Otpuštanje zbog intoksikacije alkoholom, član Zakona o radu Ruske Federacije. Dobija otkaz zbog pijanstva

Pojava na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti nije samo prekršaj koji ometa normalan rad preduzeća, već i osnov za otpuštanje. Važeće radno zakonodavstvo daje poslodavcu pravo da otpusti svog radnika zbog pijenja čak i u jedinom slučaju takvog disciplinskog prekršaja. Međutim, procedura za otpuštanje po članu za pijanstvo je prilično stroga, a u slučaju njenog kršenja, otkaz se može lako osporiti na sudu.

Otpuštanje prema članku za pijanstvo - zakonska regulativa i norme Zakona o radu Ruske Federacije

U Ruskoj Federaciji odnos prema alkoholu je dvosmislen i mnogi ne vide ništa loše u proslavljanju bilo kojeg praznika sa kolegama na poslu uz upotrebu alkoholnih pića. Međutim, sadašnje radno zakonodavstvo nedvosmisleno dozvoljava da se pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom, kao i drugom stanju alkoholiziranog stanja kvalificira kao disciplinski prekršaj. Štaviše, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije nedvosmisleno dozvoljavaju poslodavcu da primijeni otkaz prema članku zbog pijanstva čak i za jedan slučaj pijenja alkohola ili pojavljivanja pijanog na radnom mjestu.

Sa stanovišta zakona, samo po sebi ispijanje alkoholnih pića ne može se smatrati disciplinskim prestupom. To uključuje samo pojavljivanje na radnom mjestu u stanju intoksikacije. Međutim, u stvari, konzumacija alkohola je uzrok intoksikacije, a u velikoj većini slučajeva, nakon konzumiranja proizvoda koji sadrže alkohol na poslu, zaposlenik može dobiti otkaz zbog toga.

Pravna regulativa ovog pitanja razmatra se u odredbama člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Pijanstvo na radnom mjestu smatra se grubim kršenjem radne discipline, što je dovoljno za otkaz čak i pri jednom takvom događaju. Međutim, mogućnost otpuštanja zaposlenog prema ovom članu ne može se uvijek efikasno implementirati - poslodavac, u slučaju otkrivanja slučajeva intoksikacije na radu, treba što preciznije slijediti utvrđenu proceduru. Budući da je otkaz po članu zbog alkoholiziranosti krajnje negativan razlog i ogleda se u radnoj knjižici, većina na ovaj način otpuštenih službenika traži da se vrati na posao ili barem izmijeni tekst otkaza sudskim putem.

Ranije je bilo moguće otpustiti zaposlenog samo zbog toga što je bio direktno na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti. Međutim, trenutne norme člana Zakona o radu Ruske Federacije za opijenost predviđaju izjednačavanje cijele teritorije preduzeća sa radnim mjestom, kao i drugu teritoriju na kojoj zaposleni može obavljati svoje radne obaveze, uključujući i teritoriju drugim poslovnim subjektima.

Kako dobiti otkaz zbog opijanja na poslu

Prilično je teško otpustiti zaposlenog zbog opijanja na radnom mjestu. Važeći standardi zakona o radu zahtijevaju poštovanje niza procesnih radnji, s jedne strane, as druge strane, ne daju dovoljno jasne i konkretne upute o tome kako poslodavac ili odgovorni zaposlenik treba postupiti ako želi da otpusti radnike. zaposlenog zbog pijanstva ili pojavljivanja u alkoholisanom stanju. Trenutno postoji nekoliko mogućih algoritama za raskid ugovora o radu sa takvim nepouzdanim radnicima, od kojih svaki ima svoje prednosti i nedostatke.

Prva opcija uključuje korištenje medicinskog pregleda zaposlenika kao glavnog dokumenta na kojem će se izvršiti otpuštanje. Ovu metodu nećemo primjenjivati ​​u svim situacijama - zaposlenik može odbiti da se podvrgne ispitu ili naknadno ospori njegove rezultate pred sudom, što će automatski dovesti do priznavanja cjelokupnog otkaza nevažećim. Općenito, otpuštanje zaposlenika zbog intoksikacije korak po korak u ovom slučaju je kako slijedi:

  1. Prije svega, poslodavac mora udaljiti zaposlenog od obavljanja radnih obaveza. Art. 76 Zakona o radu Ruske Federacije direktno zahtijeva da se ovaj postupak provede u odnosu na zaposlenike koji su u alkoholiziranom stanju. Suspenzija s posla uskraćuje zaposleniku mogućnost primanja plate za određeni radni dan, a njeno trajanje zavisi od situacije koja je dovela do suspenzije. Dakle, jednokratna intoksikacija može omogućiti jedan dan suspenzije, dok produženo pijančenje može pružiti poslodavcu priliku da suspenduje zaposlenog na duži period. Treba napomenuti da nespremnost da se pijani zaposlenik udalji od obavljanja dužnosti može dovesti do odgovornosti samog poslodavca.
  2. O prisustvu zaposlenog u alkoholisanom stanju sastavlja se akt. Ovaj dokument predviđa slobodan oblik sastavljanja, međutim, može se utvrditi internim aktima preduzeća i ima određena opšta načela za pripremu. U aktu se mora navesti prezime, ime i prezime zaposlenog, podaci o preduzeću poslodavca, kao i mjesto za objašnjenje situacije, potpisi samog zaposlenika, kao i dva svjedoka koji mogu potvrditi činjenicu da je alkoholiziran. .
  3. Na osnovu akta, zaposleni može biti upućen na ljekarski pregled zbog bilo koje vrste intoksikacije. Samo narkolozi u ogromnoj većini slučajeva, koji rade u bolnicama ili specijalizovanim medicinskim ustanovama, imaju pravo na takav pregled. Ukoliko zbog nedostatka odgovarajućeg lekara nije moguće izvršiti ovu proceduru, pregled može obaviti i lekar opšte prakse ili specijalizovana mobilna grupa lekara.
  4. Zaposleni može odbiti obavljanje ljekarskog pregleda. Protivzakonito je koristiti silu ili druge metode pritiska protiv njega. Ako zaposleni odbije da se podvrgne liječničkom pregledu zbog intoksikacije, to odbijanje moraju evidentirati najmanje dva svjedoka. Osim toga, zaposleni nije obavezan da se podvrgne pregledu samo u instituciji koju je naveo poslodavac. On ima pravo da to prođe u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi i ni poslodavac ni sud ne mogu odbiti da prihvate i razmotre rezultate ovog postupka.
  5. Na osnovu odredbi ankete sastavlja se naredba o otpuštanju radnika. U tom slučaju zaposleni ima pravo da dobije kopiju navedenog naloga. Pored toga, nakon izdavanja naloga poslodavac je dužan da od zaposlenog zatraži obrazloženje, a odbijanje davanja obrazloženja mora biti potpisano još dvoje zaposlenih.
  6. Na dan otkaza poslodavac izdaje radnu knjižicu, potvrdu o prosječnoj zaradi, kao i naknadu za ranije neiskorišćene dane godišnjeg odmora i sve neisplaćene zarade. Poslodavac može sam izabrati dan otpuštanja - uključujući i dan kada je izdat ljekarski pregled.

Postojeća sudska praksa, međutim, pokazuje da nije u svakom slučaju moguće otpustiti radnika na osnovu ljekarskog pregleda.

Druga mogućnost otpuštanja zbog pijanstva je moguća ako zaposleni može odbiti pregled, želi izabrati drugu zdravstvenu ustanovu ili na drugi način spriječiti raskid ugovora o radu. Međutim, prema navedenoj sudskoj praksi po ovom pitanju ispitivanje nije obavezno – u nekim slučajevima sud može uzeti u obzir i druge dokaze. Dostupni algoritam djelovanja u ovim situacijama je sljedeći:

  1. Dobijanje informacija od poslodavca o intoksikaciji. Takve informacije mogu se dobiti od drugih zaposlenih usmeno ili u formi izvještaja.
  2. Donošenje odluke o otkazu zaposlenom.
  3. Osnivanje posebne komisije za istraživanje disciplinskih prekršaja. Mora se sastojati od najmanje tri osobe.
  4. Provođenje od strane komisije uviđaja u vezi sa stanjem intoksikacije radnika. U toku uviđaja sastavljaju se relevantni akti u kojima se utvrđuju znaci prekršaja - direktni i indirektni, kao i iskazi ili drugi načini otklanjanja prekršaja - video i audio snimci.

U budućnosti, postupak izgleda isto kao što je ranije opisano. Ova metoda vam omogućava da izbjegnete medicinski pregled zaposlenika i omogućuje vam da ga otpustite bez takvog postupka.

Kada se radnik može otpustiti zbog pijenja, a ko ne može dobiti otkaz zbog takvog propusta

Prije formalnog otpuštanja radnika zbog pijanstva na radnom mjestu, potrebno je provjeriti postoji li disciplinski prekršaj. Dakle, postoji niz situacija u kojima opijenost ne može biti osnov za otkaz. To uključuje takve slučajeve:

  • Situacije kada je intoksikacija nastala kao posljedica uzimanja lijekova od strane zaposlenika na preporuku ili recept liječnika.
  • Ako je intoksikacija posljedica nepoštivanja sigurnosti i zaštite na radu i nastala iz tog razloga. Na primjer, u slučaju kontakta zaposlenika sa otrovnim, otrovnim ili opojnim tvarima.
  • Kada zaposleni pripada kategoriji u pogledu koje je otkaz po ovom osnovu neprihvatljiv. Ove kategorije uključuju trudnice i maloljetne osobe. Trudnica ni u kom slučaju ne može dobiti otkaz zbog pijenja - poslodavac može samo da je otpusti. Maloljetnik, s druge strane, može biti otpušten na opšti način po obavještenju i pribavljenom saglasnosti inspekcije rada za maloljetnike ili organa starateljstva i starateljstva.
  • U situaciji kada je dolazak na radno mjesto u alkoholiziranom stanju nastupio u vanradno vrijeme za ovog zaposlenog. U tom slučaju poslodavac može samo zahtijevati udaljavanje radnika sa radnog mjesta, ali nema pravo da ga otpusti.

Općenito, otpuštanje zbog pijanstva smatra se neprihvatljivim ako zaposleni nije kriv za to. Odnosno, ako je intoksikacija nastala bez njegove namjere i zbog okolnosti koje su van njegove kontrole.

Ostale nijanse postupka otpuštanja zbog opijenosti

Poslodavac treba da obrati posebnu pažnju na tekst otkaza u radnoj knjižici zaposlenog. Kao osnov za otkaz ugovora o radu potrebno je navesti st. b, stav 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U suprotnom, razlog za otpuštanje može biti priznat kao nezakonit, a sam zaposlenik će moći biti vraćen na posao na sudu. Upotreba drugih formulacija je neprihvatljiva.

Otpuštanje je dozvoljeno u slučaju intoksikacije, ne samo kada je ovo stanje uzrokovano utjecajem alkohola, već iu slučaju intoksikacije toksične ili narkološke prirode. Činjenicu intoksikacije može utvrditi narkolog koji radi u ovlaštenoj medicinskoj ustanovi i ima pravo na pregled. Ako pregled obavlja osoba koja nije podesna za ovaj postupak, može se osporiti.

Otpuštanje radnika zbog intoksikacije je pravo, a ne obaveza preduzetnika, za razliku od udaljenja sa posla. Po želji, poslodavac ne može radnika privesti disciplinskoj odgovornosti, niti mu izreći opomenu ili opomenu. Prisustvo takvih omogućit će u budućnosti otpuštanje radnika zbog lakšeg disciplinskog prekršaja tokom godine.

Ako poslodavac ne želi da se suoči sa naknadnim tužbama zaposlenog na sudu, isplativije mu je da sa zaposlenim zaključi sporazum o otkazu iz njegovog razloga, ili da ga ubijedi da podnese ostavku svojom voljom. . Ako zaposleni odbije takvu ponudu, treba voditi računa o prikupljanju što više dokaza o njegovoj alkoholiziranosti i pažljivo pratiti utvrđenu proceduru.

Ne treba zvati hitnu pomoć na medicinski pregled. Radnici Hitne pomoći nemaju pravo da vrše pregled zbog intoksikacije, kao ni odgovarajuću opremu. Stoga, u slučaju da se hitna pomoć pozove na pregled, poslodavac može biti odgovoran za namjerno lažni poziv i plaćanje odgovarajuće kazne.

Ako je potrebno, poslodavac može pozvati organe za provođenje zakona kako bi spriječili pijanog zaposlenika da bude na teritoriji organizacije, kao i da protiv njega sastave protokol o upravnom prekršaju.

Pijanstvo šteti ne samo zdravlju osobe koja pije, već i efikasnosti rada u preduzeću. Dakle, prema statistici za godinu, alkoholičar može preskočiti 30-70 radnih dana. Štaviše, ako uzmemo u obzir sve slučajeve odsustva zaposlenih na poslu, onda skoro polovinu čine ljudi koji piju. Osim toga, osoba pod utjecajem alkohola predstavlja prijetnju sigurnosti proizvodnog procesa. Iz tog razloga raste broj povreda na radnom mjestu, kao i broj industrijskih nezgoda. Međutim, radno zakonodavstvo predviđa otpuštanje prema članu za pijanstvo. Često je to već najekstremnija mjera kojoj vlasti pribjegavaju nakon neuspješnih pokušaja da na prijateljski način pregovaraju s takvim službenikom.

Razlozi za otkaz

Pravni osnov za otpuštanje radnika zbog sistematskog pijanstva na radu je Zakon o radu naše zemlje, odnosno njegovi članovi pod brojem 81, 76, 193 i 192.

Na osnovu ovog koda možete otpustiti osobu koja se pojavila na poslu u stanju alkoholizma. Štaviše, ovo stanje znači ne samo alkoholnu intoksikaciju, već i opijenost svijesti narkoticima ili drugim otrovnim supstancama. Čak i ako nije ostao na radnom mjestu, već je u takvom stanju bio na objektu ili teritoriji organizacije, može dobiti otkaz zbog pijenja.

Važno: otpuštanje zaposlenika moguće je samo ako je stanje intoksikacije potvrđeno medicinskim pregledom i razmatrano od strane suda.

Osim MO, moraju postojati i drugi dokazi. Na primjer:

  • akt o utvrđivanju činjenice da je zaposleni na radu u alkoholisanom stanju;
  • objašnjenje koje je napisao sam pijani radnik;
  • izvještaji ostalih zaposlenih.

Rusko zakonodavstvo predviđa nekoliko osnova za otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca. A jedan od njih je i otkaz ugovora o radu na neodređeno ili otpuštanje osobe koja je bila na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju.

Prema važećem Zakonu o radu (ZP), vlasti imaju pravo da kazne pijanstvo na radnom mjestu. Za to se može primijeniti bilo koja disciplinska mjera:

  • komentar;
  • ukor;

Fiksiranje činjenice intoksikacije

Ukoliko se zaposleni vidi na poslu u alkoholisanom stanju, ova činjenica mora biti ispravno evidentirana, što u budućnosti može biti dokaz i osnov za otkaz po članu. Da biste to učinili, slijedite sljedeći slijed radnji:

  1. Prvo morate sastaviti akt o boravku ili pojavljivanju zaposlenika u alkoholiziranom stanju na poslu. Ne postoji jasna forma ovog dokumenta, tako da se može sastaviti u bilo kojoj formi. Akt mora biti ovjeren potpisima dva službenika koji djeluju kao svjedoci.
  2. Ako opomena nije pomogla zaposleniku da se predomisli, tada se formira nalog da se on udalji iz radnog procesa. Ovo nije jedinstven dokument koji se može sastaviti u bilo kojoj formi.
  3. Zaposleni mora pismeno objasniti da je na radnom mjestu bio u alkoholiziranom stanju. Da bi to učinio, dostavlja mu se obavijest o zahtjevu za pismeno objašnjenje činjenice opijanja alkoholom na radnom mjestu. Po pravilu, lice ima rok od dva dana da podnese pismeno objašnjenje. Ako u tom roku nadležnim organima nisu dostavljena objašnjenja, tada se postupkom predviđa sastavljanje akta o odbijanju davanja obrazloženja. Ovaj akt mora biti ovjeren potpisima dvoje zaposlenih koji su svjedoci.
  4. Zatim se sastavlja službeni dokument - memorandum o pojavljivanju na poslu u pijanom stanju. Ovu napomenu piše direktno šef proizvodnje i može se dostaviti u bilo kom obliku. To je obavezno potkrijepljeno aktom o utvrđivanju činjenice pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, obrazloženjem samog zaposlenika ili aktom kojim se potvrđuje da je zaposlenik odbio da dostavi obrazloženje.

Redoslijed otpuštanja

Korak po korak radnje menadžmenta organizacije u kojoj radi otpušteni zaposlenik izgledaju ovako:

  1. Sastavlja se naredba za otpuštanje zbog pijanstva. U stvari, radi se o nalogu za raskid TD (ugovora o radu) sa zaposlenikom. Ovaj dokument mora odgovarati jedinstvenom obrascu pod brojem T-8 ili T-8a.
  2. U posebnom dnevniku za evidentiranje naloga vezanih za osoblje, ovaj nalog se evidentira.
  3. Po prestanku postojećeg (radnog) ugovora mora se sastaviti zapisnik o nagodbi. Ovaj dokument mora odgovarati obrascu T-61. Na dan otpuštanja zbog pijanstva sa zaposlenim se sklapa obračun. Isplaćuje mu se zarada, ako ove godine nije bio na godišnjem odmoru, onda se mora isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor, a mogu se i druge isplate.
  4. Prije otpuštanja zaposlenika, on treba da izda nalog da ga otpusti na preispitivanje. Nakon upoznavanja, mora dati autogram. Ako osoba odbije to učiniti, tada se na nalogu zapisuje o njegovom odbijanju. Preporučuje se sastavljanje akta u kojem se navodi da je zaposlenik odbio pročitati nalog. Ovaj akt moraju potpisati dva svjedoka i sastavljač dokumenta.
  5. Evidencija o otkazu sačinjava se u ličnoj karti radnika. Upis mora biti usklađen sa obrascem T-2 i biti ovjeren potpisom službenika kadrovske službe i potpisom otpuštenog lica. Ako se ispostavi da je stavio svoj potpis, tada se na kartici mora napraviti odgovarajuća bilješka.

  1. Nakon završene radne aktivnosti zaposlenog u ovom preduzeću, u njegovoj radnoj knjižici sačinjava se zapisnik o otkazu. U ovom slučaju, unos odgovarajućeg unosa se vrši na sljedeći način:
  • u prvoj koloni upisuje se redni broj ovog zapisa;
  • druga kolona označava datum otpuštanja;
  • treća kolona treba da sadrži zapis o razlogu za otpuštanje (mora biti u skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije i biti praćen linkovima do broja članka, njegovog dijela i stava);
  • u četvrtu kolonu upisuje se dokument na osnovu kojeg je lice otpušteno.

Važno: svi unosi u knjigu moraju biti ovjereni potpisom rukovodstva ili zaposlenika kadrovske službe, pečatom ove organizacije, kao i autogramom samog zaposlenika.

Otpušteni radnik mora dobiti ugovor o radu sa zapisnikom o otkazu ili raskidu ugovora na dan otkaza. Obavezno izvršite upis u registar kretanja radnih knjižica zaposlenih. Ako je na taj dan zaposlenik odbio da preuzme knjižicu (rad), tada mu se šalje obavijest da mora preuzeti ovaj dokument ili dati pristanak da ga pošalje poštom.

Pažnja: prema Zakonu o radu Rusije, poslodavac mora predati radnu knjižicu zaposleniku najkasnije u roku od 3 radna dana od datuma otkaza. Zabranjeno je slanje knjige poštom bez saglasnosti zaposlenog.

Medicinski pregled

Samo na osnovu ljekarskog pregleda moguće je tvrditi da je zaposlenik na poslu u stanju alkoholiziranosti. Može se provesti što je prije moguće od trenutka kada se zaposlenik pojavi u pijanom stanju, jer će se nakon nekog vremena alkohol ukloniti iz tijela. Rezultati Ministarstva odbrane o tome da li je zaposlenik bio trijezan ili pijan obavezno se evidentiraju u ljekarskom nalazu.

Neki poslodavci mogu imati određene poteškoće u vođenju postupka MO, jer lice ima pravo odbiti ljekarski pregled ili u svakom trenutku zahtijevati prekid postupka.

MO procedura funkcioniše najefikasnije i otklanja se u transportnoj industriji, u elektroenergetskim institucijama, kao iu drugim opasnim industrijskim preduzećima, gde je veoma važno da svi zaposleni budu trezveni. U takvim organizacijama se ljekarski pregled obično obavlja prije početka radnog dana, a njegovi rezultati se upisuju u protokole trijeznosti.

Važno: postupak ljekarskog pregleda provode narkolozi u posebnim prostorijama medicinskih narkoloških klinika.

Ponekad poslodavac, iz ovog ili onog razloga, jednostavno nije u mogućnosti da isporuči zaposlenog u takvu kliniku. U ovom slučaju pregled se može obaviti u mobilnim medicinskim laboratorijama koje su organizovane na bazi ambulantnih vozila. Obično takve laboratorije koriste certificirane instrumente, a sami timovi hitne pomoći imaju dozvolu za obavljanje takvih aktivnosti.

Redoslijed MO procedure:

  1. Zaključci o stanju osobe donose se ne samo na osnovu procjene njegovog ponašanja, neuroloških reakcija i autonomnih poremećaja, već i na osnovu testova za određivanje alkohola u krvi, urinu i pljuvački. Takve analize se provode samo metodama koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije.
  2. Osim toga, indikatorski uređaji se mogu koristiti za određivanje koncentracije etanola u izdahnutom zraku.
  3. Ljekar koji vrši pregled mora sastaviti protokol u dva primjerka. Nakon toga, ispitano lice se mora upoznati sa protokolom i potpisati.
  4. Odbijanje pregleda dokumentuje i potpisuje lice koje je odbilo da izvrši proceduru MO, kao i medicinski radnik. Ovaj izvod iz medicinske dokumentacije može koristiti poslodavac.
  5. Nakon ankete, rezultate ovog postupka treba odmah objaviti.
  6. Protokol Ministarstva odbrane obavezno se izdaje osobama koje su u pijanom stanju dovele zaposlenog na postupak. Ako nema takvih pratilaca, protokol se šalje poštom na navedenu adresu organizacije.

Ako su za obavljanje liječničkog pregleda korištene metode i uređaji koji nisu uvršteni na listu dozvoljenih sredstava, tada medicinski izvještaj gubi pravnu snagu. Ako slučaj dođe do suđenja, sud takav zaključak neće smatrati dokazom. Ali medicinski radnik koji je obavio pregled i dalje može djelovati na strani poslodavca.

Sada znate da li možete dobiti otkaz jer ste pijan na poslu. Kao što vidite, mogu. Štaviše, loš upis u radnu knjižicu o ovom otkazu prema članku za pijanstvo može postati kamen spoticanja u potrazi za novim poslom. Oni jednostavno možda ne žele da zaposle takvog radnika, bojeći se ponavljanja istorije pijanstva. Zato je bolje ne riskirati i ne piti na poslu.

Otpuštanje zbog pojavljivanja na poslu u stanju alkoholizma regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima.

Praktična primjena ove vrste razrješenja je prilično zastupljena u sudskoj praksi.

Pijenje nanosi značajnu štetu zdravlju i radnoj efikasnosti. Prema statistikama, izostanak među radnicima koji piju godišnje dostiže 35-75 dana. Do polovine izostanaka radnika na radnom mjestu je rezultat zloupotrebe alkohola.

Pijani radnik predstavlja opasnost po sigurnost. Broj industrijskih nesreća i povreda na radnom mjestu je u porastu.

Otpuštanje zbog pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju je krajnja mjera predviđena radnim zakonodavstvom.

Pravna osnova

Pravni osnov za otpuštanje zbog pojavljivanja na radnom mjestu u pijanom stanju su članovi 76, 81, 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na osnovu toga moguće je otpustiti zaposlenog koji se u toku radnog vremena pojavio na radnom mestu u alkoholisanom, narkotičkom, drugom toksičnom stanju ili je bio u istom stanju na teritoriji organizacije ili u objektu u kojem je trebalo da obavlja posao. . Ovo je sadržano u paragrafu 42 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ od 17. marta 2004. br. 2.

Alkoholne, narkotičke i druge toksične intoksikacije mogu se potvrditi ljekarskim nalazom i drugim vrstama dokaza koje mora ocijeniti sud. Ostali dokazi mogu biti radnja zaposlenog na poslu u alkoholisanom stanju, memorandumi zaposlenih koji su zatekli zaposlenog u alkoholisanom stanju, objašnjenje samog zaposlenog u kojem potvrđuje da je u alkoholisanom stanju. na poslu.

Trenutno, rusko zakonodavstvo predviđa nekoliko osnova za otpuštanje (raskid ugovora o radu) na inicijativu poslodavca, sadržanih u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Jedna od opcija je i otkaz (raskid ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme) na inicijativu poslodavca u slučaju da se zaposleni pojavi u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju. rad. Ova osnova je predviđena podstavom "b" stava 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 192. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo poslodavca da u slučaju nedoličnog ponašanja primijeni sljedeće kazne:

  • komentar;
  • ukor;
  • otpuštanje po odgovarajućim osnovama (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnje pri fiksiranju stanja intoksikacije

  1. O prisustvu (nastupu) zaposlenog na radnom mestu u alkoholisanom stanju se sastavlja akt. Ovaj akt nije jedinstven i sastavljen je u proizvoljnom obliku. Akt mora biti ovjeren potpisima najmanje 2 svjedoka.
  2. Izdaje se naredba o udaljenju radnika sa posla. Ovaj nalog nije jedinstven i sastavljen je u proizvoljnom obliku.
  3. Biće potrebna pisana objašnjenja zaposlenog o činjenici da se na poslu pojavljuje u stanju alkoholizma. Daje se obavještenje o davanju pismenog obrazloženja o pojavljivanju u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu. Član 193. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa 2 radna dana za podnošenje objašnjenja u kojem se navode razlozi odsutnosti s posla. Ako se na kraju 2 radna dana ne dostavi pismeno objašnjenje, sastavlja se akt o odbijanju davanja objašnjenja. Ovjeren je potpisima 2 svjedoka.
  4. O činjenici pojavljivanja u pijanom stanju na poslu sastavlja se memorandum. Memorandum priprema neposredni rukovodilac u bilo kom obliku. Dopunjava se aktom o pojavljivanju u alkoholisanom stanju, obrazloženjem zaposlenog ili aktom o odbijanju zaposlenog da da pismeno objašnjenje.

Radnje po otkazu

  1. Izdaje se radna knjižica. U Knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i priloga u njih vrši se upis.Na dan otkaza (poslednji dan rada) poslodavac je dužan da radniku izda radnu knjižicu sa zapisnikom o otkazu. Prijem radne knjižice potvrđuje se upisom u Knjigu računovodstva kretanja radnih knjižica i priloga u njih. Ako na dan otkaza nije moguće izdati radnu knjižicu zbog odbijanja zaposlenog da primi radnu knjižicu, poslodavac zaposleniku šalje obavještenje o potrebi da dobije radnu knjižicu ili pristaje da je pošalje poštom. Slanje radne knjižice poštom na adresu koju je zaposlenik naveo moguće je samo uz njegovu saglasnost. Prema članu 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu najkasnije u roku od 3 radna dana od dana kada se zaposlenik pismeno prijavio.
  2. Ukoliko zaposleni podnese pismeni zahtjev, izdaje se potvrda o zaradama za posljednje 2 godine i ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.

Stepen alkoholne intoksikacije

Zakon o radu Ruske Federacije klasificira pojavljivanje na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti kao jedno grubo kršenje radnih obaveza. Po tom osnovu zaposlenik može dobiti otkaz.

Potrebno je utvrditi da li je zaposlenik kriv za pojavljivanje pijan na radnom mjestu, odnosno da li je dobrovoljno doveo sebe u alkoholno ili drugo pijanstvo.

Moguće je da zaposleni nije kriv kada je ovo stanje nastalo zbog uzimanja droga koje sadrže opojne supstance, po preporuci ljekara, kršenja tehnološkog procesa ili uzimanja psihotropnih supstanci greškom.

Koncept "alkoholne intoksikacije" uvjetno je podijeljen u 3 stupnja: blaga intoksikacija, umjerena intoksikacija i teška intoksikacija. Uz blagu intoksikaciju, sadržaj alkohola u krvi, u pravilu, iznosi 0,5-1,5‰. Sa prosječnim stepenom - 1,5-2,5‰, sa teškom intoksikacijom - 2,5-3‰. Sa visokim sadržajem alkohola u krvi do 3-5‰ dolazi do teškog trovanja koje može dovesti do smrti. Više koncentracije se smatraju smrtonosnim.

U medicinskoj praksi razlikuju se sljedeća stanja koja karakteriziraju ovaj koncept.

  1. Nema znakova konzumiranja alkohola, trezan.
  2. Utvrđena je činjenica konzumiranja alkohola, ali nisu uočeni znakovi intoksikacije.
  3. Alkoholna koma.
  4. Stanje intoksikacije uslijed utjecaja narkotika ili drugih supstanci.
  5. Trijezan, ali ima narušavanja funkcionalnog stanja, što zahtijeva suspenziju iz zdravstvenih razloga od rada sa izvorom povećane opasnosti.

Nakon uzimanja čak i malih doza alkohola, dolazi do kršenja koordinacije pokreta i slabljenja pažnje. Za kvalificirane radnike, produktivnost rada je smanjena u prosjeku za 30%. Pad performansi od 70% uz umjereno. Upotreba 30 ml votke povećava broj grešaka kod daktilografa, slagača i operatera. Upotreba 150 ml votke od strane zidara i kopača smanjuje njihovu mišićnu snagu i produktivnost rada za 25%.

Otpuštanje prema podstavu "b" stava 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog jedne grube povrede radnih obaveza može se izvršiti samo ako su utvrđeni uslovi navedeni u pozicijama 3, 4 i 5. Drugi uslovi koji su povezani sa upotrebom alkohola i ne potpadaju pod definiciju „opijanja alkoholom“, mogu se kvalificirati kao disciplinski prekršaji. Oni mogu dovesti do disciplinskih mjera kao što su ukor i ukor.

Vrijeme djelovanja alkohola i znaci intoksikacije

Treba napomenuti da se s obzirom na prilično brzu razgradnju etilnog alkohola u organizmu, preporučuje da se pijani radnik dostavi na ljekarski pregled u roku od 2 sata od trenutka otkrivanja znakova intoksikacije.

Približno vrijeme detekcije alkoholnih para u izdahnutom zraku prilikom uzimanja 50 g votke je 1-1,5 sati, 100 g votke - 3-4 sata, 100 g šampanjca - 1 sat, 500 g piva - 20-45 minuta.

Znakovi intoksikacije su:

  • poremećena koordinacija pokreta;
  • miris alkohola u izdahnutom vazduhu;
  • dima iz usta;
  • nestabilnost situacije;
  • teturajući hod;
  • razdražljivost;
  • agresivno ponašanje;
  • drhtanje prstiju;
  • nerazumijevanje pitanja;
  • nedostatak koncentracije;
  • nekoherentan govor;
  • skenirani ton govora;
  • neadekvatan odgovor na akcije i reči;
  • psovke, nepristojan jezik.

Pijano stanje zaposlenog mogu utvrditi samo medicinski radnici i to samo kao rezultat određenih postupaka u sklopu ljekarskog pregleda. Njegovi rezultati moraju biti zabilježeni u medicinskom izvještaju. Opšta pravila za provođenje medicinskog pregleda opisana su u stavu 2 Privremenog uputstva Ministarstva zdravlja SSSR-a br. 06-14 / 33-14 od 01.09.1988. “O postupku ljekarskog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i stanja alkoholiziranosti”.

Poslodavci imaju poteškoća u njegovoj implementaciji, uprkos pravnoj besprijekornosti postupka ispitivanja. Pošto je prema članu 33. Zakona o zaštiti zdravlja građana broj 5487-1 od 22.07.1993. građanin ima pravo odbiti polaganje ispita ili zahtijevati njegovo okončanje.

Efektivno, postupak utvrđivanja stanja alkoholne intoksikacije otklonjen je u organizacijama elektroprivrede, transporta i drugih posebno opasnih industrija. U takvim organizacijama, prije početka rada, obavezan je medicinski pregled prije smjene, prije putovanja ili prije leta. Njegovi rezultati se bilježe u posebnom dnevniku ili upisuju u protokole trijeznosti.

Lekarski pregled obavljaju psihijatri-narkolozi u specijalizovanim prostorijama narkoloških ambulanti i lekari drugih specijalnosti koji su prošli posebnu obuku. Neke vrste ambulantnih vozila u kojima se provode pregledi su mobilne medicinske laboratorije. Odvojene podstanice hitne pomoći imaju posebne dozvole za ovu vrstu medicinskih usluga, a njihovi uređaji su certificirani.

Prilikom provođenja istraživanja treba koristiti samo uređaje i metode koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije. U slučaju nepoštivanja ovog uslova, medicinski izvještaj gubi pravnu snagu. U slučaju sudskog preispitivanja slučaja, sud takav zaključak priznaje kao nedopušten i neće se smatrati dokazom. Međutim, zdravstveni radnik koji je obavio pregled moći će da svjedoči na strani poslodavca.

Kao rezultat medicinskog pregleda, formuliše se zaključak koji karakteriše stanje zaposlenog u trenutku pregleda. Potvrđuje se ne samo činjenica konzumiranja alkohola, već i samo stanje intoksikacije. Nakon pregleda, rezultati se odmah saopštavaju. Protokol lekarskog pregleda izdaje se licima koja su dovela radnika. U odsustvu lica u pratnji, protokol ispita se šalje poštom na adresu organizacije.

Ispitivanje intoksikacije zasniva se na kliničkoj procjeni stanja, koja se zasniva na analizi ponašanja, neuroloških i autonomnih poremećaja. Određivanje sadržaja alkohola u urinu, krvi, pljuvački laboratorijskim metodama je objektivna potvrda kliničke procjene. Za detekciju alkohola u izdahnutom vazduhu koriste se i različiti indikatori. Pregled za alkoholiziranost vrši se na predlog službenih lica (uprava na mestu rada, službenici Ministarstva unutrašnjih poslova). Kontrola trezvenosti funkcioniše u transportnim preduzećima i nekim industrijama, što je posebno evidentirano u ugovoru o radu.

Ljekar koji obavlja pregled sastavlja protokol o ljekarskom pregledu u 2 primjerka. Nakon popunjavanja protokola, doktor nudi ispitaniku da napravi zapisnik o upoznavanju sa rezultatima.

Odbijanje pregleda dokumentuje se medicinskom dokumentacijom i potpisuje lice koje je odbilo pregled i medicinski radnik. Nadalje, izvod iz medicinske dokumentacije može koristiti poslodavac.

Prema stavu 42 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ kao dokaz o stanju intoksikacije mogu se koristiti ne samo medicinski izvještaji, već i drugi dokazi: akt o pojavljivanju zaposlenog u stanje intoksikacije, svjedočenja i dopise. Ali glavni dokument je ispravno izvršen akt, koji je sastavljen u slobodnoj formi.

U slučaju učestalog pojavljivanja zaposlenih u stanju alkoholizma, organizacija može razviti poseban obrazac. Obavezni podaci akta su datum, mjesto, vrijeme sastavljanja, imena i pozicije najmanje 2 nezavisna svjedoka.

Zakonom nije utvrđeno ko je ovlašten da sačini akt o pojavljivanju zaposlenog u alkoholiziranom stanju. Ovo je obično odgovornost osoblja za ljudske resurse. Preporuka je da u komisiji budu rukovodilac odeljenja u kome radi nasilnik, specijalista bezbednosti i zaštite na radu i advokat.

Prilikom sastavljanja akta komisija mora opisati spoljašnje znakove intoksikacije uočene kod zaposlenog.

Akt se sastavlja istog dana i narednog dana dostavlja zaposlenom na uvid. Zaposleni dostavlja potvrdu o upoznavanju sa aktom i svoja objašnjenja o ovom slučaju.

Od zaposlenog koji se na radnom mestu pojavio u alkoholisanom stanju potrebno je tražiti pisana objašnjenja. To se može izvršiti u trenutku kada se zaposlenik pojavi u stanju alkoholizma ili nakon toga. U slučaju odbijanja davanja objašnjenja, potrebno je sačiniti komisijski akt (najmanje 3 osobe) o odbijanju davanja objašnjenja. Prilikom sastavljanja akta ispravke i brisanja nisu dozvoljeni.

Na osnovu člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji se pojavi na poslu u stanju pijanstva mora biti suspendovan s posla na neko vrijeme dok se ne utvrde okolnosti koje su bile osnov da ga se udalji s posla ili spriječi da radi. eliminisan.

Ako se potvrdi činjenica da je zaposlenik bio u stanju intoksikacije, u medicinskom nalazu mora biti naznačeno vrijeme nakon kojeg će se nivo alkohola i drugih psihotropnih supstanci u krvi smanjiti na normu koja ne ometa rad. rad. Za donošenje odluke o neprihvatanju na posao ili udaljenju sa rada izdaje se naredba rukovodioca organizacije.

Hvala na povratnim informacijama

Komentari

    Megan92 () prije 2 sedmice

    Da li je neko uspeo da spase njenog muža od alkoholizma? Moj pije a da ne presuše, ne znam šta da radim ((Mislila sam da se razvedem, ali neću da ostavim dete bez oca, a žao mi je muža, on je super osoba kad on ne pije

    Daria () prije 2 sedmice

    Probala sam već toliko stvari i tek nakon što sam pročitala ovaj članak uspjela sam svog muža odviknuti od alkohola, sada uopće ne pije, čak ni na praznicima.

    Megan92 () prije 13 dana

    Daria () prije 12 dana

    Megan92, pa sam napisao u svom prvom komentaru) Duplicirat ću ga za svaki slučaj - link na članak.

    Sonya prije 10 dana

    Zar ovo nije razvod? Zašto prodavati online?

    Yulek26 (Tver) prije 10 dana

    Sonya, u kojoj državi živiš? Prodaju na internetu, jer su trgovine i apoteke svoju maržu brutalnu. Uz to, plaćanje je tek nakon prijema, odnosno prvo su pogledali, provjerili pa tek onda platili. A sada se sve prodaje na internetu - od odjeće do televizora i namještaja.

    Odgovor uredništva prije 10 dana

    Sonya, zdravo. Ovaj lijek za liječenje ovisnosti o alkoholu se zaista ne prodaje preko ljekarničkih lanca i maloprodajnih objekata kako bi se izbjegle precijenjene cijene. Trenutno možete samo naručiti službena web stranica. Budite zdravi!

    Sonya prije 10 dana

    Žao mi je, prvo nisam primijetio informaciju o pouzeću. Onda je sigurno sve u redu, ako je uplata po prijemu.

Pojava zaposlenika na poslu u alkoholiziranom ili drugom stanju može uzrokovati oštre disciplinske kazne, pa čak i otkaz. Ali poslodavac mora postupati oprezno, jer prisutnost intoksikacije još treba dokazati. Zaposleni može naknadno osporiti svoj otkaz na sudu, a sud se mora uvjeriti da je bilo dovoljno dokaza za smanjenje.

Podstav "b" šestog stava člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je uređen 2006. godine, navodi da izgleda da radi u stanju alkoholizma znači da je zaposlenik u takvom stanju ne samo direktno kod sebe. radnom mestu, ali i uopšte na teritoriji preduzeća ili drugog objekta, gde je izvršavao uputstva rukovodstva.

Samo pijanstvo nije pravni, već medicinski termin. Njegovi znakovi mogu biti, na primjer, crvenilo kože lica, promjena pulsa, drhtanje ruku, prisustvo očiglednog mirisa alkohola iz usta, nejasan govor. Međutim, mnoge od njih mogu se pojaviti kod osoba s visokom temperaturom ili kao rezultat uzimanja lijekova. Ovo takođe treba uzeti u obzir.

U kojim slučajevima je to moguće?

Zakon predviđa mogućnost otpuštanje radnika čak i nakon njegovog jednokratnog odlaska raditi u pijanom stanju, jer se radi o teškom prekršaju koji dovodi do kršenja radnih obaveza. Ali glava može smanjiti ne uvijek i ne sve zaposlenike koji su u takvom stanju.

Punoljetna lica mogu biti razriješena samo nakon potvrde organa sindikata ili posebne komisije koja se bavi poslovima maloljetnika i štiti njihova prava. Ovo je navedeno u članu br. 269 Zakona o radu.

Poslodavac nema pravo da raskine ugovor sa trudnicom, čak i ako je došla na posao u pijanom stanju. Prema članu 261. Zakona o radu, trudna žena može dobiti otkaz samo u slučaju likvidacije preduzeća.

Također je nemoguće smanjiti radnika u opasnoj proizvodnji koji je slučajno bio opijen kao posljedica trovanja toksičnim tvarima. Ovakvo djelo ne podliježe kažnjavanju, jer je učinjeno bez umišljaja.

Samo po sebi, prisustvo alkohola u krvi nije razlog za otpuštanje, jer intoksikacija znači njegovu određenu koncentraciju u organizmu. To je 0,5 ppm, što se može odrediti nakon što se popije 75 grama votke ili pola litre piva težine 80 kilograma.

Prema Zakonu o radu, sankcije prema zaposlenom mogu se primijeniti samo ako je u alkoholiziranom stanju. Zaposlenom koji je bio na teritoriji preduzeća u stanju alkoholizma ne može se smanjiti ako se to dogodilo u neradnom vremenu, na primjer, nakon završetka radne smjene, praznicima, vikendom itd.

Opcije za razvoj događaja

Budući da je trovanje toksičnim ili drogama prilično teško dokazati nespecijalistu, najbolje je odmah obaviti medicinski pregled zaposlenika.

Vođa mora voditi računa o dokazima da je zaposlenik išao na posao ili bio pijan na radnom mjestu. Prvo se mora sastaviti poseban akt, a zatim potpisati tri svjedoka. Ovaj dokument je posebno neophodan u slučaju da je zaposlenik odbio zdravstveni pregled, jer je to odbijanje evidentirano u njemu. U aktu su navedeni i znaci po kojima je utvrđena intoksikacija.

Ako se zaposlenik ponaša nedolično, svađa se i skandali, onda ima smisla pozvati policiju. Policajci ga mogu odvesti na triježnjenje ili do najbližeg odjeljenja. Tada će se pojaviti dodatni dokazi, koji će biti evidentirani u posebnom izvještaju MUP-a ili u obliku ljekarskog uvjerenja iz triježnice.

U verifikaciju zaposlenog mogu biti uključeni i predstavnici sindikalne organizacije, ako je član iste. Pozvana ekipa Hitne pomoći može i pismeno evidentirati znakove trovanja alkoholom ili drugim supstancama ispisivanjem potvrde. Ali pozovite policiju ili hitnu pomoć samo u posebnim slučajevima.

Kako popraviti pijanstvo?

Sačiniti akt kojim se dokazuje prisustvo podređenog u alkoholiziranom stanju, poslodavac mora sazvati komisiju od najmanje tri osobe. Može uključivati ​​neposrednog rukovodioca strukturne jedinice, pravnika i stručnjaka odgovornog za sigurnost i zaštitu rada.

Obavljanje ljekarskog pregleda ne bi trebalo predstavljati kršenje zakona. Na pregled se mogu pozvati samo specijalisti - narkolozi ili psihijatri iz narkoloških ambulanti ili drugih zdravstvenih ustanova. Ne možete pozvati prvog doktora kojeg vidite. prema oglasu u novinama, budući da možda nema odgovarajući sertifikat i licencu za ovu vrstu delatnosti. Svi postupci moraju biti u skladu s uputama.

Zaposleni ima pravo da odbije prolaz ljekarski pregled, ne treba ga prisiljavati da to radi protiv svoje volje. Ali tada se izdaje poseban akt kojim se potvrđuje ovo odbijanje.

Prvi neophodan dokument je akt kojim se dokazuje da je lice bilo u alkoholisanom stanju na radnom mestu. Forma sastavljanja akta može biti proizvoljna, ali se u njemu moraju navesti datum, podaci o zaposlenom i njegov položaj, stepen alkoholisanosti, period udaljenja sa rada, na kraju se potpisuju rukovodilac i svjedoci.

Drugi obavezan dokaz je ljekarski izvještaj potpisan od strane ljekara specijalista. Takođe, zaposleni mora, po naknadnom dolasku na posao, dati objašnjenja, odnosno napisati obrazloženje. Svi ovi dokumenti se prenose na skladištenje u kadrovsku službu. Rukovodilac ih može zahtijevati na razmatranje kako bi odlučio o kažnjavanju takvog radnika.

Procedura za izdavanje naloga

Prva stvar koju poslodavac treba da uradi u slučaju takvog prekršaja u svom preduzeću je udaljiti uvredljivog radnika s posla. Ovo je obavezan uslov za šefa organizacije. On može odgovarati u slučaju nesreće uzrokovane prisustvom osobe u stanju alkoholizma na radu.

Za pravilno uklanjanje potrebno je izdati posebnu naredbu koju može potpisati rukovodilac cijele kompanije ili strukturne jedinice. Sa naredbom kažnjivom mora biti upoznat sa potpisom. U evidenciji radnog vremena uračunava se broj sati odrađenih prije nego što je zaposlenik suspendovan. Takođe, u izvještaju se unosi posebna napomena, što znači da od određenog datuma zaposleni nije smio raditi na osnovu važećeg zakonodavstva, zarada u tom periodu mu se takođe ne obračunava.

U slučaju konačne odluke o otpuštanju radnika sastavlja se nalog. Označava datum, zatim dokumentu se dodeljuje broj. Navedene su i sve informacije o zapošljavanju, transferima, kvalifikacijama, neophodno je propisati konkretne razloge za otpuštanje i vezu na članak u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Nalogu se daje ime, zatim se stavlja datum i potpis. Postoji članak za otkaz zbog pijanstva. Ovo je šesti dio člana 81, odnosno podstav “b”. U skladu sa nalogom, zaposlenima se vrše sve isplate, a izdaje se i radna knjižica. Otpremnine u ovom slučaju nema.

Druge vrste kažnjavanja zaposlenih

Postoje različite mogućnosti kažnjavanja koje poslodavac može primijeniti. To:

  1. Otpuštanje.
  2. Komentar.
  3. Ukor.

Prilikom odabira sankcije treba se rukovoditi kako je zaposlenik okarakterisan za vrijeme trajanja organizacije. Ako se dobro pokazao, nije imao drugih disciplinskih sankcija, onda možete sporazumno ugovoriti raskid ugovora. Upis u radnu knjižicu o otkazu po ovom članu može veoma negativno uticati na buduću karijeru.

Zaposleni može na sudu pokušati da dokaže da je postupak sproveden nezakonito. Ako nema dovoljno dokaza, onda je bolje da poslodavac primeni blaži način kažnjavanja – ukor ili primedbu.

Pijanstvo, boravak u pijanom stanju je veoma težak disciplinski prekršaj na radu, za koji je predviđena kazna. Čak i jedno pojavljivanje pijanog zaposlenog daje menadžeru pravo da ga otpusti. U radnu knjižicu zaposlenog mora se izvršiti upis, čime se praktično precrtava njegova karijera. Ali sve to zahtijeva dokaze kao što je, na primjer, ljekarski pregled. Sastavlja se i akt u kojem se bilježi stanje podređenog. Za to su potrebni svjedoci.

Pijanstvo na radnom mjestu kažnjivo je otkazom. Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog nakon jednog prekršaja (član 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Pojava pijanog radnika među mašinama i mehanizmima direktna je prijetnja po život i zdravlje ne samo samog prekršioca, već i cijelog tima i tehnološkog procesa. Takvom radniku prijeti otkaz zbog pijanstva. Postupak korak po korak uključuje nekoliko koraka.

Kada se može održati istraga zbog pijanstva?

Pojavljivanje na radnom mestu u alkoholisanom stanju smatra se grubim kršenjem radne discipline. Dovoljno je jednom doći na posao pijan, pa će ovaj put biti prvi i poslednji. O sudbini radnika u takvim slučajevima odlučuje rukovodilac, jer Zakon o radu ostavlja poslodavcu pravo da donese konačnu odluku.

Poglavar bira mjeru kazne na osnovu konkretne situacije, ličnih osobina počinitelja i činjenice da li je bilo moguće popraviti, kako nalažu pravila, činjenicu prekršaja. Ako iz nekog razloga poslodavac nije imao vremena da dokumentuje nedolično ponašanje, bolje je ne otpustiti zaposlenog.

Službeni postupak je potrebno pokrenuti samo ako je do prekršaja došlo na radu. Ovo znači:

  1. Prekršilac je bio tačno na radnom mestu (kontrolni punkt, prostor prodavnice, itd.)
  2. Počinilac je bio pijan dok je bio na dužnosti. Ovo je radno vrijeme samog zaposlenika, a ne samo cijele organizacije.
  3. Prekršaj evidentiran na radnom mjestu na dan odmora, odmora, bolovanja ne smatra se učinjenim na radu.

Ako se potvrdi da je zaposlenik na poslu u stanju alkoholizma, to treba dokumentirati.

Kako ispravno popraviti stanje intoksikacije

Otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu mora se izdati u skladu sa svim pravilima. Za pristrasan pristup primjeni najstrože disciplinske mjere, poslodavac može odgovarati, a otpušteno lice može biti vraćeno na posao.

Da bi pravilno kvalifikovao povredu, poslodavac mora u toku službene istrage pribaviti potvrdu o stanju intoksikacije lekarskim pregledom ili drugim dokazom. Po zakonu ne možete natjerati zaposlenog da se podvrgne ljekarskom pregledu. Ako se ispitivanje odbije, mora se sastaviti akt koji će ubuduće, ako otpuštena osoba ode na sud, postati dodatni argument u korist poslodavca.

Zanimljivosti

Morate znati da ne mogu svi zaposleni biti otpušteni zbog pijanstva ili upotrebe droga. Neke kategorije radnika i po ovom pitanju imaju beneficije. Konkretno, prema članu 269. Zakona o radu, za takve radnje moguće je otpustiti radnika mlađeg od 18 godina samo uz saglasnost organa starateljstva ili Inspektorata rada. Trudnicu je moguće otpustiti, ali samo ako postoje dokazi o njenoj intoksikaciji, a ne o upotrebi lijekova koji sadrže alkohol.

Postupci poslodavca su zakoniti samo ako opravdano navede stanje zaposlenog kao pijanog, dozvoljenog na radu, a ne kao rezultat pogoršanja zdravstvenog stanja (npr. povišen pritisak, uzimanje lijekova i sl.). Ako se tokom interne istrage uzmu u obzir zahtjevi zakona, onda, na osnovu njenih rezultata, zaposleni može biti kažnjen na odgovarajući način. U slučaju daljeg postupka sud neće moći osuditi poslodavca za nezakonite radnje i poništiti nalog za otkaz.

Korak po korak procedura za podnošenje otkaza

Ako poslodavac namjerava primijeniti najtežu mjeru prema prekršitelju radne discipline i otpustiti ga zbog pijanstva na radnom mjestu (klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije), on mora postupiti u skladu sa postupak koji je utvrdio zakonodavac (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 1. Neposredni rukovodilac prekršioca obavještava nadređenog službenika o navodnom stanju zaposlenog.

Korak 2. Po nalogu rukovodioca imenuje se komisija od 3 osobe za sprovođenje interne istrage.

Ako komisija utvrdi vanjske znakove intoksikacije kod zaposlenika, od njega se traži da se podvrgne liječničkom pregledu. Ako zaposleni odbije da prođe, odbijanje se evidentira uz pomoć akta koji potpisuju članovi komisije i svjedoci iz reda zaposlenih.

U praksi, pijani radnik je ograničen samo na pijenje alkohola na radnom mjestu. Ali ponekad se u takvom stanju mogu počiniti krađe u organizaciji ili vrijeđanje drugih zaposlenika kompanije.

U takvoj situaciji, prisustvo uvreda će biti evidentirano u aktu, što može postati opravdanje ne samo za otpuštanje, već i za dovođenje administrativne odgovornosti prema članu 5.61 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Ako je došlo do krađe imovine, onda će se primijeniti i krivična kazna iz člana 158. Krivičnog zakona Ruske Federacije. Organizacija može podnijeti zahtjev za krivično gonjenje i naknadu štete najkasnije u roku od godinu dana.

Korak 3. Zaposleni se suspenduje sa posla, daje mu se 2 dana da da pismeno objašnjenje. Obustava sa rada vrši se po nalogu. Zaposleni mora staviti svoj potpis na upoznavanje sa naredbom. Ako to odbije, bez sastavljanja dodatnog akta odbijanja, odmah na nalogu, zabilježiti potrebnu zabilješku i staviti potpise dva svjedoka.

Korak 4. Sastavlja se akt u bilo kojoj formi o nalasku na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Taj čin odražava:

  • vrijeme i mjesto sastavljanja;
  • lični podaci članova komisije;
  • znakovi, prema kojima je donošen zaključak o stanju alkoholiziranosti: miris alkohola, poremećaji govora, nestabilnost držanja, crvenilo lica, uznemirenost, neadekvatno ponašanje.

Članovi komisije moraju, što je moguće pažljivije, u aktu naznačiti sve znakove koji su se desili u vrijeme sastavljanja akta.

Ako nakon zakonom propisanog roka (2 dana) nema pismenog obrazloženja o nedoličnom ponašanju, sastavlja se i akt.

Kada se prikupe svi dokazi koji potvrđuju činjenicu da je pijana na radnom mjestu, pitanje kako otpustiti zaposlenika zbog intoksikacije alkoholom može se smatrati riješenim: poslodavac ima pravo izdati nalog za otpuštanje prekršitelja. Rukovodilac po pravilu preduzima ovu krajnju meru, osim ako ne postoje olakšavajuće okolnosti. One mogu biti, na primjer, sljedeće:

  • zaposleni nikada nije imao kaznu;
  • je dugo u organizaciji;
  • nije bilo ozbiljnih posljedica po proizvodnju uzrokovanih nedoličnim ponašanjem.

Neke činjenice

Dozvoljena količina alkohola u krvi može biti dostupna i prilikom uzimanja lijekova ili određenih namirnica, na primjer, kvasa, kefira ili surutke. Naime, mala količina ppm u krvi može opravdati potrebu za udaljenjem s posla samo u slučaju lošeg zdravlja, ali neće biti razlog za otkaz i povrat novca utrošenog na pregled.

Uzimajući u obzir sve faktore, poslodavac se može ograničiti na ukor. U svakom slučaju, nalog se sastavlja najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja.

Naredba o izricanju disciplinske sankcije u obliku opomene sastavlja se u bilo kom obliku. Nalog o razrješenju - u obliku T-8.

U radnu knjižicu zaposlenog mora se unijeti upis u kojem se navodi razlog za otpuštanje i pozivanje na član Zakona o radu Ruske Federacije. Naredba o razrješenju upisuje se u registar naloga. Nakon izdavanja naloga, najkasnije u roku od 3 dana od dana njegovog pisanja, razriješen je čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Potpuni obračun sa zaposlenim vrši se na dan otpuštanja. Isplaćuje mu se plata za stvarno odrađeno vrijeme, naknada za godišnji odmor, ako je potrebna.

Zaključak

Otpuštanje zaposlenog u alkoholisanom stanju mora se izvršiti na način propisan zakonom. U pravilu, zaposlenik otpušten pod takvim člankom koji mrlja reputaciju potražit će i najmanju netačnost u postupcima poslodavca kako bi dokazao nezakonitost otkaza i poništio članak.

Ukoliko sud proglasi otkaz nezakonitim, poslodavac će morati da isplati zaradu za sve vreme prinudnog odsustva, nadoknadi nematerijalnu štetu i promeni osnov za otkaz.

Ako je medicinski pregled obavljen u preduzeću, treba koristiti metode i metode pregleda koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije. U suprotnom, sud ne priznaje doneseni zaključak kao dokaz i može priznati da je otkaz nezakonit sa svim posljedicama koje proizilaze.

Da biste dobili komentar advokata - postavite pitanja ispod