Dan razrješenja smatra se radnim danom, član TK. Pravila pravnog uređenja odnosa između zaposlenog i poslodavca

Često se dešavaju preklapanja, kada datum otkaza ili raskida ugovora pada na neradne dane. Da li preduzetnik ili odjel za ljudske resurse moraju da zagonetke oko pitanja kada otpustiti ako dan otkaza padne na vikend ili državni praznik? Hajde da shvatimo šta "Kodeks rada" propisuje u ovoj situaciji i koje greške su ispunjene prilikom registracije. Da bismo to učinili, predlažemo da razmotrimo situacije koje se najčešće događaju u praksi.

Otpuštanje neradnim danom

Saznat ćemo da li je otkaz moguć na slobodan dan i koji datum treba upisati u dokumente. Postoje polarna gledišta o ovom pitanju, podržana članovima 14 i 80 (1. dio) Zakona o radu Rusije. Prema zakonu, ako otpuštanje pada na vikend, nalog se mora izdati ili narednog radnog dana koji mu prethodi (član 80. dio I), ili narednog (član 14. stav 4.). U zakonu nema direktnih naznaka da se zaposlenik ne može otpustiti na neradni dan. Raskid ugovora vikendom je dozvoljen ako:

• ovaj datum je datum završetka ugovora,
• zaposleni je naveo ovaj datum u svom pismu ostavke,
• ako se praznici prebace na radne dane.

Predlažemo da razmotrimo nekoliko situacija u praksi.

Na zahtjev radnika

Dobrovoljni odlazak podrazumeva da zaposleni unapred obavesti o svojoj nameri. Kodeksom je definisan period od 14 dana. Ali ne uvijek osoba zna tačno kako računati ove dvije sedmice i može pogrešno naznačiti broj. Po pravilu, nema problema sa sporazumnim otpuštanjem. Međutim, niko nije otkazao obavezu izdavanja obračuna i izrade svih dokumenata bez odlaganja.

Kašnjenje u izdavanju radne knjižice ili novčane naknade smatra se kršenjem prava.

Stoga je bolje obaviti sve potrebne procedure prethodnog dana. Zašto je to važno? Dan otpuštanja zaposleni mora provesti na poslu. Ali ako je osoba već pronašla novo mjesto službe, to će mu stvoriti dodatne poteškoće.

Kao što vidite, otkaz na kraju radne sedmice odgovara svima. Ali šta ako postoji potreba da zaposleni ide na posao u ponedeljak? Zakonom je propisan rok za rad od najmanje dvije sedmice. Stoga, ako posljednji radni dan padne u nedjelju, uprava ima pravo obavezati radnika koji odlazi da radi radnim danima. Takav zahtjev je sasvim legalan i ne smatra se kršenjem.

Kalendarski praznici se računaju malo drugačije, jer božićni praznici ponekad traju više od nedelju dana. Produženje roka bilo bi protivzakonito. Ali zakon vam dozvoljava da raskinete ugovor ranije.

Poslodavcu je potreban rok od dvije sedmice da nađe zamjenu za kadrovsku jedinicu. Odlučivanje hoće li ga koristiti ili ne je isključivo njegova prerogativnost.

Dakle, postupak otpuštanja mora biti završen prije praznika.

Koje nijanse treba uzeti u obzir u takvoj situaciji? Ako zaposlenik ode "sam", onda se za 2 sedmice može predomisliti. Tako će se ispasti neugodna situacija, novi zaposlenik i stari koji je odlučio da ne odustane ići će na posao u isto vrijeme. Da biste izbjegli takvu situaciju, vrijedi registrirati novog stručnjaka u skladu sa svim pravilima.

Za ovo vam je potrebno:

• ukloniti iz osoblja otpuštenog radnika,
• registrirajte ovaj događaj zapisom u radnom listu,
• izdati nalog za prijem novog specijaliste.

Ukoliko su uslovi u potpunosti ispunjeni, zaposleni neće moći da preispita svoju odluku o otkazu, jer je mesto već zauzeto.

O smanjenju osoblja, likvidaciji i reorganizaciji preduzeća

Ako ugovor raskine sam zaposleni, po pravilu nema razloga za parnicu. Osim toga, uvijek postoji mogućnost da se sa zaposlenim dogovori na koji datum treba napisati izjavu. U slučaju otpuštanja viška, bivši radnik može podnijeti tužbu zbog povrede prava. Da se to ne bi dogodilo, morate formalizirati proceduru otpuštanja u skladu sa slovom zakona.

U slučaju likvidacije ili organizovanja preduzeća, kao i smanjenja broja zaposlenih, odnosi stranaka su regulisani čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon obavezuje da se otkaz daje 2 mjeseca unaprijed (samo stečaj preduzeća može smanjiti ovaj rok). Također je potrebno da zaposlenik potpisom potvrdi da je obaviješten o predstojećem otkazu.

U tom slučaju, datumom prestanka odnosa smatra se posljednji radni dan. Ukoliko firma ima standardnih "pet dana", otkaz se vrši u petak.

Otpuštanje radnika koji radi po rasporedu

U dopisu sa obrazloženjem Rostruda pod brojem 863-6 od juna 2012. godine stoji da je smjenskim rasporedom rada otpuštanje radnika kojem je istekao ugovor o radu regulisano čl. 84 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema dokumentu, datum otpuštanja zaposlenog treba smatrati posljednjim danom rada, čak i ako pada u subotu ili nedjelju. Postupak se sprovodi na opšti način propisan kodeksom.

Za otpuštanje zaposlenog:

1. Obavijestiti pismeno (najmanje tri dana unaprijed) o isteku ugovora;
2. Donijeti odgovarajući nalog, navodeći kao osnov za razrješenje čl. 77 (2, stav 1) Zakona o radu;
3. Posljednjeg (po individualnom rasporedu) radnog dana izdati dokumente i novčanu naknadu.

Kraj ugovora

Danas zaključivanje ugovora na određeno vrijeme koriste mnogi poslodavci. I često ne govorimo samo o privremenim i sezonskim radnicima. Ugovor na određeno vrijeme olakšava otpuštanje bilo kojeg stručnjaka. Ovdje je dopušteno otpuštanje na službeni praznik ako se kraj ugovora poklopi s ovim datumom. HR mora voditi računa o rasporedu. Ako lice radi u smjenama, obračun se vrši posljednjeg dana kada je prisutno na radnom mjestu.

Raskid ugovora u odsustvu zaposlenog

U praksi se dešava da morate otpustiti radnika koji odmara ili je bolestan. Ima pravo da svoju želju za prekidom rada obavijesti preporučenom poštom. Po zakonu, prisustvo prilikom otpuštanja nije obavezno ako postoji dokaz o nesposobnosti za rad. U praksi nisu neuobičajene situacije da zaposleni ne ode na posao iz opravdanog razloga u roku od dvije sedmice koji je utvrđen za rad.

Šta treba uzeti u obzir u ovom slučaju:

• odbrojavanje radnih dana počinje od datuma nakon prijema zahtjeva;
• nalog se mora izvršiti na dan naveden u prijavi;
• Plaćanje se mora izvršiti prije vikenda.

Po završetku registracije, kopija naloga i obavještenje da su dokumenti pripremljeni i da se mogu preuzeti na adresu zaposlenog se šalju.

Mora se uzeti u obzir da prepisci treba vremena da stigne do primaoca. Stoga je bolje da zaposlenik prije odlaska na godišnji odmor upozori na svoju namjeru i dogovori datum.

Kako dobiti otkaz

Red u računovodstvenoj dokumentaciji i kadrovskoj evidenciji važan je uslov za uspješno poslovanje kompanije. U slučaju da se prilikom provjere otkriju različite nedosljednosti u datumima na dokumentima, mogu uslijediti reklamacije od strane inspektora. Kada je zaposlenik otpušten zbog tehnološkog viška ili zbog sistematskih prekršaja, takva sitnica će igrati negativnu ulogu u suđenju.

Algoritam radnji se ne mijenja, bez obzira da li je datum otpuštanja radni dan ili vikend.

Raskid ugovora se vrši naredbom koju potpisuje rukovodilac. Dokument sadrži:

• lični podaci otpuštenog lica;
• razlozi za razrješenje sa pozivanjem na relevantni zakon;
• datum sastavljanja dokumenta.

Zaposlenik kadrovskog odjela također mora pripremiti dokumente koji služe kao osnova za otpuštanje.

Bez obzira da li je ugovor raskinut na inicijativu zaposlenog ili poslodavca, zaposlenik mora biti obaviješten o datumu prestanka radnog odnosa u organizaciji.

Ova činjenica je potvrđena ličnim potpisom. Za otpuštanje vikendom trebat će vam i nalog da preduzeće pređe na posao kao računovođa i kadrovski službenik.

Prilikom otpuštanja otvaraju se mnoga pitanja, kako sa strane poslodavca tako i sa strane radnika. Kakav će biti postupak obračuna, koji dan će se smatrati posljednjim radnim danom, koja prava se mogu ostvariti pri otkazu. U ovom slučaju važno je da se ispoštuju svi zahtjevi zakona kako kasnije ne biste imali problema sa inspekcijom rada.

Postoji opšta odredba o datumu otpuštanja, koji se poklapa sa zadnjim radnim danom. U međuvremenu, mnogo će zavisiti od okolnosti otkaza i osnova: da li je zaposlenik dao otkaz svojom voljom, ili je do otkaza došlo kao rezultat likvidacije preduzeća, da li su uprava i zaposleni postigli dogovor o ovom pitanju. .

Zakon o radu, član 77, definiše kao posljednji radni dan dan registracije otkaza.

Tako zaposlenik posljednjeg radnog dana dobija radnu knjižicu u ruke, potpisuje posljednje papire i prima konačnu isplatu.

Ova situacija se odnosi na najčešću opciju - otpuštanje po sopstvenoj volji.

Standardna procedura

Prema normi zakona, zaposleni mora obavijestiti svog pretpostavljenog o svojoj namjeri da svojom voljom raskine radni odnos. Poslodavac će se, prihvatajući obavijest, rukovoditi pravom da odredi dvonedeljni radni dan uoči dana otpuštanja kako bi mogao izabrati novog stručnjaka koji će zamijeniti i organizirati prijenos predmeta.

Odredbe člana 14. Zakona o radu Ruske Federacije određuju postupak za izračunavanje datuma otpuštanja: dan službenog razrješenja računa se od narednog radnog dana nakon podnošenja zahtjeva. Dakle, ako je zaposleni najavio svoj nadolazeći odlazak 1. marta, od 2. marta počinje odbrojavanje 14 dana.

Dobrovoljno otpuštanje regulirano je članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije i događa se 2 sedmice nakon podnošenja relevantne prijave upravi. Računovodstveni i kadrovski stručnjaci, u procesu pripreme dokumenata i izrade konačnih obračuna, računaju tačno dvije sedmice od obavještenja.

Ako je razlog za prestanak radnog odnosa bio drugi razlog, a sam zaposlenik je bio odsutan zbog bolesti ili je bio na godišnjem odmoru, algoritam za izračunavanje dana bit će drugačiji.

Nijanse za određivanje posljednjeg dana

U nekim situacijama građanin može da odustane i ranije, ne čekajući da istekne rok od dve nedelje. Međutim, to je moguće samo uz obostranu saglasnost strana - uprave preduzeća i osobe koja odlazi. Posljednji dan će biti određen na osnovu postignutog dogovora.

Podnošenjem prijave, zaposleni ima pravo da samostalno odredi datum otkaza po sopstvenom nahođenju., a uprava preduzeća zadržava pravo da se dogovori o danu na osnovu volje osobe. U tom slučaju se može unaprijed dogovoriti posljednji radni dan.

Član 84.1 definiše prestanak radnog odnosa zaposlenog danom prestanka ugovora o radu. U dokumentima koji se sastavljaju prilikom otpuštanja i obračuna uzimat će se u obzir dan otpuštanja kao dan posljednjeg povratka na posao.

Posebno razmatranje zaslužuje otpuštanje u vezi sa likvidacijom preduzeća. Datum otpuštanja zaposlenog ne može doći ranije od 2 mjeseca od dana obavještenja. Istovremeno, zaposlenik mora dobiti pismenu obavijest i potpisati se o prijemu poruke.

Ove situacije se odnose na otkaz kada je zaposlenik na radnom mjestu i podnosi zahtjev za otkaz radnim danima. Kada je zaposlenik na službenom bolovanju ili na godišnjem odmoru, postupak obračuna posljednjeg radnog dana bit će drugačiji.

Otpuštanje na bolovanju ili godišnjem odmoru

U ruskim zakonima ne postoji jasno formulisana zabrana otpuštanja tokom privremenog invaliditeta ili odmora. Međutim, privremeno odsutnog radnika moguće je otpustiti samo uz njegovu saglasnost. Dakle, zaposleni ima pravo odrediti drugi datum otkaza bez odlaska na posao nakon bolovanja ili godišnjeg odmora, ali poslodavac to neće moći jednostrano.

Postupak obračuna posljednje plate će biti direktno povezan sa utvrđivanjem činjenice da je zaposlenik posljednji put otišao na posao.

Odredbe dijela 5 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuju administraciji preduzeća da raskine ugovore o radu sa licima koja su na liječenju sa izdatim listovima privremene nesposobnosti.

Ukoliko se zaposlenik ne izjasni da želi da da otkaz u periodu bolovanja, poslodavac to neće moći učiniti. Posljednji dan rada je dan napuštanja bolovanja, na koji će biti izdat otkaz.

Želja zaposlenog da da otkaz neradnim danom omogućava mu da ne ide na posao radi formalizacije otkaza, međutim poslodavac je dužan da mu pošalje obavijest sa pozivom da dođe na posao radi dobijanja radne knjižice i izdavanja naselja.

Slično tome, otkaz se događa tokom sljedećeg godišnjeg odmora - datum otpuštanja može odrediti zaposlenik za period godišnjeg odmora, čime se eliminiše potreba da se čeka kraj odmora da bi se formalizirao otkaz.

Ako je zaposlenik svojom voljom odlučio da ode na godišnji odmor sa naknadnim otpuštanjem po isteku istog, u skladu sa čl. 127 radnog zakonodavstva, posljednji dan godišnjeg odmora bit će dan otpuštanja. Dakle, datum otkaza se neće poklopiti sa zadnjim radnim danom, a zaposlenik je oslobođen potrebe da se pojavi na poslu prije otkaza.

Prilikom otpuštanja na kraju odmora treba uzeti u obzir određene nijanse:

• konačna poravnanja sa zaposlenim i izdavanje radne snage moraju se izvršiti uoči odlaska na godišnji odmor;
• ako se zaposlenik razboli tokom takvog odmora sa naknadnim otpuštanjem, prema objašnjenjima Rostruda u pismu „Na odmoru“, usvojenom 2007. godine, odmor se ne pomiče, a datum otpuštanja se ne odgađa;
• Zaposleni koji se sa poslodavcem dogovorio o danu prestanka ugovora o radu ne može povući svoju odluku, a proces otkaza postaje nepovratan.

Otiđite na slobodan dan

U nekim slučajevima, na osnovu posebnosti radnog rasporeda, dan otpuštanja može pasti na neradni dan. Međutim, poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog prije nego što se vrati na posao. Dakle, ako nije istekao rok od dvije sedmice uoči prestanka radnog odnosa, zaposleni ne može dobiti otkaz na dan odmora.

Ako dan otkaza padne na vikend, zakon ne zabranjuje ovaj postupak, ali će za to biti potrebna saglasnost građana. Međutim, postoji opšta preporuka, zasnovana na sudskoj praksi, preporuča se otpuštanje izdati posljednjeg radnog dana.

U suprotnom, sud može takvo otpuštanje priznati kao nezakonito i suprotno odredbama čl. 4. čl. 14. Zakona o radu. Sud će polaziti od namjere radnika koji odlazi i prisustva/odsustva obostrane saglasnosti strana.

Prilikom utvrđivanja da li je otkaz moguć na slobodan dan, poslodavac mora polaziti od konkretnih namjera građanina. Kada insistira na otkazu na slobodan dan, poslodavac organizira rad računovođe i specijaliste u kadrovskoj službi. Ako datum koji pada na slobodan dan nije bitan, zaposlenik prepisuje prijavu, fokusirajući se na otkaz sljedećeg radnog dana nakon slobodnog dana.

Proces otpuštanja često je praćen naknadnim problemima sa raznim nadzornim organima i sudskim sporovima. Za poslodavca je važno da poštuje sve odredbe radnog zakonodavstva kako bi se zaštitio od eventualnih potraživanja od strane zaposlenog.

Ne tako davno, jedan moj poznanik, uposlenik velike poslovne banke, dobio je obavijest o smanjenju u vezi sa reorganizacijom kompanije. Od kolega u banci saznao je da datum otkaza naveden u obavijesti nije radni dan i nije plaćen.

Ali da li je zaista tako? Sa ovim pitanjem, moj prijatelj se obratio meni, iskusnom kadrovskom oficiru. Nakon konsultacije sa prijateljem o ovom pitanju, odlučio sam da napišem ovaj članak, koji će čitatelju pomoći da shvati koji dan se smatra danom otkaza i da li je na dan otkaza potrebno raditi.

Da bi se utvrdilo koji je dan dan otpuštanja, potrebno je pozvati se na član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako ostavku dajete svojom voljom, tada će dan otpuštanja biti datum koji ste naveli u pismu ostavke. Na primjer, fraza „Tražim da me razriješite svojom voljom od 14.08.2019.“, koju ste naveli u prijavi, znači da je datum Vašeg razrješenja 14.08.2019. Slično pravilo vrijedi ako sastavljate otkaz sporazumno između strana.

Situacija je nešto drugačija sa tehnološkim viškom, jer u ovom slučaju datum otkaza ne određujete vi, već poslodavac. Ako je riječ o smanjenju zbog likvidacije ili reorganizacije, onda najkasnije 2 mjeseca prije planiranog otpuštanja, uprava kompanije vam mora poslati pismenu obavijest. Uz dokument vas poslodavac obavještava o predstojećem otkazu i naznačuje datum tog otkaza. Ukoliko ćete biti otpušteni zbog reorganizacije, poslodavac vam je dužan ponuditi i druga slobodna radna mjesta u kompaniji.

Datum otpuštanja

Posljednji "red" prestanka radnog odnosa između Vas i poslodavca je nalog za otkaz. Nije bitno iz kog razloga i po kom osnovu ste dali otkaz - to je datum otpuštanja po nalogu koji je konačan i upisuje se u radnu knjižicu.

Dozvolite mi da objasnim jasnije. Recimo da ste 14.08.2019. napisali izjavu u kojoj tražite da vas otpusti svojom voljom. Ali nakon pregovora sa vlastima, predomislili su se i odlučili da odustanu 2 sedmice kasnije - 28. avgusta 2019. godine. U tom slučaju ponovo napišete prijavu (već sa novim datumom), stara aplikacija se poništava.

Kako odrediti datum otpuštanja u ovom slučaju? Postoji samo jedan odgovor - samo po nalogu. Imate pravo pisati neograničen broj prijava, mijenjajući datum otpuštanja. Ali, na kraju ćete biti otpušteni na datum koji je naveden u nalogu. Na kraju krajeva, izjava je dokument koji ukazuje na vašu želju da date otkaz, dok se nalogom odobrava prestanak radnog odnosa.

Ako odete istog dana, tada se naredbom određuje i datum otpuštanja. Jedina razlika je što se u ovom slučaju prijava i naredba za razrješenje izdaju istog datuma.

Dan otpuštanja se smatra radnim danom ili ne

Uključivanje dana otpuštanja u plaćene radne dane popularno je pitanje ne samo za obične zaposlenike, već i za kadrovske službenike početnike.

U skladu sa odredbama radnog zakonodavstva, dan otkaza je radni dan sa punim radnim vremenom, koji se plaća na opšti način.

Iz navedenog proizilazi da na dan otpuštanja morate u potpunosti raditi. Drugim riječima, kao i normalnog radnog dana, i ovog dana morate doći na posao na vrijeme, bez odlaganja, a napustiti radno mjesto možete tek nakon završetka radnog dana. Ako radite u smjenama i vaša je radna smjena pala na dan otpuštanja, onda se takva smjena mora odraditi u potpunosti, na opći način.

Mnogi zaposleni u penziji uvjereni su da je dan otpuštanja predviđen za izdavanje obilaznog lista i da na ovaj dan nije potrebno obavljati radne funkcije. Požurim da vas razuvjerim - nije tako! Do trenutka kada napustite teritoriju preduzeća (ali ne pre isteka radnog dana) važi radni odnos kod poslodavca, što znači da ostaju vaše radne obaveze, odnosno obavljanje radnih funkcija. Pisanje izveštaja, primanje poziva, sastanci sa klijentima - sve što radite uobičajenim radnim danom, morate da uradite na dan otkaza.

Naravno, zakon predviđa male "trikove" za one zaposlenike koji su kategorički protiv rada posljednjeg radnog dana. Na primjer, ovog dana se možete prijaviti za bolovanje ili godišnji odmor o svom trošku. U prvom slučaju ne možete doći na posao po osnovu bolovanja, dok će vam uprava biti dužna da vam isplati ovaj dan na propisan način.

Situacija je malo komplikovanija sa letovanjem o sopstvenom trošku, jer se to prvo mora dogovoriti sa upravom. Ako o svom trošku uspijete potpisati zahtjev za odsustvo kod menadžera, na osnovu kojeg će biti izdat nalog, tada na dan otpuštanja možda nećete raditi, ali ovog dana nećete biti plaćeni. Ako govorimo o savremenoj praksi, onda poslodavac vrlo nerado potpisuje zahtjev za odsustvo o svom trošku na dan kad je zaposlenik otpušten.

Na kraju krajeva, podrazumijeva se da na ovaj dan uprava može imati bilo kakva radna pitanja za zaposlenog (na primjer, u vezi s prijenosom predmeta). Stoga je šansa da vam dan otkaza bude godišnji odmor o svom trošku ostaje vrlo iluzorna.

Obaveze poslodavca posljednjeg radnog dana

Ako je sve manje-više jasno sa obavezama radnika koji odlazi, šta onda poslodavac treba da radi na dan kada zaposleni ode? I opet, odgovor na ovo pitanje je u Zakonu o radu.

Na dan otkaza imate pravo da od poslodavca zahtevate:

• izdavanje radne knjižice;
• isplata za odrađene dane, uključujući i dan otkaza.

Ako na dan otkaza niste primili uplatu ili poslodavac odbije da vam izda radnu dozvolu, slobodno podnesite pritužbu inspekciji rada.

Još jedna važna stvar: za kašnjenje u radnoj knjižici možete povratiti kaznu od poslodavca. Osnov za oporavak je od dana otkaza do dana stvarnog izdavanja radne dozvole, priznaje vam se da ste lišeni zarade zbog nemogućnosti pronalaženja posla. U ovom slučaju poslodavac je krivac, te je stoga dužan isplatiti naknadu.

Bez obzira na to koliko je jak i dug odnos između stručnjaka i poslodavca, oni mogu odlučiti da odu. Kako ne bi kršili zakon i poštovali administrativne procedure, korisno je da građanin i rukovodstvo znaju koji dan se smatra danom razrješenja, koje dužnosti moraju obavljati na taj datum, kako rješavati sporove i, po potrebi, brane svoja prava.

Poslednji dan u službi je poseban datum kada obe strane u radnom odnosu imaju dodatna prava i obaveze. Važno je znati o njima kako se ne bi stvarale konfliktne situacije i ne bi kršile odredbe važećeg zakonodavstva.

Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je posljednji dan prije prestanka ugovora o radu radni dan specijaliste, kada on obavlja postojeće zadatke, prenosi predmete itd. Izuzetak od ovog pravila je situacija kada lice nije ranije obavljalo radne funkcije, tj. jednostavno je zadržan na funkciji.

Ako je dan otpuštanja zaposlenog državni praznik, subota ili nedelja, poslednji stupanje na posao se prebacuje na dan sledećeg radnog dana. Specijalista se mora pojaviti kako bi preuzeo radnu knjižicu, potpisao nalog i primio obračun. Poslodavac nema pravo da ga prisiljava da obavlja svoje dužnosti.

Ako osoba radi u smjenskom rasporedu, a datum raskida ugovora pada na slobodan dan, uprava preduzeća mora krenuti na posao kako bi izračunala i otpustila stručnjaka. On pak odrađuje predviđene sate i napušta kompaniju.

Da li je dan otkaza radni dan za lice koje ide na godišnji odmor uz naknadni otkaz ugovora o radu? Ovdje važi posebno pravilo: građanin predaje predmete i popunjava pitanja koja su započeta posljednjeg datuma prije planiranog godišnjeg odmora. Uprava mu daje radnu knjižicu, popisuje obračun, a stranke se više ne sastaju.

Zadnji dan prije otkaza: obaveze poslodavca

Da bi otpustio zaposlenika koji je odlučio da napusti organizaciju na ličnu inicijativu, u skladu sa normama važećeg zakonodavstva, uprava poslodavca mora poduzeti sljedeće korake:

1. Izdajte nalog za otpuštanje

Dokument se priprema po standardnom formatu T-8 ili T-8a, a potpisuje ga rukovodilac preduzeća i sam zaposleni.

Dan otpuštanja smatra se posljednjim radnim datumom specijaliste. Stručnjaci ne preporučuju pripremu narudžbe unaprijed, uvijek postoji mogućnost da se ona mora poništiti: zakon zadržava pravo da se zaposleni predomisli i povuče prijavu.

Bitan! Datum naredbe se ne poklapa s danom stvarnog razdvajanja strana u dvije situacije: ako osoba ode na odmor s naknadnim otpuštanjem ili se oprosti od kompanije za smanjenje broja zaposlenih. U oba slučaja dokument se priprema unaprijed.

Ako je stručnjak bio finansijski odgovorno lice, uz nalog se prilaže dokument kojim se potvrđuje da uprava preduzeća nema finansijskih potraživanja prema njemu.

1. Napravite proračun

Nakon što je saznao od kog se datuma smatra dan otpuštanja specijaliste, računovođa kompanije dužan je izvršiti izračun. To uključuje:

• plate za stvarno odrađene dane;
• naknada za neplaćeno odsustvo;
• otpremnina (ako osoba napusti kompaniju na inicijativu uprave);
• druga plaćanja utvrđena u okviru određene pozicije.

Isplate se moraju izvršiti na posljednji radni dan zaposlenika.

U praksi su moguće situacije kada između strana dođe do sukoba oko visine nagodbe. Ukoliko nije moguće odmah postići dogovor, poslednjeg dana na poslu lice dobija onaj deo iznosa koji nije sporan. Dalji postupci se mogu voditi uz uključivanje trećih lica (na primjer, sudova).

Ako osoba zapravo nije radila u organizaciji (pozicija je jednostavno zadržana za njega), sredstva mu se isplaćuju najkasnije dan nakon prijema zahtjeva za namirenje.

Bitan! Zakašnjeli prijenos novca za poravnanje je upravni prekršaj. Predstavnici preduzeća u ovom slučaju dužni su da plate naknadu zaposlenom za kašnjenje.

1. Izdajte radnu knjižicu

Datumom otpuštanja smatra se posljednji radni dan kada kadrovski službenici preduzeća upisuju u radnu knjižicu specijaliste. Kada se ova manipulacija izvrši, kompanija nema pravo odgoditi izdavanje dokumenta zaposleniku. Ni odsustvo zaobilaznog lista, ni prisustvo duga prema organizaciji, niti drugi motivi ne smatraju se „dobrim“ razlozima.

Ako osoba zapravo nije na radnom mjestu, poslodavac nema nikakvu polugu da je prisili da uzme radnu knjižicu. Da bi se oslobodio nepotrebne odgovornosti, mora preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu poslati zahtjev za dolazak na posao ili pristati na slanje putem pošte.

1. Izdati druge dokumente

Poslednjeg dana, nakon otpuštanja po sopstvenoj volji, uprava izdaje zaposleniku potvrdu 2-NDFL sastavljenu za poslednje dve godine i potvrdu za obračun bolovanja, koja odražava iznos transfera FSS. Na pismeni zahtjev, specijalistu se mogu dostaviti i drugi dokumenti: kopija naloga za zapošljavanje, o premještaju na druga radna mjesta, podaci o periodu rada kod određenog poslodavca itd.

Dužnosti zaposlenog poslednjeg radnog dana

Suprotno uvriježenom mišljenju, posljednji dan u kompaniji namijenjen je upravo za obavljanje radnih obaveza, a ne isključivo za završetak procedura vezanih za raskid ugovora sa poslodavcem. Na navedeni datum, zaposlenik:

• obavlja funkcije u okviru svog položaja;
• obavlja prethodno započete zadatke;
• prenosi poslove na svog nasljednika ili kolege;
• popunjava zaobilazni list;
• prima kadrovsku dokumentaciju i obračun.

Radno vrijeme ima standardno trajanje. Pustiti nekoga ranije i osloboditi ga dijela njegovih obaveza je dobra volja, a ne obaveza poslodavca.

Ako zadnji dan rada, pri otpuštanju, zaposleni ne želi da ide na posao, takvo ponašanje uprava poslodavca smatra izostankom. Odsustvo u preduzeću duže od četiri sata bez upozorenja je osnov za otkaz na inicijativu poslodavca. Sukob s upravom prepun je stručnjaka s oštećenom radnom knjižicom i "ukaljanom" reputacijom.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Datumi naloga i raskida ugovora su označeni. Za neispravnu dokumentaciju može biti odgovorna uprava kompanije..

U isto vrijeme, datum otpuštanja ne poklapa se uvijek s datumom, pa se prilikom njegovog određivanja moraju uzeti u obzir neke nijanse.

Glavni pravni akt koji reguliše radne odnose je Zakon o radu.

Još 2006. godine u njega je uveden dodatni član (84.1), prema čijoj normi se utvrđuje datum otpuštanja zaposlenog.

Prema normi ovog člana, raskid ugovora datira od poslednjeg dana rada u preduzeću. Ali postoji izuzetak: datum otpuštanja možda se ne poklapa sa zadnjim radnim danom ako je zaposlenik zaista bio odsutan s posla, ali se odsustvo plaća.

U stvari, ovo je prekid odnosa između direktora i podređenog. A datum otkaza je posljednji dan kada radni odnos još uvijek važi, ali je prestao na kraju radnog dana.

Kako odrediti datum otpuštanja?

Da biste ispravno odredili datum granice, morate znati:

• kada će zaposleni raditi zadnji radni dan;
• ili kada plaćeni period završi bez zaposlenja.

Drugi stav se odnosi na slučaj kada datum razrješenja pada na ili. Na primjer, datum otpuštanja je već određen, ali je na taj dan zaposlenik bio na sljedećem odmoru ili bolovanju.

Postignut je sporazum o otpuštanju radnika 1. jula. Ali, 25. juna, službeniku je pozlilo. Prema zakonu o socijalnom osiguranju, plaća se čitav period bolovanja, odnosno u obračun bolovanja će se uračunati period naveden na invalidnini. A to znači da se odnos između preduzeća i zaposlenog ne može prekinuti prije isteka bolovanja.

Isto pravilo važi i za radnika koji je uzeo godišnji odmor prije otkaza. U takvim slučajevima, dan otpuštanja je krajnji dan bolovanja ili posljednji dan godišnjeg odmora.

Poslednji dan na poslu

Potrebno je odrediti posljednji radni dan, a samim tim i datum otpuštanja, uzimajući u obzir okolnosti.

Dobrovoljno otpuštanje

Članom 80. Zakona o radu propisano je da je zaposleni koji je podneo ostavku dužan da radi dve nedelje.

U tom slučaju rok počinje teći od dana kada poslodavac primi zahtjev.

U aplikaciji se može navesti i kasniji datum, na primjer, mjesec dana. Kao rezultat toga, datum otpuštanja bit će datum naveden u prijavi (ali ne ranije od 2 sedmice od datuma registracije prijave).

Ako zaposlenik želi otići ranije, a direktor nema ništa protiv, tada se na zahtjev stavlja direktorska viza na dan otpuštanja.

Bitan: Ako posljednji dan u firmi padne na praznik ili praznik, zaposleni odlazi sljedećeg radnog dana.

Dogovor stranaka

Član 78. Zakona o radu daje direktoru i podređenom pravo da se dogovore o datumu otpuštanja. Istovremeno, on potpisuje. Ugovorom je preciziran datum raskida.

Likvidacija kompanije

Oko ili se donosi odluka koja označava datum prestanka preduzeća. Poslednji dan postojanja preduzeća biće dan otpuštanja radnika.

Pri tome, nije bitno da li je neko od zaposlenih tog dana bio bolestan ili je bio na godišnjem odmoru, uključujući i porodiljsko.

Smanjenje ili smanjenje

Mjere smanjenja u organizaciji su uvijek planirane. Dva mjeseca prije smanjenja zaposlenih. U tom slučaju, datum otpuštanja će biti datum naveden u obavještenju (ali ne ranije od dva mjeseca prije dostavljanja obavještenja).

Apsentizam

Ukoliko se zaposleni duže vrijeme ne pojavi na poslu, taj dan će biti posljednji dan njegovog pojavljivanja na poslu. Ali ima i drugih slučajeva. Na primjer, zaposleni se nije pojavio na poslu 1. juna, već je došao sutradan i radio u dobroj namjeri.

Poslodavac ima 3 dana da se prijavi za izostanak. Ukoliko krivac nije suspendovan sa posla, a poslednji radni dan je pao 5. juna, tada će u naredbi biti upisan sledeći: „Otpušten zbog izostanka 1. juna. Datum izlaska je 5. jun.

Prebacivanje u drugu organizaciju

Budući da se takav transfer vrši raskidom ugovora sa prethodnim poslodavcem, a zaključenjem sa novim, datum otkaza je broj stvarnog raskida ugovora naveden u nalogu.

Slučajevi nemogućnosti nastavka rada

Član 80. Zakona o radu obavezuje se da se službeniku ozvaniči otpuštanje na njegov zahtjev bez odlaska na posao, ako je više fizički nesposoban za rad. Takvi slučajevi uključuju:

• dekor ;
• prijem na redovno odeljenje univerziteta ili stručne škole;
• registracija invalidnosti.

U ovom slučaju, datum otpuštanja će biti tačno onaj broj naveden u pismu ostavke.

Označavanje datuma otpuštanja u dokumentima

U prijavi za otkaz na inicijativu zaposlenog, datum se određuje na osnovu uslova:

1. najmanje 2 sedmice kasnije, ako je otkaz sa radom (na primjer, ako je datum podnošenja prijave 1. jun, onda datum otpuštanja nije ranije od 15. juna);
2. dokumentovani datum, ako (na primjer, naznačen u ljekarskom uvjerenju, u ugovoru o kupoprodaji stana, itd.).

U nalogu će datum razrješenja biti:

1. posljednji radni dan;
2. posljednji dan godišnjeg odmora ili bolovanja;
3. dan naveden u ugovoru ili u prijavi.

Nalog za otkaz na inicijativu zaposlenog mora biti izdat njegovog poslednjeg radnog dana, jer se, prema pravilu 80. Zakona o radu, prijava može povući, tada je otkaz već neprihvatljiv.

Prilikom otpuštanja u radnu knjižicu upisuju se sljedeći datumi:

• otpuštanja;
• red.

Možda se ne poklapaju, jer se nalog za otpuštanje može izdati kasnije od posljednjeg radnog dana.

Pomjeranje datuma

Dok zaposlenik još nije otpušten (radi dvije sedmice ili ugovor nije istekao), datum otpuštanja može se preispitati. Zaista, do prestanka odnosa između zaposlenog i poslodavca, dozvoljeno je sklapanje sporazuma o uslovima rada, uključujući i planirani otkaz.

Datumi se ne mogu pomjerati bez dogovora. Uostalom, za te dvije sedmice koje su date za rad, poslodavac mora obaviti sve potrebne procedure prije otpuštanja:

• dizajn ;
• izvršiti reviziju (ako je zaposleni);
• pronađite drugog radnika za ovu poziciju.