Zaporedje dodelitve letnega plačanega dopusta osebam, ki vzgajajo invalidne otroke. Odobritev dopusta izven vrste zaposlenemu, ki ima invalidnega otroka Dopust za starše invalidnih otrok ob primernem času

Ruska delovna zakonodaja določa, da je treba zaposlenemu vsako leto zagotoviti plačan dopust, dopust pa se zaposlenim zagotovi v skladu z urnikom dopusta, ki ga odobri delodajalec, in ta urnik je obvezen tako za delodajalca kot za zaposlenega.

Kot smo že povedali, mora biti plačan dopust delavcu odobren vsako leto, pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela pa nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. To splošno pravilo je zapisano v čl. 122 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu delovni zakonik Ruske federacije).

Na podlagi pomena čl. Umetnost. 114 in 115 zakonika o delu Ruske federacije je treba dopust razumeti kot prosti čas od dela, ki traja najmanj 28 koledarskih dni, v katerem zaposleni ohrani svoje delovno mesto (položaj) in povprečni zaslužek. Dopust je treba odobriti za vsako delovno leto, ki se za razliko od koledarskega leta ne izračuna od 1. januarja, temveč od dneva zaposlitve zaposlenega.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom dodelitve letnega plačanega dopusta, ki ga določa urnik dopustov delodajalca - dokument, ki ga delodajalec sprejme na način, določen za lokalne predpise in , kot smo zapisali na začetku članka obvezno tako za delodajalca kot za delavca.

Razpored dopustov je mogoče sestaviti z enotnim obrazcem N T-7 "Urnik dopustov", odobrenim z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1 "O odobritvi enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za računovodstvo". za delo in njegovo plačilo" (v nadaljnjem besedilu - odlok N ena). Uporaba enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije, ki jih je odobril Državni statistični odbor Rusije, je dovoljena z določbami zveznega zakona z dne 6. decembra 2011 N 402-FZ "O računovodstvu", čl. 9 katerega je določeno, da imajo organizacije pravico uporabljati tako oblike primarnih računovodskih dokumentov, ki so jih razvile neodvisno, ob upoštevanju zahtev navedenega zakona, kot enotne oblike primarnih dokumentov.

Razpored počitnic je treba odobriti najkasneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta, kar izhaja iz 1. 123 delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer, urnik počitnic za leto 2016 bi moral biti sestavljen in potrjen do 17. decembra 2015.

Delavca je treba s podpisom obvestiti o času začetka dopusta najpozneje dva tedna pred začetkom dopusta.

Zvezni zakon z dne 13. julija 2015 N 242-FZ "O spremembah delovnega zakonika Ruske federacije" delovnega zakonika Ruske federacije je bil dopolnjen s čl. 262.1, ki določa vrstni red dodelitve letnega plačanega dopusta osebam, ki vzgajajo invalidne otroke. V skladu s tem členom se enemu od staršev (skrbnik, skrbnik, rejnik), ki vzgaja invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let, na njegovo zahtevo odobri letni plačani dopust v času, ki mu ustreza. To pravilo je začelo veljati 24. julija 2015 in dejansko odpravlja kakršno koli prednost pri dodelitvi počitnic tem osebam.

Očitno mora oseba, ki vzgaja invalidnega otroka, za prejemanje letnega plačanega dopusta v primernem času napisati vlogo, naslovljeno na delodajalca, in na poseben način dokumentirati svojo pravico do dopusta.

Glavni dokument tako za starše kot skrbnike, skrbnike in posvojitelje, ki potrjuje takšno pravico, bo potrdilo o invalidnosti otroka.

Po čl. 1 zveznega zakona z dne 24. novembra 1995 N 181-FZ "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji" je invalid oseba, ki ima zdravstveno motnjo s trajno motnjo telesnih funkcij zaradi bolezni, posledice poškodb ali okvar, ki vodijo v omejitev življenja in povzročajo potrebo po socialni zaščiti.

Glede na stopnjo okvare telesnih funkcij se osebam, ki so priznane kot invalidi, dodeli skupina invalidnosti, osebam, mlajšim od 18 let, pa kategorija "invalidni otrok". Priznanje osebe kot invalida izvaja zvezna ustanova za medicinsko in socialno izvedenstvo.

Pravila za priznanje osebe kot invalida so odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 20. februarja 2006 N 95 (v nadaljnjem besedilu - Pravila N 95).

Kategorija "invalidni otrok" je določena za 1 leto, 2 leti, 5 let ali dokler državljan ne dopolni 18 let, in ko doseže to starost, je državljan podvržen ponovnemu pregledu (odstavki 10, 13.1 Pravil N 95).

Državljanu, ki je priznan kot invalid, se izda potrdilo, ki potrjuje dejstvo ugotovitve invalidnosti (odstavek 36 pravilnika N 95). Obrazec potrdila je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 24. novembra 2010 N 1031n "O obrazcih potrdila, ki potrjuje dejstvo ugotovitve invalidnosti, in izvlečka iz potrdila o pregledu državljan, priznan kot invalid, ki ga izdajo zvezne državne ustanove za medicinsko in socialno izvedenstvo, in postopek za njihovo pripravo.

Nadalje, glede na to, kdo je invalidni otrok, oseba, ki zaprosi za plačani letni dopust na način, ki ga določa 2. čl. 262.1 zakonika o delu Ruske federacije se delodajalcu predložijo naslednji dokumenti:

Rojstni list ali potrdilo o posvojitvi.

Po čl. 23 zveznega zakona z dne 15. novembra 1997 N 143-FZ "O aktih civilnega stanja" rojstni list vsebuje naslednje podatke:

Priimek, ime, patronim, datum in kraj rojstva otroka;

Priimek, ime, patronim, državljanstvo staršev (eden od staršev);

Datum sestave in številka evidence rojstnega lista;

Kraj državne registracije rojstva (ime matičnega urada);

Datum izdaje rojstnega lista.

V potrdilu o posvojitvi na podlagi čl. 43. člen istega zakona določa:

Priimek, ime, patronim, datum in kraj rojstva otroka (pred in po posvojitvi);

Priimek, ime, patronim, državljanstvo, državljanstvo (če je navedeno v zapisu akta o posvojitvi) posvojiteljev (posvojitelja);

Datum sestave in evidenčna številka akta o posvojitvi;

Kraj državne registracije posvojitve (ime matičnega urada);

Datum izdaje potrdila o posvojitvi.

Dokument, ki potrjuje ustanovitev skrbništva ali skrbništva nad otrokom.

Skrbništvo ali skrbništvo se ustanovi nad otroki, ki so ostali brez starševske skrbi, zaradi njihovega preživljanja, vzgoje in izobraževanja ter varstva njihovih pravic in koristi, kar izhaja iz 2. čl. 145 družinskega zakonika Ruske federacije z dne 29. decembra 1995 N 223-FZ.

Skrbništvo se vzpostavi nad otroki, mlajšimi od štirinajst let.

Skrbništvo se vzpostavi nad otroki, starimi od štirinajst do osemnajst let.

Postavitev otroka pod skrbništvo ali skrbništvo je dovoljena v skladu z zveznim zakonom z dne 24. aprila 2008 N 48-FZ "O skrbništvu in skrbništvu" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 48-FZ) na podlagi sporazuma o izvajanju skrbništva ali skrbništva. , vključno s sporazumom o rejniški družini ali v primerih, ki jih določajo zakoni sestavnih subjektov Ruske federacije, na podlagi sporazuma o rejniški družini (patronat, rejništvo).

Spomnimo se, da je skrbništvo na podlagi čl. 2 zakona N 48-FZ je oblika namestitve mladoletnih državljanov (mladoletnih državljanov, mlajših od štirinajst let) in državljanov, ki jih sodišče prizna kot pravno nesposobne, v kateri so državljani (skrbniki), ki jih imenuje organ skrbništva in skrbništva. zakoniti zastopniki varovancev in v njihovem imenu in v njihovem interesu opravljajo vsa pravno pomembna dejanja.

Skrbništvo je oblika namestitve mladoletnih državljanov, starih od štirinajst do osemnajst let, in državljanov, ki jim je sodišče omejilo njihovo poslovno sposobnost, pri kateri so državljani (skrbniki), ki jih imenuje organ skrbništva in skrbništva, dolžni pomagati mladoletnim varovancem pri uveljavljanju njihovih pravic in izpolnjevanju dolžnosti varovati mladoletne varovance pred zlorabami s strani tretjih oseb, kakor tudi dati soglasje odraslim varovancem za dejanja v skladu s čl. 30 Civilnega zakonika Ruske federacije.

V skladu s tem so državljani, za katere je bilo ustanovljeno skrbništvo ali skrbništvo, varovanci.

Pravila za sklenitev sporazuma o izvajanju skrbništva ali skrbništva v zvezi s polnoletnim nesposobnim ali popolnoma nesposobnim državljanom so bila odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 17. novembra 2010 N 927.

Skrbništvo oziroma skrbništvo po pogodbi o izvajanju skrbništva ali skrbništva se ustanovi na podlagi akta organa skrbništva in skrbništva o imenovanju skrbnika ali skrbnika, ki njune naloge opravlja za plačilo.

Rejniška družina je skrbništvo ali skrbništvo nad otrokom ali otroki, ki se izvaja na podlagi pogodbe o rejniški družini, sklenjene med organom skrbništva in skrbništva ter posvojiteljem oziroma rejnikom za čas, določen v tej pogodbi (152. člen Družinski zakonik Ruske federacije).

Pravila za ustvarjanje rejniške družine in izvajanje nadzora nad življenjskimi razmerami in vzgojo otroka (otrok) v rejniški družini so bila odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 18. maja 2009 N 423.

Ker je letni plačani dopust po želji in v primernem času zagotovljen le enemu od staršev (skrbnik, rejnik, rejnik), mora oseba, ki uveljavlja pravico do dopusta, ob prejemu ustrezne vloge predložiti tudi potrdilo od kraj dela drugega od staršev (skrbnik, rejnik, rejnik), iz katerega izhaja, da ni izrabil pravice do dopusta na poseben način, določen v 1. čl. 262.1 zakonika o delu Ruske federacije.

Kot veste, se enemu od staršev (skrbniku, skrbniku) za varstvo in varstvo invalidnih otrok na njegovo pisno vlogo zagotovijo štirje dodatni plačani prosti dnevi na mesec, ki jih lahko izrabi ena od teh oseb ali si jih razdeli med sami po lastni presoji, ki je določena v čl. 262 zakonika o delu Ruske federacije.

Pravila za zagotavljanje dodatnih plačanih prostih dni za varstvo otrok invalidov so bila odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 13. oktobra 2014 N 1048 (v nadaljnjem besedilu - Pravila N 1048).

Obrazec vloge za dodelitev dodatnega plačanega dopusta enemu od staršev (skrbniku, skrbniku) za varstvo otrok invalidov je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 19. decembra 2014 N 1055n.

Pogostost oddaje vloge (mesečno, enkrat na četrtletje, enkrat letno, po prijavi ali drugo) določi starš (skrbnik, skrbnik) v dogovoru z delodajalcem glede na potrebo po koriščenju dodatnih plačanih prostih dni. (odstavek 2 Pravil N 1048).

Odstavek 3 pravilnika N 1048 določa, da za zagotovitev dodatnih plačanih prostih dni starš (skrbnik, skrbnik) predloži naslednje dokumente ali njihove kopije:

a) potrdilo o ugotovitvi invalidnosti, ki ga izda urad (glavni urad, Zvezni urad) za medicinsko in socialno izvedenstvo;

b) dokumenti, ki potrjujejo kraj stalnega prebivališča (bivanje ali dejansko prebivališče) invalidnega otroka;

c) rojstni list (posvojitev) otroka ali dokument, ki potrjuje ustanovitev skrbništva, skrbništva nad invalidnim otrokom;

d) potrdilo iz kraja dela drugega od staršev (skrbnika, skrbnika), da ob vložitvi vloge dodatni plačani prosti dnevi v istem koledarskem mesecu niso bili izkoriščeni ali delno izkoriščeni, ali potrdilo iz kraja delo drugega starša (skrbnika, skrbnika) z navedbo, da ta starš (skrbnik, skrbnik) ni prejel vloge za dodelitev dodatnih plačanih prostih dni v istem koledarskem mesecu. Takšno potrdilo ni potrebno v primerih, določenih v 5. členu Uredbe N 1048.

Treba je opozoriti, da delovni zakonik Ruske federacije ne določa seznama dokumentov, ki potrjujejo pravico osebe, ki vzgaja invalidnega otroka, da zagotovi letni plačani dopust ob zanj primernem času. Po mnenju avtorja se lahko za te namene uporabijo dokumenti, katerih seznam vsebuje 3. člen pravil N 1048.

Starši otrok s posebnimi potrebami imajo številne ugodnosti, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Nekatere predkupne pravice glede . Razmislimo o njih podrobneje.

Počitnice za starše invalidnega otroka v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Starš otroka s posebnimi potrebami obdrži vse standardne pravice. To je pravica do letnega dopusta z izplačili v skladu s povprečno plačo zaposlenega, izdana po prednostnem vrstnem redu, določenem v razporedu dopustov. Leta 2015 je bil 13. julija 2015 izdan zvezni zakon št. 242-FZ, na podlagi katerega so bile izvedene prilagoditve delovnega zakonika Ruske federacije. Zlasti se je pojavil nov člen 262.1, v skladu s katerim ima obravnavana kategorija delavcev dodatna jamstva:

• Pravica do obveznega dopusta ob primernem času za nego dojenčkov in mladostnikov s posebnimi potrebami.
• Pravica do dodatnih prostih dni.

POZOR! Ta jamstva veljajo samo za starše otrok, mlajših od polnoletnosti.

Kaj je dodatni plačani dopust?

Dodatni plačani dopust za starše ni zagotovljen. Delovni zakonik Ruske federacije o tej ugodnosti ne govori ničesar. Nekateri pa pod dodatnim dopustom razumejo:

• Standardni dopust, izdan v skladu z ugodnostmi.
• Dopust za varstvo otroka do 3 let.
• Dodatne počitnice.

Zadnja točka je najbližja konceptu drugega plačanega dopusta. Pravica do dodatnih prostih dni je določena v členu 262 delovnega zakonika Ruske federacije. Poda se le enemu od staršev. Če želite dobiti dopust, morate vložiti pisno vlogo. Delodajalec je dolžan delavcu, ki neguje invalidnega otroka, zagotoviti 4 dodatne proste dni na mesec. Vsi ti dnevi so plačani po standardni tarifi.

POZOR! Vse tukaj obravnavane določbe so zapisane v zakonu. Vendar pa podjetniku nič ne preprečuje, da staršem invalidnih otrok vzpostavi dodaten dopust s pogojem plačila. Za to bodo potrebne vse ustrezne spremembe kolektivnih aktov.

Dokumentarna podpora registraciji

Za dopust morajo starši predložiti naslednje dokumente:

• Zaključek zdravstvenega in socialnega pregleda, ki potrjuje invalidnost (pregled je treba izvajati redno).
• Dokumenti, ki dokazujejo kraj stalnega prebivališča otroka.
• Rojstni ali posvojitveni list.
• Potrdilo iz dela drugega starša, da pravice do vikenda ni izkoristil in ustrezna vloga ni bila predložena delodajalcu.

Večina dokumentov se predloži samo enkrat. Na primer, lahko starš enkrat prinese rojstni list in tega ne stori več pri vlogi za prosti dan. Vendar pa obstaja vrsta dokumentov, ki jih je treba redno zagotavljati. Tej vključujejo:

• Reference iz dela drugega starša.
• Zaključek pregleda (odvisno od vrste invalidnosti morate ta postopek opraviti vsakih 1-5 let).

POZOR! Pravico do dodatnih prostih dni lahko koristi eden ali drugi starš. V tem primeru je tak "dopust" razdeljen. Na primer, mati si je vzela 2 dni dopusta za nego otroka s posebnimi potrebami. Oče ima pravico vzeti preostala 2 dni.

Postopek zagotavljanja

Postopek za izdajo dodatnih prostih dni je določen v resoluciji z dne 13. oktobra 2014 št. 1048. Razlikujemo lahko naslednje faze tega postopka:

1. Vloga enega od staršev.
2. Zagotavljanje vseh potrebnih dokumentov zaposlenemu.
3. Sestava odredbe vodje o izdaji dodatnih prostih dni. Dokument je sestavljen po ali drugi predlogi, ki jo je razvilo podjetje.
4. Delavec mora biti z nalogom seznanjen proti podpisu.

Zaposleni v svoji vlogi navede dneve za zagotovitev prostih dni, ki mu ustrezajo. Ponavadi pa se konkretni datumi določijo po pogajanjih s šefom. Na primer, v petek je malo dela, zato želi delodajalec na ta dan poslati zaposlenega na prost dan, da ne bi motil delovnih procesov.

POZOR! Delodajalec je dolžan zaposlenemu zagotoviti dodatne proste dneve, če je poslal ustrezno vlogo, ki ji je priložil vse potrebne dokumente. V nasprotnem primeru podjetja izdajo globo v višini 30-50 tisoč rubljev ali prekinejo svoje delo za največ 3 mesece. Ti ukrepi odgovornosti so določeni v 1. delu člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Dodatni regres

17. člen Zveznega zakona št. 213 določa, da dodatne proste dni plača Sklad socialnega zavarovanja. 12. odstavek pravil, določenih z odlokom št. 1048 z dne 13. 10. 2014, določa, da mora plačilo ustrezati povprečni plači zaposlenega. To pomeni, da na primer zaposleni prejme 1000 rubljev na izmeno. V skladu s tem bo njegov dohodek za 4 dodatne proste dni 4.000 rubljev.

POMEMBNO! FSS pogosto poskuša zavrniti plačila, če to zahtevajo njihovi zaposleni s krajšim delovnim časom. To je posledica dejstva, da so zaposleni že prejeli nadomestilo na glavnem delovnem mestu. Vendar je to nezakonito, saj lahko delavec uživa ugodnosti na obeh delovnih mestih. To določa 2. del 287. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Zato je treba doseči vsa zapadla plačila FSS.

Neplačan dopust

Pravica do dodatnega dopusta kadar koli ustreza staršem je določena v členu 263 delovnega zakonika Ruske federacije. Obstajajo naslednje možnosti za uporabo predvidenih dni:

• Vstop v glavni dopust (izvaja se na podlagi pisne vloge).
• Particioniranje.
• Uporabite vseh 14 dni naenkrat.

POMEMBNO! Če delavec svoje pravice ne izkoristi v tekočem letu, se dopust ne prenese v naslednje leto.

Za odobritev dodatnega dopusta veljajo naslednja pravila:

• Njegovo skupno trajanje ne sme biti daljše od 2 tednov.
• Vsi dnevi dopusta so neplačani.
• Zaposleni določi čas dopusta po lastni zamisli. Na primer, lahko gre v prvi polovici leta za en teden na dopust, preostanek tedna pa doda glavnemu počitku. Glavna stvar je, da skupno trajanje takih vikendov ne sme presegati 2 tedna.

POMEMBNO! Vse zgoraj navedene točke veljajo tudi za tiste starše, ki delajo s krajšim delovnim časom. Na drugem delovnem mestu je njihov delodajalec dolžan upoštevati tudi zahteve člena 263 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dodatni normativi

Vsa jamstva, ki jih uporablja starš, ne morejo vplivati ​​na delovne pogoje in druge pravice: zagotavljanje osnovnega dopusta, nabiranje delovne dobe. Zakon določa tudi nekatere norme glede dolžine delovnega dne:

• Če je izmena daljša od 4 ur, mora delavec dobiti odmor za kosilo.
• Delavcu se lahko dodeli skrajšani delovni čas. Da bi to naredil, mora sestaviti vlogo, v kateri je naveden ustrezen urnik dela.
• Pošiljanje na službena potovanja, opravljanje nadurnega dela - vse to je v skladu s členom 259 delovnega zakonika Ruske federacije možno le s pisnim soglasjem staršev. Predhodno je treba zaposlenega seznaniti s svojo pravico do zavrnitve delodajalca.

Jamstva so zagotovljena v okviru prejemkov za invalide.

Pozor. Starši, ki delajo in vzgajajo invalidne otroke, so po zakonu upravičeni do dodatnih prostih dni.

Tak koncept, kot je "dodatni plačani dopust za starše invalidnih otrok", ni zapisan v zakonodaji. Običajno pomeni plačane dodatne proste dni.

Dodatne dni lahko dobite:

Vendar le, če je ustrezna klavzula predvidena s kolektivno pogodbo in Zaposleni lahko tak dopust vzame kadarkoli..

Ali je skupina invalidnosti pri otrocih pomembna?

Zakon pravi, da delodajalec delavcu (zakonitemu zastopniku invalidnega otroka) zagotovi dodatne plačane proste dneve na podlagi vloge in paketa dokumentov. Ne pozabite priložiti potrdila o invalidnosti. Posebna kategorija invalidnosti ni določena. Zato skupina invalidnosti, ki je navedena v potrdilu, ni pomembna.

Referenca. Starši otrok (mati in oče) z 1, 2 ali 3 skupino invalidnosti imajo enake pravice do dodelitve dodatnih dni počitka.

Koliko dni oskrbe je potrebno?

Vlada Ruske federacije staršem z invalidnimi otroki dodeli 4 dodatne plačane proste dni na mesec. V to smer, 4 dni vsak mesec lahko vzameta oba starša. Na primer: mati vzame 3 dni, oče pa 1; mati ne vzame dni, oče pa - vse 4 itd.

Če kolektivna pogodba vsebuje klavzulo o neplačanem dopustu za zakonite zastopnike invalidnih otrok, je trajanje takega dopusta 14 dni. Oba starša ga lahko uporabljata na svojem delovnem mestu, če imata to možnost.

Število dni si lahko poljubno razdelite do 1 dan. Prav tako jih je dovoljeno dodati glavnemu letnemu plačanemu dopustu. Te neplačane dni lahko koristite med koledarskim letom, saj se ne prenesejo v naslednje leto in izginejo.

Izračun regresa

Zvezni zakon št. 213-FZ z dne 24. julija 2009, čl. 37. del 17 določa, da se finančna dobava stroškov za plačilo dodatnih prostih dni, predvidenih za varstvo invalidnih otrok (vključno z obračunanimi zavarovalnimi premijami v državne neproračunske sklade), izvaja na račun Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.

Znesek plačila za vsak dodatni dan dopusta se izračuna v skladu s členom 12 Odloka Vlade Ruske federacije št. 1048 z dne 13.10.2014 in je enak povprečnemu zaslužku zakonitega zastopnika invalida. otrok.

Primer.

Starš v povprečju zasluži 700 rubljev za 1 delovno izmeno, potem bo za en dodaten dan počitka prejel 700 rubljev, in če vzame vse 4 dni, potem mora nabrati 2800 rubljev.

Referenca. Zahvaljujoč Art. 287 delovnega zakonika Ruske federacije (2. del) imajo starši pravico do prejemanja enakih ugodnosti (in plačil) na drugem delovnem mestu kot na prvem, če delajo s krajšim delovnim časom.

Navodila po korakih za zagotavljanje

Če želite pridobiti dodatne 4 dni, morate slediti postopku:

Ob prijavi na prednostni neplačani dopust zaposleni predloži naslednje dokumente:

• zaključek (potrdilo) zdravstvenega in socialnega pregleda, ki potrjuje nastanek invalidnega otroka;
• rojstni list (posvojitev) ali dokumenti o skrbništvu (skrbništvo);
• prijava v prosti obliki (v organizaciji je lahko uveljavljen obrazec). Vzorec bo zagotovil referent organizacije ali kadrovski strokovnjak.

Kdo ima pravico do dodatnega dopusta in koliko traja za različne kategorije zaposlenih? Na naši spletni strani ponujamo informacije o vseh podrobnostih in niansah oblikovanja takšnih dni in v kolektivno pogodbo dodamo klavzulo o dodatnem dopustu v trajanju 14 dni za to kategorijo državljanov.

Zdravo! Na vas se obračam z naslednjim vprašanjem: dejstvo je, da delam v sirotišnici, imam enajstletno hčerko in je invalid. Želela sem na dopust s 1. julijem, pa so mi rekli, naj prepišem prošnjo, ker gredo poleti otroci iz sirotišnice na tabor in potrebujejo varuške. Rad bi vedel, ali je to pravilno? Ali pa si vseeno lahko privoščim dopust takrat, ko mi paše, in ne tako, kot se odločijo pristojni?

V skladu z normami 123. člena delovnega zakonika se vrstni red dodelitve plačanega dopusta določi vsako leto v skladu z razporedom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Življenje po poškodbi hrbtenjače

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko ob zaposlitvi in ​​pozneje določi krajši delovni čas ali krajši delovni teden. Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni čas ali krajši delovni teden na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od 14 let (invalidnega otroka, mlajšega od 18), pa tudi oseba, ki neguje bolnega družinskega člana v skladu z zdravstvenim izvidom.

Kakšna jamstva in ugodnosti pripadajo staršem otrok

V Rusiji je več kot 600 tisoč otrok invalidov. Vsak kadrovik pri svojem delu lahko naleti na zaposlenega, ki vzgaja invalidnega otroka. Naš članek vam bo pomagal ugotoviti, kakšna jamstva in ugodnosti so zagotovljena staršem invalidov, da bodo v vsaki situaciji delovali kompetentno.

Zakon o delu delodajalcu izrecno prepoveduje zavrnitev zaposlitve ženske zaradi prisotnosti otrok, ne glede na to, ali so invalidi ali ne.

Nadomestila za starša invalidnega otroka ob izrabi dopusta

1. čl. 259 delovnega zakonika Ruske federacije - Prepovedano je napotiti matere in očete z otroki invalidi na nadurno delo, delo ponoči, vikende in dela proste praznike.

2. 261. člen zakonika o delu Ruske federacije - Odpoved pogodbe o zaposlitvi z materami samohranilkami, ki vzgajajo otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), na pobudo delodajalca ni dovoljena (razen odpoved iz razlogov iz prvega, petega do osmega, desetega ali enajstega odstavka prvega dela 81. člena ali drugega odstavka 336. člena tega zakonika).

Ugodnosti za družine, ki vzgajajo otroke s posebnimi potrebami

V skladu s čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije ni dovoljeno odpovedati pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z materami samohranilkami, ki vzgajajo invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let.

- Storitev krivdnih dejanj s strani zaposlenega, ki neposredno servisira denarne ali blagovne vrednosti, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja delodajalca vanj (odstavek 7 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije);

- enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov (str.

Dopust za zaposlenega z otrokom invalidom

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko ob zaposlitvi in ​​pozneje določi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden. Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni dan (izmeno) ali krajši delovni teden na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalida). otrok, mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

Ali pripada dodatni dopust staršu, ki ima invalidnega otroka z ugotovljeno invalidnostjo po terminu?

Srečno novo leto! Pozdravljeni kolegi! Prosim vas, da mi poveste, ali je za starša, ki ima invalidnega otroka z ugotovljeno invalidnostjo za določen čas, potreben dodatni dopust? Na podlagi katerega standarda, če da?

Zaposleni, ki ima otroka invalida, mlajšega od 18 let, ima pravico do štirih dodatnih dni dopusta v koledarskem mesecu. Hkrati mora biti otrok v domači oskrbi in ne v specializiranih otroških ustanovah s polno državno podporo (na primer v internatu).

Postopek za odobritev dopusta ženskam z otroki

Prisilno sem poslan na nov dopust in naslednji dopust brez plačila. Trenutno nisem nameravala iti na dopust, saj otrok obiskuje vrtec. Izkazalo se je, da bom morala poleti, ko bo vrtec zaprt, otroka pustiti v varstvu pri babici. V našem oddelku so trije zaposleni.

Staršem invalidnih otrok so zagotovljena socialna jamstva - ugodnosti, ki jih določa delovna zakonodaja. Osebe imajo možnost prejemanja dodatnih prostih dni (člen 262 delovnega zakonika Ruske federacije), plačanih na račun sklada socialnega zavarovanja, in dodatnega dopusta brez plačila (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije). V članku bomo govorili o dodatnem dopustu za starše otrok s posebnimi potrebami v letu 2018, upoštevajte potrebne dokumente.

Osebe, upravičene do dodatnih plačanih dni

Osebam, ki negujejo invalidnega otroka, so zagotovljene dodatne mesečne počitnice (DV) v trajanju 4 dni. Ugodnost velja za osebe, ki skrbijo za mlajše od polnoletnih otrok. Trajanje obdobja se ne poveča glede na prisotnost več kot enega otroka s posebnimi potrebami v družini. Po izbiri zaposlenega na Daljnem vzhodu lahko prejmejo:

• Starši - mati, oče otroka, vključno s sorodniki in posvojitelji.
• Skrbnik, uradno priznan s strani oblasti.
• Negovalka, dodeljena najstniku.

Osebam, ki niso zaposleni in samozaposleni (odvetniki, notarji, samostojni podjetniki posamezniki in drugi), dodatni prosti dnevi niso zagotovljeni. Oseba, ki prejme DV, delodajalcu predloži potrdilo o registraciji pravice do opravljanja dejavnosti zakonca. Dokument se predloži enkrat in ga ni treba ponovno predložiti.

Osebe, upravičene do dodatnega dopusta brez plačila

Osebe prejmejo dodatni dopust (DO) brez plačila. Zagotavljanje funkcij:

• Pravico do dopusta pridobi oseba, ki ima invalidnega otroka, mlajšega od 18 let.
• Dopust brez plačila ni obvezno zagotavljanje delovnih pogojev, ampak se prizna, ko je pravica zagotovljena s strani delodajalca. Pogoj mora biti urejen z internim aktom – kolektivno pogodbo.
• Obdobje je mogoče izkoristiti v celoti, priložiti dopustu ali razdeliti na več delov.
• Trajanje obdobja ni daljše od 14 dni.

Vodja ima pravico odpoklicati zaposlenega iz hčerinske družbe skupaj s predčasno prekinitvijo naslednjega dopusta. Dnev, ki jih delavec ne prejme v okviru enega naročila, oseba ne more uporabiti v prihodnje.

Obdobja dodatnih dni in neplačanega dopusta

Pogostost prejemanja nadomestil v obliki prostih dni in dopusta brez plačila je različna.

Pravica do nadomestila preneha naslednji mesec po otrokovem dopolnjenem 18. letu starosti ali po odpravi invalidnosti. V času bivanja na kakršnem koli dopustu (redni, varstveni in drugi) se DV in DO ne izdajata. Neizkoriščeni dopusti v enem mesecu se ne prenašajo v naslednje obdobje. Izraba neplačanega dopusta je dovoljena za eno delovno leto brez prenosa v prihodnja obdobja.

Dokumenti, potrebni za prejemanje ugodnosti

Samohranilci, osebe, katerih zakonci so nesposobni, priznani kot pogrešani ali so v zaporu, so oproščeni predložitve potrdila. Delodajalec prejme potrdilo kadrovske službe drugega zakonca ali delovno knjižico, ki potrjuje odsotnost zaposlitve. Zaposleni mora predložiti potrdilo o odsotnosti vloge za VL, ki jo je vložil drugi starš, ali število dni prejetega dopusta. Pomoč je na voljo mesečno.

Za prejemanje ugodnosti mora zaposleni dokazati upravičenost.

Dokumenti imajo omejen rok veljavnosti in jih zaposleni redno posodablja. Delodajalec prejme izvirnike dokumentov, ki jih po izdelavi kopij vrne osebi. Za potrditev upravičenosti izplačil in prejemanja sredstev socialnega zavarovanja je potrebna skrbna dokumentarna priprava in razpoložljivost ažurnih dokumentov.

Postopek za dodelitev dodatnih dni delavcu

O datumih prejemanja dodatnih prostih dni se dogovorite z delodajalcem. Delodajalec ne more zavrniti prejemanja dni, plačanih iz socialnega zavarovanja, ima pa pravico, da se dogovori o številu v skladu s proizvodnimi potrebami. Uporablja standardni postopek za izdajo dodatnih plačanih dni:

• Vloga zaposlenega pri delodajalcu.
• Priloga dokumentov, ki potrjujejo pravico do nadomestila.
• Obravnava vloge s strani delodajalca, dogovor o terminih.
• Izdaja naročila na dneve, navedene s številkami, ki označujejo osnovo DV.
• Seznanitev zaposlenega z naročilom.

Prejem dni brez plačila v obliki DO se izda na podoben način, z izjemo potrebe po priložitvi dokazil. Zaposleni predloži le potrdilo ITU, ki potrjuje invalidnost otroka. Ustreznost potrdila nadzoruje kadrovski organ podjetja. Za točnost navedenih podatkov odgovarja prijavitelj.

Dodatni regres

Dodatne proste dni plača delodajalec z naknadnim kritjem stroškov iz sredstev socialnega zavarovanja. Višina plačila se določi glede na povprečni zaslužek. Pri izračunu se upošteva dohodek, prejet v letu pred dogodkom. Plačilo ni odškodnina. Povprečni zaslužek zaposlenega je obdavčen z dohodnino, obračunanimi prispevki.

Primer izračuna plačila DV

Delavec M. organizacije Kolos LLC doma vzgaja otroka s posebnimi potrebami. Vsak mesec dobi 4 dni za dodatni počitek in nego. Delo poteka v petdnevnem delovnem tednu. Januarja 2017 je M. prejel 4 dodatne dni. Dohodek prejšnjega leta je znašal 196.000 rubljev. V računovodstvu družbe Kolos LLC računovodja opravlja poravnalne posle:

1. Določa obračunsko obdobje in prejete prihodke.
2. Nastavi število delovnih dni v obračunskem obdobju. V obdobju januar-december 2016 je M. delal 199 dni.
3. Izračuna znesek povprečnega zaslužka: Ср = 196 000 / 199 = 984,92 rubljev.
4. Izračuna znesek plačila za DV: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 rubljev.

Znesek, izračunan glede na povprečne plače, se prišteje k plačam, določenim za januar 2017.

Razlogi za zavrnitev dodatnih prostih dni

Delodajalec nima pravice zavrniti prejemanja DV za zaposlene, ki imajo otroke s posebnimi potrebami. Izjema so primeri, ko upravičenost oseb ni potrjena ali je v nasprotju z zakonom:

• Pomanjkanje dokumentov, ki potrjujejo pravico do nadomestila.
• Prisotnost dejanske oskrbe v odsotnosti zahtevanega statusa, na primer, če je oseba daljni sorodnik v zvezi z otrokom s posebnimi potrebami ali zakoncem skrbnika.
• Pomanjkanje potrdila iz kraja dela drugega starša.
• Zaprositi za nadomestilo, ko je v celoti porabljen v obdobju.

Zavrnitev zagotavljanja DO brez plačila lahko sledi v primeru, ko proizvodne potrebe ne dovoljujejo, da bi zaposleni dobil neplačan čas počitka.

Socialna jamstva za osebe, ki podpirajo otroke s posebnimi potrebami

Poleg dodatnih prostih dni so starši ali njim enake osebe upravičeni do številnih ugodnosti. Delovna zakonodaja omogoča osebam z invalidnimi otroki, da pridobijo najugodnejše delovne pogoje v primerjavi z drugimi kategorijami delavcev. V primeru kršitve postopka za dodelitev ugodnosti in pridobivanje dokumentarnih dokazov, ki jih določa delovna zakonodaja, se delodajalcem naloži upravna globa.

Poleg preferenc, prejetih na delovnem mestu, osebe, ki vzgajajo otroke s posebnimi potrebami, prejmejo ugodnosti za račune za komunalne storitve, prednostno registracijo zemljiških parcel, predčasno upokojitev in druge socialne priložnosti.

Rubrika "Vprašanja in odgovori"

Vprašanje številka 1. Ali staršem invalidnih otrok, ki so zaposleni s krajšim delovnim časom, pripada ugodnost v obliki dodatnih prostih dni?

Osebe, ki delajo po stranskih pogodbah kot delavci s krajšim delovnim časom, uživajo vse pravice enako kot drugi delavci, za katere je delovno mesto glavno. Hkrati je treba upoštevati, da mora biti skupno število zagotovljenih dodatnih prostih dni enako 4 dni, ostalo bo prejeto brez plačila. Nadzor nad številom plačanih prostih dni izvaja FSS, ki delodajalcu povrne stroške.

Vprašanje številka 2. Ali lahko oseba prerazporedi proste dneve, zagotovljene staršu invalidnega otroka, če je zaposleni izdal potrdilo o invalidnosti na prijavljene datume?

Če dodatni dnevi sovpadajo z obdobjem nezmožnosti za delo, se prenos izvede v enem mesecu.

Vprašanje številka 3. Kakšno je trajanje neplačanega dopusta, če je oseba upravičena do prejemanja več kot ene dobe, na primer, če je hkrati starš invalidnega otroka in upokojenec?

Delovna zakonodaja ne omejuje možnosti prejemanja neplačanega dopusta zaposlenih iz več razlogov. Obdobje, daljše od 14 dni, ni vključeno v predvideni čas za odobritev naslednjega dopusta.

Vprašanje številka 4. Ali obračunsko obdobje za plačilo DV vključuje zagotovljene dneve v letu?

V obračunsko obdobje se ne vštevajo dnevi, ko je oseba ohranila povprečni zaslužek in zneski, prejeti v tem obdobju.

Vprašanje številka 5. Ali so zakonci skrbnikov ali skrbnikov upravičeni do dodatnih dni dopusta?

Skrbnike in skrbnike imenujejo organi socialnega varstva sami. Zakonci oseb niso odgovorni za preživnino in niso upravičeni do nadomestil. Posamezniki ne morejo uveljavljati nadomestil v obliki dodatnih dni ali neplačanega dopusta.