Tavo trūkumai CV. Asmens stiprybės ir silpnybės

Kiekvienas nori turėti įdomų darbą įmonėje, apie kurią jau seniai žinojo ir apie kurią svajojo. Tačiau prieš tapdamas tokios įmonės darbuotoju, turi parašyti gyvenimo aprašymą. Jei darbdavys tuo susidomės, kandidatas bus pakviestas į pokalbį. Šiame etape svarbu ne atsipalaiduoti, o pasiruošti.

Prieš pokalbį turėsite pereiti gyvenimo aprašymo pasirinkimo etapą

Pirmiausia peržiūrėkite galimus interviu klausimus ir pagalvokite apie atsakymus į juos. Vienas populiariausių – stipriųjų ir silpnųjų pusių aprašymas. Dažnai šiame etape daugelis kandidatų yra pašalinami. Todėl verta į tai atkreipti ypatingą dėmesį.

Savistabos atlikimo taisyklės

Savianalizė yra geriausias būdas savarankiškai nustatyti savo teigiamas ir neigiamas savybes. Palikite 1-2 valandas apmąstymams. Šiuo metu būtina būti visiškoje tyloje ir ramioje atmosferoje. Svarbu, kad niekas neblaškytų žmogaus dėmesio. Visų savybių užrašymas ant popieriaus lapo yra pats efektyviausias sprendimas. Turite laikytis šių taisyklių:

Privalumų ir trūkumų sąrašą reikia atnaujinti kas 2-3 mėnesius.
Reikia būti kuo nuoširdesniam.
Visos jūsų mintys ir idėjos šiuo klausimu turi būti užrašytos.
Svarbu įrašus laikyti vienoje vietoje. Tai gali būti dienoraštis, sąsiuvinis, elektroninis dokumentas.
Toks paprastas metodas padės nustatyti darbo efektyvumą su minusais. Tai suteiks galingą paskatą savęs tobulėjimui.

Darbdavių dažnai prašoma įvardyti tris neigiamas savybes. Tačiau norint išvengti incidento, geriau pagalvoti apie 7 stipriąsias ir 7 silpnąsias puses.

Ne visada svarbu teisingai atsakyti. Geriau sakyti tiesą, nei įgarsinti banalias, mintinai išmoktas ir svetimas frazes. Galų gale, jie gali neatitikti pareiškėjo gyvenimo būdo ir temperamento. Jūs visada turėtumėte būti savimi ir nemėgdžioti idealų. Galų gale, jei kandidatas meluoja, tada darbo procese labai greitai pasirodys visi jo minusai. Ir niekas nėra apsaugotas nuo atleidimo.

Būna situacijų, kai geriau keisti darbą. Teisingai identifikavę savo stipriąsias ir silpnąsias puses, galite pagalvoti, kuri pozicija žmogui tinkamesnė. Juk yra žmonių, kuriems rūpi ne tik atlyginimo lygis, bet ir galimybė maksimaliai išnaudoti savo potencialą.

Trūkumų įvertinimas

Atpažinti savo silpnybes nėra lengva. Kiekvienas turi savų trūkumų, apie kuriuos visai nenoriu kalbėti. Tačiau reikia mokėti filtruoti informaciją ir žinoti, ką iš tikrųjų galima paminėti interviu, o ko – praleisti.

Reikia įvertinti, ką apie trūkumus galima pasakyti, o apie ką geriau nutylėti

Daugelį stebina tai, kad gyvenimo aprašyme antsvoris gali būti nurodytas kaip silpnybė. Tačiau kai kurioms profesijoms tai tikrai svarbus veiksnys. Tai lemia ištvermę, gebėjimą ilgai ir nepertraukiamai dirbti, greitai judėti. Darbuotojai iš karto apie tai rašo pareigybės aprašyme, kad išrautų netinkamus kandidatus.

Trūkumų, apie kuriuos reikia pranešti, sąrašas:

perdėta savikritika;
perfekcionizmas arba puikaus studento sindromas;
per didelis emocingumas;
per didelis tiesumas;
patikimumas;
noras įtikti visiems;
mokymosi sunkumai;
prastas technologinių naujovių supratimas;
profesinio išsilavinimo trūkumas, darbo patirtis reikiamoje srityje ir kt.

Puikus sprendimas – nurodyti trūkumus, kurie neturi įtakos darbo efektyvumui ir kokybei. Galite paminėti minusus, kurie nėra esminiai pozicijai. Svarbu nenusivilti, kad nekiltų abejonių dėl savo profesinio tinkamumo. Turite būti kuo nuoširdesni ir sąžiningesni. Taip pat svarbu pabrėžti savo privalumus, kurie sutampa su trūkumais.

Antras patarimas – atkreipti dėmesį į pakeistas silpnybes. Kreipdamiesi dėl darbo, tai parodys, kad kandidatas yra pasirengęs tobulėti, tapti geresnis. Galite pranešti apie laiko valdymo įgūdžius. Ypač jei žmogus užima vadovaujančias pareigas arba tokias, kurios apima daugiafunkcinį darbą. Svarbu išsamiai papasakoti, kaip žmogus sugebėjo teisingai paskirstyti laiką. Svarbiausia, kad jis būtų trumpas.

Trečias būdas – parodyti savo trūkumus palankioje šviesoje. Pagrindinė mintis – padaryti juos patrauklius darbdaviui ir parodyti, kad jie netrukdo dirbti. Analitikui naudinga per daug detalizuoti, TOP vadovui dirbti dėl rezultato ir viską daryti tik aukščiausiu lygiu.

Pasitaiko, kad kandidatas netinka pareigoms, nes trūksta svarbiausios kokybės. Organizatoriams tai yra punktualumo problemos, sąskaitų tvarkytojams – su kalba, vadovams – baimė viešai kalbėti. Tačiau to bijoti neverta. Geriau tiesiog paieškokite kitos laisvos darbo vietos, kur tokių įgūdžių ar savybių nebuvimas nebus kritinis.

Teigiamų savybių įvertinimas

Komunikabilumas kaip savybė, būtina dirbant komandoje

Dažniausiai kandidatą į nepatogią padėtį pastato stiprybių klausimas. Jis bijo persistengti ir per daug girti save. Todėl realiai įvertinkite savo galimybes, analizuokite savo asmenines savybes ir išskirkite tik teigiamas. Ekspertai pataria suskirstyti įgūdžius į 3 grupes:

Žiniomis pagrįsti įgūdžiai. Jie gaunami per patirtį ir mokymą. Tai darbo kompiuteriu įgūdžiai, laisvas užsienio kalbos mokėjimas, gebėjimas dirbti reikalingomis programomis ir kt.
mobilieji įgūdžiai. Jie perkeliami iš vieno darbo į kitą. Tai gebėjimas užmegzti kontaktą su bet kuriuo asmeniu, planavimo ir analizės įgūdžiai, gebėjimas greitai spręsti problemas, gebėjimas efektyviai dirbti stresinėse situacijose.
Asmeninės savybės. Tai yra unikalios kiekvieno žmogaus savybės.

Yra slapta gudrybė – pirmiausia pakalbėti apie teigiamas savybes, kurios tiesiogiai susijusios su norima laisva vieta.

Galima paminėti stipriųjų pusių pavyzdžius:

komunikabilus;
tikslingas;
lengvai treniruojamas;
patikimas;
kūrybingas;
drausmingas;
ryžtingas;
daugialypis ir kt.

Darbdaviai vertina gebėjimą sakyti tik tiesą. Ir tai taikoma ne tik atsakymams pokalbio metu. Kiekvienam reikia darbuotojo, kuriam melas yra tabu. Todėl, jei yra tokia funkcija, verta ją paminėti.

Pagrindinė taisyklė – rinktis 3-5 savybes, ne daugiau. Svarbu, kad jie atitiktų pareigybės aprašyme nurodytus reikalavimus. Verta parengti kontrargumentus, patvirtinančius išvardytų stiprybių buvimą.

Reikia atsiminti, kad pareiškėjo atsakymai pokalbio metu yra jo profesionalumo atspindys. Darbuotojas ieško to, kuris geriausiai atitiktų jo reikalavimus. Jam svarbu matyti, kad, nepaisant kai kurių trūkumų, žmogus yra pasirengęs juos pašalinti.

Stipriųjų ir silpnųjų pusių susiejimas su profesijų savybėmis

Sužinokite, kokių savybių reikia norint užimti poziciją

Prieš sudarydami asmeninį teigiamų ir neigiamų savybių sąrašą, turite atidžiai perskaityti gyvenimo aprašymą. Tai rodo, koks turėtų būti idealus įmonės darbuotojas. Kai kurie verbuotojai tai netgi detalizuoja. Iš to verta pabrėžti privalumus ir trūkumus.

Iš pradžių turite nuspręsti dėl profesijos tipo. Jų yra 5. Jie susiję su:

technika;
gamta;
Kiti žmonės;
ženklų sistema;
meniniu būdu.

Tai, kas tinka 1 tipui, kategoriškai neatitiks kitos kategorijos reikalavimų. Čia veikia taisyklė – vienos profesijos silpnybės gali tapti privalumu antrajai.

Jei darbas susijęs su bendravimu, tuomet svarbus atsparumas stresui. Būtina, kad darbuotojas gebėtų suvaldyti emocijas ir išlikti ramus bet kurioje situacijoje.

Kalbant apie teigiamus aspektus, reikia paminėti tuos, kurie sukurs konkurencinį pranašumą prieš kitus kandidatus. Vargu ar darbdavys, kreipdamasis į buhalterio ar pardavėjo darbą mažoje įmonėje, kreips dėmesį į kandidato lyderio savybes. Tačiau įmonėje, kuri tik žengia į rinką ir planuoja aktyviai vystytis, toks pretendentas bus labai įdomus.

Savybės, kurių negalima paminėti

Yra dalykų, apie kuriuos geriau nepasakyti. Jei potencialus darbuotojas praneša, kad yra tinginys, vargu ar jis bus priimtas į darbą. Kai pareigos aukštos, kalbėti apie baimę prisiimti atsakomybę yra blogas sprendimas. Toks žmogus dėl visų nesėkmių kaltina kitus. Jūs negalite juo pasikliauti, negalite juo pasitikėti.

Kiti dalykai, apie kuriuos nereikia kalbėti:

komercializmas ir mintys tik apie pinigus, atlyginimą ir paaukštinimą;
nepunktualumas;
priklausomybė nuo meilės reikalų, paskalų, intrigų ir kt.

Tačiau žmonės, kurie tikrai rimtai nori susirasti darbą, to tikrai nepaminės. Juk jų tikslas – prestižinėje įmonėje susirasti neblogas pareigas su geru atlyginimu.

Darbo ieškantys asmenys dažnai nekalba apie blogus įpročius, kurių negali atsisakyti. Vėliau tokie darbuotojai rengia dažnas dūmų pertraukėles. Švenčių dienomis jie gali išgerti darbo valandomis ir paskatinti tai daryti kolegas. Dažnai blaškosi telefono skambučiai, apkalbos. Kai kurie yra konfliktų iniciatoriai.

Išvada

Interviu nėra toks baisus, jei gerai jam pasiruoši. Svarbiausia yra sudaryti stipriųjų ir silpnųjų pusių sąrašą. Tai padės išvengti ilgos tylos atitinkamu klausimu.

Pagrindinė taisyklė – būti sąžiningam ir nuoširdžiam. Reikia atsiminti, kad viskas, kas paslaptis, tampa aišku. Kalbėdami apie teigiamas savybes, nepergirkite savęs. Kai minimos silpnybės, svarbu nepadaryti per daug blogo įspūdžio. Visus savo trūkumus reikia performuluoti į stipriąsias puses. Ir tada tikimybė praeiti pokalbį padidės kelis kartus.

Taip jau susiklostė, kad kai kurie darbdaviai atlikdami apklausas, o kartais ir pareigybės aprašyme, prašo savo gyvenimo aprašyme nurodyti savo trūkumus ir silpnybes. Taip norima supaprastinti personalo atranką, išnaikinti nereikalingus kandidatus ir pan. Žodžiu, personalo vadovai savo problemas sprendžia taip, kaip jiems tinka.

Eikime prie esmės

Gana ilgą laiką padedu žmonėms rašyti CV ir ieškoti darbo, todėl noriu pasakyti, kad tema apie gyvenimo aprašymo trūkumus iškyla retai. Bet jei pasirodo, visiems sakau tą patį.

Trūkumų gyvenimo aprašyme nurodyti nereikia. Visai ne. Jokiomis aplinkybėmis. Net jei laisvoje darbo vietoje ar specialioje anketoje parašyta, kad aprašote savo trūkumus, vis tiek taip nėra. Ne ne ir dar kartą ne. Niekada nerašykite blogų dalykų apie save!

Tam yra keletas priežasčių.

Atkreipti dėmesį į veikėjo trūkumus gyvenimo aprašyme padidina tikimybę, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus išmestas į šiukšliadėžę. Kažkas tikrai supras tavo žodžius „negerai“ ir nuspręs, kad toks kandidatas nereikalingas.Tegul pirma pakviečia į pokalbį, o ten atsakysi į darbdavio klausimus ir papasakosi apie save visomis smulkmenomis.
Antra akimirka - nesmerk savęs. Galite būti šališkas ir greičiausiai tai padarysi. Daugelis žmonių yra reiklūs sau ir savikritiški, iš musės daro dramblį ir bara save iš vėjo. Leisk kitiems tave teisti. Leiskite darbdaviui pažvelgti į jus, pasikalbėti ir pasidaryti išvadas. Jam jūsų minusai gali būti pliusai (ir atvirkščiai).
Pavyzdžiui, drovumas gali būti labai vertinamas. Ji gali būti vertinama kaip rami ir prisitaikanti. Panašiai aktyvų ir energingą žmogų galima vadinti pakiliu ir rūpesčių keltoju.
Jei savo gyvenimo aprašyme nurodote trūkumus ir trūkumus, tai parodyti savo žemą savigarbą. Žema savigarba = mažas atlyginimas. Todėl savo gyvenimo aprašyme nebūtina būti itin sąžiningam, parodyti save iš geriausios pusės.

Jei vis tiek reikia ką nors parašyti?

Jei svetainėje turite klausimyną ar formą, kurioje yra specialus stulpelis „Jūsų trūkumai“, parašykite neutralią frazę.

Pavyzdžiai, nurodantys gyvenimo aprašymo trūkumus:

- "Pasiruošę atsakyti į jūsų klausimus asmeniškai"
„Man labiau patinka apie tai kalbėti asmeniškai“.
- Tiesiog padėkite brūkšnį

Jokių minusų – tik privalumai

Noriu pasakyti keletą žodžių apie kitą medalio pusę. Jei gyvenimo aprašyme nebūtina nurodyti silpnybių, tada privalumai yra būtini. Tai tikrai svarbu. Sutelkite dėmesį į savo stipriąsias, stipriąsias puses ir įgūdžius. Tai padės darbdaviui padaryti „teisingą“ pasirinkimą.

Ne visi reikalauja, kad jūsų gyvenimo aprašymas parodytų jūsų silpnybes. Bet jei formoje yra toks elementas, brūkšnelis bus klaida. Gyvenimo aprašyme geriau pažvelgti į veikėjo silpnybių pavyzdį.

Prieš pildydami trūkumų laukelį, apsvarstykite savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite tokius charakterio bruožus, kurie yra dorybė atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galite parašyti šiuos trūkumus:

per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą į akis;
sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
nesugebėjimas būti lanksčiam darbo klausimais;
patikimumas;
padidėjęs nerimas;
per didelis emocionalumas, nervingumas;
meilė formalizmui;
neramumas;
lėtumas;
hiperaktyvumas;
oro kelionių baimė.

Visi šie gyvenimo aprašymo trūkumai gali tapti privalumais, jei pažvelgsite į juos kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti net pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Vadovui tai signalas, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip teisingai parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

nepatiklumas;
per didelis skrupulingumas;
padidėjęs nerimas;
per dideli reikalavimai sau;
tiesumas;
pedantiškumas;
kuklumas;
nesugebėjimas meluoti;
sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
pasididžiavimas;
lankstumo trūkumas darbo klausimais;
principų laikymasis;
pervertintas atsakomybės jausmas;
diplomatijos trūkumas.

hiperaktyvumas;
pasitikėjimas savimi;
neramumas;
impulsyvumas;
išorinės motyvacijos poreikis;
nepatiklumas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

tiesumas;
darboholizmas;
per didelė meilė bendravimui.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami nurodytą skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme. Jie gali rašyti apie tokius charakterio bruožus:

per didelis emocingumas;
pedantiškumas;
meilė smulkmenoms;
mintys apie darbą, planavimas užima didžiąją dalį laisvo laiko;
padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys yra toks:

nesugebėjimas grubiai atsakyti į grubumą;
polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai pasirenka nurodyti, kad jie:

per didelis pasitikėjimas;
gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
greit supykstantis, ūmus;
visada ieško žodžių patvirtinimo;
turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
linkęs į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
susierzinęs sutrikimas;
lėtas;
nemėgsta daryti dalykų dėl kitų.

Daugelis bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto išsiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, pretenduojančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

lėktuvų baimė;
arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
antsvoris;
patirties trūkumas;
amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
meilė apsipirkti
Saldi meilė.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog byloja apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima išskirti šiuos trūkumus:

Ne visada tiksliai išsakau savo mintis;
per daug pasitikiu žmonėmis;
linkęs į apmąstymus;
Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo eigai.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti tokius trūkumus:

Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
Negaliu atsispirti atsakydamas į šlykštų kreipimąsi;
Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
leisti žmonėms prieiti per arti;
Aš negaliu prisiekti;
Pastebimai nerimauju, kai turiu meluoti.

Atkreipkite dėmesį, kad yra dalykų, kurių geriau nepaminėti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

mėgsta būti tinginiu;
bijo prisiimti atsakomybę;
nemėgsta priimti sprendimų;
nėra punktualus;
dažnai būna išsiblaškę;
galvokite tik apie atlyginimą;
meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašyme rašydami apie savo tingėjimą rizikuojate: darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Yra žinoma, kad nėra reiškinių ar įvykių, kurie turėtų tik teigiamas ar neigiamas pasekmes, todėl kiekvienas iš išorinės ar vidinės aplinkos veiksnių turi turėti visapusišką poveikio mechanizmų ir rezultatų įvertinimą. Be to, reikia turėti omenyje, kad aplinkos analizę atlieka tam tikri asmenys, galintys įvairiai vertinti įvykius ir reiškinius, formuoti įvairius požiūrius į įmonės elgesį tam tikromis sąlygomis. Vis dar galioja pagrindinė taisyklė: reikia analizuoti išorinę ir vidinę aplinką jų santykiuose ir priklausomybėse.

Strateginė pusiausvyra – tai tam tikras neigiamai ir teigiamai veikiančių įmonės veiklą veikiančių veiksnių (grėsmių ir galimybių), kurie objektyviai egzistuoja įmonės išorinėje aplinkoje ir yra subjektyviai keičiami vadovų, derinys, turintis santykinai stipriąsias ir silpnąsias puses. veikiančios įmonės. Be to, didžiausios grėsmės kyla tada, kai neigiama situacijos aplinka raida perkeliama į įmonės silpnąsias puses, galimybės yra situacijos išorinėje aplinkoje, teigiamas procesas ar reiškinys, kuriame įmonė turi galimybę parodyti savo stipriąsias puses. . Norint užkirsti kelią įmonės krizei, būtina laiku identifikuoti grėsmes, o potencialių galimybių žinojimas leidžia iš anksto parašyti, kaip jas panaudoti efektyviausiai.

Strateginės pusiausvyros sudarymas Vakarų literatūroje vadinamas SSGG analize.

BENDROSIOS ĮMONĖS STIPRIŲJŲ IR SILPNYBIŲ CHARAKTERISTIKOS, NAUDOJAMOS SWOT ANALIZĖJE

Galima vidinė nauda

Galimi vidiniai trūkumai

konkurenciniai pranašumai (unikalumas)

svarbiausius bruožus kompetencijoje, susijusioje su tam tikra veikla

tvirtas pozicijas konkrečiuose rinkos segmentuose, gerai žinomas lyderis

sunkus konkurentas rinkoje (agresyvios iniciatyvos naudojimas)

puolimo strategija ar kita specifinė strategija, pagrįsta „strategijų rinkinys“

skatinant tikslinių vartotojų grupių skaičiaus ar jų lojalumo augimą

didesnis nei vidutinis rinkos žinomumas

svarbiausių strateginių grupių išmanymas, gebėjimas apsisaugoti nuo konkurentų

sutelkti dėmesį į sparčiai augančius rinkos segmentus

tikros konkurencijos trūkumas

nuolatiniai pagrindinių konkurentų išpuoliai (konkurentinė padėtis prastėja)

dėl to prarandama konkurencinė padėtis.

žemesni nei vidutiniai augimo tempai

kai kurių pagrindinių įgūdžių stoka veiksmingai konkuruoti

finansinių išteklių trūkumas, nepakankamas pelningumas

reputacijos praradimas tarp vartotojų

„nugaros ganymas“ kuriant produktą, siaura specializacija ar nepagrįsta diversifikacija

darbas strateginėje grupėje, prarandantis pagrindą, strateginės veiklos trūkumai

silpnumas srityse, kurios turi didelį rinkos potencialą, nepakankamas dėmesys moksliniams tyrimams ir plėtrai

produktų diferencijavimas, garso diversifikavimas

sąnaudų mažinimo konkurencija

didesnis vidutinis pelnas ir

pakankamai finansinių išteklių

aukštesni nei vidutiniai rinkodaros įgūdžiai

aukštesni nei vidutiniai technologiniai ir inovaciniai gebėjimai

kūrybingas, verslus valdymas

gerai ištirta rinka, poreikiai

gebėjimas realizuoti personalo konkurencingų įgūdžių galimybes

patikimo partnerio įvaizdis

konkurencijos spaudimo mažinimo veiksmų trūkumas

silpna paskirstymo sistema

didelės gamybos sąnaudos, senėjimo pajėgumai

produkcijos dydis per mažas, kad paveiktų rinkos situaciją, arba per didelis – prasideda „stambių įmonių liga“.

tikrų specialių įgūdžių vadybos srityje trūkumas, talento trūkumas

„Naujokas“ versle, kurio reputacija dar neįrodyta

prastai parinkti ir nepakankamai pagrįsti strateginiai veiksmai (įskaitant judėjimą rinkoje), aiškaus strateginių plėtros krypčių supratimo stoka

neturi tvirtos pozicijos susidoroti su grėsmėmis

SSGG ANALIZĖJE NAUDOJAMOSI BENDROSIOS IŠORĖS GALIMYBĖS IR GRĖSMĖS ĮMONEI

Norint sukurti strategijas, neužtenka nurodyti tam tikrų aplinkos veiksnių įtakos. Siekiant užtikrinti įmonės išlikimą ilgalaikėje profesinių sąjungų perspektyvoje, būtina numatyti progų ir perkūnijos raidos tendencijas. Tai, kad tendencijų analizė ir prognozavimas turi būti atliekami vienu metu, patvirtina SSGG analizės atlikimo etapų sąrašas (2.15 lentelė).

Poreikis apdoroti didelius informacijos kiekius nulemia įvairių statistinių duomenų analizės metodų naudojimą: vienfaktorinį ir daugiafaktorinį, aprašomąjį ir indukcinį, priklausomybių analizės metodus ir ryšių analizės metodus. Daugelyje įmonių, taikant SSGG analizę, plačiai taikoma regresinė, variacinė, diskriminacinė, faktorinė ir klasterinė analizė. Vieno ar kito metodo taikymas priklauso nuo priklausomų ir nepriklausomų kintamųjų mastelio lygio, taip pat nuo reiškinio ar problemos turinio, kuris yra analizės objektas. Atliktos analizės kokybė užtikrina ja grindžiamų prognozių patikimumą (žr. 2.7 skyrių).

PAGRINDINĖS SWOT ANALIZĖS TAIKYMO ETAPAI

Esamos situacijos analizė (diagnozė)

Ateities analizė (prognozė)

1. Kritinių vidinių ir išorinių veiksnių analizė

2. Išorinių veiksnių (ekspertizės) įvertinimas

5. Plėtros tendencijų prognozavimas kiekvienam (pasirinktam) išoriniam veiksniui

3. Vidinių veiksnių (ekspertizės) įvertinimas

4. Kas mes esame ir kokie mūsų konkurenciniai pranašumai (trūkumai)?

Sveiki, mieli tinklaraščio skaitytojai! Nesvarbu, ar jo puslapiuose lankotės pirmą kartą, ar nuolatiniai lankytojai – bet kokiu atveju, sveiki. Šiandien mūsų temą, susijusią su uždarbiu ir užimtumu, papildys dar viena įdomi problema - kaip gyvenimo aprašyme nurodyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Pavyzdys, kaip to nedaryti, yra gana paprastas.

Kai kurie pretendentai, skaitę vakarietišką literatūrą, raginančią būti itin nuoširdžiam su darbdaviu, nedvejodami išmeta jo akivaizdoje visas savo smulkmenas, o paskui naiviai stebisi, kodėl buvo „išstumti“ su laisva darbo vieta. Idealiu atveju, žinoma, neturėtumėte to daryti, tačiau taip pat neturėtumėte apibūdinti savęs kaip nepriekaištingo žmogaus ir darbuotojo - bet kuriuo atveju tiesa paaiškės, kai tik pradėsite eiti tiesiogines pareigas.

Iš šio straipsnio sužinosite:

Rašydamas CV, žmogus retai atsiduria darbdavio vietoje ir dažniausiai nesupranta, kad tekstai, kuriuose yra visiškai teigiamų savybių, yra gana nuobodūs, ir suprantama, kad 90 procentų atvejų jie nėra tiesa. Tai nesunku suprasti, nes pretendento užduotis – padaryti gerą įspūdį potencialiems viršininkams, o tekste išvardintos stiprybės padeda tai padaryti kuo puikiausiai.

Tačiau yra maža paslaptis: kai rašai apie silpnybes, tai tarsi nevalingai darbdavį nusiteikusi, kad esi nuoširdus žmogus, todėl su tavimi galima susidoroti.

Skaitykite toliau apie tai, kaip rasti „aukso vidurį“ tarp gyvenimo aprašymo, kuriame išvardyti tik privalumai, ir to, kuris atbaidys darbdavį dėl trūkumų.

kalbėk tiesą

Sudarydami gyvenimo aprašymą nebandykite per daug perdėti ir ką nors sudaryti. Tiesiog kalbėk tiesą. Yra daugybė pavyzdžių, kaip kreipiantis dėl darbo dailus viršelis subyrėjo po poros patikslinančių klausimų ar įmonės saugos tarnybos patikrinimo, todėl geriausia būti nuoširdžiam su darbdaviu. Viskas, ką norite įrašyti savo gyvenimo aprašyme, turi būti patvirtinta, kitaip tai jus labai diskredituos. Prieš jus dar kartą patikrinkite, ar priskyrėte sau, fantazijų nuneštam trečią aukštąjį išsilavinimą ar darbo patirtį užsienio korporacijoje užsienyje.

Atsakyti į klausimus

Dažnai daugelis darbdavių pateikia paruoštą gyvenimo aprašymo formą, siūlydami atsakyti į klausimą apie neigiamas jų savybes. Palikti šį lauką tuščią yra bent jau nemandagu, todėl parašykite tai, ką vargu ar galima pavadinti rimtu trūkumu. Tuo pačiu geriausia sutelkti dėmesį į tas asmenybės ir charakterio savybes, kurias galite patobulinti.

Pavyzdžiui, parašykite, kad esate drovus – žmogui, dirbančiam komunikacijos srityje, tai yra kritinis, bet įveikiamas trūkumas.

Beje, jei manote, kad jame geriau naudoti standartines „šablonų išraiškas“ ir nieko nerašykite apie savo minusus! Norint juos trumpai apibūdinti, pakanka nedidelio stulpelio gyvenimo aprašyme.

Nepamirškite pagirti savęs

Kiekvienas iš mūsų turi laimėjimų, o gyvenimo aprašyme labai svarbu pabrėžti būtent tai, kuo domisi darbdavys. Jei mokate rengti puikius pristatymus, mokate dirbti su grafiniais redaktoriais arba laisvai kalbate angliškai, būtinai paminėkite tai, ypač jei darbas siūlo kažką panašaus.

Netobulumus paverskite dorybėmis

Apibūdindami savo neigiamus bruožus, stenkitės juos pateikti taip, kad darbdavys juos suvoktų kaip teigiamas.

Pavyzdžiui:

pasitikėjimas savimi gali būti pritaikytos kaip lyderio savybės;

neramus charakteris- kaip pasirengimą atlikti naujas užduotis;

tiesumas– kaip pasitikėjimas savimi, būtinas vedant svarbias derybas.

Nepainiokite asmeninio su profesionalu!

Spręsdami įdarbinimo klausimą nepamirškite: visų pirma darbdaviai domisi jūsų darbo pasiekimais, į kuriuos turėtumėte sutelkti dėmesį. Tai yra, jei vis dėlto užsibrėžiate atkreipti dėmesį į neigiamas puses, tegul tai nėra asmeniniai bruožai, o kažkas, kas susiję tik su darbo procesu (perdėtas kruopštumas, sunkumai su kolektyvu dėl nemeilės „laisvarankiams“, nesugebėjimas apgauti, darbo patirties trūkumas ir pan.).

Lygiai taip pat ir su nuopelnais – išvardinkite tik tuos, kurie tiesiogiai susiję su darbu, nes vargu ar jūsų puikūs kulinariniai įgūdžiai gali tapti lemiamu argumentu jūsų naudai, jei įsidarbinsite pirkimų vadybininku.

Svarbiausia yra saikas.

Stenkitės nerašyti „lapo“, kuris nėra per daug lengvai skaitomas. Geriausias variantas – nurodyti 4-5 savo charakteristikas, kurios yra pagrindinės. Beje, jei jūsų gyvenimo aprašymas sėkmingai įveikė pirmąjį etapą ir buvote pakviestas į asmeninį pokalbį, ten taip pat neturėtumėte per daug įsijausti į personalo pareigūną ir išdėlioti visas savo smulkmenas – atsakykite griežtai užduodamų klausimų, vargu ar jūsų pašnekovas kuo nors domisi.

Taigi, mes sugalvojome, kaip geriausiai papasakoti apie savo teigiamas ir neigiamas puses gyvenimo aprašyme, dabar tereikia tai išbandyti praktiškai. Jei medžiaga jus domina ir naudinga, pasidalykite ja su draugais socialiniuose tinkluose – praneškite ir jiems, kaip palengvinti darbo paieškos procesą patiems! Nepamirškite užsiprenumeruoti tinklaraščio atnaujinimų, kad nepraleistumėte naujų leidinių. O dabar trumpam su tavimi atsisveikinu.

Rengiant gyvenimo aprašymą, kai kurios firmos, įmonės, teikiančios paraišką dėl laisvos darbo vietos, prašomos pažymėti teigiamas, neigiamas savybes. Dažniau tokį reikalavimą kelia didelės įmonės, turinčios didelį personalą, kur svarbus gerai koordinuotas, komandinis visų darbuotojų darbas.

Patariame iš anksto sudaryti preliminarų savo teigiamų ir neigiamų savybių sąrašą. Sudarant sąrašą reikėtų atsižvelgti į įmonės veiklos specifiką, kad neigiamos savybės netaptų kliūtimi gauti norimą laisvą darbo vietą.

Apibūdindami savo teigiamas savybes savo gyvenimo aprašyme, stenkitės nedažyti savęs iš puikiosios pusės, laikykitės „aukso vidurio“. Apraše turi būti objektyvi, patikima informacija. Jei būsite įdarbintas, ateityje gali išryškėti neatitikimas tarp deklaruojamų savybių tikrovės ir susiklostys kebli situacija.

Turite būti pasirengę argumentais iš savo asmeninio gyvenimo ir profesinės veiklos pagrįsti aprašytų teigiamų charakterio aspektų buvimą. Yra keletas pagrindinių žmogaus savybių, į kurias darbdavys skaitydamas CV tikrai atkreips dėmesį.

spektaklis	Čia galite patikslinti, kad esate pasirengę pasiūlyti savo paslaugas ir laiką, jei iškils poreikis dirbti viršvalandžius. Atkreipkite dėmesį į norą dirbti greitai ir efektyviai.
Komunikabilumas	Kokybė svarbi komandiniame darbe. Sutelkite dėmesį į savo gebėjimą lengvai prisitaikyti prie neįprastos aplinkos, susikaupusį daug žmonių, gebėjimą vesti dialogą su skirtingų kategorijų žmonėmis.
Atsparumas stresui	Ši savybė reikalinga dirbant, kai reikia rimtų fizinių krūvių arba kai reikia nedelsiant priimti sprendimą sudėtingose, avarinėse situacijose. Pokalbio metu pateikite realių gyvenimo pavyzdžių.

Žemiau išvardytos savybės yra neprivalomos, tačiau dėl jų gyvenimo aprašymas bus išsamesnis ir garantuotai atkreips darbdavio dėmesį į jus kaip į tinkamą asmenį laisvai darbo vietai:

analitinis mąstymas;
dėmesingumas;
disciplina;
iniciatyvumas;
kūrybiškumas;
organizacija;
punktualumas;
noras tobulėti profesinėje srityje;
darbštumas;
kūrybiškas požiūris į užduotį.

Nurodykite savybes, kurios geriausiai atitinka jūsų kandidatuojamą poziciją. Neperkraukite savo gyvenimo aprašymo nereikalingomis detalėmis.

Neigiamos savybės

Visais atžvilgiais tobulo žmogaus nėra. Neteisinga savo gyvenimo aprašyme rašyti, kad neturite neigiamų savybių. Pateikite neigiamas veikėjo puses kaip dorybes, pavyzdžiui:

patiklumas;
pedantiškumas;
padidėję reikalavimai sau ir savo darbui;
tiesmukiškumas priimant sprendimus;
nepasitiki nepatvirtintais faktais.

Svarbu suprasti ir atsižvelgti į tai, kad būdingi bruožai tam tikroje situacijoje visiškai pasireikš, todėl nesistenkite slėpti to, kas akivaizdu. Būkite pasirengę kalbėti apie savo neigiamus, kaip jums atrodo, trūkumus. Nesigėdykite jų pripažinti, nes esate pasirengę su jais kovoti, kad įmonei atneštumėte maksimalią naudą.

Pokalbio metu būkite ramūs ir per daug nepasitikite savimi. Pasistenkite pažvelgti pašnekovui į akis, atsakykite į esmę. Pasistenkite įtikinti darbdavį profesionalumu ir pasirengimu kuo greičiau pradėti dirbti.