Registracija slobodnog radnika. Osoblje i van osoblja

Koncept "slobodnjaka" poznat je svakome od nas. Svi ga intuitivno definišu kao osobu koja nije u osoblju organizacije, ali radi neki posao koji niko od zaposlenih nema priliku da obavlja. Ali kakva je intuitivna percepcija pojma i njegovo zakonodavno tumačenje, na koje se može samo pozivati? Ispostavilo se da službeni izraz "slobodni radnik" ne postoji, što znači da ova vrsta odnosa zapravo nije regulisana zakonom. Mnogi rječnici ekonomskih pojmova daju takvu definiciju pojma "slobodni radnik" - osoba koja obavlja jednokratni rad za preduzeće ili instituciju bez upisa u stalni kadar. Možete se složiti s njim ili ne, svačija stvar. Zapravo, definicija ovog koncepta data je na milost i nemilost svim organizacijama. Dakle, svaki lider ima pravo da tumači takav koncept kako želi.

Šta znači slobodni glavni neurolog? koje su njegove odgovornosti?

Tabela osoblja se koristi za formalizaciju strukture, osoblja i osoblja organizacije (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije, odjeljak 1 uputstava odobrenih Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. . 1). Obaveza sastavljanja liste zaposlenih Zakon o radu Ruske Federacije ne kaže da spisak osoblja treba da postoji u svakoj organizaciji. Međutim, ne postoje dokumenti koji ukidaju praksu njegovog sastavljanja.
Istovremeno, postoje dobri argumenti u prilog dizajna tabele osoblja:

tabela osoblja vam omogućava da odredite broj zaposlenih potrebnih organizaciji, iznose novca za njihovo održavanje i strukturu same organizacije;
kadrovska tabela može potvrditi valjanost primjene poreskih olakšica i pripisivanje troškova trošku proizvodnje (rad, usluge, troškovi).

Sastavljanje kadrovske tablice Tabela osoblja je bezlični dokument.

Slobodni radnik. pravni status slobodnog radnika

Poslodavac je dužan da takvim zaposlenima odbije premije osiguranja i socijalna davanja. Prilikom zaključivanja građanskog ugovora na zaposlenog ne važe uslovi internih propisa. Na primjer, nije dužan da plaća vikende i praznike, a dužina radnog dana nije normirana.

Socijalna davanja i odbici u Penzioni fond se također ne vrše. Doprinosi za osiguranje od nesreće i druge profesionalne nijanse mogu biti predviđene, ali se one moraju pojedinačno razmotriti u ugovoru. Šta trebate znati kada se prijavljujete za posao? Da bi uštedio na porezima, nesavjesni poslodavac može prevariti sklapanjem građanskopravnog ugovora umjesto ugovora o radu.
Međutim, imate priliku da se obratite poreskim organima, a oni, zauzvrat, mogu tužiti da prekvalifikovaju prirodu dokumenata.

Freelancer

Lovci na ucjene i vojnici plaćenici se također smatraju slobodnjacima, za razliku od policije/milicije i regularne vojske. Prednost freelancera je u tome što štedi resurse kompanije: ne treba mu radno mjesto, često je njegova usluga jeftinija od stalnog zaposlenog.

Intern

Zabrana rada sa nepunim radnim vremenom Za neke kategorije građana, skraćeno radno vrijeme je ograničeno ili potpuno zabranjeno. Ove kategorije uključuju, posebno:

maloljetnici (dio 5 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije);
građani koji su zaposleni sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je njihov glavni posao povezan sa istim uslovima (dio 5 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije);
građani koji su angažovani na poslovima vezanim za upravljanje ili upravljanje vozilima, ako obavljaju iste radne obaveze na svom glavnom mestu rada (član 1. člana 329. Zakona o radu Ruske Federacije). Lista pozicija i profesija na koje se ovo ograničenje odnosi odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. januara 2008. br.

№ 16;
zaposleni u Banki Rusije na pozicijama, čiju listu odobrava Upravni odbor Centralne banke Ruske Federacije (čl.

Karakteristike prijema slobodnjaka

U nekim slučajevima je dozvoljeno trošenje sredstava iz navedenog fonda za plaćanje rada zaposlenih koji rade u ovom preduzeću, ako ti radovi nisu uključeni u direktne dužnosti ovih zaposlenih, na primjer, za nastavu na kursevima usavršavanja osoblja ovih preduzeća itd. Posebnim normativnim aktima je regulisano korišćenje takvog fonda zarada. Posebno je zabranjeno korištenje u svrhu materijalnog stimulisanja osoblja, što se čini sasvim logičnim u uslovima administrativne ekonomije.
Bilo je i skrivenih nagoveštaja o postojanju slobodnjaka u drugim industrijskim propisima, ali ova kategorija nije direktno naznačena.

Postoji li u medicinskim organizacijama slobodnjak sa terminom?

Ukoliko zaposleni ne pristaje da radi u izmijenjenim uslovima, pošaljite mu pismenu ponudu drugog posla koji odgovara njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju. U nedostatku takvog posla, ponudite upražnjeno niže radno mjesto ili manje plaćeni posao. Ako zaposlenik odbije sve ponude ili nemate odgovarajući posao, izdajte otkaz prema klauzuli 7 dijela 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje da se nastavi rad zbog promjene uslova zaposlenja ugovor koji su strane utvrdile).
Ovaj postupak je predviđen članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Na kraju postupka izvršite odgovarajuće izmjene u tabeli osoblja koju je odobrila organizacija (odjeljak 1 uputstava odobrenih Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1). Promjene se mogu izvršiti na dva načina: Izbor jedne ili druge opcije je u nadležnosti poslodavca.

Bitan

Preimenovanje radnog mjesta zaposlenog i promjena visine njegove plate u kadrovskom spisku podrazumijeva promjenu bitnih uslova ugovora o radu. To znači da prije izmjena kadrovskog rasporeda morate izdati nalog za preimenovanje pozicije ili promjenu veličine plaće zaposlenika, a zatim s njim zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu. U slučaju preimenovanja radnog mjesta, poslodavac mora izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenog (str.

Pažnja

Pravila odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225). Ako se naziv radnog mjesta ili plata promijeni na inicijativu uprave iz organizacionih ili tehnoloških razloga, postupak će biti malo drugačiji. Zaposlenog je potrebno obavijestiti o predstojećim promjenama dva mjeseca unaprijed.

Slobodni radnik danas nije tako rijedak fenomen. Ovaj izraz se odnosi na zaposlenog u kompaniji koji nije član osoblja. Međutim, sa njim se sklapa građanski ili radni ugovor, a svi odnosi sa poslodavcem su regulisani zakonom.

Istina, postoje određene karakteristike zapošljavanja takvih radnika, a uslovi u njihovom ugovoru su takođe njihovi. Šta - razmotrit ćemo u ovom članku. Terminologija Prema zakonu o radu, izraz "slobodnjak" jednostavno ne postoji. U njemu postoje samo dva pojma - zaposlenik ili poslodavac. Freelancer se može nazvati specijalistom koji obavlja poslove koji nisu direktno uključeni u njegove službene dužnosti. Potreba za zapošljavanjem slobodnjaka varira od poslodavca do poslodavca. Na primjer, potrebna vam je osoba koja će pružati određene usluge ili određenu vrstu posla.

Kako razumjeti slobodnog doktora

Često se takvi ljudi angažuju na kratko, ali ponekad slobodnjaci rade za stalno. Šta je ugovor? Ako je zaposlenik uključen kao slobodnjak, to ne znači da ne morate s njim sklapati ugovor. To može biti i radno i građansko pravo. Tačnije, jedan od sljedećih tipova:

Ugovor na određeni period. Ukazuje se na tačan datum završetka radova, odnosno obim njihove realizacije, nakon čega se ugovor može smatrati završenim. Ova vrsta ugovora je regulisana članom 59. Zakona o radu.
Sezonski ugovor. Blizu prethodnog, ali predviđa određenu sezonu rada. Često se zaključuje na period duži od 2 mjeseca, ali ako je potreban kraći rok, ovdje je članak drugačiji - br. 45.
U isto vrijeme.

Nezaposleni radnik preduzeća je uobičajena pojava u savremenom svetu. Uprkos činjenici da zakon nalaže vlasnicima preduzeća da sklapaju ugovore o radu na neodređeno vreme ili ugovore o građanskom pravu, mnogi poslodavci nedovoljno plaćaju slobodnjake u pokušaju da uštede svoj novac i ne daju čitav niz garancija i pogodnosti. U takvim slučajevima postavlja se pitanje koja su prava slobodnjaka, a šta njegove dužnosti.

Prava slobodnjaka: Opće odredbe

Odredbe zakona o radu definišu samo dva pojma – poslodavac i podređeni. Što se tiče karakteristika zapošljavanja, otpuštanja i regulisanja odnosa sa slobodnjacima, u zakonodavstvu ne postoje norme. Dakle, slobodni radnik je zaposlenik preduzeća koji nije zaposlen u ovoj kompaniji. Inače, zaposlenik se priznaje kao jedan od stalno podređenih u kompaniji, on se jednostavno bavi aktivnostima - pružanjem usluga ili obavljanjem poslova - koje nisu vezane za njegove direktne dužnosti.

Slobodnjaci se najčešće angažuju kada to zahteva situacija u proizvodnji - kada je rukovodiocu preduzeća potreban neko za obavljanje određenih poslova ili pružanje usluga. Zatim su u izvršavanje proizvodnih zadataka uključeni stručnjaci različitih profila, ali oni rade samo u periodu ispunjenja zadataka koji su im dodijeljeni.

Prava slobodnjaka: vrste ugovora

Zakon nalaže da se sa radnikom koji neće primiti u radni odnos zaključi ugovor o radu - to će garantovati da će radnik dobiti platu za svoj rad. U takvoj situaciji mogu se potpisati sljedeće vrste ugovora:

građanski ugovor(ova opcija se bira ako kompanija ne ispoštuje rok ili nema mogućnost da izvrši bilo kakav posao od strane osoblja, a takođe i ako osoblje jednostavno nema potrebnog stručnjaka);
ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom(ova opcija je prikladna ako kompanija zapošljava radnike potrebnih kvalifikacija - s njima se potpisuje ugovor o dodjeli dodatnih funkcija);
ugovor o radu na određeno vrijeme(ovakav ugovor podrazumijeva završetak radova prije određenog datuma ili do dana kada su potrebni radovi u potpunosti završeni – ovdje je važno detaljno propisati kriterijume po kojima će se ocjenjivati kvalitet rada ili usluga);
ugovor o radu za sezonski rad(može se zaključiti na period kraći od 2 mjeseca ili na period od 2 mjeseca - u oba slučaja freelancer ima različita prava).

Prava slobodnjaka: uslovi ugovora

Dužnosti i prava slobodnjaka će se razlikovati ovisno o tome kakav je ugovor o radu s njim zaključen:

Ugovor o radu. Kada se zaključi ugovor o radu, zaposleni se prijavljuje u preduzeće u skladu sa svim pravilima propisanim odredbama zakona. To znači da zaposleni ima pravo da računa na sve garancije rada koje mu poslodavci nude. Zaposleni sam podliježe svim pravima i obavezama zaposlenih navedenih u Zakonu o radu. Poslodavac će od svojih prihoda morati da odbije porez na dohodak građana i premije osiguranja Fondu PIO i Fondu socijalnog osiguranja. Trajanje radne smjene, radnu disciplinu, primanje socijalnih davanja od strane zaposlenog i druge tačke koje se odnose na radne odnose, stranke moraju obavezno obavljati.
Građanski ugovor. Kada strane u radnom odnosu potpišu građanski ugovor, slobodnjak ne podliježe zahtjevima da se pridržava internog rasporeda rada preduzeća, trajanja smjene, plaćanja rada vikendom i praznicima i sl. Plaćanju podliježe samo konačni rezultat obavljenog posla ili pružanja usluga, visina plaćanja je propisana ugovorom o radu. Zaposleni ne može zahtijevati nikakav godišnji odmor, poslodavac mu ne dodjeljuje socijalna davanja. Iznose za plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica i premije osiguranja poslodavac zadržava isključivo od novčane nagrade. Odbici FSS u slučaju profesionalne bolesti i povrede na radnom mestu vrše se samo ako je to navedeno u ugovoru o radu.

Kako bi uštedjeli novac i smanjili iznos oporezivog prihoda, poslovni lideri često nude sklapanje građanskog ugovora umjesto ugovora o radu. Ali inspektori Federalne poreske službe imaju pravo podnijeti zahtjev sudu tražeći da se zaposleni propisno registruju. Ukoliko se primeti da slobodnjaci poštuju interne propise kompanije, pravilnik o radu, obavljaju službene poslove zajedno sa radnicima sa punim radnim vremenom, primaju novac ne istovremeno, već periodično u istom vremenskom intervalu, poslodavac će svakako biti kažnjen sudska odluka.

Prava slobodnjaka u slučaju konfliktnih situacija

Ako dođe do spora između poslodavca i slobodnjaka koji se ne može riješiti sporazumno, zaposleni će morati tužiti i braniti svoja prava. Zbog toga je veoma važno raditi na osnovu ugovora zaključenog prije izvođenja radova ili pružanja usluga. Ugovor o radu ili građanskopravni ugovor je potvrda postojanja radnog odnosa između strana u sporu i garantuje radniku mogućnost da se obrati sudu.

Pored ugovora, koji su potpisale obje strane - poslodavac i zaposlenik - možete podnijeti sudu nalog za zapošljavanje slobodnjaka. Ako je posao obavljen na osnovu građanskopravnog ugovora, pored ovog dokumenta, sa sobom treba da imate akt o obavljenom radu ili akt o prijemu i premještaju kao potvrdu činjenice da je zaposlenik vjerno izvršio zadatke za koje treba da dobije novac.

Zakonski akti na tu temu

Uobičajene greške

Greška: Poslodavac zahtijeva od slobodnjaka sa kojim je zaključen građanskopravni ugovor da se pridržava internih propisa o radu kompanije.

Vanradni radnici su lica koja se obavezuju da će obavljati jednokratne poslove za određenu ustanovu, a da nisu upisani u njen platni spisak (službeno) osoblje. Sa ovim zaposlenima moguće je zaključiti jedan od sljedećih ugovora: privremeni (hitno), građanskopravni ili ugovor. Rad slobodnjaka se može platiti za svaki od njih.

Institucija sama određuje na osnovu koje vrste ugovora prihvata freelancera.

Dokumentacija o prijemu slobodnog radnika

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa slobodnim radnikom, poslodavac izdaje odgovarajući nalog o njegovom prijemu u radni odnos, pri čemu treba, kao iu samom ugovoru, navesti da je radnik primljen u radni odnos na određeno vreme. Radna knjižica je takođe uredno sastavljena. Možete pročitati kako pravilno izvršiti upis u radnu knjižicu.

U slučaju upisa radnog odnosa sa slobodnim radnikom zaključenjem građanskopravnog ugovora, ovim se organizacija poslodavca oslobađa od upisa u radnu knjižicu i od izdavanja naloga za prijem radnika u radni odnos i otpuštanje.

Prilikom zaključivanja građanskopravnog ugovora sa slobodnim radnikom, radne obaveze, u skladu sa ovim dokumentom, moraju se obavljati van radnog vremena. U suprotnom, ovaj rad će se kvalificirati kao rad sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, na osnovu ugovora o radu i građanskog prava, slobodni radnik mora obavljati različite vrste djelatnosti.

Zaposleni koji radi po građanskopravnom ugovoru ne podliježe internim propisima ustanove i na njega se ne primjenjuju zakoni o radu. takođe nije obezbeđeno. Ako je ugovorom stranaka utvrđeno da je potrebno raditi vikendom i praznicima, takav uslov mora biti ispunjen.

Prema građanskopravnom ugovoru, honorar se plaća samo kao rezultat obavljenog posla.

Takav sporazum precizira:

kompletan spisak poslova koje zaposleni treba da obavlja;
postupak obračuna sa zaposlenim;
datum početka i završetka rada, budući da slobodnjaci ne mogu biti angažovani na neodređeno vreme;
redosled prijema i predaje radova;
zahtjeve koje poslodavac nameće zaposlenima;
za nepoštivanje uslova ugovora.

Izvođenje radova potvrđuje se izvršenim aktom o njihovoj predaji i prijemu.

Nije potrebno propisivati odredbe koje se odnose na radne odnose, i to: način rada, interni pravilnik o radu, specijalnost (položaj) zaposlenog.

Slobodnjak koji je nanio štetu ustanovi dužan je da mu u potpunosti nadoknadi štetu. Treba nadoknaditi i stvarnu nastalu štetu (trošak oštećene robe ili nestalih dragocjenosti) i izgubljenu dobit koju organizacija nije primila.

Slobodni radnik - pojava koja danas nije tako rijetka. Ovaj izraz se odnosi na zaposlenog u kompaniji koji nije član osoblja. Međutim, sa njim se sklapa građanski ili radni ugovor, a svi odnosi sa poslodavcem su regulisani zakonom. Istina, postoje određene karakteristike zapošljavanja takvih radnika, a uslovi u njihovom ugovoru su takođe njihovi. Šta - razmotrit ćemo u ovom članku.

Terminologija

Prema zakonu o radu, izraz "slobodnjak" jednostavno ne postoji. Ima samo dva koncepta - zaposlenik ili poslodavac. Freelancer se može nazvati specijalistom koji obavlja poslove koji nisu direktno uključeni u njegove službene dužnosti.

Potreba za zapošljavanjem slobodnjaka varira od poslodavca do poslodavca. Na primjer, potrebna vam je osoba koja će pružati određene usluge ili određenu vrstu posla. Često se takvi ljudi angažuju na kratko, ali ponekad slobodnjaci rade za stalno.

Šta je ugovor?

Ako je zaposlenik uključen kao slobodnjak, to ne znači da ne morate s njim sklapati ugovor. To može biti i radno i građansko pravo. Tačnije, jedan od sljedećih tipova:

Ugovor na određeni period. Ukazuje se na tačan datum završetka radova, odnosno obim njihove realizacije, nakon čega se ugovor može smatrati završenim. Ova vrsta ugovora je regulisana članom 59. Zakona o radu.
Sezonski ugovor. Blizu prethodnog, ali predviđa određenu sezonu rada. Često se zaključuje na period duži od 2 mjeseca, ali ako je potreban kraći rok, ovdje je članak drugačiji - br. 45.
U isto vrijeme. Zaposlenik koji je već zaposlen u kompaniji može preuzeti dodatne obaveze, a tada će se istovremeno smatrati i slobodnim profesijom. Ova aktivnost je regulisana članovima 44. i 60.
Građansko pravo. Najčešće se zaključuje da li je organizaciji potrebna osoba za posao koji nije u mogućnosti da obavlja sama. Ili osoblje jednostavno nema pravog stručnjaka.

Prava i obaveze slobodnjaka: kako se razlikuju od rada drugih

U zavisnosti od toga koji je ugovor zaključen - radno ili građanskopravni, postojaće značajne razlike između zadataka zaposlenog.

Rad kao freelancer sa kojim je sklopljen ugovor o radu praktično se neće razlikovati od rada na puno radno vrijeme. U smislu da može računati na iste garancije i prava predviđena zakonom. Poslodavac je dužan da takvim zaposlenima odbije premije osiguranja i socijalna davanja.

Prilikom zaključivanja građanskog ugovora na zaposlenog ne važe uslovi internih propisa. Na primjer, nije dužan da plaća vikende i praznike, a dužina radnog dana nije normirana. Socijalna davanja i odbici u Penzioni fond se također ne vrše. Doprinosi za osiguranje od nesreće i druge profesionalne nijanse mogu biti predviđene, ali se one moraju pojedinačno razmotriti u ugovoru.

Šta trebate znati kada se prijavljujete za posao?

Da bi uštedio na porezima, nesavjesni poslodavac može prevariti sklapanjem građanskopravnog ugovora umjesto ugovora o radu. Međutim, imate priliku da se obratite poreskim organima, a oni, zauzvrat, mogu tužiti da prekvalifikovaju prirodu dokumenata.

Mnogo je faktora koji bi mogli dovesti do takve odluke. Na primjer, radite po takvom ugovoru, ali ispunjavate sve iste obaveze kao i redovni zaposleni. Ili primati platu sa određenom učestalošću. Na kraju krajeva, građanskopravni ugovor predviđa isplatu nakon činjenice. Odlaskom na sud možete postići da se vaš ugovor prizna kao službeni ugovor o radu.

U kojim oblastima možete raditi slobodno?

Postati, na primjer, slobodni novinar ili menadžer, može se učiniti bez većih poteškoća. Ali šta je sa ozbiljnijim pozicijama? I ovdje ima mnogo primjera. Recimo slobodni policajac. Prosječna starost takvih ljudi je 30-35 godina, a paralelno rade u raznim oblastima, od zaštitara do direktora kompanija.

Zašto su neki ljudi toliko željni da dobiju ličnu kartu slobodnjaka i rade za vlasti? Svako ima svoje razloge. Nekome je dosadilo gledati nerede u svom rodnom gradu i jednostavno ne mogu proći ako nekome treba pomoć. Nekima su važniji prestiž i priznanje, iako su slobodnjaci uglavnom skromni ljudi i više vole da ne “blistaju”.

Odgovornosti i status

Dužnosti slobodnih policijskih službenika uključuju učešće u racijama, pomoć u pribavljanju informacija korisnih za istragu i utvrđivanje upravnih prekršaja. Čuvaju javni red na raznim događajima, kao što su koncerti ili fudbalske utakmice.

Po pravilu, slobodni policajac je entuzijasta koji radi na dobrovoljnoj osnovi. Ne prima strogo regulisanu platu, ali s pravom uživa zahvalnost i priznanje svojih kolega. Na kraju krajeva, pomoć koju on pruža ponekad je jednostavno neprocjenjiva - uglavnom zbog činjenice da drugi jednostavno ne znaju da vide policajca ispred sebe. Stoga, za dobijanje potrebnih informacija, skoro svaka policijska stanica ima svoje slobodnjake.

Ovlašćenja slobodnog policajca

Slobodni službenik FSB-a ili policajac može pružiti neprocjenjivu pomoć u rješavanju zločina ili opomenu svađalica. Međutim, on ima malo službenih ovlaštenja. Maksimalno što se može učiniti je upozoriti huligana predočavanjem lične karte ili prijavom prekršaja kolegama. Nemoguće je privesti osobu, a kamoli primijeniti fizičku silu.

Ko može dobiti slobodni posao?

Po pravilu, sam okružni policajac nudi saradnju svojim poznanicima ili ljudima od poverenja. Ali, u principu, svako može postati slobodnjak i raditi u policiji. Važno je samo ispuniti određene zahtjeve.

Prije nego što postane freelancer, potencijalni kandidat prolazi kroz rigoroznu provjeru prošlosti. Njen osnovni uslov je odsustvo kaznenog dosijea i privođenje administrativnoj odgovornosti, kao i pozitivna reputacija uopšte. Ako je s ove strane sve transparentno i ne izaziva nikakve pritužbe, samo trebate napisati prijavu za slobodno radno mjesto "freelancer", prilažući svoju autobiografiju. Plus će biti garancija žiranta među zaposlenicima vladinih agencija ili agencija za provođenje zakona.

Nakon što se sačini lični dosije za kandidata i provjere svi podaci, biće pozvan na lični razgovor i razjašnjenje ciljeva potencijalnog radnika. Važno je razumjeti da li osoba zaista želi pomoći organima. Uostalom, nekome je potrebna kora „slobodni službenik FSB-a“ samo da ne bi bilo problema sa saobraćajnom policijom, na primjer.

Gdje se prijaviti?

Izraz "freelancer" na ličnom dokumentu malo koga zanima ako radite za zaista prestižnu kompaniju. Postoji potreba za freelancerima u gotovo svim oblastima. Možete se zaposliti u banci ili izdavačkoj kući uglednih novina, u ribljem začinu ili čak u NASA-i. Sve zavisi od želje, upornosti, kao i od sposobnosti da dokažete da će vam talenat i veštine biti od koristi u ovoj industriji. Stoga se slobodno obratite direktno poslodavcu. Ovdje su pravila ista kao kod podnošenja redovnog životopisa za posao.

U vrijeme SSSR-a, "slobodnjaci" su značili građane koji su radili za organizaciju, a nisu bili u osoblju. Razvojem zakonodavstva Ruske Federacije promijenio se koncept i status "slobodnog radnika". Razmišljanje nekih od čelnika organizacija ostalo je na nivou zakonske regulative rada "slobodnjaka" u SSSR-u. Poslodavac ne razmišlja uvijek o posljedicama takvih odnosa.

Trenutno ne postoji definicija „slobodnog radnika“ u važećem zakonodavstvu. U praksi se kao "slobodnjaci" mogu pripisati sljedeći građani:
- lica koja su sa organizacijom zaključila ugovor o pružanju usluga (obavljanju poslova);
- osobe koje su bile zaposlene u organizaciji (bile zaposleni), ali su iz nekog razloga, po nalogu direktora, „izvedene iz države“.
Razmotrimo detaljnije situacije koje se javljaju u praksi.

Građani koji su zaključili ugovor o pružanju usluga (obavljanju poslova) sa organizacijom

Odnosi između organizacije i građanina uređuju se građanskopravnim ugovorom o pružanju plaćenih usluga, ugovorima i sl. za obavljanje određenih vrsta poslova, pružanje usluga. U skladu sa odredbama građanskopravnog ugovora, organizacija prima rezultat rada (usluge), a građanin prima naknadu. Organizacija je dužna da od iznosa naknade građanina zadrži porez na lični dohodak u iznosu od 13% za transfer u odgovarajući budžet (članovi 224, 226 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Sasvim je uobičajeno da prilikom sklapanja građanskopravnog ugovora stranke ne vode računa o osobini kao što je trajanje odnosa. Dešava se da je odnos po građanskopravnom ugovoru dugoročan i sistematičan, na njemu se vrše mjesečne gotovinske isplate. U toku trajanja ugovora za strane postoji opasnost, jer djelatnost građanina koji pruža usluge po takvom ugovoru može potpasti pod definiciju poduzetničke djelatnosti. Rezultat pružanja usluga po građanskopravnom ugovoru je primanje od strane pojedinca naknade u dužem vremenskom periodu, odnosno dobiti, te je stoga privredni subjekt koji nije registrovan na zakonom utvrđen način. Ruske Federacije (dio 3, klauzula 1, član 2, član 23 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Kao rezultat toga, građanin može biti administrativno odgovoran za obavljanje poduzetničkih aktivnosti bez državne registracije (član 14.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije), a ako se utvrdi da je ta osoba sistematski obavljala aktivnosti u cilju dobit najmanje 2 puta, zatim krivična odgovornost za nezakonito poslovanje (član 171. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

U slučaju pogrešno formulisanog građanskopravnog ugovora, mogu nastati i štetne posledice po organizaciju.
Prilikom vršenja poreskih kontrola u organizacijama, poreski organi pažljivo proučavaju ugovore zaključene sa građanima o pružanju usluga, pokušavajući da zaključene ugovore kvalifikuju kao ugovore o radu. Ako građanskopravni ugovor sadrži uslove regulisane radnim zakonodavstvom, to će igrati na ruku poreskim organima. U slučaju takve kvalifikacije organizacije, porezna uprava će donijeti odluku o neopravdanom smanjenju oporezive dobiti, dodatnim porezima i kaznama.

Osim toga, Državna inspekcija rada, prilikom provođenja inspekcijskog nadzora u organizacijama, može izdati nalog rukovodiocu za otklanjanje prekršaja ako otkrije da, prema uslovima zaključenog građanskopravnog ugovora, proizilazi da se njime zapravo uređuju radni odnosi između zaposlenika. i poslodavca. Državni inspektorat rada će se rukovoditi dijelom 4. čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 8 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu od strane sudova Ruske Federacije Ruska Federacija".

Da bi se zaključenje građanskopravnog ugovora priznalo kao zakonito, građani koji su sklopili građanskopravni ugovor ne treba da poštuju lokalne propise organizacije, uključujući interne propise o radu koji su na snazi u organizaciji. Istovremeno, obavljeni rad, pružanje usluga ne bi trebalo da se podudara sa obavljanjem sličnog posla od strane zaposlenog u organizaciji sa punim radnim vremenom, naknadu treba isplatiti po završetku obavljenog posla, pružanja usluga. Inače, takav građanskopravni ugovor može biti priznat od strane radnog suda (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21. marta 2008. N 25-B07-27).

Takođe je pogrešno uključiti u ugovor o građanskom pravu obavezu organizacije za obavezno socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti (klauzula 1, član 5 Saveznog zakona od 24. jula 1998. N 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju“). protiv industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti" (sa izmjenama i dopunama 23. jula 2008.). Organizacije koje su uključile klauzulu osiguranja u ugovor ili plaćaju premije osiguranja po ugovoru, čak i bez reference u ugovoru, rizikuju da budu odgovorne u obliku isplata novčane naknade za liječenje, dodatnu ishranu, kupovinu lijekova i sl., ako se kod takvog građanina dogodi nezgoda u organizaciji ili dobije bolest u vezi sa obavljenim radom. Uplata premije osiguranja može se smatrati i potvrdom o zaključivanje ugovora o radu, a ne građanskopravnog.

Kako bi se izbjegle štetne posljedice, organizacija prilikom sklapanja građanskopravnog ugovora sa građaninom mora voditi računa da odnos po ugovoru nije dugoročan, naknada se isplaćuje na kraju rada, a ugovor ne sadrže uslove regulisane radnim zakonodavstvom. Preporučljivo je predvidjeti klauzule koje razgraničavaju građanskopravni ugovor od ugovora o radu.

Primjer. “Ovaj sporazum je uređen pravilima građanskog prava, pravila radnog prava u odnosima strana se ne primjenjuju.

Klauzula koja podsjeća građanina da je samostalno odgovoran za svoje radnje (nečinjenje), obaveza da izvrši koje mu je dodijeljena važećim zakonodavstvom (na primjer: registrirati se kao individualni poduzetnik, platiti poreze itd.). Ova stavka je potrebna organizaciji kako bi osigurala sigurnost u slučaju da je građanin prilikom sklapanja ugovora dao nepotpune ili netačne podatke o sebi.

Primjer. „Izvođač radova (Izvođač) je isključivo odgovoran za svoje radnje (nečinjenje) koje je dužan izvršiti u skladu sa zahtjevima zakona.“

Radnici "raseljeni"

Prema važećem zakonodavstvu, organizacija samostalno uspostavlja svoju strukturu i, shodno tome, kadrovsku tabelu na osnovu ekonomske izvodljivosti. Uvođenjem savremene automatizovane opreme u organizacije (novi načini rada i sl.) nastaju situacije kada nema potrebe za bilo kojom strukturnom jedinicom. Prilikom smanjenja likvidirane strukturne jedinice, organizacija je dužna da zaposlenima obezbijedi garancije i beneficije predviđene radnim zakonodavstvom.

Ako je kod većine radnika proces smanjenja reguliran normama Zakona o radu Ruske Federacije, onda kod trudnica, žena s djecom mlađom od 3 godine, kao i samohranih majki koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom ispod 18 godina itd., postoji problem. U čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije daje garancije koje zabranjuju raskid ugovora o radu sa ženama sa djecom mlađom od tri godine, na inicijativu poslodavca (osim otpuštanja po osnovu predviđenim stavovima 1. , 5 - 8, 10, 11, dio 1 člana 81 i stav 2 člana 336 Zakona o radu Ruske Federacije). Preduzeće se suočava sa dilemom kako da se nosi sa ovom kategorijom radnika. Odjel je isključen sa liste osoblja, ali postoje zaposlenici kojima je zakonom zagarantovano da će zadržati svoje pozicije (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ovo radno mjesto ne može biti u kadrovskoj tabeli zbog činjenice da ne postoji obim posla, ne postoji strukturna jedinica, a poslodavac je primoran da takvu kategoriju radnika „outsorsuje“, što predstavlja značajno kršenje čl. 4 čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Zapravo, ako pođemo od tabele osoblja, ispada da radno mjesto (pozicija) nije sačuvano za zaposlenika.

Dakle, organizacija ima zaposlenog u jedinici, što nije. Ovom zaposlenom, na primjer, preko organizacije se isplaćuje dodatak za njegu djeteta.

Postoje i slučajevi kada se odlukom rukovodioca jedinica likvidira, a prilikom preduzimanja mera za zapošljavanje radnika, pored premeštaja na upražnjena radna mesta, vrši se premeštaj na radna mesta na kojima su zaposleni već prijavljeni, ali se pretpostavlja da ova radna mjesta će uskoro biti upražnjena (prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme, odlazak u penziju i drugi razlozi). Premještaj se vrši na osnovu prijedloga poslodavca i prijave zaposlenog, koji često ni ne pretpostavlja da piše molbu za premještaj na radno mjesto na kojem je drugi zaposleni.

Dakle, u organizaciji su dva zaposlena na jednoj poziciji. Jedan od njih je prekovremeni rad.
Organizacija ne oglašava ovakve situacije (ne prikazuje „viške” zaposlene u prijavljivanju državnim organima) i, ne shvatajući ozbiljnost problema, može s vremena na vreme, po potrebi, ponoviti premeštaj zaposlenih na trenutna radna mesta u rješavaju svoje trenutne zadatke.

Sumirajući gore navedene primjere, treba napomenuti da poslodavac ne procjenjuje uvijek složenost situacije kada vrši „povlačenje“ zaposlenih „iz osoblja“.

Glavne greške poslodavca

Poslodavac po pravilu nema osnova da iznos zarade „prekovremenog“ zaposlenog pripisuje ceni koštanja, budući da je visina plate (tarifna stopa) za svako radno mesto direktno naznačena u radnom spisku (jedinstveni obrazac T- 3, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. N 1 "O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegove isplate"), koji je odsutan u situaciji koja je nastala .

Na osnovu st. 2 str.2 čl. 253 Poreznog zakonika Ruske Federacije, troškovi organizacije za naknade zaposlenima pripisuju se smanjenju prihoda primljenih u svrhu oporezivanja dobiti. Prema čl. 252 Poreznog zakona Ruske Federacije, za uključivanje u cijenu proizvedene robe (radova/usluga) troškovi rada moraju biti dokumentirani. Pod dokumentiranim troškovima podrazumijevaju se samo oni troškovi koji su potvrđeni dokumentima sačinjenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, posebno zakonodavstvom o radu u vezi sa troškovima rada.

Stoga, u slučaju kršenja zahtjeva radnog zakonodavstva, organizacija nema pravo pripisati trošak plaćanja "slobodnjaka" smanjenju oporezivog prihoda.
Poreski organ, prilikom provjere organizacije i identifikovanja zaposlenih izvan države, može naplatiti dodatni porez i kazne na iznose plaćanja koji se pripisuju cijeni koštanja zbog neopravdanog smanjenja oporezive dobiti i izreći kazne.

Poslodavac krši garancije pojedinih kategorija zaposlenih (žene sa decom mlađom od 3 godine i na roditeljskom odsustvu do navršene 3 godine života, lica sa privremenom nesposobnošću i sl.) - deo 6 čl. 81, čl. Art. 256, 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, njihove pozicije možda nisu u kadrovskoj tabeli organizacije.

Zaposlenik koji je naveden na radnom mjestu koje već obavlja drugi zaposleni može imati problema sa povlaštenim penzionisanjem zbog štetnosti ako je ovo radno mjesto uvršteno na listu radnih mjesta koja daju pravo na prijevremenu penziju. Za dodjelu penzije u vezi sa radom u štetnim uslovima, zaposleni u Fondu PIO zahtijevaju pribavljanje primarnih dokumenata koji potvrđuju stvarno vrijeme (rad) zaposlenog u štetnim uslovima.
Nepoštivanje zakona o radu dovodi do činjenice da će zaposleni, štiteći svoje interese, podnijeti tužbe, a to će potrajati puno vremena i dovesti do dodatnih troškova u slučaju sudske odluke koja nije u korist organizacije.

Odgovornost rukovodioca za kršenje zakona

Za kršenje radnog zakonodavstva, rukovodilac organizacije može snositi administrativnu ili krivičnu odgovornost.
Administrativna odgovornost službenika za kršenje radnog zakonodavstva predviđena je čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Prekršaj počinjen prvi put podrazumijeva izricanje administrativne kazne u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Slučajeve upravnih prekršaja razmatraju državni inspektorati rada, sudije (član 23.12. stav 2. člana 23.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Za ponovljene prekršaje kazne su strože. Ako je sličan upravni prekršaj već počinjen ranije, onda službenik može biti diskvalifikovan na period od 1 do 3 godine (dio 2 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). U takvim slučajevima, službenici državnih inspekcija rada sastavljaju protokole i šalju prikupljenu dokumentaciju sudu (klauzula 16, dio 2, član 28.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije), gdje se ovi slučajevi neposredno razmatraju (klauzula 1. , član 23.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Organizacija kao pravno lice je takođe odgovorna - u obliku novčane kazne od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativnu obustavu obavljanja djelatnosti do 90 dana (obustava djelatnosti odnosi se i na lica koja se bave preduzetničkom djelatnošću bez osnivanja pravnog lica).

Da bi se spriječile štetne posljedice i za zaposlenog i za poslodavca, kadrovske službe organizacija moraju poznavati gore navedene karakteristike i ne kršiti zakon.

Informacije za razmišljanje. Rad od kuće i kontrola poslodavca
Svetlana Voskobojnik, advokat:
Nije tajna da potpuna automatizacija (kompjuterizacija) različitih vrsta posla omogućava značajnom broju ljudi da rade ne u kancelariji, već na daljinu, kod kuće. Ova kategorija uključuje programere, novinare, urednike, dizajnere, prevoditelje, dizajnere itd. Takvi radnici u inostranstvu nazivaju se slobodnim profesijama.
Freelancer (engleski freelancer - "slobodni kopljanik", plaćenik). U prenesenom smislu, ovaj pojam označava slobodnog umjetnika, odnosno osobu koja izvodi rad bez zaključivanja dugogodišnjeg ugovora sa poslodavcem, angažovana samo za izvođenje određene liste djela. U engleskom je dugo vremena "freelancer" bila imenica, ali je 1903. godine od imenice formiran derivat glagola, koji je odmah ušao u Oksfordski rečnik engleskog jezika. Nedavno je imenica transformirana i koristi se u različitim oblicima glagola i priloga. Više smo navikli na termin "slobodnjak". Zaposlenik pozvan da obavlja poslove u sklopu outstaffinga može se nazvati i slobodnim profesijom (freelancer). Za samog freelancera, takva organizacija posla je prilično isplativa, jer, bez uključivanja u osoblje određene organizacije, takva osoba može istovremeno obavljati posao za nekoliko nepovezanih kupaca. Uprkos činjenici da je najčešći oblik registracije odnosa sa radnicima na daljinu i kod nas i u inostranstvu, po pravilu, ugovor o radu, međutim, postoji niz razlika koje dovode do potrebe da poslodavci koriste metode za praćenje rad freelancera.

Članci objavljeni u otvorenom pristupu o američkoj kompaniji oDesk uzbudili su rusku javnost "slobodnim umjetnicima". Ova kompanija traži profesionalce za rješavanje raznih problema, djelujući kao posrednik između kupaca, od kojih su većina Amerikanci, i zaposlenika koji rade na daljinu, uglavnom izvan Sjedinjenih Država. oDesk praktikuje praćenje aktivnosti slobodnjaka koristeći tehnička sredstva. Na primjer, kontrola produktivnosti se postavlja radom na tastaturi ili korištenjem miša, brojem otvorenih prozora, prometom na stranicama koje nisu vezane za posao. Pored toga, Monitor Activity - oDesk Team kreira slideshow online aktivnosti slobodnjaka, takozvane snimke ekrana i snimke web kamere. Ove informacije nikako nisu za internu upotrebu. Kupci sa kojima oDesk radi mogu postaviti zahtjev za određenog zaposlenika i koristiti materijale snimljene kamerama i drugim tehničkim sredstvima. To nije jedina kompanija u Americi koja koristi metode za praćenje kućnih radnika. Working Solutions pruža telefonske usluge. Tokom paralelnog slušanja, vrlo strogo se prati povećanje tona u razgovoru, netačni odgovori, prisutnost pozadine (na primjer, dječji glasovi, lajanje pasa, zvuk radio prijemnika ili TV-a, itd.). Pitanje zakonitosti primjene ovakvih mjera u inostranstvu u ovom slučaju se ne postavlja, jer se korištenje ovih metoda vrši sporazumno, odnosno obavještava se zaposlenik o prisustvu prisluškivanja ili video snimanja. Prema istraživanjima američkih sociologa, većina freelancera koji rade pod stalnom kontrolom ne izražavaju nikakvo nezadovoljstvo, jer je njihov rad adekvatno plaćen, a vremenom, uz određene neugodnosti, jednostavno steknu naviku da ih ne primjećuju.

Vratimo se analizi pitanja registracije odnosa sa radnicima na daljinu. Glavni razlog za korištenje gore prikazanih metoda praćenja slobodnjaka je ozloglašeno pitanje plate. Satnica slobodnjaka je neprihvatljiva opcija za poslodavca, jer ga, naravno, počinje jako brinuti pitanje: za šta plaća? Što, pak, dovodi do upotrebe tako sofisticiranih metoda. Ruski poslodavci se ponašaju mnogo razumnije. Oni radije plaćaju ne za proces, već za rezultat rada. Osim toga, za kreativne profesije proces razmišljanja i planiranja može trajati od 60 do 80% vremena predviđenog za realizaciju projekta, što se ne može zanemariti.

Književnost

1. Isaicheva E.A. Enciklopedija radnih odnosa. 2nd ed. - M.: Alfa-Pres, 2007.
2. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F., Chikanova L.A. 500 aktuelnih pitanja o Zakonu o radu Ruske Federacije: komentari i pojašnjenja (odgovorni urednik Yu.P. Orlovsky). - M.: Jurajt-Izdat, 2006.
3. Egorova V.I., Kharitonova Yu.V. Ugovor o radu: Proc. dodatak. - M.: Knorus, 2007.
4. Mironov V.I. Zakon o radu Rusije. - M .: DOO "Časopis" Menadžment osoblja ", 2005.
5. Popova O.V. Praktična primjena Zakona o radu. - M.: Alfa-Pres, 2003.
6. Sotsuro L.V. Tumačenje ugovora od strane suda. - M.: Prospekt. 2008.

Članci u ovoj sekciji

Kako organizovati skrining kandidata za mikro preduzeća bez angažovanja spoljnih saradnika?
Efikasnost mikrobiznisa direktno je povezana sa visokom radnom motivacijom zaposlenih. Stoga je veoma važno pravilno odabrati i pregledati kandidate. Govorimo vam kako sami riješiti ovaj problem, bez pribjegavanja vanjskim stručnjacima za osoblje.
Šta trebate znati o zapošljavanju tinejdžera?
Današnja omladina često počinje da radi u školskom uzrastu, želeći da se osamostali. Prođu praksu, obuku i onda se zaposle. Šta je važno znati na početku karijere i koje rizike poslodavci trebaju uzeti u obzir?
Zapošljavanje tinejdžera je ispunjeno mnogim poteškoćama. Zakon o radu postavlja jasne zahtjeve koje poslodavac mora poštovati, ali se oni često zanemaruju.
Pojavljivanje zaposlenog na radu u alkoholisanom stanju mora biti ispravno dokazano
Dolazak na posao u alkoholisanom stanju je naizgled očigledna situacija za koju nisu potrebni dodatni dokazi. Na sreću, takve priče su rijetke, ali možda baš zato svi HR stručnjaci ne znaju tačno kako da postupe ispravno. Na primjer, da li je moguće koristiti alkotest i dozvoliti zaposleniku da uđe u kompaniju?
Odbici na rješenju o izvršenju
Prilikom primanja rješenja o izvršenju za zaposlenog, morate zapamtiti koje vrste prihoda ne mogu biti naplaćene, uzeti u obzir maksimalni mogući postotak zadržavanja na rješenju o izvršenju i redoslijed otplate nekoliko rješenja o ovrsi. …
Geolokacija - za zaštitu interesa poslodavaca?
Kako efikasno nadzirati regionalne zaposlene? Pitanje nije prazno: nisu pod stalnim nadzorom, ali su odgovorni za važan dio poslovanja. Ovo utiče na radne odnose. Neophodno je vjerovati čovjeku, i uvijek znati kako radi. Nažalost, sloboda djelovanja često dovodi do neodgovornosti, a sukobe do sudova.
Faksimil o ugovorima o radu i kombinovanim ugovorima
Faksimil je kliše, tačna reprodukcija rukopisa, dokumenta, potpisa putem fotografije i štampe. Hajde da shvatimo da li je u ugovorima o radu i ugovorima o dodatnom radu dozvoljeno koristiti faksimil umesto svojeručnog potpisa.
odbitak socijalnog poreza
Zaposlenom se pod određenim uslovima može odobriti odbitak socijalnog poreza za liječenje i obuku. Razmotrite karakteristike pružanja odbitka socijalnog poreza.
Profesionalni standardi će u nekim slučajevima postati obavezni
U vezi sa stupanjem na snagu izmjena i dopuna Zakona o radu 1. jula 2016. (Savezni zakon br. 122-FZ od 2. maja 2015. (u daljem tekstu: Zakon br. 122-FZ)) Ministarstvo rada Rusije je pripremio odgovore na standardna pitanja o aplikaciji...
Smrt individualnog preduzetnika, zaposlenog, osnivača
Mogu li se porezi naslijediti? Ko će vršiti upis u radne knjižice za zaposlene umrlog individualnog preduzetnika? Da li se plaćanja obračunavaju nakon smrti zaposlenog podliježu doprinosima i porezu na dohodak? Kakva je procedura u slučaju smrti direktora DOO ili njegovog osnivača? Pročitajte odgovore u članku.
Stečaj poslodavca zbog zaostalih plata
Zaposleni imaju pravo da podnose zahtjev sudu za proglašenje stečaja poslodavca u slučaju neisplate zarada. Otkrivamo kada poslodavac može otići u stečaj zbog zaostalih plata i šta zaposleni treba da urade da bi pokrenuli stečajni postupak.
Lokalni propisi kompanije - kako izbjeći odgovornost prilikom pregleda
Nepostojanje nekih lokalnih propisa inspektori iz inspekcije rada mogu smatrati kršenjem zakona o radu. U članku ćemo vam reći kako izbjeći takve posljedice.
Zamjena pozicija i interna kombinacija
Koncept "glume". ili "postupanje" prema važećem zakonodavstvu nisu utvrđeni. Stoga, kako bi se izbjegli sporovi sa zaposlenima, poslodavac mora znati kako pravilno popuniti radna mjesta i koja je procedura za njihovo plaćanje.
Lokalni propisi kompanije
Kraj godine je vrijeme nakon podnošenja kvartalnih izvještaja bez žurbe za početak priprema za narednu godinu: razmislite o kadrovskom rasporedu, pripremite raspored odmora za narednu godinu. Također, ako je potrebno, izmijenite i druge lokalne propise.
Konkursi za radna mjesta za smanjenje broja zaposlenih
Zakonodavac je utvrdio obavezu poslodavca da zaposlenom ponudi slobodna radna mjesta u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Ova pozicija mora biti besplatna, odgovarati kvalifikacijama zaposlenog, a može biti i slabije plaćena ili niža. Osim toga, slobodno mjesto mora biti locirano na istom mjestu. …
Vršimo izmjene ličnih podataka zaposlenika
Lični (lični) podaci zaposlenih nalaze se uglavnom u kadrovskim i računovodstvenim dokumentima. Važno je pratiti redoslijed radnji kada ih mijenjate.
Kada i kako provesti HR reviziju
Neophodno je vođenje kadrovske evidencije u strogom skladu sa slovom zakona, jer ove dokumente koristi ne samo kadrovska služba, već i računovodstvo platnog spiska. Mogu ih provjeriti inspekcija rada i porezna, zaposlenima će možda trebati izvodi i potvrde.
Revizija osoblja. Koje dokumente vaša kompanija treba da ima?
Revizija upravljanja kadrovskom evidencijom jedna je od najvažnijih komponenti postupka za procjenu efikasnosti cjelokupnog sistema upravljanja kadrovima i ljudskim resursima organizacije ili samostalan postupak kao dio mjera za smanjenje fiskalnih i reputacijskih rizika kompanije, uključujući prilikom sudskog rješavanja radnih sporova.
Organizacija HR administracije od nule
Potreba za uspostavljanjem kadrovske evidencije nije tako egzotičan zadatak, nije lak za kadrovske službenike početnike, privatne poduzetnike i računovođe, čije je dužnosti uključivalo upravljanje kadrovima. Međutim, cijeli proces se može opisati kao jednostavan vodič za akciju korak po korak.
Rad tokom porodiljskog odsustva: analiziramo moguće situacije
Često mlada majka, dok je na roditeljskom odsustvu, radi na pola radnog vremena ili kod kuće.
Neke majke uspevaju da rade na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad izdate po utvrđenoj proceduri tokom porodiljskog odsustva, što nije izričito predviđeno zakonom. U praksi, dokumentovanje takve situacije postavlja mnoga pitanja među kadrovske službenike.
Kako eksternog radnika sa skraćenim radnim vremenom učiniti glavnim radnikom
Prelazak radnika sa nepunim radnim vremenom na glavnu poziciju u istom preduzeću može se formalizirati otpuštanjem ili sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Popunjavanje radne knjižice zavisi od toga kada i ko je izvršio upise o prijemu radnika na određeno vreme i njegovom otpuštanju.
Dokumente koje dostavlja zaposlenik
Na osnovu materijala priručnika "Plate i druge isplate zaposlenima" koji je uredio V. Vereshchaka Prije zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenikom, on mora podnijeti određeni broj dokumenata. Navedeni su u članu 65. Zakona o radu...
Pravilnik o plaćama
Osnovni cilj ove odredbe je da se uspostavi postupak nagrađivanja svih kategorija zaposlenih u kompaniji.
Promjena naziva radnog mjesta zaposlenog
Ukoliko poslodavac odluči da promijeni naziv radnog mjesta, dužan je o tome obavijestiti zaposlenog koji na njemu radi. Dalje postupanje strana u ugovoru o radu zavise od saglasnosti zaposlenog za promjenu naziva radnog mjesta.
Primjena bescarinskog sistema nagrađivanja. Karakteristike platnog spiska
Ovaj sistem omogućava raspodjelu ukupnog platnog spiska za kompaniju (ili njen odjel) među relevantnim zaposlenima. Istovremeno, opšti fond zavisi od rezultata kompanije (divizije) u određenom vremenskom periodu (na primer, mesec dana). U suštini, plata određenog zaposlenika je njegov udio u platnom spisku cijelog tima. Plate se raspoređuju među zaposlenima na osnovu određenih koeficijenata (na primer, učešće u radu). A može ih biti nekoliko.
Obračun plata sa sistemom plata po komadu
Zapošljavamo vozača
Prilikom sklapanja ugovora o radu s vozačem potrebno je uzeti u obzir niz nijansi koje su povezane s ovom pozicijom. Neki od njih moraju biti navedeni u ugovoru o radu, za druge je dovoljno dati referencu.
Izmjene i ispravke u radnoj knjižici
Članak je objavljen u okviru saradnje časopisa "Aktualno računovodstvo" i HRMaximum. Radna knjižica zaposlenog je glavni dokument koji potvrđuje radni staž i daje garancije za primanje penzije. Zato je potrebno pravilno sastaviti radne knjižice, ...
Čuvanje dokumenata. Uslovi skladištenja, uništavanja i odlaganja primarnih knjigovodstvenih dokumenata
Postupak i rokovi čuvanja računovodstvenih i poreskih knjigovodstvenih dokumenata, kadrovske dokumentacije
Nalozi: obrazac, numeracija, ispravke
Autor se u materijalu fokusira na nijanse izdavanja naloga, izmjena istih itd. Budući da neke greške mogu dovesti do gubitka pravne snage naredbom, ne mogu se smatrati sitnicama.
Kojim redoslijedom se kopije dokumenata dostavljaju bivšim zaposlenima u organizaciji?
Prema Pravilniku o vođenju i čuvanju radnih knjižica, usvojen. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. N 225 (sa izmjenama i dopunama od 19.05.2008., u daljem tekstu Pravila), radna knjižica se izdaje zaposlenom samo nakon otpuštanja, ali postoje kada zaposlenik...
Ko je na kadrovskoj listi... Direktor ljudskih resursa, šef ljudskih resursa, šef ljudskih resursa?
Kako definisati funkcije i ovlasti direktora ljudskih resursa i odvojiti njegove dužnosti od dužnosti ostalih kadrovskih radnika, autor govori u materijalu pripremljenom na osnovu pitanja kadrovskih službenika
Obračun rasporeda rada (program baziran na Microsoft Excel-u)
Kako spajati dokumente
Članak govori o svim nijansama pravila za flešovanje dokumenata. Čitaoci će se upoznati s pravilnom numeracijom, sastavljanjem inventara, prijenosom kadrovskih dokumenata u arhivu
Kako prijaviti odsustvo zaposlenog ako obavlja državne dužnosti?
Zamislite situaciju: zaposlenik organizacije je specijalista uskog profila i uključen je kao stručnjak u istražni proces. Ili: vojni obveznik koji je u rezervnom sastavu poziva se na vojnu obuku. Ili možda neko od vaših podređenih treba da bude prisutan na sudu kao porota. O čemu govore svi ovi slučajevi? Činjenica da se zaposleni mora osloboditi rada za vrijeme obavljanja državnih dužnosti i njegovo odsustvo mora biti formalizovano na poseban način.

Savezni zakon "O nesolventnosti (stečaju)" ne sadrži norme koje osiguravaju zaštitu radnih prava zaposlenih u slučaju prodaje preduzeća dužnika. Specifičnost radnih odnosa koji nastaju u ovom slučaju zahtijeva posebnu analizu.
Potvrda o zaposlenju
Prilikom obračuna radnog staža, periodi rada ili druge aktivnosti koje su u njega uključene koje su se odvijale prije registracije građanina kao osiguranika u skladu sa Saveznim zakonom od 1. aprila 1996. godine „O individualnom (personalizovanom) računovodstvu ...
Privremeno prebacivanje na drugi posao
U N 8 časopisa "Kadrovska služba budžetske institucije" za 2009. godinu pisali smo o trajnom premještaju zaposlenog na drugo radno mjesto kod istog poslodavca, na kojem se ne planira povratak na prethodno radno mjesto. Osim toga, zakon predviđa mogućnost privremenog premještaja. Koja je njegova razlika od trajnog, u kojim slučajevima i kojim redoslijedom se proizvodi, reći ćemo u ovom članku.

Često se u radu kadrovskih službenika koristi dokument kao što je obavijest. Uz pomoć ovog papira, poslodavac obavještava zaposlene o pravno značajnim tačkama. Na primjer, o smanjenju broja zaposlenih. Ne postoji jedinstven oblik obavještenja. Za svaki slučaj razvija se druga verzija. Reći ćemo vam kako sastaviti obavijest o reorganizaciji preduzeća i likvidaciji podružnice. Kako obavijestiti zaposlene o promjenama uslova ugovora o radu. Kako obavijestiti zaposlenog o potrebi da se pojavi po radnu knjižicu.
Posjeta inspekcije rada
Svaki poslodavac treba biti spreman na činjenicu da će ga prije ili kasnije posjetiti inspekcija rada. Nažalost, u sadašnjoj situaciji, koju karakterišu masovna smanjenja osoblja, neočekivana posjeta može se dogoditi u svakom trenutku. Razgovarajmo iz kojeg razloga inspektor može doći, koja su njegova ovlaštenja i kakvi su postupci poslodavca prilikom provođenja mjera kontrole.
Da li je moguće legalnim putem riješiti se lukavog "glasačkog listića"? Može. Glavna stvar je prepoznati.
Šta raditi sa dokumentima tokom likvidacije organizacije
Pitanja osiguranja sigurnosti dokumenata akcionarskih društava prilikom njihove likvidacije ogledaju se u odluci Federalne komisije za tržište hartija od vrijednosti. Navedimo za nas najvažnije fragmente.
Kancelarijski rad u kadrovskoj službi
Odgovori Andreeve Valentine Ivanovne, profesora Katedre za radno pravo Ruske akademije pravosuđa, na pitanja o Dokumentaciji o aktivnostima kadrovske službe i rasporedu odmora u organizaciji.
Uobičajene zablude
Najčešće zablude o radnim odnosima