Határozott idejű szerződés. Töltsön le egy hasznos dokumentumot

A szerződés megkötésének időtartama a felek szerződéses kötelezettségeinek időtartama. A futamidő időtartamától függően a szerződéseket egyszeri, rövid távú, hosszú távú és határozatlan idejű szerződésekre osztják. Különös jelentőséget tulajdonítanak a munkaszerződés megkötésekor a határidő feltüntetésének. A munkavállaló érdeke, hogy tartós munkaviszonyt létesítsen a munkáltatóval, ezért a Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy azt általános esetben határozatlan időre kell kötni.

Mikor köthetek határozott idejű munkaszerződést?

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének eseteit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke tartalmazza. A munkaszerződés időtartamának feltüntetésének indokai két csoportra oszthatók:

• a munkaviszony a munkavégzés jellegéből, illetve az elvégzésének körülményeiből adódóan határozatlan időre nem létesíthető;
• a felek közös megegyezéssel megállapítják a munkaszerződés meghatározott érvényességi idejét, de csak a törvény által megengedett esetekben.

Kérjük, vegye figyelembe: a munkavállaló nem kezdeményezheti határozott idejű szerződés megkötését, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkében nincs ok. Még ha a munkavállaló előre tudja is, hogy meddig dolgozik ezen a helyen (például másik városba költözik), a munkáltatónak akkor is határozatlan idejű munkaszerződést kell kötnie.

Hiányos azoknak a helyzeteknek a listája, amikor határozott idejű munkaszerződést kötnek, pl. szövetségi törvények további indokokat is elfogadhatnak. A munkaszerződésben a határidő rögzítése, feltétlenül jelezze, hogy milyen alapon sürgős. A határozott idejű szerződés fennmaradó kötelező feltételei nem különböznek a határozatlan idejű szerződéstől.

A bejegyzés a szokásos módon történik, a munkavállaló felvételének időtartama nincs feltüntetve. Felmondáskor azonban hiba nélkül jegyzőkönyv készül arról, hogy a munkaszerződést annak lejárta miatt szüntették meg.

Mennyi időre köthető határozott idejű munkaszerződés?

A munkaszerződés leghosszabb időtartama öt év, a minimális időtartamot törvény nem határozza meg. Elméletileg egy napra is lehet határozott idejű munkaszerződést kötni, de ebben az esetben egyszerűbb a munkavállalóval való kapcsolatokat polgári jogi szerződés formájában formalizálni.

Lehetőség van a munkaszerződésben annak lejárati dátumát meghatározott időpontig vagy konkrét esemény megjelölésével előírni. Például, ha nem ismert, hogy az állandó munkavállaló mikor tér vissza a munkába, a szerződésben a feltétel a következőképpen jelölhető meg: „A munkahelyet megtartó állandó munkavállaló átmeneti rokkantságának idejére” vagy „A fő munkavállaló visszatéréséig munkaköri feladatait.”

Nem köthető többször határozott idejű munkaszerződés ugyanazon munkakör ellátására (a pedagógusok és a sportolók kivételével). Az ilyen megállapodás határozatlan idejűvé átminősíthető, és a munkáltató a Ptk. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve 5.27. pontja (100 ezer rubelig terjedő pénzbírság szervezeteknek és 20 ezer rubelig terjedő bírság egyéni vállalkozóknak).

Kivételt képez az a helyzet, amikor a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló az állandó munkavállalót váltotta fel, és távozása után újabb határozott idejű szerződést kötöttek egy ideiglenes alkalmazottal, ugyanazon munkakör betöltésére. Például egy állandó munkavállaló szülési szabadsága alatt eladót vettek fel, és amikor munkába indult, az ő beleegyezésével ismét ideiglenes szerződést kötöttek egy ideiglenes munkavállalóval, de eltérő időpontokkal.

Nem minősül a munkajog megsértésének sem, ha ismételten határozott idejű munkaszerződést kötnek ugyanazzal a személlyel és ugyanarra a beosztásra, ha a szerződést az alapszabályban előírt módon újraválasztott igazgatóval kötik meg.

Határozott idejű munkaszerződés felmondása a lejárat előtt

Az, hogy a felek munkaszerződést kötöttek a futamidő megjelölésével, nem jelenti azt, hogy azt korábban ne lehetne felmondani. A határozott idejű szerződés felmondásának ugyanazok az okai vannak, mint a határozatlan idejűnek:

• a felek megállapodása - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke;
• munkavállalói kezdeményezés - Art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke;
• munkáltatói kezdeményezés Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Ezenkívül a határozott idejű szerződés felmondható a teszt eredményei alapján (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 70. cikke). A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor nem mindig lehet próbaidőt megállapítani, ez attól függ, hogy milyen időtartamra és milyen munkavégzésre kötik a szerződést:

• ideiglenes munkavégzésre, valamint a munkavállaló legfeljebb két hónapig tartó egyéb bevonása esetén próbaidőt egyáltalán nem állapítanak meg;
• idénymunka és 2-6 hónap közötti szerződéses időszak esetén a próbaidő nem lehet hosszabb két hétnél;
• ha a szerződést hat hónapnál hosszabb időre kötik, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, illetve a hat hónapot bizonyos munkavállalói kategóriáknál (vezetők és helyetteseik, főkönyvelők és helyetteseik).

Ezen túlmenően a munkaszerződés (határozott idejű vagy határozatlan idejű) időtartamától függetlenül nem állapítanak meg próbaidőt a várandós nők, a másfél év alatti gyermeket nevelő nők és a tizennyolc év alatti munkavállalók számára.

Hogyan lehet elbocsátani egy munkavállalót a munkaszerződés lejártakor?

A határozott idejű szerződés lejárta nem jelenti azt, hogy az automatikusan megszűnik. A helyzet az, hogy itt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének normája érvényes. Eszerint, ha a határozott idejű munkaszerződés egyik fele sem követelte annak felmondását, akkor a szerződés automatikusan határozatlan idejűvé válik.

Ugyanakkor Rostrud úgy véli, hogy a munkaszerződés időtartamának megváltoztatása tényének rögzítése és határozott idejűről határozatlan idejűre való áthelyezése érdekében további megállapodást kell készíteni a határozott idejűre történő módosításról. szerződés. Ha a munkavállaló ragaszkodik egy ilyen megállapodás aláírásához, akkor azt meg kell készíteni, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke értelmében minden esetben (függetlenül attól, hogy a megállapodást végrehajtják-e vagy sem) a munkaszerződés határozatlan időre szól. .

Ha a munkáltató ennek ellenére fel kívánja mondani a határozott időre kötött munkaszerződést, akkor ezt írásban értesítenie kell az ideiglenes munkavállalót. Ezt legalább három nappal korábban be kell jelenteni. Nem kell pontosan három napot várni a szerződés lejárta előtt, ez megtehető korábban is, a lényeg, hogy ne hagyd ki ezt a három napos időszakot.

Vita esetén a munkáltatónak igazolással kell rendelkeznie arról, hogy a munkavállalót tájékoztatták a munkaszerződés felmondásáról. Ehhez két példányban kell elkészíteni a felmondást, amelyek közül az egyiket a munkáltató a munkavállaló aláírásával megőrzi. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, megfelelő okirat készül, amelyhez legalább két tanút kell bevonni.

Az értesítés nem kötelező csak abban az esetben, ha határozott idejű szerződést kötöttek az állandó munkavállaló távollétére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke).

Előfordulhat olyan helyzet, hogy a munkavállaló éppen a szerződés lejártának előestéjén megbetegedett és betegszabadságon van. Mindenesetre a munkáltatónak, ha fel kívánja mondani a határozott idejű munkaszerződést, meg kell próbálnia felvenni vele a kapcsolatot, ellenkező esetben vita alakulhat ki, hogy felmondták-e a szerződést. Ha a munkavállaló valamilyen okból nem elérhető, akkor ajánlott levélben értesítse a munkaszerződés megszűnéséről a melléklet leírásával és kézbesítési értesítővel. Ez megerősíti, hogy a munkáltató időben értesítette a munkavállalót döntéséről.

A Munka Törvénykönyve kifejezetten védi a munkavállalók olyan kategóriájának érdekeit, mint a terhes nők. A várandós munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződést annak lejárta miatt csak akkor lehet felmondani, ha két feltétel egyidejűleg teljesül:

• az ideiglenes munkavállalót az állandó munkavállaló távollétének idejére vették fel;
• a munkáltató a várandós nőnek nem tud más munkát ajánlani, vagy ő maga visszautasította a felkínált állást (ugyanakkor nem kínálhat olyan munkát, amelyet egészségügyi okokból nem tud ellátni).

Ha a várandós munkavállaló más munkahelyet vállal, ahelyett, hogy az állandó munkavállaló visszatért, akkor a munkaszerződés időtartama meghosszabbodik, és az ilyen munkavállaló a szülési szabadság lejártának napján elbocsátható. A munkáltató mindenesetre köteles a munkaszerződést a terhesség végéig meghosszabbítani, még akkor is, ha a várandós nőt bizonyos mennyiségű munka elvégzésére vették fel, és ez a kötet már elkészült.

Határozott idejű munkaszerződést a munkavállalóval abban az esetben kötnek, ha a tervezett munka jellege vagy elvégzésének feltételei nem teszik lehetővé a határozatlan időre szóló megállapodás megkötését. Más szavakkal, :

• vagy olyan körülmények között, amelyek között nem lehet határozatlan idejű munkaszerződést kötni. Például olyan munkavállaló felvétele esetén, aki megtartja a munkahelyét. Mondjuk egy időszakra;
• vagy , de bizonyos feltételek mellett. Például a legfeljebb 35 főt foglalkoztató kisvállalkozások (általános esetben) jogosultak határozott idejű munkaszerződéssel munkavállalókat alkalmazni.

Határozott idejű munkaszerződéssel történő munkavégzés

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének megvan a maga. Be kell írni. Általános szabály, hogy ez nem haladhatja meg az 5 évet. Ha a szerződésben nincs meghatározva a futamidő, akkor a szerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. Egyébként esetenként határozott idejű munkaszerződés.

A "sorköteles" munkás telepíthető. Ha azonban a szerződést határozott időre kötik:

• 2-6 hónapig, akkor a vizsgálat nem tarthat tovább 2 hétnél;
• 2 hónapig, akkor próbaidőt egyáltalán nem lehet megállapítani.

A munkavállaló felvételére vonatkozó megbízás alapján meg kell tenni. Abban az esetben is, ha a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötnek. De a szerződés időtartamára vonatkozó információk a munkakönyvben nincsenek feltüntetve.

A gyakorlatban sokkal gyakoribb a határozatlan idejű munkaszerződések megkötése a munkavállalókkal. A munkáltatónak azonban szüksége lehet egy kölcsönzött munkavállalóra is, akit ideiglenes munkaszerződéssel kell alkalmazni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének terminológiája szerint - határozott idejű munkaszerződés alapján.

A határozott idejű szerződést legfeljebb 5 évre kötik a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).

Mikor lehet határozott idejű munkaszerződést kötni?

Határozott idejű munkaszerződés alapján a munkavállaló bejegyzése csak akkor lehetséges, ha ez a közelgő munka sajátosságaiból adódik, vagy összefügg a végrehajtás feltételeivel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét akkor adják meg, ha a munkáltatónak joga van munkavállalót egy bizonyos időszakra elfogadni. Például, ha egy munkavállalót külföldre küldenek dolgozni, vagy ha ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására veszik fel, például szülői szabadságon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke).

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorolja azokat az eseteket, amikor a határozott idejű szerződés megkötése egyszerűen a munkáltató döntésével, de a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Tehát, ha a munkáltató kisvállalkozás, és az alkalmazottak száma nem haladja meg a 35 főt, akkor bármely munkavállalóval joga van határozott idejű munkaszerződést kötni (függetlenül attól, hogy milyen munkát végeznek), ha nem. ész.

Ha nincs ok a határozott idejű munkaszerződés megkötésére, de azt mégis megkötötték, akkor a bíróság a munkavállaló kérelmére határozatlan idejűvé minősítheti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). ). Hasonló eredmény lehetséges, ha az eljárás során kiderül, hogy:

• a munkavállaló nyomás alatt vállalta, hogy határozott idejű szerződést ír alá (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i rendeletének 13. pontja N 2);
• rövid időre kötött határozott idejű szerződéseket ismételten kötöttek ugyanazon munkavégzési feladat ellátására (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i rendeletének 14. bekezdése N 2).

A határozott idejű munkaszerződés tartalma

A munkavállalóval kötött határozott idejű szerződésben szükségszerűen fel kell tüntetni a szerződés megkötésének időtartamát és a határozott idejű szerződés kibocsátásának alapját (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, Rostrud 2009. november 30-i levele N 3523-6-1). Ha egy feltételt nem határoznak meg a munkaszerződésben, akkor azt határozatlan időre megkötöttnek kell tekinteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). Vegye figyelembe, hogy az időszak meghatározható mind a pontos dátum, mind egy bizonyos esemény kezdete alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke, Rostrud 2006. december 28-i levele, N 2264-6-1).

A hadköteles munkavállalóra beállítható egy teszt időtartama (

Kedves olvasóink, szakembereink ezt az anyagot teljesen ingyenesen készítették el Önnek. A cikkek azonban a munkaügyi viták problémáinak megoldásának tipikus módjairól szólnak.

De minden eset egyedi és egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba az online tanácsadó űrlappal. Gyors és ingyenes.

Vagy hívjon telefonon:

Ha az okot nem határozzák meg, akkor a szerződés jogalap nélküli ideiglenesnek minősül.

Szükséges dokumentumok

Az ideiglenes szerződés megkötésének tényét több más dokumentum is tükrözi.

Nyilatkozat

A jelentkezési lapot nem hagyják jóvá, ahogy azt sem, amit a munkavállalónak kell jóváhagynia. De a gyakorlatban sokkal kényelmesebb, ha ez a tény tükröződik. Például: Kérem, hogy állandó alkalmazott távollétében fogadjon el könyvelőnek.

A jelentkezés többi részét a szokásos módon írjuk.

Rendelés

Miután a munkavállalóval munkaszerződést írnak alá, a felvételéről szóló rendelet készül. Általában az egységes T-1 formát használja. Azt jelzi, hogy az alkalmazottat egy időre vették fel, és milyen okból. Ha az elbocsátás dátumát meghatározzák, akkor azt egy speciális cellában is feltüntetik.

1. A munka nem lehet veszélyes vagy káros.
2. A munkanap nem haladhatja meg az adott életkorra megállapított normákat.
3. Kiskorúak nem küldhetők üzleti útra és nem foglalkoztathatók éjszaka.
4. Tilos a túlóra, valamint a hétvégi és ünnepnapi munkavégzés is.

A munkaviszony megszűnése a munkaszerződés lejárta miatt nem vonatkozik a munkáltató kezdeményezésére, ami azt jelenti, hogy ebben az esetben ez az eljárás a munkaügyi felügyelőség és a kiskorúakkal foglalkozó bizottság bevonása nélkül lehetséges.

Terhes nők

Kötelezi a munkáltatót, hogy a várandós nővel a szerződést a terhesség végéig, azaz a szülésig hosszabbítsa meg. Ha egy nő a terhesség és a szülés miatt betegszabadságot kap, és megfelelő szabadságra megy, akkor a szerződés meghosszabbodik annak lejártáig. Ha a szülés után visszatér dolgozni, a munkáltató 7 napon belül felmondhatja vele a szerződést.

A szerződés meghosszabbításához a munkavállalónak a következőket kell tennie:

1. Írjon hosszabbítási kérelmet az ok megjelölésével.
2. A pályázathoz csatolja a terhességi igazolást.

A munkáltatónak jogában áll havonta terhességi igazolást kérni annak befejezéséig.

Ha a munkáltatónak nincs lehetősége a várandós nő munkaszerződésének meghosszabbítására, például a fő munkavállaló távozása esetén, akkor az elbocsátás előtt fel kell ajánlania neki az összes rendelkezésre álló, számára megfelelő állást, figyelembe véve pozícióját.

nyugdíjasok

Az életkor szerinti nyugdíjasokkal a felek megállapodása alapján határozott idejű szerződés köthető. Egy ilyen megállapodás időtartama legfeljebb öt évre korlátozódik.

Határozott idejű szerződést nyugdíjassal csak akkor lehet kötni, ha új munkahelyen talál munkát. Ha nyugdíjkorhatára idején egy szervezetben dolgozott, és határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezett, akkor nem helyezhető át ideiglenes munkára.

Vezetők

A vezetővel kötött munkaszerződés két okból lehet ideiglenes:

1. A felek megállapodása alapján.
2. Abban az esetben, ha a fej helyzete választható.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke szerint az ilyen megállapodás érvényességi idejét törvényi vagy egyéb helyi szabályozási dokumentumokban kell meghatározni, és 5 évnél hosszabb időre is megköthető.

Fizetési funkciók

A kölcsönzött munkavállalók fizetése a szervezetben hatályos előírások alapján történik. Ugyanakkor vannak bizonyos árnyalatok a nyaralási kompenzáció kifizetésekor.

Kártérítés a fel nem használt szabadságért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a két hónapnál rövidebb munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók szabadságára vonatkozóan tesz fenntartást, vagy munkájuk szezonális. Ebben az esetben havi 2 naptári nap szabadságot (kompenzációt) kapnak, és nem 2,33-at, mint minden más esetben.

Az ideiglenes munkaszerződést kötött munkavállalók minden egyéb kategóriájára a szabadságok és az ezek után járó kompenzáció számításának általános elvei érvényesek.

Vakáció és betegnapok

Mivel a kölcsönzött munkavállalók nyilvánvaló okokból nem kerülhetnek szabadságba, ezért csak a munkáltatóval egyetértésben biztosítható számukra a pihenés, különösen azon kategóriák esetében, akiknél a munkaviszony nem haladja meg a hat hónapot.

Példa határozott idejű munkaszerződésre: Ön egy eperfarm tulajdonosa. 15 hektár földje van, amelyen ágyást kell telepítenie, trágyáznia, epret kell ültetnie, és minden nap gondoskodnia kell róla, hogy végül jó termés legyen. Az egyik természetesen nem tud megbirkózni, segítőkre van szükség. Emberek százai szeretnének segíteni, hogy tömegben futhassanak hozzád, pusztán szimbolikus és szerény pénzjutalomért.

Örömmel fogadja az ajánlatokat, de felmerül a kérdés: hogyan lehet megfelelően megszervezni a rövid távú munkakapcsolatokat az emberekkel? Hiszen csak a nyári időszakra lesz szüksége a szolgáltatásaikra, és mi van, ha egyikük nem akar ősszel felmondani, egyenesen azt mondva: ne, most adjon fizetést!

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okai

Milyen időszakra szól

A határozott idejű munkaszerződés maximális időtartama öt év, a minimális időtartam nem korlátozott ().

A határozott idejű munkaszerződés jellemzői

Ennek egyik jellemzője, hogy meg kell jelölni azokat az indokokat, amelyek miatt korlátozott időre szóló szerződést kötnek. teljes listát kínál azokról az indokokról, amelyek alapján határozott idejű munkaszerződés köthető. Ha a dokumentum szövegében nincs ok a következtetésre, akkor a bíróság korlátlannak ismerheti el ().

Meg kell adnia egy befejezési dátumot, vagy ki kell jelölnie egy eseményt, amely a munka végét jelenti ().

Próba határozott idejű munkaszerződés alapján

A teszt ebben az esetben a szerződés időtartamától függ. Ha az időtartam két hónapnál rövidebb, a próbaidő nem kerül megállapításra ().

Ha az ideiglenes szerződés időtartama két és hat hónap közötti, a tárgyalás nem haladhatja meg a két hetet ().

Határozott idejű szerződés és terhesség

Igen, ilyen is előfordul... Ebben az esetben a munkáltatónak (de nagyon finoman!) meg kell követelnie a munkavállalótól az érdekes állapotát igazoló megfelelő orvosi igazolást, és meg kell hosszabbítania az ideiglenes megállapodást az év végéig. a terhesség, azaz. valójában születés előtt. Ekkor szül egy babát, elbúcsúzhat tőle, de addig a pillanatig - nem.

Azonban opciók is lehetségesek. Ha a lány terhességi igazolás helyett egy olyan, jogszabályban meghatározott ideiglenes rokkantsági lapot visz magával, amelyen a kiállítás indoklásában szerepel a terhesség, valamint nyilatkozatot arról, hogy fizetett szabadságra kíván menni (az Egyáltalán nem számít, mennyi ideig dolgozik Önnél, legalább egy hetet), a munkáltatónak el kell készítenie és alá kell írnia a megfelelő megbízást. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. cikke szerint a szülési szabadság előtt (vagy azt követően) a munkáltató köteles éves fizetett szabadságot biztosítani a nőnek, függetlenül attól, hogy mennyi időt dolgozott nála.

Ezért kiderült, hogy három nyári hónap helyett néhány jogilag írástudó lány tovább bírja az ideiglenes munkát.

Nyaralás ideiglenes szerződéssel

Az ideiglenes munkaszerződést kötött személyeket ugyanazok a jogok illetik meg, mint azokat, akik határozatlan idejű munkaviszonyban állnak.

Ezért, ha az ideiglenes munkaszerződés időtartama lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy éves fizetett szabadságot vegyen igénybe, a pihenőt általános alapon biztosítják.

Ha az időkeret nem teszi lehetővé, akkor elbocsátáskor a számviteli osztály megfelelő pénzbeli ellentételezést biztosít a munkavállalónak.

Az ideiglenes alkalmazott elbocsátásának szabályai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szerint a határozott idejű szerződés az érvényességi idejének lejártával ér véget, ez független alapja a munkaviszony megszüntetésének.

A munkavállalót legalább három naptári nappal az ideiglenes munkaszerződés alapján történő felmondása előtt írásban figyelmeztetik a szerződés felmondásáról. Alább letöltheti a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés ingyenes mintáját 2019-re.