Mano stipriosios ir silpnosios pusės mano karjeroje. Kokius trūkumus galima nurodyti gyvenimo aprašyme

Sveiki, mieli tinklaraščio skaitytojai! Nesvarbu, ar jo puslapiuose lankotės pirmą kartą, ar nuolatiniai lankytojai – bet kokiu atveju, sveiki. Šiandien mūsų temą, susijusią su uždarbiu ir užimtumu, papildys dar viena įdomi problema - kaip gyvenimo aprašyme nurodyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Pavyzdys, kaip to nedaryti, yra gana paprastas.

Kai kurie pretendentai, skaitę vakarietišką literatūrą, raginančią būti itin nuoširdžiam su darbdaviu, nedvejodami išmeta jo akivaizdoje visas savo smulkmenas, o paskui naiviai stebisi, kodėl buvo „išstumti“ su laisva darbo vieta. Idealiu atveju, žinoma, neturėtumėte to daryti, tačiau taip pat neturėtumėte apibūdinti savęs kaip nepriekaištingo žmogaus ir darbuotojo - bet kuriuo atveju tiesa paaiškės, kai tik pradėsite eiti tiesiogines pareigas.

Iš šio straipsnio sužinosite:

Rašydamas CV, žmogus retai atsiduria darbdavio vietoje ir dažniausiai nesupranta, kad tekstai, kuriuose yra visiškai teigiamų savybių, yra gana nuobodūs, ir suprantama, kad 90 procentų atvejų jie nėra tiesa. Tai nesunku suprasti, nes pretendento užduotis – padaryti gerą įspūdį potencialiems viršininkams, o tekste išvardintos stiprybės padeda tai padaryti kuo puikiausiai.

Tačiau yra maža paslaptis: kai rašai apie silpnybes, tai tarsi nevalingai darbdavį nusiteikusi, kad esi nuoširdus žmogus, todėl su tavimi galima susidoroti.

Skaitykite toliau apie tai, kaip rasti „aukso vidurį“ tarp gyvenimo aprašymo, kuriame išvardyti tik privalumai, ir to, kuris atbaidys darbdavį dėl trūkumų.

kalbėk tiesą

Sudarydami gyvenimo aprašymą nebandykite per daug perdėti ir ką nors sudaryti. Tiesiog kalbėk tiesą. Yra daugybė pavyzdžių, kaip kreipiantis dėl darbo dailus viršelis subyrėjo po poros patikslinančių klausimų ar įmonės saugos tarnybos patikrinimo, todėl geriausia būti nuoširdžiam su darbdaviu. Viskas, ką norite įrašyti savo gyvenimo aprašyme, turi būti patvirtinta, kitaip tai jus labai diskredituos. Prieš jus dar kartą patikrinkite, ar priskyrėte sau, fantazijų nuneštam trečią aukštąjį išsilavinimą ar darbo patirtį užsienio korporacijoje užsienyje.

Atsakyti į klausimus

Dažnai daugelis darbdavių pateikia paruoštą gyvenimo aprašymo formą, siūlydami atsakyti į klausimą apie neigiamas jų savybes. Palikti šį lauką tuščią yra bent jau nemandagu, todėl parašykite tai, ką vargu ar galima pavadinti rimtu trūkumu. Tuo pačiu geriausia sutelkti dėmesį į tas asmenybės ir charakterio savybes, kurias galite patobulinti.

Pavyzdžiui, parašykite, kad esate drovus – žmogui, dirbančiam komunikacijos srityje, tai yra kritinis, bet įveikiamas trūkumas.

Beje, jei manote, kad jame geriau naudoti standartines „šablonų išraiškas“ ir nieko nerašykite apie savo minusus! Norint juos trumpai apibūdinti, pakanka nedidelio stulpelio gyvenimo aprašyme.

Nepamirškite pagirti savęs

Kiekvienas iš mūsų turi laimėjimų, o gyvenimo aprašyme labai svarbu pabrėžti būtent tai, kuo domisi darbdavys. Jei mokate rengti puikius pristatymus, mokate dirbti su grafiniais redaktoriais arba laisvai kalbate angliškai, būtinai paminėkite tai, ypač jei darbas siūlo kažką panašaus.

Netobulumus paverskite dorybėmis

Apibūdindami savo neigiamus bruožus, stenkitės juos pateikti taip, kad darbdavys juos suvoktų kaip teigiamas.

Pavyzdžiui:

pasitikėjimas savimi gali būti pritaikytos kaip lyderio savybės;

neramus charakteris- kaip pasirengimą atlikti naujas užduotis;

tiesumas– kaip pasitikėjimas savimi, būtinas vedant svarbias derybas.

Nepainiokite asmeninio su profesionalu!

Spręsdami įdarbinimo klausimą nepamirškite: visų pirma darbdaviai domisi jūsų darbo pasiekimais, į kuriuos turėtumėte sutelkti dėmesį. Tai yra, jei vis dėlto užsibrėžiate atkreipti dėmesį į neigiamas puses, tegul tai nėra asmeniniai bruožai, o kažkas, kas susiję tik su darbo procesu (perdėtas kruopštumas, sunkumai su kolektyvu dėl nemeilės „laisvarankiams“, nesugebėjimas apgauti, darbo patirties trūkumas ir pan.).

Lygiai taip pat ir su nuopelnais – išvardinkite tik tuos, kurie tiesiogiai susiję su darbu, nes vargu ar jūsų puikūs kulinariniai įgūdžiai gali tapti lemiamu argumentu jūsų naudai, jei įsidarbinsite pirkimų vadybininku.

Svarbiausia yra saikas.

Stenkitės nerašyti „lapo“, kuris nėra per daug lengvai skaitomas. Geriausias variantas – nurodyti 4-5 savo charakteristikas, kurios yra pagrindinės. Beje, jei jūsų gyvenimo aprašymas sėkmingai įveikė pirmąjį etapą ir buvote pakviestas į asmeninį pokalbį, ten taip pat neturėtumėte per daug įsijausti į personalo pareigūną ir išdėlioti visas savo smulkmenas – atsakykite griežtai užduodamų klausimų, vargu ar jūsų pašnekovas kuo nors domisi.

Taigi, mes sugalvojome, kaip geriausiai papasakoti apie savo teigiamas ir neigiamas puses gyvenimo aprašyme, dabar tereikia tai išbandyti praktiškai. Jei medžiaga jus domina ir naudinga, pasidalykite ja su draugais socialiniuose tinkluose – praneškite ir jiems, kaip palengvinti darbo paieškos procesą patiems! Nepamirškite užsiprenumeruoti tinklaraščio atnaujinimų, kad nepraleistumėte naujų leidinių. O dabar trumpam su tavimi atsisveikinu.

Nepageidaujamų gyvenimo aprašymo trūkumų pavyzdžiai

Yra trūkumų, kurių nepageidautina nurodyti, nes jie gali atbaidyti įdarbintoją. Tokių trūkumų pavyzdžiai:

įprotis vėluoti;
meilė azartiniams lošimams;
blogi įpročiai (cigaretės).

Yra ir tokių minusų, kurie patys savaime nėra tokie blogi, tačiau jų paminėjimas gali išeiti ir į naudą. Nepageidaujamų trūkumų sąrašas gali būti:

per dideli reikalavimai (nesate lojalus ir sugebate išprovokuoti skandalą);
įprotis reikšti savo nuomonę (nemokate klausytis kitų nuomonės);
kruopštumas, noras pabaigti darbus, nepaisant vėluojančio laiko (nemokate planuoti laiko).

Norėdami suprasti, kokius trūkumus galima nurodyti gyvenimo aprašyme, išstudijuokite visus laisvoje darbo vietoje nurodytus reikalavimus ir pabandykite įsivaizduoti psichologinį asmens, kurį darbdavys nori matyti šiose pareigose, portretą.

Ar norėtumėte parašyti gyvenimo aprašymą, kuris jus parodys pačia palankiausia šviesa?

Mokame taisyklingai dėti akcentus, kad darbdavio dėmesys būtų nukreiptas tik į tavo stipriąsias puses.

Su mūsų pagalba galite gauti unikalų gyvenimo aprašymą, kurį parengs patyrę specialistai. Rekomenduojama rusų arba anglų kalbomis.

Kokius trūkumus nurodyti gyvenimo aprašyme: pavyzdžių sąrašas

Psichologai ir patyrę verbuotojai pataria, išvardijant trūkumus, atsirinkti tokias silpnybes, kurios gali pasirodyti stiprios būsimam darbui. Jūsų gyvenimo aprašymo trūkumų pavyzdžiai yra šie:

hiperaktyvumas;
pedantiškumas;
kruopštumas.

Nurodydami savo trūkumus, pasistenkite juos paversti privalumais. Štai keletas trūkumų, kuriuos galima nurodyti vadovo gyvenimo aprašyme:

reiklumas sau ir kitiems;
perfekcionizmas;
emocionalumas.

Visas šias savybes galima paversti savo naudai, nes visos jos galiausiai rodo, kad esi atsakingas už darbą.

Galite pasielgti kitaip ir iš naujo suformuluoti savo trūkumus, sušvelnindami jų prasmę. Pavyzdžiui, tą patį pedantiškumą gali užmaskuoti žodžiai: „Man patinka įsigilinti į esmę ir tobulinti darbą“.

Galiausiai gyvenimo aprašyme galite išvardyti tokius trūkumus, kurie praktiškai niekaip neturės įtakos jūsų būsimam darbui. Galite pranešti apie savo baimę lėktuvams ir vorams. Jei jūsų darbas nesusijęs su dažnais skrydžiais ir nesiruošiate įsidarbinti vadybininku, pavyzdžiui, gyvūnų parduotuvėje, tai visi šie trūkumai jūsų niekaip nepakenks. Taigi, juos galima saugiai nurodyti.

Ne visi reikalauja, kad jūsų gyvenimo aprašymas parodytų jūsų silpnybes. Bet jei formoje yra toks elementas, brūkšnelis bus klaida. Gyvenimo aprašyme geriau pažvelgti į veikėjo silpnybių pavyzdį.

Prieš pildydami trūkumų laukelį, apsvarstykite savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite tokius charakterio bruožus, kurie yra dorybė atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galite parašyti šiuos trūkumus:

per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą į akis;
sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
nesugebėjimas būti lanksčiam darbo reikaluose;
patikimumas;
padidėjęs nerimas;
per didelis emocionalumas, nervingumas;
meilė formalizmui;
neramumas;
lėtumas;
hiperaktyvumas;
oro kelionių baimė.

Visi šie gyvenimo aprašymo trūkumai gali tapti privalumais, jei pažvelgsite į juos kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti net pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Vadovui tai signalas, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip teisingai parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

nepatiklumas;
per didelis skrupulingumas;
padidėjęs nerimas;
per dideli reikalavimai sau;
tiesumas;
pedantiškumas;
kuklumas;
nesugebėjimas meluoti;
sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
pasididžiavimas;
lankstumo trūkumas darbo klausimais;
principų laikymasis;
pervertintas atsakomybės jausmas;
diplomatijos trūkumas.

hiperaktyvumas;
pasitikėjimas savimi;
neramumas;
impulsyvumas;
išorinės motyvacijos poreikis;
nepatiklumas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

tiesumas;
darboholizmas;
per didelė meilė bendravimui.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami nurodytą skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme. Jie gali rašyti apie tokius charakterio bruožus:

per didelis emocionalumas;
pedantiškumas;
meilė smulkmenoms;
mintys apie darbą, planavimas užima didžiąją dalį laisvo laiko;
padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys yra toks:

nesugebėjimas grubiai atsakyti į grubumą;
polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai pasirenka nurodyti, kad jie:

per didelis pasitikėjimas;
gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
greit supykstantis, ūmus;
visada ieško žodžių patvirtinimo;
turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
linkęs į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
susierzinęs sutrikimas;
lėtas;
nemėgsta daryti dalykų dėl kitų.

Daugelis bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto išsiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, pretenduojančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

lėktuvų baimė;
arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
antsvoris;
patirties trūkumas;
amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
meilė apsipirkti
Saldi meilė.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog byloja apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima išskirti šiuos trūkumus:

Ne visada tiksliai išsakau savo mintis;
per daug pasitikiu žmonėmis;
linkęs į apmąstymus;
Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo eigai.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti tokius trūkumus:

Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
Negaliu atsispirti atsakydamas į šlykštų kreipimąsi;
Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
leisti žmonėms prieiti per arti;
Aš negaliu prisiekti;
Pastebimai nerimauju, kai turiu meluoti.

Atkreipkite dėmesį, kad yra dalykų, kurių geriau nepaminėti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

mėgsta būti tinginiu;
bijo prisiimti atsakomybę;
nemėgsta priimti sprendimų;
nėra punktualus;
dažnai būna išsiblaškę;
galvokite tik apie atlyginimą;
meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašyme rašydami apie savo tingėjimą rizikuojate: darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Įrenginys pirmai darbo vietai yra varginantis ir nesuprantamas. Studentų suole nemoko pildyti anketų, o jei apie tai kalba, tai bendra prasme, be konkretumo. Todėl jaunimas patenka į stuporą, kai reikia įvardyti žmogaus silpnybes. Ką rašyti? Kaip apskritai priartėti prie tokių dalykų? Kaip profesinės veiklos kontekste nustatomos žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės? Išsiaiškinkime.

savęs pažinimas

Pradėkime nuo to, kad žmogus vienaip ar kitaip įvertina savo charakterį, polinkius, gebėjimus. Jis apie tai žino daugiau nei bet kas kitas. Žmogaus silpnybės yra kliūtis, trukdanti jam realizuotis. Paprastai tokiais laikome tinginystę, abejingumą, mieguistumą, pomėgį miegoti, norą linksmintis, o ne dirbti. Tačiau tai turi netiesioginį ryšį su tarnybos vieta. O ar verta sakyti darbdaviui, kad mėgstate valgyti pyragus tris kartus per dieną? Tai neturi įtakos darbo pareigų vykdymui.

Kai reikia pasakoti apie save, reikia susikoncentruoti į sąlygas, kuriomis turi dirbti. Tai yra, analizuoti savo savybes, nustatyti tas, kurios padės dirbti, o kurios trukdys. Ypatingą dėmesį atkreipkite į „silpnąsias žmogaus puses“. Per daug kalbėkite – jums bus atsisakyta įsidarbinti. Slėpti tikrąjį – atleistas po kelių dienų. Akimirka labai subtili. Į tai reikia žiūrėti atsargiai, apgalvotai, atsargiai, bet sąžiningai. Žemiau mes stengsimės užpildyti šią pastraipą praktiškai, kad išvengtume neigiamų pasekmių. Tačiau pirmiausia paimkite popieriaus lapą ir užsirašykite, ką laikote savo silpnybėmis. Dar negalvok apie darbą. Įrašykite viską, kas ateina į galvą. Perteklių pašalinsime vėliau.

Kaip analizuoti savo sugebėjimus

Norint apibūdinti žmogaus silpnąsias vietas anketai, būtina atidžiai suprasti charakterį, įpročius, vidines nuostatas. Sakote, kad tai gali padaryti tik specialistas? Negerai! Dabar viską pamatysite patys. Sėdėkite patogiai, apsiginklavę rašikliu ir sudarykite sąrašus. Viešbučio stulpeliuose įveskite:

daro gerai;
patinka koncertuoti;
visai neveikia;
dar reikia įsisavinti;
sukelia pasibjaurėjimą;
padaryta, bet su girgždėjimu, be entuziazmo.

Jei nuodugniai pažvelgsite į šį procesą, gausite pagrindą, leidžiantį nustatyti asmens silpnąsias vietas klausimynui. Taigi iš principo tai daro ekspertai. Jie išsitraukia nurodytą informaciją pokalbio, stebėjimo, testavimo procese. Bet tu žinai save, todėl viskas vyks greičiau. O kad jūsų darbas būtų lengvesnis, pateikiame sąrašą, kas laikomi silpnybėmis. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet stenkitės jų nekopijuoti. Pasinaudokite savo smegenimis!

Asmens silpnybės: pavyzdžiai

Darbdaviui reikia, kad viskas judėtų, o ne stovėtumėte vietoje. Žmogui paskiriamos įvairios pareigos, kurias būtina griežtai vykdyti. Jo asmenybės bruožai gali trukdyti darbui. Norint nustatyti tokius neatitikimus, užpildomas stulpelis, kuriame nustatomos žmogaus silpnybės. Patikėkite, nėra ko gėdytis. Mes visi skirtingi, skirtingi vieni nuo kitų. Vienas gali komanduoti, kitas geriau atlieka. Bet kuris asmuo suras sau vietą, kuri jam atneš pasitenkinimą ir pelną bei naudos bendram reikalui. Trūkumai gali būti tokie (darbuotojui):

polinkio bendrauti stoka, mažas socialumas;
isolation;
mažai patirties;
per didelis emocionalumas;
specializuoto išsilavinimo trūkumas;
blogi įgūdžiai;
konfliktas;
nuolaidus požiūris į melą.

Sąrašas yra labai apytikslis, kad padėtų asmeniui, kuris pirmą kartą susidūrė su problema. Čia galima pridėti, pavyzdžiui, viešo kalbėjimo baimę (jei reikia), nemokėjimą skaičiuoti pinigų (jei reikia) ir pan. Turėtumėte tęsti darbo pareigas, dėl kurių pretenduojate.

Stiprybės

Analogiškai galite pagirti save anketoje. Nurodykite visus savo talentus, gebėjimus, įgūdžius, patirtį. Pvz.:

valios stiprumas;
ištvermė;
atsparumas;
tikslingumas;
Ramus;
organizacija;
protinis aiškumas;
ryžtas;
visuomeniškumas;
iniciatyvumas;
kantrybė;
teisingumas;
teisingumas;
taupumas;
verslo gebėjimai;
finansiniai įgūdžiai;
tolerancija;
dvasingumas;
analitika;
gebėjimas eiti į kompromisus;
meniškumas;
tikslumas;
pagarba lyderiams.

Sąrašas taip pat labai apytikslis. Tai bus lengviau ištaisyti, jei jums paaiškins, ką turėsite veikti darbe. Būtinai paklausk. O iš pareigų išryškinkite įgūdžius, kurie būtini sėkmingam jų įgyvendinimui.

Ką tu nori nuslėpti

Nerekomenduojama meluoti pildant anketą. Tačiau yra akimirkų, apie kurias geriau nepasakyti. Pavyzdžiui, jums trūksta valios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkų, kai reikėjo tai pademonstruoti. Taigi jūs manote, kad tai neegzistuoja. Tada tiesiog palikite šį elementą. Čia nieko blogo. Patikėkite, ši visuomenės teigiama savybė kelia abejonių darbdaviui. Jei darbuotojas ilsisi, turėdamas visus polinkius pasiekti tikslą, sunku su juo susidoroti. Tokie žmonės skundžiasi teismams, gali rašyti pareiškimą institucijoms. Kodėl šios problemos kyla galvoms?

Pildydami anketą daugiau dėmesio skirkite verslo savybėms. Čia jūs turite būti nepaprastai nuoširdūs. Kiekvienas anketoje nurodytas punktas bus patikrintas praktiškai. Bus gėda ir gėda, jei būsi pagautas meluojant. Jei nežinote, kaip kalbėti su klientu, pasakykite tai. Tai pelningas verslas – jie mokys. Ir už sąžiningumą gausite premijas, net jei jos yra neapčiuopiamos.

Žinote, interviu dažniausiai veda žmonės, galintys nustatyti stipriąsias ir silpnąsias žmogaus puses. Pavyzdžiai nuolat slenka jiems prieš akis. Nevalingai išmoksite pastebėti elgesio subtilybes ir niuansus, projektuoti juos į personažus. Susidūrę su tokia anketa, užpildykite ją ir perskaitykite du kartus. Į savo duomenis būtina pažvelgti tarsi iš šalies. Turite du sąrašus. Pažiūrėkite į sąrašų santykį. Pageidautina, kad teigiamų, stiprių savybių būtų tris kartus daugiau nei silpnų. Spręskite patys, kam reikia nieko negalinčio, nenorinčio darbuotojo? Kvaila duoti tokiam asmeniui galimybę augti. Ir ką tu galvoji?

Kiekvienas anksčiau ar vėliau susiduria su būtinybe aiškiai nustatyti visas savo stipriąsias puses. Dažniausiai tai atsitinka rašant gyvenimo aprašymą. Darbdavys prieš pokalbį nori pamatyti sąrašą – stipriąsias žmogaus puses. Kad šis klausimas jūsų nenustebintų, turėtumėte išsamiai išanalizuoti savo.

Talentas

Būtent talentu grindžiami visi stiprūs charakterio bruožai. Kiekvienas žmogus puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai.
Norint išugdyti talentą, reikia pastangų. Tik nedaugelis gali pasiekti tobulumo, bet kiekvienas gali tobulinti savo įgūdžius.

Kad talentas nenueitų perniek, geriausia su juo susieti savo profesiją. Gyvenimas bus daug įdomesnis, jei darbas bus įdomus. Tam tiesiog būtina, kad jis tiktų žmogui savo charakteriu, temperamentu ir atitiktų jo interesus.

Dirbk su savimi

Asmens stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susijusios viena su kita. Niekas negali pasigirti, kad jis yra tobulas ir neturi silpnybių. Savarankiškas žmogus visada pripažįsta, kad turi trūkumų. Čia nėra nieko blogo. Juk žmogaus trūkumai – tai bruožai, kurie, esant valiai, leidžia tobulėti toliau, nestovėti vietoje. Jei užsiimi saviugda, tai laikui bėgant žmogus visas silpnybes gali paversti stiprybėmis.

Ne visada lengva nustatyti stipriąsias ir silpnąsias žmogaus puses. Jų žmonės nelinkę slapstytis, puikiai žino, ką gali geriausiai. Tačiau kartais žmonės pervertina save, ne visada teisingai įvertina savo galimybes.

Jei viskas daugiau ar mažiau aišku su teigiamomis charakterio savybėmis, tada viskas yra sudėtingesnė su trūkumais. Nedaugelis žmonių sugeba nuoširdžiai sau pripažinti, kad yra pernelyg tingūs, nuolat vėluoja ar negali logiškai užbaigti pradėto darbo.

Asmens silpnybės, kas jos? Dažniausiai žmonėms būdingas tinginystė, per didelis charakterio švelnumas, drovumas, dienos režimo laikymosi problemos, nedrausmingumas.

Daugelis žmogiškų trūkumų yra lengvai ištaisomi patys, o kiti – be psichologo pagalbos. Kai kurių žmogaus trūkumų negalima pašalinti. Pagal juos specialistai pataria patiems pakoreguoti savo gyvenimo būdą, kad jie nesukeltų nepatogumų.

Objektyvus įvertinimas

Kokios mano stipriosios pusės? Viena vertus, klausimas nėra sunkus, tačiau daugelis negali tiksliai savęs apibūdinti. Svarbu įvertinti savo galimybes. Jei jums taip pat svarbus savęs tobulinimas, neturėtumėte to pamiršti.

Sudarę savo stipriųjų pusių sąrašą, galite suprasti, ko jums trūksta karjeros augimui, o tai reiškia, kad galite pradėti kelionę, kad pašalintumėte žinių ir galimybių spragas.

Stiprybės: sąrašas

Stiprybių derinys suteikia stiprios valios charakterį. Yra savybių, pagal kurias galima spręsti apie žmogaus asmenybės stiprumą.

Norėdami būti sėkmingi savo karjeroje ir gyvenime, turite turėti:

visuomeniškumas;
Pasitikėjimas;
profesionalumas;
Tikslingumas;
analitinis mąstymas;
Kantrybė;
Mokomumas;
darbštumas;
Atsakomybė.

Savo stipriųjų pusių ugdymas

Profesionalumas

Viena iš stiprybių žmogaus – gebėjimas tobulėti pasirinktoje srityje. Ekspertai rekomenduoja kiekvieną mėnesį perskaityti bent vieną savo specialybės knygą.

Analitinis mąstymas, mokymasis

Šios asmenybės stiprybės visiškai priklauso nuo intelekto lygio. Tai, savo ruožtu, lemia genetiniai duomenys ir gautas mokymas.

Drausmė

Norėdami padidinti disciplinos lygį, turite išmokti save motyvuoti.

darbštumas

Nedaug žmonių gali pasigirti turėdami šią savybę nuo gimimo. Žmogus pradeda dirbti ne todėl, kad pavargo nuo dykinėjimo, o tik todėl, kad yra toks dalykas kaip „reikia“. Kiekvienas atliktas veiksmas suteikia pasitenkinimo jausmą, kuris veikia kaip puikus motyvatorius.

Kantrybės

Negalite gauti visko, ko norite iš karto. Norint pasiekti tikslą, reikia laiko. Gebėjimas laukti yra vertinga charakterio savybė.

Pasitikėjimas, susikaupimas

Šios stiprybės ateina su įgyta patirtimi ir įgūdžiais. Kuo daugiau žinių turi, tuo lengviau eiti pasirinktu keliu.

Šias žmogaus stiprybes galima papildyti šiais dalykais:

Drąsa;
Sąžiningumas;
Reagavimas;
Patikimumas;

Žmonės, turintys visas šias savybes, gali kontroliuoti savo veiksmus ir norus, tvarkyti savo gyvenimą.

Pratimai, skirti nustatyti jūsų asmenines galimybes

Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami tai padaryti, turite atsiminti, kokie veiksmai jums sukelia daugiausiai teigiamų emocijų. Užsirašykite juos į sąsiuvinį, pradedant pačiais reikšmingiausiais ir baigiant mažiausiai maloniais.
Kitas žingsnis bus vertybių iš naujo įvertinimas. Pergalvokite savo gyvenimo įsitikinimus, kad suprastumėte, kurie iš jų yra stiprybės, o kurie yra trūkumai.
Prisiminkite žmones, kurių nuomonė jums vertinga. Kodėl tu juos gerbi? Kokius bruožus jie turi? Ar turite šių dorybių?
Prisimeni, kada paskutinį kartą buvai laimingas? Kas atsitiko tą akimirką? Kodėl buvai laimingas?
Išstudijavę savo atsakymus, pabandykite juose rasti panašumų. Tie bruožai, kurie kartosis daugumoje atsakymų, yra jūsų idealai, ko jūs siekiate.
Nustatykite, ar jūsų įsitikinimai atitinka jūsų tikrąjį gyvenimą.
Sužinokite, kas yra gerai, o kas blogai vietovėje, kurioje gyvenate ir dirbate.
Nustatykite, ar aplinka yra optimali jūsų asmenybės vystymuisi.
Atlikite apklausą, kurios metu jus pažįstančių žmonių paklaustumėte, kas jums būdinga.
Gavę atsakymus iš artimųjų, turėtumėte juose rasti visus bendrus dalykus. Sudarykite sąrašą asmenybės bruožų, kuriuos tavyje randa dauguma žmonių.
Padarykite autoportretą. Dėl to gausite gilų asmeninių savybių apibūdinimą.
Sudarykite sąrašą dalykų, kuriuos turite padaryti, kad pagerintumėte savo stipriąsias puses ir sumažintumėte trūkumus.

Savęs tobulinimas

Žmogaus trūkumus galima įveikti tik nuolat tobulėjant. Neįmanoma ignoruoti ne tik trūkumų, bet ir charakterio stipriųjų pusių, taip pat talentų. Jie reikalauja tobulėjimo, nes net patys iškiliausi gebėjimai be kasdienių treniruočių laikui bėgant susilpnėja.

Kiekvienas žmogus žino, ką gali padaryti geriausiai. Todėl tik reti individai nekreipia į juos dėmesio, neužsiima saviugda.

Nuopelnai retai sukelia problemų. Juk yra daugybė savęs tobulinimo būdų. Ir jei nori, kiekvienas gali pagerinti savo sugebėjimus, padaryti juos ryškesnius ir išskirtinius.

Su trūkumais situacija kitokia. Visi linkę juos nuvertinti. Jei nematote problemos, galite su ja gerai susitarti, tačiau gyvenimas dėl to praras kai ką svarbaus. Galite atkakliai nekreipti dėmesio į savo silpnybes, su jomis taikstytis, tačiau norint tobulėti kaip asmenybei ir kaip profesionalui, reikės sunkaus ir sunkaus darbo.