Msek gamybos charakteristika. ITU gamybos charakteristika

Svarbus atnaujinimas!

Stebėtojas ir gydytojas gydytojas duoda atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą(ITU) arba medicinos ir darbo ekspertų komisiją į specialų biurą.

Norėdami tai padaryti, turite surinkti įdiegtą, kurio sąraše yra (PX).

Toks dokumentą pildo įmonės vadovas kur pareiškėjas dirba, dalyvaujant gydytojui (jei yra medicinos kabinetas).

Yra dar keli atvejai, kuriems ji numatyta:

  • registracijai sanatorijoje, ambulatorijoje ar ligoninėje;
  • kreipiantis į užsienio valstybės ambasadą dėl vizos įklijavimo;
  • keičiant organizaciją (pildoma ankstesnėje darbovietėje);
  • dėl priėmimo studijuoti, jei dokumentai bus pateikti įsidarbinus.

Nuoroda! Vadovas pareigą pildyti gali pavesti personalo tarnybos specialistui. Tačiau bet kuriuo atveju visa atsakomybė tenka pačiai vadovybei. Prieš išduodamas vizą, jis turi atidžiai patikrinti visus punktus.

Reikalingų užpildyti dokumentų sąrašas

Ne kiekvienas gali kreiptis dėl eksperto išvados, siekiant nustatyti ribotus darbuotojo veiksmus. Atitinkamai, tam turi būti tam tikri rodikliai, pagal kuriuos būtų galima išlaikyti papildomą egzaminą.

Prieš įvedant duomenis į charakteristiką, reikia parengti nedidelį dokumentų sąrašą:


Taip pat turite žinoti:

  1. Darbo sąlygos, kuriomis turėjote dirbti pastaruosius 12 mėnesių.
  2. Žalingumo lygis, higienos normų laikymasis, pavojingas jo darbo pobūdis.
  3. Kaip dažnai teko vykti į komandiruotes, į kokią vietovę.
  4. Pajamų lygis ir buvimo nedarbingumo atostogose dažnumas, nurodantis ligą.

PH pildymo instrukcijos

PX gali būti sudarytas pagal ITU gautą prašymą arba asmens, kuris kreipėsi, prašymu, nurodant pareikalavimo vietą.

Bendrieji reikalavimai

Informacija įrašoma specialioje A4 formoje, dviem egzemplioriais. Kopija lieka asmens byloje, originalas atitenka darbuotojui. Informaciją galite įvesti ir savavališkai, tačiau turite atsižvelgti į visus esamus reikalavimus. Jei įmonės darbuotojas dirba, tada viskas nurodoma esamuoju laiku, jei jis jau išėjo, praeityje.

Pastaba! Formoje yra 13 ir daugiau elementų, priklausomai nuo pareiškėjo ligos. Viską reikia užpildyti.

Apsvarstykite, ką turite parašyti kiekviename dokumento skyriuje:


Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tiems skyriams, kurie rodo sunkumus atliekant tam tikras apkrovas (pavyzdžiui, 8 punktas). Reikia atsižvelgti į tai svarbu parodyti tikrąjį atlikto darbo kiekį, ir kiek procentų yra įvykdyta.

Informacijos apie darbuotojo funkcijas erdvinio pateikimo nereikia, užtenka trumpai ir glaustai paaiškinti.

Išsamiau būtina nurodyti, kokios judėjimo galimybės buvo numatytos veiksmams palengvinti ir ar tokia galimybė yra šiandien.

Nereikia girti darbuotojo. Tai dokumentas pildomas tam, kad nerastų kitos vietos pajamoms gauti nurodyti teigiamas savybes ir nėra rekomendacija. Jis reikalingas tam, kad gydytojai galėtų realiai įvertinti paciento būklę, jo ligos sudėtingumo lygį.

Forma yra vizuojama įmonės vadovo arba personalo skyriaus vedėjo ir yra patvirtinta organizacijos šlapiuoju antspaudu. Jei yra medicinos personalas, tai PH taip pat patvirtinamas jo parašu.

Nesutinkate su ITU komisijos sprendimu? Ar manote, kad ekspertų nuomonė yra nesąžininga?

Darbo aprašymas

Toks reikalavimas neturi oficialios koncepcijos, jis nėra naudojamas Rusijos Federacijos personalo valdyme. Charakteristikos sąvoka neturi federalinio statuso, tačiau ji dažnai naudojama kai kuriuose reglamentuose.

Dėl to, šios rūšies dokumentas neturi specialiai numatytos formos. Jis pildomas, kai reikia, atsižvelgiant į situaciją, kai prireikė jį pateikti.

Mūsų atveju mes svarstome dokumentą, kuris vaidina svarbų vaidmenį ITU, kuriame yra nustatytas gyventojų negalios lygis, priėmimo.

Pagrindinis užduotis – teisingai apibūdinti paciento darbo vietą kuris prašė pagalbos. Kaip užpildyti informaciją apie ITU darbuotojo pobūdį ir darbo sąlygas:

  • kokia yra įranga su visu reikiamu inventoriumi ir įranga;
  • apšvietimas;
  • triukšmo poveikio lygis;
  • pačios veiklos specifika.

Svarbu!Į plombavimą reikėtų žiūrėti rimtai, nes tai gali turėti įtakos žmogaus sveikatai, jo tolesniam gyvenimui. Ar jam bus skirta neįgalumo grupė, ar pasiūlys kitas pareigas, kad žmogus neliktų be pragyvenimo šaltinio.

Susiję vaizdo įrašai

Šiame vaizdo įraše taip pat galite sužinoti, kaip užpildyti ITU našumo specifikaciją:

Išvada

Sveikata yra labai jautri tema. Kiekvienas vadovas turėtų stengtis atidžiai stebėti savo darbuotojų būklę: stebėti darbo vietoje sukurtas sąlygas; prižiūrėti techninės saugos tarnybas, kad visi, vykdydami savo įsipareigojimus, visada būtų laiku instruktuoti apie saugos priemones, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų, galinčių pabloginti gyvenimo kokybę.

1995 m. lapkričio 24 d. ekspertizės atlikimo funkcijos iš Medicinos ir darbo ekspertų komisijų (VTEK) perduotos Medicininės ir socialinės ekspertizės (ITU) įstaigoms.

Charakteristikos tipai

  1. ITU arba VTEK gamybos charakteristika.
  2. Rekomendacijos iš darbo vietos.
  3. Ankstesnio darbo bruožas.
  4. Studentams.
  5. Darbo sąlygų charakteristikos ir aprašymas.
  6. pasų ir vizų tarnyboms.
  7. LPU.

Darbo sąlygų atstovavimas

Pagrindinis skirtumas nuo gamybinio popieriaus yra tas, kad šis popierius neturi teigiamo ar neigiamo pateikimo. Kitaip tariant, sąlygų, kuriomis darbuotojas dirba, aprašymas, ar pateiktos darbo sąlygos kenkia jo būklei.

Tuščia forma nepateikiama. Antraštėje yra visas vardas, pavardė, paso duomenys, gimimo data, gyvenamosios vietos adresas, telefono numeris, įmonės pavadinimas ir pareigos.

Užimtumas apima:

  • specialybė, darbo patirtis;
  • atlyginimo lygis (vidutinis);
  • atliekamų pareigų.

Darbo sąlygos:

  1. Darbo dienos trukmė, nurodant pertraukoms, pietums, poilsiui skirtą laiką.
  2. Kiek valandų per savaitę dirba darbuotojas.
  3. Darbo laikas (pamaininis, visu etatu, ne visą darbo dieną).
  4. Ar yra naktinės pamainos, viršvalandžiai.
  5. Kiek laiko jis praleidžia stovėdamas ant kojų.
  6. Kenksmingi veiksniai:
    • triukšmas;
    • oro drėgmė;
    • aukšta temperatūra;
    • chemikalai;
    • kelti krovinius;
    • dulkės;
    • garso bangos;
    • radiacija.
  7. Darbo vietos įranga, apšvietimas, vėdinimas.
  8. Psichinė, psichinė ir fizinė įtampa atliekant darbą.
  9. Profesinės ligos.
  10. Verslo kelionės:
    • dažnis;
    • trukmės.
  11. Galimybė perkelti į švelnesnį darbą.

Taip pat įrašomi duomenys apie neįgalumo žiniaraščius, jų trukmė, dažnumas.

Nesant kai kurių duomenų, tiesiog uždedamas brūkšnys. Dokumentas patvirtintas personalo skyriaus vedėjo, teisės skyriaus vedėjo, įmonės felčerio (jei toks yra), įmonės direktoriaus parašais. Uždedami 2 antspaudai.

Taisyklės

Dažnai komisijos formą išduoda paciento gyvenamosios vietos gydymo įstaiga. Tačiau įmonė turi teisę savarankiškai išduoti savo formos formas. Standartinis pildymas atliekamas ant A4 formato lapo.

  1. Tekstas parašytas trečiuoju asmeniu.
  2. Esamuoju arba būtuoju laiku. Čia, priklausomai nuo faktinio darbo rašymo metu, arba užpildymo po darbuotojo atleidimo.
  3. Uždėti reikalingi vadovybės parašai ir antspaudai.

Išduodamas dviem egzemplioriais – piliečiui ir įmonei įrašyti į asmens bylą.

Išimtis yra forma pagal ITU prašymą. Oficialiame formos šablone turi būti:

  1. Informacija apie darbuotoją: vardas ir pavardė.
  2. Organizacijos pavadinimas, įmonės juridinis adresas, telefono numeris.
  3. Išsilavinimo lygis, pareigos.
  4. Bendra patirtis, darbo trukmė tam tikroje įmonėje, specialybė, kategorija, skyrius, dirbtuvės.
  5. Darbo operacijos: sąlygos, apribojimai atliekant pareigas.
  6. Tvarkaraštis: valandos, pamainos, poilsio dienos, pertraukos, atostogos, komandiruotės.
  7. Kenksmingos sąlygos, apkrovos, pavojai.
  8. 12 mėnesių pajamos, vidutinis mėnesinis uždarbis.
  9. Atliktų darbų procento įvertinimas. Veikimo greičio ir kokybės priklausomybė nuo ligos.
  10. Specialių lengvatų galimybė, individualios sąlygos darbuotojui.
  11. Informacija apie oficialius pervedimus, einamųjų metų derinius.
  12. Neįgalumo pažymėjimų gavimo dažnumas, trukmė, pravaikštų dėl ligos skaičius 12 mėn.
  13. Galimybė persikelti dėl ligos.
  14. Kiti duomenys pagal pageidavimą.

Kas pildo?

Personalo skyriaus specialistas suveda duomenis apie darbuotoją, prireikus į buhalteriją įtraukiama pajamų ataskaita.

Pildyti dalyvaujant tiesioginiam darbuotojo vadovui.

Pažymą pasirašo personalo skyriaus vedėjas, vyriausiasis buhalteris, direktorius. Tai patvirtinta organizacijos ir vadovybės antspaudais.

Susiję vaizdo įrašai

ITU darbo sąlygų charakteristikos: pavyzdys ir kaip užpildyti informaciją apie pobūdį ir darbo sąlygas:

Išvada

Atsižvelgiant į charakteristikos pateikimo tikslą, yra didelių rekomendacijų formulavimo skirtumų. Kai kurie iš jų reikalauja griežtai laikytis punktų.

Šiame straipsnyje išsamiai aprašomos darbuotojo savybės kreipiantis į medicinos komisiją, jos pildymo taisyklės, formų rūšys, taip pat išvardijami už vykdymą atsakingi asmenys.

Kreipiantis dėl darbo, mokymo įstaigoje, taip pat kai kuriais kitais atvejais, būtina pateikti gamybos charakteristiką. Šis dokumentas atspindi žmogaus galimybes, jo įgūdžius ir gebėjimus. Jos pagrindu organizacijos darbuotojai priima sprendimą priimti asmenį ar ne.

Žemiau pateikta informacija padės sudaryti veiklos profilį įvairiems atvejams - VTEK ar ITU, išvykstant į naują darbą arba stojant į mokymo įstaigą.

Kas tai per dokumentas?

Gamybos charakteristika yra oficialus dokumentas, apibūdinantis žmogaus darbo sėkmę, jo profesines ir moralines savybes.

Kai kuriais atvejais, jei darbuotojas turi papeikimų ar drausminių nuobaudų, jie taip pat turėtų atsispindėti šiame dokumente. Išduoda organizacijos, kurioje asmuo dirba, vadovybė.

Gamybos charakteristikos sudarytos paprasta rašytine forma, turiniui nėra griežtų reikalavimų. Tačiau praktikoje yra tam tikrų reikalavimų, kurių reikėtų laikytis rašant šį dokumentą.

Rūšys

Šiuo metu yra kelių tipų gamybos charakteristikos.

Dažniausiai iš jų yra:

  1. Gamybos charakteristikos darbuotojui, kad jis išlaikytų medicinos ir darbo ekspertų komisiją (VTEK) arba medicininę ir socialinę ekspertizę (ITU). Tokiais atvejais mūsų svarstomo dokumento pagrindu daroma išvada apie asmens darbingumą arba priskiriama tam tikra neįgalumo grupė.
  2. Darbuotojo charakteristikos iš darbo vietos. Tokiame dokumente pateikiama informacija apie asmens profesines ir asmenines savybes, drausminių nuobaudų ir papeikimų buvimą ar nebuvimą.
  3. Savybės studentui. Paprastai tai būtina, jei asmuo atliko praktiką vienoje iš gamybos įmonių.

Aukščiau pateiktas sąrašas nėra baigtinis. Yra ir kitų rūšių gamybos charakteristikų. Tačiau jie retai reikalingi.

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias tai galima padaryti naudojantis internetinėmis paslaugomis, kurios padės sugeneruoti visus reikalingus dokumentus nemokamai: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip palengvinti ir automatizuoti apskaitą bei ataskaitų teikimą, tuomet į pagalbą ateina šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalterį jūsų gamykloje ir sutaupys daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos elektroniniu parašu ir automatiškai siunčiamos internetu. Tai idealiai tinka individualiam verslininkui arba LLC supaprastinta mokesčių sistema, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Registracijos ir sudarymo taisyklės

Gamybos charakteristika, kaip minėta pirmiau, yra oficialus dokumentas. Būtent todėl pagrindinis jos turinio reikalavimas – visos pateiktos informacijos galiojimas.

Nepaisant to, kad šio dokumento rengimas priklauso organizacijos vadovo ar personalo direktoriaus kompetencijai, jį dažnai rašo vienas iš eilinių darbuotojų ar net asmuo, kuriam jo reikia. Bet kuriuo atveju vadovas yra atsakingas už produkcijos charakteristikų tikrumą, todėl turi atidžiai patikrinti viską, kas joje parašyta ir pasirašyti.

Reikėtų tiksliai atsiminti, kur reikalingas šis dokumentas. Pavyzdžiui, bankui, priimdamas sprendimą dėl paskolos išdavimo, visiškai nebūtina žinoti apie žmogaus darbo išnaudojimą, tačiau stojant į mokymo įstaigą ši informacija gali praversti.

Gamybos charakteristikų dizainą bendriausia forma galima suskirstyti tolesniems žingsniams:

  1. Viršuje nurodomas dokumento pavadinimas, jo įforminimo data ir suteiktas numeris.
  2. Po – asmens pavardė, vardas ir tėvavardis vardininko linksniu. Taip pat būtina pasakyti apie jo užimamas pareigas, šeimyninę padėtį ir gimimo datą.
  3. Pagrindinė dalis – profesinio tobulėjimo įmonėje etapai. Informacija pateikiama chronologine tvarka, pradedant nuo įdarbinimo momento ir baigiant dokumento sudarymo momentu.
  4. Tarnybinės veiklos charakteristikose taip pat turėtų atsispindėti drausminių nuobaudų ir apdovanojimų faktas.
  5. Po to galite pradėti apibūdinti verslo ir asmenines žmogaus savybes.
  6. Kartais taip pat nurodomas dokumento surašymo tikslas, ypač vieta (pavyzdžiui, pateikimo bankui).
  7. Užpildo dokumentą dokumentą surašiusio asmens parašu, vadovu ir organizacijos antspaudu.

Tai yra pagrindiniai punktai, kurie turėtų būti pateikti gamybos specifikacijoje. Jo turinys gali keistis atsižvelgiant į reikalavimo vietą.

Rašymo tvarka

Gamybos charakteristikos vienam darbuotojui VTEK arba ITU turi būti surašyta vienoje formoje, kurią patvirtina organizacijos vadovybė.

Dokumentas turi parodyti toliau pateikta informacija:

  1. Darbo pavadinimas.
  2. Darbo stažas.
  3. Išsilavinimo lygis ir kvalifikacija.
  4. Darbo ypatybės.
  5. Darbo ir poilsio sąlygos.

Jei įmonėje yra medicinos padalinys ar bent medicinos darbuotojas, šį dokumentą turėtų surašyti jis. Priešingu atveju VTEC ir ITU veiklos charakteristikų kūrimas krenta ant personalo skyriaus pečių. Bet kokiu atveju dokumente turi būti asmeninis vadovo parašas.

Darbuotojo charakteristikos sudarymas iš darbo atliktas savavališkai.

Tačiau bet kuriuo atveju privalo dalyvautišią informaciją:

  • oficialus organizacijos pavadinimas;
  • asmens užimamos pareigos;
  • savo darbo patirtį įmonėje.

Be to, dokumente turėtų būti kuo detaliau aprašytos verslo savybės, pateikiamas psichologinis apibūdinimas (trumpai).

Charakteristika vienam studentui taip pat laisva forma. Šio dokumento rengimas visiškai priklauso praktikos vadovo kompetencijai.

Tokioje gamyboje turite nurodyti:

  1. Studento praktikos laikotarpis.
  2. jo verslo savybes.
  3. Profesinės medžiagos išsivystymo laipsnis.
  4. Jų atliekamo darbo aprašymas.

Be praktikos vadovo parašo, šiame dokumente turi būti ir organizacijos, kurioje studentas atliko praktiką, personalo direktoriaus, o jam nesant – vadovo parašas.

Kai kurių tipų charakteristikų sudarymo niuansai

Nusipelno ypatingo dėmesio neigiama veikimo charakteristika. Kadangi dokumentas turi būti visiškai objektyvus, kartais tokios nemalonios situacijos išvengti neįmanoma. Tačiau emocijoms duoti laisvos valios neįmanoma, kad ir koks būtų darbuotojas. Būtina konstruktyviai įvertinti jo neigiamus veiksmus.

Neigiama gamybos charakteristika turi tokią pat struktūrą kaip ir teigiama. Tačiau visi punktai vertinami iš neigiamos pusės. Pavyzdžiui, vietoj atsakomybės kalbama apie darbuotojo nesugebėjimą laiku atlikti jam pavestų pareigų, vietoj sunkaus darbo – apie žmogaus meilės ir pagarbos savo pozicijai stoką ir pan.

Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į gamybos ypatybes už apdovanojimą. Daugeliu atvejų šis dokumentas yra sudarytas vidiniam naudojimui. Tai turėtų atspindėti informaciją apie svarbiausias darbuotojo savybes, kurios leido jam pasiekti sėkmės.

Apskritai tokia gamybos charakteristika turėtų parodyti asmenį kuo geresnėje šviesoje, siekiant motyvuoti kitus didinti savo darbo efektyvumą.

Ne mažiau svarbus yra būtinybė akcentuoti apdovanojamo darbuotojo visiško atitikimo organizacijos vidaus taisyklėms faktą.

Jei apdovanojimui reikalinga eksploatacinių savybių charakteristika išoriniam naudojimui, nebūtina konsultuotis su pačiu darbuotoju. Ši praktika yra gana įprasta ir nėra pažeidimas.

Charakteristikos ir jų sudarymo taisyklės aprašytos šiame vaizdo įraše:

Dokumentai skiriasi tuo, kaip jie pildomi- priklausomai nuo to, kam ir kam toks popierius reikalingas.

Tam tikrame skyriuje pirmiausia svarbios apžvalgos apie žmogų kaip darbo vienetą, koks jo atlyginimas ir kvalifikacija bei apskritai koks jis žmogus; kitose – kaip sunkiai jis turėjo dirbti, ar galėjo toliau likti tokiomis pačiomis sąlygomis.

Todėl kiekvienoje formoje yra šiam tipui būdingų klausimų blokas.

Tai gali būti funkcija:

  1. Iš darbo vietos (nebūtinai į prevencines ir gydymo įstaigas, bet pvz., pereinant į naują organizaciją ar norint gauti vizą prieš išvykstant į kitą šalį, taip pat į karinius komisariatus, universitetus, kartais į bankus gaunant paskolas).

    Tokiame dokumente dažniausiai pateikiama informacija apie žmogaus žinias, įgūdžius, kvalifikaciją, jo asmenines savybes ir pilietiškumą. Pildo generalinis direktorius arba įmonės personalo skyriaus vadovas.

  2. VTEK ir ITU. Jis skiriasi tuo, kad jame yra atsakymai į daugybę specializuotų klausimų apie darbo sąlygas ir produktyvumą, kenksmingumo laipsnį, triukšmą ir kt. Pildyti privaloma dalyvaujant organizacijos sveikatos priežiūros darbuotojui (pavyzdys pateiktas žemiau).

    Jis teikiamas Medicinos ir socialinės ekspertizės biurui, siekiant nustatyti darbingumo netekimo laipsnį ir išspręsti neįgalumo klausimą.

    Jei laipsnis nesuteikiamas, įmonės administracijai gali tekti perkelti darbuotoją į palankesnes pareigas.

  3. Stažuotojui, sekančiam darbo praktikos rezultatus. Ji neturi fiksuotos formos. Jį gali pildyti tiek įmonės vadovas, tiek praktikos vadovas arba personalo tarnybos atstovas.

Darbo sąlygų charakteristikos

Darbuotojams paprašius suteikiama medicininė ir socialinė apžiūra bei invalidumo grupė.

Dokumentą pasirašo organizacijos generalinis direktorius ir personalo skyriaus vadovas ir turi būti:

ITU ir VTEC pildymas

Reikalinga gamintojo specifikacija yra asmens paso informacija, jo duomenys apie išsilavinimą, kvalifikaciją, darbo patirtį. Be to, būtinai - duomenys apie jo veiklą, kaip jis atitinka jam nustatytus standartus, ar laiku susidoroja su darbu.

Be to, būtinai nurodykite asmenines savybes, kurios yra svarbios jo, kaip darbo vieneto ir kaip piliečio, vertei, kaip jis sutaria su komanda ir vadovybe.

Stažuotojo charakteristika neturi vientiso pavyzdžio, bet turi būti:

  • studentų duomenys;
  • visas universiteto ar kolegijos pavadinimas;
  • organizacijos duomenys;
  • ugdymo forma, kursas;
  • Su kuo buvo susijęs darbas?
  • asmeninės savybės;
  • vertinimo duomenys;
  • charakterizuojančio asmens pareigų pavadinimas, pavardė, inicialai ir parašas.

Kas pildo dokumentą?

Gamybos charakteristikų pildymą asmenims, siunčiamiems į ITU biurą, tvarko generalinis direktorius ir personalo skyriaus vadovas. Jei kalbame apie medicininę ir socialinę ekspertizę, tai gydytojo dalyvavimas yra privalomas..

Šis dokumentas yra labai svarbus. Nuo jo priklausys, ką gydytojai ar banko kredito skyrius laikys tavimi, todėl į jį reikia kreiptis ypač rimtai.