Reorganizacija kroz pripajanje kadrovskim pitanjima. Kadrovske promjene tokom reorganizacije

Maloj kompaniji je teško održati stabilnu finansijsku poziciju, posebno u teškim ekonomskim uslovima. Iz tog razloga, takav oblik kao što je pristupanje postaje sve popularniji. Postati dio većeg privrednog subjekta omogućava vam rješavanje mnogih problema svojstvenih malim preduzećima, a također otvara nove mogućnosti za kompaniju da proširi svoje aktivnosti.

Osobine reorganizacije u vidu pripajanja pravnog lica

Suština i koncept

Spajanje je vrsta reorganizacije koja uključuje prenos prava i obaveza sa jednog na drugo, pri čemu podliježe prvobitno društvo. Osnovna karakteristika ove vrste reorganizacije je da se prenos prava i obaveza odvija u potpunosti, bez mogućnosti odricanja od bilo kojeg od njih (npr.).

Moguće je da se u jedan privredni subjekt odjednom pridruži više preduzeća. Ali istovremeno se mora poštovati ravnopravnost njihovih organizacionih i pravnih oblika, odnosno ne može se vezivati za ili, i obrnuto.

Spajanje se smatra pravno završenim u trenutku upisa o pripajanju kompanije. Od tog datuma, nasljednik stupa u nova prava i obaveze.

Značajke reorganizacije u obliku spajanja pravnog lica razmatraju se u ovom videu:

Norme

Postupak pristupanja uređen je sljedećim zakonskim aktima:

Zakon br. 129FZ „O državi registracija pravnih lica i individualnih preduzetnika" od 08.08.2001.
Zakon br. 208FZ “O DD” od 26. decembra 1995. godine;
Zakon br. 14FZ “O DOO” od 02/08/1998;
Porezni zakonik Ruske Federacije.
Građanski zakonik Ruske Federacije.

Spajanje je povezano sa preuzimanjem ozbiljne odgovornosti pravnog sljedbenika, jer će upravo on morati da odgovara za obaveze reorganizovanog preduzeća. Stoga je vrijedno procijeniti sve prednosti i nedostatke postupka prije donošenja konačne odluke.

Prednosti i nedostaci

Spajanje je široko popularno zbog niza prednosti:

Ne privlači veliku pažnju poreske službe, za razliku od standardne, kojoj često prethodi.
Ovaj postupak je manje radno intenzivan i traje manje vremena od likvidacije. Osnovni razlog je nepotreba, budući da pravni sljednik zadržava prethodne podatke u državnom registru, izmjene se vrše samo na njemu.
Može se izvršiti čak i uz prisustvo dugova, uključujući i budžet, jer se obaveze u cijelosti prenose na pravnog sljedbenika. Ovo pojednostavljuje proces, jer nema potrebe za prikupljanjem.
Ako se poštuje utvrđena procedura, postupak se priznaje kao potpuno zakonit, što isključuje pokušaje trećih lica da ga ponište.

Uz sve svoje prednosti, ova metoda reorganizacije nije bez nedostataka:

Postupak se može obustaviti zbog potraživanja povjerilaca. Kako bi ih obavijestili, reorganizovano preduzeće je dužno da se oglasi o predstojećem spajanju u medijima.
Postoji rizik od potrebe za prijevremenom otplatom duga ukoliko povjerioci podnesu takav zahtjev u roku od 30 dana od dana objavljivanja oglasa o reorganizaciji.

Menadžment kompanije treba da proceni situaciju sa poveriocima pre nego što donese odluku o spajanju sa drugom kompanijom. Ako je rizik od prijevremene otplate potraživanja previsok, vrijedi razmotriti druge oblike reorganizacije.

Paket potrebne dokumentacije

Glavna stvar prilikom provođenja bilo koje pravne procedure je priprema potrebnog paketa dokumenata. U ovom slučaju treba uključiti:

prijava Federalnoj poreskoj službi na obrascu broj R16003 (o isključenju iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica);
odluka o izvršenju reorganizacije (sa jedinim osnivačem), ili (koju sastavljaju i reorganizovano društvo i pravni sljedbenik);
ugovor o pridruživanju, kojim se utvrđuju uslovi za postupak;

Čak iu pripremnoj fazi, mora se poslati Federalnoj poreznoj službi (u roku od 3 dana). Dodatno, potrebno je dva puta objaviti oglas u “ ” radi obavještavanja povjerilaca.

Teritorijalni organi imaju pravo da utvrde dodatne zahtjeve, pa je bolje da konačnu listu dokumenata provjerite sa svojom inspekcijom.

Prijava poreskim organima

Obrazac prijave u obrascu br. R16003 dostupan je za preuzimanje na web stranici Federalne porezne službe. Dokument se sastoji od sljedećih pododjeljaka:

podatke o povezanom pravnom licu;
podatke o pravnom sljedbeniku;
informacije o publikacijama u medijima;
podatke o podnosiocu zahtjeva.

Prva dva pododjeljka popunjavaju se na osnovu podataka o privrednim društvima sadržanih u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica. U njemu se navode imena, detalji, podaci o brojevima i datumima upisa u državni registar. Zatim morate navesti datume objavljivanja najave reorganizacije u štampi.

U pododjeljku „podaci o podnosiocu zahtjeva“ bilježe se informacije o predstavniku koji podnosi dokumente Federalnoj poreskoj službi. Ovdje se navodi vaše puno ime, podaci o datumu i mjestu rođenja, podaci o vašem ličnom dokumentu i mjesto stanovanja. Ako pravno lice nastupa kao zastupnik, upisuju se i njegovi podaci.

Donošenje odluke

Reorganizacija pravnog lica može započeti tek nakon što svi osnivači donesu jednoglasnu odluku u korist ovog događaja (klauzula 1, član 57 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Ova odluka se donosi na vanrednoj sjednici osnivača (svake od stranaka), na kojoj se usvajaju i ugovor o pridruživanju i druga organizaciona pitanja. Ako postoji samo jedan vlasnik, on jednostavno treba sastaviti odgovarajući dokument.

Odluka mora odražavati:

način reorganizacije;
osnova postupka (detalji ugovora);
detalji obje strane;
odgovorna osoba.

Radi jasnoće, pogledajmo primjer odluke jedinog osnivača.

RJEŠENJE #5

Jedini učesnik Aqua doo

Ugovor o pripajanju prilikom reorganizacije (uzorak)

Što se tiče, ovdje postoji nekoliko opcija:

Zbir temeljnog kapitala svih učesnika u reorganizaciji.
Zadržavanje prethodne veličine osnovnog kapitala pravnog sljedbenika uz otkup akcija stečenih društava.
Odobrenje nove veličine osnovnog kapitala i raspodjela njegovih dionica na glavnoj skupštini svih učesnika.

Koji god metod da se odabere, to treba da se odrazi u sporazumu o pristupanju. Uzorak ugovora možete preuzeti ovdje.

Nalog o reorganizaciji

Druga važna organizaciona tačka je. Naredba mora da odražava da će od određenog datuma zaposleni u reorganizovanom preduzeću biti prebačeni u osoblje pravnog sledbenika. Ova naredba mora biti upoznata sa potpisom svih zaposlenih, jer neki od njih možda neće pristati na prelazak u novu kompaniju.

Naredba br. 15

O reorganizaciji Aqua doo

U vezi sa reorganizacijom Aqua LLC u obliku spajanja sa Soyuz LLC,

NARUČUJEM:

Svi zaposleni u Aqua doo od 13.09.2017. smatra se da radi za Soyuz LLC.
Šef odjela za ljudske resurse Lavrova E.V. dodati nove podatke u ugovore o radu i radne knjižice zaposlenih.
Sekretar Voronina N.A. obavijestiti Lavrova E.V. sa tekstom naredbe do 14.09.2017.
Zadržavam kontrolu nad izvršenjem naloga.

Razlog: potvrda o prestanku djelatnosti od 13.09.2017.

Direktor Pavlov N.P.

Algoritam povezivanja

Procedura pristupanja uključuje niz uzastopnih faza. Pogledajmo ih redom.

Reorganizacija kompanije spajanjem i njena uputstva korak po korak razmatraju se u ovom videu:

Faza pripreme

U pripremnoj fazi održava se sastanak osnivača na kojem se donosi odluka o reorganizaciji i razmatraju sporazumno utvrđeni njeni organizacioni aspekti. Takođe u ovoj fazi zaposleni su obaviješteni o predstojećoj reorganizaciji. Prema članu 75. Zakona o radu Ruske Federacije, garantuje im se zapošljavanje u preduzeću nasledniku, ali sami zaposleni mogu izraziti želju da daju otkaz, tako da im treba dati dovoljno vremena da pronađu novi posao pre završetka reorganizacije. .

Bitan uslov bez kojeg spajanje nije moguće je popis imovine i obaveza reorganizovanog preduzeća. Obavezna priroda inventara regulisana je klauzulom 27 „Pravilnika o računovodstvu u Ruskoj Federaciji“, odobrenog Naredbom Ministarstva finansija br. 34n od 29. jula 1998. godine. Na osnovu dobijenih rezultata formira se akt o prenosu prema kojem se sva imovina, prava i obaveze prvobitne kompanije prenose na pravnog sljedbenika.

Faza obavještenja

Nakon pripreme glavnog paketa dokumenata, regulatorna tijela i povjerioci trebaju biti obaviješteni o donesenoj odluci. U roku od tri dana od donošenja odluke o reorganizaciji, potrebno je poslati obavještenje Federalnoj poreznoj službi. U tu svrhu je namijenjen obrazac br. P12003 koji odražava:

osnova za početak reorganizacije, odnosno donošenje odluka;
način reorganizacije;
broj pravnih lica koja će biti dostupna po završetku postupka;
podatke o reorganizovanom preduzeću;
podatke o podnosiocu zahtjeva.

Isti obrazac može se koristiti i za obavještavanje poreskih organa o otkazivanju planirane reorganizacije. Da biste to učinili, na prvoj stranici obavještenja kao osnov se bira „donošenje odluke o poništenju ranije donesene odluke“.

U ovoj fazi se objavljuju u medijima. Takođe se preporučuje da se poverioce dodatno informišu slanjem pisama obaveštenja.

Faza završetka

U završnoj fazi, konačna dokumentacija se dostavlja regulatornim tijelima. Prije svega, morate ga dostaviti Penzionom fondu. Podnose se na vrijeme - ne ranije od mjesec dana od početka reorganizacije, ali najkasnije do dana podnošenja dokumenata Federalnoj poreznoj službi o prestanku djelatnosti. Nije potrebno uzimati potvrdu kojom se potvrđuje davanje podataka Penzionom fondu, jer porezne vlasti samostalno traže sve potrebne informacije.

Prvi uključuje sljedeći set dokumenata:

prijava u obrascu P16003;
odluka osnivača;
dogovor o adheziji;
akt o prenosu.

Drugi paket dokumenata sadrži:

prijava na obrascu P13001;
zapisnik sa skupštine svih učesnika u reorganizaciji;
novo izdanje Povelje (2 primjerka);
dogovor o adheziji;
akt o prenosu.

Konačna likvidacija reorganizovanog preduzeća i upis promena u statutu pravnog sledbenika može se izvršiti tek nakon 3 meseca od dana početka reorganizacije. Upravo to je rok za žalbu na odluku o pristupanju (član 60.1 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Izmjene i dopune Jedinstvenog državnog registra pravnih lica vrše organi za registraciju u roku od 5 dana.

Dakle, ako nema problema sa dokumentacijom, povezivanje može biti završeno za nešto više od 3 mjeseca.

Finansijski izvještaji

Spajanjem je predviđeno formiranje završnih finansijskih izvještaja samo od strane reorganiziranog društva. Izvještaj se priprema dan prije unošenja podataka o prestanku djelatnosti u Jedinstveni državni registar pravnih lica. Kompanija koja se spaja mora zatvoriti svoje račune dobiti i gubitka i koristiti neto dobit (ako postoji) u svrhe navedene u ugovoru o spajanju.

Nasljednik samo mijenja broj imovine i obaveza, što ne dovodi do prekida tekućeg izvještajnog perioda. Stoga, on ne mora generirati konačne izvještaje.

Sve dok se informacija o prestanku djelatnosti ne unese u državni registar, sve tekuće poslove (platni spisak zaposlenih i sl.) podliježu odražavanju u bilansu stanja preuzete kompanije. Odnosno, svi troškovi nastali tokom procesa reorganizacije takođe treba da budu uključeni u završne finansijske izveštaje.

Uprkos prividnoj jednostavnosti procedure i kratkom trajanju, pristupanje zahteva ozbiljne pripreme. Kao i kod svake druge vrste reorganizacije, za uspješan završetak predmeta potreban je kompletan popis imovine i obaveza kompanije, pažljiva priprema paketa dokumenata i rješavanje problema sa zaposlenima i vjerovnicima.

Likvidacija preduzeća spajanjem je takođe opisana u ovom videu:

Mi smo u procesu reorganizacije. Naša bolnica broj 1 pridružuje se bolnici broj 2. Počela je izrada novog generalnog rasporeda. Nakon najave reorganizacije u bolnici broj 2, šef računovodstva je dao ostavku. Kako to uraditi kako treba. Spajanje se još nije dogodilo. Bolnica broj 2 zaposlila je novog glavnog računovođu. Ali šta je sa glavnim računovođom bolnice broj 1. Koliko sam ja shvatio, prilikom reorganizacije (u našem slučaju kroz pripajanje), pre svega, zaposleni u naše dve bolnice treba da ostanu na svojim mestima, a ne da pozivaju nove radnike iz napolju, a svoje ostavimo. U bolnici broj 2 pojašnjavaju da im je hitno potreban šef računovodstva, ali spajanja još nema. One. naš glavni računovođa može biti otpušten ili će birati između dva. I za ostale zaposlene. Ili možemo, bez obzira na sve, promijeniti naše osoblje u ovoj fazi, prije nego što novi kadrovski raspored stupi na snagu?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Do završetka reorganizacije i stupanja na snagu novog kadrovskog rasporeda, nastavljaju se ovlaštenja poslodavaca obje organizacije, a zakon im ne zabranjuje zapošljavanje novih radnika.

Shodno tome, nakon reorganizacije, jedan od glavnih računovođa će morati da bude otpušten.

Istovremeno, mogućnost otpuštanja glavnog računovođe zbog smanjenja situacije koja se razmatra je vrlo kontroverzna. Organizacija ne može imati dva direktora ili dva šefa računovođe istovremeno, a u slučaju razrješenja glavnog računovođe zbog otpuštanja u toku dvomjesečnog otkaznog roka za otpuštanje, organizacija će imati dva šefa računovođe sa istim količina ovlašćenja.

U ovom slučaju, najsigurnija opcija bi bila otpuštanje jednog od glavnih računovođa po dogovoru stranaka uz plaćanje razumne novčane naknade (klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Budući da prema čl. 57 Građanskog zakonika Ruske Federacije, pravno lice se smatra reorganizovanim od trenutka kada se u Jedinstveni državni registar pravnih lica izvrši upis o prestanku aktivnosti povezane organizacije; glavni računovođa mora biti otpušten na datum upisa odgovarajućeg upisa u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Ako jedan od šefova računovođe odbije da nastavi sa radom u vezi sa reorganizacijom pravnog lica, treba ga otpustiti u skladu sa tačkom 6. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

1. Odgovor: Kako pripremiti kadrovsku dokumentaciju prilikom reorganizacije organizacije

Oblici reorganizacije

U kom obliku se može izvršiti reorganizacija organizacije?

Reorganizacija je regulirana normama Građanskog zakonika Ruske Federacije i može se dogoditi u oblicima, (). Bez obzira na oblik reorganizacije, radni odnosi sa zaposlenima se nastavljaju ().*

Postupak pripreme kadrovske dokumentacije prilikom reorganizacije treba razlikovati od postupka.

Procedura kadrovskih promjena tokom reorganizacije

Šta odjel za ljudske resurse treba da uradi prilikom reorganizacije organizacije?

Za formalizaciju kadrovskih promjena tokom reorganizacije:

Izrada rasporeda kadrova i obavještavanje zaposlenih prilikom reorganizacije

Kako sastaviti tabelu osoblja prilikom reorganizacije organizacije

Prvo, menadžer određuje strukturu, osoblje i nivoe kadrova u organizaciji nasljednici. On je za ovo. To je navedeno u odobrenim smjernicama.

U kadrovskoj tabeli odrazite uvođenje i isključivanje novih strukturnih jedinica i radnih mjesta. Ukoliko je reorganizacija praćena smanjenjem broja zaposlenih, radna mjesta zaposlenih koja podliježu smanjenju ne unositi u novu kadrovsku tabelu. Ovo proizilazi iz.

Registracija otkaza i promjena u kadrovskoj dokumentaciji u vezi sa reorganizacijom

Kako otpustiti zaposlenog tokom reorganizacije organizacije

Sama reorganizacija ne može biti osnov za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom organizacije (). To primjećuju i sudovi, vidi. Međutim, možete otpustiti zaposlenog u ovoj situaciji:

Ako nakon reorganizacije slijedi ();

Ako zaposleni odbije da nastavi sa radom zbog reorganizacije ().

Da biste formalizirali otpuštanje zaposlenika, pribavite njegovo odbijanje da nastavi raditi u vezi s reorganizacijom (). Zaposleni može izraziti svoje odbijanje tako što će unijeti odgovarajući upis ili napisati posebnu izjavu. Na osnovu formalizovanog odbijanja, izdajte nalog za otkaz do ili do i izvršite upis zaposlenog (Pravila odobrena).

Da biste formalizirali kadrovske promjene u vezi sa reorganizacijom, izdajte nalog u. Za zaposlene koji pristaju da nastave sa radom nakon reorganizacije, napišite pismo u kojem se navode izmijenjeni podaci o poslodavcu (). Osim toga, novi uslovi rada za zaposlene, ako su promijenjeni ().

Transfer tokom reorganizacije

Kako obraditi transfer zaposlenog tokom reorganizacije organizacije

Ako se uposlenik promijeni u toku reorganizacije i on pristane da nastavi s radom, (). Istovremeno, u radnoj knjižici zaposlenog (klauzula, Pravilnik, odobren).

Ako je zaposlenik premješten u drugu organizaciju zbog reorganizacije, onda ne mora platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. To se objašnjava činjenicom da nakon reorganizacije radni odnos organizacije sa zaposlenikom ne prestaje, odnosno smatra se da zaposlenik nastavlja raditi u istoj organizaciji ().

Prenos kadrovskih dokumenata organizaciji sljedbenici

Kako prenijeti kadrovske dokumente organizaciji sljedbenici tokom reorganizacije organizacije

Kadrovsku dokumentaciju reorganizovane organizacije koja prestaje sa radom dužna je da čuva organizacija naslednica na koju se prenose njena prava i obaveze. Izuzetak od ovog pravila bit će reorganizacija u obliku izdvajanja, u kojoj se samo dio kadrovskih dokumenata prenosi na pravnog sljednika. To je zbog činjenice da tokom reorganizacije ovog tipa reorganizovana organizacija nastavlja sa svojim aktivnostima i samo dio njenih prava i obaveza prelazi na pravnog sljedbenika. Ovaj zaključak se može izvesti iz Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Primjer pripreme kadrovskih dokumenata tokom reorganizacije u obliku pripajanja

Skupština dioničara Alfe donijela je odluku o reorganizaciji Alfe u vidu pripajanja trgovačkom društvu Hermes.

Šef organizacije odobrio je novo izdanje Hermesove kadrovske tablice prema. Istovremeno, uslovi rada zaposlenih u Alfi nisu se promijenili.

Svim zaposlenima Alfe dostavljena su obavještenja o reorganizaciji, u kojima su zabilježili saglasnost za nastavak rada u novoj organizaciji.

Kada je primljena potvrda o prestanku aktivnosti Alfe kao rezultat reorganizacije u obliku pridruženja, izdao je rukovodilac organizacije.

Na osnovu naredbe izvršene su izmjene kadrovske dokumentacije: šef kadrovske službe E.E. Gromova je kompletirala i sačinila odgovarajuću evidenciju za zaposlene.

Osnivači Alpha odredili su kancelariju Hermes kao mjesto za pohranu kadrovske dokumentacije.

Ivan Shklovets,

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

Uz poštovanje i želje za ugodan rad, Julia Meskhia,

Stručnjak za HR sistem

Najvažnije promjene ovog proljeća!

Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima se mora voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novine. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od urednika časopisa “Kadrovski biznis”.

Ako platite regres za jedan dan zakašnjenja, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za otkaze za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudsku praksu i za vas pripremili sigurne preporuke.

Zbog tekućih promjena u ruskoj ekonomiji, mnogim učesnicima na tržištu postaje sve teže da efikasno i bez gubitaka obavljaju svoje aktivnosti. Razlozi mogu biti različiti: prisustvo jačih igrača, rast cijena sirovina itd.

Stoga se mnogi od njih odlučuju udružiti snage kako bi stvorili veće preduzeće koje može opstati u sadašnjim uslovima i opstati. Osim toga, reorganizacija se provodi u cilju optimizacije oporezivanja i upravljanja.

Postojeće metode reorganizacije preduzeća

Postojeće građansko zakonodavstvo predviđa 5 obrazaca za reorganizaciju preduzeća:

odvajanje;
selekcija;
transformacija;
spajanje;
pristupanje.

Samo posljednja dva su pogodna za spajanje organizacija. Svaki ima svoja posebna pravila za implementaciju.

Ako spajanje je postupak u kojem organizacije koje u njemu učestvuju prestaju postojati, a sva njihova prava i obaveze se prenose na novo (nastalo kao dio ovog procesa) pravno lice, tada pristupanje malo drugačiji fenomen. Riječ je o obliku reorganizacije u kojem od više lica koja učestvuju u postupku na kraju ostaje samo jedno (pridruživanje), a ostale (pridruživanje) prestaju da postoje.

Ja biram jedan ili drugi oblik reorganizacije, njeni inicijatori polaze od okolnosti određene situacije, potrebe da se očuva bilo koja od kompanija učesnica, složenosti dokumentacije i, naravno, cilja koji se ostvaruje sprovođenjem ovih postupaka.

Prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije dozvoljeno pri reorganizaciji kombinuje njegove različite oblike, kao i učešće 2 ili više organizacija, uključujući različite organizacione i pravne.

Nije tajna da se spajanja i akvizicije sprovode, između ostalog, kako bi se oni “likvidirali”. U ovom slučaju, proces pridruživanja je najprihvatljiviji, što je olakšano odsustvom potrebe za stvaranjem nove organizacije.

Ako računamo vrijeme utrošeno na provođenje radnji reorganizacije u razmatranom obliku, možemo utvrditi da se za ove postupke mora izdvojiti najmanje 3 mjeseca.

O raznim načinima reorganizacije akcionarskih društava govori se u sljedećoj video priči:

Mehanizam pristupanja kao dio reorganizacije

Ovaj postupak se provodi kroz nekoliko faza.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakše To se može učiniti pomoću online servisa koji će vam pomoći da besplatno generirate svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju i razmišljate o tome kako pojednostaviti i automatizirati računovodstvo i izvještavanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeći online servisi i u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem preduzeću i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generiraju automatski, potpisuju elektronski i šalju se automatski online. Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je postalo lako!

Donošenje odluke o reorganizaciji od strane svakog učesnika

Sprovođenje ove faze zavisi od OPF-a (organizaciono-pravnog oblika) preduzeća. Dakle, u DOO je odlučivanje o ovom pitanju u nadležnosti skupštine učesnika (GMS).

Tako je praćena pripremama, sazivanjem i održavanjem Generalne skupštine (po pravilu vanredne). Navedenom odlukom ne samo da bi se trebali utvrditi glavni uslovi reorganizacije, već i odobreni uslovi ugovora o pripajanju, a ako je riječ o spajanju DOO, onda akt o prenosu.

Obavijest tijela za registraciju (IFTS) o početku postupka

U skladu sa zahtjevima zakona, potrebno je nadležnim organima dostaviti obavještenje na obrascu P12003 i odgovarajuću odluku o reorganizaciji. Istovremeno, zakon utvrđuje rok za obavljanje ove radnje - ne više od 3 radna dana od dana donošenja odluke posljednjeg od učesnika u pristupanju. Ovlašćeni predstavnik potonjeg je, po pravilu, onaj koji je podnosilac prijave prilikom podnošenja prijave.

Obavještavanje povjerilaca o pokretanju relevantnih postupaka

U skladu sa čl. 60 Građanskog zakonika Ruske Federacije, nakon donošenja odluke o reorganizaciji, potrebno je provesti mjere obavještavanja zainteresovane strane, odnosno kreditori, vladine agencije, itd.

U tu svrhu (nakon registracije obavještenja o početku postupka od strane poreske uprave), u posebnim medijima (Bilten državne registracije) štampa se odgovarajuća objava. To se radi dva puta (periodično - jednom mjesečno). Treba imati u vidu da se obavještenje objavljuje od svih učesnika, onih koji su posljednji donijeli odluku ili kojima su drugi dodijelili takvu odgovornost.

Zaključivanje ugovora o priključenju, popis i prenos imovine

U slučajevima predviđenim zakonom, potreban je sporazum o pripajanju, kojim se uređuju svi uslovi reorganizacije, uključujući njen postupak i posljedice. Za to se formira posebna komisija koja to sprovodi i priprema relevantnu dokumentaciju.

Izvršava se usaglašavanje obračuna sa poreskim organima učesnika reorganizacije i druge neophodne radnje. Ove aktivnosti mogu prethoditi obavještavanju Federalne poreske službe i zainteresovanih lica o reorganizaciji preduzeća. Osim toga, priprema se akt o prenosu, prema kojem se imovina i obaveze stečenih lica otuđuju sticaocu.

Također je potrebno napomenuti da je, na primjer, u odnosu na DOO, uspostavljeno pravilo prema kojem je potrebno održavanje zajedničke OSG društva koja učestvuju u pripajanju, pri čemu se donosi odluka o izmjenama društva preuzimaoca u skladu sa ugovorom o pripajanju i izboru novih članova organa društva. Ova faza se ne izdvaja kao nezavisna, međutim, njeno postojanje se mora uzeti u obzir.

Državna registracija promjena u podacima Jedinstvenog državnog registra pravnih lica o izvršenoj reorganizaciji

U okviru realizacije ove faze potrebno je uzeti u obzir da je konačna registracija pripajanja dozvoljena najkasnije do trenutka kada istekne rok za podnošenje prigovora na odluke o reorganizaciji, a to je 3 mjeseca od dana upisa. u evidenciju početka postupka. Osim toga, mora proći najmanje 30 dana od datuma posljednjeg objavljivanja.

Za registraciju predstaviti se:

prijave (obrazac br. P16003 i obrazac P13001);
sporazum o pristupanju;
akt o prenosu;
odluka o povećanju, izmeni statuta sticaoca;
promjene u povelji;
dokument koji potvrđuje plaćanje državne pristojbe;
izjava (ako je potrebno izvršiti promjene u vezi sa kontrolama, itd.);
druga dokumenta koja mogu biti potrebna u zavisnosti od vrste pravnog lica ili karakteristika njegove delatnosti (na primer, potvrda o promenama u emisiji emisionih hartija od vrednosti, ako postoje).

Period državne registracije nije više od 5 radnih dana. Tradicionalno se smatra da su procedure reorganizacije završene u ovoj fazi.

Rješavanje kadrovskih pitanja preduzeća

Važni pri implementaciji veze su pitanja o osoblju pridruživanje organizacijama. Ako je moguće, moguć je prelazak radnika otpuštanjem i u preduzeće preuzimatelja, ili rukovodeći se čl. 75 Zakona o radu Ruske Federacije. U okviru potonje metode potrebno je uzeti u obzir da zaposleni imaju pravo odbiti rad u organizaciji preuzimatelja, zbog čega mogu biti otpušteni. Općenito, po pravilu, reorganizacija nije osnov za raskid.

Ako nije moguće prihvatiti cjelokupno osoblje organizacija koje se spajaju, onda se mora izvršiti preliminarno, u suprotnom će sve otići onoj koja se spaja, a ova će morati poduzeti mjere za smanjenje broja zaposlenih.

Međutim, postoje izuzeci od navedenih pravila, tako da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da ako se promijeni vlasnik imovine preduzeća (što se zapravo dešava pri spajanju), u roku od tri mjeseca od dana kada novi vlasnik stekne prava, moguć je raskid ugovora o radu sa rukovodiocima (učesnicima u pripajanju), njihovim zamjenicima i glavnim računovođama, što je i logično.

Neke karakteristike postupka

Reorganizacija pojedinih kategorija pravnih lica zahtijeva Dodatni zahtjevi. Dakle, antimonopolsko zakonodavstvo utvrđuje slučajeve kada se reorganizacija mora izvršiti uz prethodnu saglasnost nadležnog antimonopolskog organa (FAS), npr. iznos imovine svih organizacija koje učestvuju u spajanju iznosit će više od 7 milijardi rubalja.

Ukoliko specifičnosti delatnosti preduzeća koja se spajaju zahtevaju dostupnost posebne dozvole (licence), onda kompanija sticalac ima pravo da to izvrši tek nakon ponovnog izdavanja licenci. Ovo se odnosi na osiguravajuće organizacije, trgovinu alkoholom, komunikacijske kompanije itd.
Zakonodavstvo po pravilu utvrđuje posebne rokove za preregistraciju dokumentacije nakon okončanja postupka reorganizacije. Pridružena organizacija može dobiti licencu ako se poštuju uslovi koji su obavezni. Moraju se poduzeti odgovarajuće radnje čak i ako već ima sličnu licencu, ali, na primjer, za drugu teritoriju (ako govorimo o organizaciji komunikacija).

U situaciji kada kao dio prenesene imovine postoje rezultati intelektualne delatnosti čija su prava registrovana na propisan način, potrebno je i preregistraciju na novog nosioca autorskog prava.

Karakteristike postupka reorganizacije preduzeća razmatraju se u ovom videu:

Moguće povrede procesa reorganizacije

Važna su i pitanja koja se odnose na slučajeve u kojima je reorganizacija izvršena mimo zakona.

Na primjer, odluka o reorganizaciji je usvojen od strane pogrešnog organa upravljanja, ili su povrijeđena prava bilo kojeg učesnika/akcionara. U ovim situacijama postoji rizik da će registracija prestanka aktivnosti povezanih organizacija biti poništena.

Takođe je potrebno uzeti u obzir da je nakon donošenja navedene odluke sud, pridružena organizacija snosi sve rizike nepouzdanost informacija sadržanih u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica, uključujući naknadu za gubitke prouzrokovane drugim licima kao rezultat toga.

Posljedice kršenja reda pribavljanje saglasnosti FAS-a za reorganizaciju značit će da se društvo može likvidirati ili reorganizirati sudskom odlukom (u obliku razdvajanja ili podjele) ako postoji razlog za vjerovanje da je takvo spajanje dovelo ili da će dovesti do ograničenja konkurencije, uključujući pojava dominantnog entiteta. A ako saglasnost nije zatražena, onda će oni koji su dužni da pošalju peticije antimonopolskim organima podlijegati administrativnoj odgovornosti u vidu novčane kazne.

Da li je reorganizacija toliko strašna kao što se čini na prvi pogled? Ne, ne za kompaniju i njene osnivače, već za vas i mene, dragi kadrovi. Kako će promjena organizacione i pravne forme uticati na radne odnose, a samim tim i na njihovu dokumentaciju? Možda hitno treba da nađemo drugog radnika u kadrovskoj službi da se nosi sa svim tim otpuštanjima i premještajima?

Oznaka organizacionog i pravnog oblika je obavezan element naziva organizacije. Međutim, za slučajeve promjene organizaciono-pravnog oblika, zakonodavstvo predviđa nekoliko posebnih pravila i procedura koje se razlikuju od pravila za preimenovanje organizacije o kojima smo već govorili.

Promjena pravnog oblika organizacije nastaje samo kada se ona reorganizira u obliku spajanja, pristupanja, podjele, izdvajanja ili transformacije.

REORGANIZACIJA I PROMJENA VLASNIKA IMOVINE ORGANIZACIJE

Organizaciona i pravna forma se može promeniti, dok će stvarni naziv organizacije ostati isti.

Otvoreno akcionarsko društvo "Zarya" (OJSC "Zarya") može se transformisati u društvo sa ograničenom odgovornošću "Zarya" (DOO "Zarya").

Ali najčešće se naziv organizacije potpuno mijenja. Na primjer, kada se otvoreno akcionarsko društvo reorganizuje u obliku spajanja sa zatvorenim akcionarskim društvom.

Građansko zakonodavstvo ne ističe takav koncept kao promjenu vlasnika imovine organizacije, ali se spominje u Zakonu o radu Ruske Federacije. Osim toga, promjena vlasnika može dovesti do prestanka radnog odnosa sa određenim kategorijama zaposlenih (menadžer, njegovi zamjenici, glavni računovođa).

Bilješka!
Kada se promijeni sastav učesnika (dioničara) ortačkog društva ili društva, vlasnik imovine organizacije se ne mijenja

Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ (član 32) daje sljedeće objašnjenje: a promjenu vlasnika imovine organizacije treba shvatiti kao tranziciju (prijenos) vlasništva nad imovinom organizacije sa jedne osobe na drugu ili na druga lica, posebno:
prilikom privatizacije državne ili opštinske imovine, odnosno prilikom otuđenja imovine u vlasništvu Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, opština, u vlasništvo fizičkih i (ili) pravnih lica (član 1. Federalnog zakona od decembra 21, 2001, br. 178-FZ „O privatizaciji državne i opštinske imovine“, član 217 Građanskog zakonika Ruske Federacije);
prilikom pretvaranja imovine u vlasništvu organizacije u državno vlasništvo (član 2. člana 235. Građanskog zakonika Ruske Federacije);
prilikom prenosa državnih preduzeća u opštinsko vlasništvo i obrnuto;
prilikom prenosa federalnog državnog preduzeća u vlasništvo konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i obrnuto.

Bilješka!
Promjena vlasnika nije posebna procedura, već proces koji može pratiti reorganizaciju organizacije

Mora se imati na umu da u skladu sa stavom 1. čl. 66. i stav 3. čl. 213 Građanskog zakonika Ruske Federacije, vlasnik imovine stvorene ulozima osnivača (učesnika) poslovnih partnerstava i kompanija, kao i koju su proizvela i stekla poslovna društva ili kompanije u toku svoje djelatnosti, je kompanija ili partnerstvo. Učesnici u skladu sa st. 2 str.2 čl. 48 Građanskog zakonika Ruske Federacije imaju samo obligaciona prava u odnosu na takva pravna lica. Dakle, kada se promijeni sastav učesnika (akcionara), vlasnik imovine privrednog društva ili društva i dalje ostaje samo ortačko društvo, a nema promjene vlasnika imovine.

Član 57 Građanskog zakonika Ruske Federacije utvrđuje da se reorganizacija pravnog lica može izvršiti odlukom njegovih osnivača (učesnika) ili organa pravnog lica ovlaštenog za to osnivačkim dokumentima. Stavom 4. istog člana propisano je da se pravno lice smatra reorganizovanim, izuzev slučajeva reorganizacije u vidu pripajanja, od trenutka državne registracije novonastalih pravnih lica.

Kada se pravno lice reorganizuje u vidu pripajanja drugog pravnog lica, prvo od njih se smatra reorganizovanim od trenutka upisa u Jedinstveni državni registar pravnih lica (JSRLE) o prestanku delatnosti pridruženog lica. pravno lice.

Po pravilu, nakon upisa u Jedinstveni državni registar pravnih lica i prijema relevantnih dokumenata od organa za registraciju, rukovodilac reorganizovane organizacije izdaje nalog o glavnoj delatnosti. On evidentira činjenicu reorganizacije i može odrediti osobe odgovorne za unošenje izmjena u dokumente organizacije u vezi sa reorganizacijom.

Primjer naloga za reorganizaciju pravnog lica

POSLJEDICE NA RADNE ODNOSE

Radni odnosi u slučaju promjene vlasnika imovine organizacije i reorganizacije uređeni su čl. 75 Zakona o radu Ruske Federacije. Opće pravilo sadržano u ovom članu je sljedeće: reorganizacija u bilo kojem obliku, čak i ako je praćena promjenom vlasnika imovine organizacije, sama po sebi ne može biti osnov za raskid ugovora o radu sa zaposlenima. To znači da svi zaposleni koji su radili u organizaciji prije donošenja odluke o reorganizaciji nastavljaju sa radom i nakon njenog završetka.

Bilješka: prilikom reorganizacije se ne pojavljuju „drugačiji“ poslodavac i „drugačiji“ radni odnosi. Radni odnosi se nastavljaju, ali je očigledno da se određene promjene ne mogu izbjeći nakon završetka reorganizacije.

Recimo dvije organizacije, svaka sa svojom organizacijskom strukturom i osobljem, odluče da se spoje. Šta se dešava nakon što se spajanje završi?

Postoji jedna organizacija koja ima svoju novu strukturu i novo osoblje. U njemu, na osnovu odredbe čl. 75. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposleni u dvije organizacije koje su prestale postojati moraju nastaviti s radom. Zakon o radu Ruske Federacije, iako propisuje da se radni odnosi sa svim zaposlenima moraju nastaviti nakon reorganizacije, ipak ne dozvoljava prisustvo u jednoj organizaciji dva rukovodioca, dva glavna računovođe itd. od strane strana su neizbežni uslovi ugovora o radu, te premeštaj zaposlenih uz njihovu pismenu saglasnost na drugo radno mesto (promena radne funkcije i (ili) strukturne jedinice u kojoj je zaposleni radio).

Najvažnije je da se sve ove moguće promjene ne odnose na sam proces reorganizacije, već na njegove posljedice i nastaju nakon njegovog završetka.

Najčešća greška koju HR radnici rade u praksi je „prebacivanje zaposlenih iz „stare“ organizacije u „novu“ (kažu, šta drugo, ipak, poslodavac je drugačiji!). Ali ako u ovoj situaciji polazimo od činjenice da je „poslodavac drugačiji“, onda bi se takav transfer trebao provesti kao otpuštanje prema klauzuli 5. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, a to je u direktnoj suprotnosti sa odredbama čl. 75 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li je potrebno upozoravati zaposlene na predstojeću reorganizaciju?

Ovo pitanje se često postavlja među zaposlenima u HR-u. Mnogi se pozivaju na odredbe 2. dijela čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, koji obavezuje poslodavca da najkasnije u roku od dva mjeseca pismeno obavijesti zaposlene o predstojećim promjenama uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane, kao io razlozima zbog kojih su takve promjene bile potrebne. unaprijed. Iz ovoga zaključuju da je potrebno na isti način obavijestiti zaposlene o reorganizaciji.

Međutim, odredbe čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije ne treba primjenjivati na situaciju reorganizacije. Ni građansko ni radno pravo ne obavezuju poslodavca da unaprijed obavijesti zaposlene o reorganizaciji. Prava radnika tokom ovog procesa su zaštićena na drugačiji način. Prvo, kao što smo već napomenuli, reorganizacija ne može poslužiti kao osnov za prestanak radnog odnosa. I drugo, zaposleni ima pravo odlučiti da li će nastaviti raditi u organizaciji ili izraziti želju za raskidom radnog odnosa po osnovu predviđenom stavom 6. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. dakle, Zakon ne zahtijeva da se zaposleni unaprijed obavještavaju o predstojećoj reorganizaciji.

S obzirom na to da zaposleni imaju pravo da odbiju nastavak rada u vezi sa reorganizacijom, a kako bi mogli da ostvare ovo pravo, poželjno je da ih obavjeste da je izvršena reorganizacija.

Zaposlene možete obavijestiti o reorganizaciji koja se dogodila, na primjer, tako što ćete ih uz potpis upoznati sa naredbom šefa reorganizacije ili slanjem obavještenja svakom zaposleniku .

Primjer kako obavijestiti zaposlenog o reorganizaciji pravnog lica

IMPLIKACIJE NA LJUDSKI RESURSI

Nakon reorganizacije nastavljaju se radni odnosi sa zaposlenima na osnovu ranije zaključenih ugovora o radu. Smatramo da bi za njih trebalo sačiniti dodatne ugovore koji bi precizirali nove detalje reorganizovane organizacije . Ako se nakon reorganizacije promijeni ne samo naziv organizacije, već i drugi uslovi ugovora o radu koje su strane odredile, tada dopunski sporazum mora odražavati sve nove uslove o kojima su se strane dogovorile.

Primjer sastavljanja dodatnog ugovora uz ugovor o radu

Da li se u radnim knjižicama zaposlenih vrši upis o reorganizaciji organizacije?

Tačka 3.2 Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica, odobreno. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69 predviđa: ako se tokom rada zaposlenog promeni naziv organizacije, onda se o tome pravi odgovarajući unos u posebnom redu u koloni 3 „Informacije o radu” u radnoj knjižici. Prilikom reorganizacije menja se organizaciono-pravna forma, što je, pak, obavezan element naziva organizacije, što znači da se i u ovom slučaju moraju vršiti upisi u radne knjižice zaposlenih. .

Takođe je potrebno izvršiti izmjene ličnih karata zaposlenih .

Primjeri upisa u radnu knjižicu zaposlenika o reorganizaciji organizacije i izmjenama lične karte zaposlenika

Naveli smo osnovna pravila za izradu dokumenata, zajednička su za sve slučajeve reorganizacije. Što se tiče posljedica reorganizacije poslodavca, one se donekle razlikuju u zavisnosti od oblika u kojem se ona odvijala. .

Za vođenje kadrovske evidencije, pored preimenovanja ili promjene organizaciono-pravnog oblika, bitna je i promjena lokacije organizacije. Pročitajte o tome u sljedećem broju HR priručnika.

Posljedice reorganizacije poslodavca

Oblik i šema reorganizacije	Koji dokumenti se kreiraju nakon što je reorganizacija završena?	Koje dokumente zaposlenih treba izmijeniti u vezi sa reorganizacijom?	Da li je moguće promijeniti uslove ugovora o radu zaposlenih	Da li je moguć transfer zaposlenih (promena strukturne jedinice ili promena funkcije posla)	Da li je moguće otpustiti zaposlene?
Spajanje A + B = C	1. Nalog o reorganizaciji pravnog lica u vidu pripajanja;	svi zaposleni koji su radili za poslodavce prije spajanja organizacija: - u ugovorima o radu; - u radnim knjižicama;		Da, ali tek nakon što se reorganizacija završi. Najvjerovatnije će to biti neophodno, jer se u "novoj" organizaciji formiranoj spajanjem usvaja nova organizaciona struktura i kadrovi. Prenos se vrši samo uz pismenu saglasnost zaposlenog	- klauzula 6, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije - klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije
Pristup A+ B = B	1. Nalog o reorganizaciji pravnog lica u vidu pristupanja; 2. Obavještenja zaposlenima pridružene organizacije o reorganizaciji pravnog lica	Promjene su u toku samo u dokumentima zaposleni koji su radili u povezanoj organizaciji: - u ugovorima o radu; - u radnim knjižicama; - u ličnim kartama zaposlenih	Da, ali tek nakon završetka reorganizacije iu skladu sa opštim pravilima predviđenim radnim zakonodavstvom	Da, ali tek nakon što se reorganizacija završi. Najvjerovatnije će to biti neophodno, jer organizacija koja se spaja ima pozicije i poslove koji "dupliraju" pozicije i poslove u organizaciji koja se spaja. Prenos se vrši samo uz pismenu saglasnost zaposlenog	Da, ali tek nakon završetka reorganizacije iz sljedećih razloga: - klauzula 6, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije(odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog reorganizacije); - klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije(smanjenje broja ili osoblja organizacije); - drugi razlozi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, prema općim pravilima predviđenim zakonom
Odvajanje A / 2 = B i C	1. Nalozi o reorganizaciji pravnog lica u vidu podjele; 2. Obavještenja zaposlenima o reorganizaciji pravnog lica	Izmjene se vrše u dokumentima svi zaposleni koji je radio za poslodavca prije podjele organizacije: - u ugovorima o radu; - u radnim knjižicama; - u ličnim kartama zaposlenih	Da, ali tek nakon završetka reorganizacije iu skladu sa opštim pravilima predviđenim radnim zakonodavstvom	Da, ali tek nakon što se reorganizacija završi. Najvjerovatnije će to postati neophodno, budući da se u „novim“ organizacijama formiranim podjelom usvaja nova organizaciona struktura i kadrovski raspored. Prenos se vrši samo uz pismenu saglasnost zaposlenog	Da, ali tek nakon završetka reorganizacije iz sljedećih razloga: - klauzula 6, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije(odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog reorganizacije); - drugi razlozi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, prema općim pravilima predviđenim zakonom
Odabir A - B = A i B	1. Nalog o reorganizaciji pravnog lica u vidu izdvajanja; 2. Obavještenja zaposlenima izdvojene organizacije o reorganizaciji pravnog lica	Promjene su u toku samo u dokumentima zaposleni koji nastavljaju raditi u izdvojenoj organizaciji: - u ugovorima o radu; - u radnim knjižicama; - u ličnim kartama zaposlenih	Da, ali tek nakon završetka reorganizacije iu skladu sa opštim pravilima predviđenim radnim zakonodavstvom	Da, ali tek nakon što se reorganizacija završi. Najvjerovatnije će to postati neophodno, budući da se u „novoj“ organizaciji formiranoj spin-offom odobrava nova organizacijska struktura i kadrovska tabela. Prenos se vrši samo uz pismenu saglasnost zaposlenog	Da, ali tek nakon završetka reorganizacije iz sljedećih razloga: - klauzula 6, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije(odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog reorganizacije); - drugi razlozi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, prema općim pravilima predviđenim zakonom
Konverzija A → B	1. Nalog o reorganizaciji pravnog lica u vidu transformacije; 2. Obavještenja zaposlenima o reorganizaciji pravnog lica	Izmjene se vrše u dokumentima svi zaposleni, nastavljajući rad u transformiranoj organizaciji: - u ugovorima o radu; - u radnim knjižicama; - u ličnim kartama zaposlenih	Da, ali tek nakon završetka reorganizacije iu skladu sa opštim pravilima predviđenim radnim zakonodavstvom	Da, ali tek nakon što se završi reorganizacija i ako se donese odluka o promjeni organizacijske strukture i kadrovskog sastava	Da, ali tek nakon završetka reorganizacije iz sljedećih razloga: - klauzula 6, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije(odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog reorganizacije); - drugi razlozi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, prema općim pravilima predviđenim zakonom
Spajanje, pristupanje, podjela, izdvajanje ili transformacija(sa promjenom vlasnika imovine organizacije) A + B = C A+ B = B A / 2 = B i C A - B = A i B A → B	1. Nalog o reorganizaciji pravnog lica; 2. Obavještavanje zaposlenih o promjeni vlasništva na imovini pravnog lica	Izmene se vrše u dokumentima zaposlenih u zavisnosti od oblika reorganizacije (vidi gore): - u ugovorima o radu; - u radnim knjižicama; - u ličnim kartama zaposlenih	Da, ali tek nakon završetka reorganizacije iu skladu sa opštim pravilima predviđenim radnim zakonodavstvom	Da, ali tek nakon završetka reorganizacije iu zavisnosti od oblika reorganizacije (vidi gore)	Da, ali tek nakon završetka reorganizacije iz sljedećih razloga: - klauzula 6, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije(odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog reorganizacije); - klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije(smanjenje broja ili osoblja organizacije); - drugi razlozi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, prema općim pravilima predviđenim zakonom. Takođe, novi vlasnik, najkasnije u roku od tri mjeseca od dana nastanka prava svojine, ima pravo otkazati ugovor o radu rukovodiocu organizacije, njegovom zamjeniku i šefu računovođe po osnovu predviđenom klauzula 4, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije

Kadrovske procedure prilikom reorganizacije organizacije (uključujući i učlanjenje) sastavljaju se sljedećim redoslijedom.

1. Sastaviti i odobriti kadrovsku tabelu organizacije nasljednika. Promjene u kadrovskom rasporedu mogu se sastojati od uvođenja novih i isključivanja prethodnih strukturnih jedinica, radnih mjesta i zanimanja. Kadrovski raspored se odobrava naredbom (uputstvom), koju potpisuje rukovodilac organizacije sukcesora ili lice koje on ovlasti (pismo Rostruda br. 276-6-0 od 05.02.2007., čl. 57-58. Građanski zakonik Ruske Federacije).

2. Obavijestiti o predstojećoj reorganizaciji one zaposlene za koje će to povući promjenu uslova ugovora o radu. Obavještenja moraju biti sastavljena u pisanoj formi i predata zaposlenima uz potpis najkasnije dva mjeseca prije reorganizacije (odnosno, na način propisan za upozorenje o promjenama organizacionih ili tehnoloških uslova rada). Preporučljivo je u obavještenju navesti poseban red u kojem će zaposleni označiti da li je saglasan ili odbija da nastavi rad u vezi sa reorganizacijom. Ako zaposleni odbije, to se mora zabilježiti u obavijesti (ili u prijavi zaposlenika upućenoj šefu organizacije).

Ako reorganizacija organizacije ne povlači promjene u uslovima ugovora o radu sa zaposlenima, nema potrebe da ih o tome obavještavate (dio 2 člana 74, dio 6 člana 75 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda broj 276-6-0 od 5. februara 2007. godine).

3. Ozvaničiti raskid ugovora o radu sa zaposlenima koji su odbili da nastave rad u vezi sa reorganizacijom organizacije. Ako je reorganizacija praćena smanjenjem osoblja ili osoblja, potrebno je provesti postupak smanjenja u skladu sa čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije (dio 4 člana 74, dio 6 člana 75, klauzula 2 dijela 1 člana 81, član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda br. 276-6 -0 od 5. februara 2007. godine).

4. Izdajte nalog u slobodnoj formi o izmjenama i dopunama kadrovskih dokumenata u vezi sa reorganizacijom organizacije.

5. Ako se kao rezultat reorganizacije promijene uslovi ugovora o radu sa zaposlenima, sačinjava dodatne ugovore uz ugovore o radu u skladu sa naredbom(na primjer, ako se zbog reorganizacije promijeni naziv radnog mjesta zaposlenika). Ako reorganizacija organizacije ne utiče na uslove ugovora o radu zaposlenih, onda nema potrebe da ih menjate.

Prilikom reorganizacije naziv organizacije se može promijeniti. U tom slučaju moraju se izvršiti i izmjene u ugovorima o radu zaposlenih u vezi s tim, jer je naziv organizacije podatak koji mora biti sadržan u ugovoru o radu i biti ažuran (član 72, dio 1, član 72.1, Stav 2, dio 1 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

6. U radne knjižice izvršite potrebne unose, koji nastavljaju sa radom i nakon reorganizacije. Konkretno, u radnu knjižicu se vrši upis o reorganizaciji pravnog lica sa pozivom na odgovarajuću odluku poslodavca (dopis Rostruda br. 1553-6 od 05.09.2006.) o promeni naziva radnog mesta. , itd.

7. Ukoliko je kao rezultat reorganizacije organizacija prestala sa radom, to je neophodno svu kadrovsku dokumentaciju prenijeti na čuvanje njenom pravnom sljedbeniku. Izuzetak je reorganizacija u obliku izdvajanja, u kojoj samo dio kadrovske dokumentacije treba prenijeti na pravnog sljednika, jer u ovom slučaju reorganizovana organizacija nastavlja sa svojim aktivnostima i samo dio njenih prava i obaveza prelazi na pravni sljednik (član 58. Građanskog zakonika Ruske Federacije, dio 9. člana 23. Federalni zakon br. 125-FZ od 22. oktobra 2004., klauzula 1. Naredbe Vlade Ruske Federacije br. 358-r od 21. marta 1994., dio 2 člana 5, dio 1 člana 8 Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba imati u vidu da se ugovor o radu ne može zaključiti sa generalnim direktorom, jedinim osnivačem pravnog lica (učesnikom, akcionarom) (po mišljenju Rostruda nije potrebno sklapati ga, dopise Rostruda br. 177-6-1 od 6. marta 2013. godine, broj 2262-6-1 od 28. decembra 2006. godine). U nedostatku ugovora o radu, na generalnog direktora ne važe gore navedeni postupci u vezi sa njegovim izmenama i dopunama prilikom reorganizacije organizacije.