Laisvai samdomo darbuotojo registracija. Darbuotojai ir neetatiniai

Sąvoka „freelancer“ yra pažįstama kiekvienam iš mūsų. Kiekvienas intuityviai jį apibrėžia kaip asmenį, kuris nėra organizacijos personalas, bet atlieka tam tikrą darbą, kurio nė vienas iš personalo narių neturi galimybės atlikti. Tačiau koks yra intuityvus termino suvokimas ir jo teisinis aiškinimas, kuriuo galima tik remtis? Pasirodo, oficialus terminas „laisvai samdomas darbuotojas“ neegzistuoja, o tai reiškia, kad tokio pobūdžio santykiai iš tikrųjų nėra reglamentuojami įstatymais. Daugelyje ekonomikos terminų žodynų pateikiamas toks „laisvai samdomo darbuotojo“ sąvokos apibrėžimas – asmuo, dirbantis vienkartinį darbą įmonėje ar įstaigoje, neįrašytas į nuolatinį personalą. Galite su juo sutikti ar ne, kiekvieno reikalas. Tiesą sakant, šios sąvokos apibrėžimas buvo suteiktas visų organizacijų malonei. Taigi kiekvienas vadovas turi teisę interpretuoti tokią sąvoką kaip jam patinka.

Ką reiškia laisvai samdomas vyriausiasis neurologas? kokios jo pareigos?

Personalo lentelė naudojama organizacijos struktūrai, personalui ir personalui įforminti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, instrukcijų, patvirtintų Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. . 1). Pareiga sudaryti darbuotojų sąrašą Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kad darbuotojų sąrašas turi būti kiekvienoje organizacijoje. Tačiau nėra dokumentų, panaikinančių jo sudarymo praktiką.
Tuo pačiu metu yra gerų argumentų dėl personalo stalo dizaino:

personalo lentelė leidžia nustatyti organizacijai reikalingų darbuotojų skaičių, pinigų sumas jų išlaikymui ir pačios organizacijos struktūrą;
personalo lentelė gali patvirtinti mokestinių lengvatų taikymo pagrįstumą ir išlaidų priskyrimą gamybos (darbo, paslaugų, sąnaudų) savikainai.

Darbuotojų lentelės sudarymas Personalo lentelė yra beasmenis dokumentas.

Laisvai samdomas darbuotojas. laisvai samdomo darbuotojo teisinis statusas

Darbdavys privalo išskaičiuoti draudimo įmokas ir socialines išmokas iš tokių darbuotojų. Sudarant civilinę sutartį darbuotojui netaikomi vidaus tvarkos taisyklių reikalavimai. Pavyzdžiui, jis neprivalo mokėti už savaitgalius ir švenčių dienas, o darbo dienos trukmė nėra standartizuota.

Socialinės išmokos ir atskaitymai į Pensijų fondą taip pat neatliekami. Įmokos už draudimą nuo nelaimingų atsitikimų ir kiti profesiniai niuansai gali būti numatyti, tačiau sutartyje jie turi būti aptarti individualiai. Ką reikia žinoti kreipiantis dėl darbo? Sutaupydamas mokesčių, nesąžiningas darbdavys gali sukčiauti, vietoj darbo sutarties sudarydamas civilinę sutartį.
Tačiau jūs turite galimybę kreiptis į mokesčių institucijas, o jos, savo ruožtu, gali kreiptis į teismą dėl dokumentų pobūdžio perkvalifikavimo.

Laisvai samdomas darbuotojas

Galvų medžiotojai ir samdiniai kariai taip pat laikomi laisvai samdomais darbuotojais, priešingai nei policija / milicija ir reguliarioji armija. Laisvai samdomo darbuotojo privalumas yra tas, kad jis taupo įmonės resursus: jam nereikia darbo vietos, dažnai jo paslauga yra pigesnė nei etatinio darbuotojo.

Stažuotojas

Draudimas dirbti ne visą darbo dieną Kai kurioms piliečių kategorijoms darbas ne visą darbo dieną yra ribojamas arba visiškai draudžiamas. Šios kategorijos visų pirma apima:

nepilnamečiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis);
piliečiai, įdarbinti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei jų pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis);
piliečiai, samdomi darbui, susijusiam su transporto priemonių vairavimu ar eismo vairavimu, jei jie atlieka tas pačias darbo pareigas pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnio 1 dalis). Pareigybių ir profesijų, kurioms taikomas šis apribojimas, sąrašas patvirtintas 2008 m. sausio 19 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr.

№ 16;
Rusijos banko darbuotojai, einantys pareigas, kurių sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos centrinio banko direktorių valdyba.

Laisvai samdomų vertėjų priėmimo ypatybės

Kai kuriais atvejais leidžiama išleisti lėšas iš nurodyto fondo šios įmonės darbuotojų atliekamiems darbams apmokėti, jei šie darbai neįeina į tiesiogines šių darbuotojų pareigas, pavyzdžiui, už mokymą. šių įmonių darbuotojų kvalifikacijos kėlimo kursuose ir kt. Tokio darbo užmokesčio fondo panaudojimą reglamentavo atskiri norminiai aktai. Visų pirma, buvo uždrausta jį panaudoti darbuotojų materialiniam skatinimui, o tai atrodo gana logiška administracinės ekonomikos sąlygomis.
Kituose pramonės reglamentuose taip pat buvo paslėptų užuominų apie laisvai samdomų vertėjų egzistavimą, tačiau ši kategorija nebuvo tiesiogiai nurodyta.

Ar medicinos organizacijose yra „terminas“ laisvai samdomas darbuotojas?

Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, atsiųskite jam raštišką pasiūlymą dėl kito jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę atitinkančio darbo. Jei tokio darbo nėra, pasiūlykite laisvą žemesnę vietą arba mažiau apmokamą darbą. Jei darbuotojas atsisako visų pasiūlymų arba jūs neturite tinkamo darbo, atleiskite iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 7 punktą (atsisakymas tęsti darbą dėl pasikeitusių darbo sąlygų). šalių nustatyta sutartis).
Ši procedūra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje. Procedūros pabaigoje atlikite atitinkamus organizacijos patvirtintos personalo lentelės pakeitimus (Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1 patvirtintų instrukcijų 1 skirsnis). Pakeitimai gali būti atliekami dviem būdais: Vieno ar kito varianto pasirinkimas yra darbdavio kompetencija.

Svarbu

Pakeitus darbuotojo pareigybę ir pakeitus jo atlyginimo dydį etatiniame sąraše, keičiamos esminės darbo sutarties sąlygos. Tai reiškia, kad prieš keisdami personalo lentelę, turite duoti įsakymą pervadinti pareigas arba pakeisti darbuotojo atlyginimo dydį, o tada sudaryti su juo papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Pervardydamas pareigas, darbdavys privalo padaryti atitinkamą įrašą darbuotojo darbo knygoje (p.

Dėmesio

Taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225). Jei administracijos iniciatyva dėl organizacinių ar technologinių priežasčių keičiamas pareigų pavadinimas ar atlyginimas, tvarka bus kiek kitokia. Apie artėjančius pakeitimus darbuotoją būtina įspėti prieš du mėnesius.

Tiesa, yra tam tikrų tokių darbuotojų samdymo ypatybių, o sąlygos jų sutartyje taip pat yra jų pačių. Ką - mes apsvarstysime šiame straipsnyje. Terminija Pagal darbo teisę sąvoka „freelancer“ tiesiog neegzistuoja. Jame yra tik dvi sąvokos – darbuotojas arba darbdavys. Laisvai samdomu darbuotoju galima vadinti specialistą, kuris atlieka darbus, kurie tiesiogiai neįeina į jo tarnybines pareigas. Poreikis samdyti laisvai samdomus darbuotojus skiriasi priklausomai nuo darbdavio. Pavyzdžiui, jums reikia žmogaus, kuris suteiktų konkrečias paslaugas arba tam tikro tipo darbą.

Kaip suprasti laisvai samdomą gydytoją

Dažnai tokie žmonės įdarbinami trumpam laikui, tačiau kartais laisvai samdomi darbuotojai dirba nuolat. Kas yra sutartis? Jei darbuotojas yra laisvai samdomas, tai nereiškia, kad jums nereikia su juo sudaryti sutarties. Tai gali būti ir darbo, ir civilinė teisė. Tiksliau, vienas iš šių tipų:

Sutartis konkrečiam laikotarpiui. Jame nurodoma tiksli darbų atlikimo data arba jų įgyvendinimo apimtis, po kurios sutartis gali būti laikoma įvykdyta. Šios rūšies sutartis reglamentuoja DK 59 str.
Sezoninė sutartis. Artimas ankstesniajam, bet numato konkretų darbo sezoną. Dažnai sudaroma ilgesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui, bet jei reikia trumpesnio termino, straipsnis čia kitoks - Nr.45.
Tuo pačiu metu.

Bedarbis įmonės darbuotojas yra dažnas reiškinys šiuolaikiniame pasaulyje. Nepaisant to, kad įstatymai įpareigoja įmonių savininkus sudaryti neterminuotas/terminuotas darbo sutartis arba civilinės teisės sutartis, daugelis darbdavių, siekdami sutaupyti laisvai samdomų darbuotojų, moka per mažą atlyginimą ir nesuteikia visų garantijų bei lengvatų. Tokiais atvejais kyla klausimas, kokios yra laisvai samdomo darbuotojo teisės, kokios jo pareigos.

Laisvai samdomo vertėjo teisės: bendrosios nuostatos

Darbo kodekso nuostatos apibrėžia tik dvi sąvokas – darbdavį ir pavaldinį. Dėl priėmimo į darbą, atleidimo ir santykių su laisvai samdomais darbuotojais reguliavimo ypatybių teisės aktuose nėra normų. Taigi laisvai samdomas darbuotojas yra įmonės darbuotojas, kuris nėra šios įmonės personalas. Priešingu atveju darbuotojas pripažįstamas vienu iš etatinių įmonės pavaldinių, jis tiesiog užsiima veikla – paslaugų teikimu ar darbų atlikimu – nesusijusia su jo tiesioginėmis pareigomis.

Laisvai samdomi darbuotojai dažniausiai samdomi tada, kai to reikalauja situacija gamyboje – kai įmonės vadovui reikia, kad kas atliktų tam tikrus darbus ar imtųsi teikti paslaugas. Tuomet į gamybinių užduočių vykdymą įtraukiami įvairaus profilio specialistai, tačiau jie dirba tik jiems pavestų užduočių vykdymo laikotarpiu.

Laisvai samdomo darbuotojo teisės: sutarčių rūšys

Įstatymas reikalauja, kad su darbuotoju, kurio nesiruošiama priimti į darbą, būtų sudaroma darbo sutartis – tai garantuos, kad darbuotojas gaus atlyginimą už savo darbą. Esant tokiai situacijai, galima pasirašyti šių tipų sutartis:

civilinė sutartis(šis variantas pasirenkamas, jei įmonė nesilaiko termino arba neturi galimybių atlikti bet kokio personalo darbo, taip pat jei personalas tiesiog neturi reikiamo specialisto);
darbo ne visą darbo dieną sutartis(šis variantas tinka, jei įmonėje dirba reikiamos kvalifikacijos darbuotojai – su jais pasirašoma sutartis dėl papildomų funkcijų skyrimo jiems);
terminuota darbo sutartis(toks susitarimas apima darbų atlikimą iki tam tikros datos arba iki tos dienos, kai būtini darbai bus visiškai atlikti – čia svarbu detaliai numatyti kriterijus, pagal kuriuos bus vertinama darbų ar paslaugų kokybė);
darbo sutartis sezoniniam darbui(gali būti sudaryta trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui arba 2 mėnesių laikotarpiui – abiem atvejais laisvai samdomas darbuotojas turi skirtingas teises).

Laisvai samdomo darbuotojo teisės: sutarties sąlygos

Laisvai samdomo darbuotojo pareigos ir teisės skirsis priklausomai nuo to, kokia su juo sudaryta darbo sutartis:

Darbo sutartis. Kai sudaroma darbo sutartis, darbuotojas įregistruojamas įmonėje pagal visas įstatymų nustatytas taisykles. Tai reiškia, kad darbuotojas turi teisę tikėtis visų darbdavių siūlomų darbo garantijų. Pačiam darbuotojui taikomos visos Darbo kodekse nurodytos darbuotojų teisės ir pareigos. Darbdavys iš savo pajamų turės išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas Pensijų fondui ir Socialinio draudimo fondui. Darbo pamainos trukmę, darbo drausmę, socialinių pašalpų gavimą darbuotojui ir kitus su darbo santykiais susijusius punktus šalys privalo atlikti be priekaištų.
Civilinė sutartis. Darbo santykių šalims pasirašius civilinę sutartį, laisvai samdomam darbuotojui netaikomi reikalavimai laikytis įmonės vidaus darbo grafiko, pamainos trukmės, apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis ir pan. Mokamas tik galutinis atlikto darbo ar suteiktų paslaugų rezultatas, užmokesčio dydis nustatytas darbo sutartyje. Darbuotojas negali reikalauti jokių atostogų, darbdavys jam neskiria socialinių išmokų. Gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų sumas darbdavys išlaiko išimtinai iš piniginio atlygio. Išskaitos į FSS profesinių ligų ir traumų darbo vietoje atveju daromos tik tuo atveju, jei tai nurodyta darbo sutartyje.

Norėdami sutaupyti pinigų ir sumažinti apmokestinamų pajamų dydį, įmonių vadovai dažnai siūlo ne darbo, o pasirašyti civilinę sutartį. Tačiau Federalinės mokesčių tarnybos inspektoriai turi teisę pateikti teismui prašymą, reikalaudami, kad darbuotojai būtų tinkamai įregistruoti. Pastebėjus, kad laisvai samdomi darbuotojai laikosi įmonės vidaus taisyklių, darbo reglamentų, tarnybines pareigas atlieka kartu su etatiniais darbuotojais, pinigus gauna ne vienu metu, o periodiškai tuo pačiu laiko tarpu, darbdavys tikrai bus nubaustas teismo sprendimas.

Laisvai samdomo darbuotojo teisės konfliktinių situacijų atveju

Jei tarp darbdavio ir laisvai samdomo darbuotojo kils ginčas, kurio nepavyks išspręsti taikiai, darbuotojas turės kreiptis į teismą ir ginti savo teises. Štai kodėl taip svarbu dirbti pagal sutartį, sudarytą prieš atliekant darbus ar teikiant paslaugas. Darbo ar civilinė sutartis yra darbo santykių tarp ginčo šalių egzistavimo patvirtinimas ir garantuoja darbuotojui galimybę kreiptis į teismą.

Be sutarties, kurią pasirašo abi šalys – darbdavys ir darbuotojas – galite pateikti teismui įsakymą įdarbinti laisvai samdomą darbuotoją. Jei darbas buvo atliktas civilinės teisės sutarties pagrindu, be šio dokumento, su savimi turėtumėte turėti atliktų darbų aktą arba priėmimo ir perdavimo aktą kaip patvirtinimą, kad darbuotojas sąžiningai atliko pavedimus. už kuriuos jis turėtų gauti pinigų.

Teisės aktai šia tema

Daznos klaidos

Klaida: Darbdavys reikalauja, kad laisvai samdomas darbuotojas, su kuriuo sudaryta civilinė sutartis, laikytųsi įmonės vidaus darbo taisyklių.

Neetatiniai darbuotojai – asmenys, įsipareigojantys dirbti vienkartinį darbą konkrečioje įstaigoje, neįsiregistravę jos darbo užmokesčio (pareigūnų) darbuotojai. Su šiais darbuotojais galima sudaryti vieną iš šių sutarčių: laikinąją (skubos), civilinės teisės arba sutarties. Laisvai samdomų vertėjų darbas gali būti apmokamas už kiekvieną iš jų.

Institucija pati nustato, pagal kokią sutartį ji priima laisvai samdomą darbuotoją.

Laisvai samdomo darbuotojo priėmimo dokumentai

Sudarydamas darbo sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą dėl jo įdarbinimo, kuriame turi būti nurodyta, taip pat pačioje sutartyje, kad darbuotojas priimtas į darbą laikinai. Darbo knyga taip pat tinkamai surašyta. Galite perskaityti, kaip teisingai padaryti įrašą darbo knygoje.

Tuo atveju, kai darbo santykiai su laisvai samdomu darbuotoju registruojami sudarant civilinės teisės sutartį, tai atleidžia darbdavio organizaciją nuo įrašo darbo knygelėje ir nuo įsakymų priimti darbuotoją į darbą bei atleisti iš darbo.

Sudarant civilinę sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, darbo pareigos pagal šį dokumentą turi būti atliekamos ne darbo valandomis. Priešingu atveju šis darbas bus kvalifikuojamas kaip darbas ne visą darbo dieną. Tuo pačiu laisvai samdomas darbuotojas darbo ir civilinės teisės sutarties pagrindu turi vykdyti įvairaus pobūdžio veiklą.

Darbuotojui, dirbančiam pagal civilinę sutartį, įstaigos vidaus nuostatai netaikomi, darbo įstatymai jam netaikomi. taip pat nepateikta. Jeigu šalių susitarimu nustatoma, kad būtina dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, tokia sąlyga turi būti įvykdyta.

Pagal civilinės teisės sutartį laisvai samdomam darbuotojui apmokama tik už atlikto darbo rezultatą.

Tokiame susitarime nurodyta:

visas darbuotojo atliktinų darbų sąrašas;
atsiskaitymo su darbuotoju tvarka;
darbo pradžios ir pabaigos data, nes laisvai samdomi darbuotojai negali būti samdomi neribotam laikui;
darbų priėmimo ir pristatymo tvarka;
reikalavimai, kuriuos darbdavys kelia darbuotojams;
už sutarties sąlygų nesilaikymą.

Darbų atlikimą patvirtina atliktas jų perdavimo-priėmimo aktas.

Darbo santykiams taikytinų nuostatų numatyti nebūtina, o būtent: darbo būdo, darbo vidaus reglamentų, darbuotojo specialybės (pareigos).

Laisvai samdomas darbuotojas, padaręs žalą įstaigai, privalo jį visiškai atlyginti. Reikėtų atlyginti tiek faktiškai padarytą žalą (sugadintų prekių ar dingusių vertybių kaina), tiek negautą pelną, kurio organizacija negavo.

Laisvai samdomas darbuotojas šiandien nėra toks retas reiškinys. Šis terminas reiškia įmonės darbuotoją, kuris nėra personalo narys. Tačiau su juo sudaroma civilinė ar darbo sutartis, o visus santykius su darbdaviu reglamentuoja įstatymas. Tiesa, yra tam tikrų tokių darbuotojų samdymo ypatybių, o sąlygos jų sutartyje taip pat yra jų pačių. Ką - mes apsvarstysime šiame straipsnyje.

Terminija

Pagal darbo teisę sąvoka „freelancer“ tiesiog neegzistuoja. Jis turi tik dvi sąvokas – darbuotojas arba darbdavys. Laisvai samdomu darbuotoju galima vadinti specialistą, kuris atlieka darbus, kurie tiesiogiai neįeina į jo tarnybines pareigas.

Poreikis samdyti laisvai samdomus darbuotojus skiriasi priklausomai nuo darbdavio. Pavyzdžiui, jums reikia žmogaus, kuris suteiktų konkrečias paslaugas arba tam tikro tipo darbą. Dažnai tokie žmonės įdarbinami trumpam laikui, tačiau kartais laisvai samdomi darbuotojai dirba nuolat.

Kas yra sutartis?

Jei darbuotojas yra laisvai samdomas, tai nereiškia, kad jums nereikia su juo sudaryti sutarties. Tai gali būti tiek darbo, tiek civilinė teisė. Tiksliau, vienas iš šių tipų:

Sutartis konkrečiam laikotarpiui. Jame nurodoma tiksli darbų atlikimo data arba jų įgyvendinimo apimtis, po kurios sutartis gali būti laikoma įvykdyta. Šios rūšies sutartis reglamentuoja DK 59 str.
Sezoninė sutartis. Artimas ankstesniajam, bet numato konkretų darbo sezoną. Dažnai sudaroma ilgesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui, bet jei reikia trumpesnio termino, straipsnis čia kitoks - Nr.45.
Tuo pačiu metu. Įmonėje jau dirbantis darbuotojas gali prisiimti papildomų pareigų, tada jis kartu bus laikomas ir laisvai samdomu darbuotoju. Šią veiklą reglamentuoja 44 ir 60 straipsniai.
Civilinė teisė. Dažniausiai daroma išvada, jei organizacijai reikia žmogaus darbui, kurio ji pati nepajėgia atlikti. Arba darbuotojai tiesiog neturi tinkamo specialisto.

Laisvai samdomo darbuotojo teisės ir pareigos: kuo jos skiriasi nuo kitų darbų

Priklausomai nuo to, kokia sutartis sudaroma – darbo ar civilinės teisės, darbuotojo užduotys labai skirsis.

Darbas laisvai samdomu darbuotoju, su kuriuo sudaryta darbo sutartis, praktiškai niekuo nesiskirs nuo darbo visu etatu. Ta prasme, kad jis gali pasikliauti tokiomis pat įstatymo numatytomis garantijomis ir teisėmis. Darbdavys privalo išskaičiuoti draudimo įmokas ir socialines išmokas iš tokių darbuotojų.

Sudarant civilinę sutartį darbuotojui netaikomi vidaus tvarkos taisyklių reikalavimai. Pavyzdžiui, jis neprivalo mokėti už savaitgalius ir švenčių dienas, o darbo dienos trukmė nėra standartizuota. Socialinės išmokos ir atskaitymai į Pensijų fondą taip pat neatliekami. Įmokos už draudimą nuo nelaimingų atsitikimų ir kiti profesiniai niuansai gali būti numatyti, tačiau sutartyje jie turi būti aptarti individualiai.

Ką reikia žinoti kreipiantis dėl darbo?

Sutaupydamas mokesčių, nesąžiningas darbdavys gali sukčiauti, vietoj darbo sutarties sudarydamas civilinę sutartį. Tačiau jūs turite galimybę kreiptis į mokesčių institucijas, o jos, savo ruožtu, gali kreiptis į teismą dėl dokumentų pobūdžio perkvalifikavimo.

Yra daug veiksnių, galinčių lemti tokį sprendimą. Pavyzdžiui, jūs dirbate pagal tokią sutartį, tačiau vykdote visus tuos pačius įsipareigojimus kaip ir eiliniai darbuotojai. Arba gauti atlyginimą tam tikru dažnumu. Juk civilinės teisės sutartyje numatytas atsiskaitymas po fakto. Kreipdamiesi į teismą galite pasiekti, kad jūsų sutartis būtų pripažinta oficialia darbo sutartimi.

Kokiose srityse galite dirbti laisvai samdomu darbu?

Tapti, pavyzdžiui, laisvai samdomu žurnalistu ar vadybininku, gali būti padaryta be didelių sunkumų. Bet kaip dėl rimtesnių pozicijų? Čia taip pat yra daug pavyzdžių. Tarkime, laisvai samdomas policijos pareigūnas. Vidutinis tokių žmonių amžius – 30-35 metai, lygiagrečiai jie dirba įvairiose srityse – nuo apsaugos darbuotojų iki įmonių direktorių.

Kodėl kai kurie žmonės taip nori gauti laisvai samdomo darbuotojo ID ir dirbti valdžios institucijose? Kiekvienas turi savų priežasčių. Kažkas pavargo žiūrėti į riaušes savo mieste ir tiesiog negali praeiti, jei kam reikia pagalbos. Kai kuriems svarbiau prestižas ir pripažinimas, nors dažniausiai laisvai samdomi darbuotojai yra kuklūs žmonės ir nenori „blizgėti“.

Pareigos ir statusas

Laisvai samdomų policijos pareigūnų pareigos apima dalyvavimą reiduose, pagalbą gaunant tyrimui naudingą informaciją ir nustatant administracinius teisės pažeidimus. Jie saugo viešąją tvarką įvairiuose renginiuose, pavyzdžiui, koncertuose ar futbolo rungtynėse.

Paprastai laisvai samdomas policijos pareigūnas yra entuziastas, dirbantis savanoriškais pagrindais. Griežtai reglamentuoto atlyginimo negauna, tačiau pelnytai džiaugiasi kolegų dėkingumu ir pripažinimu. Juk jo teikiama pagalba kartais tiesiog neįkainojama – daugiausia dėl to, kad kiti tiesiog nežino, kad mato prieš save policininką. Todėl, norint gauti reikiamą informaciją, beveik kiekvienas policijos komisariatas turi savo laisvai samdomus darbuotojus.

Laisvai samdomo policijos pareigūno įgaliojimai

Laisvai samdomas FSB ar policijos pareigūnas gali suteikti neįkainojamą pagalbą išaiškinant nusikaltimus ar įspėjant muštynes. Tačiau jis turi mažai oficialių įgaliojimų. Maksimalus dalykas, kurį galima padaryti – įspėti chuliganą pateikiant asmens dokumentą arba pranešant apie pažeidimą kolegoms. Sulaikyti žmogaus neįmanoma, juolab panaudoti fizinę jėgą.

Kas gali gauti laisvai samdomą darbą?

Paprastai rajono policijos pareigūnas pats siūlo bendradarbiauti savo pažįstamiems ar patikimiems žmonėms. Tačiau iš esmės kiekvienas gali tapti laisvai samdomu darbuotoju ir dirbti policijoje. Svarbu tik atitikti tam tikrus reikalavimus.

Prieš tapdamas laisvai samdomu darbuotoju, būsimasis kandidatas atlieka kruopštų asmens patikrinimą. Pagrindinis jos reikalavimas – teistumo nebuvimas ir patraukimas administracinėn atsakomybėn bei teigiama reputacija apskritai. Jei iš šios pusės viskas skaidru ir priekaištų nekelia, tereikia parašyti prašymą laisvai samdomo darbuotojo vietai, pridedant savo autobiografiją. Pliusas bus garantas iš vyriausybės įstaigų ar teisėsaugos institucijų darbuotojų.

Kandidatui surašius asmens bylą ir patikrinus visus duomenis, jis bus pakviestas asmeniniam pokalbiui ir potencialaus darbuotojo tikslų išsiaiškinimui. Svarbu suprasti, ar žmogus tikrai nori padėti organams. Juk kažkam reikia „laisvai samdomo FSB pareigūno“ tik tam, kad, pavyzdžiui, nekiltų problemų su kelių policija.

Kur kreiptis?

Asmens tapatybės dokumente esantis terminas „laisvai samdomas darbuotojas“ mažai ką domina, jei dirbate tikrai prestižinėje įmonėje. Laisvai samdomų darbuotojų reikia beveik visose srityse. Galite gauti darbą banke ar geros reputacijos laikraščio leidykloje, žuvies prieskoniuose ar net NASA. Viskas priklauso nuo noro, užsispyrimo, taip pat nuo sugebėjimo įrodyti, kad jūsų gabumai ir įgūdžiai pravers šioje industrijoje. Todėl drąsiai kreipkitės tiesiogiai į darbdavį. Taisyklės čia tokios pat kaip ir pateikiant įprastą gyvenimo aprašymą.

SSRS laikais „laisvai samdomi darbuotojai“ reiškė piliečius, kurie dirbo organizacijoje ir nebuvo jos darbuotojai. Tobulėjant Rusijos Federacijos teisės aktams, pasikeitė „laisvai samdomo darbuotojo“ samprata ir statusas. Kai kurių organizacijų vadovų mąstymas išliko SSRS „freelancerių“ darbo teisinio reguliavimo lygmenyje. Darbdavys ne visada galvoja apie tokių santykių pasekmes.

Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nėra „laisvai samdomo darbuotojo“ apibrėžimo. Praktiškai šie piliečiai gali būti priskirti „laisvai samdomiems darbuotojams“:
- asmenys, sudarę paslaugų teikimo (darbų atlikimo) sutartį su organizacija;
- asmenys, kurie buvo organizacijos personale (buvo darbuotojai), bet dėl kokių nors priežasčių vadovo nurodymu buvo „išvesti iš valstybės“.
Leiskite mums išsamiau apsvarstyti situacijas, kurios atsiranda praktikoje.

Piliečiai, sudarę paslaugų teikimo (darbo atlikimo) sutartį su organizacija

Organizacijos ir piliečio santykius reglamentuoja civilinės teisės sutartis dėl mokamų paslaugų teikimo, sutartys dėl tam tikrų rūšių darbų atlikimo, paslaugų teikimo. Pagal civilinės teisės sutarties sąlygas organizacija gauna darbo (paslaugos) rezultatą, o pilietis – atlyginimą. Organizacija įpareigota iš piliečio atlyginimo sumos išskaičiuoti 13% gyventojų pajamų mokestį, kad jis būtų pervestas į atitinkamą biudžetą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224, 226 straipsniai).

Gana dažnai pasitaiko, kad sudarydamos civilinės teisės sutartį šalys neatsižvelgia į tokį požymį kaip santykių trukmė. Pasitaiko, kad santykiai pagal civilinę sutartį yra ilgalaikiai ir sistemingi, už juos kas mėnesį mokamos piniginės įmokos. Sutarties galiojimo metu šalims kyla pavojus, nes pagal tokią sutartį paslaugas teikiančio piliečio veikla gali patekti į verslumo apibrėžimą. Paslaugų teikimo pagal civilinės teisės sutartį rezultatas yra tai, kad asmuo per ilgą laiką gauna atlyginimą, tai yra pelną, taigi jis yra verslo subjektas, neįregistruotas įstatymų nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos civilinio kodekso (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 3 dalies 1 punktas, 2 straipsnis, 23 straipsnis). Dėl to pilietis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn už verslumo vykdymą be valstybinės registracijos (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14.1 straipsnis) ir nustačius, kad šis asmuo sistemingai vykdė veiklą, kuria siekiama pelno ne mažiau kaip 2 kartus, tada baudžiamoji atsakomybė už nelegalų verslą (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 171 str.).

Neteisingai suformuluotos civilinės teisės sutarties atveju organizacijai gali kilti ir neigiamų padarinių.
Mokesčių administratorius, atlikdamas mokestinį auditą organizacijose, atidžiai nagrinėja su piliečiais sudarytas sutartis dėl paslaugų teikimo, bandydamas sudarytas sutartis kvalifikuoti kaip darbo sutartis. Jei civilinės teisės sutartyje yra darbo teisės aktų reglamentuojamų sąlygų, tai pateks į mokesčių administratorių rankas. Esant tokiai organizacijos kvalifikacijai, mokesčių administratorius priims sprendimą dėl nepagrįsto apmokestinamojo pelno sumažinimo, papildomų mokesčių, baudų.

Be to, Valstybinė darbo inspekcija, atlikdama organizacijų patikrinimus, gali duoti vadovui įsakymą pašalinti pažeidimus, jeigu paaiškėja, kad pagal sudarytos civilinės teisės sutarties sąlygas išplaukia, kad tai faktiškai reglamentuoja darbuotojo darbo santykius. ir darbdavys. Valstybinė darbo inspekcija vadovausis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str., Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl darbo kodekso Rusijos Federacija".

Kad civilinės teisės sutarties sudarymas būtų pripažintas teisėtu, piliečiai, sudarę civilinės teisės sutartį, neturėtų paisyti vietinių organizacijos taisyklių, įskaitant organizacijoje galiojančius vidaus darbo reglamentus. Tuo pačiu atliekamas darbas, paslaugų teikimas neturi sutapti su panašaus darbo, kurį atlieka etatinis organizacijos darbuotojas, darbu, atlyginimas turi būti mokamas baigus atliekamus darbus, suteikus paslaugas. Priešingu atveju tokią civilinės teisės sutartį gali pripažinti darbo teismas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2008 m. kovo 21 d. sprendimas N 25-B07-27).

Taip pat klaidinga į civilinės teisės sutartį įtraukti privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų organizacijos įsipareigojimą (1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ 1 straipsnis, 5 straipsnis). nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų" (su pakeitimais, padarytais 2008 m. liepos 23 d.). Organizacijos, kurios įtraukė draudimo sąlygą į sutartį arba moka draudimo įmokas pagal sutartį, net ir be nuorodos sutartyje, rizikuoja būti atsakingos piniginės kompensacijos mokėjimas už gydymą, papildomą maistą, vaistų pirkimą ir pan., jei su tokiu piliečiu organizacijoje įvyksta nelaimingas atsitikimas arba jis suserga su atliekamu darbu susijusia liga. Draudimo įmokų sumokėjimas taip pat gali būti laikomas patvirtinimu darbo sutarties sudarymo, o ne civilinės teisės.

Siekdama išvengti neigiamų pasekmių, organizacija, sudarydama civilinę sutartį su piliečiu, turi atsižvelgti į tai, kad santykiai pagal sutartį nėra ilgalaikiai, atlyginimas mokamas pasibaigus darbui, o sutartis nėra yra darbo teisės aktų reglamentuotų sąlygų. Patartina numatyti sąlygas, atskiriančias civilinę sutartį nuo darbo sutarties.

Pavyzdys. „Šiai sutarčiai taikomos civilinės teisės normos, darbo teisės normos šalių santykiuose netaikomos.

Išlyga, primenanti piliečiui, kad jis yra savarankiškai atsakingas už savo veiksmus (neveikimą), kurių vykdymo pareiga jam priskirta galiojančiais teisės aktais (pvz.: registruotis individualiu verslininku, mokėti mokesčius ir pan.). Šis punktas reikalingas organizacijai, kad būtų užtikrintas saugumas tuo atveju, jei pilietis, sudarydamas sutartį, pateiktų neišsamią ar netikslią informaciją apie save.

Pavyzdys. „Už savo veiksmus (neveikimą), kuriuos jis privalo atlikti pagal įstatymų reikalavimus, atsako tik Rangovas (Rangovas).

Darbuotojai „perkelti“

Remiantis galiojančiais teisės aktais, organizacija, atsižvelgdama į ekonominį pagrįstumą, savarankiškai nustato savo struktūrą ir atitinkamai personalo lentelę. Organizacijose diegiant modernią automatizuotą įrangą (nauji darbo metodai ir pan.), susidaro situacijos, kai nebereikia jokio struktūrinio padalinio. Mažindama likviduojamą struktūrinį padalinį, organizacija privalo suteikti darbuotojams garantijas ir lengvatas, numatytas darbo teisės aktuose.

Jei daugumos darbuotojų mažinimo procesą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso normos, tai nėščioms moterims, moterims, turinčioms vaikų iki 3 metų, taip pat vienišoms motinoms, auginančioms vaiką iki 14 metų. arba neįgalus vaikas iki 18 metų ir pan., yra problema. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje numatytos garantijos, draudžiančios nutraukti darbo sutartį su moterimis, turinčiomis vaikų iki trejų metų, darbdavio iniciatyva (išskyrus atleidimą iš darbo 1 dalyje numatytais pagrindais). Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 - 8, 10, 11 straipsniai, 81 straipsnio 1 dalis ir 336 straipsnio 2 dalis). Įmonė susiduria su dilema, kaip elgtis su šios kategorijos darbuotojais. Skyrius išbraukiamas iš darbuotojų sąrašo, tačiau yra darbuotojų, kuriems pareigas garantuoja įstatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Tačiau šios pareigybės negali būti ant etatų stalo dėl to, kad nėra darbo apimties, nėra struktūrinio padalinio, o darbdavys yra priverstas „išvesti“ tokią darbuotojų kategoriją, o tai yra esminis 1 dalies pažeidimas. 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis. Tiesą sakant, jei kreipiamės į personalo lentelę, paaiškėja, kad darbuotojui darbo vieta (pareigos) nebuvo išsaugota.

Taigi organizacijos padalinyje yra darbuotojas, kurio nėra. Pavyzdžiui, šiam darbuotojui per organizaciją mokama vaiko priežiūros pašalpa.

Taip pat pasitaiko atvejų, kai vadovo sprendimu padalinys likviduojamas ir, imantis priemonių įdarbinti darbuotojus, be perkėlimo į laisvas pareigas, jie perkeliami į pareigas, kuriose darbuotojai jau yra registruoti, tačiau daroma prielaida, kad šios pareigos greitai bus laisvos (terminuotos darbo sutarties pabaiga, išėjimas į pensiją ir kitos priežastys). Perkeliama pagal darbdavio siūlymą ir darbuotojo prašymą, kuris dažnai net nenumano, kad rašo prašymą dėl perkėlimo į kito darbuotojo užimamas pareigas.

Taigi organizacijoje vienoje pozicijoje dirba du darbuotojai. Vienas iš jų – viršvalandžiai.
Organizacija tokių situacijų neskelbia (nerodo „papildomų“ darbuotojų atsiskaitant valstybės institucijoms) ir, nesuvokdama klausimo rimtumo, gali karts nuo karto, jei reikia, pakartoti darbuotojų perkėlimą į einamas pareigas. išspręsti savo dabartines užduotis.

Apibendrinant minėtus pavyzdžius, pažymėtina, kad darbdavys ne visada įvertina situacijos sudėtingumą, vykdydamas darbuotojų „atšaukimą“ „iš etato“.

Pagrindinės darbdavių klaidos

Paprastai darbdavys neturi pagrindo priskirti „nepriklausomo“ darbuotojo darbo užmokesčio dydžio į savikainą, nes kiekvienos pareigybės atlyginimo dydis (tarifas) yra tiesiogiai nurodytas darbuotojų sąraše (vienoda forma T- 3, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu N 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“), kurio nėra, jei situacija atsirado.

Pagal par. 2 p. 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 253 straipsniu, organizacijos išlaidos darbuotojų atlyginimams priskiriamos pajamų, gautų pelno apmokestinimo tikslais, sumažinimui. Pagal str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 str., norint įtraukti į pagamintų prekių (darbų / paslaugų) kainą, darbo sąnaudos turi būti dokumentuojamos. Dokumentais pagrįstos išlaidos suprantamos kaip tik tos išlaidos, kurios patvirtinamos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, ypač darbo teisės aktus, susijusius su darbo sąnaudomis, parengtais dokumentais.

Todėl, pažeidus darbo teisės aktų reikalavimus, organizacija neturi teisės apmokėjimo „freelanceriams“ išlaidų priskirti apmokestinamųjų pajamų mažinimui.
Mokesčių administratorius, tikrindamas organizaciją ir nustatydamas darbuotojus už valstybės ribų, dėl nepagrįsto apmokestinamojo pelno sumažėjimo gali apmokestinti papildomus mokesčius ir netesybas nuo įmokų sumų, priskirtų savikainai, ir skirti baudas.

Darbdavys pažeidžia tam tikrų kategorijų darbuotojų garantijas (moterys, auginančios vaikus iki 3 metų ir išėjusios vaiko priežiūros atostogose iki jiems sukaks 3 metai, laikinai neįgalūs asmenys ir kt.) - 6 str. 81 str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256, 261 str. Visų pirma, jų pareigybių gali nebūti organizacijos personalo lentelėje.

Darbuotojas, įrašytas į pareigas, kurias jau užima kitas darbuotojas, gali turėti problemų dėl lengvatinio išėjimo į pensiją dėl kenksmingumo, jei ši pareigybė yra įtraukta į pareigybių, suteikiančių teisę į išankstinę pensiją, sąrašą. Norėdami skirti pensiją, susijusią su darbu kenksmingomis sąlygomis, Pensijų fondo darbuotojai reikalauja pateikti pirminius dokumentus, patvirtinančius faktinį darbuotojo praleistą (darbo) kenksmingomis sąlygomis laiką.
Darbo įstatymų nesilaikymas lemia tai, kad darbuotojai, gindami savo interesus, kreipsis į teismus, o tai užtruks daug laiko ir pareikalaus papildomų išlaidų, jei bus priimtas ne organizacijai palankus teismo sprendimas.

Vadovo atsakomybė už teisės pažeidimą

Už darbo teisės aktų pažeidimą organizacijos vadovas gali užtraukti administracinę arba baudžiamąją atsakomybę.
Pareigūnų administracinė atsakomybė už darbo teisės aktų pažeidimą numatyta 2004 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Pirmą kartą padarytas pažeidimas užtraukia administracinę nuobaudą nuo 1000 iki 5000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis). Administracinių nusižengimų bylas nagrinėja valstybinės darbo inspekcijos, teisėjai (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.12 straipsnis, 23.1 straipsnio 2 dalis). Už pakartotinius pažeidimus skiriamos griežtesnės bausmės. Jei panašus administracinis nusižengimas jau buvo padarytas anksčiau, pareigūnas gali būti diskvalifikuotas nuo 1 iki 3 metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 2 dalis). Tokiais atvejais valstybinių darbo inspekcijų pareigūnai surašo protokolus ir surinktus dokumentus siunčia teismui (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 16 p. 2 d. 28.3 str.), kur šios bylos nagrinėjamos tiesiogiai (1 p. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.1 straipsnis).

Organizacija, kaip juridinis asmuo, taip pat yra atsakinga - bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų (veiklos sustabdymas taikomas ir asmenims, kurie verčiasi verslu nesukūrę juridinio asmens).

Kad būtų išvengta neigiamų pasekmių tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, organizacijų personalo skyriai turi žinoti aukščiau nurodytas savybes ir nepažeisti įstatymų.

Informacija apmąstymams. Darbas iš namų ir darbdavio kontrolė
Svetlana Voskoboynik, teisininkė:
Ne paslaptis, kad visiškas įvairių darbų automatizavimas (kompiuterizavimas) leidžia nemažai daliai žmonių dirbti ne biure, o nuotoliniu būdu, namuose. Šiai kategorijai priklauso programuotojai, žurnalistai, redaktoriai, dizaineriai, vertėjai, projektavimo inžinieriai ir kt. Tokie darbuotojai užsienyje vadinami laisvai samdomais darbuotojais.
Laisvai samdomas darbuotojas (angl. freelancer – „laisvas ietis“, samdinys). Perkeltine prasme šis terminas reiškia laisvą menininką, tai yra asmenį, kuris atlieka darbą nesudaręs ilgalaikės sutarties su darbdaviu, pasamdytas tik atlikti tam tikrą darbų sąrašą. Anglų kalboje „freelancer“ ilgą laiką buvo daiktavardis, tačiau 1903 m. iš daiktavardžio buvo suformuotas išvestinis veiksmažodis, kuris iškart buvo įrašytas į Oksfordo anglų kalbos žodyną. Pastaruoju metu daiktavardis buvo transformuotas ir vartojamas įvairiose veiksmažodžio ir prieveiksmio formose. Esame labiau įpratę prie termino „freelancer“. Darbuotojas, pakviestas dirbti kaip dalis darbuotojų, taip pat gali būti vadinamas laisvai samdomu darbuotoju (freelance worker). Pačiam laisvai samdomam darbuotojui toks darbo organizavimas yra gana pelningas, nes, neįtrauktas į tam tikros organizacijos personalą, toks asmuo vienu metu gali atlikti darbus keliems nesusijusiems klientams. Nepaisant to, kad dažniausias santykių su nuotolinės prieigos darbuotojais registravimo būdas tiek čia, tiek užsienyje paprastai yra darbo sutartis, tačiau yra keletas skirtumų, dėl kurių darbdaviai turi naudoti stebėjimo metodus. laisvai samdomų vertėjų darbas.

Atviroje prieigoje publikuoti straipsniai apie amerikiečių kompaniją oDesk sujaudino Rusijos „laisvųjų menininkų“ publiką. Ši įmonė ieško profesionalų įvairioms problemoms spręsti, tarpininkaujančių tarp klientų, kurių dauguma yra amerikiečiai, ir nuotolinio darbo darbuotojų, daugiausia įsikūrusių už JAV ribų. oDesk praktikuoja laisvai samdomų darbuotojų veiklos sekimą naudojant technines priemones. Pavyzdžiui, našumo valdymas nustatomas dirbant klaviatūra arba naudojant pelę, atidarytų langų skaičių, srautą į svetaines, kurios nesusijusios su darbu. Be to, „Monitor Activity“ – „oDesk Team“ sukuria laisvai samdomo darbuotojo internetinės veiklos skaidrių demonstraciją, vadinamąsias ekrano kopijas ir internetinės kameros nuotraukas. Ši informacija jokiu būdu nėra skirta vidiniam naudojimui. Klientai, su kuriais bendradarbiauja oDesk, gali pateikti užklausą konkrečiam darbuotojui ir panaudoti iš kamerų ir kitų techninių priemonių užfiksuotą medžiagą. Tai ne vienintelė įmonė Amerikoje, naudojanti metodus, skirtus namų darbuotojams sekti. Working Solutions teikia telefono paslaugas. Lygiagretaus klausymosi metu labai griežtai stebimas pokalbio tono padidėjimas, neteisingi atsakymai, fono buvimas (pavyzdžiui, vaikų balsai, šunų lojimas, veikiančio imtuvo ar televizoriaus garsas ir pan.). Klausimas dėl tokių priemonių taikymo užsienyje teisėtumo šiuo atveju nekeliamas, kadangi šių būdų naudojimas yra vykdomas šalių susitarimu, tai yra, darbuotojas yra įspėjamas apie pasiklausymą ar vaizdo filmavimą. Remiantis amerikiečių sociologų atliktais tyrimais, dauguma laisvai samdomų darbuotojų, dirbančių nuolat kontroliuojami, nepasitenkinimo nereiškia, nes jų darbas yra adekvačiai apmokamas, o laikui bėgant, atsiradus tam tikriems nemalonumams, jie tiesiog įgyja įprotį jų nepastebėti.

Grįžkime prie santykių su nuotolinės prieigos darbuotojais registravimo klausimų analizės. Pagrindinė priežastis, dėl kurios naudojami pirmiau nurodyti laisvai samdomų vertėjų stebėjimo metodai, yra liūdnai pagarsėjęs darbo užmokesčio klausimas. Laisvai samdomo darbuotojo valandinis atlyginimas yra nepriimtinas pasirinkimas darbdaviui, nes, žinoma, jis pradeda labai nerimauti dėl klausimo: už ką jis moka? O tai savo ruožtu lemia tokių sudėtingų metodų naudojimą. Rusijos darbdaviai elgiasi daug protingiau. Jie mieliau moka ne už procesą, o už darbo rezultatą. Be to, kūrybingoms profesijoms mąstymo ir planavimo procesas gali užtrukti nuo 60 iki 80% projekto įgyvendinimui skirto laiko, kurio negalima ignoruoti.

Literatūra

1. Isaicheva E.A. Darbo santykių enciklopedija. 2-asis leidimas - M.: Alfa-Press, 2007 m.
2. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F., Chikanova L.A. 500 aktualių temų apie Rusijos Federacijos darbo kodeksą: komentarai ir paaiškinimai (atsakingas redaktorius Yu.P. Orlovsky). - M.: Yurayt-Izdat, 2006 m.
3. Egorova V.I., Kharitonova Yu.V. Darbo sutartis: Proc. pašalpa. - M.: Knorus, 2007 m.
4. Mironovas V.I. Rusijos darbo įstatymas. - M .: UAB „Žurnalas“ Personalo valdymas“, 2005 m.
5. Popova O.V. Praktinis Darbo kodekso taikymas. - M.: Alfa-Press, 2003 m.
6. Sotsuro L.V. Sutarties aiškinimas teisme. - M.: Prospektas. 2008 m.

Šio skyriaus straipsniai

Kaip organizuoti mikroįmonių kandidatų atranką be užsakomųjų paslaugų?
Mikroverslo efektyvumas tiesiogiai susijęs su aukšta darbuotojų darbo motyvacija. Todėl labai svarbu tinkamai pasirinkti ir atrinkti kandidatus. Mes jums pasakysime, kaip išspręsti šią problemą patiems, nesikreipiant į personalo specialistus.
Ką reikia žinoti samdant paauglius?
Dabartinis jaunimas dažnai pradeda dirbti mokykliniame amžiuje, norėdamas tapti savarankišku. Jie atlieka stažuotes, mokymus ir tada įsidarbina. Ką svarbu žinoti karjeros pradžioje ir į kokias rizikas turėtų atsižvelgti darbdaviai?
Paauglių įdarbinimas yra kupinas daug sunkumų. Darbo teisė nustato aiškius reikalavimus, kurių darbdavys privalo laikytis, tačiau dažnai į juos nepaisoma.
Neblaivaus darbuotojo pasirodymas darbe turi būti teisingai įrodytas
Ateiti į darbą neblaiviam – iš pažiūros akivaizdi situacija, nereikalaujanti papildomų įrodymų. Laimei, tokių istorijų pasitaiko retai, bet galbūt todėl ne visi personalo specialistai tiksliai žino, kaip teisingai elgtis. Pavyzdžiui, ar galima pasinaudoti alkotesteriu ir leisti darbuotojui įeiti į įmonę?
Išskaitos iš vykdomojo rašto
Gavę darbuotojo vykdomąjį raštą, turite atsiminti, kokių rūšių pajamos negali būti apmokestinamos, atsižvelgti į didžiausią galimą vykdomojo dokumento sulaikymo procentą ir kelių vykdomųjų dokumentų grąžinimo seką. …
Geolokacija – siekiant apsaugoti darbdavių interesus?
Kaip efektyviai prižiūrėti regiono darbuotojus? Klausimas nėra tuščias: jie nėra nuolat prižiūrimi, tačiau jie yra atsakingi už svarbią verslo dalį. Tai turi įtakos darbo santykiams. Reikia pasitikėti žmogumi ir visada žinoti, kaip jis dirba. Deja, veiksmų laisvė dažnai sukelia neatsakingumą ir konfliktus su teismais.
Darbo sutarčių ir sujungimo sutarčių faksimilė
Faksimilė – tai klišė, tiksli rankraščio, dokumento, parašo atgaminimas fotografuojant ir spausdinant. Išsiaiškinkime, ar darbo sutartyse ir susitarimuose dėl papildomų darbų leidžiama naudoti faksimilę, o ne ranka rašytą parašą.
socialinio mokesčio atskaita
Socialinio mokesčio lengvata už gydymą ir mokymą darbuotojui gali būti suteikta tam tikromis sąlygomis. Apsvarstykite socialinio mokesčio lengvatos suteikimo ypatybes.
Kai kuriais atvejais profesiniai standartai taps privalomi
Dėl Darbo kodekso pakeitimų įsigaliojimo 2016 m. liepos 1 d. (2015 m. gegužės 2 d. federalinis įstatymas Nr. 122-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 122-FZ)) Rusijos darbo ministerija parengė atsakymus į standartinius programos klausimus ...
Individualaus verslininko, darbuotojo, steigėjo mirtis
Ar mokesčiai gali būti paveldimi? Kas padarys įrašą mirusio individualaus verslininko darbuotojų darbo knygelėse? Ar sukauptos išmokos po darbuotojo mirties yra apmokestinamos įmokomis ir pajamų mokesčiu? Kokia tvarka taikoma LLC direktoriaus ar jos steigėjo mirties atveju? Atsakymus skaitykite straipsnyje.
Darbdavio bankrotas dėl darbo užmokesčio įsiskolinimo
Darbuotojai darbo užmokesčio nemokėjimo atvejais turi teisę kreiptis į teismą dėl darbdavio bankroto. Išsiaiškiname, kada darbdavys gali bankrutuoti dėl darbo užmokesčio įsiskolinimo ir ką darbuotojai turi daryti, kad būtų pradėta bankroto procedūra.
Vietiniai įmonės reglamentai – kaip išvengti atsakomybės atliekant patikrinimus
Kai kurių vietinių taisyklių nebuvimą darbo inspekcijos inspektoriai gali laikyti darbo teisės aktų pažeidimu. Straipsnyje mes jums pasakysime, kaip išvengti tokių pasekmių.
Pozicijos keitimas ir vidinis derinimas
„Vaidybos“ sąvoka. ar „veikiantys“ pagal galiojančius teisės aktus nėra nustatyti. Todėl darbdavys, norėdamas išvengti ginčų su darbuotojais, turi žinoti, kaip tinkamai užpildyti pareigybes ir kokia yra apmokėjimo už tai tvarka.
Įmonės vietinės taisyklės
Metų pabaiga – laikas po ketvirčio ataskaitų pateikimo neskubant pradėti ruoštis ateinantiems metams: apgalvoti personalo lentelę, parengti kitų metų atostogų grafiką. Taip pat, jei reikia, pakeiskite kitus vietinius teisės aktus.
Laisvos darbo vietos darbuotojų mažinimui
Įstatymų leidėjas nustatė darbdavio pareigą, mažinant etatą, pasiūlyti darbuotojui laisvas darbo vietas. Šios pareigos turi būti nemokamos, atitikti darbuotojo kvalifikaciją, taip pat gali būti ir mažiau apmokamos arba mažesnės. Be to, laisva darbo vieta turi būti toje pačioje vietovėje. …
Keičiame darbuotojo asmens duomenis
Darbuotojų asmens (asmens) duomenys daugiausia yra personalo ir apskaitos dokumentuose. Pakeitus juos svarbu laikytis veiksmų sekos.
Kada ir kaip atlikti personalo auditą
Būtina tvarkyti personalo apskaitą griežtai laikantis įstatymo raidės, nes šiais dokumentais naudojasi ne tik personalo skyrius, bet ir darbo užmokesčio apskaita. Juos gali patikrinti darbo inspekcija ir mokesčių, darbuotojams gali prireikti išrašų, pažymų.
Personalo auditas. Kokius dokumentus turi turėti jūsų įmonė?
Personalo dokumentų tvarkymo auditas yra vienas iš svarbiausių visos personalo valdymo sistemos ir organizacijos žmogiškųjų išteklių efektyvumo vertinimo procedūros komponentų arba nepriklausomos procedūros, kaip priemonių, mažinančių įmonės fiskalinę ir reputaciją, dalis, įskaitant sprendžiant darbo ginčus teisme.
Personalo administravimo organizavimas nuo nulio
Būtinybė nustatyti personalo apskaitos tvarkymą nėra tokia egzotiška, nelengva užduotis pradedantiesiems personalo pareigūnams, privatiems verslininkams ir buhalteriams, kurių pareigos apėmė personalo valdymą. Tačiau visą procesą galima apibūdinti kaip paprastą nuoseklų veiksmų vadovą.
Darbas nėštumo ir gimdymo atostogų metu: analizuojame galimas situacijas
Dažnai jauna mama, būdama vaiko priežiūros atostogų, dirba ne visą darbo dieną arba namuose.
Kai kurios motinos sugeba dirbti pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą nėštumo ir gimdymo atostogų metu, ko aiškiai nenumato įstatymai. Praktiškai tokios situacijos dokumentavimas personalo pareigūnams kelia daug klausimų.
Kaip iš išorės dirbančią ne visą darbo dieną padaryti pagrindiniu darbuotoju
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimas į pagrindines pareigas toje pačioje įmonėje gali būti įformintas atleidžiant iš darbo arba sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Darbo knygos pildymas priklauso nuo to, kada ir kas padarė įrašus apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įdarbinimą ir jo atleidimą.
Dokumentai, kuriuos turi pateikti darbuotojas
Remiantis V. Vereščakos redaguoto žinyno „Atlyginimas ir kiti mokėjimai darbuotojams“ medžiaga Prieš sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį, jis turi pateikti nemažai dokumentų. Jie išvardyti Darbo kodekso 65 straipsnyje...
Nuostatai dėl darbo užmokesčio
Pagrindinis šios nuostatos tikslas – nustatyti visų kategorijų įmonės darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką.
Darbuotojo pareigų pavadinimo keitimas
Jei darbdavys nusprendžia pakeisti pareigybės pavadinimą, jis privalo apie tai pranešti jose dirbančiam darbuotojui. Tolimesni darbo sutarties šalių veiksmai priklauso nuo darbuotojo sutikimo pakeisti pareigybės pavadinimą.
Netarifinės darbo apmokėjimo sistemos taikymas. Darbo užmokesčio skaičiavimo ypatybės
Ši sistema numato bendro įmonės (ar jos padalinio) darbo užmokesčio fondo paskirstymą atitinkamiems darbuotojams. Tuo pačiu metu bendras fondas priklauso nuo įmonės (padalinio) rezultatų per tam tikrą laikotarpį (pavyzdžiui, mėnesį). Iš esmės konkretaus darbuotojo atlyginimas yra jo dalis visos komandos darbo užmokesčio sąraše. Darbo užmokestis paskirstomas darbuotojams pagal tam tikrus koeficientus (pavyzdžiui, dalyvavimo darbe). Ir jų gali būti keletas.
Darbo užmokesčio skaičiavimas su vienetine darbo užmokesčio sistema
Į darbą priimame vairuotoją
Sudarant darbo sutartį su vairuotoju, būtina atsižvelgti į daugybę niuansų, susijusių su šia pareigybe. Vieni jų turi būti įrašyti darbo sutartyje, kitiems užtenka pateikti nuorodą.
Pakeitimai ir pataisymai darbo knygelėje
Straipsnis publikuotas bendradarbiaujant žurnalui „Aktuali apskaita“ ir HRMaximum. Darbuotojo darbo knygelė yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo stažą ir suteikiantis garantijas pensijai gauti. Štai kodėl būtina teisingai sudaryti darbo knygas, ...
Dokumentų saugojimas. Pirminių apskaitos dokumentų saugojimo, sunaikinimo ir utilizavimo sąlygos
Buhalterinės apskaitos ir mokesčių apskaitos dokumentų, personalo dokumentų saugojimo tvarka ir terminai
Užsakymai: forma, numeracija, taisymai
Autorius daugiausia dėmesio skiria medžiagoje įsakymų išdavimo niuansams, jų keitimui ir kt. Kadangi dėl kai kurių klaidų įsakymas gali prarasti teisinę galią, jos negali būti laikomos smulkmenomis.
Kokia tvarka dokumentų kopijos teikiamos buvusiems organizacijos darbuotojams?
Pagal Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisykles, patvirtintas. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-16 dekretu N 225 (su pakeitimais, padarytais 2008-05-19, toliau – Taisyklės), darbo knygelė darbuotojui išduodama tik atleidžiant iš darbo, tačiau yra kartus, kai darbuotojas...
Kas yra darbuotojų sąraše... Žmogiškųjų išteklių direktorius, Žmogiškųjų išteklių vadovas, Personalo skyriaus vadovas?
Kaip apibrėžti personalo direktoriaus funkcijas ir įgaliojimus bei atskirti jo pareigas nuo kitų personalo darbuotojų pareigų, autorius pasakoja personalo pareigūnų klausimų pagrindu parengtoje medžiagoje.
Darbo grafikų skaičiavimas (Microsoft Excel pagrindu sukurta programa)
Kaip susegti dokumentus
Straipsnyje pasakojama apie visus dokumentų mirksinčių taisyklių niuansus. Skaitytojai susipažins, kaip teisingai numeruoti, surašyti inventorizaciją, perduoti personalo dokumentus į archyvą
Kaip registruoti darbuotojo neatvykimą, jei jis atlieka valstybines pareigas?
Įsivaizduokite situaciją: organizacijos darbuotojas yra siauro profilio specialistas ir kaip ekspertas įtraukiamas į tyrimo procesą. Arba: rezerve esantis už karinę tarnybą atsakingas asmuo šaukiamas į karinius mokymus. O gal vienas iš jūsų pavaldinių turi dalyvauti teisme kaip prisiekusysis. Apie ką kalba visi šie atvejai? Tai, kad darbuotojas turi būti atleistas iš darbo valstybinių pareigų vykdymo laikui ir jo neatvykimas, turi būti įforminamas specialiu būdu.

Federaliniame įstatyme „Dėl nemokumo (bankroto)“ nėra normų, užtikrinančių darbuotojų darbo teisių apsaugą parduodant skolininko įmonę. Šiuo atveju susiklosčiusių darbo santykių specifika reikalauja ypatingos analizės.
Darbo patvirtinimas
Skaičiuojant stažą, darbo ar kitos į jį įeinančios veiklos laikotarpiai, vykę iki piliečio įregistravimo apdraustuoju pagal 1996 m. balandžio 1 d. federalinį įstatymą „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos“. ...
Laikinas perkėlimas į kitą darbą
2009 metų žurnalo „Biudžetinės įstaigos personalo skyrius“ N 8 rašėme apie darbuotojo nuolatinį perkėlimą į kitą darbą pas tą patį darbdavį, kuriame neplanuojama grįžti į ankstesnes pareigas. Be to, teisės aktai numato galimybę laikinai perkelti. Kuo jis skiriasi nuo nuolatinio, kokiais atvejais ir kokia tvarka jis gaminamas, mes pasakysime šiame straipsnyje.

Dažnai personalo pareigūnų darbe naudojamas toks dokumentas kaip pranešimas. Šio dokumento pagalba darbdavys praneša darbuotojams apie teisiškai reikšmingus dalykus. Pavyzdžiui, apie etatų mažinimą. Nėra vienos pranešimo formos. Kiekvienu atveju kuriama skirtinga versija. Papasakosime, kaip surašyti pranešimą apie įmonės reorganizavimą ir filialo likvidavimą. Kaip pranešti darbuotojams apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus. Kaip pranešti darbuotojui apie būtinybę atvykti į darbo knygą.
Apsilankymas darbo inspekcijoje
Bet kuris darbdavys turėtų būti pasiruošęs, kad anksčiau ar vėliau jį aplankys darbo inspekcija. Deja, dabartinėje situacijoje, kuriai būdingas didžiulis darbuotojų mažinimas, netikėtas apsilankymas gali įvykti bet kada. Pakalbėkime apie tai, dėl kokių priežasčių gali atvykti inspektorius, kokie jo įgaliojimai ir kokie yra darbdavio veiksmai atliekant kontrolės priemones.
Ar įmanoma teisinėmis priemonėmis atsikratyti gudraus „balsavimo biuletenio“? Gali. Svarbiausia tai atpažinti.
Ką daryti su dokumentais organizacijos likvidavimo metu
Akcinių bendrovių dokumentų saugumo užtikrinimo likvidavimo metu klausimai atsispindi Federalinės vertybinių popierių rinkos komisijos nutarime. Pacituosime mums svarbiausius fragmentus.
Biuro darbas personalo skyriuje
Rusijos teisingumo akademijos Darbo teisės katedros profesorės Andreevos Valentinos Ivanovnos atsakymai į klausimus apie personalo tarnybos veiklos dokumentaciją ir atostogų grafiką organizacijoje.
Dažnos klaidingos nuomonės
Dažniausios klaidingos nuomonės apie darbo santykius