Smjenski raspored rada. Kako podesiti rad u smjenama
Ne mogu svi raditi noćne smjene. Postoji određena grupa ljudi kojima je takav raspored strogo zabranjen. To uključuje:
- Trudnice.
- Osobe mlađe od 18 godina.
Osobe sa invaliditetom, kao i samohrane majke, mogu raditi noću samo uz pismenu saglasnost. Ne možete raditi više od 8 sati u nezdravoj proizvodnji. Sedmični kurs ne bi trebalo da prelazi 36 sati.
Kojim preduzećima je potreban takav režim?
Takve organizacije uključuju:
Šta treba uzeti u obzir prilikom sastavljanja?
- Formiranje rasporeda smena mora biti u skladu sa opšte utvrđenim zakonskim normama i ne odstupati od njih.
- jasno navodi da radna smjena ne smije biti duža od 24 sata. Sedmična tarifa je 40 sati.
- Prema članu 108 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni imaju pravo na odmor.
Prilikom sastavljanja rasporeda moraju se uzeti u obzir sve nijanse.
Koje vrijeme se smatra noćnim vremenom?
U zakonu ne postoji fiksno vrijeme odmora između smjena. Stoga se svi uvijek rukovode propisima Zakona o radu Ruske Federacije. S obzirom na Zakon o radu Ruske Federacije, stručnjaci za ljudske resurse formiraju raspored za svaki mjesec. Svaki graf ima svoje ime. Pripremljeni raspored smjena nalazi se u prilogu glavnog ugovora o radu.
Referenca! Prije uvođenja novog rasporeda, zaposleni u kadrovskoj upravi dužni su da sa njim lično upoznaju svakog zaposlenog. U isto vrijeme, upoznavanje bi trebalo da bude najmanje mjesec dana prije stupanja na snagu rasporeda.
Kako napisati ugovor?
U stavu prvog stava Ugovora o radu „Radno vrijeme i sati odmora“ potrebno je utvrditi da će zaposleni obavljati poslove u smjenama. Razgovarali smo o tome kako pravilno prikazati radno vrijeme u TD in.
Praćenje u dokumentu se navodi naziv rasporeda po kojem će zaposlenik raditi U organizaciji.
Tada se fiksira broj radnih sati po smjeni. Ostale klauzule u ugovoru su standardne, i to:
- Prava i obaveze stranaka.
- Podaci o strankama (lični podaci zaposlenog i podaci organizacije poslodavca).
- Iznos plata.
- Predmet ugovora (pozicija zaposlenog).
- Poslovna zaduženja.
- Validnost.
Razgovarali smo detaljnije o uslovima i sadržaju ugovora o radu, kao io tome koje stavke treba da budu sadržane u njemu.
|
___________________________________ |
|||
|
(Naziv poslodavca) |
|||
|
_________________________________________________________________________ |
|||
|
(položaj, prezime, ime, patronim) |
|||
|
postupajući na osnovu |
________________________________________________________ |
||
|
(navesti dokument (povelja, propis, punomoć), njegove detalje) |
|||
S jedne strane,________________________________________________________________________________
s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi.
1. Predmet ugovora o radu. Opće odredbe.
1.1. Zaposleni je primljen u _______________________________________________________________
(navodi se mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad u filijali, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, mjesto rada sa naznakom posebne strukturne jedinice i njena lokacija ) raditi ____________________________________________________________________________
naznačena je radna funkcija, tj. rad prema radnom mjestu u skladu sa spiskom osoblja, strukom, specijalnošću, sa naznakom kvalifikacija; specifičnu vrstu posla koji se dodeljuje zaposlenom. Ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima, tada nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti moraju odgovarati navedenim nazivima u kvalifikacionim referentnim knjigama odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije)
Ovim ugovorom o radu, poslodavac se obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad po predviđenoj radnoj funkciji, osigurati uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je zaključen) , sporazuma, lokalnih propisa i ovog ugovora, isplaćuje zaradu zaposlenom blagovremeno i u punom iznosu, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, da će se pridržavati internih propisa o radu koji važe za ovog poslodavca.
1.2. Ovaj ugovor o radu se zaključuje:
a) na neodređeno vrijeme;
b) za period od _______________________ do __________________________. Okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme -
(naznačeno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, preporučuje se navesti određenu klauzulu, član regulatornog akta i, u skladu s njim, tačan tekst razloga)
1.3. (izaberi jedan)
a) Zaposleni se testira - ______________________________.
(navesti broj dana, sedmica, mjeseci)
b) Radnik je primljen bez probnog rada.
1.4. Datum početka rada, odnosno datum od kojeg je zaposleni u obavezi da počne sa radom - "___" _____________ 20___ godine.
1.5. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu obje strane.
1.6. Rad po ovom ugovoru o radu je za Zaposlenog
(glavni posao ili posao sa skraćenim radnim vremenom)
(Napomena uz st. 2. i 3. ugovora. Ugovorom o radu, po dogovoru stranaka, ugovorom o radu mogu biti obuhvaćena i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca, proizašle iz uslova kolektivnog ugovora, ugovora.Neuvrštavanje u ugovor o radu nekog od navedenih prava i (ili) obaveza zaposlenog i poslodavca ne može se smatrati kao odbijanje ostvarivanja ovih prava ili ispunjenja ovih obaveza.)
2. Prava i obaveze Zaposlenog.
2.1. Zaposlenik obavlja svoje aktivnosti u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, internim propisima o radu poslodavca, drugim lokalnim propisima Poslodavca, opisom posla i uslovima ovog ugovora o radu.
2.2. Zaposleni je podređen ________________________________________________
(načelniku strukturne jedinice, direktoru Poslodavca)
2.3. Zaposleni ima pravo na:
- promjena i raskid ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- obezbjeđivanje posla utvrđenog ugovorom o radu;
- radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoje);
- blagovremenu i u potpunosti isplatu zarada u skladu sa svojom kvalifikacijom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
- odmor obezbjeđen utvrđivanjem dužine radnog vremena u skladu sa zakonom, obezbjeđenjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih godišnjih odmora;
- potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
- stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
- vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora, ugovora;
- zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;
- rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
- naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
(ostala prava radnika su naznačena sporazumom strana u ovom ugovoru)
Zaposleni ima i druga prava koja su mu data zakonom o radu.
2.4. Zaposleni se obavezuje:
- savjesno ispunjavaju svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu;
- pridržavati se pravila internog radnog pravilnika;
- pridržavati se radne discipline;
- pridržavati se utvrđenih radnih standarda;
- pridržavati se zahtjeva za zaštitu rada i obezbjeđivanje sigurnosti na radu;
- starati se o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih;
- odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran radi sigurnosti ove imovine).
- preduzeti mjere za otklanjanje uzroka i uslova koji ometaju normalno obavljanje poslova (nezgode, zastoji i sl.) i odmah prijaviti incident Poslodavcu;
- održavati svoje radno mjesto, opremu i opremu u dobrom stanju, redu i čistoći;
- pridržavati se procedure čuvanja dokumenata, materijalnih i novčanih vrijednosti koju je utvrdio poslodavac;
- da ne otkriva i štiti podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Spisak podataka koji čine poslovnu tajnu Poslodavca utvrđuje se u _________________________________________________, sa kojima je zaposleni upoznat.
(navesti naziv dokumenta u kojem je ova lista definisana)
- nadoknaditi poslodavcu štetu nastalu odavanjem podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu;
- da ne prikuplja i ne distribuira lažne i djelimično ili potpuno neistinite podatke o Poslodavcu;
- unapređuju svoj profesionalni nivo sistematskim samostalnim proučavanjem stručne literature, časopisa, drugih periodičnih posebnih informacija o svom položaju (profesija, specijalnost), o obavljanju poslova (usluga);
- zaključi ugovor o punoj odgovornosti u slučaju otpočinjanja radova na neposrednom održavanju ili korišćenju novčanih, robnih vrednosti, druge imovine, u slučajevima i na način propisan zakonom;
- ________________________________________________________________________________
(ostale dužnosti zaposlenog su naznačene dogovorom strana u ovom ugovoru)
2.5. Neuključivanje u ugovor o radu bilo koje od prava i (ili) obaveza radnika i poslodavca utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu, lokalnim propisima, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca koji proizilaze iz odredbi kolektivnog ugovora, ugovora, ne mogu se smatrati odricanjem od ostvarivanja ovih prava ili izvršavanja ovih obaveza.
3. Prava i obaveze Poslodavca.
3.1. Poslodavac ima pravo:
- promijeniti i otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- vodi kolektivne pregovore i zaključuje kolektivne ugovore;
- podsticati zaposlenog na savestan efikasan rad;
- zahtijevaju od zaposlenika obavljanje njegovih radnih obaveza i pažljiv odnos prema imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih, poštovanje internih propisi o radu;
- dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- usvojiti lokalne propise;
- stvaraju udruženja poslodavaca radi zastupanja i zaštite svojih interesa i učlanjuju se u njih;
- _______________________________________________________________________________
(ostala prava poslodavca su naznačena sporazumom strana u ovom ugovoru)
Poslodavac ima i druga prava koja su mu data radnim zakonodavstvom.
3.2. Poslodavac se obavezuje:
- pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora (ako postoje), ugovora i ovog ugovora o radu;
- obezbijediti zaposlenom rad predviđen ugovorom o radu;
- obezbijediti sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;
- obezbijediti zaposlenom opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;
- obezbijediti zaposlenom blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa njegovom kvalifikacijom, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
- da uz potpis upozna zaposlenog sa usvojenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu delatnost;
- razmatra podneske nadležnih sindikalnih organa, drugih predstavnika izabranih od strane zaposlenih o uočenim povredama zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, preduzimaju mere za otklanjanje utvrđenih povreda i prijavljuju preduzete mere ovim organima i predstavnicima;
- obezbjeđuje svakodnevne potrebe zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;
- vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenog na način propisan saveznim zakonima;
- nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija;
- voditi radnu knjižicu za zaposlenog u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
- obavlja i druge poslove propisane zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu.
- _______________________________________________________________________________
(ostale obaveze poslodavca su naznačene sporazumom strana u ovom ugovoru)
- obavlja i druge poslove koji proizilaze iz zakona i ovog ugovora o radu.
4. Način rada i odmora.
(Napomena uz stav 4. ugovora. Način radnog vremena i vremena odmora je naznačen ako se za ovog zaposlenog razlikuje od opštih pravila koja važe za ovog poslodavca)
4.1. Zaposlenom se određuje sledeće radno vreme
(odaberite koji vam je potreban - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 ili 4.1.6):
4.1.1. ____________________- radna sedmica po satu, normirani radni dan.
(Navedeno u broju sati u radnoj sedmici,
na primjer, 40 ili 20 može biti naznačeno ako je zaposlenik
postaviti skraćeno radno vrijeme)
Vrijeme početka, završetka rada, pauze u radu određuje se:
(izaberi jedan -)
- Interni pravilnik o radu Poslodavca
- prateći
Zaposlenom se daju slobodni dani ______________________________.
4.1.2. Fleksibilno radno vrijeme. Početak, kraj i ukupno trajanje radnog dana utvrđuje se rasporedom rada. Zaposleni se pismeno upoznaje sa rasporedom rada. Trajanje radnog vremena za obračunski period ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati utvrđen zakonom. Obračunski period radnog vremena Zaposlenog po ovom ugovoru je ______________________________ (sedmica, mjesec, ...). Poslodavac osigurava da zaposleni odradi ukupan broj radnih sati u relevantnom obračunskom periodu.
4.1.3. Neredovno radno vrijeme. U vezi sa radom u neredovnom radnom vremenu, Zaposlenom se godišnje odobrava dodatno plaćeno odsustvo u iznosu od ____________________ dana. (broj dana je naznačen, najmanje 3)
Poslodavac osigurava vođenje sažete evidencije radnog vremena Zaposlenog.
__________________________________________________________________________________.
(ostali uslovi neredovnog radnog vremena su naznačeni dogovorom stranaka)
4.1.4. Rad u smjenama prema rasporedu smjena. Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen. Zaposleni se pismeno upoznaje sa rasporedom smjena u skladu sa procedurom utvrđenom radnim zakonodavstvom i lokalnim propisima Poslodavca. __________________________________________________________________________________.
(ostali uslovi za rad u smenama su naznačeni u dogovoru stranaka)
4.1.5. Rad sa podjelom radnog dana na dijelove. Vrijeme početka i završetka svakog dijela određeno je:
(izaberi jedan)
u skladu sa ____________________________________________________________
(naveden je odgovarajući naziv lokalnog regulatornog akta poslodavca)
prateći
(ostali uslovi radnog vremena su naznačeni po dogovoru stranaka)
4.2. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnji osnovni plaćeni odmor od ____ kalendarskih dana. Plaćeno odsustvo mora biti odobreno zaposlenom jednom godišnje. Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, kao iu slučajevima utvrđenim zakonom, zaposlenom se može odobriti plaćeno odsustvo pre isteka šest meseci.
Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjeg plaćenog odsustva koji utvrđuje poslodavac.
4.3. Zaposlenom se odobrava godišnji dodatni plaćeni odmor od ______________________________ dana.
(navesti broj kalendarskih ili radnih dana
godišnji odmor ako je zaposleniku odobren)
4.4. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposleni, na njegov zahtjev, može omogućiti kratkotrajno odsustvo bez naknade.
5. Uslovi naknade.
5.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom plaćati mjesečno:
(navesti isplate koje čine plate, uključujući visinu tarifnog iznosa ili plate (službene plate) zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate)
5.2. Na osnovu rezultata rada za mesec, kvartal, godinu, Poslodavac ima pravo da Zaposlenom obezbedi bonuse u skladu sa ________________________________________________
(navesti u skladu sa kojim dokumentom, npr.
Pravilnik o bonusima koji donosi Poslodavac).
5.3. Poslodavac isplaćuje platu Zaposlenom dva puta mjesečno: na datume "____" i "____". Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana. Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.
5.4. Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Odbici od plate zaposlenog radi otplate njegovog duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:
- da nadoknadi neizrađeni avans izdat zaposlenom na ime zarade;
- da isplati neutrošenu i blagovremeno ne vraćenu akontaciju izdatu u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom području, kao iu drugim slučajevima;
- da zaposlenom vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i preplaćene iznose zaposlenom, u slučaju da organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada ili zastoja;
- po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposleni otpušten po osnovu iz stava 8. prvog dijela člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. prvog dijela člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7 člana 83 Zakona o radu Ruske Federacije).
5.5. Poslodavac plaća porez na iznos zarade i druge prihode Zaposlenog u iznosu i na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Karakteristike uslova rada
6.1. Radovi koje zaposleni obavlja po ovom ugovoru ___________________________________________________________________________________
(navesti da li se to odnosi na teške, sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.
6.2. Za zaposlenog se stvaraju sledeći uslovi za rad:
______________________________________________________
(označava obezbeđenu kancelarijsku opremu, transport, komunikacije i tako dalje)
6.3. Zaposlenom se obezbjeđuju sljedeća sredstva zaštite na radu:
______________________________________________________
(navedite kako se to manifestira - kombinezoni, uređaji itd.)
6.4. Zaposlenom se obezbjeđuju sljedeće naknade i beneficije za rad
______________________________________________________
(označava šta je, na primjer, težak rad ili rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima)
______________________________________________________
(navesti kakvu vrstu naknade i beneficija)
6.5. Radovi koji se obavljaju po ovom ugovoru o radu je
______________________________________________________
(mobilno, putujuće, na putu, druga priroda posla)
Napomena uz tačku 6.7. Ako se radovi po ovom ugovoru izvode na putu ili imaju putni karakter, ili se izvode na terenu ili od strane onih koji učestvuju u ekspedicionim radovima, tada se primenjuju uslovi navedeni u tački 6.7.
6.7. Poslodavac nadoknađuje sledeće u vezi sa službenim putovanjem:
- putne troškove;
- troškovi iznajmljivanja stana;
- dodatni troškovi vezani za život van mjesta stalnog boravka (dnevnica, terenska naknada);
- ostali troškovi koje zaposleni imaju uz dozvolu ili znanje poslodavca.
Visina i postupak naknade troškova u vezi sa službenim putovanjem zaposlenog utvrđuju se:
- kolektivni ugovor (ako postoji), ugovori, lokalni propisi poslodavca;
- sljedeće:
(Iznos i postupak naknade ovih troškova može se utvrditi i ugovorom o radu)
7. Ostali uslovi.
7.1. Ovaj ugovor o radu za vrijeme njegovog važenja njegove strane mogu mijenjati ili dopunjavati. Istovremeno, novi podaci se unose direktno u tekst ugovora o radu, a novi uslovi se utvrđuju dodatkom ugovora o radu ili posebnim sporazumom stranaka, zaključenim u pisanoj formi, koji su sastavni deo ugovora o radu. ugovor o radu.
7.2. Ovaj ugovor o radu prestaje po osnovu i na način propisan važećim zakonodavstvom o radu.
7.3. Svi materijali stvoreni uz učešće Zaposlenog i po uputama Poslodavca vlasništvo su Poslodavca.
7.4. Strane se obavezuju da neće otkrivati uslove ovog ugovora o radu bez obostranog pristanka.
7.5. Sporove i nesuglasice koji mogu nastati u izvršavanju uslova ovog ugovora o radu, strane će nastojati da ih riješe sporazumno. Ako se ne postigne obostrano prihvatljivo rješenje, spor se može uputiti na rješavanje na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.6. Za sva pitanja koja nisu riješena u uslovima ovog ugovora o radu, a koja direktno ili indirektno proizlaze iz odnosa između Poslodavca i Zaposlenog na njemu, strane u ovom ugovoru o radu će se rukovoditi odredbama Zakona o radu od Ruske Federacije i drugih relevantnih regulatornih akata Ruske Federacije.
7.7. Ovaj ugovor o radu je potpisan u dva primjerka: po jedan za svaku od strana, a oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.
8. Podaci o strankama.
8.1. Podaci o zaposlenima:
1. Podaci o dokumentu kojim se dokazuje identitet zaposlenog:
2. Ostali podaci o zaposlenom: _______________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________
(Na primjer, može se navesti adresa, telefon, podaci o bankovnom računu, TIN)
8.2. Podaci o poslodavcu:
1. Poreski identifikacioni broj: __________________________________------________
2. Za poslodavca - individualnog preduzetnika - podatke o dokumentu kojim se dokazuje identitet poslodavca:
Naslov dokumenta ___________________
serija i broj dokumenta ___________________
datum izdavanja dokumenta _____________________
naziv organa koji je izdao dokument _______________________________________________
ostali podaci o dokumentu ________________________________________________________________
3. Ostali podaci o poslodavcu: ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
(Na primjer, može se navesti adresa, telefon, detalji bankovnog računa)
Potpisi ugovornih strana:
Zaposleni je dobio jedan primjerak ugovora o radu
__________________________________________________
(datum prijema, potpis radnika)
________________ "___" ___________ ____U daljem tekstu ___ „Poslodavac“, kojeg zastupa _________________________, postupajući ___ na osnovu ___________________, s jedne strane, i _________________________, u daljem tekstu ___ „Zaposlenik“, s druge strane, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti rad po utvrđenoj radnoj funkciji, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu, isplaćuje zaradu Zaposlenom na vrijeme iu cijelosti, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom o radu, u skladu sa Pravilnikom o internom radu koji je na snazi kod Poslodavca.
1.2. Zaposlenik se prima u radni odnos u ________________________________ na radno mjesto _________________________.
Posao po ovom ugovoru je glavni posao/posao sa nepunim radnim vremenom za Zaposlenog.
1.3. Radno mjesto Zaposlenog je ________________________, smješteno na adresi: _________________________________.
1.4. Rad Zaposlenog po ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog se ne odnose na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.
1.5. Zaposleni odgovara direktno _____________________.
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se bez ograničenja važenja. Datum početka rada: "___" ___________ ____
Opcija: ovaj ugovor o radu je zaključen na period od "___" __________ ____ do "___" __________ ____, osnov: ____________________________.
Datum početka rada: "___" __________ ____
2.2. Zaposlenom se određuje probni rad od _____ (___________) meseci od dana stupanja na posao.
Opcija: Zaposleni počinje da obavlja svoje dužnosti bez probnog roka.
3. USLOVI PLAĆENJA ZAPOSLENOG
3.1. Zaposlenom se utvrđuje plata u iznosu od ______ (_____________) rubalja.
3.2. Za zaposlenog su predviđene sledeće mere materijalnog podsticaja:
3.2.1. Doplate ______________________________________________.
3.2.2. Naknade _______________________________________.
3.2.3. Nagrade ________________________________________________.
3.2.4. Ostalo ________________________________________________.
3.3. Plate se Zaposlenom isplaćuju izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: bezgotovinskim transferom na žiro račun Zaposlenog) u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.
3.4. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.
4. NAČIN RADA I ODMORA
4.1. Radno vrijeme Zaposlenog je 48 sati sedmično u smjenskom radu u skladu sa rasporedom smjena koje je odobrio Poslodavac: u dvije (tri, četiri) smjene.
4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.
1 smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;
2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;
3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;
4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.
4.3. Zaposlenom se u toku radnog dana daje pauza za odmor i ishranu u trajanju od ___________, koja se ne uračunava u radno vreme.
4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji plaćeni odmor od __________ kalendarskih dana, koji se sastoji od glavnog odmora od __________ (najmanje 28) kalendarskih dana; dodatnih _________ kalendarskih dana.
Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada Zaposleni nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.
4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu poslodavca.
5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH
5.1. Zaposleni je dužan:
5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:
- _____________________________________________________________.
5.1.2. Poštujte interne propise o radu i druge lokalne propise Poslodavca.
5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.
5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu.
5.1.5. Voditi računa o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenih.
5.1.6. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.
5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca, bez prethodne dozvole uprave.
5.1.8. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.
5.2. Zaposleni ima pravo na:
5.2.1. Zaštita vaše profesionalne časti i dostojanstva.
5.2.2. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA
6.1. Poslodavac je dužan:
6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, uslove ovog ugovora.
6.1.2. Osigurati Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom.
6.1.3. Obezbijediti Zaposlenom prostorije, opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.
6.1.4. Isplatiti u potpunosti zaradu koja pripada Zaposlenom u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.
6.1.5. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
6.1.6. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima.
6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2. Poslodavac ima pravo:
6.2.1. Podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad.
6.2.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava radne obaveze navedene u opisu posla, da poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih i da se pridržava Pravilnika o radu.
6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2.4. Usvojiti lokalne propise.
6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.
7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
7.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. GARANCIJA I POVRAT NOVCA
8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.
9. ODGOVORNOSTI STRANA
9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenog svojih obaveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravilnika o internom radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavac snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.2. Zaposleni je dužan da naknadi Poslodavcu direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od Zaposlenog.
9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposlenom moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.
10. RASKID
10.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.
11. ZAVRŠNE ODREDBE
11.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
11.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
11.3. Sporovi između strana koji proizilaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.5. Ugovor je sačinjen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.
12. DETALJI STRANAKA
12.1. Poslodavac: ___________________________________________________ Adresa lokacije: ________________________________________________________________, PIB ____________, KPP __________________, R/s _____________________________ u _________________________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Zaposleni: _______________________________________________ pasoš: serija _____ broj _____________, izdat od ___________________________ _______________________ "___" _________ ____, šifra pododsjeka ________, registrovan na: ________________________________________________. 13. POTPISI STRANA Poslodavac: Zaposleni: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.[F. I. O. / Puno ime poslodavca] koju predstavlja [naziv pozicije, puni naziv], postupajući na osnovu [Povelje, propis, punomoćje], u daljem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane i građanin (ka) Ruske Federacije
[F. I. O. zaposleni], u daljem tekstu “Zaposleni”, s druge strane, zajednički nazvani “Stranke”, zaključile su ovaj ugovor na sljedeći način:
1. Predmet Ugovora
1.1. Ovim ugovorom o radu, Zaposleni se obavezuje da će obavljati poslove struke/pozicije [označava rad prema radnom mjestu u skladu sa kadrovskim rasporedom, struku, specijalnost, sa naznakom kvalifikacija; određenu vrstu posla koji se povjerava zaposleniku] u [mjestu rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad u filijali, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, mjestu rad sa naznakom posebne strukturne jedinice i njene lokacije], a Poslodavac se obavezuje da Zaposlenom obezbedi potrebne uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom, kao i blagovremenu i punu isplatu zarade.
1.2. Rad po ovom ugovoru je glavno mjesto rada Zaposlenog.
1.3. Uslovi rada na radnom mestu prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti su [optimalni (klasa 1) / prihvatljivi (klasa 2) / štetni (navesti klasu i podklasu opasnosti) / opasni (klasa 4)].
1.4. Period probnog rada za prijem u radni odnos je [navesti period]./Zaposleni se prima u radni odnos bez probnog rada.
1.5. Ugovor o radu se zaključuje na neodređeno vrijeme.
1.6. Zaposleni mora početi sa radom [dan, mjesec, godina].
2. Prava i obaveze zaposlenog
2.1. Zaposleni ima pravo na:
– sklapanje, izmjena i prestanak ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- obezbjeđivanje posla utvrđenog ugovorom o radu;
- radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom [ako postoji];
- blagovremeno i u potpunosti isplaćuju zarade u skladu sa kvalifikacijom, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
- odmor koji se obezbjeđuje uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zanimanja i kategorije radnika, obezbjeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih godišnjih odmora;
— potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
— osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
- udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
- učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, ako postoje - i obrascima kolektivnog ugovora;
– vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko svojih predstavnika, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora, ugovora;
— zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;
— rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
- naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
2.2. Zaposleni je dužan:
- savjesno ispunjavaju svoje radne obaveze koje su mu određene ugovorom o radu;
- pridržavati se pravila internog radnog pravilnika;
- pridržavati se radne discipline;
- poštuju utvrđene standarde rada;
— pridržavati se zahtjeva za zaštitu rada i obezbjeđivanje sigurnosti na radu;
— dobro brinuti o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih;
- odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);
— [druge obaveze propisane važećim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, lokalni propisi].
3. Prava i obaveze poslodavca
3.1. Poslodavac ima pravo:
— zaključuje, mijenja i raskine ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
— voditi kolektivne pregovore i zaključivati kolektivne ugovore;
— podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad;
- zahtijevati od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih, poštujući interne propise o radu ;
— dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- donosi lokalne propise;
— osnivati udruženja poslodavaca kako bi zastupali i štitili svoje interese i pridružili im se;
- formira proizvodni savjet;
— [druga prava predviđena važećim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, lokalne propise].
3.2. Poslodavac je dužan:
— pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uslove ugovora o radu, sporazume, kolektivni ugovor [ako ih ima];
- obezbijediti Zaposlenom rad predviđen ugovorom o radu;
- obezbjeđuje sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim propisima za zaštitu rada;
- obezbijedi Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;
— obezbediti Zaposlenom jednaku platu za rad jednake vrednosti;
- isplatiti u cijelosti platu koja pripada Zaposlenom u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom [ako postoji], pravilnikom o radu, ugovorom o radu;
- voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije;
— predstavnicima zaposlenih daju potpune i pouzdane informacije neophodne za zaključivanje kolektivnog ugovora, ugovora i kontrolu njihovog sprovođenja;
- da uz potpis upozna Zaposlenog sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost;
- blagovremeno ispunjava uputstva saveznog organa izvršne vlasti nadležnog za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih organa izvršne vlasti koji vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenoj oblasti djelatnosti, plaćaju novčane kazne izrečene za kršenje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava;
- razmatra podneske nadležnih sindikalnih organa, drugih predstavnika izabranih od strane zaposlenih o povredama zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, preduzimaju mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i prijavljuju preduzete mjere ovim organima i predstavnicima;
— stvoriti uslove koji osiguravaju učešće zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom [ako postoji].
— obezbijediti dnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;
— vrši obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima;
- nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim zakonskim propisima akti Ruske Federacije;
— [druge dužnosti predviđene trenutnim radno pravo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, lokalne normativne akte].
4. Radno vrijeme i vrijeme odmora
4.1. Zaposleni se postavlja na rad u smjenama u skladu sa rasporedom smjena koje je odobrio Poslodavac. Raspored smjena se sastavlja uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva da se Zaposlenom obezbijedi neprekidan odmor od najmanje 42 sata.
4.2. Trajanje radne smjene je [vrijednost] sati. Slobodni dani Zaposlenog koji radi po smjenskom rasporedu su dani koji nisu radni dani prema rasporedu rada koji mu je utvrđen.
4.3. U odnosu na Zaposlenog uspostavlja se zbirno obračunavanje radnog vremena. Referentni period je [sedmica/mjesec/kvart/godina].
4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor od [vrijednosti] kalendarskih dana.
4.5. Zaposlenom se odobrava godišnji dodatni plaćeni odmor od [vrijednosti] kalendarskih dana [navesti osnov za odobravanje dodatnog odsustva].
4.6. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti neplaćeno odsustvo, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između Zaposlenog i Poslodavca.
5. Uslovi naknade
5.1. Zaposlenom se isplaćuje plata [iznos brojkama i slovima] rubalja.
5.2. Dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, sisteme dodatnih plaćanja i dodataka stimulativne prirode i sisteme bonusa, utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
5.3. Plate se isplaćuju Zaposlenom [navesti određene datume u kalendarskom mjesecu]./Plate se isplaćuju Zaposlenom najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu.
5.4. Prilikom obavljanja poslova van redovnog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, pri kombinovanju zanimanja (položaja), prilikom obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenog, Zaposleni prima odgovarajuće doplate na način i u visini utvrđenim zakonom. kolektivni ugovor i lokalni propisi.
Pročitajte također: Povećanje plata za sudsko osoblje
5.5. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, zaposlenik podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
6. Odgovornost strana
6.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane Zaposlenog navedenih u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenja zakona o radu Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on će snositi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7. Završne odredbe
7.1. Sporovi između Strana koji proizilaze iz izvršenja ovog ugovora o radu razmatraju se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
7.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.
7.3. Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima istu pravnu snagu.
7.4. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
7.5. Ovaj ugovor o radu može biti otkazan iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.
8. Detalji i potpisi stranaka
Preuzmite uzorak, obrazac, obrazac ugovora o radu sa rasporedom smjena 2016
- Korisne informacije o ugovoru o radu sa smjenskim rasporedom rada:
Ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada malo drugačiji od klasičnog uzorka ugovora o radu sa zaposlenim. Preduzeće treba da uzme u obzir neke od nijansi i propiše ih u ugovoru kako ubuduće ne bi bilo sporova i nesuglasica između strana.
Ugovor o radu: smjena, njegove karakteristike i ključni principi
Smjenski rad podrazumijeva da dužina radnog dana jednog zaposlenog zadovoljava sve standarde. Ovo posebno važi za industrijska preduzeća sa štetnim uslovima rada, gde je potrebno obezbediti nesmetan rad opreme. Ugovor o radu je promjenjiv svakako mora sadržavati režim rada i odmora, koji fiksira “veličinu” smjene i broj smjena mjesečno. Međutim, besmisleno je propisivati apsolutno sve detalje. Možete koristiti kao aplikaciju za raspored smjena po ugovoru o radu. sa kojima se podnosilac zahtjeva prvo mora upoznati. Dokument sadrži sljedeće podatke:
Radno vrijeme u svakoj smjeni;
Pauze za odmor i obroci za zaposlene;
Sedmični i međusmjenski odmor.
Gde promjenjivi ugovor o radu ne bi trebalo da sadrži sve ove podatke, trebalo bi da sadrži samo konkretne podatke o načinu rada podnosioca zahteva. Takođe treba uzeti u obzir da zaposleni može raditi sa skraćenim radnim vremenom.
Smjenski rad ugovora o radu: popunjavanje uzorka
Poslodavac treba navesti puno ime zaposlenog i naziv preduzeća/poslodavca, navesti datum i mjesto zaključenja ugovora, naglasiti dužnosti podređenog, u zavisnosti od oblasti djelatnosti.
Takođe treba da navedete trajanje ugovora. Naravno, kada se odredi tačan datum isteka dokumenta - ugovor na određeno vrijeme. morate pismeno obrazložiti razloge zbog kojih zapošljavate radnika na određeno vrijeme (na primjer, u vezi sa porodiljskim odsustvom stalno zaposlene ili za sezonski rad).
Ugovor o radu, smjena u kojima nije fiksiran, malo je vjerovatno da će biti priznat kao valjan. Sve suptilnosti morate navesti u pisanom obliku.
Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo uvesti raspored smjena u nekoliko slučajeva:
1. ako proizvodni proces traje duže od dozvoljenog radnog vremena za zaposlenog;
2. Ukoliko je potrebno povećati obim proizvodnje.
Istovremeno, poslodavac treba da naznači ne samo razlog, na primjer, da je potrebno danonoćno obezbjeđenje objekta ili pružanje medicinske njege, već i pažljivo planiranje rasporeda rada i odmora kako bi da ne krši nijednu zakonsku normu. Ugovor o smjenskom radu, raspored rada u kojem neredovno, mora sadržavati podatke o obračunavanju bonusa ili bonusa za prekovremeni rad.
Ugovor o radu: raspored smjena i karakteristike prelaska na njega
Ako ste potpisali dokument sa svojim podređenima prije prelaska na smjenski rad, onda ne morate potpisivati ugovor o radu, smenski rad može biti uključen u postojeći sporazum u skladu sa čl. 72, 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Popravite potrebne promjene i uskladite ih sa zaposlenima.
Osim izmjene ugovora o radu, poslodavac treba da izvrši niz radnji:
Izdaje naredbu o uvođenju smjenskog rasporeda;
Izmijeniti Pravilnik o radu (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije).
Uslov za uvođenje smjenskog rasporeda mora biti uvršten u TD na osnovu čl. 100 i čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Naredba se može sastaviti u slobodnoj formi, glavna stvar je navesti pozicije za koje će se primjenjivati novi režim.
Ugovor o radu, smenski rad koji želite da popravite treba da bude sastavljen uzimajući u obzir nekoliko karakteristika:
1. Uobičajeno je razlikovati tri smjene - dnevnu, noćnu i večernju. Ako više od 50% radnog vremena zaposlenog pada na period od 22:00 do 6:00, onda je ovo noćna smjena, a prethodna se smatra večernjom;
2. Sedmični odmor za zaposlene koji obavljaju poslove po osnovu ugovora o radu (smjena) mora biti najmanje 42 sata;
3. Zakonodavac zabranjuje rad u 2 smjene za redom, između njih mora biti odmor;
4. Ako smjena pada na dan koji prethodi državnom prazniku, njeno trajanje se mora smanjiti za 1 sat.
Prilikom zapošljavanja novih radnika za rad u smjenama ili prilikom premještanja podređenih na novi raspored, poslodavac treba uzeti u obzir ograničenja za određene kategorije ljudi. Na primjer, zabranjena je noćna smjena za žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine, invalidne osobe, maloljetne osobe. lica koja su staratelji osoba sa invaliditetom.
Na našoj stranici možete preuzeti ugovor o radu (smjenski rad), uzorak sastavljen od strane iskusnih pravnika i u potpunosti je u skladu sa zakonom. Dokument možete popuniti za nekoliko minuta, samo trebate odgovoriti na pitanja u lijevoj koloni. Dobijeni odgovori će se automatski distribuirati prema ugovoru, samo ćete ga morati preuzeti, staviti potpise i pečate. Procijenite sve prednosti naše usluge!
Potrebno je da odgovorite na pitanja predstavljena u obrascu sa leve strane, a sistem će automatski kategorizovati odgovore. Kao rezultat toga, za nekoliko minuta ćete dobiti pravno nadležan dokument. Procijenite prednosti usluge odmah!
Možda će vas zanimati i sljedeće vrste ugovora o radu, koje možete brzo i jednostavno pripremiti pomoću Prosto Documents konstruktora ugovora:
Kompletnu listu ugovora o radu pogledajte ovdje.
U daljem tekstu ___ „Poslodavac“, kojeg zastupa _________________________, postupajući ___ na osnovu ___________________, s jedne strane, i _________________________, u daljem tekstu ___ „Zaposlenik“, s druge strane, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:
1. PREDMET UGOVORA
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se bez ograničenja važenja. Datum početka rada: "___" ___________ ____
Opcija: ovaj ugovor o radu je zaključen na period od "___" __________ ____ do "___" __________ ____, osnov: ____________________________.
Datum početka rada: "___" __________ ____
Pročitajte također: Treba li mi nalog za porodiljsko odsustvo?
5.1. Zaposleni je dužan:
5.2. Zaposleni ima pravo na:
6.1. Poslodavac je dužan:
6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2.4. Usvojiti lokalne propise.
6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.
7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
7.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. GARANCIJA I POVRAT NOVCA
8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.
9. ODGOVORNOSTI STRANA
9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenog svojih obaveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravilnika o internom radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavac snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.2. Zaposleni je dužan da naknadi Poslodavcu direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od Zaposlenog.
9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposlenom moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.
10. RASKID
10.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.
11. ZAVRŠNE ODREDBE
11.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
11.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
11.3. Sporovi između strana koji proizilaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.5. Ugovor je sačinjen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.
12. DETALJI STRANAKA
Ugovor o radu (smjenski raspored rada)
UGOVOR O RADU (smjenski raspored rada)
U daljem tekstu ___ „Poslodavac“, kojeg zastupa _________________________, postupajući ___ na osnovu ___________________, s jedne strane, i _________________________, u daljem tekstu ___ „Zaposlenik“, s druge strane, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti rad po utvrđenoj radnoj funkciji, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu, isplaćuje zaradu Zaposlenom na vrijeme iu cijelosti, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom o radu, u skladu sa Pravilnikom o internom radu koji je na snazi kod Poslodavca.
1.2. Zaposlenik se prima u radni odnos u ________________________________ na radno mjesto _________________________.
Posao po ovom ugovoru je glavni posao/posao sa nepunim radnim vremenom za Zaposlenog.
1.3. Radno mjesto Zaposlenog je ________________________, smješteno na adresi: _________________________________.
1.4. Rad Zaposlenog po ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog se ne odnose na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.
1.5. Zaposleni odgovara direktno _____________________.
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se bez ograničenja važenja. Datum početka rada: "___" ___________ ____
Opcija: ovaj ugovor o radu je zaključen na period od "___" __________ ____ do "___" __________ ____, osnov: ____________________________.
Datum početka rada: "___" __________ ____
2.2. Zaposlenom se određuje probni rad od _____ (___________) meseci od dana stupanja na posao.
Opcija: Zaposleni počinje da obavlja svoje dužnosti bez probnog roka.
3. USLOVI PLAĆENJA ZAPOSLENOG
3.1. Zaposlenom se utvrđuje plata u iznosu od ______ (_____________) rubalja.
3.2. Za zaposlenog su predviđene sledeće mere materijalnog podsticaja:
3.2.1. Doplate ______________________________________________.
3.2.2. Naknade _______________________________________.
3.2.3. Nagrade ________________________________________________.
3.2.4. Ostalo ________________________________________________.
3.3. Plate se Zaposlenom isplaćuju izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: bezgotovinskim transferom na žiro račun Zaposlenog) u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.
3.4. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.
4. NAČIN RADA I ODMORA
4.1. Radno vrijeme Zaposlenog je 48 sati sedmično u smjenskom radu u skladu sa rasporedom smjena koje je odobrio Poslodavac: u dvije (tri, četiri) smjene.
4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.
1 smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;
2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;
3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;
4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.
4.3. Zaposlenom se u toku radnog dana daje pauza za odmor i ishranu u trajanju od ___________, koja se ne uračunava u radno vreme.
4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji plaćeni odmor od __________ kalendarskih dana, koji se sastoji od glavnog odmora od __________ (najmanje 28) kalendarskih dana; dodatnih _________ kalendarskih dana.
Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada Zaposleni nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.
4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu poslodavca.
5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH
5.1. Zaposleni je dužan:
5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:
5.1.2. Poštujte interne propise o radu i druge lokalne propise Poslodavca.
5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.
5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu.
5.1.5. Voditi računa o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenih.
5.1.6. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.
5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca, bez prethodne dozvole uprave.
5.1.8. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.
5.2. Zaposleni ima pravo na:
5.2.1. Zaštita vaše profesionalne časti i dostojanstva.
5.2.2. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA
6.1. Poslodavac je dužan:
6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, uslove ovog ugovora.
6.1.2. Osigurati Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom.
6.1.3. Obezbijediti Zaposlenom prostorije, opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.
6.1.4. Isplatiti u potpunosti zaradu koja pripada Zaposlenom u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.
6.1.5. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
6.1.6. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima.
6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2. Poslodavac ima pravo:
6.2.1. Podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad.
6.2.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava radne obaveze navedene u opisu posla, da poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih i da se pridržava Pravilnika o radu.
Rad u dnevnoj smjeni je prihvatljiv za sve zaposlene. Međutim, postoje kategorije osoba kojima je izričito zabranjen rad noću.
To uključuje:
Osobe sa invaliditetom i samohrane majke mogu raditi noćnu smjenu uz pismenu saglasnost.
Takođe, lokalnim zakonima je dozvoljeno osnivanje grupa zaposlenih koji ne mogu raditi noću.
Kojim preduzećima je potreban ovakav režim rada?
U nizu oblasti delatnosti, zbog posebnosti procesa rada, ovaj sistem režima rada je najrašireniji:
- proizvodne organizacije sa kontinuiranim ciklusom (velika industrijska preduzeća, fabrike). Zaustavljanje rada mašina ili druge opreme prepuna je značajnih materijalnih gubitaka koji će morati nastati zbog potrebe za ponovnim pokretanjem mašina.
Stotine, pa čak i hiljade zaposlenih mogu raditi u takvim organizacijama istovremeno.
- Uslužni sektor (24-satne trgovine, benzinske pumpe). Rad u smjenama je česta pojava u ovoj oblasti. Kompanije uvode takav način rada kako ne bi gubile prihode od potencijalnih kupaca na mjestima gdje postoji potražnja i danju i noću.
- Hitne službe (vatrogasna, spasilačka, hitna pomoć, policija). Životi mnogih ljudi zavise od njihovog kontinuiranog rada.
- Transport (željeznica, aerodromi). Ljudi voze i lete 24 sata, tako da transportni radnici ne mogu uzeti slobodan dan u isto vrijeme.
Šta poslodavac treba da uzme u obzir prilikom zakazivanja?
Uvođenje zamjenjivog sistema u preduzeću podrazumijeva njegovo kompetentno formiranje, što nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.
Prema dijelu 3 čl. 111 Zakona o radu Rusije u smjenskom režimu, standardni slobodni dani subota, nedelja, kao i praznici mogu biti radni dani.
Zakon o radu Ruske Federacije, član 111. Slobodni dani
Svim zaposlenima su obezbeđeni slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida). Kod petodnevne radne sedmice zaposlenima se obezbjeđuju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan.
Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Oba slobodna dana se, po pravilu, obezbeđuju uzastopno.
(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Poslodavcima čiji rad ne može biti obustavljen vikendom zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova obezbjeđuju se slobodni dani u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu.
(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Prilikom sastavljanja smjenskog rasporeda rada vodi se računa o opštem obračunu radnog vremena.
Ovaj sistem se koristi ako se trajanje rada zaposlenih ne poklapa sa standardnom normom od 40 sati tjedno (dio 1. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
U većini slučajeva trajanje radnog dana sa smjenskim rasporedom je 12 sati. Ali postoje izuzeci.
U zakonima ne postoji posebna definicija koliko sati može trajati smjena. Međutim, vrijedi se usredotočiti na osnovne norme radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
- Prvo, smjena ne može biti duža od 24 sata - ni najizdržljivija osoba, zbog svojih sposobnosti, nije u stanju da radi duže.
- Drugo, svakom zaposlenom se garantuje pravo na odmor, što proizilazi iz čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zakon o radu Ruske Federacije, član 110. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora
Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.
- Treće Noćne smjene se plaćaju više od dnevnih. Noćno vrijeme je period od 22:00 do 6:00 ().
Za neke grupe ljudi postoje ograničenja u pogledu broja sati u jednoj smjeni.
To uključuje:
- maloljetnici (broj radnih sati je određen Zakonom o radu);
- osobe sa invaliditetom (vrijeme se određuje na osnovu ljekarskog izvještaja);
- vozači automobila (to je naznačeno dijelom 2 Zakona o radu Rusije na osnovu odjeljka 2 Pravilnika naredbom Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije br. 15 od 20. avgusta 2008.).
Što se tiče praznika, zaposleni moraju ići na posao po svom rasporedu, budući da se crveni kalendarski datumi ne prebacuju na neradne dane.
Ova odredba proizilazi iz stava 2. tačke 2. Procedure, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 588n od 13. avgusta 2009. godine.
Zaposleni rade po svom rasporedu, ali imaju pravo na doplatu, što proizilazi iz čl. 153 Zakona o radu Rusije. Iznos "novčanog podsticaja" je jednokratna satnica ili dnevna stopa iznad plate.
U slučaju obrade (odnosno prekoračenja norme radnog vremena) zaposleni ima pravo na trostruku platu, odnosno na doplatu u dvostrukom iznosu iznad plate.
Neke okolnosti sugeriraju smanjenje radnog vremena za 1 sat uz zadržavanje plaćanja za cijelu smjenu:
Zakonodavstvo ne precizira konkretno trajanje odmora između smjena.
Ali treba se fokusirati na osnovnu odredbu - koja kaže da trajanje neprekidnog odmora tjedno treba biti najmanje 42 sata.
Raspored smjena sastavljaju zaposleni u kadrovskoj službi na osnovu odredbi Zakona o radu.
Raspored sistema rada i odmora nalazi se u prilogu ugovora o radu.
U punom rasporedu je navedena dužina radnog dana, redosled rotacije, kao i vreme i broj pauza.
Promjene radnog vremena moraju biti obaviještene zaposlenima 30 kalendarskih dana prije stupanja na snagu.
Kako to odraziti u ugovoru o radu? Uzorak dokumenta
Odavde ćete naučiti kako pravilno popuniti ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada prema modelu.
Ugovor o radu sa zaposlenikom koji će raditi u smjenama ima svoje dizajnerske nijanse (mi ćemo vam reći kako ih pravilno napisati):
- odjeljak o radnom vremenu i odmoru treba da sadrži podatke da zaposleni radi u smjenama.
- Trajanje smjene je navedeno u satima, način obračuna radnog vremena je mjesečno, sedmično ili tromjesečno.
Ostale stavke se sastavljaju prema standardnoj šemi - plata, uslovi godišnjeg odmora, međusobna odgovornost zaposlenog i poslodavca itd.
Primjer registracije: zaposlenik radi po smjenskom rasporedu prema režimu "Proizvodna aktivnost".
Raspored pod nazivom "Proizvodna djelatnost" mora biti priložen ugovoru, a lice mora biti upoznato sa njim. Najčešći način smjene je rad od 2 do 2. Ova izmjena rada i odmora je prilično zgodna za radnike.
Zaposleni ima 2 dana - radnici u dnevnoj smjeni. Početak radnog dana - 9:00, završetak - 21:00. Onda idu 2 dana slobodna, a zamjenjuje ga kolega koji je smjenski radnik. Raspored smjena se izrađuje u kadrovskoj službi na osnovu ciljeva i potreba organizacije.
Prilikom izrade rasporeda smjena, glavni faktor je potreba kompanije za kontinuiranom implementacijom radnog ciklusa koji je podijeljen na vremenske intervale. Zatim se sastavlja dalji plan rada.
Zaključivanje ugovora o radu u smjenskom radu uglavnom slijedi iste principe kao i u normalnom načinu rada. Međutim, tačke koje se tiču rasporeda trebale bi biti detaljno obrađene. Prilikom sastavljanja dokumenta i sastavljanja rasporeda smjena, trebali biste se voditi važećim radnim zakonodavstvom i ne prelaziti ga.