatra se otpremninom, jer nije isplaćena od strane poslodavca.

Postupak obračuna i rokovi isplate otpremnine

Isplate po otkazu se odražavaju u napomeni-obračunu, sastavljenom prema f. T-61 (odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1). Istovremeno, kolone potrebne za izračunavanje izlazne kompenzacije nisu uključene u ovaj dokument.

Redoslijed obračuna je dat u računovodstvenom iskazu-obračunu koji je priložen uz napomenu-obračun. Preporučljivo je u njemu navesti propise koji uređuju plaćanje i postupak njegovog obračuna. Ne postoji odobreni obrazac takvog dokumenta, međutim, budući da je potrebno opravdati troškove organizacije, on je primarni računovodstveni dokument. Njegov obrazac mora biti fiksiran u dokumentu o računovodstvenoj politici organizacije i sadržavati detalje navedene u čl. 9 Zakona "O računovodstvu" od 6. decembra 2011. br. 402-FZ (naziv, datum sastavljanja, suština operacije, itd.).

Isplata se vrši na dan otpuštanja ili prije kraja sljedećeg dana nakon podnošenja zahtjeva (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju kršenja ovog roka, zaposlenom se mora isplatiti naknada za kašnjenje na osnovu čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi odluku Lenjinskog okružnog suda u Tomsku od 14. marta 2017. u predmetu br. 2-527/2017).

Nakon vraćanja na posao, prethodno plaćeni iznosi podliježu prebijanju (član 62. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O zahtjevu sudova ...“ od 17. marta 2004. br. 2) .

Obračun otpremnina za porezne svrhe i pitanja obračunavanja i plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja

Ako naknada ne prelazi 3 puta zarade zaposlenog (6 puta za sjevernjake), primjenjuju se odredbe o oslobađanju od oporezivanja:

  • Porez na dohodak fizičkih lica (član 217 Poreskog zakonika). Ova odredba se primjenjuje bez obzira na poziciju koju je zaposlenik ranije obavljao i razlog za otpuštanje (pismo Ministarstva finansija Ruske Federacije od 29. decembra 2012. godine br. 03-04-05 / 6-1460).
  • Premije osiguranja (klauzula 2, dio 1, član 422 Poreskog zakona Ruske Federacije, klauzula 2, dio 1, član 20.2 Zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju...” od 24. jula 1998. br. 125-FZ ).

Naknada za prijevremeni (nakon opomene) otkaz nije otpremnina. Takođe ne podliježe prenijetim porezima i doprinosima na osnovu gore navedenih normi (pismo Ministarstva finansija Ruske Federacije od 14.04.2010. br. 03-04-06 / 6-74).

Uplaćeni iznosi podliježu uključivanju u troškove (članovi 255, 272 Poreskog zakona Ruske Federacije). Ovo uključuje isplate izvršene po dogovoru stranaka (odredba Arbitražnog suda Ministarstva odbrane od 16. marta 2016. br. F05-1846 / 16 u predmetu br. A40-120299 / 2015).

Dakle, otpremnine po otkazu su isplate koje imaju poseban status zbog posebnog perioda i postupka njihove isplate. Izračunavaju se od prosječne plaće zaposlenika i isplaćuju se u iznosu predviđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim regulatornim aktom ili sporazumom sa zaposlenikom. Kada su plaćeni prema Zakonu o radu Ruske Federacije, oslobođeni su poreza na dohodak i doprinosa.

Naknada se dospijeva ako je do otkaza došlo iz razloga na koje zaposlenik ne može utjecati. Količina novca je dizajnirana da osigura da osoba ima sredstva za život prije nego što potraži drugi posao.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Visina isplate zavisi od razloga za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac ima pravo da utvrdi dodatna plaćanja, u skladu sa lokalnim aktima.

Obračun iznosa vrši računovodstvo. Stručnjak za ljudske resurse vodi evidenciju radnog vremena. Otpuštanje iz razloga koji su van kontrole zaposlenika treba izvršiti uz prethodno upozorenje.

U slučaju likvidacije organizacije, zaposleni mora biti upozoren na potpis 2 mjeseca unaprijed. Ako se pretpostavlja da će otpuštanja biti masovna, na to treba upozoriti i javnu službu za zapošljavanje.

Šta se desilo?

Otpremnina po otkazu je iznos koji poslodavac daje po prestanku ugovora o radu.

Sredstva se obezbeđuju odvojeno od zarade, za stvarno odrađeni period, kao i u vidu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor. Iznos uplate se obračunava u 1-3 puta iznosu zarade.

Zakonodavstvo

Utvrđen je postupak isplate naknada.

Ustanovljena je obaveza isplate otpremnine.

Ustanovljavaju se garancije i isplate naknada zaposlenima u organizaciji koja je predmet likvidacije ili smanjenja broja zaposlenih.

Garantne beneficije za direktora preduzeća, njegove zamjenike i glavnog računovođu u vezi sa promjenom vlasništva nad imovinom organizacije definisane su u.

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Otpremnina dospijeva za:

  • ukidanje preduzeća;
  • smanjenje;
  • razrješenje direktora preduzeća, njegovog zamjenika i glavnog računovođe u vezi sa promjenom vlasništva nad imovinom organizacije;
  • nespremnost zaposlenog da bude premješten na drugo radno mjesto u vezi sa zaključkom ljekara specijalista;
  • regrutacija za vojnu ili alternativnu službu;
  • vraćanje zaposlenog na posao;
  • odbijanje zaposlenog da zajedno sa poslodavcem pređe na rad u drugo mesto.

Naknada se naplaćuje po otpuštanju radnika koji se smatra nesposobnim za rad iz zdravstvenih razloga.

Otkaz uz otpremninu dospijeva ako zaposleni nije pristao na izmjenu ugovora o radu.

Isplate dospijevaju i na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije - ako se utvrdi da je otkaz ugovora o radu sastavljen uz greške izvršen bez krivice zaposlenika.

Otpremnina po otkazu

Isplate se vrše zajedno sa osnovnom platom. Ako naknada dospijeva za nekoliko mjeseci, onda za drugi i naredni mjesec dospijevaju isplate ako zaposleni nema drugi posao.

Specijalista mora obezbijediti radnu knjižicu na prethodnom radnom mjestu. Smanjenje iznosa naknade nije dozvoljeno.

O smanjenju

U slučaju otkaza ugovora o radu u vezi sa, onda se zaposlenom isplaćuje naknada u visini prosječne plate za 1 mjesec.

Za vrijeme traženja drugog posla zadržava prosječnu mjesečnu platu, ali ne duže od dva mjeseca.

Izuzetke može pokrenuti centar za zapošljavanje. Može zadržati prosječna mjesečna primanja zaposlenog na prethodnom radnom mjestu ako se zaposleni prijavio službi za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon odlaska i nije mogao pronaći novo radno mjesto.

Po dogovoru stranaka

Ako je otkaz prošao, onda se naknada ne isplaćuje. Poslodavac sam može isplatiti naknadu zaposleniku ako je poticaj predviđen lokalnim aktima.

Svojom voljom

Otpremnina po zahtjevu za otpuštanje radnika se ne poziva.

Poslodavac mora osigurati da se odsustvo obračuna i nadoknadi ako ga zaposlenik ne može koristiti.

Po invaliditetu

Ako je zaposlenik otpušten zbog invaliditeta, tada mora predočiti relevantnu medicinsku dokumentaciju - zaključak ljekarske komisije i ITU certifikat.

Zaposleni ima pravo na naknadu u iznosu od dvije sedmice prosječnog primanja.

Iznos isplate

Minimalna plata je dvije sedmice. Maksimalni je šestomjesečni prosječni prihod zaposlenog (član 318 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rukovodioci preduzeća, njihovi zamjenici, glavni računovođe primaju isplatu najmanje trostruku prosječnu zaradu.

Kako izračunati?

Prosječne zarade izračunavaju se uzimajući u obzir ukupna godišnja primanja zaposlenog, odnosno primanja za kraći period koji je podijeljen na 12 mjeseci ili manje.

Primljeni iznos se može podijeliti na kraći period. Na primjer, ako je prosječna plata zaposlenika koji odlazi iz zdravstvenih razloga 15 hiljada rubalja, onda nakon otpuštanja ima pravo na isplatu od 7.500 rubalja. (Za dvije sedmice).

Da li podliježe PDV-u?

U 2019. godini porez na dohodak fizičkih lica na otpremninu plaća se ako je njegov iznos trostruki od prosječnog primanja zaposlenog.

Isplate zadržava poslodavac, a ako su izvršene nakon prestanka ugovora o radu, iznose zaposleni prenosi samostalno.

Plaćanje premija osiguranja

Transferi osiguranja iz naknada se ne zadržavaju. Poslodavac ima pravo prenijeti iznose na FSS od dodatnih plaćanja zaposleniku, uključujući bonuse i druge iznose.

Uobičajeno, ako zaposlenik ne da otkaz i nastavi da radi, poslodavac je obavezan da prenosi doprinose svakog mjeseca. Zaposleni ima pravo da se o iznosu transfera informiše na sajtu FSS.

Da li naplaćuju alimentaciju za djecu?

Prema Vladinoj Uredbi br. 618, alimentacija se može zadržati i od otpremnine.

Za izvršni postupak, zadržavanje je do 70% isplate zaposlenom koji je dao otkaz.

Može li se iznos mijenjati na inicijativu uprave?

Može se mijenjati samo naviše. Poslodavac ima pravo da samostalno obračunava dodatna plaćanja zaposleniku, na primjer, za dug radni staž, odličan rad, disciplinovan rad itd.

Procedura registracije