Munkakörülmények elemzése (értékelés, elemzés tárgyai). Munkakörülmények osztályai

Munkakörülmények

Szervezet helye

A szervezet elhelyezkedése nemcsak a munkavállaló munkához való hozzáállását határozza meg, hanem hangulatát, munkavágyát, munka iránti érdeklődését és még sok mást is. A helyszín a következő szempontok szerint értékelhető:

1) a munkavállaló lakóhelyének közelsége - a munkahelyre érkezéshez szükséges idő;

2) a városközpont közelsége;

3) mennyire kényelmes a munkába jutás, beleértve a kényelmes parkolást, közlekedési megállókat;

4) a városi infrastruktúra munkahelyének közelsége - a szükséges áruk és szolgáltatások munka utáni vásárlásának lehetősége.

Az alkalmazottak gyermekeinek és eltartottjainak gondozása

Fontos a dolgozók gyermekeiről és eltartottjairól való gondoskodás, mert ha az ember nem tud teljes mértékben a munkahelyi kötelezettségeire koncentrálni, az a munka hatékonyságát és biztonságát szenvedi el. Az alkalmazottakkal és családjaikkal való törődés növeli a szervezet presztízsét, korporativitást, munkához való kötődést alakít ki. Az óvodák, szanatóriumok, pihenőházak, turistatáborok kiterjedt hálózata az alkalmazottak és családjaik számára pozitív hozzáállást alakít ki a szervezetben és növeli a munka hatékonyságát.

Iroda és munkahely kialakítása

Az iroda és a munkahely kialakítása nagyon fontos, és több szempontot is figyelembe vesznek.

Légszellőztetés - nemcsak a munkavállaló fizikai egészsége, hanem a morál is a levegő tisztaságától függ.

A szennyezett levegő, a fülledt munkahelyi légkör gyors fáradtságot, az aktivitás, a munkaképesség és a figyelem csökkenését váltja ki, ami tele van biztonsági megsértésekkel.

Különösen fontos az iroda elhelyezése az árnyékos vagy napos oldalon. Az állandó napfény nem csak a szemet fárasztja, felmelegíti a helyiség levegőjét, hanem negatívan befolyásolja az irodai berendezéseket is, ami stresszhez és általában a munkához való negatív hozzáálláshoz vezet. Ha nem tudja kinyitni az ablakokat, a helyzet súlyosbodik. Nyitott ablakok - a szellőzés lehetősége, a friss levegő, ami különösen fontos tavasszal és nyáron, mivel az ébredő természet illata növeli a munkavállalók hangulatát és csökkenti a fáradtságot.

Lassú felvonók vagy hiányuk a szervezetben - a gyors függőleges mozgás lehetőségének hiánya negatív attitűdöt alakít ki a munkavállalóban a munkához, csökken a feladatok elvégzésének sebessége, és nő a fáradtság. A lassú liftek ideges légkört, „késés” állapotot hoznak létre, ami negatívan befolyásolja a munka minőségét.

Egy kis irodaterület - a kreativitás helyének hiánya, a merev keretek, a belső tér „magának” megváltoztatásának képtelensége az ember ideiglenes munkához való hozzáállását, az érdeklődés hiányát és a munkafolyamat részleteinek mély megértését alakítják ki. Ezen túlmenően, ha sok ember tartózkodik a helyiségben, a munkavállaló fokozza a fáradtságot, csökkenti a figyelmet és a munka iránti érdeklődést, mivel nincs mód a munkafeladatra koncentrálni.

A munka természete

A megvilágítást több szempontból is figyelembe veszik:

1) fényintenzitás - a túl erős vagy túl gyenge fény gyors fáradtságot, álmosságot vagy ingerlékenységet vált ki a munkavállalóban;

2) fényeloszlás - a fény egyenlőtlen eloszlása, amikor az iroda egyik része jobban meg van világítva, mint a másik, szintén növeli a dolgozók neurotikus szintjét, gyors fáradtságot okoz;

3) természetes fény - a munkanap végére vagy esős napon a fény intenzitása lecsökken, és a dolgozóknak meg kell terhelniük a látásukat, ami fejfájást, fáradtságot, ingerlékenységet vált ki;

4) zaj - létezik a "megengedett zajszint" fogalma, ez minden vállalkozásnál más.

A zaj magában foglalja a futó számítógép hangját, a kollégák hangját, az ablakon kívüli forgalom zaját, a gyártásban lévő gépek zaját stb. Mindezen hangok összességét a megengedett zajszint méri. Ha a zajszint meghaladja a normát, az negatívan befolyásolja a munkavállaló erkölcsi és fizikai állapotát, fokozza a fáradtságot, ingerlékenységet, és foglalkozási megbetegedéseket alakít ki;

5) szín - a szín hatása az emberre nagyon nagy. Nemcsak a munkavállaló munkájának hatékonysága, hanem erkölcsi és mentális állapota is attól függ, hogy milyen színek uralkodnak a munkahelyen;

6) zene – fontosak a zene ízlési jellemzői és intenzitása, hangereje. A zene pozitív tulajdonságairól a munkahatékonyság növelése, a fáradtság csökkentése kapcsán beszélhetünk;

7) a levegő hőmérséklete és páratartalma fontos, és nagymértékben függ a ventilátorok és fűtőberendezések jelenlététől. Mind a hideg, mind a meleg negatívan befolyásolja az embert, és jelentősen csökkenti teljesítményét, munkavágyát és növeli a fáradtságot, ami tele van a munkahelyi biztonsági szabályok megsértésével;

8) a munkamódszert a munkafolyamat egyik tényezőjének tekintik. A munkás erkölcsi és lelki állapota a munkamódszertől függ. Éjszakai munkavégzés esetén különösen fontos a biztonsági óvintézkedések betartása, mivel az éjszakai emberi biológiai óra jelentősen csökkenti a hatékonyságot és a figyelmet. A hosszú ideig tartó alváskorlátozások befolyásolják a munkavállaló fizikai állapotát, álmatlanságot, neurotikus rendellenességeket, fáradtságot okoznak;

9) munkarend - egy bizonyos munkarend kialakítja a munkavállaló rezsimjét, hagyományait és lehetővé teszi az alkalmazottak fegyelmezését. Szabad munkabeosztás esetén nagy lehetőségek nyílnak meg az alkotói folyamatra, a munkavállalói idő hatékonyabb elosztására, arra, hogy úgy építsék fel idejét, hogy előítéletek nélkül lehessen elfoglalni a családot és a munkát egyaránt. e területek bármelyikére;

10) a pihenő szünetek nagy jelentőséggel bírnak, különösen a szállítószalagos gyártásban, mivel az egyik munkamódban (monoton) a fáradtság meredeken növekszik, a figyelem csökken, és munkahelyi sérülések lehetségesek. A figyelemelterelés, a váltás lehetőséget ad a teljesítmény visszaállítására, pihenésre és a termelékenység növelésére.

A munka jellege több szempont szerint is értékelhető:

1) a munka egyszerűsítése, töredezettsége befolyásolja a fizikai és erkölcsi állapotot. Amikor az ember nem látja munkája végső szakaszát, a munka termékei, a munka iránti érdeklődése csökken, és a figyelem is csökken, ami gyártási hibákhoz és biztonsági megsértésekhez vezet;

2) az unalom és a monotónia befolyásolja a munkavállaló részvételét a munkafolyamatban;

3) a fáradtság a munkahelyi sérülések és hibák fő oka, emellett az állandó fáradtság érzése negatív hozzáállást alakít ki az emberben a munkához, romlik a morál, nő az agresszivitás és a munka iránti hajlandóság; A munkával a morál rosszabbodik, az agresszivitás és a munka iránti hajlandóság nő;

4) a diszkrimináció termelési konfliktust alakít ki, rontja az ember erkölcsi állapotát, csökkenti önbecsülését és önbecsülését, befolyásolja munkájának minőségét.

Munkakörülmények az irodában

A munkaadók nem ígérnek könnyű munkát alkalmazottaiknak. De általában nem is sejtik, hogy bizonyos jogaik vannak munkájuk körülményeihez. Milyen legyen a munkahely az irodában?

Hőfok

Az irodahelyiségek hőmérsékleti tartománya az év meleg időszakában + 23-25°C, a hideg időszakban + 22-24°C legyen. Ha a hőmérő eltér a jelzett értékektől, a munkavállalónak joga van korlátozni a munkahelyen való tartózkodását (folyamatosan vagy munkanaponként összesen). Ha az irodában a hőmérséklet meghaladja a +29°C-ot, a munkanap időtartama nem haladhatja meg a 3-6 órát.

Ha a vezető figyelmen kívül hagyja alkalmazottai túlmelegedésének problémáját, panaszt tehet az Egészségügyi és Járványügyi Szolgálatnál. Ha a kiérkező szakértők megerősítik a panaszt, a főnököt pénzbírsággal sújtják, vagy akár 90 napra felfüggesztik a céget.

Világítás

A megvilágítás normája 300-500 lux. A tudósok arra is emlékeztetnek, hogy az ablakból nyíló festői kilátás hiánya negatívan befolyásolja a személyzet teljesítményét. Az ablakra redőnyt vagy függönyt kell rögzíteni. Ablak hiányában a munkavállalókat 1 óra lerövidített munkanap, 7 nap pótszabadság és béremelés illeti meg. Ha ezeket a normákat nem tartják be, a vezető megsérti a munkavédelmi szabályokat és normákat, és pénzbírság formájában közigazgatási felelősség alá esik.

Az állandó zajterhelés 80 decibeltől károsnak minősül. Összehasonlításképpen: egy normál telefonbeszélgetés körülbelül 62 decibel, a levelek suhogása körülbelül 20.

Személyes tér

Minden modern munkagéppel rendelkező dolgozó legalább 4,5 m² irodaterületre jogosult. CRT-monitorral rendelkező számítógépeknél ez az arány még magasabb. Az asztali számítógépek közötti távolság, amelyre a monitorok fel vannak szerelve, legalább 2 m legyen az elülső oldalon. A monitorok szélei közötti oldalirányú távolság legalább 1,2 m A szemek és a monitor felülete közötti minimális távolság 0,5 m.

Egyéb előírások

A munkáltató köteles továbbá a beosztottak számára ebédhelyet, pihenőhelyiséget, elsősegélynyújtó állomást biztosítani. A Munka Törvénykönyve az áruk vagy szolgáltatások előállítási költségeinek legalább 0,2%-ának megfelelő levonást ír elő a személyzet munkakörülményeinek javítására.

A tetőfedő anyag előnyeit a tartósság, a könnyű telepítés, a könnyű szállítás és az esztétikus megjelenés határozza meg. Kiváló minőségű hullámkarton és széles színválaszték horganyzott acélból a vezető gyártóktól.

A munkakörülmények a munkakörnyezet és a munkafolyamat olyan tényezőinek kombinációja, amelyek hatással vannak az emberre.

1. A munkakörülmények optimálisak: az egészség és a magas teljesítmény teljes mértékben megmarad. Ilyen munkahelyek az Orosz Föderációban<1%(лесник).

2. Elfogadható munkakörülmények: amikor a normál egészségi állapottól való eltérések lehetségesek, fáradtság lép fel, de a szervezet a következő műszak végére helyreáll.

3. Káros munkakörülmények: faktor MPL-ét meghaladó, ennek következtében szakmailag kiváltott betegségek vannak.

a) Közepesen káros körülmények – ez az, amikor egy tényező nem felel meg a normának.

b) Kifejezett ártalmasság, 7 év után a dolgozók 25%-a nem adja át a mézet. Foglalkozási betegsége van. Erre a tarifa 812%-a.

c) Nagyon káros körülmények – ez 34 olyan tényező, amely nem felel meg a normának. Itt 16%-os pótlólagos fizetés jár az alkalmazottaknak A munkavállalók 50%-a elveszíti munkaképességét

d) Rendkívül káros 20-24% - tarifa felár.

4. Veszélyes, életveszélyes munkakörülmények. Akkor fordul elő, ha a berendezés nem működik megfelelően. Munkás észlelésekor osztálynak megfelelő helyek, azonnali bezárás alá esnek.

A munkakörülmények elemzése.

1. Veszélyes és káros termelési tényezők azonosítása

2. E tényező szintjének számszerűsítése

3. Értékelés (összehasonlítás a normával)

4. A jogorvoslatok meghatározása

5. Felár, kártérítés

Az UT normalizálásának elvei.

1. az ártalmatlanság elve, vagyis a norma garantálja, hogy az egészségre nem árt

2. az előrehaladás elve, i.e. a normát a technológia bevezetése előtt dolgozzák ki

3. a modellezés elve, azaz például a gyógyszerek állatokon történő vizsgálata

4. a küszöbhatás elve. A PDU egy olyan szint, amely a teljes szolgálati idő alatt heti 40 órának kitéve nem okoz meglévő módszerekkel kimutatható eltérést a munkavállaló egészségi állapotában, valamint a későbbi generációkban.

5. a korlátozó mutató elve vagy a gyenge láncszem elve.

A munkavállaló munkakörülményeinek elemzésére szolgáló eljárás. hely

1. a gyártóberendezések biztonságának értékelése (a GOST munkabiztonsági szabvány követelményeinek való megfelelés, berendezések tervezése)

A biztonsági értékelést a berendezés normál és vészhelyzeti működése esetén végzik el.

2. a gyártási folyamat (technológia) biztonságának értékelése

3. munkafolyamatok elemzése

Biztonságos munkakörülmények- ezek olyan munkakörülmények, amelyek mellett a működő OPF-re vagy VPF-re gyakorolt hatás kizárt, vagy hatásuk mértéke nem haladja meg a megállapított normákat.

Veszélyes és káros termelési tényezők (osztályozás, jellemzők). A PDU tényező fogalma.

Tényezők - valami, ami kívülről hat az emberre. A tényezőknek 2 csoportja van:

Veszélyes termelési tényező olyan tényező, amely az egészségi állapot éles romlásához vagy sérüléshez vezet.

Káros termelési tényező- ez, fokozatosan ható tényező foglalkozási megbetegedést okoz (sugárzás, zaj).

Káros: A betegségekhez vagy a teljesítmény csökkenéséhez vezető termelési tényezőket károsnak nevezzük. Az expozíció mértékétől és időtartamától függően káros termelési tényező lehet válik veszélyes. Például rövid ideig tartó kitettség autómérgező gázoknak talán teljesítménycsökkenéshez, hosszan tartó mérgezésnek és akár halálhoz is vezethet. A káros termelési tényezők minden típusára meghatározzák a maximális megengedett szinteket (MPL).

Veszélyes: a következők: mozgási energia, amelynek forrása minden mozgó és forgó tárgy - következménye - mechanikai sérülések; elektromos energia, melynek forrása áram, következménye az el. égési sérülések; potenciális energia, amelynek forrása a mozgási energiává való átalakulása, ami mechanikai sérülésekhez vezet; hőenergia, amelynek forrása magas vagy alacsony hőmérséklet, infravörös sugárzás, nyílt tűz, ami alacsony hőmérsékleten fagyás, magas hőmérsékleten pedig égési sérülések; kémiai elektromosság, amelynek forrása kémiai elemek, oldatok, amelyek közvetlen érintkezéskor károsak az emberre. A védelmi rendszer megelőző karbantartása a veszélyes tényezők ellen: a védelmi állapot napi ellenőrzése, időben történő javítás.

Az OPF és a VPF osztályozása.

4 típusúak.

1. Fizikai (klíma...)

2. Vegyi (gőzök, gázok, aeroszolok, taxik, rákkeltő, irritáló)

3. Biológiai (mikro- és makroszervezetek)

4. pszicho-fiziológiai tényezők (stressz, intellektuális és fizikai túlterhelés, látás- és hallásterhelés).

A PDU egy olyan szint, amely a teljes szolgálati idő alatt heti 40 órának kitéve nem okoz meglévő módszerekkel kimutatható eltérést a munkavállaló egészségi állapotában, valamint a későbbi generációkban.

1.1. A gyártási folyamatok biztonsága a veszélyes veszélyhelyzet megelőzésével valósul meg, és működésük teljes ideje alatt biztosítani kell a következőket:

a vonatkozó követelményeknek megfelelő termelő létesítmények használata és a dolgozók kényelme;

a termelési helyek felszerelése (a termelési helyiségeken kívül végzett folyamatokhoz);

az ipari vállalkozások területének rendezése;

a munkavállalókra veszélyes és káros hatással nem járó alapanyagok, nyersdarabok, félkész termékek, alkatrészek (szerelvények, elemek) stb. Ha ez a követelmény nem teljesíthető, intézkedéseket kell hozni a gyártási folyamat biztonságának és a kezelőszemélyzet védelmének biztosítására;

olyan gyártóberendezések használata, amelyek nem okoznak sérüléseket és foglalkozási megbetegedéseket;

megbízható és rendszeresen ellenőrzött műszerek, vészhelyzeti védelmi eszközök, információk fogadásának, feldolgozásának és továbbításának eszközei;

elektronikus számítógépek és mikroprocesszorok használata a gyártási folyamatok és a vészhelyzeti védelmi rendszerek vezérlésére;

nagy sebességű elzárószelepek és a veszélyes és káros termelési tényezők lokalizálásának eszközei;

a termelőberendezések ésszerű elhelyezése és a munkahelyek megszervezése;

a funkciók elosztása egy személy és egy gép (berendezés) között a fizikai és neuropszichés (különösen a kontroll alatti) túlterhelések korlátozása érdekében;

a nyersanyagok, nyersanyagok, félkész termékek, késztermékek és gyártási hulladékok biztonságos tárolási és szállítási módszereinek alkalmazása;

a munkavállalók szakmai kiválasztása, képzése, munkavédelmi ismereteik és készségeik tesztelése a GOST 12.0.004-90 követelményeivel összhangban;

a munkavállalók védőfelszerelésének használata, amely megfelel a lehetséges veszélyes és káros termelési tényezők megnyilvánulásának jellegének;

a tűz és (vagy) robbanás megelőzésére és tűzvédelemre vonatkozó műszaki és szervezési intézkedések végrehajtása a GOST 12.1.004-85 és GOST 12.1.010-76 szerint;

veszélyes munkaterületek kijelölése;

a biztonsági követelmények beépítése a szabályozási, műszaki, tervezési és technológiai dokumentációba, e követelmények betartása, valamint a vonatkozó biztonsági szabályok és egyéb munkavédelmi dokumentumok követelményei;

a veszélyes és káros termelési tényezők mért paramétereinek ellenőrzésére szolgáló módszerek és eszközök alkalmazása;

a kialakult rend és szervezet betartása minden munkahelyen, magas termelési, technológiai és munkafegyelem.

1.2. A gyártási folyamatoknak tűz- és robbanásbiztosnak kell lenniük a GOST 12.1.004-85, GOST 12.1.010-76 és az ONTP 24-86 követelményeinek megfelelően.

1.3. A termelési folyamatokat nem kísérheti környezetszennyezés (levegő, talaj, víztestek) és a káros tényezők terjedése a vonatkozó szabványok és egyéb szabályozó dokumentumok által megállapított maximális megengedett normák felett.

1.4. Az egyes gyártási folyamatokra vonatkozó biztonsági követelményeket a munkajog, az egészségügyi jogszabályok, a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma által jóváhagyott normák és szabályok, valamint e szabvány alapján dolgozzák ki, figyelembe véve a munkahelyi sérülésekre és foglalkozási megbetegedésekre vonatkozó adatok elemzését, valamint előrejelzést. a veszélyes és káros termelési tényezők előfordulásának megakadályozásának lehetősége az újonnan kifejlesztett vagy modernizált folyamatokban, ideértve az ipari robotok, rugalmas gyártórendszerek, rotációs sorok stb.

1. a gyártóberendezések biztonságának értékelése (a berendezések tervezésére vonatkozó biztonsági szabvány követelményeinek való megfelelés érdekében GOST SSBT) Az értékelést normál és vészhelyzeti üzemmódokra végezzük

2. A gyártási folyamat (technológia) biztonságának értékelése

3. A munkafolyamat elemzése

1. Fizikai könnyű munka. Energiafogyasztás I< 150 ккол/час

2. Mérsékelt munkaerő II150-250 kcol/óra

3. Nehéz fizikai munka III >250 kcol/óra

a) Heurisztikus tevékenység. nem szabványos oktatás (pl. programozás, tervezés, orvos, pedagógia)

b) Dolgozzon túlfeszültség-elemzőkkel.

Munkaegészségügyi és ipari higiéniai alapfogalmak (tantárgy, feladatok).

Foglalkozás-egészségügyi- ez az általános orvosi higiénia egy speciális része, amely az ember által okozott környezeti tényezők hatását vizsgálja a munkavállaló egészségére

A foglalkozás-egészségügy feladatai:

1. a munkavállaló egészségi állapotának megváltozása munkavégzés közben.

2. az egészségügyi védőeszközök, valamint az egyéni védőeszközök hatékonysága.

A vajúdás élettana- vizsgálja az emberi szervezetben a munkatevékenység hatására fellépő élettani folyamatokat.

Fáradtság- a munka hatékonyságának csökkentésének természetes folyamata, bizonyos időtartam után.

Ipari higiénia szervezeti és technikai intézkedések és eszközök rendszere, amelyek megakadályozzák vagy csökkentik a HMF személyre gyakorolt hatását. Ezek a következők: foglalkozás-egészségügy; életfenntartó rendszerek (gáz, vízellátás stb.); zaj, rezgés, sugárzás, káros anyagok stb. elleni küzdelemre irányuló intézkedések.

Az ipari helyiségekben végzett normál és nagy teljesítményű munkákhoz szükséges, hogy a meteorológiai viszonyok (hőmérséklet, páratartalom és légsebesség), pl. mikroklíma, bizonyos arányban voltak.

Műszaki esztétikai, ergonómiai, mérnökpszichológiai alapfogalmak, feladataik.

Mérnöki pszichológia- az ember és a technológia interakciójának problémáit vizsgálja.

A mérnökpszichológia feladatai.

Minden szervezetben az alkalmazottak meghatározott körülmények között dolgoznak. Ez fontos tényező a munkavégzés folyamatában, mert befolyásolja a személyzet teljesítményét. A munkahelyi munkakörülményeknek meg kell felelniük a jogszabályoknak, ezért azokat rendszeresen értékelik. Ennek részleteit a cikk tartalmazza.

koncepció

Milyen munkakörülmények vannak a munkahelyen? Ez a koncepció régóta létezik, az emberek kizsákmányolásának kezdete óta, de csak most valósul meg törvényi szinten. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. és 57. cikke értelmében a munkaszerződést nem kötik meg a munkafeltételek meghatározása nélkül. Ezeket a többi információval együtt rögzítik - teljes név, fizetés.

Az Art. Az 56. cikk kimondja, hogy a munkáltatónak biztosítania kell a törvényes munkafeltételeket a munkahelyén. És az Art. 57 kötelező kiemelni a megállapodásban a munkakörülmények jellemzőit, a munkahelyen esetlegesen előforduló káros tényezőket. A kártérítést és a garanciákat külön rögzítik.

Jellemzők

A gyártási folyamat az anyagból vagy nyersanyagból származó termékek előállítása. Ennek a tevékenységnek minden szakasza összefügg egymással. A folyamat jellegét a típus határozza meg:

A felhasznált munkaerő.
termelési eszközök.
forrásanyagok.

A tárgyi eszköz azonosítása után meghatározható a folyamat típusa. Tegyük fel, hogy tudjuk, hogy a fő gép egy kohászati üzem. Akkor világos lesz, hogy van tevékenység fémmel, érccsel. A munkaerő kohászok és acélmunkások lesznek. Ebből meg lehet határozni a munkavállalók biztonsági követelményeit és lehetséges foglalkozási megbetegedési típusait.

Munkakörnyezet

Ez a fogalom arra a térre vonatkozik, ahol a munkavállaló munkát végez. A környezet magában foglalja az épületeket, a termelőeszközöket, a használt közlekedést. Ez a fogalom pszichológiai és környezeti feltételeket foglal magában. Hatással vannak a személyzetre.

Munkaintenzitás

Ez a fogalom a munkafolyamat intenzitását jelenti. Ez pszichológiai oldalra utal. Az intenzitás a termelékenységgel függ össze. A rendezetlen helyen nagy a feszültség és alacsony a termelékenység. Ez egy negatív pont. A dolgozók hamar elfáradnak, a tevékenység eredménye nem biztató.

Osztályozás

A munkahelyi munkakörülményeket a törvény 4 osztályra osztja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke):

Optimális. Náluk nincs, vagy nagyon csekély negatív hatás a munkavállalókra.
Megengedhető. Valószínűleg némi negatív hatás, de a megállapított normákon belül.
Káros. Ebben az esetben a negatív tényezők túlzott befolyása a szervezetre. A foglalkozási megbetegedések előfordulása valószínű.
Veszélyes. A munkavállalókat negatív termelési tényezők érintik. Nagy a foglalkozási megbetegedések kockázata.

A munkahelyi munkakörülmények osztályának meghatározása szükséges a tevékenység ártalmasságának meghatározásához. Minden munka más. Fontos ezeket figyelembe venni, mielőtt állásra jelentkeznének. A munkaidő alatti káros munkakörülmények negatívan befolyásolják az ember jólétét és egészségét. Ezért minden vállalkozásnál fontos, hogy betartsák a folyamatszervezési normákat.

környezeti tényezők

Milyenek legyenek a munkakörülmények az irodában, a munkahelyen? A szakmai tevékenységek végzése során fontos, hogy az alkalmazottak jól érezzék magukat. Akkor a munka eredménye magas lesz. A munkafolyamatot számos tényező befolyásolja, amelyek közül a legfontosabbak:

Világítás: a norma 1-2 ezer lumen.
Hőmérséklet - minél több fizikai aktivitás, annál alacsonyabb a mutató a szobában. Aktív munkával az optimális szint 10-16 fok, átlagosan 18-23 fok lesz.
Zaj. A norma 65 decibel és 75 000 Hertz frekvencia. A zajszint akkor lesz magas, ha meghaladja a 88 decibelt.
Rezgés. Az ilyen hatások helyiek és általánosak. A rezgés zajjal jár.

Vannak más tényezők is - biológiai és kémiai. A negatív példa a por, a mérgező összetevők magas koncentrációja.

Tanúsítvány

A munkakörülmények igazolásáért a munkáltató a felelős. Ebben az eseményben egy speciális intézmény vesz részt. Külön bizottságot hoznak létre, amelyben a munkáltató, a munkavédelmi szakember, a szakszervezeti tagok vesznek részt. A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása magában foglalja a szervezet ellenőrzését és az információgyűjtést.

A rendezvény során környezeti tényezőket mérnek - zaj, világítás, rezgés. A normáktól való eltérések megállapításra kerülnek. Ha a munkák hasonlóak egymáshoz, akkor ellenőrizhet egy hasonló helyet. A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása tervezhető és előre nem tervezett.

A tervezett tevékenység 5 évente kerül végrehajtásra. A munkakörülményekről szóló irányelv lehetővé teszi a munka hatékonyabbá tételét, ha az esemény után figyelembe veszik a szakértő minden észrevételét. A gyártási folyamat különböző változtatásaival előre nem tervezett ellenőrzést végeznek. Ide tartozik a berendezések cseréje, más műszaki folyamatba való átállás. Baleset esetén előre nem tervezett ellenőrzést végeznek. Összefoglalva, a munkahelyek munkakörülményeinek értékelését írják elő.

Mi van írva a szerződésben?

A munkahelyi munkakörülmények megszervezése a menedzsment feladata. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell arról, hogy a munka melyik osztályba tartozik. Ehhez egy "Munkavédelem" nevű szakasz van hozzárendelve. Azt jelzi, hogy a feltételeket „optimálisnak” vagy „veszélyesnek” tekintik. Az első esetben azt jelzik, hogy minden norma teljesül, nincsenek káros körülmények a munkahelyen.

A 3. és 4. évfolyamnál fix, hogy egészségtelenek a körülmények. A szerződés megjelöli azt az osztályt, alosztályt, tényezőket, amelyek a helyzet romlásához vezettek. Például veszélyes körülmények alakultak ki a magas zajszint és az alacsony hőmérséklet miatt.

Értékelési törvény

A 426. számú szövetségi törvény a feltételek értékelésének fő dokumentuma. Meghatározza a rendezvény lényegét, lebonyolításának és az eredmények alkalmazásának szabályait. Az értékelés olyan eljárás, amelynek eredménye többféleképpen befolyásolhatja a szervezet tevékenységét, valamint a személyzeti politika kialakítását, fejlesztését.

Ha káros munkahelyeket találnak, a cégnek kötelezettségei lehetnek, például:

Az Orosz Föderáció törvényei által meghatározott szociális preferenciák biztosítása a munkavállalóknak.
Magasabb hozzájárulások befizetése a PFR-nek és az FSS-nek.

Az értékelés objektív gyengeségeket tárhat fel a személyi biztonság területén, amelyek kiküszöbölése növeli a termelékenységet és pozitív hatással van az üzlet egészére. Csak az esemény következtében biztosított szakemberek utasításait kell követni.

Az értékelés lépései

Ha az intézmény nem is áll készen az értékelés elvégzésére, ezt a feladatot törvény oldja meg. Az esemény szakaszai a következők:

Vegye fel a kapcsolatot egy szakosodott céggel, amely engedéllyel rendelkezik ilyen tevékenységek végzésére.
Ez a cég azonosítja a termelési tényezőket. munkahelyi veszélyek.
Ellenőrzési jelentés készítése.

Azon kritériumok listáját, amelyeket az értékelést végző cégeknek teljesíteniük kell, a Ch. 3 426. sz. szövetségi törvény. A gyakorlatban egy ilyen intézmény könnyebben megtalálható a Munkaügyi Minisztérium által akkreditált, a munkavédelem területén munkát végző szervezetek nyilvántartásával.

A munkahelyi feltételek és a személyzet motivációja szorosan összefügg. Ha a dolgozók tevékenysége nehézkes, és emellett káros tényezők is vannak, az intézménynek ösztönöznie kell a dolgozókat. A személyzetet általában anyagi jutalmak motiválják. Akkor a vállalkozás hatékonysága sokkal jobb lesz.

Kártérítés

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 224. cikke kimondja, hogy a káros tényezőkből származó többletterhelésért kártérítést kell fizetni. Ez lehet pótszabadság és bérkiegészítés. A juttatás mértékét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke. Ennek minimuma a fizetés 4%-a.

Romló körülmények

Ha a munkavállaló negatív változásokat észlel, és a munkáltató figyelmen kívül hagyja az észrevételeket, akkor új tanúsítás elvégzése érdekében fel kell vennie a kapcsolatot a szakszervezettel. Ennek elmulasztása súlyos bírságot vonhat maga után.

Ha a változások hazaiak, például meghibásodott világítás, akkor értesíteni kell a munkavédelmi szakembert. Ebben az esetben fontos a javítás, a hiba minőségromlás nélküli megszüntetése. A hiba eltávolítása javítja a helyzetet.

A munkabiztonságot a munkafolyamat fontos részének tekintik. Számos tényezőt tartalmaz, amelyek alapján osztályozás jön létre. Az „optimális osztály” a legbiztonságosabb, a „veszélyes” pedig a legkárosabb. Mindezt rögzíteni kell a szerződésben. A törvény be nem tartása a társaság vezetése elleni büntetőeljárást von maga után.

1.1 A személyzet „munkakörülményeinek” fogalma

1.2 A munkahelyek tanúsítása, mint a munkakörülmények átfogó felmérése

2.1 A vállalkozás szervezeti és gazdasági jellemzői

2.2 A munkahelyi munkakörülmények felmérése a vállalkozásban

3.1 Intézkedések kidolgozása a vállalati munkakörülmények javítására

3.2 A tervezett tevékenységek eredményességének értékelése KÖVETKEZTETÉSEK ÉS JAVASLATOK FELHASZNÁLT IRODALOM JEGYZÉKE MELLÉKLETEK BEVEZETÉS Aktualitás. Ez a téma jelenleg az elméleti szakemberek és a gyakorlati szakemberek érdeklődésére tart számot. Bármilyen munka végzését hosszú ideig a test fáradtsága kíséri, amely az emberi teljesítmény csökkenésében nyilvánul meg. A fizikai és szellemi munka mellett a munkakörnyezet, vagyis a munkavégzés körülményei is jelentős hatással vannak a fáradtságra.

A munkakörülmények javításának nagy jelentőségét az magyarázza, hogy alapvetően azt a termelési környezetet képviselik, amelyben a munka során az emberi élet zajlik. Az ember munkaképességének szintje, munkájának eredménye, egészségi állapota, munkához való hozzáállása közvetlenül függ az állapotától. A munkakörülmények javítása jelentősen befolyásolja termelékenységének növekedését. Ebben a tekintetben, amint azt a gyakorlat mutatja, megvalósításuk költségei átlagosan 3-5 év alatt megtérülnek.

A munkakörülmények javításának problémájának megoldásában fontos szerepet játszik az intézkedések tervezett végrehajtása. A fő dokumentum, amely meghatározza a munkakörülmények javítása terén végzett tevékenységek jellegét és sorrendjét, a szervezet munkakörülményeinek javítását és javítását célzó intézkedések terve. A tanulmány tárgya a Myasnoy Mir vállalat munkakörülményei.

A tanulmány tárgya a Meat World vállalkozás Belgorod városában.

A tanulmány célja egy projekt kidolgozása a vállalati munkakörülmények értékelésének javítására a Myasnoy Mir vállalat példáján.

A kurzus projekt céljai:

1) a vállalatnál dolgozó személyzet munkakörülményeinek tanulmányozására vonatkozó elméleti alapok mérlegelése;

2) a személyzet jelenlegi munkakörülményeinek elemzése a Myasnoy Mir vállalat példáján;

3) szervezeti és gazdasági indoklás lefolytatása a Myasnoy Mir vállalkozás munkakörülményeinek felméréséhez.

A kurzusmunka felépítése bevezetőt, három fejezetet, következtetéseket és javaslatokat, valamint a hivatkozások és alkalmazások listáját tartalmaz.

1. ELMÉLETI ALAPOK A VÁLLALKOZÁSI SZEMÉLYZET MUNKAFELTÉTELEI TANULMÁNYOZÁSHOZ

1.1. A személyzet "munkakörülményeinek" fogalma A foglalkoztatás területén a személyzet humanista megközelítésének egyik legfontosabb jellemzője a munkával töltött élet minőségére való fokozott figyelem.

E tekintetben a kedvezőtlen munkakörülmények problémája egyre fontosabbá válik Oroszországban – nemcsak a sérülések és a káros és veszélyes termelési tényezők negatív hatásai miatt a munkavállalók egészségére, hanem azért is, mert a munkakörülmények javítása nélkül lehetetlen leküzdeni a technológiai szakadékot és elérni a társadalom egészének posztindusztriális típusú fejlődését.

A munkakörülmények a munkakörnyezet azon tényezőinek összessége, amelyek befolyásolják a munkavállalók szervezetének funkcionális állapotát, egészségi állapotát és a munkafolyamat során nyújtott teljesítményét. Ezeket a felhasznált berendezések, technológia, tárgyak és munkatermékek, a munkavállalók védelmének rendszere, a munkahelyek karbantartása és a termelési létesítmények állapotától függő külső tényezők határozzák meg, amelyek egy bizonyos mikroklímát teremtenek. Így az elvégzett munka jellege alapján a munkakörülmények mind termelésenként, műhelyenként és telephelyenként, mind munkahelyenként sajátosak. A „munkafeltételek” fogalmának más meghatározásai is vannak.

A munkakörülmények alatt a munkakörnyezet és a munkafolyamat azon tényezőinek összességét értjük, amelyek befolyásolják az egészséget és a munkafolyamatban a teljesítményt. A munkakörülmények fogalmát két szempontból érdemes megvizsgálni.

A munkakörülmények főbb szempontjai:

1) a munkakörnyezet minősége, vagyis az egészségügyi és higiéniai munkakörülmények állami szabványoknak való megfelelésének mértéke;

2) a munkakörülmények minősége, azaz a nemzetközi és orosz szabványoknak való megfelelés mértéke a vállalkozás műszaki, esztétikai, társadalmi, gazdasági és egyéb jellemzőiben, amelyek hatással vannak a munkavállalók egészségére és társadalmi jólétére.

Ezek a kifejezések fejezik ki legpontosabban a munkával töltött élet minőségének fogalmát; a nyugati irodalomban a termelési környezet és a munkafolyamat tényezőinek egy személyre gyakorolt hatásának elemzésekor használják őket.

A munkakörülmények összetett, objektív társadalmi jelenség, amely a munkafolyamat során, egymással összefüggő társadalmi-gazdasági, műszaki-szervezési és természeti tényezők hatására alakul ki, és hatással van az ember egészségére, munkaképességére, munkához való hozzáállására és a munkával való elégedettség mértéke, a munka hatékonysága és a termelés egyéb gazdasági eredményei, az életszínvonalról és az ember, mint a társadalom fő termelőerejének minden irányú fejlődéséről.

Ez a meghatározás holisztikus leírást ad a munkakörülményekről: objektív jelenségként lényegükről, a kialakulás mechanizmusáról és a dolgozó emberre gyakorolt hatás fő irányairól, a hatékonyságról és a társadalmi fejlődésre gyakorolt hatásról. Ez a meghatározás meghatározza a „munkakörnyezet” és a „munkakörülmények” kifejezéseket, amelyek a két oldal egységét jelentik. Ezek egyrészt a munkakörülmények kialakulását befolyásoló tényezők, másrészt a munkakörülményeket alkotó elemek. A munkakörülmények elemei közé tartozik például a hőmérséklet, a gázszennyezés és így tovább, vagyis minden, ami közvetlenül befolyásolja a dolgozó embert, egészségét, teljesítményét, társadalmi fejlődését. Az oroszországi munkakörülményeket szabályozó fő irányelvek a Vállalkozások tervezésére vonatkozó egészségügyi szabályok és normák (SanPiNP), Építési normák és szabályok (SNiP), GOST-ok, biztonsági és munkavédelmi követelmények. Ezekben a dokumentumokban:

— megállapították a munkaterületen a káros anyagok maximális megengedett koncentrációit (MPC);

— a berendezések gyártólétesítményben való elhelyezésére vonatkozó követelmények megfogalmazásra kerülnek;

A termelési környezet kialakítását a technológiai sajátosságok, valamint a vállalkozás alkalmazottai közötti nem, életkor, egészségi állapot, képzettség, pszichológiai és szociális jellemzők szerinti különbségek figyelembevételével kell elvégezni. Különböző fokú általános és kötelező jellegű ajánlási rendszereket és szabályozó anyagokat dolgoztak ki, amelyeket a munkakörülmények kialakításánál célszerű alkalmazni. Különösen a következő korlátozásokat kell figyelembe venni: 1) a nők részvétele számos olyan iparágban, ahol káros munkakörülmények vannak;

2) a szállított áruk legnagyobb tömege szerint;

3) a radioaktivitás, por, gázszennyezés, zaj, rezgés stb. megengedett szintje szerint.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke meghatározza a munkáltató kötelezettségeit a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására. A munkáltatónak különösen biztosítania kell:

— a dolgozók biztonsága az épületek, építmények, berendezések üzemeltetése, a technológiai folyamatok megvalósítása, valamint a gyártás során felhasznált eszközök, alapanyagok és anyagok használata során;

— a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülmények minden munkahelyen;

— a munkavállalók munka- és pihenési módja az Orosz Föderáció jogszabályaival és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaival összhangban;

- speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök, öblítő és semlegesítő szerek beszerzése és kiadása saját költségen a megállapított szabványoknak megfelelően a káros és veszélyes munkakörülmények között, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett munkát végző munkavállalók számára vagy szennyezéssel kapcsolatos;

- a munkavédelmi és munkahelyi baleseti elsősegélynyújtás biztonságos módszereinek és technikáinak oktatása, munkavédelmi eligazítás, munkahelyi gyakorlat és a munkavédelmi követelmények, a munkavégzés biztonságos módszerei és technikái ismeretének tesztelése;

- azoknak a személyeknek a munkából való kizárása, akik nem részesültek munkavédelmi képzésben és oktatásban, gyakorlaton és a munkavédelmi követelmények ismeretének vizsgáján az előírt módon;

- a munkahelyi munkakörülmények, valamint a munkavállalók egyéni és kollektív védőeszközök helyes használatának ellenőrzésének megszervezése;

– a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának lebonyolítása, majd a munkavédelmi munka tanúsítása a szervezetben;

- annak megakadályozása, hogy a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálat nélkül, valamint orvosi ellenjavallatok esetén lássák el munkafeladatukat;

- a munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi körülményekről, munkavédelemről, a fennálló egészségkárosodás kockázatáról, valamint az őket megillető kártérítésről, egyéni védőeszközökről;

— a munkavállalók megismertetése a munkavédelmi követelményekkel;

- választott szakszervezet vagy a munkavállalók által felhatalmazott más szerv véleményének figyelembevételével a munkavállalók munkavédelmi utasításainak kidolgozása, jóváhagyása; - a szervezet tevékenységének sajátosságainak megfelelő munkavédelmi követelményeket tartalmazó szabályozási jogi aktusok rendelkezésre állása. A tudományos és technológiai fejlődés egyenetlen fejlődése az oka annak, hogy a különböző vállalkozásoknál meglévő munkakörülmények nem egyformák. Ezt egyértelműen mutatja az oroszországi munkakörülmények jelenlegi állapotának éves elemzése, amelyet a statisztikai hivatalok végeznek a vállalkozásoktól és szervezetektől kapott információk alapján. Az adatok azt mutatják, hogy az elmúlt 15 évben a munkakörülményekre és az állapotuk feletti ellenőrzésre való figyelem észrevehetően csökkent Oroszországban. Egyre több munkahely nem felel meg a biztonsági és munkavédelmi követelményeknek. Különösen nehéz a helyzet a szén- és kohászati iparban, ahol a dolgozók több mint 40%-a van kitéve kedvezőtlen munkakörülményeknek, ami a munkáltatók számára is előnyös, hiszen a munkakörnyezet tényezőinek optimalizálása minden vállalkozásnál jelentős erőfeszítéseket igényel. anyagköltségek. Ezenkívül vannak olyan szervezetek, ahol az egészségügyi és biztonsági előírásokat csak „papíron” tartják be. E tekintetben hatékonyabb ellenőrzési rendszert kell bevezetni a munkakörülmények állapota felett, nevezetesen:

- a tisztviselők felelősségének szigorítása a biztonsági előírások be nem tartása és a munkavállalók idő előtti tájékoztatása a munkahelyi munkakörülményekről;

— a munkavédelmi intézkedésekre elkülönített pénzeszközök és anyagok összegének növelése;

— A munkavédelmi kérdések előmozdításának erősítése.

Az általános munkakörülmények mutatói a zuhanyzók és higiénés helyiségek, étkezdék, egészségügyi intézmények, rekreációs központok száma.

Vegye figyelembe a munkakörülményeket meghatározó fő tényezőket.

Termelési tényezők, köztük:

- pszichofiziológiai;

— egészségügyi és higiéniai;

- esztétika.

A termelési tényezők az adott termelés jellemzői által generált, sajátos munkakörülményeket kialakító tényezők legkiterjedtebb csoportja.

Ezek között több alcsoport van:

- pszichofiziológiai;

— egészségügyi és higiéniai;

- Egyéb.

A pszichofiziológiai tényezőket a munka tartalma és szervezete határozza meg, ezért néha munkatényezőknek is nevezik. Műszakinak és technológiainak is nevezhetők, mivel az alkalmazott berendezések és technológia jellemzői, a munkagépesítés és automatizáltság szintje, a munkahelyek felszereltsége, a nyersanyagok és anyagok jellemzői határozzák meg őket.

Ez a tényezőcsoport a következő tevékenységeket tartalmazza:

1) fizikai aktivitás, amely dinamikus és statikus munkához kapcsolódik;

2) neuropszichés terhelés vizuális feszültség, neuro-érzelmi megterhelés és intellektuális terhelés formájában;

3) a munkafolyamat monotóniája.

Ennek a csoportnak az elemei – a fizikai erőfeszítés és a monotónia kivételével – nem rendelkeznek jóváhagyott szabványokkal.

A szülés súlyossága a vajúdás folyamatának jellemzője, amely tükrözi a mozgásszervi rendszer és a működését biztosító funkcionális rendszerek terhelését. Az egészségügyi és higiéniai tényezők a külső termelési környezet, nevezetesen a mikroklíma, a levegő tisztasága, a megvilágítás, a zaj, a rezgés, az ultrahang, a különféle sugárzások, a biológiai és egyéb hatások. Szinte mindegyiket normalizálják szabványok, egészségügyi normák és követelmények meghatározásával, és számszerűsítik az egészségügyi és higiéniai kutatás módszereivel.

A higiénikusok és munkafiziológusok számos tanulmánya megállapította, hogy a termelési környezet higiéniai és higiéniai tényezői jelentős hatással vannak az emberi szervezetre. Ezek egy része káros hatással van a munkavállalóra, ami csökkenti a hatékonyságot, rontja az egészségi állapotot, és esetenként foglalkozási megbetegedésekhez is vezet. Ezért nemcsak ezeknek a tényezőknek az okát kell ismerni, hanem azt is, hogy miként lehet csökkenteni a munkavállalók szervezetére gyakorolt negatív hatásukat. Célszerű kiemelt figyelmet fordítani az alkalmazkodó környezeti tényezők hatására, amelyek negatív hatásai jelentősen csökkenthetők a munkafolyamat javítását szolgáló aktív eszközök alkalmazásával.

Az esztétikai tényezők azok a tényezők, amelyek hatására az ember a munkakörülményekhez a környezet művészi felfogása szempontjából megfelelő hozzáállást válthat ki. Ezek az elemek a munkahely, szerszámok, munkaruhák, segédeszközök művészi és formatervezési kvalitásainak megoldásában, valamint a belső tér építészeti és művészi kialakításában találják alkalmazásukat. A modern körülmények között fontos elem a funkcionális zene és az ipari helyiségek színezése. Használatuk pozitív hatással van a mű előadójának állapotára, és hozzájárul teljesítményéhez.

Ennek a csoportnak az elemei nem rendelkeznek mennyiségi becsléssel. A munkakörülmények esztétikai szintjének meghatározása szakértői értékelési módszerekkel történik.

Szociálpszichológiai tényezők. A szociálpszichológiai tényezők csoportját a vállalkozás összetétele és jellemzői határozzák meg. Ezeknek a tényezőknek a hatására a vállalkozásban erkölcsi és pszichológiai légkör alakul ki, amely a személyzet stabilitásának szintjében, kohéziójában, a munkavállalói csoportok közötti kapcsolat jellegében, hangulatokban, munkafegyelemben, munkatevékenységben és kreatívban fejeződik ki. kezdeményezés. A szociálpszichológiai tényezőknek még nincsenek mértékegységei, normái és mércéi. De a szociológiai kutatások szóbeli felmérés, kérdőívek formájában objektív alapot teremtenek mérésük, értékelésük megalkotásához.

Így ma már jellemezhető a „munkakörülmények” fogalma a vállalkozásnál.

1.2 A munkahelyek tanúsítása, mint a munkakörülmények átfogó felmérése A munkahelyek munkakörülmény-tanúsítványa egy olyan rendszer, amely elemzi és értékeli a szabadidős tevékenységek végzésére szolgáló munkahelyeket, megismerteti a munkavállalókat a munkakörülményekkel, tanúsítja a termelő létesítményeket, megerősíti vagy visszavonja az ellátási jogot. a nehéz munkában, valamint a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kompenzációja és juttatásai.

A munkahelyek tanúsítása során a termelési környezet tényezőinek speciális tanulmányain alapuló, átfogó munkakörülmények felmérése történik.

Ennek a munkának az eredményeit a vállalkozások és szervezetek felhasználják a munkakörülmények javítására irányuló intézkedések meghozatalára, a kedvezőtlen munkakörülmények között végzett munkáért további kifizetések, juttatások és kompenzáció megállapítására, beleértve a vállalkozások és szervezetek saját tőkéjének terhére, valamint meghatározzák. Munkakörülményektől függően differenciált tarifák az állami társadalombiztosításra.

A munkáltató egyik fő kötelezettsége a biztonságos munkakörülmények biztosítása érdekében a munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítása, majd a munkavédelmi munka tanúsítása a szervezetben.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának megszervezését és lebonyolítását szabályozó fő szabályozó dokumentum a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eljárásáról szóló rendelet. A munkahelyek munkakörülményeinek tanúsításának rendjéről szóló rendelet meghatározza a célokat, a munkahelyek munkakörülményeinek tanúsításának rendjét, valamint a tanúsítás eredményeinek szervezetekben történő feldolgozásának és felhasználásának rendjét, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, ill. tulajdonformák.

A rendelet rendelkezik a munkakörülmények műszeres, laboratóriumi és ergonómiai kutatási módszerekkel történő felméréséről.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó, e rendelettel összhangban végzett tanúsításának eredményeit a következő célokra használják fel:

– a védelmi és munkakörülményekre vonatkozó intézkedések tervezése és végrehajtása a hatályos jogszabályi dokumentumoknak megfelelően;

— a gyártólétesítmények munkavédelmi követelményeknek való megfelelés tanúsítása;

— a nehéz munkát végző, valamint a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók juttatásának és kompenzációjának megalapozása a jogszabályban előírt módon;

– foglalkozási megbetegedés gyanúja esetén a betegség szakmával való kapcsolatának rendezése, foglalkozási megbetegedés diagnózisának felállítása, ideértve a viták, nézeteltérések bírósági rendezésekor is;

— a műhely, a telephely, a gyártóberendezések működésének leállításának, a munkavállalók életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető technológiák megváltoztatásának a megfontolása;

– a munkavállalók munkakörülményeinek beépítése a munkaszerződésbe;

- a munkavállalók megismertetése a munkahelyi munkakörülményekkel;

- statisztikai jelentések összeállítása a munkakörülmények állapotáról, a káros és veszélyes munkakörülményekkel járó munkavégzés után járó juttatásokról és kompenzációról az 1-T számú formanyomtatványon;

— közigazgatási és gazdasági szankciók alkalmazása vétkes tisztviselőkkel szemben a munkavédelmi jogszabályok megsértésével kapcsolatban.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását 5 évente egy speciális bizottság végzi, amely magában foglalja a vállalkozás fő szakembereit, a személyzeti, munkaügyi és bérezési osztályok alkalmazottait, munkavédelmi, egészségügyi dolgozókat, a szakma képviselőit. szakszervezeti bizottság.

A munkahelyek minősítésének előkészítése magában foglalja a megbízás kiadását, amelyben:

1) meghatározzák a munkahelyek tanúsításával kapcsolatos munka általános feltételeit és ütemezését;

2) megállapítja a vállalkozás és szükség esetén a strukturális részlegek tanúsító bizottságának összetételét;

3) meghatározzák a munkahelyek tanúsításával kapcsolatos munkában részt vevő egységek feladatait és funkcióit.

A vállalkozás hitelesítési bizottságának:

- módszertani irányítást és ellenőrzést végezni a tanúsítási munkák elvégzése felett;

- a dolgozók igazoltatásával kapcsolatos munkát végezni, döntést hozni a kedvezményes nyugdíj megállapításáról és a munkahelyek további felhasználásáról;

- javaslatokat dolgoz ki a munkakörülmények javítására, javítására. A munkahelyek tanúsítása a következő szakaszokból áll:

1) a veszélyes és káros termelési tényezők tényleges értékének meghatározása a munkahelyen;

2) a munkahelyek biztonságának értékelése;

3) a munkahelyi munkakörülmények tényleges állapotának felmérése;

4) a munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátásának értékelése;

5) a munkakörülmények javítását és javítását szolgáló intézkedések kidolgozása.

A munkahelyek tanúsításakor a munkakörülmények felmérése, a berendezések és eszközök biztonságának felmérése történik. Ez figyelembe veszi a munkavállalók egyéni és kollektív védőfelszereléssel való ellátását, valamint ezen alapok hatékonyságát.

Minden munkahelyre munkahelyi igazolványt állítanak ki a munkakörülményekről. Az elvégzett munkához és munkakörülményekhez hasonló jellegű munkahelyeken a veszélyes és káros termelési tényezők felmérése az ilyen munkahelyek legalább 20%-ának minősítése során szerzett adatok alapján történik.

A munkakörnyezet egészségügyi és higiénés tényezőinek, a munkafolyamat súlyosságának és intenzitásának vizsgálatát meghatározott munkahelyeken laboratóriumi kutatásokkal, műszeres mérésekkel és számításokkal végzik. A káros és veszélyes termelési tényezők paramétereinek műszeres mérési eredményeit jegyzőkönyvben dokumentálják és beírják a munkahelyi munkakörülmények térképébe. A Térkép kötelező melléklete a munkakörülmények pszichofiziológiai tényezőinek valós értékeinek felméréséhez mérési módszerként használt kronometrikus megfigyelések adatai.

Az egészségügyi és higiéniai tényezők vizsgálati eredményeinek és műszeres méréseinek értékelése a tényleges értékek és a normatív értékek összehasonlításával történik.

Minden munkahelyen meghatározzák a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátását, valamint ezen eszközök hatékonyságát. A munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátásának értékelése a ténylegesen kibocsátott pénzeszközök és a speciális ruházati cikkek, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök munkavállalók és munkavállalók számára történő ingyenes kibocsátására vonatkozó szabványos iparági normák és egyéb szabályozási dokumentumok összehasonlításával történik.

A dolgozók egyéni védőeszközzel való ellátottságának értékelése során egyidejűleg értékelik a kiadott egyéni védőeszközöknek a munkahelyi munkakörülmények tényleges állapotának való megfelelőségét, és figyelemmel kísérik azok minőségét is. Az egyéni védőeszközök hatékonyságát megfelelőségi tanúsítványokkal kell igazolni.

A munkakörülmények pontokban kifejezett átfogó értékelése az összes termelési tényező értékelésének összegzésével történik gr. 7 rész 1 és gr. A 2. rész 4. pontja, és a Térkép II. Ennek alapján a munkakörülmények a következő csoportokba sorolhatók:

1) megengedett, azaz olyan termelési tényezők, amelyek nem haladják meg az MPC-t és az MPC-t;

2) káros és súlyos 1. fokú, azaz az összpontszám kevesebb, mint 6 pont;

3) káros és súlyos 2. fokú, azaz összesen 6-8 pont;

4) káros és súlyos 3. fokozat, azaz 8 pont feletti összpontszám.

A tanúsítás eredményei alapján a következőket állítják össze:

- azon munkakörök, iparágak, szakmák és beosztások listája, amelyek alkalmazottai különleges munkakörülmények miatt nyugdíjjogosultságot igazoltak;

- azon munkakörök, iparágak, szakmák és beosztások listája, amelyek alkalmazottai a kedvezőtlen munkakörülmények között végzett munkáért bért állapítanak meg;

— szervezési és technikai intézkedések a munkahelyek ésszerűsítésére annak érdekében, hogy összhangba kerüljenek a munkavédelmi szabályok és normák követelményeivel.

Így a munkahely tanúsítása a munkakörülmények átfogó értékeléseként jelenik meg.

2. A "MYASNOY MIR" VÁLLALKOZÁS ALKALMAZOTTAK MUNKAFELTÉTELEI JELENLEGI ÁLLAPOT

2.1 A vállalkozás szervezeti és gazdasági jellemzői A kurzusprojekt vizsgálati tárgya a "Meat World" vállalkozás. A vállalkozás fő célja élelmiszerek értékesítése, a lakosság igényeinek kielégítése. a vállalkozás a következő címen található: Belgorod, Kharkovskaya street, 8a.

A cég 09.00-21.00 óra között működik ebédszünet nélkül, a hét minden napján. A vállalkozásnál műszakos munka van, az eladók öttől ötig munkarend szerint dolgoznak. A vállalkozás az Agro-Belogorye LLC kereskedelmi szervezet strukturális alosztálya.

Az Agro-Belogorye LLC sikeresen működik a húskészítmények értékesítésének minden területén. A fő irányok a B2B szegmens feldolgozóinak minőségi alapanyag-ellátása, valamint saját termékeik értékesítése a kiskereskedelmi láncok és üzletek számára. Emellett a cég aktívan fejleszti márkás kiskereskedelmi hálózatát.

A cég minden terméke, kategóriától és kalibertől függetlenül, átlátszó tartályokba vagy vákuumcsomagolásba van csomagolva, ami hozzájárul a kényelmes szállításhoz és tároláshoz. A termékek tömeges tételeit úgy csomagolják, hogy a lehető leghatékonyabb helykihasználást biztosítsák.

A vállalat termékei megkövetelik a hőmérsékleti rendszer szigorú betartását. A 6-20 tonna kapacitású saját hűtőgéppark jelenléte lehetővé teszi, hogy a szállítási folyamat során folyamatosan szigorúan ellenőrizzük az áruk mozgását.

Nézzük meg közelebbről közvetlenül az üzletet, amely az Agro-Belogorye LLC részlege.

A Meat World vállalkozás összterülete 318 m 2, a kereskedési terület 133 m 2 . A cég a hagyományos értékesítési módszert alkalmazza. Fő tevékenysége húskészítmények, valamint kapcsolódó termékek értékesítése.

A vevőt az eladó szolgálja ki: segít az áru kiválasztásában, tanácsot ad, ellenőrzi és kiadja az árut a vevőnek.

A cég átlagos árszinttel rendelkezik. Az átlagos jövedelemmel rendelkező vásárlókra összpontosít.

A 2.1. ábra a Meat World vállalkozás szervezeti felépítését mutatja.

Rizs. 2.1 - Szervezeti felépítés "Húsvilág"

A vizsgált szervezetben a vezetés lineáris szervezeti felépítése érvényesül, amit a 2.1. táblázat fog tükrözni. Jellemzője, hogy minden szerkezeti egység élén egyetlen vezető áll, aki minden jogkörrel felruházott, és minden irányítási funkciót az ő kezében gyakorol.

2.1. táblázat A Meat World vállalkozás szervezeti felépítése

Így a fenti táblázatból, amely a Húsvilág szervezeti felépítését mutatja be, azt látjuk, hogy a vállalkozás vezetője a főigazgató. Érdemes megjegyezni, hogy ennek a szervezetnek nincs jogi osztálya. Ha olyan kérdések merülnek fel, amelyek az ügyvédek hatáskörébe tartoznak, a szervezet ügyvédi irodáktól vagy magánjogászoktól kér segítséget vagy tanácsot.

A 2.2. táblázat a Myasnoy Mir vállalkozás főbb műszaki és gazdasági mutatóit mutatja be 2013-2014-re.

2.2. táblázat A Myasnoy Mir vállalkozás műszaki és gazdasági mutatói


Mutatók	Eltérés 2013-tól 2014-ig
		Abszolút	Relatív
Kiskereskedelmi forgalom, ezer rubel
Elosztási költségek, ezer rubel
Átlagos létszám, fő
Az értékesítők aránya az összes értékesítői létszámon belül, %
Átlagos éves kibocsátás egy kereskedésre - operatív dolgozóra, ezer rubel.
Átlagos havi fizetés, ezer rubel
Éves béralap, ezer rubel
Nettó nyereség, ezer rubel
Jövedelmezőség, %

A műszaki-gazdasági mutatókat elemezve a következő következtetéseket vonhatjuk le: 2014-ben a kiskereskedelmi forgalom 3,8%-kal nőtt 2013-hoz képest, amely 776,9 ezer rubelt tett ki. Az elosztási költségek 2014-ben 3%-kal nőttek 2013-hoz képest, ami 5 ezer rubelt tett ki.

A létszámot elemezve elmondható, hogy 2014-ben 2 fővel csökkent, ami 11,5%-ot tett ki, a béralap pedig 86,4 ezer rubel nőtt, míg az egy alkalmazottra jutó átlagbér 20,4%-kal nőtt.

A vállalat teljesítményét elemezve azt mondhatjuk, hogy 27,1%-kal nőtt, ami 498,5 ezer rubelt tett ki. A nettó nyereség ugyanakkor 75,53 ezer rubelrel nőtt.

2.3. táblázat A Myasnoy Mir vállalat munkaerő-forrásainak összetétele és szerkezete 2012-2014-re


Befektetett eszközök fajtái				2014 %-ban 2012-re

Összesen a vállalkozásban
beleértve termelésben
ebből: -állandó munkavállalók

A fenti táblázatból tehát azt a következtetést vonhatjuk le, hogy az elemzett 2012-2014 közötti időszakra. létszámnövekedés tapasztalható. Azt látjuk, hogy 2014-ben 2012-hez képest 5 fővel nőtt az állandó dolgozók száma, ami 3,5%-os eltérést jelent. A szervezet létszámának növekedése összefügg a piac fejlődésével, ahol a szervezet működik, új ügyfelek vonzásával, valamint a versenyképesség növelésével. A Meat World vállalkozás gazdasági jellemzőihez szükséges a profit összetételének és dinamikájának elemzése (2.4. táblázat). A profit összetételének és dinamikájának elemzéséhez a fő adatforrás a „Pénzügyi eredményekről szóló jelentés”.

2.4. táblázat: A Myasnoy Mir vállalat nyereségének összetételének és dinamikájának elemzése


Index	A beszámolási időszakban
Név



Bruttó profit
Eladási költségek
Kezelési költségek
Értékesítésből származó nyereség (veszteség).

Fizetendő százalék

Az egyéb működési bevételek
Egyéb működési költségek
Nem működési bevétel
nem működési költségek


Halasztott adó követelés

Aktuális jövedelemadó

A tárgyévi nettó nyereség (veszteség).
Referenciaként Tartós adókötelezettségek (eszközök)
Egy részvényre jutó alaperedmény (veszteség).
Hígított egy részvényre jutó eredmény (veszteség).

Így ez a táblázat azt mutatja, hogy az elemzett jelentési időszakra. A bruttó profit az előző évben tetőzött a megnövekedett bevétel miatt.

Ezután vegye figyelembe a béralapot, amely magában foglalja a tarifadíjakat, a darabdíjakat, a hivatalos fizetéseket, a szabadságdíjat, az alkalmazottak élelmezési költségeit és a szervezet személyzetének nyújtott anyagi segítséget.

2.5. táblázat A béralap dinamikája a Myasnoy Mir vállalatnál

A táblázat alapján látható, hogy a béralap 2012-ben és 2013-ban nem változott, hiszen a szervezet létszáma nem változott. 2014-ben a béralap 45 045 ezer rubelrel nőtt, ami a foglalkoztatottak számának 2014-ben 5 fővel történő növekedéséhez kapcsolódik. A szervezet likviditásának és fizetőképességének értékeléséhez a következő relatív mutatókat számítjuk ki: 1) abszolút likviditási mutató, 2) aktuális likviditási mutató. Ezek a mutatók nem csak a szervezet vezetése számára érdekesek, hanem a külső elemzés alanyai számára is - nyersanyag-, anyagszállítók, bankok, befektetők.

2.6. táblázat A Meat World vállalkozás pénzügyi helyzetének elemzése

A táblázatból tehát azt a következtetést vonhatjuk le, hogy az abszolút likviditási mutató, amely azt mutatja, hogy a rövid lejáratú kötelezettségek mekkora része törleszthető a rendelkezésre álló készpénz terhére, 2012-re nem kielégítő mutatót mutat, 2013-hoz hasonlóan ennek az aránynak a növekedését tapasztaljuk. 1,058-ra, ami pozitívan hat a szervezet tevékenységére, mert látható az együttható növekedése, 2014-ben az abszolút likviditási mutató csökken, de nem haladja meg az 1-et. ennek a mutatónak a növekedését figyeljük meg, 2014-ben a jelenlegi likviditási mutató csökkenése tapasztalható.

Így a Myasnoy Mir 9 éve van a piacon, és megbízható partnerré vált.

2.2 A munkahelyi munkakörülmények értékelése a vállalkozásnál A "Húsvilág" személyi mozgása 2013-201. táblázatban bemutatjuk a 2.7.

2.7. táblázat: A Myasnoy Mir vállalat személyzetének mozgása

A munkaerő jellemzésére a 2013. és 2014. évi személyi mozgás mutatóit számítottuk ki. Toborzási fluktuáció aránya:

Cpr \u003d Cpr / Csr,

ahol Kpr a személyi átvétel aránya;

Npr - az elfogadott emberek száma.

Kpr=5/19=0,263 2013-ban;

Kpr=4/17=0,235 2014-ben.

A nyugdíjkorhatárt a következő képlet alapján számítják ki:

Kv \u003d Chv / Chsr, ahol Kv - a személyzet távozásának aránya;

Nv a kiesők, emberek száma.

Kv=4/19=0,21 2013-ban;

Kv=6/17=0,35 2014-ben.

A személyzet fluktuációját a következő képlet alapján számítják ki:

Kt=Chio/Chsr, ahol Kt a személyzet fluktuációja;

Chio - a saját kérésükre elbocsátottak és a munkafegyelem megsértése a fluktuáció, az emberek száma.

Kt=3/19=0,158 2013-ban;

Kt=4/17=0,235 2014-ben.

Így 2014-ben 3 fővel több a létszám, mint 2013-ban, 2014-ben 2 fővel több elbocsátásra került sor, mint 2013-ban.

A munkakollektíva stabilitási fokának elemzéséhez az összetétel állandósági együtthatóját használtuk:

Kps=Chpost/Chsr, ahol Kps az összetétel állandóságának együtthatója;

Npost - az állandó alkalmazottak száma a jelentési időszakban, emberek.

A beszámolási időszakban a Myasnoy Mirnél tartósan dolgozó alkalmazottak számát az alkalmazottak száma és az adott időszakban állásukat elhagyó alkalmazottak számának különbségeként határozzuk meg.

Chpost \u003d Chn-Chv.

Npost=19−6=13 fő 2013-ban;

Npost=17−4=13 fő 2014-ben.

Kps=13/19*100=68,4% 2013-ban;

Kps=13/17*100=76,5% 2014-ben.

A "Myasnoy Mir" vállalat munkaerő-mozgásának részletes leírásához a következő fő mutatókat számították ki, amelyek lehetővé teszik a vállalkozás munkaerő-erőforrás-mozgásának intenzitását 2014-ig.

A 2.8. táblázat a munkaerő mozgásának mutatóit mutatja be a vizsgált objektumon.

2.8. táblázat. A munkaerő mozgásának mutatói a "Meat World" vállalkozásnál 2013-2014


Mutatók
Az alkalmazottak felvételének forgalmi aránya
Munkavállalói fluktuáció fluktuális aránya
A személyzet fluktuációja
A személyzet megtartási aránya

A kapott adatokat a 2.5. táblázat mutatja be, amely azt mutatja, hogy a toborzási arány 0,028%-kal csökkent, a lemorzsolódási arány 0,14%-kal, a létszámmegtartási arány pedig 3,68%-kal nőtt. Ezek az adatok azt mutatják, hogy a Myasnoy Mir vállalatnál a személyzeti politika célja a személyzet számának csökkentése és munkájuk minőségének javítása. Ebben a tekintetben megfontoljuk a kereskedelmi vállalkozás személyzetének képzését és továbbképzését.

A személyzetirányítási rendszer fontos lépése a szervezet munkaerő-erőforrásainak minőségi összetételének elemzése, vagyis a munkavállalók életkor, nem, munkatapasztalat és végzettség szerinti megoszlása.

2.9. táblázat A Myasnoy Mir vállalat személyzetének életkor szerinti megoszlása 2014-ben


Alkalmazottak csoportjai életkor, évszám szerint	Összesen (fő/%)	Vezetők	Szakemberek
			% csoportonként	% csoportonként	% csoportonként

A táblázatból látható, hogy a szervezetben a legtöbb alkalmazott a 20-30 éves, valamint a 30-40 éves korosztályba tartozik. Ez arra utal, hogy a szervezetben dolgozók többsége fiatal. De érdemes megjegyezni, hogy a cég 40-50 és 50-60 éves munkaerőt alkalmaz. Ezért elmondhatjuk, hogy a szervezetben különböző korosztályú emberek dolgoznak.

Tekintsük a személyzet nemek szerinti megoszlását a 2.10. táblázatban

2.10. táblázat A Myasnoy Mir vállalat személyzetének nemek szerinti megoszlása 2014-ben

A táblázat adataiból tehát arra a következtetésre juthatunk, hogy a vizsgált szervezetben a legtöbb állás a férfiak számára. Ez a „Húsvilág” tevékenység sajátosságaiból adódik, amelyben férfi munkaerőre van kereslet (www..

2.11. táblázat A Myasnoy Mir vállalat alkalmazottainak megoszlása szolgálati idő szerint 2014-ben


Alkalmazottak csoportjai szolgálati idő, év szerint	Összesen (fő/%)	Vezetők	Szakemberek
			% csoportonként	% csoportonként	% csoportonként

Így azt látjuk, hogy a szervezet dolgozóinak többsége 5-10 éves munkatapasztalattal rendelkezik, ez annak köszönhető, hogy a Meat World 2005 óta van a piacon.

Az előadóművészek hatékony, nagy teljesítményű munkájának a munkamegosztás és együttműködés bármely formájában előfeltétele a munkahelyek szervezése és fenntartása.

A munkahely a termelőtér része a rajta elhelyezett összes fő- és segédtechnológiai berendezéssel, felszereléssel, leltárral, szerszámokkal, munkabútorokkal és egy bizonyos típusú munka elvégzéséhez szükséges speciális eszközökkel.

Az összes munkakört számos kritérium alapján osztályozzák.

1. A gépesítés mértéke szerint.

Az osztály főként kézi munkát használ - a munkahelyen minden munkafolyamatot manuálisan, kéziszerszámokkal hajtanak végre, a munkatárgyak átalakításának fő energiaforrása az ember fizikai ereje. És részben gépi kézi. Ez a munka sajátosságaiból adódik, vagyis a munka kézzel történik.

2. Szakirány alapján.

Az egység munkahelyei speciálisak, speciális berendezésekkel felszereltek. A munkakörök kiszolgálásához legalább szakirányú középfokú szakirányú végzettség szükséges - értékesítő, amely bizonyos elméleti ismereteket és gyakorlati készségeket igényel.

3. A munkamegosztás alapján.

Minden alkalmazotthoz nincs kijelölve egy meghatározott hely, mivel minden alkalmazott bármilyen típusú értékesítést végezhet, és minden értékesítési típusnak minden osztálynak megvan a maga helye.

4. Stabilitás alapján.

A berendezés kis méretű, de a sorrend és bizonyos alapok miatt helye van, ezért álló.

A munkahely berendezése - a rajta elhelyezett munkaeszközök összessége: a fő technológiai és segédberendezések, technológiai és szervezési berendezések, kommunikációs és jelzőeszközök, valamint a munkavédelmi és biztonsági eszközök.

A fő technológiai berendezések a következők:

- állványok;

– hűtött vitrinek és hűtőberendezések;

– asztal vágáshoz és csomagoláshoz;

- bankautomata;

A segédberendezés a következőket tartalmazza:

- csomagolóanyag.

Az osztály minden alkalmazottja minden típusú elemzést elvégezhet, és minden típusú berendezést használhat. A berendezést a nap folyamán nem folyamatosan használják, hanem ha szükséges, egy bizonyos elemzést. A dolgozók nagyon óvatosan kezelik a berendezést és tisztán tartják. Minden berendezés saját leltári számmal és tanúsítási számmal ellátott útlevéllel rendelkezik.

A technológiai berendezés mérőműszert, különféle szerelvényeket és műszaki dokumentációt tartalmaz. Szervezési eszközök - ipari bútorok, konténerek, jelző, kommunikáció, világítás, tűzoltó készülék. A munkahely elrendezése az összes funkcionálisan összefüggő termelőeszköz, munkatárgy és magának a munkásnak a célszerű térbeli elhelyezése a háromdimenziós térben.

A szellőztető rendszernek biztosítania kell a vállalkozás kereskedelmi, raktározási és adminisztrációs helyiségeiben az egészségügyi és higiéniai követelményeknek megfelelő légköri paramétereket. Megbeszélés szerint a szellőzőrendszereket befúvásra és elszívásra osztják. A befúvó szellőztetés tiszta levegő bejuttatásával a helyiségbe, az elszívás pedig a szennyezett levegő eltávolításával történik a helyiségből. Ha a helyiségben szétszórt károsanyag-forrás található, általános szellőztetést alkalmaznak a káros gázok hígítására és eltávolítására. A káros kibocsátások közvetlenül a keletkezésük helyéről történő eltávolítása érdekében helyi elszívó szellőztetést kell felszerelni. Egyes munkahelyek vagy helyiségrészek koncentrált levegőellátására helyi befúvó szellőztetést alkalmaznak.

A helyi szellőztetés hatékonyabb, mivel rövidebb idő alatt és olcsóbban teszi lehetővé a levegő közvetlen tisztítását azokon a helyeken, ahol káros kibocsátás képződik. A helyi elszívással eltávolított, káros vagy bűzös anyagokat tartalmazó levegőt a légkörbe való kibocsátás előtt meg kell tisztítani. A friss levegő beszívását távoli és a szennyezett levegő kibocsátásától védett helyen kell végezni.

A munkaterület elégtelen megvilágítása a fénynyílások elégtelen területének, a munkahely irracionális elhelyezkedésének a következménye a természetes fényforrásokhoz képest. Az elégtelen megvilágítás hátrányosan befolyásolja az ember látásbiztonságát, központi idegrendszerének állapotát, csökkenti a munka termelékenységét, növeli a dolgozók fáradtságát, és egyes szemhibák kialakulásához vezethet.

A helyiségek, mind a raktár, mind a kereskedelem, valamint az iroda legyen természetes és mesterséges megvilágítású.

A "Húsvilág" egészségügyi és higiéniai helyzetének értékelése a 2.12. táblázatban szereplő egészségügyi és higiéniai előírásoktól való eltérések szerint történik.

2.12. táblázat: A Myasnoy Mir vállalat egészségügyi és higiéniai helyzetének értékelése

A táblázat azt mutatja, hogy a normától való eltérések többnyire pozitívak. A meglévő eltérések csekélyek. Ebből arra következtethetünk, hogy a cég ellenőrzi a higiéniai és higiéniai előírásokat, és ezek betartására összpontosít.

Az egészségügyi és higiéniai helyzet felmérése után a következő mutatókat számítják ki:

A munkakörülmények szempontjából kedvező zónába, K1-be sorolt munkakörök aránya a következő képlet szerint:

K1 = Mb / Mo, (1)

ahol Mb a kedvező munkafeltételekkel rendelkező munkahelyek száma;

Mo az állások teljes száma.

Nyáron K1 = 37/42=0,88;

Télen K1 \u003d 37/42 \u003d 0,88.

Az egészségügyi és higiéniai munkakörülmények azon mutatóinak aránya, amelyek a határnormáktól lefelé térnek el, K2, a képlet szerint:

K2 = Ms/Mo, (2)

ahol Ms a higiéniai és higiéniai munkakörülmények tekintetében a normától eltérő munkahelyek száma.

Nyáron K2 = 5/42=0,12;

Télen K2 = 5/42=0,12.

Az eladók munkahelyén érvényes egészségügyi és higiéniai előírások szerint a normáktól való eltérések a helyiség rossz kipufogórendszere miatt fordulnak elő. A munkakörülmények szerint kedvező övezetbe sorolt munkakörök aránya a nyári időszakban 0,88, a téli időszakban - 0,88.

A maximális normáktól eltérő egészségügyi és higiéniai munkakörülmények mutatóinak aránya a nyári időszakban 0,12, a téli időszakban - 0,12.

Pszichofiziológiai - nemcsak zavarokat okoz a szervezetben, befolyásolja a munkaképesség csökkenését, hanem konfliktushelyzetbe is vezetheti az embert. A pszichofiziológiai tényezőket elsősorban mind a vezető beosztású munkavállalók, mind az értékesítési képviselők befolyásolják.

A következő lépés a Myasnoy Mir vállalat munkaidő-felhasználásának és a munkaerő mozgásának elemzése lesz. A vállalkozásra vonatkozó 2013-as és 2014-es adatok felhasználásával meghatározzuk a naptári, bérszámfejtési és maximálisan lehetséges munkaidő-alapokat, a munkaév átlagos tényleges hosszát, a minden okból kifolyólag hiányzó napok átlagos számát munkavállalónként, valamint a a munkanap átlagos teljes időtartama és átlagos tanórai hossza a 2.13. táblázatban.

2.13. táblázat A munkaidő felhasználásának mutatói a Myasnoy Mir vállalatnál


Index	Érték	Eltérés

Valójában elkészült: emberórás embernapok
A munkaév átlagos tényleges időtartama, napok
A minden okból kifolyólag meg nem jelenési napok átlagos száma munkavállalónként, napok
Az egész napos állásidők átlagos száma dolgozónként, napok
Átlagosan teljes munkanap, óra
A munkanap átlagos tanórai időtartama, óra

Mint látható, a vállalkozásnál előfordulnak munkaidő-kiesések, amelyeket a munkanap átlagos hosszának csökkenése, a hiányzások növekedése és az egész napos állásidő növekedése okoz. A cég azonban igyekszik hatékonyan kihasználni az időt is. Így a hatékony naptári időfelhasználás, a személyi munkaidő-alap és a munkanapok átlagos hosszának növekedése révén jelentős munkaidő-megtakarítás valósult meg.

Ezt követően felmérjük a Meat World vállalat pszichológiai légkörét. A szociometriai felmérést a kollektíven belüli és a kollektívek közötti kapcsolatok tanulmányozására használjuk, és lehetővé teszi az interperszonális kapcsolatok számszerűsítését egy kis csoportban a kölcsönös kedvelések és nemtetszések azonosításával. A felméréshez egy speciális kérdőívet használnak - egy szociometrikus kártyát, amely alapján a preferenciákat megállapítják. A felmérést a gyártási kritériumok szerint végeztük: „Kivel végezné szívesen ezt a munkát?” .

A felmérést a "Gastronom" részleg csapatában végeztük, amely 5 főből áll, több mint hat hónapos gyakorlattal. A felmérést kívülálló végezte, az elsődleges adatok anonimitásának garanciája teljesen anonim. A csoport egymással szemben ül, kizárva a kölcsönös tanácsadást és konzultációt.

A szociometriai felmérési adatok feldolgozása egy szociomátrix összeállításával kezdődik, amely a felmérés adatait egy közös táblázatba foglalja össze. Meghatározza a csoport egyes tagjaira és a csoport egészére vonatkozó és adott választások számát. Az eredményeket a 2.14. táblázat tartalmazza.

2.14. táblázat Szociometriai felmérések eredményei


Aki választ	Ki van kiválasztva	Adott a választásoknak

Baranova I.V. (DE)
Vasziljeva M.G. (B)
Loskutova Yu.L. (NÁL NÉL)
Rysaeva L.G. (G)
Savelyeva S.A. (D)

Meghatározzuk a maximálisan lehetséges páros választási lehetőségeket a következő képlettel:

ahol n a csoport mérete.

5* (5−1) /2=10.

Az Icpl kohéziós indexet a következő képlet határozza meg:

Isp = Pozitív páros választások összege (tényleges) / Lehetséges páros választások összege

Ispl = 3/10=0,3 — a kohézió nem magas.

Az Iconf. ütközési indexet a következő képlet határozza meg:

Ikonf. = Negatív páros választások összege (tényleges) / Lehetséges páros választások összege

Ikonf. = 2/10=0,2 - alacsony konfliktus.

Így kiderült, hogy ebben a csapatban alacsony a konfliktus, de a kohézió szintje is hagy kívánnivalót maga után. Ez a tény azt jelzi, hogy a kohézió szintjének növelése és az egységes vállalati szellem kialakítása érdekében tevékenységeket kell végezni, ami pozitívan befolyásolja a vállalkozás tevékenységét.

Általánosságban elmondható, hogy ma bemutatják a Belgorod városában található Myasnoy Mir vállalkozás munkakörülményeit. Mint látható, a szervezet létszáma kicsi, a munkakörülmények kielégítőek, de természetesen számos hiányosság van, amelyeket a szervezet hatékonyabb működése érdekében ki kell küszöbölni. E tekintetben tovább fogunk fontolóra venni a Myasnoy Mir vállalat munkakörülményeinek javítását célzó intézkedéseket.

3. A "MYASNOY MIR" VÁLLALKOZÁS MUNKAKÖRÜLMÉNYEI ÉRTÉKELÉSÉNEK SZERVEZETI ÉS GAZDASÁGI INDOKOLÁSA

3.1 Intézkedések kidolgozása a vállalati munkakörülmények javítására A munkakörülmények javítása a termelési környezet azon elemeinek összessége, amelyek befolyásolják az ember egészségét és teljesítményét, személyiségének fejlődését és munkaeredményeit.

A munkavállalóra gyakorolt hatás természetétől és következményeitől függően a munkakörülmények megkülönböztethetők:

- kedvező, hozzájárul az egyén fejlődéséhez, a munkához való kreatív hozzáállás, a munkával való elégedettség kialakításához, termelékenységének és minőségének növeléséhez;

- kedvezőtlen, idő előtti fáradtságot és kimerültséget, az emberi kapacitás csökkenését, foglalkozási megbetegedések előfordulását, az elvégzett munkához való negatív hozzáállást, a termelékenység és a munka minőségének csökkenését okozza.

A munkakörülmények kezelésének problémája megköveteli a megfelelő intézkedések kidolgozását a sérülések teljes kiküszöbölésére, csökkentve a vitalitás költségeit. Ezért nagyon fontos a hatékony intézkedések gyakorlati bevezetése.

A helyiségek megvilágításának normalizált értékeinek biztosítása érdekében legalább havonta kétszer meg kell tisztítani a világítónyílások és a lámpák üvegezését, valamint időben ki kell cserélni a kiégett lámpákat. Kívánatos a mesterséges fényforrást olyan gázkisüléses lámpákra cserélni, amelyek nagy fényhatékonysággal, hosszú élettartammal, alacsony tűzveszélyességgel rendelkeznek, és lehetővé teszik, hogy a spektrum bármely részén fényt kapjon.

Biztosítani kell az optimális mikroklíma paramétereket. A munkaterület levegőhőmérsékletének növelése érdekében további fűtőradiátorokat kell használni. A páratartalom növelésére párásítókat kell használni. A helyiségeket rendszeresen szellőztetni kell, ami javítja a levegő minőségét.

A munka és pihenés módját szabályozni kell.

A hatékonyság növelésének egyéb passzív eszközei mellett az ipari helyiségek és berendezések színe is jelentős hatással van az emberre. A színek hatással lehetnek az emberi pszichére és esztétikai felfogására. Nemcsak a vizuális elemző állapotát változtatja meg, hanem befolyásolja a közérzetet és a hangulatot, így az emberi teljesítményt is. A raktárakban a falak kedvező színekkel vannak festve: zöld, kék, rózsaszín. A zöld szín a legnagyobb mértékben stimuláló hatással van a vizuális analizátorra és a test egészére.

A színezés kiválasztásakor a munka jellegét is figyelembe veszik. Intenzív szellemi munkával a színes tervezés nem vonhatja el a figyelmet a munkáról.

Ezért célszerű a szellemi tevékenységet serkentő világos színeket használni. Ahol nincs szükség intenzív odafigyelésre, melegebb színek is használhatók.

A berendezés lágy, nyugodt világos színekre van festve, élénk kontrasztok nélkül, a felület matt, világos foltok és csillogás nélkül.

A technológiailag homogén berendezéscsoportok egyszínűre vannak festve. Fontos, hogy a fő szín nyugodt legyen, és ne zavarja a munkát.

A kiskereskedelmi és irodai helyiségek mindig tisztaak, minden nap takarítják.

Rengeteg virágot ültettek az irodákban, ami „friss levegőt” ad, és a dolgozók „szemét gyönyörködteti”.

A vizuális elemző működésének optimális feltételeinek megteremtésekor figyelembe kell venni, hogy a hatékonyság nem csak a megvilágítástól függ, hanem olyan fontos szemfunkcióktól is, mint az ellenőrzési érzékenység, a látásélesség, a részletek megkülönböztetésének sebessége és a tiszta látás stabilitása. Ismeretes, hogy a maximális kontrasztérzékenységet a 100-3200 cd/nm tartományba eső háttér fényerő biztosítja. Ezen értékeken túl csökken. A kontrasztérzékenységet a vizsgált felületek mérete befolyásolja. A vizuális érzékelés sebessége a megvilágítás növekedésével nő. 70-75 lux megvilágítás mellett gyorsan növekszik. Lassabb - 1000 - 1200 lux vagy nagyobb megvilágítással. A szem tárgyának tiszta érzékelése bizonyos időt takarít meg.

A legjobb körülmények biztosítása érdekében az optimális megvilágítást a munkafelület fénytulajdonságai, a munkadarab mérete, a munkanapon belüli pihenőidő gyakorisága és időtartama, a munkafolyamat jellege, különösen , a vizuális munka pontossága.

A termelésben egyre szélesebb körben elterjedt hatékonyságnövelő passzív eszközök közé tartoznak az emberi szervezetre gyakorolt egészségjavító hatások módszerei - levegőztetés, vízi eljárások, légionizáció, ultraibolya besugárzás. A legnagyobb hatás akkor érhető el, ha szélsőséges körülmények között használják őket.

A levegő ionizációja a levegő semleges atomjainak és molekuláinak elektromosan töltött részecskéivé történő átalakításának folyamata.

Az ipari helyiségek levegőjében lévő ionok természetes, technológiai és mesterséges ionizáció következtében képződhetnek.

A természetes ionizáció a kozmikus sugárzás és a radioaktív anyagok által bomlásuk során kibocsátott részecskék légköri hatásának eredményeként jön létre. A természetes ionizáció mindenhol és időben folyamatosan történik. Technológiai ionizáció akkor következik be, amikor a levegő környezetét radioaktív, röntgensugárzás, hőkibocsátás, fotoelektromos hatás és egyéb technológiai folyamatok okozta ionizáló tényezők érik. A keletkező ionok főként a feldolgozó üzem közvetlen közelében oszlanak el. Fontos, hogy a levegőkörnyezet ionizációs szintjét egy bizonyos szinten tartsák, vagyis ne haladják meg és ne essék alá a maximálisan megengedett értékeket. Ehhez mesterséges ionizációt végeznek.

A mesterséges ionizációt speciális eszközök - ionizátorok - végzik. Az ionizátorok meghatározott polaritású ionkoncentrációt biztosítanak korlátozott mennyiségű levegőben.

Számos tanulmány megállapította, hogy a hangingerekhez való alkalmazkodás időszakában a hallószervek érzékenysége csökken, az inger megszűnése után pedig az érzékenység helyreáll. Ha az inger túlságosan erősen és hosszú ideig hat, akkor gyorsan beáll a fáradtság. Fárasztó hatását tekintve a hangpont egyenlőtlen. Tehát a 2000 - 4000 Hz frekvenciájú hangok már 80 dB-nél fárasztó hatásúak. A 4096 Hz-es zajnak kitéve tartós halláskárosodás lép fel. Ugyanakkor a 90 dB-nél nagyobb intenzitású zaj még alacsony frekvencián is fárasztó hatású volt.

Ezenkívül a szervezet minden alkalmazottjának ki kell fejeznie elégedetlenségi kívánságát annak érdekében, hogy holisztikus képet készítsen a vállalati munkakörülményekről.

Az alkalmazottak kényelmével és kényelmével kapcsolatos kívánságainak azonosítása a munkahelyen. Az alkalmazottak kívánságainak azonosításához felhasználhatja elégedettségük értékelésének eredményeit. Pályázatot is rendezhet a legérdekesebb iroda- vagy ipari helyiségváltási javaslatokért. És bizonyos esetekben - a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményeinek felhasználása. A munkahelyi munkakörülmények megváltoztatásának lehetőségének meghatározása a helyiségek elrendezése, a biztonsági követelmények és a cégek pénzügyi lehetőségei szempontjából. Ehhez több cég tanácsadóit is bevonhatja, akik irodai és ipari helyiségek tervezésére és elrendezésére szakosodtak. Képesek lesznek összeállítani a szükséges tevékenységek listáját a biztonsági szabályok és a munkahelyek tanúsításának követelményeit figyelembe véve, valamint hozzávetőleges költségbecslést készíteni.

A munkahelyi munkakörülmények javítását célzó cselekvési terv jóváhagyása. Cselekvési terv készítése a munkahelyi munkakörülmények javítására.

A tevékenységek listája a következőket tartalmazhatja:

– új helyiségek üzembe helyezése vagy meglévő helyiségek bővítése;

- az "erkölcsileg elavult" helyére új számítástechnikai eszközök telepítése, irodai berendezések, vezeték nélküli telefonok, klímaberendezések;

- bútorok vásárlása: funkcionálisabb asztal, irodai szék, szekrények, éjjeliszekrények, világítóeszközök és egyéb dolgok;

– különféle orvosi eljárási eszközök, sportcsarnokok és játszóterek felszerelése;

- ipari torna bevezetése;

- ivóellátás szervezése, hideg-meleg vizes hűtők beszerzése;

- házak és rekreációs központok, klinikák felszerelése a szervezés során és így tovább. Az akcióterv megbeszélése a munkavállalókkal A munkatársakkal való megbeszélés szervezhető csapatmegbeszélés vagy fórum formájában a céges portálon.

Az akcióterv jóváhagyása a vezetővel. Változásszolgáltatók azonosítása Az alkalmazottak ellátása a szükséges erőforrásokkal az önálló változtatásokhoz A munkaterületek újratervezéséhez forduljon olyan szakosodott cégekhez, amelyek ebben a piaci szegmensben kínálnak szolgáltatásokat. Ezzel egyidejűleg ajánlatos pályázatot tartani a kivitelező kiválasztására, és legalább három cég javaslatát elemezni a "munka ára - munka minősége - határidők" arányban.

Ha a változások nem jelentősek, akkor használhatja saját adminisztratív és gazdasági támogatási osztályait, vagy felkérheti az alkalmazottakat, hogy maguk hajtsák végre a változtatásokat. Például válasszon új falszínt, bútorokat, virágokat és egyéb design elemeket a céges stílusnak és a cég értékeinek megfelelően. Utóbbi lehetőség segít abban, hogy részt vehessenek a változásokban, ami jótékony hatással van a dolgozók motivációjára.

Figyelembe véve a mikroklíma mutatókat, a következő intézkedéseket kell végrehajtani:

3.1. táblázat: Intézkedések a munka- és pihenőrendszer javítására

Így lehetőség nyílik a munkakörülmények javítására irányuló intézkedések bemutatására a kutatott "Meat World" vállalkozásnál. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a bemutatott intézkedések mindegyike tanácsadó jellegű, de a gyakorlatban történő alkalmazásuk nagymértékben javíthatja a szervezetben jelenleg fennálló munkakörülményeket.

3.2 A javasolt intézkedések eredményességének értékelése Az egészségügyi és higiéniai mutatók elemzése során a téli időszak levegőhőmérsékletének határnormáktól való lefelé irányuló eltérése derült ki. Az adminisztráció három elektromos olajfűtő vásárlásáról döntött.

Időmegtakarítás, Eq. személy/óra, a következő képlet határozza meg:

Ek vr \u003d Lt * Choh m * Fg1 vr / 60,

ahol Lt az intézkedés végrehajtását követő időcsökkenés, min.;

Chokh m — az esemény által érintett alkalmazottak száma, fő;

Фг вр - egy alkalmazott éves időalapja, nap.

A megtakarítást számban, egyenletszámban, főben a következő képlet határozza meg:

Ek szám = Ek vr / Fg1 vr, ahol Fg vr egy alkalmazott éves időalapja, óra.

A munkatermelékenység növekedését, Ptr,%, a következő képlet határozza meg:

Ptr \u003d Ek szám * 100 / (Chsred - Ek szám),

ahol Chsred a teljes vállalkozás átlagos alkalmazottainak száma, fő.

A fizetési megtakarítást, Ezpl, ezer rubel, a következő képlet határozza meg:

Ezpl \u003d Ek szám * FOT 1 munka évente, ahol FOT 1 munka évente egy alkalmazott éves béralapja, rubel.

A társadalombiztosítási járulékok megtakarítását, Esots, ezer rubel, a következő képlet határozza meg:

Esoc \u003d Espl * OTCHsoc, ahol OTCHsots - társadalombiztosítási járulékok, 26,2%.

A költségcsökkentésből származó megtakarítást, Eq s / s, ezer rubel, a következő képlet határozza meg:

Ek s / s \u003d Ezpl + Esots Az éves gazdasági hatást, pl. ezer rubel, a következő képlet határozza meg:

Pl. \u003d Ek s / s - En * Zed, ahol En a gazdasági hatékonyság standard együtthatója;

Zed - egyszeri költségek, ezer rubel.

A megtérülési időt, Tokup, évek, a következő képlet határozza meg:

Tokup \u003d Zed / Ek s / s Foglaljuk össze a számításhoz szükséges adatokat a 3.2 táblázatban.

3.2 táblázat Számítási adatok 2014-re

Eq idő = 60*5*252/60=1250 fő/óra;

Ek szám = 1250/2016 = 0,62 fő;

Feltöltés \u003d 6 / 33,8 \u003d 0,18 év.

Az olajakkumulátorok vásárlása nagyon fontos, nem csak az idő, a dolgozók, a termelékenység megtakarítása miatt, hanem azért is, hogy a dolgozók kedvező körülmények között, melegben dolgozzanak.

A munkafelület és az asztalok magasságának ergonómiai mutatói nem egyeznek: az asztalok nagyon magasak, és nem mindig kényelmesek a húskészítmények vágásához és az azt követő csomagoláshoz. Ennek érdekében az adminisztráció két asztal vásárlásáról döntött.

A 3.3 táblázatban összefoglaljuk a 2014-es számításhoz szükséges adatokat.

3.3. táblázat Számítási adatok


Mutatók	Érték
A rendezvény megvalósítása utáni idő csökkentése, perc
A rendezvény által érintett alkalmazottak száma, fő
Egy alkalmazott éves időkerete, nap
Egy alkalmazott éves időalapja, óra
A teljes vállalkozás átlagos alkalmazotti létszáma, fő
Egy alkalmazott éves béralapja, ezer rubel
Normatív gazdasági hatékonysági együttható
Egyszeri költségek, ezer rubel

Ek óra = 60*5*252/60=1250 ember/óra, Ek szám = 1250/2016= 0,62 fő;

Ptr = 0,62 * 100 / (60-0,62) \u003d 1,04%;

Ezpl \u003d 0,62 * 43,2 \u003d 26,78 ezer rubel;

Esoc \u003d 26,78 * 26,2 / 100 \u003d 7,02 ezer rubel;

Ek s / s \u003d 26,78 + 7,02 \u003d 33,8 ezer rubel;

Pl. \u003d 33,8 - 0,15 * 3 \u003d 33,35 ezer rubel;

Feltöltés \u003d 3 / 33,8 \u003d 0,09 év.

Az asztalok vásárlása nemcsak pénzt takarít meg, hanem a munkavállaló kényelmes munkakörnyezetben is lesz.

Így bátran kijelenthetjük, hogy a Myasnoy Mir vállalatnál a munkakörülmények javítására bemutatott intézkedések hatékonyak, és mai alkalmazásuk nagyon megfelelő lesz.

KÖVETKEZTETÉSEK ÉS JAVASLATOK A bemutatott kurzusterv zárásaként számos releváns következtetést kell levonni.

A normál munkakörülmények megteremtése a kedvező munkahelyi környezet biztosítása - a nehéz fizikai munka megszüntetése, a káros és rendkívüli körülmények között végzett munka, annak egyhangúságának, idegi feszültségének csökkentése, stb.

A munkakörülmények a vállalatnál, mint a munkások életkörülményei tevékenységük során, a termelési rendszer elemei és a szervezés, tervezés és irányítás tárgya is. Ezért a munkakörülmények megváltoztatása lehetetlen a gyártási folyamatba való beavatkozás nélkül. Azaz egyrészt a munkakörülményeket, másrészt a gyártási folyamatok technológiáját kell kombinálni A tanfolyami projekt során a Meat World vállalkozásnál készült egy tanulmány a munkakörülmények témakörében.

Olyan témákat vettek figyelembe, mint a munkakörülmények és az azokat meghatározó tényezők, elemzés készült az egység munkakörülményeinek állapotáról.

Hiányosságok vannak a munkavédelem területén: rossz higiéniai és higiéniai feltételek, a mikroklíma paraméterei nem felelnek meg a szabványoknak, nem mindig adnak ki egyéni védőfelszerelést.

Munkaügyi konfliktusnak van helye bérek és fizetés nélküli szabadságra küldés miatt. A konfliktust vagy annak teljes hiányát lehetetlen leküzdeni, a vállalkozás még mindig elég nagy, és hanyatlóban van. Egyértelmûen nyilvánvaló konfliktus mellett elsõsorban az elnyomás módszerét alkalmazza, amikor a közigazgatás figyelmen kívül hagyja a dolgozók igényeit és érdekeit.

A munkakörülmények javítását célzó intézkedések végrehajtásának fenti példái azt mutatják, hogy ezekből az intézkedésekből valódi gazdasági hatás érhető el. A munkakörülményeket azonban számos, egymással összefüggő ipari és szociálpszichológiai tényező hatásának kell érteni. Ezért a vállalati munkakörülmények javítására irányuló intézkedések meghozatalakor a felső vezetésnek és a mérnöki szolgálatoknak figyelembe kell venniük a munkakörülmények minden tényezőjét. A megtett intézkedések hatékonysága ettől függ.

A munkakörülmények javításának problémájának megoldásában fontos szerepet játszik az intézkedések tervezett végrehajtása. A munkakörülmények javításával kapcsolatos intézkedések lényegét és sorrendjét meghatározó fő dokumentum egy szervezeti munkakörülmények javítására és javítására irányuló cselekvési terv, amelyet a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei alapján állítanak össze. tanúsítási bizottság, figyelembe véve a szervezet részlegeitől vagy az egyes dolgozóktól kapott javaslatokat.

foglalkoztatás személyzeti dolgozói igazolás A HASZNÁLT IRODALOM JEGYZÉKE

1. Abryutina A. V. Kereskedelmi tevékenységek gazdasági elemzése // M: Pénzügy és statisztika, 2010 - 341 p.

2. Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Közgazdaságtan és munkaszociológia: tankönyv egyetemek számára // M: Infra-M, 2012 - 369 p.

3. Üres I. A. Kereskedelmi vállalkozás vezetése: tankönyv // St. Petersburg: Peter, 2011 - 451 p.

4. Vladimirova L. P. A munkaerő szervezése, szabályozása és javadalmazása az ipar vállalatánál // M: Velby, 2012 - 477 p.

5. Volkov O. I., Sklyarenko V. K. A vállalkozás gazdaságtana: előadások // M: Unity, 2010 - 532 p.

6. Genkin B. M. Szervezet, arányosítás és bérek: tankönyv egyetemeknek // M: Pénzügy és statisztika, 2011 - 390 p.

7. Genkin B. M. Közgazdaságtan és munkaszociológia: tankönyv egyetemeknek // M: Business and service, 2012 - 467 p.

8. Egorshin A. P. Személyzeti menedzsment: tankönyv // M: Phoenix, 2012 - 455 p.

9. Elovikov A. V. Munkagazdaságtan: tankönyv // M: Pénzügy és statisztika, 2011 - 448 p.

10. Muzychenko V. V. Személyzeti menedzsment: tankönyv // St. Petersburg: Peter, 2013 - 563 p.

11. Pashuto V. P. Szervezet, arányosítás és javadalmazás a vállalatnál: képzési kézikönyv // St. Petersburg: Peter, 2011 - 506 p.

12. A szervezet személyzeti gazdálkodása: tankönyv / Szerk. A. Ya. Kibanova // M: Üzlet és szolgáltatás, 2012 - 395 p.

13. Gazdasági és kereskedelmi vállalkozás tevékenységének szervezése: tankönyv / Szerk. Novikova S. K. // M: Pénzügy és statisztika, 2012 - 484 p.

14. Munkagazdaságtan: tankönyv / Szerk. N. A. Volgina, Yu. G. Odegova // Szentpétervár: Péter, 2010 - 288 p.

15. Munkagazdaságtan: tankönyv / Szerk. prof. P. E. Shlendler és prof. Yu. P. Kokina // M: Üzlet és szolgáltatás, 2012 - 417 p.

16. Céggazdaságtan: tankönyv / Szerk. Saveljeva K. M. // M: Egység, 2011 - 499 p.

17. http://www.agrobel.ru/ - az Agro-Belogorye LLC hivatalos honlapja

Pályázatok 1

Számviteli mérleg "Húsvilág"


	Jelző kód	A beszámolási időszak elején	A jelentési időszak végén

1. BEFEKTETETT ESZKÖZÖK Immateriális javak
befektetett eszközök
Az építkezés folyamatban
Jövedelmező befektetések anyagi értékekbe
Hosszú távú pénzügyi befektetések
Halasztott adó követelés
Egyéb befektetett eszközök
1. szakasz Összesen
2. FORGÓESZKÖZÖK Készlet
beleértve: nyersanyagokat, anyagokat és egyéb hasonló értékeket
termesztésre és hizlalásra szánt állatok
folyamatban lévő termelés költségei
késztermékek és viszonteladásra szánt áruk
árut szállítottak
Jövőbeli kiadások
egyéb készletek és ráfordítások

A megszerzett értéktárgyak általános forgalmi adója
Követelések (amelyek kifizetése a jelentés dátumát követő 12 hónapon túl várható)

Követelések (amelyek kifizetése a jelentési dátumot követő 12 hónapon belül várható)
beleértve a vásárlókat és a vásárlókat is
Rövid távú pénzügyi befektetések
Készpénz
Egyéb forgóeszközök
2. szakasz összesen

	Jelző kód	A beszámolási időszak elején	A jelentési időszak végén

3. TŐKE ÉS TARTALÉKOK Jegyzett tőke
A részvényesektől visszavásárolt saját részvények
Extra tőke
Tartaléktőke
beleértve: törvénynek megfelelően képzett tartalékok
Az alapító okiratoknak megfelelően képzett tartalékok
Felhalmozott eredmény (fedetlen veszteség)
3. szakasz Összesen
4. HOSSZÚ LEJÁRATÚ KÖTELEZETTSÉGEK Hitelek és hitelek
Halasztott adókötelezettségek
Egyéb hosszú lejáratú kötelezettségek
4. szakasz összesen
5. REMUTATÓ KÖTELEZETTSÉGEK Hitelek és hitelek
Kötelezett számlák
beleértve: beszállítókat és vállalkozókat
tartozás a szervezet munkatársai felé
adósság az állami költségvetésen kívüli alapok felé
adó- és illetéktartozás
egyéb hitelezők
Tartozás a résztvevők (alapítók) felé a bevétel kifizetésével kapcsolatban
a következő időszakok bevételei
Tartalékok jövőbeli kiadásokra
Egyéb rövid lejáratú kötelezettségek

5. szakasz összesen

TÁJÉKOZTATÁS a mérlegen kívüli számlákon nyilvántartott értéktárgyak elérhetőségéről
Lízingelt tárgyi eszközök
beleértve a lízinget is
Megőrzésre átvett áru és tárgyi javak
Bizományba átvett áruk
A fizetésképtelen adósok veszteségesen leírt tartozásai
A kapott kötelezettségek és kifizetések fedezete
A kötelezettségek és kifizetések biztosítéka
Lakásállomány értékcsökkenése
Külső fejlesztésű tárgyak és más hasonló tárgyak értékcsökkenése
Használatra átvett immateriális javak

2. függelék

Eredménykimutatás "Húsvilág"


Index	A beszámolási időszakban	Az előző év azonos időszakára
Név

Szokásos tevékenységből származó bevételek és ráfordítások Áruk, termékek, építési beruházások, szolgáltatások értékesítéséből származó (nettó) bevételek (áfa, jövedéki és kötelező befizetések nélkül)
Eladott áruk, termékek, munkák, szolgáltatások költsége
Bruttó profit
Eladási költségek
Kezelési költségek
Értékesítésből származó nyereség (veszteség).
Egyéb bevételek és ráfordítások Kamatkövetelés
Fizetendő százalék
Más szervezetekben való részvételből származó bevétel
Az egyéb működési bevételek
Egyéb működési költségek
Nem működési bevétel
nem működési költségek

Adózás előtti eredmény (veszteség).		absztrakt

Az egészséges és biztonságos munkakörülményeket biztosító munka megszervezésével, az ipari sérülések, foglalkozási megbetegedések és általános megbetegedések megelőzésére szolgáló új eszközök és módszerek bevezetésével a munkavédelmi és biztonsági osztályt bízzák meg. A munkavédelem alatt a jogalkotási aktusok, a társadalmi-gazdasági, szervezési, műszaki, higiéniai és terápiás és megelőző intézkedések rendszerét, valamint a biztonságot, az emberi egészség megőrzését és a munkafolyamat során nyújtott teljesítményt biztosító eszközöket értjük.

5.1 Veszélyes és káros termelési tényezők elemzése

A Kingisepp - Remstroyservis LLC veszélyes és káros termelési tényezőinek elemzése lehetővé teszi a környezeti helyzet szintjének felmérését a vállalat egészében.

A Kingisepp - Remstroyservis termelési tevékenységei (épületek és építmények karbantartása és építése, vasbeton és fémszerkezetek gyártása) során veszélyes és káros tényezők merülnek fel. A termelés minden szakaszában az emberi testet a következő tényezők befolyásolják: megnövekedett por- és gáztartalom a munkaterület levegőjében; mozgó gépek és mechanizmusok; gyártóberendezések mozgó részei; mozgó anyagok; a berendezés megemelt felületi hőmérséklete; a levegő hőmérsékletének hirtelen változása a munkaterületen; fokozott zaj és vibráció a munkahelyen; magas vagy alacsony páratartalom; légi mozgékonyság; a természetes fény hiánya vagy hiánya; a munkaterület elégtelen megvilágítása; megnövekedett infravörös sugárzás szintje; éles szélek, érdesség a berendezés felületén; a munkahely elhelyezkedése jelentős magasságban; megnövekedett feszültség az elektromos áramkörben.

A gyártási munkák során a következők különösen veszélyesek:

a por és gázok emberi szervezetre gyakorolt hatása. Munkavégzés közben kén-dioxid, szén-monoxid, nitrogén-dioxid, nem porózus, hamu, szervetlen por, vanádium-pentoxid, szénpor, szénhidrogének, korom, fémpor, hegesztési por, mangán-oxidok, hidrogén-fluorid kerül a dolgozók légzési zónájába. A por és egyéb káros anyagok levegőbe kerülése kazánházból, betonüzemből, szénraktárból, bitumentárolóból, inert anyagok raktárából, zúzó- és szitáló részlegből, benzinkútból, gépészeti műhelyekből, hegesztőműhelyből történik. posta, bemelegítő járművek, valamint a munka eleje területén az ott mozgó járművektől . A por a légutakat, a nyálkahártyákat és a tüdőt érinti, pneumokoniózis léphet fel;

az olyan mérgező anyagok levegőbe történő kibocsátása, mint a szén-monoxid (CO), a nitrogén-oxidok (NO 2), a benzin, a benzol, a kénsav (H 2 SO 4) meglehetősen nagy mennyiségben. Ezek a káros anyagok az általános toxikus hatás (egész szervezetet mérgező) és szenzibilizáló (allergén) csoportba tartoznak;

szén-monoxid (szén-monoxid). Ez a gáz a légzőrendszeren keresztül jut be a szervezetbe. Kis mennyiség belélegzése esetén nehézséget és a fej összenyomásának érzését figyelik meg. A CO-mérgezést erős fejfájdalom, fülzúgás, hányinger, hányás, hidegrázás, gyengeség, majd később - a központi idegrendszer zavarai, az érvelési képesség, a mozgáskoordináció és a fájdalomérzet elvesztése jellemzi, a memória legyengül (egészen eszméletvesztésig). A mérgezés elszenvedése után mentális zavarok léphetnek fel. Alacsony koncentrációjú tartós hatás esetén krónikus mérgezés lehetséges az idegrendszer, a vér (vérszegénység), a szív- és érrendszer, a pajzsmirigy károsodásával, ami fáradtsághoz, ingerlékenységhez, alvászavarhoz vezet;

nitrogén-oxidok - irritálják a felső légutakat, a tüdőt (a tüdőödémáig). Az általános hatás a vérnyomás csökkenése, a szívizom károsodása. Krónikus mérgezés, hosszan tartó hörghurut, fogkárosodás, ínybetegség esetén;

hősugárzás hatása a testre. A nyári időszakban a dolgozók magas léghőmérsékletűek a munkaterületen és a környező berendezésekben. A járművek és berendezések karbantartásához kapcsolódóan jelentős hőleadások vannak a helyiségekben, melynek forrásai a kovácsműhely, az edzőfürdő, valamint a felmelegített fémek. A hegesztőállomáson - a hegesztőív ultraibolya, infravörös sugarai. A hőenergia felszívódása következtében emelkedik a testhőmérséklet, felmelegszenek a szövetek, az erek, a szem retinája;

elektromos áram hatása a testre. A fő berendezéseket (beton- és zúzó- és rostáló üzemek, futódaruk, kompresszorok stb.) elektromos motorok hajtják (380 V és 220 V tápkábelek). A kábelek szigeteltek és olyan helyeken vezetnek, amelyek kizárják a személyzettel való érintkezést. A fokozottan veszélyes helyiségek: kovácsolt, erősítő oszlopok (páratartalom több mint 75%, téglapadló, levegő hőmérséklete 30 С felett). Különösen veszélyes helyiségek: akkumulátor rész (kénsavgőzök, amelyek az elektromos berendezések szigetelésére hatnak). Feszültség alatt lévő feszültség alatt álló részek érintése az izmok akaratlan görcsös összehúzódását és általános izgalmat okoz, ami a légző- és keringési szervek tevékenységének megzavarásához vagy megszűnéséhez vezet. Az elektromos áram különböző fokú égési sérüléseket okoz, elektrolitikus és biológiai hatással van a szervezetre;

a zaj hatása a testre. A legtöbb berendezés intenzív zajt kelt. A fő zajforrások a járművek, az emelőszerkezetek, a gépek és berendezések, valamint az elektromos berendezések. A zaj, ha az emberrel érintkezik, felborítja halló- és idegrendszerét, hallásfáradtságot okoz, rontja a szív- és érrendszert, az emésztést és az alvást. Az erős zaj mellett végzett munka fejfájást, szédülést, figyelemgyengülést okoz. A hosszan tartó expozíció tartós elváltozásokhoz és a hallószervek diszfunkciójához vezet. A termelékenység 15-20% -kal csökken, ezért megpróbálják a "zajos" berendezéseket távolról elhelyezni;

a vibráció hatása a testre. A berendezések vibrációja hasonló hatással van a dolgozók testére. A fő rezgésforrások az aszfaltbeton üzem kezelői kabinjai, járművek, gépek és berendezések, betonkeverőkön lévő vibrátorok. A vibráció az egész szervezet agyrázkódását, érgörcsöket, sólerakódásokat okoz;

mozgó járművek hatása. Az építőiparban nagy teherbírású darukat alkalmaznak, amelyekkel szemben munkabiztonsági szempontból nagy követelményeket támasztanak. Balesetek és balesetek következnek be: a daruk beszerelésére, karbantartására vonatkozó szabályok be nem tartása; a megengedettnél nagyobb túlterhelések; rakomány mozgása, amikor emberek vannak a veszélyzónában; munkavégzés vezetői jelzések nélkül;

az üzemanyag és egyes melléktermékek szervezetre gyakorolt hatása. Az alapanyagok előállítása, valamint az építési-szerelési munkák során a berendezések üzemeltetéséhez fűtőolajat használnak, amely körülbelül 85% szenet és 12% hidrogént tartalmaz. A fűtőolaj mérgező hatása belégzéssel nyilvánul meg - keserűség jelentkezik a szájban, irritálja a torok és a szem nyálkahártyáját.

Az összes azonosított veszélyes és káros tényezőt az 5.1. táblázat tartalmazza. A káros tényezőknek való hosszan tartó vagy intenzív expozíció betegségekhez, mérgezéshez, égési sérülésekhez, általános és foglalkozási megbetegedések kialakulásához vezethet. A szükséges megelőző intézkedések hiánya, az egészségügyi normák és a biztonsági előírások súlyos megsértése súlyos következményekkel jár.