Séta miatt elbocsátották. A hiányzás felismerésének fontos feltételei

22Április

Szia. Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogy mi a hiányzás, és hogyan kell helyesen elrendezni.

Ma megtanulod:

1. Mi az iskolakerülés;
2. Melyek a munka kihagyásának jogos és tiszteletlen okai;
3. Hogyan lehet helyesen megerősíteni, hogy egy alkalmazott nem jött dolgozni.

Mi az a séta

Séta a munkahelyen - ez a beosztott 4 óránál hosszabb távolléte a munkából.

Ha a munkavállaló megszegte a feltételeket, ne hozzon elhamarkodott döntést és bocsásson el. A legfontosabb dolog az ok kiderítése.

Meg kell jegyezni, hogy vannak kivételek. Ha egy beosztott előző nap felhívta a főnököt, és telefonon bejelentette, hogy miért nem tud elmenni dolgozni, az nem minősül alapos ok nélküli hiányzásnak.

De nem minden olyan egyszerű. Ha vita merül fel, meg kell erősíteni, hogy a felügyelőt értesítették. Ebben az esetben csak a tanúk vagy egy telefonbeszélgetés felvétele segít.

Érdemes azt is figyelembe venni, hogy a munkavállalók felelőssége eltérő, és ha az egyik távollétét nem is pótolják sokan, akkor a másik távolléte az egész vállalkozás nyereségét érintheti.

Példa: ha közönséges titkárnő vagy, de távolléted alatt semmi szörnyű nem fog történni a társaságban. De ha Ön a főmérnök, aki egész nap felelős a berendezés beindításáért és a származék indításáért, akkor a veszteségek óriásiak lehetnek.

A hiányzás okai

Ha alaposan tanulmányozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, arra a következtetésre juthatunk, hogy a törvény nem határozza meg, mely okok érvényesek és melyek nem. De hogyan lehet meghatározni? Minden nagyon egyszerű, és a főnök bíróként fog működni. A törvény szerint ő az, aki meghozhatja a helyes döntést, és meghatározhatja beosztottja büntetését.

A gyakorlatban előfordulhat rövid és hosszú távú hiányzás. Ami a második esetet illeti, minden állampolgár több napra eltűnhet, és nem veszi fel a telefont.

Néha a főnök nem tudja megtudni, hol van a beosztottja. Ha ez sokáig így megy, akkor egyszerű a munkavállaló, mert a cégnek nincs szüksége felelőtlen emberekre.

Ami a rövid távú hiányzást illeti, itt megkülönböztethetjük:

• Munkahelyi távolmaradás ok magyarázata nélkül, saját kérésre;
• Ha szeretnél magadnak szabadnapot szervezni;
• A szabadnap jogosulatlan felhasználása a jövőbeli szabadság rovására;
• Maradjon orvosi kijózanító állomáson;
• Ha korábban távozott a munkából, hogy időben érkezzen.

Amíg a munkavállaló távol van a munkától, a főnök kijavítja a távollétet és nem fizet munkaidőt. Egy ilyen munkavállaló elbocsátása vagy szankciók kiszabása - minden munkáltató önállóan dönt. Még ha elhagyják is a beosztottat, meg kell értenie, hogy rendkívül nehéz lesz bizalmat kivívni.

A hiányzás elismerésének feltételei

Minden munkáltatónak tudnia kell, hogyan kell megfelelően elkészíteni a dokumentumokat, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkában. Az a helyzet, hogy ha ezt a kérdést későbbre hagyod, megvárod az alkalmazottat és mindent visszamenőleg intézel, akkor büntetést kaphatsz.

A bírói gyakorlatban vannak olyan folyamatok, amikor az állampolgárt megfosztották főállásától, és megnyerte a pert, bizonyítva, hogy jogsértések történtek a távolmaradások nyilvántartásában. Ugyanakkor az állampolgár továbbra is kapott készpénzes kifizetést kárpótlásul. Előfordul, és mostanában gyakrabban. Következtetés - a munkáltatónak mindent nemcsak helyesen, hanem időben is meg kell tennie.

Milyen feltételek mellett tekintheti a főnök a távollétet hiányzásnak:

• Ha egy beosztott kevesebb, mint 4 órán keresztül távol volt a teljes műszak alatt. Van egy fontos árnyalat, amelyet figyelembe kell venni. A helyzet az, hogy egyes alkalmazottaknak szigorúan ki van jelölve egy munkahely, míg másoknak nincs. Ha pedig olyan munkavállaló, akinek nincs kijelölve a hely, eljött, de nem a munkahelyén, hanem a munkáltató területén tartózkodott, ez nem minősül hiányzásnak. Nem számít, hogy másnak segített, vagy csak pihent és kávét ivott.
• Ha egy beosztott több mint 4 órát késik. Ebben az esetben is van egy kis árnyalat, miszerint nem számít hiányzásnak, ha a dolgozó pontosan 4 órát késik. Ahogy mondani szokták, pontosan jött és egy perccel sem több.
• Ha a beosztott egész nap nem jött el dolgozni és nem adott visszaigazolást. Itt, ahogy mondják, "nincs megbocsátás", és a büntetés megérdemelt.

Jó okból hiányzik

1. Betegség miatti hiányzás.

Senki sem mentes a betegségektől és sérülésektől, gyakran az állampolgár betegség miatt nem megy el dolgozni. Természetesen el lehet menni egy egészségügyi intézménybe, és betegszabadságot kaphat, de ez nem mindig lehetséges. Bár néhányan egyszerűen egy dokumentumot kérnek, amely megerősíti, hogy az orvosi rendelőben voltak.

Ami a sérüléseket illeti, itt figyelembe lehet venni azokat a töréseket, amelyek akár több napra is kivonhatják a munkából, vagy zúzódásokat, ficamokat.

A saját betegsége mellett figyelembe kell venni, hogy egy gyermek vagy közeli hozzátartozója megbetegedhet. Ebben az esetben orvosi feljegyzés szükséges.

1. Orvosi vizsgálat lefolytatása.

Van olyan munka, amit csak azután kezdhetsz el, ha letetted. Ezt megkövetelik az óvodák, a vendéglátás és még sokan mások. Ebből kifolyólag a munkáltató kötelezően előírhatja, hogy a beosztottja év közben egy-két alkalommal vizsgázzon.

Kiderült, hogy ha egy állampolgár orvosi vizsgálat miatt nem tartózkodott a munkahelyén, az nem számít hiányzásnak. De ne felejtsük el, hogy a beosztott nem dönthet személyesen, hogy mikor vesz részt a vizsgálaton, ezt az intézkedést a hatóságokkal kell egyeztetni, lehetőleg írásban.

1. Részvétel a tárgyaláson.

A törvény értelmében sértettként vagy tanúként bárkit bíróság elé lehet idézni. Ebben az esetben a megjelenés elmulasztása kényszerű távollétnek minősül, ami nem büntetendő.

1. Közüzemi baleset.

Bármelyik pillanatban megtörténhet olyan közműbaleset, aminek következtében Ön nem tud dolgozni: a szomszédokat elöntötte a víz, kiszakadt egy cső, gázszivárgás történt, vagy tűz ütött ki.

1. A bér késése.

A megbízást írásban közöljük a munkavállalóval. Az aláírást követően minden dokumentáció egy személyes aktába kerül.

Ne felejtse el, hogy a beosztott felvételekor minden főnöknek egyértelműen el kell magyaráznia, hogy milyen büntetést szab ki a munkaszerződés megsértéséért.

Hogyan rendezzük a távollétet elbocsátás nélkül

Jó, ha a vezető úgy dönt, hogy elhagyja az alkalmazottat, de az elbocsátás nélküli távollét az összes megállapított szabálynak megfelelően történik.

Nézzük az eljárást:

1. Törvény elkészítése.

Kötelező olyan aktust készíteni, amelyben a szerződés feltételeit megsértő munkavállaló összes személyes adata szerepel. Ezenkívül feltüntetik a munkáltató és két tanú adatait.

Minden személynek, aki megjelenik az okiratban, alá kell írnia – ez fontos. Ezt követően részletesen le van írva, hogy a beosztott mikor és mennyi ideig volt távol saját akaratából a munkahelyéről. Nos, be kell fejeznie a cselekményt egy döntés meghozatalával - amit a munkavállaló kap a hanyagságáért.

1. Beszámoló megjegyzés.

Ez a második kötelező dokumentum, amely a jogsértés okát és a jogosulatlan távolmaradás időpontját is jelzi. A feljegyzéshez egy aktust csatolnak, amelyet átadnak a cég vezetőjének.

1. Rendelés.

Csak akkor készíti el a megrendelést, ha egy felhatalmazott alkalmazott megkapja az összes dokumentumot. Elsőként a fej írja alá és tanulmányozza a parancsot, majd a munkaszerződés megsértőjéhez hozzák.

A törvény szerint a rendelés elkészítésére és megismertetésére 3 nap áll rendelkezésre. Ha a munkavállaló nem ért egyet a határozattal, és megtagadja az aláírást, okirat készül. Tanúk jelenlétében aktust készítenek, amely rögzíti, hogy a munkavállaló nem volt hajlandó aláírni a dokumentumot.

Hogyan lehet kérelmezni az elbocsátással járó hiányzást

Mint már említettük, a főnök maga dönti el, hogy milyen büntetést alkalmazzon. A gyakorlatban, ha egy alkalmazott jön, és nem akar semmit megmagyarázni, egyszerűen kirúgják a hiányzás miatt.

Mindennek megfelelő elrendezéséhez a következőket kell tennie:

• Bizonyítsa be, hogy a munkavállaló a megadott időpontban valóban nem volt a munkahelyén. Itt tanúkat vonzhat be, vagy használhatja a felvételt, ha CCTV kamerák vannak felszerelve;
• Kérje meg, hogy írjon magyarázatot, amint megjelenik a munkahelyén.

Még egyszer megjegyezzük, mivel ez rendkívül fontos, a törvény szerint a magyarázó megjegyzés a fő dokumentum, amelyre szükség van egy beosztott elbocsátásakor. Ha a munkavállaló ezt 2 napon belül nem adja meg, megfelelő aktust és felmondó végzést állítanak ki.

A távolmaradási okirat a szervezet szabályzata szerint, hivatalos fejléces papírra készül. A dokumentum formája bármilyen lehet. Az iratban a vezető aláírásán kívül a tanúk aláírásának is szerepelnie kell. Az aktusban fel kell tüntetni a munkavállaló minden személyes adatát, a távollét pontos idejét és azt a helyzetet, amelynek következtében a jogsértés bekövetkezett.

Amint az összes dokumentum elkészült, elbocsátási végzés készül. A törvény szerint a munkáltató a jogsértés felfedezésétől számított egy hónapon belül elbocsáthatja a munkavállalót. Természetesen a megadott idő után ő is megszakíthatja a munkaviszonyt, de más okból.

A gazdasági társaságok tevékenységének gazdasági feltételei megkövetelik az optimális létszám felvételét. Ez azt jelenti, hogy a feladatok és a funkciók nem párhuzamosak. Ezért akár egy alkalmazott távolléte is stresszes helyzetet okozhat. Sajnos az ilyen jelenségek nem ritkák, és jelentős károkat okoznak az üzletben.

A megbízhatatlan személy, aki ok nélkül távozhat, vagy egyáltalán nem tud dolgozni, váratlan fennakadásokat okoz a vállalkozás tevékenységében, és néha az ilyen tevékenységek közvetlen anyagi veszteségekhez vezetnek.

A vállalkozók minden eszközzel igyekeznek "megszabadulni" az ilyen "munkásoktól". Ha nem lehet békésen „elhagyni” egy ilyen alkalmazottat, akkor ki kell rúgnia a távollét miatt. Egy ilyen intézkedés nem könnyű feladat a munkáltatónak, és nagy kellemetlenség a munkavállalónak. Valójában új állás keresésekor egy ilyen bejegyzés a munkakönyvben nemcsak a tisztességes fizetés igénylését akadályozza meg, hanem megkérdőjelezi az új állás megszerzését. Ezért nagyon gyakran a "cikk alapján" elbocsátott "munkások" bírósághoz fordulnak, abban a reményben, hogy törölhetik vagy megváltoztathatják ezt a rekordot. Ezt csak akkor tudják megtenni, ha a munkáltató hibázott.

Megszabadulni egy iskolakerülőtől, de ugyanakkor betartani a távollét miatti elbocsátási eljárást nem olyan egyszerű, mint amilyennek első pillantásra tűnik. Még a távollét miatti elbocsátási eljárás betartásának kis eltérései és pontatlanságai is ahhoz vezethetnek, hogy formális okokból vissza kell helyezni a hanyag munkavállalót. Ez ahhoz vezet, hogy jelentős összegeket kell fizetni a kényszerű távolmaradásért. Ezért egy ilyen eljárás ismerete mind a személyzeti tisztek, mind a vezetők felelőssége minden szinten.

A jogszabály a kihagyás fogalmát úgy értelmezi, hogy a munkavállaló alapos indok hiányában egy nap alatt négy óránál hosszabb ideig távolmarad a munkahelyéről. Vegye figyelembe, hogy a kulcsmondat itt a definíció második része. Ez azt jelenti, hogy például a munkavállalót több napig nem látta senki (nem vette fel a telefont, nem nyitotta ki a lakás ajtaját stb.), és az elbocsátás után bebizonyította, hogy alapos okból hiányzik, akkor a bíróság visszahelyezi a munkahelyére . Munkaügyi vitákban a fő az eljárási rend betartása. Fontolja meg a távollét miatti elbocsátási eljárás végrehajtását (lépésről lépésre).

Dokumentum hiánya

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve helyesen válaszol arra a kérdésre, hogy hogyan lehet elbocsátani a távollét miatt. De nem minden, ami az életben történik, törvényben írható le. A törvény hatálya azonban meghatározza a cselekvések sorrendjét. Mit kell tenni? Először is meg kell állapítani és igazolni kell a munkavállaló munkahelyi távollétét a jogszabályban meghatározott időben (lásd fent). A következő körülményeket kell szem előtt tartani. Először is, még akkor is, ha a munkavállaló reggel egy órát távol volt a munkahelyéről, majd három és fél órával a műszak vége előtt önkényesen távozott a munkahelyéről, akkor ez a „kerülés” definíciója alá tartozik. Ez annak köszönhető, hogy 1 + 3,5 = 4,5, vagyis a teljes hiányzás naponta több mint négy óra. Másodszor, a munkavállaló hibájának felróható tényeket dokumentálni kell.

Most nézzük meg, mi az a munkahely? A könyvelő jelenléte a vállalkozás területén (például egy garázsban) egész munkanapon keresztül távolléte a munkahelyéről vagy sem? Igen és nem. Ha a könyvelő munkaköri leírásában szerepel, hogy a munkahelye könyvelés, akkor igen. Ha ez a bejegyzés hiányzik az utasításokból, akkor nem.

Tehát a munkavállaló négy óránál többet nem tartózkodott a munkahelyén, vagy egy vagy több napig hiányzott a munkahelyéről. Hogyan történik ebben az esetben a távollét miatti felmondás? A leghelyesebb intézkedés az aktus elkészítése lenne. A szabálysértést rögzítő aktust legalább két tanúnak alá kell írnia. Íme egy példa egy ilyen cselekedetre.

OOO "Gyémánt hangszer"

Novoszibirszk, ХХХХХХХХХХХ utca

A munkavállaló távollét miatti elbocsátása után a korábbi munkahelyére történő visszaállításának aránya magas. A legtöbb esetben ennek oka az elbocsátási eljárás megsértése. A bírói gyakorlat és a cégek felhalmozott tapasztalata segít a jogszabályok "fehér foltjainak" megszüntetésében.

Az elbocsátás okai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke rögzíti a munkáltató azon jogát, hogy elbocsásson egy munkavállalót a munkakötelezettségek egyszeri súlyos megsértése esetén, ideértve a távollétet is. A cikk definíciója szerint a távolmaradás: „a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a munkanap (műszak) teljes időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről alapos ok nélkül, egymást követő négy óránál hosszabb távollét. munkanapon (műszakban)".

További magyarázatok találhatók a bírói gyakorlatban, különösen az ilyen esetekben a munkavállaló elbocsátható (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 39. pontja):

• alapos indok nélküli munkából való távolmaradás, azaz a munkavégzés egész munkanapján (műszakban) való távolmaradás, függetlenül a munkanap (műszak) hosszától;
• a munkavállaló alapos indok nélküli jelenléte a munkanapon egyhuzamban több mint négy órát a munkahelyen kívül;
• a határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló alapos ok nélkül elhagyja a munkát anélkül, hogy a munkáltatót figyelmeztetné a szerződés felmondásáról;
• a munkából való indokolás nélküli elhagyása olyan személy által, aki a szerződés lejárta előtt határozott idejű munkaszerződést kötött;
• szabadság vagy szabadság jogosulatlan felhasználása (alap, kiegészítő).

A munkavállaló munkából való távollétének időtartamának meghatározása és a távolmaradás okainak megalapozottsága különösen problematikus pillanat a munkáltató számára. Így sem a bíróságok, sem a munkajogi szakemberek nem tudnak egyértelműen válaszolni arra a kérdésre, hogy az étkezési szünetet be kell-e számolni a négyórás távolmaradási időszakba. Két nézőpont van ebben a kérdésben.

1. pozíció. Az ebédszünetet be kell számítani a 4 órás távolmaradási időszakba. Ha ez nem történik meg, akkor szinte lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat hiányzás miatt. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a munkanapot ebéd előtti és utáni munkaidőként. Ez azt jelenti, hogy az ebédszünet nem szakíthatja meg a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke (I. rész „a) pontja, 6. bekezdés).

2. pozíció. Az ebédszünet nem számít bele a 4 órás távolmaradási időbe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke az étkezési szünetet pihenőidőnek minősíti. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ebben az időben mentes a munkavégzés alól. A munkahelyről való jelenlét ebben az időben nem róható fel a munkavállalónak, és fegyelmi felelősséggel jár.

A második szempont a bírói gyakorlatban gyakoribb, de a végső döntés a munkáltatónál marad.

A következő ellentmondásos pont a hiányzás okainak érvényessége. Mivel a jogszabály nem tartalmazza az ilyen okok felsorolását, a döntést a munkáltató hozza meg, kihasználva annak lehetőségét, hogy a munkavállalóval való vita esetén a távolmaradás okának érvényesnek elismerése jogosságát bírósági úton is ellenőrizhesse. Figyelembe kell venni, hogy ilyen esetekben a bíróságok figyelembe veszik a munkavállaló kötelességszegésének súlyosságát, a munkához való hozzáállását, a munkavállaló távollétének a munkafolyamatra gyakorolt ​​hatását, valamint a kötelességszegés körülményeit. A bírák az alábbi okokat tekintették tiszteletreméltónak az alkalmazott távolmaradására:

• részvétel a bírósági eljárásokban;
• fizetés nélküli szabadság a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint;
• munkából való távollét a munkáltató felmondási szándékára vonatkozó írásbeli figyelmeztetésétől számított két hét elteltével;
• rossz közérzet (dokumentált);
• a gyermek betegsége, amelyet orvosi igazolás, kórlapkivonat igazol (akkor is, ha a betegszabadság csak másnap van nyitva);
• sürgősségi javítások elvégzése a munkavállaló lakásában (a HOA, a lakásiroda stb. igazolásával megerősítve);
• alkalmazott keresése a tanulási helyre és vissza;
• a munka felfüggesztése a munkáltató 15 napot meghaladó bérfizetési késedelme miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke alapján), még akkor is, ha az adósságot részben visszafizették;
• alkalmazott által végrehajtott közigazgatási büntetés letöltése (közigazgatási letartóztatás).

Ha a felmondás jogszerűségével kapcsolatban vita merül fel, a munkáltató köteles igazolni a hiányzás tényét. Ezért csak akkor van értelme a távolmaradás miatti elbocsátáshoz folyamodni, ha tagadhatatlan bizonyíték van a munkahelyről való távolmaradás okainak tiszteletben tartásának hiányára, valamint dokumentált információ a munkavállaló távollétéről 4 órán belül. .

Fontos! A munkavállaló elbocsátása átmeneti rokkantság, szabadságon való tartózkodás, valamint a munkavállaló terhessége alatti távollét miatt jogellenes (az orosz munka törvénykönyve 81. cikkének 6. része és 261. cikkének 1. része). Föderáció).

Algoritmus a távollét miatti elbocsátáshoz

Munkahelyi megjelenése előtt nem szabad elbocsátani a munkavállalót távolmaradás miatt, mert a hiányzás oka indokolt lehet, és erről a munkavállaló nem tudta tájékoztatni a munkáltatót. Most szakaszosan megvizsgáljuk a távollét miatti elbocsátási eljárást, hogy kizárjuk a munkavállalóval való munkaügyi vita lehetséges okait.

1. lépés: Határozza meg a munkavállaló távollétét. A törvény erre vonatkozóan nem ad pontos ajánlásokat. A munkavállaló hiányát a vállalkozás bármely alkalmazottja észlelheti: időmérő, közvetlen felettes, kolléga. Amennyiben a munkavállaló tartózkodási helyéről vagy a távollét okairól nincs információ, a megnevezett alkalmazottak bármelyike ​​írásban értesíti a vállalkozás vezetését.

A dokumentumok: memorandum; munkaidő-nyilvántartás ("НН" jelzéssel - megmagyarázhatatlan okból való hiányzás).

2. lépés: Készítsen törvényt a munkavállaló munkahelyi távollétéről. Itt fontos a távollét időtartamának helyes rögzítése. Az aktust ugyanazon a napon készítik, amikor a munkavállaló távolléte kiderül, ellenkező esetben a bíróság nem ismeri el a bizonyítékok megbízhatóságát. Az aktusba rögzíteni: a távollét tényét, a távollét idejét, az okirat elkészítésének idejét, legalább 3 fő aláírását azoktól a munkavállalóktól, akik a munkahely közelében tartózkodnak, és lehetőségük van a távollévő helyének megfigyelésére. . Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló egy napnál hosszabb ideig van távol, akkor naponta kell okiratot készíteni.

A dokumentumok: egy alkalmazott távolléte a munkahelyen. Két dokumentumot célszerű elkészíteni - a munkanap közepéig és végéig.

3. lépés: Kérjen magyarázatot az alkalmazotttól. Ez szóban is megtehető, ha a munkavállaló azonnal magyarázatot adott. Ellenkező esetben a kérelmet írásban kell elkészíteni, és személyes aláírással átadni a munkavállalónak. Ha a munkavállaló az igény átvételét megtagadja, szabad formájú elutasító nyilatkozatot kell készítenie a cég legalább három dolgozójának aláírásával, amely igazolja az elutasítás tényét.

Ha a munkavállaló hosszabb ideig nem jelenik meg a munkahelyén, tértivevényes levélben küldje el neki a kérelmet, amelyen fel kell tüntetni az irat átvételének dátumát.

A dokumentumok: az írásbeli magyarázat kötelezettsége; a követelés átvételének megtagadása.

4. lépés: Szerezze meg a munkavállaló magyarázatait, vagy jegyezze fel a magyarázatok elutasítását. Az írásbeli indokolás iránti kérelem elküldését követően a munkavállalónak két nap áll rendelkezésére a távolmaradásának indoklására. A napok visszaszámlálása a kérelem átadását követő naptól kezdődik. Ugyanezen időn belül a munkavállaló bizonyítékot szolgáltathat a távolmaradásának alapos okáról. A magyarázat írásban van. Ha két nap elteltével a munkavállaló nem magyarázza magát, akkor a magyarázat megtagadásáról szóló okiratot kell készíteni. Az aktust legalább három alkalmazott aláírásával hitelesíti.

A dokumentumok: a munkavállaló magyarázata (magyarázó megjegyzés); a magyarázat megtagadása.

5. lépés: Belső vizsgálat. Akkor használatos, ha nem tudni, hogy a távolmaradás oka volt-e, vagy ha a munkavállaló nem veszi fel a kapcsolatot. Ha nem világos, hogy a munkavállaló hibás-e, akkor jobb, ha bizottságot hoz létre a vizsgálatra. A bizottság belső vizsgálati aktust készít, amelyben megjelöli a feltárt körülményeket.

A dokumentumok: belső vizsgálat lefolytatására bizottság felállításának elrendelése, belső vizsgálati cselekmény.

6. lépésA felelősség mértékének eldöntése. Az elbocsátás fegyelmi felelősséget jelent, de a munkáltató egyáltalán nem köteles elbocsátani egy ilyen munkavállalót. Alkalmazhat más fegyelmi intézkedéseket - megjegyzést vagy megrovást. Bármilyen döntést a munkáltató hoz.

A dokumentumok: a felelősségre vonás gondolata.

7. lépésElbocsátás. A fegyelmi szankciót a munkáltató főszabály szerint legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül, de az elkövetéstől számított hat hónapon belül alkalmazhatja. E feltételek megsértése alapot ad az elbocsátás jogellenesnek való elismerésére.

Tehát, ha az elbocsátásról döntöttek, akkor ajánlott újra ellenőrizni a távollét okait és időtartamát. Ellenőrzés, bizonyítékgyűjtés és a fenti dokumentumok kitöltése után felmondó végzést adhat ki. Ismertesse meg a munkavállalóval ezt az aláírás alatti dokumentumot - erre a megbízás kibocsátásának pillanatától számítva 3 nap áll rendelkezésre, nem számítva a munkavállaló távollétét. Az aláírás megtagadása esetén okiratot kell készíteni. A munkaszerződés megszűnésének napján adjon át a munkavállalónak egy munkakönyvet, és végezzen számítást (azon a napon, amikor a munkavállaló megjelenik a munkahelyén).

Vegye figyelembe, hogy a törvény nem ír elő felelősséget az utolsó munkanap és a munkaszerződés megszűnésének napja közötti eltérésért. A munkaszerződés utolsó napja a távollét első napját megelőző nap, ő az, aki a munkavállaló utolsó munkanapja.

A cikkben elolvashatja, hogyan legálisan és helyesen távollét elbocsátás,és azt is, akit alapos indok nélkül nem lehet elbocsátani, még hiányzás esetén sem.

Mi tekinthető iskolakerülőnek

A hiányzás definíciója szabályozott. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Tehát a hiányzás abból áll, hogy a munkavállaló egész nap jó ok nélkül nincs a munkahelyén. Vagy a munkahelyről való távolmaradás a munkanap során 4 egymást követő óránál hosszabb ideig.

Az első dolog, ami figyelmet érdemel, az az oka, hogy miért nem tartózkodik a munkavállaló a munkahelyen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az igazolatlan okból való távollét hiányzásnak minősül. Ugyanakkor nincs egyértelmű besorolása annak, hogy mi tekinthető érvényes vagy tiszteletlen oknak.

A megalapozott okok közé tartoznak azok az esetek, amikor dokumentálják, hogy valaki nem tud a munkahelyén lenni: orvoslátogatás, beteg hozzátartozó gondozása, közúti balesetek stb. Ugyanakkor kívánatos, hogy a munkavállaló dokumentálja a távolmaradás okait.

A második árnyalat, amelyet figyelembe kell venni, egy alkalmazott hiánya a helyén. Ezért meg kell határozni, hogy mit tekintenek a munkahelyének. A gyakorlatban általában elő van írva, hogy az alkalmazottak munkahelyeként a tényleges címet tüntetik fel, de konkrét műhely- vagy helyiségszámot nem részleteznek. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló a munkáltató területén tartózkodott, bár nem a helyén, akkor a helyzetet nem lehet távollétnek minősíteni.

A munkából való távolmaradás okai, amelyeket a bíróságok érvényesnek ismernek el

1. A munkajogok megsértésének tényével kapcsolatos ügyvédi felkeresés tényei.
2. Fizetés nélküli szabadságolás, amikor a munkavállalót a törvény megilleti erre a szabadságra.
3. Idézés a bírósági ülésre.
4. A munkavállaló betegsége, beleértve a rokkantsági bizonyítvány hiányát.
5. Rövidzárlatok, tűzesetek, természeti katasztrófák és vészhelyzetek.

5 hiba, amiért a vállalatoknak vissza kell venniük az alkalmazottakat

A kötelességszegés tényét igazolni és a fegyelmi felelősségre vonási eljárás minden szakaszát dokumentálni kell. Ellenkező esetben még a hírhedt iskolakerülők és ivók is visszaállíthatják munkahelyüket a bíróságon keresztül.

A "CEO" magazin szerkesztői öt olyan hibát azonosítottak a cégeknél, amelyek miatt vissza kellett venniük a gátlástalan alkalmazottakat.

Lépésről lépésre vonatkozó utasítások a munkavállaló távollét miatti elbocsátásához

1. lépés. Jegyezze fel a munkavállaló munkahelyi távollétét. A munkahelyi hiányzások rögzítését munkaidő-nyilvántartással lehet jelezni. A munkavállaló munkahelyi távollétének igazolásának kiegészítéseként a munkavállaló munkahelyi távollétéről szóló okiratot kell készíteni, azon munkavállalók feljegyzéseinek benyújtásával, akik észlelték a munkatárs távollétét. Ne felejtse el a cselekményt a törvényben előírt módon regisztrálni.

2. lépés. Ellenőrizze, hogy a munkavállaló abba a kategóriába tartozik-e, amelynek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke előírja, hogy a munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére felmondani a munkaszerződést terhes nőkkel. Az egyetlen kivétel a szervezet felszámolása.

3. lépés. Ellenőrizze a fegyelmi intézkedések határidejét. A munkáltatónak joga van fegyelmi szankciót kiszabni legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül, nem számítva azt az időt, amikor a munkavállaló betegszabadságon, szabadságon volt. Nem veszi figyelembe a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételéhez szükséges időt sem. A kötelességszegéstől számított hat hónapnál későbbi fegyelmi szankció nem alkalmazható. E feltételek nem tartalmazzák a büntetőügyben folyó eljárás időtartamát.

4. lépés. Kérjen írásbeli magyarázatot a munkavállalótól a munkából való távolmaradásra. A munkáltató írásban értesíti a munkavállalónak a munkahelyről való távolmaradás tényére vonatkozó írásbeli magyarázatát. A bejelentést két példányban (mindegyik félnek egy-egy) készítik, a törvényben előírt módon történő nyilvántartásba vétellel. A munkavállaló írásbeli magyarázata során a munkáltató figyelembe veszi, a megfelelő naplóba történő bejegyzéssel.

Ha két munkanap elteltével nem adtak megfelelő magyarázatot, megfelelő okiratot kell készíteni. Ha rendelkezik eljárással az eszközök speciális naplóba történő bejegyzésére, akkor az aláírt aktust ebben a naplóban kell regisztrálni.

Ha a munkavállaló nem ad megfelelő magyarázatot, az nem akadályozza a fegyelmi eljárást. Ebben az esetben dokumentumra van szükség

5. lépés: Vegye figyelembe a hiányzás összes körülményét:

• a munkavállaló hibája a kötelességszegésben;
• az elkövetett bűncselekmény súlyossága;
• a munkavállaló korábbi magatartása;
• a bűncselekmény körülményei;
• a munkavállaló munkához való hozzáállása.

Ellenőrizze, hogy a munkavállalónak jó oka van-e. A munkavállaló elbocsátása csak a munkavállaló távollétének érvényes okának hiányában megengedett. Emellett az elbocsátás helyett egy megrovásra korlátozódhat.

6. lépés Parancsot adunk a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére (felmondására). Fontos megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének megfelelően nem lehet elbocsátani egy olyan személyt, aki szabadságon van vagy átmeneti rokkantság idején. Kivételt képez egy szervezet felszámolása.

7. lépés: Regisztrálja a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést az előírt módon.

8. lépés: Ismertesse meg a munkavállalóval a munkáltató aláírással járó munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó rendelkezését. Ha a megbízásra nem lehet a munkavállaló figyelmét felhívni, vagy a munkavállaló megtagadja, hogy aláírás ellenében megismerkedjen a dokumentummal, akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a végzésben (az orosz munka törvénykönyve 84.1 cikkének 2. része). Föderáció).

Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a rendeléssel, cselekményre van szükség (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 6. része). Ezt a cselekményt a megfelelő regisztrációs naplóba az előírt módon bejegyzik.

9. lépés: Jegyzet-kalkuláció készítése a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor.

10. lépés: A munkavállaló számítása. Minden összeget a munkavállaló távozásának napján kell kifizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, a megfelelő pénzeszközöket legkésőbb másnap kell kifizetni attól az időponttól számítva, amikor a munkavállaló a fizetést kéri. Az esedékes összegek összegével kapcsolatos vita esetén a munkáltató a nem vitatott összeget köteles megfizetni a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140.

A munkavállalónak pénzbeli kompenzációt kell fizetni a fel nem használt szabadságnapokért - amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke szabályoz.

11. lépés A munkaszerződés megszűnésének rögzítése a munkakönyvben és a személyi igazolványban. A munkavállaló ezeket a nyilvántartásokat az előírt módon aláírásával hitelesíti. A munkáltatónak személyes kártyán aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalóval a munkakönyv minden változását - az elvégzett munka nyilvántartását, az elbocsátást vagy egy másik állandó munkahelyre való áthelyezést.

12. lépés. Mindenképpen készítsen másolatot az elbocsátott alkalmazott munkakönyvéről az archívum számára.

13. lépés: Munkakönyv kiadása a munkavállalónak. Ha a munkavállaló távolléte vagy átvételének megtagadása miatt a munkaszerződés megszűnésének napján nem lehetséges munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a munkára való érkezés szükségességéről. könyvet, vagy vállalja, hogy postai úton kapja meg. A munkakönyv átvételét a munkavállaló a munkakönyvek és a bennük lévő betétek mozgásának elszámolási könyvében igazolja.

14. lépés: A kereset összegéről szóló igazolás kiállítása (a 2006. december 29-i N 255-ФЗ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 3. cikkelye, 2. rész, 4.1. cikk ).

Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat, ha minden tőle telhetőt megtesz, hogy maradjon

Ebben az esetben a személyzeti dokumentációban szereplő sorrend és a szükséges eljárások betartása segíti a munkáltatót abban, hogy ebben az esetben megvédje magát. Ne feledje, hogy a létszámleépítési eljárás során bármilyen, még kisebb mértékű jogsértés is alapot jelenthet a munkavállalónak a kényszerű távollét idejére átlagkereset fizetésével járó pozícióba való visszahelyezésére. A „Főigazgató” szerkesztői azt mérlegelték, hogyan járjon el a munkáltató az elbocsátással kapcsolatos különböző helyzetekben, ha az ügy bíróság elé kerül.

Kötelező-e feltüntetni a távollét időtartamát az elbocsátás sorrendjében

Jogszabályilag nincs előírás arra vonatkozóan, hogy a munkáltató a felmondási határozatban megjelölje a távolmaradás időtartamát. A bírói gyakorlat azonban arról beszél, hogy a végzésben részletesen meg kell jelölni a kötelességszegés tényeit és körülményeit, a bírósági vizsgálat menetét, megjelölve a munkavállaló korábbi magatartását.

Ha egy alkalmazott eltűnik

A munkáltató részéről minden intézkedést meg kell tenni a munkavállaló felkutatására, ideértve a hozzátartozói megkérdezését, álláspályázatot, ismerősök megkérdezését, kórházak felhívását stb. Az első cikk 6 órája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke: "A munkavállaló vagy a munkáltató - magánszemély - halála, valamint a munkavállaló vagy munkáltató - egy magánszemély - halottnak vagy eltűntnek a bíróság általi elismerése."

Ha több mint egy évig nem érkezett hír az eltűnt munkavállalóról, a munkáltatónak joga van bíróság előtt eltűntként elismerni. Ha a munkavállalóról az eltűnése előtti utolsó információ napját nem lehet meghatározni, akkor ezt a napot az utolsó információ kézhezvételét követő hónap első napjának kell tekinteni. Ha a hónap nem határozható meg, akkor azt a következő év január elsejétől számítják.

A hiányzó munkavállaló hiányzóként való elismerésére vonatkozó követelmények teljesítése esetén a munkáltatónak lehetősége nyílik a munkaszerződés felmondására.

10 tipikus hiba, amelyet a távollét miatti elbocsátás során követnek el

1. A munkáltatóknak tisztában kell lenniük a munkaviszony megszűnésének néhány jellemzőjével, a Munka Törvénykönyve 81. cikkével összhangban. A kiskorú munkavállalókat tehát csak akkor lehet elváltani, ha az illetékes állami munkaügyi felügyelőség egyetért a döntéssel. Ezenkívül lehetetlen elbocsátani egy törvényes szabadságon lévő személyt távollét miatt, és ha a munkavállaló átmenetileg munkaképtelen. A várandós nők munkaviszonya csak a cég felszámolása esetén szüntethető meg (ha távollét miatti elbocsátás, az ilyen jellegű eljárás a vezető kezdeményezéséhez kapcsolódik).

2. A személyzeti osztály szakemberei gyakran nehézségekbe ütköznek a távollét miatti elbocsátás napjának meghatározása során. Egyes esetekben a távollét miatti elbocsátást akkor adják ki, amikor egy személy dolgozni megy, és magyarázó megjegyzést ír. Ha hosszú távolmaradásról beszélünk, nem mindig egyértelmű, hogy milyen szám alatt kell kiadni a felmondást. A dátum helyes meghatározása érdekében emlékezni kell arra, hogy a Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 3. része alapján a munkaviszony megszüntetésére az utolsó napon kerül sor, amikor a személy dolgozott. Vannak kivételek, amikor a munkavállaló ténylegesen nem végzett munkatevékenységet, de a munkakört törvényesen jelölték ki számára.

Ha valaki hosszabb ideig távol volt, és erre nem volt alapos ok, és a munkavállaló a meghatározott idő elteltével nem kezdett el dolgozni, akkor az elbocsátás időpontja az az utolsó nap, amelyen a távollét előtt dolgozott (Ptk. 81. cikk). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A végzések kiadásának és a távollét miatti felmentésnek az időpontjai nem feltétlenül egyeznek meg egymással. Ez az állapot normális. Ezen túlmenően a fej az Art. 84.1. A Munka Törvénykönyve anyagi felelősséget nem vállal azért, hogy a munkakönyvet késve adták ki, ha az utolsó munkanap és a hiányzás esetére történő távollét miatti felmondás napja nem esett egybe.

Emlékezni kell rá! A munkaszerződést távolmaradás miatt legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül felmondhatja (nem számít bele a betegszabadság és a szabadság, valamint a szakszervezet véleményének figyelembevételéhez szükséges idő), ill. legkésőbb 6 hónapon belül attól a pillanattól számítva, amikor a személy kötelességszegést követett el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).

3. Egy másik tipikus hiba a munkából való elbocsátás hiányzás miatt, ha a munkavállalónak erre alapos oka van. A munkaviszony megszüntetését a körülményektől függően csak a bíróság nyilváníthatja jogszerűnek vagy jogellenesnek. Érvényes okok közé tartozik a rossz időjárás miatti késés egy üzleti útról vagy nyaralásról, egy hozzátartozó betegsége miatti mentővárás, járműbaleset stb. Az igazságszolgáltatás gyakran ugyanazokat az indokokat tekinti érvényesnek és tiszteletlennek a különböző körülmények fényében. Például egy személyt nem oktattak, és nem ismerkedett meg a biztonsági óvintézkedésekkel. Fontos a fegyelmi vétség, különösen a távolmaradás bizonyítását igazoló dokumentumok helyes elkészítése.

4. Előfordul, hogy tapasztalatlan humánerőforrás-szakértő levelet küld a fegyelmi vétséget elkövetőnek a lakcímre, és magyarázatot kér a távolmaradásra, a levél elküldéséről nyugtát őrizve (a büntetés későbbi alkalmazása érdekében). Ha az a munkavállaló, akivel a munkaszerződés megszűnt, bírósághoz fordul, és pert indít a távollét miatti elbocsátás megtámadása érdekében, lehetőség nyílik a munkába való visszahelyezésre. A feladási elismervény nem tartalmaz arra vonatkozó információt, hogy a levél a távolmaradások magyarázatát kérte volna, és a cég alkalmazottai nem tudják megerősíteni, hogy ez a dokumentum volt a borítékban.

5. Ha a távolmaradási felmondási határozat nem tartalmazza, hogy a személy aláírás ellenében megtagadta a megismerést, vagy az okirattal a munkavállalót nem lehet megismerni, a visszahelyezést is kérheti.

6. Felelősségteljesen szükséges a helyi szabályzat megalkotása (például belső munkaügyi szabályzat, munkaszerződés, rugalmas munkaidő bevezetéséről szóló rendelet). Ha a munkavállaló munkaidejének és helyének rögzítése semmilyen dokumentumban nem szerepel, a távollét miatti felmondás szinte irreális.

7. Ha a munkáltató a Munka Törvénykönyve 81. § 1. részének 6. bekezdése A. albekezdése alapján felmondja a szerződést azért, mert a személy 3 óra 58 percet vagy reggel 3 órát és este 2 órát volt távol, a személyt visszahelyezik a munkahelyére, mert itt is a hiányzás a munkavállaló több mint 4 egymást követő órán át tartó távolléte egy műszakban vagy egy nap alatt.

8. Vannak esetek, amikor a munkáltatók távollét miatt bocsátanak el munkavállalókat. A munkavállalóval TD-t kötöttek, de az illető az első napon nem volt jelen a munkahelyén. Itt logikusabb a munkaszerződés felmondása, és nem a munkavállaló elbocsátása távollét miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 61. cikkének 4. része alapján).

9. Óvatosan közelítse meg a munkaszerződés megszüntetését, ha 15 napon túl nem fizetik ki a bért. Itt a Munka Törvénykönyve 142. cikkére hivatkozva a munkavállaló megtagadhatja a munkavégzést a teljes időtartamra a késedelmes összeg kifizetéséig. Igaz, a tevékenység felfüggesztéséről köteles írásban tájékoztatni a munkáltatót. Ha ilyen körülményekre tekintettel a munkavállalót távollét miatt mégis elbocsátják, a bíróság megállapítja az ilyen döntés jogellenességét.

10. Érdemes hangsúlyozni, hogy egy hiányzás (fegyelmi vétség) fennállása nem jogosítja fel a munkáltatót először megrovás, majd felmondás alkalmazására. Tilos egy szabálysértésért két büntetést kiszabni.

A gyakorló elmondja

Larisa Naumenko, a moszkvai Jogi Szolgáltató Központ igazgatóhelyettese

Az osztályvezető a szülési szabadság lejárta után kezdett dolgozni. Észrevette, hogy a munkahelyen már nincs számítógép. Hogy a nap ne teljen tétlenül, a nő felkereste az ügyfeleket, és a teljesített kötelezettségekről szóló jelentés formájában elküldte a dokumentumot a személyzeti osztály vezetőjének. De a jelentési dokumentum fejét nem fogadták el. A nőt távollét miatt bocsátották el.

Hol rontott el a szervezés? Az osztályvezető köteles volt kiskereskedelmi üzletekbe utazni, hogy elemezze, mennyire hatékony az ügyfélkörrel folytatott munka. Így a nő a munkából kilépve ellátta a feladatát. Előzetesen tájékoztatott arról, hogy mi sül ki a rendeletből, és kérte, hogy biztosítsanak számára felszerelt munkahelyet. A nő a vezető hibája miatt nem tudott a munkahelyén maradni. Ennek megfelelően a távollét miatti elbocsátás jogellenes.

Mi az eredmény? Kiderült, hogy az igazság a munkavállaló oldalán van, és a távollét miatti elbocsátást törvénytelennek nyilvánították. Az alkalmazott bejegyzést kért a munkakönyvbe a saját kezdeményezésű távozásról, és a bíróság eleget tett ennek a követelménynek (33. sz. ügy, 2015. október 8., Novoszibirszki Területi Bíróság).

Mi történik, ha a munkáltató megsérti a távollét miatti elbocsátási eljárást?

A Munka Törvénykönyve 394. §-a alapján, ha a bíróság a munkavállaló elbocsátását jogellenesnek minősíti, a munkáltató köteles az illetőt korábbi munkahelyére visszahelyezni. Ha a távollét miatti felmondás jogellenesnek minősítését követően az igazságügyi hatóság úgy dönt, hogy nem helyezi vissza a szakembert, hanem módosítja a jogviszony megszüntetésének okainak megfogalmazását, a felmondás időpontja a bíróság által megállapított számra módosítható.

A törvény számos olyan kivételt állapíthat meg, amelyek esetében lehetetlen a munkavégzés visszaállítása. Itt a munkavállaló munkából való távozási vágyáról, a cég felszámolása miatti felépülés ellehetetlenüléséről, a szerződéses időszak lejártáról van szó.

A bírósági határozat értelmében az elbocsátott munkavállaló megkapja:

• bejegyzés a munkakönyvbe a helyreállításról (ha a munkavállaló akarja, megkapja a könyv másodpéldányát, ahol nincs feljegyzés az elbocsátásról);
• a szabadság igénybevételéhez szükséges szolgálati idő visszaállítása;
• kompenzáció arra az időszakra, amikor önkéntelen rokkant volt;
• ideiglenes rokkantsági igazolás kifizetése a munkakezdés pillanatától.

Ha a távollét miatti elbocsátásra jogalap nélkül kerül sor, vagy a törvényben a munkavégzési kötelezettség megszüntetésére vonatkozó eljárást megsértik, az igazságügyi hatóság a munkavállaló kérelmének megfelelően dönthet úgy, hogy a munkavállalót a 394. a Munka Törvénykönyve.

Az igazságügyi hatóság dönthet úgy a szervezet alkalmazottja javára, hogy pénzt fizessen neki a munkáltató által bármely jogellenes cselekmény vagy intézkedés hiánya által okozott nem vagyoni kárért.

A bírósági végzés kézhezvétele után a munkáltatónak gondoskodnia kell a távollét miatti jogtalan elbocsátás hatályon kívül helyezéséről szóló végzés kiadásáról. Amikor a munkavállalót ténylegesen beengedik a munkavégzésre, a bírósági határozatot végrehajtottnak kell tekinteni.

Új tanfolyam a "Főigazgatói Iskolában"

Mi helyettesítheti a távollét miatti elbocsátást?

A hiányzó munkaidő legsúlyosabb büntetése éppen a távollét esetén történő elbocsátás. De néha, emlékezve egy személy múltbeli érdemeire, a főnök enyhébb büntetést szabhat ki, és például megrovásra korlátozhatja magát.

A megrovás bejelentésének eljárása általában hasonló a távollét miatti elbocsátási eljáráshoz, és a 193. cikk írja le. TK.

A munkavállaló munkahelyi távollétét különféle okok okozhatják: betegségtől, távozástól vagy balesettől a banális távollétig. Előfordul, hogy az állampolgárok, miután elhagyták vagy megváltoztatták munkahelyüket, elfelejtik erről tájékoztatni a munkáltatót anélkül, hogy a személyzeti osztálytól elvennék a munkakönyvüket. Ha a hiányzás oka ismeretlen, a munkáltatónak szigorúan be kell tartania a követelményeket Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve leírja az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésének eljárását, hogy ne veszítse el a pert, ha annak felmerül.

Mi az az iskolakerülés

A távolmaradás a munkahelyről alapos indok nélküli távollét 4 órától egyhuzamban a teljes munkanapig vagy műszakig. A munkából való távolmaradás a munkafegyelem megsértésének minősül, mivel akadályozza a munkafolyamatot, vagy teljesen végrehajthatatlanná teszi azt.

A hatályos jogszabályok szerint ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke), a következő helyzetek minősülnek hiányzásnak:

• alapos okból nem okozott távollét, ha a munkáltatót előzetesen nem értesítették;
• a késés jelentős ok nélkül meghaladta a négy órát.

Vannak olyan tényezők, amelyek szerint az állampolgár munkahelyi távolléte nem jelenti a munkafegyelem durva megsértését:

• a munkavállaló megkapta a szükséges elsősegélynyújtást vagy orvosi ellátást;
• a munkavállaló betegszabadságot vett ki, vagy más rokkant családtagja miatt;
• az állampolgár tanúvallomásra kényszerült, részt vett a tárgyaláson, közlekedési baleset résztvevője vagy tanúja lett.

FONTOS! Ha a hiányzásnak alapos oka van, a munkavállalónak okirati bizonyítékot kell bemutatnia.

A távollét miatti elbocsátási okok

Az ok nélküli munkából való távolmaradásért a legszigorúbb fegyelmi büntetés jár - távolmaradás miatti felmondás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke. Ha hosszú hiányzásról beszélünk, akkor egy hét, több hét, egy hónap stb. szerinti szigorú büntetést alkalmaznak - a munkaszerződés felmondását Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. sz. cikkének első része 6. bekezdésének "a" albekezdése, azaz a vállalkozás kezdeményezésére.

Klasszikus (rövid idejű) hiányzás esetén a vezetés általában nem tudja, hol van a munkavállaló. Ez történik például akkor, ha egy állampolgár egy napot kihagyott, de mégis megjelent a munkahelyén, vagy amikor nem jelent meg a munkahelyén, de kapcsolatban volt, és telefonon, rokonokon vagy kollégákon keresztül el tudta magyarázni a történteket. .

Ebben az esetben írásos magyarázatot kell készítenie, amint azt jeleztük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. sz. cikke. Ha 2 munkanap eltelt, és magyarázó megjegyzést nem nyújtottak be, akkor a helyzetet javító aktusra van szükség.

A munkából való távolmaradás tényére vonatkozó indoklás megtagadását okiratban kell rögzíteni a munkahelyen tartózkodók aláírásával. Más bizonyítékokat is össze kell gyűjteni a munkavállaló munkahelyéről ok nélkül való távolmaradásáról: ez lehet a tanúk bizonyítéka, a felettesének feljegyzése, az ellenőrzési ponton lévő napló kivonatai.

Ha a munkavállaló által írásbeli indoklásban ismertetett távolmaradás oka a munkáltató számára nem tűnik jelentősnek, vagy a hiányzó megtagadja a magyarázatot, a vezetőnek jogában áll dönteni a felmondásról. Fegyelmi büntetés kiszabására irányuló végzéssel adják ki.

A munkavállalónak az okiratot annak ismeretének jeléül kell aláírnia, legkésőbb a megbízás kiállításától számított három munkanapon belül, nem számítva a munkahelyről való távollétének idejét. A megismerés megtagadását a vonatkozó törvény is dokumentálja.

Ha a munkavállaló nem veszi fel a kapcsolatot, nem veszi fel a telefonhívásokat, és nehéz tőle magyarázatot kapni a munkából való távolmaradásra, az hosszú távollétnek minősül. Ilyen esetekben a munkáltatónak joga van magyarázatot kérni a munkavállalótól, levélben vagy táviratban, amelyet a munkaszerződésben megjelölt (a munkaszerződésben megjelölt) regisztrációs vagy tényleges tartózkodási címre küld.

Ajánlott értékes levelet küldeni a mellékletek listájával és átvételi elismervénnyel. A magyarázatok benyújtásának idejét a levél kézhezvételétől számítják, de ehhez néhány napot hozzá kell tenni, hogy a munkavállalónak lehetősége legyen magyarázó levelet adni válaszul.

TANÁCS! Ha több mint két munkanap telt el, és írásbeli magyarázat nem érkezett, a munkavállaló magyarázatának elmulasztásáról szóló okiratot kell készíteni. A személyzeti szolgálat, az iskolakerülő közvetlen felettese, valamint a munkahelyen tartózkodó munkatársai írják alá.

A munkahelyről való távolmaradási okiratokat naponta, nap mint nap készítik, ellenkező esetben munkaügyi vita esetén az ilyen papírok hiányát a munkáltató szabálysértésnek tekinti, és az elbocsátást jogellenesnek tekinti.

Ha a munkavállaló levelet kapott (az értesítésen található megjegyzés alapján), de nem jelent meg a munkahelyen, nem adott magyarázatot a távolmaradás okára, elbocsátásról kell dönteni. Ezután meghatározzák a felmondás feltételeit, és megszűnik a munkaszerződés. Ebben az esetben a tettes írásos felmondást küld. Ugyanakkor fenntartja a jogot, hogy a ledolgozott időszakért fizetést és a fel nem használt szabadságért kártérítést kapjon.

Milyen esetekben nem lehet kirúgni

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei és a személyzeti nyilvántartás általánosan elfogadott gyakorlata alapján a munkahelyről való távolmaradás következő érvényes okai különböztethetők meg:

• fogyatékosság;
• a hatóság által a munkavállalóra ruházott közfeladatok megléte;
• adomány;
• letartóztatás;
• időjárási vészhelyzet;
• a bérek időben történő kifizetésének hiánya több mint 15 napig, a munkavállalótól a munkáltatóhoz intézett írásbeli elutasítás jelenlétében;
• sztrájk.

Mindezeket a tényeket a vonatkozó dokumentumokban rögzíteni kell:

• igazolás a véradásról, mint donor;
• bírósági idézés vagy letartóztatási igazolás;
• a közlekedési rendőrség igazolása;
• megjegyzés;
• rendreutasítás.

FIGYELEM! A cikk alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261 terhes nők elbocsátása tilos. Ebben az esetben követnie kell 192. cikk, amely az e munkavállalói kategória vonatkozásában alkalmazható fegyelmi szankciókat ír elő.

Az a tény, hogy a várandós nőt nem lehet elbocsátani hiányzás miatt, nem zárja ki a belső munkaügyi szabályzat betartását és a munkafegyelem megsértéséből adódó következmények bekövetkezését. Ha megismétlődik a hosszú távollét, akkor a munkaviszonyok megszakításának határidejét elhalasztják.

Lépésről lépésre vonatkozó utasítások a munkavállaló távollét miatti elbocsátásához

A távollét miatti elbocsátási eljárást több lépésben kell végrehajtani. A hiányzások helyes nyilvántartása megvédi a munkáltatót az iskolakerülő, a szakszervezet és más, a munkavállalók jogait védő hatóságok esetleges követeléseitől, valamint per esetén.

Akt előkészítés

Ha a munkavállaló elbocsátásáról döntenek, akkor a munkahelyi távollétet dokumentálni kell és megfelelően végrehajtani. Az alátámasztó tények a következők:

• jelenléti ív;
• más alkalmazottak és szolgálatok által aláírt munkából való távolmaradási igazolás;
• írásos értesítés, amely emlékezteti a munkába való visszatérésre.

A munkából való távolmaradást rögzítő aktus szövegének tartalmaznia kell a távolmaradás dátumát, időpontját és pontos időtartamát, biztosítékként legalább három tanú aláírásával. 1 hiányzásért - 1 felvonás, i.e. munkavállaló több napos távolléte esetén naponta jegyzőkönyv készül. Ha egy idő után kiállítják, a dokumentum érvénytelen lesz.

Miután a munkavállaló visszatért a vállalkozásba, távolmaradását két napon belül okirati érvekkel igazolnia kell. Ha ez a feltétel nem teljesül, az írásbeli magyarázatok hiányáról szóló törvényt hoznak. A vezetőnek címzett memorandum készül, amelyhez magyarázó megjegyzést kell csatolni.

mintarendelés

A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés kibocsátásához a munkavállaló távollétére vonatkozó, egységes végzési formát veheti alapul. Az alábbi információk szerepelnek az elbocsátási végzésben.