Kada dospijeva isplata po otkazu? Procedura za otpuštanje po volji

Konačni obračun sa zaposlenikom po njegovom otpuštanju podrazumijeva isplatu sredstava koja mu pripadaju za cijelo vrijeme njegove radne aktivnosti. U tom slučaju se moraju uzeti u obzir razlozi za raskid ugovora. Uostalom, plata građanina i druga potrebna plaćanja ovisit će o ovoj osnovi. U takvoj situaciji, menadžer ne treba zaboraviti da se potpuni obračun sa osobom koja podnosi ostavku mora izvršiti na dan kada je zaposlenik posljednji put radio u ovoj organizaciji. Inače, šef jednostavno ne može izbjeći probleme sa zakonom.

Obračunski rok pri otkazu po volji sa odradom

Prema normama člana 140. Zakona o radu, rukovodilac je dužan da isplati sva sredstva građaninu poslednjeg dana svog rada. A ako je nemoguće izvršiti ovaj postupak u određeno vrijeme, to morate učiniti sljedećeg dana, kada je zaposlenik podnio zahtjev za namirenje s njim. U suprotnom, uprava može biti u velikim problemima ako se osoba obrati sudu za zaštitu povrijeđenih prava.

Obračunski rok po otpuštanju po sopstvenoj volji bez rada

Poslodavac je dužan izvršiti obračun i isplate po otpuštanju radnika u cijelosti. Kašnjenje nije dozvoljeno zakonom. Ako poslodavac iz nekog razloga odgodi potpuno poravnanje sa zaposlenikom koji je dao otkaz, potonji ima pravo da napiše pritužbu inspekciji rada ili podnese tužbu sudu.

Zaposleni prima punu isplatu po otkazu na osnovu Naredbe poslodavca o otpuštanju ovog radnika. Naredba ima jedinstvenu formu, koje se kadrovski službenici moraju pridržavati.

Poslodavac je dužan da zaposlenom koji odlazi u penziju isplati:

plate za stvarno odrađene sate;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
otpremnine u slučajevima kada je to predviđeno radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Plate se isplaćuju u skladu sa platom ili tarifnom stopom radnika koji otpušta. Poslodavac je dužan isplatiti sve stvarno odrađene sate od početka mjeseca, uključujući i posljednji radni dan. Na primjer, plata zaposlenog je 32.000 rubalja. Penzionisan je 23. marta. U martu 21 radni dan, zaposleni je radio 14 dana. Mart plata 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubalja.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor zavisi od prosječne zarade zaposlenog za posljednju "radnu" godinu, kao i od broja mjeseci kada godišnji odmor nije iskorišten. Takođe, zaposleni može prvo otići na odmor, a onda odmah dati otkaz. Na primjer, po otpuštanju zaposleni ima 9 dana godišnjeg odmora. Naknada će biti jednaka 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 rubalja.

Otpremnina se isplaćuje u slučajevima predviđenim čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se otkaz dogodi na inicijativu poslodavca:

smanjenje ili smanjenje;
likvidacija preduzeća;
odbijanje zaposlenog da se preseli kod poslodavca ili pređe na drugu poziciju;
pozivanje službenika u vojsku;
priznanje zaposlenog nesposobnim za ovaj posao zbog medicinskog nalaza.

Obračunski rok po otpuštanju po sopstvenoj volji tokom probnog rada

Otpuštanje na probnom radu može se izvršiti na inicijativu i zaposlenog i poslodavca. Međutim, i pored kratkog perioda rada, mora se poštovati i procedura otpuštanja radnika na probnom radu.

Kada radi na probnom radu, zaposlenik može prestati sa radom tako što će obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali to je samo ako je odredba o probnom radu napisana u vašem ugovoru o radu. Ako ga nema, potrebno je obavijestiti 2 sedmice unaprijed (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije)

Član 140

Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

U slučaju spora oko iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji nije osporio.

Kada treba da računam pri otpuštanju svojom voljom

Konačni rokovi obračuna nakon otpuštanja striktno su regulisani radnim zakonodavstvom. Pominju se u čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj član navodi da su rokovi plaćanja obračuna pri otpuštanju ograničeni na dan otpuštanja radnika koji otpušta.

144.76.78.3

Uopšteno govoreći, danom otpuštanja smatra se posljednji radni dan. Ali ne poklapaju se uvijek posljednji radni dan i dan otpuštanja zaposlenika. Postoje izuzeci od pravila.

Na primjer, zaposleni radi u smjenama - svaka tri dana. Posljednju smjenu imao je 15. maja, a odlazi od 17. maja. U ovom slučaju njegov posljednji radni dan je 15. maj, a dan otkaza 17. maj.

Zaposleni mora doći na posao 17. maja i primiti konačnu uplatu. Ovo se radi kako bi se izbjegla nepotrebna kašnjenja. I u čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako se posljednji radni dan i dan otpuštanja ne poklapaju, onda poslodavac mora zaposleniku isplatiti sav novac sljedeći dan nakon što primi zahtjev za punu isplatu od zaposlenika.
Zakon ne kaže u kojoj formi ovaj zahtjev mora biti predstavljen - pismeno ili usmeno.

Ako se poslodavac i zaposleni ne dogovore oko visine svih isplata, onda zaposleni ima pravo da napiše pritužbu inspekciji rada. U tom slučaju će se izvršiti provjera poslodavca, a rokovi za obračun isplata po otkazu se „pomjeraju“ na neodređeno vrijeme.

Ukoliko zaposleni nije zadovoljan odlukom inspekcije rada, ima pravo tužiti poslodavca sa zahtjevom za preračunavanje konačnog iznosa isplata. Zaposleni neće dobiti svoj novac sve dok ne postoji sudska odluka, bez obzira u čiju korist je donesena.

Prestanak radnog odnosa sa zaposlenim poslodavcu nameće nekoliko obaveza.

Prije svega, uprava mora izdati nalog za otpuštanje i izvršiti potrebne upise u radnu knjižicu. Međutim, važno je riješiti i finansijska pitanja.

Po otpuštanju zaposleni mora dobiti isplatu. U ovom članku ćemo pogledati kako izračunati namirenje nakon otkaza.

Ovo je dodatna isplata zaposlenom, bez obzira na platu i druge naknade propisane zakonom. Razlozi po kojima građanin može računati na otpremninu navedeni su u članovima i Zakonu o radu Rusije.

Treba imati na umu da iznos plaćanja ovisi o razlogu otkaza.

Tako se otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade obračunava u slučaju prestanka ugovora o radu u vezi sa likvidacijom preduzeća ili smanjenjem broja zaposlenih.

Sličan iznos predviđen je i za otpuštanje zbog kršenja procedure prijema u radni odnos.

Kolektivnim ugovorom društva mogu se propisati posebni razlozi za isplatu otpremnine i njen veći iznos u odnosu na zakon.

U nizu situacija otpremnine se isplaćuju u visini prosječne plate za samo 2 sedmice. Primjer je otkaz iz zdravstvenih razloga.

Ista isplata se dodjeljuje iu slučaju otkaza ugovora o radu zbog vraćanja na posao prethodnog radnika.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Zaposleni često da otkaz bez uzimanja godišnjeg odmora ili njegovog dijela.

U ovom slučaju zakon predviđa naknadu za neiskorišteno vrijeme odmora.

Zaposleni može iskoristiti svoje pravo da prvo ode na godišnji odmor, a zatim da otkaz.

Isplata se obračunava množenjem broja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora sa prosečnom dnevnom zaradom.

Ako je osoba radila u preduzeću nekoliko godina bez odmora, tada mu se isplaćuje naknada za sve potrebne, ali neiskorišćene praznike.

Rokovi za konačan obračun sa zaposlenikom

Osnovno pravilo je da se sve uplate moraju izvršiti posljednjeg dana radnog odnosa.

Ali na očekivani dan otkaza radnik možda nije radio zbog bolesti, godišnjeg odmora o svom trošku itd.

U tom slučaju je predviđena sljedeća procedura izračuna.

Osoba mora podnijeti pismeni zahtjev za isplatu svih dospjelih iznosa. Tada se sredstva moraju obezbijediti najkasnije narednog dana.

Sve navedeno ne odnosi se samo na plate, već i na razne naknade, bonuse, otpremnine.

Kašnjenje plaćanja

Neki poslodavci, iz različitih razloga, zanemaruju obavezu isplate radnika na dan otkaza. Ovo je opterećeno veoma ozbiljnom odgovornošću preduzeća.

Konkretno, kompaniji može biti izrečena administrativna kazna propisana u dijelu 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Konkretno, veličina sankcija može se kretati od 30 do 50 hiljada rubalja. Ali to nije sve. Istovremeno, direktor i računovođa preduzeća mogu biti kažnjeni novčano. Ovdje će iznos sankcija biti od 10 do 20 hiljada rubalja.

Osim toga, ako se obračun kasni nakon otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje naknada slična odštetu.

Bez obzira na razloge zbog kojih je zaposlenom otkazan ugovor o radu, poslodavac je dužan da ga isplati na dan otkaza (ili narednog, ako na dan otkaza nije radio). Shvatit ćemo koje isplate dospijevaju i kako izračunati zaposlenika pri otpuštanju u različitim situacijama.

Isplate za penziju

Spisak dospjelih isplata koje čine obračun zaposlenika pri otpuštanju uključuje:

• plata, razne doplate, dodaci i bonusi (u skladu sa važećim Pravilnikom o bonusima u preduzeću) za odrađene sate;
• u slučaju otpuštanja na inicijativu poslodavca, na primjer, za smanjenje stanja ili položaja, likvidaciju kompanije - otpremnina i naknada predviđena industrijskim sporazumima.

Postupak za otpuštanje i obračun

Opšti postupak razrješenja utvrđen je čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije - datum otpuštanja naveden je u nalogu šefa, s kojim se zaposlenik upoznaje sa potpisom. Plata se obračunava na osnovu plate ili tarifnog iznosa i isplaćuje se za sve radne dane u mjesecu. Naknada za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora obračunava se od prosječne zarade za prethodnu godinu (2,33 dana x broj mjeseci x prosječna dnevna zarada). Inače, zaposlenik može prvo da otpusti dospjele dane godišnjeg odmora, a onda da da otkaz.

Ako se godišnji odmor iskoristi unaprijed, odnosno nije odrađen prije otkaza, onda poslodavac ima pravo zadržati iznos svoje uplate od iznosa konačnog obračuna, ali to ne može učiniti, jer je to njegovo pravo, a ne njegova obaveza. Istina, postoje situacije kada je zabranjeno zadržavanje iznosa za iskorišteni godišnji odmor unaprijed - pri likvidaciji preduzeća, otpuštanju iz zdravstvenih razloga, na vojnom pozivu, zbog okolnosti više sile, u slučaju smrti.

Obračun prilikom otpuštanja može se dopuniti obračunom otpremnine, koja se zasniva na visini prosječne mjesečne zarade.

Pitanje postupka obračuna pri otkazu posebno se razmatra ako je zaposleni tog dana na bolovanju. Zaposlenika je moguće izračunati na dan otpuštanja u takvoj situaciji samo ako on ode svojom voljom i nije upozorio upravu na odgađanje otkaznog roka nakon napuštanja bolovanja. U slučaju otkaza na inicijativu poslodavca (ako se ne radi o likvidaciji preduzeća), otkaz za vrijeme bolovanja je nemoguć.

Razmotrite kako se vrši konačna nagodba nakon otpuštanja u standardnim i nestandardnim situacijama.

Kako izračunati zaposlenog pri otpuštanju: primjeri

Primjer br. 1 (osnovni): potpuni obračun po otpuštanju svojom voljom

Zaposlenik kompanije Ivanov I.M. odlazi na vlastiti zahtjev od 11.06.2018 (u junu radio 6 dana po 8 sati = 48 sati). Ivanovljeva plata je 50.000 rubalja; prema Pravilniku o bonusima, prima mjesečni bonus od 15% plate za odrađene sate.

Iznos zarade za poslednjih 12 meseci iznosio je 700.000 rubalja. (period je u potpunosti razrađen). Broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora je 10.

• plata - 50.000 / 159 sati prema junskoj normi x 48 sati = 15.094,34 rubalja;
• premija - 15% od 15.094,34 rubalja. = 2264,15 rubalja;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor - 19.841,30 rubalja:

700.000 / 12 / 29,4 \u003d 1984,13 rubalja. - prosječne dnevne zarade;

10 dana x 1984,13 rub. = 19.841,30 rubalja;

• ukupan iznos razgraničenja je 37.199,79 rubalja. (15.094,34 + 2264,15 + 19.841,30) oporezuje se;
• porez na dohodak građana - 13% od 37.199,79 = 4836 rubalja;
• iznos na raspolaganju je 32.363,79 rubalja. (37 199,79 - 4836).

Primjer br. 2: kako napraviti kalkulaciju pri otpuštanju ako je zaposlenik

1. Bolestan prije dana otkaza:

Dopunimo početne podatke prethodnog primjera. Ivanov I.M., koji je dao ostavku 11.06.2018.godine, se razbolio i prijavio se za bolovanje od 01.06.2018. S obzirom da podnosi ostavku svojom voljom, kadrovski službenik treba da ga kontaktira, navodeći datum otpuštanja - zakon je nedvosmisleno: zaposleni može insistirati na otkazu na dogovoreni datum, ili može dati otkaz nakon podnošenja bolovanja poslodavcu. Recimo da bolovanje traje od 1. do 13. juna. Dakle, dan razrješenja (uz odgovarajuće obavještenje uprave) je 14. jun. Iznos plaćanja za b / l - 12.000 rubalja.

Obračun će biti sljedeći:

• u junu nije radio, plaćanje bolovanja - 12.000 rubalja;
• naknada za odmor - 19.841,30 rubalja;
• Porez na dohodak od plaćanja - 13% od 31841,30 rubalja. (12.000 + 19.841,30) = 4139 rubalja;
• iznos novca za poravnanje - 27.702,30 rubalja. (31 841,30 - 4139).

2. Bolestan na dan otkaza:

Opet, uzimajući u obzir početne podatke iz 1. primjera, recimo da je Ivanov I.M. razbolio se na dan otkaza - 11. juna. U tom slučaju poslodavac je dužan platiti bolovanje, uzimajući u obzir radni staž, a zatim izdati obračun. Pretpostavimo da je Ivanovljeva bolest trajala 4 dana - od 11. do 14. juna. Za 3 radna dana, plaćanje b / l iznosilo je 5000 rubalja. – 100% sa stažom osiguranja od 10 godina. Datum izlaska je 15. jun.

• plata 15.094,34 rubalja;
• premium 2264,15 rubalja;
• naknada za odmor 19.841,30 RUB
• iznos plaćanja bolovanja od 5000 rubalja dodaje se iznosu obračuna;
• ukupno je naplaćeno 42.199,79 rubalja;
• Porez na lični dohodak od iznosa obračuna - 5486 rubalja. (42199,79 x 13%);
• iznos na raspolaganju je 36.713,79 rubalja.

Napominjemo da zakonodavac zadržava pravo da otpušteni radnik u roku od 30 dana nakon otkaza podnese zahtjev za plaćanje bolovanja na svoje ranije radno mjesto, ako za to vrijeme nije uspio dobiti drugi posao. Plaćanje u ovom slučaju iznosi 60% od obračunatog iznosa. Iznos staža osiguranja u ovom slučaju nije bitan (klauzula 2, član 5, tačka 2, član 7 zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Primjer br. 3: isplate zaposleniku po otkazu ako se godišnji odmor iskoristi unaprijed

Ostavljajući osnovne podatke o otpuštenom radniku iz 1. primjera, unijet ćemo izmjene u pitanje o korištenju godišnjeg odmora. Recimo da je Ivanov I.M. godišnji odmor je potrošio unaprijed, na primjer, iskoristio je 28 dana, a 1 dan odmora je ostao prije kraja obračunskog perioda. Menadžer je odlučio da zadrži iznos naknade za godišnji odmor za 1 dan.

• plata 15094,34 rubalja;
• premium 2264,15 rubalja;
• kompenzacija ne dospijeva. Budući da je godišnji odmor iskorišten unaprijed, potrebno je odbiti iznos regresa za 1 radni dan. Moraće da se obračuna na osnovu broja radnih dana u prethodnih 12 meseci otpuštanja - 247 dana (od 01.06.2017. do 31.05.2018.).

700.000 / 247 x 1 \u003d 2834,00 rubalja.

Prema opštim pravilima, odbici od plata ne mogu prelaziti 20% iznosa koji se plaća nakon oporezivanja. Dakle, u slučaju preplaćenog regresa za godišnji odmor koji premašuje ovaj nivo, zaposlenik može dobrovoljno vratiti razliku (ako pristane). Prema sudu, poslodavac neće moći naplatiti ovaj dug. Više o tome kada možete, a kada ne možete zadržati novac za godišnji odmor unaprijed pročitajte u našem članku. U našem primjeru, ograničenje iznosa odbitaka će biti ((15.094,34 + 2264,15) - ((15.094,34 + 2264,15) x 13%) x 20% = 3020,38 rubalja. Dakle, iznos od 2834 rubalja će biti u potpunosti oduzet od obračunata plaćanja.

Budući da je prethodno izdata naknada za godišnji odmor već bila podložna porezu na dohodak građana, obračunavamo porez na iznos dospjelih plaćanja, uzimajući u obzir zadržane iznose - 14.524,49 rubalja. (15.094,34 + 2264,15 - 2834,00):

14524,49 x 13% \u003d 1888 - iznos poreza na dohodak.

Prilikom otpuštanja, zaposlenik mora dobiti namirenje u iznosu od 12.636,49 rubalja. (14.524,49 - 1888).

Svaki zaposleni ima pravo da u bilo koje vrijeme raskine radni odnos samo na osnovu vlastite želje. Poslodavac ga u tome nema pravo spriječiti i dužan je da se pridržava određene procedure za otpuštanje.

Šta je to

Obračun se podrazumijeva kao novčani iznos koji uključuje:

• plata za zadnji radni period;
• isplate naknada i naknada prema uslovima rada i kolektivnim ugovorima;
• bonusi i drugi finansijski podsticaji;
• naknada za sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora.

Zaustavimo se na posljednjoj komponenti detaljnije. Riječ je o plaćenom odsustvu koje svaki zaposleni u kompaniji plaća jednom godišnje.

Redoslijed odmora utvrđuje se rasporedom godišnjih odmora, čije je pridržavanje jednako obavezno za sve strane u radnom odnosu. Shodno tome, do trenutka otpuštanja, zaposlenik možda neće imati vremena za odmor.

U tom slučaju, umjesto godišnjeg odmora, dobija novčanu sumu koja je višestruka od akumuliranih dana odmora. Pored dospjelih u tekućoj godini, nadoknađuju se i dani koji nisu ranije iskorišteni.

Ako je godišnji odmor podijeljen na dijelove, plaća se samo neiskorišteni iznos. Karakteristika naknade za godišnji odmor biće odbitak od obračunatog iznosa ako je godišnji odmor primljen unaprijed. U obračun se dodaju i dani dodatnih praznika.

Izjava

Proces otpuštanja na zahtjev radnika pokreće se njegovom molbom. Forma ovog dokumenta nije striktno regulisana.

Međutim, trebalo bi da sadrži naznaku želje za raskidom postojećeg ugovora o radu, i to upravo svojom voljom. Nije potrebno navoditi razlog njegovog nastanka.

Uprava nema pravo spriječiti otpuštanje vrijednog radnika. Međutim, možete značajno odgoditi proces, na primjer, "gubljenjem" aplikacije.

Da se to ne bi dogodilo, ima smisla napraviti ga u dva primjerka i prenijeti službeno, preko sekretara ili ureda (opće odjeljenje). U ovom slučaju, prvi primjerak je overen i registrovan, a drugi primjerak je o tome označen i ostaje kod podnosioca zahtjeva.

Do isteka otkaznog roka, zaposleni ima pravo da se predomisli i povuče prijavu. Zabranjeno mu je ometati ga u tome.

Ako nakon isteka službeno određenog vremena dokument nije povučen, na osnovu njega se izdaje nalog za prestanak radnog odnosa, odnosno otkaz.

U pravilu se za to koristi jedan od obrasca objedinjenih dokumenata, odnosno T-8. Zaposleni se mora upoznati sa nalogom, što je ovjereno njegovim potpisom. Kopija se može izdati zajedno sa drugim dokumentima i novčanim obračunima.

Kako napraviti izračun prilikom otpuštanja po sopstvenoj volji u 2019. prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Računovodstvo obračunava sve uplate zaposlenom na osnovu radnog vremena. Plaćanju podliježu samo dani u kojima je zaposlenik stvarno bio kod sebe.

Ili one kada je zadržao prosječnu zaradu, na primjer, kada je bio na medicinskim pregledima ili obuci. Platni spisak se obrađuje kao i obično. Od njega se vrše svi potrebni odbici, posebno porez na dohodak građana.

Naknada za godišnji odmor obračunava se prema pravilima propisanim čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, prvo odredite prosječnu dnevnu platu. Sve uplate primljene tokom prethodne godine se sumiraju i redom dijele prvo sa 12, a zatim sa 29.3.

Dobivena vrijednost se množi s brojem dana odmora koji nisu korišteni prije otpuštanja. Ovaj iznos također podliježe porezu. Na sličan način se obračunava i prosječna zarada za periode kada ju je zaposlenik zadržavao.

Red

Obračun pri otkazu vrši se na isti način kao i redovna isplata zarade. Kod bezgotovinskog obrasca sredstva se prenose preko banke na karticu zaposlenog.

Ako je naknada u organizaciji u obliku gotovinskih plaćanja, tada otpušteni specijalista posljednjeg radnog dana prima obračun na blagajni organizacije i to potpisuje u izjavi.

Uslovi plaćanja

Plata se isplaćuje, po pravilu, dva puta mjesečno, u određenim datumima. Ustanovljava ih poslodavac samostalno ili propisuje kolektivnim ugovorom. Ali otpuštanje se možda neće poklopiti sa imenovanim datumom.

Stoga se za plaćanje poravnanja primjenjuju različita pravila. Sve isplate se vrše na dan otpuštanja. Ovo je izričito navedeno u čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je na ovaj dan zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan sa svog mjesta, onda mora primiti novac najkasnije narednog radnog dana nakon podnošenja zahtjeva za isplatu.

U gotovinskom obračunu sa zaposlenima, poštovanje ovog pravila je važno za poslodavca, jer postoji rizik odlaganja plaćanja i kažnjavanja za to. Prenos plata u bezgotovinski oblik značajno je pojednostavio zadatak organizacijama.

Oni mogu uputiti banku da izvrši transfer sredstava bilo kojeg dana.

Ponekad kadrovski službenici imaju poteškoća da odluče koji dan da smatraju posljednjim. Na primjer, ako datum otpuštanja pada na vikend, zaposlenik je na bolovanju ili godišnjem odmoru.

Odrađujem

Zakon utvrđuje obaveze ne samo za poslodavca, već i za njegove zaposlene. Od njih se posebno traži da se pridržavaju otkaznog roka za predstojeću smjenu.

To se mora učiniti najmanje dvije sedmice prije očekivanog datuma završetka rada (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ili tri dana unaprijed, ako je zaposlenik još na probnom radu (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije). U kolokvijalnom govoru ovaj period se pogrešno naziva radom.

Takvo kašnjenje nije korisno toliko za menadžment organizacije koliko za samog zaposlenika. Sve dok rok od dvije sedmice ne istekne, prijava se može povući u bilo kojem trenutku.

Osim ako nadležni već nisu pozvali drugog stručnjaka na upražnjeno radno mjesto, i to pismenim putem. Povlačenjem prijave obustavlja se postupak otpuštanja i radni odnos se nastavlja.

Istovremeno, Zakon o radu ne zabranjuje otpuštanje čak i ranije, ako su se obje strane dogovorile. Ali čak iu ovom slučaju, posljednji dan rada trebao bi biti dan izdavanja radne knjižice i potpunog novčanog obračuna.

Rukovodilac sam ne može smanjiti rok rada, potrebna je saglasnost otpuštenog lica.

Još jedan slučaj u kojem poštivanje dvonedjeljnog perioda čekanja nije potrebno je godišnji odmor s otkazom posljednjeg dana (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u ovom slučaju zaposlenik se može predomisliti tek prije prvog dana godišnjeg odmora.

Osim toga, dani odmora nisu uključeni u obračun. Umjesto toga, kako se očekuje, naknada za godišnji odmor bit će isplaćena prije početka godišnjeg odmora (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Video: Šta kaže zakon

novčane kazne

Radno zakonodavstvo utvrđuje ne samo obavezu poslodavca da izvrši potpuni obračun sa zaposlenim na posljednjem poslu, već i odgovornost za kršenje rokova.

Prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji je odgodio plaćanje, čak i za jedan dan, dužan je platiti naknadu za to. Pravo na primanje proizilazi od zaposlenog, bez obzira da li je za kašnjenje kriv poslodavac ili ne.

Visina obavezne naknade nije velika. Za svaki dan kašnjenja, poslodavac je dužan na iznos uplate dodati 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije, relevantne na datum nastanka duga.

Danas je 5 rubalja dnevno za svakih 10.000 duga. Međutim, ako se zaposlenik koji nije na vrijeme dobio obračun ode na sud, može tražiti i naknadu moralne štete, a riječ je o potpuno različitim iznosima.

Za kašnjenje u izdavanju radne knjižice odgovoran je i poslodavac. Neki nesavjesni zaposleni to mogu iskoristiti tako što će zloupotrebiti svoje pravo i ne pojaviti se na poslu posljednjeg dana.

Kadrovski službenik se može zaštititi slanjem pismenog obavještenja zaposlenom o potrebi primanja rada i plaćanja. Preporučeno pismo sa obavještenjem šalje se na adresu naznačenu u ličnoj kartici.

Obračun je isplata svih novčanih sredstava zaposlenom za poslednji period koji je odradio, kao i regres za sve neiskorišćeno vreme odmora. Za ispravan obračun i blagovremeno plaćanje odgovoran je poslodavac. Kršenje ovog pravila povlači materijalnu odgovornost, koja se javlja iu odsustvu krivice.

Prilikom otpuštanja zaposlenog potrebno je isplatiti mu zaradu za sve odrađene sate do i uključujući dan otkaza, kao i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. U nekim slučajevima se isplaćuje i otpremnina.

otpremnina

Otpremnina se isplaćuje u skladu sa članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije:

• U iznosu od dvije sedmice prosječne zarade, naknada se isplaćuje zaposlenima po prestanku ugovora o radu zbog:
  1. Nedosljednost zaposlenog na radnom mjestu iz zdravstvenih razloga;
  2. Pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili alternativnu civilnu službu;
  3. Vraćanje na posao radnika koji je prethodno obavljao ovaj posao;
  4. Odbijanje zaposlenog da se preseli u vezi sa preseljenjem poslodavca u drugo područje.
• U visini prosječne mjesečne zarade, naknada se isplaćuje po prestanku ugovora o radu zbog:
  1. Likvidacija organizacije;
  2. Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji.

Takođe, u svim ovim slučajevima, zaposleni zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući i otpremninu). U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom Zavoda za zapošljavanje, pod uslovom da se u roku od dvije sedmice nakon otkaza radnik prijavio ovoj agenciji, a nije bio u radnom odnosu. od njega.

Iznos otpremnine se takođe obračunava na osnovu prosečne zarade za 12 meseci koji prethode otpuštanju, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. godine. Razlika u obračunu od naknade za neiskorišćeni godišnji odmor je da se prosečna zarada obračunava na osnovu stvarno odrađenih dana.

Pokušajte raditi u Kontur.Računovodstvu, praktičnom online servisu za računovodstvo i slanje izvještaja putem interneta.