Dejanja delodajalca ob odpustu po dogovoru strank. Ali se je treba pri odpovedi izogibati besedilu »odpoved po dogovoru strank«?

Odpuščanje zaradi zmanjšanja osebja (števila) zaposlenih (odstavek 2 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije) je zapleten postopek. Delodajalec mora delavce vnaprej opozoriti, jim ponuditi drugo zaposlitev, določiti tiste, ki imajo prednostno pravico do obstanka, znižanje prijaviti zavodu za zaposlovanje in odpuščenim izplačati odpravnine.

Delovna zakonodaja predvideva tudi enostavnejše načine za ločitev od zaposlenih, zlasti odpuščanje po dogovoru strank (1. člen 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Pomembno je poudariti, da odpoved na tej podlagi izključuje kakršen koli pritisk ali prisilo k prenehanju delovnega razmerja. Če se delavec ne strinja z odpovedjo, se ta način odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne more uporabiti.

Norma 78. člena zakonika o delu določa, da se lahko pogodba o zaposlitvi kadar koli odpove s sporazumom strank. Kaj iz tega sledi? Delovna zakonodaja neposredno ne določa, katere pogoje morata izpolnjevati delodajalec in delavec. Poskušali jih bomo določiti glede na vsebino drugih členov III. oddelka delovnega zakonika.

Pretok dokumentov ob razrešitvi po dogovoru strank

Iz zahtev 1. dela 67. člena in 72. člena delovnega zakonika izhaja, da sta sama pogodba o zaposlitvi in ​​sporazum o spremembi njenih pogojev sestavljena v pisni obliki v dveh izvodih. Na enak način sestavijo sporazum o odpustu. Toda preden se lahko sklene, se morata strani dogovoriti. Upoštevajte vse faze postopka odpuščanja po dogovoru strank.

Delodajalec - pobudnik odpusta

Recimo, da je delodajalec pobudnik odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Svojo namero mora izraziti v pismu zaposlenemu (glej vzorec spodaj). V dokumentu mora biti naveden razlog za odpoved (po dogovoru strank) in predvideni datum.

Vzorec pisma delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Zaposleni se ne strinja

Če se delavec ne strinja z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi pod pogoji, ki jih predlaga delodajalec, ima pravico, da to sporoči v odgovornem pismu in ponudi svoje pogoje (glej vzorec spodaj).

Da bi se izognili dolgotrajni korespondenci, je učinkoviteje sesti za pogajalsko mizo in se pogovoriti o vseh niansah odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Vzorec odgovornega pisma zaposlenega

Pogajanja med delavcem in delodajalcem

Praviloma, če je treba odpustiti veliko število zaposlenih, se pogajanja ne izvajajo z vsakim posameznikom, temveč na skupščini zainteresiranih strani. Pogajanja (sestanke) lahko vodi ne le generalni direktor, ampak tudi kateri koli uslužbenec, ki ga pooblasti uprava, na primer strokovnjak v kadrovski službi. Zaželeno je, da se med pogajanji strani popolnoma razumeta.

Na podlagi rezultatov pogajanj se sestavi besedilo sporazuma o odpustu. Upoštevajte: tudi če so pogajanja potekala v obliki sestanka in so bili pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi za vse odpuščene sprejeti enotno, se sporazum o odpustu sestavi za vsakega zaposlenega posebej. Dokumente podpiše vodja organizacije in ne zaposleni, ki je bil pooblaščen za pogajanja.

Sestavimo sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Po pogajanjih, ko sta prišli do obojestransko koristne rešitve, jo morata stranki določiti v sporazumu o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (glej spodnji vzorec). V tem dokumentu je treba določiti razloge za razrešitev (sporazum strank), pogoje, višino odpravnine, če obstaja dogovor o njenem plačilu. Svetujemo vam, da se dodatno pogovorite o dejstvu, da je višina odpravnine dokončna, ni predmet spremembe ali dopolnitve in da stranki druga do druge nimata medsebojnih zahtevkov.

Sporazum je sestavljen v dveh izvodih, kot tudi pogodba o zaposlitvi. V primeru obsežnih odpuščanj priporočamo, da pogodbam dodelite zaporedno številko, ki je nato navedena v besedilu odredbe o odpuščanju v stolpcu »Osnovni dokument«.

Odpovedni nalog

Ko stranki podpišeta sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, bo moral kadrovik sestaviti odredbo o odpovedi (odpovedi) pogodbe o zaposlitvi (glej spodnji vzorec). Enotni obrazci naročila (št. T-8 in T-8a) so bili odobreni z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01.05.2004 št. 1. Besedilo podlage za razrešitev bo naslednje : odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank (odstavek 1, del 1, člen 77 zakonika o delu Ruske federacije), temeljni dokument pa je sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Vzorec pogodbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Vpis v delovno knjižico

V delovno knjižico je treba vnesti vpis: "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana sporazumno, 1. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije." Po sestavi zapisnika o odpustu se mora delavec z njim seznaniti in vpisati v delovno knjižico. Lahko ga prosite, da naredi vnos "Seznanjen" in podpiše podpis pod podpis kadrovika ali preprosto podpiše. Po prejemu delovne knjižice se mora zaposleni vpisati tudi v knjigo računovodstva za delovne knjižice in vložke k njim v obrazcu, odobrenem v Dodatku št. 3 k Odloku št. 69, in na zadnji strani osebne kartice (enoten obrazec T-2, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1).

Vzorec vpisa v delovni zvezek

Plačila odpuščenemu delavcu in njihova obdavčitev

Plačila ob odpustu po dogovoru strank

Plača. Ob odpustu s sporazumom strank mora delavec izplačati plačo, obračunano vključno z zadnjim dnem dela.

. To plačilo je zagotovljeno z delovno zakonodajo (1. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Obračunava se na običajen način v skladu z določbami 127. in 139. člena OZ.

Ob odpustu po dogovoru strank ima delavec pravico do dopusta z naknadno odpustitvijo (2. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Spomnimo, zagotavljanje takega dopusta ni obveznost delodajalca, ampak njegova pravica. V skladu s tem, če je odpuščeni delavec dobil dopust v celoti, ob upoštevanju vseh prej neizrabljenih dni, nadomestila za neizrabljen dopust ne bo treba plačati. Namesto tega bo izplačan regres.

Pogoj za odobritev dopusta z naknadno odpovedjo lahko zapišete v sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (glej vzorec spodaj).

Umik. Poleg plače lahko stranke predvidijo plačilo odpravnine (4. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije), to je odškodnine. Postopek za izračun tega plačila je treba določiti v kolektivni pogodbi, delovni pogodbi, pravilniku o plačilu ali določiti v sporazumu o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če niso predvideni v sistemu nagrajevanja.

Del sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Obdavčitev plačil zaposlenemu ob odpustu po dogovoru strank

dohodnina. Ob prenehanju delovnega razmerja pred iztekom koledarskega meseca je datum dejanskega prejema dohodka v obliki plače zadnji dan dela, za katerega je bil obračunan dohodek (2. odstavek 223. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). ).

Dohodnino od dohodka zaposlenega, ki odstopi, je treba plačati v proračun:

Najpozneje na dan prejema sredstev od banke ali na dan nakazila denarja na njegov račun;

Najpozneje naslednji dan po dnevu odpusta, če se izračun opravi na račun prejemkov, ki jih prejme blagajna (6. člen 226. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevajte, da je znesek nadomestila obdavčen z dohodnino na splošni način kot dohodek, prejet iz vira v Ruski federaciji (10. pododstavek, 1. odstavek, člen 208 Davčnega zakonika Ruske federacije).

davek na prihodek. Glede zneskov plač se uporabljajo določbe prvega, drugega in tretjega odstavka 255. člena davčnega zakonika. Plačila, obračunana v skladu s temi normativi, v celoti zmanjšajo davčno osnovo za dohodnino.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust priznani v stroških dela, ki zmanjšujejo davčno osnovo za davek od dohodka, na podlagi 8. odstavka 255. člena davčnega zakonika.

OD nadomestilo zadeva je bolj zapletena. Če to plačilo ni predvideno s sistemom prejemkov podjetja in ni zagotovljeno s pogodbo o zaposlitvi, ne zmanjša obdavčljive osnove za davek od dohodka (21. člen 270. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Če je višina nadomestila določena s kolektivno (delovno) pogodbo in vključena v sistem prejemkov podjetja, se prizna kot del stroškov dela, ki zmanjšujejo obdavčljivo osnovo za dohodnino na podlagi 25. odstavka 255. člena Davčnega zakonika. . Toda njegova velikost mora izpolnjevati merilo ekonomske izvedljivosti stroškov v skladu s 1. odstavkom 252. člena davčnega zakonika. Kako dokazati, da je strošek izplačila odškodnine ekonomsko upravičen? Po našem mnenju je dovolj, da se znesek tega plačila zmanjša v primerjavi z odpravnino, ki jo zagotavlja delovna zakonodaja ob odpuščanju zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (1. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

UST, pokojninski prispevki. Plačila, določena z delovnimi (kolektivnimi) pogodbami, ki znižujejo davčno osnovo za dohodnino, so predmet UST (odstavek 1, člen 236 Davčnega zakonika Ruske federacije) in pokojninskih prispevkov (odstavek 2, člen 10 Zveznega zakona o 15. december 2001 št. 167-FZ).

V primeru, da plačilo ne zmanjša davčne osnove za dohodnino (nadomestilo izven sistema plač), ni predmet UST (3. člen 236. člena Davčnega zakonika Ruske federacije) in pokojninskih prispevkov. Nadomestilo za neizkoriščen dopust ni predmet UST (podčlen 2, odstavek 1, člen 238 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Prispevki za poškodbe. Prispevki za poškodbe niso predmet obračuna v korist zaposlenega, nedvoumno navedenega v Seznamu plačil, za katere se ne zaračunavajo zavarovalne premije v Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije (odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 7. 99 št. 765).

V 1. odstavku tega dokumenta je od zgornjih plačil navedeno samo denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust. Za znesek plače (vključno z vsemi njenimi sestavinami) in znesek odškodnine (ne glede na vir) je treba obračunati prispevke za poškodbe (3. člen Pravilnika o obračunavanju, obračunavanju in porabi sredstev za izvajanje obvezne socialne pomoči). zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni, odobreno s sklepom Vlade Ruske federacije z dne 2. marca 2000 št. 184).

Odpoved sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Če so se nameni strank spremenili: delodajalec je našel možnost, da zapusti delavca ali je slednji našel prepričljiv argument, da ga ne odpusti, je odpoved pogodbe možna le na podlagi medsebojnega dogovora. V tem primeru mora pobudnik odpovedi o tem pisno obvestiti drugo stranko.

Vzorec pisma o odpovedi pogodbe

Če se nasprotna stranka s tem predlogom strinja, morata tako sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi kot tudi odpoved razveljaviti. Vzorec naloga za preklic, ki je izdan v poljubni obliki, je podan spodaj.

Vzorec pogodbe

Vzorec odpovednega pisma o odstopu

Brez soglasja. Če se nasprotna stranka ne strinja, odpoved ostane v veljavi in ​​je ni mogoče razveljaviti. To je navedeno v odstavku 20 odločbe Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije": "Razveljavitev Dogovor o roku in razlogih za odpoved je mogoč le ob medsebojnem soglasju delodajalca in delavca.«

Lahko pa pride do situacije, ko oseba, ki odstopi, začne kršiti delovno disciplino. Tukaj ne boste zavidali delodajalcu - ne bo imel več pravice odpustiti kršitelja iz drugih razlogov.

Prednosti odpovedi po dogovoru strank

Kot lahko vidite, je odpuščanje po dogovoru strank v sodobnih razmerah koristno za delodajalca. Povzemimo povedano.

Vsak lahko prevzame pobudo. Odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko poda katera koli stranka: tako delavec kot delodajalec. Takšna razrešitev ustreza obema stranema, je nekakšen kompromis.

Vzrok. Pobudnik odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni dolžan obrazložiti razloga in ga navesti v nobenih dokumentih.

Opozorilno obdobje ni opredeljeno. Pri odpuščanju po dogovoru strank ni treba upoštevati pogojev obvestila o odpuščanju, kot je to potrebno na primer pri odpuščanju zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. O datumu zadnjega dne dela se stranki dogovorita sami. Lahko je na primer naslednji delovni dan.

Mnenje sindikata se ne upošteva. Delodajalcu ni treba upoštevati mnenja sindikalne organizacije, pri odpuščanju mladoletnega delavca pa ni potrebno soglasje pristojne državne inšpekcije za delo in komisije za mladoletnike in varstvo njihovih pravic, saj zahteve 269. člena delovnega zakonika velja le za odpovedi na pobudo delodajalca.

Pogojna kazen ni ovira. Pogodba o zaposlitvi lahko delavcu sporazumno preneha tako v času poskusne dobe kot ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Kakršni koli pogoji. Ob odpovedi se lahko s sporazumom strank določijo posebni pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi, pogoji, višina in postopek izplačila odškodnine (odpravnine ali nadomestila) in druge okoliščine.

Preprost postopek. Stranki se lahko ustno dogovorita in sestavita eno listino. Številni aktivni delavci, ki ne čakajo na rok odpovedi za zmanjšanje in ne želijo imeti zapisa o zmanjšanju v delovni knjižici, vzamejo nadomestilo in začnejo iskati novo zaposlitev. Zapis o odpustu po dogovoru strank ne pokvari delovne knjižice. Takšno besedilo v delovni knjižici ne povzroča negativnega odziva bodočega delodajalca, v času krize pa kandidata pozitivno označuje kot sposobnega kompromisa, ne konflikta z delodajalcem.

več nadomestila za brezposelnost. V primeru odpovedi po dogovoru strank in ne po lastni volji ali zaradi kršitve delovne discipline lahko zaposleni prejme večjo ugodnost. Nadomestila za brezposelnost za odpuščene s soglasjem strank se določijo kot odstotek povprečnega zaslužka, izračunanega v zadnjih treh mesecih na zadnjem delovnem mestu (člen 30 1. člena zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji"). Upoštevajte, da lahko zaposleni, odpuščeni po lastni volji ali zaradi krivdnih dejanj, računajo na nadomestilo za brezposelnost, izračunano kot večkratnik minimalne vrednosti. Za leto 2009 je minimalno nadomestilo za brezposelnost 850 rubljev, največ 4900 rubljev. (Uredba Vlade Ruske federacije z dne 8. decembra 2008 št. 915).

Odpuščeni se ne bodo vrnili. Odpoved dogovora o roku in razlogih za odpoved je možna le s soglasjem delodajalca in delavca. Ne sodišče ne inšpektorat za delo mu v primeru pritožb nekdanje zaposlene ne bosta stala.

Odpravnina. Ob razrešitvi po sporazumu strank se višina odpravnine določi sporazumno.

Vsak 2 državljan Ruske federacije je šel skozi postopek za odpoved delovnega razmerja. V večini primerov se odpoved zgodi po dogovoru strank. Delodajalec in podrejeni lahko sporazumno prekineta delovno razmerje. Vsaka stranka mora imeti predstavo o tem, kako pravilno izvršiti odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Naslednji dejavniki so lahko razlogi za razveljavitev pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank:

1. Prejemanje denarnega nadomestila od podjetja v obliki odpustnine.
2. Kršitev obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi. Če državljan resno krši pravila delovne discipline, lahko to grozi s prisilno odpustitvijo. Da ne bi pokvaril ugleda, lahko vodja organizacije popusti in sporazumno prekine razmerje.
3. Možnost delodajalca, da odpusti kategorije oseb, ki jih v drugih okoliščinah nima pravice odpustiti (ženske na porodniškem dopustu ali nosečnice).

Najpogosteje je delodajalec prvi, ki prevzame pobudo pri odpuščanju, saj mu je koristno, da se znebi na primer brezvestnega delavca ali na to mesto zaposli svojega znanca. Če delavcu nekaj ne ustreza, lahko odpove po lastni volji.

Prednosti in slabosti za delavca pri sporazumni prekinitvi poslovnega razmerja

Sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko koristna tako za delodajalca kot za delavca. Kot pri vseh situacijah obstajajo prednosti in slabosti.

Pozitivne strani

Odpuščanje zaposlenega po dogovoru strank je zanj koristno iz naslednjih razlogov:

• tako delavec kot delodajalec lahko ponudita odpoved;
• državni uslužbenec ima pravico, da v prijavi ne navede razloga za odhod z dela;
• kandidatu ni treba delati 14 dni pred popolnim odhodom z delovnega mesta;
• če je delodajalec prvi prevzel pobudo, ima vlagatelj pravico zahtevati denarno nadomestilo v obliki odpravnine in se pogajati o njegovi velikosti in pogojih plačila;
• vpis v delavsko knjižico ne bo v ničemer kvaril ugleda delavca;
• če jih prosijo za odpoved zaradi kakršne koli kršitve, je sporazumna prekinitev delovnega razmerja donosna možnost;
• po tovrstni odpustitvi bo oseba imela še en mesec izkušenj;
• zapustitev dela po dogovoru strank bo državljanu dala pravico do prijave na borzi dela in prejemanja dobrih nadomestil za brezposelnost.

Slabosti za popravljeno

V tem primeru ima zaposleni nekaj slabosti:

• v tem primeru lahko delodajalec odpusti tudi v primerih, ki jih zakon prepoveduje;
• sindikalne organizacije ne morejo nadzorovati zakonitosti postopka;
• direktor podjetja lahko zavrne plačilo denarnega nadomestila;
• če je bila prijava že potrjena in podpisana s strani vodje, si zaposleni ne bo mogel premisliti in prijave preklicati;
• v tej situaciji ima direktor skoraj vedno prav, sodišča pa so na strani delodajalca.

Ali je ta postopek koristen za delodajalca?

Razrešitev po dogovoru strank je lahko primerna za vodjo v naslednjih primerih:

1. Delodajalec ni zadovoljen s tem, kako podrejeni opravlja svoje naloge, in ga želi na dober način odpustiti.
2. Sporazumna razrešitev je primerna za direktorja v primeru, ko ni želje in možnosti za izvedbo postopka zmanjšanja števila zaposlenih.
3. Delodajalec se lahko zateče k temu postopku, ko se želi na drug način znebiti osebe, ki je nima pravice odpustiti.

Najpogosteje je vodja pobudnik sporazumne prekinitve delovnega razmerja.

Pomembno! Nobena od strani v tej zadevi nima pravice pritiskati na drugo v lastnem interesu.

Kaj je bolje: dogovoriti se med seboj ali le osebna želja?

Določena vrsta odpuščanja iz podjetja je lahko koristna bodisi za zaposlenega bodisi za vodjo. Za prvega je najpogosteje koristno oditi po lastni volji, za delodajalca pa po dogovoru. Tako v prvem kot v drugem primeru obstajajo prednosti in slabosti.

Glavne prednosti odpusta po dogovoru:

1. Zaposleni ima pravico določiti datum odpovedi. To je koristno za občana, ko išče novo zaposlitev, pa še ne ve točno, kdaj naj jo začne. V tem primeru na starem mestu oseba sama ureja pogoje odpuščanja, vendar v dogovoru z vodjo.
2. Ko državljan na ta način zapusti svoje delovno mesto, lahko gre na borzo dela, se prijavi za brezposelnost in za to prejme dostojno plačilo. Ta možnost velja, če je pobudnik odpovedi razmerja vodja podjetja.
3. Če je odpuščanje najprej želja vodje, potem ima zaposleni vedno pravico računati na denarno nadomestilo.
4. Delovna doba traja še 30 dni po prenehanju delovnega razmerja.

Med pomanjkljivostmi te metode so naslednje:

• Če sta se delavec in delodajalec vse dogovorila in pogovorila, vlogo podpišeta obe strani, potem si odhajajoči državljan ne bo več mogel premisliti. Odpuščanje v tej situaciji bo v vsakem primeru.
• Odpuščanje po dogovoru ne predvideva nobenih ugodnosti in plačil po zakonu, vse se zgodi po dogovoru strank. Če naleti na brezvestnega delodajalca, državljanu morda ne bo plačal niti centa.
• Nihče nima pravice enostransko preklicati vloge za razrešitev s soglasjem strank.
• Ob prijavi na novo delovno mesto lahko direktor zahteva obrazložitev razloga za razrešitev s prejšnjega mesta.
• Delodajalec lahko na ta način celo odpusti nosečnico ali žensko na porodniškem dopustu.

Prostovoljna odpustitev ima naslednje prednosti:

1. Ta način odpuščanja daje državljanu velika jamstva. Vedno ob takšnem razpletu dogodkov oseba, ki odstopi, prejme odškodnino.
2. Ob odhodu na osebno pobudo oseba prejme standardni vpis v delovno knjižico, ki ne povzroča vprašanj pri naslednjih delodajalcih.
3. Ko je zaposleni izrazil osebno željo, da zapusti podjetje, si lahko premisli in ostane na delu.

Med pomanjkljivostmi te vrste odpuščanja so naslednje:

1. Po osebni zahtevi državljana za razrešitev je ta še 14 dni dolžan sodelovati v delovnem procesu.
2. Odpuščanje je vedno usklajeno s sindikalnimi organizacijami.
3. Nadomestila za brezposelnost bodo minimalna.
4. Izkušnja se takoj prekine.

Direktor podjetja in zaposleni imata pravico, da po pretehtanju vseh prednosti in slabosti samostojno izbereta najbolj donosen način odpuščanja zase.

Znižanje ali dogovor?

Ko se v podjetju pričakuje zmanjšanje števila zaposlenih, nekateri vodje svojim podrejenim ponudijo drugačno poravnavo - da zapustijo svoj položaj po dogovoru strank. Kaj je bolj koristno za zaposlenega in delodajalca?

Za menedžerje je to lahko koristno v naslednjih situacijah:

1. Podrejenega ni treba vnaprej opozoriti na odpuščanje, sporazum o prekinitvi delovnega razmerja se lahko sestavi kadar koli, ki je primeren za stranke.
2. Zaposleni verjetno ne bo sprožil tožbe zaradi odhoda z dela in jo dobil.

Za zaposlenega v tej situaciji je glavna stvar finančna stran vprašanja. Če je za upravitelja bolj donosno, da državljana odpusti po dogovoru strank, mu bo moral ponuditi dobro finančno nagrado.

Nobenih zakonskih aktov, ki bi urejali finančno plat problematike ob sporazumni prekinitvi razmerja strank, ni, tako da lahko delodajalec in delavec prideta do skupnega imenovalca glede odpravnin. Če direktor podjetja ponudi podrejenemu nadomestilo v višini 3-5 plač, potem je lahko ureditev varstva po soglasju oseb koristna za oba.

Druga prednost odpovedi pogodbe po dogovoru strank je možnost nadaljnje zaposlitve. Z zmanjšanjem števila zaposlenih zaposleni ne bo mogel takoj najti nove zaposlitve. 2 meseca ne sme delati, če se želi prijaviti v evidenco brezposelnih in za to prejemati nadomestilo. Po odpustu po dogovoru oseb lahko nekdanji zaposleni v organizaciji formalizira novo delovno razmerje.

Ali je možno opraviti poseg brez pisnega soglasja?

Pri sporazumnem odpuščanju delavcev je vedno zagotovljena njegova izvedba. Priporočljivo je, da to storite pisno, vendar v delovnem zakoniku glede tega ni zadržkov.

Če je pobudnik vodja podjetja, potem državljanu pošlje pisno pismo z navedbo razloga in časa. Kadar se delavec ne strinja s pravili za prekinitev poslovnega razmerja, ki jih predlaga delodajalec, lahko svoje stališče izrazi tudi pisno.

Če mora delodajalec odpustiti več delavcev hkrati, mora sklicati skupščino in opraviti pogajanja, na katerih bo vsak izrazil svoje mnenje. Če se med pogajanji vsi zaposleni strinjajo z vodjo, se za vsakega posebej sestavi pismo o soglasju. Sporazum o razrešitvi s soglasjem strank je vedno sestavljen v 2 izvodih.

Kako odpovedati veljavnost pogodbe o zaposlitvi s soglasjem oseb?

Odpoved pogodbe in registracija vseh potrebnih dokumentov poteka v več korakih:

1. Pisno soglasje obeh strank.
2. Sestava odredbe o odpovedi delodajalca.
3. Seznanitev z dokumenti delavca.
4. Vnos podatkov v osebno mapo zaposlenega.
5. Odraz vpisa, ki ga zakon zahteva v delovnem zvezku.
6. Priprava poravnalnih listin in seznanitev zaposlenega z njimi.
7. Plačilo vseh pripadajočih nadomestil, ugodnosti, bonusov zaposlenemu.
8. Zaposlenemu izročite dokumente, ki mu pripadajo.
9. Če obstaja potreba, pravočasno obvestite vojaške oblasti o odpustitvi zaposlenega.

Vsak element ima svoje nianse in zahteva podrobno obravnavo in pojasnilo.

Izdaja pisnega soglasja

• zadnji dan, ko bo državljan delal v tem podjetju;
• pravica do plačanega dopusta pred odpovedjo;
• zakonsko določena nadomestila zaposlenemu;
• pravila prenosa.

Pozor! Nobena od strank ne more protestirati proti določilom sporazuma in jih zavrniti. Nekatere določbe pogodbe je mogoče spremeniti samo sporazumno.

Sestavljanje naročila

Glavni dokument, ki je podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi, je odredba, ki jo izda delodajalec. Ta dokument pod posamezno številko registrira tajnik podjetja v dnevniku naročil.

Odredba ne navaja posebnega razloga za razrešitev, vendar postavlja vnos "po dogovoru strank". Prav tako niso določeni pogoji odpovedi, ki so predpisani v sporazumu.

Seznanitev delavca z dokumentacijo

Odpuščeni delavec mora biti seznanjen s sestavljenim ukazom o odpustu. V potrditev, da je zaposleni seznanjen z dokumentom, se na njem podpiše.

Zaposleni lahko po želji zahteva kopije potrebnih dokumentov, vodja podjetja pa zahteve ne sme zavrniti.

Če delodajalec nima možnosti seznaniti odpuščenega z dokumentom, tako da ga podpiše, se na nalogu naredi ustrezen vpis o nemožnosti seznanitve. Enako se stori, če zaposleni noče podpisati tega dokumenta.

Vpis v osebno mapo

Ko je delavec sprejet na delovno mesto v podjetju, se odpre osebna mapa zaposlenega. Med postopkom odpusta iz podjetja se v osebno mapo vnese tudi določena oznaka, ki označuje številko naloga in datum prenehanja dela. Zaposleni mora biti seznanjen z vpisom v osebni karton in se podpisati. Če oseba, ki odstopi, ne želi podpisati tega dokumenta ali nima možnosti, da to stori, potem uslužbenec kadrovske službe in delodajalec lastnoročno podpišeta dokument in sestavita ustrezen akt.

Oznaka v delovni knjižici

V knjigi zaposlenih se vpiše zaznamek, da je bil delavec odpuščen v skladu z odredbo (navedena sta številka odredbe in datum, ko je bila sestavljena). Vnos bo imel naslednjo vsebino: "Odpuščen po skupni odločitvi" in navedena je povezava do člena 77, del 1 delovnega zakonika Ruske federacije. Razlog za prekinitev razmerja v delovni knjižici ni naveden.

Odgovornost za vpis podatkov v delovno knjižico je v celoti na vodji organizacije, ki bo v primeru nepravilnega besedila ali nezakonite odpovedi kaznovan in zaposlenemu vrnil denarno nadomestilo.

Sestava poravnalnih dokumentov

Poravnalni dokument je sestavljen tako, da upošteva vse zahtevane denarne odškodnine zaposlenemu ob odpustu. Takšno nadomestilo lahko vključuje neizkoriščen dopust, plačilo za bolniške dni, neplačane dneve, opravljene pred odpustom, in druga plačila.

Kadrovske službe sodelujejo pri pripravi in ​​izvedbi poravnalnih dokumentov, računovodje pa so odgovorni za izračun vseh plačil.

Na prvi strani so splošni podatki o podjetju in delavcu, navedeno je tudi, koliko dni delavec ni izkoristil kot dopusta. Na drugi strani se izvede popoln izračun vseh sredstev, navedene so vse časovne razmejitve in davčne olajšave, posledično je znesek, ki ga je treba prejeti v gotovini.

Popoln izračun plačil

Ob odpustu je delodajalec dolžan delavcu izdati vsa natečena sredstva.

Tej vključujejo:

• plačilo za dneve, ki jih je delavec opravil do dneva prenehanja sodelovanja v delovnem procesu podjetja;
• plačilo za neizrabljene dni letnega dopusta;
• izplačilo odpravnine, če je tako določeno v pogodbi.

Izdaja vseh zapadlih sredstev se izvede na dan, ki bo zadnji za delo v tem podjetju. Če to ni mogoče zaradi odsotnosti delavca na delovnem mestu, je vodja dolžan vsa izplačila izvesti najkasneje en dan po dnevu, ko je delavec zaprosil za plačilo.

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva plačilo nadomestil v zvezi z odpustitvijo zaposlenega s soglasjem vodje. V skladu s členom 181, del 1 delovnega zakonika Ruske federacije, takšnega dodatka ni mogoče izplačati zaposlenemu, ki je moral biti odpuščen zaradi kršitve delovnih predpisov. Delovni zakonik določa tudi določeno višino odškodnine ob odpustu s sporazumom strank za nekatere kategorije zaposlenih. Te kategorije vključujejo vodje, njihove neposredne namestnike, pa tudi računovodsko osebje.

Izdaja dokumentacije zaposlenemu

Zadnji dan sodelovanja delavca v delovnem procesu mora direktor družbe izročiti potrebne dokumente:

1. Delovna knjižica z ustreznim vpisom o odpustu zaposlenega v skladu z odredbo. Zaposleni mora podpisati potrdilo o prejemu dela.
2. Izkaz plače za zadnjih 24 mesecev.
3. Potrdilo o plačanih pokojninskih prispevkih za celotno delovno dobo.
4. Potrdilo o povprečni plači (izdano, če se zaposleni po odpustu namerava prijaviti za brezposelnost).
5. Potrdilo o delovni knjižici.
6. Drugi dokumenti, ki jih ima delavec pravico zahtevati.

Vse dokumente je treba izdati zaposlenemu na dan odpusta. Če to ni mogoče, pa v 3 delovnih dneh.

Obvestilo vojaških organov o odpustitvi zaposlenega

Če je odpuščeni delavec vojaški obveznik, je delodajalec dolžan njegovo odpoved prijaviti pristojnim organom v 14 dneh.

Do kakšnih sporov lahko pride?

Pogosto se pri razrešitvi mnenja strank o katerem koli vprašanju razlikujejo. Na primer, delodajalec se ne želi ukvarjati s postopkom zmanjšanja, saj to zahteva več časa in resne stroške. Zaposlenega je potrebno obvestiti o predvidenem znižanju 60 dni pred predvidenim datumom.

Odpoved po dogovoru strank bo v tem primeru koristna za vodjo, saj zaposlenega ni treba dolgo obdržati na položaju, direktor pa se lahko izogne ​​tudi majhni odpravnini ob razrešitvi po dogovoru z stranke. Ta pristop uporabljajo vodje, ki se morajo hitro znebiti zaposlenega, da bi zaposlili svojega prijatelja ali sorodnika.

Včasih lahko spor sproži zaposleni. Na primer, moral je nekoliko prestaviti svojo odpoved. V tem primeru morate znova začeti celoten postopek predložitve dokumentov. Pogovorite se z upravnikom in če se strinja s prestavitvijo datuma, se sestavi nov dogovor in napiše nova izjava. Če stranke pridejo do skupnega mnenja, se stari dokumenti razveljavijo in sestavijo novi.

zaključki

Torej je odpuščanje po dogovoru strank lahko primerno tako za zaposlenega kot za delodajalca. Korist zaposlenega je v bistvu odvisna od zanesljivosti in vestnosti vodje. Tudi v primeru zmanjšanja števila zaposlenih je sporazumna odpoved lahko bolj donosna, če vodja podrejenega dobro nagradi za ustrežljivost.

Delavec in vodja se morata o vsem podrobno pogovoriti, da kasneje ne pride do sporov. Če se bosta občan in delodajalec uspela dobro dogovoriti, bo direktor s svoje strani izplačal dobro nadomestilo, delavec pa ne bo postavljal visokih zahtev za odpoved, potem bosta stranki lahko prenehali delovno razmerje dne pozitivna nota.

Kljub dejstvu, da delovni zakonik Ruske federacije (Delovni zakonik Ruske federacije) velja že več kot 4 leta, vsebuje pravne norme, ki se na prvi pogled zdijo nepomembne in precej preproste za uporabo. Vendar pa ob natančnejšem preučevanju in analizi njihovega besedila izvajanje v njih predpisanih določb povzroča precejšnje težave. Tako člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja odpuščanje po dogovoru strank, po jedrnatosti samozavestno drži dlan med svojimi "sosedi" po delovnem zakoniku. Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi ni določen v nobenem regulativnem dokumentu, zato bi morala biti naša praktična priporočila o dokumentiranju koristna.

Značilnosti odpuščanja po dogovoru strank

Odpoved po dogovoru strank ima svoje značilnosti.

Prvič, vv skladu s členom 78 zakonika o delu Ruske federacije se lahko pogodba o zaposlitvi na tej podlagi kadar koli odpove. To pomeni, da člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje odpustiti zaposlenega in v času dopusta ter v času začasne nezmožnosti za delo, ki je ni mogoče storiti ob odpovedi pogodbe na pobudo delodajalca (razen v primerih likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnost delodajalca-posameznika). Hkrati pa sindikalne organizacije ne zagotavljajo nadzora nad odpuščanjem delavcev na tej podlagi.

Drugič, tak način odpove se lahko ne le pogodba o zaposlitvi, ampak tudi študentska pogodba, ki se v skladu s členom 208 delovnega zakonika Ruske federacije preneha na podlagi razlogov, predvidenih za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Tehnika odpovedi pogodbe s sporazumom strank

Bodite pozorni na naslednjo točko. 78. člen zakonika o delu Ruske federacije ureja odpuščanje po dogovoru strank. Toda Navodilo za izpolnjevanje delovne knjižice v tem primeru zahteva sklicevanje na 1. odstavek 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Ker je podlaga za vpis v delovno knjižico odredba, bi morala vsebovati tudi sklic na 1. odstavek 1. 77 zakonika o delu Ruske federacije. Iz istega razloga ta člen navajamo v vseh možnih dokumentih pred izdajo naročila.

Zdaj bomo poskušali razložiti sam postopek za izvedbo takšne odpovedi. Pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi na ta način mora ena od strank (delavec ali delodajalec) to ponuditi.

Začetni dokument

Najprej si predstavljajmo, da je to je zaposleni izrazil željo del po medsebojnem dogovoru. V tem primeru naj pošlje enostransko ponudbo delodajalcu o prekinitev z njim delovna razmerja, civilnopravno gledano ponudbo , ki jih delodajalec lahko sprejme (»odobri«) ali ne. Predlog se pošlje v obliki vloge.

Tu se pojavijo težave s pisanjem besedila dokumenta. Precej pogosta napaka je uporaba naslednjega besedila:

Kakšne zabave? Ko berete takšno izjavo, pomislite, da ga bo delodajalec na skrivaj od zaposlenega prisiljen izpustiti na vse štiri strani šele po sklenitvi dogovora s kakšno skrivnostno tretjo osebo.

Zdi se, da bi bilo pravilneje sestaviti besedilo izjave na enega od naslednjih načinov:

Bodite pozorni na naslednjo točko. Za sporazumno odpove pogodbo o zaposlitvi, mora biti zahteva delavca izražena na enega od zgoraj navedenih načinov (2. in 3. primer). Če je zaposleni napisal izjavo z zahtevoodpoved po lastni volji, tudi če delodajalec izrazi soglasje, to ne preide samodejno v dogovor med strankama.

Primer pravilne aplikacije je predstavljen v primeru 4.

Če pobudnik odpovedi pogodbe je delodajalec potem bo moral "nesrečnemu" delavcu poslati ponudbo. Pri pripravi besedila tega dokumenta je treba upoštevati, da delodajalec ni dolžan kakor koli motivirati svojega predloga.

Ponudba za odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko izgleda kot prikazano v primeru 5.

Sporazum in sklep o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Ko strani dosežeta soglasje, je treba sestaviti a sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Priročno, če na začetku pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi so bili uvedeni v besedilo poglavja pogodbe o zaposlitvi, navedbo razlogov za njeno odpoved. Del pogodbe o zaposlitvi v tem primeru je lahko videti takole:

2.1.2. V primeru prejema predloga delodajalca za odpoved po sporazumu strank, delavec prevzame naslednjo obveznost: najkasneje v petih koledarskih dneh pisno odgovoriti delodajalcu na predlog slednjega za odpoved te pogodbe o zaposlitvi v na način, ki ga določa odstavek 1 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije (po dogovoru strank). 2 .1.2.2. V tem primeru se delodajalec zavezuje, da bo delavcu izplačal denarno nadomestilo v višini ene povprečne mesečne plače, v kolikor je pridobljeno soglasje delavca. 2.1.3. V primeru prejema predloga delavca za odpoved po sporazumu strank, delodajalec prevzame naslednjo obveznost: najkasneje v petih koledarskih dneh pisno odgovoriti delavcu na predlog slednjega za odpoved te pogodbe o zaposlitvi v na način, ki ga določa odstavek 1 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije (po dogovoru strank).

Postopek odpovedi na tej podlagi se lahko določi tudi v kolektivni pogodbi med delavcem in delodajalcem.

Pri sestavljanju pogodbe lahko uporabite jezik, predstavljen v primeru 7.

Treba je opozoriti, da besedilo člena 78 delovnega zakonika Ruske federacije ne omenja potrebe po pisni obliki. dogovor strank pri odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zaradi tega pogosto delodajalec in delavec, ki drug do drugega nimata nobenih terjatev in se drug za drugega ne zanimata, tega "sporazuma" ne sestavita pisno. Vendar po mnenju avtorja članka to ne drži povsem. V vsakem primeru je treba skleniti dogovor. Na podlagi tega se izda ukaz. Izpolnjen obrazec odpovedni nalog po dogovoru strank prikazano v primeru 8.

"Prednosti" odpuščanja po 1. odstavku 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije

Tako delavec kot delodajalec imata svoje prednosti uporabe 1. odstavka 1. čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

"Plusi" za zaposlenega v tem primeru so naslednji:

• neprekinjene izkušnje se ohranijo en mesec po odpovedi in ne tri tedne, kot v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi po lastni volji brez utemeljenega razloga;
• v primeru, da se oseba prijavi na zavod za zaposlovanje, dobi nadomestilo v veliko večjem znesku in dlje časa, kot če bi bila odpuščena po lastni volji brez utemeljenega razloga.

Ugodnosti delodajalca:

• odpovedi ni treba usklajevati s sindikalnim organom, v primeru delavcev, mlajših od osemnajst let, z državnim inšpektoratom za delo in komisijo za mladoletnike;
• ni zagotovljena nobena odškodnina ali druga jamstva prenehanje delovnega razmerja z delavcem(če ni izrecno določeno v delovni oz. kolektivni pogodbi).

Delodajalec ima na lastno pobudo pravico odpustiti delavca le v primerih, ki so izrecno določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije (delovni zakonik Ruske federacije). Seznam razlogov za odpoved na pobudo delodajalca je opredeljen v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpustitev zaposlenega brez pravne podlage ali v nasprotju z uveljavljenimi pravili pomeni vrnitev te osebe na delo s plačilom za prisilno odsotnost. Vendar pa se lahko pogodba o zaposlitvi kadar koli odpove na podlagi sporazuma strank. Hkrati je ustrezna pravna norma splošne narave in ne služi kot odgovor na številna praktična vprašanja. Razmislimo o priporočilih o dokumentiranju in obdavčitvi plačil ob odpuščanju po dogovoru strank, ki temeljijo na normah delovne in davčne zakonodaje, pismih uradnih organov in sklepih arbitražne prakse ter nekaterih težkih situacijah, ki se pojavljajo v praksi.

Komu in kdaj je koristno ...

Delovna zakonodaja zavezuje delodajalca, da delavcu izplača odpravnino v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz več razlogov. V nekaterih primerih pa se delovna razmerja z delavci prekinejo s sklenitvijo sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, medtem ko takšen sporazum predvideva izplačilo odškodnine delavcem v enkratnem znesku. V tem primeru se delodajalci soočajo z vprašanji, kako določiti višino pavšalnega nadomestila, ali je treba zneske teh izplačil vštevati v odhodke pri obračunu dohodnine, ali so takšna izplačila predmet zavarovalne premije in nenazadnje ali bo to koristilo delodajalcu in delavcu.

Razlogi za razrešitev "po dogovoru strank" so določeni v 1. odstavku 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, ustrezen postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi pa je določen v čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije.

Pobudnik odpovedi pogodbe na tej podlagi je lahko tako delavec kot delodajalec.

Za uporabo te podlage ni treba obrazložiti razlogov, ki so botrovali tako odločitvi. V zvezi s tem lahko odpuščanje po dogovoru strank v večji meri ustreza tako delodajalcu kot zaposlenemu.

Povedano drugače, delavec lahko kadarkoli zapusti kraj, ki mu ne ustreza več, delodajalec pa ima na tej podlagi pravico nemudoma odpovedati pogodbo o zaposlitvi, pri čemer delavcu prekine delovno razmerje zaradi številnih okoliščin, razlogov, za katere ni potrebna dokumentarna potrditev.

Poleg tega pri odpuščanju po dogovoru strank ni treba upoštevati mnenja sindikalne organizacije. Na tej podlagi je lahko delavec odpuščen tako v času poskusnega dela kot ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Če si zaposleni pred odpovedjo premisli in se odloči ostati v organizaciji, potem tega ne bo mogel storiti enostransko. Odpoved o odpustu in sam sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi je mogoče preklicati le z medsebojnim soglasjem strank, ki so podpisale sporazum - delavca in delodajalca (odstavek 20 resolucije Plenuma oboroženih sil Ruska federacija z dne 17. marca 04 N 2). Hkrati prisotnost pisma o odstopu zaposlenega ni obvezen dokument.

V skladu s 3. delom čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije, če ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi vanjo niso bili vključeni nobeni pogoji, se lahko določijo s posebnim dodatkom k pogodbi o zaposlitvi ali z ločenim pisnim dogovorom strank. Zato je lahko izvedba medsebojnega dogovora strank ob odpovedi sestavni del pogodbe o zaposlitvi, tudi če je bila sama pogodba o zaposlitvi sklenjena prej.

Opomba! S to obliko odpovedi pogodbe o zaposlitvi se delavcu poleg zakonsko določenih jamstev in nadomestil praviloma izplača dodatno nadomestilo, ki ga pogodbenici določita sporazumno.

Torej so prednosti odpuščanja po dogovoru strank naslednje:

delavcu lahko z dnem sklenitve sporazuma preneha delovno razmerje;

ne veljajo zakonski roki za obvestilo o odpovedi, tako na strani delavca kot na strani delodajalca;

ni potrebe po upoštevanju mnenja sindikalne organizacije;

pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi z mladoletnim delavcem soglasje državnega inšpektorata za delo ni potrebno (zahteve člena 269 delovnega zakonika Ruske federacije veljajo samo za odpuščanje na pobudo delodajalca);

enostaven postopek za registracijo odpovedi s podpisom sporazuma;

odpuščeni delavec si ne more premisliti in se vrniti na delovno mesto, saj je odpoved sporazumne odpovedi pogodbe možna le s soglasjem delavca in delodajalca.

Tako je lahko odpustitev zaposlenega po dogovoru strank koristna tako za delodajalca kot za zaposlenega: prvi dobi priložnost, da se izogne ​​delovnim sporom, drugi pa lahko odpove brez dela in prejme dodatno nadomestilo.

Izdelamo pravilno

Sporazum strank je formaliziran s sestavo ločenega dokumenta - sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Nobena pravna norma ne določa obveznih pogojev za sporazum, kot je na primer pogodba o zaposlitvi. Prav tako ni enotne oblike dogovora. V skladu s tem lahko vsak delodajalec svobodno izbere obliko tega dokumenta.

Obvezni pogoji sporazuma so razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​dan odpovedi delavca. Poleg tega lahko pogodba vsebuje naslednje pogoje:

o plačilu dodatnega nadomestila v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank (z navedbo njegovega zneska);

o izvajanju določenih dejanj zaposlenega pred odpuščanjem (na primer prenos zadev na drugega zaposlenega ali dokončanje projekta); morebitni drugi pogoji, o katerih se delavec in delodajalec dogovorita, je treba upoštevati, da ne smejo poslabšati položaja delavca v primerjavi z veljavno veljavno zakonodajo.

Po analogiji s pogodbo o zaposlitvi je treba pripraviti dva izvoda: enega za zaposlenega, drugega za delodajalca. Vsakega od njih morata podpisati obe stranki delovnega razmerja. Upoštevajte, da je treba evidentirati prejem izvoda pogodbe s strani delavca, za kar delavec osebno na izvodu delodajalca zapiše, da je prejel izvod sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, datum in osebno podpis.

Najvišji znesek odpravnine, vključno z dodatnimi po dogovoru strank, v čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije ni določen. Zato imata stranki pravico določiti kateri koli znesek v pogodbi o zaposlitvi.

Na podlagi sporazuma o odpustu se izda ukaz v obrazcu T-8 (če organizacija uporablja enotne obrazce za poročanje). Zaposlenega obvezno seznanite s takšnim ukazom proti podpisu.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi bo podlaga za izdajo opombe-izračuna v obrazcu T-61 in vpis v osebni karton (obrazec T-2) in delovno knjižico.

Opomba! V delovno knjižico je treba oblikovati vpis glede na 1. odstavek 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije in ne na čl. 78 delovnega zakonika Ruske federacije (točka 5.2 Odloka Ministrstva za delo Rusije z dne 10.10.03 N 69 "O odobritvi Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic"). Zato bo vpis v delovno knjižico videti takole: "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana s sporazumom strank na podlagi 1. odstavka 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije."

Na zahtevo zaposlenega se mu lahko odobrijo vsi dopusti, ki niso bili izkoriščeni do odpusta, z naknadno odpustitvijo. To pravilo velja tudi za odpoved po dogovoru strank. Ne pozabite, da je v primeru odobritve dopusta s kasnejšo odpovedjo posebnost prenehanja delovnega razmerja ta, da je dan odpovedi zadnji dan dopusta in ne zadnji delovni dan (80. člen delovnega zakonika RS Ruska federacija, pismo Rostruda z dne 24. decembra 07 N 5277-6-1, Odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 25. januarja 2007 N 131-O-O). Z drugimi besedami, delodajalec mora opraviti končni obračun z zaposlenim in sestaviti vse dokumente za odpust zadnji delovni dan pred začetkom dopusta.

Pogosta napaka! V praksi se pogosto zgodi, da se po podpisu pogodbe bodisi zaposleni premisli glede odhoda bodisi delodajalec - da se loči od zaposlenega, v tem primeru delodajalec preprosto likvidira dokument. Če pa je pogodba že registrirana, potem je njena razveljavitev seveda možna, vendar za to ni dovolj, da listino uničite ali preprosto prekličete. Plenum oboroženih sil Ruske federacije je v resoluciji št. 2 z dne 17. marca 2004 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" pojasnil, da je razveljavitev sporazuma o roku in razlogi za odpoved so možni le ob medsebojnem soglasju delodajalca in delavca, t.j. le s sklenitvijo druge pogodbe (pisno).

Koristno bi bilo spomniti, da mora zaposleni ob odpustu podpisati naslednje dokumente:

v odredbi o odpustu (obrazec N T-8, če organizacija uporablja enotne obrazce na podlagi člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije);

v delovni knjižici po zapisu o odpustu (člen 35 Pravilnika, potrjenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 03 N 225);

v osebni izkaznici v obrazcu N T-2;

v knjigi računovodstva za gibanje delovnih knjižic in vložkov k njim (odstavek 41 omenjenega pravilnika, Dodatek 3 k Odloku Ministrstva za delo Rusije N 69);

na plačilni listi v obrazcu N T-49 ali na plačilni listi v obrazcu N T-53, če je denar izplačan v gotovini;

o kopijah izdanih informacij o obračunanih in plačanih zavarovalnih premijah v Pokojninski sklad Ruske federacije (4. člen 11. člena zveznega zakona z dne 1. aprila 1996 N 27-FZ);

v dokumentih, sestavljenih med inventarjem za prenos materialnih sredstev, če je odpuščena oseba materialno odgovorna oseba (člen 11 zveznega zakona z dne 6. decembra 11 N 402-FZ, odstavek 2.10 Smernic, odobrenih z odredbo Ministrstva za finance Rusije z dne 13. junija 1995 N 49).

Prav tako bi bilo koristno preveriti prisotnost podpisa zaposlenega na dokumentih, ki jih je moral podpisati med delom, zlasti na:

kopijo pogodbe o zaposlitvi in ​​opis delovnega mesta (če obstaja);

vsa naročila v zvezi s tem zaposlenim;

vsi lokalni predpisi organizacije, ki se nanašajo na delovne obveznosti zaposlenega (člen 22 delovnega zakonika Ruske federacije).

Obdavčitev prejemkov zaposlenih

Ob odpovedi se zaposlenemu izplača:

obračunane plače, tudi za zadnji dan dela;

nadomestilo za neizkoriščen dopust (1. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Postopek izplačila zakonsko določenih nadomestil delavcu v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (odpravnine) ureja 2. čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije.

Opozoriti je treba, da obveznost plačila nadomestila ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank ni zakonsko določena. Hkrati je v skladu s 4. delom čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije se lahko na podlagi zaposlitvene ali kolektivne pogodbe določijo drugi primeri izplačila odpravnine, pa tudi njihovi povečani zneski.

V vsakem primeru se ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi izplačilo vseh zneskov, ki jih delodajalec dolguje zaposlenemu, izvede na dan odpusta zaposlenega (1. del 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pri sporazumni odpovedi pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem gre pobuda na obeh straneh. Zato se v takšni situaciji sestavi dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi, ki poleg roka za odpoved pogodbe in drugih pogojev lahko določi tudi pogoje za izplačilo »odškodnin« (včasih jih imenujemo tudi plačilo, dodatna odpravnina, dodatna odškodnina ob odpovedi).

Ker sporazum postane sestavni del pogodbe o zaposlitvi, bo izplačilo "nadomestila" izpolnjevalo kriterije 2. čl. 252 in 255 Davčnega zakonika Ruske federacije in se lahko upoštevajo pri izračunu dohodnine.

Povedano drugače, če so stroški izplačila osebnih prejemkov ob odpovedi delavcu določeni z dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, potem se takšni zneski lahko upoštevajo v odhodkih pri ugotavljanju dohodnine (dopisi Ministrstva za finance z dne Rusija z dne 10.06.13 N 03-03-06 / 1 / 21465, z dne 24. januarja 2012 N 03-03-06/1/29).

Ministrstvo za finance Rusije je tudi pojasnilo, da se odpravnine, o kateri sta se strani preprosto "dogovorili", ne morejo upoštevati pri določanju osnove za dohodnino, saj bi moralo plačilo "odškodnine" zagotoviti delo ( kolektivna) pogodba ali dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi (pisma z dne 14.03.11 N 03-03-06/2/40, z dne 24.01.12 N 03-03-06/1/29).

Priporočila. Za odpravo davčnih tveganj ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi morata delodajalec in delavec skleniti dodatni sporazum kot aneks k pogodbi o zaposlitvi, v katerem določita višino denarnega nadomestila delavcu.

Na konkretnih primerih razmislimo o spornih in dvoumnih situacijah, povezanih s postopkom obdavčitve denarnih zneskov, izplačanih zaposlenemu ob odpustu po dogovoru strank.

Stanje 1. Delavcu, ki je bil odpuščen s sporazumom strank, je bilo izplačano denarno nadomestilo v višini štirih plač, od katerih je bila odtegnjena dohodnina. Zaposleni je organizacijo zaprosil z vlogo za vračilo preveč odtegnjene dohodnine od zneska treh plač. Ali je organizacija zavezana za vračilo davka?

Izplačila delavcu ob odpovedi (vključno z zneskom odpravnine in povprečne mesečne plače za čas zaposlitve) so oproščena plačila dohodnine v znesku, ki skupaj ne presega trikratnika povprečne mesečne plače oziroma šestkratnika povprečne mesečne plače. za zaposlene, odpuščene iz organizacij, ki se nahajajo v regijah Daljnega severa in na območjih, ki so jim enaka (odstavek 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Odpravnina ob odpovedi po dogovoru strank, predvidena v pogodbi o zaposlitvi, se dejansko izplača v skladu s čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije je torej oproščen plačila dohodnine. Zneski, ki presegajo trikratnik (šestkratnik) povprečne mesečne plače, so obdavčeni z dohodnino na predpisan način. Hkrati se določbe 3. odstavka 3. čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije velja ne glede na položaj, ki ga ima zaposleni v organizaciji. To ugotovitev potrjujejo tudi pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 21. avgusta 2012 N 03-04-05 / 1-982 z dne 19. septembra 2012 N 03-04-06 / 6-283.

Tako danes v okviru določene meje dohodnina ni predmet (vključno) odpravnine, izplačane ob odpustu zaposlenega po dogovoru strank, čeprav takšne osnove za plačilo nadomestil neposredno ne določa delovni zakonik ( člen 178 zakonika o delu Ruske federacije).

Ministrstvo za finance Rusije je v dopisu z dne 7. junija 2013 N 03-04-05 / 21250 navedlo, da v primeru, ko je davčni zastopnik zadržal dohodnino od celotnega zneska odpravnine, ki je bila izplačana ob prenehanju pogodbe, pogodbe o zaposlitvi se preveč zadrži znesek davka, obračunan v okviru neobdavčljive meje. Na podlagi 1. odstavka čl. 231 Davčnega zakonika Ruske federacije se vrne davkoplačevalcu. Če davčni zastopnik zavrne vračilo zneskov preveč odtegnjene dohodnine, ima nekdanji zaposleni pravico, da se za zaščito svojih pravic obrne na sodišče.

Zakonodajalec je torej v zvezi z odpravninami (ali dodatnimi nadomestili), izplačanimi delavcem ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi po sporazumu strank, določil oprostitev plačila dohodnine: odpravnina je obdavčena z dohodnino le v višini trikratnika. povprečni mesečni zaslužek (1., 6., 8. odstavek, 3. člen 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Izjema je izplačilo odpravnin v regijah skrajnega severa. V tem primeru je neobdavčen znesek šestkratnik povprečne mesečne plače.

Opomba! Drugače pa je pri obračunavanju in plačilu zavarovalnih premij.

Situacija 2. Ali se od izplačane odškodnine delavcu v višini dveh uradnih plač obračunajo zavarovalne premije za primer sporazumne odpovedi delovnega razmerja?

Izčrpen seznam plačil, ki niso predmet zavarovalnih premij, je določen v čl. 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon N 212-FZ).

Odškodnine v zvezi z odpuščanjem zaposlenih (razen odškodnine za neizkoriščen dopust) niso predmet zavarovalnih premij, če jih določa zakonodaja Ruske federacije in se izplačajo v mejah, določenih z zakonodajo.

Nadomestilo zaposlenemu ob odpustu, ki presega norme, določene z delovnim zakonikom Ruske federacije, se izvede v okviru delovnih razmerij. Posledično je predmet zavarovalnih premij (1. del 7. člena zakona N 212-FZ).

Z drugimi besedami, znesek odškodnine, ki se izplača zaposlenemu ob odpustu po dogovoru strank, je odvisen od zavarovalnih premij za zunajproračunske sklade in zavarovalnih premij za nezgode in poklicne bolezni.

Povzemimo povedano. Za namene davčnega računovodstva se obdavčljiva osnova za davek od dohodka zmanjša za znesek odpravnine kot del stroškov dela (9. člen 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Ob odpustu delavcev se lahko izplačila nadomestil izvedejo tako v skladu z zakonsko določenimi jamstvi in ​​nadomestili kot tudi po dogovoru med delodajalcem in odpuščenim delavcem. V prvem primeru velja čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije določa zakonsko določena jamstva in nadomestila v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi, na primer odpravnino v višini povprečnega mesečnega zaslužka v primeru likvidacije organizacije, zmanjšanje število ali osebje zaposlenih; odpravnina v višini dveh tednov povprečnega zaslužka v zvezi z zavrnitvijo premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto in premestitve na delo v drug kraj, priznanje zaposlenega kot nezmožnega za delo v skladu z zdravniškim poročilom itd. Ta plačila niso predmet dohodnine in prispevkov za zavarovanje.

Pri odpovedi po sporazumu strank izplačilo odpravnine ne velja za zakonsko zagotovljena izplačila, zato se od izplačanih zneskov obračunajo zavarovalne premije in odtegne dohodnina.

Upoštevati je treba, da je določena oprostitev plačila dohodnine, po kateri odpravnina, izplačana zaposlenemu, tudi po dogovoru strank, ni obdavčena v določenih mejah.

Z drugimi besedami, znesek nadomestila, ki ga organizacija plača ob odpustitvi zaposlenega po dogovoru strank, in znesek zavarovalnih premij se upoštevata kot odhodek pri izračunu dohodnine (odstavki 1, 45 odstavek 1 člena 264 , klavzula 1 klavzula 7 člen 272 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Analiza praktičnih situacij

Pogosto se spori glede odpuščanja pojavijo le zaradi zablod odpuščenega zaposlenega. V mnogih primerih delavec zmotno meni, da si lahko, tako kot pri odpovedi po lastni volji, pravočasno »premisli« in odpoved postane neveljavna. To pa je mogoče storiti le na enak način – po dogovoru strank. Dejstvo, da sporna situacija a priori temelji na nepoznavanju postopka odpuščanja, ne zmanjšuje težav tako za delodajalca kot za zaposlenega.

Iz primerjalnih podatkov so jasno razvidne glavne razlike med dvema odpovednima razlogoma: na lastno željo in po dogovoru strank (glej tabelo).

Primerjalni podatki dveh razlogov za razrešitev: po volji in po dogovoru strank

Značilno	Prostovoljna odpoved	Odpoved po dogovoru strank
Razlogi za razrešitev	Mnenje delodajalca v tem primeru delovna zakonodaja ne upošteva in ne vpliva na pravice zaposlenega, ki mu jih priznava delovni zakonik Ruske federacije.	Pobudnik sporazuma je lahko tako delodajalec kot delavec. Zaposleni se lahko z odpovedjo na tej podlagi strinja ali zavrne.
Osnovna oblika	Osebna pisna izjava zaposlenega	Formalno oblika sporazuma delovnega zakonika Ruske federacije ni določena. V izogib tveganjem je priporočljivo sestaviti dodatni dogovor v pisni obliki kot sestavni aneks k pogodbi o zaposlitvi.
Odpovedni nalog	Obvezno objavljeno	Obvezno objavljeno
Možnost preklica želje po odpovedi pogodbe o zaposlitvi	Obstaja možnost, da si enostransko "premislite" in ne odstopite	Enostransko si stranka delovnega razmerja ni upravičena »premisliti« – le po medsebojnem dogovoru strank.

Kljub temu upravitelji ne upoštevajo vedno vseh "formalnosti" pri dokumentiranju odpovedi pogodbe po dogovoru strank. Tako se v praksi pogosto pojavlja naslednja situacija.

Situacija 3. Vodja se je odločil za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu sporazumno na podlagi ustnega dogovora strank. Zaposleni ne nasprotuje, pod pogojem izplačila dodatnega nadomestila v obliki "odškodnine". Ali je za dokazovanje takšne medsebojne odločitve potrebno sestaviti pisne listine ali zadostuje ustni dogovor?

Dejansko delovna zakonodaja ne vsebuje navedbe o obliki sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zato je tak dogovor lahko usten. Tako iz kasacijske sodbe mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 2. septembra 2010 N 33-12215 izhaja, da se šteje, da je dogovor dosežen tudi v odsotnosti ločenega dvostranskega dokumenta.

Vendar je treba upoštevati, da bo delodajalec v primeru delovnega spora morda moral dokazati, da je bila odpoved podana ravno po dogovoru strank (če delavec vztraja pri pomanjkanju soglasja s svoje strani) in ne na pobudo delodajalca. Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 14. maja 2010 N 45-B10-7 določa: dejstvo, da delodajalec ni predložil dokazov o soglasju zaposlenega s skorajšnjo odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, je bistveno za rešitev spora. .

Priporočila. Da bi se izognili sporom in konfliktnim situacijam z zaposlenimi ob odpovedi pogodbe po dogovoru strank, priporočamo, da sestavite in podpišete sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki.

Situacija 4. Organizacija in zaposleni sta sklenila dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi o prenehanju delovnega razmerja po dogovoru strank, ki predvideva plačilo odškodnine (odpravnine) v višini 300.000 rubljev. Na dan odpusta zaposlenega organizacija ne more izplačati zneska odškodnine zaradi pomanjkanja denarja na tekočem računu. Zaposleni prosi, da mu izda potrdilo o dolgu. Ali mora organizacija izdati tak dokument?

Potrdilo o dolgu je dokument, povezan z delom, in organizacija ga je dolžna izdati (člena 62, 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Če potrdilo ni izdano na zahtevo zaposlenega, ima pravico vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo zaradi dejstva, da ob odpustu ni prejel pravočasnega plačila. Organizacija in njeno vodstvo sta lahko kaznovana zaradi kršitve delovne zakonodaje v skladu s 1. delom čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Obresti se zaračunajo tudi na zamudne zneske v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja Banke Rusije za vsak dan zamude (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogosta napaka! Pogosto v praksi zaradi finančnih težav organizacija na dan odpusta ne more plačati zneska, določenega s sporazumom. Zato besedilo sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi vključuje pogoj, da bo delodajalec plačal denarno nadomestilo za odpoved pogodbe ne na dan odpovedi, ampak v treh mesecih po odpovedi.

Kot rečeno, po čl. 140 zakonika o delu Ruske federacije ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se izplačilo vseh zneskov, ki jih delodajalec dolguje zaposlenemu, izvede na dan odpusta zaposlenega. Takšni zneski vključujejo vsa plačila, ki jih dolguje zaposlenemu, vključno s plačilom odškodnine, ki je določena s sporazumom strank. Arbitražna praksa potrjuje to ugotovitev, na primer, mestno sodišče v Sankt Peterburgu je v svoji odločitvi z dne 16. februarja 2011 N 2119 ugotovilo, da je sporazum o odpovedi pogodbe v smislu določenega trimesečnega roka za plačilo odškodnine v nasprotju z zahteve čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato je treba v pisno besedilo sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi vključiti pogoj, da delodajalec plača denarno nadomestilo za odpoved pogodbe ne na dan odpovedi, ampak v treh mesecih po tem ni v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo.

Situacija 5. Pogodba o zaposlitvi z generalnim direktorjem LLC "Stroyservis" je bila sklenjena za obdobje do 31. januarja 2014. Decembra 2013 se je novi lastnik podjetja odločil zavrniti storitve omenjenega generalnega direktorja in ga razrešil dne 20. decembra 2013 po dogovoru strank. Ali je treba zaposlenemu nadomestiti nenadno izgubo statusnega položaja in kako to storiti pravilno?

Če je sprejeta odločitev o prekinitvi delovnega razmerja z direktorjem v odsotnosti krivdnih dejanj (nedelovanja) vodje, se mu izplača odškodnina (člen 279 delovnega zakonika Ruske federacije). Višina nadomestila se določi s pogodbo o zaposlitvi. Višina nadomestila pa ne more biti nižja od trikratnika povprečne mesečne plače delavca.

Stranki pogodbe o zaposlitvi morata določiti višino nadomestila ob sklenitvi pogodbe. V kolikor se to ne zgodi, se ta znesek lahko določi in določi naknadno z dodatnim dogovorom. Razrešitev poslovodne osebe brez plačila odškodnine, če ni storil krivdnih dejanj, zaradi katerih je bila razrešena, je kršitev postopka razrešitve. Sodišče lahko odloči o ponovni zaposlitvi odpuščene osebe (odstavek 4.3 odločbe Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 15. marca 2005 N 3-P).

Tako je po čl. 279 zakonika o delu Ruske federacije mu je treba ob razrešitvi vodje izplačati denarno nadomestilo, določeno s soglasjem strank, vendar ne manj kot trikratnik povprečne mesečne plače.

Zaključek. Sporazum strank je podlaga za odpoved, ko delodajalec in delavec pravilno ocenita časovne in finančne stroške, ki jih lahko povzroči odpoved iz drugih razlogov, zlasti če so razlogi za to zelo pregledni.

V nekaterih primerih je odpoved po dogovoru strank najboljša možnost za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Prvič, strankam omogoča, da dosežejo kompromis in ostanejo zadovoljne druga z drugo ter višino dodatnega nadomestila za odpuščanje; drugič, je najpreprostejši v oblikovanju; tretjič, odpoved sporazuma o odpovedi pogodbe je možna le s soglasjem delavca in delodajalca.

Odpust po dogovoru strank predvideva, da se zaposleni, njegov delodajalec strinja s trenutnim stanjem. Včasih zaposleni sami zahtevajo vpis takšne možnosti odpovedi pogodbe v delovno knjižico. Pred dokončno odločitvijo razjasnite prednosti in slabosti te vrste odpuščanja.

Odpuščanje delavca iz podjetja na tej podlagi pomeni, da se je vodstvo strinjalo z njegovo odločitvijo. V nasprotju z odhodom po lastni volji, ko ostanejo interesi podjetja na sekundarnem mestu.

Pobudnik take odpovedi pogodbe je lahko organizacija ali zaposleni sami. Ključna prednost te možnosti je, da lahko stranki kadar koli prekineta razmerje, ko dosežeta medsebojni dogovor. Pogodba o zaposlitvi in ​​dodatki k njej so sestavljeni v dveh izvodih, nato pa mora biti vloga odpuščene osebe v dveh izvodih.

Čeprav zakonodaja ne vsebuje vzorca takega sporazuma, ne zahteva njegove dodatne priprave. Strokovnjaki priporočajo odpuščanje zaposlenih po dogovoru strank šele po podpisu.

Delovni zakonik ne ureja posebne oblike takega sporazuma, vendar mora vsebovati naslednje podatke:

• podatki, ki kažejo na soglasje strank, zahvaljujoč kateremu sta dosegli dogovor;
• podrobnosti o trenutni pogodbi o zaposlitvi;
• datum, po katerem mora podjetje odpustiti zaposlenega;
• finančne nianse glede višine odškodnine, če obstaja, ki jo v tej situaciji določa zakon.

Prednosti in slabosti odpuščanja po dogovoru strank.

Če preučite 78. člen delovnega zakonika, boste pri dogovoru z delodajalcem našli veliko prednosti:

1. Delovno mesto lahko zapustite takoj, ko se vodja strinja, da vas bo odpustil. Ni vam treba delati, poleg tega se zadržujte na svojem mestu.
2. Ko je delavec odpuščen po dogovoru strank, prijavljen na zavodu za zaposlovanje, bo lahko prejemal plačila dlje, v večjem znesku.
3. Ta možnost odpuščanja vam omogoča, da dobite višjo raven nadomestila kot z zmanjšanjem števila zaposlenih.
4. Zapis v delu z navedbo 78 čl. TC naredi zaposlenega privlačnejšega v očeh bodočih delodajalcev, saj kaže na njegovo lojalnost. To bo delavcu zagotovilo prednost pri nadaljnjem iskanju zaposlitve.

Ta možnost odpuščanja poleg prednosti skriva pomembne pomanjkljivosti:

1. Odpuščanja, ki ga spremlja sporazum med strankama, ne urejajo sindikati ali druge nadzorne organizacije. Na primer, če je bila nosečnica odpuščena po dogovoru strank, to potrjuje njeno prostovoljno soglasje in ni predmet pritožbe.
2. Vse odškodnine, odpravnine, ki pripadajo zaposlenim pri tovrstni odpovedi delovnega razmerja, morajo biti zapisane v kolektivni/delovni pogodbi.

Navodila po korakih.

Dejanja v tej situaciji se malo razlikujejo od algoritma za odpuščanje po lastni volji:

• takoj ko je delavec zaprosil za odpoved pogodbe o zaposlitvi, so bili doseženi dogovori, za podjetje je sestavljen nalog;
• se oseba, ki odstopi, seznani z izdanim dokumentom proti podpisu;
• v osebni karton zaposlenega se naredi ustrezen vpis;
• na dan odpusta se v delovno knjižico vpiše enak vpis;
• delavec podpiše v dnevnik za prejem delovnih knjižic za izdano listino;
• na ta dan se izvede popolna poravnava z zaposlenim, izdaja vseh preostalih dokumentov.

Katero možnost izbrati, ko nameravate odnehati?

Oglejmo si možnosti izhoda:

• za zmanjšanje;
• po dogovoru strank;
• po želji.

Če razmišljate o načrtovanem iskanju zaposlitve v prihodnosti, potem je odpustitev po dogovoru strank najboljša možnost za prekinitev delovnega razmerja.

Po eni strani zaposlenega prikazuje kot osebo, ki je zvesta svojemu podjetju. Vloge ni tiho dal na mizo, ampak je stopil v dialog z delodajalcem in našel kompromis.

Po drugi strani pa je videti kot specialist, profesionalec na svojem področju, ki ga vodstvo ob prvem kadrovskem krčenju ni poslalo na prosti kruh.

Zagotovite si brezplačno pravno svetovanje zdaj! Zapišite svoje vprašanje v spodnje polje.

Odpuščanje po dogovoru strank, plačila, začetek dela in druge nianse

Odpuščanje po dogovoru strank je posvečeno enemu členu delovne zakonodaje - čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije. V njem je malo povedano: pogodba o zaposlitvi se lahko sporazumno prekine.

Pravzaprav niti zaposleni niti delodajalec ne razumejo bistva takšne odpovedi in njenih posledic. Pri tem se porajajo številna vprašanja: kako poteka postopek, ali je delavec upravičen do kakršnih koli izplačil, kakšni so lahko razlogi, ki so delavca in delodajalca spodbudili k takšni odločitvi.

Značilnosti odpuščanja po dogovoru

Obstajata dve značilnosti odpuščanja iz ustreznega razloga:

• delavec lahko da odpoved, ko hoče (na dopustu, med boleznijo);
• na tej podlagi lahko odpoveste študentsko pogodbo.

V tej podlagi je nekaj odtenkov - ne morete izpolniti predpisanega 2-tedenskega obdobja, ki je obvezno v primeru odpusta po lastni volji.

Prednosti in slabosti za zaposlenega

Tukaj lahko izpostavite prednosti in slabosti takšne odpovedi za zaposlenega. Plusi vključujejo:

• pobuda za odpoved pogodbe lahko pride tako s strani delavca kot delodajalca;
• razlog za odpust v vlogi ne sme biti naveden;
• ni časovne omejitve za oddajo vloge;
• Pogodbo o zaposlitvi lahko odpoveste kadarkoli, tudi v primerih, ki so z zakonom prepovedani;
• z delodajalcem se lahko "pogajate" - z njim se pogovorite o pogojih, višini odpravnine in tako naprej;
• zapis o odpustu po dogovoru ne "pokvari" delovne knjižice;
• je lahko alternativa odpovedi, če je delavec kriv;
• s tem besedilom odpusta neprekinjenost izkušenj traja še 1 koledarski mesec;
• če se potem prijavite na zavodu za zaposlovanje po kraju prijave, potem bo nadomestilo za brezposelnost nekoliko višje.

So pa tudi slabosti. Nanašajo se na slabosti za zaposlenega. To:

• delodajalec lahko odpove pogodbo kadarkoli, tudi v primerih, ki jih zakon prepoveduje;
• ni nadzora nad zakonitostjo odpuščanja s strani sindikata;
• delodajalec delavcu ni dolžan izplačati odpravnine, razen če je to določeno v kolektivni pogodbi, dodatni pogodbi ali drugem lokalnem regulativnem aktu;
• nemogoče si je enostransko premisliti in umakniti odstopno izjavo, če je pogodba že podpisana;
• sodna praksa v takih primerih je skromna, saj je skoraj nemogoče izpodbijati dejanja delodajalca.

Registracija odpusta

Treba je sestaviti dejanski sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (pobudnik sta lahko tako organizacija kot delavec). Umetnost. 67 zakonika o delu Ruske federacije določa potrebo po pisni sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, zato je bolj smiselno sestaviti pogodbo na papirju in ne z besedami. Dokument je sestavljen v 2 izvodih, vsebuje vse potrebne podatke.

Vzorec in vsebina pogodbe

Vsebovati mora naslednje podatke:

• medsebojna vsebina strank;
• podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi, ki se odpoveduje;
• datum prenehanja delovnega razmerja, to je datum zadnjega delovnega dne;
• znesek in pogoji plačila denarnega nadomestila zaposlenemu, če je na voljo;
• datum in kraj njegove sklenitve. Brez teh podatkov se bo dokument štel za ničnega;
• položaj in polno ime zaposlenega;
• polno ime delodajalca z navedbo organizacijske in pravne oblike;
• položaj in polno ime osebe, ki zastopa interese delodajalca in ima pooblastilo za podpisovanje dokumentov;
• podatki o potnem listu odpuščenega zaposlenega;
• TIN delodajalca;
• Podpisi s prepisi.

Pogodbo podpišeta obe strani. Dokument lahko predvideva denarno plačilo odškodnine delavcu za odpoved pogodbe (odškodnina ob sporazumni odpovedi sploh ni predpogoj za takšno odpoved pogodbe).

Plačila ob odpustu

Na podlagi čl. 140 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenemu plačati na dan odpusta. Znesek, izplačan zaposlenemu, vključuje:

• plača za opravljene ure;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• odškodnina za odpoved pogodbe, če je bila s pogodbo določena.

Kakšno odškodnino zahtevati

Višina odškodnine v zakonu ni določena. Lahko je kdorkoli! Njegova velikost je lahko določena v kolektivni pogodbi ali lokalnem regulativnem aktu.
Glavni pogoj je, da se lahko delavec in delodajalec pogajata. Višina odškodnine praviloma ni nižja kot v primeru odpovedi zaradi presežka delavcev - največ 3 povprečne plače delavca. Tako kaže praksa. Delavec ima pravico zahtevati več, delodajalec ima pravico ponuditi manj.

Delodajalec je dolžan plačati nadomestilo le, če je to določeno v predpisih za podjetje. V vseh drugih primerih je to njegova pravica!
Višina odškodnine je določena v pogodbi, ki jo podpišeta obe strani. Le v tem primeru bo delavec lahko tožil, če bo delodajalec kršil pogoje odpovedi pogodbe o zaposlitvi, piše v tem dokumentu.

Takšnega sporazuma ne more odpovedati ena od strank, njegova odpoved zahteva željo dveh udeležencev v delovnem razmerju: zaposlenega (zaposlenega) in delodajalca - 20. člen Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 2 z dne 17.03.04.

Sporazum o odškodnini

V vsakem primeru delavec napiše izjavo. Vsebovati mora naslednje podatke:

• položaj in ime delodajalca ali osebe. ki ga pooblasti za podpisovanje vlog;
• položaj in polno ime zaposlenega;
• zahtevo za odpoved pogodbe;
• sklicevanje na 1. odstavek čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije ali čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije;
• številka in datum trenutne pogodbe o zaposlitvi;
• datum odpovedi pogodbe;
• zahteva plačilo odškodnine, določene v pogodbi;
• datum prijave;
• podpis vlagatelja s prepisom.

Sporazum je priloga k pogodbi. Lahko ga sestavi tako delavec kot delodajalec. Delodajalec ima pravico, da vloge ne podpiše, dokler strani ne dosežeta soglasja.
Obdobje razprave o pogojih se lahko nekoliko zavleče.Vsa vprašanja, o katerih razpravljajo stranke, se zabeležijo v protokolu nesoglasij. Ko je doseženo medsebojno razumevanje, je treba sestaviti novo besedilo sporazuma ali prilagoditi stari dokument s sklicevanjem na protokol o nesoglasjih.

Odpuščanje je formalizirano z odredbo, kjer je navedena 1. točka 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije. Nalog podpiše zaposleni ali pa se zabeleži, da ga ni mogoče seznaniti z dokumentom (v primeru odsotnosti ali nepripravljenosti).

V delovno knjižico odpuščenega delavca se vnese ustrezen vpis, ki nakazuje, da je pogodba sporazumno odpovedana.

Vpis v delovno knjižico

Zapisnik sestavi kadrovik.
Obstajata dve možnosti, kako naj izgleda vpis v delovno knjižico zaposlenega, ko je odpuščen iz takšnega razloga.

• navedena je številka zapisa;
• datum izdelave;
• v stolpcu 3 je zapisano: "odpuščen po dogovoru strank, 1. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije"
• datum in številko naročila.

• stolpci 1, 2 in 4 navajajo iste podatke kot v prvem primeru;
• v stolpcu 3 lahko napišete: "pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana s sporazumom strank, 1. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije" Oba vnosa imata enako pravno veljavo.

Kopija naloga in delovne knjižice se delavcu izroči na dan odpusta.

Več informacij v naši infografiki

Razlogi za odpoved in prednosti teh razlogov za odpoved

Razlogi, da delavec zapusti delodajalca:

1. glede na člen (na primer absentizem);
2. verjetnost prejema "odškodnine" od delodajalca (ugodno za ženske, ki so na neplačanem "otroškem" dopustu);
3. potreba po iti v drugo službo, vendar ni časa za delo čez rok.

Razlogi, da delodajalec odpusti zaposlenega:

1. potreba po prekinitvi delovnega razmerja s spornim delavcem;
2. potreba po odpuščanju delavcev, ki jih ni mogoče odpustiti iz drugih razlogov (nosečnice na bolniškem dopustu, študenti, zaposleni na dopustu).

Prednosti za delodajalca:

1. o predlagani razrešitvi se ni treba posvetovati in obveščati sindikata;
2. zaposlenega, s katerim je bil sklenjen sporazum, je mogoče odpustiti v vsakem primeru, saj sprememba odločitve s strani zaposlenega samega ni mogoča brez soglasja organizacije.

Pri sklenitvi sporazuma je treba upoštevati, da ima delavec pravico, da ga izpodbija na sodišču in svoje stališče utemeljuje s pritiskom delodajalca, zlasti ko gre za zaposlene iz najbolj ranljivih kategorij, odpuščene brez denarnega nadomestila.

Plačila na borzi dela

V 2 tednih po odpustu ima delavec pravico, da se prijavi pri centru za zaposlovanje v kraju stalnega prebivališča. To zahteva naslednje dokumente:

• potni list;
• listina o izobrazbi;
• Zaposlitvena zgodovina;
• kopijo sporazuma strank o odpustu;
• potrdilo o zaslužku prosilca v zadnjih 3 mesecih dela;
• vlogo v predpisani obliki.

V letu 2018 le:

• delovno sposobni državljani;
• ki so dopolnili 16 let;
• neupokojenci in redni študenti;
• ne ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo;
• ne zasedajo položaja ustanoviteljev podjetij in podjetij;
• obsojen na popravno delo ali zaporno kazen.

Višina nadomestila je odvisna od povprečne plače brezposelnega v zadnjih 3 mesecih na zadnjem delovnem mestu. Povprečni zaslužek se določi na podlagi podatkov, navedenih v potrdilu iz zadnjega kraja dela.
V prvih 3 mesecih brezposelnosti bo prosilec prejel 75 % svojega povprečnega zaslužka. V naslednjih 4 mesecih - 60%, nato pa - 45%.

Dodatek se obračuna in izplača samo za 12 mesecev v 1,5 leta. Če brezposelna oseba eno leto ni mogla najti zaposlitve brez svoje krivde, se nadomestilo izplačuje še eno leto. Njegova velikost bo enaka minimalnemu dodatku za regijo.
Prosilec prejme status brezposelnega 11. dan od dneva predložitve vseh dokumentov. V prvih 10 dneh mu zaposleni na zavodu za zaposlovanje ponudijo vsa razpoložljiva prosta delovna mesta, ki mu po kvalifikacijah ustrezajo.

Če ima prosilec "nepriljubljeno" posebnost, mu bodo ponudili usposabljanje ali prekvalifikacijo. Če v 10 dneh ne najde ustrezne zaposlitve ali kraja prijave, 11. dan pridobi status brezposelnega in od tega dne dalje prejema denarno nadomestilo.

Če prosilec dobi zaposlitev s pomočjo izmenjave ali sam, potem se odjavi in ​​preneha prejemati ugodnosti. Prav tako se ne odjavi, če je dvakrat zavrnil ponujena prosta delovna mesta ali zavrnil prekvalifikacijo v smeri iz centra.

Navodila po korakih

Delodajalec ponuja sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi? Da zagotovite, da vaše pravice kot zaposlenega niso kršene, morate uporabiti navodila:

• ta dogovor je potreben. Sodelovati morata obe strani. Zaposleni ima vso pravico, da sam določi pogoje za kasnejšo odpoved. Lahko mu ponudi plačilo odškodnine, lahko navede njeno višino in podobno. Vredno je upoštevati čl. 349.3 zakonika o delu Ruske federacije, ki navaja kategorije delavcev, ki niso upravičeni do odpravnine. Pogodba je sestavljena v 2 izvodih;
• registracija sporazuma. To opravi tajnica ali referent na način, kot ga ima delodajalec. Na primer v dnevniku dogovorov;
• izročitev drugega izvoda delavcu. Dostava je potrjena s podpisom zaposlenega na izvodu delodajalca. Strokovnjaki priporočajo pisanje »Prejel sem kopijo pogodbe«;
• delavec napiše izjavo v skladu z dogovorom med delavcem in delodajalcem;
• delodajalec izda nalog, zaposleni pa se z njim seznani, to je, da podpiše;
• računovodstvo opravi popolno poravnavo z zaposlenim;
• kadrovski delavec naredi ustrezen vpis v delovno knjižico in ga izroči zaposlenemu;
• zaposleni potrdi dejstvo, da mu je izdal delovno knjižico s svojim podpisom;
• pridobitev potrebnih podatkov v računovodstvu.

Sorodni videoposnetki

Prenesi

Vzorec pogodbe o odstopu po dogovoru lahko prenesete v formatu .doc
na tej povezavi

Kako poteka odpuščanje po dogovoru strank

Stranke lahko v vseh primerih prenehanja delovnega razmerja določijo pogoje tega dogodka v sporazumu. Ta metoda odraža eno temeljnih načel prava - pogodbeno svobodo. Nasprotne stranke niso omejene z ničemer, vključno s standardi dela, razen splošnih zahtev civilnega prava o pogodbah (pravila o ničnosti in neveljavnosti). V tem primeru je treba upoštevati postopek pisne registracije takšne transakcije.

Zakonodaja in osnovni pojmi

V čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije je zadevna metoda določena v prvem odstavku. To kaže na pomembnost načela, ki je značilno za celoten pravni red - pogodbene svobode. Nič ne more omejiti subjektov pri določanju njihovih pogojev, razen zakona.

Obvezna pisna oblika je določena v čl. 161 GK. Prav tako je pomembno upoštevati druge norme tega zakonika: glede oblike (členi 158 - 163 Civilnega zakonika), odložnih pogojev in soglasja (člena 157 in 157.1 Civilnega zakonika), ničnosti in neveljavnosti (166. člen Civilnega zakonika). Code) in drugi v zvezi s transakcijami.

V praksi ni potrebe po posebnem preučevanju prava: za sklenitev posla se je treba le dogovoriti o vseh pogojih, jih sestaviti v pisni obliki, dati datume in podpise ter pečat podjetje. Spodaj opisujemo glavne nianse.

Načela

Obstajata le dve osnovni načeli: odsotnost prisile (enakopravnost, prostovoljnost) in spoštovanje civilnega prava.

Dogodka ni mogoče organizirati pod prisilo ali kot posledica izsiljevanja delodajalca (delavec lahko to stori v zelo redkih primerih).

V procesu ima vsaka nasprotna stranka svoj interes. V praksi je seveda situacija nekoliko drugačna: delodajalec je praviloma vedno v prednosti, delavec pa je odvisen od njega. Glavna stvar pri tem je, da te okoliščine ne uporabite pri načrtovanju postopka. Ali pa ga uporabite tako, da ni opazen.

Vrstni red transakcije

Poudariti je treba, da sporazum ni edini nujen dokument v tem postopku. Zaposleni mora na njegovi podlagi napisati odstopno pismo v skladu s 1. odstavkom čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Spodaj je kratka opomba v obliki tabele, po branju katere se lahko hitro poglobite v praktične vidike vprašanja:

Naročilo mora vsebovati podatke o pogodbi.

Odpoved po dogovoru strank: vsebina in vzorec dokumenta

Standardni vhod dokument vključuje odstavkeglede naslednjega:

• datumi prenehanja delovnega razmerja;
• čas obdelave. Možno je določiti daljši rok od tistega, ki je določen v delovnem zakoniku, ali pa ga v celoti odpraviti. Prav tako je dovoljeno zapustiti delavca na dan zapora;
• nadomestila in plačila: glede tega vprašanja lahko po lastni presoji določite kakršne koli pogoje, vključno z njihovo popolno odsotnostjo;
• kako in kdaj prenesti zadeve;
• odsotnost ali prisotnost zahtevkov;
• katere koli druge klavzule, za katere stranke menijo, da jih je treba zagotoviti.

Navedba razloga za odpoved delovnega razmerja ni obvezna. Obstajajo tudi preproste predloge, v katerih skoraj ni nobenih zahtev - takrat so vsa vprašanja rešena privzeto, kot so zapisana v pogodbi o zaposlitvi.

Video: Pravni nasveti

Izjava

Vloga zaposlenega mora biti obvezna, sicer bo celoten postopek neveljaven.

Poleg podpisa vseh papirjev mora delavec po dogovoru napisati tudi odstopno pismo. Navaja razlog za dogodek iz 1. odstavka čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije. Določite lahko tudi podrobnosti pogodbe (njeno številko in datum registracije v pisarni podjetja).

Vse v delovnem zakoniku Ruske federacije 2018 govori o odpuščanju. Preberite več tukaj.

Vprašanja v zvezi z izplačilom odškodnin in odpravnin

Zneski so določeni po presoji strank.Če med oblastmi in delavcem ni posebnih konfliktov, potem ti praviloma niso manjši od minimuma, določenega v delovnem zakoniku Ruske federacije v poglavju. 27.

Standardna plačila so naslednja: plača za dejansko opravljeno delo, nadomestilo za letni dopust, odpravnina. V večini primerov se poveča ali zmanjša zadnji znesek. Možno pa je tudi nadomestiti vsa ta plačila z enim zneskom - o tem vprašanju lahko razpravljate, kot želite.

Izvajalci imajo pravico določiti datum plačila.

Pomembno je upoštevati eno nianso: pogosto zaposleni po dogovoru predloži le odstopno pismo, ki se ne izvrši. V tem primeru je privzeto upravičen do jamstev in plačil, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Prednosti in slabosti za zaposlenega in delodajalca

V tabeli bomo razkrili vse prednosti in slabosti te metode:

Lastnosti iz prakse

Opisani način se v praksi uporablja tudi za »prikrivanje« drugih razlogov za odpoved. Opišimo nekaj primerov.

Pogost primer: državljanu grozi izgon "po členu". Kot veste, ta postopek ni zelo koristen za obe nasprotni stranki: za delodajalca je dolgotrajen, saj je treba takšen prekršek dokumentirati.

V primeru kršitev je treba sestaviti akte, malomarnega delavca pisno opozoriti, ga odpeljati na zdravniški pregled (v primeru zastrupitve), od njega zahtevati pojasnilo (npr. pri absentizmu), ga obravnavati in ugotoviti. ali so bili razlogi za odsotnost pomembni ter opraviti druga podobna dejanja.

Lahko pa se dogovorite in se prijateljsko razidete. Tako se bo delodajalec hitro znebil nezaželenega delavca, brez nepotrebnih konfliktov in formalnosti, delovna knjižica kršitelja pa bo čista neprijetnih vpisov.

Tudi na ta način lahko sprostite prosta delovna mesta med znižanjem, kar je precej naporen proces: treba je upoštevati vse pravice upravičencev, jim ponuditi premestitev itd.

Posebej je treba omeniti izvzetje nekaterih kategorij s to metodo. To še posebej velja za nosečnice, porodnice, samske ženske z otroki. Toda s to metodo je zaželeno zagotoviti ustrezno nadomestilo v dokumentih, ker se državljan odpove svojim zelo pomembnim pravicam.

Če se taka transakcija izpodbija na sodišču, lahko pomanjkanje ustreznega nadomestila poveča dvome o njeni prostovoljnosti.

In če so predloženi drugi dokazi, da posel ni bil sklenjen prostovoljno, z uporabo odvisnega položaja zaposlenega itd., Je to lahko polno resnih posledic za delodajalca.

O dogovoru o kraju stalnega prebivališča otroka med razvezo zakonske zveze. Nauči se več.

Kakšen je zastaralni rok za delitev premoženja po ločitvi? Odgovor je tukaj.

Po eni strani opisani način delavcu omogoča, da od delodajalca zahteva višja plačila in druge stvari v zameno, na primer za odpoved privilegijem (na primer za prednostno ohranitev prostih delovnih mest). Po drugi strani pa daje vodstvu možnost, da poseg izvede na najhitrejši in najbolj neboleč način.

Odpoved po dogovoru strank

Kadar se ena od pogodbenih strank odloči za odpoved pogodbe o zaposlitvi, bi bilo idealno, da to stori brez konfliktov in sporov z drugo. V tem primeru je zaželeno, da skleneta medsebojni dogovor, da se lahko tako delavec kot delodajalec dogovorita. V praksi je to precej redko in se imenuje odpoved po dogovoru strank.

Postopek razrešitve

Odpuščanje po dogovoru strank določa veljavna zakonodaja. Pobudnik odpovedi pogodbe o zaposlitvi je lahko tako delavec v podjetju kot gospodarski subjekt.

Ko se odločite prekiniti to razmerje, se mora ena stran o tem pogovoriti z drugo. Pogodbo je mogoče sporazumno odpovedati le s soglasjem vsake od njih, zato morajo priti do tega. Pogosto, če je delodajalec pobudnik, se delavcu po dogovoru strank ponudi odpravnina v zameno za njegov pozitiven odgovor.

Če je odpoved pobuda delavca, potem lahko v zameno za soglasje uprave pomaga pri izbiri in usposabljanju bodočega kandidata ali dela za določen čas ipd.

Če pride do odpovedi s tem besedilom, potem podlaga ni izjava zaposlenega, temveč sestavljena pogodba. Vlogo za razrešitev po dogovoru strank sestavi zaposleni le, če je pobudnik. V tem primeru je podlaga za sklenitev pogodbe.

Tu ne veljajo obvezni roki za medsebojno obveščanje. Zakonik o delu Ruske federacije določa, da se sporazumna odpoved lahko zgodi kadar koli, ki je določena v sestavljenem dokumentu.

Odpoved po dogovoru strank, prednosti in slabosti za zaposlenega in delodajalca

Ta odpoved je lahko koristna za obe strani, saj vam omogoča, da z minimalnimi izgubami prekinete razmerje, ki je postalo nepotrebno.

Za zaposlenega

Glavna pozitivna točka za zaposlenega pri tej vrsti odpovedi pogodbe je možnost, da ne dela štirinajst dni, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, ampak odide prej. Ob razrešitvi lahko prejme tudi precej veliko odpravnino in druga izplačila.

Včasih se lahko delavec, ko stori disciplinski prekršek, po dogovoru strank izogne ​​negativnemu vpisu v delovno knjižico, ki se strinja z odpustitvijo.

Vendar se mora zaposleni zavedati, da s sklenitvijo sporazuma o odpovedi pogodbe izgubi pravico do zavrnitve prihajajoče odpovedi.

Za delodajalca

Uprava organizacije se pogosto odloči za to vrsto odpuščanja, tako da ima možnost kadar koli prekiniti delovno razmerje, tudi med dopustom ali bolniškim dopustom.

Pogosto je to besedilo prikrito kot zmanjšanje števila zaposlenih. Odpuščanje na pobudo delodajalca v tem primeru od njega zahteva plačilo nadomestil v določenem znesku, po dogovoru pa ima možnost zmanjšati te stroške, glavna stvar je doseči dogovor z odpuščenim delavcem.

Prav tako tovrstna odpoved pogodbe daje podjetju zaupanje, da si delavec ne bo premislil.

Po drugi strani pa vse vrste odpuščanja na pobudo delodajalca ne zahtevajo dodatnih odpravnin zaposlenim. In za dogovor in prekinitev delovnega razmerja z malomarnim delavcem mu bo moralo podjetje zagotoviti nadomestilo, ki ga v normalnih razmerah ne bi izplačalo.

Razlika med odpovedjo po lastni volji in po dogovoru strank

Odpoved po lastni volji (na pobudo delavca) se od pogodbe strank razlikuje po tem, da do nje pride na zahtevo delavca, druga pa po pisnem dogovoru.

Do odpovedi pogodbe po sporazumu pride v rokih, določenih v njem, ki so lahko kateri koli, zato dvotedenski odpovedni rok tukaj ne velja.

Delavec ga ob sporazumni odpovedi ne more zavrniti brez soglasja delodajalca. Ta pravica mu je dana v štirinajstih dneh, če vloži vlogo po lastni volji.

Odškodnina ob odpustu po dogovoru strank

Kot je določeno v delovni zakonodaji, se ima zaposleni ob odpuščanju pravico zanašati le na uveljavljena plačila, na primer za neizkoriščen dopust. Vendar pa v praksi delodajalec ob odpovedi pogodbe po dogovoru strank pogosto izplača dodatno odškodnino.

Hkrati pa njegova velikost in obveznost izdaje na zakonodajni ravni nista nikjer določena. Torej, če se podjetje strinja s takšnim plačilom, je treba njegov obseg in pogoje za prejem določiti v sporazumu o odpovedi pogodbe.

Najpogosteje se znesek plačila odškodnine določi glede na:

• Kot fiksen znesek;
• Kot večkratnik uradne plače (na primer trojna plača);
• Kot povprečni zaslužek za določeno obdobje po odpustu (na primer v višini povprečne plače za naslednje tri mesece).

Navodila po korakih za odpuščanje

Korak 1. Priprava pogodbe

Sporazum je potrditev sporazuma med delavcem in delodajalcem o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Sestavljen je v kakršni koli obliki, v pisni obliki, v dveh izvodih - po en za vsakega udeleženca. Kljub dejstvu, da zakonodaja ne določa obvezne narave tega dejanja, ga je še vedno treba izvesti. V nasprotnem primeru v primeru sodnega spora ne bo mogoče dokazati doseženega dogovora oziroma višine odpravnine.

Ta dokument določa vse bistvene pogoje doseženega dogovora - zadnji dan dela, prisotnost ali odsotnost nadomestila, odgovornost zaposlenega in delodajalca ter druge pomembne okoliščine. Plačilo kakršnih koli dodatnih sredstev ni zakonsko določeno, zato višino in plačilo odškodnine določita stranki in sta predpisani pisno.

Ne smemo pozabiti, da je znesek nadomestila za nekatere vrste delavcev omejen z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Po podpisu je treba pogodbo registrirati na način, ki ga določi podjetje. Na primer v dnevniku registracije pogodb. Drugi izvod se izroči zaposlenemu, nato pa na izvodu delodajalca z osebnim podpisom potrjuje, da je prejel dokument.

2. korak. Sestava odredbe o odpustu

Na podlagi podpisanega sporazuma kadrovska služba sestavi nalog za odpust v obrazcu T-8. V njem je treba navesti zahtevane podatke - polno ime. zaposleni, njegov položaj, datum odpovedi. Razlog za odpoved pogodbe je »Odpoved po dogovoru strank, 1. odstavek čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije. V vrstici "Osnova" v tem primeru morate zapisati podrobnosti sklenjene pogodbe - njen datum in številko.

Delavec mora nalog prebrati in podpisati. V primeru zavrnitve se sestavi akt.

Odredbo o odpovedi mora kadrovski inšpektor evidentirati v evidenco odredb.

Korak 3. Končna poravnava

Računovodja izračuna plačila, ki jih dolguje zaposlenemu, tako da sestavi opombo-izračun na obrazcu T-61. Sem spadajo plača za dejansko opravljen čas pred odpovedjo, nadomestilo za neizkoriščen počitek in druga dogovorjena plačila.

Plačilo vseh zneskov se izvede zadnji delovni dan v podjetju. Če delavec iz kakršnega koli razloga tisti dan ni delal, mora biti plačan najpozneje naslednji dan po prejemu zahtevka za plačilo. V primeru spora med delavcem in podjetjem o višini zneska, ki ga je treba izplačati, mora delodajalec nesporni del izplačati ob dogovorjenem času.

Korak 4. Izdaja delovne knjižice

Zaposleni v kadrovski službi vnese v delovno knjižico podatke, da je bila odpoved opravljena po dogovoru strank. Vsebovati mora nujno navedbo razlogov za takšno dejanje - 1. odstavek čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije. Zaposleni mora priložiti vizo kot potrditev, da je prebral vnesene podatke.

Hkrati je treba narediti vpis v osebno kartico T-2, kjer se podatki iz delovne knjižice podvojijo. V njem se mora zaposleni tudi podpisati.

Delovna knjižica se preda zadnji dan dela. Po prejemu v dnevniku registracije gibanja delovnih knjižic zaposleni osebno podpiše to dejstvo.

Navodila po korakih za razrešitev po dogovoru strank

Kaj pomeni sporazumna odpoved?

Domača zakonodaja tega koncepta na noben način ne razkriva in poleg tega ne določa nobenih pravil za odpuščanje po dogovoru strank, vendar se v podjetjih s tujim vodstvom k temu vprašanju pristopi previdno. Dejstvo je, da naši zahodni partnerji uporabljajo podobno formulacijo v primeru, ko se z osebo ni mogoče ločiti na prijateljski način.

Včasih je položaj zaposlenega močan in ga ni zaradi česa odpustiti. Se pa zgodi, da ljudje ne morejo več delati skupaj, pa tudi nihče noče oditi. In včasih se zgodi, da ima zaposleni kaj odpustiti, a ve toliko, da lahko njegov odhod povzroči veliko več škode, kot če bi ostal. Tudi tukaj se je treba sporazumno dogovoriti o razrešitvi strank.

Zato je odgovor na vprašanje, v katerih primerih se odpušča na navedeni podlagi, praviloma zaupen, saj delavca in delodajalca ne zanima razkritje resničnih in pogosto zaupnih razlogov za odpoved delovnega razmerja.

Vzorec

Odpoved po dogovoru strank, postopek

1. korak. Odločitev o prenehanju dela

Najprej se morata zaposleni in uprava dogovoriti o prihajajočem premoru in prekinitvi delovnega razmerja. Kdo bo pobudnik takšnega gibanja, ni pomembno. Pomemben je dogovor, ki ga je najbolje skleniti v pisni obliki. Če je pobudnik zaposleni, lahko napiše izjavo (oblika odstopne izjave po dogovoru strank ni določena, napisana je v prosti obliki). Če je pobudnik uprava, lahko najprej obstaja ustni dogovor, ki bo pozneje dokumentiran in bo vseboval vse potrebne točke, vključno s plačilom ob odpustitvi po dogovoru strank.

2. korak. Priprava dokumentov za naknadno oskrbo

Naslednji korak je priprava normativnega akta, ki se imenuje sporazum. Ima prosto obliko in je sestavljena ločeno, to pomeni, da ni dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi, je ločen dokument.

Zakon določa:

• osebne podatke uslužbenca in delavca uprave, ki je pooblaščen za sklepanje tovrstnih aktov, ter naziv pravnih aktov, na podlagi katerih delujejo;
• pogoji odpovedi pogodbe (oseba in uprava se lahko dogovorita, da pogodba o zaposlitvi preneha veljati že naslednji dan, lahko pa se odločita, da delavec dela še en mesec);
• pogoji odpovedi (ta razdelek lahko predvideva odpoved brez "oddelave" po dogovoru strank);
• finančna komponenta (poleg obveznih plačil ob odpovedi delovnega razmerja za opravljene ure in neizkoriščene počitnice se lahko zaposleni in uprava dogovorita, da bo ob odpovedi po dogovoru strank nadomestilo v letu 2018 znašalo 5 plač ali 10, tukaj je odvisno o zmožnostih organizacije in potrebah odhajajočega in lahko to točko povsem zgreši).
• podpis in žig organizacije (če obstaja).

Ta lokalni dvostranski akt ne določa razlogov za odpoved pogodbe. Ta prispevek tudi ne odgovarja na vprašanje, zakaj so se ljudje tako odločili. Preprosto povedano, to je dodatna pogodba po analogiji s pogodbo o zaposlitvi, le v obratnem vrstnem redu.

Če so se ljudje med seboj dogovorili, podpišejo ta dokument in ga prenesejo v računovodstvo, da pripravi končni izračun.

Korak 3. Poravnave med zaposlenim in organizacijo

Po prejemu dokumentov osebje pripravi nalog za odpuščanje zaposlenega po dogovoru strank, računovodstvo pa pripravi nalog za ustrezno plačilo. Vsa plačila se izvedejo zadnji delovni dan odhoda. Odpuščanje po dogovoru strank s plačilom odškodnine lahko določi lokalni regulativni akt organizacije, zato včasih ni treba predpisati teh pogojev.

4. korak. Izdaja dokumentov na dan prenehanja delovnega razmerja

Zadnji delovni dan kadrovski uradniki osebi, ki zapusti delovno knjižico, izročijo številne druge dokumente.

Vzorec vpisa v delovni zvezek

Kratek povzetek

Kako odpustiti, postopek je precej preprost, vendar je pomembno, da ima delodajalec dokumente:

• izjave zaposlenih;
• pisno in lastnoročno podpisano pogodbo o prenehanju razmerja med delavcem in delodajalcem;
• sklep o prenehanju delovnega razmerja;
• prisotnost oznak o izdaji potrebnih dokumentov odpuščenemu zaposlenemu.

Na tej podlagi lahko delavec, če pride do kompromisa z delodajalcem, kadar koli odide - to je dobesedno zapisano v 78. členu delovnega zakonika Ruske federacije in potrjeno z 20. odstavkom Odloka plenuma Ruske federacije. Vrhovno sodišče Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2. Odpuščanje po dogovoru strank ima nedvomno svoje prednosti (načeloma se lahko dogovorite o kakršnih koli pogojih in jih določite v dokumentu), vendar obstajajo tudi slabosti. Ob kasnejši zaposlitvi se lahko začnejo postavljati neprijetna vprašanja: kaj je razlog, da ste se odločili za ločitev od nekdanjega delodajalca? Kaj odgovoriti v tem primeru, je odvisno od vas.

Članek je bil napisan na podlagi gradiva s spletnih mest: iurist.su, trudinspection.ru, 101zakon.ru, ip-on-line.ru, clubtk.ru.