Osobine socijalne adaptacije mlade osobe sa invaliditetom. Tehnologija socijalne adaptacije osoba sa invaliditetom Program adaptacije osoba sa invaliditetom u bolnicama

Invaliditet je specifičnost razvoja i stanja pojedinca, često praćena ograničenjima u životu u njegovim najrazličitijim oblastima.

Ali trenutno invaliditet više nije problem određenog kruga. navodno "inferiorni ljudi" To je problem za cijelo društvo. I ovaj problem je određen na nivou pravnih, ekonomskih, industrijskih, komunikativnih i psiholoških karakteristika interakcije osoba sa invaliditetom sa okolnom stvarnošću.

U Rusiji ima oko 16 miliona osoba sa invaliditetom; više od 10 posto stanovništva . Invalidnost, nažalost, nije problem jedne osobe, već problem cijelog društva u cjelini..

Nažalost, u Rusiji se ljudi iz okoline najčešće pozivaju na osobe sa invaliditetom, sa čistim medicinskog gledišta, sa stanovišta „medicinskog modela“, a za njih osoba koja ograničeno u određenoj mjeri u sposobnosti kretanja, slušanja, govora, gledanja, pisanja. Stvara se određena paradoksalna i apsurdna, a za invalide vrlo uvredljiva situacija u kojoj ova osoba percipirano kao trajno bolesnu osobu, jer ne ispunjava određeni standard, što mu ne dozvoljava da radi, uči, vodi normalan "zdrav" način života. A, zapravo, u našem društvu se njeguje i formira mišljenje da je osoba s invaliditetom teret društvu, njegov izdržavanik. "Miriše" blago rečeno na "preventivnu genetiku"

Podsjetimo, sa stanovišta “preventivne eugenike”, nakon dolaska nacista na vlast u Njemačkoj 1933. godine, počeo je da se provodi “Program eutanazije T-4”, koji je, između ostalog, predviđao uništavanje invalida i bolesnika duže od 5 godina, kao invalida.

Problemi za osobe sa invaliditetom u Rusiji, pa i na Zapadu, povezani su prvenstveno sa pojavom brojnih društvenih barijera koje onemogućavaju osobe sa invaliditetom da aktivno učestvuju u društvu. Avaj, ova situacija je samo posljedica pogrešne socijalne politike usmjerene samo na “zdravu” populaciju i, u većini slučajeva, izražavanja interese ove posebne kategorije društva. Sama struktura proizvodnja, život, kultura i slobodno vreme, kao i socijalne usluge često nisu prilagođene potrebama osoba sa invaliditetom.

Prisjetimo se ipak skandala sa avio-kompanijama, i to ne samo u Rusiji, već i na Zapadu, koji su odbili da puste na let osobe sa invaliditetom u invalidskim kolicima! A u Rusiji i javni prijevoz i ulazi u kuće još nisu u potpunosti opremljeni posebnim liftovima i drugim sredstvima. Ili bolje rečeno, skoro da uopšte nisu opremljeni. U Moskvi je to još uvijek uobičajeno, a i tada se ovi liftovi zatvaraju određenim ključem, kao u metrou. Šta je sa malim gradovima? Šta je sa zgradama bez liftova? Osoba sa invaliditetom koja se ne može samostalno kretati je ograničena u kretanju - općenito, često ne može napustiti stan!

Ispostavilo se da osobe sa invaliditetom postaju posebne socio-demografske grupe sa manjom mogućnošću kretanja (što je, inače, u suprotnosti sa Ustavom!), nižim nivoom prihoda, manjom mogućnošću školovanja i, posebno, prilagođavanja u proizvodnim aktivnostima, a samo mali broj osoba sa invaliditetom ima mogućnost potpuno rade i primaju platu adekvatnu svom radu.

Najvažniji uslov društveni a posebno adaptacija na rad je uvođenje u javnu svijest ideje o jednakim pravima i mogućnostima osoba s invaliditetom. Normalan odnos između hendikepiranih i zdravih je najmoćniji faktor u procesu adaptacije.

Kako pokazuje strano i domaće iskustvo, često osobe sa invaliditetom, čak i imajući određene potencijalne mogućnosti da aktivno učestvuju u životu društva, a još više u radu, ne mogu ih ostvariti.

Razlog je taj što dio (a često i većina) našeg društva ne želi s njima komunicirati, a poduzetnici se plaše zaposliti osobu s invaliditetom zbog uspostavljeni negativni stereotipi. A, u ovom slučaju, ni mjere socijalne adaptacije osobe sa invaliditetom neće pomoći dok se ne razbiju psihološki stereotipi, kako kod „zdravih“, tako i, što je bitno, poslodavci.

Treba napomenuti da samu ideju socijalne adaptacije osoba s invaliditetom „na riječima“ podržava većina, zakona ima puno, međutim, i dalje postoji složenost i nejasnoća u stavu „zdravih“ ljudi. osobama sa invaliditetom, posebno osobama sa invaliditetom sa jasno izraženim „invalidskim znacima“ – koji se ne mogu samostalno kretati (tzv. „korisnici u invalidskim kolicima“), slepi i slabovidi, gluvi i nagluvi, pacijenti sa cerebralnom paraliza, pacijenti sa HIV-om. U Rusiji se osobe s invaliditetom društvo percipira kao navodno drugačije na gore, kao lišene mnogih mogućnosti, što, s jedne strane, dovodi do njihovog odbacivanja kao punopravnih članova društva, as druge strane, simpatije prema njima.

I što je bitno, postoji „nespremnost“ mnogih zdravih ljudi za bliski kontakt sa osobama sa invaliditetom na radnom mestu, kao i razvoj situacija kada osoba sa invaliditetom ne može, nema mogućnost da se realizuje ravnopravno sa svima.

Nažalost, jedan od glavnih pokazatelja socio-psihološke adaptacije osoba s invaliditetom je njihov odnos prema vlastitom životu - gotovo polovina njih kvalitet života ocjenjuje kao nezadovoljavajući. Štaviše, sam pojam zadovoljstva ili nezadovoljstva životom najčešće se svodi na lošu ili nestabilnu finansijsku situaciju osobe s invaliditetom, a što su primanja invalida niža, to su njegovi stavovi o svom postojanju pesimističniji, a sam sebi niži. -poštovanje.

Ali, napominje se da Radni invalidi imaju mnogo veće samopoštovanje i „poglede na život“ nego nezaposleni. S jedne strane, to je zbog bolje materijalne situacije invalida rada, njihove veće socijalne i industrijske adaptacije, te većih mogućnosti komunikacije.

Ali, kao i svi mi, osobe sa invaliditetom doživljavaju strah od budućnosti, tjeskobu i neizvjesnost u budućnost, osjećaj napetosti i nelagode, a gubitak posla je za njih jači faktor stresa nego za zdravu osobu. Najmanje promjene u materijalnim nevoljama i najmanje poteškoće na poslu dovode do panike i teškog stresa.

U Rusiji postoji praksa zapošljavanja osoba s invaliditetom ili, kako kažu, "osoba s invaliditetom" kako u specijaliziranim (na primjer, za slijepe i slabovide), tako iu nespecijaliziranim preduzećima. Postoji i zakon koji obavezuje velike organizacije da zapošljavaju osobe sa invaliditetom u skladu sa određenom kvotom.

Godine 1995. usvojen je zakon "O socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji". U skladu sa članom 21., organizacijama sa više od 100 zaposlenih utvrđuje se određena kvota za zapošljavanje osoba sa invaliditetom i poslodavci su dužni, prvo, dodijeliti poslove za invalide, i drugo, stvoriti uslove za rad u skladu sa individualnim programom rehabilitacije. Kvota se smatra ispunjenom ako su osobe sa invaliditetom zaposlene na svim dodijeljenim poslovima u potpunosti u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Istovremeno, odbijanje poslodavca da zaposli invalida u okviru utvrđene kvote povlači za sobom izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od dvije hiljade do tri hiljade rubalja (član 5.42 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Federacija).

Preduzeća i poslodavci koji koriste rad invalida dužni su da otvore posebna radna mjesta za njihovo zapošljavanje, tj. radna mjesta koja zahtijevaju dodatne mjere za organizaciju rada, uključujući adaptaciju glavne i pomoćne opreme, tehničku i organizacionu opremu, obezbjeđenje tehničkih uređaja, uzimajući u obzir individualne mogućnosti invalida.

Međutim, većina poslodavaca nije oduševljena zapošljavanjem osoba s invaliditetom, pokušavajući im ugoditi iz raznih razloga, pa čak i ako se zaposle, pokušat će što prije da se "oslobode" takvog radnika. Glavna stvar koja ih zaustavlja je rizik povezan sa sposobnošću osobe sa invaliditetom da obavlja posao na odgovarajućem nivou. I shodno tome - "ali da li ću imati gubitke?".

Pitanje vezano za rizik „Hoće li se osoba sa invaliditetom nositi ili ne sa zadatim poslom ili zadatkom?“ generalno, možete to staviti u vezu sa bilo kojim zaposlenim, pogotovo što će osoba sa invaliditetom revnosnije obavljati svoje dužnosti.

Naravno, poslodavac će imati dodatne poteškoće, pa čak i troškove vezane za obezbjeđivanje skraćenog radnog dana, stvaranje posebnih uslova za rad, stvaranje radnog mjesta prilagođenog invalidima itd. Da, i sama adaptacija invalida u radnom kolektivu je teža nego za “normalnog” čovjeka, on je ili “gadno zaobiđen” ili “sažaljen”, a vidjevši njegovu marljivost na poslu moguće je da osoba sa invaliditetom može brzo „zaraditi sebi neprijatelje“, a oko njega će se u potpunosti stvoriti i provocirati konfliktne situacije i direktni mobing. Ali to je već stvar administracije i vođa timova, kao i psihoterapeuta "puno radno vrijeme", "brisanja hlača i suknji" u mnogim velikim korporacijama.

Imajte na umu da u mnogim zemljama postoje zakoni slični zakonu "O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji". Na primjer, u Sjedinjenim Državama, prema zakonu, preduzeće koje odbije da obezbijedi posao osobi sa invaliditetom podliježe značajnoj kazni, a kompanije koje primaju osobe sa invaliditetom imaju poreske olakšice. Međutim, u SAD ne postoji zakon o kvotama za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, i svako preduzeće ima mogućnost da odredi sopstvenu politiku u tom pogledu.

Švedska vlada podstiče poslodavce isplatom individualnih subvencija za svakog invalida rada, a njemačke berze rada obavljaju stručne konsultantske i posredničke funkcije u zapošljavanju invalida.

U Kanadi postoje mnogi savezni, regionalni i lokalni ciljani programi o različitim aspektima rehabilitacije osoba sa invaliditetom i posebne organizacije koje pružaju usluge za ispitivanje radne sposobnosti, konsultacije, karijerno vođenje, rehabilitaciju, informisanje, obuku i zapošljavanje ljudi. sa invaliditetom.

Treba napomenuti da „osobe sa invaliditetom“ u razvijenim zemljama ne rade samo kao krojačice, bibliotekari, advokati itd. Možete sresti i mehaničare-popravke teških vozila koji se kreću u invalidskim kolicima, što je za Rusiju do sada jednostavno nerealno.

Razmotrite pitanje o posebno radno mjesto za invalide. Na primjer, nacionalni standard Ruske Federacije GOST R 52874-2007 definira radno mjesto na sljedeći način za slabovide(klauzula 3.3.1):

Riječ je o radnom mjestu na kojem su preduzete dodatne mjere za organizaciju rada, uključujući adaptaciju glavne i pomoćne opreme, tehničke i organizacione opreme, dodatne opreme i obezbjeđivanje tehničkih sredstava za rehabilitaciju, uzimajući u obzir individualne mogućnosti invalida.

Pored toga, utvrđuje se sastav optimalnih ili dovoljnih tehničkih sredstava i mjera rehabilitacije za stvaranje i održavanje posebnog radnog mjesta za invalide u kontekstu proširenja i promjene obima njihovog rada korištenjem novih tehničkih sredstava rehabilitacije i mjera rehabilitacije (tačka 3.1. .2).

Stvaranje posebnog radnog mjesta za invalide uključuje odabir, nabavku, ugradnju i adaptaciju potrebne opreme (dodatnih uređaja, pribora i tehničkih sredstava za rehabilitaciju), kao i provođenje rehabilitacijskih mjera radi obezbjeđivanja efikasnog zapošljavanja osoba sa invaliditetom, uzimajući u obzir njihove individualne mogućnosti u uslovima rada, koji odgovara individualnom programu rehabilitacije invalida za rad (tačka 3.1.3.).

Budući da Savezni zakon "O socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji" od 24. novembra 1995. br. 181-FZ predviđa "profesionalnu rehabilitaciju invalida", koja se sastoji od stručnog usmjeravanja, stručnog obrazovanja, stručne adaptacije i zapošljavanja , postoji i Kodeks pravila SP 35 -104-2001 - "Zgrade i prostorije sa radnim mjestima za osobe sa invaliditetom", razvijen po nalogu Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije. Zgrade i objekti treba da se projektuju uzimajući u obzir pristupačnost osobama sa invaliditetom i „grupama ograničene pokretljivosti stanovništva“ (SP35-101-2001 „Projektovanje zgrada i objekata uzimajući u obzir pristupačnost osobama sa ograničenom pokretljivošću“. Opšte odredbe; SP35 -102-2001 „Životno okruženje sa elementima planiranja, pristupačno osobama sa invaliditetom”; SP35-103-2001 „Javne zgrade i objekti dostupni posetiocima sa ograničenom pokretljivošću”).

Ali uprkos zakonima i programima socijalne rehabilitacije koji nisu usvojeni, broj invalida rada u Rusiji nastavlja da opada i smanjio se za skoro 10% u protekle tri godine; manje od trećine radno sposobnih invalida ima posao, iako u preduzećima u mnogim djelatnostima, u raznim institucijama i organizacijama postoje zanimanja i specijalnosti koje odgovaraju psihofiziološkim karakteristikama invalida različitih kategorija.

Jedna od glavnih oblasti podrške osobama sa invaliditetom je profesionalna rehabilitacija i adaptacija na radnom mjestu, koji je najvažniji dio državne politike u oblasti socijalne zaštite osoba sa invaliditetom i obuhvata sljedeće djelatnosti: usluge i tehnička sredstva - karijerno vođenje (stručno informisanje; stručno savjetovanje; stručna selekcija; profesionalna selekcija); psihološka podrška za profesionalno samoopredjeljenje; obuka (prekvalifikacija) i usavršavanje; unapređenje zapošljavanja (za privremeni rad, za stalno mjesto rada, samozapošljavanje ili preduzetništvo); kvote i otvaranje posebnih radnih mjesta za zapošljavanje osoba sa invaliditetom.

Naravno, profesionalna rehabilitacija invalida sa njihovim kasnijim zapošljavanjem je ekonomski korisna za državu, jer će se sredstva uložena u rehabilitaciju invalida vraćati državi u vidu poreskih prihoda po osnovu zapošljavanja invalida.

Ali u slučaju ograničavanja pristupa osobama s invaliditetom profesionalnim aktivnostima, troškovi rehabilitacije invalidnih osoba će u još većem iznosu pasti na teret društva.

Međutim, “zakonodavstvo u vezi sa osobama sa invaliditetom” ne uzima u obzir jednu ključnu činjenicu - poslodavcu i dalje ne treba invalidna osoba, već zaposleni” A potpuna radna rehabilitacija i adaptacija se sastoji u tome da od invalida napraviš radnika, za šta se prvo treba osposobiti, prilagoditi, pa tek onda zaposliti, a ne obrnuto! Near 60% invalida su spremni da učestvuju u procesu rada nakon dobijanja relevantnih specijalnosti i radne adaptacije, i, shodno tome, primanja pristojne plate.

Samo po sebi, adaptacija osobe sa invaliditetom na radnom mestu se definiše kao logična adaptacija na određeni posao ili radno mesto koje obavlja, a koja omogućava kvalifikovanoj osobi sa invaliditetom da obavlja svoje dužnosti na svom radnom mestu. To je adaptacija invalida podrazumijeva pronalaženje načina na koji postaje moguće prevazići prepreke koje stvara nepristupačna sredina, to je prevazilaženje barijera na radnom mjestu, što se postiže svrsishodnim pristupom rješavanju ovog problema.

Uprkos prisutnosti relevantnog zakonodavstva u Ruskoj Federaciji, sistema kvota i infrastrukture za rehabilitaciju, nizak nivo invalida rada ukazuje na to da postoje određene faktore koji ometaju njihovo zapošljavanje i iako postoji politika podsticanja zapošljavanja osoba sa invaliditetom, ipak, psihološke, fizičke i socijalne barijere često ometaju njegovu implementaciju.

Do sada u Rusiji postoje mnoge prepreke za zapošljavanje osoba sa invaliditetom: ne postoji fizički pristup radnom mestu i odgovarajuća oprema, osobama sa invaliditetom se isplaćuje minimalna plata, ne očekujući od njih da rade pristojno, što je generalno pogrešan, praktično odsutan pristupačan prevoz, a među poslodavcima i dalje postoje mnogi stereotipi prema osobama sa invaliditetom. I sami invalidi, kao što smo već napomenuli, i dalje pate od niskog samopoštovanja, nisu spremni sami da uđu na tržište rada, a kada počnu da rade, često se ne snalaze u poslu zbog nedostatak podrške, pa čak i otvoreni mobing.

U Sjedinjenim Državama i Ujedinjenom Kraljevstvu, na primjer, glavne vrste prilagođavanja zapošljavanja su: fleksibilnost u pristupu upravljanju radnom snagom, povećanje dostupnosti prostorija, restrukturiranje dužnosti (uključujući radno vrijeme), sklapanje ugovora na određeno vrijeme sa osobama sa invalidnosti i kupovina ili modifikacija opreme. Treba napomenuti da oko 40-45% invalida radi u zapadnoevropskim zemljama, au Rusiji, u najboljem slučaju, samo 10%, mnogi kod kuće, praktično na crno i za izuzetno niske plate...

Iako radna adaptacija može biti jedinstvena u svakom slučaju, za većinu ruskih invalida, glavna potreba za adaptacijom na radnom mjestu iu radnom timu je raspored – na primjer, fleksibilno radno vrijeme i redovni odmori, a također, u nekim slučajevima, smanjenje broj određenih aktivnosti.

Ali najozbiljnija prepreka u Rusiji sposobnosti osobe sa invaliditetom da radi je gubitak socijalnih beneficija („povlastica“) ili čak same invalidske penzije. Treba napomenuti da prema postojećem zakonodavstvu osobe s invaliditetom u Rusiji imaju pravo na besplatne lijekove, besplatno putovanje u javnom prijevozu i prigradskim vlakovima, sanatorijsko i odmaralište, djelomično plaćanje stambeno-komunalnih usluga itd. A sve to invalid može izgubiti službenim zapošljavanjem! I često je to glavni razlog zašto ljudi odbijaju da rade, posebno ako rad ne može nadoknaditi gubitak penzija i svih beneficija. Osim toga, invalid koji prima dodatak na penziju nema pravo nigdje da zarađuje, čak ni privremeno, „organi socijalne zaštite“ će ga odmah ukloniti, pa čak i kazniti! Dakle, ima li smisla da osoba sa invaliditetom izgubi naknadu utrostručavanjem na poslu? Najčešće ne, ako je plata preniska i ne nadoknađuje, ili neznatno nadoknađuje ovaj dodatak.

Na primjer, osoba sa oboljenjem kardiovaskularnog ili endokrinog sistema, koja je najčešće dobila invaliditet, već ima ogromno iskustvo u naučnim ili nastavnim aktivnostima, može dobro obavljati svoj uobičajeni posao, ali ... "organi socijalne zaštite", osmišljeni upravo da bi "zaštitili" osobu s invaliditetom, međutim, naprotiv, uskraćuju mu mogućnost da radi, ili barem radi skraćeno ili privremeno, npr. po ugovoru, na istom fakultetu, univerzitetu, istraživačkom institutu ili druge organizacije.

Još jedna prepreka radnoj adaptaciji osobe sa invaliditetom je fizičko okruženje u kojem ljudi žive, koje ih onemogućava da pohađaju posao, oko 30% osoba sa invaliditetom ukazuje da su oni ozbiljan problem. nedostatak adekvatnog transporta.

Postoji koncept „barijera fizičkog okruženja“, koji uključuje mnoge faktore: od nepristupačnosti transporta do nedostatka fleksibilnog radnog vremena i smanjenja fizičkog rada na radnom mjestu. Jasno je da se potreba za fleksibilnim rasporedom objašnjava činjenicom da se osoba sa invaliditetom tokom dana susreće sa brojnim problemima van posla ili pripreme za njega, posebno u dolasku na posao i sa posla, pa čak i na samom poslu može biti manje mobilni - čak i obična posjeta toaletu oduzima "korisniku invalidskih kolica" nekoliko puta više vremena.

Prilikom zapošljavanja osobe sa invaliditetom, poslodavcima treba dati određene osnovne aktivnosti za obavljanje na radnom mjestu i korištenje kreativne asistivne tehnologije. Na primjer, osobe sa invaliditetom koje se ne mogu samostalno kretati, to slabije mogu obavljati posao vezan za računare.

Hajde da razmislimo o tome, ali ovo je rasipništvo - zdravom čoveku poveriti posao koji može da radi invalid! I osobe sa invaliditetom svoju radnu izolaciju osjećaju kao potpunu beskorisnost za društvo. Važno im je ne samo da postoje, primajući prosjačku penziju, već da žive i rade puno, potrebno je da budu traženi u društvu, da imaju priliku da se ostvare!

U razvijenim zemljama jedan dolar uložen u rešavanje problema osoba sa invaliditetom donosi 35 dolara zarade!

Nije nesreća čovjeka sama invalidnost, već iskušenja koja trpi zbog činjenice da okolno društvo ograničava slobodu izbora pri zapošljavanju. Teoretski, osoba sa invaliditetom ima sva ustavna prava, ali u praksi velika većina njih ne može da se obrazuje, zaposli, posebno pristojno plaćen.

I što je najvažnije, pomoć samom društvu u adaptaciji i normalnom radu osobe sa invaliditetom čak je važnija nego za samog invalida. Čovjek mora uvidjeti da ako mu se nešto dogodi, neće biti bačen na marginu života, a moramo imati na umu da kako god se život okrenuo (a, nažalost, nije predvidljiv), ovaj problem može pogoditi svakoga.

Sticanje i usavršavanje stručnih znanja, vještina i sposobnosti osoba sa invaliditetom, uzimajući u obzir specijalnost (profesiju) koju su stekli ili imaju;

Sticanje, obnavljanje i razvoj radnih sposobnosti osoba sa invaliditetom i njihovo učvršćivanje u procesu rada;

Povećanje konkurentnosti osoba sa invaliditetom na tržištu rada;

Zapošljavanje osoba sa invaliditetom u skladu sa dobijenom ili postojećom specijalnošću (strukom).

Međutim, vrijedi napomenuti da su ove aktivnosti više usmjerene na zapošljavanje i zapošljavanje uglavnom invalidnih osoba sa fizičkim ograničenjima ili lakšim oštećenjima (sluh, vid i sl.), a ne osoba, na primjer, sa intelektualnim, mentalnim i višestrukim smetnjama u razvoju. .

Period adaptacije invalida na rad može biti od šest mjeseci do jedne godine. Često se, zbog ozbiljnosti ograničenja osobe s invaliditetom, svo to vrijeme ne troši na adaptaciju invalida na rad kao takav, već na „prilagođavanje“ radnom mjestu, timu, sticanju vještina interakcije s drugima. , upoznavanje proizvodnih karakteristika organizacije.

Finansiranje mjera za adaptaciju invalida na rad o trošku Fonda za socijalnu zaštitu stanovništva Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije sprovode organi za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu u oblik dodjele sredstava poslodavcima za:

Kupovina opreme;

Kupovina materijala;

Kupnja kombinezona;

Naknada za troškove zarada za invalidna lica.

Naknadu troškova naknade invalida organi rada, zapošljavanja i socijalne zaštite poslodavcima vrše mjesečno. Što poslodavcu nameće određene obaveze. Tako poslodavci mjesečno dostavljaju organima za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu potvrdu o troškovima naknade invalida u kojoj se navodi period za koji su plaće obračunate. U isto vrijeme, ovi troškovi uključuju obračunate plaće za obavljeni rad i odrađene sate, iznos doprinosa za obavezno osiguranje u Fond socijalne zaštite Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije i premije osiguranja za obavezno osiguranje od nezgoda na radu. i profesionalne bolesti. Organ za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu, u roku od pet dana od dana prijema takve potvrde, dostavlja isplate teritorijalnim organima državnog trezora za prenos sredstava za nadoknadu troškova naknade invalida. tekući (obračunski) račun poslodavca.

Za prilagodbu invalida na rad, obavezno je da imaju specijalnost (zvanje) (osim djelatnosti koje ne zahtijevaju stručno osposobljavanje) u skladu sa individualnim programom rehabilitacije invalida (u daljem tekstu – IPR), koji formira stručna komisija za medicinsku rehabilitaciju (u daljem tekstu - MREK).

U skladu sa članom 17 Rezolucije Vijeća ministara Republike Bjelorusije „O odobravanju Pravilnika o medicinskim i rehabilitacijskim stručnim komisijama“ od 16. oktobra 2007. N 1341, specijalizovane, međuokružne (okružne, gradske) komisije „snose vrši medicinsko-socijalno vještačenje, uključujući utvrđivanje činjenice prisustva invaliditeta, grupe (stepen narušavanja zdravlja kod djece), razloga, datuma nastanka i trajanja invaliditeta, daje preporuke za rad. Odnosno, specijalisti MREK-a izdaju medicinsko mišljenje (o prijemu na rad u određenoj specijalnosti), na kojem se zasniva IPR. Što se tiče osoba sa intelektualnim, mentalnim i višestrukim smetnjama u razvoju, one u pravilu ne dobijaju takav zaključak i, shodno tome, nisu priznate kao nezaposlene.

IPR je jedan od onih dokumenata koje osoba sa invaliditetom mora predočiti poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu (član 26. Zakona o radu Republike Bjelorusije). Zapošljavanje lica sa invaliditetom bez ovog dokumenta nije dozvoljeno. IPR osobe sa invaliditetom utvrđuje skup mjera rehabilitacije, specifične vrste i rokove rehabilitacije invalida, kao i izvršioce odgovorne za njeno provođenje, a sastoji se od tri dijela (programa):

medicinska rehabilitacija;

Profesionalna i radna rehabilitacija;

Socijalna rehabilitacija.

IPR utvrđuje vrste aktivnosti kojima je osoba s invaliditetom kontraindicirana, kao i preporuke za njegovu socijalnu i radnu rehabilitaciju. U pravilu se na prvom mjestu vodi računa o zdravlju osobe sa invaliditetom. Često se osobama sa invaliditetom mogu preporučiti one vrste aktivnosti za koje nema dovoljno slobodnih mjesta u njihovim regijama stanovanja, tj. tržišni uslovi se ne uzimaju u obzir.

Ne prijavljuju se svi invalidi koji žele da nađu posao službi za zapošljavanje. To se dešava iz različitih razloga. Tako, na primjer, za ponuđena slobodna radna mjesta nije uvijek potreban nivo kvalifikacija koji imaju osobe sa invaliditetom sa odgovarajućim obrazovanjem, koje očekuju da za svoj rad dobiju pristojnu naknadu. Jedan od razloga je i činjenica da osobe sa I ili II grupom invaliditeta u praksi ne mogu biti prijavljene na zavod za zapošljavanje, jer imaju previsok stepen invaliditeta. Ili bilo koji posao nije pogodan za osobu sa invaliditetom, jer. potrebno da prilagode radno mjesto svojim individualnim potrebama.

Adaptacija invalida na radnu delatnost može se vršiti u smeru organa za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu na osnovu ugovora, kako za individualne preduzetnike, tako i za organizacije bilo kog organizacionog i pravnog oblika.

Za organizaciju procesa adaptacije poslodavac mora dostaviti organima za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu u mjestu osnivanja radnog mjesta:

Prijavu u kojoj se navodi lista specijalnosti (profesija) za koje je moguće organizovati prilagođavanje invalida na rad, broj i spisak slobodnih radnih mjesta, kao i potreba za otvaranjem novih radnih mjesta i mogućnosti daljeg zapošljavanja invalida;

Obračun finansijskih troškova za organizovanje adaptacije invalida na rad (nabavka opreme, materijala, kombinezona, naknada invalidnih lica).

Odjeljenje (odjeljenje) za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu gradskih (okružnih) izvršnih odbora priprema i šalje odboru za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu područnog izvršnog odbora (u daljem tekstu: odbor) zaključak o uputnost organizovanja adaptacije invalida za rad sa prilozima dokumenata u roku od tri dana od dana prijema zahtjeva. Komisija sa svoje strane razmatra dostavljena dokumenta i odlučuje o svrsishodnosti organizovanja prilagođavanja invalida na rad kod ovog poslodavca u roku od sedam radnih dana od dana prijema, o čemu obaveštava organe za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu. pismeno, o čemu obavještava poslodavca. Tako se formira lista poslodavaca koji su spremni da organizuju adaptaciju osoba sa invaliditetom za rad u određenim specijalnostima (profesijama).

Invalid, pak, da bi dobio uputnicu za adaptaciju na rad, mora se obratiti organu za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu po mjestu prijave kao nezaposleno lice.

Uprava za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu, na osnovu prava intelektualne svojine i uzimajući u obzir listu poslodavaca koji su spremni da organizuju prilagođavanje invalida na rad u određenim specijalnostima (strukovima), uzimajući u obzir specijalnost (profesiju) koju invalid ima, donosi odgovarajuću odluku i izdaje uputnicu poslodavcu za invalida radi prilagođavanja na rad. U slučaju odbijanja da izda uputnicu invalidu radi prilagođavanja na rad, ima pravo da se upozna sa razlozima odbijanja navedenim u pisanom obavještenju organa rada, zapošljavanja i socijalne zaštite.

Nakon upućivanja invalida na adaptaciju na rad, organ rada, zapošljavanja i socijalne zaštite zaključuje sa poslodavcem ugovor o organizovanju prilagođavanja invalida na rad.

Poslodavac zaključuje i ugovor o radu na određeno vrijeme za prilagođavanje na rad sa licem sa invaliditetom, prema usmjeravanju organa za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu, na vrijeme utvrđeno ugovorom o organizovanju prilagođavanja invalida na rad. Poslodavac je dužan da u roku od pet dana od dana donošenja naredbe o prijemu u radni odnos lica sa invaliditetom dostavi organu za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu kopiju odgovarajuće naredbe. Invalid se briše sa evidencije nezaposlenih od dana zasnivanja radnog odnosa.

Što se tiče „plana adaptacije“, ne postoji jedinstven sistem u pogledu njegovog sadržaja. Ponekad, u različitim regijama naše zemlje, centri za zapošljavanje traže od poslodavaca planove adaptacije koji se razlikuju po svom sadržaju.

Po završetku prolaska adaptacije na rad, osoba sa invaliditetom, odlukom poslodavca, može biti primljena na neodređeno vrijeme ili otpuštena. Na odluku o otkazu ili nastavku radnog odnosa sa licem sa invaliditetom, poslodavac je dužan da u roku od tri radna dana dostavi organu za rad, zapošljavanje i socijalnu zaštitu kopiju naredbe o otkazu invalidu, odnosno o prijemu u radni odnos.

Invalid sa kojim poslodavac nije zaključio ugovor o radu nakon završene adaptacije na rad, ili kome je pre roka otkazan ugovor o radu, može se ponovo prijaviti kao nezaposleno na način propisan zakonom.

U zaključku želim da napomenem da ukoliko se radni odnos sa osobom sa invaliditetom ne produži nakon adaptacije na rad, osoba sa invaliditetom ima pravo da se oslanja samo na sebe i svoju porodicu. Dakle, mehanizam za sprovođenje adaptacije osobe sa invaliditetom na rad nije fokusiran na „kvalitet“ adaptacije, jer nema dalje podrške za invalida, „adaptacija“ nije dovedena do svog logičnog kraja, ona se prekida.

Po mom mišljenju, uspješnost adaptacije osobe sa invaliditetom na rad sastoji se od niza mjera koje pozitivno utiču na njega. Da bi se postigli željeni rezultati (tj. kao rezultat da zaposleni ispunjava uslove za svoje radno mjesto) u procesu adaptacije osobe sa invaliditetom na rad, neophodan je lični pristup trajanju adaptacije osobe sa invaliditetom kako bi se za:

Uključivanje osobe sa invaliditetom u međuljudske odnose sa kolegama;

Upoznavanje sa osobljem, korporativnim pravilima ponašanja;

Praktično upoznavanje zaposlenika sa njihovim dužnostima i zahtjevima;

Završetak procesa adaptacije karakteriše postepeno prevazilaženje proizvodnih i interpersonalnih problema i prelazak na stabilan rad.

Olga Triputen, PPU "Kancelarija za prava osoba sa invaliditetom"

Tehnologija socijalne adaptacije je niz radnji i načina interakcije između specijaliste socijalnog rada i osobe s invaliditetom korištenjem individualnih i grupnih oblika socijalnog rada (igre, socijalni treninzi i sl.), koji doprinose razvoju vještina i sposobnosti. za uključivanje u životnu sredinu. Socijalna adaptacija uključuje osobu sa invaliditetom u pristupačnoj društvenoj i profesionalnoj sferi i proces sticanja vještina i komunikacijskih vještina u maloj grupi. Socijalna adaptacija se istovremeno posmatra kao društvena tehnologija, proces i rezultat.

Socijalna adaptacija, pored svega, uključuje osobu sa invaliditetom u maloj grupi i životnoj sredini, doprinosi usvajanju ustaljenih normi, odnosa, obrazaca ponašanja. Osoba sa invaliditetom je u potrazi za društvenim okruženjem koje je povoljno za njeno samoostvarenje, otkrivanje resursa. U ovom slučaju, neposredno okruženje osobe sa invaliditetom (porodica, klupsko udruženje, aktivista javne organizacije, prijatelji) je mala grupa, koja se deli na formalnu i neformalnu. Prvi su stvoreni prema izrađenim propisima za obavljanje djelatnosti socijalne, socijalne zaštite, državno odobrenih djelatnosti. To mogu biti javne organizacije građana sa invaliditetom, klubovi, udruženja porodica koje odgajaju dete sa smetnjama u razvoju, ateljei i sl. Neformalne male grupe nastaju spontano pod uticajem zajedničkih interesa invalidnih i zdravih građana, njihovog zajedničkog delovanja i imaju spontani organizacijske strukture. Ova udruženja uključuju zajednice prijatelja, kolega u obrazovnim i profesionalnim aktivnostima itd.

Rezultat socijalne adaptacije osobe s invaliditetom je pojava osjećaja zadovoljstva životom, odnosima sa bliskim okruženjem, rast kreativne aktivnosti, postizanje uspjeha u komunikaciji i zajedničkim aktivnostima male grupe i okruženja. život.

Upotreba tehnologija za socijalnu adaptaciju građanina sa invaliditetom omogućava mu da se osjeća slobodnim u maloj grupi i bude uključen u različite aktivnosti. To omogućava osobi sa invaliditetom da obogati svoj unutrašnji svijet uz pomoć novih vrijednosti i društvenih normi, da koristi društveno iskustvo pri organizaciji aktivnosti u maloj grupi.

Postoji nekoliko nivoa socijalne adaptacije osobe sa invaliditetom na društveno okruženje: visok, srednji i nizak.

Visok nivo socijalne adaptacije karakteriše kreativan odnos prema normama i stereotipima koji su se razvili u okruženju (daje predloge za poboljšanje komunikacije, razvijanje tolerancije prilikom izgradnje međuljudskih odnosa u maloj grupi). Osoba sa invaliditetom uči vrednosti i norme samostalnog života, učestvovanja u društvenim, političkim i ekonomskim procesima, slobodnom izboru i pristupu stambenim, javnim zgradama, prevozu, sredstvima komunikacije, osiguranju, radu i obrazovanju. Osoba sa invaliditetom sama je u stanju da određuje i donosi odluke, upravlja situacijama, ima životne planove i izglede. Zadovoljan je svojim načinom života, nastoji da promijeni svoje nedostatke, preuzima inicijativu da ih otkloni i aktivan je sudionik javnog života. Visok stepen socijalne adaptacije osobe sa invaliditetom karakteriše postizanje potpune samoposluživanja, visok nivo sanitarne pismenosti i tačna primena medicinskih procedura.

Osoba sa invaliditetom sa prosečnim stepenom socijalne adaptacije prilagođava se normama i vrednostima male grupe ne menjajući ih, ovladavajući opšteprihvaćenim oblicima i načinima života koji su karakteristični za datu sredinu (porodica, klupsko udruženje, prijatelji, imovina javne organizacije). Po pravilu je uključen u aktivnosti i komunikaciju uz pomoć druge osobe (roditelj, prijatelj, socijalni radnik), može imati blago ili umjereno smanjen nivo brige o sebi.

Nizak stepen socijalne adaptacije osobe sa invaliditetom karakteriše ispoljavanje samoizolacije, povučenosti, ograničenih kontakata sa ljudima usled nedostatka želje za komunikacijom i uspostavljanjem odnosa. Ne zna kako da vodi dijalog sa protivnikom, ulazi u sukob s njim. Ima značajno smanjenje socijalnih vještina i vještina samoposluživanja, nema ili je značajno ograničeno slobodno vrijeme, rad, profesionalne aktivnosti, primjećuje se ovisnost o drugim ljudima u ponašanju, nema inicijative i samostalnosti u savladavanju životnih poteškoća.

Uspješnoj implementaciji tehnologije socijalne adaptacije osobe sa invaliditetom doprinose sljedeći uslovi: prvo, okruženje osobe sa invaliditetom doprinosi ostvarivanju njegovih potreba, razvoju individualnosti; drugo, kada se organizaciona kultura male grupe gradi na ispoljavanju prijateljske podrške, poštovanja, odgovornosti, interesovanja za svaku osobu; treće, okruženje osobe sa invaliditetom prepoznaje i daje pozitivnu ocjenu postignutih rezultata; četvrto, osigurava učešće građana sa invaliditetom u društvenom i kulturnom životu male grupe i životnom okruženju.

Izbor tehnologije za socijalnu adaptaciju osobe s invaliditetom u velikoj mjeri ovisi o njegovom životnom problemu. Na primjer, kao posljedica bolesti, on nema uvijek priliku da bude član male grupe, bavi se profesionalnom djelatnošću, posjećuje pozorišta, muzeje koji doprinose formiranju društvenih stavova pojedinca i upoznaju osobe s invaliditetom. osobe prema kulturnim tradicijama i vrijednostima društva. Takve poteškoće mogu se prevazići uz pomoć složenog rada stručnjaka za socijalni rad i psihologa metodama psihološke i igrične korekcije u cilju integracije osobe sa invaliditetom u društvo.

Tehnologija socijalne adaptacije osoba sa invaliditetom može se implementirati i uz pomoć oblika kao što su igre, socijalni trening, ekskurzije i razgovori. Igra kao oblik tehnologije za društvenu adaptaciju osobe s invaliditetom oponaša realno društveno okruženje u kojem se osoba s invaliditetom zapravo može naći. U procesu socijalne adaptacije građana sa invaliditetom široko se koriste različite vrste poslovnih igara: simulacijske igre, „biznis teatar“ itd.

Koristeći forme igre može se imitirati profesionalne, kreativne aktivnosti itd. Uz pomoć imitacijske igre osoba s invaliditetom stiče socijalno iskustvo interakcije s ljudima, ovladava novim društvenim ulogama „učenika“, „menadžera“ itd. ., proširuje raspon društvenih vještina, što mu omogućava da bude spremniji za stvarni život. Imitacijom društvenog modela postavljenog u igrici, osoba s invaliditetom stiče oblike društvenog ponašanja koji su mu ranije bili nedostupni.

Igra "poslovni teatar", kao oblik tehnologije za socijalnu adaptaciju osobe sa invaliditetom, omogućava simulaciju specifične životne situacije, ljudskog ponašanja. Metoda uprizorenja, koja se koristi u ovom obliku igre, uči osobu da se snalazi u različitim životnim uslovima, da objektivno procjenjuje svoje ponašanje, uzima u obzir interese drugih ljudi, uspostavlja kontakte s njima. Za vođenje igre razvija se scenario koji opisuje konkretnu životnu situaciju, objašnjava igračima njihove funkcije, odgovornosti i zadatke.

Općenito, u implementaciji tehnologija igara koje doprinose socijalnoj adaptaciji osobe s invaliditetom, može se razlikovati nekoliko faza:

I stage. Formiranje grupe i izrada scenarija za radnju igre. Veličina grupe zavisi od težine posledica invaliditeta i prirode problema učesnika, a po pravilu se sastoji od 2-5 osoba. Sastav grupe je takođe određen strategijom odabira učesnika, može biti heterogen, odnosno uključivati ​​učesnike sa različitim stepenom invaliditeta. Tamo gde uslovi ustanove socijalne zaštite to dozvoljavaju, preporučuje se odabir učesnika sa sličnim životnim problemom (na primer, ista grupa invaliditeta, bolest), u tom slučaju će socijalni radnik imati jasan fokus u izboru oblika igre i vežbi. .

II faza. Vođenje igre. Uvodni dio časa uključuje pozdrav i upoznavanje invalida sa planom za kompleks igara i vježbi. Socijalni radnik pozdravlja učesnike i pozdravlja sve na prijateljski, prijateljski način. Zatim planira zajednički rad, informiše publiku o redosledu, sadržaju i redosledu igara i vežbi. Nadalje, vježbe igre se izvode u skladu sa scenarijem.

III faza. Sumiranje igre, kada se vrši analiza i generalizacija društvenih vještina koje su učesnici stekli.

Društvene vještine i sposobnosti stečene uz pomoć tehnologija igranja moguće je konsolidirati u vidu socijalnog treninga, koji pomaže osobi s invaliditetom da savlada društvene norme prihvaćene u društvu, produktivne načine ponašanja i interakcije, te ih priprema za samostalnu život. Učinkovitost socijalnog treninga može se ocijeniti po dva kriterija. Prvi od njih je nivo usvajanja novih društvenih vještina u skladu sa zadacima postavljenim u programu obuke, mogućnost njihove besplatne implementacije kako na treninzima tako iu stvarnom životu. Drugi kriterijum karakteriše usklađenost stečenog društvenog iskustva sa životnim ciljevima osobe sa invaliditetom.

Socijalni radnik prije socijalnog treninga pruža individualne konsultacije kako bi pomogao osobama sa invaliditetom da odrede u kojoj mjeri će nove socijalne vještine i sposobnosti postići svoje životne ciljeve.

Na početku, specijalista socijalnog rada kompletira grupu i, u skladu sa sastavom polaznika, određuje cilj, ciljeve i izrađuje program obuke. Istovremeno, doprinosi stvaranju pozitivnih emocija koje osiguravaju želju osobe da dolazi u ovu grupu i kod ovog trenera stalno do kraja programa. Sprovođenje socijalnog treninga doprinosi osvještavanju ličnih karakteristika, navika i predstava osoba sa invaliditetom o sebi. Tokom treninga socijalne vještine i sposobnosti fiksira osoba sa invaliditetom u procesu igranja, kada se „gube“ životne situacije, koje se moraju rješavati uz pomoć novih socijalnih vještina za učesnike. Na kraju obuke, specijalista za socijalni rad i učesnici analiziraju i ocjenjuju rezultate rada.

Redoslijed uključivanja građanina sa invaliditetom u životnu sredinu, njegova socijalna adaptacija provodi se kroz nekoliko faza: provođenje socijalne dijagnostike; uključivanje u društvenu grupu; trening za rješavanje problema.

Općenito, socijalna adaptacija kao tehnološki proces omogućava: uključiti osobu s invaliditetom u malu grupu, pomoći mu da nauči ustaljene norme, odnose, obrasce ponašanja, da razvije vještine i komunikacijske vještine, da se uključi u društvene i profesionalne sferi koja mu je dostupna.

Znakovi socijalne adaptacije osobe sa invaliditetom su: zadovoljstvo svojim položajem u grupi, svjesno održavanje normi i tradicije koje postoje u ovoj zajednici, želja i spremnost da se sadržaji, oblici i metode interakcije sa drugima u udruženju obogate. , tolerancija.

Istorijski gledano, koncepti "invaliditet" i "invalid" u Rusiji su bili povezani sa konceptima "invalidnost" i "bolesnik". I često su metodološki pristupi analizi invaliditeta pozajmljeni iz zdravstvene zaštite, po analogiji sa analizom morbiditeta. Od početka 90-ih godina tradicionalni principi državne politike usmjereni na rješavanje problema invalidnosti i invalidnih osoba izgubili su na djelotvornosti zbog teške socio-ekonomske situacije u zemlji.

Prelazak Rusije na fundamentalno novi društveno-ekonomski način života nametnuo je potrebu za formiranjem takvog sistema socijalne zaštite stanovništva, koji je najviše u skladu sa savremenim zadacima društvenog razvoja. Među tim zadacima je i stvaranje mladih sa invaliditetom koji nisu u mogućnosti da u potpunosti ili djelimično obezbijede svoje životne potrebe bez pomoći izvana, dostojnih životnih uslova, punim živahne aktivnosti i donosenja zadovoljstva, svijesti o sebi kao organskom dijelu društva.

Samostalan život invalida podrazumijeva otklanjanje ovisnosti o manifestacijama bolesti, slabljenje ograničenja koje ona stvara, formiranje i razvoj samostalnosti, formiranje vještina i sposobnosti neophodnih u svakodnevnom životu, koji bi trebali omogućiti integraciju. , a potom i aktivno učešće u društvenoj praksi, pun život u društvu.

Osobu sa invaliditetom treba posmatrati kao stručnjaka aktivno uključenog u realizaciju programa sopstvene adaptacije. Izjednačavanje mogućnosti obezbjeđuje se uz pomoć socijalnih službi i organizacija koje pomažu u prevazilaženju specifičnih poteškoća na putu aktivnog samoostvarenja, prosperitetnog emocionalnog stanja u društvu.

Osnova aktivnosti usmjerenih na socijalnu adaptaciju osoba sa invaliditetom:

1. Kompenzacija za prilike koje nedostaju od rođenja, ili izgubljene zbog bolesti ili povrede. Delegiranjem nedostajućih funkcija na druge ljude i stvaranjem uslova za prevazilaženje prethodno neosvojivih ekoloških prepreka.

2. Organizacija rada sa svim učesnicima u interakciji: sa osobom sa invaliditetom, njegovom porodicom, njegovom neposrednom okolinom.

3. Integracija u zajedničke aktivnosti osoba sa invaliditetom i osoba bez zdravstvenih problema. Ovaj princip bi trebao biti implementiran u gotovo svim vrstama usluga.

4. Uzajamna pomoć - široko učešće u radu volontera i dobrovoljna međusobna podrška.

Značajno mjesto u socijalnoj rehabilitaciji i integraciji osoba sa invaliditetom zauzima socijalna adaptacija, jer omogućava rješavanje problema opstanka ljudi, prilagođavanja na procese okruženja. U stvari, socijalna adaptacija je cilj socijalne rehabilitacije.

Proces socijalne adaptacije pojedinca? Ovo je najsloženiji društveni fenomen, koji uključuje različite aspekte ljudskog života. Za osobu sa invaliditetom adaptivni procesi su prvenstveno povezani sa novom društvenom ulogom za njega i pronalaženjem novog mjesta u društvu u skladu sa svojim statusom.

Treba imati u vidu da je socijalno okruženje, po pravilu, neprijateljsko prema osobi sa invaliditetom i da nema uslova za pravovremenu i uspešnu adaptaciju. Kašnjenja i poremećaji u ovom procesu dovode do smanjenja stabilnosti porodica invalida, porasta morbiditeta, psihološkog fenomena koji se definiše kao formiranje statusa osobe sa invaliditetom. Potrebe osoba sa invaliditetom se uslovno mogu podeliti u dve grupe: - opšte, tj. sličnim potrebama drugih građana i - posebnim, tj. potrebe uzrokovane određenom bolešću. Najtipičnije "posebne" potrebe osoba sa invaliditetom su sljedeće:

U obnavljanju (kompenzaciji) narušenih sposobnosti za različite aktivnosti;

U pokretu;

U komunikaciji;

Slobodan pristup društvenim, kulturnim i drugim objektima;

Mogućnost sticanja znanja;

u zapošljavanju;

U udobnim životnim uslovima;

U socio-psihološkoj adaptaciji;

U finansijskoj podršci.

Zadovoljenje navedenih potreba je neophodan uslov za uspjeh svih mjera integracije u odnosu na osobe sa invaliditetom. U socio-psihološkom smislu, invaliditet predstavlja mnoge probleme za osobu, pa je potrebno istaći socio-psihološke aspekte osoba sa invaliditetom.

Invaliditet je specifičnost razvoja i stanja pojedinca, često praćena ograničenjima u životu u njegovim najrazličitijim oblastima.

Generalno, rad na socijalnoj adaptaciji mladih sa invaliditetom obuhvata nekoliko glavnih aspekata: pravni; socio-ekološki, psihološki, socio-ideološki aspekt, anatomski i funkcionalni aspekt.

Pravni aspekt podrazumijeva osiguranje prava, sloboda i obaveza osoba sa invaliditetom. Predsjednik Rusije potpisao je Savezni zakon "O socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji". Dakle, posebno ugroženom dijelu našeg društva daju se garancije socijalne zaštite.

Slika 1. Glavni aspekti rada na socijalnoj adaptaciji mladih sa invaliditetom

Naravno, temeljne zakonske norme koje uređuju položaj osobe sa invaliditetom u društvu, njegova prava i obaveze neophodni su atributi svake pravne države. Osobe sa invaliditetom imaju pravo na određene uslove za obrazovanje; obezbjeđivanje prijevoznih sredstava; za specijalizovane uslove stanovanja; prioritetno dobijanje zemljišnih parcela za individualnu stambenu izgradnju, održavanje pomoćnih i ljetnih vikendica i vrtlarstva i drugo.

Na primjer, stambeni prostor će sada biti obezbjeđen osobama sa invaliditetom, porodicama sa djecom sa invaliditetom, uzimajući u obzir zdravstveno stanje i druge okolnosti. Osobe s invaliditetom imaju pravo na dodatni životni prostor u obliku posebne sobe u skladu sa listom bolesti koju je odobrila Vlada Ruske Federacije. Međutim, ne smatra se pretjeranim i plaća se u jednom iznosu.

Druga važna odredba je pravo osoba sa invaliditetom da budu aktivni učesnici u svim onim procesima koji se odnose na donošenje odluka o svom životu, statusu itd. Društveno-okruženje uključuje pitanja koja se odnose na mikrosocijalno okruženje (porodica, radna snaga, stanovanje, radno mjesto, itd.) i makrosocijalno okruženje (okruženje za formiranje gradova i informatička sredina, društvene grupe, tržište rada, itd.).

U Rusiji je formiran i sprovodi se federalni ciljni program "Pristupačno okruženje za osobe sa invaliditetom". Kriterijum za ocjenu invalidske politike može biti dostupnost fizičkog okruženja za osobu sa invaliditetom, uključujući smještaj, transport, obrazovanje, rad i kulturu, te dostupnost informacionih i komunikacionih kanala.

Zakon “O socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji” obavezuje vlasti da stvore uslove da osobe sa invaliditetom imaju slobodan pristup objektima socijalne infrastrukture. Trenutno, odredbe koje osiguravaju da se u obzir uzmu interesi osoba sa invaliditetom i drugih osoba sa ograničenom pokretljivošću sadržane su u važećim građevinskim propisima i pravilima, prilagođenim da uzmu u obzir zahtjeve za pristupačnost zgrada i objekata za osobe sa invaliditetom. invalidnosti.

Lokalne vlasti su po zakonu obavezne da ne izdaju dozvole transportnim kompanijama koje odbijaju da opremiju svoje autobuse liftovima. Obećavajući plan za unapređenje grada je fazna rekonstrukcija ulica i raskrsnica, kada se uzmu u obzir i zahtevi invalida.

Aerodromi, železničke i autobuske stanice, trotoari i prelazi treba da budu opremljeni i posebnim uređajima koji olakšavaju život invalidima. Trebalo bi da postoje odvojeni parkingi i prostorije za invalidska vozila, posebni toaleti, što je već postalo uobičajeno u mnogim zemljama svijeta.

Psihološki aspekt odražava kako ličnu i psihološku orijentaciju same osobe sa invaliditetom, tako i emocionalnu i psihološku percepciju problema invaliditeta od strane društva. Osobe s invaliditetom spadaju u kategoriju takozvane slabo pokretne populacije i najmanje su zaštićeni, socijalno ugroženi dio društva. To je prvenstveno zbog nedostataka u njihovom fizičkom stanju uzrokovanih bolestima koje su dovele do invaliditeta.

Psihološki problemi nastaju kada su osobe sa invaliditetom izolovane od spoljašnjeg sveta, kako zbog postojećih oboljenja, tako i kao posledica neprilagođenosti sredine za osobe sa invaliditetom u invalidskim kolicima.

Sve to dovodi do pojave emocionalno-voljnih poremećaja, razvoja depresije, promjena u ponašanju.

Socijalni i ideološki aspekt određuje sadržaj praktične aktivnosti državnih institucija i formiranja državne politike u odnosu na invalide i invalide. U tom smislu, potrebno je napustiti dominantno viđenje invaliditeta kao pokazatelja zdravlja stanovništva, te ga doživljavati kao pokazatelj efikasnosti socijalne politike, te shvatiti da je rješenje problema invaliditeta u interakcija osobe sa invaliditetom i društva.

Anatomski i funkcionalni aspekt socijalne adaptacije osoba sa invaliditetom podrazumeva formiranje takvog socijalnog okruženja (u fizičkom i psihičkom smislu) koje bi obavljalo rehabilitacionu i adaptivnu funkciju i doprinelo razvoju rehabilitacionog potencijala osobe sa invaliditetom.

Dakle, uzimajući u obzir savremeno shvatanje invaliditeta, predmet državne pažnje u rešavanju ovog problema ne bi trebalo da budu povrede u ljudskom telu, već obnavljanje njegove društvene uloge u uslovima ograničene slobode.

Glavni fokus u rješavanju problema invalida i invaliditeta je pomjeranje ka rehabilitaciji, baziranoj prvenstveno na socijalnim mehanizmima kompenzacije i adaptacije. Dakle, smisao adaptacije osoba sa invaliditetom leži u sveobuhvatnom multidisciplinarnom pristupu obnavljanju sposobnosti osobe za kućne, društvene i profesionalne aktivnosti na nivou koji odgovara njegovom fizičkom, psihičkom i socijalnom potencijalu, uzimajući u obzir karakteristike mikro- i makrosocijalno okruženje.

Sveobuhvatno rješenje problema invaliditeta podrazumijeva niz aktivnosti. Potrebno je krenuti sa promjenom sadržaja baze podataka o osobama sa invaliditetom u državnom statističkom izvještavanju sa naglaskom na odražavanju strukture potreba, spektra interesovanja, nivoa potraživanja osoba sa invaliditetom, njihovih potencijalnih sposobnosti i mogućnosti. društva, uz uvođenje savremenih informacionih tehnologija i tehnika za donošenje objektivnih odluka.

Takođe je neophodno stvoriti sistem kompleksne multidisciplinarne rehabilitacije u cilju obezbeđivanja relativno samostalnog života osoba sa invaliditetom. Izuzetno je važno razvijati industrijsku osnovu i podgranu sistema socijalne zaštite stanovništva, proizvodeći proizvode koji olakšavaju život i rad invalida.

Treba postojati tržište rehabilitacionih proizvoda i usluga koje određuje potražnju i ponudu za njima, formira zdravu konkurenciju i doprinosi ciljanom zadovoljavanju potreba osoba sa invaliditetom. Nemoguće je bez rehabilitacijske društvene i ekološke infrastrukture koja pomaže osobama s invaliditetom da prevladaju fizičke i psihičke barijere na putu obnavljanja veza sa vanjskim svijetom. I, naravno, potreban nam je sistem za obuku stručnjaka koji poznaju metode rehabilitacije i stručne dijagnostike, obnavljanja sposobnosti osoba sa invaliditetom za svakodnevne, društvene, profesionalne aktivnosti i načine formiranja mehanizama makrosocijalnog okruženja sa njima.

Dakle, rješavanje ovih problema omogućit će da se novim sadržajem popune aktivnosti državnih službi medicinskog i socijalnog pregleda i rehabilitacije invalida koje se danas stvaraju za njihovu uspješnu adaptaciju i integraciju u društvo.

Adaptacija osoba sa invaliditetom na novom radnom mestu: problemi, karakteristike, izgledi

Zapošljavanje je jedna od oblasti za stvaranje jednakih mogućnosti za osobe sa invaliditetom. Istovremeno, to je ona sfera života, čiji se značaj teško može precijeniti za osobe s invaliditetom, jer zapošljavanje obezbjeđuje ne samo zaradu, već i važne stvari kao što su komunikacija, mogućnost samorealizacije i karijere, određene društveni status, punoća života itd.

Nažalost, na putu do zaposlenja osobe sa invaliditetom i dalje postoji niz prepreka koje ona mora da savlada - to su arhitektonske, transportne, komunikacijske, psihološke i druge barijere. A zadatak društva u cjelini, a prije svega posebnih tijela, institucija i organizacija, jeste da im pomogne da prevladaju te barijere i postepeno dođu do otklanjanja ovih barijera uopšte.

Međunarodna zajednica je usvojila niz pravnih akata koji imaju za cilj da pomognu osobama sa invaliditetom da ostvare svoje sposobnosti i sposobnosti, budu aktivni članovi društva i imaju adekvatan životni standard. Tako Konvencija UN o pravima osoba sa invaliditetom proklamuje jednake mogućnosti u obrazovanju, obnavljanju radne sposobnosti, stručnom osposobljavanju i zapošljavanju.

Adaptacija osoba sa invaliditetom na novom radnom mestu

Razmotrite karakteristike procesa adaptacije osoba sa invaliditetom na novom radnom mestu. Karakteristično je da u početnoj fazi radne aktivnosti za odabrano radno mjesto osoba sa invaliditetom ima niz problema vezanih za adaptaciju na novo radno mjesto. Prolazak ove faze je težak period za svakog novozaposlenog, a za osobu sa invaliditetom to može biti povezano sa znatno većim brojem problema, kako unutrašnjih tako i eksternih, zbog invaliditeta i karakteristika pojedinih nozologija, jer osobe sa invaliditetom ne čine homogenu grupu.

Mogu imati fizičke, senzorne, intelektualne, mentalne poremećaje ili njihovu kombinaciju, koji mogu biti u njima od rođenja i stečeni u djetinjstvu, adolescenciji ili kasnije, tokom studiranja ili već tokom zaposlenja. Invalidnost može imati ili manji negativan uticaj na sposobnost osobe da radi i bude punopravan član društva, ili može biti dovoljno značajan da rezultira potrebom za većom podrškom i pomoći.

Važna osobina osobe, koja u velikoj mjeri može doprinijeti procesu adaptacije na novo radno mjesto ili ga, obrnuto, zakomplikovati, jeste nivo socijalne kompetencije pojedinca. Socijalnu kompetenciju treba shvatiti kao socijalne vještine neophodne za uspješno rješavanje problema koji se javljaju u svakodnevnom i profesionalnom životu, a koji su neophodni za integraciju pojedinca u društvo. To se odnosi na sposobnost i vještine uspostavljanja kontakata, sposobnost pronalaženja svojeg mjesta u grupi, vođenja razgovora, sposobnost suočavanja sa situacijama i dinamikom razvoja tima, odnosno sposobnost analiziranja života. situacije u smislu djelovanja društvenih institucija i ponašanja drugih ljudi i uključiti ta znanja u šemu regulacije vlastitog ponašanja itd.

Povećanje nivoa socijalne kompetencije

Zbog određene liste razloga uzrokovanih invalidnošću, a prvenstveno vezanih za društvenu isključenost osoba sa invaliditetom, ove potonje često imaju potrebu za poboljšanjem nivoa socijalne kompetencije. Uspješno rješavanje ovog problema, zauzvrat, omogućava povećanje ukupnog nivoa konkurentnosti ljudi na tržištu rada i čini uspješnijim proces adaptacije na novo radno mjesto. Aktivnosti koje sprovodi, posebno, državna služba za zapošljavanje na podizanju nivoa socijalne kompetencije osoba sa invaliditetom (konsultacije, razgovori, obuke, seminari, upućivanje na partnerske organizacije) imaju za cilj razvijanje komunikacijskih vještina kod ovih osoba, prevazilaženje njihovih vlastite zastarjele stereotipe, te razvijanje vještina samouvjerenog ponašanja, najpotpunijeg upoznavanja sa medicinskim, psihološkim, socijalnim i pravnim karakteristikama njihovog stanja i statusa.

Pravi izbor zanimanja za osobe sa invaliditetom izuzetno je važan za uspešnu adaptaciju na novo radno mesto. Ovo posebno važi za mlade ljude koji prvi put biraju svoj profesionalni put. Mnoge nevolje pojedinaca i privrede u cjelini posljedica su činjenice da ljudi često rade na pogrešnom mjestu, a ne prema svom zvanju, sklonostima, psihofiziološkim sposobnostima i sposobnostima. Pogrešan izbor je gubitak novca i vremena na dobijanje „neodgovarajućih” specijalnosti, loše zadržavanje kadrova na radnom mestu, problemi pri zapošljavanju i adaptaciji.

Karijerno vođenje je osmišljeno da pomogne osobi sa invaliditetom da napravi pravi izbor karijere

Profesionalna orijentacija osoba sa invaliditetom smatra se skupom mjera koje imaju za cilj:

a) otkrivanje svojih profesionalnih interesa,

b) utvrđivanje njihovih profesionalnih sposobnosti,

c) uzimajući u obzir potrebe tržišta rada za specijalistima izabranih profesija.

Stoga se ovaj skup mjera, koji provodi državna služba za zapošljavanje, a usmjeren je na povećanje konkurentnosti osoba sa invaliditetom, njihovo zapošljavanje i adaptaciju, sastoji u pružanju stručnih informacija osobama sa invaliditetom, stručnih konsultacija i stručne selekcije. Obavlja se kroz individualne i grupne oblike rada (individualne i grupne konsultacije, seminari, obuke, testiranje, pružanje informacija i sl.). Dakle, generalno, profesionalna orijentacija osoba sa invaliditetom se vrši u centrima za zapošljavanje po opštoj šemi. Ali uzimajući u obzir niz specifičnosti koje su važne pri odabiru odgovarajućeg zanimanja za klijente iz ove grupe. Prije svega, to je potreba da se uzmu u obzir medicinska ograničenja i preporuke.

Psihoemocionalna stanja koja su inherentna novopridošlicama tokom njihove adaptacije na novo radno mjesto mogu se opisati kao prolazak određenih faza ili faza:

- Euforija. Dobio sam posao. Nadam se boljim uslovima, boljem životu.

– Kratka faza razumijevanja društvenog okruženja, korporativne kulture. Slijedi kriza.

– Kriza je povezana sa nerazumevanjem nekih aspekata profesionalnih obaveza, kulturnih kodova ovog tima, osećanjem usamljenosti. Problemi fiziološke adaptacije i vrijednosne orijentacije pojačavaju osjećaj bespomoćnosti, nepovjerenja u svoje sposobnosti i „spremnost da se uvrijedi“.

- Izlazak iz krize. Privikavanje na okruženje, razumevanje posebnosti profesionalnih obaveza, sklapanje prijateljstava, ulivanje u tim.

– Proces adaptacije se završava. Psihoemocionalno stanje je usklađeno sa stanjem prije krize.

Profesionalna adaptacija za osobe sa invaliditetom

Za osobe sa invaliditetom posebno je važna podrška i pomoć specijaliste tokom adaptacione krize. Budući da komplikacije mogu biti toliko značajne za osobe sa invaliditetom da ih ne mogu uvijek sami savladati. To može uzrokovati apatiju, malodušnost u vlastitim snagama i općenito u mogućnosti uspješne vlastite radne aktivnosti, što zauzvrat može dovesti do otpuštanja zaposlenika. Stoga je karakteristika procesa uspješnog obezbjeđivanja osoba sa invaliditetom na novom radnom mjestu pružanje podrške nakon zaposlenja. Pogotovo u fazi adaptacije na novom radnom mjestu, jer će radnik biti oslobođen posla i ostaće da radi na efikasnosti i efektivnosti rješavanja problema ovog perioda. Napominjemo da takve aktivnosti nisu karakteristične za državnu službu za zapošljavanje i nisu uključene u funkcije neposrednih poslova centara za zapošljavanje. Ali izbjegava potrebu za ponavljanjem niza radnji za zapošljavanje određenog klijenta, jer pomaže da se on osigura na novom radnom mjestu.

Da bi se osobama sa invaliditetom efikasno pružila pomoć i podrška tokom procesa adaptacije na novo radno mesto, specijalista državne službe za zapošljavanje ili druge organizacije (na primer, javna organizacija za invalide) mora da uzme u obzir karakteristike svakog od njih. vrstu/aspekt adaptacije na radnom mestu i razumeti prirodu problema, koji se mogu javiti kod osoba sa invaliditetom na svakom od njih.

Razlikuju se sljedeće vrste/aspekti adaptacije na radnom mjestu za osobe sa invaliditetom:

- korporativna adaptacija,

– socijalna adaptacija,

- organizaciona adaptacija,

– tehnička (tehnološka) adaptacija,

– profesionalna adaptacija,

- psihofiziološka adaptacija.

Korporativna adaptacija osoba sa invaliditetom

Da bi osoba počela efikasno da radi na novom radnom mestu potrebno je da dobije odgovore na pitanja u vezi sa organizacijom delatnosti ove institucije:
- koje mjesto organizacija zauzima na tržištu, kako stvari stoje, čemu teže, koji su strateški ciljevi;
- kako se vrši upravljanje, ko donosi odluke;
- kakva je struktura preduzeća, gdje se nalaze koji odjeli;
– koja je učestalost i tehnologija planiranja i izvještavanja; aktuelne procedure, propisi itd.

Socijalna adaptacija invalida

Dolaskom na novi posao, osoba mora spoznati one norme ponašanja i komunikacije koje postoje u ovom timu, uključiti se u sistem odnosa sa kolegama. U ovoj fazi ona se upoznaje sa „atmosferom“ organizacije, njenom korporativnom kulturom i traži odgovore na sledeća pitanja:
- koji stil komunikacije je svojstven timu, kako se obično obraćaju zaposlenima - kolegama, podređenima, menadžerima;
- kome se može/ne može/ne može se obratiti za pomoć, savet, o čemu se može/ne može razgovarati na večeri, u sobi za pušenje;
- ko ima slične hobije, hobije, da li postoje grupe, „kampovi“, teritorije, odnosi među njima u organizaciji itd.

Organizaciona adaptacija osoba sa invaliditetom

Obično osoba većinu dnevnih sati provodi na poslu. Naravno, ovo vrijeme treba organizirati u svakodnevnim terminima. Mnogo je organizacionih problema koje početnici moraju riješiti u prvim danima ili čak mjesecima rada. Na primjer:
- gdje možete smjestiti svoje stvari, gdje je trpezarija, toalet u kojem možete pušiti;
– kako se prijaviti za trajnu propusnicu, ko postavlja računar, kada i gdje se isplaćuje plata;
- kako naručiti kancelariju, kurir, auto, kada će biti odmor;
- kako se ovdje slave rođendani, koliko i kome donirati za poklone itd.

Tehnička (tehnološka) adaptacija osoba sa invaliditetom

Svaka organizacija koristi svoj vlastiti skup hardvera i softvera. Tokom perioda adaptacije, novi zaposlenik će morati zapamtiti lozinku, naviknuti se na novu tastaturu, podesiti program za poštu i unijeti potrebne kontakte u adresar. Savladajte novi model telefona, faksa, fotokopir aparata, razumite interni organizacioni sistem skladištenja informacija. Ovladajte specifičnom proizvodnom i drugom opremom, ovladajte specifičnim softverom itd.

Profesionalna adaptacija invalida

Ovaj aspekt prilagođavanja direktno je vezan za profesionalnu stranu aktivnosti radnika u organizaciji. Da li ima dovoljno znanja, vještina i sposobnosti ili treba da uči? Ima li ovaj radnik budućnost? Ova pitanja zanimaju menadžera ljudskih resursa i šefa odjela. I sam zaposlenik treba da savlada sljedeće profesionalne aspekte rada:
- tehnologije i tehnike koje se koriste u organizaciji, standardi rada, dokumentacija, normativi, propisi, tehnički zahtjevi;
– izgledi za profesionalni i karijerni rast, mogućnosti za obuku, usavršavanje;
- parametri za ocjenu kvaliteta rada i dr.

Psihofiziološka adaptacija invalida

Ovaj aspekt prvenstveno uključuje prilagođavanje na određeni, često drugačiji od uobičajenog načina rada i odmora. Posebnu pažnju treba obratiti na psihofiziološku adaptaciju u sljedećim situacijama:
- raspored rada u smjenama - ako osoba nije navikla da se budi svako jutro i svaki dan izlazi iz kuće;
- fluidan raspored rada - u nekim organizacijama raspored rada je od 7:00 do 16:00, au drugim - od 11:00 do 20:00, često je prilično teško naglo preći sa jednog načina rada na drugi;
- neredovno radno vrijeme - teško se naviknuti na neredovni rad, ako je radni raspored zaposlenog bio standardizovan u prethodnoj organizaciji, na razgovoru se mora razgovarati o potrebi za normiranijim radom;
- duga poslovna putovanja - za određeni broj zaposlenih duga putovanja mogu postati dodatni stres; zapošljavanje – u slučaju projektnog rada, radnik mora biti spreman za vršna opterećenja koja se obično javljaju prije završetka projekta.

Partnerske organizacije

Važno mjesto u arsenalu mjera za takav rad treba da zauzme održavanje posebnih razgovora, konsultacija, seminara, obuka, sastanaka itd. uz obaveznu primjenu principa individualnog pristupa svakoj osobi sa invaliditetom. Ovaj rad treba da se odvija u bliskoj saradnji sa partnerskim organizacijama koje se bave problemima osoba sa invaliditetom, pre svega kao što su Državna služba za zapošljavanje, Fond socijalne zaštite invalida, rehabilitacioni centri za osobe sa invaliditetom, Ministarstvo rada i socijalne zaštite. Zaštita stanovništva i lokalne izvršne vlasti. Kao i sa sindikatima preduzeća i organizacija (ako ih ima) ili sa industrijskim sindikatima, kao i sa nevladinim organizacijama, kako samih invalida, tako i onih koji se bave pitanjima invalidnosti uopšte.

U zaključku treba napomenuti da Državna služba za zapošljavanje ulaže mnogo napora da unaprijedi postojeće oblasti rada sa osobama sa invaliditetom i da traži nove pristupe i oblike rada. Razrađuje i inovativan sistem mjera usmjerenih na olakšavanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom u savremenim uslovima tržišta rada, njihovu adaptaciju i konsolidaciju na novim poslovima. Ali samo konstruktivna interakcija svih organizacija koje se bave osiguranjem zapošljavanja osoba sa invaliditetom, te pozitivan i ravnodušan odnos društva u cjelini prema problemima invaliditeta, mogu pružiti zaista efikasno rješenje problema zapošljavanja osoba sa invaliditetom. invalidnosti u našoj zemlji i podići rješenje ovog pitanja na kvalitativni nivo.novi nivo.