Денят на уволнението се счита за работен ден, член TC. Правила за правно регулиране на отношенията между служител и работодател

Често се случват наслагвания, когато датата на уволнение или прекратяване на договора попада в неработни дни. Трябва ли предприемачът или отделът по човешки ресурси да озадачават въпроса кога да уволнят, ако денят на уволнението е уикенд или официален празник? Нека да разберем какво предписва "Кодексът на труда" в тази ситуация и какви грешки са изпълнени по време на регистрацията. За да направите това, предлагаме да разгледаме ситуациите, които най-често се срещат на практика.

Уволнение в неработни дни

Ще разберем дали е възможно уволнение в почивен ден и коя дата трябва да бъде отбелязана в документите. По този въпрос има полярни гледни точки, подкрепени от членове 14 и 80 (част 1) от Кодекса на труда на Русия. Според закона, ако уволнението се пада на почивните дни, заповедта трябва да бъде издадена или на следващия работен ден, който го предхожда (чл. 80, част I), или на следващия (чл. 14, ал. 4). В законодателството няма директни указания, че служител не може да бъде уволнен в неработен ден. Прекратяването на договора през почивните дни е допустимо, ако:

тази дата е крайната дата на договора,
служителят е посочил тази дата в писмото си за напускане,
ако празниците се прехвърлят в работни дни.

Предлагаме да разгледаме няколко ситуации на практика.

По желание на служителя

Доброволното напускане предполага, че служителят предварително информира за намерението си. Кодексът определя срок от 14 дни. Но не винаги човек знае точно как да брои тези две седмици и може да посочи неправилно числото. По правило няма проблеми с уволнението по взаимно съгласие. Никой обаче не отмени задължението за издаване на изчисление и изготвяне на всички документи незабавно.

Забавянето на издаването на трудова книжка или парично обезщетение се счита за нарушение на правата.

Ето защо е по-добре да завършите всички необходими процедури предишния ден. Защо е важно? Служителят трябва да прекара деня на уволнението на работа. Но ако човек вече е намерил ново място на служба, това ще създаде допълнителни трудности за него.

Както можете да видите, уволнението в края на работната седмица е удобно за всички. Но какво ще стане, ако има нужда служител да отиде на работа в понеделник? Законът установява срок за работа най-малко две седмици. Следователно, ако последният работен ден се пада в неделя, ръководството има право да задължи напускащия служител да работи през делничните дни. Подобно изискване е съвсем законно и не се счита за нарушение.

Календарните празници се броят малко по-различно, защото коледните празници понякога продължават повече от седмица. Удължаването на срока би било незаконосъобразно. Но законът ви позволява да прекратите договора по-рано.

Работодателят се нуждае от двуседмичен период, за да намери заместник на отдела за персонал. Решението дали да го използва или не е единствено негово право.

Така процедурата по уволнението трябва да приключи преди празниците.

Какви нюанси трябва да се вземат предвид в такава ситуация? Ако служител напусне "сам", след 2 седмици той може да промени решението си. Така ще се получи неприятна ситуация, нов служител и стар, решил да не напусне, ще отидат на работа едновременно. За да избегнете такава ситуация, струва си да регистрирате нов специалист в съответствие с всички правила.

За целта са ви необходими:

отстранява от персонала уволнения служител,
регистрирайте това събитие със запис в работния лист,
издава заповед за приемане на нов специалист.

Ако изискванията са напълно изпълнени, служителят няма да може да преразгледа решението си да напусне, тъй като мястото вече е заето.

За намаляване на персонала, ликвидация и реорганизация на предприятието

Ако договорът е прекратен от самия служител, по правило няма причина за съдебен спор. Освен това винаги има възможност да преговаряте със служителя на коя дата трябва да напише изявление. В случай на съкратено уволнение бивш служител може да заведе дело за нарушаване на права. За да предотвратите това, трябва да формализирате процедурата за уволнение в съответствие с буквата на закона.

При ликвидация или организиране на предприятие, както и при съкращаване на щатна единица отношенията на страните се уреждат от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът задължава да изпрати предизвестие за уволнение 2 месеца предварително (само фалитът на предприятието може да намали този период). Също така е необходимо служителят да потвърди с подпис, че е уведомен за предстоящото уволнение.

В този случай за дата на прекратяване на взаимоотношенията се счита последният работен ден. Ако компанията има стандартни "пет дни", уволнението се извършва в петък.

Уволнение на служител, работещ по график

Обяснителното писмо на Rostrud под номер 863-6 от юни 2012 г. съдържа указания, че при график на работа на смени уволнението на служител, чийто трудов договор е изтекъл, се регулира от чл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според документа датата на уволнение на служител трябва да се счита за последния работен ден, дори ако се пада събота или неделя. Процедурата се извършва по общия ред, предвиден в кодекса.

За да прекратите работа на служител:

Уведомете писмено (поне три дни предварително) за изтичането на договора;
Издава съответна заповед, в която като основание за уволнение се посочва чл. 77 (част 2, ал. 1) от Кодекса на труда;
В последния (според индивидуалния график) работен ден издайте документи и парично обезщетение.

Край на договора

Днес сключването на договор за определен период се използва от много работодатели. И често става дума не само за временни и сезонни работници. Срочният договор улеснява уволнението на специалист. Тук е разрешено уволнение на официален празник, ако краят на договора съвпада с тази дата. HR трябва да се съобразява с графика. Ако човек работи на смени, изчислението се извършва в последния ден, когато той присъства на работното място.

Прекратяване на договора при отсъствие на служител

На практика се случва да се наложи да уволните служител, който почива или е болен. Той има право да уведоми желанието си да спре работа с препоръчано писмо. По закон не се изисква присъствие при уволнение, ако има доказателство за неработоспособност. На практика ситуациите, при които служител не отива на работа по уважителна причина в рамките на двуседмичния период, определен за работа, не са необичайни.

Какво да вземете предвид в този случай:

отброяването на работните дни започва от датата, следваща постъпване на заявлението;
поръчката трябва да бъде направена в деня, посочен в заявката;
Плащането трябва да се извърши преди уикенда.

След приключване на регистрацията на адреса на служителя се изпраща копие от заповедта и уведомление, че документите са подготвени и могат да бъдат взети.

Трябва да се има предвид, че кореспонденцията отнема време, за да стигне до адресата. Затова е по-добре служителят да предупреди за намерението си, преди да излезе на почивка, и да се договори за дата.

Как да бъдете съкратени

Подредеността на счетоводната документация и кадровото деловодство е важно условие за успешното функциониране на фирмата. В случай, че по време на проверката се установят различни несъответствия в датите на документите, могат да последват претенции от страна на инспекторите. Когато служител бъде уволнен за съкращаване или за системни нарушения, такава дреболия ще играе отрицателна роля в процеса.

Алгоритъмът на действията не се променя, независимо дали датата на уволнението е делничен ден или уикенд.

Прекратяването на договора се извършва със заповед, подписана от ръководителя. Документът съдържа:

лични данни на уволненото лице;
мотиви за уволнение с позоваване на съответния закон;
датата на изготвяне на документа.

Служител на отдела за персонал също трябва да подготви документи, които служат като основа за уволнение.

Независимо дали договорът е прекратен по инициатива на служителя или на работодателя, служителят трябва да бъде уведомен за крайната дата на работата му в организацията.

Този факт се потвърждава с личен подпис. За уволнение през почивните дни ще ви е необходима и заповед предприятието да отиде на работа като счетоводител и служител по персонала.

При уволнението възникват много въпроси, както от страна на работодателя, така и от страна на служителя. Каква ще бъде процедурата за изчисляване, кой ден ще се счита за последен работен ден, какви права могат да бъдат упражнени при уволнение. В този случай е важно да се спазват всички изисквания на закона, за да нямате проблеми с инспекцията по труда по-късно.

Има обща разпоредба за датата на уволнение, която съвпада с последния работен ден. Междувременно много ще зависи от обстоятелствата на уволнението и основанията: дали служителят е напуснал по собствено желание или уволнението е настъпило в резултат на ликвидация на предприятието, дали администрацията и служителят са постигнали съгласие по този въпрос .

Кодексът на труда, член 77, определя като последен работен ден денят на регистриране на уволнението.

Така в последния си работен ден служителят получава трудова книжка в ръцете си, подписва последните документи и получава окончателното плащане.

Тази ситуация се отнася за най-често срещания вариант - уволнение по собствено желание.

Стандартна процедура

Съгласно нормата на закона служителят трябва да уведоми своя ръководител за намерението си да прекрати трудовото правоотношение по собствено желание. Работодателят, приемайки уведомлението, ще се ръководи от правото да назначи двуседмична работа в навечерието на деня на уволнението, за да може да избере нов специалист, който да замени и да организира прехвърлянето на случаите.

Разпоредбите на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация определят процедурата за изчисляване на датата на уволнение: денят на официалното уволнение се изчислява от следващия работен ден след подаване на заявлението.По този начин, ако служител обяви предстоящото си напускане на 1 март, обратното броене от 14 дни започва от 2 март.

Доброволното уволнение се регулира от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и се извършва 2 седмици след подаване на съответното заявление до ръководството. Специалистите по счетоводство и персонал, в процес на подготовка на документи и извършване на окончателни изчисления, отброяват точно две седмици от уведомлението.

Ако причината за прекратяване на трудовото правоотношение е друга причина, а самият служител е отсъствал поради болест или е бил на почивка, алгоритъмът за изчисляване на дните ще бъде различен.

Нюанси за определяне на последния ден

В някои ситуации гражданинът може да се откаже по-рано, без да чака изтичането на двуседмичен период. Това обаче е възможно само при взаимно съгласие на страните - администрацията на предприятието и напускащия. Последният ден ще бъде определен въз основа на постигнатото споразумение.

Чрез подаване на заявление служителят има право самостоятелно да определи датата на уволнение по свое усмотрение., като администрацията на предприятието си запазва правото да договори ден по желание на лицето. В този случай последният работен ден може да бъде договорен предварително.

Член 84.1 определя прекратяването на трудовото правоотношение на служителя в деня на прекратяване на трудовия договор. Документите, съставени при уволнение и изчисление, ще вземат предвид деня на уволнението като ден на последното връщане на работа.

Отделно внимание заслужава уволнението във връзка с ликвидацията на дружеството. Датата на уволнението на служител не може да настъпи по-рано от 2 месеца от датата на уведомяването. В същото време служителят трябва да бъде уведомен писмено и да се подпише при получаване на съобщението.

Тези ситуации се отнасят до уволнение, когато служителят е на работното място и подава заявление за уволнение в работни дни. Когато служителят е в официален отпуск по болест или на почивка, процедурата за изчисляване на последния работен ден ще бъде различна.

Уволнение в отпуск по болест или ваканция

В руското законодателство няма ясно формулирана забрана за уволнение по време на временна неработоспособност или ваканция. Въпреки това е възможно да се уволни временно отсъстващ служител само с негово съгласие. По този начин служителят има право да определи различна дата на уволнение, без да ходи на работа след отпуск по болест или ваканция, но работодателят няма да може да направи това едностранно.

Процедурата за изчисляване на последната заплата ще бъде пряко свързана с установяването на факта, че служителят е отишъл на работа за последен път.

Разпоредбите на част 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация забраняват на администрацията на предприятието да прекратява трудови договори с лица, които са на лечение с издадени листове за временна неработоспособност.

Ако служителят не заяви желанието си да напусне по време на отпуска по болест, работодателят няма да може да направи това. Последният работен ден ще бъде денят на напускане на болничния лист, в който ще бъде издадено уволнението.

Желанието на служител да напусне в неработен ден му позволява да не ходи на работа, за да формализира уволнението, но работодателят е длъжен да му изпрати известие с покана да дойде на работа, за да получи трудова книжка и да издаде селища.

По същия начин уволнението се извършва по време на следващия годишен отпуск - датата на уволнение може да бъде определена от служителя за периода на ваканцията, което елиминира необходимостта да чакате края на ваканцията, за да формализирате уволнението.

Ако служител по собствена воля реши да отиде на почивка с последващо уволнение в края му, в съответствие с чл. 127 от трудовото законодателство последният ден на ваканцията ще бъде денят на уволнението. Така датата на уволнението няма да съвпада с последния работен ден и служителят е освободен от необходимостта да се явява на работа преди уволнението.

При уволнение в края на ваканцията трябва да се вземат предвид някои нюанси:

окончателните разплащания със служителя и издаването на труд трябва да се извършват в навечерието на излизането на почивка;
ако служител се разболее по време на такава ваканция с последващо уволнение, съгласно обясненията на Rostrud в писмото „Във ваканция“, прието през 2007 г., ваканцията не се премества и датата на уволнението не се отлага;
служител, който се е съгласил с работодателя в деня на прекратяване на трудовия договор, не може да оттегли решението си и процесът на уволнение става необратим.

Оставете в почивен ден

В някои случаи, въз основа на особеностите на работния график, денят на уволнението може да падне в неработен ден. Работодателят обаче няма право да уволни служителя, докато той не се върне на работа. По този начин, ако двуседмичният период в навечерието на прекратяването на трудовото правоотношение не е изтекъл, служителят не може да бъде уволнен в почивния ден.

Ако денят на уволнението падне през уикенда, законът не забранява тази процедура, но ще изисква съгласието на гражданина. Съществува обаче обща препоръка, основана на съдебната практика, препоръчително е да се издаде уволнение в последния работен ден.

В противен случай съдът може да признае такова уволнение за незаконно и в противоречие с разпоредбите на част 4 на чл. 14 от Кодекса на труда. Съдът ще изхожда от намеренията на напускащия служител и наличието / липсата на взаимно съгласие на страните.

Когато определя дали е възможно уволнение в почивен ден, работодателят трябва да изхожда от конкретните намерения на гражданина. Когато настоява за уволнение в почивен ден, работодателят организира работата на счетоводител и специалист в отдела по персонала. Ако датата, която попада в почивния ден, не е важна, служителят пренаписва заявлението, като се фокусира върху уволнението на следващия работен ден след почивния ден.

Процесът на уволнение често е придружен от последващи проблеми с различни надзорни органи и съдебни спорове. За работодателя е важно да спазва всички разпоредби на трудовото законодателство, за да се предпази от евентуални искове от страна на служителя.

Не толкова отдавна мой познат, служител на голяма търговска банка, получи известие за намаление във връзка с реорганизацията на компанията. От свои колеги в банката той научил, че посочената в предизвестието дата на уволнение не е работен ден и не се заплаща.

Но наистина ли е така? С този въпрос моят приятел се обърна към мен, кадровик с опит. След като се консултирах с приятел по този въпрос, реших да напиша тази статия, която ще помогне на читателя да разбере кой ден се счита за ден на уволнение и дали е необходимо да се работи в деня на уволнението.

За да определите кой ден е денят на уволнението, е необходимо да се обърнете към член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако подавате оставка по собствено желание, тогава денят на уволнението ще бъде датата, която сте посочили в писмото за напускане. Например фразата „Моля да ме уволните по собствено желание от 14.08.2019 г.“, посочена от вас в заявлението, означава, че датата на уволнението ви е 14 август 2019 г. Подобно правило важи, ако изготвите уволнение по споразумение на страните.

При съкращенията ситуацията е малко по-различна, тъй като в този случай датата на уволнение се определя не от вас, а от работодателя. Ако говорим за намаление поради ликвидация или реорганизация, тогава не по-късно от 2 месеца преди планираното уволнение ръководството на компанията трябва да ви изпрати писмено известие. С документа работодателят Ви уведомява за предстоящото уволнение и посочва датата на такова уволнение. Ако ви предстои съкращаване поради реорганизация, работодателят е длъжен да ви предложи и други свободни позиции в компанията.

Дата на уволнение

Последната "линия" на прекратяване на трудовото правоотношение между вас и работодателя е заповед за уволнение. Няма значение по каква причина или на какво основание сте напуснали - датата на уволнение със заповед е окончателна и се отразява в трудовата книжка.

Нека обясня по-ясно. Да приемем, че на 14.08.2019 г. сте написали изявление, в което сте поискали да ви уволнят по собствено желание. Но след преговори с властите, те промениха решението си и решиха да се откажат 2 седмици по-късно - на 28 август 2019 г. В този случай пишете отново молба (вече с нова дата), старата молба се анулира.

Как да определим датата на уволнение в този случай? Отговорът е само един - само по поръчка. Имате право да пишете неограничен брой молби, като променяте датата на уволнение. Но в крайна сметка ще бъдете уволнен на посочената в заповедта дата. В крайна сметка декларацията е документ, който показва желанието ви да напуснете, докато заповедта одобрява прекратяването на трудовото правоотношение.

Ако напуснете същия ден, тогава датата на уволнение също се определя със заповед. Единствената разлика е, че в този случай молбата и заповедта за уволнение се издават на една и съща дата.

Денят на уволнението се счита за работен или не

Включването на деня на уволнението в платените работни дни е популярен въпрос не само за обикновените служители, но и за начинаещите кадрови служители.

Съгласно разпоредбите на трудовото законодателство денят на уволнението е работен ден на пълен работен ден, който се заплаща по общия начин.

От горното следва, че ден на уволнение трябва да работите напълно.С други думи, както в обикновен работен ден, в този ден трябва да дойдете на работа навреме, без забавяне и можете да напуснете работното място едва след края на работния ден. Ако работите на смени и работната ви смяна падна в деня на уволнението, тогава такава смяна трябва да се изработи напълно, по общия начин.

Много пенсиониращи се служители са убедени, че денят на уволнението е предназначен за издаване на заобиколен лист и че не е необходимо да се изпълняват трудови функции в този ден. Бързам да ви разубедя - това не е така! До момента, в който напуснете територията на предприятието (но не преди края на работния ден), трудовото правоотношение с работодателя се счита за валидно, което означава, че вашите трудови задължения остават, а именно изпълнението на трудовите функции. Писане на отчети, приемане на обаждания, срещи с клиенти - всичко, което правите в нормален работен ден, трябва да направите в деня на уволнението.

Разбира се, законодателството предвижда малки "трикове" за тези служители, които са категорично против работа в последния работен ден. Например, в този ден можете да кандидатствате за отпуск по болест или ваканция за ваша сметка. В първия случай можете да не идвате на работа въз основа на болничен лист, докато ръководството ще бъде длъжно да ви плати за този ден по предписания начин.

Ситуацията е малко по-сложна с почивката за собствена сметка, защото тя трябва първо да бъде съгласувана с ръководството. Ако успеете да подпишете заявление за отпуск за своя сметка с управителя, въз основа на което ще бъде издадена заповед, тогава в деня на уволнението може да не работите, но този ден няма да ви бъде платено. Ако говорим за съвременната практика, тогава работодателят е много неохотен да подпише заявление за отпуск за своя сметка в деня на уволнението на служителя.

В крайна сметка се разбира, че в този ден ръководството може да има някакви работни въпроси към служителя (например относно прехвърлянето на дела). Следователно шансът денят на уволнението за вас да бъде ваканция за ваша сметка остава много илюзорен.

Задължения на работодателя в последния работен ден

Ако всичко е повече или по-малко ясно със задълженията на напускащ служител, тогава какво трябва да направи работодателят в деня, в който служителят напуска? И отново отговорът на този въпрос е в Кодекса на труда.

В деня на уволнението имате пълното право да поискате от работодателя:

издаване на трудова книжка;
заплащане за отработените дни, включително деня на уволнението.

Ако в деня на уволнението не сте получили заплащане или работодателят откаже да ви издаде разрешение за работа, можете да подадете жалба в инспекцията по труда.

Друг важен момент: за забавяне на трудовата книжка можете да възстановите глоба от работодателя. Основата за възстановяване е от деня на уволнението до деня на действителното издаване на разрешение за работа, вие сте признати за лишени от доходи поради невъзможността да си намерите работа. В този случай работодателят е виновна страна, поради което е длъжен да заплати обезщетение.

Колкото и силна и дълга да е връзката между специалиста и фирмата работодател, те могат да решат да напуснат. За да не нарушавате закона и да спазвате административните процедури, за гражданите и ръководството е полезно да знаят кой ден се счита за ден на уволнение, какви задължения трябва да се изпълняват на тази дата, как да разрешават спорове и, ако е необходимо, защитават правата си.

Последният ден в службата е специална дата, когато и двете страни по трудово правоотношение имат допълнителни права и задължения. Важно е да знаете за тях, за да не създавате конфликтни ситуации и да не нарушавате разпоредбите на действащото законодателство.

Член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че последният ден преди прекратяването на трудовия договор е работната дата на специалиста, когато той изпълнява съществуващите задачи, прехвърля дела и т.н. Изключение от това правило е ситуацията, когато човек преди това не е изпълнявал трудови функции, т.е. той просто беше държан на поста.

Ако денят на уволнението на служителя е официален празник, събота или неделя, последното постъпване на работа се прехвърля на следващата дата от делничния ден. Специалистът трябва да се яви, за да вземе трудовата книжка, да подпише поръчката и да получи изчислението. Работодателят няма право да го принуждава да изпълнява задълженията си.

Ако човек работи в график на смени и датата на прекратяване на договора пада в почивен ден, администрацията на предприятието трябва да отиде на работа, за да изчисли и уволни специалиста. Той от своя страна отработва часовете по график и напуска фирмата.

Денят на уволнението работен ли е за лице, което излиза в отпуск с последващо прекратяване на трудовия договор? Тук важи специално правило: гражданинът предава делата и довършва въпросите, които са започнати на последната дата преди планираната ваканция. Администрацията му дава трудова книжка, описва изчислението и страните не се срещат повече.

Последен ден преди уволнение: задължения на работодателя

За да уволни служител, решил да напусне организацията по лична инициатива, в съответствие с нормите на действащото законодателство, администрацията на фирмата работодател трябва да предприеме следните стъпки:

Издава заповед за уволнение

Документът се изготвя съгласно стандартния формат T-8 или T-8a, подписан от ръководителя на предприятието и самия служител.

Денят на уволнението се счита за последна работна дата на специалиста. Експертите не препоръчват предварително изготвяне на поръчка, винаги има вероятност тя да бъде отменена: законът си запазва правото служителят да промени решението си и да оттегли заявлението.

важно! Датата на заповедта не съвпада с деня на действителното разделяне на страните в две ситуации: ако човек отиде на почивка с последващо уволнение или се сбогува с компанията за съкращаване. И в двата случая документът се изготвя предварително.

Ако специалистът е бил финансово отговорно лице, към заповедта е приложен документ, потвърждаващ, че администрацията на предприятието няма финансови претенции към него.

Направете калкулация

След като научи от коя дата се счита денят на уволнението на специалист, счетоводителят на компанията е длъжен да направи изчисление. Включва:

заплати за действително отработени дни;
обезщетение за неплатен отпуск;
обезщетение (ако човек напусне компанията по инициатива на администрацията);
други плащания, предвидени в рамките на конкретна позиция.

Плащанията трябва да се извършват на последната работна дата на служителя.

На практика са възможни ситуации, когато между страните възникне конфликт относно сумата на споразумението. Ако не е възможно веднага да се постигне споразумение, в последния ден на работа човек получава онази част от сумата, която не е оспорена. Допълнителни производства могат да бъдат проведени с участието на трети страни (например съдилища).

Ако човек действително не е работил в организацията (позицията просто е била запазена за него), средствата му се изплащат не по-късно от деня след получаване на искането за сетълмент.

важно! Късното прехвърляне на пари за сетълмент е административно нарушение. Представителите на предприятието в този случай са длъжни да изплатят обезщетение на служителя за забавянето.

Издайте трудова книжка

Датата на уволнението се счита за последния работен ден, когато служителите по персонала на предприятието правят запис в трудовата книга на специалист. При извършване на тази манипулация фирмата няма право да забави издаването на документа на служителя. Нито липсата на заобиколен лист, нито наличието на дълг към организацията, нито други мотиви се считат за „добри“ причини.

Ако човек реално не е на работното място, работодателят няма лостове да го принуди да вземе трудовата книжка. За да се освободи от ненужна отговорност, той трябва да изпрати с препоръчана поща с обратна разписка молба за явяване на труд или да се съгласи да бъде изпратен с пощенски услуги.

Издаване на други документи

В последния ден, при уволнение по собствено желание, администрацията издава на служителя удостоверение 2-NDFL, съставено за последните две години, и удостоверение за изчисляване на отпуск по болест, отразяващо размера на преводите към FSS. При писмено заявление на специалиста могат да бъдат предоставени други документи: копие от заповедта за наемане на работа, преместване на други длъжности, информация за периода на работа при определен работодател и др.

Задължения на служителя в последния работен ден

Противно на общоприетото схващане, последният ден в компанията е предназначен именно за изпълнение на трудовите задължения, а не изключително за приключване на процедури, свързани с прекратяване на договора с работодателя. На посочената дата служителят:

изпълнява функциите в рамките на длъжността си;
изпълнява предварително започнати задачи;
прехвърля бизнес на свой наследник или колеги;
попълва обходния лист;
получава кадрови документи и изчисление.

Работното време е със стандартна продължителност. Да пусне човек по-рано и да го освободи от част от задълженията е добра воля, а не задължение на работодателя.

Ако в последния работен ден, при уволнение, служителят не иска да отиде на работа, такова поведение се счита от администрацията на работодателя за отсъствие. Отсъствието в предприятието за повече от четири часа без предупреждение е основание за уволнение по инициатива на работодателя. Конфликтът с ръководството е изпълнен със специалист с повредена трудова книжка и „опетнена“ репутация.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Нанесени са датите на поръчката и прекратяване на договора. За неправилна документация администрацията на компанията може да носи отговорност..

В същото време датата на уволнение не винаги съвпада с датата, следователно, когато се определя, трябва да се вземат предвид някои нюанси.

Основният нормативен акт, регулиращ трудовите отношения, е Кодексът на труда.

Още през 2006 г. в него беше въведен допълнителен член (84.1), според нормата на който се определя датата на уволнение на служител.

Съгласно нормата на този член прекратяването на договора датира от последния ден на работа в предприятието. Но има изключение: датата на уволнение може да не съвпада с последния работен ден, ако служителят действително е отсъствал от работа, но отсъствието е платено.

Всъщност това е прекратяване на взаимоотношенията между директор и подчинен. А датата на уволнението е последният ден, в който трудовото правоотношение е все още валидно, но е прекратено в края на работния ден.

Как да определим датата на уволнение?

За да определите правилно граничната дата, трябва да знаете:

кога служителят ще работи последния работен ден;
или когато платеният период приключи без работа.

Вторият параграф се отнася за случая, когато датата на уволнението пада на или. Например, датата на уволнение вече е определена, но в този ден служителят е бил в следващата си ваканция или в отпуск по болест.

Постигнато е споразумение за прекратяване на служителя от 1 юли. Но на 25 юни служителят се разболя. Съгласно Закона за социалното осигуряване се заплаща целият период на заболяване, т.е. начисляването на отпуск по болест ще включва периода, посочен в удостоверението за инвалидност. А това означава, че връзката между предприятието и служителя не може да приключи преди края на отпуска по болест.

Същото правило важи и за служител, който е взел ваканция преди уволнението. В такива случаи денят на уволнението е датата на приключване на отпуска по болест или последния ден от ваканцията.

Последен ден на работа

Необходимо е да се определи последният работен ден и следователно датата на уволнението, като се вземат предвид обстоятелствата.

Уволнение по собствено желание

Член 80 от Кодекса на труда установява, че работник или служител, който е подал писмо за напускане, е длъжен да работи две седмици.

В този случай срокът започва да тече от деня, в който работодателят получи заявлението.

Приложението може да посочи и по-късна дата, например месец. В резултат на това датата на уволнение ще бъде датата, посочена в заявлението (но не по-рано от 2 седмици от датата на регистрация на заявлението).

Ако служителят иска да напусне по-рано и директорът няма нищо против, тогава визата на директора към датата на уволнението се поставя в заявлението.

Важно:Ако последният ден във фирмата се пада на или празник, служителят напуска на следващия работен ден.

Споразумение на страните

Член 78 от Кодекса на труда дава право на директора и подчинения да се споразумеят за датата на уволнението. В същото време той подписва. В споразумението се посочва датата на прекратяване.

Ликвидация на фирма

За или се взема решение, което посочва датата на прекратяване на предприятието. Последният ден от съществуването на компанията ще бъде денят на освобождаване на служителите.

В същото време няма значение дали някой от служителите е бил болен този ден или е бил на почивка, включително отпуск по майчинство.

Съкращаване или съкращаване

Мерките за намаляване в една организация винаги се планират. Два месеца преди съкращаването на служителите. В този случай датата на уволнение ще бъде датата, посочена в предизвестието (но не по-рано от два месеца преди връчването на предизвестието).

Отсъствие от работа

Ако служител не се явява на работа дълго време, денят ще бъде последният ден от явяването му на работа. Но има и други случаи. Например служител не се е явил на работа на 1 юни, но е дошъл на следващия ден и е работил добросъвестно.

Работодателят има 3 дни да подаде молба за отсъствия. Ако виновният не е бил отстранен от работа и последният работен ден падна на 5 юни, тогава записът в заповедта ще бъде следният: „Уволнен за отсъствие на 1 юни. Датата на издаване е 5 юни.

Прехвърляне в друга организация

Тъй като такова прехвърляне се извършва чрез прекратяване на договора с предишния работодател и сключването му с новия, датата на уволнението е номерът на действителното прекратяване на договора, посочен в заповедта.

Случаи на невъзможност за продължаване на работа

Член 80 от Кодекса на труда задължава да формализира уволнението на служител по негово искане без работа, ако той вече е физически неспособен да работи. Такива случаи включват:

декор ;
прием в редовен отдел на университет или професионално училище;
регистрация на инвалидност.

В този случай датата на уволнение ще бъде точно числото, посочено в писмото за напускане.

Посочване на датата на уволнение в документи

В заявлението за уволнение по инициатива на служителя датата се определя въз основа на условията:

най-малко 2 седмици по-късно, ако уволнението е с отработване (например, ако датата на заявлението е 1 юни, тогава датата на уволнението е не по-рано от 15 юни);
документирана дата, ако (например посочена в лекарско свидетелство, в договор за покупко-продажба на апартамент и др.).

В заповедта датата на уволнение ще бъде:

последен работен ден;
последен ден от ваканция или отпуск по болест;
деня, посочен в договора или в заявлението.

Заповедта за уволнение по инициатива на служителя трябва да бъде издадена в последния му работен ден, тъй като съгласно правилото на член 80 от Кодекса на труда заявлението може да бъде оттеглено, тогава уволнението вече е недопустимо.

При уволнение в трудовата книжка се вписват следните дати:

съкращения;
поръчка.

Те може да не съвпадат, тъй като заповедта за уволнение може да бъде издадена по-късно от последния работен ден.

Пренасрочване на дата

Докато служителят все още не е уволнен (работи две седмици или срокът на споразумението не е изтекъл), датата на уволнението може да бъде преразгледана. Всъщност до прекратяване на отношенията между служителя и работодателя е допустимо сключването на споразумения относно условията на труд, включително планираното уволнение.

Датите не могат да бъдат премествани без споразумение.В крайна сметка, за тези две седмици, които са дадени за работа, работодателят трябва да изпълни всички необходими процедури преди уволнението:

дизайн ;
провеждане на одит (ако е служител);
намери друг служител за тази позиция.