Fiatal fogyatékos személy szociális adaptációjának jellemzői. Fogyatékkal élők szociális adaptációjának technológiája Fogyatékkal élők adaptációs programja a kórházakban

A fogyatékosság az egyén fejlődésének és állapotának sajátos jellemzője, amelyet gyakran az élet legkülönfélébb területein korlátok kísérnek.

De jelenleg a fogyatékosság már nem egy bizonyos kör problémája. állítólag "alsóbbrendű emberek" Ez az egész társadalom problémája. És ezt a problémát a fogyatékkal élők és a környező valóság közötti interakció jogi, gazdasági, ipari, kommunikációs és pszichológiai jellemzői határozzák meg.

Oroszországban körülbelül 16 millió fogyatékkal élő él; a lakosság több mint 10 százaléka . A fogyatékosság sajnos nem egy személy problémája, hanem az egész társadalom problémája..

Sajnos Oroszországban a környező emberek leggyakrabban fogyatékkal élőkre hivatkoznak, tisztán orvosi szempontból, az „orvosi modell” szemszögéből, és számukra az a személy, aki bizonyos mértékig korlátozott a mozgás, hallás, beszéd, látás, írás képességében. Egy bizonyos paradox és abszurd, a fogyatékkal élők számára nagyon sértő helyzet jön létre, amelyben ez a személy mint tartósan beteg személy, mivel nem felel meg egy bizonyos normának, ami nem teszi lehetővé számára a munkát, a tanulást, a normális „egészséges” életmódot. Valójában társadalmunkban az a vélemény ápolódik és formálódik, hogy a fogyatékos ember a társadalom terhe, eltartottja. Enyhén szólva "megelőző genetikának" "szag" van.

Emlékezzünk vissza, hogy a „megelőző eugenika” szempontjából a nácik 1933-as németországi hatalomra jutását követően megkezdődött a „T-4 Eutanázia Program” végrehajtása, amely többek között a fogyatékosok és a betegek 5 éven túli megsemmisítése, rokkantként.

A fogyatékkal élők problémái Oroszországban, sőt Nyugaton is elsősorban számos olyan társadalmi akadály kialakulásához kapcsolódnak, amelyek megakadályozzák a fogyatékkal élőket abban, hogy aktívan részt vegyenek a társadalomban. Sajnos ez a helyzet csak annak a helytelen szociálpolitikának a következménye, amely csak az „egészséges” lakosságra koncentrál, és a legtöbb esetben a társadalom e sajátos kategóriájának érdekeit. Maga a szerkezet Termelés, az élet, a kultúra és a szabadidő, valamint a szociális szolgáltatások gyakran nem igazodnak a fogyatékos emberek szükségleteihez.

Emlékezzünk azonban a légitársaságok botrányaira, és nem csak Oroszországban, hanem Nyugaton is, amelyek nem engedték be a tolószékes mozgássérülteket a járatra! És Oroszországban mind a tömegközlekedés, mind a házak bejárata még nincs teljesen felszerelve speciális liftekkel és egyéb eszközökkel. Illetve szinte egyáltalán nincsenek felszerelve. Moszkvában ez még mindig általános, és akkor is bizonyos kulccsal zárják ezeket a lifteket, mint a metróban. Mi a helyzet a kisvárosokkal? Mi a helyzet a lift nélküli épületekkel? Az önállóan mozogni nem tudó mozgássérült mozgáskorlátozott - általában gyakran nem tudja elhagyni a lakást!

Kiderült, hogy a fogyatékkal élők különlegessé válnak szocio-demográfiai csoport kisebb mozgási lehetőséggel (ami egyébként ellentmond az Alkotmánynak!), alacsonyabb jövedelemmel, kevesebb oktatási és különösen a termelőtevékenységben való alkalmazkodási lehetőséggel, és a fogyatékossággal élőknek csak kis számban van lehetősége a teljes mértékben dolgoznak, és a munkájuknak megfelelő bért kapnak.

A legfontosabb feltétel társadalmiés főleg munkaerő-adaptáció a fogyatékkal élők egyenlő jogai és esélyegyenlősége gondolatának bevezetése a köztudatba. A fogyatékkal élők és az egészségesek közötti normális kapcsolat a legerősebb tényező az alkalmazkodási folyamatban.

A külföldi és a hazai tapasztalatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élők gyakran még akkor sem tudják megvalósítani azokat, még akkor sem, ha rendelkeznek bizonyos potenciális lehetőségekkel a társadalom életében való aktív részvételre, még inkább a munkára.

Ennek az az oka, hogy társadalmunk egy része (és gyakran a legtöbb) nem akar velük kommunikálni, és a vállalkozók félnek fogyatékos személyt felvenni. kialakult negatív sztereotípiák. És ebben az esetben még a fogyatékos személy társadalmi adaptációját célzó intézkedések sem segítenek addig, amíg a pszichológiai sztereotípiák meg nem törnek, mind az „egészségesek” részéről, mind pedig, ami fontos, munkaadók.

Meg kell jegyezni, hogy a fogyatékkal élők „szavakban” való társadalmi adaptációjának gondolatát a többség támogatja, sok törvény létezik, azonban az „egészséges” emberek hozzáállásában továbbra is összetett és kétértelmű. fogyatékkal élőknek, különösen a fogyatékossággal élőknek, akiknek egyértelműen kifejezett „fogyatékos jelei” vannak - akik nem tudnak önállóan mozogni (ún. "kerekesszékesek"), vakok és gyengénlátók, süketek és nagyothallók, agyi érbetegek bénulás, HIV-fertőzött betegek. Oroszországban a fogyatékossággal élő embereket a társadalom állítólagosan eltérőnek tekinti, mivel sok lehetőségtől megfosztják őket, ami egyrészt a társadalom teljes jogú tagjaiként való elutasítását eredményezi, másrészt részvét irántuk.

És ami fontos, sok egészséges ember „felkészületlensége” van a fogyatékkal élőkkel való szoros munkahelyi kapcsolattartásra, valamint olyan helyzetek kialakulása, amikor a fogyatékos személy nem tud, nincs lehetősége arra, hogy egyenrangúan megvalósuljon. mindenki.

Sajnos a fogyatékkal élők szociálpszichológiai alkalmazkodásának egyik fő mutatója a saját életükhöz való viszonyulásuk - közel felük életminőségét nem kielégítőnek értékeli. Sőt, maga az élettel való elégedettség vagy elégedetlenség fogalma leggyakrabban a fogyatékos személy rossz vagy instabil anyagi helyzetére vezethető vissza, és minél alacsonyabb a fogyatékos személy jövedelme, annál pesszimistábban vélekedik a létezéséről, és annál alacsonyabb az énje. -becsülés.

De meg kell jegyezni, hogy a dolgozó fogyatékos emberek sokkal magasabb önbecsüléssel és „életnézettel” rendelkeznek mint a munkanélküliek. Ez egyrészt a dolgozó fogyatékkal élők jobb anyagi helyzetének, nagyobb társadalmi és ipari alkalmazkodásuknak, valamint a kommunikációs lehetőségek bővülésének köszönhető.

De mint mindannyian, a fogyatékkal élők is megtapasztalják a jövőtől való félelmet, szorongást és bizonytalanságot a jövővel kapcsolatban, feszültséget és kényelmetlenséget éreznek, és számukra a munkahely elvesztése erősebb stressztényező, mint egy egészséges ember számára. Az anyagi gondok legkisebb változásai és a legkisebb munkahelyi nehézségek pánikhoz és súlyos stresszhez vezetnek.

Oroszországban olyan gyakorlat van, hogy fogyatékkal élőket vagy, ahogy mondják, "fogyatékkal élőket" alkalmaznak mind a szakosodott (például vakok és gyengénlátók), mind a nem szakosodott vállalkozásokban. Létezik olyan jogszabály is, amely a nagy szervezeteket arra kötelezi, hogy meghatározott kvótának megfelelően fogyatékos embereket alkalmazzanak.

1995-ben elfogadták az Orosz Föderációban a fogyatékkal élők szociális védelméről szóló törvényt. 21. cikkének megfelelően a 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztató szervezetek számára meghatározott keretszámot határoznak meg a fogyatékkal élők, ill. a munkáltatók kötelesek, először is, munkahelyeket osztanak ki a fogyatékkal élők számáraés másodszor, egyéni rehabilitációs programnak megfelelően munkakörülményeket teremteni. A kvóta teljesítettnek minősül, ha fogyatékkal élőket foglalkoztatnak az összes kiosztott munkakörben, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak maradéktalanul betartásával. Ugyanakkor, ha a munkáltató megtagadja a megváltozott munkaképességű személy felvételét a megállapított kvótán belül, akkor a tisztviselőkre kétezer-háromezer rubel összegű közigazgatási bírságot szabnak ki (az orosz közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.42. cikke). Föderáció).

A megváltozott munkaképességű személyek munkaerőt igénybe vevő vállalkozások, munkáltatók kötelesek speciális munkahelyeket teremteni a foglalkoztatásukhoz, pl. olyan munkahelyek, amelyek további munkaszervezési intézkedéseket igényelnek, ideértve a fő- és segédberendezések, a műszaki és szervezési eszközök átalakítását, a technikai eszközök biztosítását, figyelembe véve a fogyatékosok egyéni képességeit.

A munkaadók többsége azonban nem lelkesedik a fogyatékkal élők felvételéért, különféle okokból igyekeznek elhelyezni őket, és még ha fel is veszik, igyekeznek minél hamarabb "megszabadulni" az ilyen munkavállalótól. A fő dolog, ami megállítja őket, az a kockázat, amely a fogyatékossággal élő személy megfelelő szintű munkavégzésének képességével kapcsolatos. És ennek megfelelően - "de veszteségeim lesznek?".

„A fogyatékos személy megbirkózik a rábízott munkával vagy feladattal?” Általánosságban elmondható, hogy bármelyik alkalmazottra vonatkoztathatja, főleg, hogy a fogyatékkal élő személy valószínűleg szorgalmasabban látja el a feladatait.

A munkáltatót természetesen további nehézségek, sőt költségek is terhelik a csökkentett munkanap biztosítása, a speciális munkakörülmények megteremtése, a megváltozott munkaképességűek számára kialakított munkahely kialakítása stb. Igen, és a fogyatékkal élő személy alkalmazkodása a munkaközösségben nehezebb, mint egy „normális” emberé, vagy „utálatosan megkerülik”, vagy „sajnálják”, és látva a munkahelyi szorgalmát, lehetséges, hogy egy személy A fogyatékkal élők gyorsan „ellenségeket kereshetnek maguknak”, és körülötte teljes mértékben kialakulnak és provokálnak konfliktushelyzeteket és közvetlen mobbingot. De ez már adminisztráció és csapatvezetők, meg "főállású" pszichoterapeuták, sok nagyvállalatnál "nadrág-szoknyatörlő" ügye.

Vegye figyelembe, hogy sok országban vannak olyan törvények, amelyek hasonlóak a "A fogyatékkal élő személyek szociális védelméről az Orosz Föderációban" törvényhez. Például az Egyesült Államokban a törvény értelmében jelentős pénzbírsággal sújtják azt a vállalkozást, amely megtagadja a fogyatékkal élők munkáját, a fogyatékkal élőket fogadó cégek pedig adókedvezményben részesülnek. Azonban az USA-ban nincs jogszabály a fogyatékkal élők munkakvótáiról,és minden vállalkozásnak lehetősége van saját politikáját meghatározni ezzel kapcsolatban.

A svéd kormány úgy ösztönzi a munkaadókat, hogy minden dolgozó fogyatékos személy után egyéni támogatást fizet, a német munkaerő-piacok pedig szakmai tanácsadói és közvetítői feladatokat látnak el a fogyatékkal élők foglalkoztatásában.

Kanadában számos szövetségi, regionális és helyi célzott program működik a fogyatékkal élők rehabilitációjának különböző aspektusaiban, valamint speciális szervezetek, amelyek munkaképesség vizsgálati, konzultációs, pályaválasztási tanácsadási, rehabilitációs, tájékoztatási, képzési és foglalkoztatási szolgáltatásokat nyújtanak. fogyatékkal élőkkel.

Megjegyzendő, hogy a „fogyatékkal élők” a fejlett országokban nem csak varrónőként, könyvtárosként, ügyvédként stb. Találkozni lehet tolószékben mozgó nehézgépjárművek szerelői-javítóival is, ami Oroszország számára eddig egyszerűen irreális.

Fontolja meg a kérdést speciális munkahely rokkantok számára. Például az Orosz Föderáció GOST R 52874-2007 nemzeti szabványa a következőképpen határozza meg a munkahelyet látássérültek számára(3.3.1. pont):

Ez egy olyan munkahely, ahol a fogyatékkal élők egyéni adottságait figyelembe véve további intézkedések történtek a munkaerő megszervezése érdekében, beleértve a fő- és segédeszközök, a műszaki és szervezési eszközök, a kiegészítő felszerelések és a rehabilitáció technikai eszközeinek átalakítását.

Ezenkívül meghatározzák az optimális vagy elegendő technikai eszközök és rehabilitációs intézkedések összetételét a fogyatékkal élők speciális munkahelyének létrehozása és fenntartása érdekében, munkájuk körének bővítése és megváltoztatása a rehabilitáció és a rehabilitációs intézkedések új technikai eszközeivel (3.1. pont) .2).

A fogyatékkal élők számára speciális munkahely kialakítása magában foglalja a fogyatékkal élők eredményes foglalkoztatását biztosító rehabilitációs eszközök (kiegészítő eszközök, kiegészítők és technikai eszközök) kiválasztása, beszerzése, felszerelése, adaptálása, valamint a fogyatékkal élők eredményes foglalkoztatását biztosító rehabilitációs intézkedések végrehajtása, figyelembe véve egyéni munkakörülményi képességeiket, a megváltozott munkaképességű személy munkavégzésrehabilitációjára vonatkozó egyéni programnak megfelelő (3.1 .3. pont).

Mivel az 1995. november 24-i szövetségi törvény "A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban" a 181-FZ előírja a "fogyatékkal élők szakmai rehabilitációját", amely pályaválasztási tanácsadásból, szakképzésből, szakmai adaptációból és foglalkoztatásból áll. , van egy SP 35 -104-2001 - "Épületek és helyiségek munkahellyel rendelkező épületek és helyiségek fogyatékkal élők számára" című szabályzata is, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának rendelete dolgozott ki. Az épületeket és építményeket úgy kell megtervezni, hogy figyelembe vegyék a fogyatékkal élők és „a lakosság korlátozott mozgásképességű csoportjainak” elérhetőségét (SP35-101-2001 „Épületek és építmények tervezése a mozgásukban korlátozott személyek megközelíthetőségét figyelembe véve”. Általános rendelkezések; SP35 -102-2001 „A mozgáskorlátozottak számára akadálymentesített lakókörnyezet tervezési elemekkel” SP35-103-2001 „A mozgáskorlátozott látogatók számára hozzáférhető középületek és létesítmények”.

De az el nem fogadott törvények és szociális rehabilitációs programok ellenére a dolgozó fogyatékkal élők száma Oroszországban tovább csökken, és az elmúlt három évben csaknem 10%-kal csökkent; A munkaképes korú fogyatékkal élők kevesebb mint egyharmada rendelkezik munkával, bár számos iparág vállalkozásainál, különböző intézményekben, szervezetekben vannak olyan szakmák, szakterületek, amelyek megfelelnek a különböző kategóriájú fogyatékosok pszichofiziológiai jellemzőinek.

A fogyatékkal élők támogatásának egyik fő területe az szakmai rehabilitáció és adaptáció a munkahelyen, amely az állami politika legfontosabb része a fogyatékos személyek szociális védelme terén, és az alábbi tevékenységeket foglalja magában: szolgáltatások és technikai eszközök - pályaorientáció (szakmai tájékoztatás; szakmai tanácsadás; szakmai kiválasztás; szakmai kiválasztás); pszichológiai támogatás a szakmai önrendelkezéshez; képzés (átképzés) és továbbképzés; foglalkoztatás ösztönzése (munkaerő-kölcsönzés, állandó munkahely, önálló vállalkozás vagy vállalkozás esetén); kvóták és speciális munkahelyek létrehozása a fogyatékkal élők foglalkoztatására.

Természetesen a megváltozott munkaképességűek szakmai rehabilitációja az ezt követő foglalkoztatásukkal az állam számára gazdaságilag előnyös, hiszen a megváltozott munkaképességűek rehabilitációjába fektetett pénzeszközök a fogyatékkal élők foglalkoztatásából származó adóbevételek formájában visszakerülnek az államhoz.

De a fogyatékkal élők szakmai tevékenységhez való hozzáférésének korlátozása esetén a fogyatékkal élők rehabilitációjának költségei még nagyobb összegben hárulnak a társadalom vállára.

A „fogyatékos személyekre vonatkozó jogszabályok” azonban nem vesznek figyelembe egy döntő tényt – a munkáltatónak továbbra sem fogyatékkal élőre, hanem munkavállalóra van szüksége” A teljes értékű munkaerő-rehabilitáció és adaptáció pedig abban áll, hogy fogyatékos emberből munkavállalót csinálnak, amihez először ki kell képezni, alkalmazkodni, és csak azután kell alkalmazni, és nem fordítva! Közel 60% rokkant készek részt venni a munkafolyamatban, miután megkapták a megfelelő szakterületeket és a munkaerő-adaptációt, és ennek megfelelően tisztességes fizetést kapnak.

Önmagában a megváltozott munkaképességű személy munkahelyi alkalmazkodása az általa végzett konkrét munkakörhöz, munkahelyhez való logikus alkalmazkodás, amely lehetővé teszi, hogy a fogyatékossággal rendelkező szakképzett személy a beosztásában ellássa feladatait. Azaz fogyatékkal élők alkalmazkodása azt jelenti, hogy megtaláljuk azt az utat, amellyel lehetővé válik a megközelíthetetlen környezet által okozott akadályok leküzdése, ez a munkahelyi akadályok leküzdése, amely a probléma megoldásának céltudatos megközelítésével érhető el.

Az Orosz Föderációban a vonatkozó jogszabályok, a kvótarendszer és a rehabilitációs infrastruktúra jelenléte ellenére a fogyatékkal élők alacsony száma arra utal, hogy bizonyos tényezők akadályozzák munkájukatés bár létezik olyan politika, amely ösztönzi a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatását, mindazonáltal pszichológiai, fizikai és szociális akadályok gyakran hátráltatják megvalósítását.

Mostanáig számos akadálya van a fogyatékkal élők foglalkoztatásának Oroszországban: nincs fizikai hozzáférés a munkahelyhez és nincs megfelelő felszerelés, a fogyatékkal élők minimálbért kapnak, nem várják el tőlük, hogy tisztességesen dolgozzanak, ami általában véve hibás, gyakorlatilag hiányzó akadálymentes közlekedés, és sok sztereotípia él a munkáltatók körében a fogyatékkal élőkkel kapcsolatban. Maguk a fogyatékkal élők pedig, mint fentebb megjegyeztük, továbbra is alacsony önértékelésben szenvednek, nem állnak készen arra, hogy önállóan lépjenek be a munkaerőpiacra, és amikor elkezdenek dolgozni, gyakran nem tudnak megbirkózni a munkával a támogatás hiánya, sőt a nyílt mobbing is.

Az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban például a foglalkoztatási kiigazítások fő típusai a következők: a munkaerő-menedzsment megközelítésének rugalmassága, a helyiségek rendelkezésre állásának növelése, a feladatok átalakítása (beleértve a munkaidőt is), határozott idejű szerződések kötése fogyatékkal élők, valamint berendezések vásárlása vagy módosítása. Meg kell jegyezni, hogy a fogyatékkal élők körülbelül 40-45%-a nyugat-európai országokban dolgozik, Oroszországban pedig legjobb esetben is csak 10%, sokan otthon, gyakorlatilag illegálisan és rendkívül alacsony bérért...

Bár a munkavégzésre való alkalmazkodás minden esetben egyedi lehet, a legtöbb orosz fogyatékos ember számára a munkahelyen és a munkacsoportban a fő alkalmazkodási igény az időbeosztás - például rugalmas munkaidő és rendszeres szünetek, valamint bizonyos esetekben csökkentése. bizonyos tevékenységek száma.

De Oroszországban a fogyatékkal élők munkaképességének legsúlyosabb akadálya a szociális juttatások ("perks") vagy akár maga a rokkantnyugdíj elvesztése. Meg kell jegyezni, hogy a hatályos jogszabályok értelmében az oroszországi fogyatékkal élőknek joguk van ingyenes gyógyszerekhez, ingyenes utazáshoz a tömegközlekedésben és az elővárosi vonatokon, szanatóriumi és üdülőhelyi kezeléshez, részleges lakhatási és kommunális szolgáltatásokhoz stb. Egy rokkant pedig mindezt elveszítheti azzal, hogy hivatalosan elhelyezkedik! És gyakran ez a fő oka annak, hogy az emberek megtagadják a munkát, különösen, ha a munka nem tudja kompenzálni a nyugdíjak és az összes juttatás elvesztését. Ráadásul a nyugdíj-kiegészítésben részesülő rokkantnak nincs joga sehol pénzt keresni, még átmenetileg sem, a „szociális védő szervek” azonnal eltávolítják, sőt bírságolják is! Tehát van-e értelme annak, hogy egy rokkant elveszítse a segélyt azzal, hogy megháromszorozza a munkát? Leggyakrabban nem, ha a fizetés túl alacsony, és nem vagy kis mértékben kompenzálja ezt a pótlékot.

Például egy szív- és érrendszeri vagy endokrin rendszeri betegségben szenvedő, leggyakrabban fogyatékossággal élő személy, akinek már óriási tapasztalata van tudományos vagy oktatói tevékenységben, jól végezheti szokásos munkáját, de ... "szociális védelmi szervek" pont a fogyatékos személy "védelme" érdekében, de éppen ellenkezőleg, megfosztják attól a lehetőségtől, hogy ugyanazon az egyetemen, egyetemen, kutatóintézetben dolgozzon, vagy legalább részmunkaidőben vagy ideiglenesen, például szerződés alapján dolgozzon. vagy más szervezet.

A fogyatékkal élők munkához való alkalmazkodásának másik akadálya az a fizikai környezet, amelyben az emberek élnek, ami akadályozza a munkába járást, a fogyatékkal élők mintegy 30%-a jelzi, hogy komoly problémát jelent. megfelelő közlekedés hiánya.

Létezik a „fizikai környezeti akadályok” fogalma, amely számos tényezőt foglal magában: a közlekedés elérhetetlenségétől a rugalmas munkaidő hiányáig és a fizikai munkavégzés visszaszorításáig a munkahelyeken. Nyilvánvaló, hogy a rugalmas időbeosztás szükségességét az magyarázza, hogy napközben a fogyatékos személy a munkán vagy az arra való felkészülésön kívül számos problémával szembesül, különösen a munkába való eljutásban és onnan való eljutásban, sőt magában a munkahelyén is kevésbé mobil - még egy hétköznapi WC-látogatás is többszöröse a „kerekesszékes”-nek.

Fogyatékkal élő személy felvételekor a munkáltatóknak meg kell adni bizonyos alapvető tevékenységeket, amelyeket a munkahelyen kell elvégezni, és kreatív segítő technológiát kell alkalmazniuk. Például a fogyatékkal élők, akik nem tudnak önállóan mozogni, annál kevésbé tudnak számítógéppel kapcsolatos munkát végezni.

Gondoljunk csak bele, de ez pazarlás – egészséges emberre olyan munkát bízni, amit egy mozgássérült is el tud végezni! A fogyatékkal élők pedig teljes haszontalanságnak érzik a társadalom számára a munka elszigeteltségét. Fontos számukra, hogy ne csak létezzenek, koldusnyugdíjban részesüljenek, hanem teljes életet éljenek és dolgozzanak, szükség van rá, hogy a társadalom keresett legyen, legyen lehetőségük kiteljesedni!

A fejlett országokban a fogyatékkal élők problémáinak megoldásába fektetett egy dollár 35 dollár hasznot hoz!

Nem maga a fogyatékosság az ember szerencsétlensége, hanem azok a megpróbáltatások, amelyeket el kell viselnie amiatt, hogy a környező társadalom korlátozza a munkaválasztási szabadságot. Elméletileg a fogyatékos embernek minden alkotmányos joga megvan, de a gyakorlatban túlnyomó többségük nem kaphat oktatást, nem kaphat munkát, pláne egy tisztességesen fizetett.

És ami a legfontosabb, magának a társadalomnak a segítségnyújtás a fogyatékos személy alkalmazkodásában és normális munkájában még fontosabb, mint magának a fogyatékos személynek. Az embernek látnia kell, hogy ha történik vele valami, akkor nem sodorja az élet oldalára, és emlékeznünk kell arra, hogy bárhogy is fordul az élet (és sajnos nem kiszámítható), ez a probléma mindenkit érinthet.

Szakmai ismeretek, készségek és képességek elsajátítása és fejlesztése fogyatékkal élők által, figyelembe véve az általuk szerzett vagy birtokolt szakot (szakmát);

Fogyatékkal élők munkaképességének megszerzése, helyreállítása, fejlesztése, megszilárdítása a munkavégzés folyamatában;

A fogyatékossággal élő személyek munkaerő-piaci versenyképességének növelése;

Fogyatékos személyek foglalkoztatása a kapott vagy meglévő szaknak (szakmának) megfelelően.

Érdemes azonban megjegyezni, hogy ezek a tevékenységek inkább elsősorban mozgáskorlátozott vagy enyhe (hallás-, látás- stb.) fogyatékossággal élő, nem pedig például értelmi, szellemi és halmozottan fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatására és foglalkoztatására irányulnak. .

A fogyatékkal élők munkához való alkalmazkodásának időtartama hat hónaptól egy évig terjedhet. Gyakran a fogyatékos személy korlátozásának súlyossága miatt mindezt az időt nem a fogyatékkal élők munkavégzéshez való alkalmazkodása, hanem a munkahelyhez, a csapathoz való „alkalmazkodás”, a másokkal való interakció készségeinek elsajátítása tölti el. , a szervezet termelési jellemzőinek megismerése.

A fogyatékkal élők munkához való alkalmazkodását célzó intézkedések finanszírozását a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának Népességvédelmi Alapja terhére a munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi szervek végzik. a pénzeszközök munkáltatók részére történő elosztásának formája:

berendezések vásárlása;

Anyagvásárlás;

overall vásárlása;

A fogyatékkal élők bérköltségeinek kompenzációja.

A megváltozott munkaképességűek javadalmazási költségeinek megtérítését a munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi hatóságok havonta fizetik a munkáltatóknak. Ami bizonyos kötelezettségeket ró a munkáltatóra. Így a munkaadók havonta benyújtják a munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi hatóságoknak a rokkantok bérezési költségeiről szóló igazolást, amelyen feltüntetik, hogy a munkabért milyen időszakra számolták fel. Ugyanakkor ezek a költségek magukban foglalják az elvégzett munkáért és a ledolgozott órákért felhalmozott béreket, a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának Szociális Védelmi Alapjába fizetendő kötelező biztosítási hozzájárulás összegét, valamint az üzemi balesetek elleni kötelező biztosítás biztosítási díjait. és foglalkozási megbetegedések. A munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi hatóság az igazolás kézhezvételétől számított öt napon belül fizetési bizonylatokat bocsát az államkincstár területi szervei rendelkezésére a fogyatékkal élők javadalmazási költségeinek kompenzálására szolgáló pénzeszközök átutalása érdekében. a munkáltató folyó (elszámolási) számlája.

A fogyatékkal élők munkához való igazítása érdekében a fogyatékkal élők számára kialakított egyéni rehabilitációs program (továbbiakban - IPR) szerinti szakterület (szakma) megléte kötelező (kivéve a szakmai felkészültséget nem igénylő tevékenységeket). orvosi rehabilitációs szakértői bizottság (továbbiakban - MREK) .

A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa „Az orvosi és rehabilitációs szakértői bizottságokra vonatkozó szabályzat jóváhagyásáról” szóló, 2007. október 16-i N 1341 számú határozatának 17. pontjával összhangban a szakosodott, kerületek közötti (körzet, város) szakbizottságok „hordoznak orvosi és szociális szakvéleményt készít, ideértve a fogyatékosság fennállásának tényét, a csoportot (gyermekeknél az egészségromlás mértékét), az okot, a rokkantság kezdetének időpontját és időtartamát, munkaügyi javaslatokat tesz. Vagyis az MREK szakemberei adnak ki orvosi szakvéleményt (egy szakterületen való munkavállalásról), amelyen az IPR alapszik. Ami az értelmi, mentális és többszörös fejlődési rendellenességekkel küzdő embereket illeti, ők általában nem kapnak ilyen következtetést, és ennek megfelelően nem ismerik el őket munkanélküliként.

A szellemi tulajdonjog egyike azon dokumentumoknak, amelyeket a fogyatékkal élő személynek a munkaszerződés megkötésekor be kell mutatnia a munkáltatónak (a Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 26. cikke). Fogyatékos személy foglalkoztatása ezen okmány nélkül nem megengedett. A fogyatékos személy szellemi tulajdonjoga meghatározza a rehabilitációs intézkedések összességét, a fogyatékos személy rehabilitációjának konkrét típusait és feltételeit, valamint a végrehajtásért felelős végrehajtókat, és három részből (programokból) áll:

orvosi rehabilitáció;

Szakmai és munkaügyi rehabilitáció;

Szociális rehabilitáció.

Az IPR meghatározza azokat a tevékenységeket, amelyekben a fogyatékos személy számára ellenjavallt, valamint ajánlásokat tesz a szociális és munkaügyi rehabilitációjára. Általában a fogyatékos személy egészségét veszik figyelembe elsősorban. A fogyatékkal élőknek gyakran ajánlhatók olyan tevékenységek, amelyekre a lakóhelyükön nincs elég szabad hely, pl. a piaci feltételeket nem veszik figyelembe.

Nem minden fogyatékkal élő, aki munkát szeretne találni, jelentkezik a foglalkoztatási szolgálathoz. Ez különböző okokból következik be. Így például a meghirdetett állások nem mindig igényelnek olyan szintű képesítést, mint a megfelelő végzettséggel rendelkező fogyatékossággal élők, akik munkájukért tisztességes díjazást várnak el. Ennek egyik oka az is, hogy a gyakorlatban az I. vagy II. rokkantsági csoportba tartozó személyeket nem lehet bejelenteni a foglalkoztatási szolgálatnál, mert túl magas a rokkantságuk. Vagy bármilyen munka nem alkalmas fogyatékosnak, mert. szükséges ahhoz, hogy a munkahelyet egyéni szükségleteikhez igazítsák.

A fogyatékkal élők munkatevékenységhez való hozzáigazítása a munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi hatóságok irányába szerződéses alapon történhet, egyéni vállalkozók és bármilyen szervezeti és jogi formájú szervezetek esetében egyaránt.

Az alkalmazkodási folyamat megszervezéséhez a munkáltatónak be kell nyújtania a munkahely létrehozásának helye szerinti munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi hatóságoknak:

Pályázat azon szakkörök (szakmák) jegyzékének megjelölésével, amelyekre a megváltozott munkaképességű személyek munkavégzéshez való alkalmazkodása megszervezhető, a betöltetlen álláshelyek számát és listáját, valamint új munkahelyek teremtésének szükségességét és a megváltozott munkaképességűek továbbfoglalkoztatási lehetőségét;

A fogyatékkal élők munkához való alkalmazkodásának megszervezéséhez szükséges pénzügyi költségek számítása (eszközök, anyagok, overallok beszerzése, fogyatékkal élők díjazása).

A városi (járási) végrehajtó bizottságok munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi osztálya (osztálya) elkészíti és megküldi a területi végrehajtó bizottság munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi bizottságának (a továbbiakban: bizottság) a 2011. évi CXVI. célszerű megszervezni a fogyatékkal élők munkához való alkalmazkodását a dokumentumok csatolásával a kérelem beérkezésétől számított három napon belül. A Bizottság a benyújtott dokumentumokat pedig megvizsgálja, és a kézhezvételtől számított hét munkanapon belül dönt arról, hogy célszerű-e megszervezni a megváltozott munkaképességűek munkavégzésre történő adaptálását ennél a munkáltatónál, amelyről tájékoztatja a munkaügyi, foglalkoztatási és szociális hatóságot. írásban, amelyről tájékoztatja a munkáltatót. Így létrejön azon munkáltatók listája, akik készek megszervezni a fogyatékkal élők speciális szakterületeken (szakmákon) való munkához való alkalmazkodását.

A megváltozott munkaképességű személynek pedig ahhoz, hogy beutalót kapjon a munkához való alkalmazkodásra, a munkanélküli nyilvántartásba vétel helye szerinti munkaügyi, foglalkoztatási és szociális hatósághoz kell fordulnia.

A munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi hatóság az IPR alapján és azon munkáltatók névsorának figyelembevételével, akik készek megszervezni a megváltozott munkaképességű személyek meghatározott szakterületeken (szakmák) történő munkavégzéshez való alkalmazkodását, figyelembe véve azt a szakot (szakmát), amelyet a a fogyatékos személy megfelelő döntést hoz, és a munkáltatóhoz beutalót állít ki a megváltozott munkaképességű személy munkához való alkalmazkodása céljából. A megváltozott munkaképességű személy munkához való alkalmazkodásra irányuló beutaló kiadásának megtagadása esetén joga van megismerni az elutasítás okait a munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi hatóság írásbeli értesítésében.

A megváltozott munkaképességű személy munkavégzésre történő adaptálása után a munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi hatóság megállapodást köt a munkáltatóval a megváltozott munkaképességű személy munkavégzéshez való alkalmazkodásának megszervezéséről.

A munkáltató a megváltozott munkaképességű személlyel a munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi szerv által irányított határozott idejű munkaszerződést is köt a megváltozott munkaképességű személy munkához való alkalmazkodására, a megváltozott munkaképességű személy munkához való alkalmazkodásának megszervezéséről szóló megállapodásban meghatározott időtartamra. A munkáltató köteles a megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásáról szóló végzés kibocsátásának napjától számított öt napon belül a munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi szerv rendelkezésére bocsátani a megfelelő végzés másolatát. A megváltozott munkaképességű személyt a foglalkoztatása napjától törlik a munkanélküliek nyilvántartásából.

Ami az „alkalmazkodási tervet” illeti, annak tartalmát illetően nincs egységes rendszer. Hazánk különböző régióiban előfordul, hogy a munkaügyi központok tartalmilag eltérő adaptációs terveket kérnek a munkáltatóktól.

A munkához való alkalmazkodás végére a megváltozott munkaképességű személy a munkáltató döntése alapján állandó állásra felvehető vagy elbocsátható. A megváltozott munkaképességű személlyel való felmondásról vagy a munkaviszony folytatásáról szóló határozata esetén a munkáltató három munkanapon belül köteles benyújtani a megváltozott munkaképességű személy felmondásáról vagy foglalkoztatásáról szóló végzés másolatát a munkaügyi, foglalkoztatási és szociális védelmi szervhez.

Az a fogyatékos személy, akivel a munkáltató a munkához való alkalmazkodás befejezése után nem kötött munkaszerződést, vagy akivel a határozott idejű munkaszerződést határidő előtt megszüntették, a jogszabályban előírt módon ismételten munkanélküliként nyilvántartható.

Befejezésül szeretném megjegyezni azt is, hogy ha a megváltozott munkaképességű személlyel a munkaviszony a munkához való alkalmazkodást követően nem hosszabbodik meg, a fogyatékos személynek joga van csak magára és családjára támaszkodni. Így a fogyatékos személy munkához való alkalmazkodásának végrehajtási mechanizmusa nem az alkalmazkodás „minőségére” irányul, mert a fogyatékosnak nincs további támogatása, az "alkalmazkodás" nem kerül a logikus végére, megszakad.

Véleményem szerint a megváltozott munkaképességű személy munkához való alkalmazkodásának sikere olyan intézkedések összességéből áll, amelyek pozitívan hatnak rá. A kívánt eredmények elérése érdekében (azaz ennek eredményeként a munkavállaló teljesíti a beosztásával szemben támasztott követelményeket) a fogyatékos személy munkához való adaptálása során személyes megközelítésre van szükség a fogyatékos személy alkalmazkodásának időtartamára vonatkozóan. nak nek:

Fogyatékos személy bevonása a kollégákkal való interperszonális kapcsolatokba;

A személyi állomány, a vállalati magatartási szabályok megismerése;

A munkavállaló gyakorlati megismertetése feladataival és követelményeivel;

Az alkalmazkodási folyamat befejezését a termelési és interperszonális problémák fokozatos leküzdése, a stabil munkára való átállás jellemzi.

Olga Triputen, PPU "Fogyatékossággal Élők Jogainak Iroda"

A szociális adaptáció technológiája a szociális munka szakember és a fogyatékos személy közötti cselekvések és interakciós módok sorozata a szociális munka egyéni és csoportos formáit (játékok, szociális tréningek stb.) alkalmazva, amelyek hozzájárulnak a készségek és képességek fejlesztéséhez. az életkörnyezetbe való beilleszkedésre. A szociális adaptáció magában foglalja a fogyatékos személyt egy hozzáférhető szociális és szakmai szférában, valamint a készségek és kommunikációs készségek elsajátításának folyamatát egy kiscsoportban. A társadalmi adaptációt egyszerre tekintjük társadalmi technológiának, folyamatnak és eredménynek.

A szociális alkalmazkodás mindenek mellett magában foglalja a fogyatékos személyt kiscsoportos és lakókörnyezetben, hozzájárul a kialakult normák, kapcsolatok, viselkedési minták asszimilációjához. A fogyatékos ember olyan társadalmi környezetet keres, amely kedvező az önmegvalósítására, az erőforrások feltárására. Ebben az esetben a fogyatékos személy közvetlen környezete (család, klubszövetség, közszervezeti aktivista, barátok) egy kis csoport, amely formális és informális csoportokra oszlik. Előbbiek a kidolgozott szabályozás szerint jönnek létre szociális, szociális védelmi, államilag engedélyezett tevékenységek végzésére. Ilyenek lehetnek a fogyatékkal élő állampolgárok állami szervezetei, klubok, fogyatékos gyermeket nevelő családok egyesületei, stúdiók stb. Az informális kiscsoportok spontán módon jönnek létre a fogyatékkal élő és egészséges állampolgárok közös érdekeinek, közös tevékenységeinek hatására, és spontán módon működnek. szervezeti struktúra. Ezek az egyesületek magukban foglalják a baráti közösségeket, az oktatási és szakmai tevékenységekben részt vevő kollégákat stb.

A fogyatékos személy szociális adaptációjának eredménye az élettel való elégedettség érzésének kialakulása, a közeli környezettel való kapcsolattartás, a kreatív tevékenység növekedése, a kommunikáció és a közös tevékenység sikere a kiscsoportban és a környezettel. élet.

A fogyatékkal élő polgárok társadalmi alkalmazkodását szolgáló technológiák alkalmazása lehetővé teszi számára, hogy egy kis csoportban szabadon érezze magát, és részt vegyen különböző tevékenységekben. Ez lehetővé teszi a fogyatékos személy számára, hogy új értékek és társadalmi normák segítségével gazdagítsa belső világát, felhasználja a szociális tapasztalatokat kiscsoportos tevékenységek szervezésekor.

A fogyatékos személy szociális alkalmazkodásának a társadalmi környezethez több szintje van: magas, közepes és alacsony.

A magas szintű szociális alkalmazkodást a környezetben kialakult normákhoz, sztereotípiákhoz való kreatív hozzáállás jellemzi (javaslatokat tesz a kommunikáció javítására, a tolerancia fejlesztésére kiscsoportos interperszonális kapcsolatok kialakítása során). A fogyatékossággal élő személy megtanulja az önálló élet értékeit és normáit, részt vesz a társadalmi, politikai és gazdasági folyamatokban, szabad választást és hozzáférést a lakóhelyhez, középületekhez, közlekedéshez, kommunikációs eszközökhöz, biztosításhoz, munkához és oktatáshoz. A fogyatékos személy maga is képes meghatározni és dönteni, helyzeteket kezelni, vannak élettervei, kilátásai. Életmódjával elégedett, hiányosságain igyekszik változtatni, kezdeményezi azok megszüntetését, aktív szereplője a közéletnek. A fogyatékos személy magas szintű szociális alkalmazkodását a teljes önkiszolgálás elérése, a magas szintű egészségügyi műveltség, az orvosi eljárások pontos végrehajtása jellemzi.

Átlagos szociális alkalmazkodással rendelkező fogyatékos személy anélkül alkalmazkodik egy kis csoport normáihoz, értékrendjéhez, hogy azokat megváltoztatná, elsajátítja az adott környezetre (család, klubszövetség, baráti kör) jellemző általánosan elfogadott életformákat, életformákat, közszervezet vagyona). Általában egy másik személy (szülő, barát, szociális munkás) segítségével bevonják a tevékenységekbe és a kommunikációba, előfordulhat, hogy enyhén vagy mérsékelten csökkent az öngondoskodás szintje.

A fogyatékossággal élő személy alacsony szintű szociális alkalmazkodását az önelzáródás, az elzárkózás, az emberekkel való korlátozott kapcsolatok megnyilvánulása jellemzi a kommunikáció és a kapcsolatok kialakítása iránti vágy hiánya miatt. Nem tudja, hogyan kell párbeszédet folytatni az ellenféllel, konfliktusba kerül vele. Szociális készségei és önkiszolgáló készségei jelentősen csökkentek, nincs vagy jelentősen korlátozott a szabadidő, a munka, a szakmai tevékenység, viselkedésben a más emberektől való függés figyelhető meg, nincs kezdeményezőkészség és önállóság az élet nehézségeinek leküzdésében.

A fogyatékos személy szociális alkalmazkodási technológiájának sikeres megvalósításához a következő feltételek járulnak hozzá: egyrészt a fogyatékos személy környezete hozzájárul szükségleteinek megvalósításához, egyénisége fejlődéséhez; másodszor, amikor egy kis csoport szervezeti kultúrája az egyes személyek iránti baráti támogatás, tisztelet, felelősség, érdeklődés megnyilvánulására épül; harmadszor, a fogyatékos személy környezete elismeri és pozitívan értékeli az általa elért eredményeket; negyedrészt biztosítja a fogyatékos állampolgár részvételét egy kiscsoport társadalmi, kulturális életében és az életkörnyezetben.

A fogyatékos személy szociális alkalmazkodásának technológiai megválasztása nagymértékben függ az életproblémától. Például egy betegség következtében nem mindig van lehetősége egy kis csoport tagja lenni, szakmai tevékenységet folytatni, színházat, múzeumot látogatni, amely hozzájárul az egyén társadalmi attitűdjének kialakításához, illetve a fogyatékkal élők megismertetéséhez. a társadalom kulturális hagyományaihoz és értékeihez. Az ilyen nehézségeket a szociális munkás szakemberek és pszichológusok komplex munkájával lehet leküzdeni pszichológiai és játékkorrekciós módszerekkel, amelyek célja a fogyatékos személy társadalomba való integrálása.

A fogyatékos emberek szociális adaptációjának technológiája olyan formák segítségével is megvalósítható, mint a játékok, a szociális tréning, a kirándulások, a beszélgetések. A játék, mint a fogyatékos személy szociális adaptációját szolgáló technológiai forma azt a valós társadalmi környezetet utánozza, amelyben a fogyatékos személy ténylegesen megtalálhatja magát. A fogyatékossággal élő polgárok társadalmi alkalmazkodásának folyamatában széles körben használnak különféle üzleti játékokat: szimulációs játékokat, "üzleti színházat" stb.

A játékformák segítségével lehet utánozni szakmai, kreatív tevékenységeket, stb. Az utánzójáték segítségével a fogyatékos ember társas tapasztalatot szerez az emberekkel való interakcióról, új társadalmi szerepeket sajátít el, mint a „tanuló”, „menedzser” stb. ., bővíti a szociális készségek körét, ami lehetővé teszi számára, hogy jobban felkészüljön a való életre. A játéktevékenységben felállított szociális modell utánzása révén a fogyatékos személy olyan társas magatartásformákra tesz szert, amelyek korábban elérhetetlenek voltak számára.

Az "üzleti színház" játék, mint a fogyatékkal élők szociális alkalmazkodásának egyik formája, lehetővé teszi egy adott élethelyzet, emberi viselkedés szimulálását. Az ebben a játékformában használt színpadi módszer megtanítja az embert, hogy navigáljon különféle életkörülmények között, hogy objektíven értékelje viselkedését, vegye figyelembe a többi ember érdekeit, kapcsolatot létesítsen velük. A játék lebonyolításához egy forgatókönyvet dolgoznak ki, amely egy adott élethelyzetet ír le, elmagyarázza a játékosoknak funkcióikat, felelősségüket és feladataikat.

Általánosságban elmondható, hogy a fogyatékkal élők társadalmi adaptációjához hozzájáruló játéktechnológiák megvalósításában több szakasz különböztethető meg:

színpadra állítom. Csoportalakítás és forgatókönyv kidolgozása egy játék cselekményéhez. A csoport mérete a fogyatékosság következményeinek súlyosságától és a résztvevők problémáinak természetétől függ, és általában 2-5 főből áll. A csoport összetételét a résztvevők kiválasztásának stratégiája is meghatározza, lehet heterogén, azaz különböző fokú fogyatékossággal élő résztvevőket tartalmazhat. Ahol a szociális szolgáltató intézmény körülményei megengedik, ott javasolt hasonló életproblémával (például azonos fogyatékossági csoporttal, betegséggel) küzdőket kiválasztani, ebben az esetben a szociális munkásnak egyértelműen a játékformák és gyakorlatok megválasztásában lesz a hangsúly. .

II szakasz. A játék lebonyolítása. Az óra bevezető része a fogyatékkal élők köszöntése és megismertetése a játék- és gyakorlatkomplexum tervével. A szociális munkás köszönti a résztvevőket és mindenkit barátságosan, barátságosan köszön. Majd közös munkát tervez, tájékoztatja a hallgatóságot a játékok, gyakorlatok sorrendjéről, tartalmáról, sorrendjéről. Továbbá a játékgyakorlatokat a forgatókönyvnek megfelelően hajtják végre.

III szakasz. A játék összegzése, amikor a résztvevők által megszerzett szociális készségek elemzése és általánosítása történik.

A játéktechnológiák segítségével megszerzett szociális készségek és képességek megszilárdítása szociális tréning formájában lehetséges, amely segít a fogyatékos személynek elsajátítani a társadalomban elfogadott szociális normákat, a produktív viselkedési és interakciós módokat, felkészíti az önálló életre. élet. A szociális képzés eredményessége két szempont alapján értékelhető. Ezek közül az első az új szociális készségek asszimilációjának szintje a képzési programban meghatározott feladatoknak megfelelően, ingyenes megvalósításuk lehetősége mind a tréningeken, mind a való életben. A második kritérium a megszerzett társas tapasztalat és a fogyatékos személy életcéljainak megfelelőségét jellemzi.

A szociális munkás a szociális képzés előtt egyéni konzultációval segíti a fogyatékkal élőket annak meghatározásában, hogy az új szociális készségek és képességek milyen mértékben érik el életcéljaikat.

Kezdetben szociális munkás szakember egészíti ki a csoportot, és a résztvevők összetételének megfelelően meghatározza a célt, a célkitűzéseket és kidolgozza a képzési programot. Ugyanakkor hozzájárul a pozitív érzelmek létrehozásához, amelyek biztosítják az ember vágyát, hogy a program végéig folyamatosan jöjjön ehhez a csoporthoz és ehhez a trénerhez. A szociális tréning vezetése hozzájárul a fogyatékkal élők személyes jellemzőinek, szokásainak, önmagukkal kapcsolatos elképzeléseinek megismeréséhez. A tréning során a mozgássérült személy rögzíti a szociális készségeket, képességeket a játéktevékenység során, amikor élethelyzetek „elvesznek”, amit a résztvevők számára új szociális készségek segítségével kell megoldani. A képzés végén a szociális munkás szakember és a résztvevők elemzik és értékelik a munka eredményeit.

A fogyatékos állampolgár életkörnyezetbe való beilleszkedésének sorrendje, társadalmi adaptációja több szakaszban történik: szociális diagnosztika elvégzése; társadalmi csoportba való beilleszkedés; problémamegoldó tréning.

Általánosságban elmondható, hogy a szociális adaptáció, mint technológiai folyamat lehetővé teszi: a fogyatékkal élő személy kiscsoportba való bevonását, a kialakult normák, kapcsolatok, viselkedési minták elsajátítását, készségek és kommunikációs készségek fejlesztését, a társadalmi és szakmai életbe való bekapcsolódást. számára hozzáférhető gömb.

A fogyatékos személy szociális alkalmazkodásának jelei: elégedettség a csoportban elfoglalt helyzetével, a közösségben létező normák és hagyományok tudatos fenntartása, az a vágy és hajlandóság, hogy gazdagítsák az egyesületben élőkkel való interakció tartalmát, formáit és módszereit. , megértés.

Történelmileg a „fogyatékosság” és a „fogyatékos személy” fogalmát Oroszországban a „fogyatékosság” és „beteg” fogalmakkal társították. A fogyatékosság elemzésének módszertani megközelítéseit pedig gyakran az egészségügyből kölcsönözték, a morbiditás elemzésével analóg módon. A 90-es évek eleje óta a fogyatékkal élők és a fogyatékkal élők problémáinak megoldását célzó hagyományos állami politika elvei az ország nehéz társadalmi-gazdasági helyzete miatt veszítettek hatékonyságukból.

Oroszországnak az alapvetően új társadalmi-gazdasági életmódra való átállása szükségessé tette a lakosság olyan szociális védelmi rendszerének kialakítását, amely leginkább összhangban van a társadalmi fejlődés modern feladataival. E feladatok közé tartozik azoknak a fogyatékossággal élő fiataloknak a létrehozása, akik életszükségleteiket részben vagy egészben nem képesek külső segítség nélkül, méltó életkörülmények között biztosítani, tele lendületes tevékenységgel, megelégedéssel, önmaguk, mint a társadalom szerves részének tudatában.

A fogyatékkal élők önálló élete magában foglalja a betegség megnyilvánulásaitól való függőség megszüntetését, az általa generált korlátok gyengülését, az önállóság kialakítását és fejlesztését, a mindennapi életben szükséges készségek és képességek kialakítását, amelyek lehetővé teszik a beilleszkedést. , majd a társadalmi gyakorlatban való aktív részvétel, a társadalomban való teljes élet.

A fogyatékossággal élő személyt olyan szakértőnek kell tekinteni, aki aktívan részt vesz a saját alkalmazkodását szolgáló programok végrehajtásában. Az esélyegyenlítést olyan szociális szolgáltatások és szervezetek biztosítják, amelyek segítenek leküzdeni a konkrét nehézségeket az aktív önmegvalósítás, a társadalom virágzó érzelmi állapota felé vezető úton.

A fogyatékossággal élő személyek társadalmi adaptációját célzó tevékenységek alapja:

1. Kompenzáció a születéstől fogva hiányzó, vagy betegség vagy sérülés miatt elveszett lehetőségekért. A hiányzó funkciókat másokra ruházva, feltételeket teremtve a korábban bevehetetlen környezeti akadályok leküzdéséhez.

2. Munka szervezése az interakció minden résztvevőjével: fogyatékos személlyel, családjával, közvetlen környezetével.

3. Fogyatékkal élők és egészségügyi problémákkal nem küzdők közös tevékenységeibe való integrálása. Ezt az elvet szinte minden szolgáltatásban alkalmazni kell.

4. Kölcsönös segítségnyújtás - az önkéntesek munkájában való széles körű részvétel és önkéntes kölcsönös támogatás.

A fogyatékkal élők társadalmi rehabilitációjában és integrációjában jelentős helyet foglal el a társadalmi adaptáció, amely lehetővé teszi az emberi túlélés, a környezeti folyamatokhoz való alkalmazkodás problémájának megoldását. Valójában a szociális adaptáció a szociális rehabilitáció célja.

Az egyén társadalmi alkalmazkodásának folyamata? Ez a legösszetettebb társadalmi jelenség, amely magában foglalja az emberi élet különböző aspektusait. A fogyatékos személy számára az alkalmazkodási folyamatok elsősorban a számára új társadalmi szerepvállalással és a státusának megfelelően a társadalomban való új hely megtalálásával járnak.

Figyelembe kell venni, hogy a társadalmi környezet általában ellenséges a fogyatékkal élőkkel szemben, és nincsenek feltételei az időbeni és sikeres alkalmazkodásnak. Ennek a folyamatnak a késései és megszakításai a fogyatékkal élők családjainak stabilitásának csökkenéséhez, a megbetegedések növekedéséhez vezetnek, ami a fogyatékos személy státuszának kialakulásaként meghatározott pszichológiai jelenség. A fogyatékkal élők szükségletei feltételesen két csoportra oszthatók: - általános, i. más állampolgárok igényeihez hasonló és - speciális, i.e. egy adott betegség okozta szükségletek. A fogyatékkal élők „speciális” szükségletei közül a legjellemzőbbek a következők:

A különböző tevékenységekhez szükséges csökkent képességek helyreállításában (kompenzációjában);

Mozgásban;

A kommunikációban;

Szabad hozzáférés a szociális, kulturális és egyéb tárgyakhoz;

Tudásszerzés lehetősége;

foglalkoztatásban;

Kényelmes életkörülmények között;

A szociálpszichológiai adaptációban;

Pénzügyi támogatásban.

A felsorolt ​​szükségletek kielégítése nélkülözhetetlen feltétele a fogyatékkal élőkkel kapcsolatos valamennyi integrációs intézkedés sikerességének. Szociálpszichológiai értelemben a fogyatékosság sok problémát vet fel az ember számára, ezért szükséges kiemelni a fogyatékos személyek szociálpszichológiai vonatkozásait.

A fogyatékosság az egyén fejlődésének és állapotának sajátos jellemzője, amelyet gyakran az élet legkülönfélébb területein korlátok kísérnek.

Általánosságban elmondható, hogy a fogyatékkal élő fiatalok társadalmi adaptációjával kapcsolatos munka több fő szempontot foglal magában: jogi; társadalmi-környezeti, pszichológiai, társadalmi-ideológiai vonatkozású, anatómiai és funkcionális vonatkozásai.

A jogi szempont a fogyatékossággal élő személyek jogainak, szabadságainak és kötelezettségeinek biztosítását jelenti. Oroszország elnöke aláírta a szövetségi törvényt "A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban". Így társadalmunk különösen kiszolgáltatott része kap szociális védelem garanciákat.

1. ábra A fogyatékos fiatalok társadalmi adaptációjával kapcsolatos munka fő szempontjai

Természetesen a fogyatékos személy társadalomban elfoglalt helyzetét, jogait és kötelezettségeit meghatározó alapvető jogszabályi normák minden jogállam szükséges attribútumai. A fogyatékossággal élő személyeknek joguk van bizonyos oktatási feltételekhez; szállítóeszközök biztosítása; speciális lakáskörülményekre; telkek elsőbbségi megszerzése egyéni lakásépítéshez, mellék- és nyaralók karbantartásához, kertészkedéshez és egyebekhez.

Így például a fogyatékkal élők, a fogyatékos gyermeket nevelő családok számára is biztosítanak lakóhelyiséget, figyelembe véve az egészségi állapotot és egyéb körülményeket. A fogyatékkal élőknek az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott betegségek listájának megfelelően külön helyiség formájában további élettérre van joguk. Ez azonban nem tekinthető túlzottnak, és egy összegben fizetendő.

Egy másik fontos rendelkezés a fogyatékkal élők joga, hogy aktív résztvevői legyenek mindazon folyamatoknak, amelyek életükkel, helyzetükkel stb. kapcsolatos döntéshozatallal kapcsolatosak. A társadalmi-környezet a mikrotársadalmi környezettel (család, munkaerő, lakhatás, munkahely stb.) és a makrotársadalmi környezettel (városalkotó és információs környezetek, társadalmi csoportok, munkaerőpiac stb.) kapcsolatos kérdéseket foglalja magában.

Oroszországban megalakult a szövetségi célprogram „Akadálymentes környezet fogyatékkal élők számára”, és végrehajtása folyamatban van. A fogyatékosságpolitika értékelésének kritériuma lehet a fogyatékkal élő személy fizikai környezetének elérhetősége, beleértve a lakhatást, a közlekedést, az oktatást, a munkát és a kultúrát, valamint az információs és kommunikációs csatornák elérhetőségét.

Az Orosz Föderációban a fogyatékkal élők szociális védelméről szóló törvény kötelezi a hatóságokat, hogy teremtsenek feltételeket a fogyatékkal élők számára, hogy ingyenesen hozzáférhessenek a szociális infrastruktúra létesítményeihez. Jelenleg a fogyatékkal élők és más mozgásukban korlátozott személyek érdekeinek figyelembevételét biztosító rendelkezéseket a hatályos építési szabályzatok és szabályok tartalmazzák, az épületek és építmények akadálymentesítésére vonatkozó követelmények figyelembevételével. fogyatékosok.

A helyi hatóságokat törvény kötelezi arra, hogy ne adjanak ki engedélyt olyan teherfuvarozó cégeknek, amelyek megtagadják buszaik felvonókkal való felszerelését. A város fejlesztésének ígéretes terve az utcák és kereszteződések szakaszos rekonstrukciója, amikor a mozgássérültek igényeit is figyelembe veszik.

A repülőtereket, a vasúti és autóbusz-állomásokat, a járdákat és az útkereszteződéseket is fel kell szerelni speciális eszközökkel, amelyek megkönnyítik a mozgássérültek életét. Legyenek külön parkolók és mozgássérült járművek helyiségei, speciális WC-k, ami már a világ számos országában általánossá vált.

A pszichológiai aspektus egyaránt tükrözi magának a fogyatékos személy személyes és pszichológiai beállítottságát, valamint a fogyatékosság problémájának társadalmi érzelmi és pszichológiai felfogását. A fogyatékkal élők az úgynevezett alacsony mobilitású népesség kategóriájába tartoznak, és a társadalom legkevésbé védett, szociálisan kiszolgáltatott része. Ez elsősorban a fogyatékossághoz vezető betegségek okozta fizikai állapotuk hibáinak köszönhető.

Pszichológiai problémák merülnek fel, amikor a fogyatékossággal élő emberek elszigetelődnek a külvilágtól, mind a meglévő betegségek, mind pedig a környezet alkalmatlansága miatt a tolószékes fogyatékkal élők számára.

Mindez érzelmi-akarati zavarok kialakulásához, depresszió kialakulásához, viselkedési változásokhoz vezet.

A társadalmi és ideológiai szempont határozza meg az állami intézmények gyakorlati tevékenységének tartalmát, a fogyatékkal élőkkel és a fogyatékkal kapcsolatos állami politika kialakítását. Ebben az értelemben fel kell hagyni a fogyatékosság domináns felfogásával, mint a lakosság egészségi állapotának mutatójával, és azt a szociálpolitika eredményességének mutatójaként kell felfogni, és be kell látni, hogy a fogyatékosság problémájának megoldása a a fogyatékos személy és a társadalom interakciója.

A fogyatékkal élők szociális adaptációjának anatómiai és funkcionális aspektusa egy olyan (fizikai és pszichológiai értelemben vett) szociális környezet kialakítását jelenti, amely rehabilitációs és adaptációs funkciót lát el, és hozzájárul a fogyatékos személy rehabilitációs potenciáljának fejlesztéséhez.

Így a fogyatékosság modern felfogását figyelembe véve e probléma megoldása során nem az emberi szervezetben bekövetkezett jogsértések kell, hogy az állami figyelem tárgya legyen, hanem a korlátozott szabadság körülményei között a társadalmi szerepfunkció helyreállítása.

A fogyatékkal élők és a fogyatékosság problémáinak megoldásában a fő hangsúly a rehabilitáció felé tolódik el, amely elsősorban a kompenzáció és az alkalmazkodás társadalmi mechanizmusaira épül. A fogyatékkal élők adaptációjának értelme tehát egy átfogó, multidiszciplináris megközelítésben rejlik annak érdekében, hogy az ember testi, pszichológiai és szociális potenciáljának megfelelő szinten helyreállítsa képességeit a háztartási, szociális és szakmai tevékenységekhez, figyelembe véve a mikro- és makrotársadalmi környezet.

A fogyatékosság problémájának átfogó megoldása számos tevékenységet foglal magában. Az állami statisztikai adatszolgáltatásban a fogyatékos személyekre vonatkozó adatbázis tartalmának megváltoztatásával kell kezdeni, hangsúlyt fektetve a szükségletek szerkezetére, az érdeklődési körre, a fogyatékossággal élő személyek követeléseinek szintjére, potenciális képességeire és képességeire. a modern információs technológiák és az objektív döntéshozatali technikák bevezetésével.

Szükséges továbbá a fogyatékkal élők viszonylag önálló életének biztosítását célzó komplex multidiszciplináris rehabilitációs rendszer kialakítása. Kiemelten fontos a lakosság szociális védelmi rendszerének ipari alapjainak és részágának fejlesztése, olyan termékek előállítása, amelyek megkönnyítik a fogyatékkal élők életét és munkáját.

Olyan piacot kell teremteni a rehabilitációs termékeknek és szolgáltatásoknak, amely meghatározza az irántuk való keresletet és kínálatot, egészséges versenyt alakít ki, és hozzájárul a fogyatékkal élők szükségleteinek célzott kielégítéséhez. Lehetetlen egy rehabilitációs szociális és környezeti infrastruktúra nélkül, amely segít a fogyatékkal élőknek leküzdeni a fizikai és pszichológiai akadályokat a külvilággal való kapcsolat helyreállítása felé vezető úton. És természetesen szükség van a rehabilitációs és szakértői diagnosztika módszereit ismerő, a fogyatékkal élők mindennapi, társadalmi, szakmai tevékenységre való képességeinek helyreállítására, a velük való makroszociális környezet mechanizmusainak kialakítására szolgáló szakemberek képzési rendszerére.

E problémák megoldása tehát lehetővé teszi, hogy új tartalommal töltsék meg a fogyatékkal élők sikeres alkalmazkodását és beilleszkedését célzó állami orvosi és szociális vizsgálati és rehabilitációs szolgálatok ma létrejövő tevékenységét.

Fogyatékkal élők alkalmazkodása egy új munkahelyen: problémák, jellemzők, kilátások

A foglalkoztatás a fogyatékkal élők esélyegyenlőségének megteremtésének egyik területe. Ugyanakkor az életnek az a szférája, amelynek jelentőségét a fogyatékkal élők számára aligha lehet túlbecsülni, hiszen a munkavállalás nemcsak keresetet biztosít, hanem olyan fontos dolgokat is, mint a kommunikáció, az önmegvalósítás és a karrier lehetősége, egy bizonyos társadalmi helyzet, életteljesség stb.

Sajnos a fogyatékkal élő személy munkába állása útján még mindig számos akadályt kell leküzdenie – ezek építészeti, közlekedési, kommunikációs, pszichológiai és egyéb akadályok. A társadalom egészének, de mindenekelőtt a speciális testületeknek, intézményeknek és szervezeteknek az a feladata, hogy segítse őket leküzdeni ezeket az akadályokat, és fokozatosan eljutni általánosságban ezeknek az akadályoknak a felszámolásához.

A nemzetközi közösség számos jogi aktust fogadott el, amelyek célja, hogy segítsék a fogyatékkal élőket abban, hogy felismerjék képességeiket és képességeiket, aktív tagjai legyenek a társadalomnak, és megfelelő életszínvonalhoz jussanak. Tehát a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezmény egyenlő esélyeket hirdet az oktatásban, a munkaképesség helyreállításában, a szakképzésben és a foglalkoztatásban.

Fogyatékkal élők alkalmazkodása új munkahelyen

Tekintsük a fogyatékkal élők új munkahelyen való alkalmazkodási folyamatának jellemzőit. Jellemző, hogy a kiválasztott álláshely munkaerő-tevékenységének kezdeti szakaszában a fogyatékossággal élő személynek számos problémája van az új munkahelyhez való alkalmazkodással kapcsolatban. Ennek a szakasznak az áthaladása minden új munkavállaló számára nehéz időszak, és egy fogyatékos személy számára ez lényegesen több belső és külső problémával járhat együtt a fogyatékosságból és egyes nozológiák sajátosságaiból adódóan, mert a fogyatékkal élők nem alkotnak homogén csoportot.

Lehetnek testi, érzékszervi, intellektuális, mentális zavaraik, vagy ezek kombinációja, amelyek születésüktől kezdve és gyermekkorban, serdülőkorban vagy később, tanulás során vagy már munkaviszony során szerzettek. A fogyatékosság vagy kismértékben negatív hatással lehet az egyén munkaképességére és a társadalom teljes jogú tagjának lenni, vagy elég jelentős lehet ahhoz, hogy jelentősebb támogatásra és segítségre szoruljon.

Az ember fontos jellemzője, amely nagymértékben hozzájárulhat az új munkahelyhez való alkalmazkodás folyamatához, vagy éppen ellenkezőleg, bonyolíthatja azt, az egyén szociális kompetenciája. A szociális kompetencia alatt azokat a szociális készségeket kell érteni, amelyek a mindennapi és a szakmai életben előforduló problémák sikeres megoldásához szükségesek, és amelyek az egyén társadalomba való beilleszkedéséhez szükségesek. Ez vonatkozik a kapcsolatteremtési képességre és készségekre, a csoportban való helymeghatározásra, a beszélgetés folytatására, a helyzetkezelési képességre és a csapat fejlődésének dinamikájára, illetve az életelemzés képességére. helyzeteket a társadalmi intézmények tevékenysége és más emberek viselkedése szempontjából, és ezt a tudást beépítik a saját viselkedés szabályozási rendszerébe stb.

A szociális kompetencia szintjének növelése

A fogyatékosság okozta okok bizonyos listája miatt, elsősorban a fogyatékos személyek társadalmi kirekesztettségéhez kötődően, ez utóbbiaknak gyakran szükségük van szociális kompetenciájuk fejlesztésére. A probléma sikeres megoldása pedig lehetővé teszi az emberek munkaerő-piaci versenyképességének általános szintjének emelését, és sikeresebbé teszi az új munkahelyhez való alkalmazkodás folyamatát. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat által a fogyatékkal élők szociális kompetenciájának növelése érdekében végzett tevékenységek (konzultációk, beszélgetések, tréningek, szemináriumok, partnerszervezetekhez való beutalások) célja ezen személyek kommunikációs készségeinek fejlesztése, azok leküzdése. saját elavult sztereotípiáit, valamint a magabiztos viselkedési készségek kialakítását, állapotuk és státuszuk orvosi, pszichológiai, szociális és jogi jellemzőinek legteljesebb megismerését.

A fogyatékkal élők megfelelő szakmaválasztása rendkívül fontos az új munkahelyhez való sikeres alkalmazkodáshoz. Ez különösen igaz azokra a fiatalokra, akik először választják szakmai pályájukat. Az egyének és a gazdaság egészének számos baja abból adódik, hogy az emberek gyakran rossz helyen dolgoznak, nem hivatásuk, hajlamuk, pszicho-fiziológiai adottságaik és képességeik szerint. A rossz választás pénz és idő elpazarlása a „nem megfelelő” szakok megszerzésére, a munkaerő rossz munkahelyi megtartása, foglalkoztatási és alkalmazkodási problémák.

A pályaválasztási tanácsadás célja, hogy segítse a fogyatékossággal élő személyt a megfelelő pályaválasztásban

A fogyatékkal élők szakmai orientációja olyan intézkedések összességének tekinthető, amelyek célja:

a) feltárják szakmai érdeklődésüket,

b) szakmai alkalmasságuk azonosítása,

c) a munkaerő-piaci igények figyelembe vétele választott szakmájuk szakembereiben.

Ezért ez az állami foglalkoztatási szolgálat által végrehajtott, a megváltozott munkaképességűek versenyképességének növelését, foglalkoztatását és alkalmazkodását célzó intézkedéscsomag a fogyatékossággal élők szakmai tájékoztatásából, szakmai konzultációkból és szakmai kiválasztásból áll. Egyéni és csoportos munkavégzés útján valósul meg (egyéni és csoportos konzultációk, szemináriumok, tréningek, tesztelés, információnyújtás stb.). Ezért általában a fogyatékkal élők szakmai orientációját a munkaügyi központokban végzik az általános rendszer szerint. De figyelembe kell venni számos sajátos jellemzőt, amelyek fontosak a megfelelő szakma kiválasztásakor az ebbe a csoportba tartozó ügyfelek számára. Mindenekelőtt figyelembe kell venni az orvosi korlátozásokat és ajánlásokat.

Azok a pszicho-érzelmi állapotok, amelyek az újonnan érkezők velejárói az új munkahelyhez való alkalmazkodásuk során, bizonyos szakaszok vagy szakaszok áthaladásaként írhatók le:

- Eufória. Munkát kapott. Reméljük jobb körülményeket, jobb életet.

– A társadalmi környezet, a vállalati kultúra megismerésének rövid szakasza. Válság következik.

– A válság összefügg a szakmai feladatok egyes aspektusainak félreértésével, a csapat kulturális kódexével, a magány érzésével. A fiziológiai alkalmazkodás és az értékorientáció problémái felerősítik a tehetetlenség érzését, a képességeibe vetett bizalom hiányát és a "sértődési hajlandóságot".

- Kiút a válságból. A környezet megszokása, a szakmai feladatok sajátosságainak megértése, baráti kapcsolatok kialakítása, beolvadás a csapatba.

– Az alkalmazkodási folyamat véget ér. A pszicho-érzelmi állapot a válság előtti állapothoz igazodik.

Professzionális adaptáció fogyatékkal élők számára

A fogyatékkal élők számára kiemelten fontos a szakember támogatása, segítsége az adaptációs válság idején. Mivel a komplikációk olyan jelentősek lehetnek a fogyatékkal élők számára, hogy nem mindig tudják maguktól legyőzni őket. Ez apátiát, csüggedést okozhat az ember saját erejében és általában a sikeres saját munkavégzés lehetőségében, ami viszont a munkavállaló elbocsátásához vezethet. Ezért a fogyatékkal élők új munkahelyen való sikeres biztosítási folyamatának jellemzője a foglalkoztatás utáni támogatásuk. Különösen az új munkahelyen való alkalmazkodás szakaszában, mivel a munkavállaló felszabadul a munkából, és továbbra is azon fog dolgozni, hogy ennek az időszaknak a problémáit hatékonyan és eredményesebben oldja meg. Vegye figyelembe, hogy az ilyen tevékenységek nem jellemzőek az állami foglalkoztatási szolgálatra, és nem tartoznak a munkaügyi központok közvetlen feladatai közé. Ezzel azonban elkerülhető, hogy egy adott ügyfél foglalkoztatása érdekében ismételt műveleteket hajtsanak végre, mivel ez segíti őt egy új munkahelyen.

Annak érdekében, hogy hatékony segítséget és támogatást nyújthassunk a fogyatékkal élőknek az új munkahelyen való alkalmazkodási folyamat során, az állami foglalkoztatási szolgálat vagy más szervezet (például fogyatékkal élők állami szervezete) szakemberének figyelembe kell vennie az egyes munkahelyek sajátosságait. A munkahelyi alkalmazkodás típusa/szempontja, és megértse a problémák természetét, amelyek mindegyikükben előfordulhatnak a fogyatékos embereknél.

A fogyatékkal élők munkahelyi alkalmazkodásának következő típusait/szempontjait különböztetjük meg:

- vállalati adaptáció,

- szociális alkalmazkodás,

- szervezeti adaptáció,

– műszaki (technológiai) adaptáció,

- szakmai adaptáció,

- pszichofiziológiai alkalmazkodás.

Fogyatékkal élők vállalati alkalmazkodása

Ahhoz, hogy egy új munkahelyen hatékonyan elkezdhessen dolgozni, egy személynek választ kell kapnia az intézmény tevékenységének megszervezésével kapcsolatos kérdésekre:
- milyen helyet foglal el a szervezet a piacon, hogyan mennek a dolgok, mire törekednek, mik a stratégiai célok;
- hogyan történik a menedzsment, ki hoz döntéseket;
- milyen a vállalat felépítése, hol találhatók a részlegek;
– milyen gyakorisággal és technológiával készül a tervezés és a jelentéstétel; aktuális eljárások, szabályzatok stb.

A fogyatékkal élők társadalmi adaptációja

Egy új munkahelyhez az embernek meg kell ismernie azokat a viselkedési és kommunikációs normákat, amelyek ebben a csapatban léteznek, és csatlakoznia kell a kollégákkal való kapcsolatrendszerhez. Ebben a szakaszban megismerkedik a szervezet „hangulatával”, vállalati kultúrájával, és az alábbi kérdésekre keresi a választ:
- milyen kommunikációs stílus jellemzi a csapatot, hogyan szokták megszólítani az alkalmazottakat - társak, beosztottak, vezetők;
- kihez lehet/nem lehet segítséget, tanácsot kérni, mit lehet/nem lehet megbeszélni vacsoránál, dohányzóban;
- kinek van hasonló hobbija, hobbija, vannak-e csoportok, „táborok”, területek, kapcsolatok közöttük a szervezetben, stb.

Fogyatékkal élők szervezeti adaptációja

Általában az ember a nappali órák nagy részét a munkahelyén tölti. Természetesen ezt az időt hétköznapi keretek között kell megszervezni. Számos szervezési kérdésre van szükség a kezdőknek a munka első napjaiban vagy akár hónapjaiban. Például:
- hol lehet elhelyezni a holmikat, hol van az étkező, wc, ahol lehet dohányozni;
– hogyan kell állandó bérletet igényelni, ki állítja be a számítógépet, mikor és hol történik a fizetés;
- hogyan rendelje meg az irodát, futárt, autót, mikor lesz nyaralás;
- hogyan ünneplik itt a születésnapokat, mennyit lehet ajándékozni és kinek, stb.

Fogyatékkal élők műszaki (technológiai) adaptációja

Minden szervezet saját hardver- és szoftverkészletet használ. Az alkalmazkodási időszak alatt az új alkalmazottnak meg kell emlékeznie a jelszóra, meg kell szoknia az új billentyűzetet, be kell állítania a levelezőprogramot, és be kell írnia a szükséges kapcsolatokat a Címjegyzékbe. Sajátítsa el a telefon, fax, fénymásoló új modelljét, ismerje meg a belső szervezeti információtároló rendszert. Mester specifikus gyártási és egyéb berendezések, mesterspecifikus szoftver stb.

Fogyatékkal élők szakszerű alkalmazkodása

Az alkalmazkodás ezen aspektusa közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló szervezetben végzett tevékenységének szakmai oldalához. Van elég tudása, készsége és képessége, vagy tanulnia kell? Van jövője ennek a munkásnak? Ezek a kérdések érdeklik a HR vezetőt és az osztályvezetőt. És magának a munkavállalónak el kell sajátítania a munka következő szakmai szempontjait:
- a szervezésben alkalmazott technológiák, technikák, munkanormák, dokumentációk, normák, előírások, műszaki követelmények;
– szakmai és karrier növekedési kilátások, képzési, továbbképzési lehetőségek;
- a munka minőségének értékelésére szolgáló paraméterek és így tovább.

A fogyatékkal élők pszichofiziológiai adaptációja

Ez a szempont elsősorban egy bizonyos, a megszokottól gyakran eltérő munka- és pihenési módhoz való alkalmazkodást foglalja magában. Különös figyelmet kell fordítani a pszichofiziológiai alkalmazkodásra a következő helyzetekben:
- műszakos munkarend - ha egy személy nem szokott minden reggel felébredni és minden nap elhagyni a házat;
- gördülékeny munkarend - egyes szervezetekben a munkarend 7:00 és 16:00 óra között, másokban pedig 11:00 és 20:00 óra között tart, gyakran meglehetősen nehéz hirtelen átváltani egyik munkamódról a másikra;
- rendszertelen munkaidő - nehéz megszokni a rendszertelen munkavégzést, ha az előző szervezetben egységesítették a munkavállaló munkarendjét, akkor az egységesebb munkavégzés szükségességét az interjún meg kell beszélni;
- hosszú üzleti utak - számos alkalmazott számára a hosszú utazások további stresszt jelenthetnek; foglalkoztatás - projektmunka esetén a dolgozónak fel kell készülnie az általában a projekt befejezése előtt fellépő csúcsterhelésekre.

Partnerszervezetek

Az ilyen munkára vonatkozó intézkedések arzenáljában fontos helyet kell elfoglalni a speciális beszélgetések, konzultációk, szemináriumok, képzések, találkozók stb. az egyéni megközelítés elvének minden fogyatékossággal élő személyre vonatkozó kötelező alkalmazásával. Ezt a munkát a fogyatékkal élők problémáival foglalkozó partnerszervezetekkel, elsősorban az Állami Foglalkoztatási Szolgálattal, a Fogyatékosok Szociális Védelmi Alapjával, a fogyatékkal élők rehabilitációs központjaival, a Munkaügyi és Szociális Minisztériummal szoros együttműködésben kell végezni. A lakosság védelme és a helyi végrehajtó hatóságok. Valamint a vállalkozások és szervezetek szakszervezeteivel (ha vannak), vagy az ipari szakszervezetekkel, valamint civil szervezetekkel, mind magukkal a fogyatékkal élőkkel, mind általában a fogyatékossági kérdésekkel foglalkozókkal.

Összegzésképpen meg kell jegyezni, hogy az Állami Foglalkoztatási Szolgálat nagy erőfeszítéseket tesz a fogyatékossággal élő személyekkel foglalkozó meglévő munkaterületek fejlesztésére, valamint új megközelítések és munkaformák felkutatására. Kidolgoz egy innovatív intézkedési rendszert is, amely a fogyatékos emberek modern munkaerő-piaci körülmények között történő foglalkoztatását, alkalmazkodását és új munkahelyeken való megszilárdítását segíti elő. De csak a fogyatékkal élők foglalkoztatásának biztosításában részt vevő összes szervezet konstruktív együttműködése, valamint a társadalom egészének pozitív és közömbös hozzáállása a fogyatékosság problémáihoz nyújthat igazán hatékony megoldást a fogyatékkal élők foglalkoztatási problémáira. fogyatékossággal élni hazánkban és minőségi szintre emelni ennek a kérdésnek a megoldását.új szintre.