Почасова работа. Минимум почасова работа

Равно на четиридесет часа. Според трудовите стандарти обаче някои работници имат право на намалено или непълно работно време. Въпреки привидното сходство на името, тези понятия не са идентични: те се използват по различни причини и водят до различни последствия.

Заетост на непълно работно време - какво е това?

По споразумение с работодателя някои категории служители могат да работят на непълно работно време. Това е възможно чрез намаляване на броя на отработените часове на седмица (например от четиридесет на тридесет) или чрез намаляване на броя на работните дни на седмица при запазване на стандартната им продължителност (например работа по осем часа от понеделник до четвъртък).

Заплащането по този график ще се извършва или за отработени часове, или за количеството извършена работа. Струва си да се подчертае, че този вид заетост не засяга ваканцията или изчислението, тоест ваканция, стаж, отпуск по болест и други плащания ще се считат по същия начин, както при пълен работен ден (седмица).

Кой има право на работа на непълно работно време?

Можете да кандидатствате за прехвърляне към график на непълно работно време:

• бременни жени;
• отглеждане на дете под четиринадесет години;
• служители, които отглеждат дете с увреждане до пълнолетие;
• служители, които се грижат за болен член на семейството.

Намаляването на седмицата (деня) се определя от тях по лично заявление, като работодателят няма право да откаже, независимо от естеството на работата.

Заетостта на непълно работно време е възможна и за служители, които отглеждат деца под три години, и със запазване на правото на обезщетения.

Работата на непълно работно време по инициатива на служителя може да бъде определена за определен период (например докато детето достигне определена възраст) или за неопределено време.

Както и в първия случай, плащането ще се извършва въз основа на действително отработените часове (смени), като се запазва правото на пълен отпуск и се добавят отработените часове към трудовия стаж.

Съкращаване на работния ден

За разлика от непълното работно време, съкратеният работен ден се определя задължително, независимо от желанието на служителя или работодателя, за следните категории:

• учители и работещи при вредни и/или опасни условия на труд – 36 часа;
• инвалиди от първа и втора група - 35 часа:
• служители под шестнадесет години - 24 часа.

Работният ден се съкращава с един час за абсолютно всички работещи на празника, включително ако празникът се е паднал през уикенда и е бил отложен. Освен това може да се определи намален ден за други категории служители, например работещи с материали, заразени с вируса на имунната недостатъчност, лекари, а също и в определени случаи, например през летните месеци.

Заплащането за намалено работно време се изчислява като за пълно работно време. С други думи, намаленият брой часове за тези категории служители е норма и само техният недостиг ще доведе до необходимостта от преизчисляване на заплатите.

По този начин понятията за намалено и непълно време са различни едно от друго. Първият е вариант на нормата, вторият е възможността за намаляването му, без да се запазват доходи за неотработени часове.

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (инвалид). дете под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.

Правна консултация по чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

Задай въпрос:

Павел Барбаянов

Кажете ми, имам дъщеря на 7 години, която ходи в 1 клас на училище. Имам различен работен график на работа и отивам на работа 1,5 (може би малко по-малко) приятелки (приятели), но през цялата година е неудобно. Помогнете как да напишете правилно заявление и може ли работодателят да откаже намаляване на работното време?

Елизабет Белова

Добър ден На какво основание може да се установи непълно работно време на жена с 2 деца до 14 години?

• Отговор на въпроса по телефона

Лилия Антонова

Съпругът ми не работи на пълен работен ден и му е отказан отпуск. Това правилно ли е?

• Отговор на въпроса по телефона

Елизабет Веселова

Пенсионер съм, плащам ипотеката още 4 години и 8 месеца, в понеделник ми казаха да напиша сама молба (не само аз) сега съм в отпуск по болест

• Отговор на въпроса по телефона

Маргарита Шестакова

член 93 от Кодекса на труда: необходимо ли е да се състави отделно споразумение към трудовия договор и незабавно да се определи денят .. който ще бъде почивен ден, срокът на това споразумение Моят служител иска да ползва такъв почивен ден всяка седмица в различни дни, това законно ли е?

• Необходимо е да се изготви отделно споразумение за установяване на режим на работно време с непълна работна седмица. В споразумението посочете, че посоченият ден ще бъде предоставен според личното заявление на служителя.

Лидия Александрова

Жените с дете до 3 години имат ли право на съкратен работен ден с един час според Кодекса на труда? Какво сатя?

• Отговорът на адвоката:
  • Отговорът на адвоката:

    Член 93. Работа на непълно работно време

Елизабет Семенова

Кажете ми какъв е работният ден за бременни служители на wis (членове на закона) работен ден

• Отговорът на адвоката:

  Законът е еднакъв за всички, не само за служителите на УИ. Това е Кодексът на труда. Член 93. Непълно работно време: По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както при постъпване на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена. При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Жана Титова

колко дни слизане годишно са разрешени на работниците на непълно работно време?

• Пълен отпуск, същият като при служителите на пълен работен ден. (Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация) По-специално, тази статия гласи: Работата на непълно работно време не води до никакви ограничения за служителите относно продължителността ...

Юлия Егорова

Необходима е правна консултация. Какво трябва да се направи (предостави на властите), за да отида на работа на непълно работно време (без никакви плащания), като се грижа за възрастна баба (89 г.).

• Отговорът на адвоката:

  Член 93. Работа на непълно работно време [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 93] По споразумение между служителя и работодателя може да се установи работа на непълно работно време (смяна) или работна седмица на непълно работно време както на времето на работа и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.

Зинаида Сидорова

Бременна съм и работодателят ме моли да напиша сама декларация! Помогне!!!. Аз съм в 6-ия месец, 10 седмици преди постановлението. Работя като търговски представител, официално на трудов договор. Днес ме помолиха да напиша изявление по собствена воля ... казват, че не мога да се справя със задълженията си (за тези, които знаят, не изпълнявам плановете си). Въпреки че плановете ми бяха повишени и е физически невъзможно да ги изпълня в определен район. Пробвах 2 месеца и 2 месеца не се получи... Не се позовавам на лошо здраве, опитвам се на 100%. но сега не можеш да докажеш нищо... Какво да правя?

• Отговорът на адвоката:

  Не си струва да отговаряте на атаките на работодателя. Вършете работата си съвестно, както сте я вършили преди. Ако няма какво да ровите, всеки съд ще бъде на ваша страна. А понякога казвате и на шефа си: „Казват, ще отида, щом заявя в Инспекцията по труда или изобщо ще наредя прокурорите, ще ме измъчват с проверки, ще разберете от аз.” Издърпайте го сами до постановлението. И когато излезете в отпуск по майчинство, това вече няма да има значение. Ако работодателят е много досаден, тогава, за да видите лицето му по-малко, използвайте правото, което ви е дадено в съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация (въпреки че това ще се отрази на вашите заплати), но от друга страна ръка, нервите са по-скъпи ... Член 93. Непълно работно време По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както по време на наемане на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.) (вижте текста в предишната редакция) Когато работите на непълно работно време, служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от количество работа, което е извършил. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Вероника Илина

можете да си намерите работа на непълен работен ден

• Заетостта на непълно работно време се регулира от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работата на непълно работно време може да бъде установена веднага след наемане на работа, ако работодателят е съгласен с това, или по време на работа, ако служителят или работодателят ...

Светлана Романова

синът ми е инвалид 1-ва група, имам право на намален работен ден. работа

• Отговорът на адвоката:

  Глава 15 от Кодекса на труда на Руската федерация Член 93 По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както по време на наемане, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.

Анастасия Яковалева

работа и бременност. как да бъда?. бременност началото на 2 триместър. уредено официално, но няма болнични. Работя като продавач. работен график 3 през три, но дванадесет часа. мога ли да поискам от ръководството намаляване на работното време през деня и на кои закони да се позова. как да го направите, за да не развалите отношенията с началниците

• Отговорът на адвоката:

  Можеш. чл.93 от Кодекса на труда. Ще получавате само пропорционално на отработените часове. А относно поддържането на добри отношения с началниците, това ще зависи от благоприличието на вашите началници. Но преди всичко се погрижете за вашето здраве и здравето на нероденото ви бебе. Докато се грижиш за бебето, ще мине много време и тогава ще се види.

Ксения Петрова

имам дете на 8 години мога ли да отида на почасова работа

• КОДЕКС НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ. Член 93. Непълно работно време По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както по време на наемане на работа, така и след това. Работодател...

Никита Парадоксов

Обезщетения за деца с увреждания.

• Отговорът на адвоката:

  Той е регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 29 май 2000 г. N 2238, Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация N 26 Поставяне от 4 април 2000 г. за одобрение на пояснение „Относно процедурата за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни в месеца на един от работещите родители (настойник, попечител) за напускане) ЗА ДЕЦА С УВРЕЖДАНИЯ" 1. Четири допълнителни платени почивни дни за гледане на деца с увреждания и инвалиди от детството до навършване на възрастта от 18 се предоставят в календарен месец на един от работещите родители (настойник, попечител) по негово заявление и се издават със заповед (инструкция) на администрацията на организацията въз основа на удостоверение от органите за социална защита относно увреждането на дете, което посочва, че детето не се отглежда в специализирана детска институция (принадлежаща към което и да е ведомство) на пълна държавна издръжка Член 93 от Кодекса на труда. Непълно работно време По споразумение между служителя и работодателя те могат да установят tsya както при кандидатстване за работа, така и впоследствие на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.) Не се допуска работа през нощта: бременни жени; служители на възраст под осемнадесет години. Жени с деца под тригодишна възраст, хора с увреждания, служители с деца с увреждания Прекратяване на трудов договор с жени с деца до тригодишна възраст, самотни майки, отглеждащи дете под четиринадесет години (дете с увреждане под осемнадесет години), други лица, които отглеждат тези деца без майка, по инициатива на работодателя, не се допуска (с изключение на уволнение на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 от първата част на член 81 или параграф 2 на член 336 от този кодекс). Служител с две или повече деца под четиринадесет години, служител с дете с увреждане под осемнадесет години, самотна майка, отглеждаща дете под четиринадесет години, баща, отглеждащ дете под четиринадесет години без майка , с колективен трудов договор може да се установи допълнителен годишен отпуск без заплащане в удобно за тях време до 14 календарни дни. Не се допуска прехвърляне на този отпуск за следващата работна година. (Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Яна Михеева

Служителката е в отпуск за отглеждане на дете до 3 години и работи на непълно работно време Служителката е в отпуск за отглеждане на дете до 3 години и работи на непълно работно време. Може ли администрацията да откаже нов отпуск?

• Отговорът на адвоката:

  Нека просто прочетем статията от Кодекса на труда Член 93. Непълно работно време По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права. ИЗВОД: Отпускът трябва да бъде осигурен в пълен размер, в определеното време, не е необходима работа на пълен работен ден, не е необходимо да се пишат молби за прекъсване на родителския отпуск - всичко това не отговаря на закона и някои невероятни лудории на кадрови служители. Тъй като във вашия случай работите на непълно работно време, но все още имате право на обезщетение за майчинство, в момента не сте в отпуск. Късмет!

Иля Бабакин

имам ли право на съкратен работен ден сега съм бременна в 7-ми месец!работя пет дни от 10 до 18

• Отговорът на адвоката:

  Съгласно член 93 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по желание на бременната жена. При работа на непълно работно време трудовото възнаграждение на работника или служителя се извършва пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.А съгласно чл.254 от Кодекса на труда - за бременни жени, съгл. медицинско заключение и по тяхно искане нормите на производство, нормите на обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, като се изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като се запазва средната печалба от предишната работа.Имате две възможности: 1) намаляване работно време, но в същото време губят пари; 2) преминете към по-лесна работа, като същевременно запазите средните доходи.

Диана Жукова

Кой е най-добрият начин да кандидатствате за директор на училище? След майчинство искам да ходя на работа в училище само на половин работен ден.Имам ли право на това?

• Отговорът на адвоката:

  Напишете заявление за преход към работа на непълно работно време (4 часа на ден) работна седмица. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.

Егор Бани

Кажете ми член от Кодекса на труда, който казва, че жените с дете до 3 години не могат да работят в събота. Работя в училище, имаме 5 дневна седмица, но администрацията ме кара да работя събота. То трябва да е правно мотивирано.

• От 2002 г. няма Кодекс на труда, няма и такъв член. Член 93 от Кодекса на труда гласи, че жена с деца под 14 години има право да работи на непълно работно време.

Инна Белова

Мога ли спешно да напусна родителски отпуск за дете под 1,5 години за неосновна работа?. Преди раждането на детето имах две работни места (основна и непълна) Сега съм в отпуск за гледане на дете до 1,5 години (дете е на 7 месеца). Сега искам да отида не на основното място на работа, а на основното, за да използвам ваканцията докрай. Имам ли право и как да процедирам, защото молбата за отпуск е написана преди 23.03.2010г.

• Отговорът на адвоката:

  Клауза 39 от Правилника за назначаване и изплащане на държавни обезщетения на граждани с деца, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 30 декември 2006 г. 865, предвижда запазване на правото на осигуреното лице, което действително се грижи за детето и е в родителски отпуск за получаване на месечна помощ в случай на работа на непълно работно време или у дома, както и в случай на продължаване на образованието В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време не води до никакви ограничения на трудовите права на служителите лице, което е взело родителски отпуск на мястото на работа и работи на непълно работно време, получава както месечна помощ за отглеждане на дете, така и заплата, върху която се начислява единен социален данък начислени по предписания начин, частично кредитирани във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Федерация, тогава, съответно, в случай на неговото заболяване, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат в съответствие с общата процедура, установена от Федералния закон от 29 декември 2006 г. 255-ФЗ „За предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на гражданите, подлежащи на задължително социално осигуряване.“ Това означава, че обезщетението за временна нетрудоспособност се изчислява от средната заплата на лице, работещо по трудов договор, за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на временната неработоспособност. Ако през този отчетен период няма доходи, обезщетението се изчислява от доходите, получени през месеца, в който е настъпило застрахователното събитие.

Инна Романова

Трябва да закарам дете (5 години), което отива на почивка с баба си, до влака. НО.....трябва да закарам едно дете (5 г.), което заминава на почивка с баба си, на влака. НО работодателят не ме пуска, позовавайки се на факта, че няма кой да работи (работя в държавна институция). Има ли закон, според който властите са длъжни да ме пуснат P.S. Аз съм самотна майка и няма кой друг да придружи детето.

• Отговорът на адвоката:

  В контекста на действащото правно регулиране на трудовите отношения самостоятелното отглеждане на дете, уви, не е критерий, който задължава работодателя да предостави неплатен отпуск в съответствие със закона. Тоест задължава работодателя да предостави такъв отпуск само ако е предвидено в колективния трудов договор. Но в съответствие с член 93 от Кодекса на труда работодателят няма право да откаже да установи непълно работно време. Следователно можете да напишете изявление „за установяване на работна седмица на непълно работно време в съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация“, в което посочвате режима на работа според вашето желание: т.е. всички дни, докато работите, например, и посочете деня от седмицата, в който влакът тръгва през уикенда. След като изпратите детето, елате и напишете "обратно" заявление за установяване на обичайния режим на (пълно) работно време или може би все пак ще ви хареса)). Само имайте предвид, че при работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Но мисля, че неплащането на този допълнителен почивен ден, особено един, няма да е толкова важно, защото бебето сега е по-важно. В същото време мисля, че работодателят, като е видял вашата кандидатура, също няма да се притеснява толкова много, тъй като ми се струва по-лесно да пуснете служителя за 1 ден, отколкото да съставите толкова много хартийки напред-назад поради до непълна работна седмица

Яков Кубасов

Детето ми ходи на ясла засега 4 часа, аз също ходя на работа 4 часа (0,5) от тарифата. Въпрос. Как да напиша декларация до началника, че излизам на непълно работно време (4 часа-0,5 ставка), докато детето ми свикне на градина и ходи по 4 часа на ден

• Отговорът на адвоката:

  Изявление Въз основа на част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация Ви питам: Поставете ми от "____" _______2011 г. работен ден на непълно работно време (четири часа) поради необходимостта да се грижа за дете с моя работен график от __ час. ___ мин. до ___ час. ____мин. Към заявлението се прилага копие от акта за раждане на детето. Дата, подпис. Давам удостоверение: В съответствие с част 1 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете под възраст четиринадесетгодишна възраст (дете с увреждания под осемнадесетгодишна възраст), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. .

Григорий Коваленков

Във връзка с кризата е необходимо работниците да бъдат прехвърлени на по-кратка работна седмица, как да направите това правилно, самата процедура

• Отговорът на адвоката:

  Необходимо е да се сключат допълнителни споразумения към трудовите договори, ето образец: ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ № 4-09 към трудовия договор от 01.09.08 г. № 75 Москва 10.02.09 г. Дружество с ограничена отговорност "Полет", по-нататък наричан Работодател, представляван от генералния директор Григорий Орлов Петрович, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и Светлана Ивановна Зайцева, наричана по-долу Служител, от друга страна, в съответствие с част 1 от Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, сключиха това споразумение, както следва. 1. На служител се определя непълен работен ден от 9.00 до 13.30 ч. и непълна работна седмица (работни дни - понеделник, сряда, петък). Почивка за почивка и хранене – от 11.00 до 11.30ч. Режимът на непълно работно време се установява за периода от 16.02.09 г. до 29.05.09 г. 2. Заплащането на труда се извършва пропорционално на отработеното време въз основа на заплатата, установена в клауза 1.3 от трудовия договор от 01.09.08 г. № 75. 3. Това споразумение е съставено в два екземпляра за всяка от страните и е неразделна част от трудовия договор от 01.09.08 г. № 75, сключен между Работодателя и Работника. Работодател: Генерален директор на Polet LLC Орлов / Орлов Г. П. / Служител: Зайцева / Зайцева С. И. /

Елизавета Антонова

Нормата е намалена до 0,1 единици. Това съкращаване ли е или промяна на условията на трудовия договор?

• Отговорът на адвоката:

  Ако е имало промяна в щатното разписание, т.е. в СР ставката е намалена на 0,1, тогава това е намаление. Може би материалът от списанието "Бизнес с персонал" (№ 3, 2009) ще ви помогне да го разберете: Въпрос. Непълен работен ден или съкращаване? За да намали разходите за персонал, ръководството на компанията реши да прехвърли част от служителите на непълно работно време. Бяха направени съответните промени в щатното разписание. Работниците са уведомени, че са назначени на половин работен ден от четири часа и съответно заплащането им е намалено наполовина. Колко законно е? Отговор. Нека да го разберем. Да видим какво всъщност се случи: съкращаването на определени длъжности наполовина или установяването на режим на непълно работно време за определени работници. Тъй като в този случай има подмяна на понятията. Така че, ако е имало намаление (да предположим, че петима служители са намалени с 0,5 проценти: имаше 40 длъжности в таблицата с персонала, стана 37,5), тогава служителят, чиято длъжност е намалена на половин работен ден, трябва да бъде уведомен по предписания начин не за прехвърлянето на работа на непълно работно време, а за намаляването на длъжността му с 0,5 ставки. Сега, ако нямаше намаляване на таблицата с персонала и въпросът за намаляване на размера на заплатите на служител (с намаляване на работното време) остана актуален, тогава щяхме да уведомим служителите за въвеждането на работа на непълно работно време. Преходът към работа на непълно работно време обаче не е толкова прост. Трябва да се помни, че едностранно, съгласно член 74 от Кодекса на труда, такъв режим може да бъде установен само: с цел запазване на работни места. Тоест, това е възможно само ако промените в организационните или технологичните условия на труд, настъпили в организацията, застрашават масовото уволнение на работниците; вземане предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация; до шест месеца. Кодексът на труда не дава определение на непълно работно време. Въпреки това, както следва от член 93 от Кодекса на труда, за непълно работно време трябва да се счита времето, чиято продължителност е по-малка от нормалното работно време, установено за служителя. Ако например служител има 5-дневна работна седмица с 8-часов работен ден, тогава въвеждането на четиричасов работен ден за него (с заплащане пропорционално на отработеното време) ще бъде прехвърляне към част - работно време. Ако бъде прехвърлен на непълно работно време, тогава 4-часов работен ден ще бъде норма за него. Следователно сте направили грешка. Във вашия случай беше необходимо да уведомите всеки служител за намаляването на половин работен ден и да предложите прехвърляне към оставащия половин работен ден, като посочите новото работно време и заплати.

Ярослав Лисицин

ако се върнеш на работа от майчинство по-рано ще остане ли изплащането на детски до година и половина? Е, получиха се два отговора ... противоречащи си .... така че все едно как и къде да разберем тогава ????

• Отговорът на адвоката:

  Да, наистина, правото на месечна помощ за отглеждане на дете (до 1,5 години) остава, ако лицето в отпуск за отглеждане на дете работи на непълно работно време или вкъщи, както и при продължаване на образованието. Ако има писмено заявление от служителя с искане за установяване на работа на непълно работно време за нея, вие, като работодател, трябва да изготвите допълнително споразумение със служителя за установяване на договорената продължителност на работа на непълно работно време ( смяна) или непълна работна седмица. Издаването на заповед за сключване на допълнително споразумение не е задължително изискване и ще бъде на Ваше внимание. В този случай, ако е изпълнено условието за установяване на работа на непълно работно време за служител (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация), няма причина за възникване на конфликтна ситуация както по отношение на служителя, така и по отношение на на вас, като работодател. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителя относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляване на трудовия стаж. Ако се върнете на работа на пълен работен ден, прекъсвайки родителския отпуск, нямате право на обезщетения.

Мария Белова

Работеща жена на непълно работно време има ли право на годишен отпуск. Жена работи на непълно работно време, докато е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години. Този период включва ли се в трудовия стаж, даващ право на следващ годишен отпуск?

• Отговорът на адвоката:

  Въпросът е спорен. Чел съм различни мнения по този въпрос. Ето едно: "Работата на непълно работно време в съответствие с член 93 от Кодекса на труда не води до никакви ограничения за служителите относно продължителността на платения годишен отпуск, изчисляването на стажа и други трудови права. Това означава, че жена, работеща по време на период на отпуск за гледане на дете на непълно работно време, има право на редовен отпуск на общо основание.Но как да го уреди?В крайна сметка използването на два отпуска едновременно не е предвидено от закон , Оказва се, че е необходимо да се прекъсне отпускът за отглеждане на детето и да се издаде следващият по предписания начин, след изтичането на периода, който ще е необходимо да се върне всичко на мястото си (т.е. отново да вземе отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст)... Ситуацията е разрешима, но процедурата е наистина тромава. когато служител, докато е в отпуск за отглеждане на дете, не е работил" (пълен статия тук). Има мнение, че служителят първоначално (на първо място) е в отпуск за грижи и това време не се включва в трудовия стаж за отпуск.

Инна Белова

Ако взема работа на непълен работен ден на 20 часа, къде ще отидат останалите 20 часа?Могат ли да вземат друг работник за тези часове?

• Отговорът на адвоката:

  Съгласно чл.93 от Кодекса на труда по споразумение между работника или служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време както при постъпване на работа, така и след това. Не се прехвърляте на 0,5 ставки. Щатното звено е заето. Определено няма да могат да го вземат. Те могат само да възложат допълнителни задължения на друг служител или да наемат някого по граждански договор за изпълнение на определена работа.

Клавдия Блинова

ООН анализира предложението на московските синдикати за преминаване от петдневна към четиридневна работна седмица и

• Да, дори и утре. Но и ще плащат един ден по-малко на седмица :) Съгласни ли сте да работите по-малко и да получавате по-малко? Ще станете ли по-щастливи? Идиоти. Дори при петдневна работна седмица Русия не може да създаде нормално производство. Плюс обслужване в...

Сергей Борисов

Бременност и работа Работили ли сте по време на бременност?

• Работих през цялата бременност до 31 седмица на график на смени от 9 до 21 .. разбира се беше трудно, особено по време на токсикоза през лятото в много жега и наистина исках да спя .. но разбрах, че ако взема отпуск по болест, работата ми ще падне върху .. .

Антонина Степанова

Кой може да работи на непълен или пълен работен ден, но не всеки ден за студент от Историческия факултет?

• Отговорът на адвоката:

  член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Установява се намалено работно време: за служители на възраст под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично; за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично; за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично; за работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично по начина, установен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и работни отношения. Продължителността на работното време на учениците на образователни институции на възраст под осемнадесет години, които работят през учебната година в свободното си време, не може да надвишава половината от нормите, установени в първата част на този член за лица на съответната възраст. Този кодекс и други федерални закони могат да установяват намалено работно време за други категории служители (педагогически, медицински и други служители). Член 93. Работа на непълно работно време [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 93] По споразумение между служителя и работодателя може да се установи работа на непълно работно време (смяна) или работна седмица на непълно работно време както на времето на работа и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания). на възраст под осемнадесет), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.

Станислав Ромахин

намаляване на заплатите. Законно ли е намаляването на заплатата с 50%?

• Отговорът на адвоката:

  Въз основа на вашия въпрос можем да предположим следното: 1. Заплатата е станала по-малка: Съгласно член 57 от Кодекса на труда, условията на възнаграждението (включително размера на заплатата) е задължително условие на трудовия договор. Следователно работодателят има право да промени едностранно размера на трудовото възнаграждение, установено с трудовия договор, в съответствие с член 74 от Кодекса на труда само ако са изпълнени следните условия. Ако предишните условия на възнаграждение не могат да бъдат запазени по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд Второ. Ако служителят е уведомен писмено за предстоящите промени, както и за причините, наложили тези промени, не по-късно от два месеца предварително. Действията на работодателя за промяна на заплатите ще бъдат признати за законосъобразни само ако тези две условия са изпълнени едновременно. Неспазването на поне едно от тях може да доведе до отмяна на взетото по-рано решение. Системите за заплащане, както следва от член 135 от Кодекса на труда, се установяват с местни разпоредби. В този случай Наредбата за заплатите. Съгласно изискванията на чл.68 от Кодекса на труда при наемане на работа (преди подписване на трудов договор) всеки служител трябва да се запознае срещу подпис с тази наредба. Следователно, въпреки факта, че в трудовите договори, сключени в писмена форма, не се споменават бонуси (имайте предвид, че това е нарушение на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация!), запознаването с Наредбата за възнагражденията показва, че всеки служител на сключването на трудовия договор е бил запознат с условията на заплащане на труда си. Фактът, че след прочитане на Правилника, служителят е започнал работа, показва, че споразумението за изплащане на част от заплатата под формата на бонуси между служителя и работодателя е действително постигнато, въпреки че не е регистрирано писмено. Следователно служителят трябва да бъде уведомен за отмяната на изплащането на бонуси по предписания начин най-малко два месеца предварително (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).3.Нямаше допълнителни плащания: Не, това е не е задължително. Ако уведомите служителите писмено за прехода към нов режим на работа (като посочите продължителността на работната седмица, ежедневната работа (включително начален и краен час, работни почивки) и причината, наложила тези промени) не по-късно от два месеца преди неговото въвеждане, тогава това е достатъчно. Факт е, че плащанията за работа, извършена при условия, които се отклоняват от нормалните (при работа през нощта, извънреден труд, през почивните дни и неработните празници и т.н.), не са постоянни. Допълнителни плащания и надбавки (в случай на ангажиране на служителите в извънреден труд, през нощта и т.н.) се изплащат за всеки режим на работа Непълно работно време или намаление: Кодексът на труда не определя работата на непълно работно време. Въпреки това, както следва от член 93 от Кодекса на труда, за непълно работно време трябва да се счита времето, чиято продължителност е по-малка от нормалното работно време, установено за служителя. Ако например служител има 5-дневна работна седмица с 8-часов работен ден, тогава въвеждането на четиричасов работен ден за него (със заплащане пропорционално на отработените часове) ще бъде прехвърляне към част - работно време. Ако той бъде прехвърлен на непълно работно време, тогава 4-часов работен ден ще бъде норма за него.Материали от сайта:

почасова работа- режим на непълно работно време, при който служителят работи на непълно работно време (смяна) или на непълно работно време ().

Частичен график по желание на служителя

За почасова организация на работа може да премести всеки служителпо негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор. При установяване на режим на непълно работно време необходимо е да се заключисъс служител, допълнително споразумение към трудовия договор (член 57.72 от Кодекса на труда на Руската федерация)

В някои случаи организацията е длъжна да установи такъв режим за служител. Това трябва да се направи, както е поискано:

• бременна жена;
• един от родителите (настойник, попечител), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст);
• служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.

Служителите, които са задължени от работодателя да установят график на непълно работно време, могат да изразят желанията си относно работния график. Например, бременна служителка има право да поиска работният й ден да започне два часа по-късно от останалите служители. Работодателят от своя страна е длъжен да вземе предвид желанията на такъв служител. В същото време решението за работния график се взема от работодателя, като се вземат предвид характеристиките на производството.

Работодателят е длъжен да установи непълен график за всеки удобен за служителя период. Но не повече от периода на обстоятелствата, поради които служителят е въведен на непълно работно време. Например, ако служител е поискал непълен работен график поради грижи за болен член на семейството, максималният период, за който работодателят е длъжен да установи такъв график, е периодът на заболяване на члена на семейството, за когото служителят се грижи (Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Конкретната продължителност на работното време с график на непълно работно време не е предвидена от действащото законодателство. Определете работен график, съгласуван със служителя. В този случай работният ден може да бъде разделен на части. Например един служител работи три часа сутрин и един час вечер. Това следва от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Частичен график, иницииран от организацията

Организацията може да въведе работа на непълно работно време по своя инициатива (като вземе предвид становището на синдиката - ако съществува в организацията). Това е разрешено в периода на организационни и технически мерки, които водят до значителни промени в условията на труд. Ако такива промени могат да доведат до масови съкращения, администрацията има право да установи режим на непълно работно време до шест месеца. Такова ограничение е предвидено в част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заявление на служител за установяване на режим на непълно работно време

Директор
Газпром ООД
А.В. Иванов

от главен счетоводител
КАТО. Петрова

ИЗЯВЛЕНИЕ

за установяване на непълно работно време

Въз основа на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с преобладаващите семейни обстоятелства (продължително заболяване на детето), ви моля да разрешите работа на непълно работно време от 17 февруари 2018 г. (с установяване на работна седмица от понеделник до четвъртък) до отстраняване на причините, предизвикали такава необходимост.

16.01.2019 . . . Петрова. . . . . КАТО. Петрова

Как да кандидатствам за работа на непълен работен ден

Непълното работно време е специален режим на работа. Как правилно да го издадете и в какъв ред се плаща, ще научите в статията.

Работата на непълно работно време ограничава ли трудовите права на служителя?

Не, не става.

Едно и също нещо ли е непълно работно време и намалено работно време?
Не, това е различно работно време.

към менюто

Счита ли се за почивен ден допълнителен ден почивка за непълна работна седмица?

Да, има значение. Трябваше ли да установите работа на непълно работно време за някой от вашите служители? Тогава трябва да се помни, че такъв режим на работа определя специална процедура за възнаграждение. Ето защо е много важно да попълните всички документи за персонала без грешки. Но помните ли всички в кой случай и кои служители имат право да работят по този начин? И знаете ли какви трудности можете да срещнете при това?

към менюто

Кой има право на работа на непълно работно време?

Бременните жени имат право да работят на непълно работно време. Те определят следните условия на работа:

• намалена продължителност на ежедневната работа (смяна) с определен брой часове всеки ден от работната седмица;
• намален брой работни дни в седмицата при нормална продължителност на ежедневната работа (смяна);
• намалена продължителност на ежедневната работа (смяна) с определен брой часове с намален брой работни дни в седмицата.

Ежедневната работа на жените при определени видове работа може да бъде разделена на части. В същото време препоръчителната минимална продължителност на работа е най-малко четири часа на ден и най-малко 20-24 часа седмично (с пет и шестдневна седмица). Също така, в зависимост от конкретните условия на труд, на жените може да бъде назначено различно работно време. Други категории служители също могат да работят на непълно работно време. В същото време е важно да не се бърка този режим на работа с намаленото работно време.

към менюто

Кой има право на работа на непълно работно време?	Условия за предоставяне на непълно работно време	Законодателен акт
бременна жена		Част първа
Един от родителите (настойник, попечител), който има дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години)	Работодателят е длъжен да установи по искане на работника или служителя	Част първа Чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служител, който се грижи за болен член на семейството	Работодателят е длъжен да установи по искане на служителя и в съответствие с издаденото по установения ред медицинско свидетелство.	Част първа Чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служител, който преминава обучение в организация и извършва работа по трудов договор	Работодателят може да установи по споразумение със служителя
Аспирант, обучаващ се в следдипломна квалификация задочно	Работодателят е длъжен да установи един свободен от работа ден на седмица с плащане в размер на 50 процента от получената заплата, но не по-малко от 100 рубли.	Параграф 7 на чл. 19 от Федералния закон от 22 август 1996 г. № 125-FZ „За висшето и следдипломно професионално образование“ Забележка: Отменено. Вижте 273-FZ „За образованието в Руската федерация“
Служител, който е в родителски отпуск	Работодателят е длъжен да установи по искане на работника или служителя	Част трета; Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“
Всички служители, ако промяната в организационните или технологичните условия на труд може да доведе до тяхното масово уволнение	Работодателят има право да установи такъв режим, като вземе предвид становището на синдиката за срок до шест месеца.	,

При установяване на работа на непълно работно време за служител с дете под 14 години има ли право работодателят да изисква удостоверение или друг документ за работното време на втория родител?

към менюто

Как се различава работата на непълно работно време от намаленото

Критерий	Кратко работно време	Режим на непълно работно време
Заплата	В размера, предвиден за нормално работно време	Пропорционално на отработените часове или в зависимост от обема на извършената работа
Процедура за установяване	Задължително за работодателя. Установени от Кодекса на труда и други закони	Установена по споразумение между служителя и работодателя, инициативата може да принадлежи на всяка от страните
Работни часове	Установен от федералния закон	Монтира се по споразумение на страните
За кого се отнася	За определени категории работници, нуждаещи се от повишени мерки за защита на труда (непълнолетни, хора с увреждания, педагогически и медицински работници и др.) ()	Няма законови ограничения

към менюто

Как да платите за работата на служител на непълно работно време, работа на непълно работно време

Ако служителят работи на непълно работно време, тогава трябва да платите за него, както следва. Изчислете заплатите пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа (част втора на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). По същия начин се определят средните доходи на служител за обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане и месечна помощ за отглеждане на дете.

Ирина М. работи на непълно работно време и получава заплата в зависимост от обема на извършената работа (50 рубли на артикул). През март служител е произвел 350 части на машината. Така нейната заплата този месец ще бъде 17 500 рубли. (350 x 50).

Ако служителят е работил повече часове, това ще се счита за извънреден труд. Следователно първите два часа трябва да бъдат платени поне един път и половина, а следващите часове - поне два пъти по-голям от размера ().

Можете да поискате от служителя документ, потвърждаващ причината за работа на непълно работно време (например удостоверение от предродилната клиника за бременност)

Старши икономист Галина С. с работа на непълно работно време (36 часа на месец) получава 30 000 рубли. на месец. На 12 март я извикаха да работи извънредно три часа. Изчисляваме размера на надбавката по следната формула:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), където

S - месечна заплата;

V - броят на работните часове през март при 36-часова работна седмица;

P е продължителността на извънредния труд.

Така надбавката възлиза на 1000 рубли. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

към менюто

Как да издам преход към работа на непълно работно време, заповед, допълнително споразумение

Режимът на работа на непълно работно време (непълна работна седмица, непълен работен ден (смяна)) се определя в трудовия договор. Следователно, като начало, въз основа на заявлението на служителя е необходимо да се състави допълнително споразумение към договора.

Забележка: Изтеглете трудовия договор. Служителят е настроен да работи на непълно работно време

Не забравяйте да отразите в него (част първа):

• дни от работната седмица;
• продължителност на ежедневната работа (смяна);
• начален и краен час на работа;
• почивка.

Ако според условията на труд е невъзможно да се спазва дневното или седмичното работно време (например служителят работи на ротационен график), задайте сумирано отчитане на работното време и определете подходящия отчетен период (месец, тримесечие, и т.н.) (първа част).

Елена П. работи на непълен работен ден. През първата и третата седмица от месеца тя работи по 20 часа, а през втората и третата – по 28. Така тя работи 96 часа на месец. Елена има сумирано отчитане на работното време с отчетен период един месец. Заплатата на служител за един час работа е 150 рубли. Следователно размерът му на месец ще бъде равен на 14 400 рубли. (96 x 150).

След това въз основа на сключеното допълнително споразумение издайте заповед за установяване на непълно работно време. Тъй като няма унифицирана форма на този документ, можете да го съставите в свободна форма. Не е необходимо да се правят никакви записи в трудовата книжка на служителя.

Дружество с ограничена отговорност "Газпром"
TIN 7708123456, KPP 770801001
пълно име на организацията, идентификационни кодове (TIN, KPP)

ЗАПОВЕД № 256
за установяване на режим на непълно работно време

Москва 30.01.2017 г

В съответствие с членове 93 и 173 от Кодекса на труда на Руската федерация НАРЕЖДАМ:
1. Определен от 2 февруари до 31 март 2017 г. за управител А.С. Кондратиев, работа на непълно работно време за периода преди началото на дипломния проект и полагането на държавни изпити.
КАТО. Кондратиев се определя следният работен ден:
– начало – 8.30;
– край – 15.50 ч.;
- обедна почивка - 12.00-13.00ч.
2. Заплати на счетоводителите A.S. Кондратиев да произвежда пропорционално на реално отработените часове.

Причина: изявление на A.S. Кондратиев.

Генерален директор ______________ A.V. Иванов

към менюто

Как да зададете режим на непълно работно време

Експертни мнения

- Работата на непълно работно време не предполага никаква ограничения на трудовите й права. Запазват се продължителността на основния платен годишен отпуск, осигурителният стаж, правото на обезщетение за отглеждане на дете и обезщетение за отпуск по болест.

- При непълна работна седмица, допълнителен ден почивка е почивен ден за служителя. Можете да привлечете служител на работа в този ден само с нейното писмено съгласие (). В тези дни е забранено участието на бременни жени (първа част).

- Зададен режим на непълно работно време в допълнително споразумение към трудовия договорслужител въз основа на негово писмено заявление. След това, в съответствие с това споразумение, работодателят трябва да издаде заповед за установяване на индивидуален режим за служителя. Само помнете, че никой записи в трудовата книжканяма нужда да го правите.

към менюто

Изчисляване на ОБЕЗЩЕЩЕНИЯ за BiR, гледане на дете, отпуск по болест

Как да се определи средната дневна печалба за изчисляване на болничните обезщетения въз основа на минималната заплата за служител на непълно работно време

При изчисляване на болничното обезщетение от минималната работна заплата за служител, който към момента на застрахователното събитие има режим на работа на непълно работно време, определете средната дневна заплата пропорционално на работното време на служителя (Закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). За да изчислите, използвайте формулата:

Средна дневна печалба, ако служителят е настроен да работи на непълно работно време

минимална заплата

Инсталиран за служител по време на работа на непълно работно време
------------
Брой работни часове на ден (седмица)през нормалното работно време

Изчислете дневната надбавка, като вземете предвид осигурителния стаж на служителя:

дневни пари

Средна дневна печалба с работа на непълно работно време

Обезщетение като процент от средната дневна печалба на служителя
(100%, 80%, 60%)

Как да изчислим надбавката за B&D за служител, който работи на непълно работно време

Според общите правила. Ако средната месечна заплата е към началната дата на отпуска по майчинство, тогава вземете предвид обезщетението въз основа на минималната работна заплата, като вземете предвид продължителността на работното време.

За да изчислите обезщетението за майчинство, трябва да изчислите средната дневна печалба. Като общо правило се определя, както следва: общият размер на доходите, начислени за периода на фактуриране и подлежащи на социалноосигурителни вноски, се разделя на броя на календарните дни в периода на фактуриране. Това правило важи и за изчисляването на средните дневни доходи за служители, които работят на непълно работно време (част 3.1 от член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, клаузи 15, 15.2, 16 от Регламента, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375).

Ако една жена е работила на непълно работно време, средната й месечна заплата може да бъде по-малка от минималната работна заплата, определена към началната дата на отпуска по майчинство. В този случай, за да изчислите средната дневна заплата, трябва да използвате минималната заплата. Стойността на самата минимална работна заплата се намалява пропорционално на продължителността на работното време на служителя. Тази процедура е предвидена в част 1.1 на член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, клауза 15.3 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

Пример за изчисляване на обезщетението за майчинство за служител, който работи на непълно работно време

Е.И. Иванова работи на 1/2 ставка. През юли 2018 г. Иванова излиза в отпуск по майчинство. Периодът на сетълмент е 2016–2017 г. До началото на отпуска по майчинство общият осигурителен стаж на служителя надвишава шест месеца, така че обезщетението се изчислява въз основа на доходите, които тя действително е получила. Периодът на фактуриране е напълно завършен. Нямаше дни, изключени от отчетния период.

Реалните доходи на Иванова бяха:

• за 2016 г. - 80 000 рубли;
• за 2017 г. - 90 000 рубли.

Проверяваме дали средните доходи на Иванова за цял календарен месец надвишават минималната работна заплата.

Средната месечна заплата на служител за отчетния период е:

(80 000 рубли + 90 000 рубли): 24 месеца = 7083,33 рубли / месец

Стойността на минималната заплата към началната дата на отпуска по майчинство е 9489 рубли. Но тъй като Иванова в този момент е работила на 1/2 ставка, тази стойност трябва да бъде намалена.

Размерът на минималната заплата, начислена въз основа на работния график на служителя, е: 9489 рубли. : 2 = 4744,50 рубли.

По този начин средната месечна заплата на служител през периода на фактуриране по отношение на пълен месец (7083,33 рубли) е повече от минималната заплата в началото на отпуска по майчинство (4744,50 рубли). Следователно, когато изчисляваме обезщетенията, ние определяме средните дневни доходи въз основа на действително получените доходи:

170 000 рубли: 731 дни = 232,56 рубли / ден

Общият размер на обезщетенията за бременност и раждане беше: 232,56 рубли. × 140 дни = 32 558,40 рубли.

Дали обезщетението за отглеждане на дете трябва да бъде намалено, ако служителят е работил на непълно работно време през периода на фактуриране.

Обикновено продължителността на работния ден не влияе върху размера на обезщетението за отглеждане на дете до 1,5 години. Плащането зависи само от средните дневни доходи за последните две календарни години, предшестващи началото на родителския отпуск. Това следва от разпоредбите на Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

И само ако средната месечна работна заплата в периода на фактуриране е под минималната работна заплата, надбавката се изчислява на базата на минималната работна заплата. Дали да кандидатствам коефициент на непълно работно време, зависи от това какви условия на труд е имал служителят към момента на започване на ваканцията. Ако е работил на пълен работен ден, коефициентът не се прилага. Коригирайте минималната работна заплата пропорционално на работното време само ако преди ваканцията е имало режим на непълно работно време.

Вътрешен работник на непълно работно време може да работи в своята организация на същата позиция като на основната работа, характеристиките на работата на непълно работно време.

Трудовото законодателство позволява различни форми на работа. Една от тях е работата на непълен работен ден. Как да установите такъв режим, дали е подходящ за всички служители, какви са видовете такова работно време, ще научите в тази статия.

Понятието работно време. Видове непълно работно време

Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично.

Въпреки това в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че по споразумение между служителя и работодателя, почасова работа. Освен това законодателят разграничава няколко вида такова време:

- работа на непълно работно време (смяна) - при този режим се намалява продължителността на работа на ден, например служителят работи 6 часа вместо 8 часа, но остава същият брой дни като при 8-часов работен ден ;

- непълна работна седмица - броят на работните дни се намалява със същата продължителност на работния ден (смяна). Например, служител е работил 5 дни в седмицата по 8 часа, а след установяването на непълно работно време, той ще работи само 3 дни;

- смесени - намаляват се както продължителността на работния ден (смяна), така и броят на работните дни в седмицата. Например, служител вместо 5 работни дни по 8 часа ще работи 3 дни по 5 часа.При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на работата, която изпълнени.

За ваша информация. Работа при условия непълно работно времене налага никакви ограничения по отношение на продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права.

В какви случаи се въвежда непълно работно време?

Кодексът на труда установява кръг от лица, по чието писмено заявление работодателят е длъжен да им установи непълно работно време. Те включват:

- бременни жени;

— един от родителите (настойник, настойник), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст);

- лица, които се грижат за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;

- жени в отпуск за отглеждане на дете.

Последната точка е спорна сред някои работодатели: те смятат, че имат правото, а не задължението, да въведат работа на непълно работно време за жени в родителски отпуск. Обаче не е така. Работодателите са длъжни да въведат такъв режим на работа за тази категория работници и ето защо.

Забележка. Трябва да се отбележи, че не само майката, но и бащата на детето, бабата, дядото, друг роднина или настойник, който фактически се грижи за детето, има право да установи непълно работно време (чл. 256 от Кодекса на труда на Руска федерация).

За периода на отпуск за отглеждане на дете работникът или служителят запазва местоработата (длъжността) по силата на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тъй като законодателят дава на жената право да избере дали да отиде на такава ваканция или не, тя може да се оттегли от нея по всяко време, а работодателят е длъжен да й осигури предишното място на работа. След като жената желае да прекъсне отпуска си и да работи на непълно работно време, работодателят не може да й постави условие да работи само цял ден. В противен случай тя губи правото да получава обезщетения за държавно социално осигуряване - тоест с такова изискване работодателят влошава положението на служителя в сравнение с установеното трудово законодателство, следователно нарушава нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация и когато служителят се свърже с инспекцията по труда, той ще бъде длъжен да й назначи непълно работно време.

За по-правилно регулиране на работата на жените в режим на непълно работно време можете да се съсредоточите върху все още действащия Указ на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. N 111 / 8-51. Наредбата за реда и условията за наемане на работа на жени с деца и работещи на непълно работно време, одобрена с посочената резолюция, предвижда общи и специални правни норми, които предоставят на жените по-благоприятни условия за съчетаване на техните функции по майчинство с професионални дейности и участие в обществения живот.

Работодателят обаче може да влезе почасова работапо собствена инициатива. По-специално чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда такава възможност, когато причините, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и технологията на производство, структурна реорганизация на производството и др.), Могат да доведат до масови съкращения на служители. работници.

За да запази работни места в този случай, работодателят може да въведе непълно работно време (смяна) или непълно работно време, като това трябва да стане, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация. Процедурата за вземане предвид на такова становище е установена в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Забележка! При заплаха от масово уволнение може да се въведе работа на непълно работно време до шест месеца (част 5 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди да вземе решение за въвеждане на работа на непълно работно време, работодателят трябва да изпрати проект на местен регулаторен акт, установяващ срока и вида на работата на непълно работно време, както и категориите работници, за които се въвежда този режим (и обосновки за то), на избрания орган на първичната синдикална организация, представляваща интересите на всички или повечето служители.

Синдикатът не по-късно от пет работни дни от датата на получаване на проекта на този местен нормативен акт изпраща на работодателя писмено мотивирано становище по него. Ако становището на синдиката не съдържа съгласие с проекта на местен акт или съдържа предложения за подобряването му, работодателят може да се съгласи с него или е длъжен да проведе допълнителни консултации със синдиката на работниците и служителите в тридневен срок от получаване на становището. за да се постигне взаимно приемливо решение.

Ако не се постигне съгласие, възникналите разногласия се документират в протокол, след което работодателят има право да приеме местен нормативен акт. След това може да се обжалва пред съответната държавна инспекция по труда или пред съда. Освен това профсъюзът има право да започне процедура по колективен трудов спор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отмяната на режима на непълно работно време (смяна) или непълно работно време по-рано от периода, за който са установени, също се извършва, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

А какво да кажем за тези, които не са съгласни да работят на непълно работно време? Отговор дава част 6 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация: ако служителят откаже да продължи да работи на непълно работно време (на смяна) и (или) на непълно работно време през седмицата, тогава трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 2 на част 1 на чл. 81 от този кодекс. В същото време на служителя се предоставят подходящи гаранции и компенсации.

Процедурата за въвеждане на непълно работно време по инициатива на работодателя ще бъде разгледана в.

По споразумение на страните по трудовия договор на служителя, както при наемане, така и впоследствие, може да бъде назначена работа на непълно работно време (работа на непълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица, включително с разделянето на работен ден на части). Непълно работно време може да се установи както без ограничение във времето, така и за всеки период, договорен от страните по трудовия договор.

Работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време работата на непълно работно време се определя за период, удобен за служителя, но не повече от периода на съществуване на обстоятелствата, послужили като основа за задължителното установяване на работа на непълно работно време, и режима на работното време и времето за почивка, включително продължителността на ежедневната работа (смяна), началното и крайното време на работа, времето за прекъсване на работата, се определя в съответствие с желанията на служителя, като се вземат предвид условията на производство (работа). при дадения работодател.

При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.

Коментари към чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Терминът "работа на непълно работно време" обхваща както работа на непълно работно време, така и работа на непълно работно време. При непълно работно време заплащането се извършва пропорционално на отработените часове, при заплащане на парче - в зависимост от продукцията.

Работниците на непълно работно време се ползват със същите трудови права като работниците с редовно работно време.

Коментираният член не ограничава кръга на лицата, за които се допуска въвеждането на непълно работно време.

Препоръка N 182 на МОТ „Относно работата на непълно работно време“ (1994 г.) съдържа препоръчителни норми за работодателя. Съгласно Препоръката „работник на непълно работно време“ означава служител, чието нормално работно време е по-малко от нормалното работно време на работниците на пълно работно време в сравнима ситуация.

2. Продължителността на работното време за конкретен работник или служител може да се определи с индивидуален трудов договор. В такива ситуации не се допуска увеличаване на работното време в сравнение с максималните норми, установени от закона, но е възможно да се намали по взаимно съгласие на субектите (страните) на трудовия договор. Законът не забранява на страните по трудовия договор да се споразумеят за работа на непълно работно време както при сключването на трудовия договор, така и впоследствие (т.е. по време на неговия срок на действие). Работата на непълно работно време с пропорционално заплащане може да предвижда, по взаимно съгласие на страните, намаляване на работното време с произволен брой часове или работни дни.

Работата на непълно работно време се установява на работни места на непълно работно време, както и в случаите, когато организацията предвижда ставка на заплатата на непълно работно време в таблицата с персонала.

3. Работата на непълно работно време може не само да бъде установена, но и отменена по споразумение на страните по трудовия договор. Инициативата за въвеждане на непълно работно време идва преди всичко от работника или служителя, като работодателят може да изпълни искането му, стига да не се нарушава производственият процес.

В случаите, когато има промени в организацията на производствения или технологичния процес, инициативата за прехвърляне на работа на непълно работно време може да дойде от работодателя, за което той е длъжен да уведоми служителя 2 месеца предварително, тъй като това означава промяна в съществените условия на труд.

4. Законодателството предвижда, че в определени случаи, ако има волеизявление на работника или служителя, работодателят е длъжен да му установи непълно работно време. Такова задължение възниква за работодателя, ако бременна жена или жена с дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст) или лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение. Хората с увреждания също имат право на непълно работно време. Медицинските препоръки за установяване на работа на непълно работно време за хора с увреждания са задължителни за работодателя (членове 11 и 23 от Закона „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“).

5. Работещите при непълно работно време имат право на пълен годишен отпуск, както и на отпуск за обучение. Работното време се зачита в техния стаж като пълно работно време. Имат право на възнаграждение за положения труд, което се начислява на общо основание. Осигуряват им се почивни и празнични дни съгласно Кодекса на труда и графика на смените. В трудовите книжки на служителите не се записва, че са работили на непълно работно време или непълно работно време.

6. При установяване на непълно работно време възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време без допълнително заплащане. В същото време служителят няма право да изисква възнаграждение в размер не по-нисък от минималната работна заплата, установена от държавата, тъй като тази гаранция се прилага само за служители, които са изпълнили пълната работна норма. По това непълното работно време се различава от намаленото работно време. Работата на непълно работно време се използва по различни начини.