Dopuna ugovora o radu - uzorak. Dodatni ugovor uz ugovor o radu: uzorci

UGOVOR #__

Ugovora o radu broj 16 od 10.10.2005.godine zaključen

između DOO "Astra" i Petrova Petra Petroviča


o izmjenama i dopunama ugovora o radu

u vezi sa premeštajem zaposlenog na drugo radno mesto

Astra društvo sa ograničenom odgovornošću , koji se naziva "poslodavac", koga zastupa generalni direktor Anatolij Aleksejevič Afanasiev, postupajući na osnovu Povelje, s jedne strane,

I Petrov Petr Petrovič , koji se naziva "radnik" (serija pasoša 1804 br. 333615, izdata 10. februara 2003. od strane Odjela unutrašnjih poslova Krasnooktjabrskog okruga Volgograda), s druge strane,

u vezi sa primljenom molbom uposlenika za premještaj na radno mjesto pravnog savjetnika,

sklopio ovaj sporazum radi izmjene ugovora o radu.


1. Isključiti iz ugovora o radu broj 16 od 10.10.2005. godine, zaključenog između Astra doo i Petrova Petra Petroviča (u daljem tekstu: Ugovor o radu), sledeće stavke: tačka 1.7, tačka 1.9.

2. Navedite u novom sljedećem izdanju tačke 1.1, 4.1 i 5.1 Ugovor o radu:

“1.1. Zaposleni se angažuje kao pravni savjetnik u pravnoj službi poslodavca.

Ovim ugovorom o radu, poslodavac se obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad po predviđenoj radnoj funkciji, osigurati uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je zaključen) , sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, isplaćuje zaradu zaposlenom blagovremeno i u potpunosti, a zaposleni se obavezuje da će lično ispunjavati obaveze navedene u ovom ugovoru i opisu posla zaposlenog, da će se pridržavati internih propisa o radu koji se primenjuju na poslodavca. Zaposleni je upoznat sa opisom posla pravnog savjetnika.

Datum početka rada, odnosno datum od kojeg je zaposleni u obavezi da počne da radi kao pravni savjetnik, je 20.05.2011.

“4.1 Zaposlenom se određuje radna sedmica od 40 sati, normalizovan radni dan.

Vrijeme početka, vrijeme završetka, pauze u radu određuje se prema sljedećem:

Zaposlenom su obezbeđeni slobodni dani: subota, nedelja.

"5.1. Poslodavac se obavezuje da će radniku isplaćivati ​​mjesečnu platu u iznosu od 10.000 (deset hiljada) rubalja."

3. Uslovi ugovora o radu, na koje ovaj sporazum ne utiče, ostaju nepromijenjeni.

4. Ovaj sporazum, a shodno tome i sve njime predviđene izmjene i dopune ugovora o radu stupaju na snagu 20.05.2011.

5. Ovaj sporazum je sastavni dio ugovora o radu.

6. Ovaj sporazum je sastavljen i potpisan u dva primjerka: po jedan za svaku od strana, a oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.


Detalji i potpisi

12.08.2018, 2:49

Poslodavac i zaposleni mogu sklopiti dodatni sporazum o premještaju na drugo radno mjesto kako bi fiksirali promjenu stanja sa svim pripadajućim pravima i obavezama stranaka.

Takav ugovor se zaključuje dobrovoljno, a inicijativu mogu podnijeti i poslodavac i sam zaposleni. Takođe, rukovodilac preduzeća mora izdati nalog sastavljen u obliku T-5. Ovaj dokument je potreban za potvrdu činjenice transfera.

Kako sastaviti ugovor

Prilikom službenog zasnivanja radnog odnosa vrši se upis u radnu knjižicu o tome na koje radno mjesto i u koju jedinicu je zaposleni primljen. Ako je potrebno promijeniti ove podatke, sastavlja se dodatni ugovor uz ugovor o radu o premeštaju radnika.

U isto vrijeme, novi posao ne bi trebao biti u suprotnosti s medicinskim kontraindikacijama. Iako je ovaj dokument izdat u slobodnoj formi, mora sadržavati sljedeće podatke:

  • datum zaključenja i naziv naselja;
  • naziv dokumenta - navodi se naziv, kao i datum registracije glavnog ugovora o radu;
  • podatke o stranama koje su sklopile ugovor (pun naziv organizacije i puno ime zaposlenog);
  • novi uslovi koji su sadržani u ugovoru o radu (naziv novog radnog mjesta, naznaka nove strukturne jedinice u preduzeću, opis novih dužnosti i drugih značajnih uslova rada);
  • potpisi poslodavca i radnika.

Svaki dodatni sporazum o premještaju na drugo radno mjesto ili u drugu strukturnu jedinicu mora se sastaviti u dva primjerka - jedan ostaje u kadrovskoj službi poslodavca i ulaže se u lični dosije, drugi se prenosi na zaposlenog. Takođe, usvojene promjene upravnik mora popraviti naredbom - u nju se uklapaju nova pozicija, dužnosti, plata i drugi bitni uslovi.

Kako se prijaviti za stalni transfer posla

Često zaposleni i poslodavac inicijalno sklapaju ugovor o privremenom zapošljavanju, u kom slučaju se ugovorom navodi period važenja. Ukoliko dođe do njegovog prestanka, a strane će nastaviti radni odnos, potrebno je sastaviti dodatni ugovor o prelasku na neodređeno radno mjesto.

Treba navesti da je isključena odredba o trajanju ugovora o radu, a radni odnos postaje neodređen. Promjene ugovora moraju biti potvrđene nalogom rukovodioca.

Često nastaju situacije kada je ugovor o radu na određeno vrijeme istekao, a zaposlenik jednostavno nastavi raditi u organizaciji. U tom slučaju, ugovor jednostavno automatski postaje trajan, a zaposleni nastavlja da radi pod istim uslovima. To vam omogućava da ne sastavljate dodatni sporazum o premještaju na radno mjesto pod stalnim uvjetima, međutim, poslodavac još uvijek mora izdati službeni nalog.

Da li je moguće izvršiti transfer bez saglasnosti zaposlenog

U skoro svim slučajevima transfer se vrši samo pod dobrovoljnim uslovima. Potreban je pristanak radnika. Izuzetak se pravi samo za hitne proizvodne potrebe i vanredne situacije - nesreće, katastrofe, požari, eksplozije itd.

Za izlazak iz opasne situacije, poslodavac može poslati zaposlenog u drugu jedinicu bez njegovog pristanka, ali rok važenja takvog premještaja ne bi trebao biti duži od mjesec dana. Nakon toga, zaposlenik se ili vraća na svoju prethodnu poziciju, ili morate sastaviti formalni dodatni ugovor.

Posebno za čitatelje, naši stručnjaci pripremili su dodatni sporazum o prelasku na drugu poziciju.

Ako je potrebno premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto s punim radnim vremenom, potrebno je sastaviti dodatni ugovor o premještaju na drugo radno mjesto. Završna faza u izvršenju prevoda je izdavanje relevantnog naloga od strane rukovodioca. Takav nalog se sastavlja prema standardnom obrascu T-5.

Prebacite se na drugu poziciju

Radno mjesto na koje se radnik prima mora biti navedeno u ugovoru o radu. Uklapa se u skladu sa tabelom osoblja koju je odobrila organizacija. Istovremeno, specijalnost zaposlenog mora sadržavati podatke o kvalifikacijama i profesiji. Za promjenu radnog mjesta, ako je potrebno, potrebna je saglasnost zaposlenika. Da bi se takva promjena formalizirala, sastavlja se dodatni ugovor uz ugovor o radu. Nije dozvoljeno prebacivanje na radno mjesto koje uključuje rad koji je zaposleniku kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o premeštaju radnika

Zakonodavstvo ne predviđa poseban obrazac u kojem je potrebno sastaviti dodatni ugovor prilikom premještaja. Ovaj dokument je u slobodnoj formi.

Tekst takvog dokumenta treba da sadrži:

  • datum i mjesto sastavljanja dokumenta;
  • naslov, na primjer: „Dopunski ugovor na ugovor o radu broj 23 od 23.11.2012. Ako ovo nije prvi dodatni ugovor, potrebno je upisati njegov odgovarajući broj;
  • opis strana dokumenta;
  • suština promjena koje se vrše: detaljan opis novih dužnosti, naziv nove pozicije i druge važne tačke (na primjer, rok transfera);
  • potpise stranaka.

Dodatni ugovor o premještaju na drugo radno mjesto sastavlja se u dva primjerka. Sva dva primjerka imaju jednaku pravnu snagu. Jedan ostaje kod poslodavca i upisuje se u lični dosije zaposlenog, a drugi se daje zaposlenom.

Nakon potpisivanja dodatnog sporazuma, šef izdaje nalog. Mora odražavati sve dogovorene promjene:

  • naziv nove pozicije;
  • nove radne funkcije;
  • plate;
  • rok transfera;
  • druge promjene koje su se desile.

Prelazak na stalni posao

Zaposleni u slučajevima navedenim u Zakonu o radu može biti primljen u radni odnos na određeno vreme. Uslov o privremenosti rada poslodavac može promijeniti uz saglasnost zaposlenog. Takva promjena se formalizira sastavljanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Dodatni ugovor o premještaju na neodređeno radno mjesto mora sadržavati uslov da se ugovor o radu isključuje. Nakon ovog dokumenta, rukovodilac izdaje nalog da se zaposlenik premješta na neodređeno radno mjesto.

Zakon o radu reguliše situaciju kada zaposleni nastavlja da radi u privrednom društvu nakon isteka perioda na koji je zaključen ugovor o radu. Ako poslodavac istovremeno nije tražio raskid ugovora o radu, onda uslov o hitnosti radnog odnosa automatski postaje nevažeći. U tom slučaju se ne može sastavljati dodatni ugovor. Međutim, vođa još treba da izda naređenje.

Radom po radnom mjestu, uzimajući u obzir raspored stanja, struke ili određenog rezultata dodijeljenih poslova zaposlenom, smatra se radna funkcija.

Određena vrsta posla koji se povjerava zaposleniku može činiti funkciju kako samostalno, tako i paralelno s radom u određenoj specijalnosti.

Premještanje radnika na drugu poziciju

Zaposleni prelazi na novo radno mjesto, a to je proces promjene, koje strane utvrde, uslova ugovora o radu. Za takve promjene potrebna je samo obostrana saglasnost rukovodioca i zaposlenog. Zakon dozvoljava izuzetke kao npr prevod na određeno vreme.

Da li je potrebna pismena saglasnost?

Radnik prelazi na novi posao sledećim uslovima:

  • na određeno ili stalno sa jednim šefom;
  • zajedno sa šefom na drugo mjesto;
  • drugom šefu.

Video koji opisuje tri glavne vrste transfera zaposlenih:

Na osnovu toga, transfer je promjena radne funkcionalnosti zaposlenog, odnosno prelazak na drugo radno mjesto kod istog rukovodioca.

Ako se zaposleni premješta na inicijativu poslodavca, onda od zaposlenog saglasnost se mora dobiti u pisanoj formi. Ako prijevod ne zahtijeva dodatna kretanja, onda radnik ne mora pisati pristanak ().

Video s objašnjenjima čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije:

Osim toga, možete premjestiti radnika na njegov zahtjev, za to on mora dostaviti pisanu izjavu nadzorniku. Građanin može biti premješten ili na njegov zahtjev, ili iz zdravstvenih razloga itd. Ako je zaposlenik premješten na stalno mjesto rada, ali na drugog rukovodioca, tada dokument prestaje da važi na prethodnom mjestu.

Prevod uz pismenu saglasnost provodi se na sljedeći način:

Bilješka! Ako se prijelaz vrši samo na neko vrijeme, onda se to ne odražava u radnoj knjižici.

Video o tome kako pravilno premjestiti zaposlenika:

Kada ne možete prevoditi?

Kada, ako zaposleni nije dao pozitivan odgovor, tada ga je moguće prebaciti na drugu poziciju samo u posebnim slučajevima ():

  • kako bi se spriječila nesreća ili otklonile posljedice vanredne situacije.
  • Za sprječavanje zastoja i nezgoda, kao i oštećenja imovine.
  • Umjesto službenika koji nije izašao na posao.

Zabranjeno je prebacivanje radnika na drugu poziciju bez njegove pismene prijave.

Ako zaposleni ne pristane na premještanje, to je dozvoljeno samo ako se dogodi jednostavan ili hitan slučaj.

Zbog operativne potrebe, dozvoljeno je premještanje zaposlenika ne duže od mjesec dana (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako jedan radnik zamijeni drugog, to se ne može raditi više od jednom godišnje.

Bitan! Zabranjeno je prebacivanje zaposlenog na posao niže kvalifikacije ako je protiv toga. Radnik treba da utvrdi prosječnu platu ako je privremeni rad plaćen niže.

Izmjena i dopuna ugovora

Prilikom premještaja radnika na drugo radno mjesto potrebno je ispraviti podatke iz ugovora o radu. Dopunjavanje je dozvoljeno samo uz saglasnost obje strane (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je izvršiti prilagođavanja samo šefu ili zaposleniku.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 72. Promjena uslova ugovora o radu koje su odredile strane

Izmjena uslova ugovora o radu koju utvrde strane, uključujući i prelazak na drugo radno mjesto, dozvoljena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom. Sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile zaključuje se u pisanoj formi.

Dodatni ugovor

Ovaj važan dokument se sastavlja ako se informacije iz ugovora promijene. Dopunski ugovor je neosporan nastavak ugovora. Iz ovog razloga ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka: jedan je za menadžera, drugi je za zaposlenog.

Dokument mora sadržavati:

Odjeljak o osnovama za transfer može imati različite formulacije, Na primjer:

“Zbog privremene odsutnosti glavnog inženjera N.P. Solovjova, koji je na godišnjem odmoru, A.V. Sidorov privremeno mijenja funkciju i imenovan je za glavnog inženjera kompanije.”

Video s detaljnim primjerom kako se popunjava dodatni ugovor prilikom premještaja zaposlenika na drugu poziciju:

Promjena uslova rada

Ako menadžer želi premjestiti podređenog na radno mjesto sa nižom platom, onda šef mora dobiti pismenu saglasnost za to. Da izvrši takav premeštaj zaposlenog na drugu poziciju na kojoj će možete dobiti nižu platu pod određenim uslovima:

  • po lekarskom savetu.
  • Prema rezultatima sertifikacije i zaključcima komisije.
  • Ako zaposlenik nije prošao certifikaciju, tada mu se umjesto otkaza može ponuditi da pređe s najodgovornijeg položaja.

Narudžba mora uključivati sljedeće podatke:

  1. Puno ime i prezime zaposlenog;
  2. pozicija nakon transfera;
  3. broj premeštaja na drugo radno mesto, kao i zarade i uslove rada;
  4. osnov za premeštaj radnika.

Tekst naredbe može biti ovako:

“Kuvar Ivanov L.B. premješta se na radno mjesto dispečera zbog zdravstvenih problema od 06.04.2017. Ivanov L. B. ima pravo na mjesečnu platu od 17.000 rubalja "

Da naručite, možete izaberite jedan od dva oblika:

  • možete popuniti uobičajeni obrazac T-5.
  • Dozvoljeno je popunjavanje individualnog obrasca koji koristi određena organizacija.

Neophodno je da dokument potpiše rukovodilac, kao i premešteni radnik.

Upis u radnu knjižicu

Radne knjižice u organizacijama izdaje ovlašćeno lice.

Popunjavanje knjige je odgovornost sljedećih osoba:

  1. zaposlenik kadrovske službe;
  2. šef organizacije;
  3. glavni računovođa.

Sve upise u knjige obično potvrđuje službenik kadrovske službe.

Promjena položaja uključuje sljedeću listu radnji:

  • šef i podređeni potpisuju dodatni ugovor;
  • relevantne informacije se evidentiraju u radu;
  • sastavlja se naredba da se zaposlenik sada navodi na novo radno mjesto.

Bitan! Prije unosa bilo kakvih podataka u rad, potrebno je upoznati vlasnika knjige sa njima kako bi on potvrdio podatke. Osim toga, vlasnik knjige je odgovoran za nju, kao i za navedene podatke.

u radnoj svesci nova pozicija koju treba označiti na sljedeći način:

  1. prva kolona je broj zapisa;
  2. Druga kolona je broj kada je došlo do promjene;
  3. Treća kolona - informacija se ispisuje sa sljedećim riječima: "Premješten na poziciju ...";
  4. Četvrta kolona je informacija o detaljima naloga za prijenos.

Primjer unosa u radnu knjižicu:

Primjer evidencije prijenosa u ličnoj kartici zaposlenika:

Ako se menadžer počne pridržavati svih gore navedenih tačaka, onda će lako dokazati zakonitost svih radnji tokom raznih inspekcija od strane regulatornih tijela, kao iu sudskim postupcima.

Dotiču se praktična pitanja vezana za premještaj zaposlenika, na koja posebno vrijedi obratiti pažnju: kako izgleda tekst naredbe, u kojim slučajevima je zabranjeno premještanje zaposlenika. Pored toga, govori šta se dešava ako zaposleni odbije transfer.

Radna funkcija

Radna funkcija - jedan od centralnih pojmova u radnim odnosima. Stoga, prilikom promjene položaja zaposlenika, neće ga biti moguće zaobići.

Na tržištu rada, zaposleni prodaje svoju radnu snagu poslodavcu. Međutim, za praktičnu primjenu i sastavljanje stvarnog sporazuma, takva bi definicija bila previše apstraktna. Da bi se to pitanje riješilo, u ugovor se uvodi pojam radne funkcije zaposlenika.

Pod radnom funkcijom se podrazumijeva skup proizvodnih operacija sprovoditi na redovnoj osnovi. Imaju određenu cikličnost, ponavljanje, međusobnu povezanost.

Funkcija se može definirati iz:

  1. Državni raspored.
  2. specifičnu vrstu zadatog posla.
  3. Profesije/specijalnosti (zaposleni).

Treba uzeti kao osnovu CEN (Jedinstveni priručnik za kvalifikacije).

Za takvu aktivnost je važnija ispunjenje utvrđenog obima posla za postizanje određenog cilja. Drugim riječima, nema pravilnosti i cikličnosti. Prisustvo radne funkcije sastavni je dio svih ugovora na određeno i neodređeno vrijeme.

Funkcija također pomaže u određivanju prikladnosti i mogućnosti za osoblje.

Stoga mora biti u skladu sa utvrđenom listom profesija koje ( prema Vladinoj Uredbi N823) pruža punu prostirku. odgovornost. Funkcija posla igra veliku ulogu pod disciplinskim merama.

Za povredu svojih radnih obaveza, zaposleni može odgovarati.

Jasno kršenje mora biti protiv unaprijed utvrđene funkcije.

Jednako važna tačka je zdravlje zaposlenih. Poslodavac mora povezati radnu funkciju i zdravstveno stanje zaposlenog. Nemoguće je zaposleniku dodijeliti funkciju koju ne može obavljati iz fizioloških razloga.

Na primjer, osoba s oboljelim plućima ne smije se usmjeravati na štetnu proizvodnju otrovnim isparenjima.

Poslodavac svi podaci moraju se dobiti lično od zaposlenog.

Ako se informacije mogu dobiti samo od treće strane (medicinske ustanove), tada će za to biti potrebna pismena dozvola zaposlenika, jer je ljekarska tajna i dalje važeća.

Iako postoje restriktivna pravila, poslodavac () ima pravo na primanje meda. informacije koje se odnose na obavljanje radne funkcije zaposlenog.

Transfer zaposlenih

Transfer zaposlenih u okviru iste kompanije je redovna praksa. Zaposlenom je dozvoljeno premještanje u drugi odjel, na novo radno mjesto, kao i promjenu uslova rada.

Zakon o radu sadrži pojmove koji su bliski po značenju - preseljenje i transfer. Razlikuju se po mehanizmu registracije i potrebnim osnovama. Pokret je blaži oblik prijevoda. Osim toga, postoje stalni i privremeni transferi. Ovo pitanje je regulisano.

Kao primjer, fokusirajmo se na jedan od najčešćih slučajeva - trajni premještaj zaposlenika. Razlog za ovakvu promjenu može biti više razloga: unapređenje/degradacija (zaposlenika na poziciji), po med. razloga, zbog preseljenja preduzeća na novu lokaciju.

Istovremeno, stotine, pa čak i hiljade zaposlenih mogu biti prebačeni tokom reorganizacije ili optimizacije preduzeća.

U radnom zakonodavstvu se dijele vrste promjena tri grupe:

  1. Transfer zbog promjene radne funkcije zaposlenog (za vrijeme nastavka rada u preduzeću). Ako funkcija ostane nepromijenjena, a promijeni se samo naziv pozicije, tada će biti suvišno izdati poseban prijenos - dovoljno je zaključiti dodatni. sporazum.
  2. Promjena odjela u kojem zaposleni obavlja svoju radnu djelatnost (dok nastavlja raditi u preduzeću). Pod odjelom podrazumijevaju radionicu, mjesto, strukturnu jedinicu organizacije.
  3. Preseljenje na novo radno mjesto, na drugu teritoriju - na primjer, preseljenje u novu kancelariju (u drugi grad) će formalno biti transfer. Kretanje unutar granica jednog lokaliteta ne bi se trebalo tretirati kao transfer.

Prevod može istovremeno kombinovati elemente sva tri tipa— promjena radne funkcije, promjena odjela i preseljenje. Primjer bi bila velika reorganizacija kompanije sa potpunim preseljenjem u drugi grad. U ovom slučaju, zaposlenik može biti uključen u obavljanje nove radne funkcije u drugom odjelu preduzeća, kao i na novom radnom mjestu.

Ovo je jedna od glavnih razlika između prijevoda i postupka koji je po značenju blizak – “transferi”. Kretanje zaposlenih između odjeljenja preduzeća moguće je ako radna funkcija ostane nepromijenjena. Inače će takva operacija već biti prijenos.

Premještanje je lakše provesti - nije potrebna saglasnost osoblja, poslodavac sam odlučuje u kojem odjelu nedostaje radne snage. Ipak, treba uzeti u obzir medicinske pokazatelje. Kretanje, kao i prevod, zabranjeno ako je kontraindicirano iz medicinskih razloga.

Pažnja! Odredite drugi probni rok prilikom premještaja nije dopusteno, budući da nije zaključen novi ugovor.

Decor

Za stalni premeštaj zaposlenog potrebno je pribaviti njegovu pismenu saglasnost.

U zavisnosti od situacije bira se odgovarajući oblik dokumentacije.

Šef odjeljenja može dati prijedlog za premještanje podređenog na novo radno mjesto.

U ovom slučaju treba napisati izjavu upućeno šefu preduzeća.

U prijavi se navodi radno mjesto (za koje se zaposleni prijavljuje), podaci o stručnoj spremi, profesionalnim/ličnim kvalitetima podređenog. Sličnu prijavu zaposleni može podnijeti i na vlastitu inicijativu..

Prijava je napisana u slobodnoj formi, poštujući gore navedene tačke. Ako je inicijator šef, onda apel dolazi u njegovo ime, opisuje prof. podobnost i obrazovanje radnika. Ako zaposlenik sam podnosi prijavu - u prvom licu.

Primjer formulacije:

U vezi sa restrukturiranjem preduzeća, molim Vas da me premjestite na mjesto višeg kancelarijskog menadžera. Moje 10 godina iskustva i obrazovanja zadovoljavaju uslove upražnjene pozicije.

Voditelj razmatra prijavu i donosi odluku. Ako se donese pozitivna odluka, možete sastaviti dodatne. saglasnost na ugovor o radu o premještaju na drugo radno mjesto.

Sastavlja dodatni sporazum uz ugovor o radu prilikom prelaska na drugu poziciju, obično kadrovsku službu.

Približan tekst:

Dana 05.05.2015. godine zaposlenik, na lični zahtjev, prelazi na radno mjesto višeg kancelarijskog menadžera. Zaposlenom se isplaćuje plata od 20.000 (dvadeset hiljada) rubalja.

Dogovor mora biti u duplikatu. Jedan ostaje kod poslodavca, drugi prima zaposleni.

Dokument ovjeravaju obje strane - poslodavac i zaposleni.

Pored ugovora o radu, precizirati nove obaveze za posao.

Ako se u preduzeću izdaju u opisu posla, onda se zaposlenik mora upoznati sa potonjim.

Činjenica upoznavanja bilježi se uz pomoć potpisa. Osim toga, pored toga dogovora zabilježiti sve izmjene uslova ugovora o radu. To uključuje radno vrijeme, platu, prirodu posla i tako dalje.

Kada se zaključi dodatni ugovor uz ugovor o radu o premeštaju radnika, poslodavac izdaje nalog T-5/T-5a. U formular se upisuju uobičajeni podaci - puno ime, plata, naziv radnog mjesta. Napominjemo da zakon dozvoljava uvođenje dodatnih. linije u obrascu (kada standardne nisu dovoljne).

U roku od nedelju dana (od dana izdavanja naloga) potrebno je upisati premeštaj u radnu knjižicu zaposlenog. Navedite na koju poziciju i kada je transfer izvršen. Također je potrebno zapisati naziv novog odjeljenja, broj naloga i oznaku.

Nakon ovog skupa radnji, transfer se bilježi u ličnoj kartici zaposlenika (Obrazac T-2/T-2GS).

Zabranjeno je premještanje zaposlenika ako mu je nova pozicija kontraindicirana iz zdravstvenih razloga. Prema članu 74. Zakona o radu, zaposleni se pismeno obavještava o mogućem premještaju ne manje od 2 mjeseca.

Privremeni transfer se vrši na isti način- uz pismenu saglasnost zaposlenog, ali maksimalni period ne može biti duži od jedne godine. U posebnim slučajevima (likvidacija posljedica katastrofa, elementarnih nepogoda) nije potreban poseban dogovor sa zaposlenim - poslodavac može premjestiti zaposlenog do mjesec dana.

Slučaj kada zaposlenik odbije prelazak smatra se prilično teškim.

Nastaje napeta situacija, koja se mora rješavati u skladu sa općim odredbama radnog zakonodavstva.

Prvo, poslodavac je dužan ponuditi drugi posao, zatim se nudi niža pozicija sa manjom platom.

U slučajevima kada to nije moguće, ili zaposleni i dalje odbija ponudu, kompanija može pokrenuti postupak otpuštanja.

Zaključak

Transfer zaposlenih je uobičajena pojava u životu preduzeća. Pokret je pojam koji je po značenju blizak, ali je nešto „mekši“ od prijevoda, promjene nisu toliko značajne. Prilikom premještanja dolazi do značajnih promjena u pogledu radne funkcije, mjesta rada ili strukturne jedinice.

Da izvršite transfer, Od zaposlenog se mora dobiti pismena saglasnost. Zatim dolazi dodatak. sporazuma, izdaje se nalog i vrši upis u radnu knjižicu. Zaposlenik se ne može premjestiti ako je to kontraindikovano iz zdravstvenih razloga.