Koks yra tyrimo terminas? Tarnybinio tyrimo pavyzdys darbuotojo atžvilgiu

Tarnybiniai tyrimai įmonėse nėra tokie reti. Šios procedūros postūmis yra atskiras dokumentas, pavadintas „Įsakymas atlikti vidinį tyrimą“, parašytas dėl bet kokios avarinės situacijos organizacijoje.

FAILAI 2 failai

Kas gali reikalauti tyrimo

Bet kurio darbuotojo pareigybės aprašyme yra skyrius, kuriame numatyta atsakomybė už tam tikrus pažeidimus. Paprastai yra dalykų apie:

• žalą įmonei
• inventoriaus elementų pažeidimas,
• darbo drausmės nesilaikymas,
• aplaidus darbo funkcijų atlikimas,
• komercinių paslapčių atskleidimas ir kt.

Visi šie nusikaltimai gali sukelti gana rimtų pasekmių organizacijai ir tapti priežastimi pradėti tarnybinį tyrimą. O jei taip atsitiko, tuomet vidinis „tyrimas“ padės nustatyti tikrąją įvykio priežastį ir nustatyti vieno ar kito darbuotojo kaltės laipsnį.

Tyrimo procedūra

Kai kurių rūšių nusikaltimų tyrimas yra darbdavio pareiga, kitais atvejais – savanoriška vadovo iniciatyva. Jei toks tyrimas nebus atliktas, vėliau darbuotojas galės skųsti jam skirtą drausminę nuobaudą.

Tačiau tyrimo procedūra yra gana daug laiko ir atsakinga, todėl atskiru įsakymu tam skiriama speciali komisija. Pagrindinis jos uždavinys – išsiaiškinti įvykio aplinkybes, pasikalbėti su įtariamais kaltininkais, nustatyti jų kaltės laipsnį, apskaičiuoti organizacijai padarytą žalą.

Komitetas turi apimti mažiausiai trys žmonės iš skirtingų įmonės padalinių. Visi jie turi būti pakankamai kvalifikuoti ir kompetentingi specialistai, kad galėtų kokybiškai, tinkamu lygiu atlikti tyrimą, išanalizavus visus motyvus, priežastinius ryšius ir kitas aplinkybes. Tuo pačiu reikia elgtis labai atsargiai, neleidžiant pažeisti darbuotojų teisių. Paprastai komisiją sudaro:

• vidaus apsaugos pareigūnas
• teisininkas,
• buhalteris arba ekonomistas
• techninis darbuotojas, pvz., inžinierius ir kt.

Komitete gali būti ir bendrovės vadovas.

Tyrimo rezultatai

Po tyrimo komisija specialiu aktu priima sprendimą, kuris, esant darbuotojo kaltės įrodymams, yra pagrindas jam skirti drausminę nuobaudą.

Dažniausiai tokiais atvejais nuobauda būna papeikimu ar net atleidimu, retai kam pavyksta išsisukti su pastaba. Be to, darbuotojui gali kilti ir finansinė atsakomybė (jei įrodyta tyčinio įmonės turto sugadinimo faktai).

Ypatingomis situacijomis vidinis tyrimas gali būti pagrindas iškelti administracinę ar net baudžiamąją bylą, taip pat paskatinti kaltininkui pareikšti civilinį ieškinį.

Kas rašo įsakymą

Sudarant įsakymą tiesiogiai dalyvauja organizacijos sekretorius arba darbuotojas, kuris yra įgaliotas vadovo atstovas. Tuo pačiu metu pats įsakymas visada surašomas įmonės direktoriaus vardu ir turi būti patvirtintas jo parašu (jo nesant darbovietėje – pareigas einančio pavaduotojo).

Užsakymo pagrindas

Bet koks įsakymas turi turėti tam tikrą pagrindą. Šiuo atveju tai yra departamento / padalinio, kuriame buvo nustatytas pažeidimas, vadovo pareiškimas. Užsakyme turi būti nuoroda į šį dokumentą.

Kaip padaryti užsakymą

Iki šiol nėra standartinio vieningo įsakymo atlikti vidaus tyrimą dėl nusikaltusio darbuotojo pavyzdžio. Įmonės ir organizacijos gali jį parašyti bet kokia forma arba naudoti įmonėje sukurtą šabloną, atsižvelgdami į jos poreikius (šiuo atveju užsakymo forma turi būti patvirtinta firmos lyginėje politikoje).

Tyrimo nurodyme turėtų būti nurodyta tam tikra pagrindinė informacija. Tai:

• įdarbinančios įmonės pavadinimas,
• darbuotojo asmens duomenys: pareigos, vardas, pavardė, informacija apie įvykį,
• bazinė nuoroda,
• informacija apie asmenis, atsakingus už jo įgyvendinimą.

Be to, tvarka turi būti sunumeruoti ir su data. Nebūtina antspauduoti dokumento, nes nuo 2016 m. panaikintas įstatymo reikalavimas juridiniams asmenims (kaip ir anksčiau individualiems verslininkams) savo darbe naudoti antspaudus ir antspaudus.

Kaip pateikti užsakymą

Įsakymas parašytas vienu egzemplioriumi. Jis gali būti sudarytas tiek ant įprasto A4 formato lapo, tiek ant įmonės firminio blanko, atspausdinta arba rašyta ranka (visa tai neturi jokio vaidmens). Tačiau jame turi būti parašai:

• įmonės vadovas,
• atsakingi darbuotojai
• jei reikia, asmuo, dėl kurio jis buvo surašytas.

užsakymo pavyzdys

1. Pradžioje kairėje arba dešinėje (nesvarbu) rašomas organizacijos pavadinimas, nurodant jos organizacinį ir teisinį statusą (ty CJSC, OJSC, IP, LLC), taip pat dokumento datą ir numerį.
2. Po to per vidurį įrašomas žodis „Įsakymas“ ir jo reikšmė trumpai perteikiama kiek žemiau (šiuo atveju „apie tarnybinį tyrimą“).

Tada yra pagrindinė užsakymo dalis.

3. Pirmiausia čia įvedama „pratarmė“, tai yra informacija apie avarinę situaciją (pažeidimą, nusižengimą ir pan.) ir ją padariusį darbuotoją, nurodoma įvykio data.
4. Tada pats įsakymas rašomas atskiromis pastraipomis. Čia paskiriama komisijos sudėtis (nurodomos įmonės darbuotojų pareigos, jų pavardės, vardai, patronimai), paskirstant pirmininką ir eilinius narius, nustatomi jų tikslai ir uždaviniai, įskaitant komisijos sudarymą. išvada dėl tyrimo.
5. Asmeniui, atsakingam už užsakymo vykdymą, priskiriamas atskiras punktas.
6. Po to į dokumentą įrašoma nuoroda į pagrindą (su jo numeriu ir data).
7. Pabaigoje įsakymą pasirašo vadovas, taip pat visi jame minimi darbuotojai.

Procesas pradedamas, kai nustatomas šiurkštus darbuotojo padarytas drausmės pažeidimas. Pavyzdžiui, šiais atvejais:

• darbuotojo nesant darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas be svarbios priežasties (t. y.);
• kai paaiškėja organizacijos faktai;
• jei darbuotojas ir kt.

SR metu nustatomas asmens kaltės laipsnis dėl to, kas įvyko, taip pat nustatomos aplinkybės, paskatinusios jį pasielgti netinkamai.

Darbuotojo, kurio atžvilgiu vyksta procesas, teisės yra įtvirtintos organizacijos nurodymuose dėl vidaus tyrimų atlikimo. Tačiau yra bendros nuostatos, kylančios iš žmogaus ir piliečio teisių. Tyrimas turi būti objektyvus ir nepriklausomas, gerbiant tiriamo darbuotojo interesus. Tai reiškia, kad darbuotojas turi teisę duoti parodymus, juos keisti, pateikti savo nekaltumo įrodymus, taip pat susipažinti su visais dokumentais apie jį, kurie bus renkami audito metu.

SR datos

Vidaus tyrimo atlikimo terminų pagal Darbo kodeksą nėra. Paprastai proceso trukmė yra nustatyta vietiniuose organizacijos aktuose ir neviršija Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų terminų.

Pagal visuotinai priimtą praktiką audito laikotarpis neturėtų viršyti vieno mėnesio. Išimtis yra laikotarpiai, kai darbuotojas yra nedarbingumo, atostogų, komandiruotės metu. Pažeidus SR sąlygas, kaltas darbuotojas automatiškai atleidžiamas nuo drausminės atsakomybės.

Patikrinimo procedūra

Veiksmų algoritmas yra toks:

1. Vadovas išleidžia įsakymą

Norėdamas inicijuoti SR, darbdavys išleidžia atitinkamą įsakymą.

Užsakymo pavyzdys atlikti vidinio tyrimo pavyzdį

Šiuo įsakymu darbdavys renka komisiją, kurioje dalyvauja ne mažiau kaip trys žmonės. Dažniausiai ją sudaro įmonės saugos tarnybos darbuotojai, personalo pareigūnai, buhalteriai ir teisininkai, profesinės sąjungos nariai.

2. Komisija renka informaciją

Sukurta komisija pradeda rinkti informaciją, patvirtinančią organizacijos darbuotojo nusižengimo faktą. Pagrindiniai informacijos šaltiniai pažeidimams nustatyti yra šie dokumentai:

• aptarnavimo pažyma;
• paties darbuotojo pareiškimas;
• klientų skundas;
• inventorizacijos aktas ir kt.

3. Komisija paprašo darbuotojo pateikti aiškinamąjį raštą

Komisija pranešimu privalo pareikalauti asmens, kurio atžvilgiu atliekamas vidaus auditas, paaiškinimo raštu. Jis privalo jį pateikti per dvi dienas nuo pranešimo gavimo dienos.

Jei darbuotojas nenori paaiškinti savo poelgio arba atsisako gauti pranešimą į rankas, komisijos nariai surašo atsisakymo duoti paaiškinimus aktą.

4. Surašomas aktas

Renginio pabaigoje įmonėje surašomas tarnybinio tyrimo aktas. Tai yra bet kokia forma.

Vidaus tyrimo atlikimo akto pavyzdys

Įmonės vidaus tyrimo akto pavyzdyje turi būti ši informacija:

1. Dokumento pavadinimas, jo sudarymo vieta ir data.
2. komisijos sudėtis (pavadinimas ir pareigos);
3. Informacija apie asmenį, kurio atžvilgiu buvo atliktas SR (vardas, pavardė, pareigos).
4. Pagrindinė dalis, kurioje nurodyta SR paskirtis ir aplinkybės, lėmusios pažeidimą.
5. Paskutinėje dalyje priimamas sprendimas dėl darbuotojo kaltės / nekaltumo. Jei kaltė įrodyta, nustatoma drausminės nuobaudos rūšis.
6. Prašymas, visų komisijos narių parašai.

Vidaus tyrimo išvados pavyzdyje turi būti eilutė apie susipažinimą. Jame savo parašą pasirašo pilietis, kurio atžvilgiu buvo atliktas SR.

Akto pagrindu priimamas įsakymas dėl drausminės nuobaudos, jei įrodoma darbuotojo kaltė. Jei po audito rezultatų bus pripažinta, kad pilietis nėra susijęs su padarytu pažeidimu, drausminė atsakomybė jam nebus taikoma.

Tyrimas atradimo atveju
kario padarytą šiurkštų drausminį nusižengimą
vykdant pareigas
būdamas neblaivus

Kaip rodo praktika, vienas dažniausių karinės drausmės pažeidimų yra karo tarnybos pareigų atlikimas esant alkoholiniam, narkotiniam, toksiniam apsvaigimui, o tai savaime lemia kitų šiurkščių drausminių nusižengimų ir nusikaltimų padarymą * (1).

Karo tarnybos pareigų atlikimas neblaiviam yra vienas iš šiurkščių karinio personalo drausminių nusižengimų * (2). Tačiau par. 3 str. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų vidaus tarnybos chartijos 7 straipsnis nustato, kad kariškiai, kurie savo noru atsidūrė narkotiniame ar toksiniame apsvaigimo būsenoje, nėra pripažįstami atliekančiais karo tarnybos pareigas. Tačiau pagrindas patraukti drausminę atsakomybę atsiranda pačiam tarnyboje pasirodžius neblaiviam, neatsižvelgiant į tai, ar karys tuo pačiu metu atlieka karinės tarnybos pareigas, ar ne* (3).

Prieš priimant vado (vado) sprendimą skirti pavaldiniui drausminę nuobaudą, turi būti surengtas teismas. Ji atliekama siekiant nustatyti kaltininkus, nustatyti priežastis ir sąlygas, kurios prisidėjo prie nusikaltimo padarymo.

Proceso metu vadas (viršininkas) nustato:

Ar tikrai buvo nusižengimas?

kur, kada, kokiomis aplinkybėmis ir kokiu tikslu tai buvo padaryta;

Ką jis pasakė;

Kaltės buvimas konkrečių asmenų veiksmuose (neveikime) ir kiekvieno kaltės laipsnis kelių asmenų padaryto nusikaltimo atveju;

Kokios yra netinkamo elgesio pasekmės;

kaltininko atsakomybę lengvinančios ir sunkinančios aplinkybės;

Priežastys ir sąlygos, kurios prisidėjo prie netinkamo elgesio.

Svarbu pažymėti, kad drausminės nuobaudos skyrimas neblaiviam kariui, taip pat bet kokio jo pasiaiškinimo gavimas atidedamas, kol jis išblaivės. Šiais atvejais prireikus karys gali būti patalpintas į sargybą arba į kamerą laikinai sulaikytas iki vienos paros (išskyrus pareigūnus), po to priimamas sprendimas dėl jo atsakomybės * (4).

Tarnybinį procesą žodžiu arba raštu bet kokia forma atlieka pats vadas arba jo paskirtas pareigūnas.

Tačiau ši nuostata gali suteikti galimybę kariui, padariusiam šiurkštų drausmės pažeidimą atlikdamas karo tarnybos pareigas būdamas neblaivus (toliau – šiurkštų drausmės pažeidimą padaręs karys), galimybę apskųsti nuobaudą. paskirtas vado, prieš kurį vyko žodinis procesas.

Kad būtų išvengta „pelnytos“ nuobaudos apskundimo, vadas, autoriaus nuomone, turėtų raštu paskirti teisminį nagrinėjimą administracinio tyrimo forma, kad būtų dokumentuotas faktas, kad karys padarė drausminį nusižengimą.

Taigi pagal Teisinio darbo Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose vadovo, patvirtinto Rusijos Federacijos gynybos ministro 2001 m. įsakymu N 10, 94 punktą, administracinis tyrimas yra suprantamas visų pirma kaip vado (vado) veikla, siekiant nustatyti faktines padarymo aplinkybes kariniais nusižengimais (nusikaltimais).

Tam, kad karys būtų patrauktas atsakomybėn už šiurkštaus drausmės pažeidimo padarymą, būtina patvirtinti faktą, kad jis buvo neblaivus. Šis veiksmas gali būti atliekamas tiek tuo metu, kai paaiškėja, kad karys yra neblaivus, ir jam išblaivus.

Kad būtų patvirtintas kario neblaivumas tuo metu, kai paaiškėjo, kad jis padarė nurodytą šiurkštų drausmės pažeidimą, vadas turėtų įpareigoti jį vykti į medicinos centrą, kad gydytojas nustatytų neblaivumo laipsnį.

Gali kilti klausimų dėl tokio įsakymo teisėtumo. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad pagal par. 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų vidaus tarnybos chartijos 7 straipsniu, kariškiai, kurie savo noru buvo apsvaigę nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, nėra pripažįstami atliekančiais karo tarnybą. Vadas (vadas) nėra medicinos srities specialistas ir negali savarankiškai nustatyti kario neblaivumo laipsnio, tačiau, turėdamas pakankamą pagrindą manyti, kad karys yra neblaivus (žr. 1 priedą), nustatyti. šį faktą vadas turi teisę kreiptis į padalinio (organizacijos) medicinos personalo pagalbą. Tik po to karys gali būti pripažintas neatlikęs karo tarnybos ir padaręs šiurkštų drausmės pažeidimą.

SSRS Vidaus reikalų ministerijos įsakymas „Dėl miesto rajono vidaus reikalų skyriaus medicininės išblaivinimo stoties nuostatų ir medicininės pagalbos asmenims, pristatytiems į medicinos išblaivinimo punktus, teikimo instrukcijos patvirtinimo. 01.01.01 N 106 išskiria tris girtumo laipsnius ir atskirai komos būseną:

Vidutinis;

Sunkus.

Šiame įsakyme taip pat išvardijami klinikiniai apsvaigimo nuo alkoholio laipsnio požymiai * (5), kuriais remdamasis gydytojas galės įvertinti kario apsvaigimo laipsnį:

Lengvam intoksikacijos laipsniui būdinga odos hiperemija, padažnėjęs širdies susitraukimų dažnis, kvėpavimas, kalbumas. Kalba tampa garsi, judesiai trūkčioja, šluoja. Greitai išsiblaško dėmesys, greitėja mąstymo tempas, vyrauja nenuoseklumas, paviršutiniškumas. Kartu su padidėjusiu motoriniu aktyvumu pažeidžiami smulkūs koordinavimo judesiai. Emocinė būsena esant lengvam intoksikacijos laipsniui keičiasi. Linksmybės gali atsirasti dėl nereikšmingos priežasties, lengvai pasiduoti dirglumui, pasipiktinimui ir vėl būti pakeistos ankstesne būsena. Po įvairių laikotarpių nuo apsinuodijimo pradžios pakilią nuotaiką pamažu keičia letargija, abejingumas. Motorinė veikla užleidžia vietą atsipalaidavimui, mąstymas tampa lėtesnis. Nuovargio būsena didėja, atsiranda noras miegoti. Esant nedideliam apsvaigimo laipsniui, išsaugoma viso apsvaigimo laikotarpio atmintis;

Vidutiniam girtumo laipsniui būdingi didesni elgesio pokyčiai. Judesiai nepastovūs. Sumažėja galimybė atlikti gana paprastus koordinavimo veiksmus. Kylant klausos suvokimo slenksčiui, kalba tampa neryški, garsi. Sulėtėjus asociatyviniam procesui neįmanoma pasiimti ar pakeisti sunkaus žodžio. Dažnai kartojasi tas pats dalykas. Reprezentacijos formuojamos sunkiai, o jų turinys monotoniškas. Dėmesys keičiasi lėtai, tik veikiamas bet kokių stiprių dirgiklių. Gebėjimas kritiškai vertinti tiek savo, tiek kitų veiksmus smarkiai sumažėja. Tai prisideda prie įvairių konfliktų atsiradimo, kuriuos apsunkina apsvaigusios savo asmenybės pervertinimas, taip pat lengvai kylantis potraukių ir norų slopinimas, palengvinantis jų įgyvendinimą. Gilėjant apsvaigimui, elgesį vis labiau lemia atsitiktinės, fragmentiškos idėjos, įspūdžiai. Apsinuodijimas pereina į gilų miegą. Atsiminimai apie įvykius tiek švieži, tiek tolimai yra migloti;

Sunkus girtumo laipsnis išreiškiamas šiurkščiais neblaivaus asmens orientacijos aplinkoje pažeidimais. Nesupranta užduodamų klausimų prasmės, kalba susideda iš atskirų žodžių. Negali judėti savarankiškai. Oda blyški, drėgna, šalta. Vyzdžiai išsiplėtę, vangiai reaguoja į šviesą. Pulsas dažnas, silpnas prisipildymas, sumažėjęs arterinis spaudimas. Kvėpavimas paviršutiniškas, lėtas. Sumažėjęs atsakas į skausmą ir temperatūros dirgiklius. Didėjant intoksikacijai, gali išsivystyti stuporas, vėliau – koma.

Už alkoholio vartojimą ar apsvaigimą;

Už alkoholio vartojimą darbe;

Su sužalojimais, susijusiais su intoksikacija;

Tais atvejais, kai neblaivumo būklė gali būti vertinama kaip didelis nukentėjusiojo neatsargumas, prisidėjęs prie žalos atsiradimo ar padidėjimo, ir gali užtraukti visišką atsakomybę už žalą, padarytą atliekant darbo pareigas ir pan.). * (8)

Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų drausmės chartija numato atsakomybę už buvimą neblaiviam, todėl tokią ekspertizę leidžiama atlikti vado (vado) nurodymu.

Kitą dieną po kario išblaivinimo jo kraujyje ir šlapime yra alkoholio. Apžiūros metu, atsižvelgiant į išgerto alkoholio kiekį, išvadoje gali būti tokie rezultatai * (9):

Išvada „Alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta“ išduodama, jei yra įtikinamų įrodymų, patvirtinančių alkoholio vartojimo faktą, tačiau nesant aiškaus klinikinio apsvaigimo nuo alkoholio vaizdo. Šiai būklei būdinga: skleros hiperemija, koordinacijos tyrimų pažeidimas, silpnas alkoholio kvapas arba garų kvapas iš burnos.

Tokiais atvejais testas su Mokhov-Shinkarenko indikatoriniu vamzdeliu (blaivumo kontrolė) ir Rappoport reakcija bus šiek tiek teigiami, o alkoholio kiekis biologinėse terpėse svyruoja nuo 0,022% iki 1%;

Esant lengvam apsinuodijimo alkoholiu laipsniu, psichinės veiklos pokyčiai yra nereikšmingi. Padaugėja vegetacinių-kraujagyslinių reakcijų – odos hiperemija, sklero injekcija, padidėjęs prakaitavimas, tachikardija, padidėjęs kraujospūdis, padažnėjęs kvėpavimas, taip pat nistagmas, išsiplėtę vyzdžiai; motorinės sferos pažeidimas - eisenos pakitimas, svirdulys einant greitais posūkiais, nestabilumas paprastoje ir jautrioje Rombergo padėtyje, netikslumas atliekant tikslius judesius ir koordinuojant testus.

Esant lengvam apsinuodijimo alkoholiu laipsniu, alkoholio kiekis biologinėse terpėse svyruoja nuo 1 iki 2%;

Esant vidutiniam apsinuodijimo alkoholiu laipsniui, pastebimi ryškesni psichinės veiklos pokyčiai - neteisingas situacijos įvertinimas, letargija ar susijaudinimas, agresija, dizartrija, seilėtekis.

Vegetatyviniai-kraujagyslių sutrikimai pasireiškia hiperemija arba odos ir gleivinių blanširavimu, padažnėjusiu širdies ritmu, kvėpavimu, kraujospūdžio svyravimais, prakaitavimu. Pastebimas vyzdžių išsiplėtimas, vangi fotoreakcija, nistagmas, netvirta eisena, nestabilumas Rombergo padėtyje, ryškūs koordinacinių tyrimų sutrikimai, susilpnėję sausgyslių refleksai, skausmo jautrumas. Alkoholio kiekis biologinėse terpėse šiais atvejais svyruoja nuo 2 iki 3 %;

Esant sunkiam apsinuodijimo alkoholiu laipsniu, atsiranda orientacijos pažeidimas, vangumas, mieguistumas, menkas kontakto prieinamumas, klausimų prasmės nesupratimas, tachikardija, arterinė hipotenzija, odos ir gleivinių blyškumas, silpna vyzdžio reakcija į šviesą, nistagmas, staigus eisenos sutrikimas, negalėjimas savarankiškai stovėti ir atlikti tikslingus veiksmus, sausgyslių refleksų slopinimas, susilpnėję ragenos refleksai. Vyzdžiai išsiplėtę, tačiau pereinant prie alkoholinės komos vyzdžiai gali susiaurėti. Alkoholio kiekis biologinėse terpėse šiais atvejais svyruoja nuo 3 iki 4%.

Medicinos išvada pridedama prie tarnybinio proceso medžiagos.

Be to, iš kario, padariusio šiurkštų drausmės pažeidimą, paimamas pasiaiškinimas, kuriame nurodomos priežastys, aplinkybės, laikas, vieta ir kitos sąlygos, prisidėjusios prie tokio jo padaryto karinės drausmės pažeidimo. Prie tarnybinio proceso medžiagos taip pat gali būti pridedami liudytojų paaiškinimai.

Jei karys, padaręs šiurkštų karinės drausmės pažeidimą, atsisako duoti rašytinius paaiškinimus, turi būti imamasi kelių šių priemonių:

1) pasiūlyti kariui rašytinį atsisakymą paaiškinti ir pridėti jį prie tyrimo medžiagos;

2) pakartotinai atsisakius pakviesti du ar daugiau liudytojų (karių), kurie nėra pavaldūs pažeidėjui;

3) vėl pasiūlyti kariui parašyti pasiaiškinimą arba atsisakyti duoti paaiškinimus;

4) kariui atsisakius surašyti atsisakymo įrodinėjimo aktą (žr. 2 priedą), pasirašytą kviestinių asmenų, prideda jį prie tarnybinio proceso medžiagos.

Remdamasis darbo rezultatais, vidaus procedūras atlikęs asmuo surašo išvadą dėl vidaus procedūrų rezultatų (žr. 3 priedą).

Surašius išvadą dėl tarnybinio proceso rezultatų, faktas, kad karys vartojo alkoholį, laikomas patvirtintu, o vadas (vadas) turi pakankamą pagrindą tokį karį patraukti drausminėn atsakomybėn.

Priimant sprendimą dėl bausmės, atitinkančios kario atžvilgiu padaryto nusižengimo sunkumą, parinkimo, atsižvelgiama į:

nusikaltimo pobūdis;

aplinkybės, kuriomis jis buvo padarytas;

Jo pasekmės;

Buvęs kaltininko elgesys;

Jo karo tarnybos trukmė ir tarnybos tvarkos išmanymo laipsnis.

Drausminės nuobaudos griežtumas didėja, jei nusižengimas padarytas einant kovines pareigas (kovinę tarnybą) ir atliekant kitas tarnybines pareigas arba dėl to buvo padarytas esminis įsakymo pažeidimas * (10).

Tuo atveju, kai karys nesutinka su jam skirta nuobauda, ​​jis turi teisę apskųsti šį sprendimą Rusijos įstatymų nustatyta tvarka.

Be to, karys turi teisę apskųsti vado (vado) veiksmus neteisėtai paskyrus nuobaudą, taip pat nesilaikant aukščiau nurodytos procedūrų vykdymo tvarkos.

Aukščiau nurodyta tvarka, jei jos laikomasi, užtikrina kario apsvaigimo fakto neginčijamumą ir yra vado (vado) veiksmų teisėtumo patvirtinimas. Kai karys kreipiasi į teismą dėl kilusio prieštaravimo (žr. 4 priedą), teismas atsisako tenkinti jo pareiškimą, nes nustatys, kad ginčijamas sprendimas ar veiksmas buvo priimtas ar atliktas laikantis įstatymų nustatyta tvarka. vado (vado) įgaliojimai ir piliečio teisės ar laisvės nebuvo pažeistos * (11).

Kaip rodo praktika, karinių vienetų vadovybė, patraukdama baudžiamojon atsakomybėn karius, nepaiso minėtų sąlygų ir dėl to dažnai pažeidžiamos karinio personalo teisės.

Karinių dalinių vadų padėjėjams teisiniam darbui rekomenduojama parengti instrukcijas dėl tarnybinių procedūrų, atskleidžiančių faktus, kad kariškiai yra neblaivūs, atlikimo tvarkos, remiantis šiame straipsnyje pateikta medžiaga.

1 priedas

Kriterijai
kai yra pagrįstas pagrindas manyti
transporto priemonės vairuotojas yra neblaivus ir
atlikti medicininę apžiūrą 12
(1–6 kriterijai gali būti pagrindas vadui
(vadovas), kilus įtarimui dėl būklės
kareivis nukreiptų jį pas gydytoją)

1. Alkoholio kvapas iš burnos.

2. Laikysenos nestabilumas.

3. Kalbos pažeidimas.

4. Ryškus pirštų drebėjimas.

5. Staigus veido odos spalvos pasikeitimas.

6. Situacijos neatitinkantis elgesys.

7. Alkoholio buvimas iškvepiamame ore, nustatytas pagal indikacijos technines priemones, registruotas ir leidžiamas naudoti medicininiais tikslais bei rekomenduojamas medicininei apžiūrai dėl apsvaigimo.

2 priedas

aktas
atsisakymo duoti paaiškinimus dėl padarymo fakto įrodymai
šiurkštus drausminis nusižengimas

─────────

"" 200 Ensk

── ───────────── ─

Mes, toliau pasirašę, patvirtiname, kad mūsų

buvimas dėl padarymo fakto

─────

(karinis laipsnis, pilnas kario vardas)

šiurkštus drausminis nusižengimas "",

────────────────────────────────

(nurodykite, kuris)

atsisakė duoti

Rašytinis paaiškinimas;

Rašytinis atsisakymas duoti paaiškinimą.

──

(liudytojo pareigos, rangas, pavardė, inicialai)

──────────────────────

(liudytojo pareigos, rangas, pavardė, inicialai)

3 priedas

Patvirtinu

00000 karinio dalinio vadas

─────────────────────────────────

(karinis laipsnis, parašas,

─────────────────────────────────

vardo inicialai, pavardė)

──── ──────────────── ──────

Išvada N

dėl proceso baigties

1. Kai pažeidimas padaromas

────────────────────────────────────────────

(diena, mėnuo, metai ir laikas)

─────────

(ar karo tarnyboje, ar ne)

2. Tyrimą atlikęs pareigūnas

──────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(karinės pareigos, karinis laipsnis, pilnas vardas)

3. Tyrimo data: -

───────────────── ─────────────────

(pradėjo) (baigė)

4. Informacija apie karinės drausmės pažeidėją:

karinis laipsnis

─────────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────────────────

────────────────────────────────────────────────────────────────────

pavardė

────────────────────────────────────────────────────────────────

Gimimo data

──────────────────────────────────────────────────────────

karinis postas

──────────────────────────────────────────────────────

(karinės pareigos pavadinimas, paskyrimo data)

karo tarnybos vieta

───────────────────────────────────────────────────

(karinis dalinys, divizija, adresas)

nuo kada Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose

──────────────

5. Karinės drausmės pažeidimo fakto liudininkai:

─────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(Vardas ir pavardė, karinės pareigos, karinis laipsnis, tarnybos vieta, adresas)

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

6. Karinės drausmės pažeidimo aplinkybės ir sąlygos:

──────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

7. Priežastys, prisidėjusios prie karinės drausmės pažeidimo:

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

8. Medžiagos, patvirtinančios faktą, kad karys yra būklės

apsinuodijimas alkoholiu, narkotikais ar toksinėmis medžiagomis

─────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

9. Pareigūnai, padarę pažeidimus (neužtikrino reikalavimų)

Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų drausmės chartijos reikalavimai

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(karinės pareigos, karinis laipsnis,

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

PILNAS VARDAS. asmenys, nurodantys konkrečius pažeistus reikalavimus)

10. Siūlomos priemonės ir jų įgyvendinimo laikas priežastims šalinti ir

karinės drausmės pažeidimo sąlygos

────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

11. Išvados ir pasiūlymai:

────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Tyrimas buvo atliktas

────────────────────────────────────────────────────

(karinis laipsnis, parašas, vardo inicialai, pavardė)

Programos:

────────────────────────────────

────────────────────────────────

────────────────────────────────

4 priedas

───────────────────────────────────────────────────────

(teismo pavadinimas)

Pareiškėjas:

─────────────────────────────────────────────

(Pilnas vardas)

gyvenantis adresu:

───────────────────────────────────

Suinteresuotas asmuo: (karinio dalinio vadas 00000)

───────────────────────────────────

───────────────────────────────────────────────────

(visas pašto kodas ir adresas)

Valstybinė rinkliava: 100 rublių

pareiškimas
dėl neteisėtų pareigūnų veiksmų ginčijimo,
susijęs su drausmine nuobauda

Atlieku karinę tarnybą

─────────────────────────────────

sutartis kariniame dalinyje 00000 pareigoms užimti,

────────────────────────────────────

(nurodykite poziciją)

── ─────── ─

Karinio dalinio 00000 vado įsakymu, datuotu "" 200, aš buvau paskirtas

── ──────── ─

drausminės nuobaudos forma

──────────────────────────────────────────

──────────────────────────────────────────────────────────────────────

(įsakyme nustatytas karinės drausmės pažeidimo pobūdis)

Drausminės nuobaudos skyrimą laikau neteisėtu dėl šių priežasčių:

priežastys:

──────────────────────────────────────────────────────────────

(išvardinti aplinkybes, kuriomis remdamasis ieškovas

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

drausminės nuobaudos skyrimą laiko neteisėtu)

Remiantis tuo, kas išdėstyta, pagal str. 258 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas

1. Įpareigoti karinio dalinio vadą 00000 panaikinti neteisėtai paskirtą

man įsakymu N "" 200 g. drausminė nuobauda in

───── ── ───── ──

───────────────────────────────────────────────────────────────────

(drausminės nuobaudos rūšis)

2. Ikiteisminio pasiruošimo metu prašau karinio dalinio 00000 prašyti:

1) įsakymo skirti man drausminę nuobaudą kopiją;

───────────────────────────────────────────────────────────────

(kiti bylai reikšmingi dokumentai)

Programos:

2. Pareiškimų kopijos pagal kaltinamųjų skaičių;

3. Kiti reikšmingi bylai dokumentai

"__" ________ 200__ Parašas_________________

Karo administravimo katedros adjunktas,

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Rusijos Federacijos gynybos ministro įsakymas „Dėl Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų karinio personalo girtavimo ir alkoholizmo prevencijos priemonių“ 2001-01-01 N 440; Rusijos Federacijos gynybos ministro direktyva „Dėl skubių priemonių kovojant su piktnaudžiavimu narkotikais ir nelegalia prekyba Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose“ 2001-01-01 N D-32.

*(2) Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų drausmės chartijos 5 priedas.

*(3) Dėl kai kurių teisinių klausimų, kylančių dėl kariškių alkoholio vartojimo ir jų apsvaigimo kitais atvejais // Teisė ginkluotosiose pajėgose. 2002. N 2. S. 7.

*(4) Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų drausmės chartijos 90 straipsnis;

*(5) Medicininės pagalbos teikimo asmenims, pristatytiems į medicinos išblaivinimo punktus, instrukcijos priedas Nr. 2 (SSRS VRM 2001-01-01 įsakymo Nr. 106 priedas Nr. 2). ).

*(6) Rusijos sveikatos ir medicinos pramonės ministerijos įsakymas „Dėl skubios narkotikų gydymo skyrių (kamerų) organizavimo“ 2001-01-01 N 256.

* (7) Neblaivaus kario Kovaliovas į sargybą ar kamerą, laikinai sulaikytas taikant drausminę kardomąją priemonę // Aktualios teisinės paramos karinei tarnybai Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose problemos: Rusijos karinė-teisinė kolekcija NC.

* (8) Laikinasis nurodymas dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir apsvaigimo faktui nustatyti tvarkos (patvirtintas SSRS sveikatos apsaugos viceministro 1988 m. rugsėjo 1 d. įsakymu N 06-14 / 33-14). Ši instrukcija negalioja Rusijos teritorijoje transporto priemones vairuojančių asmenų medicininei apžiūrai dėl neblaivumo. Šiems asmenims taikomas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2001-01-01 dekretas N 930 ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2001-01-01 įsakymas N 308.

*(9) Maskvos Vyriausybės Sveikatos komiteto įsakymas „Dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir apsvaigimo faktui nustatyti Maskvos sveikatos komiteto įstaigose tvarkos nurodymų“ 2001-01-01 N 340.

*(10) Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų vidaus tarnybos chartijos 87 straipsnis.

*(11) 4 str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 258 str.

Atlikti vidinį tyrimą, susiklosčius nenumatytoms situacijoms, būtina dėl daugelio priežasčių, pirmiausia – užtikrinti drausminės nuobaudos skyrimo kaltajam teisėtumą.

Toks tyrimas atliekamas tik dėl didelių incidentų fakto, norint samprotauti su smulkiu smurtautoju, pakanka prevencinio pokalbio.

Tyrimo tikslas yra dvejopas:

• Tiesos nustatymas, kad kaltieji būtų teisingai nubausti;
• Dokumentinių įrodymų rinkimas, siekiant apsaugoti įmonę nuo ieškinių.

Kaip tinkamai parengti dokumentus vidaus auditui, sužinosite čia:

Teisinė bazė

Tyrimo atlikimo proceso normas reglamentuoja 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje nurodytas laikotarpis, reikalingas tyrimui atlikti.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.
Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.
Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.
Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįeina baudžiamojo proceso laikas.
Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.
Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

Remiantis 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsniu, darbuotojas turi teisę susipažinti su visais tyrimo duomenimis.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnyje nurodytos galimybės patraukti pareigūną atsakomybe iki atleidimo iš darbo imtinai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnis

Darbdavys privalo nagrinėti darbuotojams atstovaujančio organo pareiškimą dėl organizacijos vadovo, organizacijos struktūrinio padalinio vadovo, jų pavaduotojų darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės, pažeidimo. kolektyvinę sutartį, sutartį ir jos svarstymo rezultatus pranešti darbuotojams atstovaujančiam organui.
Pasitvirtinus pažeidimo faktui, darbdavys privalo taikyti drausminę nuobaudą iki atleidimo iš darbo imtinai organizacijos vadovui, organizacijos struktūrinio padalinio vadovui, jų pavaduotojams.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnyje nurodytas atsakingo asmens įsakymo dėl materialinio išieškojimo išdavimo laikotarpis.

Kada ir kokiu pagrindu atliekamas tyrimas?

Ji atliekama esant būtinybei išieškoti materialinę žalą iš pažeidusio darbuotojo.

Tokio įvykio tikslas – nustatyti žalos priežastį, tai leis išvengti panašių situacijų ateityje, laiku atliekant prevencines priemones.

Svarbu: šis procesas vykdomas siekiant imtis griežtų priemonių savanaudiško piktnaudžiavimo tarnybinėmis pareigomis ir galimybėmis atveju.

Be piktnaudžiavimo tarnybine padėtimi nustatymo, speciali komisija nustato:

• Nepraėję medicininės apžiūros;
• Trūksta žinių apie saugos priemones;
• Pasirašytos atsakomybės sutarties nebuvimas;
• Kvalifikacinių kursų trūkumas ir kiti trūkumai.

Kartu būtina laikytis visų žmogaus laisvių išsaugojimo normų:

• Kaltininkai ir liudytojai gali būti šaukiami į apklausą, tačiau tik savo noru – prievarta nepriimtina;
• Taip pat neleidžiama atlikti darbuotojų ir darbo vietų kratos;
• Reikalauti atlyginti žalą neatlikus išsamaus patikrinimo;
• Privalomas tyrimas poligrafu.

Pranešimas apie rašytinio paaiškinimo dėl tyrimo teikimą.

Kas turėtų dalyvauti tyrime

Vadovo įsakymu į šio renginio vedimą įtraukiama specialiai sudaryta komisija.

Paprastai įgalioti asmenys yra darbuotojai:

• apsaugos paslaugos;
• teisės skyrius;
• Audito skyrius;
• personalo departamentas;
• Apskaita.

Svarbu: įmonės vadovas ar tiesioginis kaltinamojo vadovas taip pat privalo aktyviai dalyvauti tyrime, tačiau jie neturi teisės būti komisijos nariais.

Iš viso komisiją turi sudaryti 3 asmenys – vyriausiasis saugos tarnybos vadovas.

Tarnybinio tyrimo atlikimo taisyklės

Svarbu: pagal teisės aktų dokumentus tyrimas turi būti atliktas per 30 dienų nuo potvarkio ar sprendimo priėmimo.

Šiuo atveju būtina atsižvelgti į šiuos dalykus:

• Darbuotojo atmintinės pateikimas skaičiuojamas mėnesį nuo jo pateikimo vadovybei momento;
• Iš viso tyrimas turi būti atliktas ne vėliau kaip per 6 mėnesius, nes po šio laikotarpio drausminė nuobauda netenka teisinės galios;
• Iki tokių ilgų laikotarpių tyrimas gali užsitęsti dėl kaltinamojo ligos, jo atostogų, treniruočių, dėl ko tyrimas atidedamas.

Svarbu: prieš pradedant tyrimą ar jo eigoje būtina pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, kurį jis privalo pateikti per 2 dienas nuo pranešimo gavimo dienos.

Jei per šį laikotarpį dokumento nėra, surašomas atsisakymo pateikti pasiaiškinimą aktas.

Tarnybinio tyrimo aktas.

Kokie dokumentai generuojami

Visas tyrimo mechanizmas paleidžiamas iš memorandumo ar surašyto akto dėl trūkumo ir pan. Būtent šie dokumentai yra tyrimo pagrindas, tuo tarpu terminų turi būti laikomasi, priešingu atveju kaltininkas turės galimybę skųsti vadovybės veiksmus teisme.

Svarbu: raštelyje nurodoma, kad vadovas privalo pateikti savo nutarimą, po to, kai byla iškeliama ir dokumentas užregistruojamas, nuo jo įrašymo į registracijos žurnalą dienos pradedamas skaičiuoti auditą.

• vartotojų skundas;
• Informacija iš piliečių;
• Auditoriaus nuomonė. Sužinosite, kaip atliekamas organizacijos personalo auditas.

Taip pat komisija turi teisę kaip darbuotojo kaltę sustiprinti arba jį pateisinti panaudoti įvairius darbinius dokumentus - įvairias sąskaitas, čekius, kitus pirminius dokumentus.

Tyrimo rezultatai

Aktą dėl tyrimo rezultatų būtinai turi sudaryti keli skyriai:

• Įvadas - nurodomas pats nusižengimo faktas, jo padarymo pagrindas ir data, patikrinimo terminas, komisijos sudėtis;
• Aprašomoji dalis – detaliai pateikiami įrodymai;
• Išvada – nurodyti kaltininkai, jų anksčiau nebaigtų bausmių buvimas, nusikaltimo padarymas.

Be to, akte turi būti panaudotų medžiagų sąrašas, kurio kopijos turi būti pridedamos.

Dokumentą pasirašo visi komisijos nariai. Tada jam suteikiamas registracijos numeris. Dokumentas turi būti patvirtintas jo vadovo parašu, taip pat įmonės antspaudu.

Svarbu: dokumentacijai sukuriamas atskiras aplankas, kuriame jie kaupiami, viršuje pridedamas popierių inventorius.

Išvada

Pasibaigus visai veiklai, darbdavys privalo priimti sprendimą dėl nuobaudos, pagal teisės aktų reikalavimus tai gali būti papeikimas, pastaba ar atleidimas iš darbo, kraštutiniu atveju.

Priimamas atitinkamas įsakymas dėl drausminės nuobaudos, nurodant kaltą asmenį ir taikytas priemones.

Jei nusižengimas įmonei atnešė didelių nuostolių, byla ir visa medžiaga perduodama įgaliotoms institucijoms dėl žalos atlyginimo.

Vidaus tyrimo įmonėje taisyklės aptariamos šiame vaizdo įraše:

Šiuolaikinėje Rusijoje darbdavio ir darbuotojo santykiuose dažnai kyla konfliktinės situacijos. Daugeliui nepavyksta iš jų išeiti nepakenkiant savo gerovei ir finansinei būklei dėl teisinių žinių stokos.

Vidaus bylinėjimasis yra neatsiejamas bet kurio piliečio, pakankamai ilgai dirbusio vienoje vietoje, aspektas. Kai kurie darbdaviai siekia gauti naudos iš konfliktinių situacijų, pasinaudodami įvairiausiomis įstatymų spragomis ir trūkumais.

Šios dienos straipsnis padės išvengti neteisėtų vadovo veiksmų ir sumažinti iš jų padarytą žalą.

Kas yra vidinis tyrimas?

Bet kuri organizacija, kurioje dirba du ar trys darbuotojai, gali susidurti su situacija, kai būtina atlikti vidinį tyrimą.

Šio proceso metu šalys turi veikti teisėtai. Jo poreikis atsiranda, kai nustatomas vieno iš darbuotojų nusižengimas.

Tyrimas – tai informacijos duomenų apie atitinkamą veiksmą rinkimo, tikrinimo ir analizės metodų visuma. Pateikta informacija ir medžiaga apie neteisėtą veiksmą yra privaloma, nes tik jų pagalba bus galima sužinoti tikrąsias jo vykdymo detales.

Darbo kodekse nėra tikslaus vidaus tyrimo sąvokos apibrėžimo. Praktiškai ši frazė reiškia įstatymo nustatytą būdą patraukti kaltą asmenį drausminėn atsakomybėn.

Už atsisakymą laikytis nustatytos tvarkos nuobauda negali būti skiriama, jei vadovas taip nusprendžia.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsniu, tai vadinamas griežtas nustatytų elgesio standartų, nustatytų įstatyminėje bazėje arba darbo sutartyse, laikymasis. Vietiniai susitarimai taip pat gali reguliuoti dirbančio personalo veiklą.

Nusižengimas – tai nukrypimas nuo nustatytų taisyklių ar jų nepaisymas be svarbių priežasčių.

Išvada reiškia, kad veikiančios šalys įgijo teises ir pareigas, reglamentuotas DK 21 ir 22 straipsniuose. Vadovas ir pavaldinys privalo veikti pagal anksčiau sutartas normas.

Todėl pirmasis, nustačius dokumentinio susitarimo pažeidimo faktą, turi teisę antrajam taikyti drausminę nuobaudą.

Jai įgyvendinti būtina išryškinti veikos padarymo faktą, pateikiant pilną įrodymų bazę. Ją turi surasti oficialus tyrimas.

Kur prasideda tyrimas?

Nėra jokio tyrimo be priežasties.

Patartina pradėti vidines procedūras, jei reikia iš darbuotojo išieškoti lėšas padarytai žalai atlyginti. Vyraujantis procedūros tikslas – nustatyti jos susidarymo priežastis.

Išsiaiškinę veiksnius, sukėlusius nusižengimą, administracijos darbuotojai galės imtis pačių įvairiausių prevencinių priemonių jiems pašalinti. Taip pat bus koreguojama organizacijos politika, kuri padės išvengti pasikartojančių darbo sutarčių pažeidimų.

Vidinis tyrimas yra daug darbo reikalaujanti priemonė, todėl jo atlikimas pateisinamas, kai yra esminių pažeidimų.

Dažnai valdžios institucijos apsiriboja prevenciniu pokalbiu su pažeidėju, o tai yra veiksminga priemonė. Griežti slopinimo būdai taikomi, jei įmonei buvo padaryta didelė materialinė žala arba nustatomas darbuotojo statuso panaudojimo dėl asmeninių savanaudiškų paskatų faktas.

Suburta komisija tikrina visus nukrypimus nuo drausminių sutarčių. Jie turi tokią formuluotę:

1. Vengti pasitikrinti žinias apie darbo apsaugą ir saugą;
2. Vengti medicininės apžiūros;
3. Vengimas vykdyti specializuotus mokymus darbo dienos metu;
4. Atsisakymas sudaryti susitarimą dėl atsakomybės. Tikrinama, ar yra įtraukta į asmens pagrindinių darbo pareigų sąrašą.

Dabartinės komisijos nariams leidžiama apklausti kaltininkus ir asmenis, tapusius tiesioginiais nusikaltimo liudininkais. Ši procedūra yra savanoriška, o vadovo prievarta nėra teisėta.

Neleidžiama atlikti poligrafo ir atlikti kratą darbo vietoje negavus darbuotojo sutikimo.

Kas dalyvauja teisme

Daugeliu atvejų pagrindiniai vidaus procedūrų dalyviai yra saugos tarnyba ir vidaus audito skyrius.

Jei organizacija numato nedidelį darbuotojų skaičių, procedūra gali apsiriboti personalo agento dalyvavimu. Teisėtam tyrimui atlikti leidžiama pasitelkti ir kitas specialybes. Pavyzdžiui, teisininkai ir buhalteriai.

Tyrime privalo dalyvauti darbuotojo, tapusio proceso objektu, tiesioginis vadovas. Tačiau norint gauti objektyvių įrodymų, jo tiesioginio dalyvavimo peržiūros komisijoje nereikia.

Į komisiją gali priklausyti profesinio komiteto, personalo valdymo ir saugos tarnybų nariai.

Minimalus tikrinimo įstaigos skaičius – trys darbuotojai. Tam turėtų vadovauti apsaugos vadovas.

Datos

Drausminis nusižengimas turi galiojimo laiką.

Pagal galiojančius teisės aktus, pareigūnų nusikaltimų tyrimas atliekamas per trisdešimt dienų. Per šį laiką turi būti priimtas galutinis sprendimas arba išduotas vidaus audito vykdymą patvirtinantis dokumentas.

Kai kuriais atvejais proceso iniciatorius yra pažymą pateikiantis darbuotojas. Tada tyrimas turi būti baigtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo dokumentų gavimo dienos.

Į šį laikotarpį neįtraukiamas laikotarpis, kai darbuotojas yra privalomose atostogose arba yra. Taip pat neįtraukiamas laikas įrašyti duomenis iš reprezentatyvaus padalinio.

Maksimali parengiamųjų procedūrų trukmė yra šeši mėnesiai. Drausminis nusižengimas negali būti laikomas praėjus šešiems mėnesiams nuo faktinio jo padarymo ir praranda juridinę galią.

Specialistas privalo pateikti raštišką aiškinamąjį raštą. Jis surašomas per dvi dienas nuo pranešimo gavimo dienos. Jeigu komisija per nustatytą terminą paaiškinimo negauna, ji turi teisę surašyti pagalbos atsisakymo aktą.

Nustačius nusikalstamą veiką surašomas aktas, patvirtinantis vidinio tyrimo vykdymą. Tai patvirtinama viršininko autografu ir paskelbiama per 24 valandas.

Ją turėtų sudaryti profesionalai, kurie nesidomi procesu ir su dalyviais elgsis atvirai.

Paskutiniame tikrinimo veiklos etape apie rezultatus pranešama viršininkui. Nurodomi šie aspektai:

• sąlygų ir priežasčių, dėl kurių buvo padarytas nusikaltimas, visuma;
• kaltininkų sąrašas ir padarytos žalos pobūdis;
• galimos priemonės, kaip ateityje užkirsti kelią panašiems atvejams ir nuobaudos nusižengusiems darbuotojams.

Procedūra

Reikalingas darbuotojo paaiškinimas.

• patikrinimo komisijos, kurios sudėtis nurodyta išduotame įsakymo akte, inkasas. Draudžiama įtraukti vadovą, kuris priima galutinį tyrimo sprendimą;
• komisijos veiksmas. Darbą sudaro konkretaus darbo sutartį pažeidusio asmens nustatymas, padarytos žalos pobūdis ir dydis, konfliktą sukėlusių veiksnių sąrašas, kaltų darbuotojų nubaudimas ir prevencinių procedūrų, užkertančių kelią tokiems veiksmams ateityje, sukūrimas;
• tiesiogiai nusikalstamą veiką padaręs asmuo pateikia aiškinamąjį raštą. Ji taip pat renkama iš darbuotojų, įtariamų padėjus ar dalyvavus;
• patikimam tyrimui reikalingų dokumentų rinkimas. bus vienintelis dokumentas, jei nusikaltimas paprastas;
• tyrimo rezultatų suformulavimas ir įtraukimas į aktą. Dokumente turi būti aprašytas nusikaltimo faktas, sugaištas laikas ir nurodytos veikos vykdymo priežastys.

Rezoliucinėje dalyje nurodomi kaltininkai ir juos lydinčios aplinkybės.

Komisija ir įmonės vadovybė pasirašo surašytą dokumentą, patvirtinantį jame pateiktos informacijos teisingumą.

Tyrimo rezultatų registravimas

Akte yra tam tikra informacija.

Procedūros metu parengtame akte, paremtame surinkta informacija, turėtų būti pateikti šie punktai:

1. Įvadinė dalis. Įtraukiamas nusižengimo faktas, komisijos data ir laikas, patikrinimo darbų trukmė ir komisijoje dalyvaujančių darbuotojų sąrašas;
2. Apibūdinimas. Susideda iš surinktų įrodymų;
3. Santrauka. Įtraukiamas darbuotojų, kurių kaltė buvo nustatyta, sąrašas, faktas, kad jie padarė pažeidimą, ir nuobaudų, kurios nebuvo panaikintos iki bylos nagrinėjimo pradžios, sąrašas.

Tyrime panaudotas dokumentų paketas veikia kaip akto priedas. Jai suteikiamas atitinkamas serijos numeris, įskaitant galutinio sprendimo datą.

Visi susiję daiktiniai įrodymai įvedami ir paduodami į atitinkamą aplanką. Siekiant išvengti ekspertizės rezultatų pakeitimo, atliekama dokumentų inventorizacija.

Gavęs visą rezultatą, vadovas privalo priimti sprendimą dėl pažeidėjo. išrinktas pagal Darbo kodekso nuostatas.

Atsižvelgiant į poelgio sunkumą, pagal gautus įrodymus parenkama pastaba, griežtas papeikimas ar atleidimas iš organizacijos.

Atlikus auditą, išduodamas įsakymas, kuriame nurodomas galutinis vyriausiojo personalo sprendimas dėl nuobaudų taikymo. Taip pat išvardijami asmenys, kurių kaltė nustatyta, tyrimo pagrindai ir skirtos nuobaudos. Už vieną drausminį nusižengimą numatyta viena nuobauda.

Vidaus bylinėjimasis yra neatsiejama didelių įmonių veiklos dalis. Taip išvengiama drausminės atsakomybės.

Jis taip pat gali būti naudojamas siekiant sudaryti išsamų asmenų, kurie tiesiogiai ir netiesiogiai dalyvavo darant nusikaltimą, sąrašą. Apskaičiuojama iš kaltininkų išieškota žala, todėl galima jos padengti lėšomis iš organizacijos biudžeto.

Procedūra reikalauja, kad būtų laikomasi daugybės teisinių nuostatų ir ekspertų.

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite apie darbo discipliną.

Klausimo forma, parašykite savo