Munkavállaló fizetés nélküli szabadság. Ledolgozott órákra

A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján köteles fizetés nélküli szabadságot kiadni az alábbi munkavállalói kategóriáknak:

A Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;

Dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig;

a katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében vagy a katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében elhunyt vagy meghalt katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei) évente legfeljebb 14 naptári napig;

Dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;

Alkalmazottak gyermek születése, házasság anyakönyvezése, közeli hozzátartozók halála esetén legfeljebb öt naptári napig.

Az egyéb eseteket, amikor a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a munkavállalónak, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének más cikkei, vagy szövetségi törvények vagy kollektív szerződés írják elő.

Fizetés nélküli szabadság biztosítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint fizetés nélküli szabadságra van szükség:

Az egyetemi felvételi vizsgákra felvett alkalmazottak - 15 naptári nap ();

Alkalmazottak - az egyetemek felkészítő osztályainak hallgatói a záróvizsgák letételére - 15 naptári nap (TKRF 173. cikk);

Akkreditált egyetemeken nappali tagozaton tanuló alkalmazottak középfokú bizonyítvány megszerzéséhez (tanévenként 15 naptári nap), oklevél elkészítéséhez és megvédéséhez, valamint záró államvizsgák letételéhez (négy hónap), záró államvizsgák letételéhez (1 hónap) (173. cikk) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

Az állam által akkreditált középfokú szakképzés oktatási szervezeteibe felvételi vizsgára felvett alkalmazottak - 10 naptári nap (TKRF 174. cikk);

Az akkreditált középfokú szakképzési intézményben tanuló munkavállalók nappali tagozatos oktatásban, a tanulást munkával kombinálva, középfokú bizonyítvány megszerzéséért (tanévenként 10 naptári nap), szakdolgozat elkészítéséhez és megvédéséhez, valamint záró államvizsgák letételéhez (két hónap), a záróvizsgák letételéhez (egy hónap) ();

Részmunkaidős munkavállalók, ha a fő munkahelyükön az éves fizetett szabadság időtartama hosszabb, mint a partnerségben. A szabadság időtartama ebben az esetben a fő munkahelyen () a szabadság időtartamától függ.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikke értelmében a részmunkaidőben dolgozó személyek éves fizetett szabadságot kapnak a fő munkahelyükön lévő szabadsággal egyidejűleg. Külső részmunkaidős munkavállaló esetén a szabadságot az általános szabályok szerint számítják ki. Belső részmunkaidős munkavállaló esetében külön végzik, ha részmunkaidőben a szabadság időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyen a szabadság időtartama, akkor a munkáltató köteles szabadságot biztosítani. megfelelő időtartamú fizetés nélkül.

Összevont pozíció esetén a következő vakáció 28 cal. napok 2013. május 12-től 2013. június 8-ig és saját költségedre távozni 7 cal. napok 2013. június 9-től 2013. június 16-ig (a 2013. június 12-i ünnep figyelembevételével). Munkára való részvétel 2013. június 17-én is

Ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon való tartózkodása alatt tanulmányi szabadságra vált jogosulttá, akkor a két szabadság közül kell választania. A hatályos munkajog nem teszi lehetővé két különböző szabadság egyidejű kiadását. Ebben a helyzetben a fizetés nélküli szabadság idő előtti megszüntetéséhez és a tanulmányi szabadság biztosításához kérelmet kell írni a vállalkozás vezetőjének, amelyhez csatolni kell a tanulmányi szabadság igénybevételére jogosító dokumentumokat.

Ha a munkavállaló nem nyújt be kérelmet a munkáltatónak a fizetés nélküli szabadság idő előtti felmondása iránt, hanem egyszerűen tanulmányi szabadság iránti kérelmet ír ki, amelyhez egy felszólító igazolást csatol, akkor saját költségén szabadságon lévőnek minősül annak lejártáig. 2013. június 7. Ebben az esetben 2013. június 8-tól a fennmaradó naptári napokra adunk tanulmányi szabadságot.

Fizetés nélküli szabadság biztosítása a szövetségi törvényekkel összhangban

A fizetés nélküli szabadság kiadásának eljárása

Az oroszországi központi választási bizottság által az Állami Duma elnöki tisztére vagy képviselőire jelöltek listájának nyilvántartásba vételétől a választási eredmények hivatalos közzétételének napjáig az elnökválasztásról szóló 19FZ szövetségi törvény az Orosz Föderáció" és az 51FZ számú "Az Orosz Föderáció Állami Duma képviselőinek megválasztásáról"

A fizetés nélküli szabadság időtartama (amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint biztosít) a szabadság helyére és onnan történő utazáshoz szükséges napok számával növekszik.

A tanári kar fizetés nélküli szabadság kiadásának jellemzői

(5) bekezdésével összhangban 54. §-a szerint a nevelési-oktatási intézmény pedagógus dolgozóit, legalább 10 évenkénti folyamatos oktatói munka után, legfeljebb egy évig tartó, hosszabb szabadságra jogosultak. Az említett vakáció megadásának eljárását és feltételeit az oktatási intézmény alapítója és (vagy) alapszabálya határozza meg. Az oroszországi oktatási minisztérium 3570. számú rendelete jóváhagyta az oktatási szervezetek tanárai számára legfeljebb egy évre szóló hosszú távú szabadság kiadásának eljárásáról és feltételeiről szóló szabályzatot.

A folyamatos, hosszú szabadságra jogosító oktatói munka tapasztalata magában foglalja az állami, önkormányzati oktatási szervezetekben és állami akkreditációval rendelkező nem állami oktatási szervezetekben, a mellékletben meghatározott munkakörökben és feltételekkel eltöltött időt. Előírások. A folyamatos oktatói gyakorlat időtartama a munkafüzet bejegyzései szerint, vagy egyéb szabályszerűen elkészített dokumentumok alapján kerül megállapításra. A folyamatos oktatói munka tapasztalatának számításával kapcsolatos kérdéseket a szakszervezeti testülettel egyetértésben a nevelési-oktatási intézmény adminisztrációja tárgyalja.

A hosszú szabadságra jogosító, folyamatos oktatói munka tapasztalata számít:

a) ténylegesen ledolgozott órák;

b) az az idő, amikor a pedagógus ténylegesen nem dolgozott, de munkahelyét (beosztását) és bérét részben vagy egészben megtartotta (beleértve a fizetett kényszerű távolmaradás idejét helytelen munkakörbe való áthelyezés vagy más munkakörbe való áthelyezés esetén, valamint az azt követő visszahelyezés időpontja munka);

c) azt az időpontot, amikor a pedagógiai dolgozó a közép- és felsőfokú szakmai oktatási intézményekben, posztgraduális és doktori képzésben folytatott tanulmányai ideje alatt fizetett tanári munkakörben ipari gyakorlatot folytatott;

d) az az idő, amikor a pedagógus ténylegesen nem dolgozott, de munkahelye (beosztása) megmaradt, és állami szociális ellátásban részesült, kivéve azt az időpontot, amikor a pedagógus részlegesen fizetett szabadságon volt és gyermekgondozási segélyben részesült a betöltéséig. életkora 1,5 év.

A folyamatos oktatói munka tapasztalata nem szakad meg az alábbi esetekben:

Ha a munkavállaló az előírt módon egyik oktatási intézményből a másikba megy át, ha a munkaszünet nem haladta meg az egy hónapot;

A Távol-Észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek tanítási időjének (szerződésének) lejártát követő tanítási felmondása után, ha a munkaszünet nem haladta meg a két hónapot;

Oktatói munka bevétele az oktatási hatóságtól való elbocsátás után, e szervek felszámolása, létszámleépítések kapcsán; ha a munkaszünet nem haladta meg a három hónapot, feltéve, hogy az oktatási hatóságoknál végzett munkát oktatói munka előzte meg;

A katonai szolgálattól vagy az azzal egyenértékű szolgálattól való elbocsátás után oktatói munkába való belépés, ha a szolgálatot közvetlenül oktatói munka előzte meg, és a katonai szolgálatból vagy az azzal egyenértékű szolgálatból való elbocsátás napja és a munkakörbe lépés között eltelt idő nem haladta meg a három hónapot;

Tanári munkakörbe való felvétel a nevelési-oktatási intézmény felszámolása miatti elbocsátás, a tantestület létszámának vagy létszámának csökkentése után, ha a munkaszünet nem haladta meg a három hónapot;

Pedagógiai beiratkozás saját kérésre a tanári elbocsátás után a férj (feleség) más területre történő áthelyezésével összefüggésben, a munkaszünetektől függetlenül;

A felsőoktatási vagy középfokú pedagógiai oktatási intézmény elvégzése után oktatói állásba lépés, ha a nevelési-oktatási intézményben a tanítást közvetlenül oktatói munka előzte meg, és a nevelési-oktatási intézmény végzése és a munkába lépés napja közötti időköz nem haladta meg három hónap;

Felvétel tanári állásra a külföldi orosz oktatási szervezetek szakterületén végzett munkából való felszabadulás után, ha a munkaszünet nem haladta meg a két hónapot;

Pedagógiai felvétel a fogyatékosság megállapítása miatti elbocsátás után, ha a munkaszünet nem haladta meg a három hónapot (a három hónapos időszakot ezekben az esetekben a munkaképesség helyreállításának időpontjától kell számítani);

Oktatói munkakörből való elbocsátás után oktatói munkakörbe való belépés a munkavállalónak a betöltött beosztása vagy az egészségügyi okokból végzett munkája közötti eltérés miatt (orvosi vélemény szerint), amely megakadályozza e munkavégzés folytatását, ha a munkaszünet megtörtént. nem haladhatja meg a három hónapot;

Nyugdíjba vonulás miatti önkéntes felmondás után tanári állásba lépés.

Lakóhely-változás miatti oktatói munkakörből a másikba költözéskor a munkaszünet a költözéshez szükséges idővel meghosszabbodik. Hosszú szabadság a pedagógusnak bármikor adható, feltéve, hogy ez a nevelési-oktatási intézmény tevékenységét nem érinti hátrányosan. A hosszú szabadság kiadásának sorrendjét és idejét, időtartamát, az éves fizetett szabadsághoz való csatlakozást, a hosszú szabadság kifizetésének lehetőségét a költségvetésen kívüli források terhére és egyéb, a jóváhagyott rendeletben nem szereplő kérdéseket az Alapszabály határozza meg. az oktatási intézmény.

A hosszú szabadságot a tanár kérésére adják ki, és egy oktatási intézmény utasítására adják ki. A rektor, az igazgató, az oktatási intézmény vezetője, az oktatási intézmény vezetője, a szabadság kiadását Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának rendelete adja ki. A hosszabb szabadságon lévő pedagógus számára a munkavégzés helye (beosztása), valamint a tanítási terhelés a megállapított eljárási rend szerint megmarad, feltéve, hogy ez idő alatt a tantervek és programok óraszámát ill. A tanulócsoportok (osztályok) száma nem csökkent. Hosszabb szabadság ideje alatt nem szabad a tanárt más munkakörbe áthelyezni, valamint az adminisztráció kezdeményezésére elbocsátani, kivéve az oktatási intézmény teljes felszámolását.

A hosszú szabadság alatt megbetegedett pedagógus esetében ez a hosszú szabadság a betegszabadsággal igazolt keresőképtelenségi napok számával meghosszabbítható, vagy a nevelési-oktatási intézmény vezetőségével egyetértésben más időszakra halasztható. . A hosszú szabadság meghosszabbítása, áthelyezése nem történik meg, ha a pedagógus a meghatározott időtartamban beteg családtagját látta el.

Köztisztviselők fizetés nélküli szabadságának biztosítása

A köztisztviselő írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat családi okok és egyéb megalapozott okok miatt, valamint a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben (az állami közszolgálatról szóló törvény 46. cikkének 15. szakasza). .

A szabadságot a közalkalmazott írásbeli kérelmére a munkáltató képviselőjének döntése alapján, legfeljebb egy évre adják ki. A köztisztviselő a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben fizetés nélküli szabadságot is kap. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban betöltetlen állása megmarad.

Fizetés nélküli szabadság biztosítása a helyi előírásoknak megfelelően

A fizetés nélküli szabadság kötelező biztosításának indoka megállapítható.

A kollektív szerződés előírhatja, hogy a két vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő munkavállaló számára a számára megfelelő időpontban legfeljebb 14 naptári napig fizetés nélküli pótszabadság adható. Ugyanezek a garanciák biztosíthatók a 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, a 14 év alatti gyermeket egyedülálló anyák, a 14 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apák számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2b3. cikke).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében ilyen szabadságot a munkavállaló kérelmére kap. Ebben a munkavállalónak fel kell tüntetnie a szabadság időtartamát és alapos indokát, hogy miért kéri. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a "jó okok" fogalmát. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak joga van saját maga megítélni, hogy a munkavállaló által ben megjelölt ok jogos-e.

A munkáltató a helyi szabályozásban (például a kollektív szerződésben) rögzítheti azon alapos okok listáját, amelyek miatt a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kérhet. Ugyanakkor fenntartást kell tenni, hogy ha a munkavállaló távolléte hátrányos következményekkel járhat a szervezet számára, akkor a feltüntetett okok miatt nem adható fizetés nélküli szabadság.

A munkajog elemzése során számos olyan okot azonosítanak, amelyeket bizonyos jogi aktusok érvényesnek neveznek:

Családi körülmények;

közeli hozzátartozója (apa, anya, feleség, férj, fia, lánya, testvére) vagy gyámja súlyos egészségi állapota;

A hadsereg látása;

a munkavállaló családját vagy közeli hozzátartozóját érintő tűz vagy más katasztrófa;

A gyermek szabadsága, karantén gyermekintézményben, kiutazás nyári táborba;

A második felsőoktatás megszerzéséhez szükséges vizsgák letétele. Hogy a fenti indokok érvényesek-e vagy sem, csak a munkáltató dönti el, kinek van joga ezt a listát kiegészíteni.

Meg kell jegyezni. Számos iparágban érvényben lévő díjszabási megállapodások alapján további fizetett szabadság adható, felmondás esetén pénzbeli ellentételezés mellett. Általában ezek ugyanazok a jó okok a munkavállaló távolmaradására, amelyek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke azt javasolja, hogy saját költségén adják ki nyaralásként. Ebben a tekintetben, mielőtt döntene a nyaralás típusának megválasztásáról, kívánatos tisztázni, hogy a szervezetre ágazati tarifális megállapodások vonatkoznak-e. Ez vonatkozik az olyan típusú szabadságokra, mint: rövid távú fizetett szabadság saját esküvő esetén, gyermekek esküvője, gyermek születése, házastárs(ok) halála, családtagok (gyermekek, szülők, testvérek) - legfeljebb három naptári napig; a Tudás Napján (szeptember 1.) fizetett szabadság az anyáknak vagy más gyermeket nevelő személyeknek - általános iskolásoknak - egy naptári nap.

A fizetés nélküli szabadság nyilvántartásba vételének eljárása

A munkavállaló fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet ír a vállalkozás vezetőjének címezve bármilyen formában. A kérelemben fel kell tüntetni: a szabadság típusát, időtartamát, a szabadság okának indoklását.

Ha a munkavállaló rendelkezik a szabadság okát igazoló dokumentumokkal, azokat csatolják a kérelemhez.

A fizetés nélküli szabadság igénylésének rendjét a hatályos jogszabályok nem szabályozzák. A munkavállaló kérelmét személyesen is benyújthatja, vagy postai úton is elküldheti a vállalkozás címére. Amíg azonban a vállalkozás vezetője pozitív döntést nem hoz a munkavállaló saját költségén történő szabadság kiadásáról, a munkavállalónak folytatnia kell a munkát. Ha a munkáltató, miután postai úton kapott kérelmet, nem járul hozzá, hogy szabadságot adjon a munkavállalónak, akkor a személyzeti tisztviselőnek a munkavállaló távollétéről szóló okiratot kell készítenie. Ezután meg kell várnia, amíg a munkavállaló elhagyja az ilyen jogosulatlan szabadságot, és írásban magyarázatot kell kérnie tőle. Ha nem hajlandó magyarázatot adni, akkor erről törvényt kell készíteni.

Az összes szükséges dokumentum összeállítása után a munkáltatónak joga van a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni észrevétel vagy megrovás formájában, vagy elbocsátani távollét miatt (6. pont „a) pont”.

Amennyiben a munkáltató hozzájárulása a munkavállaló fizetés nélküli szabadság kiadásához megérkezik, úgy a kérelem alapján a T-6 számú egységes formanyomtatványon végzés kerül kiadásra. Továbbá a kiadott szabadságról a munkavállaló személyi kártyáján (a T-2 számú nyomtatvány negyedik oldalán) és a munkaidő-nyilvántartáson kell feltüntetni a szabadságra vonatkozó információkat, ahol a szabadság kiadása esetén a szabadság idejét a "TO" kóddal jelölik. a munkáltató hozzájárulásával, vagy a „03” kóddal, ha a munkavállaló jogszabály szerint szabadságra megy. Ezeket a jeleket a ledolgozott és ledolgozatlan órák szimbólumainak mutatója írja elő, a T-12 számú egységes formanyomtatványon, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 1. számú „Az elsődleges elszámolás egységes formáinak jóváhagyásáról szóló rendelete hagy jóvá” a munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó dokumentáció” (a továbbiakban - 1. sz. rendelet).

A saját költségű szabadság a munkavállaló kérelmére az éves fizetett szabadságához kapcsolható, külön-külön, részben vagy egészben felhasználható. A szabadság áthelyezése a következő munkaévre nem megengedett ().

Fizetés nélküli szabadság bármikor kiadható.

Fizetetlen szabadság idő előtti megszüntetése

A fizetés nélküli szabadságot kapott munkavállalónak joga van megtagadni annak felhasználását és visszatérni a munkavégzésre, erről értesítve a munkáltatót.

A munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák egyértelműen a munkavállaló fizetés nélküli szabadságról való korai kilépésének kérdését (mint például a szülői szabadságból való korai kilépést 1,5-3 éves korban).

A fizetés nélküli szabadság idő előtti felmondásának jogszabályi szabályozása hiányában a munkaszerződést kötő feleknek ugyanazon elvek alapján kell eljárniuk, mint a szabadság kiadásakor. Így a munkavállaló fizetés nélküli szabadságból való korai kilépéséhez elegendő egyidejűleg két feltétel teljesítése: a munkavállaló saját kérelme, amely írásban kifejezi a szabadságának lerövidítését; a munkáltató hozzájárulása.

Ha a munkáltató beleegyezik a munkavállaló fizetés nélküli szabadságból való idő előtti kilépésébe, szabad formában (mivel erre az esetre nincs jóváhagyott egységes formanyomtatvány), de minden szükséges adatot tartalmaz, megfelelő végzést adnak ki. A munkáltató egyet nem értése esetén a kérelemhez csatolják az erre felhatalmazott személy állásfoglalását.

Fizetés nélküli szabadság a munkáltató kezdeményezésére

Fizetés nélküli szabadság csak akkor jár, ha két feltétel egyidejűleg teljesül:

1) a munkavállaló írásbeli kérelmére, pl. Ezzel a nyilatkozattal a munkavállaló kifejezi szabadságra menni akarását. A munkáltató nem jogosult a munkavállalót ilyen nyilatkozat megírására kényszeríteni;

2) jó okokból. Az oknak a munkavállalóra nézve érvényesnek kell lennie.

Ha a munkáltató fizetés nélküli szabadság iránti kérelem megírására kényszeríti a munkavállalókat olyan okok miatt, amelyeket a munkáltató maga is jogosnak tart, például irodafelújítás, átmeneti termeléscsökkenés, munkaerőköltség-csökkentési szándék stb., akkor ez egy cikk megsértése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. Jelenleg az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 40. számú, „0b, a „Munkáltató kezdeményezésére fizetés nélküli szabadság” pontosítás jóváhagyásáról szóló rendelete továbbra is érvényben van, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 6. számú pontosításaival együtt. , amely egyértelműen kimondja: a munkáltató kezdeményezésére „kényszer” fizetés nélküli szabadságot a törvény nem biztosít.

Ilyen esetekben a munkáltató köteles:

Vissza | |

A fizetés nélküli szabadság a munkavállalóknak alapos indokkal biztosított fizetés nélküli szabadság (a Munka Törvénykönyve 76. cikke). A fizetés nélküli szabadságot gyakran pótszabadságnak nevezik, mivel azt az éves fizetett szabadságon felül biztosítják. Az ilyen szabadságokat különböző okok miatt adják, és különböző célokat szolgálnak. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását). Ez azt jelenti, hogy a szabadság ideje alatt nem bocsátható el az adminisztráció kezdeményezésére (kivéve a szervezet teljes felszámolásának eseteit), és nem helyezhető át más munkakörbe. A fizetés nélküli szabadságot általában azokra osztják, amelyeket: a) a munkavállaló kérésére az adminisztráció köteles biztosítani; b) az adminisztráció döntése alapján adják ki (azaz a munkavállalótól megtagadhatják ezt a szabadságot). A közelmúltban egy másik típusú szabadság jelent meg: a vállalkozások pénzügyi-gazdasági helyzetének romlása miatt fizetés nélküli "kényszerszabadság". Minden olyan esetet, amikor a munkavállaló kérésére kötelesek fizetés nélkül ellátni, a törvények és más szabályozó jogszabályok felsorolják. Ugyanakkor az ilyen szabadságok maximális időtartama is feltüntetésre kerül. Tehát a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania: nőknek - gyermek gondozása érdekében, amíg el nem érik a 3 éves kort (a Munka Törvénykönyve 167. cikke). megállapítja, hogy ezt a szabadságot nemcsak az anya, hanem a gyermek apja, nagymamája, nagyapja vagy más, a gyermeket ténylegesen gondozó hozzátartozó is igénybe veheti. Ezenkívül a szabadság egy részét egy rokon, egy részét egy másik, stb. két vagy több 12 év alatti gyermeket nevelő nők – évente legfeljebb 2 hétig. Ezt a szabadságot a nők az adminisztrációval egyetértésben kapják meg abban az időszakban, amikor a munkakörülmények ezt lehetővé teszik. Időzíthető az éves szabadságra, vagy külön-külön, egészben vagy részben felhasználható. Ez a szabadság nem vihető át a következő évre. A szabadság kiadásának rendje és feltételei vonatkoznak az anya nélkül gyermeket nevelő férfiakra, valamint a kiskorúak gyámjaira (gondnokaira) is (Munka Törvénykönyve 1721. cikk); az alkalmazottaknak – a Szovjetunió hőseinek, az Orosz Föderáció hőseinek, a Dicsőség Rendjének teljes lovagjainak, a Szocialista Munka Hőseinek és a Munka Dicsősége Rendjének teljes lovasainak – biztosítják, évente legfeljebb 3 hétig. kényelmes számukra; felsőoktatási és középfokú szakoktatási intézményekbe felvételi vizsgára felvett munkavállalók - 15, illetve 10 naptári napra, valamint a felsőoktatási intézmények előkészítő osztályán munkakörben tanuló alkalmazottak, záróvizsgák letételére - 15 naptári napig; a távol-észak régióiban és a velük egyenértékű területeken dolgozó alkalmazottak - a nyaralás idejére és vissza kétévente egyszer; öregségi nyugdíjasok vagy I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 2 hónapig; háború és munka veteránjai, más államok területén végzett katonai műveletek veteránjai, beleértve a fogyatékkal élőket is - évi 2 héttől 1 hónapig; munkavállalók betegség esetén - az év során 3 napig. évi 3 napig fizetés nélkül a munkavállaló személyes kérésére a betegség tényét igazoló orvosi dokumentumok bemutatása nélkül biztosítják; a jogszabályban meghatározott egyéb esetekben. Törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok számos olyan okot írnak elő, amikor az adminisztráció fizetés nélküli szabadságot adhat ki, de nem köteles a munkavállaló kérésére. Így például a köztisztviselőknek hosszú, legfeljebb 1 éves fizetés nélküli szabadság adható. A Munka Törvénykönyve 76. cikke kimondja, hogy a munkavállaló kérelmére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható családi okokból és egyéb megalapozott okokból. Hogy az ok jogos-e - az adminisztráció dönti el. A szabadság időtartamát is a felek megállapodása határozza meg. Általában felismerik a megalapozott okokat: csatlakozás, közeli hozzátartozók temetése, fiú elbocsátása a hadseregbe stb. A kollektív szerződések gyakran előírják, hogy a munkavállalók miért kapnak rövid távú szabadságot, néha az ilyen szabadságok feltételeit is meghatározzák. A kollektív szerződés a munkavállaló kérelmére szabályt állapíthat meg a családi okok miatti fizetés nélküli szabadság kötelező biztosítására vonatkozóan. Az ilyen rövid távú szabadság időtartamát, amelyre a Munka Törvénykönyve 76. cikke hivatkozik, törvény nem szabályozza. Ez attól függ, hogy a termelés képes-e nélkülözni ezt a dolgozót, és attól, hogy miért van szükség a szabadságra. A fizetés nélküli szabadság kiadásának minden esetben, tekintet nélkül annak céljára és időtartamára, a szabadságról szóló végzést (utasítást) kell kiadni. A munkavállaló és az adminisztráció megállapodása alapján a fizetés nélküli szabadság utólag is kidolgozható. A ledolgozás lehetőségét és célszerűségét a termelés körülményei, a munkavégzés módja alapján az adminisztráció határozza meg. A munkavégzésről szóló megállapodást és a munkavégzés feltételeit a szabadság kiadásakor és azt követően is meg lehet kötni. Fizetés nélküli szabadságon bármikor megszakíthatja és munkába állhat, figyelmeztetve erre az adminisztrációt. Az utóbbi időben általánossá vált, hogy a szervezetek anyagi és anyagi források hiánya miatt kellően hosszú időre felfüggesztik a munkájukat, és a tömeges elbocsátások megelőzése és a megtakarítás érdekében a közigazgatás kénytelen fizetés nélküli szabadságra küldeni az alkalmazottakat. Az ilyen szabadság biztosítására irányuló kezdeményezés az adminisztrációtól származik, nem pedig az alkalmazottaktól. Ilyen helyzetekben a munkavállalók választás előtt állnak: vagy a szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés miatti elbocsátás, vagy fizetés nélküli szabadság. Az ilyen fizetés nélküli "kényszerszabadságról" a munkaügyi jogszabályok nem rendelkeznek, és a jogszabályba történő bejegyzésük eljárása nem szabályozott. Ezért ezekben az esetekben az általános szabályokat és különösen a Munka Törvénykönyve 76. cikkét kell követni, amely előírja, hogy a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésére kell kiadni. Ezért az összes munkavállalónak vagy munkavállalók egy csoportjának fizetés nélküli szabadság kiadására vonatkozó végzés kiadása előtt mindegyiküktől kérelmet kell benyújtani a szabadság kiadására, megjelölve annak időtartamát. Így a munkavállaló kifejti véleményét egy bizonyos időtartamra szóló fizetés nélküli szabadság biztosításáról. Hiszen a törvény szerint a munkavállaló beleegyezése nélkül nem küldhető fizetés nélkül szabadságra. A szervezet munkájának kényszerű ideiglenes beszüntetése miatt fizetés nélküli szabadságon lévő alkalmazottak anyagi támogatása érdekében kompenzációs kifizetésben részesülhetnek az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Alapjából, amelyet a munkaügyi hatóságok a helyszínen osztanak ki. vissza nem térítendő vagy visszatérítendő alapon. A kompenzációs kifizetésekhez szükséges pénzügyi forrásokat olyan szervezetek kapják, amelyek az adminisztráción kívül álló objektív okok miatt nehéz pénzügyi és gazdasági helyzetben vannak, és nem jutnak olyan szervezetekhez, amelyeket az előírt módon fizetésképtelennek nyilvánítottak, vagy amelyekről határozatot hoztak. külső vezetés, szankciók megbízott szerv általi kijelölésére került sor. A kompenzációs kifizetések nyújtásának és összegének feltételeit a szervezetek ideiglenes kényszerű munkabeszüntetése miatt fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók részére történő kompenzációs kifizetések rendjéről és feltételeiről szóló, jóváhagyott szabályzat határozza meg. az Orosz Föderáció Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálatának 1995. március 6-i, 44. számú rendelete alapján. Kompenzációt fizetnek azoknak a munkavállalóknak, akik a szervezet alkalmazottai, és nem részesülnek öregségi (öregségi) nyugdíjban, beleértve a megállapított kedvezményes nyugdíjakat is. törvény szerint. A kártérítés a munkavállaló fizetés nélküli kényszerszabadságon való első napjától folyósítható. A kompenzációs időszak időtartamát minden munkavállaló esetében az adminisztráció határozza meg a Foglalkoztatási Alapból elkülönített pénzösszeg függvényében, de nem haladhatja meg a 4 hónapot (egymás után vagy naptári hónapok összegében) egy naptári év során. Azokban a körzetekben és helységekben, ahol regionális béregyütthatókat állapítanak meg, a kompenzációs kifizetéseket a regionális együttható figyelembevételével számítják ki. Nem jár kompenzáció a szezonális és ideiglenes munkát végző alkalmazottaknak, a részmunkaidős munkavállalóknak, valamint az állampolgároknak megállapodások (szerződések) alapján dolgozó személyeknek. A szervezeteknek vissza nem térítendő alapon juttatott pénzeszközökből a szövetségi törvény által megállapított minimálbér összegében kártérítést fizetnek. A munkaügyi hatóságoknak joguk van a minimálbér 3-szorosáig megemelni a munkavállalóknak fizetett kompenzáció összegét, feltéve, hogy részt vesznek a terület államhatalmi végrehajtó szervei (helyi önkormányzat) vagy maga a szervezet által szervezett munkában.

Üzleti kifejezések szótára. Akademik.ru. 2001 .

A fizetés nélküli szabadság, vagy más néven fizetés nélküli szabadság a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat által biztosított szabadságok egyik fajtája. Két kategóriába sorolható. Önkéntes, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére kíván szabadságot kivenni, és kényszerű - amikor a munkaszünetet a munkáltató kényszeríti és kezdeményezi. Ebben a cikkben röviden elemezzük mindkét kategóriában a fizetés nélküli szabadság kiadásának főbb jogi vonatkozásait.

Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből több olyan rendelkezést adok, amelyek szabályozzák a munkavállalók fizetés nélküli szabadságának megadását.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke szerint az alkalmazottaknak joguk van fizetés nélküli rendkívüli szabadságra családi körülmények, betegségek és egyéb megalapozott okok miatt. De a jelenlegi jogszabályok nem írják elő a munkáltató kezdeményezésére tartás nélküli szabadságot.

És ha a munkavállalóktól nem függő állásidő következtében a munkaszerződésben előírt munkafolyamat hirtelen leáll, akkor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke szerint) jogukban áll fizetni az állásidőt . A kapott összeg nem lehet kevesebb, mint a tarifa 2/3-a. Ha a munkáltató nem tesz eleget ezeknek a követelményeknek, a munkavállalónak joga van a munkaügyi vitabizottsághoz vagy akár a bírósághoz fordulni.

A biztosított szabadságot a munkáltató írásban adja ki. A munkavállaló távollétének teljes ideje alatt megtartja munkahelyét és beosztását. A fizetés nélküli szabadságon eltöltött idő nem számít bele a szolgálati időbe, és nem veszik figyelembe az éves fizetett alapszabadság kiszámításakor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).

Hagyja el karbantartási feltételek nélkül

Főszabály szerint a munkavállaló és a munkáltató egyénileg dönt arról, hogy az előbbinek mennyi ideig van joga elhagyni a munkahelyét, illetve azt, hogy van-e joga elhagyni a munkahelyét. Vannak azonban olyan csoportok (ezek listája a munka törvénykönyvében van feltüntetve), akiknek a munkáltatóknak nincs joga megtagadni a szabadságot, vagy a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkében meghatározottnál rövidebb szabadságot biztosítani. Felsorolom a főbbeket:

1. Dolgozó nyugdíjasok - évente legfeljebb 14 napig.
2. A katonai szolgálat során megsérült, súlyosan megbetegedett vagy akár meghalt katonaszemélyzet feleségei és férjei - évente legfeljebb 14 napig.
3. Dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 napig.
4. Házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála - évente legfeljebb 5 napig.
5. A kollektív szerződésben, a munka törvénykönyvében vagy más jogi dokumentumokban előírt egyéb esetek.

Hogyan lehet ilyen szabadságot igényelni?

Ebben nincs semmi bonyolult, csak meg kell értened néhány egyszerű szabályt. A legalapvetőbb ezek közül a „fizetés nélküli szabadságot kizárólag a munkavállaló kezdeményezésére kell kiadni”. A munkaadóknak nincs joguk befolyásolni alkalmazottaikat, célozgatva nekik a szabadság szükségességét saját költségükön. A kérelemben a munkavállalónak meg kell jelölnie a szabadság kiadásának okát és annak szükséges időtartamát.

Annak érdekében, hogy képet kapjon arról, hogyan nézzen ki ennek a dokumentumnak, készítettem néhány példát, amelyeket felhasználhat saját pályázatának megírásához.

Karbantartás nélküli szabadságra vonatkozó kérelem 1. sz

Nyilatkozat.

Alkalmazási példa.

Kérelmét a munkáltatónak a lehető leghamarabb felül kell vizsgálnia. Ha pedig a korábban felsorolt ​​munkavállalói csoportok valamelyikének tagja, akik jogosultak garantált fizetés nélküli szabadságra, akkor azt köteles kiadni. Más esetekben a szabadság kiadása a munkáltató döntésétől függ. Például meg kell becsülnie, hogy az Ön távolléte súlyosan károsítja-e a gyártási folyamatot.

Célszerű?

Fizetetlen pihenőnapra menve a munkavállalónak tisztában kell lennie e döntés hiányosságaival - a kötelező fizetett szabadság ideje elhalasztásra kerül, a pénz egy ideig nem halmozódik fel, és a munka / biztosítási időszak elmegy. Arról már hallgatok, hogy az a dolgozó, aki váratlanul hétvégét rendezett magának, ezzel elronthatja a kapcsolatot azokkal az alkalmazottakkal, akikre a főnök rábízhatja a feladatait. Ebben a tekintetben azt javaslom, hogy csak vészhelyzet esetén használja a fizetés nélküli távozás jogát, és ne például azért, hogy javításokat végezzen a házában, vagy egy hétre kimenjen a városból.

Ez minden, amit el akartam mondani. Ha a cikk nem említett olyan pontokat, amelyekkel Önnek vagy barátainak meg kellett küzdenie a fizetés nélküli szabadság igénylésekor, írja le a megjegyzésekben.

Az emberek véleménye

Valójában a fizetés nélküli szabadságot csak szélsőséges esetekben veszik ki, amikor szerencsétlenség történik a családban, és egy másik városba kell menni. És semmi másért nem engedik el őket a gyártásból és a cégtől sem, ki kell lépniük. Rosszabb, ha fizetés nélkül küldik szabadságra, amikor a vállalkozás leáll vagy bezár. Aztán erőszakkal elküldik sétálni.

Köszönöm a jó cikket. Hozzáteszem, hogy valóban, általában fizetés nélkül küldik őket nyaralni, hogy pénzt takarítsanak meg, és ez általában nem jó jel. Ha ez egy magáncég, akkor gyakran a munkavállaló megérti, hogy el akarják bocsátani. Egy ilyen szabadságról hazatérve új alkalmazottat találhat a munkahelyén.

A második mintában összezavarta az „Alapítvány” oszlopot. Mi lehet az alapjuk? Szabad ember vagyok, nem kérek pénzt a szabadságomért, mit számít a hatóságoknak, hogy ilyenkor mit fogok csinálni?!

Nem mindig fizetés nélkül távozik, ha valami történik. A tanároknak lehetőségük van kipihenni a túlerőltetést.

Az Orosz Föderáció oktatási törvénye (56. cikk, 5. cikk) és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (335. cikk) megállapítja a tanár hosszú szabadsághoz való jogát. A nevelési-oktatási intézmény oktatói állományát a folyamatos oktatói munkában legalább 10 évenként legfeljebb egy évig tartó hosszú szabadság illeti meg, amelynek rendjét és feltételeit az alapító és (vagy) jelen alapító okirat határozza meg. oktatási intézmény.

Tehát ha van pénze, akkor legálisan pihenhet anélkül, hogy elveszítené a munkáját.
Nyáron saját költségemre vittem, hogy ne dolgozzon.

Valójában nem minden olyan egyszerű. Ön valóban szabad ember, de az adminisztráció feladata, hogy biztosítsa azt a gyártási folyamatot, amelyben egy bizonyos funkciót ellát, ha él a fizetés nélküli távozáshoz való jogával, akkor az adminisztrációnak kell helyettesítőt keresnie. magasabb helyre kerül, különben a termelési ciklus megszakad. Így az adminisztráció megtagadhatja törvényes jogának gyakorlását mindaddig, amíg nem talál teljes értékű helyettesítőt, de ha talál, akkor lesz egy versenytársa, aki a végén átveheti a helyét, és munka nélkül marad. .

Csak homályos személyes okok miatti nyaralások esetén. Hogy ezek az okok kellően megalapozottak-e – igen, a főnök dönt, és megtagadhatja a szabadság kiadását.
Vannak azonban olyan körülmények, amikor nincs joguk megtagadni a fizetés nélküli szabadságot, és ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 2. része szabályozza.

Ezek olyan körülmények, mint a házasságkötés, rokon halála, gyermek születése, egyetemi felvételi vizsgák, szekció, záróvizsgák stb. Egyetértek, az okok minden bizonnyal jogosak, azonban sokan, nem ismerve jogaikat, nem veszik igénybe például a fizetés nélküli szabadságot, hogy átmenjenek az ülésen. Csak egy-két napot kérnek.

Fel kell ismerni, hogy a munkavállalók és az adminisztráció fizetés nélküli szabadsághoz való hozzáállása az utóbbi időben drámaian megváltozott. Tehát ha korábban az ilyen szabadsághoz való jogot a munkavállalók bizonyos juttatásként is értelmezték, amit a munkáltatók rendkívül vonakodva nyújtottak, akkor most, amikor számos iparág gyakorlatilag válsághelyzetben van, a munkáltatók készek fizetés nélküli szabadságot biztosítani a munkavállalónak önkényesen. hosszú ideig, sőt néha kényszerítik is őket erre, az alkalmazottak pedig éppen ellenkezőleg, mindent megtesznek, hogy elkerüljék az ilyen ünnepeket, mivel komolyan elütik a zsebkönyvüket.

Nálunk már szinte mindenhol van. Az egyik barát decemberben távozik, és nem saját akaratából, a másik januárban. És márciusban "szerencsém" van. És a legfontosabb dolog az, hogy ne kerülje el az ilyen nyaralást. Nos, csak két hétig, és nem egy teljes hónapig. Sokan az üdülőbe mennek a kényszerszünet alatt, és vannak, akik más állás után néznek. És nem azért, mert munkára van szüksége, hanem minden esetre, és amíg van szabadidő. Így a vakáció végén választhattak, hogy a régi munkahelyen maradnak, vagy elmennek egy újra.

Amellett, hogy kényszerűen fizetés nélküli szabadságra küldenek minket, és közben nem kapunk fizetést, minden egyéb kellemetlenségen túlmenően az ezen a szabadságon eltöltött idő befolyásolja a szokásos fizetett szabadság időtartamát, amely minden tartózkodási hónapra vonatkozik. két és fél nappal csökken a fizetés nélküli szabadság.

A legérdekesebb az, hogy sok munkáltató nem hajlandó ilyen szabadságot kivenni, amíg egy önkormányzatnál dolgoztam, egyáltalán nem tudtak elengedni senkit, és ha valaki fizetett szabadságra akart menni, arra kényszerítették, hogy fizetés nélkül vegye ki. hogy ne fizessenek szabadságdíjat, csak nem értik, hogy az embernek például 2010-re van szabadsága, amikor kevesebb volt a fizetése, akkor elbocsátáskor az új fizetés alapján kell szabadságdíjat fizetnie.

Nastasya13

Nastasya13, ez mindenhol más, de az elmúlt években a költségvetési szervezetek elkezdték megtagadni az éves munkaszabadság biztosítását, nem is beszélve a „fizetés nélküli” szabadságról, amelyre a legkivételesebb esetekben is szükség van.

Angyalgyökér

Hasznos tippek azoknak, akik állami jóváhagyáson dolgoznak.

Állami intézményben dolgoztam, így gond nélkül biztosítottak nekünk fizetett és fizetés nélküli szabadságot is. Egy barát férje egy magánirodában gyakran küldi fizetés nélküli szabadságra a gondozó nagymamákat és más nyugdíjasokat. Ez a válság előtt is így volt. Elégedettek, mert a nyugdíjasok nagyobb eséllyel fáradnak bele a munkába.

Az emberek túl gyakran vesznek ki fizetés nélküli szabadságot sokkal hétköznapibb okok miatt. Ki mondta neked, hogy más okok miatt nem engednek el? Néha az ember megbetegszik, de nem akar kórházba menni, különben nem adják, mert a betegség nem olyan súlyos. A hatóságok gyakran félúton találkoznak, és fizetés nélküli szabadságot biztosítanak. Ez bevett gyakorlat. Senki nem adja fel pár napig.

Egyébként egyetértek néhány megjegyzéssel, miszerint a munkáltatók most szívesebben adnak ki fizetés nélküli szabadságot, mint korábban. De továbbra is igyekszünk kevesebbet igénybe venni, csak speciális esetekben.

Könnyen kiadhatunk ilyen szabadságot fizetés nélkül, bár a kérelmet nem egészen ebben a formában írjuk, nálunk kicsit egyszerűbb.

Extrém esetben veszik, csak ritkán veszi be valaki, mindenki szeretne plusz fillért keresni, a hatóságok ritkán utasítják el, ha csak sürgős munkák jelentkeznek, és sok van belőle.

Vállalkozásunknál mindig megkérdezik a fizetés nélküli nyaralás okát, ha pedig nincs, akkor lehet, hogy nem adják meg. Még ha van is oka, előfordulhat, hogy nem engednek el, ha szezon közben működik a dugulás. Saját költségedre vagy nem saját költségedre, de ennek oka kell, hogy legyen. Mert valakinek el kell végeznie a munkádat helyetted.

Sajnálom, hogy nem nyaraltam, amikor megházasodtam, kiderült, hogy felsőfokú képzésen vagyok, aztán elkezdődött a szünidő, és úgy döntöttem, hogy nem nyaralok, hanem a munkahelyemen kaptam egy összeget. 5000, bár szerintem ez a menedzsertől függ.

Dionea, a fizetés nélküli szabadság azért jó, mert a munkavállaló a távolléte alatt is meg tudja oldani a problémáit, de a munkáltatónak kell fizetnie a távollévő dolgozóért dolgozó munkavállalót, különben konfliktus keletkezik.

Gyakran szükséges, hogy egy családos dolgozó vegye el nyaralás saját költségén. Ezért főszabály szerint a munkáltató joga, hogy fizetés nélküli szabadságra adják-e a munkavállalót, vagy sem.

Sőt, b / s szabadságot adnak családi okok és egyéb érvényes okok miatt. Ráadásul, ha alaposan áttanulmányozza a szabályokat, kiderül, hogy néha ez is a cég felelőssége. Sőt, attól függően, hogy a munkavállaló milyen alapon megy pihenni keresetmegtakarítás nélkül, van mód a szolgálati idő kiszámítására.

Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg (1. rész). A kérelmek elbírálásakor fel kell hívni a figyelmet azokra a konkrét okokra és körülményekre, amelyek szükségessé tették ezt a szabadságot. Valójában a fizetés nélküli szabadság biztosítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. része alapján a munkáltató joga, és nem kötelessége, ezért jogában áll megtagadni annak biztosítását a munkavállalónak. Ugyanakkor a munkáltatónak figyelembe kell vennie mind a munkavállaló által a kérelemben megjelölt indokok megalapozottságát, mind a szervezet károkozásának lehetőségét a saját költségén történő szabadság kiadása esetén.

Családi körülmények és egyéb alapos okok alatt bizonyos eseményeket, társadalmi igényeket értünk, amelyek a munkavállaló személyes életében merültek fel. A munkáltató a munkavállalót saját költségén saját kezdeményezésére fizetés nélkül nem küldheti szabadságra.

a menübe

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke

Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Hány napot vehetek igénybe saját költségemen a munkahelyemen a törvény szerint

Ki lehet küldeni nyaralni fizetés nélkül egy évre? Meddig lehet nyaralni, saját költségen elintézni a munka törvénykönyve szerint fizetés nélkül? Mennyi időre küldhető ki dolgozó nyugdíjas, terhes nő?

A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles kiadni:

a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;

dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig;

katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei), a belügyi szervek alkalmazottai, a szövetségi tűzoltóság, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző hatóságok, vámhatóságok, a büntetés-végrehajtás intézményeinek és szerveinek alkalmazottai, akik meghaltak vagy meghaltak katonai szolgálat (szolgálat) teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, vagy katonai szolgálattal (szolgálattal) összefüggő betegség következtében - évente legfeljebb 14 naptári napig;

dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;

munkavállalók gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;

a jelen Kódexben, más szövetségi törvényben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb esetekben.

a menübe

Üdülési szabadság kiadása saját költségen, bérmegtakarítás nélkül KÖTELEZŐ megbízással

Bizonyos helyzetekben a fizetés nélküli szabadság biztosítása a munkáltató kötelezettsége, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapít meg. Például azok a munkavállalók, akiknek a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke):

• dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint);
• a szolgálat során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés, illetve a katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében elhunyt vagy elhunyt katona szülei és feleségei (férjei);
• dolgozó fogyatékkal élők;
• munkavállalók gyermek születése, házasság anyakönyvezése, közeli hozzátartozók halála esetén.

A Munka Törvénykönyve a fenti helyzeteken kívül még több olyan esetet említ, amikor a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani. Például ilyen szabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akik kombinálni a munkát a tanulással felsőoktatási és középfokú szakképzési intézményekben, illetve bekerülni.

A Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények vagy kollektív szerződés más esetekről is rendelkezhet, amikor a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani. Például a 2. rész felsorolja azokat a munkavállalói kategóriákat, akiknek a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a felsőoktatási intézménybe történő felvétel kapcsán, ezek a következők:

• a felsőoktatási intézményekbe felvételi vizsgákra felvett munkavállalók;
• alkalmazottak - felsőoktatási intézmények előkészítő osztályainak hallgatói;
• államilag akkreditált felsőoktatási intézményben tanuló munkavállalók nappali tagozaton, a tanulást munkával kombinálva.

A munkáltató kötelezettségét, hogy saját költségén szabadságot biztosítson, nemcsak a Munka Törvénykönyve, hanem más szövetségi törvények is rögzítik. Tehát a katonai állomány jogállásáról szóló, 1998. május 27-i 76-FZ törvény 11. cikkének (11) bekezdésével összhangban, a katonaszemélyzet házastársai kérésükre távoznak a katonai személyzet szabadságával egyidejűleg biztosítják. Ugyanakkor a házastársak szabadságának időtartama kérésükre megegyezik a katonaszemélyzet szabadságával. A katonaszemélyzet házastársainak szabadságának csak egy részét, amely meghaladja a fő munkahelyükön az éves szabadság időtartamát, fizetés nélkül biztosítják. Ugyanakkor a munkáltató ebben az esetben nem jogosult megtagadni a fizetés nélküli szabadságot.

Az alábbi munkavállalók saját költségükön bármikor szabadságot vehetnek ki ig 14 nap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

• Egyedülálló anya 14 év alatti gyermekkel,
• alkalmazott, akinek van két vagy több gyerek tizennégy éves kor alatt,
• alkalmazott, akinek van fogyatékos gyermek tizennyolc éves kor alatt

A Munka Törvénykönyve mellett a munkáltató azon kötelezettségét, hogy fizetés nélküli szabadságot biztosítson bizonyos munkavállalóknak, a következő szövetségi törvények határozzák meg:

• 1996. november 26-án kelt 138-FZ - a választási folyamat egyéni résztvevői számára a helyi önkormányzati választások idején;
• 97. 01. 97. sz. 5-FZ - a Szocialista Munka Hőseinek és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai számára;
• 2002. június 12-én kelt 67-FZ - a jelölt meghatalmazottainak a népszavazás során;
• 2003.01.10., 19-FZ sz. - az Orosz Föderáció elnökének megválasztásának folyamatában részt vevő egyéni résztvevőknek (a jelölt megbízható képviselői, a választási bizottság tanácsadói szavazattal rendelkező tagjai);
• 2005.05.18., 51-FZ sz. - az Állami Duma képviselőinek megválasztásának folyamatában részt vevő egyéni résztvevőknek (a jelölt megbízható képviselői, a választási bizottság tanácsadói szavazattal rendelkező tagjai);
• 1998. május 27-én kelt, 76-FZ sz. - a katonák házastársainak a szabadság azon része tekintetében, amely meghaladja a fő munkahelyükön az éves szabadság időtartamát;
• 93.01.15-én kelt, 4301-1 sz. - A Szovjetunió hősei, az Orosz Föderáció hősei és a Dicsőség Érdemrend teljes birtokosai (további szabadság évente legfeljebb három hétig, a számukra megfelelő időpontban)

A fizetés nélküli szabadság időtartamát, ha a munkáltató köteles biztosítani, a szövetségi törvény határozza meg, amely saját költségén rendelkezik ilyen szabadságról. Az említett fizetés nélküli szabadság időtartamára vonatkozó, kötelező jelleggel biztosított tájékoztatást a táblázat tartalmazza.

a menübe

Kötelező szabadság fizetés nélkül, saját költségen

Azok az alkalmazottak, akik szabadságot kapnak	A nyaralás időtartama
Minden munkavállaló gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozó halála esetén	Legfeljebb 5 naptári nap minden ok miatt
Dolgozó fogyatékkal élők	Évente legfeljebb 60 naptári nap
Dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint)	Évente legfeljebb 14 naptári nap
Azok az alkalmazottak, akik a katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében haltak meg vagy haltak meg katonaszemélyzet szülei, felesége (férjei)	Évente legfeljebb 14 naptári nap
Munkások - a Nagy Honvédő Háború résztvevői	Évente legfeljebb 35 naptári nap
A felsőoktatási intézményekbe felvételi vizsgára felvett munkavállalók	15 naptári nap
Alkalmazottak - felsőoktatási oktatási intézmények előkészítő osztályainak hallgatói	15 naptári nap (záróvizsgákra)
Államilag akkreditált felsőoktatási intézményben tanuló munkavállalók nappali tagozaton, a tanulást munkával kombinálva	tanévben 15 naptári nap (középfokú bizonyítvány letételéhez); 4 hónap (a záró minősítő munka előkészítésére és megvédésére, valamint a záró államvizsgák letételére); 1 hónap (a záró államvizsgák letételére)
Az államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményekbe felvételi vizsgára felvett munkavállalók	10 naptári nap
Államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményben tanuló munkavállalók nappali tagozaton, a tanulást munkával kombinálva	tanévben 10 naptári nap (középfokú bizonyítvány letételéhez); 2 hónap (a záró minősítő munka előkészítésére, megvédésére és az érettségi államvizsgák letételére); 1 hónap (záróvizsgákra)

a menübe

Fizetetlen szabadság okmánya

Függetlenül attól, hogy a szabadság kötelező-e vagy sem, annak biztosításához a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, amelyben a munkavállalónak meg kell jelölnie a fizetés nélküli szabadság okát. Bizonyos esetekben a munkáltató köteles ilyen szabadságot biztosítani (például esküvő vagy közeli hozzátartozó halála esetén) ().

Rendező
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

a pénztárostól
A.V. Petrova

NYILATKOZAT

Családi okok miatt kérem, hogy 2019. április 3-tól 15 naptári napig fizetés nélküli szabadságot adjon nekem.

17.03.2019 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

A munkavállaló kérelme alapján rendelje el a szabadság kiadását. A megbízást a vezetőnek alá kell írnia, a dolgozót az aláírás alatt meg kell ismerni a megbízással.

A szabadság kiadására vonatkozó végzés egységes formáját (T-6 számú nyomtatvány) az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagyta jóvá.

A szervezet választása szerint:

• vagy egységes formájú bizonylatokat használjon, ha azt a szervezet vezetője a számviteli politikáról szóló rendeletben jóváhagyta;
• vagy használjon önállóan kidolgozott, a vezető által jóváhagyott nyomtatványokat (feltéve, hogy ezek tartalmazzák a 2011. december 6-i 402-FZ törvény által előírt összes szükséges részletet).

Ne készítsen feljegyzés-kalkulációt a szabadság kiadásáról (T-60 sz. formában vagy saját fejlesztésű formában). A tény az, hogy ez az űrlap a munkavállalót nyaralni járó kifizetések kiszámítására szolgál (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendeletével jóváhagyott utasítások). Ha pedig egy alkalmazott fizetés nélküli szabadságra megy, szabadságdíjat nem számítanak fel.

Ezenkívül a személyzeti tisztviselő által biztosított szabadságokkal kapcsolatos információkat be kell írni a munkavállaló személyi kártyájába:

• az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendeletével jóváhagyott T-2 nyomtatvány VIII. szakaszához, ha a szervezet a dokumentum egységes formáját használja;
• a személyi igazolvány megfelelő rovatába, ha a szervezet saját fejlesztésű okmánylapot használ.

A hasonló információkat tükrözze a munkavállaló személyes fiókjában (T-54-es nyomtatványon vagy saját fejlesztésű formában).

Jelenléti ív b/s ünnepek jelölje meg a „DO” kóddal, ha a szabadságot a munkáltató engedélye alapján adják ki, vagy az „OZ” kódot, ha a munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak rendelkezései alapján szabadságra megy.

a menübe

A nyaralás IDŐTARTAMA saját költségen, fizetés nélkül

A munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató a munkavállaló rendelkezésére bocsáthatja fizetés nélkül távozni. A fizetés nélküli szabadság időtartamát a felek: a munkavállaló és a munkáltató megállapodása állapítja meg naptári napokban. A nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba, csak akkor, ha fizetett szabadságra esnek: fő vagy kiegészítő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 1. része). Így ha a szabadság a fizetés nélküli szabadság idejére esik, akkor azok beleszámítanak a szabadság naptári napjaiba, és nem hosszabbítják meg.

A saját költségű szabadság maximális időtartamát jogszabály nem szabályozza. A szabadság kiadásának időtartamáról a munkáltató és a munkavállaló a felek megegyezésével dönt. Így a munkáltatónak joga van saját költségén szabadságot biztosítani bármely időszakra: több napra, hétre, hónapra, sőt évre is. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből következik.

a menübe

Szimbólumok, jelek a munkaidő-nyilvántartásban

OZ- Fizetés nélküli szabadság az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által előírt feltételek mellett

ELŐTT- A munkavállalónak a munkáltató engedélyével kiadott fizetés nélküli szabadság

UD- fizetés nélküli képzéshez kapcsolódó pótszabadság

DB- Éves pótszabadság fizetés nélkül

Megjegyzés: az összes megtekintése Konvenciók a munkaidő-nyilvántartáshoz

A fizetés nélküli szabadságnapok az átlagkereset számításánál teljes mértékben ki vannak zárva a számítási időszakból, függetlenül annak időtartamától. Indoklás - az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat (5) bekezdésének "e" pontja

a menübe

Garanciák fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló számára

A munkavállalót főszabály szerint a munkáltató kezdeményezésére nem lehet elbocsátani a szabadságon való tartózkodása alatt. Mivel a munkavállalót szabadságon való tartózkodása alatt a munkáltató kezdeményezésére nem lehet elbocsátani, kivéve a szervezet felszámolása vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetése esetén.

A kórházi pótlékot akkor is ki kell fizetni, ha a munkavállaló megbetegedett vagy megsérült éves – alap- vagy kiegészítő – szabadságán (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 1. cikkelyének 1. része, 9. cikk). A betegség ideje alatt a szabadság időtartama meghosszabbodik. A munkavállaló kérésére a szabadság fel nem használt része azonnal biztosítható neki, vagy átruházható a jövőre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).

A munkából való felmentés minden egyéb időszakára (az éves szabadságok kivételével) fizetéssel vagy fizetés nélkül, a munkavállalók nem kapnak táppénzt. Például a munkavállalónak nem jár juttatás a bírósági ülésen esküdtként való részvétele napjára, valamint a saját költségén vagy gyermekgondozási szabadságra eső napokra.

Ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadság alatt megy szülési szabadságra, a munkáltató köteles a szülési segélyt fizetni, mivel a munkavállaló biztosított. Ezenkívül a fizetés nélküli szabadságot a szülési szabadság kezdetétől meg kell szakítani. Az anyasági ellátást az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben folyósítják a munkavállalónak (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ 1. cikkelye).

Alkalmazott hiányában a számlázási időszakban és a tényleges munkabér és a ténylegesen ledolgozott napok felhalmozódása előtt az átlagkeresetet a hivatalos illetmény, a munkavállalóra megállapított kategória tarifa, a hivatalos illetmény, ill. pénzbeli juttatás (javadalmazás). Az alap az Orosz Föderáció kormányának 2007. 06. 15-i rendeletével jóváhagyott, a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat 11. pontja. 375.

a menübe

A munkáltatónak saját kezdeményezésére nincs joga fizetés nélkül szabadságra küldeni a munkavállalókat

Ez a munkajog megsértése, amelyért az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. és 4. része alapján pénzbírsággal sújtható.

A fizetés nélküli kényszerszabadság megengedhetetlenségét a szervezet tevékenységének ideiglenes felfüggesztése miatt az orosz munkaügyi minisztérium hangsúlyozta (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1996. június 27-i határozata, 40. sz.). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a munkavállaló kezdeményezése () szintén a saját költségén történő szabadság kiadásának feltétele.

Az a helyzet, amikor a munkavállaló a munkáltató hibájából nem tudja ellátni munkaköri feladatait. Az állásidő alatt az alkalmazottaknak az átlagkereset legalább 2/3-át kell fizetniük (1

Fizetés nélkül távozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint külön cikkben rendelkezik, amely felsorolja azokat az okokat és körülményeket, amikor a munkáltató köteles a munkavállaló részére fizetés nélküli szabadidőt biztosítani, és ezt mikor teheti meg a munkavállaló kérésére. A cikk az ilyen nyaralás árnyalatait tárgyalja.

Amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján fizetés nélküli szabadságot adnak ki

cikk értelmében fizetés nélküli távozás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke elsősorban a munkavállaló személyes körülményeivel összefüggésben vonatkozik. Szabadságot ki kell adni, ha:

• gyermekek születése;
• házasságok;
• szeretteinek halála.

Ami a munkavállaló többi személyes helyzetét illeti, a munkáltató saját maga is szabadságot adhat neki, ha szükségesnek tartja.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve további szabadidőt ír elő:

• fogyatékkal élő munkavállalók számára;
• dolgozó nyugdíjasok;
• veteránok.

Amikor a fizetés nélküli szabadságot más törvények alapján adják ki

Néhány szövetségi törvény szabályozza a fizetés nélküli szabadság kiadását is, például:

• a katonaság polgári házastársai közös nyaralásra;
• a választásokon résztvevők bizonyos kategóriái;
• állami címekkel, kitüntetésekkel és kitüntetésekkel rendelkező személyek.

Egyéb esetek, amikor pótszabadságot kell adni

2 ilyen eset van:

• A képzéssel kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. és 174. cikke). Bizonyos esetekben a munkáltató köteles a munkavállaló számára tanulási szabadidőt biztosítani, de fizetnie nem kell. Ezután a munkavállalónak saját költségén kell megszerveznie a szabadságot.
• Ezenkívül a külső részmunkaidős állás fizetés nélküli pótszabadságot kérhet, ha a részmunkaidőben járó szabadság rövidebb, mint a főnél (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke).

A munkáltatónak biztosítania kell a szabadság időtartamát

Ezek a feltételek a vakáció okaitól függenek, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vagy a szövetségi törvényben szerepelnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő határidőket írja elő:

• 5-től 60 naptári napig - az Art. 128;
• 10 naptól 4 hónapig - az Art. 173. és 174. (fizetetlen tanulmányi szabadság esetén);
• a főszabadság előírt idejének betartásához szükséges napok becsült száma (például külső részmunkaidős munkavállaló esetében).

A szövetségi törvény szerint a feltételek a következők lehetnek:

• állampolgári kötelezettségek teljesítéséhez kötve (például a választási bizottságok tagjai szabadságot kapnak a választás idejére);
• kifejezetten meghatározott (a releváns státuszok és címek birtokosai számára, mint például a munka hőse);
• a szövetségi törvény normájának betartásához szükséges napok becsült száma alapján állapítják meg (például egy katona és felesége egyidejű szabadságával).

A szabadság maximális időtartama, amelyet a munkáltató saját belátása szerint adhat ki

Az ilyen szabadság időtartamát törvény nem határozza meg. További szempontokat a munkaszerződés (egyéni és kollektív) és a szervezet belső szabályzata szabályozhat.

Általában az ilyen szabadságot legfeljebb 4 hónapig adják (legfeljebb az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kötelező). Ez azonban inkább üzleti gyakorlat, mint szabály. A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásnak nincs kerete.

A szabadság regisztrációja jövedelemmegtakarítás nélkül (árnyalatok)

A fizetés nélküli szabadság kiadása, mint az összes többi, kérelemmel kezdődik. Ebben az esetben az a jellemző, hogy a kérelemnek feltétlenül meg kell jelölnie a nyaralás szükségességét.

Ha kötelező a saját költségű szabadság, a kérelemhez csatolni kell az igazoló dokumentumokat, pl.

• igazolás-hívás oktatási intézményből - fizetés nélküli oktatási szabadságra;
• kivonat a megrendelésből (vagy a megrendelés másolata) a főállásból való szabadságra - további napok biztosítására külső részmunkaidőben stb.

Ha a szabadság igénylésekor még nem állnak rendelkezésre dokumentumok (például születési anyakönyvi kivonat, házassági anyakönyvi kivonat), azokat a szabadság lejárta után is be kell mutatni a munkáltatónak (amikor készen állnak). Ellenkező esetben a menedzsmentnek lehetősége lesz távollétnek tekinteni a bevételmegtakarítás nélküli szabadságnapokat.

A szabadságot minden esetben külön végzéssel adják ki.

Az átlagkereset későbbi számításánál a fizetés nélküli szabadságnapok nem számítanak bele.

A nyaralási élmény kiszámításakor:

• A számításba beleszámítanak az 1-től 14-ig tartó saját költségű szabadságok;
• 15-től kezdődő napok nem számítanak bele

Ha a munkavállalónak a próbaidő (gyakornoki) idején fizetés nélküli pótszabadságra volt szüksége, a próbaidő alatt eltöltött szabadság napjai (gyakornoki idő) nem számítanak bele.

A munkáltató a szabadságra ment munkavállaló feladatainak ellátását másra bízhatja, vagy erre a célra ideiglenes alkalmazottat alkalmazhat.

A munkáltató nem követelheti meg a munkavállalótól a szabadság megszakítását saját költségén. De megtagadhatja a munkanapok figyelembevételét egy olyan alkalmazott esetében, aki maga úgy döntött, hogy megszakítja a szabadságot annak vége előtt.

Kényszerszabadság iránti kérelem minta

A kötelező szabadságra vonatkozó kitöltési példákkal ellátott kérvényminta letölthető a honlapról. Itt találod őket:

Szabadság iránti kérelem minta a munkáltatóval történt egyeztetés alapján

Példa

Kovaleva I.K. alkalmazott három iskoláskorú gyermek édesanyja. A vállalkozás kollektív szerződése legfeljebb 14 napos fizetés nélküli szabadságot ír elő azoknak a munkavállalóknak, akik 2 vagy több 14 év alatti gyermeket nevelnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke). Az ütemterv szerint Kovaleva 2016. 01. 08-tól 2016. 08. 28-ig a fő szabadságára megy, és saját költségén 5 napot szeretne hozzáadni ahhoz, hogy felkészítse a gyerekeket az iskolára.

EGYETÉRT:		A "Metizy" CJSC vezérigazgatójának, Panfilov A. A.
vízum (határozat)		Címzett (beosztás, teljes név)
vezérigazgató		Feladó: rögzítők
Fejhelyzet		innen (pozíció)
Panfilov A. A.		Kovaleva I.K.
A fej teljes neve		Kitől (teljes név)

NYILATKOZAT

Kérem, hogy a 2004-ben, 2007-ben és 2009-ben született gyermekek iskolai felkészítéséhez kapcsolódóan 2016.08.29-2016.02.09-ig fizetés nélküli pótszabadságot adjon (a kollektív szerződés 10.12 pontja alapján).

					I. K. Kovaleva
		Személyes aláírás					Teljes név

Eredmények

A fizetés nélküli szabadság a munkavállalók támogatási intézkedése azokban az esetekben, amikor más típusú szabadságra nincs lehetőség, de szabadidő szükséges. Mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak tisztában kell lenniük az ilyen szabadságra vonatkozó jogi követelményekkel.