Kombináció és kombináció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadásában. Részmunkaidős munka: összetett kérdések kezelése

A szervezet részmunkaidős sofőr munkakör betöltésére vár jelentkezőket. A személyzeti szakember tudja, hogy vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek tilos részmunkaidőben dolgozni. Nem akarok törvényt sérteni, ezért el kell döntenie, hogy lehet-e részmunkaidőben sofőrként dolgozni? Szakértőink kifejezetten a portál olvasói számára készítettek választ erre a kérdésre.

A részmunkaidős foglalkoztatás külön munkaszerződést jelent

A részmunkaidős foglalkoztatás olyan helyzet, amikor a munkavállaló a főállásától származó szabadidejében külön munkaszerződés alapján dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része). Ha a főfoglalkoztatás helyén további munkát végeznek, akkor az ilyen kombinációt belsőnek nevezik. Ha egy munkavállaló több munkáltatónál dolgozik, akkor ez egy külső részmunkaidős állás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 3. része).

A jelenlegi jogszabályok nem írnak elő korlátozást a részmunkaidős állások számára. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló korlátlan számú szervezettel állhat munkaviszonyban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 2. része).

Nem minden partner lehet az

• kiskorúak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);
• állami és önkormányzati alkalmazottak (a 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény 17. cikke, a 2007. március 2-i 25-FZ szövetségi törvény 14. cikke);
• katonai személyzet, kivéve a pedagógiai, tudományos és egyéb kreatív tevékenységekben való részvételt, amelyek nem zavarják a katonai szolgálat teljesítését (az 1998. május 27-i szövetségi törvény 76-FZ 7. cikkelye, 10. cikk);
• biztonsági őrök a közszolgálattal és az állami szervezetekben végzett fizetett munkával kapcsolatban (az 1992. március 11-i szövetségi törvény 12. cikke, 2487-1. sz.);
• bírák, ügyvédek, ügyészségi alkalmazottak, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket (az 1992. 06. 26-i szövetségi törvény 3. cikkelye, 3. cikkelye. 3132-1. sz. szövetségi törvény 2. cikkének 1. cikke) 2002.05.31.-i 63. sz. törvény – Szövetségi törvény, 1992. január 17-i szövetségi törvény 5. cikkelyének 4. cikke, 2202-1. sz.).

Ezen túlmenően a jelenlegi jogszabályok korlátozásokat írnak elő a részmunkaidős foglalkoztatásra a felvett személyek számára:

• káros vagy veszélyes munkakörülmények között, ha fő munkájuk káros vagy veszélyes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);
• járművek vezetésével vagy a járművek mozgásának irányításával kapcsolatos, ha fő munkahelyükön ezt végzik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikkének 1. része, lista, az orosz kormány rendeletével jóváhagyva Szövetség, 2008.01.19., 16. sz.);
• szervezetek vezetői.

Az elmúlt években egyre gyakrabban találkozunk olyan fogalmakkal, mint a kombinált és a részmunkaidős munka. E kifejezések közötti különbség a legtöbb munkavállaló számára észrevehetetlen. A valóságban a koncepciók nagyon különböznek egymástól a tervezési jellemzőket és a béreket illetően. Azoknak, akik növelni akarják a jövedelmüket, tudniuk kell, mi a különbség a kombinált és a részmunkaidős állások között.

Fogalmak meghatározása

A „kombinált munkavégzés” fogalma azokra az esetekre vonatkozik, amikor egy szervezet alkalmazottja a munkanap folyamán több beosztás munkakörének ellátásában vesz részt. Ugyanakkor a fő beosztásában is sikerül dolgozni.

Mi a különbség a kombináció és a kombináció között? A részmunkaidős munkavégzés magában foglalja a munkavégzés rendszeres, nem elsődleges beosztásban, szabadidőben történő ellátását. A kompatibilitás lehet belső vagy külső. A külső és belső kombináció fogalma nem létezik.

Belső és külső partnerség

Belső részmunkaidőben a munkavállaló ugyanannál a vállalkozásnál más beosztásban lát el feladatokat. Ez növeli a munkaidőt. Az ilyen állások keresése a végtelenségig elhúzódhat.

Külső részmunkaidős munkával a munkavállaló egy másik vállalkozásnál is elhelyezkedhet. Csak a főállásától eltöltött szabadidejében dolgozhat. A további szakmák nevei általában nagyon eltérnek a főbbektől.

A részmunkaidős feladatok ellátásának jellemzői

A részmunkaidős munkavállaló köteles a fő- és a kiegészítő munkát is maradéktalanul elvégezni. Az állás kettő vagy több is lehet. A részmunkaidős munkavállaló munkarendjének megvannak a maga sajátosságai. A munkaidőt a munkaidő-nyilvántartás figyelembe veszi. Ha a munka belső kombinációval jár, a szervezet egy alkalmazottja további személyi számot kaphat. A munkadíj fizetése a szerződés szerint történik.

A részmunkaidős munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a fő munkaidő normájának 50%-át. Vagyis ha heti 40 órás munkaterhelést biztosítanak a fő alkalmazottak számára, akkor a részmunkaidős munkavállalók esetében ez a szám nem haladja meg a 20-at.

A részmunkaidős munkát végző vállalkozások alkalmazottai üzleti útra küldhetők. Belső részmunkaidő esetén nincs probléma a munkaidő szervezésével. Külső alkalmazottal azonban csak akkor lehet üzleti útra küldeni, ha mentes a fő munkaköri feladataitól. Ha az üzleti út átütemezése nem lehetséges, a munkáltatók megállapodást kötnek a munkavállaló munkavégzésének módjáról.

A jogszabályi keret

A kiegészítő munka elvégzését szabályozó fő dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A részmunkaidős állásokkal kapcsolatos kérdéseket 60 (1), valamint 282-288 cikk tartalmazza. A 60. cikk (2) bekezdése és a 151. cikk szabályozza az átfedéseket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mind kombinációban, mind kombinációban megköveteli a vezetőség és az alkalmazottak írásbeli hozzájárulását. Ez a szabály a belső kombinációkra és bármilyen típusú kombinációra vonatkozik. A foglalkoztatási eljárásokat szükségszerűen a szervezet belső dokumentumai írják elő.

Regisztrációs folyamat

A szervezet állományába való beiratkozás megrendelésre történik. A megbízást az igazgató írja alá, egyezteti a személyzeti osztállyal és az új munkavállaló közvetlen felettesével.

Mi az alapvető különbség a kombinált és a részmunkaidős regisztráció folyamatában? A különbség abban rejlik, hogy újonnan vert alkalmazottal részmunkaidőben külön munkaszerződést kötnek. Jelzi a fizetés mértékét, a munkaidőt, valamint a részmunkaidő tényét. Új munkavállaló kérésére a főállású személyzeti osztályon, részmunkaidős munkáról megteheti.

Ha részmunkaidős munkaszerződést kell kötni, akkor az összevonásnál erre nincs szükség. A személyzeti osztályt csak a munkavállaló hozzájárulásával kell írásban megadni a többletmunka elvégzéséhez. Ezt a fő munkaszerződéshez csatolják. A munkafüzetbe nem készül feljegyzés.

Fizetés

A kombinációért járó többletfizetést kiegészítő munkaszerződés szabályozza. Ezt az információt a kombinációs sorrend is tartalmazza. Ugyanakkor a munkavállaló alapbéréhez egy további beosztás összevonásáért járó pótlékot adnak hozzá minden bónusz és pótlék nélkül. A kifizetés összegét gyakran az alapbér százalékában számítják ki. Ha a bérek darabmunka, akkor a kifizetések összegét a kibocsátás mennyiségétől függően számítják ki. A részmunkaidős alkalmazott további pozícióért jutalmat kaphat.

Ezzel párhuzamosan azt feltételezi, hogy az új alkalmazott nem különbözik a többiektől. A fizetést a ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítják ki. A fizetési eljárás hasonló a kulcsfontosságú alkalmazottakra vonatkozóhoz. Prémiumok és juttatások adhatók. Egy ilyen alkalmazott fizetése azonban általában kevesebb, mert kevesebbet dolgozik. De ha a fizetés az elvégzett munkán alapul, akkor több lehet, mint a fő alkalmazottoké.

Részmunkaidőben dolgozók bevonhatók a teljesítésbe A munkatörvény a túlórák normáját említi: kétnaponként legfeljebb 4 óra. Az év során ez az idő nem haladhatja meg a 120 órát. A díjazás a Munka Törvénykönyve 152. cikke alapján történik.

Vakáció

Mi a különbség a kombinált és a részmunkaidős munka között a kérdésben? A kombináció azt feltételezi, hogy a munkavállaló további munkavégzést végez anélkül, hogy megszakítaná főtevékenységét. Ezért a szabadságdíj összegét a fő és a kiegészítő keresetek alapján számítják ki. A szabadságnak mind a fő, mind a kiegészítő pozícióban azonosnak kell lennie.

Ha részmunkaidős munkáról beszélünk, akkor a munkavállalónak egyenlő jogai vannak a fő alkalmazottakkal. A részmunkaidős szerződés magában foglalja a szabadságlevonások kiszámítását minden munkavállalóval egyenlő alapon. Például egy kulcsfontosságú munkavállaló 28 nap éves szabadságra jogosult. A részmunkaidős munkavállalót 28 naptári nap is megilleti. Ez a szabály a szülési és a tanulmányi szabadságra egyaránt vonatkozik. Részmunkaidős szabadságot kell biztosítani a munkavállalónak, még akkor is, ha beosztása a többletmunka rovására épül fel. Például, ha a munkavállaló törvényes szabadságra megy a fő munkahelyén, és még nem jogosult pótszabadságra, a munkáltató előre elengedi a részmunkaidős munkavállalót. Gyakran előfordul, hogy a fő munkahelyen a szabadság napok száma több, mint a további napon. Ezután egy további munkahelyen e napok különbözetére pótszabadságot adnak ki fizetés nélkül.

Adózás

Kombinációs vagy részmunkaidős jövedelemadó fizetése az általános módon történik, mind a főbérből, mind a pótbérből. Az adókedvezmény összege azonban csökkenthető, ha a munkavállalónak eltartott kiskorú gyermeke van. Ezt a kedvezményt akár a fő munkahelyen, akár egy további munkahelyen veheti igénybe. A munkabérre kivetett adókat átutalják:

• nyugdíjpénztárba;
• A társadalombiztosítási alapba;
• Az egészségbiztosítási pénztárba.

Munkaviszony megszüntetése

A részmunkaidős munkaszerződés általános alapon és érvényessége lejártakor is felmondható, ha határozott idejű megállapodásról beszélünk. A vezető döntésével a szerződés egyoldalúan felmondható. Ez akkor fordulhat elő, ha új munkavállaló kerül be az államba, aki főként a részmunkaidős feladatokat látja el. Erről a döntésről azonban a részmunkaidős munkavállalót a munkaszerződés megszűnésének várható időpontja előtt 14 naptári nappal írásban értesíteni kell.

Ha a munkát kombinált megállapodás alapján végzik, a felmondás általánosan és általában az érvényességi idő lejárta után következik be. Ezek a munkák ideiglenesek. A szervezet alkalmazottjának joga van megtagadni a további munkavégzést, még a megállapodás lejárta előtt is. A munkáltató a munkavállalót a többletmunka alól is felmentheti. Ebben az esetben a megállapodás megszűnése előtt 3 naptári nappal írásban értesíteni kell a munkavállalót a pótfeladatok megszüntetéséről.

Részmunkaidős és szakmák kombinációja

A külső részmunkaidős munkavállalóknak joguk van legalább két teljesen különböző szakmában dolgozni. A részmunkaidős és a beosztások kombinációja is lehet azonos vagy hasonló szakmára a munkaköri feladatok tekintetében. Ezeket a kérdéseket a munkajog nem határozza meg egyértelműen, mivel a részmunkaidős munkavállalók a vezetőséggel egyetértésben látják el feladataikat. A részmunkaidős munkavállaló köteles teljes körűen elvégezni a munkát, mind az alap-, mind a kiegészítő munkát. Fontos megjegyezni, hogy az ugyanazon a szervezeten belüli kombináció általában ugyanazon munkaköri kategóriákban lehet. Egyes esetekben a vezetők lehetővé teszik a különböző pozíciók és szakmák kombinációját.

Pedagógiai dolgozók és vállalkozásvezetők kombinált és részmunkaidős munkája

Az orosz munkaügyi jogszabályok nem tesznek említést a kombinált és részmunkaidős munkavégzés egyértelmű korlátozásáról a vállalkozások és szervezetek vezetői számára.

Például, ha a szervezet kicsi, a vezérigazgató könyvelő vagy egyéb személyzeti szakember munkáját is elláthatja. Ebben az esetben a részmunkaidős foglalkoztatást az általános szabályok szerint formalizálják. A pótlólagos munkaköri feladatok ellátásáért járó bérszámítás az elvégzett munka alapján történik. Az időmennyiséget nem vesszük figyelembe, mivel a munkavégzés a normál munkanap keretein belül történik. Aláírásmintákat kell átadni a banknak, mind a vállalkozás vezetőjének, mind a könyvelőnek. Ha ezeket a pozíciókat egy személy egyesíti, akkor csak egy minta szükséges.

A különböző szintű oktatási intézmények tanárait is megilleti a munkakör összevonásának joga. Pedagógiai dolgozók kombinált és részmunkaidős munkája egyszerre egy és több szervezetben is kiadható. A munkavégzés csak a munkajog által meghatározott követelmények betartása mellett végezhető. Egy pedagógus a Munka Törvénykönyve szerint legalább heti 16 órát dolgozhat. Ha a kombináció a szabadság ideje alatt történik, a munkát a szokásos rendszer szerint fizetik.

Aki nem tud részmunkaidőben dolgozni

A részmunkaidős munkavállalók nem minden kategóriája végezhet további munkaköröket. Az orosz munkajog szerint a részmunkaidős vagy kombinált állás nem fogadható el:

• kiskorúak;
• rendőrség és ügyészség;
• önkormányzati, állami és kormányzati szervezetek alkalmazottai;
• a hírszerző szolgálat, az FSO, a szövetségi terepi kommunikáció alkalmazottai;
• vezetők a vállalkozás tulajdonosának beleegyezése nélkül;
• bírák;
• ügyvédek;
• azon személyek, akik a Központi Bank Igazgatótanácsának tagjai;
• nehéz munkát végző személyek;
• káros munkakörülmények között dolgozó személyek;
• járművek vezetésével kapcsolatos munkában részt vevő személyek.

A vezetőséggel egyetértésben az alkalmazottak lehetnek belső részmunkaidős dolgozók, de csak a szervezet azonos kategóriájában vagy ágazatában. Fontos figyelembe venni azt a tényt is, hogy a munkavállalóknak rendelkezniük kell a szükséges képzettséggel és készségekkel.

Mi előnyös a munkavállaló számára?

Tehát megvizsgáltuk, mi a kombináció és a kombináció. Jelentős a különbség e fogalmak között. De milyen típusú munka előnyösebb a munkavállaló számára?

A kombináció igénylésének folyamata egyszerűbb és gyorsabb, mint a kombináció esetében, és nem igényli a dokumentumok és igazolások fő listájának összegyűjtését. Nincs próbaidő, hiszen a munkáltató már tudja, hogy a munkavállaló hogyan látja el a feladatait. A kiegészítő és fő munkák elvégzése egy munkanapon belül történik.

Ezzel párhuzamosan a betöltött pozíciókkal és munkakörülményekkel kapcsolatban számos korlátozást vezettek be. Előfordulhat próbaidő is. Részmunkaidőben csak szabadidőben lehet dolgozni.

A fentiek alapján megállapíthatjuk, hogy a kombináció jövedelmezőbb. De lehet, hogy csak első pillantásra tűnik annak. Összevonva a munkavállaló szinte teljesen más munkát végez. Vagyis kettőért dolgozik. Ugyanakkor a pótlék nagysága általában nem haladja meg a hivatalos fizetés 50% -át. Valójában a munkavállaló legfeljebb a felét kapja meg annak a pénznek, amelyre valóban jogosult. A részmunkaidős foglalkoztatás fő előnye, hogy a munkavállaló legfeljebb a fizetésének 50%-át kapja, de minden prémiummal és pótlékkal együtt. Munkája azonban nem olyan intenzív. Ezzel együtt szociális garanciákat is biztosítanak. További juttatás a táppénz. Kombináció esetén a munkavállaló mindkét munkahelyért fizetést kap.

Mi előnyös a munkáltatók számára?

Nyilvánvalóan maguknak a munkáltatóknak is kifizetődőbb a részmunkaidős állás megszervezése. Egy alkalmazott fizetése kevesebb lesz, mint két alkalmazotté. Ezenkívül a kombináció előnyös, mivel a munkáltató már ismeri a munkavállalót, és megalapozott véleménye van róla, valamint munkaképességeiről, szakmai készségeiről. A fej minden bizonnyal a részmunkaidős munkavállalót bízza meg ilyen munkával, amivel meg fog birkózni.

A részmunkaidős foglalkoztatás is előnyös, különösen a csőd szélén álló vállalkozások számára. Kifizetődőbb a részmunkaidős alkalmazottakat beszerezni, mint a kulcsfontosságú alkalmazottak fizetését olyan időszakokban, amikor egyáltalán nincs munka. A kulcsfontosságú alkalmazottakat nehéz csökkentett munkarendbe helyezni. Ugyanakkor a munkáltató jóval kevesebb adót fizet a részmunkaidős munkavállalók után, ami azt jelenti, hogy csökkennek a többletköltségei.

Jelenleg egyre gyakrabban hallunk olyan fogalmakat, mint a kombináció és a kombináció. A különbség köztük elég nagy, de vannak hasonlóságok. A kombinált és a részmunkaidős állások többletpénz keresésének módjai. Semmi esetre sem szabad kombinált vagy részmunkaidős munkát végezni a munkavállaló egészségének vagy fő beosztásának rovására.

Bárki, aki a szervezetben dolgozik, munkaszerződést köthet más vállalkozással, és szabadidejében kiegészítő munkatevékenységet folytathat. Ezt hívják együttműködésnek. A fő munkahely abban különbözik attól a szervezettől, ahol a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, mivel a munkavállaló munkakönyvét ebben a vállalkozásban tárolják és vezetik. Mivel a munkakönyv nagyon fontos dokumentum, sok személyzeti tisztet érdekel az a kérdés, hogy szükséges-e bejegyzést tenni a munkakönyvbe a részmunkaidős munkáról, és milyen dokumentumok szükségesek ehhez. Ezenkívül egy személy részmunkaidőben dolgozhat mind a fő munkahelyén (belső részmunkaidős állás), mind egy másik vállalkozásban (külső részmunkaidős állás).

Részmunkaidős szolgáltatások

Ha valaki a fő munkahelyén részmunkaidős állást kap, tisztában kell lennie azzal, hogy munkáltatója nem követelheti meg semmilyen okmány bemutatását. Ez azzal magyarázható, hogy ez a vállalkozás már rendelkezik mindennel, ami tartalmazza a szükséges információkat a munkavállalóról.

Ha egy másik szervezetben további keresetet választ, a munkavállaló önállóan választhat, hogy megadja-e az új vezetőséget a munkakönyvével vagy sem. E határozat elfogadása az Orosz Föderáció bármely dolgozó állampolgárának törvényes joga, és nem kötelessége. Ha abban a szervezetben, ahol az illető részmunkaidős állást kapott, munkakönyvet igényelnek, ügyvédhez fordulhat jogainak védelméért.

Munkakönyv és részmunkaidő

A munkakönyv olyan dokumentum, amely minden információt tartalmaz a munkavállaló munkatevékenységéről. A felvétel/elbocsátás/áthelyezés megfelelő nyilvántartása a fő munkahely személyzeti osztályán történik.

Az Oroszországi Munka Törvénykönyvének 66. cikke kimondja, hogy egy személy részmunkaidős munkára történő felvételének tényét nem kötelező rögzíteni. A munkavállaló azonban maga döntheti el, hogy beírja-e a részmunkaidős foglalkoztatást a munkakönyvbe vagy sem. A részmunkaidős foglalkoztatás megjelölése csak a fő munkahelyen történik. Ennek alapja egy dokumentum, amely a további munkaerő-tevékenység megerősítésévé válik.

Az egyetlen figyelmeztetés, hogy a jogszabályban nincs információ arról, hogy a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó írásbeli bejegyzését kell-e kifejezni, vagy elegendő a szóbeli nyilatkozat. Így vagy úgy, az ügyvédek azt tanácsolják, hogy írjanak írásbeli nyilatkozatot, amely jelzi a megfelelő kérést a vezetőnek.

Miért van szüksége partnerségi nyilvántartásra?

Bármely munkavállaló számára előnyös, ha ragaszkodik ahhoz, hogy a munkakönyvbe bejegyzést tegyenek a részmunkaidős munkáról. Ezt az a tény támasztja alá, hogy segítségével a későbbi munkavállalás során igazolni tudja, hogy rendelkezik munkatapasztalattal egy adott pozícióban. Ennek ellenére vannak esetek, amikor egy ilyen felvétel nem kívánatos. Ez különösen azokra az esetekre vonatkozik, amikor a fő munkahely vezetése kategorikusan ellenzi, hogy alkalmazottja többletjövedelemhez jusson.

A részmunkaidős nyilvántartás hiánya nem minősül a Munka Törvénykönyve szabályainak megsértésének. A vezető és a részmunkaidős munkavállaló között azonban csak a munkavégzés típusától függetlenül kötelező papírnak minősülő együttműködési megállapodás aláírása után jelennek meg a munkaügyi kapcsolatok.

Bejegyzés bevitele külső / belső részmunkaidős munkára

Miután megválaszolta azt a kérdést, hogy a részmunkaidős munkával kapcsolatos információk szerepelnek-e a munkafüzetben, részletesen meg kell mondani a megfelelő jelölés kiadásának szabályait a munkafüzetben. Kiegészítő munkavégzés során a munkavállaló köteles igazolást adni fő munkahelyére, amely a részmunkaidős foglalkoztatás nyilvántartásának alapja. Ennek a dokumentumnak a következőket kell tartalmaznia:

• a vállalkozás, szerkezeti egység neve,
• munka megnevezése,
• foglalkoztatás dátuma,
• szervezet adatai.

A bizonyítványon kívül a részmunkaidőben a munkahelyi vezetőség kiállítja a felvételi utasítás másolatát, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kell igazolni. Erre a papírra fel van írva a „másolat helyes” felirat, a személyzeti tiszt bélyegzője, beosztása, teljes neve és aláírása.

A részmunkaidős munkavégzésről szóló nyilvántartásba vételi kérelmet szabad formában kell kiállítani, és ehhez csatolni kell a további munkavégzés helyéről szóló igazolás és megrendelés másolatát. A megrendelés és az igazolás eredeti hiteles másolatát a fő munkahelyen a munkavállaló személyi kártyájában tárolják, vagy a munkakönyvbe helyezik.

Ezenkívül át kell gondolni a belső részmunkaidős munka bejegyzésének eljárását, és meg kell vizsgálni, hogy ugyanabban a szerkezeti egységben szerepel-e a részmunkaidős munka bejegyzése a munkakönyvben. Mivel a részmunkaidős foglalkoztatás nyilvántartása a munkavállaló személyes vágya, a munkafüzetben bármilyen pozícióban (beleértve a fő munkahelynek számító szervezet ugyanazon szerkezeti egységében végzett) munkatevékenységet is fel lehet tüntetni. Ehhez a munkavállalónak a vezetőnek címzett kérvényt kell készítenie (szabad formában), majd a munkáltató megfelelő utasítást ad ki, amely alapján a szükséges bejegyzést megteszi a személyzeti osztályon. Ugyanakkor a vezetőnek tisztában kell lennie azzal, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő az ilyen rendelet egységes formáját, ezért azt bármilyen formában ki lehet állítani.

Maga a bejegyzés, amely az egy munkáltatónál történő részmunkaidős foglalkoztatás tényét tanúsítja, és a munkakönyvbe bekerül, a munkajegyhez hasonlóan készül. A munkára vonatkozó információkat tartalmazó rovatba kell írni, feltüntetve a sorszámot, dátumot, a szerkezeti egység nevét, szervezetét és a munkavállaló szakmáját.

Részmunkaidős nyilvántartás bevitele az elbocsátás után

Az ügyvédeket gyakran kérdezik, hogy a fő munkahelyről való elbocsátást követően lehet-e bejegyzést tenni a részmunkaidős foglalkoztatásról a munkakönyvbe. Mivel a kiegészítő munkával kapcsolatos információk soha nem lesznek feleslegesek, a munkavállaló, ha akarja, felkeresheti a volt vezetőt, és megkérheti, hogy jegyezze fel, hogy a fő munkahelyen végzett munkája idején részmunkaidőben máshol dolgozott. szervezet. Ehhez szükség van egy részmunkaidős munkavállalási igazolásra (a munkavégzés helyén részmunkaidős állás esetén). Ezzel a dokumentummal érdemes felkeresni a volt munkahely személyzeti osztályát, ahol az alkalmazottja elvégzi a szükséges bejegyzést.

Egy cég/vállalkozás alkalmazottja munkavégzés előtt, utána vagy szabadnapján dolgozhat másodállásban, és ezt rendszeresen és hivatalosan, szerződéskötéssel, valamint a munkabér és minden esedékes kifizetés átvételével végezheti. Ezt a foglalkoztatási formát külső részmunkaidőnek nevezzük - ha a munkavállaló különböző vállalkozásoknál dolgozik, és belső részmunkaidősnek - ha ugyanabban a vállalkozásban.

Ráadásul hivatalosan nem csak két, hanem három vagy több munkahelyen is lehet dolgozni. Például a fő teljes munkaidőben, a másodikon - 0,5, a harmadikon - 0,25. A belső és külső részmunkaidős állások gyakoriak mind az állami, mind a magánstruktúrákban. És bár az utóbbiaknak néha több választási lehetőségük van, az alapvető rendelkezések mindenki számára ugyanazok maradnak.

Részmunkaidős állás regisztrációja

A törvény szerint az így dolgozó személyt hivatalosan be lehet és kell is regisztrálni. Egy szabványos dokumentumcsomagot nyújtanak be a személyzeti osztálynak: útlevél, azonosító kód stb. Az eredeti munkaerőt nem lehet biztosítani, mivel az a fő munkahelyen található, de az embernek joga van követelni, a személyzeti osztály pedig hiteles kivonatot állítson ki.

• a jelentkező pályázatot nyújt be, csatolva a megfelelő dokumentumokat;
• a vállalkozásnál munkaszerződést kötnek;
• a vállalkozás vezetője megbízást ad ki, még ha nincs is megrendelés, a szerződés attól a pillanattól tekintendő megkötöttnek, amikor a munkavállaló megkezdi feladatai ellátását.

A személyzeti és számviteli osztályon személyi kártyát készítenek a munkavállaló számára, és személyi számot rendelnek hozzá.

Konszolidációs megállapodás

A szerződés főszabály szerint az intézmény szerződésmintája alapján készül. És feltétlenül adja meg a következő információkat:

• összeállítás dátuma, neve, a munkavállaló és a munkáltató adatai és aláírásaik;
• a felek jogai és kötelezettségei;
• fizetési felszólítás;
• a munkaidőre és a pihenésre vonatkozó rendelkezések;
• tájékoztatás a szerződés felbontásának lehetőségéről és eljárásáról;
• dokumentum érvényességi ideje.

Az utolsó pont nagyon fontos. A szerződés kétféle lehet - sürgős és határozatlan idejű. Az első esetben egy bizonyos ideig érvényes, utána véglegesen felmondható vagy tovább meghosszabbítható. A másodikban mindaddig érvényes, amíg az egyik aláíró a külső kombináció megszüntetéséről nem dönt. A munkakönyvbe bejegyzés a fő munkahelyen történik (a munkavállaló kérésére).

Próbaidő és kinevezési eljárás

A próbaidő kijelöléséről a vezető dönt. Ha a munkakör, amelyre a munkavállalót felveszik, ellenőrzési időszakot tartalmaz, akkor kinevezhető.

Próbaidőt is kijelölhet a vezető, ha azt szükségesnek tartja (bár lehet, hogy a beosztás nem írja elő). Mindenesetre ennek tükröződnie kell a munkaszerződésben.

Munkaidő és bér

A részmunkaidős alkalmazott napi négy óránál többet nem dolgozhat. A teljes munkaidős munkavégzés (de nem hosszabb) csak akkor engedélyezett, ha a fő hely jelenleg szabadnapon vagy szabadságon van. Ezek a normák azonban csak a magáncégek alkalmazottaira vonatkoznak, ilyen szigorú törvények nincsenek. Egy személy azonban nem dolgozhat többet heti 40 óránál.

Általában kívánatos figyelembe venni a ledolgozott időt és betartani az előírásokat – a részmunkaidős munka nem veheti igénybe a főállásban töltött idő több mint felét.

Az ilyen munkavállaló díjazását a vezető határozza meg, aki ugyanakkor olyan mutatókból is kiindulhat, mint a ledolgozott órák száma, az eladási arány, az elvégzett munka mennyisége stb. pozíciót is figyelembe kell venni. A bérszámítás módszertana a szerződésben is minden részletben tükröződhet.

Ezen kívül van olyan rendelkezés, amely szerint a külső részmunkaidőt a megállapított minimumnak megfelelően kell fizetni. Ha a számítás után a fizetés alacsonyabb, a jogszabály további kifizetéseket ír elő.

Teljes munkaidős állás

Ami a ledolgozott órákat illeti, egy külső részmunkaidős munkavállaló legálisan nem dolgozhat teljes munkaidőben mindkét munkakörben. A teljes munkaidős bér azonban teljesen lehetséges.

A fizetést a munkáltató állapítja meg, és a külső részmunkaidős munkához is hozzárendelheti azt a fizetést, amelyet az ilyen munkakörben dolgozó fő alkalmazottak kapnak. Mindezen árnyalatoknak szerepelniük kell a szerződésben.

Munkamód

A jogszabály nemcsak a részmunkaidős munkavállaló munkavégzésének időtartamát szabályozza, hanem a feltételeket is. Ha a főállás egészségkárosító, akkor a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót a másodikra ​​vinni, szintén káros körülmények között. Ha a külső részmunkaidős munka nehéz vagy káros körülményekkel jár, a munkavállalónak az első munkahelyről igazolást kell benyújtania arról, hogy ott nem végez ilyen munkát.

Ugyanez vonatkozik a forgalom irányítását végző alkalmazottakra és a járművezetőkre.

Szülési, oktatási és tervezett szabadság

A külső részmunkaidős munkavállalók az állam által megállapított időtartamnál nem rövidebb éves szabadságra, valamint kártérítésre jogosultak, ha a szabadságot nem vették igénybe. A B-nek tájékoztatást kell tartalmaznia a szolgáltatásnyújtás módjáról, és annak időpontját fel kell tüntetni a vállalkozás szabadságának ütemezésében

Ezenkívül a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a szabadságot egyidejűleg kell kiadni a fő és a kiegészítő munkahelyen. Időtartamának is azonosnak kell lennie. Mivel lehetőség van külső részmunkaidős állás kiadására a fő munkáltató tudta nélkül, e szabály betartásáért a munkavállalót terheli a felelősség. Neki célszerű mindkét munkáltatót előre figyelmeztetni és időpontokat egyeztetni.

Ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott a második munkahelyen, a társaságnak előzetesen szabadságot kell biztosítania számára. Abban az esetben, ha egy személynek több szabad napja van a fő munkahelyen, a második részmunkaidős állásban, saját költségén továbbiakat vehet fel.

Ezenkívül a munkavállaló a következő esetekben vehet igénybe szabadságot:

• ha szabálytalanul dolgozott;
• ha különleges jellegű munkát végzett;
• ha elegendő tapasztalattal rendelkezik;
• jutalomként a munkáltatótól.

A külső részmunkaidős foglalkoztatás szülési és tanulmányi szabadságot biztosít. Az elsőt ugyanarra az időszakra biztosítják mind a fő, mind a kiegészítő munkahelyen. Ha egy alkalmazott az elmúlt két évben mindkét vállalkozásnál dolgozott, ott és ott is kaphat anyasági támogatást. Mindkét helyen beteglevelet szolgálnak fel.

A gyermekgondozási segélyt azonban a törvény csak egy munkakörben engedélyezi, a kismama megválaszthatja, hogy hol.

Ami az oktatási szabadságot illeti, a törvény szerint azt a fő munkahelyen található oktatási intézmény dokumentumai alapján biztosítják. Diákjuttatás is csak ott jár. A külső részmunkaidős állásokat szabályozó törvények nem írnak elő részmunkaidős munkavállalókra.

A munkavállaló ebben az időben vagy szabadságot vehet saját költségén, vagy folytathatja feladatai teljesítését - ez nem minősül jogsértésnek, mivel a munkát részmunkaidőben szabadidejében végzi.

táppénz

A külső részmunkaidős foglalkoztatás betegszabadságát törvény írja elő, de csak akkor, ha a munkavállaló legalább két évet dolgozott. Inkább egy ilyen tapasztalat fizetési jogot ad, ha nincs, akkor csak egy munkahelyen jár betegszabadság.

Megjegyzések a munkafüzetben

Amint már említettük, egy személynek nem kell tájékoztatnia a vezetőséget, hogy úgy döntött, hogy másodállást szerez, és külső részmunkaidős állást szervez. Ebben az esetben a munkakönyvbe bejegyzés csak akkor jelenik meg, ha a munkavállaló maga kívánja, a munkavégzés tényét igazoló dokumentum alapján. Az ilyen nyilvántartás hiánya nem minősül szabálysértésnek.

További feladatok és beosztások

A kombináció és a kombináció két meglehetősen hasonló fogalom, de sajátos eltérésekkel. Ha részmunkaidőben a második munkát az elsőtől szabadidőben végzik, akkor a pozíciók vagy szakmák kombinálásakor - a főmunka során, párhuzamosan, az alóli felmentés nélkül. Ide tartozik egy másik munkavállaló távolléte alatti feladatainak ellátása. A törvény nem korlátozza az egy munkavállaló által betölthető beosztások és munkakörök számát.

Aki több pozíciót is betölthet

Korábban korlátozta azoknak a szakembereknek a körét, akik összevonhatták a pozíciókat. 2009-ben azonban ez megváltozott. Most a szabályok szerint az összevonás bármely személy számára lehetséges, beleegyezésével (itt komoly különbség van a részmunkaidős munkavégzés feltételeitől: két vagy több vállalkozásnál nem engedélyezett az együttműködés regisztrációja). rendőrtisztek, néhány tudós és néhány más állampolgári kategória).

Az egyetlen korlátozás egy szervezet vagy intézmény vezetőire vonatkozik - az ilyen beosztást betöltő személyek egyidejűleg felügyeleti feladatokat nem végezhetnek, például könyvvizsgálók.

Dekoráció

A regisztrációhoz szükséges, hogy a kívánt pozíció szerepeljen a vállalkozás létszámlistáján. Az állami intézmény vezetőjének joga van a létszámjegyzéket önállóan jóváhagyni. Ehhez nem szükséges az alapítói feladatokat ellátó szerv hozzájárulása. Ezenkívül kombinálhat egy olyan pozíciót, amelyre teljes árfolyamot biztosítanak, és egy 0,75 vagy 0,25 kamattal rendelkező pozíciót.

A feladatellátás terjedelmét és időtartamát a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával. A gyakorlatban ezt egy szabad formában elkészített végzéssel formálják, amelyben rögzítik a határidőt, az új feladatok mennyiségét és a pótdíj összegét. A munkavállalónak írásban kell beleegyezését megadnia, például a „nem bánom” felirattal a megrendelésre és aláírásával.

Nincs törvényi korlát arra az időre, ameddig a munkavállaló kombinált munkát végezhet. Az összevont munkavégzést mind a munkavállaló, mind a munkáltató határidő előtt felmondhatja – ezt írásban, de legkésőbb három munkanappal korábban kell bejelenteni.

Fizetés

A jogszabály nem szabályozza a pénzbeli javadalmazás legkisebb vagy maximális összegét, ezért a pótlékok mértékét a felek megállapodása alapján állapítják meg. Az állami tulajdonú vállalatoknál az összeget a fő beosztáshoz kapcsolódó fizetéshez viszonyítva határozzák meg. Például plusz a fizetés 55%-a, 0,25 fizetés stb. Bár a kombinált és a részmunkaidős foglalkoztatást a törvény meglehetősen jól szabályozza, a magáncégek számára nincsenek egyértelmű és kétértelmű számítási sémák. Itt az, hogy végül mennyit kap az ember, nagyban függ a vezető döntésétől.

Így a szakmák vagy beosztások kombinációját ellátó munkavállalónak további kifizetéseket kell fizetnie. Ezekre azonban nincs szükség, ha a munkavállaló többletmunkát végez. Ebben az esetben bónuszra akkor van lehetőség, ha azt az ösztönző kifizetésekről szóló rendelet előírja, amelyet ebben az intézményben elfogadnak.

További bevételi forrást keresve dönthet úgy, hogy másodállásra jelentkezik. A részmunkaidős szerződés hivatalos megkötése lehetővé teszi a munkajog által előírt garanciák megszerzését. A munkavállalók ilyen típusú regisztrációja előnyös a munkáltatók számára olyan esetekben, amikor részmunkaidős foglalkoztatás várható. A hétköznapi munkaviszonyokhoz hasonlóan a részmunkaidős foglalkoztatásnak is megvannak a maga sajátosságai. Az ilyen munka fontos pontjainak ismerete segít a szerződés helyes megkötésében és a törvény által biztosított jogok teljes körű hasznosításában. A cikk naprakész információkat nyújt az ilyen típusú foglalkoztatásról, és felsorolja azokat az eseteket, amikor a részmunkaidős foglalkoztatás nem megengedett.

Alapvető információk a részmunkaidőről

A részmunkaidős foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkavállaló szabadidejében más fizetett munkát végez. A munkaszerződés megkötése kötelező. Feltételezhető, hogy a munkavállaló rendszeresen más szakterületen fog dolgozni, és ezért fizetést kap. Az ilyen típusú foglalkoztatásra vonatkozó fő rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 44. fejezete tartalmazza. Részmunkaidős (más szervezetnél történő munkaviszony) és belső (a főállás helyén történő kiegészítő foglalkoztatás).

Az ilyen típusú munkavégzés során a munkavállalók igénybe vehetik a munkajog által biztosított összes alapvető garanciát és kompenzációt. Egyes kategóriák (például orvosok, kulturális munkások, gyógyszerészek) esetében további munkakörülményeket állapítottak meg. Az egészségügyi dolgozók gyakran kombinálják funkcióikat. De messze. A Munkaügyi Minisztérium 41. számú rendeletének második bekezdése felsorolja, hogy mi nem vonatkozik erre a típusra:

• orvosi vizsgálat, egyszeri kifizetéssel;
• munkavégzés anélkül, hogy állandó munkakört töltene be ugyanabban vagy más szervezetben (ide tartozik a munkaidő-normát meghaladó beosztás szerinti ügyelet is);
• magasan kvalifikált szakemberek általi konzultáció, melynek mennyisége nem haladja meg az évi 300 órát.

Emellett az orvosi és gyógyszerészeti dolgozóknak saját részmunkaidős munkaidő is van. A Munkaügyi Minisztérium 41. számú rendelete az 1. bekezdés "b" pontjában is szerepel.

A több munkáltatónál foglalkoztatott terhes nők minden munkahelyen jogosultak anyasági ellátásra. A külső részmunkaidős munka ebben az esetben teljes értékű tevékenységnek minősül. A leendő anya minden hivatalos munkaszerződés alapján teljes „szülési” támogatást igényelhet. Így a 255-FZ törvény (11. cikk, (2) bekezdés) értelmében a várandós nők mind a fő, mind a kiegészítő munkájuk során a kifizetések maximális összegére számíthatnak.

A szervezeteknél vezető beosztást betöltő személyek részmunkaidős fizetett munkát csak arra felhatalmazott jogi személy (szerv) vagy a társaság tulajdonosának hozzájárulásával végezhetnek. Korábban, a Legfelsőbb Bíróság 2000. december 14-i, GKPI2000-1293 számú határozata előtt több munkakör tilos volt. A Munka Törvénykönyve 276. paragrafusa szerint több szervezetben vezető beosztást betöltő vezető nem lehet a társaságban ellenőrzést és felügyeletet gyakorló testületek tagja.

Kiknek tilos a részmunkaidős munkavégzés?

Az ilyen típusú foglalkoztatás elterjedtsége ellenére a törvény bizonyos korlátozásokat ír elő. Arra szolgálnak, hogy jelezzék, kinek van és kinek nincs joga ilyen munkát végezni. Létrehozták azon személyek listáját, akik számára nem engedélyezett a részmunkaidős foglalkoztatás. Ezek tartalmazzák:

A regisztrációhoz szükséges dokumentumok

A Munka Törvénykönyve 283. cikkelye tartalmazza a munkavállaláshoz szükséges papírok listáját. Ez a dokumentáció minden olyan személyes adatot tartalmaz, amelyet a munkáltató kérhet. A jelentkezéshez be kell küldeni:

• személyazonosító okmány (útlevél vagy bármilyen más);
• az oktatás rendelkezésre állását igazoló dokumentum (oklevelek, bizonyítványok vagy azok hiteles másolatai);
• képesítést, szakmai képzettséget igazoló dokumentumok (vagy azok hiteles másolatai);
• dokumentumok, amelyek a pályázó konkrét pozíciójától függenek (ha a munka nehéz vagy veszélyes körülmények között zajlik, akkor a fő munkavégzés helyétől igazolás szükséges a munkavégzés jellegéről és a munkakörülményekről)

A fentieken kívül szüksége lehet:

• katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek esetében - katonai regisztrációs okmányok;
• biztosítási igazolás állami nyugdíjbiztosításról.

Ne feledkezzünk meg a Munka Törvénykönyve 65. cikkéről sem, amely szerint tilos olyan dokumentumokat követelni, amelyeket nem tartalmaznak törvények és szabályzatok (kódexek, határozatok, rendeletek). A munkáltatónak nincs joga olyan papírokat kérni, amelyeket nem jogszabály állapít meg.

Munkaszerződés megkötése

Részmunkaidős állásra történő jelentkezéskor munkafüzet benyújtása nem szükséges. A munkavállaló kérésére a főtevékenység helyére vonatkozó adatok beírhatók. A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó szerződés általános jelleggel jön létre. Ezt két példányban kell elkészíteni, és a feleknek alá kell írniuk. A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős. Mindegyik fél vesz egy példányt.

Amennyiben a főállás helyén munkakörök összevonása várható, úgy határozott idejű szerződés megkötésére van lehetőség. Egy ilyen megállapodás kezdeményezője lehet munkavállaló és munkáltató is. A Munka Törvénykönyve 57. cikke tartalmazza azon információk listáját, amelyeket feltétlenül fel kell tüntetni a szerződésben. Ezek tartalmazzák:

• a munkavállalóra és a munkáltatóra vonatkozó adatok (teljes név, név);
• információk a munkáltató és a munkavállaló személyazonosító okmányairól;
• a szerződéskötés időpontja és helye;
• munkaügyi funkció (pozíció);
• kártérítés;
• üzemmód;
• pihenési feltételek, nyaralás stb.

A részmunkaidős személlyel határozatlan időre kötött szerződés felmondható, ha a munkakörre teljes munkaidős munkavállalót vesznek fel. A vezető köteles a részmunkaidőben dolgozót két héttel korábban írásban értesíteni.

A 284. cikk meghatározza a munkaidő hosszát. A törvény szerint ez nem haladhatja meg a napi négy órát. Ez a korlátozás nem vonatkozik arra az esetre, ha a munkavállalót nem a fő munkahelyen alkalmazzák (ideiglenes felfüggesztés - a Munka Törvénykönyve első vagy negyedik részének 73. cikke; felfüggesztett munkavégzés - a Munka Törvénykönyve második részének 142. cikke). Azokon a napokon, amikor a munkavállaló mentes a főállású feladatok ellátásától, teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. Az összes óraszámra átszámítva a részmunkaidő nem haladhatja meg a beszámolási időszakban (hónap, hat hónap stb.) a főálláson foglalkoztatott idő felét.

Fizetés és szabadság

A munkabér eljárását és összegét meghatározó fő dokumentum a munkaszerződés. Meghatározza a mutatókat, attól függően, hogy melyik számítás készül. Ezek lehetnek ledolgozott órák, teljesített mennyiség vagy más meghatározott feltételek. Ha vannak pótlékok vagy béregyütthatók, azokat a részmunkaidős személyek esetében is figyelembe veszik. A részmunkaidőben foglalkoztatottakra ugyanazok a munkajogi törvények vonatkoznak, mint a rendes munkavállalókra.

A részmunkaidős munkavállalók számára szabadság várható. Általános szabály, hogy a főállású vakációval egy időben adják ki. Ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig tölti be a munkakört, a szabadságot előre kiadják. Ha a főállásnál az éves fizetett szabadság több, mint az összevontnál, akkor a szabadság meghosszabbodik a fizetés megtakarításának lehetősége nélkül.

A részmunkaidős munka a bevétel növelésének egyik módja. A munkáltatók számára ez egy lehetőség az adóteher csökkentésére. A többletfoglalkoztatás a jogszabályi keretek között segíti a munkavállaló önmegvalósítását saját vagy kapcsolódó szakterületén. Részmunkaidős szerződés köthető mind a jelenlegi munkáltatóval, mind az új munkáltatóval. Számuk azonban nem korlátozott. A munkavállalónak joga van több munkakört összevonni, a törvényben meghatározott követelményeknek megfelelően.