Káros körülmények között végzett munkához pótszabadság. Hagyja a káros munkakörülményeket

Sok olyan munkakör létezik, ahol az ember élete és egészsége valós veszélynek van kitéve. Az okozott károk kompenzálása és a feldolgozás következményeinek minimalizálása érdekében törvényi szinten különleges kiváltságokat és szociális garanciákat biztosítanak az ilyen iparágakban foglalkoztatott állampolgárok számára.

A káros munkakörülmények miatt nyújtott pótszabadság az egyik ilyen, a munkavállalókat támogató intézkedés. A munkáltatóknak az ilyen juttatások biztosítására vonatkozó kötelezettségét a szövetségi jogszabályok szintjén rögzítik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke határozza meg a káros munkahelyi munkakörülmények miatti szabadsághoz való jogot, valamint a munkáltatónak az ilyen pihenőidő biztosítására vonatkozó kötelezettségét.

A munka törvénykönyvének legutóbbi módosítása az ilyen pótszabadság kiadásának eljárásával kapcsolatban 2014-ben történt. Emiatt a legtöbb szervezetben csak speciális elbírálás eredményeként adnak ilyen pihenőidőt.

Veszélyes munkakörülmények osztályok

Egy speciális értékelés során ellenőrzik a pihenéshez való jog gyakorlásának lehetőségét a munkavállalók egy bizonyos kategóriája számára a vállalkozásnál. A közhiedelemmel ellentétben nem csak azok a munkavállalók vehetnek igénybe ilyen kedvezményt, akiknek a munkája pillanatnyilag egészség- és életveszélyt jelent.

A második szabadságra való jogosultság megadása azon munkavállalók számára is lehetséges, akiknél fennáll a jövőbeni betegség, mentális zavar lehetősége.

Különösen azok a munkák, amelyek a jövőben súlyos betegség kockázatával járnak, a következők:

1. Röntgenvizsgálattal kapcsolatos munkák;
2. Higannyal vagy más káros tényezőkkel működik.

Az egyéb munkákat, amelyek a teljesítményük súlyosságához kapcsolódnak, veszélyességi osztályok szerint értékelik. A vállalkozás egy adott munkahelyének osztályának meghatározásához minden jogi személyt időben fel kell mérni. Az ilyen ellenőrzés során a szakemberek speciális berendezésekkel megállapítják, hogy vannak-e olyan káros tényezők a vállalkozásnál, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók munkáját.

Egy ilyen vizsgálat eredményei szerint a szervezet minden egyes munkahelyéhez saját veszélyességi osztály tartozik. Az első két osztály feltételezi, hogy a munkavégzés során a munkavállalókra nézve semmilyen veszély nem várható.

És a harmadik osztálytól kezdve minden okunk megvan azt hinni, hogy a munkakörülmények veszélyesek a munkavállaló egészségére és életére. Ebben az esetben a munkáltatónak juttatásokat kell biztosítania a munkavállaló számára, beleértve a pótszabadságot is. 2018-ban az ilyen kiváltság megadásának eljárása nem változik.

Ki jogosult pótszabadságra

A veszélyes munkáért kiegészítő fizetett szabadságra jogosult állampolgárok listáját állami szinten határozzák meg. A veszélyes körülmények között ledolgozott napok pihenőideje biztosított:

1. Egészségügyi dolgozók;
2. Földalatti, bányászati, vegyipari termelésben foglalkoztatott állampolgárok;
3. Villamos- és gázhegesztő, valamint az ezen a területen dolgozó egyéb személyek;
4. Veszélyes iparágakban alkalmazott szakácsok;
5. A radiológia területén dolgozó szakemberek az expozíció veszélye miatt;
6. Egyéb alkalmazottak, amelyekről a vonatkozó szabályzatban található információ.

A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében külön jogszabály fogadható el a veszélyes munkakörülmények között eltöltött munkaidő utáni szabadság kiadásáról. A lényeg az, hogy a jogi aktusok ne legyenek ellentétesek a munkajog normáival. Jelenleg a Belügyminisztérium alkalmazottai külön szövetségi törvények alapján jogosultak ilyen típusú kiegészítő pihenésre.

A kártékonyság miatti pótszabadságot nemcsak az ilyen veszélyes termelésben közvetlenül végző alkalmazottak kapják, hanem az összes szervizszemélyzet is. Így a vegyiparban és más iparágakban dolgozó sofőrök, takarítók, ruhatárosok is számíthatnak további pihenőidőre.

A kártékonysági szabadság időtartama

A káros és veszélyes munkakörülmények között járó szabadság teljes időtartamát nem határozzák meg jogszabályi aktusok. A munkajog keretein belül meghatározzák az ilyen szabadságnapok számának minimális időtartamát - jelenleg ez egy naptári évben 7 nap.

Az ilyen pihenőidő maximális időtartamát az egyes munkafajtákra vonatkozó külön előírások, a munkáltató helyi dokumentumai határozzák meg.

Az orosz munkajog normái szerint az ilyen pótszabadság időtartamának kiszámítása az állampolgár által káros vagy veszélyes körülmények között ledolgozott napok teljes számán alapul. Vagyis a munkavállaló nem tud azonnal kivenni például 10 nap szabadságot az év elején, mivel ez a pihenőidő nincs előre biztosítva.

Az ilyen szabadságnapok teljes időtartamát olyan dokumentumok alapján számítják ki, amelyek rögzítik a munkavállaló veszélyes helyzetben végzett munkáját.

Tervezési jellemzők

A káros munkakörülmények miatti szabadság kiadása a munkavállalótól kapott kérelem alapján. Az ilyen pihenőidő nyilvántartásba vétele, valamint a kiegészítő pihenőidő időtartamának meghatározása a vezető utasítása alapján történik.

Mint minden szabadság esetében, a munkavállalónak a választott időpont előtt 14 nappal értesítenie kell közvetlen vezetőjét, ha szeretne élni szabadságjogával. A pénzeszközöket az ünnep kezdete előtt 3 nappal kell átutalni.

A munkajog normái szerint ezt a pihenőidőt, valamint az összes többi hasonló időszakot be kell építeni a szabadságolási időbe. Ez a dokumentum azonnal jelzi, hogy az egyes munkavállalók maximálisan hány ilyen típusú szabadságot kaphatnak.

A szabadság kezdete előtt azonban további számítás készül, amely során a személyzeti tiszt megállapítja, hogy a munkavállaló ténylegesen hány szabadságot kaphat.

A munkavállaló kérésére szabadság helyett kompenzáció adható. Ezen alapok kifizetése kérelemre történik.

A munkavállaló a fővel együtt köteles pótszabadságot kivenni az ártalom miatt, azonban a könyvelésben először a fő, a lejártát követő napon a pótszabadság jelenik meg. Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az Art. 120 kimondja, hogy minden alap- és pótszabadságot naptári napokban kell kifizetni, a kártékonysági pótszabadság számításánál a törvény ettől a normától némi eltérés lehetséges.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke. Az éves fizetett szabadságok időtartamának kiszámítása

A munkavállalók éves alap- és pótszabadságainak időtartama naptári napokban kerül kiszámításra, és nem korlátozódik a maximális korlátra. Az éves alapszabadság vagy az éves fizetett pótszabadság idejére eső munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba.

Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának számításakor a pótszabadság az éves fizetett alapszabadsághoz hozzáadódik.

Kompenzációs összegek

A káros és veszélyes munkakörülmények miatt járó pótszabadság összegének kiszámítása némileg eltér az éves pihenőidő kifizetésétől.

Referencia. A vállalkozásnak azonban figyelnie kell arra, hogy az ilyen típusú szabadság napokat csak akkor adják ki, ha a munkavállaló veszélyes munkát végez.

A veszélyes munkáért járó szabadság átlagos napibérének kiszámításakor a következő mutatókat veszik figyelembe:

1. Az adózó szabadság kiadását megelőző 12 hónap összbére - függetlenül attól, hogy egész évben káros körülmények között dolgozott-e vagy sem.
2. A számlázási időszakban a munkától való különféle zavaró tényezők (üzleti utak, betegszabadság, fizetett igazolások) jelenléte - az ilyen kifizetések nem szerepelnek az átlagkereset kiszámításában.
3. Anyagi segély, egyszeri juttatás és egyéb egyszeri jellegű bónuszok kifizetése a számlázási időszakban - szintén nem veszik figyelembe.

A pótszabadság összegének meghatározásakor figyelni kell arra, hogy a napi átlag számításának napjai eltérnek magától a kompenzáció napjaitól.Így például a napi átlagkereset kiszámításakor figyelembe kell venni a hatnapos munkahét munkarendjét, és annak meghatározásakor, hogy egy adott időszakra hány napra jogosult a munkavállaló, a a veszélyes termelésben ledolgozott tényleges munkaórák.

Például a betegnapokra, vagy arra az időszakra, amikor a munkavállalót átmenetileg egy másik biztonságosabb munkahelyre helyezték át, pótszabadság nem halmozódik fel. Ezt a követelményt az 1975. november 21-i 273 / P - 20 számú utasítás tartalmazza.

Ha a munkavállaló a szabadság kiadása előtti utolsó évben teljesen ledolgozott (valójában több mint 11 hónapot dolgozott veszélyes termelésben), akkor a munkavállalót a törvényben előírt napszám illeti meg, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben. Egy másik esetben pontosan ki kell számolni, hogy az adózó hány nap pótszabadságot szerzett.

Kötelező képletek

A pihenés mértékének meghatározása a káros hatás szempontjából

KPM = DVR / (RDG / 12),

• ahol KPM a káros körülmények között eltöltött teljes hónapok száma;
• DVR - azon munkanapok száma egy évben, amikor a munkavállaló veszélyes munkát végzett;
• RDG - a munkanapok teljes száma egy évben.

A következő lépés az azon napok számának kiszámítása, amikor a munkavállaló a káros körülmények miatt törvényes pihenőn lesz:

DDO \u003d KPM x KUTYA / 12 - DPI,

• ahol DDO – fizetendő többletszabadság napjai;
• KUTYA - további pihenőnapok, amelyekre a munkavállaló jogosult egy teljes munkaévért;
• DPI - a káros munkakörülmények miatti szabadságnapok, amelyeket idén már felhasznált.

Megjegyzendő a CPM értékének nem kell egész számnak lennie, ellentétben a DDO értékkel - lehetetlen egy alkalmazottat 6,73 napig otthon maradni. Ezt a mutatót a Munkaügyi Minisztérium 2016. október 18-i 14 - 2 / B - 1045 számú levele értelmében a munkavállaló javára kell kerekíteni.

Veszélyes munkához

Ha a káros körülmények miatti pótszabadság munkanapokban halmozódik fel, akkor azt a Munkaügyi Minisztérium 2002. 02. 01-i 625-BB ​​sz. Ebben az esetben az átlagos napidíjat is hatnapos munkahét alapján kell kiszámítani. Ezzel a számítással a legjobb a gyártási naptár használata.

A kártékonysági szabadság összegének kiszámítására szolgáló képlet így fog kinézni:

O \u003d SDP x BWW,

• ahol O a munkavállaló részére felhalmozott szabadság összege;
• SDZ - az átlagos napibér nagysága a pihenőidő ártalmasságának kiszámításához;
• BWW - a munkavállalónak biztosított szabadságnapok száma.

Ebben az esetben más lesz napi átlagkereset munkanapokban:

SDZ = ZPG / KÓD,

• ahol ZPG - a szabadság kezdete előtti év ténylegesen kidolgozott teljesítményének bére;
• KÓD - a ledolgozott napok száma egy hatnapos munkahéten belül.

A CODE és a GPG értékének kiszámításakor nem szabad figyelembe venni a betegség napjait, a különféle anyagi támogatásokatés minden, amiért nem számítanak fel biztosítási díjat, valamint a munkafolyamattól való különféle zavarok (véradás, üzleti út, versenyeken való részvétel). Ha ezek a kifizetések naptári napokban halmozódnak fel, akkor a termelési naptárnak megfelelően hatnapos munkanapokra kell átváltani.

Időtartam

Hogyan kell kiszámítani a napokat és azok számát? Tekintsük a pihenőnapok kiszámításának példáját. Alkalmazott Vinokur V.V. 2017.02.05-től káros munkakörülményekkel rendelkező műhelybe került. E szakma szerint és ebben a műhelyben 11 nap pótszabadság jár ártalmasságért. Azonban június 22-től július 3-ig Vinokur beteg volt. Számítsuk ki, hány nap pótszabadság jár neki 2018.01.01-én.

Számítsuk ki Vinokura V.V. az általa ledolgozott műszakok számát a 2017. január-december közötti elszámolási időszakban. Ki fogják alkotni:

A munkanapokat az utolsó 12 hónapos munkaidő ütemezése szerint számítjuk ki (lásd a fenti táblázatot).
Most számítsuk ki a CPM-et:

• KPM = 219 / (247/12) = 10,64;
• DDO = 10,64 x 11 / 12 - 0 \u003d 9,75.

Így ez a munkás Vinokur The.The. 2018.01.01-től káros és veszélyes munkakörülmények esetén 10 nap további pihenővel számolhat.

Pénzvisszafizetés

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott, Tikhmanov V.S. megy pihenni. Kérelmet ír neki 2017. március 1-től március 20-ig alapszabadság és további 8 munkanap ártalmasság kiadása iránt. A 3. fokú ártalmasság előállítása során Tikhmanov alkalmazott 3 éve dolgozik, és évente teljes mértékben él az ilyen típusú pihenéshez való jogával, évente 10 naptári nap pótszabadságra jogosult.

Az elmúlt naptári évben 620 300,00 rubel fizetést kapott, beleértve a január 18-tól 27-ig tartó betegszabadságot 10 700,00 rubel értékben, valamint egy üzleti utat 2016. november 29-től december 2-ig. 7700,00 összegben és anyagi segítség a kezeléshez 20 000,00 rubel összegben.

Számítsa ki a kompenzációt pl. az az összeg, amelyet a társaság köteles fizetni neki a pótszabadságért:

1. A számításhoz Tikhmanov V.S. fizetését vesszük. az elmúlt 12 hónapra vonatkozóan: 2016 márciusától 2017 februárjáig A szabadságdíj kiszámításához szükséges fizetés:

   620 300,00 - 10 700,00 - 7 700,00 - 20 000,00 = 581 900,00 rubel

2. A munkaidőt a hatnapos számlázási időszakra ütemezetten számoljuk. A 2016. évi termelési naptár alapján kiderül, hogy 2016. március 1-től december 31-ig 257 munkanap volt a menetrend szerint hatnapos időszakkal, a szabadságokat is figyelembe véve.
3. Nézze meg az adózó által ledolgozott órákat ugyanabban az időszakban. Ha több év is érintett, az értékek összegzésre kerülnek. Mivel Tyhmanov 2016-ban üzleti úton volt, levonunk 4 napot, és valójában hatnapos időszakkal 253 napot dolgoztunk.

   2017-ben ütemezés szerint hatnapos munkahéttel 2017. januártól februárig 42 nap van. Mert az alkalmazott betegszabadságon volt – ezekben a napokban forgatunk. Egy hatnapos munkás 9 napig volt beteg. Az általa 2017-ben ledolgozott napok száma a Tikhmanov által ledolgozott napok teljes száma, hatnapos munkarendre áthelyezve:

4. Ezután kiszámítjuk a pihenőidő átlagkeresetét. Az átlagos napidíj a következő lesz:

   581 900,00 USD / 286 \u003d 2034,62 rubel.

5. Kiszámoljuk azt az összeget, amelyet a munkavállaló egészségének helyreállítása során kap: Tikhmanovnak március 21-től március 29-ig kiegészítő szabadságot biztosítanak a káros munkakörülmények miatt 8 munkanapon keresztül:

   2 034,62 x 8 = 16 276,96 rubel.

Hasznos videó

A pótszabadság kiszámítása káros (veszélyes) munkakörülmények között:

Következtetés

A káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkával kapcsolatos pótszabadság kiszámítása némileg eltér a fő szabadság kifizetésétől. Nagyobb odafigyelést igényel, hiszen nem csak naptári napokban, hanem munkanapokban is biztosítható.

Különös figyelmet kell fordítani arra is, hogy ezt a fajta időbeli elhatárolást kizárólag azokra a napokra kell számítani, amikor a munkavállaló ténylegesen veszélyes munkát végzett. Ha ismeri ezeket az árnyalatokat, akkor nem lesz nehézsége az ilyen típusú kikapcsolódással.

Módosult a Munka Törvénykönyve a káros és veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók garanciái és kártérítései tekintetében. Az egyik újítás a pótszabadság kiadási rendjének változása.

A Munka Törvénykönyvében bekövetkezett változások a munkakörülmények speciális értékelésének 2014. január 1-jétől történő bevezetéséhez kapcsolódnak. A módosításokat a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény hajtotta végre. Különösen a Munka Törvénykönyve 117. cikkét érintették. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók éves fizetett pótszabadságának biztosítására vonatkozik.

Mi változott a további engedélyek kiadásának eljárásában

Először is, a Munka Törvénykönyve 117. cikkének 2. része egyértelműen kimondja, hogy az ilyen szabadság minimális időtartama hét naptári nap. Ugyanezt a minimumot korábban az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i N 870 rendelete állapította meg, de a Munka Törvénykönyve nem rögzítette.

Másodszor, pótszabadság már csak azoknak a munkavállalóknak jár, akiknek a munkakörülményei egy speciális felmérés eredménye szerint 2., 3. vagy 4. fokú káros vagy veszélyes munkakörülményeknek minősülnek (Munka 117. cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció kódexe).

Emlékezzünk vissza, hogy a munkafeltételeknek négy osztálya van. Ezek közül a harmadik osztálynak négy alosztálya van, a munkakörülmények károsságának mértékétől függően (a 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény 14. cikke, a továbbiakban - N 426-FZ törvény). A munkakörülmények osztályait a táblázat tartalmazza.

Munkakörülmények osztályai

A harmadik fontos újítás. A kártékony pótszabadság minimális időtartamát meghaladó része pénzbeli kompenzációval helyettesíthető. Ez a kompenzáció akkor fizetendő, ha (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikkének 4. része):

- ilyen lehetőséget az ágazati (ágazatközi) szerződés és a kollektív szerződés biztosít;

- megvan a munkavállaló írásbeli hozzájárulása, amelyet a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodás formájában állítottak ki;

— a munkakörülmények ártalmasságát a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei igazolják.

A kompenzáció összegét és fizetési feltételeit ágazati (ágazatközi) szerződések és kollektív szerződések határozzák meg.

Kiegészítő szabadság a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján

A munkakörülmények speciális felmérése alapján a pótszabadság minimális időtartama hét naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikkének 2. része). A szabadság napjainak száma több is lehet. Ez egy speciális értékelés eredményétől, a kollektív szerződés feltételeitől és az iparági megállapodásoktól függ (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikkének 3. része).

A pótszabadság kiadásának előfeltétele a különleges értékelés?

2014. január 1-ig pótszabadságban részesült minden olyan munkavállaló, akinek a munkája a munkahelyi igazolások eredménye alapján meghatározott egészségkárosító tényezők egészségre gyakorolt ​​hatásával jár, a károsultság mértékének meghatározása nélkül. Arra sem volt lehetőség, hogy a kártékony pótszabadság egy részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesítsék.

Első pillantásra úgy tűnhet, hogy a munkavállaló további fizetett szabadságának megállapításához a szervezetnek ebben az évben szükségszerűen el kell végeznie a munkahelyek speciális értékelését. Azonban nem.

A cég 2014. január 1-ig végezte a munkahelyek minősítését

A 2014. január 1. előtt végzett tanúsítás eredményei a tanúsítás befejezésének dátumától számított öt évig érvényesek (N 426-FZ törvény 27. cikkének 4. része). Az N 426-FZ törvény 17. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkakörülmények különleges értékelését előre nem tervezik. Például új munkák megbízásánál.

Azaz ha a cég 2014. január 1-je előtt munkahelyek tanúsítását végezte, akkor az ilyen munkahelyekre vonatkozó speciális munkakörülmények felmérése általában nem végezhető el a befejezéstől számított öt éven belül. tanúsítvány. Például, ha egy vállalat 2013-ban tervezett minősítést végzett, akkor a munkakörülményeket csak 2018-ban lehet az új szabályok szerint értékelni.

Ha a 2014. január 1-je előtt lefolytatott minősítés eredménye szerint a munkavállaló munkakörülményei károsnak (veszélyesnek) bizonyultak, a cég – ezen eredményektől függően – továbbra is pótszabadságot biztosíthat számára. (N 426-FZ törvény 27. cikkének 4. része).

Alig várja meg a tanúsítási eredmények lejárati dátumát

A munkáltatónak joga van saját kezdeményezésére és a munkahelyi tanúsítás eredményének lejárta előtt speciális munkakörülmények felmérést végezni. Például, ha a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók garanciáit szeretné felülvizsgálni és az új eljárásrend szerint biztosítani.

Kinek adjon pótszabadságot 2014-ben

Így ebben az évben pótszabadság jár a foglalkoztatott munkavállalóknak:

- káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-án kelt N 342n rendeletében előírt módon, 2014. január 1. előtt a munkahelyek tanúsításával igazoltak;

- 2., 3. vagy 4. fokú káros munkakörülmények között vagy veszélyes munkakörülmények között, amelyet a munkakörülmények 2014. január 1. után, az N 426-FZ törvényben előírt módon elvégzett különleges felmérése igazol.

Pótszabadság az igazolás eredménye alapján

A munkahelyek igazolásának eredménye alapján történő pótszabadság kiadásának rendjét és feltételeit szovjet kori dokumentumok határozzák meg. Lássuk most, hogyan alkalmazzuk őket.

A szabadság kiadásának eljárása

A káros munkakörülmények miatt járó pótszabadság időtartamának meghatározására vonatkozó eljárást a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1975. november 21-i rendeletével jóváhagyott utasítás N 273 / P-20 (a továbbiakban: Utasítás).

A káros munkakörülményekkel rendelkező iparágak listáját, amelyekben a munka további szabadságra jogosít fel, egyszer jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 74. 10. 25-i rendelete. 298 / P-22 (a továbbiakban - Lista). Ebben a pótszabadság időtartama a munkavállaló tevékenységének típusától, munkakörülményeitől és beosztásától függ.

Ezek a dokumentumok továbbra is hatályban vannak, amennyiben nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyvének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke). A pótszabadság időtartamát a munkakörülményektől függően továbbra is a Lista és az Utasítások alapján kell meghatározni.

A pótszabadság időtartamának a Listában meghatározottnak kell lennie (de nem kevesebb, mint a minimum). Ilyen következtetések különösen az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. november 1-jei N APL12-651 határozatából és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2013. január 14-i N AKPI12-1570 határozatából következnek.

Ha a szakma nem szerepel a Listában

Előfordulhat, hogy a Lista nem tünteti fel azokat a termelést, szakmákat, beosztásokat, amelyek a vállalat létszámtáblázatában szerepelnek, és a tanúsítás eredménye szerint az ilyen munkavégzés során alkalmazott munkakörülmények károsnak minősülnek. Ebben az esetben a pótszabadság időtartamát az adott munkakörülményektől függően a cég önállóan határozza meg. De időtartama nem lehet a minimum alatt. Ez az álláspont a következő:

- az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2013. május 28-i határozatával jóváhagyott, az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága gyakorlatának felülvizsgálata (10) bekezdésében;

- az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 2013. február 7-i határozatának 2.4. pontja, N 135-O.

A nyaralás időtartama

A listában meghatározott szakmákhoz kiegészítő fizetett szabadságot csak a káros és (vagy) veszélyes körülmények között ténylegesen ledolgozott időre biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 3. része). A pótszabadság időtartamát a ténylegesen ledolgozott órák arányában kell kiszámítani.

Ha a munkavállaló időszakosan (átmenetileg) káros körülmények között dolgozik, a ténylegesen káros körülmények között ledolgozott idő arányában szabadságot is kap (Utasítás 13. pont).

A pótszabadság munkanapjainak átszámítása naptári napokra

Ha a pótszabadságot munkanapokban határozzák meg, akkor azt naptári napokban újra kell számítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 1. része).

A jogszabály nem állapít meg szabályokat a fizetett pótszabadság munkanapjainak naptári napokra való átszámítására. A gyakorlatban két módszert alkalmaznak:

- matematikai.

A szabadság munkanapjainak naptári napokra történő átszámításának szabályait a társaság belső dokumentumaiban - helyi szabályozási aktusban vagy kollektív szerződésben - meg kell határozni.

A szabadság napjainak kiszámításának jellemzői 2014 májusában

2014 májusában két munkaszüneti napot állapítottak meg: május 1-jét és 9-ét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 112. cikk). A nem munkaszüneti napok nem számítanak bele az éves és pótszabadság napjaiba (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Ezt a funkciót figyelembe kell venni a szabadság munkanapjainak naptárira való konvertálásakor, ha a vállalat az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. február 1-i N 625-BB ​​levelében javasolt naptári újraszámítási eljárást alkalmazza. Emlékezzünk vissza a lényegére.

Az éves szabadság teljes időtartamának meghatározásához a főszabadság naptári napjainak számát a szabadság kezdő időpontjától számítják. Ezután a beérkezett dátumtól számítva a káros körülmények között végzett munka miatti pótszabadság napjait a hatnapos munkahét naptárának megfelelően kell számolni - hatnapos munkanapok vasárnap nélkül. Ez határozza meg a szabadság utolsó napjának dátumát.

Némi nehézség abban rejlik, hogy a 2014. január 4-i, szombati szabadnapot 2014. május 2-ra halasztották (Az Orosz Föderáció kormányának 2013. május 28-i rendelete, N 444). Ugyanakkor 2014. január 4-e munkaszüneti nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 1. része) és szombat is. A napok egybeesése miatt került a szabadnap 2014. május 2-ra.

Felmerül a kérdés: hogyan kell figyelembe venni 2014. május 2-át a szabadság munkanapjainak naptári napokra való átszámításánál a hatnapos munkahét naptárának megfelelően? Ez a nap beleszámít a pótszabadság napjaiba vagy sem?

Beleértve. A helyzet az, hogy ha az a nap (január 4.) nem szerepelne az újévi ünnepek között (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 1. része), 2014-ben ez egy szokásos szombati munkanap lett volna, hatnapos munkanappal. napos munkahét. Ilyen helyzetben tehát nem egybeesik a munkaszüneti nap és a szabadnap, így lehetetlen lenne január 4-ét 2014. május 2-ra átvinni. Így hatnapos munkahét mellett 2014. május 2-a normál munkanapnak számít, május 4-e vasárnap pedig munkaszüneti nap.

Jegyzet.A hétvége elhalasztásának jogát az Orosz Föderáció kormánya a Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. része alapján biztosítja.

Példa. Erősítő hálók és keretek hegesztője a ZAO Luch I.V. Paramonov folyamatosan káros körülmények között dolgozik. Munkaév I.V. Paramonov - augusztus 1-jétől a következő év július 31-ig. Az erősítő hálók és keretek hegesztői számára, akik folyamatosan káros körülmények között dolgoznak, a pótszabadság időtartamát a listának megfelelően kell meghatározni. Munkaévenként hat munkanap (a lista 140. pontja).

2013 májusában megtörtént a munkahelyek minősítése, amely igazolta a munkakörülmények károsságát.

A hegesztő 2014. április 1. óta nyaral. A munkaév teljesen lezárult. A munkából való távollét időszakai I.V. Paramonov nem volt ott.

Megoldás. A vállalatnál töltött szabadság időtartamát az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. február 1-i N 625-BB ​​levelében megadott módszertan szerint határozzák meg. A könyvelő a szabadság kezdő időpontjától (2014. április 1.) 28 naptári napot számolt a főszabadságból. A főszabadság utolsó napja 2014. április 28.

Pótszabadságot a következő időpontokra kell kiadni: 2014. április 29., 30., május 2., 3., 5. és 6.

Az I.V. teljes időtartama Paramonov 35 naptári nap volt - április 1-től május 6-ig.

Május 1. - a munkaszüneti nap nem számít bele a szabadság naptári napjaiba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 1. része).

A munkavállalók egyes kategóriái emellett további pihenőidőre is jogosultak. Ilyen juttatást például olyan állampolgárok vesznek igénybe, akiknek munkája egészségtelen vagy veszélyes tulajdonságokkal rendelkezik. Ez a téma az, amelyet a cikk teljes mértékben nyilvánosságra hoz.

A káros és veszélyes szakmákhoz pótszabadság jár

Azon állampolgárok jogait, akiknek munkája káros lehet az egészségre, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 116. cikke tárgyalja a jogalkotási aktusokban. 2014. 01. 01-től a munkakörülmények speciális értékelése (a továbbiakban: SOUT) került bevezetésre.

Az N 421-FZ szövetségi törvény 2013. december 28-i módosításainak köszönhetően a következő változások jelentek meg a Munka Törvénykönyve 117. cikkében:

1. A nyaralás legrövidebb időtartama 7 nap (naptár).
2. Az állampolgárok ezen kategóriájának munkakörülményeinek a 2 (megengedett), 3 () vagy 4 károssági osztályba kell tartozniuk, vagy veszélyesnek kell lenniük. Ezenkívül a 3. osztályban 4 alosztály van, amelyek 1-4 fokos káros körülményekhez kapcsolódnak.
3. Ha a szabadság időtartama hosszabb, mint a minimális időtartam, akkor azt (a 8. naptól kezdődően) készpénzes fizetéssel lehet pótolni.

Gyakran vannak kérdések a változtatások 2. pontjával kapcsolatban. Összefüggenek azzal, hogy 2014-ig az 1. kategóriájú ártalmasság megléte is jogot adott az ilyen típusú nyaralásra. Ezért, ha a munkavállaló számára korábban biztosított volt, akkor 2013 után a munkavállalónak továbbra is ugyanolyan feltételekkel kell dolgoznia. Vagyis 2018-ban pótszabadságra lesz jogosult (a 421-FZ törvény 15. cikke).

Amikor a 3. pontról van szó, a következő feltételeknek kell teljesülniük:

1. A kompenzáció megszerzésének lehetőségére vonatkozó információkat a kollektív szerződésekben és az iparági vagy ágazatközi megállapodásokban kell szerepeltetni. Ezeknek a dokumentumoknak fel kell tüntetniük a méretüket és a kibocsátási feltételeket.
2. A munkaszerződés kiegészítő megállapodásában a szabadság egy része helyett ehhez a kifizetéshez hozzájárulás szükséges.
3. A SOUT eredményeinek bizonyítania kell a munka ártalmasságát.

Tehát, ha egy munkavállaló káros vagy veszélyes körülmények között dolgozik, akkor a törvény szerint joga van további pihenőnapokra.

Hogyan történik a SOUT

A SOUT végrehajtásának a szövetségi törvény szerint a következő lépésekből kell állnia:

1. A munkáltatónak kell létrehoznia és vezetnie a bizottságot. Tartalmaznia kell a munkáltató és a szakszervezet (ha van ilyen) képviselőjét, valamint a SOUT lebonyolítására akkreditált szervezet alkalmazottait.
2. A Bizottság felelős az értékelendő munkakörök listájának jóváhagyásáért. Ebben a szakaszban a munkáltatónak nem szabad csökkentenie a számukat, mivel akkor ez a jogsértés még kiderül, és a munkáltató az akkreditált szervezettel együtt anyagi büntetést kap.
3. Ezt követően a szakértő speciális mérésekkel, eszközökkel vagy azonosítja a veszélyes vagy káros tényezőket, vagy meggyőződik arról, hogy nincsenek.
4. Ha nem találnak káros vagy veszélyes hatást, akkor ennek hiányát kell bejelenteni.
5. Ellenkező esetben a veszély mértékét mérik, hogy megállapítsák, melyik osztályba tartozik.
6. 1 fokú ártalmasság esetén a normának való megfelelés tényét nyilvánítják.
7. Más esetekben a munkáltatónak megnövekedett összegeket kell levonnia a FIU-nak, és más garanciákat és kompenzációkat kell biztosítania alkalmazottai számára.

A törvény 5 év alatt 1 alkalommal kötelezi a SOUT végrehajtását, ha ezalatt a munkakörülmények változatlanok maradtak. 60 nap - ez az előre nem tervezett felmérés elvégzésének időtartama, amely kötelező a munkavállaló munkahelyének változása esetén. A SOUT újbóli lefolytatása során a bizottság mindenképpen figyelmet fordít a káros tényezők meglétére vagy hiányára, hanem a vállalkozás alkalmazottainak megbetegedési statisztikáira is az előző értékelés óta eltelt időre vonatkozóan.

Így 2014-től kötelező a SATS bevezetése.

Ki jogosult ilyen szabadságra?

Mint fentebb említettük, a "kárért" szabadságot azok kapják, akik munkájuk természetéből adódóan saját egészségüket károsíthatják. És nem csak a jelenben. Hiszen higannyal, röntgennel stb. végzett munka során akár évekkel később is előfordulhat foglalkozási megbetegedés.

Emellett egyes szakmák életveszélyesek is lehetnek. Ez például a bányában végzett munka, komplex termelés stb.

Az 1974. október 25-i 298/P-2 számú rendelet engedélyezte a káros és veszélyes foglalkozásokat. A dokumentum olvasása során ügyeljen a benne szereplő termelés, műhely, szakma és az alkalmazott beosztásának nevére.

Kár vagy veszély a következő területeken fordulhat elő:

• rádió- és televízióberendezések gyártásában;
• az orvostudományban és a Belügyminisztériumban, ha a munkavégzés ártalmassággal vagy veszéllyel jár;
• vegyipari termelésben;
• szintetikus anyagokból készült termékek fejlesztése és használata során;
• ásványok, olajból és földgázból származó termékek kitermelése és feldolgozása során.

Pótszabadság jár azon szakorvosoknak, akik az alábbi területeken dolgoznak:

• HIV-fertőzöttek kezelése;
• pszichiátria;
• tuberkulózisos betegségek kezelése.

Ha az egészségügyi dolgozó szakma nem szerepel az Orosz Föderáció kormányának 2013.06.06. 482-es számú rendeletében meghatározott listán, a munkáltató saját belátása szerint további napokat adhat a munkavállalónak.

A Belügyminisztérium rendszerében is vannak káros pozíciók. Listájukat a 2014. június 30-án kelt 549. számú végzés tartalmazza.

Az előírt ellátások megtagadása esetén a bűnös személyre az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének szankcióit kell alkalmazni.

Tehát a dolgozó polgárok meglehetősen nagy százaléka jogosult kiegészítő szabadságra "károsság miatt".

A regisztráció időtartama és szabályai

A fentiekben már említettük, hogy a munkahelyi ártalom vagy veszély miatt a szabadnapok minimális számának az év során legalább 7 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke).

Ha egy munkavállaló egy évben csak 11 hónapot dolgozott ilyen körülmények között, akkor is jogosult a teljes szabadságra.
Különböző pozíciókban, egyenlőtlen számú szabadnappal történő munkavégzés során minden tevékenységtípushoz külön számítják a szabadságolási tapasztalatokat.

Igény esetén a munkáltató hosszabb szabadságot is biztosíthat a munkavállalónak. Növelésének alapja jogszabályi vagy helyi dokumentumok, iparági megállapodások.

A szabadság kiadásáról szóló végzésben annak típusát fel kell tüntetni. legkésőbb 3 nappal a szabadság megkezdése előtt adják ki a munkavállalónak. A számára biztosított hétvége alatt a munkavállaló beleegyezésével sem hívható vissza a vállalkozáshoz.

A fentiek alapján megállapítható, hogy a jogalkotó komolyan gondolja ezt a fajta nyaralást.

Számítási és újraszámítási eljárás

A pótszabadság időtartamának számítása

Az ilyen típusú nyaralás árnyalatai:

1. Csak a ténylegesen ledolgozott napok száma alapján kerül megadásra. Nem lehet előre venni.
2. A szabadságot csak arra az időre biztosítják, ameddig a munkavállaló ténylegesen kedvezőtlen körülmények között dolgozott.

Nézze meg, hogy a Speciális Szakmák listáján a pozíció megnevezése mellett van-e „véglegesen” szó vagy más hasonló szó. Ha ez a jel megvan, akkor csak az ilyen körülmények között teljesen ledolgozott napok számítanak bele a káros élménybe.

Cotr.m. = munkanapok/napok összesen/12,

ahol Co.d. - az évi káros munkanapok száma;

Cototal napok az egy év munkanapjainak teljes száma.

Ha egy alkalmazott munkatapasztalata ebben a szervezetben kevesebb, mint egy év, akkor a következő képletet kell használni a napok számának kiszámításához (K otp.dn.):

Cotp.days=Cst./12*Corr.m.,

ahol Kst. - az 1 éven belüli "kár miatt" biztosított szabadságolási napok szabványos száma.

Ha a maradék kisebb, mint 5, akkor lefelé kerekítik a legközelebbi egész számra. Több mint 5 - egy nagyban.

Például az Ivanov N.P. káros körülmények között végzett munka időtartama egy évig 10 hónap. Az Art. = 7 nap. Tehát, Kotp.days \u003d 7/12 * 10 \u003d 5,8 (nap). Vagyis Ivanov N.P. 6 további napot ad a fő vakációhoz.

Káros körülmények között év közbeni munka megszakítása esetén alapos okból (pl. betegség miatt) a Kotr.m. le kell vonni a távollét idejét.

A szabadságdíj összegének kiszámítása az előző évi napi átlagkereset alapján történik. Ez nem tartalmazza a betegszabadságot és a szabadságdíjat.

Így minden munkavállaló önállóan kiszámíthatja, hogy a törvény szerint hány nap pótszabadságra jogosult.

Tehát a "károsító" pihenés célja, hogy a munkavállaló további időt és pénzt biztosítson egészségének helyreállításához.

Videó a káros vagy veszélyes munkakörülmények miatti éves pótszabadságról:

2018. március 12 Tartalom kezelő

Az alábbiakban bármilyen kérdést feltehet

Kiegészítő szabadság a káros munkakörülmények miatt – 2018 forró téma, amely aggasztja a munkavállalókat, különösen a gazdasági válsághelyzetben. Ezért azoknak a vállalatoknak, amelyek potenciálisan életveszélyes körülmények között munkát kínálnak alkalmazottaiknak, világosan meg kell érteniük, hogyan kell meghatározni az ilyen szabadság összegét. A munkavállalót gyakran érdekli, hogy lehet-e pénzt kapni szabadság helyett. Ezeket és más kérdéseket a cikk tárgyalja.

A káros munkakörülmények miatt fizetett pótszabadság kiadásának szabályai

Amint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáiból következik, ha egy személy folyamatosan olyan körülmények között dolgozik, amelyek potenciálisan veszélyesek lehetnek az egészségére, akkor a vállalkozásnak további garanciákat és kompenzációt kell nyújtania számára a negatív hatások minimalizálása érdekében. olyan tényezők.

Hogy pontosan mit jelentenek ezek a negatív tényezők, lásd a cikket .

Ezen intézkedések egyike, amelynek célja a munkavállaló munkakörülményei miatti egészségkárosodás megtérítése, a kiegészítő fizetett szabadság éves biztosítása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke).

De számíthat-e minden veszélyes és veszélyes termeléssel foglalkozó alkalmazott egy ilyen szabadságra?

2014-ig a válasz pozitív volt: a vállalkozások minden, potenciálisan egészségtelen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló számára lehetővé tették a pótszabadság igénybevételét. 2014-ben azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikkét a jogalkotó módosította (2013. december 28-i, 421-FZ sz. „A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló törvény elfogadásával kapcsolatos változásokról szóló törvény”). Ennek eredményeként 2014-től csak azok számíthatnak ilyen szabadságra, akiknek munkahelyi körülményei veszélyesnek minősülnek, vagy 2, 3 vagy 4 veszélyességi fokozatúak.

Annak meghatározásához, hogy egy adott szakember munkahelye melyik veszélyességi kategóriába tartozik, a vállalatnak meg kell szerveznie a munkakörülmények speciális felmérését. Összesen 4 károssági fokozat van. 2014-től nem számíthatnak szabadságra azok a szakemberek, akiknek a munkakörülményei I. fokúak (amikor a termelési tényezők káros hatásai visszafordíthatóak, és a szakember szervezete a káros tényezők hatásának megszűnésével azonnal felépül).

Erről bővebben a cikkben olvashat .

JEGYZET! Itt felvetődik a kérdés: mi a helyzet azokkal a szakemberekkel, akik 2014-ig I. fokú ártalmassági körülmények között dolgoztak, és jogosultak voltak a szóban forgó szabadságra? Kiderül, hogy megfosztják őket egy ilyen jogtól? A jogalkotó ebben a részben a valószínűsíthető kérdéseket határozta meg, és megállapította, hogy amennyiben a munkavállaló korábban többletre is számíthatott. szabadságát a munkakörülmények ártalmassága miatt, akkor helyzete jogszabályi változások miatt nem rontható. Ezért, ha egy ilyen munkavállaló továbbra is ugyanolyan körülmények között dolgozik, amelyek 2014 óta nem változtak, akkor 2018-ban további fizetésekre számíthat. szabadság (421-FZ. törvény 15. cikkének 3. cikkelye).

Ezen túlmenően a vállalatnak tisztában kell lennie azzal, hogy ha a munkavállaló több olyan munkakörben dolgozik, amelyek (a vállalkozás belső szabályai miatt) különböző időtartamú, veszélyes munkavégzésre szánt szabadsággal járnak, akkor a szabadság idejét minden ilyen munkakörre külön kell figyelembe venni (11. pont). a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1975. november 21-i 273/P-20 számú határozata által jóváhagyott utasítás, a továbbiakban: utasítás).

A szabadság időtartamának kiszámítása a káros munkakörülmények miatt

Amint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikke értelmében a káros munkakörülmények miatti pótszabadságnak 7 napnál hosszabbnak kell lennie.

JEGYZET! Ezen túlmenően, ha a vállalat ilyen szabadságot nagyobb összegben állapított meg, akkor a munkavállalónak joga van pénzbeli kompenzációt kérni a szabadság helyett, de csak a 7 napot meghaladó részre (az orosz munka törvénykönyvének 117. cikke). Föderáció).

A rendszeres szabadság kiadásakor a munkavállalót megillető napok számát a szervezetben eltöltött napok száma alapján határozzák meg. Hasonlóképpen, a veszélyes munkák miatti szabadság esetén: csak azokra a napokra jár, amikor a munkavállaló ténylegesen olyan körülmények között dolgozott, amelyek potenciálisan veszélyeztetik az egészségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). Ugyanakkor, ha a munkavállaló alapos indok nélkül egyetlen napon sem volt jelen a munkahelyén, önhibájából felfüggesztették a munkából, valamint ha szülői szabadságon volt, akkor az ilyen napok nem számíthatók szabadságolási gyakorlatnak. a termelés ártalmassága (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).

FONTOS! Ha a munkavállaló az állam miatt ténylegesen nem volt jelen a veszélyes termelésnél. szabadság, önhibáján kívül felfüggesztették a munkából, vagy jogellenesen elbocsátották, akkor szolgálati ideje nem szakad meg a munka ártalmassága miatti szabadság időtartamának meghatározása érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke) .

Miután megtudta, hány napig dolgozott a szakember káros körülmények között, csoportosítania kell ezeket a napokat, és meg kell határoznia a meghatározott feltételek mellett teljesen kidolgozott hónapok számát. Ezt a következő képlet segítségével lehet megtenni (az Útmutató 10. pontja):

Nak nekneg.m= napneg/ (NAK NEKnapok évente/ 12),

To otr.m - azon teljes hónapok száma, amelyeket a szakember káros körülmények között dolgozott;

Dn neg - azon napok száma, amelyek során a szakember veszélyes munkát végzett;

Napokra egy évben - a számlázási év munkanapjainak száma.

FONTOS! Ha az eredmény 11 hónap, akkor a szakembernek szabadságot kell kapnia, mint a teljesen ledolgozott évre (az utasítás 8. pontja).

Stbtól től= Kneg.m× Dnegy évben/ 12 - DSpanyol,

Pr from - a nyaralás időtartama;

Napok évente – a hozzáadott napok száma. évi szabadságok, amelyekről a társaság a munka (kollektív) szerződés rendelkezései értelmében kártékonyságot biztosít;

D isp - plusz napok. szabadság, amelyet a munkavállaló már kivett.

Eredmények

Káros munkakörülmények miatti szabadságra csak azok számíthatnak 2018-ban, akiknek a munkaköre a 2-4. Ugyanakkor, ha a munkavállaló 2014-ig még akkor is végzett munkát, ha az I. fokú károsítási fokozatba került, és ugyanakkor a munkakörülményei nem változtak, akkor továbbra is jogában áll egészségkárosodási szabadságot kapni. kilép, vagy amíg a cég nem változtat a munkakörülményein. Az ilyen szabadság időtartamának meghatározásához a vállalkozásnak azt az időt (teljes hónapokban) kell alapul vennie, amely alatt a munkavállaló ténylegesen veszélyes munkát végzett. Ebben az esetben a kérdéses szabadság nem lehet kevesebb 7 napnál. Fontos, hogy a munkavállaló ne felejtse el, hogy ha a cég 7 napnál hosszabb pótszabadságot biztosít neki, akkor ilyen szabadság helyett készpénzes kifizetést kérhet (de csak a szabadság azon részére, amely meghaladja a minimumot 7 nap).