Miért adnak anyagi segítséget a munkahelyükön? Fontos az anyagi segítséggel kapcsolatban: kérvényminta és minden részlet
Szia! Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogy mi az anyagi segítség egy vállalkozás alkalmazottainak.
Ma megtanulod:
- Mi az a pénzügyi támogatás az alkalmazottaknak;
- Melyek a pénzügyi támogatás típusai;
- Milyen esetekben szükséges anyagi támogatást fizetni a volt munkavállalóknak.
Mi az a munkavállalói segítségnyújtás?
Pénzügyi segítség az alkalmazottaknak segítségnyújtás azoknak a kollégáknak, akik nehéz helyzetbe kerülnek, vagy életükben vannak olyan pillanatok, amelyek többletköltséget igényelnek.
Például egy esküvő, egy temetés, egy gyermek születése vagy egy munkahelyi sérülés. Megjegyzendő, hogy a jogszabály nem kötelezi a munkáltatót a munkavállalók anyagi támogatására. Ezt gyakran önkéntes alapon teszi, beleértve a szociális csomagot is.
A munkáltató önállóan alakítja ki a fizetési formát, annak menetét, rögzíti az időkereteket és meghatározza, hogy a munkavállaló milyen segítségre számíthat. Ezt az eljárást kollektíven vagy egyénileg kell előírni, és a vezető utasítása alátámasztja.
A munkavállalónak nyújtott pénzügyi támogatásról szóló dokumentumnak pontos megfogalmazást kell tartalmaznia, és nem engedheti meg a fogalmak „összemosását”. Mivel az adóhatóság az ellenőrzés során gyanúsíthatja és bevonhatja a munkáltatót az adóalap csökkentésére.
A vállalkozás méretétől, a nagy és kis irodák jelenlététől függetlenül az anyagi segítségnyújtás szigorúan a menedzsment utasításai szerint történik, és minden alkalmazott esetében azonosnak kell lennie.
A kifizetések kiosztására a munkavállaló kérvényének beérkezése után kerül sor, amelyben pénzügyi támogatást kér a vezetőségtől, és megjelöli azokat az okokat, amelyek miatt kérelmet nyújtott be. Például, ha a munkavállaló házas, akkor a házassági anyakönyvi kivonat másolatát csatolják a kérelemhez.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatói kifizetések egyszeri kifizetések. Nem nevezhetők ki véglegesen, és fedezik a munkavállaló költségeit. Ugyanakkor ezek nem motiválják a munkavállalót, mint például a prémiumok, és nem függenek a szolgálati időtől vagy a vállalkozás érdemeitől.
A munkavállaló kérelmének kézhezvétele után a vezető megismerkedik annak tartalmával, és dönt a munkavállaló részére történő tárgyi segély kifizetésének kijelöléséről, vagy azt megtagadja.
Ha pozitív válasz érkezik, akkor a következő lépés a megrendelés kiadása. A dokumentum részletes tájékoztatást tartalmaz arról, hogy mennyit, milyen időszakban és milyen alapon kell elküldeni a munkavállalót. A megrendelésnek tartalmaznia kell egy hivatkozást is a vállalkozás belső dokumentumára, amely megerősíti, hogy a szervezet a megállapított szabályoknak megfelelően jár el, valamint a fizetési forrást. Például a kapott haszon rovására.
A munkavállalóknak nyújtott anyagi segítség típusai
Amint azt korábban említettük, a munkavállaló anyagi segítségnyújtása a munkáltató személyes ügye. Helyi dokumentumot tesz közzé, amelyre támaszkodik az alkalmazottak segítésével kapcsolatos kérdések megoldása során. A Jogszabály nem rendelkezik a kifizetésekre vonatkozó pontos meghatározással és eljárással.
Ennek ellenére létezik az anyagi segítség típusainak osztályozása:
- A megadott összegek gyakorisága szerint: időszakos vagy egyszeri. Például, ha egy munkavállaló munkahelyi sérülést szenvedett, ami miatt bizonyos ideig munkaképtelenné vált, akkor a vezetés dönthet úgy, hogy a felépülésig meghatározott gyakorisággal fizet neki.
- fizetési módtól függően. Talán, hogy milyen formában nyújtanak segítséget a munkavállalónak - ez az egyik fő kérdés. A pénzügyi támogatás nem mindig pénzbeli jellegű. Ez magában foglalja a megfoghatatlan előnyöket is. Például élelmiszer, járműkiosztás vagy bármilyen más dolog, amelyre minden adott helyzetben szükség van.
- Az úti céltól függően: célzott vagy nem célzott. Meghatározott célra kapott tárgyi segítség ún. cél. A hatályos helyi törvény szerint fizetik ki a munkavállalónak, és egyszeri kifizetésként jelenítik meg. Általában a munkavállaló életében bekövetkezett jelentős eseményekhez időzítik őket. Például egy közeli hozzátartozó halála vagy egy gyermek születése. Ezenkívül a munkaadók gyakran célzott kifizetésekhez folyamodnak. Ezt az a tény diktálja, hogy az ilyen összegek kedvezményes adókötelesek, és nem vonják le tőlük a különböző szociális alapok kötelező díjait. Vonatkozó nem célzott anyagi segélyt, akkor annak hozzárendelésekor a bizonylatokon nem szerepel konkrét felhasználási cél. Például egy alkalmazott nehéz anyagi helyzete. Azt is érdemes megjegyezni, hogy ebben a helyzetben a kifizetett összegek kicsik lesznek. Ez annak köszönhető, hogy a nem célzott kifizetések az általános adókulccsal adóznak. Ezenkívül az ilyen segítség igénybevételét a munkavállaló rendkívül nehéz helyzete határozza meg.
A volt alkalmazottak anyagi segítségnyújtásának esetei
A vállalkozás fontolóra veszi annak lehetőségét, hogy anyagi segítséget fizessen egy volt munkavállalónak, ha a kollektív szerződés ilyen feltételt ír elő. Semmilyen más jogszabály nem kötelezheti a munkáltatót arra, hogy elbocsátás után támogassa a munkavállalót.
A Munka Törvénykönyve tartalmazza. 8, amely kimondja, hogy a munkáltató maga ad ki egy belső dokumentumot, amely meghatározza a pénzügyi támogatás kiadásának minden árnyalatát. A munkáltatónak nincs joga megsérteni egy ilyen dokumentum előírásait.
A munkáltató az alábbi esetekben támogatja a volt munkavállalókat:
- Ha a munkavállaló lenyűgöző munkatapasztalattal rendelkezik ennél a vállalkozásnál, és nyugdíjba vonult a jól megérdemelt nyugdíjba. A munkáltató részt vehet egy ilyen munkavállaló sorsában. Például segítség egy családtag halála esetén.
- Ha egy volt alkalmazott rendkívül nehéz helyzetbe kerül, természeti katasztrófa vagy terrortámadás miatt.
- Ha egy volt alkalmazott nem tudja beszerezni a szükséges gyógyszereket, vagy nem engedheti meg magának a gyógykezelést.
Ez a lista nem teljes. A munkáltató kérésére bármilyen más helyzettel kiegészíthető.
Az anyagi segítség igénybevételéhez a volt munkavállalónak megfelelő nyilatkozattal a vezetőséghez kell fordulnia. Bármilyen forma megengedett. Amint az várható volt, a kérelemhez csatolták azokat a dokumentumokat, amelyek megerősítik a korábbi alkalmazott helyzetének összetettségét.
Az adott munkavállaló számára elkülönített pénz az eredménytartalékból igényelhető, vagy egyéb ráfordításként könyvelhető el. Ha a kifizetések nem aktuálisak, akkor közgyűlést hív össze, amelyen döntés születik a pénzeszközök egy részének anyagi segítségnyújtásra történő elkülönítésének lehetőségéről.
Ha a kifizetések összege fedezi a folyó kiadásokat, akkor a vezetőnek joga van önállóan dönteni a segítségnyújtás lehetőségéről. A megfelelő döntés meghozatala után a vezető aláírja a parancsot.
Ami a kérelem elbírálásától az anyagi támogatás átvételéig tartó pontos időt illeti, nem lehet meghatározni a napok számát. Ha a kollektív munkaszerződés vagy más helyi dokumentum nem tartalmaz konkrét dátumokat, akkor azok bármilyenek lehetnek.
Ne felejtse el, hogy az anyagi segítségnyújtás önkéntes.
A volt munkavállaló segítésekor az adózás kérdése továbbra is aktuális a munkáltató számára. A jogszabály ugyan nem szabályozza az anyagi támogatás folyamatát, de ellenőrzi az adófizetés helyességét.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalóknak évi 4000 rubel alatti összegek mentesülnek az adó alól. A biztosítási alapokba történő kifizetések mentesülnek a terrorcselekmény vagy természeti katasztrófa miatt nehéz helyzetbe került korábbi munkavállalónak fizetett kártérítés alól (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 422. cikke).
Minden más esetben nincs kedvezményes feltétel, még akkor sem, ha a munkavállaló korábbi. Bizonyos kedvezmények csak a rokkantság miatt nyugdíjba vonultak számára járnak.
A táblázat magyarázatot ad a segítség típusa szerint:
| A pénzügyi támogatás típusa | Pontosítás |
| Katasztrófavédelem, tűz, árvíz stb. | Nem adózik munkavállaló halála esetén. A kifizetések összege nincs korlátozva |
| Egy alkalmazott családtagjainak halála, beleértve egy korábbit is | Adómentes, bármilyen méretben |
| Terrorcselekmény az Orosz Föderáció területén | Nem kell adót kivetni, ha a munkavállaló halála terrorcselekmény következtében következik be, a befizetés összege |
| Gyermek születése vagy örökbefogadása | Nem adóköteles. Az összeg minden gyermek után 50 000 rubel. Jelentkezni a születést vagy örökbefogadást követő első évben |
| Kor vagy rokkantság miatti nyugdíjba vonulás | Az adómentes összeg kevesebb, mint 4000 rubel évente |
Pénzügyi segítség egy alkalmazott halálával kapcsolatban
A jogszabály kötelezi a munkáltatót, hogy az elhunyt munkavállaló családjának anyagi segítséget nyújtson.
Az egyetlen figyelmeztetés az, hogy az elhunytnak hivatalosan is foglalkoztatottnak kellett lennie a szervezetben.
Nem mindegy, hogy milyen tulajdoni formához tartozik az a vállalkozás, ahol az elhunyt dolgozott, hogy van-e, vagy a munkáltatót terheli a temetési segély fizetése, a munkavállaló utolsó fizetése és családja anyagi segélye is fizetendő. . Ezeket az összegeket az Orosz Föderáció azon állampolgárának fizetik ki, aki hivatalos munkaszerződéssel rendelkezik.
A jogszabály szerint a munkavállaló halála alapos indok a munkaviszony megszüntetésére. Ráadásul ebben az esetben nem a felek akaratán múlik. A szerződés felbontásának indoka a munkavállaló halotti anyakönyvi kivonatának, vagy elhunytnak elismerő okiratának bemutatása. A munkaviszony megszűnésének időpontja a munkavállaló halálának napja lesz.
A hatályos jogszabályok szerint az elhunyt munkavállaló utolsó fizetését a hozzátartozóknak kell kifizetni. A számviteli osztály elvégzi a szükséges levonásokat és számításokat a munkavállaló halálának napján. Ezeket a kifizetéseket azoknak a hozzátartozóknak folyósítják, akik együtt éltek az elhunyttal. Ez a feleség, a gyerekek vagy a szülők.
Ami az esetleges kompenzációkat és prémiumokat illeti, azokat szintén fizetéssel fizetik ki. Ha egy korábbi munkavállalónak voltak fel nem használt szabadság napjai, akkor a könyvelő újraszámolja és kompenzálja. Ha az elhunyt munkavállaló napokkal korábban szabadságot vett ki, akkor a dolgozatlan napok újraszámítása nem történik meg.
A megfelelő összegek kifizetése érdekében az elhunyt hozzátartozóinak megfelelő kérelemmel kell a munkáltatóhoz fordulniuk és a halál tényét igazoló dokumentumokat benyújtaniuk. Nem lesznek feleslegesek azok a papírok, amelyek megerősítik a rokonság tényét egy volt alkalmazottal, és bizonyítják, hogy az elhunyt velük élt.
A kérelmező okmánycsomagot hoz magával, és bemutatja a személyazonosságát igazoló okmányt. A kifizetési kérelemnek nincs előírt formája, bármilyen formában megírható. Legfeljebb egy héten belül a munkáltató áttanulmányozza a dokumentumcsomagot, és köteles a kérelmező rendelkezésére bocsátani a szükséges összeget.
Az elhunyt munkavállaló hozzátartozóinak törvényben meghatározott határideje van arra, hogy munkáltatójuktól kifizetéseket kapjanak. Négy hónap telt el az elhunyt halálától számítva. Ha egy ilyen időszak lejárta után nem volt forgalomban, akkor az elhunyt munkavállalótól esedékes pénzeszközök átkerülnek az általános adóalapba. És a hozzátartozók megkaphatják ezt a pénzt, miután kapcsolatba lépnek egy közjegyzővel, aki egy elhunyt alkalmazott öröklésével kapcsolatos ügyet fogad.
Az elhunyt családtaggal együtt élő közeli hozzátartozók nemcsak az elhunyt munkáltatójától számíthatnak anyagi segítségre, hanem a munkahelyükön is megkapják. Az ilyen kifizetések azonban nem kötelezőek, és elérhetőségük, valamint összegük teljes mértékben a munkáltató vágyaitól és képességeitől függ. Ne felejtse el, hogy minden vállalatnak megvannak a saját szabályai az alkalmazottak kompenzációjának végrehajtására.
Az elhunyt alkalmazott temetési segélyét illetően a temetéssel kapcsolatos szervezési munkát végző hozzátartozót kell fizetni. Rögzített méretű, átlagosan 6000 rubel. Azt is érdemes megjegyezni, hogy minden régiónak megvan a saját összege a temetésért.
Nem csak a rokonok jogosultak pénzkibocsátásra, hanem távoli rokonok vagy szociális segélyek is lehetnek, ha magányos volt. A fellebbezés helye különböző szervek.
Például, ha az elhunyt dolgozott, akkor kapcsolatba kell lépnie a munkáltatóval, ha a nyugdíjas - a Nyugdíjpénztárral, stb. Érdemes megjegyezni, hogy a temetésre szánt pénz biztosítása esetén a címzettnek magával kell hoznia a szükséges dokumentumcsomagot. , töltsön ki egy kérvényt, amelynek törvényi mintája van, és adja meg a számlaszámot, amelyre a pénzt utalják.
Az ilyen kifizetések utáni adófizetés tekintetében az elhunyt munkahelyén a hozzátartozók által kapott összegeket nem kell megadóztatni. Mert nincs szerződéses jogviszony a munkáltató és közöttük. A jogszabályban azonban szerepel egy megjegyzés, hogy az elhunyt hozzátartozóinak nyújtott anyagi támogatást nem kell megadóztatni.
Vállalkozások alkalmazottai gyakran fordulnak a menedzsmenthez kéréssel, hogy kiadják őket pénzügyi támogatás. Ha pozitív döntés születik, azonnal meg is születik sok nehézség a biztosítási díjfizetés és a személyi jövedelemadó adóztatási rendjével kapcsolatos.
A jogszabályban nincs pontos definíció az „anyagi segítségnyújtás” fogalmára. Ezért általában az a tény vezeti őket, hogy ez a készpénz vagy bármilyen anyagi forrás átutalása a vállalkozás alkalmazottai számára a béren kívül, sürgős szükségleteik miatt.
Munkáltató nem köteles segítséget nyújt az alkalmazottaknak, de erre saját belátása szerint jogosult. A pénzügyi segítségnyújtás lehetőségét gyakran kollektív vagy munkaszerződések jelzik a vállalkozás körülményeinek javítása és a munkavállalók lojalitásának növelése érdekében.
Ebben az esetben a lehető legpontosabban előírják a fizetés lehetséges okait, a feltételeket, az összeget és a pénzeszközök átvételének további feltételeit.
Méret és típus
A pénzügyi támogatás lehetséges céljai:
- gyermek születése;
- sürgős kezelés szükségessége;
- családtagok halála;
- vészhelyzetek - tüzek, árvizek.
A segélyt ünnepnapokra vagy ünnepnapokra is lehet fizetni (például Energetikusok napja).
A vállalkozás valamennyi alkalmazottja számára, beleértve a fióktelepeket is, meg kell indokolni a segítségnyújtást ugyanaz. A kifizetések fő követelménye, hogy ne legyenek ösztönzőek, azaz ne függjenek a munka eredményétől, és ne legyenek állandó jellegűek, azaz beszámolási évenként legfeljebb egyszer kerüljenek kifizetésre. .
Van egy szabály: egy esemény - egy fizetés évente.
Regisztrációs eljárás
A pénzügyi támogatás helyes nyilvántartásához szükséges alkalmazotti nyilatkozat. Leírja az átvétel okát. A kérelemhez csatolni kell a kifizetések célját igazoló dokumentumok: születési anyakönyvi kivonat másolata, egészségügyi intézmény számlája, ingatlanlopás esetén - rendőrségi kárigazolás, vészhelyzet esetén - az Orosz Föderáció Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának igazolása.
Elhalálozás esetén halotti anyakönyvi kivonat és az elhunyttal való rokonságot igazoló dokumentumok szükségesek: születési anyakönyvi kivonatok, vezetéknévváltozás, házassági anyakönyvi kivonatok.
Pénzügyi támogatást bármikor igényelhet. A gyermek születéséhez nyújtott segítség az egyetlen kivétel: a kifizetés nem alanya a jövedelemadónak, ha a kérelmet egy éven belül nyújtják be, és a keretet nem lépik túl.
A szervezet vezetőségének igenlő döntése esetén a kérelem alapján rendelés. Formája nem egységes, de a kötelező tételek listája elkészült:
- Annak a munkavállalónak a neve, akinek a segélyt folyósítják;
- a fizetés célja;
- az igazoló dokumentumok megjelölése, azok másolataival együtt;
- fizetési feltételek;
- jóváhagyott összeg;
- pénzeszközök forrása.
Fizetési források
A kifizetés történhet a béralap terhére, a folyó nyereség vagy a korábbi évek eredménye terhére. Ha a béralapból történő kifizetésről döntenek, tükröződnie kell pénzügyi támogatás lehetősége a munkaügyi és/vagy kollektív szerződésben.
Jobb, ha ez az anyagi segítségnyújtás eljárására vonatkozó rendelkezés. Ennek hiánya esetén a munkaszerződés kiegészítése.
Az előző évek nyereségéből történő kifizetéshez ez szükséges jegyzőkönyv a részvényesek (JSC esetében) vagy résztvevők (LLC esetén) közgyűlésének határozatáról. Ha a szervezetnek egy részvényese (résztvevője) van is, akkor is kötelező az írásos döntés.
Az adózás elvei
Az anyagi támogatás mértéke nincs korlátozva, a Szabályzat kiadásával az egész szervezetre vonatkozóan meghatározható, illetve minden eset külön-külön is mérlegelhető. Fizetéskor gyakran a nem adózott segély maximális összege vezérli őket.
jövedelemadó
A jövedelemadó-alapot csökkentő kiadásként tárgyi támogatás nem vehető figyelembe. Az egyetlen kivétel a szabadság díja, ha azt kollektív vagy munkaszerződés írja elő, a bér százalékában állapítják meg, és a munkavállaló feladatai ellátásának minőségétől függ.
Ilyen anyagi segítség az Munka költségekés csökkenti az adóalapot (további részletek - Oroszország Pénzügyminisztériumának 03-03-06/1/43912 sz. levele, 2014. szeptember 02.).
Biztosítási díjak
A 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény felsorolja azon anyagi segítség típusait, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat:
- kifizetések a vészhelyzetek és terrortámadások áldozatainak az anyagi veszteségek vagy a kezelés megtérítésére;
- családtagok halálával kapcsolatos segítségnyújtás;
- születéskor, gyermek örökbefogadása, gyámság alá vétele, ha a fizetés kevesebb, mint 50 000 rubel;
- más típusú pénzügyi támogatás, amelyet egyszer fizetnek, és nem haladják meg a 4000 rubelt.
A PFR és az FSS szerint minden egyéb anyagi segítségre vonatkozik biztosítási díjak.
Mindkét szülő használhatja az 50 000 rubel határt, amikor gyermeke születésére irányuló segélyt kér, miközben a határ mindkét esetben megmarad. Születéskor, több gyermek örökbefogadásakor a korlátot mindegyikre fenntartják, azaz két gyermek születése esetén a biztosítási díjak nem vonatkoznak 100 000 rubelre. minden szülő számára. Alap - Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 20-i levele, 17-3 / 1926.
személyi jövedelemadó
Az adótörvény értelmében személyi jövedelemadót kell kivetni minden jövedelem után, mind a készpénzben, mind a természetben.
A személyi jövedelemadó-köteles bevételek listája a következőket tartalmazza:
Példa a személyi jövedelemadó kiszámítására anyagi segítségnyújtáskor: gyermek születése kapcsán egy vállalkozás alkalmazottja 70 000 rubel fizetéssel. 2016 januárjában 30 000 rubel összegű pénzügyi támogatást adtak ki. Igazolványt adtak át arról, hogy az alkalmazott felesége már kapott 25 000 rubel támogatást.
Ugyanebben a hónapban a munkavállaló 10 000 rubel ajándékot kapott egy gyermek születésére. Januári bevételének teljes összege 110 000 rubelt tett ki. (70 + 30 + 10).
A személyi jövedelemadót ebben az esetben nem terheli 25 000 dologi segély (50 - 25) és 4 000 az ajándék értékéből. Az adóalap 81 000 rubel lesz. (70 + (30-25) + (10-4)). A teljes személyi jövedelemadó januárban 10348 rubel lesz. ((81000 - 1400) * 13%, ahol 1400 az első gyermek szokásos levonása).
Könyvelés
felhalmozási:
- Dt 84- a korábbi évek eredménytartalékának terhére;
- Dt 91/2- a folyó nyereség terhére;
- Dt 20, 26, 44- a béralap terhére;
- Kt 73- ha a segítségnyújtást a szervezet alkalmazottjának szánják;
- Kt 76- A családtagja.
Személyi jövedelemadó levonása:
- Dt 73, 76 Kt 68- a visszatartott személyi jövedelemadó összegére.
Biztosítási díjak számítása:
- Dt 84, 91/2 Kt 69/1,2,3- a biztosítási díjak összegéről.
Pénzügyi támogatás kifizetése:
- Dt 73, 76 Kt 50- ha a fizetés a pénztárból történik;
- Dt 73, 76 Kt 51- készpénz nélküli fizetés esetén.
Pénzügyi segítség kiadható a pénztárból az általános kimutatás szerint munkabérrel együtt, esetleg külön is, ekkor a kiadása számlapénztári utalvánnyal történik.
A témával kapcsolatos további információk a videóban találhatók.
Ma a munkavállalók adózási szempontból helyes elszámolásáról fogunk beszélni.
A pénzügyi támogatás fajtái
Kifizetések a pénzügyi támogatás formájában dolgozó munkavállalók általában nem kapcsolódnak hozzájuk munkaerő tevékenységek, hanem a munkavállaló nagyobb kiadásai során fizetik, hogy segítsenek egy nehéz anyagi helyzetben. Például, ha egy családtag meghal munkás, ha szükséges, végezze el drága kezelés a legtöbb alkalmazottja vagy hozzátartozói. Csak az ilyen kifizetések alkalmaz határozott kedvezményes sorrend adózás.
Hogyan kell alkalmazni?
Először írja be a sorrendbe, hogy pénzügyi támogatást fizet, de ez nem elég. Ennek a fizetésnek a lényege fontos. Sok szervezet minden munkavállalónak biztosít úgynevezett szabadságolási pótlékot. Az ilyen kifizetések nem felelnek meg a tesztnek, bónusznak minősülnek, és átsorolják a munkajövedelembe. Ennek megfelelően további adók és járulékok kerülnek felszámításra. Valójában az ilyen kiegészítő szabadságok kifizetése az alkalmazottak munkatevékenységéhez kapcsolódik, és annak eredményeitől függ.
Sokan kollektív szerződésben, helyi szabályozásban vagy munkaszerződésben írják elő azoknak az eseményeknek a listáját, amikor tárgyi segély fizethető a munkavállalónak, és ennek összegét. De ez nem kötelező. A pénzügyi támogatás kiszámítása általában a következőképpen történik:
- a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben megjelöli a segítségnyújtás alapját;
- a kérelemhez csatolja az eseményt igazoló dokumentumokat, amelyek bekövetkezésével a segélyhez való jog keletkezése társul:
(születési anyakönyvi kivonat másolata, házassági anyakönyvi kivonat másolata, halotti anyakönyvi kivonat másolata stb.).
Ezeket a dokumentumokat elvileg átadhatja a számviteli osztálynak, és a segély kifizetése után valamivel; a munkáltató meghatározott összegű segély kifizetésére kötelezi. A megrendeléshez bármilyen űrlapot használhat.
Teljes mértékben személyi jövedelemadó- és biztosítási díjmentes segély
A munkavállaló családtagjának halálával összefüggésben
A családtag halálával kapcsolatos egyszeri anyagi segítségnyújtás teljes egészében mentesül. A Pénzügyminisztérium egyúttal egyértelművé tette, hogy az azonos eseményhez kapcsolódóan, de a szervezet eltérő rendelkezései alapján magánszemélyek részére teljesített tárgyi segély kifizetések nem minősülnek egyszeri kifizetésnek. Ám a szervezet egy egyszeri döntése szerint a segély egy összegben és több részletben is kifizethető, továbbra is egy összegben.
A családtagok a házastársak, a szülők és a gyermekek (örökbefogadó szülők és örökbefogadott gyermekek). Igaz, a Pénzügyminisztérium egykor nemcsak a megjelölt személyeket ismerte el családtagnak, hanem a munkavállalóval együtt élő testvéreket is. Az ítéletben ugyanerre a következtetésre jutottak. A bíróságnak sikerült elismernie a családtagokat is a házastárs szülei személyi jövedelemadó- és biztosítási díja alóli mentesség érdekében.
Vészhelyzetek, természeti katasztrófák miatt
Ilyen segítség szintén teljesen mentes a jövedelemadó és járulékfizetés alól? Igaz, vannak ilyen árnyalatok:
- a szerencsétlenség elemi jellegét dokumentálni kell. Ehhez az áldozatnak be kell szereznie a megfelelő igazolást. Például tűz esetén - az oroszországi vészhelyzetek minisztériumának állami tűzoltóságában. A jogszabályok szerint ugyanis a természeti katasztrófákkal és vészhelyzetekkel kapcsolatos kifizetések mentesek az adó alól, és a különösen gyújtogatás vagy az áldozatok tétlensége miatt keletkezett tűz nem vonatkozik a természeti katasztrófákra;
- a személyi jövedelemadó alóli mentesség szempontjából nem mindegy, hogy ez a segély egyszeri vagy többszöri. Ezen túlmenően a munkavállalónak a családtagjának természeti katasztrófa vagy más rendkívüli körülmény következtében bekövetkezett halála miatt folyósított segély teljes mértékben mentes az adózás alól;
- járulékmentességhez pontosan egy egyszeri segélynek kell lennie, amelyet a munkavállalónak fizetnek ki, amiatt, hogy ő maga szenvedett.
Személyi jövedelemadó- és járulékmentes anyagi segély a kereten belül
Gyermek születése kapcsán
Az ilyen anyagi segítségre nem kell személyi jövedelemadót és biztosítási díjakat fizetni, csak akkor, ha nem haladja meg az 50 000 rubelt. minden gyermek után, és a csecsemő születését követő első évben fizetik.
Ügyeljen erre a funkcióra. A megadott határ 50 000 rubel. érvényes:
- járulékokra - minden szülő vonatkozásában;
- személyi jövedelemadóra - mindkét szülő vonatkozásában.
Vagyis az Ön alkalmazottjának meg kell erősítenie, hogy a másik szülő nem vett igénybe ilyen levonást a munkáltatójától. És mivel a személyi jövedelemadó költségvetésbe történő átutalásának időszerűségéért és teljességéért az adóügynökként működő szervezet felelős, ennek a követelménynek a végrehajtását ő kell figyelemmel kísérnie. Például megkérheti az alkalmazottat, hogy nyújtson be egy 2-NDFL formájú igazolást a második szülőnek, amely megerősíti, hogy nem fizettek neki pénzügyi támogatást, vagy 50 000 rubelnél kevesebbet fizettek neki. Ha a második szülő nem dolgozik, vehet egy másolatot a munkakönyvéből, egy igazolást a foglalkoztatási szolgálattól, vagy egyszerűen csak egy nyilatkozatot arról, hogy nem kapott ilyen segítséget.
Egyéb eseményekkel kapcsolatban (házasságkötéskor, kezelésre, képzésre stb.)
Minden egyéb okból származó pénzügyi támogatás nem tartozik a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak hatálya alá, ha az évre összesen nem haladja meg a 4000 rubelt. címzettenként 11 .
Bár van ilyen kivétel. A kezeléshez nyújtott pénzügyi támogatás teljes összegében nem terhelhető személyi jövedelemadóval, ha:
- a kezelést a társaság rendelkezésére álló pénzeszközök terhére fizették ki a jövedelemadó megfizetése után. A Pénzügyminisztérium egyúttal kifejtette, hogy ennek a feltételnek a teljesítéséhez a szervezetnek maradéktalanul és határidőre kell megfizetnie a jövedelemadót. Ekkor úgy tekintik, hogy az adó megfizetése után maradt pénze;
- vannak olyan dokumentumok, amelyek megerősítik, hogy a pénzt kifejezetten kezelésre költötték olyan helyzetben, amikor a pénzt nem közvetlenül egy egészségügyi szervezetnek utalták át, hanem egy alkalmazottnak adták.
Pénzügyi segítségnyújtás könyvelése és adóelszámolása
A számviteli anyagi segítség összegét a szervezet egyéb kiadásai között kell elszámolni a felhalmozási időszakban
| A művelet tartalma | Dt | ct |
| Egyéb ráfordítások részeként elszámolt pénzügyi támogatás | 91 „Egyéb bevételek és ráfordítások”, „Egyéb ráfordítások” alszámla | |
| Az adómentes határt meghaladó pénzügyi támogatás összegéből felhalmozott biztosítási díjak | 91, "Egyéb kiadások" alszámla | 69 "Számítások a társadalombiztosításhoz és a társadalombiztosításhoz" |
| Az adómentességi keretet meghaladó anyagi támogatás összegéből levont személyi jövedelemadó | 73 „Elszámolások személyzettel az egyéb műveletekhez” | 68 "Adók és illetékek számításai", "szja-adó" alszámla |
| A kifizetett pénzügyi támogatás összege | 73 „Elszámolások személyzettel az egyéb műveletekhez” | 50 "Pénztár" (51 "Elszámolási számlák") |
A nyereség adóztatása során, valamint az egyszerűsített adózási rendszer alkalmazásakor a "bevétel mínusz kiadások" adózási céllal az anyagi segítség összegét nem veszik figyelembe a kiadások között.
A cikkben részletesen le van írva, hogyan igényelhet pénzügyi támogatást egy alkalmazottnak különféle módokon. Ezen túlmenően az olvasó megtudhatja, hogy milyen típusú pénzügyi támogatások fizethetők, milyen dokumentumokra lehet szükség a kifizetésekhez, hogyan kell kitölteni a segély kifizetésére vonatkozó kérelmet és emlékeztetőt, valamint elkészíteni a végzést, amely alapján azt átkerül a munkavállalóhoz.
A pénzügyi támogatás fogalma, általános jellemzői és a nyilvántartásba vétel menete
A pénzügyi segítségnyújtás egy szervezet alkalmazottja részére történő készpénzes kifizetés, amelyet a társaság vezetése által hozott döntés alapján teljesítenek fizetési szükséglettel összefüggő esemény bekövetkezte miatt. Sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, sem más, a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó jogszabályi aktusok nem tartalmazzák az ilyen események kimerítő listáját. Formálisan anyagi támogatást akkor lehet kifizetni, ha a munkavállaló olyan helyzettel találkozik, amelyet a szervezet vezetése a fizetési igényhez társít.
A pénzügyi támogatás folyósításának rendjére és indokaira vonatkozó rendelkezéseket főszabály szerint vagy a vállalkozás helyi törvényei, vagy a kollektív szerződés rögzíti. Ez azonban nem jelenti azt, hogy helyi szabályozás hiányában a munkáltatónak ne lenne joga anyagi segély folyósítására, hiszen az ilyen kifizetés az ő joga. Ugyanakkor a munkáltatót nem terheli készpénzfizetési kötelezettség a munkavállalóknak, ha a szervezetben nincs szabályozás a kifizetések rendjéről.
Hogyan lehet pénzügyi támogatást igényelni?
A munkavállalóknak nyújtott pénzügyi támogatás nyilvántartásba vételének és kifizetésének eljárása nincs törvényi szinten rögzítve, azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének általános rendelkezései és a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos egyéb jogi aktusok alapján megállapíthatjuk, hogy :
- kifizetés történhet a munkavállaló kérelme, a munkavállaló közvetlen feletteseinek feljegyzése alapján vagy ilyen dokumentumok nélkül, a szervezet vezetésének akarata alapján;
- a kifizetésekről szóló döntést a munkáltató hozza meg, vagyis olyan közigazgatási aktusra van szükség, amely kifejezi az ilyen akaratot (parancs, utasítás);
- egyértelmű fizetési eljárás rögzíthető helyi dokumentációban vagy kollektív szerződésben.
Milyen esetekben folyósítható a pénzügyi támogatás?
A következő típusú pénzügyi támogatások léteznek:
- egyszeri (egyszeri) vagy időszakos;
- készpénzben (rubelben) vagy természetben kifejezve, különösen gyógyszerek, dolgok stb.
- a munkavállaló aktuális tevékenységének bizonyos eseményeihez (például rendszeres fizetett szabadságra menés), negatívan jellemezhető eseményekhez (pl. a munkavállaló rokonának betegsége) vagy pozitívan jellemzett körülményekhez (pl. születés alkalmazott gyermeke).
A fizetés okai a következők:
- a munkavállaló nyugdíjazása életkora miatt;
- gyermekek születése;
- egy alkalmazott esküvője;
- munkavállaló betegsége;
- családtagjai betegsége;
- rokon halála;
- újabb fizetett szabadság.
Mivel a kifizetések módja a különböző szervezetekben eltérő lehet, és egyes cégeknél egyáltalán nem rögzített, a továbbiakban megvizsgáljuk a pénzügyi támogatás igénylésének legjellemzőbb módjait.
Hogyan történik a segélyek kifizetése? A fizetési eljárás rögzítése a szervezet helyi törvényeiben
2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikke előírja, hogy a munkaügyi kapcsolatokat különféle módon lehet szabályozni, különösen kollektív szerződések, megállapodások vagy helyi törvények elfogadásával. Az anyagi segítség kifizetésének eljárásával kapcsolatban a következő lehetőségek lehetségesek:
- kollektív szerződést fogadnak el, amely szabályozza a pénzügyi támogatás kifizetésének eljárását;
- helyi törvényt fogadnak el, amely meghatározza a kifizetések rendjét és indokait;
- ezt a kérdést általában figyelmen kívül hagyják (ami szintén nem mond ellent a törvénynek).
A helyi jogi aktusok elfogadásának eljárását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke. A munkáltató általi elfogadás jogát az Art. 1. része határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke. Rögzíthetik többek között a munkáltató és a munkavállalók jogait és kötelezettségeit, ami a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke.
Nem kizárt, hogy ilyen jogok és kötelezettségek rögzíthetők a munkáltató fizetési igénye és a munkavállalók pénzbeli támogatásban részesülésének lehetősége tekintetében is. Ugyanakkor a vállalkozásnál elfogadott helyi törvény betartása a munkaügyi kapcsolatok mindkét fél számára kötelező.
A helyi törvény a munkáltató által kidolgozott közigazgatási dokumentum, ezért elfogadásakor a társaság vezetése általában a jogaira, de nem kötelezettségeire összpontosít. Ez érthető is, hiszen a munkaadók számára nem kifizetődő, ha pénzügyi támogatási összegek fizetési kötelezettségének előírásával keretek közé szorítják magukat. A menedzser szempontjából sokkal jövedelmezőbb ezt a kérdést homályosan hagyni, anélkül, hogy konkrét kötelezettségeket rögzítenének, de a kifizetések lehetőségét mégis a belátása szerint hagyják.
E tekintetben az anyagi támogatás folyósítási eljárását megszilárdítani kívánó munkavállalók hatékonyabb eredményeket érnek el, ha tárgyalási eljárást kezdeményeznek a kollektív szerződés elfogadása érdekében.
A pénzügyi segély folyósítási rendjének rögzítése a kollektív szerződésben
Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40. cikke szerint a kollektív szerződés olyan jogi aktus, amely a vállalaton belüli különféle kapcsolatokat szabályozza. A szerződés a munkavállalók és a munkáltató között, képviselők útján, kollektív tárgyalások útján jön létre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. fejezete).
1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. cikke, amely meghatározza a kollektív szerződés tartalmát és szerkezetét, nem zárja ki, hogy egy ilyen dokumentum rögzítse a munkáltató pénzügyi támogatás fizetési kötelezettségét, az ilyen kifizetések eljárását is.
Ha egy helyi aktus elfogadásakor a munkáltató önállóan jár el (egyes esetekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 2. része alapján a szakszervezet véleményét is figyelembe veszik), akkor a kollektív szerződés úgy fogadják el, hogy tartalmát a munkaügyi kapcsolatok mindkét fél képviselői aktívan megvitatják, ami azt jelenti, hogy ebben a dokumentumban a munkavállalók pénzügyi támogatáshoz való joga részletesebben tükröződik. Ezenkívül a munkavállalók önállóan kezdeményezhetik a kollektív tárgyalási eljárást, és a munkáltatónak nincs joga megtagadni az abban való részvételt.
Célszerű a szerződésben tükrözni a pénzügyi támogatás kifizetésének részletes rendjét és eseteit, amelyek lehetővé teszik ezen jogviszonyok rendezését.
Azon dokumentumok listája, amelyekre szükség lehet a munkavállalónak nyújtott pénzügyi támogatás igényléséhez
Mivel a pénzügyi támogatás kifizetésének kérdése jogszabályi szinten nincs szabályozva, nincs kötelező dokumentumcsomag sem, amelyet a munkavállalónak be kell nyújtani a kifizetéshez. Ugyanakkor kollektív szerződések és helyi törvények is létrehozhatnak ilyen listát.
Mivel a pénzügyi támogatást a munkavállaló életében bekövetkezett különféle események miatt fizetik ki, a dokumentumoknak meg kell erősíteniük az előfordulás tényét. A fő dokumentum egy nyilatkozat vagy feljegyzés. Ezek alapján indul a pénzügyi támogatás kiadására irányuló eljárás.
A helyzettől függ, hogy milyen dokumentumokat kell ezen kívül benyújtani:
- Ha a munkavállaló gyermeke születésével kapcsolatban kér anyagi támogatást, akkor születési anyakönyvi kivonatot kell benyújtani.
- Ha egy alkalmazott megbetegszik, és pénzre van szüksége a kezeléshez, orvosi és/vagy orvosi bizottság véleményére, valamint egyéb, a betegség jelenlétét igazoló dokumentumokra lesz szükség.
- Ha a munkavállaló szabadságra megy, és ezzel összefüggésben anyagi segítséget szeretne kapni, akkor a szabadságra menés bizonyítéka lehet a szabadság ütemezése, a munkáltató utasítása. A vezetőség már rendelkezik ezekkel a dokumentumokkal, így ilyen helyzetben célszerű csak kifizetési kérelmet benyújtani.
- Ha a munkavállaló családtagja elhunyt, a munkáltatónak halotti anyakönyvi kivonatot vagy a családtag halálát kimondó bírósági határozatot kell átadnia a munkáltatónak.
Pénzügyi segítségnyújtás iránti kérelem és annak mintája, feljegyzés (szolgáltatás)
Ahhoz, hogy a munkáltató tudomást szerezzen arról, hogy a munkavállaló életében olyan esemény történt, amely anyagi támogatás folyósításának alapjául szolgálhat, a munkavállalónak erről értesítenie kell. Az értesítés kérelem alapján történik.
A jelentkezési lapot jogszabály nem rögzíti, azonban helyi törvényben vagy kollektív szerződésben megadható. A jogszabály sem tartalmaz követelményeket a pályázattal kapcsolatban.
Egy ilyen dokumentum példája így nézhet ki:
Az Iris LLC igazgatója
Petrov T.N.
A felsővezetőtől
Karpova T. G.
Nyilatkozat
Kérem, nyújtson nekem pénzügyi segítséget 5000 rubel összegben. felfedezett vesebetegség kezelésére szolgáló gyógyszerek vásárlásának szükségessége kapcsán.
Melléklet: a Moszkvai Városi Poliklinika orvosi bizottsága 2017. július 12-i 127-ZK számú következtetésének másolata, az Anisimova R.V. orvos által kiadott, 2017. július 12-i 129571. számú recept másolata.
2017.07.12. Karpov T. G. /Karpov/
A pályázatot 2 példányban nyújtják be. Az egyik példányt a kézbesítés dátumával és annak aláírásával látják el, akihez a kérelmet benyújtják, a második példányt pedig átadják a munkáltatónak.
A második módja annak, hogy a munkáltatót értesítsék egy bizonyos, a pénzügyi támogatás kifizetésének szükségességével összefüggő esemény bekövetkeztéről, egy feljegyzés, amelyet például a munkavállaló közvetlen felettese állít ki.
Egy minta emlékeztető így nézhet ki:
Az Iris LLC igazgatója
Petrov T.N.
Értékesítési vezetőtől
Ignatieva T.V.
Memo
Felhívjuk figyelmét, hogy 2017. július 12-én Karpov T. G. felsővezetőnek gyermeke született - egy lánya, Karpova V. T. Kérem Önt, hogy fontolja meg Karpov T. G. 5000 rubel összegű anyagi segítségnyújtás lehetőségét.
Ignatiev T.V. /Ignatiev/ 2017.07.12
Lehetséges dokumentumok nélkül anyagi támogatást kapni?
Anyagi támogatás okmányok nélkül csak akkor lehetséges, ha a döntést a munkáltató saját kezdeményezésére hozza meg. Ha az anyagi segély átutalása iránti kérelmet munkavállaló kezdeményezi, a kérelem kötelező dokumentum. Abban az esetben, ha a munkavállaló közvetlen felettese anyagi támogatás kifizetését kéri, a feljegyzés kötelező dokumentum.
A pénzügyi támogatás kiadásáról a munkáltató a munkavállaló életében bekövetkezett esemény bekövetkezésének tényét igazoló dokumentumok nélkül is meghozhatja. Jelenlétük főszabály szerint nem kötelező (hacsak helyi törvény vagy kollektív szerződés másként nem rendelkezik). Ugyanakkor a munkáltató megtagadhatja a fizetést, ha a munkavállaló életében a pénzügyi támogatás folyósításának alapjául szolgáló esemény bekövetkezését nem bizonyítja.
Pénzügyi segítségnyújtás végzési minta
Az anyagi segély kifizetése a munkáltató rendelkezése alapján történik. A formája jogilag nem rögzített. Ugyanakkor helyi törvény vagy kollektív szerződés rendelkezései határozhatják meg.
A megrendelés az alábbi módon adható ki:
LLC "Iris"
Moszkva
RENDELÉS
A pénzügyi támogatás kifizetéséről
2017.07.12. 124-ls
Az Iris LLC operatív osztályának főmenedzsere, R.V. betegsége kapcsán
RENDELEK:
Fizessen R. V. Irakov anyagi segítséget 5000 rubel összegben.
Az anyagi támogatás kifizetését a következő, 2017. augusztusi bér kifizetésével együtt teljesítse.
Oka: R. V. Irakov 2017. július 12-i nyilatkozata, a Moszkvai Városi Poliklinika orvosi bizottságának 2017. július 12-i 127-ZK számú határozatának másolata, a 2017. július 12-i, 129571 sz.
Az Iris LLC igazgatója, Vasiliev O.V. /Vasiliev/
A pénzügyi támogatás kifizetésének célja
A tárgyi segély összegeinek átutalásakor a fizetési megbízásban meg kell jelölni a fizetés célját. Ezenkívül hivatkozni kell az összeg kifizetésének alapjául szolgáló végzésre vonatkozó információkra.
Például a „Kifizetés célja” oszlop a következőképpen tölthető ki: A.A. Ivanovnak nyújtott anyagi segítség a gyermek születésével kapcsolatban, az Iris LLC igazgatójának 2017. július 12-i rendelete alapján fizetve. 1.
A kifizetés céljának helyes feltüntetésének szükségessége többek között az adózással is összefügg. Egyes típusú pénzügyi támogatások, az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke nem adóztatható. Ezek magukban foglalják a gyermekek születésével kapcsolatos pénzügyi támogatás összegét (legfeljebb 50 000 rubel minden gyermek után). A kifizetés célja bizonyítja, hogy a pénzt kifejezetten pénzügyi támogatás kifizetésére költötték.
Eredmények
Így a válasz arra a kérdésre, hogy hogyan lehet anyagi segítséget adni az alkalmazottaknak, eltérő lehet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a szervezet által elfogadott helyi dokumentációtól függően a kifizetések feldolgozásának eljárása eltérő lehet. Ugyanakkor minden esetben a munkáltató rendelkezése alapján történik a kifizetés.
Az egyetemek, technikumok nappali tagozatos hallgatóinak időhiány miatt nincs megélhetési lehetősége. Ezért az állam szociális juttatásokat biztosított a hallgatóknak.
Szociális ösztöndíjasok
Az államtól többféle szociális támogatási intézkedés létezik:
- Állami ösztöndíj: szociális, tudományos, emelt szintű;
- Egyszeri és havi anyagi támogatás a hallgatóknak.
A törvény értelmében az ösztöndíj az oktatási folyamat ösztönzésére szolgáló összeg. Társadalmi megjelenése pedig a lakosság alacsony jövedelmű rétegeinek támogatását szolgálja.
Ki jogosult arra, hogy megkapja:
- Árvák vagy szülői gondozás nélkül maradt tanulók;
- Olyan személyek, akiknek szülei meghaltak, miközben gyermekeik tanultak;
- Gyermekkoruk óta fogyatékos tanulók, valamint 1. és 2. csoport fogyatékosok;
- Sugárzásnak kitett tanulók;
- A háború alatt rokkant;
- Vállalkozók, akik a szerződés alapján legalább 3 éve szolgáltak;
- Diákok szegény családokból.
Egyes tanulói csoportok számára anyagi segítséget időszakosan, másoknak csak különleges körülmények között biztosítanak.
Letöltés megtekintésre és nyomtatásra: A fizetést minden esetben önállóan, a megállapított bizonylatok összegyűjtésével kell teljesíteni.
A megszerzés feltételei 2019
2017-ig a szociális védelem részt vett ennek a kifizetésnek a feldolgozásában. A család dokumentálta, hogy szegények.
Szociális ösztöndíj kiadására jelenleg csak oktatási intézmény jogosult. Az alap a támogatások, pótlékok, kárpótlások, természeti segélyek átvétele.
2017 óta a regisztráció új kritériuma van érvényben - a diák szociális segélyben részesülését igazoló dokumentum megléte. Az ösztöndíj folyósításának határideje a dokumentum benyújtásától számított 1 év, ezt követően ismételten ki kell adni.
Kötelező feltételek:
- A hallgatónak nincs vizsgával és vizsgával kapcsolatos tartozása, vagy azokat megszüntették.
- A hallgatót nem zárják ki az egyetemről vagy a technikumról.
A hallgatók havi szociális támogatásának összege 2018-ban a következő volt: legalább 700 rubel a műszaki iskolákban és főiskolákon, és legalább 2000 rubel az intézetekben és egyetemeken.
Ez az összeg minimális, az adminisztrációnak van joga az összeget emelni, ha az oktatási szervezet finanszírozása ezt lehetővé teszi.
Akadémiai és emelt szintű ösztöndíjak, céljuk
Az akadémiai ösztöndíj, a szociálistól eltérően, közvetlenül az osztályzatoktól függ: csak hármasok, korábbi ülések tartozásai hiányában adják ki. Felvételkor minden állami alkalmazott megkapja az első ülés előtt.
Ha alapos okból hiányzott a vizsga vagy a teszt, akkor be kell mutatnia egy papírt, amely megerősíti ezt a tényt.
A megemelt ösztöndíj elnyerésének feltételei:
- nappali tagozatos oktatás, költségvetési helyen;
- részvétel az egyetem kulturális, sport, tudományos tevékenységében.
A havi fizetés az egyetemek esetében 1300 rubeltől, a műszaki iskolák esetében pedig 480 rubeltől kezdődik. Minden egyetemnek megvan a saját eljárása ennek növelésére (minden ötre), de a maximális összeg nem haladja meg a 6000 rubelt.
A rászoruló, 1. és 2. évfolyamos nappali tagozatos hallgatók 6307 rubelt kapnak, ha hármasok nélkül tanulnak.
A megemelt ösztöndíj folyósításáról a tudományos tanács és a hallgatói testület dönt. Figyelembe veszik a hallgató által már befolyt tanulmányi és szociális összegeket.
Ezt a pénzt az oktatási szervezet ösztöndíjalapja fizeti. Pénzt kap a szövetségi költségvetésből.
Más típusú orosz ösztöndíjak
A 3. tanulmányi évüket befejező nappali tagozatos hallgatók állami ösztöndíjra (maximum 5000 rubel) pályázhatnak, ha:
- Az utolsó két ülésen több mint ½ ötös jegy van, és nincs hármas és kettes.
- Tudományos olimpián nyertek vagy díjat nyertek.
- Egy diák cikke jelent meg tudományos folyóiratban (újságban).
Szövetségi szinten elnöki ösztöndíjat is biztosítanak. A kinevezési eljárás hasonló a kormányéhoz, és a kifizetés maximális összege eléri a 7000 rubelt.
Egyes régiókban kormányzói ösztöndíjak vannak a 4-es és az 5-ös tanulók nappali tagozatos hallgatóinak, valamint a sporttal, a tudományokkal vagy a művészettel foglalkozóknak.
Milyen esetekben van szükség egyszeri anyagi segítségre?
A hallgatók egyszeri anyagi támogatása a nappali tagozatos hallgatónak osztályzatára és közéletben való részvételére való tekintet nélkül nyújtott egyszeri kifizetés a mindenkori körülményekhez kapcsolódóan.
A hallgató akkor jogosult a kinevezésre, ha:
- közeli hozzátartozója meghalt;
- gyermek született;
- az egyik családtag drága kezelésre szorult;
- tűz volt, baleset volt, pénzt loptak tőle és így tovább.
A prioritás:
- fogyatékos tanulók;
- árvák, nagy vagy alacsony jövedelmű családból származó személyek;
- terhes vagy apa nélkül nevelő gyermeket;
- akik más városokból jöttek.
Számukra az összeg 5 rendes ösztöndíj lehet.
A pénz átvételéhez kérvényt kell írni a dékáni hivatalba, és csatolni kell a papírokat:
- az útlevél;
- rokkantsági bizonyítvány;
- a gyermek születési anyakönyvi kivonata;
- a rendőrség igazolása a lopásról;
- halotti anyakönyvi kivonat;
- az elmúlt 6 hónap eredménykimutatása;
- terhességi igazolás;
- orvosi vélemény a fizetett kezelés szükségességéről.
Időszakos készpénzfizetés a polgárok speciális kategóriáinak
Az árvák, a fogyatékkal élő gyermekek és az 1 vagy 2 fogyatékossági csoportos tanulók, valamint a gyermekes tanulók évenként két alkalommal tárgyi segélyben részesülnek kérelem, útlevél, gyermekigazolvány és rokkantsági bizonyítvány alapján.
A szociális ösztöndíjban részesülő nappali tagozatos hallgatók vagy a szegény tanulók évente egyszer pénzbeli támogatásra jogosultak.
Megadás okai:
- Nyilatkozat.
- Az útlevél.
- A házvezetés igazolása a család összetételéről.
- Jövedelem kimutatás.
Ebbe a kategóriába tartoznak azok a tanulók, akiknek szülei nem dolgoznak, rokkantak, nyugdíjasok, nagycsaládosok, valamint a 3. csoportos fogyatékossággal élő tanulók vagy a háborús veteránok.
Kedves olvasóink!
Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.
Probléma azonnali megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk képzett jogászai.
