Darbas ne visą darbo dieną. Minimalus darbas ne visą darbo dieną

Lygu keturiasdešimčiai valandų. Tačiau pagal darbo standartus kai kurie darbuotojai turi teisę į darbą sutrumpintą arba ne visą darbo dieną. Nepaisant akivaizdaus pavadinimo panašumo, šios sąvokos nėra tapačios: jos vartojamos dėl skirtingų priežasčių ir sukelia skirtingas pasekmes.

Darbas ne visą darbo dieną – kas tai?

Susitarus su darbdaviu, tam tikrų kategorijų darbuotojai gali dirbti ne visą darbo dieną. Tai įmanoma sumažinus darbo valandų skaičių per savaitę (pavyzdžiui, nuo keturiasdešimties iki trisdešimties) arba sumažinus dirbtų dienų skaičių per savaitę, išlaikant jų standartinę trukmę (pavyzdžiui, dirbant aštuonias valandas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio).

Mokėjimas pagal šį grafiką bus mokamas arba už dirbtas valandas, arba už atlikto darbo kiekį. Verta pabrėžti, kad toks įdarbinimas neturi įtakos atostogoms ar skaičiavimui, tai yra, atostogos, stažas, nedarbingumo atostogos ir kitos išmokos bus apskaičiuojamos taip pat, kaip ir už visą darbo dieną (savaitę).

Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?

Galite kreiptis dėl perkėlimo į ne visą darbo dieną:

• nėščia moteris;
• augina vaiką iki keturiolikos metų;
• darbuotojai, auginantys neįgalų vaiką iki pilnametystės;
• darbuotojų, slaugančių sergantį šeimos narį.

Savaitės (dienos) sutrumpinimą nustato jie savo asmeniniu prašymu, o darbdavys neturi teisės atsisakyti, nepaisant darbo pobūdžio.

Įdarbinti ne visą darbo dieną galima ir darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų, ir išsaugant teisę į pašalpas.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva gali būti nustatytas tam tikram laikotarpiui (pavyzdžiui, iki vaikui sukaks tam tikras amžius) arba neterminuotam laikui.

Kaip ir pirmuoju atveju, bus mokama pagal faktiškai dirbtas valandas (pamainas), išsaugant teisę į visas atostogas ir prie darbo stažo pridedant dirbtas valandas.

Darbo dienos trumpinimas

Skirtingai nuo ne visą darbo dieną, sutrumpinta darbo diena, neatsižvelgiant į darbuotojo ar darbdavio norą, nustatoma šioms kategorijoms:

• mokytojams ir dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis – 36 val.
• pirmos ir antros grupių neįgaliesiems – 35 val.
• darbuotojams iki šešiolikos metų – 24 val.

Darbo diena sutrumpinama valanda absoliučiai visiems, dirbantiems per šventę, įskaitant ir tuos atvejus, kai šventė iškrito į savaitgalį ir buvo atidėta. Be to, sutrumpinta darbo diena gali būti nustatyta ir kitų kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, dirbantiems su imunodeficito virusu užkrėstomis medžiagomis, gydytojams, taip pat tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, vasaros mėnesiais.

Atlyginimas už sutrumpintą darbo laiką skaičiuojamas kaip už visą darbo laiką. Kitaip tariant, sumažintas valandų skaičius šių kategorijų darbuotojams yra norma ir tik jų trūkumas lems būtinybę perskaičiuoti atlyginimus.

Taigi sumažinto ir nepilno laiko sąvokos skiriasi viena nuo kitos. Pirmasis – normos variantas, antrasis – galimybė ją sumažinti netaupant uždarbio už nedirbtas valandas.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), auginančio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojams kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Teisinės konsultacijos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

Užduok klausimą:

Pavelas Barbajanovas

Sakykit, turiu 7 metu dukryte, kuri eina i 1 klase mokykloje.Man kitoks darbo grafikas darbe ir i darba gaunu 1,5(gal truputi maziau) draugu(draugu).bet visus metus nepatogu. Padėkite teisingai surašyti prašymą ir ar gali darbdavys atsisakyti sutrumpinti darbo valandas?

Elžbieta Belova

Laba diena Kokiu pagrindu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną moteriai, turinčiai 2 vaikus iki 14 metų?

• Klausimas atsakytas telefonu

Lilija Antonova

Mano vyras nedirba visu etatu ir jam neleidžiama atostogauti. Ar tai teisinga?

• Klausimas atsakytas telefonu

Elžbieta Veselova

Esu pensija, moku dar 4 metus ir 8 menesius, pirmadieni liepe pati parasyti pareiškima (ne man vienai) dabar esu nedarbingumo atostogose

• Klausimas atsakytas telefonu

Margarita Šestakova

DK 93 str.: ar reikia sudaryti atskirą susitarimą prie darbo sutarties ir nedelsiant sulygti dieną .. kuri bus poilsio diena, šios sutarties terminas Mano darbuotojas nori pasiimti tokią poilsio dieną kiekvieną savaitę skirtingomis dienomis, ar tai legalu?

• Būtina sudaryti atskirą susitarimą dėl darbo laiko režimo su ne visą darbo dieną darbo savaite nustatymo. Sutartyje nurodykite, kad nurodyta diena bus suteikta pagal asmeninį darbuotojo prašymą.

Lidija Aleksandrova

Ar moterims, auginančioms vaiką iki trejų metų, pagal darbo kodeksą priklauso viena valanda sutrumpinta darbo diena? Kokia satya?

• Advokato atsakymas:
  • Advokato atsakymas:

    93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Elžbieta Semenova

Sakyk, kokia yra nėščiųjų darbuotojų darbo diena pagal įstatymą

• Advokato atsakymas:

  Įstatymas yra vienodas visiems, ne tik UI darbuotojams. Tai yra Darbo kodeksas. 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną: Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę.. . Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Žana Titova

kiek dienų per metus leidžiama dirbti ne visą darbo dieną?

• Visos atostogos, tokios pat kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis) Šiame straipsnyje visų pirma teigiama: Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja jo trukmės ...

Julija Egorova

Reikalinga teisinė konsultacija.Ką reikia daryti(suteikti valdžios institucijoms) norint eiti dirbti ne visą darbo dieną(be jokių apmokėjimų),slaugyti senyvo amžiaus močiutę(89m.).

• Advokato atsakymas:

  93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną [Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [15 skyrius] [93 straipsnis] Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną (pamainos) arba ne visą darbo dieną. įdarbinimo laiką ir vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčios vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojams kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Zinaida Sidorova

Esu nėščia ir darbdavys prašo parašyti savo pareiškimą! Pagalba!!!. Man 6 mėnuo, likus 10 savaičių iki dekreto. Dirbu pardavimų atstove, oficialiai pagal darbo sutartį. Šiandien jie paprašė manęs parašyti pareiškimą savo noru ... jie sako, kad negaliu susidoroti su savo pareigomis (tiems, kurie žino, aš nevykdau savo planų). Nors mano planai buvo iškelti ir jų įvykdyti tam tikroje srityje fiziškai neįmanoma. Bandziau 2 menesius ir 2 menesiai nepadejo... Nekalbu apie blogą sveikatą, stengiuosi 100%. bet dabar tu nieko neįrodysi... Ką aš darau?

• Advokato atsakymas:

  Neverta reaguoti į darbdavio išpuolius. Atlikite savo darbą taip pat sąžiningai, kaip ir anksčiau. Jei nėra į ką gilintis, bet koks teismas bus jūsų pusėje. O kartais dar ir savo viršininkui sakai: „Sako, eisiu, kai tik pareiškiu Darbo inspekcijai ar išvis iškelsiu prokurorus, mane kankins čekiais, žinosi iš mane.“ Trauk pats iki dekreto. O kai išeisi motinystės atostogų, tai nebebus svarbu. Jei darbdavys labai erzina, tada norėdami mažiau matyti jo veidą, pasinaudokite teise, kuri jums suteikta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį (nors tai turės įtakos jūsų darbo užmokesčiui), bet kita vertus. ranka, nervai brangesni... 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčios vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) (žr. tekstą ankstesniame leidime) Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekį. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojams kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Iljina

galite gauti darbą ne visą darbo dieną

• Darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas iš karto įsidarbinus, jei su tuo sutinka darbdavys, arba darbo metu, jei darbuotojas ar darbdavys...

Svetlana Romanova

mano sūnus yra I grupės invalidas, turiu teisę į sutrumpintą darbo dieną. Darbas

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 skyrius 93 straipsnis Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčios vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojams kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Anastasija Jakovaleva

darbas ir nėštumas. kaip būti?. nėštumas 2 trimestro pradžia. sutvarkyta oficialiai, bet nedarbingumo dienų nėra. Dirbu pardavėja. darbo grafikas 3 per tris, bet dvylika valandų. ar galiu reikalauti iš vadovybės sutrumpinti darbo valandas per dieną ir į kokius įstatymus remtis. kaip tai padaryti, kad nesugadintume santykių su viršininkais

• Advokato atsakymas:

  Tu gali. Darbo kodekso 93 str. Gausite tik proporcingai dirbtoms valandoms. O kaip palaikyti gerus santykius su viršininkais, tai priklausys nuo jūsų viršininkų padorumo. Tačiau visų pirma pasirūpinkite savo ir būsimo kūdikio sveikata. Kol rūpinsitės kūdikiu, praeis daug laiko, tada ir bus matyti.

Ksenija Petrova

turiu 8 metu vaika ar galiu eiti i puse etato

• RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO KODEKSAS. 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Darbdavys...

Nikita Paradoksovas

Išmokos neįgaliems vaikams.

• Advokato atsakymas:

  Jis įregistruotas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2000 m. gegužės 29 d. N 2238, Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijoje N 26 2000 m. balandžio 4 d. paskelbimas dėl paaiškinimo „Dėl 2000 m. papildomų poilsio dienų per mėnesį suteikimas ir apmokėjimas vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, rūpybai) už išvykimą) VAIKAMS – NEĮGALIEMS“ 1. Keturios papildomos apmokamos laisvos dienos rūpinantis vaikais – neįgaliais ir neįgaliais nuo vaikystės iki pilnametystės. 18 metų yra suteikiami per kalendorinį mėnesį vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, rūpintojui) jo prašymu ir išduodami organizacijos administracijos įsakymu (nurodymu), remiantis socialinės apsaugos institucijų pažyma apie neįgalumą. vaikas, nurodantis, kad vaikas nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje (priklausančioje jokiam skyriui) visiškai valstybės remiamoje Darbo kodekso 93 str. Darbas ne visą darbo dieną Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali nustatyti tsya tiek kreipiantis dėl darbo, tiek vėliau ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčios vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) Neleidžiama dirbti naktimis: nėščioms moterims; darbuotojų iki aštuoniolikos metų. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais Darbo sutarties nutraukimas su moterimis su vaikais iki trejų metų, vienišos motinos, auginančios vaiką iki keturiolikos metų (neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų), kita asmenims, auginantiems šiuos vaikus be motinos, darbdavio iniciatyva neleidžiama (išskyrus atleidimą iš darbo 81 straipsnio pirmos dalies 1, 5-8, 10 ar 11 punktuose arba 2 dalyje numatytais pagrindais). šio kodekso 336 straipsnis). Darbuotojas, turintis du ir daugiau vaikų iki keturiolikos metų, darbuotojas, turintis neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, vieniša motina, auginanti vaiką iki keturiolikos metų, tėvas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų be motinos , kolektyvine sutartimi gali būti nustatomos papildomos kasmetinės nemokamos atostogos jiems patogiu laiku iki 14 kalendorinių dienų. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Yana Mikheeva

Darbuotojas atostogauja prižiūrėti vaiką iki 3 metų ir dirba ne visą darbo dieną.Darbuotojas atostogauja vaiko iki 3 metų priežiūrai ir dirba ne visą darbo dieną. Ar administracija gali atsisakyti pasiimti kitas atostogas?

• Advokato atsakymas:

  Paskaitykime tik Darbo kodekso 93 straipsnį. Darbas ne visą darbo dieną Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitė tiek įsidarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčios vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojams kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių. IŠVADA: Atostogos turi būti suteiktos visa apimtimi, nustatytu laiku, nereikia dirbti pilnu etatu, nereikia rašyti prašymų nutraukti vaiko priežiūros atostogas – visa tai neatitinka įstatymų ir tam tikrų nuostabių personalo pareigūnų išdaigų. Kadangi jūsų atveju dirbate ne visą darbo dieną ir vis dar turite teisę gauti motinystės pašalpą, šiuo metu jūs neatostogaujate. Sėkmės!

Ilja Babakinas

ar turiu teise i sutrumpinta darbo diena?dabar man 7 nestumo menesi!Dirbu penkias dienas,nuo 10 iki 18val.

• Advokato atsakymas:

  Pagal DK 93 straipsnį darbdavys nėščios moters prašymu privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojo darbo užmokestis mokamas proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.O pagal DK 254 str.- nėščiosioms, vadovaujantis 2014 m. medicininę pažymą ir jų prašymu gamybos normos, paslaugų įkainiai arba šios moterys perkeliamos į kitą darbą, neįtraukiant nepalankių gamybos veiksnių įtakos, išlaikant vidutinį ankstesnio darbo uždarbį. Turite dvi galimybes: 1) sumažinti darbo valandų, bet tuo pačiu praranda pinigus; 2) pereiti prie lengvesnio darbo, išlaikant vidutinį uždarbį .

Diana Žukova

Koks yra geriausias būdas kreiptis į mokyklos direktorių? Po motinystės atostogų noriu eiti dirbti į mokyklą tik puse etato.Ar turiu teisę tai daryti?

• Advokato atsakymas:

  Rašyti prašymą pereiti prie ne visą darbo dieną (4 val. per dieną) darbo savaitę. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčios vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojams kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Egoras Banny

Pasakyk man Darbo kodekso straipsnį, kuriame rašoma, kad moterys, auginančios vaiką iki 3 metų, šeštadieniais negali dirbti. Dirbu mokykloje, pas mus yra 5 dienų savaitė, bet administracija verčia dirbti šeštadieniais. Tai turi būti teisiškai motyvuota.

• Darbo kodekso nėra nuo 2002 m., tokio straipsnio irgi nėra. Darbo kodekso 93 straipsnis numato, kad moteris, turinti vaikų iki 14 metų, turi teisę dirbti ne visą darbo dieną.

Inna Belova

Ar galiu skubiai išeiti vaiko priežiūros atostogų vaikui iki 1,5 metų ne pagrindiniam darbui?. Iki vaiko gimimo dirbau du darbus (pagrindinis ir ne visu etatu).Dabar atostogauju prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų (vaikui 7 mėn.). Dabar noriu vykti ne į pagrindinę darbo vietą, o į pagrindinę, kad atostogas išnaudočiau iki galo. Ar turiu teisę tai daryti, ir kaip man elgtis, nes prašymas atostogauti buvo parašytas iki 2010-03-23.

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. dekretu Nr. 865 patvirtintų Valstybinių pašalpų piliečiams, turintiems vaikų, skyrimo ir mokėjimo nuostatų 39 punktas numato apdraustojo, kuris faktiškai rūpinasi, teisę išsaugoti. vaiką ir yra vaiko priežiūros atostogose, kad gautų mėnesinę pašalpą, kai eina dirbti ne visą darbo dieną arba į namus, taip pat jei tęsia mokymąsi.Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str. darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų darbo teisių, asmeniui, išėjusiam vaiko priežiūros atostogų darbo vietoje ir dirbančiam ne visą darbo dieną, mokama ir mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa, ir darbo užmokestis, nuo kurio mokamas vienkartinis socialinis mokestis. nustatyta tvarka sukaupta, iš dalies įskaityta į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. Federacijos, tada atitinkamai jo ligos atveju laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos bendra tvarka, nustatyta 2006 m. gruodžio 29 d. piliečių, apdraustų privalomuoju socialiniu draudimu.“ Tai reiškia, kad laikinojo neįgalumo pašalpa skaičiuojama nuo asmens, dirbančio pagal darbo sutartį, vidutinio paskutinių 12 kalendorinių mėnesių iki laikinojo neįgalumo mėnesio uždarbio. Jei šiuo atsiskaitymo laikotarpiu uždarbio nėra, išmoka skaičiuojama nuo uždarbio, gauto tą mėnesį, kurį įvyko draudiminis įvykis.

Inna Romanova

Man reikia vaiką (5 m.), kuris važiuoja atostogauti pas močiutę, į traukinį. BET..... Man reikia vaiką (5 m.), kuris išvažiuoja atostogauti pas močiutę, į traukinį. BET darbdavys manęs nepaleidžia, remdamasis tuo, kad nėra kam dirbti (dirbu valstybinėje įstaigoje). Ar yra koks nors įstatymas, pagal kurį valdžios institucijos privalo mane paleisti P.S. Esu vieniša mama, o vaiko niekas nelydi.

• Advokato atsakymas:

  Dabartinio darbo santykių teisinio reguliavimo kontekste savarankiškas vaiko auklėjimas, deja, nėra kriterijus, įpareigojantis darbdavį suteikti nemokamų atostogų pagal įstatymą. Tai yra, įpareigoja darbdavį suteikti tokias atostogas tik tuo atveju, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje. Bet pagal DK 93 straipsnį darbdavys neturi teisės atsisakyti nustatyti ne visą darbo dieną darbo savaitę. Todėl galite parašyti pareiškimą „dėl ne visą darbo dieną darbo savaitės nustatymo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį“, kuriame išvardijate darbo režimą pagal savo norą: tai yra, parašykite Pavyzdžiui, visas dienas, kai dirbate, ir nurodykite savaitės dieną, kurią savaitgalį išvyksta traukinys. Išsiuntę vaiką ateikite ir parašykite "atvirkštinį" prašymą dėl įprasto (viso) darbo laiko režimo nustatymo, o gal vis tiek patiks)) . Tik nepamirškite, kad dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Bet manau, kad nemokėti už šią papildomą laisvą dieną, ypač vieną, nebus tokios reikšmingos reikšmės, nes kūdikis dabar svarbiau. Tuo pačiu manau, kad darbdavys, pamatęs jūsų prašymą, taip pat nesivargins, nes man atrodo lengviau paleisti darbuotoją 1 dienai, nei surašyti tiek lapelių pirmyn ir atgal. iki nepilnos darbo savaitės

Jakovas Kubasovas

Mano vaikas kol kas eina i darzeli 4 val., as taip pat 4 val (0,5) i tarifo. Klausimas. Kaip turėčiau parašyti pareiškimą vadovui, kad aš išeinu ne visą darbo dieną (4 val.-0,5 norma), kol vaikas pripranta prie darželio ir vaikšto 4 valandas per dieną

• Advokato atsakymas:

  Pareiškimas Remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalimi, prašau jūsų: nustatyti man nuo 2011 m. „____“ _______ ne visą darbo dieną (keturių valandų) dėl poreikio prižiūrėti vaiką mano darbo grafikas nuo __ val. ___min. iki ___ valandos. ____min. Prie šio prašymo pridedama vaiko gimimo liudijimo kopija. Data, parašas. Išduodu pažymėjimą: Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), auginančio vaiku iki metų, prašymu. keturiolikos metų (neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. .

Grigorijus Kovalenkovas

Dėl krizės būtina perkelti darbuotojus į trumpesnę darbo savaitę, kaip tai padaryti teisingai, pati procedūra

• Advokato atsakymas:

  Būtina sudaryti papildomus susitarimus prie darbo sutarčių, čia yra pavyzdys: PAPILDOMAS SUTARTIS Nr. 4-09 prie darbo sutarties 2008-01-09 Nr. 75 Maskva 09-02-10 Ribotos atsakomybės bendrovė "Polyot", toliau darbdavys, atstovaujamas generalinio direktoriaus Grigorijaus Orlovo Petrovičiaus, veikiančio pagal Įstatus, ir Svetlanos Ivanovnos Zaicevos (toliau – Darbuotoja), kita vertus, pagal Darbo kodekso 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis, sudarė šią sutartį taip. 1. Darbuotojui paskiriama ne visą darbo dieną nuo 9.00 iki 13.30 ir ne visą darbo dieną (darbo dienomis - pirmadienis, trečiadienis, penktadienis). Pertrauka pailsėti ir pavalgyti – nuo ​​11.00 iki 11.30 val. Darbo ne visą darbo dieną režimas nustatytas laikotarpiui nuo 09-02-16 iki 2009-05-29. 2. Darbo apmokėjimas atliekamas proporcingai dirbtam laikui pagal darbo užmokestį, nustatytą 2008-09-01 darbo sutarties Nr.75 1.3 punkte. 3. Ši sutartis sudaroma dviem egzemplioriais kiekvienai iš šalių ir yra neatskiriama 2008-09-01 darbo sutarties Nr.75, sudarytos tarp Darbdavio ir Darbuotojo, dalis. Darbdavys: „Polet LLC Orlov“ generalinis direktorius / Orlov G. P. / Darbuotojas: Zaiceva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Kaina sumažinama iki 0,1 vnt. Ar tai darbo sutarties sąlygų sumažinimas ar pakeitimas?

• Advokato atsakymas:

  Jei pasikeitė personalo lentelė, t.y., SR, norma buvo sumažinta iki 0,1, tai yra sumažinimas. Galbūt tai padės išsiaiškinti žurnalo „Personalo verslas“ (Nr. 3, 2009) medžiaga: Klausimas. Ne visą darbo dieną ar etatų mažinimas? Siekdama sumažinti išlaidas personalui, įmonės vadovybė nusprendė dalį darbuotojų perkelti dirbti ne visą darbo dieną. Buvo atlikti atitinkami personalo lentelės pakeitimai. Darbuotojams buvo pranešta, kad jiems suteiktas keturių valandų darbas ne visą darbo dieną ir atitinkamai per pusę sumažintas atlyginimas. Kiek tai legalu? Atsakymas. Išsiaiškinkime. Pažiūrėkime, kas iš tikrųjų atsitiko: tam tikrų etatų sumažinimas per pusę ar tam tikriems darbuotojams nustatytas ne visą darbo dieną režimas. Kadangi šiuo atveju yra sąvokų pakaitalai. Taigi, jei buvo sumažintas (tarkime, kad penki darbuotojai buvo sumažinti 0,5 tarifo: etatų lentelėje buvo 40 etatų, tapo 37,5), tai darbuotojas, kurio etatas buvo sumažintas puse etato, turėtų būti įspėtas nustatyta tvarka. ne dėl perkėlimo dirbti ne visą darbo dieną, o dėl jo pareigybės sumažinimo 0,5 tarifo. Dabar, jei etatų lentelė nebūtų mažinama, o darbuotojo darbo užmokesčio dydžio mažinimo klausimas (sumažinus darbo valandas) išliktų aktualus, tai apie ne visą darbo dieną įvedimą praneštume darbuotojams. Tačiau pereiti prie darbo ne visą darbo dieną nėra taip paprasta. Reikia atsiminti, kad vienašališkai pagal DK 74 straipsnį gali būti nustatytas tik toks režimas: siekiant išsaugoti darbo vietas. Tai yra, tai įmanoma tik tuo atveju, jei organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiai, įvykę organizacijoje, kelia grėsmę masiniam darbuotojų atleidimui iš darbo; atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę; iki šešių mėnesių. Darbo kodeksas neapibrėžia darbo ne visą darbo dieną. Tačiau, kaip matyti iš DK 93 straipsnio, ne visą darbo dieną laikytinas laikas, kurio trukmė trumpesnė už darbuotojui nustatytą įprastą darbo laiką. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas turi 5 dienų darbo savaitę su 8 valandų darbo diena, tada keturių valandų darbo dienos įvedimas jam (su apmokėjimu proporcingai dirbtam laikui) bus perkėlimas į dalį. - darbo laikas. Jei jis bus perkeltas į ne visą darbo dieną, tada 4 valandų darbo diena jam bus norma. Todėl pasielgei neteisingai. Jūsų atveju reikėjo kiekvienam darbuotojui pranešti apie jo pusės etato sumažinimą ir pasiūlyti perėjimą į likusį puse etato, nurodant naujas darbo valandas ir darbo užmokestį.

Jaroslavas Lisicinas

jei grįšite iš motinystės atostogų į darbą anksčiau, ar liks išmoka vaikui iki pusantrų metų? Na, buvo gauti du atsakymai ... prieštaraujantys vienas kitam .... taigi vis tiek, kaip ir kur tada sužinoti ????

• Advokato atsakymas:

  Taip, iš tiesų, teisė į mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą (iki 1,5 metų) išlieka, jei vaiko priežiūros atostogose esantis asmuo dirba ne visą darbo dieną arba namuose, taip pat jei tęsia mokymąsi. Jei yra darbuotojo rašytinis prašymas nustatyti jai ne visą darbo dieną, jūs, kaip darbdavys, turite sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju dėl sutartos darbo ne visą darbo dieną trukmės nustatymo ( pamainą) arba darbo ne visą darbo dieną savaitę. Įsakymo sudaryti papildomą susitarimą išdavimas nėra privalomas reikalavimas, jį apsvarstysite. Tokiu atveju, jei įvykdoma darbuotojo darbo ne visą darbo dieną nustatymo sąlyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis), nėra pagrindo kilti konfliktinei situacijai tiek darbuotojo, tiek santykių atžvilgiu. jums, kaip darbdaviui. Darbas ne visą darbo dieną darbuotojui neriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo. Jei grįšite į darbą visu etatu, nutraukdami vaiko priežiūros atostogas, jūs neturite teisės į išmokas.

Marija Belova

Ar ne visą darbo dieną dirbanti moteris turi teisę į kasmetines atostogas. Moteris dirba ne visą darbo dieną, būdama vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sukaks 1,5 metų. Ar šis laikotarpis įskaičiuojamas į darbo stažą, suteikiantį teisę į kitas kasmetines atostogas?

• Advokato atsakymas:

  Klausimas ginčytinas. Skaičiau įvairių nuomonių šiuo klausimu. Štai vienas: „Darbas ne visą darbo dieną pagal Darbo kodekso 93 straipsnį nenumato darbuotojams jokių apribojimų dėl kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių. atostogas vaikui prižiūrėti ne visą darbo dieną, turi teisę į reguliarias atostogas bendrais pagrindais.Bet kaip jai sutvarkyti?Juk dviejų atostogų naudojimas vienu metu nenumatytas. įstatymą.Paaiškėjo, kad būtina nutraukti atostogas vaiku prižiūrėti ir nustatyta tvarka išduoti kitas, pasibaigus terminui, kurį reikės grąžinti viską į vietą (tai yra vėl imti vaiko priežiūros atostogas iki sueis treji metai)... Situacija sprendžiama, bet procedūra tikrai gremėzdiška. kai darbuotojas būdamas vaiko priežiūros atostogose nedirbo" (pilnas straipsnis čia). Yra nuomonė, kad darbuotojas iš pradžių (pirmiausia) atostogauja dėl priežiūros, o šis laikas neįskaitomas į atostogų stažą.

Inna Belova

Jei aš dirbu ne visą darbo dieną 20 valandų, kur dings kitos 20 valandų?

• Advokato atsakymas:

  Pagal DK 93 straipsnį darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną tiek įsidarbinant, tiek vėliau. Jūs neperkeliamas į 0,5 tarifus. Personalo skyrius užimtas. Jie tikrai negalės to priimti. Jie gali tik paskirti papildomas pareigas kitam darbuotojui arba samdyti ką nors pagal civilinę sutartį tam tikram darbui atlikti.

Klaudija Blinova

JT išanalizavo Maskvos profesinių sąjungų siūlymą pereiti nuo penkių dienų prie keturių dienų darbo savaitės ir

• Taip, net rytoj. Bet ir per savaitę mokės viena diena mažiau :) Sutinkate mažiau dirbti ir gauti mažiau? Ar tapsi laimingesnis? Idiotai. Net ir turėdama penkių dienų darbo savaitę Rusija negali sukurti normalios gamybos. Plius aptarnavimas...

Sergejus Borisovas

Nėštumas ir darbas Ar dirbote nėštumo metu?

• Visą nėštumą dirbau iki 31 savaitės pamaininiu grafiku nuo 9 iki 21 .. aišku buvo sunku, ypač per toksikoze vasarą per didelius karščius, ir labai norejau miegoti.. bet supratau, kad jei imsiu nedarbingumo atostogos, mano darbas nukristų ...

Antonina Stepanova

Kas Istorijos fakulteto studentui gali dirbti ne visą darbo dieną, bet ne kiekvieną dieną?

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas: darbuotojams iki šešiolikos metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę; darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę; darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę; darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis - ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinio ir (ar) socialinio reguliavimo komisijos nuomonę. darbo santykiai. Švietimo įstaigų mokinių iki aštuoniolikos metų, dirbančių mokslo metais laisvalaikiu, darbo laikas negali viršyti pusės šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatytų normų atitinkamo amžiaus asmenims. Šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (pedagoginiams, medicinos ir kitiems darbuotojams). 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną [Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [15 skyrius] [93 straipsnis] Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną (pamainos) arba ne visą darbo dieną. įdarbinimo laiką ir vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčios vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojams kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Stanislavas Romachinas

atlyginimų mažinimas. Ar 50% atlyginimo sumažinimas yra teisėtas?

• Advokato atsakymas:

  Pagal Jūsų klausimą galime daryti prielaidą, kad: 1. Atlyginimas sumažėjo: Pagal DK 57 str., darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant atlyginimo dydį) yra privaloma darbo sutarties sąlyga. Todėl darbdavys turi teisę vienašališkai pakeisti darbo sutartimi nustatytą darbo užmokesčio dydį, vadovaudamasis DK 74 str., tik esant šioms sąlygoms Pirma. Jeigu ankstesnių darbo apmokėjimo sąlygų negalima išlaikyti dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais.. Antra. Jeigu darbuotojas raštu įspėjamas apie būsimus pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių reikėjo atlikti pakeitimus, ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Darbdavio veiksmai keisti darbo užmokestį bus pripažinti teisėtais tik tuo atveju, jei vienu metu bus įvykdytos šios dvi sąlygos. Neįvykdžius bent vieno iš jų, anksčiau priimtas sprendimas gali būti panaikintas. Darbo apmokėjimo sistemos, kaip išplaukia iš Darbo kodekso 135 straipsnio, nustatomos vietiniais teisės aktais. Šiuo atveju darbo užmokesčio reglamentas. Pagal DK 68 straipsnio reikalavimus, priimant į darbą (prieš pasirašant darbo sutartį), kiekvienas darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas su šiuo reglamentu. Todėl, nepaisant to, kad raštu sudarytose darbo sutartyse priemokos nėra minimos (atkreipkite dėmesį, kad tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio pažeidimas!), susipažinus su Darbo apmokėjimo reglamentu nurodoma, kad kiekvienas darbuotojas darbo sutarties sudarymo metu žinojo savo darbo apmokėjimo sąlygas. Aplinkybė, kad, susipažinus su Nuostatais, darbuotojas pradėjo dirbti, rodo, kad tarp darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl dalies darbo užmokesčio išmokėjimo priedų forma buvo realiai pasiektas, nors ir nebuvo užfiksuotas raštu. Todėl apie priedų mokėjimo atšaukimą darbuotojas turi būti įspėtas nustatyta tvarka ne vėliau kaip prieš du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str.) 3. Papildomų išmokų nebuvo: Ne, tai yra nereikalinga. Jeigu apie perėjimą prie naujo darbo režimo raštu pranešate darbuotojams (nurodant darbo savaitės trukmę, kasdienį darbą (įskaitant pradžios ir pabaigos laiką, darbo pertraukas) ir priežastį, dėl kurios reikėjo atlikti tokius pakeitimus) ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jo įvadas, tada to pakanka. Faktas yra tas, kad apmokėjimas už darbą, atliktą ne įprastomis sąlygomis (dirbant naktį, viršvalandžius, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis ir pan.), nėra pastovus. Už bet kokį darbo būdą mokamos papildomos priemokos ir priedai (įtraukiant darbuotojus į viršvalandinį darbą, nakties metu ir pan.) Darbas ne visą darbo dieną arba sumažinimas: Darbo kodeksas neapibrėžia darbo ne visą darbo dieną. Tačiau, kaip matyti iš DK 93 straipsnio, ne visą darbo dieną laikytinas laikas, kurio trukmė trumpesnė už darbuotojui nustatytą įprastą darbo laiką. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas turi 5 dienų darbo savaitę su 8 valandų darbo diena, tada keturių valandų darbo dienos įvedimas jam (su apmokėjimu proporcingai dirbtoms valandoms) bus perkėlimas į dalį. - darbo laikas. Jei jis bus perkeltas į ne visą darbo dieną, tada 4 valandų darbo diena jam bus norma.Medžiaga iš svetainės:

darbas ne visą darbo dieną- ne visą darbo dieną, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną ().

Dalinis grafikas darbuotojo pageidavimu

Darbo organizavimui ne visą darbo dieną gali perkelti bet kurį darbuotoją jo prašymu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu. Nustatant ne visą darbo dieną darbo režimą būtina daryti išvadą su darbuotoju, papildomas susitarimas prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57.72 straipsnis)

Kai kuriais atvejais organizacija privalo nustatyti tokį darbuotojo režimą. Tai turi būti padaryta taip, kaip reikalaujama:

• nėščia moteris;
• vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);
• darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.

Darbuotojai, kuriuos darbdavys įpareigoja nustatyti ne visą darbo dieną, gali pareikšti pageidavimus dėl darbo grafiko. Pavyzdžiui, nėščia darbuotoja turi teisę prašyti, kad jos darbo diena prasidėtų dviem valandomis vėliau nei kitų darbuotojų. Darbdavys savo ruožtu privalo atsižvelgti į tokio darbuotojo pageidavimus. Tuo pačiu sprendimą dėl darbo grafiko priima darbdavys, atsižvelgdamas į gamybos ypatybes.

Darbdavys privalo sudaryti neišsamų grafiką bet kuriam darbuotojui patogiam laikotarpiui. Bet ne daugiau kaip už laikotarpį, dėl kurio darbuotojas buvo pristatytas ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, jei darbuotojas paprašė nepilno darbo grafiko dėl sergančio šeimos nario priežiūros, maksimalus laikotarpis, kuriam darbdavys privalo sudaryti tokį grafiką, yra šeimos nario, kurį darbuotojas slaugo, ligos laikotarpis. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Konkreti darbo valandų su ne visą darbo laiką trukmė galiojantys teisės aktai nenumatyta. Nustatykite darbo grafiką, suderintą su darbuotoju. Tokiu atveju darbo diena gali būti suskirstyta į dalis. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba tris valandas ryte ir vieną valandą vakare. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio.

Dalinis tvarkaraštis inicijuotas organizacijos

Organizacija gali įvesti ne visą darbo dieną savo iniciatyva (atsižvelgdama į profesinės sąjungos nuomonę – jei organizacijoje ji yra). Tai leidžiama organizacinių ir techninių priemonių, susijusių su reikšmingais darbo sąlygų pasikeitimais, laikotarpiu. Jei dėl tokių pakeitimų galimi masiniai atleidimai iš darbo, administracija turi teisę nustatyti ne visą darbo laiką iki šešių mėnesių. Tokį apribojimą numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 dalis.

Darbuotojo prašymas dėl ne viso darbo laiko režimo nustatymo

direktorius
Gasprom LLC
A.V. Ivanovas

iš vyriausiosios buhalterės
A.S. Petrova

PAREIŠKIMAS

dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, dėl susiklosčiusių šeimyninių aplinkybių (ilgos vaiko ligos), prašau nuo 2018 m. vasario 17 d. leisti dirbti ne visą darbo dieną (nustačius darbo savaitę nuo pirmadienio iki ketvirtadienio), kol bus pašalintos priežastys, sukėlusios tokį poreikį.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Kaip kreiptis dėl darbuotojo ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną yra ypatingas darbo būdas. Kaip tinkamai jį išduoti ir kokia tvarka jis mokamas, sužinosite iš straipsnio.

Ar darbas ne visą darbo dieną riboja darbuotojo darbo teises?

Ne, taip nėra.

Ar ne visą darbo dieną ir sutrumpintas darbo laikas yra tas pats?
Ne, tai skirtingos darbo valandos.

į meniu

Ar papildoma poilsio diena ne visą darbo dieną savaitei laikoma poilsio diena?

Taip, tai skaičiuojama. Ar turėjote sukurti ne visą darbo dieną kuriam nors savo darbuotojui? Tuomet reikia atsiminti, kad toks veikimo būdas nustato specialią darbo apmokėjimo tvarką. Todėl labai svarbu visus personalo dokumentus pildyti be klaidų. Bet ar visi prisimenate, kokiu atveju ir kurie darbuotojai turi teisę taip dirbti? Ir ar žinote, su kokiais sunkumais galite susidurti tai darydami?

į meniu

Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?

Nėščios moterys turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Jie nustato šias darbo sąlygas:

• sutrumpinti kasdienio darbo (pamainos) trukmę tam tikru valandų skaičiumi kiekvieną darbo savaitės dieną;
• sumažintas darbo dienų skaičius per savaitę, kai dirbama normalia kasdienio darbo (pamainos) trukme;
• sutrumpinta kasdienio darbo (pamainos) trukmė tam tikru valandų skaičiumi su sumažintu darbo dienų skaičiumi per savaitę.

Kasdienį moterų darbą atliekant tam tikras darbo rūšis galima suskirstyti į dalis. Tuo pačiu metu rekomenduojama minimali darbo trukmė yra ne trumpesnė kaip keturios valandos per dieną ir ne mažiau kaip 20–24 valandos per savaitę (su penkių ir šešių dienų savaite). Taip pat, atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas, moterims gali būti skiriamas skirtingas darbo laikas. Kitų kategorijų darbuotojai taip pat gali dirbti ne visą darbo dieną. Kartu svarbu nepainioti šio darbo būdo su sutrumpintomis darbo valandomis.

į meniu

Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?	Darbo ne visą darbo dieną suteikimo sąlygos	Teisės aktas
nėščia moteris		Pirma dalis
Vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų)	Darbdavys privalo darbuotojo prašymu nustatyti	Pirma dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis
Darbuotojas, prižiūrintis sergantį šeimos narį	Darbdavys privalo darbuotojo prašymu ir pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą nustatyti	Pirma dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis
Darbuotojas, besimokantis organizacijoje ir atliekantis darbus pagal darbo sutartį	Darbdavys, susitaręs su darbuotoju, gali nustatyti
Neakivaizdiniu būdu studijuojantis aspirantūroje	Darbdavys privalo nustatyti vieną laisvą nuo darbo dieną per savaitę, sumokėdamas 50 procentų gauto atlyginimo, bet ne mažiau kaip 100 rublių.	7 str. 1996 m. rugpjūčio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl aukštojo ir antrinio profesinio mokymo“ 19 str. Pastaba: atšaukta. Žr. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“
Darbuotojas, kuris yra vaiko priežiūros atostogose	Darbdavys privalo darbuotojo prašymu nustatyti	Trečioji dalis; 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“
Visi darbuotojai, jeigu pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms gali būti masiškai atleisti iš darbo	Darbdavys turi teisę nustatyti tokį režimą, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę iki šešių mėnesių.	,

Ar nustatydamas ne visą darbo dieną darbuotojui, auginančiam vaiką iki 14 metų, darbdavys turi teisę reikalauti pažymos ar kito dokumento apie antrojo iš tėvų darbo laiką?

į meniu

Kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną nuo sumažinto

Kriterijus	Trumpos darbo valandos	Ne visą darbo dieną režimas
Atlyginimas	Normalioms darbo valandoms numatyta suma	Proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio
Steigimo procedūra	Darbdaviui privaloma. Nustatyta Darbo kodekso ir kitų įstatymų	Iniciatyva, nustatyta darbuotojo ir darbdavio susitarimu, gali priklausyti bet kuriai šaliai
Darbo valandos	Įsteigta pagal federalinį įstatymą	Įrengiamas šalių susitarimu
Kam taikoma	Tam tikrų kategorijų darbuotojams, kuriems reikalingos sustiprintos darbo apsaugos priemonės (nepilnamečiai, neįgalieji, pedagogai ir medicinos darbuotojai ir kt.) ()	Jokių teisinių apribojimų nėra

į meniu

Kaip apmokėti darbuotojo darbą ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, už tai reikia mokėti taip. Apskaičiuokite darbo užmokestį proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio antroji dalis). Taip pat nustatomas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokoms bei mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą.

Irina M. dirba ne visą darbo dieną ir gauna atlyginimą, priklausantį nuo atliekamo darbo kiekio (50 rublių už prekę). Kovo mėnesį darbuotojas mašinoje pagamino 350 detalių. Taigi jos atlyginimas šį mėnesį bus 17 500 rublių. (350 x 50).

Jei darbuotojas dirbo daugiau valandų, tai bus laikoma viršvalandiniu darbu. Todėl už pirmas dvi valandas turi būti mokama ne mažiau kaip pusantro karto, o už kitas valandas – bent dvigubai daugiau ().

Galite paprašyti darbuotojo dokumento, patvirtinančio darbo ne visą darbo dieną priežastį (pavyzdžiui, gimdymo klinikos pažymą apie nėštumą).

Vyresnioji ekonomistė Galina S., dirbanti ne visą darbo dieną (36 val. per mėnesį), gauna 30 000 rublių. per mėnesį. Kovo 12 dieną ji buvo iškviesta dirbti viršvalandžius trims valandoms. Priemokos dydį apskaičiuojame pagal šią formulę:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), kur

S - mėnesinis atlyginimas;

V - kovo mėnesio darbo valandų skaičius su 36 valandų darbo savaite;

P – viršvalandinio darbo trukmė.

Taigi priemoka siekė 1000 rublių. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

į meniu

Kaip išduoti perėjimą prie darbo ne visą darbo dieną, įsakymą, papildomą susitarimą

Darbo ne visą darbo dieną režimas (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną (pamainą)) nustatomas darbo sutartyje. Todėl pirmiausia, remiantis darbuotojo prašymu, būtina sudaryti papildomą sutarties susitarimą.

Pastaba: Atsisiųskite darbo sutartį. Darbuotojas yra nustatytas dirbti ne visą darbo dieną

Būtinai atspindėkite jame (pirmoji dalis):

• darbo savaitės dienos;
• kasdienio darbo (pamainos) trukmė;
• darbo pradžios ir pabaigos laikas;
• pertrauka.

Jeigu pagal darbo sąlygas neįmanoma laikytis kasdienio ar savaitės darbo laiko (pavyzdžiui, darbuotojas dirba rotaciniu grafiku), nustatykite suminę darbo valandų apskaitą ir nustatykite tinkamą apskaitinį laikotarpį (mėnuo, ketvirtis, ir tt) (pirma dalis).

Elena P. dirba puse etato. Pirmą ir trečią mėnesio savaites ji dirba po 20 val., o antrą ir trečią - 28 val.. Taigi per mėnesį dirba 96 val. Elena turi suminę darbo valandų apskaitą su vieno mėnesio apskaitiniu laikotarpiu. Darbuotojo atlyginimas už vieną darbo valandą yra 150 rublių. Vadinasi, jo dydis per mėnesį bus lygus 14 400 rublių. (96 x 150).

Tada pagal sudarytą papildomą susitarimą priimti įsakymą dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo. Kadangi šio dokumento vieningos formos nėra, galite jį sudaryti laisva forma. Jokių įrašų darbuotojo darbo knygelėje daryti nebūtina.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
visas organizacijos pavadinimas, identifikavimo kodai (TIN, KPP)

UŽSAKYMAS Nr.256
dėl darbo ne visą darbo dieną režimo nustatymo

Maskva 2017.01.30

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 ir 173 straipsnius UŽSAKYMU:
1. Nustatyti nuo 2017 metų vasario 2 dienos iki kovo 31 dienos vadovui A.S. Kondratjevas, darbas ne visą darbo dieną už laikotarpį iki baigimo projekto pradžios ir valstybinių egzaminų išlaikymo.
A.S. Kondratjevas nustatoma tokia darbo diena:
– pradžia – 8.30;
– pabaiga – 15.50;
- pietų pertrauka - 12.00-13.00 val.
2. Buhalterio darbo užmokestis A.S. Kondratjevui gaminti proporcingai faktiškai dirbtoms valandoms.

Priežastis: A. S. pareiškimas. Kondratjevas.

Generalinis direktorius __________________ A.V. Ivanovas

į meniu

Kaip nustatyti ne visą darbo laiką

Ekspertų nuomonės

- Darbas ne visą darbo dieną nieko nereiškia jos darbo teisių apribojimai. Išsaugoma kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė, stažas, teisė į vaiko priežiūros pašalpą ir nedarbingumo išmoką.

- Ne visą darbo dieną dirbant ne visą darbo dieną, papildoma poilsio diena darbuotojui yra poilsio diena. Pritraukti darbuotoją į darbą šią dieną galite tik su jos raštišku sutikimu (). Šiomis dienomis draudžiama įtraukti nėščias moteris (pirma dalis).

- Ne visą darbo dieną nustatytas režimas papildomame susitarime prie darbo sutarties darbuotojas pagal jo rašytinį prašymą. Tada pagal šią sutartį darbdavys turi duoti įsakymą darbuotojui nustatyti individualų režimą. Tiesiog atsiminkite, kad niekas darbo knygos įrašai to daryti nereikia.

į meniu

IŠMOKŲ BiR apskaičiavimas, vaiko priežiūra, nedarbingumo atostogos

Kaip nustatyti vidutinį dienos uždarbį apskaičiuojant ligoninės išmokas pagal minimalų atlyginimą ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Apskaičiuojant ligoninės išmoką nuo minimalaus darbo užmokesčio darbuotojui, kuriam draudžiamojo įvykio metu nustatytas ne viso darbo laiko režimas, nustatomas vidutinis dienos darbo užmokestis proporcingai darbuotojo darbo valandoms (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas Nr. . 255-FZ). Norėdami apskaičiuoti, naudokite formulę:

Vidutinis dienos uždarbis, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną

Minimalus atlyginimas

Įrengiamas darbuotojui dirbant ne visą darbo dieną
------------
Darbo valandų skaičius per dieną (savaitę)įprastomis darbo valandomis

Apskaičiuokite dienpinigius, atsižvelgdami į darbuotojo draudimo patirtį:

dienpinigių

Vidutinis dienos uždarbis dirbant ne visą darbo dieną

Išmoka kaip darbuotojo vidutinio dienos uždarbio procentas
(100%, 80%, 60%)

Kaip apskaičiuoti B&D pašalpą darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną

Pagal bendrąsias taisykles. Jei vidutinis mėnesinis atlyginimas yra nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios datą, skaičiuokite pašalpą pagal minimalų atlyginimą, atsižvelgiant į darbo laiko trukmę.

Norint apskaičiuoti motinystės pašalpą, reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Paprastai jis nustatomas taip: bendra už atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuoto ir apmokestinamo socialinio draudimo įmokų darbo užmokesčio suma dalijama iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų sumos. Ši taisyklė taip pat taikoma apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį darbuotojams, kurie dirba ne visą darbo dieną (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis, Reglamento 15, 15.2, 16 punktai, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375).

Jei moteris dirbo ne visą darbo dieną, jos vidutinis mėnesinis darbo užmokestis gali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį, nustatytą nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Šiuo atveju, norint apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą, reikia naudoti minimalų atlyginimą. Pačios minimalios algos vertė mažinama proporcingai darbuotojo darbo laiko trukmei. Šią tvarką numato 2006 m. gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis, Nuostatų, patvirtintų 2007 m. birželio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 375, 15.3 punkte.

Motinystės pašalpos apskaičiavimo pavyzdys darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną

E.I. Ivanova dirba 1/2 tarifo. 2018 metų liepą Ivanova išeina motinystės atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis – 2016–2017 m. Prasidėjus motinystės atostogoms, bendras darbuotojo draudimo stažas viršijo šešis mėnesius, todėl pašalpa skaičiuojama pagal jos faktiškai gautą uždarbį. Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai baigtas. Į atsiskaitymo laikotarpį nebuvo įtraukta nė viena diena.

Faktinis Ivanovos uždarbis buvo:

• 2016 metams - 80 000 rublių;
• 2017 metams - 90 000 rublių.

Tikriname, ar Ivanovos vidutinis uždarbis už visą kalendorinį mėnesį neviršija minimalios algos.

Vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu buvo:

(80 000 rublių + 90 000 rublių): 24 mėnesiai = 7083,33 rubliai / mėn

Minimalus darbo užmokestis motinystės atostogų pradžios dieną yra 9489 rubliai. Bet kadangi Ivanova tuo metu dirbo 1/2 normos, ši vertė turi būti sumažinta.

Pagal darbuotojo darbo grafiką priskaičiuoto minimalaus darbo užmokesčio dydis yra: 9489 rubliai. : 2 = 4744,50 rubliai.

Taigi vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu per visą mėnesį (7083,33 rubliai) yra didesnis nei minimalus darbo užmokestis motinystės atostogų pradžioje (4744,50 rubliai). Todėl, apskaičiuodami išmokas, vidutinį dienos uždarbį nustatome pagal faktinį gautą uždarbį:

170 000 RUB: 731 diena = 232,56 rubliai / diena

Bendra išmokų už nėštumą ir gimdymą suma buvo: 232,56 rub. × 140 dienų = 32 558,40 rubliai.

Ar reikia sumažinti Vaiko priežiūros pašalpą, jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu dirbo ne visą darbo dieną.

Paprastai darbo dienos trukmė neturi įtakos pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą dydžiui. Mokėjimas priklauso tik nuo vidutinio dienos uždarbio už paskutinius dvejus kalendorinius metus iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Tai išplaukia iš 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ nuostatų.

Ir tik tuo atveju, jei vidutinis mėnesinis atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu yra mažesnis už minimalų atlyginimą, pašalpa skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Ar kreiptis ne visą darbo dieną santykis, priklauso nuo to, kokias darbo sąlygas darbuotojas turėjo tuo metu, kai prasidėjo atostogos. Jei dirbo visą darbo dieną, koeficientas netaikomas. Minimalų atlyginimą koreguoti proporcingai darbo laikui tik tuo atveju, jei prieš atostogas buvo darbo ne visą darbo dieną režimas.

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo organizacijoje gali dirbti tokias pačias pareigas kaip ir pagrindiniame darbe, darbo ne visą darbo dieną ypatumai.

Darbo įstatymai leidžia atlikti įvairius darbo būdus. Vienas iš jų – darbas ne visą darbo dieną. Kaip nustatyti tokį režimą, ar jis tinka visiems darbuotojams, kokios yra tokio darbo laiko rūšys, sužinosite šiame straipsnyje.

Darbo laiko samprata. Darbo ne visą darbo dieną rūšys

Darbo laikas - laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas turi atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kiti Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Tuo pačiu metu normali darbo laiko trukmė negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nustato, kad darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbas ne visą darbo dieną. Be to, įstatymų leidėjas išskiria keletą tokio laiko tipų:

- darbas ne visą darbo dieną (pamaina) - naudojant šį režimą, darbo trukmė per dieną sutrumpėja, pavyzdžiui, darbuotojas dirba 6 valandas, o ne 8 valandas, tačiau lieka toks pat dienų skaičius kaip ir 8 valandų darbo dieną. ;

- ne visą darbo dieną darbo savaitė - darbo dienų skaičius sumažinamas tiek pat darbo dienos (pamainos) ilgumo. Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo 5 dienas per savaitę po 8 valandas, o nustačius ne visą darbo dieną, dirbs tik 3 dienas;

- mišrus - sumažinamas tiek darbo dienos (pamainos), tiek darbo dienų skaičius per savaitę. Pavyzdžiui, darbuotojas vietoj 5 darbo dienų po 8 valandas dirbs 3 dienas po 5 val.. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo darbo kiekio. atlikta.

Tavo žiniai. Darbas sąlygomis ne visą darbo dieną neapriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Kokiais atvejais įvedamas darbas ne visą darbo dieną?

Darbo kodekse nustatytas ratas asmenų, kurių raštišku prašymu darbdavys įpareigoja jiems nustatyti ne visą darbo dieną darbo režimą. Jie apima:

- nėščia moteris;

— vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);

- asmenys, slaugantys sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka;

- vaiko priežiūros atostogose esančios moterys.

Paskutinis dalykas yra prieštaringas tarp kai kurių darbdavių: jie mano, kad turi teisę, o ne pareigą, įvesti darbą ne visą darbo dieną moterims, esančioms vaiko priežiūros atostogose. Tačiau taip nėra. Darbdaviai privalo įdiegti tokį darbo režimą šios kategorijos darbuotojams, ir štai kodėl.

Pastaba. Pažymėtina, kad teisę nustatyti ne visą darbo dieną turi teisę ne tik motina, bet ir vaiko tėvas, močiutė, senelis, kitas giminaitis ar globėjas, kuris faktiškai prižiūri vaiką (DK 256 str. Rusijos Federacija).

Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) pagal LR BK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str. Kadangi įstatymų leidėjas suteikia moteriai teisę pasirinkti, eiti tokių atostogų ar ne, ji gali bet kada iš jų pasitraukti, o darbdavys privalo suteikti jai ankstesnę darbo vietą. Moteriai pageidaujant nutraukti atostogas ir dirbti ne visą darbo dieną, darbdavys negali kelti jai sąlygos dirbti tik visą dieną. Priešingu atveju ji praranda teisę gauti išmokas valstybiniam socialiniam draudimui – tai yra tokiu reikalavimu darbdavys pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais, todėl pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Federacija ir darbuotojui kreipusis į darbo inspekciją, jis privalės nustatyti jai ne visą darbo dieną.

Norėdami tiksliau reguliuoti moterų darbą ne visą darbo dieną, galite sutelkti dėmesį į vis dar galiojantį SSRS valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato dekretą, 1980 m. balandžio 29 d. N 111 / 8-51. Minėtu nutarimu patvirtintas Moterų, turinčių vaikų ir dirbančių ne visą darbo dieną, įdarbinimo tvarkos ir sąlygų reglamentas numato bendrąsias ir specialiąsias teisės normas, suteikiančias moterims palankesnes sąlygas derinti motinystės funkcijas su profesine veikla ir dalyvavimu. viešajame gyvenime.

Tačiau darbdavys gali įeiti darbas ne visą darbo dieną savo iniciatyva. Visų pirma, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis numato tokią galimybę, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimu, struktūriniu gamybos pertvarkymu ir kt.), gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai. darbininkų.

Siekdamas išsaugoti darbo vietas tokiu atveju darbdavys gali įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną, ir tai turi būti daroma atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę. Atsižvelgimo į tokią nuomonę tvarką nustato 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis.

Pastaba! Esant masinio atleidimo iš darbo grėsmei, darbas ne visą darbo dieną gali būti įvestas iki šešių mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 5 dalis).

Prieš priimdamas sprendimą dėl darbo ne visą darbo dieną įvedimo, darbdavys turi išsiųsti vietos norminio akto projektą, nustatantį darbo ne visą darbo dieną terminą ir tipą, taip pat darbuotojų kategorijas, kurioms įvedamas šis režimas (ir pagrindimą). it), renkamam pirminės profesinių sąjungų organizacijos organui, atstovaujančiam visų ar daugumos darbuotojų interesams.

Profesinė sąjunga ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo minėto lokalinio norminio akto projekto gavimo dienos išsiunčia darbdaviui raštu motyvuotą nuomonę dėl jo. Jeigu profesinės sąjungos išvadoje nesutinkama su vietos įstatymo projektu arba pateikiama pasiūlymų jį tobulinti, darbdavys gali su ja sutikti arba privalo per tris dienas nuo nuomonės gavimo dienos surengti papildomas konsultacijas su darbuotojų profesine sąjunga. kad būtų pasiektas abiem pusėms priimtinas sprendimas.

Jei susitarimo nepasiekiama, kilę nesutarimai įforminami protokolu, po kurio darbdavys turi teisę priimti vietinį norminį aktą. Tada jis gali būti skundžiamas atitinkamai valstybinei darbo inspekcijai arba teismui. Be to, profesinė sąjunga turi teisę pradėti kolektyvinio darbo ginčo procedūrą Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.

Neakivaizdinio (pamaininio) ar ne visą darbo dieną darbo savaitės režimo panaikinimas anksčiau nei laikotarpis, kuriam jie buvo nustatyti, taip pat vykdomi atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę.

O ką daryti tiems, kurie nesutinka dirbti ne visą darbo dieną? Atsakymas pateiktas 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis: jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, darbo sutartis nutraukiama pagal 1 straipsnio 1 dalies 2 punktą. šio kodekso 81 str. Kartu darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija.

Bus svarstoma darbo ne visą darbo dieną įvedimo darbdavio iniciatyva tvarka.

Darbo sutarties šalių susitarimu darbuotojui tiek priimant į darbą, tiek vėliau gali būti skiriamas darbas ne visą darbo dieną (darbas ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, įskaitant dalijant darbo laiką. darbo dieną į dalis). Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam laikotarpiui, dėl kurio susitaria darbo sutarties šalys.

Darbdavys įpareigotas nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų iki aštuoniolikos metų), prašymu nustatyti ne visą darbo dieną, taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Tuo pačiu metu darbas ne visą darbo dieną nustatomas darbuotojui patogiam laikotarpiui, bet ne ilgesniam kaip aplinkybių, kurios buvo pagrindas ne visą darbo dieną privalomai nustatyti, egzistavimo laikotarpiui ir darbo režimui. darbo ir poilsio laikas, įskaitant kasdienio darbo (pamainos) trukmę, darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų darbe laiką, nustatomas pagal darbuotojo pageidavimus, atsižvelgiant į gamybos (darbo) sąlygas. pas nurodytą darbdavį.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojams kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Komentarai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

1. Sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną. Dirbant ne visą darbo dieną, atlyginimas mokamas proporcingai dirbtoms valandoms, o už atlygį už vienetą - priklausomai nuo produkcijos.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias darbo teises kaip ir įprastą darbo laiką dirbantys darbuotojai.

Komentuojamas straipsnis neriboja asmenų rato, kuriems leidžiama įvesti darbą ne visą darbo dieną.

TDO rekomendacijoje N 182 „Dėl darbo ne visą darbo dieną“ (1994) pateikiamos rekomendacinės normos darbdaviui. Remiantis rekomendacija, „ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas“ – tai darbuotojas, kurio įprastos darbo valandos yra mažesnės už įprastą visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo valandas panašioje situacijoje.

2. Konkrečiam darbuotojui darbo laiko trukmė gali būti nustatyta individualia darbo sutartimi. Tokiose situacijose darbo laiko ilginti, lyginant su maksimaliomis įstatyme nustatytomis normomis, negalima, tačiau jį galima sumažinti bendru darbo sutarties subjektų (šalių) susitarimu. Įstatymas nedraudžia darbo sutarties šalims susitarti dirbti ne visą darbo dieną tiek sudarant darbo sutartį, tiek vėliau (t. y. jos galiojimo laikotarpiu). Dirbant ne visą darbo dieną su proporcingu darbo užmokesčiu, šalių susitarimu gali būti numatytas darbo laiko sutrumpinimas bet kokiu valandų ar darbo dienų skaičiumi.

Darbas ne visą darbo dieną nustatomas dirbant ne visą darbo dieną, taip pat tais atvejais, kai organizacija etatų lentelėje numato darbo užmokesčio normą ne visą darbo dieną.

3. Darbas ne visą darbo dieną gali būti ne tik nustatomas, bet ir panaikinamas darbo sutarties šalių susitarimu. Iniciatyva įvesti ne visą darbo dieną pirmiausia kyla iš darbuotojo, o darbdavys gali patenkinti jo prašymą, jei tik nenutrūksta gamybos procesas.

Tais atvejais, kai keičiasi gamybos ar technologinio proceso organizavimas, iniciatyva pereiti dirbti ne visą darbo dieną gali kilti iš darbdavio, apie kurį jis privalo įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius, nes š. reiškia esminių darbo sąlygų pasikeitimą.

4. Teisės aktai numato, kad tam tikrais atvejais, jeigu yra išreikšta darbuotojo valia, darbdavys privalo nustatyti jam ne visą darbo dieną. Tokia pareiga darbdaviui atsiranda, jeigu nėščia moteris arba moteris, auginanti vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų), arba asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medikų išvadą. Neįgalieji taip pat turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Darbdaviui privalomos medicininės rekomendacijos dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo neįgaliesiems (Įstatymo „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 11 ir 23 straipsniai).

5. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į visas kasmetines atostogas, taip pat mokymosi atostogas. Darbo laikas įskaičiuojamas į jų darbo stažą kaip darbas visą darbo dieną. Jie turi teisę gauti priedą už atliktą darbą, kuris kaupiamas bendrais pagrindais. Jiems suteikiami savaitgaliai ir švenčių dienos pagal Darbo kodeksą ir pamainų grafiką. Darbuotojų darbo knygose nėra įrašoma, kad jie dirbo ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną.

6. Nustatant ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui be papildomo užmokesčio. Kartu darbuotojas neturi teisės reikalauti ne mažesnio už valstybės nustatytą minimalų darbo užmokestį atlyginimo, nes ši garantija taikoma tik visą darbo normą įvykdžiusiems darbuotojams. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną skiriasi nuo sutrumpinto darbo laiko. Darbas ne visą darbo dieną naudojamas įvairiai.