Munkaerő áthelyezés részmunkaidőből állandó munkába. A munkafüzetben nem szerepel a részmunkaidős munka

A cégek olyan helyzettel szembesülnek, amikor több feladatot egyidejűleg ellátó munkavállalót állandó munkakörbe kell áthelyezni.

Felmerül tehát a kérdés, hogy megoldható-e a részmunkaidős állás áthelyezése a fő munkahelyre, és megéri-e felmondani a régi munkaszerződést és újat kötni?

Amit tudnod kell

A részmunkaidős állásból az állandó munkahelyre történő automatikus átállás nem valósítható meg az előző munkáltatóval kötött szerződés felbontásával.

Mivel a részmunkaidős foglalkoztatásról és a fő munkahelyről szóló megállapodás eltérő feltételeket tartalmaz.

A szerződés módosítása mindkét fél egyetértésével lehetséges ().

Ehhez a szerződő feleknek írásban kell elkészíteniük a meglévő megállapodás megfelelő kiegészítéseit.

Az új dokumentum megerősíti, hogy a korábban többletjövedelemnek számító munka a munkavállaló fő munkahelye lett.

Alapfogalmak

Ez akkor fordul elő, ha a munkavállaló munkaviszonyban áll az egyik munkáltatónál, és szabadidejében egy másik fizetett munkát végez. Ezeket a kapcsolatokat a megfelelő szerződés rögzíti.

A dokumentum szükségszerűen tartalmaz információkat arról, hogy a további feladatok nem kapcsolódnak a fő tevékenységhez ().

Mellékmunka történik:

A részmunkaidő elvei

A jogszabály a részmunkaidőben dolgozó személyek külön munkakategóriájára utal. Az ilyen munkavállaló foglalkoztatására vonatkozó információkat tartalmazó személyes könyv a fő munkavégzés helyén található.

Munkaköri leírás:

1. Az embernek van fő bevételi forrása.
2. Kiegészítő megállapodást kötnek saját vagy más munkáltatóval. Tartalmazza a szükséges feltételeket.
3. Egy személy részmunkaidős munkát végez, ha mentes az alapvető munkavégzési kötelezettségeitől.
4. A pótmunkát rendszeresen fizetik.
5. A fő tevékenységi hely mellett a keresetekkel kapcsolatos információk bekerülnek a munkakönyvbe.
6. A kapcsolatok újraregisztrálása a munkavállaló beleegyezésével történik (). Megjegyzendő, hogy ezt a kérdést a jelenlegi jogszabályok nem szabályozzák teljes mértékben.

Normatív alap

Ezután megfelelő bejegyzéseket kell tenni az új alkalmazott személyi okmányaiba. A munkáltatók lehetőleg ne használják ezt a regisztrációs technikát.

Mivel a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor pénzbeli kompenzációt kell fizetni a fel nem használt szabadság idejére ().

A probléma akkor is felmerül, ha az előírt pihenőnapokat az ember már igénybe vette, de az aktuális év még nem ért véget.

Ha a munkaszerződés megszűnik, akkor megfelelő visszatartást () kell tenni.

Előfordulhat, hogy a felhalmozott bérek nem elegendőek a művelet végrehajtásához. Ez a módszer a dolgozók számára is veszteséges.

Ennek három oka van:

• a következő jogot csak az új feladatok ellátásának megkezdésétől számított hat hónap elteltével kapják meg;
• a menedzser telepíti;
• nehézségekbe ütközik a folyamatos tapasztalat számítása.

Vannak azonban olyanok, akik támogatják a munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásának ezt a módját. Érvelésük a jogviszonyok jellegében tér el a fő műtől.

Az elsőt egy speciális program szabályozza, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete rögzít. Ha más irányt választ a munkaügyi kapcsolatokban, jobb használni.

Fordítás

Egyes szervezetek a fordítás módszeréhez folyamodnak, vezérelve.

Az eljárás szakaszai:

1. A dolgozó egy munkakönyvet mutat be az új vezetőnek, amely tartalmazza az előző helyről való elbocsátás jelét. Aztán aláveti magát.
2. A főnök publikál
3. A személyi kártyán, egy személy foglalkoztatására vonatkozó személyes dokumentumokon megfelelő jelölést kell tenni ().

Ennek a módszernek a hátrányai:

1. Először a munkavállaló ír egy nyilatkozatot, amely tartalmazza az áthelyezéssel való egyetértést. Ezután parancsot adnak ki a munkavégzés helyének megváltoztatására. De mivel egy személy továbbra is betölti hivatalát, nincs ok ilyen cselekedetekre. Az áthelyezés a munkahely teljes megváltoztatását jelenti (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke). Mindent figyelembe véve csak a munkaszerződés típusa változik.
2. A tevékenységi hely megváltoztatására vonatkozó szabványos megbízások nem tartalmaznak oszlopot a vonatkozó adatok megjelenítésére (). A személyre vonatkozó összes információ megkettőződik. Ennek eredményeként a fordítás használatának értelme elvész.
3. A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó adatok a munkavállaló kérésére személyes könyvbe kerülnek (). Előfordulhat azonban, hogy egy ilyen jel nem áll meg. Ezért az átutalásról nem lehet jegyzőkönyvet készíteni.
4. A nyugdíj-ellátás igénylésekor az ilyen személy bizonyos nehézségekkel szembesül. A folyamatos tapasztalatokat nehéz lesz megszámolni. Szüksége lesz egy egyértelműsítő igazolásra, amely képet ad a tevékenység feltételeiről.

Kiegészítés a korábban megkötött munkaszerződéshez

A változtatások a részmunkaidős szerződés egyes pontjaira vonatkoznak. Változtatások:

• a munkavállaló státusza;
• a munkával töltött idő hossza;
• fizetés.

A munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania:

• személyi okmány foglalkoztatási nyilvántartással;
• előző egy-két év béradatai;
• -hoz való jogot igazoló dokumentum.

Sorrend:

1. Egy személy írásbeli kérelmet készít, amelyben kéri, hogy a dokumentumokban a „részmunkaidős” státuszt „fő”-re cseréljék. Mivel a korábbi fő munkahelyről való elbocsátást rögzítették.
2. Ha a vezető és a munkavállaló megállapodásra jutott a tevékenység jellegéről, akkor mellékletet () készítenek és írnak alá.
3. A menedzser végzést ad ki egy alkalmazott állandó állásra történő felvételére.
4. A munkakönyvet külön bejegyzéssel egészítjük ki: "A részmunkaidős tevékenység megszűnt, állandó munkavállalónak elfogadva." Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban nem rendelkezik ilyen bejegyzés lehetőségéről. Ez a dokumentum csak a megállapodások megkötésére vonatkozó információkat tartalmazhat.

A kapcsolatok újraregisztrálásának ez a változata további problémákat vet fel. A folyamatos szolgálati idő kiszámításakor sokaktól megtagadják a nyugdíjat.

Néha még per is van. Egy vállalkozáson belül sokkal egyszerűbb a megállapodásokat módosítani.

Egyszerűen megváltozott a tevékenység típusa (). Ezért nem mindig szükséges megrendeléseket és kiegészítéseket készíteni.

A pályázat kialakítása

A külső részmunkaidős állás főállásba történő áthelyezésére irányuló kérelmet bármilyen formában ki kell írni. Nem tartalmazhat foltokat és hibákat.

A dokumentum tiszteletteljes megszólítást tartalmaz. A fejléchez az elfogadott tervezési sorrendet kell használni:

1. A címzett munkaköre.
2. Teljes név datívusban.
3. A pályázó címe kisbetűvel. Birtokos. A „From” szót nem írják ki, hanem utalnak rá.
4. Az alkalmazott neve.

Alul középen a "Nyilatkozat" nagybetűvel írják. Mivel ez a dokumentum eleje, nincs pont beszúrva.

Egy sorral lefelé. A bal oldalon a pályázat benyújtásának dátuma látható. A jobb oldalon egy személyes aláírás és annak átirata található.

Az igazgató áthelyezése

A legelfogadhatóbb lehetőség a részmunkaidős szerződés felbontása és új szerződés megkötése lenne.
dokumentálni, mint állandó alkalmazottnál.

Az ilyen intézkedések alapja ugyanaz, mint egy átlagos munkavállalóé.

Beiratkozás a munkaerőbe

A Munka Törvénykönyve és a munkafüzetek kitöltési útmutatója nem ad egyértelmű útmutatást a megváltozott adatok megadására. Ennek a jelnek azonban lennie kell.

Ez a munkaidőtől függ. Ez érinti a munkavállalót megillető garanciákat, juttatásokat és kártérítést.

Egy személy személyi dokumentuma néha tartalmazza az előző vezető által végzett részmunkaidős tevékenységek nyilvántartását.

Ebben az esetben a korábbi főhelyről való elbocsátásról szóló tájékoztatás után a „Munkával kapcsolatos információk” rovat kitöltésre kerül:

1. A 3. oszlopnak tartalmaznia kell az új szervezet rövidített és teljes nevét.
2. A második rész az irat sorszámát tartalmazza.
3. A közelben van a megbízás alapján részmunkaidős elbocsátás időpontja.
4. Továbbá van egy hivatkozás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelő szakaszára.
5. A 4. „Megrendelés” oszlopba a dátum és annak száma kerül.

Ezt a feljegyzést a felelős személyek aláírása nem igazolja, mivel az állandó állásba való felvételkor jelölést tesznek.

Ha egy részmunkaidős állást korábban nem rögzítettek a munkaerőben, akkor egyszerűen rögzítésre kerül az illető pozícióba lépése.

A regisztráció árnyalatai az 1C-ben

Az 1C ZUP 8 programhoz a következő műveletekre lesz szükség:

Ezzel a módszerrel azonban olyan helyzet adódhat, amikor egy alkalmazottat kétszer küldenek ki különböző létszámmal.

Ezenkívül a "foglalkoztatás típusa" támaszték nem időszakos, így a vezetékek repülhetnek.

Oroszország jelenlegi jogszabályai nem adnak egyértelmű utasításokat arra vonatkozóan, hogyan kell helyesen megszervezni a részmunkaidős állás áthelyezését a fő munkahelyre.

Ezért minden állami szervnek megvan a saját véleménye ebben a kérdésben. Minden vezető és dolgozó kiválasztja a neki megfelelő megoldást.

Szükséged lesz

• - munkaszerződés vagy kiegészítő megállapodás;
• - partner nyilatkozata;
• - foglalkoztatási előzmények;
• - oktatással kapcsolatos dokumentumok;
• - rendelés.

Utasítás

Ha egy alkalmazott az Ön szervezetében dolgozik, és belső részmunkaidős munkavállaló, akkor a szerződéshez kiegészítő megállapodást készíthet, amelyben feltünteti a főszerződés összes megváltozott pontját, az új munkafeltételeket és a javadalmazást.

A második lehetőség a felmondás kiadása és az új munkaügyi kapcsolatokról szóló megállapodás megkötése. Ha felmondással belső nyilatkozatot készít, majd teljes körű elszámolást köt a munkavállalóval, bejegyzést tesz a munkaügyi nyilvántartásba az elbocsátásról, álláspályázatot kap, új munkaszerződést köt, felmondó végzést, majd munkavégzési végzést ad ki, tegyen bejegyzést a munkafüzetbe.

Ha külső, vagyis az Ön vállalkozása egy munkavállaló számára csak munkavégzés, és a fő munkavégzés egy másik szervezetben történik, akkor megállapodhat a részmunkaidős munkavégzés fő helyéről, és áthelyezéssel lehet munkába állni. Vagy a részmunkaidős munkavállaló köteles önszántából felmondani főállásában, hozni Önnek munkakönyvet, végzettséget igazoló dokumentumokat, kilépni a cégétől, ahol dolgozott, munkavállalási kérelmet benyújtani Önnek.

Részmunkaidős állásnak a munkáltatók megállapodása alapján történő áthelyezésével történő regisztrálásához adjon ki végzést arról, hogy a munkavállalót állandó munkára helyezték át. Jelezze azt is, hogy a megrendelés kb. Külső részmunkaidős munkavállaló áthelyezése esetén Önnek joga van a szerződéshez kiegészítő megállapodást kötni az állandó és határozatlan idejű munkaviszonyról. Amikor egy munkavállaló átkerül az egyik munkáltatótól a másikhoz, a következő szabadság megmarad számára, és Ön fizet érte.

A részmunkaidős foglalkoztatás a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony egyik formája. Belső és külső. Ha egy részmunkaidős munkavállalót állandó állásra kell áthelyezni, ez történhet áthelyezéssel vagy elbocsátással. A törvényben erre vonatkozóan nincsenek egyértelmű magyarázatok. Belső részmunkaidős állás esetén a leghelyesebb lenne ezt az eljárást áthelyezéssel, külsővel - elbocsátással formalizálni.

Szükséged lesz

• - a munkavállaló dokumentumai;
• - munkajog;
• - vállalkozások dokumentumai;
• - szervezetek pecsétjei;
• - személyi dokumentumok;
• - bérjegyzék.

Utasítás

Ha egy alkalmazott két pozícióban dolgozik ugyanabban a cégben, ezt belső részmunkaidős munkának nevezzük. Másodállásba kerüléskor az állandó alkalmazottnak nyilatkozatot kell írnia a cég igazgatójának. Ebben ki kell fejeznie kérelmét a részmunkaidőből a fő pozícióba való áthelyezésre.

A kérelem az alapja a részmunkaidős foglalkoztatással kötött munkaszerződés feltételeinek módosításának. Ez külön megállapodással megtehető. Azt jelzi, hogy most mi a fő munka. A munkavállaló fizetését a létszámtáblázatnak megfelelően kell megállapítani. A tartósan regisztrált munkavállalónak joga van teljes munkabérhez.

Rendeljen a T-8 űrlapon. Ebben tüntesse fel az átutalás tényét részmunkaidős munkavállaló a állandó alapján. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikkét kell követni. Írja le a munkaviszony megváltozott feltételeit. Írja meg a munkavállaló személyes adatait, ismertesse meg a rendeléssel. A dokumentumot a vállalkozás pecsétjével, meghatalmazott aláírásával hitelesítse.

Mi a teendő, ha egy alkalmazott részmunkaidős állásból a fő munkahelyére költözik ugyanabban a szervezetben? Ennek az átmenetnek a sorrendje ellentmondásos. Nincs egység. Ezen túlmenően a munkakönyv helytelen végrehajtása hátrányos következményekkel jár mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.

Vegye figyelembe, hogy a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű utasításokat arra vonatkozóan, hogy mit kell tenni, ha egy részmunkaidős állásból származó munkavállaló lesz a fő alkalmazott. A gyakorlatban többféle tervezési módszert alkalmaznak.

Elvetés, majd elfogadás

Sok szakértő ragaszkodik a használatához. A munkavállalóval a munkaszerződés részmunkaidőben megszűnik, és új munkaszerződést kötnek a fő munkahelyen. Ebben az esetben a speciális és az általános szabályok is felmondhatók.

Ebben az esetben különleges a sorrend Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke, amely a főalkalmazotti munkakörbe való felvételével összefüggésben részmunkaidős állás elbocsátására vonatkozik. A Munka Törvénykönyve nem korlátozza e cikk alkalmazását a részmunkaidős munkavállaló és a fő munkavállaló egy személyben való egybeesésére.

Az általános szabály az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. A munkaszerződés megszüntetésének indoka ebben az esetben lehet a felek megállapodása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. szakasza, 78. cikk), és a saját kívánsága (77. cikk 3. pontja, cikk). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke).

Elbocsátáskor a részmunkaidős állásért kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. és 286. cikke).

A munkavállalót érintő hátrányok a következők: a munkáltató új munkaszerződés megkötésekor próbaidőt állapíthat meg (a főállás feltételei szerint); a következő szabadsághoz való jog csak hat hónap folyamatos szervezeti munka után keletkezik.

A munkavállaló nyugdíjjogosultsága nem sérül, a szolgálati idő nem szakad meg. Az elbocsátás és az átvétel ugyanazon a napon történik.

Áthelyezés részmunkaidős alkalmazottakról kulcsfontosságú alkalmazottakra

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kétféle áthelyezést ír elő egy másik munkahelyre: ideiglenes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke) és végleges. Végleges áthelyezéssel a munkavállaló áthelyezhető:
- új munkahelyre ugyanabban a szervezetben;
- más szervezethez;
- a szervezettel együtt más településre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke lehetővé teszi az áthelyezést egy másik állandó munkahelyre ugyanabban a szervezetben. Beszéd a cikkben egy másik munkáról van szó. Vagyis a munkavállalónak másik pozíciót ajánlanak fel, vagy a fő munkakört, amelyre áthelyezik, másnak tekintik. Ezután a részmunkaidős munkavállaló áthelyezhető más betöltött pozíciót.

Munkaszerződés módosításával kiadva. Az áthelyezéshez írásos kérvényt kell átvennie a munkavállalótól. Ezután parancsot adnak ki a részmunkaidős munkavállaló fő munkahelyére történő áthelyezésére. Az áthelyezésről megfelelő bejegyzést kell tenni a munkafüzetben.

Ebben az esetben nem kell kártérítést fizetnie a fel nem használt szabadságokért. A munkavállaló a szabadságra jogosító szolgálati időt nem szakítja meg. A munkáltató nem határozhat meg próbaidőt a munkavállaló számára.

De! Vannak nehézségek ebben a fordításban.

Az "egyéb munka" kifejezésnek nincs hivatalos értelmezése. Általában ez a kifejezés más pozícióra utal. Ez azt jelenti, hogy ha egy részmunkaidős munkavállaló lesz a fő alkalmazott, de a munkáltatóval kötött megállapodás alapján továbbra is ugyanabban a munkakörben látja el a munkaköri feladatokat, akkor „egyéb munka” nem keletkezik. A munkaszerződésnek csak egy feltétele változik - a részmunkaidős foglalkoztatás megszűnik.

Előfordulhat, hogy a munkavállaló munkakönyvében nem szerepel részmunkaidősként történő foglalkoztatás. Végül is a részmunkaidős munka nyilvántartása a munkavállaló kérésére a főállása helyén készül. Ráadásul a külső részmunkaidős állás munkáltatójának nincs joga ilyen bejegyzést tenni. A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó információk hiányában pedig lehetetlen feljegyezni az áthelyezést. Ez a probléma elkerülhető, ha a munkavállaló az új munkahelyre költözés előtt megkéri a „fő” munkáltatót, hogy tegyen bejegyzést a munkakönyvbe a részmunkaidőről.

Ha a munkakönyvben részmunkaidős foglalkoztatás szerepel, akkor a következőkre kell figyelnie. Átutaláskor a munkafüzetbe külön bejegyzés kerül a következő tartalommal: „Részmunkaidős munkavégzés megszűnt. Felvették a _______ pozícióra.

A következő okok miatt van rá szükség: Áthelyezéskor a munkafüzetbe bejegyzés történik a fő munkavállalóként történő felvételről. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés nem szűnik meg, csak megváltozik. Ezért jelezni kell, hogy a részmunkaidős feladatokat már nem teljesítik. Ellenkező esetben a jövőben a különböző szociális hatóságok (például a társadalombiztosításnál, a Nyugdíjpénztár) megkövetelhetik, hogy egy személy nyújtson be egy tisztázó igazolást arról, hogyan dolgozott. Csak fő munkavállalóként vagy egyszerre fő alkalmazottként és belső részmunkaidősként egyaránt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nem szereplő bejegyzés lehetőségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke biztosítja. E norma szerint a szövetségi törvények által előírt megfogalmazásnak megfelelően csak a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó bejegyzések kerülnek a munkakönyvbe. Tehát az időpont-egyeztetéskor eltérések lehetségesek... Van egy bizonyos kockázat.

Emlékeztetni kell arra is, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikkének 1. része alapján a munkakör nevének megváltoztatása a munkakör megváltoztatása nélkül nem minősül áthelyezésnek.

A szerződést kiegészítjük

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke. Kiegészítő megállapodást készítünk a munkaszerződéshez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Mivel a részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás egyik feltétele. Ez a körülmény fog megváltozni, amikor ugyanabban a pozícióban a főállásba kerül.

Kiegészítő megállapodás alapján megbízást adunk fő munkavállalónak történő felvételére. A munkafüzet a részmunkaidős munkaviszony megszűnéséről szóló írással készül.

Mivel a munkaszerződés nem szűnik meg, a munkavállaló megtartja a szolgálati időt és a rendszeres szabadsághoz való jogát. Ennek megfelelően a nyaralásért nem kell kártérítést fizetnie.

Sok kérdés maradt ezzel a megközelítéssel. Bizonyítania kell, hogy a munkavállaló munkakörében változás történt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 1. szakasza)

Következtetés: A részmunkaidős munkavállaló fő munkahelyre történő áthelyezésének minimális kockázata a részmunkaidős munkavállaló elbocsátása, majd ezt követően állandó állásra történő felvétele.

Minden sokkal könnyebb, ha egyik munkahelyről a másikra vált. A felvétel készül:

„Elbocsátottak egy másik munkahelyre való áthelyezés miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza. Az új munkavégzés helyén a munkakönyvben szerepel, hogy a munkavállaló átvétele az áthelyezés sorrendjében történt. Figyelembe kell venni, hogy a munkaadók megállapodása szerinti áthelyezési sorrendben munkára meghívott személyekre nem lehet próbaidőt kijelölni.
Ha a vezetőség nem járul hozzá az átruházás útján történő elbocsátáshoz, akkor a munkavállalónak szabad akaratából kell felmondania, vagyis az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése alapján.

14.06.2017, 11:07

A részmunkaidős munka válik a fő feladattá a munkavállaló számára. Felmondott állandó munkahelyén, és teljes munkaidőben felvették egy szervezetbe, ahol részmunkaidőben dolgozott. Kiegészítő megállapodást írtak alá, és parancsot adtak ki a főállásba való áthelyezésére. Most bejegyzést kell tennie a munkaügyi nyilvántartásba a részmunkaidős állás fő munkahelyre történő áthelyezéséről. Hogyan kell helyesen csinálni? Szakértőink választ adnak erre a kérdésre és kínálnak egy mintát, amely segítségével a személyzeti tiszt könnyen elvégezheti a szükséges bejegyzést.

Részmunkaidős munkavállaló áthelyezése a főállásba

A kiegészítő megállapodás aláírása és a megrendelés kiadása után folytathatja a munkafüzet kitöltését (további részletekért lásd: "", "").

Attól függően, hogy a munkavállaló munkakönyvében történt-e bejegyzés a részmunkaidős munkáról, az áthelyezési bejegyzés nyilvántartási eljárása eltérő lesz.

A munkafüzetben nem szerepel a részmunkaidős munka

A legtöbb esetben a munkakönyvben nem szerepel a részmunkaidős foglalkoztatás. Ilyen helyzetben a részmunkaidős állás állandó állásba való áthelyezéséről szóló bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba az alábbiak szerint történik (Rostrud 2007. október 22-i 4299-6-1. sz. levele):

• A „Munkával kapcsolatos információk” rovat 3. oszlopába írja be: „Foglalkoztatott (a beosztás és a szerkezeti egység megnevezése, ha van) -tól (a részmunkaidőben történő munkavégzés megkezdésének időpontja). (a részmunkaidőben történő munkavégzés megkezdésének időpontja) -tól (a részmunkaidős munkavégzés befejezésének dátumáig) részmunkaidősként dolgozott”;
• a „Munkával kapcsolatos tudnivalók” rovat 4. oszlopában a részmunkaidős felvételi megbízás és a főállásra történő felvételi megbízás adatait kell feltüntetni.

Részmunkaidős munkáról jegyzőkönyv készült

Ha részmunkaidős bejegyzés történik a munkavállaló munkakönyvében, akkor a részmunkaidős munka átadásáról szóló bejegyzés más lesz (Rostrud 2007.10.22. 4299-6-1 sz. levél) :

• tüntesse fel a szervezet teljes nevét, valamint a rövidített nevet (ha van ilyen) az előző munkahelyről való elbocsátást követően;
• A „Munkával kapcsolatos információk” rovat 3. oszlopába írja be: „A munkakörben végzett munka (beosztás megnevezése) -tól (a munkavállaló részmunkaidőből teljes munkaidős állásba költözése) a fő pozíció lett”;
• a „Munkával kapcsolatos információk” szakasz 4. oszlopában meg kell adnia a munkavállaló főállásba történő áthelyezésére vonatkozó megbízás adatait.

Módszer 1. Elbocsátja a munkavállalót részmunkaidős állásból, és vállalja a főállást. A dokumentumokat úgy töltse ki, mint a szokásos felmondásnál, vagy egy alkalmazottal és vele együtt. Ezt követően fogadja el, hogy a következőben működjön.

Ha a munkakönyvben szerepel a részmunkaidős munka, akkor a szokásos elbocsátási és felvételi nyilvántartásokat kell készíteni.

Ha nincs részmunkaidő-nyilvántartás, akkor a részmunkaidő megjelölésével tegyen állásbejegyzést. Például: "Pénztársnak elfogadva, 2018. 04. 16. és 2019. 04. 23. között részmunkaidőben dolgozott" Levél.

2. módszer. Írjon alá kiegészítő megállapodást a munkaszerződés módosításáról.Írd meg, hogy mikortól lett a részmunkaidős állás a fő. Állítsa be az üzemmód, a munkaidő és a bérek feltételeit.

Ha a munkafüzetben részmunkaidős munkára vonatkozó bejegyzés van, adjon ki végzést a részmunkaidős munka főként való elismeréséről, és tegyen erről bejegyzést a munkafüzetben. Például: „2019. április 23. óta a részmunkaidős pénztáros munka lett a fő munka” Rostrud 2007. október 22-i levele N 4299-6-1.

Ha a munkakönyvben nincs részmunkaidő-nyilvántartás, a munkaügyi nyilvántartásban tüntesse fel a részmunkaidős időszakot.

Minta kiegészítő megállapodás a részmunkaidős munka főállásként való elismeréséről

A részmunkaidős munkavégzést főállásként elismerő végzésminta

Minden nap kiválasztunk egy könyvelő munkájához fontos híreket, ezzel időt takaríthatunk meg.