Der Urlaub des letzten Jahres wurde nicht genutzt. Sind ungenutzte Urlaubstage für den Arbeitgeber von Vorteil?

Frage über ungenutzter Urlaub tritt früher oder später bei jedem auf, der lange genug für einen Arbeitgeber arbeitet. Manche Leute haben eine Frage zu ungenutztem Urlaub aufgrund einer Entlassung. Besonders akut wurde das Thema im Jahr 2010, als Russland die Konvention ratifizierte. Internationale Organisation Arbeit (ILO). In diesem Artikel werden wir darüber sprechen folgende Fragen:

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Beginnen wir mit den Fragen, die am häufigsten gestellt werden.

Verfällt ungenutzter Urlaub?

Nein, ungenutzter Urlaub kann im nächsten Arbeitsjahr genutzt werden. Wenn der Urlaub in diesem Zeitraum nicht genutzt wurde, können Sie Geld für den Urlaub erhalten, jedoch nur durch Kündigung.

Ist es möglich, über mehrere Jahre ungenutzten Urlaub zu nehmen?

Nein, ungenutzter Urlaub kann nur aus dem vorangegangenen Arbeitsjahr bezogen werden. Sie können ungenutzten Urlaub nicht über mehrere Jahre hinweg addieren.

Ist es möglich, ungenutzten Urlaub durch Geld zu ersetzen?

Sie können den Urlaub nur teilweise durch Geld ersetzen, das 28 übersteigt Kalendertage, das heißt, für die Mehrheit derjenigen, die Anspruch auf einen Urlaub von 28 Kalendertagen haben, wird es nicht möglich sein, den Urlaub zu ersetzen.

Wird ungenutzter Urlaub bei der Entlassung ausgezahlt?

Ja, bei Entlassung eine Entschädigung für alles ungenutzte Tage Das Urlaubsgeld wird zusammen mit dem Restbetrag am Tag der Entlassung ausgezahlt.

Verfällt der ungenutzte Urlaub von mehr als drei Jahren?

Nein, ungenutzter Urlaub verfällt nie. Eine andere Sache ist, dass ein Arbeitnehmer nur bei einer Entlassung eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten kann.

Verfällt ungenutzter Urlaub 2015 oder nicht?

Im Jahr 2015 verfällt der nicht in Anspruch genommene Urlaub nicht, sondern wird auf das nächste Arbeitsjahr übertragen oder bei der Entlassung eine Abfindung gezahlt

Unbenutzter Urlaubsartikel

Der wichtigste Artikel, der den Anspruch des Arbeitnehmers auf ungenutzten Urlaub bei der Entlassung beschreibt, ist Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Was ist ungenutzter Urlaub?

Alle Angestellten Arbeitsgesetzbuch Urlaub ist fällig. Die Grundurlaubsdauer beträgt 28 Kalendertage, und einigen Arbeitnehmerkategorien wird eine Verlängerung oder Verlängerung gewährt zusätzliche Feiertage. Auf die eine oder andere Weise sammeln einige Mitarbeiter Urlaubszeit an. Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter viel Urlaub hat, ihn aber nirgendwo hinbringen kann. Auf diese Weise, ungenutzter Urlaub- Hierbei handelt es sich um Urlaubstage, die der Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht rechtzeitig in Anspruch genommen hat, d. h. er war nicht im erforderlichen Urlaub.

Eine Verschiebung des Urlaubs ist möglich, jedoch nur um ein Jahr. Das heißt, ungenutzter Urlaub kann erst im nächsten Arbeitsjahr genutzt werden; wenn mehr Zeit vergangen ist, kann der Urlaub nicht genutzt werden.

Arbeitgebern ist es untersagt, Arbeitnehmern zwei aufeinanderfolgende Jahre lang den Urlaub zu verweigern.

In der Praxis möchten viele Arbeitnehmer nicht lange genug in den Urlaub fahren (z. B. zwei, drei oder fünf Jahre) oder den gesamten Urlaub nehmen, sondern nur einen Teil davon.

Wohin geht ungenutzter Urlaub?

Mit diesem Urlaub passiert nirgends etwas, aber man kann ihn auch nicht nutzen. Dies wirft eine berechtigte Frage auf: Kann man Urlaub durch Geld ersetzen?

Ersatz des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung

Bis vor Kurzem war es möglich, nicht in den Urlaub zu fahren, sondern Geld dafür zu bekommen. Derzeit kann nur wer eine Urlaubsdauer von mehr als 28 Tagen im Jahr hat, eine Urlaubsentschädigung erhalten – dabei handelt es sich beispielsweise um verlängerten oder zusätzlichen Urlaub. Wenn ein Arbeitnehmer nur Anspruch auf Urlaub von 28 Kalendertagen hat, ist es unmöglich, diesen Urlaub ganz oder teilweise durch Geld zu ersetzen!

Es stellt sich die berechtigte Frage: Ein Arbeitnehmer war mehrere Jahre nicht im Urlaub, verfällt sein ungenutzter Urlaub?

Nicht genutzter Urlaub verfällt

Es stellt sich heraus, dass der Urlaub bei den meisten Arbeitnehmern, deren Urlaub 28 Kalendertage pro Jahr beträgt, nicht durch Geld ersetzt werden kann, sondern nur für den vorgesehenen Zweck im laufenden oder nächsten Arbeitsjahr verwendet werden kann. Wohin mit den Resten? ungenutzter Urlaub?

Nirgendwo sammeln sie sich einfach an und Der einzige Fall, in dem eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage gezahlt wird, ist die Entlassung.

Antwort auf die Frage: Verfällt ungenutzter Urlaub?

Nein, Nicht in Anspruch genommener Urlaub verfällt nicht Eine Entschädigung für alle ungenutzten Urlaubstage kann jedoch nur bei Kündigung erfolgen.

Schlussfolgerungen

Nicht in Anspruch genommener Urlaub wird übertragen nächstes Jahr nur einmal, d. h. der Urlaub kann im laufenden oder nächsten Arbeitsjahr genutzt werden.

Für Arbeitnehmer mit 28 Kalendertagen Urlaub wird kein Ersatz für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gewährt.

Nicht in Anspruch genommener Urlaub verfällt nicht, sondern wird erst am Tag der Entlassung ausgezahlt.

Der Gesetzgeber legt eine bestimmte Anzahl von Ruhetagen für erwerbstätige Bürger fest. Sie werden jährlich an Festangestellte oder 6 Monate nach Einstellung eines neuen Kandidaten ausgezahlt.

Was passiert, wenn eine Person kontinuierlich Leistung erbringt? berufliche Verantwortung? Verfällt ungenutzter Urlaub?

Wort des Gesetzes

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass Arbeitnehmer das Recht haben, Ruhetage zu nutzen, die im Vorjahr nicht in Anspruch genommen wurden.

Sie können nach Absprache mit dem Arbeitgeber zum Haupturlaub hinzugerechnet oder separat in Anspruch genommen werden.

Wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird und die entlassene Person solche Tage hat, ist es unmöglich, den Urlaub abzubrennen.

Basierend auf Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat er das Recht:

• Urlaub nehmen mit anschließender Vertragsbeendigung;
• eine finanzielle Entschädigung erhalten.

Fleißige Mitarbeiter, die selten eine Pause machen, können genug ansammeln große Menge Tage wie diese.

Für Arbeitgeber ist diese Situation aus zwei Gründen nachteilig:

1. Die Arbeitsaufsichtsbehörde kann Fragen dazu aufwerfen, warum den Arbeitnehmern keine Ruhezeiten gewährt wurden.
2. Wenn die Tage zunehmen ungenutzter Urlaub der Geldbetrag, der drin ist obligatorisch wird dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.

Normative Basis

Das wichtigste Dokument, das diese Probleme regelt, ist.

• Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Verlängerung des Haupturlaubs;
• Kunst. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – wenn es möglich ist, den Jahresurlaub durch einen Geldbetrag zu ersetzen ();
• Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – die Rechte entlassener Arbeitnehmer.

Verfällt 2019 ungenutzter Urlaub aus Vorjahren?

Wir haben bereits herausgefunden, was letztes Jahr Ruhetage sind zu berücksichtigen. Kann in früheren Zeiträumen gewährter Urlaub verfallen?

Lassen Sie uns die Antworten auf die gestellte Frage in Form einer Tabelle darstellen:

Während und nach dem Mutterschaftsurlaub kann eine Arbeitnehmerin, die viel Urlaubszeit angesammelt hat, Folgendes tun:

• Tun Sie nichts, lassen Sie sich Tage Zeit besondere Anlässe nach der Rückkehr zur Arbeit.
• Ruhen Sie sich aus, bevor Sie krankgeschrieben werden.
• Erhalten Sie eine gute finanzielle Entschädigung, indem Sie bis zur vorgesehenen Zeit für den Mutterschaftsurlaub arbeiten (diese Option ist nur möglich, wenn Sie einen Krankenstand im Rahmen des BiR anmelden).

Es ist erwähnenswert, dass eine Situation, in der ein Mitarbeiter noch mehrere Jahre „Freistellung“ hat, nicht zugelassen werden sollte, da dies ein Fehler ist. Der Personalreferent muss Anpassungen in der Personalakte vornehmen und dabei die Zeiträume über mehrere Jahre zusammenfassen.

Beispiel:

Ein Mitarbeiter der Firma Artemis LLC, K.V. Petrov enthüllte ungenutzte Ruhetage:

• für 2016 – 14 Tage;
• für 2015 – 8 Tage;
• für 2014 – 2 Tage.

IN ähnliche Situation Die Anzahl der „Freitage“ für 2016 beträgt 24 Tage. Barausgleich für alle Zeiträume K.V. Petrov kann bei Entlassung erhalten.

Dokumentieren

Mitarbeiter der Personalabteilung müssen ungenutzte Urlaubstage korrekt erfassen.

Nichturlaubstage werden auf den für das laufende Jahr geplanten Jahresurlaub angerechnet.

Beim Ausfüllen des Stundenplans in Spalte Nr. 5 müssen Sie die Dauer unter Berücksichtigung des Haupt- und Zusatzurlaubs angeben.

In Spalte Nr. 10 können Sie die Anzahl der zusätzlich vorgesehenen Tage vermerken.

Beispiel:

Leitender Ingenieur der Firma Artemis - K.V. Skvortsov plant, am 14. April 2017 seinen Haupturlaub anzutreten. Im Jahr 2016 nahm der Mitarbeiter 10 Tage frei. Welche werden im Zeitplan erledigt?

Lösung:

In Spalte Nr. 5 müssen nicht 28, sondern 36 Kalendertage (28 Tage + 18 Tage) angegeben werden, und in Nr. 10 - ein Hinweis zur Anzahl der hinzugefügten Tage: „28 Tage + 18 Tage. für 2016.“

„Freistellung“ für vergangene Zeiträume kann gewährt werden:

• basierend auf dem Urlaubsplan – die verbleibenden Tage werden zur Gesamtzahl der Tage addiert;
• basierend auf der Bewerbung eines Mitarbeiters - in so ein Fall Der Zeitraum wird mit dem Leiter der Organisation vereinbart.

Im zweiten Fall wird das Dokument wie für den Haupturlaub erstellt. Der Arbeitnehmer muss nicht klarstellen, dass Tage aus Vorjahren bereitgestellt werden.

Anwendungsbeispiel:

Kontroverse Themen

Da es für das Management von Organisationen für die Mitarbeiter nicht rentabel ist, viele ungenutzte Ruhetage zu haben, bieten sie in der Praxis häufig an verschiedene Wege Sie loswerden. Dadurch kommt es zu Konflikten.

Schauen wir uns die häufigsten Fragen an.

Was ist zu tun und wohin soll man gehen, wenn man weder die Tage noch die dafür fällige Entschädigung erhält?

Solche Handlungen stellen einen Verstoß gegen Absatz 2 der Kunst dar. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Leitung der Organisation muss zahlen Geldmittel bei Beendigung des Vertrages, unabhängig von der Grundlage und der Gesamtdauer der nicht in Anspruch genommenen Tage, oder eine bestimmte Anzahl von Ruhetagen mit anschließender Entlassung gewähren.

Ist die Voraussetzung nicht erfüllt, muss eine Klage beim Amtsgericht eingereicht werden.

Was ist, wenn Sie gezwungen sind, viele Kurzurlaube zu machen?

Gemäß Art. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Aufteilung nur im Einvernehmen beider Parteien möglich.

Druck auf einen Untergebenen ausüben in diesem Fall– ein Verstoß gegen das Gesetz, für den dem Arbeitgeber ein Bußgeld auferlegt wird.

Um das Problem zu lösen, müssen Sie sich an die staatliche Steuerinspektion wenden.

Was sollten Sie tun, wenn Sie aufgefordert werden, die verbleibenden Tage zu registrieren und daran zu arbeiten?

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass der Jahresurlaub nach einem Zeitplan gewährt wird und unbezahlter Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird.

Die Aufforderung, in diesem Zeitraum Urlaub zu nehmen und sogar zu arbeiten, stellt eine Rechtsverletzung dar. Sie müssen sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft oder das Gericht wenden.

Der Mitarbeiter wurde zur Probezeit angenommen, kündigte jedoch vorzeitig. Hat er Anspruch auf eine Entschädigung?

Die Rechtsnormen enthalten keine Bedingungen, unter denen die in Art. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Gemäß Teil 3 der Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterliegt der Kandidat während des Prüfungszeitraums den gleichen gesetzlichen Bestimmungen und Standards wie für andere Arbeitnehmer.

Daher wurde die Person entlassen Probezeit kann mit einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub rechnen. Voraussetzung ist eine Urlaubszeit von mindestens 15 Tagen.

Verantwortung von Organisationen

Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zwei Jahre lang keinen Urlaub gewährt, kann der Geschäftsführung eine Verwaltungshaftung entstehen.

Der Verstoß wird gemäß Art. qualifiziert. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz.

Folgende Strafe ist vorgesehen:

• für Beamte – eine Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel;
• Für Rechtspersonen– bis zu 50.000 Rubel.

Für den ersten Verstoß sind die Strafen gering, aber die Manager versuchen, das Gesetz einzuhalten, da ein wiederholter Verstoß zur Disqualifikation führen kann. Es ist auch möglich, Aktivitäten für bis zu 90 Tage einzustellen.

Wenn die Organisation bei der Entlassung eines Mitarbeiters eine teilweise Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlt, besteht die gleiche Haftung wie im Falle der Verweigerung der Bereitstellung von Mitteln – der fehlende Betrag wird mit Zinsen in Höhe von mindestens 1/150 erstattet aktueller Wechselkurs der Zentralbank der Russischen Föderation (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vor Gericht gehen

Bei Rechtsverletzungen muss der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Stellungnahme Klage beim Gericht erheben.

Es muss Folgendes enthalten:

• Name des Gerichts.
• Angaben zum Kläger und Beklagten (Adresse, Telefonnummer, vollständiger Name/Name der Organisation).
• Titel des Dokuments.
• Der Kern des Problems und die Forderungen des Klägers.
• Kosten der Reklamation.
• Umstände, die Anlass für den Antrag gegeben haben.
• Beweise, die die Gültigkeit der Argumente belegen.
• Liste der dem Antrag beigefügten Unterlagen.
• Datum der Vorbereitung.

Sie können auch die Kontaktdaten des Klägers oder seines Vertreters (Telefon, E-Mail, Fax) angeben. Es ist erlaubt, weitere Informationen einzugeben, die für die Lösung des Konflikts wichtig sind.

Das Bewerbungsformular finden Sie hier:

Die Frage, ob ungenutzte Urlaubstage ausgebrannt sind, bleibt aufgrund des Verschuldens kündigender Bürger oft offen. Tatsache ist, dass zur Geltendmachung einer Entschädigung die Fristen für die gerichtliche Auseinandersetzung eingehalten werden müssen.

Von allgemeine Regel– Dies sind 3 Monate ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer von der Straftat erfahren hat. Bestimmte Zeiträume sind in Teil 1 der Kunst geregelt. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - 1 Monat ab dem Datum der Bereitstellung einer Kopie der Anordnung zur Beendigung des Vertrags oder der Ausstellung des Arbeitsbuchs.

Bei Verstößen gegen die Bewerbungsfristen gute Gründe(z. B. weil die entlassene Person krankgeschrieben war), kann das Gericht sie wieder einstellen.

In diesem Fall muss der Kläger einen Nachweis über die erzwungene Abwesenheit erbringen.

Schiedsgerichtspraxis

Ein weiterer Grund dafür ist die Anwendung gesetzlicher Bestimmungen in der Praxis aktuelles Thema: „Verfällt ungenutzter Urlaub?“

Es gibt Gerichtsentscheidungen, basierend darauf, welcher Teil des Restes oder der Entschädigung verloren geht. Es geht alles um unterschiedliche Interpretationen Normen der nationalen und internationalen Gesetzgebung.

Beispiel:

Bei N.V. Kurnosova, die als Buchhalterin bei Star G CJSC arbeitete, hatte 58 ungenutzte Kalendertage Urlaub. Nach der Kündigung Arbeitsvertrag Sie erhielt für 31 Tage eine Entschädigung in Höhe von 122.335,3 Rubel. Sie ging vor Gericht mit der Bitte, Star G CJSC den Restbetrag in Höhe von 106.550,1 Rubel zu zahlen. und Entschädigung für moralischen Schaden - 15.000 Rubel.

Welche Entscheidung wurde getroffen:

Bei der Prüfung des Falles verwies das Gericht auf die Bestimmungen des Übereinkommens Nr. 132 der Internationalen Arbeitsorganisation „Über bezahlten Urlaub“, in dem N.V. Kurnosova hatte das Recht, innerhalb von 18 Monaten nach dem Jahr, für das der Urlaub gewährt wurde, bezahlten Jahresurlaub für den entsprechenden Zeitraum zu nehmen.

Bitte treffen Sie Ihre Entscheidung auf Grundlage der Bestimmungen des Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde ignoriert, da das Gericht das Missverständnis des Klägers über die Rechtsnormen berücksichtigte.

Hinweis: Wenn Sie einen Konflikt lösen Gerichtsverfahren Wenn aufgrund einer falschen Rechtsauslegung eine unfaire Entscheidung getroffen wurde, können Sie sich an uns wenden oberstes Gericht RF.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Jahresurlaub im laufenden oder im nächsten Jahr, für zusätzlichen Urlaub wird jedoch in der Regel eine Entschädigung gewährt.

Die angesammelten jährlichen Ruhetage „verfallen nicht“, sondern werden erst bei der Entlassung ausgezahlt.

Das Arbeitsgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, seinen Arbeitnehmern eine jährliche bezahlte Ruhezeit von insgesamt 28 Tagen zu gewähren. Hinter spezielle Bedingungen bei Arbeitstätigkeit, besondere territoriale Bedingungen oder bestimmte Personengruppen werden auch zusätzliche bezahlte oder unbezahlte Ruhezeiten gewährt. Was passiert, wenn es einem Mitarbeiter nicht gelingt, seine gesetzlichen Ruhetage rechtzeitig zu nutzen? Unser Artikel über ungenutzten Urlaub für das letzte Jahr berücksichtigt alle Änderungen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zum Urlaubsgeld.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

1. Verschwinden nach dem neuen Gesetz die Tage des Haupturlaubs, wenn eine Person sie nicht rechtzeitig nutzt?
2. Gehen zusätzliche Urlaubstage verloren?
3. Gibt es Neuigkeiten in der Gesetzgebung zu brennbaren Urlaubstagen?
4. Wann können ungenutzte Urlaubstage verfallen?
5. Was passiert eigentlich mit ungenutzten Ruhezeiten?
6. Benachrichtigt der Arbeitgeber seine Mitarbeiter über arbeitsfreie Tage?

Verfällt ungenutzter Urlaub aus Vorjahren?

Gemäß Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine jährliche Ruhezeit von 28 Tagen. In einigen Fällen kann ein verlängerter Grundurlaub gewährt werden.

Diese Arbeitspause wird für jedes geleistete Arbeitsjahr gewährt, wobei der Arbeitnehmer zum ersten Mal das Recht hat, sechs Monate nach dem Einstellungsdatum in den Urlaub zu fahren. Wenn es dem Arbeitgeber jedoch nichts ausmacht, kann er in den Urlaub fahren früher.

Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums in den Urlaub geht, werden die Ruhetage weiter angesammelt und auf keinen Fall ausgebrannt, sondern auf spätere Zeiträume verschoben.

Ein Arbeitnehmer kann jederzeit nur für einen Teil der jährlichen Arbeitspause, der 28 Tage überschreitet, eine finanzielle Entschädigung erhalten (d. h. Arbeitnehmer, die Anspruch auf verlängerten Urlaub haben, oder solche, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben, Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation) oder für alle arbeitsfreien Tage bei der Entlassung (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Verfallen ungenutzte Urlaubsschulden oder nicht, wenn der Urlaub zusätzlich ist?

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die in Art. aufgeführt sind. Nach Art. 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind zusätzlich zur Hauptruhezeit zusätzliche bezahlte Feiertage vorgesehen, deren Mindestdauer ebenfalls im Arbeitsgesetzbuch festgelegt ist.

Nach den Normen der Kunst. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können zusätzliche Arbeitsunterbrechungen durch eine Geldentschädigung ersetzt werden. Aber es gibt eine Einschränkung. Schwangere Frau, geringfügige Arbeitnehmer und Personen, die bei arbeiten schädliche Bedingungen Arbeit, kann auch für zusätzlichen Urlaub ohne Entlassung keine finanzielle Entschädigung erhalten. Sie sind verpflichtet, ihren Urlaub zu nehmen.

Was passiert nach dem neuen Gesetz mit nicht genutztem Urlaub für das letzte Jahr?

Bezüglich ungenutztem Urlaub gab es schon sehr lange keine Änderungen. Früher war es möglich, nicht genommene Urlaubstage durch eine Geldentschädigung zu ersetzen, seit mehr als 10 Jahren ist dies jedoch nur durch zusätzliche Urlaubstage möglich. Für den Grundurlaub kann eine Entschädigung nur bei Entlassung gezahlt werden.

Gemäß Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es inakzeptabel, die Hauptruhezeit zwei Jahre hintereinander nicht zu gewähren. Es versteht sich, dass der Arbeitnehmer zumindest einen Teil der Ruhezeit nutzen muss. Aber auch wenn sich die Tage häufen eine lange Zeit, dann verfällt der Urlaub trotzdem nicht, sondern wird entweder auf das nächste Jahr übertragen, oder es kann bei der Entlassung eine Entschädigung für nicht genutzte Tage gezahlt werden.

Wann verfallen ungenutzte Urlaubstage?

Wie bereits gesagt, können die Zeiten der gesetzlichen Arbeitsunterbrechungen, egal wie lange sie sich anhäufen, nicht ausbrennen. Sie werden entweder auf mehr übertragen spätes Datum, oder in Form einer Entschädigung bei Entlassung oder ohne Entlassung gezahlt, wenn wir reden überüber die Tage des zusätzlichen Urlaubs.

Wenn es nicht passiert, dass ungenutzte Urlaubstage verbrannt werden, wohin gehen sie dann?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens 2 Wochen vor Urlaubsantritt darauf hinzuweisen, dass er gemäß dem genehmigten Urlaubsplan in den Urlaub fahren muss. Tut der Arbeitgeber dies nicht oder überweist er das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig, so hat der Arbeitnehmer das Recht, die Verschiebung des Urlaubs auf einen anderen Zeitpunkt zu verlangen. Dies ist in der Kunst festgelegt. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ist es darüber hinaus aus produktionstechnischen Gründen nicht möglich, den Arbeitnehmer in diesem Jahr in den Urlaub gehen zu lassen, kann der Urlaub auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden. Es ist jedoch nicht möglich, dass der eigentliche Urlaub später als 12 Monate nach dem Arbeitsjahr beginnt, für das der Urlaub gewährt wird.

Es ist zu beachten, dass als Arbeitnehmer kein Kalenderjahr gilt, sondern ein Jahr, das mit dem Einstellungsdatum beginnt und 12 Monate dauert, und dementsprechend ein Jahr, das 12 Monate nach dem Einstellungsdatum beginnt und ebenfalls 12 Monate dauert Monate usw. .d.

Für einen Mitarbeiter, der am 8. Juni 2015 eingestellt wurde, lauten die Arbeitsjahre beispielsweise wie folgt:

Sollten dennoch Urlaubstage ungenutzt bleiben, gibt es mehrere Möglichkeiten, das Problem zu lösen:

• Verschiebung des Urlaubs auf einen späteren Zeitpunkt;
• Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Tage, wenn es sich um zusätzliche Urlaubstage oder verlängerte Grundurlaubstage über 28 Tage hinaus handelt;
• Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung.

Auf jeden Fall verschwinden Urlaubstage nirgendwo.

Muss ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer über ungenutzte Urlaubstage informieren?

Bevor Sie einen Urlaubsplan für das nächste Jahr erstellen Verantwortliche muss das Personal über die Länge der Ruhezeit informieren, die es zu erwarten hat. Und neben der Arbeitsruhe im kommenden Kalenderjahr werden auch die Tage in den Zeitplan aufgenommen, die in früheren Zeiträumen bisher nicht für die Arbeit genutzt wurden.

Der Mitarbeiter geht für das Jahr 2016 in den Urlaub und besteht darauf, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu erhalten frühe Perioden(Es gibt ungenutzten Urlaub für den Zeitraum 2014-2015). Die Anzahl der Urlaubstage beträgt 28 Kalendertage. Zusätzliche Tage kein Urlaub. Experten der Rechtsberatung GARANT stellten fest, ob die Forderung des Arbeitnehmers rechtmäßig war

Entsprechend Arbeitsgesetzbuch Mitarbeiter werden gestellt jährliche Feiertage unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes ( Kunst. 114 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Die Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs der Arbeitnehmer beträgt in der Regel 28 Kalendertage. Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird ein verlängerter Grundurlaub von mehr als 28 Tagen gemäß gewährt TK RF und andere Bundesgesetze ( Kunst. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Zusätzlich zum bezahlten Jahresgrundurlaub erhalten einige Arbeitnehmerkategorien zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub (die Bedingungen für die Gewährung eines solchen Urlaubs sind in angegeben). Artikel 116-119 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Entsprechend Kunst. 120 Bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs rechnet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den bezahlten Zusatzurlaub mit dem bezahlten Haupturlaub pro Jahr zusammen. Auf diese Weise, jährlicher bezahlter Urlaub umfasst sowohl den Haupturlaub als auch den verlängerten ( Kunst. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) und zusätzliche Feiertage ( Artikel 116-119 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), wenn dem Arbeitnehmer ein solcher Urlaub gewährt wird. Der Begriff „bezahlter Jahresurlaub“ ist ein allgemeiner Begriff.

Wann kann man ungenutzten Urlaub durch eine Entschädigung ersetzen?

Gemäß Teil eins Kunst. 126 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation In Fällen, die nicht mit der Entlassung eines Arbeitnehmers zusammenhängen, kann auf dessen schriftlichen Antrag ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, ersetzt werden Entschädigungszahlung. Bei der Zusammenrechnung des bezahlten Jahresurlaubs oder der Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs auf das nächste Arbeitsjahr kann eine Geldentschädigung den Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs ersetzen, der 28 Kalendertage übersteigt, oder eine beliebige Anzahl von Tagen aus diesem Teil (Teil zwei). Kunst. 126 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Beachten Sie, dass die Verwendung in Kunst. 126 Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bedeuten die Worte „ersetzbar“, dass die Zahlung erfolgt Entschädigungszahlung bei Fortsetzung Arbeitsbeziehungen ist ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers (vgl Briefe Rostruda vom 01.03.2007 Nr. 473-6-0 und vom 08.06.2007 Nr. 1921-6). Daher kann der Arbeitgeber es ablehnen, dem Antrag des Arbeitnehmers auf Zahlung einer Entschädigung nachzukommen und auf der tatsächlichen Inanspruchnahme des gesamten Urlaubs bestehen.

28 Kalendertage - minimale Menge arbeitsfreie Tage, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während jedes Arbeitsjahres zur Erholung gewähren muss. Dementsprechend kann ein Arbeitnehmer, dessen individueller Jahresurlaub 28 Kalendertage überschreitet, eine Entschädigung für einen Teil seines Urlaubs verlangen (der Arbeitnehmer hat Anspruch auf verlängerten Grundurlaub und (oder) zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub). Bestimmungen zum Ersatz einer Geldentschädigung Der bezahlte Jahresgrundurlaub und der bezahlte Zusatzurlaub gelten nicht für schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren. Es ist auch nicht zulässig, zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub durch eine finanzielle Entschädigung für Arbeitnehmer zu ersetzen, die unter gefährlichen oder gefährlichen Bedingungen arbeiten. gefährliche Bedingungen Arbeit, für Arbeit unter angemessenen Bedingungen (mit Ausnahme der Zahlung einer Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung sowie in begründeten Fällen TK RF) (Teil drei Kunst. 126 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Arbeitnehmer, die nur Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Jahr haben, können unabhängig von der Anzahl der angesammelten Urlaubstage nur bei Entlassung eine finanzielle Entschädigung erhalten ( Kunst. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Auf diese Weise, Arbeitsrecht erlaubt den Ersatz eines Teils des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage übersteigt, durch eine finanzielle Entschädigung. Eine Barabfindung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage wird erst bei Entlassung gezahlt.

Das Unternehmen hat das Recht, einem Mitarbeiter eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu verweigern.

Im vorliegenden Fall hat der Arbeitnehmer im Zeitraum 2014-2015 keinen bezahlten Jahresurlaub in Anspruch genommen. In diesem Fall beträgt die Anzahl der Tage jedes bezahlten Jahresurlaubs 28 Kalendertage (zusätzlicher Urlaub wird dem Arbeitnehmer nicht gewährt).

Unter solchen Umständen sind Ansprüche des Arbeitnehmers auf eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub rechtswidrig. Dementsprechend muss der Arbeitgeber die Zahlung einer Geldentschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub für die Zeiträume 2014-2015 verweigern.

Abschließend erinnern wir daran, dass dem Arbeitnehmer jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden muss ( Kunst. 122 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kunst. 3 ILO-Übereinkommen Nr. 132 „Über bezahlten Urlaub“ (ratifiziert von der Russischen Föderation Bundesgesetz vom 1. Juli 2010 Nr. 139-FZ. Das Übereinkommen trat im Hoheitsgebiet in Kraft Russische Föderation 6. September 2011)). In Ausnahmefällen ist dies mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig Übertragung des Urlaubs für das nächste Arbeitsjahr, wenn der Urlaub im laufenden Jahr nicht in Anspruch genommen wurde (Teil drei Kunst. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Es ist verboten, zwei aufeinanderfolgende Jahre lang keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren (Teil 4). Kunst. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Gemäß den Bestimmungen Kunst. 114, Kunst. 122, Kunst. 124 Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation behalten Arbeitnehmer, wenn sie aus irgendeinem Grund ungenutzten Jahresurlaub für frühere Arbeitsperioden haben, das Recht, den gesamten fälligen bezahlten Jahresurlaub zu nutzen.