Kevesebb, mint duplája a méret. Munka ünnepnapokon

A szabadnap, azaz a heti folyamatos pihenő az az idő, amely alatt a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége alól mentes, és amelyet saját belátása szerint használhat fel. A munkaszerződés, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata vagy a munkáltató helyi szabályzata (például műszakbeosztás) szerint hetente szabadnapokat biztosítanak minden munkavállalónak.

Ötnapos munkahét esetén a munkavállalók heti két, hatnapos hét esetén egy szabadnapot kapnak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke).

Az általános szabadnap vasárnap. Az ötnapos munkahét második szabadnapját kollektív szerződés és a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg.

Azokban a szervezetekben, ahol a hétvégi munkavégzés felfüggesztése a termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt nem lehetséges, a belső munkaügyi előírásoknak megfelelően a hét különböző napjain szabadnapokat biztosítanak az egyes munkavállalói csoportoknak.

A heti egybefüggő pihenőidő (hétvége) nem lehet kevesebb 42 óránál.

A munkaszüneti napokat az Orosz Föderáció egész területén bevezetik, és a munkavállalók minden kategóriájára vonatkoznak, munkaidőtől függetlenül. A nem munkaszüneti napokat a cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke.

Hétvégén és munkaszüneti napokon általában tilos dolgozni. Feltétlen eltiltás azonban csak a fogyatékkal élőkre és a három év alatti gyermeket nevelő nőkre vonatkozik, ha az ilyen munkavégzés számukra egészségügyi okokból tilos. A munkavállalók más kategóriáinak bevonása a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre az Art. által meghatározott eljárás betartása mellett megengedett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke.

E cikk értelmében a munkavállaló írásos beleegyezésével a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés az alábbi célokból megengedett:

Ipari baleset, katasztrófa megelőzése, ipari baleset, katasztrófa vagy természeti katasztrófa következményeinek felszámolása;

Balesetek, megsemmisülés vagy anyagi kár megelőzése;

Olyan előre nem látható munkák elvégzése, amelyek sürgős végrehajtásától a szervezet egészének vagy egyes részlegeinek jövőbeli normális működése függ.

Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szervezet választott szakszervezeti szervének (ha van ilyen) véleményének figyelembevételével megengedett.

Az alkalmazottakat a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre a munkáltató írásbeli rendelkezése alapján veszik fel.

Munkaszüneti napokon olyan munkavégzés megengedett, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság kiszolgálási igénye miatti munkavégzés, valamint a halaszthatatlan javítási és be- és kirakodási munkák miatt nem lehetséges. Az ilyen munkát végző munkavállalókra nem vonatkoznak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke a munkavállalók nem munkaszüneti napokon történő munkára vonzására vonatkozó eljárás betartásáról.

A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka emelt díjazású.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint a hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább kétszeres fizetést kell fizetni:

Darabmunkások – nem kevesebb, mint kétszeres darabáron;

Azon munkavállalók esetében, akiknek munkáját napi és óradíjban fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

Havi fizetésben részesülő munkavállalók esetében - nem kevesebb, mint egyszeri, az illetményt meghaladó napi vagy órabér összegében, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi munkaidő-normán belül történt, és a béren felüli óra- vagy napidíj legalább kétszeresét, ha a munka a havi normatívát meghaladóan készült.

A legnagyobb nehézséget a hétvégi és a munkaszüneti napokon a havi fizetést kapó munkavállalók bérének meghatározása okozza.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke nem határozza meg közvetlenül, hogy milyen óra- vagy napidíjat kell alkalmazni a havi fizetésben részesülő munkavállalók hétvégén és ünnepnapokon történő kifizetésekor: az adott hónap munkaóráinak száma vagy a átlagos havi óraszám.

Mivel a havi fizetésben részesülő munkavállalók díjazásának meghatározásakor a hétvégén vagy ünnepnapon a 7. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke előírja, hogy meg kell határozni a munkaidő szokásos időtartamát egy adott hónapban, majd a hétvégi vagy ünnepnapi munka díját a szokásos munkaidő figyelembevételével kiszámított arány alapján kell megfizetni. adott hónapban.

Tekintsük a hétvégi és munkaszüneti napok bérének megállapítási eljárását azon havi fizetést kapó munkavállalók esetében, akikre vonatkozóan összesített munkaidő-nyilvántartást állapítanak meg.

A folyamatosan működő szervezeteknél a munkaidő és a műszakos munkaidő összesített elszámolásával egyes munkavállalóknál a munkaszüneti napokon végzett munka kezdetben műszakos beosztásban tervezhető. Ez azonban nem jelenti azt, hogy azoknak a munkavállalóknak a munkáját, akik munkaszüneti napokon, műszakbeosztás szerint dolgoztak, ne kellene emelt díjazásban fizetni. Ebben az esetben a munkaszüneti napokon végzett munkát a béren felül egyszeri napi vagy órabér összegében fizetik ki.

A gyakorlatban nagyon gyakran a műszakbeosztás tervezésekor előre biztosítanak olyan munkaórát, amely meghaladja a megfelelő elszámolási időszakban a szokásos munkaórák számát. Felmerül a kérdés, hogy ebben az esetben hogyan kell fizetni a nem munkaszüneti napokon, műszakos beosztás szerint végzett munkát.

Egyrészt, ha a munkaszüneti napokon a havi munkaidő-normát meghaladó munkát végeztek, akkor azt a munkabéren felül legalább a napi vagy óradíj kétszeresének megfelelő összegben kell kifizetni.

Másrészt nem állapítható meg, hogy a műszakbeosztásban szereplő konkrét munkavégzés a havi normatívát meghaladóan munkaszüneti napon történt.

A szerző szerint a munkaszüneti napokon végzett munkáért a fizetés dupláját kell fizetni abban az esetben, ha a munkaszüneti napra tervezett műszak a megfelelő hónapban meghaladja a szokásos munkaidőt. Azaz, ha a munkavállaló műszakbeosztása munkaszüneti napra szóló műszakot ír elő, és ebben a műszakban a munkavégzés olyan időszakban történik, amikor a munkavállaló az adott hónapban már ledolgozta a szokásos óraszámot, akkor fizetést kell fizetni. dupla fizetés mellett.

Figyelem: szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, és a pihenőnapot nem kell fizetni. A szabadnapos munka kifizetésére azonban nincs különösebb szabály. A Művészet szó szerinti értelmezésével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke alapján kiderül, hogy még egy további pihenőnap biztosítása sem mentesíti a munkáltatót a szabadnapos munka kétszeres fizetése alól.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikke előírja a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek azon jogát, hogy szabadnapon vagy munkaszüneti napon meghatározott összegű bért állapítsanak meg. A munkaszerződésben, kollektív szerződésben vagy szerződésben megállapított, szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka díjazásának feltételei nem ronthatják a munkavállaló helyzetét az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaihoz képest.

Példa. A munkavállaló 10 000 rubel összegű fizetést kap a személyzeti táblázat által megállapított fizetés összegében. Júniusban a munkavállaló teljes egészében a havi munkaidőben dolgozott. Emellett termelési igények miatt hétvégén (június 3., 17. és 24.), valamint munkaszüneti napokon (június 12.) járt dolgozni a munkavállaló. A munkaszerződés kettős fizetést ír elő a hétvégi és ünnepnapi munkáért. A vezető utasítása alapján a munkavállaló hétvégi, ünnepnapi és túlórái munkavégzésért háromszoros fizetést kapott. A belső szabályzat munkaidő-beosztást állapít meg az ötnapos munkahét két szabadnapos megszervezésére.

Júniusban a termelési naptár szerint ötnapos munkahét mellett 21 munkanap, azaz 167 óra munkaidő van. 10 000 rubel fizetéssel. Az átlagos napi kereset júniusban 476,19 rubelt tett ki. (10 000 rubel: 21 nap), átlagos óránkénti - 59,88 rubel. (10 000 RUB: 167 óra). A norma szerint hétvégén és ünnepnapokon 3809,52 rubelt halmoznak fel a további munkaidőért. ((3 nap + 1 nap) x 476,19 RUR/nap x 2). A normát meghaladóan, a menedzser utasítására 1904,76 rubel halmozódott fel. ((3 nap + 1 nap) x 476,19). Júniusra összesen 15 714,28 rubel halmozódott fel. (10 000 + 3809,52 + 1904,76).

Az Art. (1) és (3) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. §-a szerint a nyereségadó szempontjából a következő munkaerőköltségeket az adóalapot csökkentő költségként kell elszámolni:

Hivatalos fizetések alapján felhalmozott összegek;

A munkaidővel és a munkakörülményekkel kapcsolatos ösztönző és (vagy) kompenzációs jellegű elhatárolások, beleértve a túlórák, valamint a hétvégi és ünnepnapi munkabérek bónuszait, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

A szóban forgó helyzetben a hétvégi és ünnepnapi munkavégzés után járó juttatások egy részét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított és a munkaszerződésben jóváhagyott normákon túlmenően fizették ki, ezért nem vonatkozik azokra a költségekre, amelyek csökkentik. 21. pontja alapján a jövedelemadó adóalapját. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270. A hétvégi és ünnepnapi munkáért járó többletbefizetések adózási szempontból költségként elszámolt összege 3809,52 RUB.

A díjazás összegére, beleértve a hétvégi és ünnepnapi munkáért a normákon belüli kiegészítő kifizetéseket, az egységes adó vonatkozik (az Orosz Föderáció adótörvényének 1. szakasza, 236. cikk). A Munka Törvénykönyve és a munkaszerződés által megállapított normákat meghaladó, a szervezet saját forrásainak terhére felhalmozott és nem a jövedelemadó adóalapját csökkentő kiadásokhoz nem kapcsolódó többletbefizetés összege nem tartozik az UST hatálya alá. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének 3. szakasza).

A nyereségadó szempontjából az UST összegeket a termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó egyéb kiadások részeként veszik figyelembe (az Orosz Föderáció adótörvényének 1. szakasza, 1. szakasz, 264. cikk).

Az Orosz Föderáció kötelező nyugdíjbiztosításáról szóló, 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvény alapján a szervezetek kötelező nyugdíjbiztosítást biztosítanak a munkavállalók számára. (2) bekezdése szerint E törvény 24. §-a alapján a havi biztosító szervezetek a biztosítási díjelőleg összegét az elszámolási időszak kezdetétől számított biztosítási díjszámítási alap és a biztosítási díj mértéke alapján számítják ki. A biztosítási díj adóztatásának tárgya és a biztosítási díj számításának alapja az adózás tárgya és az egységes szociális adó adóalapja a fejezetben megállapított. Az Orosz Föderáció adótörvényének 24. cikke „Egységes szociális adó” (a 167-FZ törvény 10. cikkének 2. pontja). A díjazás összege, beleértve a túlórákért és a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért járó pótlékot is, személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik (az Orosz Föderáció adótörvényének 6. szakasza, 1. szakasz, 208. cikk).

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova
Mindenféle juttatás és kompenzáció
Forrás SPS Consultant+

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke megjegyzésekkel és módosításokkal a 2016-2017-es időszakra.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkéhez:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke előírja, hogy a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka díjazását kollektív szerződésben, helyi szabályozási aktusban vagy munkaszerződésben állapítják meg. Ez a rendelkezés hangsúlyozza, hogy a kommentált cikk által meghatározott méretek minimálisak. Ezek a szociális partnerség vagy a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján növelhetők. Ezt helyi szabályozási aktusban is meg lehet tenni, amelyet ebben az esetben a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve kell elfogadni.

2. A szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munkát (lásd a 113. cikkhez fűzött megjegyzést) kompenzálni kell. A munkavállaló választása szerint ez lehet a kollektív szerződésben, a helyi szabályozásban, a munkaszerződésben meghatározott összegű béremelés (és ha ez a kérdés nem oldódik meg azokban, akkor a cikkben meghatározott összegben), vagy további pihenőnap.

3. A pihenőnap főszabály szerint nem térítésköteles, azonban kollektív szerződés, helyi jogszabály, munkaszerződés a munkavállalók számára kedvezőbb szabályokat állapíthat meg.

A pihenőnap igénybevételének időpontját a felek megállapodása határozza meg.

4. Általánosan elfogadott, hogy a kreatív dolgozók és a hivatásos sportolók esetében külön szabályok vonatkoznak a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka fizetésére, de ez nem teljesen igaz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének első része meghatározza a fizetés minimális összegét, amely semmilyen körülmények között nem csökkenthető. A második rész valamennyi munkavállalóra vonatkozóan ugyanazt az eljárást írja elő a munkaszüneti napon végzett munkáért fizetendő konkrét összegek meghatározására, mint a kreatív dolgozókra – kollektív szerződésben, helyi szabályozásban vagy munkaszerződésben. Az egyetlen különbség az, hogy az alkotók kivételével minden munkavállaló esetében a helyi normatív aktust a munkavállalók képviselő-testületének figyelembevételével fogadják el, ha az létrejön (Munka törvénykönyve 8. cikk), a kreatív munkavállalók esetében pedig kizárólag a munkáltató. .

A kreatív munkások szakmáinak listáját még nem hagyták jóvá.

Munkaszünet. Hétvégén és munkaszüneti napokon

113. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés tilalma. Az alkalmazottak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkára csábításának kivételes esetei

Lásd enciklopédiák és egyéb megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkéhez

Hétvégén és munkaszüneti napokon tilos a munkavégzés, kivéve a jelen Kódexben meghatározott eseteket.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása írásbeli hozzájárulásukkal történik, ha olyan előre nem látható munka elvégzésére van szükség, amelynek sürgős végrehajtása során a szervezet egészének vagy egyes szervezeti egységeinek rendes munkája, ill. egyéni vállalkozó függ a jövőben.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása hozzájárulásuk nélkül megengedett az alábbi esetekben:

Olvassa el még: A szabadság időtartamának kiszámítása

1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy károsodásának megelőzése;

3) olyan munkák elvégzése, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Hétvégén és munkaszüneti napokon a média kreatív dolgozóinak, operatőri szervezeteknek, televíziós és videós stáboknak, színházaknak, színházi és koncertszervezeteknek, cirkuszoknak és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyek bevonása a munkába. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak és beosztásainak jegyzékei szerint, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, megengedett módon. a kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés határozza meg.

Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Munkaszüneti napokon olyan munkavégzés végezhető, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság kiszolgálási igénye miatti, valamint a sürgős javítási és rakodási, ill. kirakodási munka.

A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők bevonása hétvégi és munkaszüneti napokon csak akkor megengedett, ha ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés alapján. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három éven aluli gyermeket nevelő nőket aláírás ellenében tájékoztatni kell arról, hogy szabadnapon vagy munkaszüneti napon megtagadhatják a munkát.

Az alkalmazottakat a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre a munkáltató írásbeli rendelkezése alapján veszik fel.

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább a dupláját kell fizetni:

darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;

azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanap vagy óra munkabér egy része) a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó összegében, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normál munkaidőn belül történt, és a napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) nem kevesebb mint kétszerese ) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladóan, ha a munkavégzés a havi normatív munkaidőn túl történt.

A munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi jogszabály, illetve munkaszerződés állapíthatja meg.

A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak listáinak megfelelően, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét is, az alábbiak alapján lehet meghatározni. kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés.

(a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző kiadás szövegét)

Hétvégi és munkaszüneti napokon történő munka regisztráció és fizetés

Az orosz törvények tiltják a munkaszüneti napokon végzett tevékenységeket. De minden szabály tartalmaz kivételeket.

Lehetőség van a polgárok hétvégi munkafolyamatba történő bevonására írásbeli hozzájárulásukkal abban az esetben, ha a szervezetnek korábban előre nem látható munkája van, amelyek meghiúsulása hátrányosan befolyásolhatja a jövőbeni tevékenységeket.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját– vegye fel a kapcsolatot egy tanácsadóval:

Ez gyors és ingyen !

Árnyalatok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A munkavállalók beleegyezése nélkül 3 esetben vehetők fel munkába:

  • Balesetek és természeti katasztrófák megelőzése érdekében.
  • A balesetek és a munkáltató vagyonának megsemmisülésének kiküszöbölése.
  • Vészhelyzetben vagy hadiállapotban végzett munkához stb.

Olvassa el még: Munkaszerződés műszakos munkarenddel - minta

A kreatív szakmák alkalmazottait az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listának megfelelően hétvégi munkára veszik fel.

A Munka Törvénykönyve 113. §-a megtiltja az ilyen munkaerő alkalmazását fogyatékkal élők és 3 év alatti gyermeket nevelő nők számára, akiknek egészségi állapota (orvosi vélemény szerint) nem kielégítő. Ezért ezeket a személyeket értesíteni kell a munkaszüneti napokon történő munkavégzés megtagadásának lehetőségéről.

A Munka Törvénykönyve megállapítja dupla összegű végkielégítés munkáltatói kötelezettsége. különösen:

  • darabmunkások - kettős mérce szerint;
  • azok a személyek, akiknek a bérét órákra és napokra számítják - kettős tarifával;
  • olyan munkavállalók, akiknek a fizetését a megállapított fizetés alapján számítják ki - nem kevesebb, mint a napi norma (havi normán belül végzett munka esetén) és legalább a napi norma kétszerese (a havi normát meghaladó munkavégzés esetén).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja bizonyos javadalmazási összegek megállapítását a kollektív és munkaszerződésekben figyelembe vett feltételek szerint. valamint a szervezet egyéb helyi aktusai.

A hétvégén dolgozó munkavállaló írásbeli kérésére a munkáltató rendelkezésére bocsáthatja extra szabadnap. A díjazás ebben az esetben a következő séma szerint történik: a nem munkanap után fizetendő összeget a szokásos összegben számítják ki, és a pihenőnapot nem fizetik ki.

A következő videóból többet megtudhat ennek a folyamatnak az összes árnyalatáról:

Kompenzáció számítása

Darabmunka fizetéssel

Nikolaev N. sofőr minden útért 150 rubelt kap. A beszámolási hónapban 190 utat tett meg. Nikolaevet 2 szabadnapos munkába hozták, amely alatt 20 utazást tett. Határozzuk meg az elmúlt hónap fizetésének összegét:

  • (190-20)*150=25 500 rubel;
  • 20*150*2=6000 rubel.

Nikolaev fizetése összesen 31 500 rubel lesz.

Órabérért

Kirillov G. szerelő egy hónapban 130 órát dolgozott, ebből 8 órát vasárnap. A szerelő óradíja 250 rubel. Határozzuk meg Kirillov fizetésének összegét az elmúlt hónapban:

A teljes fizetés 34 500 rubel lesz.

Napi árfolyamon

Sztyepanov P. festőművész egy hónapban 20 munkanapot dolgozott, ebből 2 munkaszüneti napot. A napi díj 2000 rubel. Határozzuk meg az elmúlt hónap bérének összegét:

A Stepanovnak fizetendő összeg 44 000 rubel.

Bérrendszerrel (a megállapított munkaidőt meghaladóan)

Kopylov L. őr 150 órát dolgozott, ebből 5 órát szabadnapon. A fizetése 20 000 rubel. Tekintettel arra, hogy a normál munkaidő ebben az esetben 143 óra, és a túllépés feltételei alapján, a szabadnapért járó kártérítést dupla összegben kell fizetni.

Határozzuk meg az óradíj mértékét. Háromféleképpen lehet kiszámítani:

  • a fizetés és a normál munkaidő aránya a termelési naptár szerint;
  • a fizetés és a normál munkaidő aránya a munkavállaló ütemezése szerint;
  • évi normatív munkaidőhöz viszonyított 12 fizetés aránya.

A jogszabály nem szabályozza egyértelműen a számítás módját. A 3-as módszert használjuk. 2016-ban egy 40 órás munkahétben 1974 óra van, tehát:

  • (20 000 rubel*12 hónap)/1974 óra=121,58 rubel/óra.

A szabadnap pótdíja:

Fizetési rendszerrel (nem haladja meg a megállapított normát)

Mashkina G. technikus 143 órát dolgozott, ebből 2 órát szabadnapon. A fizetése 15 000 rubel. Tekintettel arra, hogy a normál munkaidő ebben az esetben 143 óra, és a feltételek alapján nem haladja meg a normát, akkor a munkaszüneti napra járó munkabér-térítést a szokásos összegben kell fizetni.

Először meg kell határoznia az óradíját. Kiszámítása a 4. példához hasonlóan történik:

  • 15 000 rubel*12 hónap/1974 óra=91,19 rubel/óra.

Mi a munka elvégzésének engedélyezése - lásd ezt a cikket.

Az elektronikus dokumentumkezeléshez való csatlakozási kérelem helyes elkészítése - itt olvasható.

Regisztrációs eljárás

  • Ki kell zárni azokat a személyeket, akik a Munka Törvénykönyve szerint nem vonhatók be a kimeneti munkafolyamatba. Ezek tartalmazzák:
    • terhes nők;
    • 18 év alatti kiskorúak (kivéve a kreatív dolgozókat, akiknek kategóriáit az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, valamint a sportolókat).
  • A munkavállalók írásbeli értesítése. Tartalmaznia kell egy bizonyos személy munkába lépésének dátumát, feltüntetve a teljes nevét, beosztását, valamint annak a szerkezeti egységnek a nevét, amelyben az állampolgárt felveszik.
    A levél elkészítése folyamatban van 2 példányban– az egyik a munkáltatónak a munkavállaló feljegyzésével a megismerkedésről, a másik – magának a munkavállalónak. Ezt a dokumentumot az értesítési naplóba kell rögzíteni. Ha valaki nem hajlandó megismerkedni, jegyzőkönyv készül.
  • A munkavállaló beleegyezésének beszerzése a felvételhez, amelyet írásban dokumentálnak. Ezt a dolgozatot nem szabályozza törvény, így egyszerű írásos formában is elkészíthető.
  • Rendelet-tervezet elkészítése, utólagos egyeztetése az elsődleges szakszervezeti szervezettel. Fontos megjegyezni, hogy pontosan a megbízás a fő dokumentum, amely a munkavállalók ilyen munkába való bevonásának alapjául szolgál. Ezért információkat kell tartalmaznia a munkavállalóról, a munkába járt napokról, valamint a dokumentummal való megismerkedéséről. Az ismerkedés adatai a megrendelés alján találhatók. Az állampolgár aláírja a dátumot és a dátumot.
    A további viták elkerülése érdekében ajánlatos a papír szövegébe belefoglalni az ilyen munka megtagadásának lehetőségére vonatkozó információkat. Ha nem hajlandó megismerkedni a dokumentummal, javasoljuk, hogy ezt a tényt rögzítse az aktusban.
  • Papír regisztráció a személyzeti rendelések nyilvántartásában, a szervezet minden alkalmazottjának további megismertetésével.
  • Munkaadatok megjelölése a munkaidő-nyilvántartásban. A munkaidő-nyilvántartás adatai a következőképpen kerülnek beírásra: a megfelelő oszlopban az állampolgár vezetéknevével szemben a „VR” vagy a „03” kód szerepel, és a ledolgozott órák száma.
  • A megfelelő munka ellentételezése pénzbeli ellentételezéssel vagy pihenőnap biztosításával.

1. Jogszerű-e alkalmazottakat felvenni hétvégén és munkaszüneti napokon?

2. Milyen dokumentumokkal dokumentálják a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkát?

3. Milyen díjazás jár a munkavállalóknak a hétvégi és ünnepnapi munkavégzésért?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében minden munkavállalónak joga van pihenni hétvégén és munkaszüneti napokon. Ezen túlmenően a jogszabály az ilyen napokon való munkavégzés közvetlen tilalmát írja elő. A munkáltató pedig csak kivételes esetekben vonhatja be a munkavállalókat a hétvégi és ünnepnapi munkavégzésbe. Ugyanakkor a munkajogi jogsértések megelőzése érdekében a munkaszüneti és hétvégi munkavégzést megfelelően formalizálni és emelt mértékű fizetéssel kell ellátni. Olvassa el a cikket, hogyan kell ezt helyesen megtenni.

Mely napok számítanak hétvégének és munkaszüneti napnak?

Hétvége, azaz a folyamatos heti pihenőnapokat a belső munkaügyi szabályzat határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). Vagyis egyáltalán nem szükséges, hogy az általánosan elfogadott szombati és vasárnapi szabadnapok egy adott szervezet adott dolgozója számára szabadnapok legyenek. Például, ha egy munkavállaló műszakos munkarenddel rendelkezik, és a munkaideje szombatra és vasárnapra esik, akkor számára ezek a napok munkanapok, és ezeken a napokon nincs szükség külön munkabejegyzésre. Vagy ha egy munkavállalónak hatnapos munkahét van egy szabadnappal vasárnap, akkor számára a szombat rendes munkanap lesz, és a munkáltatónak nem kell külön megszerveznie és fizetnie az ilyen napon történő munkát. . Azaz speciális felvételi és fizetési eljárás csak akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott szabadnapján dolgozik..

VAL VEL ünnepek a helyzet más: munkarendtől függetlenül minden alkalmazottra ugyanazok. Illetőleg, az ilyen napokon végzett munka minden esetben magasabb fizetést és a felvételi eljárás betartását írja elő.

A munkaszüneti napok listáját a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke, és ez le van zárva:

  • január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. — újévi ünnepek;
  • január 7. – karácsony napja;
  • Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
  • Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
  • május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
  • május 9. - a győzelem napja;
  • június 12. – Oroszország napja;
  • November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

Egyes esetekben további munkaszüneti napok is megállapíthatók az Orosz Föderációt alkotó szervezet szintjén egy vallási ünnephez kapcsolódóan.

! Jegyzet: Ha a munkaszüneti nap egybeesik egy szabadnappal, akkor a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. része). A lényeg itt az, hogy átkerül szabadnap nap, és egy ünnep egy adott dátumhoz van kötve. Például 2015-ben a munkaszüneti nap május 9-e szombatra esett, így a szabadnap május 11-re került át. Így ha a műszakbeosztás szerint a munkavállalónak május 11-én kellett dolgoznia, akkor az ezen a napon történő munkavégzést a szokásos módon, a többi munkanaphoz hasonlóan hivatalosan és fizetik. Ha a műszak május 9-ére esik, azaz nem munkaszüneti napra, akkor a munkáltatónak meg kell felelnie a munkavállaló ilyen napon történő munkába vonzásának feltételeinek, és meg kell fizetnie a munkát.

Munkavégzés feltételei hétvégén és ünnepnapokon

A legtöbb esetben ahhoz, hogy a munkavállalót munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon munkába vonják, a munkáltatónak meg kell szereznie tőle írásban a hozzájárulását. És csak kivételes esetekben nincs szükség ilyen hozzájárulásra.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulása nem szükséges
  1. Ha a munkavállalónak szabadnapon vagy munkaszüneti napon kell dolgoznia sürgős esetben(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 3. része):
  • katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy következményeinek megszüntetése;
  • a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy károsodásának megakadályozása érdekében;
  • rendkívüli körülmények (tűz, árvíz, földrengés stb.) okozta munkák elvégzésére.
  1. Ha a munkavállalót munkaszüneti napra veszik fel a kialakított műszakbeosztásnak megfelelően(a műszakban) munkavégzés céljából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 6. része):
  • folyamatosan működő szervezetekben;
  • közszolgáltatásokhoz kapcsolódóan;
  • sürgős javítási és be- és kirakodási műveletek.
A munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges
  1. A felsorolt ​​eseteken túl a munkáltatónak joga van a munkavállalókat munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon is bevonni. sürgős, előre nem látható munkák elvégzésére, amelynek megvalósításától függ a szervezet (IP) normális működése. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli beleegyezése szükséges (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 2. része).

A hozzánk legközelebb álló példa: egy könyvelő, aki a januári szünidőben megy dolgozni, éves beszámolót készít, bérszámfejtést, járulékokat stb. És bár a legtöbb esetben a könyvelők, mint nagy felelősséggel rendelkezők maguk is kezdeményezői az ilyen „üdülési” munkának, mégis szükséges az írásos hozzájárulás beszerzése. Ellenkező esetben a munkáltatót felelősség terheli a munkajog megsértéséért.

  1. Függetlenül attól, hogy a munkáltató miért hívja meg a munkavállalókat szabadnapon vagy munkaszüneti napokon, bizonyos munkavállalói kategóriák esetén írásos hozzájárulás minden esetben kötelező. Ezek a kategóriák a következők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 7. része, 259. cikkének 2., 3. része, 264. cikke):
  • a fogyatékkal élők;
  • három év alatti gyermeket nevelő nők;
  • öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák;
  • öt év alatti gyermekek gyámja;
  • más, öt éven aluli gyermeket anya nélkül nevelő személy;
  • fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
  • a családjuk beteg tagjait ápoló dolgozók az orvosi jelentésnek megfelelően.

Az írásbeli hozzájáruláson túlmenően a fent felsorolt ​​kategóriákba tartozó munkavállalók jogszerű bevonásához a következőkre van szükség (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. része, 113. cikk):

  • értesítés az ilyen munka megtagadásának jogáról, amelyet aláírással meg kell ismertetni a munkavállalóval;
  • annak megerősítése, hogy a munkavállalót egészségügyi okokból nem tiltják el ezen a napon a munkavégzéstől, az orvosi jelentésnek megfelelően.

! Jegyzet: A munkavállaló írásbeli hozzájárulása hiányában a szabadnapon vagy a munkaszüneti napokon történő munkából való távolmaradás (olyan esetekben, amikor jelenléte szükséges) nem minősül fegyelmi vétségnek, és a munkavállalóra nézve semmilyen következménnyel nem jár.

Munkavégzés tilalma hétvégén és ünnepnapokon

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlen tilalmat tartalmaz a következő kategóriákba tartozó munkavállalók hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő foglalkoztatására (még a beleegyezésükkel is):

  • terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része);
  • 18 éven aluli munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke), a sportolók és kreatív munkások kivételével.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulásának regisztrálása

A munkavállaló írásbeli hozzájárulása külön dokumentumban, vagy hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésre vonatkozó nyilatkozatban is szerepelhet. Az ilyen bejelentésre és írásbeli hozzájárulásra nincs egységes formanyomtatvány, így a munkáltatónak joga van sajátját kidolgozni és alkalmazni.

A hétvégi vagy munkaszüneti napra történő foglalkoztatás bejelentése minden munkavállalóhoz egyénileg vagy munkavállalói csoporthoz címezhető, teljes nevük és beosztásuk feltüntetésével. A második lehetőség - az alkalmazottak csoportjának értesítése - kényelmes abban az esetben, ha egyszerre több alkalmazottat kíván bevonni a munkába, nehogy „elfelejtse” megszerezni mindegyikük hozzájárulását. A közleményben célszerű feltüntetni:

  • a tervezett felvétel időpontja;
  • az ok, amely szükségessé tette az ilyen részvételt;
  • az a tény, hogy a munkavállaló elolvasta a közleményt;
  • a munkavállaló beleegyezésének (vagy megtagadásának) ténye a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzéshez;
  • az a tény, hogy a munkavállaló ismeri a munkaszüneti napon vagy munkaszüneti napon történő munkavégzés megtagadásának jogát (bizonyos munkavállalói kategóriák esetében kötelező);
  • a munkavállaló által választott kompenzációs forma: megemelt fizetés vagy további pihenőnap (az időpont megjelölésével).

Vezetői megbízás regisztrációja

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkába való bevonását a munkáltató írásbeli utasításával kell hivatalossá tenni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 8. része). Az ilyen rendelkezésnek (megrendelésnek) nincs kötelező nyomtatványa, így azt minden munkáltató önállóan alakítja ki.

A végzést olyan dokumentum alapján állítják ki, amely kifejezi a munkavállaló hozzájárulását a munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzéshez (írásbeli hozzájárulás vagy ilyen hozzájárulást tartalmazó értesítés). A végzésben az áll:

  • A hétvégén vagy munkaszüneti napokon munkát vállaló munkavállaló(k) teljes neve és beosztása;
  • a felvétel dátuma;
  • az ok, amely szükségessé tette az ilyen részvételt;
  • a munkavállaló által választott kompenzációs forma: megemelt fizetés vagy további pihenőnap (az időpont megjelölésével). Ha a kártérítés formája nincs előre meghatározva, akkor azt a munka elvégzése után külön végzéssel lehet kiadni.

A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetésének rendje

Szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka esetén a munkavállalók jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke):

  • az összeg legalább kétszeresének kifizetése;
  • fizetés egy összegben újabb pihenőnap biztosításával.

Így a kódex megállapítja csak minimális fizetési összegek Ezért a munkáltatónak joga van emelt összegű fizetést biztosítani. Például a munkáltató kettős fizetés helyett háromszoros fizetést állíthat be stb. A hétvégi és ünnepnapi munkáért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi jogszabály (például a javadalmazási szabályzat) vagy munkaszerződés rögzíti.

! Jegyzet: A munkavállalónak joga van saját belátása szerint megválasztani a hétvégi vagy ünnepnapi munka ellentételezésének formáját: emelt fizetést vagy egyszeri fizetést egy másik pihenőnap biztosításával. A munkáltató nem „szabhat ki” kompenzációs formát. Ez alól azonban van kivétel: ha a munkavállaló aszerint dolgozik legfeljebb két hónapra kötött határozott idejű munkaszerződés. Ebben az esetben a hétvégi vagy ünnepnapi munkához az egyetlen típusú kompenzációt biztosítják számára - legalább kétszeres fizetést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 290. cikkének 2. része).

Így megtudtuk, hogy a hétvégi vagy ünnepnapi munkát legalább kétszer vagy egyszer fizetik a munkavállalónak, egy másik pihenőnap biztosításával, amelyet külön nem fizetnek. Első pillantásra minden meglehetősen egyszerű, de a gyakorlatban bizonyos nehézségek adódhatnak, mivel a „megemelt” kifizetés kiszámításának konkrét eljárása az alkalmazott javadalmazási rendszertől függ.

Az egyértelműség kedvéért a hétvégi vagy nem munkaszüneti napon végzett munkáért járó fizetés kiszámításának sajátosságait a táblázat tartalmazza.

Javadalmazási rendszer

Hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka fizetése

Más pihenőnap nem biztosított

További pihenőnap biztosított
Darabmunka Legalább dupla darabáron darabáron
Idő alapú Ezen a napon minden munkaóra után legalább a napi vagy óradíj duplája Egyetlen napi vagy óradíjban
Fizetés

A havi munkaidőt nem lépik túl(például a műszak nem munkaszüneti napra esett)
Legalább egyszeri napi vagy órabérben (a fizetés egy része egy napra vagy órára) a fizetésen felül A fizetés mértékében

A havi munkaidő túllépve(például ha egy alkalmazott a szabadnapján elment dolgozni)
Legalább a napi vagy órabér duplája (egy nap vagy óra fizetés egy része) a fizetésen felül Egyszeri napi vagy óradíjban (egy nap vagy óra fizetés egy része) a fizetésen felül

! Jegyzet: Ha a munkanap (műszak) egy része hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor az ezen a napon ténylegesen ledolgozott munkaórák díjazása kétszeres. De ha a munkavállaló egy másik pihenőnapot választott kompenzációként, akkor biztosított egy egész nap pihenés, függetlenül a hétvégén vagy ünnepnapon ledolgozott órák számától (Rostrud 2010. március 17-i 731-6-1. sz. levele, 2009. július 3. 1936-6-1, 2008. október 31. 5917. sz. -TZ).

Általános szabály, hogy a fő nehézségeket a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka kifizetésének kiszámítása okozza, ha a munkavállalónak fix fizetése van. Ebben az esetben, amint az a táblázatból is látható, a havi munkaidőt kell figyelembe venni. Normál munkaidő havontaötnapos munkahét beosztása szerint számítva, szombaton és vasárnap két szabadnappal a napi munka (műszak) időtartama alapján (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i rendelete 588n). Például, ha egy munkavállaló heti 40 órás munkaidővel rendelkezik, akkor 2015 augusztusában a havi munkaidő 168 óra (40/5 x 21).

Nézzük meg részletesebben a hétvégi vagy ünnepnapi munka fizetésének kiszámításának eljárását példák segítségével.

1. példa: Munkavégzés hétvégén vagy munkaszüneti napon belül havi munkaidő.

A Pribor LLC üzemeltetője, Yu.A. Mihailov, aki műszakban dolgozik, heti 40 órás munkaidővel és 41 750 rubel fizetéssel rendelkezik. havonta. 2015 júniusában az ütemtervnek megfelelően Mikhailov Yu.A. 20 műszakban dolgozott (egyenként 8 órát), ebből egy munkaszüneti napra, június 12-re esett. Számítsuk ki a munkavállaló 2015. júniusi fizetését:

  • Az óradíj júniusban: 250 rubel. (41 750 RUB / 167 óra)
  • Júniusban ledolgozott órák száma: 160 óra (8 óra x 20 műszak)
  • Június fizetése: 40 000 rubel. (250 d. x 160 h.)
  • Nem munkaszüneti nap fizetése a fizetésen felül: 2000 rubel. (250 dörzsölés x 8 óra)
  • Június teljes fizetése: 42 000 rubel. (2000 RUB + 40 000 RUB)

Ebben az esetben a nem munkaszüneti napon végzett munkát nem fizetik külön, azaz a júniusi fizetés megegyezik a fizetéssel, és 40 000 rubel lesz.

2. példa: Munkavégzés hétvégén vagy munkaszüneti napon a havi normatíva felett munkaórák.

Az LLC "Balance" könyvelője Voronina E.V. 40 órás munkahétet és 25 050 rubel fizetést állapítanak meg. havonta. 2015 júniusában az összes munkanapot teljes egészében ledolgozták, ráadásul Voronina E.V. munkaszüneti napján, június 12-én (8 óra) vett részt munkában. Számítsuk ki a munkavállaló 2015. júniusi fizetését:

  1. A munkavállaló megemelt fizetést választott a munkaszüneti napokon történő munkavégzésért anélkül, hogy újabb pihenőnapot biztosított volna.
  • Havi munkaidő júniusban: 167 óra (40 óra / 5 nap x 21 nap - 1 nap (ünnep előtti))
  • Az óradíj júniusban: 150 rubel. (25 050 RUB / 167 óra)
  • Júniusban ténylegesen ledolgozott órák száma: 175 óra (167 óra + 8 óra)
  • Júniusi fizetés: 25 050 RUB. (150 dörzsölés x 167 óra)
  • Fizetés a munkavégzés nélküli szabadságért a fizetésen felül: 2400 rubel. (150 dörzsölés x 8 óra x 2)
  • Június teljes fizetése: 27 450 rubel. (2400 + 25050 RUB)
  1. A munkavállaló úgy döntött, hogy egy másik pihenőnapot biztosít a munkaszüneti napokon végzett munkavégzéshez.
  • Nem munkaszüneti nap fizetése a fizetésen felül: 1200 rubel. (150 dörzsölés x 8 óra)
  • Június teljes fizetése: 26 250 rubel. (1200 RUB + 25050 RUB)

! Jegyzet: Ha a munkavállaló túlórázott munkaszüneti napokon (például 8 óra helyett 9 órát dolgozott), akkor minden túlóra munkaszüneti napnak minősül. Ugyanakkor a szabadságon végzett munka teljes időtartamára csak egyfajta pótlék halmozódik fel - a nem munkaszüneti napon végzett munkáért. Ünnepnapi munkáért és túlóráért egyidejűleg többletbér felszámítása nem lehetséges.

Jövedelemadó, személyi jövedelemadó, hétvégi és ünnepnapi munkavégzés befizetéséből származó járulékok

A munkavállalóknak a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért járó kifizetések a fizetés részét képezik, tehát a következő összegek:

  • beleszámítanak a munkavállaló jövedelmébe, és általános módon személyi jövedelemadó-kötelesek (az Orosz Föderáció adótörvényének 6. szakasz 1. szakasza, 208. cikk, 1. szakasz, 210. cikk);
  • teljes egészében a Nyugdíjalapba, a Kötelező Szövetségi Egészségbiztosítási Alapba, a Társadalombiztosítási Alapba fizetendő biztosítási járulék (a 212-FZ szövetségi törvény 1. része, 7. cikke, 125-FZ szövetségi törvény 1. szakasza, 20.1. cikke) ;
  • figyelembe veszik a jövedelemadó-kiadásokban és az egyszerűsített adórendszerben a munkaerőköltségek részeként (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 255. cikkének 3. cikke, 346.15. cikkének 6. pontja).

Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott összegekben felhalmozott, a szabadnapon vagy munkaszüneti napon végzett munkáért fizetendő minimális összeget egyértelműen az adózási célú kiadások közé kell sorolni: kétszerese, ha másik szabadnapot nem biztosítottak, és egyetlen összeget, ha másik szabadnapot biztosítanak.

Ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott minimumot részben meghaladó megnövekedett kifizetések költségbe foglalását illeti, a szabályozó hatóságoknak nincs egyértelmű álláspontja ebben a kérdésben. Így a Pénzügyminisztérium felszólalt az ellen, hogy a hétvégi és ünnepnapokon végzett munkáért fizetett összegeket a kiadásokba beépítsék, amelyek meghaladják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott összegeket (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2005. március 4-i levele, 1. sz. 03-03-01-04/1/88). A Szövetségi Adószolgálat azonban lehetségesnek tartja, hogy az adókiadásokba beleszámítsák a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért felhalmozott teljes összeget (Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2005. április 28-i levele, 02-3-08/93). Így az adózónak lehetősége van megvédeni a hétvégi vagy ünnepnapi munkáért felhalmozott teljes összeg kiadásba foglalása jogszerűségét. Ugyanakkor ne felejtse el, hogy a kiadásokat igazolni és dokumentálni kell. Azaz a megemelt fizetést belső adminisztratív dokumentumokban kell rögzíteni, és a részvétel szükségességét a megfelelő sorrendben kell tükrözni.

Hasznosnak és érdekesnek találja a cikket? ossza meg kollégáival a közösségi hálózatokon!

Vannak még kérdések - kérdezze meg őket a cikkhez fűzött megjegyzésekben!

Normatív alap

  1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
  2. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve
  3. 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról”
  4. 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról”
  5. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i, 588n számú rendelete „A meghatározott naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a szokásos munkaidő kiszámítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról, a megállapított munkaidőtől függően heti munkaidő időtartama”
  6. Oroszország Pénzügyminisztériumának 2005. március 4-i levele 03-03-01-04/1/88
  7. Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2005. április 28-i levele, 02-3-08/93
  8. Rostrud levelei
  • 2010. március 17-én kelt 731-6-1,
  • 2009. 07. 03. 1936-6-1 sz.
  • 2008. október 31-én kelt 5917-TZ

A szakaszban megtudhatja, hogyan olvashatja el e dokumentumok hivatalos szövegeit

♦ Kategória: , .

Néha a termelési igények arra kényszerítik az embert, hogy szabadnapján vagy ünnepnapon munkába álljon és hivatalos feladatokat végezzen (bár az ilyen munka szünetei továbbra is szabványosak, a cikkben a linken található). Az ilyen munkáért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint eltérően, megemelt áron fizetnek.

Hogy milyen mértékben fizetik ki a szabadságot, és hogyan szabályozzák ezt a rendelkezést, olvassa el cikkünket.

Munkavégzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabadnapos cikkén

A törvény szerint minden munkavállalónak 8 órás munkanapja van, ennek megfelelően 40 órás munkahét. Bármi, ami ezeken a számokon kívül esik, az vagy túlóra, vagy hétvégi munka, és néha durva jogsértés.

Néha a körülmények úgy alakulnak, hogy a munkavállaló szabadideje munkaszüneti napon nagyon szükséges. A sürgősség hátterében álló okok pedig nem várhatnak az ünnepek után. Ebben az esetben a munkáltató kénytelen a munkavállalók munkaidőn kívüli munkáját megszervezni.

Ennek a jelenségnek a leggyakoribb okai:

  • Azonnali megszüntetést igénylő balesetek;
  • A termelő létesítmények sürgős javítása;
  • Mennyiség teljesítésének elmulasztása az ügyfél által meghatározott határidőn belül;
  • Kiegészítő megbízások, amelyek teljesítése csak kiegészítő kimenettel vagy túlóramunkával lehetséges;
  • Más okok.

Hogyan fizetik a hétvégi munkát?

A Munka Törvénykönyve szerint a szabadnapos kimenésért legalább dupla fizetés illeti meg az embert. Így azoknál a magánszemélyeknél, akiknek a bére darabmunka alapján történik, a munkáltató köteles a hétvégi munkáért kétszeresen fizetni.

Az órabéres vagy hivatalos fizetéssel dolgozók esetében az órabér kétszeresét vagy a napidíj kétszeresét kell fizetni.

Emellett a Munka Törvénykönyvének cikkei garantálják a szabadság lehetőségét. Van azonban egy figyelmeztetés: ha a munkavállaló szabadságot választ, akkor a nem munkavégzési műszakért a normál díjszabás szerint kell fizetni.

Általában Ön dönti el, hogy fizet-e, vagy szabadságot vesz ki magának.

A szabadnapokon végzett munka díját minden vállalkozásnál kollektív munkaszerződés vagy szabályozási aktus hagyja jóvá. Az ilyen dokumentumokat a munkavállalók érdekeinek figyelembevételével hagyják jóvá, a szervezettel egyetértésben, amely a munkavállalók képviseleti testülete.

Munkaszüneti fizetés

A szabadságon való edzést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is szabályozza. A munkaszüneti napokon végzett munka díjának nagysága sem lehet alacsonyabb a kétszeres fizetésnél, mind a darabmunka, mind az órabéres rendszer (órabér) esetén.

Ezenkívül a munkavállaló szabadságot kaphat szabadság miatt. Igény esetén intézheti, de ebben az esetben az üdülés díja a normál árfolyamon történik.


Erről további részletek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkében találhatók, „Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése”.

Ünnepnapi és hétvégi munkavégzésre mintarendelés

Ha a vállalkozásnak halaszthatatlan szüksége van arra, hogy a munkavállalók munkaszüneti napokon távozzanak, a vezető köteles utasítást készíteni.

A megbízásban fel kell tüntetni: a dátumot, a munkavállalók távozásának indokait, valamint az erre az időre vonatkozó kifizetés jóváhagyott összegét. A megrendelés alapján a könyvelő a meghatározott napokra emelt ütemben számol el munkabért.

Egy ilyen dokumentum mintája az alábbi linken található:

Ünnepnapok fizetése műszakos munkarendben

Ha a cégnek műszakbeosztása van, akkor vannak sajátosságok az ünnepek fizetésénél. Tehát a folyamatos termelést folytató vállalkozásoknál a naptár szerint munkaszüneti napra, de a dolgozó műszakos beosztása szerinti kimenésért duplán fizetnek.

De ha a ledolgozott órák száma nem haladja meg a törvényben meghatározott számot, akkor a munkavállaló ez idő alatt nem vehet ki szabadságot.

A hétvégi építési munkákat törvény írja elő

Az Orosz Föderáció különböző városaiban és régióiban található többszintes épületek sok lakója érdeklődni fog arról, hogy mit gondol a törvény a saját lakásukban végzett javítási munkákról. Ez az információ különösen fontos azok számára, akiknek zajos szomszédai vannak, akik évek óta felújításokat végeznek.

Ma az Orosz Föderációban nincs egyetlen törvény sem, amely szabályozná a sokemeletes épületek lakosok általi javítását és építését. Ezért Moszkvában és Szentpéterváron az időkeret eltérhet más régióktól.

Így különösen Moszkva városában a jogszabályok tiltják a javítási munkákat hétvégén, és hétköznapokon legkorábban reggel 9 órakor kell elkezdődni és este 7 óráig be kell fejezni. A törvény tiltja az erős zajt és vibrációt kibocsátó építőipari szerszámok használatát is.

A lakás javításának teljes időtartama nem haladhatja meg a 4 hónapot. Ha a felújítás és az építkezés folytatódik, külön engedély szükséges.

A régiók közötti közös nevezőre törekedve a lakásfelújítás szabályai a következőkben kombinálhatók:

  1. Hétvégén és ünnepnapokon javítási tilalom van érvényben.
  2. A hét normál napjain a javítások legkorábban reggel 9 órakor kezdődnek és legkésőbb 19 órakor fejeződnek be.
  3. A javítások nem tarthatnak tovább napi 6 óránál. A megadott idő alatt legalább egy óra szünetet kell tartani.
  4. Az építkezés nem tarthat tovább 3 naptári hónapnál.
  5. A megengedett zajszint nem haladja meg a 40 dB-t. Ha a szomszédok megsértik a megállapított rendet, ez okként szolgálhat a bűnüldöző szervekkel való kapcsolatfelvételre.

Egyes entitások szintjén munkaszüneti napokat is bevezettek. Így Tatársztánban 1992 óta a következőket tekintik hétvégének:

  • november 6. (alkotmány napja);
  • Eid al-Fitr (nincs pontos dátum);
  • augusztus 30. (Köztársaság napja);
  • Eid al-Adha (szintén fix dátum nélkül).

Más köztársaságoknak saját ünnepeik vannak.

Ki kell fizetni a szabadságot?

Ha az illetmény alapja a hivatalos illetmény, akkor a munkaszüneti napok semmilyen módon nem befolyásolják a hivatali feladatok ellátásáért felhalmozott összeget. Ebből következően mind januárra, amikor csak 12 nap számít munkanapnak, mind júliusra, ahol 22 van, ugyanannyi pénzt kap.

Ezen túlmenően, ha a munkavállalót szükség miatt ünnepnapokon hívták be a vállalkozásba, akkor ezeket az órákat is külön fizetik. A kártérítés kiszámításának szabályait a Munka Törvénykönyve 153. cikke tartalmazza.

A szabadnapos munkára kényszerített munkavállalónak:

  • vagy fizessen duplán minden eltöltött óráért;
  • vagy másik napon 1 szabadnapot biztosítanak.

A fent leírt szabály univerzális, és a javadalmazási rendszertől függetlenül alkalmazandó. A számítások alapjául a következők szolgálnak:

  • alap darabdíjak;
  • napi vagy óradíjak;
  • fix fizetésből számolt díjak.

Ezen túlmenően minden szervezetnek joga van önállóan megállapítani a saját kompenzáció összegét a szabadságon való munkába járásért. Az ilyen kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint a törvényben meghatározott küszöb. Megengedett ennek a pontnak külön formalizálása:

  • helyi szabályozási aktusok;
  • az egyéni vagy kollektív munkaszerződések záradékai.

Ne feledje, hogy ha a munkavállaló szabadnap helyett másik napot vesz ki, akkor a szokásos fizetést kapja, ezért nem jogosult túlórára.

A munkavállaló ünnepnapi munkára való meghívásának eljárása


Ha termelési igény merül fel, az embert gyakorlatilag bármikor be lehet hívni dolgozni. Van azonban egy fontos árnyalat - a munkavállalónak bele kell egyeznie, és minden bizonnyal írásban. A törvény nem kényszeríti a munkáltatót arra, hogy e tekintetben külön utasítást adjon ki, de amint a gyakorlat azt mutatja, ez a dokumentum nem fog ártani.

Sok olyan eset van, amikor a munkavállalót munkaszüneti napokon is fel lehet hívni hivatalos feladatok ellátására. Ez például akkor történik, ha:

  • a vállalkozás tevékenységének felfüggesztése lehetetlen, mivel a termelés folyamatos ciklusban működik;
  • a szervezet feladatai közé tartozik a lakosság alapvető szükségleteinek kiszolgálása (például személyszállítás);
  • sürgős javításokat kell végezni, amelyek nélkül a vállalkozás a jövőben nem tud normálisan működni.

A munkavállaló hozzájárulása nem szükséges csak akkor, ha az intézményben való jelenléte szükséges:

  • katasztrófaelhárítási;
  • balesetmegelőzés stb.

Kit ne hívjanak ünnepnapokon?

A polgárok bizonyos kategóriái nem vonhatók be a normál munkaidőn kívüli munkába. Így különösen az oroszországi munka törvénykönyvének 268. cikke tiltja a kiskorú munkavállalók ünnepnapra történő hívását. Ugyanezt a normát, de a várandós munkavállalók vonatkozásában, az Art. Ugyanezen törvénykönyv 259. §-a.

Ezenkívül nem zavarhatók azok a munkavállalók, akiknek rossz egészségi állapotuk vagy életkörülményeik miatt bizonyos korlátozások vannak. Ez a kategória a következőket tartalmazza:

  • 3 év alatti gyermeket nevelő anyák;
  • egyedülálló szülők (vagy gyámok), akiknek 5 év alatti gyermekük van;
  • a fogyatékkal élők;
  • beteg hozzátartozókat ápoló állampolgárok (olyan orvosi jelentés bemutatása után, amely megerősíti, hogy egy szeretett személy nem tudja ellátni magát);
  • fogyatékkal élő gyermekek eltartottjai.

Ezeket az embereket páratlan órákban csak vészhelyzetben lehet hívni, és akkor is csak az ő beleegyezésükkel.

Hogyan kell kiszámítani a munkabért ünnepnapokon, ha van fizetése

A munkavállalóknak gyakran nehézségekbe ütközik a szabadságokra felhalmozott fizetésük összegének kiszámítása, ha fix fizetést kapnak. Valójában nincs itt semmi bonyolult - csak meg kell találnia, hogy átlagosan mennyi munkaórája van havonta.

Ehhez használja a gyártási naptárban megadott éves időnormát. Ezt a mutatót el kell osztani 12-vel (a hónapok száma).

Ezt követően azt derítik ki, hogy a munkaszüneti napokon történő munkába járás következtében nem lépték-e túl az elszámolási időszakban a normál munkaórák számát. Ha ez nem történik meg, akkor a kártérítést egy összegben fizetik ki. Itt kell:

  • a fizetést el kell osztani a korábban meghatározott átlagos óraszámmal;
  • az eredményt megszorozzuk a hétvégén munkában töltött idővel.