A káros munkakörülmények miatti pótszabadság kiadásának és kiadásának szabályai. További szabadság a káros munkakörülmények miatt

Sok olyan munkakör létezik, ahol az ember élete és egészsége valós veszélynek van kitéve. Az okozott károk kompenzálása és a feldolgozás következményeinek minimalizálása érdekében törvényi szinten különleges kiváltságokat és szociális garanciákat biztosítanak az ilyen iparágakban foglalkoztatott állampolgárok számára.

A káros munkakörülmények miatt nyújtott pótszabadság az egyik ilyen, a munkavállalókat támogató intézkedés. A munkáltatóknak az ilyen juttatások biztosítására vonatkozó kötelezettségét a szövetségi jogszabályok szintjén rögzítik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke határozza meg a munkahelyi káros munkakörülmények miatti szabadsághoz való jogot, valamint a munkáltatónak az ilyen pihenőidő biztosítására vonatkozó kötelezettségét.

A munka törvénykönyvének legutóbbi módosítása az ilyen pótszabadság kiadásának eljárásával kapcsolatban 2014-ben történt. Emiatt a legtöbb szervezetben csak speciális elbírálás eredményeként adnak ilyen pihenőidőt.

Veszélyes munkakörülmények osztályok

Egy speciális értékelés során ellenőrzik a pihenéshez való jog gyakorlásának lehetőségét a munkavállalók egy bizonyos kategóriája számára a vállalkozásnál. A közhiedelemmel ellentétben nem csak azok a munkavállalók vehetnek igénybe ilyen kedvezményt, akiknek a munkája pillanatnyilag egészség- és életveszélyt jelent.

A második szabadságra való jogosultság megadása azon munkavállalók számára is lehetséges, akiknél fennáll a jövőbeni betegség, mentális zavar lehetősége.

Különösen azok a munkák, amelyek a jövőben súlyos betegség kockázatával járnak, a következők:

1. Röntgenvizsgálattal kapcsolatos munkák;
2. Higannyal vagy más káros tényezőkkel működik.

Az egyéb munkákat, amelyek a teljesítményük súlyosságához kapcsolódnak, veszélyességi osztályok szerint értékelik. A vállalkozás egy adott munkahelyének osztályának meghatározásához minden jogi személyt időben fel kell mérni. Az ilyen ellenőrzés során a szakemberek speciális berendezésekkel megállapítják, hogy vannak-e olyan káros tényezők a vállalkozásnál, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók munkáját.

Egy ilyen vizsgálat eredményei szerint a szervezet minden egyes munkahelyéhez saját veszélyességi osztály tartozik. Az első két osztály feltételezi, hogy a munkavégzés során a munkavállalókra nézve semmilyen veszély nem várható.

És a harmadik osztálytól kezdve minden okunk megvan azt hinni, hogy a munkakörülmények veszélyesek a munkavállaló egészségére és életére. Ebben az esetben a munkáltatónak juttatásokat kell biztosítania a munkavállaló számára, beleértve a pótszabadságot is. 2018-ban az ilyen kiváltság megadásának eljárása nem változik.

Ki jogosult pótszabadságra

A veszélyes munkáért kiegészítő fizetett szabadságra jogosult állampolgárok listáját állami szinten határozzák meg. A veszélyes körülmények között ledolgozott napok pihenőideje biztosított:

1. Egészségügyi dolgozók;
2. Földalatti, bányászati, vegyipari termelésben foglalkoztatott állampolgárok;
3. Villamos- és gázhegesztő, valamint az ezen a területen dolgozó egyéb személyek;
4. Veszélyes iparágakban alkalmazott szakácsok;
5. A radiológia területén dolgozó szakemberek az expozíció veszélye miatt;
6. Egyéb alkalmazottak, amelyekről a vonatkozó szabályzatban található információ.

A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében külön jogszabály fogadható el a veszélyes munkakörülmények között eltöltött munkaidő utáni szabadság kiadásáról. A lényeg az, hogy a jogi aktusok ne legyenek ellentétesek a munkajog normáival. Jelenleg a Belügyminisztérium alkalmazottai külön szövetségi törvények alapján jogosultak ilyen típusú kiegészítő pihenésre.

A kártékonyság miatti pótszabadságot nemcsak az ilyen veszélyes termelésben közvetlenül végző alkalmazottak kapják, hanem az összes szervizszemélyzet is. Így a vegyiparban és más iparágakban dolgozó sofőrök, takarítók, ruhatárosok is számíthatnak további pihenőidőre.

A kártékonysági szabadság időtartama

A káros és veszélyes munkakörülmények között járó szabadság teljes időtartamát nem határozzák meg jogszabályi aktusok. A munkajog keretein belül meghatározzák az ilyen szabadságnapok számának minimális időtartamát - jelenleg ez egy naptári évben 7 nap.

Az ilyen pihenőidő maximális időtartamát az egyes munkafajtákra vonatkozó külön előírások, a munkáltató helyi dokumentumai határozzák meg.

Az orosz munkajog normái szerint az ilyen pótszabadság időtartamának kiszámítása az állampolgár által káros vagy veszélyes körülmények között ledolgozott napok teljes számán alapul. Vagyis a munkavállaló nem tud azonnal kivenni például 10 nap szabadságot az év elején, mivel ez a pihenőidő nincs előre biztosítva.

Az ilyen szabadságnapok teljes időtartamát olyan dokumentumok alapján számítják ki, amelyek rögzítik a munkavállaló veszélyes helyzetben végzett munkáját.

Tervezési jellemzők

A káros munkakörülmények miatti szabadság kiadása a munkavállalótól kapott kérelem alapján. Az ilyen pihenőidő nyilvántartásba vétele, valamint a kiegészítő pihenőidő időtartamának meghatározása a vezető utasítása alapján történik.

Mint minden szabadság esetében, a munkavállalónak a választott időpont előtt 14 nappal értesítenie kell közvetlen vezetőjét, ha szeretne élni szabadságjogával. A pénzeszközöket az ünnep kezdete előtt 3 nappal kell átutalni.

A munkajog normái szerint ezt a pihenőidőt, valamint az összes többi hasonló időszakot be kell építeni a szabadságolási időbe. Ez a dokumentum azonnal jelzi, hogy az egyes munkavállalók maximálisan hány ilyen típusú szabadságot kaphatnak.

A szabadság kezdete előtt azonban további számítás készül, amely során a személyzeti tiszt megállapítja, hogy a munkavállaló ténylegesen hány szabadságot kaphat.

A munkavállaló kérésére szabadság helyett kompenzáció adható. Ezen alapok kifizetése kérelemre történik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (117. cikk) szerint a munkavállalók bizonyos kategóriái 2019-ben pótszabadságra jogosultak a káros munkakörülmények miatt. Ez a szabály ugyanúgy működik, mint korábban. Gyakran pihenésnek is nevezik "károsság miatt". Kinek garantálja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a kártékonyság miatti pótszabadságot? Mi szükséges a teljesítéshez? Találjuk ki.

Kinek kellene

A jogszabály a káros tényezők négy szintjét határozza meg. A 2., 3. és 4. fokú kedvezőtlen körülmények között végzett munka azt jelenti, hogy az alkalmazottak további pihenést kapnak. A veszélyes iparágak dolgozói jogosultak az éves kifizetésre.

A munka negativitását egy vállalkozásban vagy munkahelyen a következő módok egyikével határozzák meg:

1. igazolás (a legkésőbb 2014.01.01-ig elért eredmények figyelembevételével);
2. speciális felmérés elvégzése.

A szervezet vezetőjének legkésőbb az ellenőrzést követő egy hónapon belül meg kell ismertetnie a dolgozókkal az ellenőrzés eredményét.

Egyes intézményekben a káros munkakörülményekért pótszabadságot biztosítanak az elfogadott előírásoknak megfelelően. Ezek a dokumentumok információkat tartalmaznak azokról a pozíciókról, amelyekben egy személy kedvezőtlen körülmények között van. Ilyen szervezetek közé tartoznak például a bűnüldöző szervek.

Ki jogosult a károkozás miatti szabadságra 2019

Elfoglalt alkalmazottak:

• káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, 2014. január 1. előtt végzett munkahelyi tanúsítvánnyal igazolva;
• 2, 3 vagy 4 fokos káros munkakörülmények között vagy veszélyes munkakörülmények között, 2014. január 1. után elvégzett speciális munkakörülmények felmérésével igazolva.

Káros körülmények általában olyan tevékenységet jelentenek, ahol a higiéniai előírásokat jelentősen megsértik, és a munkavállalót ilyen körülmények között kell dolgozni, ami után súlyos foglalkozási megbetegedések alakulhatnak ki, vagy munkaképtelenné válhat.

Pihenőidő

Gyakran felmerül a kérdés, meddig tarthat egy „ártalmas” nyaralás? A Munka Törvénykönyve megállapította a káros munkakörülmények miatt járó szabadság minimális időtartamát - évente hét naptári napot.

A munkavállalóhoz rendelt napok pontos száma a következőképpen határozható meg:

• munkaszerződés (az időtartamot egy iparágon belüli vagy több iparág közötti megállapodás alapján határozzák meg);
• kollektív szerződés (az időtartam meghatározásakor figyelembe veszik a munkahelyek értékelését a vállalkozásnál);
• Szovjet lista (ha az új szabályok szerint a helyek értékelését nem végezték el, és a cég továbbra is figyelembe veszi a tanúsítás eredményeit).

Kikapcsolódás a TDF és más kategóriájú dolgozók számára

A Munka Törvénykönyve korlátozza a szabadságolási napok minimális számát. A munkáltatónak joga van számukat növelni, ha a társaságnak elegendő pénze van a normatívát meghaladó szabadságolási napok kifizetésére.

A menedzser felfelé módosíthatja a szabadság napjainak számát:

1. külön belső szervezeti törvény kiadásával;
2. a kollektív szerződésben rögzítettek.

Az ugyanabban az iparágban működő szervezetek megállapodást köthetnek és elfogadhatnak a káros munkakörülmények miatt járó szabadságok számának növelésére számos munkavállalói kategória esetében. Konkrét pihenőidő meghatározásakor felmérik az egyes szakterületeken a munka káros tényezőit.

PÉLDA

A Belügyminisztérium végzést adott ki azoknak a szakembereknek a listájáról, akik „ártalom miatt” további pihenőnapokat kapnak – 2014. június 30-i 549. számú végzés. Például a TDF alkalmazottai káros munkakörülmények miatt 10 napnak megfelelő pótszabadságot kapnak. Egy év. A szabály számos, ebben a dokumentumban megnevezett pozícióra vonatkozik.

A napok fajtái

Fontos árnyalat az a tény, hogy a fő szabadságot naptári napokban számolják, és az „ártalom miatti” szabadságot a dolgozókban. A Munkaügyi Minisztérium a hatnapos munkahétből származó pótpihenőbevételek kiszámításáért.

PÉLDA

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló úgy döntött, hogy 2018. 04. 07-től 14 naptári napra, valamint további 10 munkanapra kiveszi a főszabadságot.

Ezért a főszabadság 2018.07.17-én, a további pedig 2018.07.30-án ér véget. Magyarázat: július 22. és 29. ki van zárva a kiegészítőből. ünnepek, mivel vasárnapra esnek.
A pihenés teljes időtartama valójában nem 24, hanem 26 naptári nap lesz.

Mennyit kerestek

A „kárért” pótszabadság mértéke a ledolgozott időtől függ. A könyvelőnek ki kell számítania:

• a nehéz körülmények között ténylegesen ledolgozott napok száma;
• a nehéz körülmények között végzett teljes hónapok száma;
• esedékes pótszabadság időtartama.

Ha a munkavállaló legalább 11 hónapig nehéz körülmények között dolgozott, akkor a törvény által az évre előírt összes napra szabadnap jár.

Kérjük, vegye figyelembe: munkavállaló nem kaphat megelőlegezett szabadságot „ártalomért”!

A számítás után a könyvelő ne felejtse el a kapott szabadságot munkanapokról naptári napokra áthelyezni.

Papírmunka

A szabadságolási ütemterv előzetes elkészítésével a személyzeti tisztnek ki kell számítania a napok számát nemcsak a fő, hanem a további szabadságokra is. Az időtartam az Art. alapján kerül meghatározásra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. A vakációs napokat összesítik és rögzítik. Ha az előző időszakban a munkavállalónak voltak fel nem használt szabadságnapjai, akkor ezeket figyelembe veszik az új szabadságolási ütemtervben.

Ha a pótszabadságra vonatkozó információ nincs pontosan feltüntetve az ütemtervben (nincs konkrét dátum, csak egy hónap), vagy a munkavállaló úgy dönt, hogy ezen kívül veszi ki az esedékes szabadságot, akkor kérvényt kell írnia az intézmény vezetőjéhez. a szervezet, feltüntetve:

• információ magáról - pozíció és teljes név;
• indokok - a káros munkakörülmények miatti szabadsághoz való jog (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke);
• a pihenőnapok száma és kezdésének időpontja;
• a jelentkezés napja.

Győződjön meg arról, hogy a munkavállaló aláírásával a dokumentum alján található. A kitöltött pályázatot a személyzeti osztály elfogadja.

Ugyanezt az eljárást biztosítják azok számára, akik a szabadságolási ütemterv elkészítése után kezdtek dolgozni a szervezetben, de „ártalom miatt” pihenhetnek.

A további pihenőidővel kapcsolatos információk szintén szerepelnek az órarendben. Ezekre a napokra a következő kódok állnak rendelkezésre:

• betű - "OD";
• digitális - "10".

Ha a munkaszüneti napok a pótszabadság idejére esnek, akkor ezek nem számítanak bele a szabadságba, és „B” betűvel vagy „26” számmal vannak jelölve.

Pénzbeli egyenérték

Az elsődleges dokumentumok lehetővé teszik a személyzeti szolgálat alkalmazottja vagy a könyvelő számára, hogy kiszámítsa a munkavállalóknak járó szabadságdíjat „károsságért”.

A munkavállaló köteles legalább 7 nap szabadságot kivenni. A norma feletti időszak átváltható pénzbeli egyenértékre. Ne feledje, hogy nem minden vállalkozás engedélyez további hét napnál hosszabb sétát, így valójában nem mindenkinek van joga kártérítésre.

Ha a munkavállaló jogosult 14 napra szabadságot káros munkakörülmények miatt, akkor köteles lesz az egyik felét levenni, a másodikat pedig pénzösszeg formájában megkaphatja.

A munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót arra, hogy lemondjon a szükséges szabadságról kártérítés javára. Az eljárás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. A szabadság napok pénzzel való helyettesítésének feltételeit kollektív szerződések vagy szerződések írják elő. Az ideális megoldás a munkaszerződéshez csatolt megállapodás a munkavállalóval.

A pihenés megvonásának okai "károsság miatt"

Az ilyen pótszabadság megvonásának egyetlen oka lehet a kedvezőtlen feltételek hiánya. A hatástényezők véleményezése általában ötévente, külön értékelés során történik.

Ha a munkáltató javított is a munkakörülményeken, de ezt még nem dokumentálták, akkor is köteles „ártalomra” napokat biztosítani. Meg kell várnia az új csekket, hogy törölje a főnél hosszabb szabadságot. Sőt, ez mind az összes munkára, mind az egyes szakterületekre vonatkozhat. Így a káros munkakörülmények miatti szabadsághoz való jog megingathatatlan marad.

Milyen összegben (teljes mértékben vagy a káros munkakörülmények között ténylegesen ledolgozott idő arányában) biztosítják a káros munkakörülményekhez kapcsolódó éves fizetett pótszabadságot? Helyzetünkben a fő szabadságot előre biztosítják: egyes munkavállalók számára - az első munkaévben, másoknak - a második és az azt követő munkaévekben.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92., 117. cikke, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkájukkal összefüggésben az állam garantálja a következők megállapítását:

1) csökkentett munkaidő;

2) az éves fizetett pótszabadság minimális időtartama.

TOVÁBBI ÜNNEPEK BIZTOSÍTÁSA

Jelenleg az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-án kelt 870. számú rendelete létezik „A csökkentett munkaidő, az éves fizetett kiegészítő szabadság, a nehéz munkát végző munkavállalók bérének emeléséről, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények” (továbbiakban - 870. sz. rendelet), amely szerint a káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozók kártalanítása csak a munkahelyek tanúsításának eredménye szerint. Különösen az ilyen munkavállalók legalább hét naptári napos éves fizetett pótszabadságra jogosultak. Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók pótszabadság kiadásakor, a munkáltatót az alábbi dokumentumok vezérelhetik :

• A káros munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók listája, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosít (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának rendeletével, az Összszövetségi Központi Elnökség jóváhagyásával) A Szakszervezetek Tanácsa 1974. október 25-i 298. sz. / P-22. sz. módosítása 1991. május 29-én; a továbbiakban - Lista);
• Utasítás a káros munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók jegyzékének alkalmazásáról, amelyekben a munka további szabadságot és rövidebb munkanapot biztosít (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának rendeletével jóváhagyva, Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa, 1975. november 21. 273 / P-20, a továbbiakban - Utasítás a Lista alkalmazásáról);
• Mintarendelet a munkahelyi munkakörülmények értékeléséről, valamint azon munkakörök ágazati jegyzékeinek alkalmazási eljárásáról, ahol a munkavállalók munkakörülményeiért pótlólagos fizetés állapítható meg (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának rendeletével jóváhagyva) kelt: 1986.10.03., 387 / 22-78);
• egyéb alkalmazandó szabályozási jogi aktusok, amelyek megállapítják a megfelelő összegű kártérítést, amennyiben az nem ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével.

Jegyzet! A 870. számú rendelet elsőbbséget élvez a lista alkalmazásáról szóló utasítással szemben, mivel a Szovjetunió előírásait csak annyiban alkalmazzák, amennyiben azok nem mondanak ellent a hatályos jogszabályoknak.

A Szovjetunió fenti normatív aktusai mindaddig hatályban maradnak, amíg érdemi döntést nem hoznak. Ezzel a kérdéssel kifejezetten foglalkozott az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága, amely egyértelművé tette, hogy a 870. számú rendelet nem zárja ki a Szovjetunió szabályozási jogi aktusainak alkalmazását, amelyek a káros munkakörülményeket okozó iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások listáját állapítják meg, mivel jelenleg nincs más szabályozó jogi aktus, amely a Szovjetunió ezen aktusait helyettesítené.

Vegye figyelembe, hogy a Listában a pótszabadság időtartama munkanapokban van megadva. A munkavállaló foglalkozásától, beosztásától és a termelés típusától függően 6-36 munkanapos pótszabadság adható. A dokumentum azonban egy hatnapos munkahét beosztását írja elő, a 870. számú határozatban meghatározott hét naptári napnak tulajdonképpen hat munkanap pótszabadság felel meg.

A munkáltatónak joga van a kiadott pótszabadság időtartamát meghosszabbítani, munkaügyi, kollektív szerződésben vagy helyi szabályzatban rögzítve (például a munkabérről szóló rendeletben, a szervezetben a szabadság kiadásának rendjéről szóló rendeletben, utasításokban, utasításokban).

MUNKATAPASZTALAT TOVÁBBI ÜDÜLÉSEK BIZTOSÍTÁSÁHOZ

A gyakorlatban különösen fontosak a pótszabadság megszerzéséhez szükséges szolgálati idő kiszámításának kérdései. A szolgálati idő, amely további éves szabadságra jogosít a káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munkáért, magában foglalja csak az ilyen körülmények között ténylegesen ledolgozott idő(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 3. része), de csak azokat a napokat kell figyelembe venni, amikor a munkavállaló ténylegesen ilyen körülmények között dolgozott legalább fél nap adott termelés, műhely, szakma vagy beosztás munkavállalói számára megállapított (a Lista alkalmazására vonatkozó Utasítás 12. pontja). Teljes pótszabadság munkavállalóknak, mérnöki és műszaki dolgozóknak és alkalmazottaknak biztosított, ha a munkaév során ténylegesen olyan iparágakban, műhelyekben, szakmákban és beosztásokban dolgoztak, ahol káros munkakörülmények vannak legalább 11 hónap(A Lista alkalmazására vonatkozó Útmutató 8., 9. pontja) (1. példa).

1. példa

Az alkalmazott hosszú ideje dolgozik a szervezetnél. Jelenleg előzetes alapszabadságban részesül. Tegyük fel, hogy az éves alapszabadság 28 naptári nap, pótszabadság a káros munkakörülmények miatt - 14 naptári nap. A számlázási időszakot a munkavállaló teljes egészében kidolgozta, a számlázási időszakban következő szabadságot nem biztosították a munkavállalónak. Ebben az esetben káros munkakörülmények között a munkavállaló több mint 11 hónapig dolgozott, így a szabadság naptári napjainak száma 42 naptári nap (28 + 14) lesz.

Abban az esetben, ha a káros körülmények között végzett munkaidő megszakadt, a pótszabadság időtartamát a meghatározott feltételek mellett ténylegesen ledolgozott idő arányában kell meghatározni (2. példa). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításakor a törvény nem írja elő az ilyen szabadság naptári napjainak kerekítését. Ezért, ha egy szervezet úgy dönt, hogy például egész napokra kerekít, akkor az orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium ajánlásai szerint ezt a kerekítést nem az aritmetikai szabályok szerint kell elvégezni, hanem az a munkavállaló (lásd a 2. példát).

2. példa

A pótszabadság időtartamát két olyan munkavállaló esetében számítjuk ki, akik eltérő ideig dolgoztak. Tegyük fel, hogy a káros munkakörülmények miatt járó teljes pótszabadság 14 naptári nap, az éves fizetett alapszabadság pedig 28 naptári nap.

1. A bérelt alkalmazott 7 hónapig dolgozott veszélyes körülmények között. A főszabadságot teljes egészében megkapja. További nyaralás lesz.

Éves pótszabadság szükséges. Ennek minimális időtartama évente 7 naptári nap.

2014-től nem biztosítják azokat a munkavállalókat, akiknek munkakörülményei az I. fokozathoz kapcsolódnak. E szabály szerint azok a munkavállalók, akiknek a munkakörülményei károsnak vagy veszélyesnek minősülnek (2, 3 vagy 4 fok), a káros munkakörülmények miatt további szabadságnapokra számíthatnak.

A munkakörülmények ártalmassága/veszélyessége az eredmények alapján, vagy a 2014.01.01. előtt elvégzett eredmények alapján kerül megállapításra.

A károsnak minősített szakmák listáját a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1974. október 25-i 298/P-22 számú rendelete hagyta jóvá.

További pihenés megszervezése

A káros munkakörülmények miatti pótszabadság a munkavállalót azután kapja meg, hogy a munkáltató megkapta a vonatkozó kérelmet.

Ha a munkavállaló kívánja, összevonható a fő pihenéssel. Ennek megadásával a munkáltató aláírja a megbízást. Regisztrációjához a T-6 egységes nyomtatvány használható.

Pihenőidő

A pótpihenő időtartama „ártalom miatt” szerint Művészet. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve legalább 7 napnak kell lennie.

Ha a cég méretét nagyobb léptékben határozta meg, akkor a munkavállalónak joga van pihenés helyett pénzbeli ellentételezést kérni, de csak a 7 napot meghaladó rész után.

Káros munkakörülmények miatti pótszabadság számítása

Csak azokra a napokra támaszkodik, amikor a munkavállaló olyan termelésben dolgozott, amely potenciálisan veszélyt jelent az egészségére. Ebben van erre utaló jel Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Azon állampolgárok számára, akiknek a munkanap egy részét veszélyes körülmények között töltik, egy részét pedig olyanok, amelyek nem okoznak egészségkárosodást, a szabály a következő: ahhoz, hogy a veszélyes munkával töltött időt be lehessen számítani, edzeni kell. a munkaidő legalább felét.

Ha a munkavállaló alapos ok nélkül hiányzott a munkából, önhibájából felfüggesztették a munkából, vagy szülői szabadságon volt, az ilyen napok nem számítanak szabadságolási időnek a káros termelés miatt.

De ha alapos okból hiányzott a munkából, akkor a szolgálati ideje a pihenőidő meghatározásához a munka ártalmassága miatt nem szakad meg.

A számításhoz össze kell adnia a veszélyes termelésben ledolgozott napokat, és meg kell határoznia a veszélyes körülmények között teljesen ledolgozott hónapok számát. Ezt a következő képlet segítségével lehet megtenni:

Cotr.m \u003d Dnotr / (Kdn a / 12 évben),

ahol:

Kotr.m - azon teljes hónapok száma, amelyeket a szakember az egészségre veszélyes termelésben dolgozott;

Dnotr - azon napok száma, amelyek során a szakember veszélyes munkát végzett;

Kdn egy évben — a munkanapok száma a számviteli évben.

Ha az eredmény 11 hónap, akkor a szakembernek pihenést kell kapnia, mint egy teljesen ledolgozott év esetében.

Prot \u003d Kotr.m × Dnza év / 12 - Disp,

ahol:

Prot - szabadság időtartama;

Napok évente – a további napok száma. évi pihenőidő, amelyről a vállalkozás a munka (kollektív) szerződés rendelkezései értelmében kárt okoz;

Megjelenés – napok hozzáadásával. pihenés, amelyet a munkavállaló már igénybe vett.

A pótszabadság helyettesítése anyagi ellentételezéssel

A veszélyes iparágakban dolgozó polgárok számára biztosított további pihenőidő csak a megjelölt 4. részben helyettesíthető pénzbeli kompenzációval Művészet. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Eszerint az ágazati (ágazatközi) megállapodás és a kollektív szerződések, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján, a szerződés kiegészítő megállapodása formájában, az éves pótszabadság egy részét 7 napon túl pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető az ágazati (ágazatközi) szerződésben és kollektív szerződésben meghatározott módon, mértékben és feltételekkel.

Pótszabadság megvonása

Az ok, amiért a munkavállalótól megtagadható a pótszabadság „ártalom miatt”, az lehet, hogy a munkahelyen nincsenek ilyen feltételek. Az állapotok ártalmasságára vonatkozó következtetést ötévente egy speciális tanúsítás során vonják le.

A munkavállaló a fővel együtt köteles pótszabadságot kivenni az ártalom miatt, azonban a könyvelésben először a fő, a lejártát követő napon a pótszabadság jelenik meg. Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az Art. 120 kimondja, hogy minden alap- és pótszabadságot naptári napokban kell kifizetni, a kártékonysági pótszabadság számításánál a törvény ettől a normától némi eltérés lehetséges.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke. Az éves fizetett szabadságok időtartamának kiszámítása

A munkavállalók éves alap- és pótszabadságainak időtartama naptári napokban kerül kiszámításra, és nem korlátozódik a maximális korlátra. Az éves alapszabadság vagy az éves fizetett pótszabadság idejére eső munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba.

Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának számításakor a pótszabadság az éves fizetett alapszabadsághoz hozzáadódik.

Kompenzációs összegek

A káros és veszélyes munkakörülmények miatt járó pótszabadság összegének kiszámítása némileg eltér az éves pihenőidő kifizetésétől.

Referencia. A vállalkozásnak azonban figyelnie kell arra, hogy az ilyen típusú szabadság napokat csak akkor adják ki, ha a munkavállaló veszélyes munkát végez.

A veszélyes munkáért járó szabadság átlagos napibérének kiszámításakor a következő mutatókat veszik figyelembe:

1. Az adózó szabadság kiadását megelőző 12 hónap összbére - függetlenül attól, hogy egész évben káros körülmények között dolgozott-e vagy sem.
2. A számlázási időszakban a munkától való különféle zavaró tényezők (üzleti utak, betegszabadság, fizetett igazolások) jelenléte - az ilyen kifizetések nem szerepelnek az átlagkereset kiszámításában.
3. Anyagi segély, egyszeri juttatás és egyéb egyszeri jellegű bónuszok kifizetése a számlázási időszakban - szintén nem veszik figyelembe.

A pótszabadság összegének meghatározásakor figyelni kell arra, hogy a napi átlag számításának napjai eltérnek magától a kompenzáció napjaitól.Így például a napi átlagkereset kiszámításakor figyelembe kell venni a hatnapos munkahét munkarendjét, és annak meghatározásakor, hogy egy adott időszakra hány napra jogosult a munkavállaló, a a veszélyes termelésben ledolgozott tényleges munkaórák.

Például a betegnapokra, vagy arra az időszakra, amikor a munkavállalót átmenetileg egy másik biztonságosabb munkahelyre helyezték át, pótszabadság nem halmozódik fel. Ezt a követelményt az 1975. november 21-i 273 / P - 20 számú utasítás tartalmazza.

Ha a munkavállaló a szabadság kiadása előtti utolsó évben teljesen ledolgozott (valójában több mint 11 hónapot dolgozott veszélyes termelésben), akkor a munkavállalót a törvényben előírt napszám illeti meg, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben. Egy másik esetben pontosan ki kell számolni, hogy az adózó hány nap pótszabadságot szerzett.

Kötelező képletek

A pihenés mértékének meghatározása a káros hatás szempontjából

KPM = DVR / (RDG / 12),

• ahol KPM a káros körülmények között eltöltött teljes hónapok száma;
• DVR - azon munkanapok száma egy évben, amikor a munkavállaló veszélyes munkát végzett;
• RDG - a munkanapok teljes száma egy évben.

A következő lépés az azon napok számának kiszámítása, amikor a munkavállaló a káros körülmények miatt törvényes pihenőn lesz:

DDO \u003d KPM x KUTYA / 12 - DPI,

• ahol DDO – fizetendő többletszabadság napjai;
• KUTYA - további pihenőnapok, amelyekre a munkavállaló jogosult egy teljes munkaévért;
• DPI - a káros munkakörülmények miatti szabadságnapok, amelyeket idén már felhasznált.

Megjegyzendő a CPM értékének nem kell egész számnak lennie, ellentétben a DDO értékkel - lehetetlen egy alkalmazottat 6,73 napig otthon maradni. Ezt a mutatót a Munkaügyi Minisztérium 2016. október 18-i 14 - 2 / B - 1045 számú levele értelmében a munkavállaló javára kell kerekíteni.

Veszélyes munkához

Ha a káros körülmények miatti pótszabadság munkanapokban halmozódik fel, akkor azt a Munkaügyi Minisztérium 2002. 02. 01-i 625-BB ​​sz. Ebben az esetben az átlagos napidíjat is hatnapos munkahét alapján kell kiszámítani. Ezzel a számítással a legjobb a gyártási naptár használata.

A kártékonysági szabadság összegének kiszámítására szolgáló képlet így fog kinézni:

O \u003d SDP x BWW,

• ahol O a munkavállaló részére felhalmozott szabadság összege;
• SDZ - az átlagos napibér nagysága a pihenőidő ártalmasságának kiszámításához;
• BWW - a munkavállalónak biztosított szabadságnapok száma.

Ebben az esetben más lesz napi átlagkereset munkanapokban:

SDZ = ZPG / KÓD,

• ahol ZPG - a szabadság kezdete előtti év ténylegesen kidolgozott teljesítményének bére;
• KÓD - a ledolgozott napok száma egy hatnapos munkahéten belül.

A CODE és a GPG értékének kiszámításakor nem szabad figyelembe venni a betegség napjait, a különféle anyagi támogatásokatés minden, amiért nem számítanak fel biztosítási díjat, valamint a munkafolyamattól való különféle zavarok (véradás, üzleti út, versenyeken való részvétel). Ha ezek a kifizetések naptári napokban halmozódnak fel, akkor a termelési naptárnak megfelelően hatnapos munkanapokra kell átváltani.

Időtartam

Hogyan kell kiszámítani a napokat és azok számát? Tekintsük a pihenőnapok kiszámításának példáját. Alkalmazott Vinokur V.V. 2017.02.05-től káros munkakörülményekkel rendelkező műhelybe került. E szakma szerint és ebben a műhelyben 11 nap pótszabadság jár ártalmasságért. Azonban június 22-től július 3-ig Vinokur beteg volt. Számítsuk ki, hány nap pótszabadság jár neki 2018.01.01-én.

Számítsuk ki Vinokura V.V. az általa ledolgozott műszakok számát a 2017. január-december közötti elszámolási időszakban. Ki fogják alkotni:

A munkanapokat az utolsó 12 hónapos munkaidő ütemezése szerint számítjuk ki (lásd a fenti táblázatot).
Most számítsuk ki a CPM-et:

• KPM = 219 / (247/12) = 10,64;
• DDO = 10,64 x 11 / 12 - 0 \u003d 9,75.

Így ez a munkás Vinokur The.The. 2018.01.01-től káros és veszélyes munkakörülmények esetén 10 nap további pihenővel számolhat.

Pénzvisszafizetés

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott, Tikhmanov V.S. megy pihenni. Kérelmet ír neki 2017. március 1-től március 20-ig alapszabadság és további 8 munkanap ártalmasság kiadása iránt. A 3. fokú ártalmasság előállítása során Tikhmanov alkalmazott 3 éve dolgozik, és évente teljes mértékben él az ilyen típusú pihenéshez való jogával, évente 10 naptári nap pótszabadságra jogosult.

Az elmúlt naptári évben 620 300,00 rubel fizetést kapott, beleértve a január 18-tól 27-ig tartó betegszabadságot 10 700,00 rubel értékben, valamint egy üzleti utat 2016. november 29-től december 2-ig. 7700,00 összegben és anyagi segítség a kezeléshez 20 000,00 rubel összegben.

Számítsa ki a kompenzációt pl. az az összeg, amelyet a társaság köteles fizetni neki a pótszabadságért:

1. A számításhoz Tikhmanov V.S. fizetését vesszük. az elmúlt 12 hónapra vonatkozóan: 2016 márciusától 2017 februárjáig A szabadságdíj kiszámításához szükséges fizetés:

   620 300,00 - 10 700,00 - 7 700,00 - 20 000,00 = 581 900,00 rubel

2. A munkaidőt a hatnapos számlázási időszakra ütemezetten számoljuk. A 2016. évi termelési naptár alapján kiderül, hogy 2016. március 1-től december 31-ig 257 munkanap volt a menetrend szerint hatnapos időszakkal, a szabadságokat is figyelembe véve.
3. Nézze meg az adózó által ledolgozott órákat ugyanabban az időszakban. Ha több év is érintett, az értékek összegzésre kerülnek. Mivel Tyhmanov 2016-ban üzleti úton volt, levonunk 4 napot, és valójában hatnapos időszakkal 253 napot dolgoztunk.

   2017-ben ütemezés szerint hatnapos munkahéttel 2017. januártól februárig 42 nap van. Mert az alkalmazott betegszabadságon volt – ezekben a napokban forgatunk. Egy hatnapos munkás 9 napig volt beteg. Az általa 2017-ben ledolgozott napok száma a Tikhmanov által ledolgozott napok teljes száma, hatnapos munkarendre áthelyezve:

4. Ezután kiszámítjuk a pihenőidő átlagkeresetét. Az átlagos napidíj a következő lesz:

   581 900,00 USD / 286 \u003d 2034,62 rubel.

5. Kiszámoljuk azt az összeget, amelyet a munkavállaló egészségének helyreállítása során kap: Tikhmanovnak március 21-től március 29-ig kiegészítő szabadságot biztosítanak a káros munkakörülmények miatt 8 munkanapon keresztül:

   2 034,62 x 8 = 16 276,96 rubel.

Hasznos videó

A pótszabadság kiszámítása káros (veszélyes) munkakörülmények között:

Következtetés

A káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkával kapcsolatos pótszabadság kiszámítása némileg eltér a fő szabadság kifizetésétől. Nagyobb odafigyelést igényel, hiszen nem csak naptári napokban, hanem munkanapokban is biztosítható.

Különös figyelmet kell fordítani arra is, hogy ezt a fajta időbeli elhatárolást kizárólag azokra a napokra kell számítani, amikor a munkavállaló ténylegesen veszélyes munkát végzett. Ha ismeri ezeket az árnyalatokat, akkor nem lesz nehézsége az ilyen típusú kikapcsolódással.