Ще се съобразим с работното време според всички правила. Колко часа седмично можете да работите според кодекса на труда

години не може да надвишава определени стойности за определени категории работници. Помислете как се регулира продължителността на работата на служителите, как е фиксирана продължителността на работния ден в организацията, каква продължителност на работния ден се счита за норма и коя е изключение.

Работно време по Кодекса на труда през 2016-2017г

Кодексът на труда на Руската федерация в чл. 91 определя какво е работно време. Това е времето, в което работникът трябва да изпълнява трудовите си функции в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред (наричан по-нататък ППТР), както и условията на договора с работодателя. Този член не определя нормалната (обща за всички работници) продължителност на работния ден.

В чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация определя максималната продължителност на работния ден за определени категории работници. Максималната продължителност на работа на ден за обикновените работници, които не попадат в тези категории, не е регламентирана със закон. Тази особеност на трудовото законодателство беше отбелязана от Министерството на труда още през 2007 г. (писмо на Министерството на труда „Многосменен режим на работа“ от 01.03.2007 г. № 474-6-0).

Кодексът на труда на Руската федерация фиксира само максималната продължителност на труда (седмично). Седмичната работа за всеки служител не може да надвишава 40 часа, а непрекъснатата седмична почивка трябва да бъде най-малко 42 часа (членове 94, 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ВАЖНО! Въпреки факта, че максималната продължителност на ежедневната работа не е установена от федералното законодателство, на 29 юли 2005 г. главният държавен санитарен лекар на Руската федерация одобри Насоки за хигиенна оценка на факторите на работната среда ... № Р. 2.2.2006-05. Съгласно бележката към клауза 3 от Насоките, ако служител работи повече от 8 часа на ден, това трябва да бъде съгласувано с Rospotrebnadzor.

Нормално време на смяна

Кодексът на труда на Руската федерация и максималното време на ежедневна работа с график на смени не се обсъждат. Така има случаи, когато продължителността на смяната може да бъде цял ден. Това не е нарушение – във всеки случай седмичният брой часове не може да надвишава 40.

Установяването на 2 смени седмично по 24 часа е незаконно, тъй като в този случай седмичното работно време ще бъде 48 часа. Ако седмичното работно време надвишава 40 часа, е необходимо да се договори със служителя дали желае да работи извънредно. Оптималната настройка за една смяна е 24 часа, а втората смяна е 16 часа.

Въз основа на гореизложеното законодателят не е установил нормалната продължителност на смяната за общи категории работници, но при определянето му е необходимо да се изхожда от максималното работно време на седмица.

Как се разпределя броят на дневните работни часове в зависимост от броя на работните дни в седмицата

В нормален режим работната седмица обикновено е пет или шест дни. Също така е възможно да се включат по-малко дни в работната седмица - в зависимост от характеристиките на конкретна организация и режима на работа (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). Петдневният работен график се счита за класически.

При петдневна работна седмица работниците работят по 8 часа на ден. Много служители по персонала смятат този режим на работа за най-рационален, тъй като е доказано, че в този случай се постига максимална производителност на труда. Освен това служителите, работещи по тази схема, винаги имат 2 почивни дни, които най-често се падат събота и неделя, което има благоприятен ефект върху ефективността на организацията.

Възможно е и различно разпределение на работните дни в седмицата, например при работа на смени. В този случай почивните дни често не падат в събота и неделя, не са обвързани с тези дни.

При непълно работно време работникът може да работи дори 1 ден в седмицата - всичко зависи от броя на седмичните му работни часове. Например, ако има само 5 от тях на седмица, няма смисъл тези часове да се разтягат за 5 работни дни, въпреки че това не е забранено от закона.

Работодателят сам решава как е целесъобразно да разпредели работното време, разпределено на служителя в рамките на седмицата. Основното правило е общият брой на седмичните часове работа да не надвишава 40, а седмичната непрекъсната почивка да не е по-малка от 42 часа.

За някои категории работници максималната продължителност на работния ден е законово установена. Помислете за кои категории работници се отнася това и какво е максималното дневно работно време.

Работно време за непълнолетни

Както бе споменато по-горе, законът не определя общ максимален брой часове на ден за всички категории работници. В същото време чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация установява категории работници, които не могат да работят повече от определен брой часове на ден. Същите правила важат за максималната продължителност на смяната в графика на смените.

Непълнолетните са по-малко защитени от възрастните. Тялото и психиката им все още не са напълно оформени, което беше причината законодателят да определи за непълнолетните в чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, намалено дневно работно време (както и намалено работно време на седмица, установено в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителите на възраст между 15 и 16 години не могат да работят повече от 5 часа на ден (на смяна). За лицата, които са навършили 16 години, но не са навършили 18 години, законът определя максималната продължителност на работа, която е 7 часа на ден (на смяна).

За непълнолетни, които работят и учат едновременно в училища или учебни заведения от различен тип, се определя по-кратък работен ден. За ученици на възраст 14-16 години е само 2,5 часа, а за ученици на възраст 16-16 години е 4 часа.

Работно време за хора с увреждания

Инвалид чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява работата над дневната норма, но не установява самата норма. Това се дължи на факта, че всяко заболяване е индивидуално, някои хора с увреждания могат да работят без ограничения, а някои изобщо нямат възможност да работят.

Всеки човек с увреждания, преди да започне работа или след получаване на увреждане, трябва да се свърже с поликлиника, която издава медицинско свидетелство в съответствие с изискванията на заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 02.05.2012 г. № 441n, която одобрява Ред за издаване на медицински свидетелства и заключения (Ред). Заключението съдържа оценка на здравословното състояние на конкретно лице с увреждане въз основа на изследването. Съгласно параграф 13 от процедурата заключението трябва да съдържа заключения за наличието на противопоказания за извършване на трудова дейност, обучение и съответствието на здравословното състояние с извършената работа.

Така лекарят може да ограничи максималното дневно работно време на конкретен човек с увреждане или дори да забрани работа. Ограничаването или забраната за работа на хора с увреждания не може да се разглежда като ограничаване на конституционното право на човек да работи, тъй като в този случай такива мерки са насочени към защита на личността.

Продължителността на работния ден на работещите в опасни и опасни работни места

За работещите на опасни или опасни работи чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава максималното дневно (сменно) работно време. Степента, в която условията на труд са вредни или опасни, се определя от специална комисия, сформирана от работодателя (Закон „За специалната оценка на условията на труд“ от 28 декември 2013 г. № 426-FZ, чл. 9).

Съгласно част 1 на чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормата на работното време на седмица за работещите в опасна и опасна работа е 36. В същото време седмичната норма на работното време може да бъде определена от ръководителя и в по-малък обем , по-специално 30 часа на седмица.

За тези, които работят 36 часа седмично, максималното дневно натоварване не може да надвишава 8 часа. За тези, които работят 30 часа седмично, дневното натоварване трябва да бъде не повече от 6 часа. В същото време е възможно да се сключи споразумение със служителите за увеличаване на времето за дневна (сменна) работа съответно до 12 и 8 часа.

Други категории работници, за които законът определя броя на дневните работни часове

Законът определя дневната норма от часове не само за вече изброените категории работници, но и за някои други. Определянето на конкретна норма в този случай не е свързано с характеристиките на самите работници, например тяхната възраст, а е свързано със спецификата на конкретна работа или заетост на няколко работни места.

Работното време се определя за:

лица, работещи на непълно работно време - не повече от 4 часа на ден; ако в определен ден служител на непълно работно време не работи на основната работа, можете да работите на пълен работен ден на допълнителна работа (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация);
работници на водни кораби (моряци) - 8 часа на ден с петдневна седмица (клауза 6 от наредбата за характеристиките на режима ... работници на плаващ влак ... ”, одобрена със заповед на Министерството на Транспорт от 16 май 2003 г. № 133);
жени, работещи на кораби в районите на Далечния север - 7,2 часа на ден (параграф 6 от посочената по-горе разпоредба);
непълнолетни от 17 до 18 години, работещи на кораби - 7,2 часа на ден (клауза 6 от посочената по-горе разпоредба);
шофьори с 5-дневна работна седмица - 8 часа на ден, с 6-дневна работна седмица - 7 часа (клауза 7 от Наредбата за особеностите на работното време и времето за почивка на водачите на автомобили, одобрена със заповед на Министерството на Транспорт на 20.08.2004 г. № 15).

почасова работа

Възможността за установяване на непълно работно време е установена в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Мениджърът може да определи както работна седмица на непълно работно време, така и работа на непълно работно време. Никой не забранява комбинирането на непълна работна седмица с непълно работно време, например 3-дневна седмица от 5 работни часа.

Непълното работно време е резултат от споразумение между служителя и ръководителя. Като общо правило работодателят има право да откаже на служител да удовлетвори молбата му за прехвърляне на непълно работно време. Въпреки това, част 1 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато шефът няма право да откаже на служител да работи ограничен брой часове на ден или дни в седмицата.

Горното се отнася за следните категории работници:

бременни жени (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация);
родители (настойници или попечители) на непълнолетно дете или непълнолетно лице с увреждания (част 1 на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация);
работници, които се грижат за болен член на семейството (ако има доказателства - медицински доклад) (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация);
служители, които са в родителски отпуск (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ВАЖНО! При непълно работно време се заплащат само тези часове и дни, които са били отработени, тоест заплатите се намаляват (в сравнение с обичайната 40-часова работна седмица). Отпускът и стажът се изчисляват по същия начин, както в общия случай.

Работно време преди почивни и празнични дни

Преди почивни и празнични дни (неработни) работното време трябва да бъде намалено с 1 час. Това е императивно изискване на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация. Междувременно статията предоставя и изключение от правилото.

Така че, ако е невъзможно да се установи съкратен ден в организацията в навечерието на почивните дни или празниците, тъй като дейността е непрекъсната, е разрешено прехвърлянето на това време за почивка в друго време или парично обезщетение на служителите (правилата за заплащане на извънреден труд кандидатстване за работа).

Ако организацията има шестдневен работен ден, работното време на празника или деня преди почивния ден не може да бъде повече от 5 часа. По отношение на петдневния работен ден няма подобни правила.

Примерен списък на съкратените дни е установен в раздел 1 от Препоръките на Rostrud относно спазването на трудовото законодателство № 1 от 2 юни 2014 г.

Как да се определи продължителността на работния ден за всички служители на организацията или конкретен служител?

Процедурата за определяне на продължителността на работното време през деня в организацията зависи от това дали е установена за един работник или за целия екип. Общият за всички режим на работа е фиксиран в PVTR.

ВАЖНО! Ако всички работници работят в един и същи режим, тогава броят на работните дни и почивните дни, работните часове на ден могат да бъдат фиксирани изключително в PWTR, без дублиране на информация в трудовите договори, тъй като няма практически смисъл в това. В този случай договорите могат да направят типична препратка към PWTR, която определя режима на работа.

Друга ситуация възниква, когато за някои работници е установена различна продължителност на дневното работно време, отколкото за всички останали. В този случай тази информация трябва да бъде посочена в трудовия договор с конкретен служител (част 1 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато служител работи на непълно работно време, процедурата за наемане практически не се различава от общата. Има две разлики. Първо, в трудовия договор се подписва режимът на работа на този служител и второ, в заповедта за наемане на работа се отбелязва, че служителят е назначен на непълно работно време.

За да се промени работното време на конкретен служител, към трудовия договор се сключва подходящо допълнително споразумение, което посочва новия режим на работа.

Така че общата (нормална) дневна продължителност на работа на работниците не е установена. В същото време, въз основа на 40-часовата работна седмица и броя на работните дни, всеки мениджър има възможност да изчисли оптималния брой дневни работни часове за работниците в организацията. В същото време не трябва да забравяме, че за някои категории работници е невъзможно да се определи работен ден повече от определен брой часове.

Работното време според Кодекса на труда се характеризира като определен период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява производствените си функции. Кодексът на труда определя не само неговата продължителност за различните категории служители, но също така урежда времето за почивка, почивките, както и редица други въпроси, свързани със спазването на конституционното право на човек на почивка. Специални правила и разпоредби относно режима на работа са определени в член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Условия, засягащи работното време

Установяването на продължителността на работния ден, според закона, се влияе от редица фактори.

Естеството на труда.
Възрастта на работника.
Условията на труд.
Здравословното състояние на работника.

Стандартното работно време е четиридесет часа седмично. Има обаче изключения от това правило. Така че, по-специално, ако възрастта на работника е под 16 години, той трябва да работи не повече от 4 часа при 6-дневна работна седмица. Служителите на възраст от 16 до 18 години работят 7 часа при 5-дневна работна седмица, но този период се намалява наполовина, ако едновременно с това учат в учебно заведение. Намаляването на продължителността на работа с 5 часа също е предвидено в закона за хората с увреждания от 2 и 1 група.

Характерът на работата също оказва влияние върху продължителността на работното време. Ако в заключението на специалната комисия се направи заключение за вредността или опасността от производствения процес, тогава работното време се намалява с 4 часа от първоначалното количество. Същата продължителност на работното време се установява и за педагогическия персонал.

Работното време също зависи от работния график. В някои предприятия, поради факта, че работното оборудване работи непрекъснато, се установява график на смени с продължителност на една смяна - 12 часа на ден. В този случай работните дни трябва да се редуват с почивни дни на принципа 2/2, така че общата работна седмица да не надвишава 40 часа. Работният график на някои позиции е такъв, че човек работи 24 часа подред. В този случай работодателят все още трябва да се стреми да гарантира, че продължителността на работната седмица не надвишава 40 часа.

Работа в почивните дни

Законодателят определя списъка с празници, които са допълнителни почивни дни, на регулаторно ниво. По преценка на субектите на Руската федерация този списък може да бъде разширен. Така по-специално в Република Татарстан през 2017 г. 1 септември стана почивен ден поради празнуването на Курбан Байрам. Според Кодекса на труда продължителността на работния ден преди празника трябва да бъде намалена с 1 час. Ако производственият процес не позволява такова намаление, този час се заплаща като извънреден труд.

Извънреден труд

Ръководителят има право да включи служителя в работа над предписаната норма в някои случаи с неговото задължително съгласие. Такива случаи включват:

- необходимостта от завършване на работата навреме, ако в противен случай това заплашва сериозни имуществени загуби за работодателя;

- необходимостта от завършване на ремонтните работи, от чието завършване зависи производственият процес като цяло;

- липсата на смяна, ако работното оборудване не може да бъде спряно (лицето, отговорно за изпълнението на трудовия процес, е длъжно да направи всичко необходимо, за да осигури намирането на смяната).

В случай на неотложна необходимост, която може да бъде обоснована със загриженост за живота и безопасността на хората, включването на работа извън нормалния работен график е възможно без съгласието на съответния служител.

Почивки в работата

Почивките във всяка работа са необходими, за да си починете и да обядвате. Законодателят установява норма, според която почивките не трябва да бъдат по-малко от половин час и повече от 2 часа без да се включват в работното време. Ако работният ден продължава не повече от 4 часа, почивките не могат да се дават. В такива ситуации, когато спецификата на работата не позволява отделно време за почивка, работодателят трябва да осигури такава възможност през работното време.

Кодексът на труда изрично предвижда необходимостта от почивки за тези категории служители, чиято дейност е свързана с тежък физически труд и работа при ниски температури на въздуха. Работодателят трябва да осигури възможност за почивка и затопляне, както и да оборудва производствената площадка с всичко необходимо за това.

Ако след като прочетете материала, все още имате някакви въпроси относно това как се регулира работното време и времето за почивка, препоръчваме ви да се свържете с юристите на нашия сайт. Те ще могат да дадат по-съдържателни съвети, да определят кръга от проблеми и приоритети, да предложат най-оптималната тактика за решаване на вашето затруднение.

Във връзка с

Правила за обяд Почивките за почивка и хранене са определени в член 108 от Кодекса на труда. Продължителността им е от 30 до 10 минути. Тези периоди не се включват в работното време и не се заплащат съответно. ВАЖНО Новата версия на въпросния документ е изменена, според която при продължителност на смяната от 4 часа или по-малко работодателят има право да не предоставя такава почивка. Това се регулира от PVR. Ако работната ситуация не позволява на гражданите да предоставят почивка за обяд по време на работното време, работодателят трябва да се погрижи за възможността за хранене в платения период на работа. Включва всички почивки по-кратки от 30 минути. Характеристики на медицинския преглед през работно време според Кодекса на труда Кодексът на труда (член 213) определя два вида медицински прегледи. един.

Характеристики на работното време според търговския център на Руската федерация

внимание

Продължителността на смяната на такива работници (служители на кино, медии, театри, циркове и др.) се регулира с колективен трудов договор, като се вземе предвид максималното седмично натоварване. за други категории Продължителността на смяната зависи от спецификата на работата, работата на непълно работно време и други фактори.

За задочни - 4 часа или по-малко. Ако работникът на непълно работно време няма основна работа в един от дните, е допустимо да работи на допълнително място през целия ден.
За моряци на кораби - 8 дневни часа.

важно

За жени, работещи на кораби на Далечния север и за непълнолетни на кораби - 7,2 часа.

За шофьори - 8 часа при петдневка, 7 часа при шестдневка.

За ваша информация Непрекъснатата почивка трябва да продължи най-малко 42 часа седмично съгласно член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация. Периодът се изчислява от момента на приключване на работата и преди уикенда.

Каква е продължителността на работната седмица в Руската федерация според кодекса на труда?

Информация

Начало/Работно време Понятието „време“ в сферата на труда се характеризира със специфични стойности и фигури, за разлика от общото философско понятие. Тя е строго регламентирана от закона. Основният законодателен акт е Кодексът на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация).

В него бяха направени редица промени, които влязоха в сила на 29 юни 2017 г. По-специално бяха изяснени условията за изпълнение на трудовите задължения при установяване на график на непълно работно време и плащания за извънреден труд.
Темата е разгледана в главите на четвъртия раздел. Правата, гарантирани от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъдат известни на всеки гражданин. Същността на понятието "работно време" Работното време е общият период на изпълнение на индивидуалните трудови задължения, определени от договора и IWR (вътрешни правила), както и други периоди, които не са свързани с действителната работа.

Работно време по Кодекса на труда 2017г

За ученици от 14 до 16 години само 2,5 часа, а за ученици от 16 до пълнолетие 4 часа. Продължителност на работния ден на хората с увреждания. За хората с увреждания Чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява работата над дневната норма, но не установява самата норма. Това се дължи на факта, че всяко заболяване е индивидуално, някои хора с увреждания могат да работят без ограничения, а някои изобщо нямат възможност да работят.

Отчитаме работното време според всички правила

TC RF). В други случаи искането на служителя се взема предвид в съответствие с производствените интереси. Например, здравен работник поиска да й зададе от 0,25 до 0,75 от ставката, а след това - 0,75 от ставката. Работодателят определи ставка на 0,25 и съдът призна действията му за правилни (виж решението на Московския градски съд от 16.10.2014 г. № 33-35065/14). Режимът на работното време според Кодекса на труда на Руската федерация Режимът на работното време е разпределението му за период (дни, седмици и др.).

Установява се от местни актове на организацията, например вътрешни трудови разпоредби. Трябва да се инсталира:

продължителност на работната седмица (5, 6 дни);
редуване на работни и неработни дни (липсата му се признава за противоречие на чл.

Работно време по кодекса на труда - видове и особености

Оптимално е една смяна да е 24 часа, а втората - 16 часа. Въз основа на гореизложеното законодателят не е установил нормалната продължителност на смяната за общи категории работници, но при определянето му е необходимо да се изхожда от максималното работно време на седмица.
Как се разпределя броят на дневните работни часове в зависимост от броя на работните дни в седмицата. В нормален режим работната седмица обикновено е пет или шест дни. Също така е възможно да се включат по-малко дни в работната седмица - в зависимост от характеристиките на конкретна организация и режима на работа (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). Петдневният работен график се счита за класически.

Неуспешна връзка с базата данни

Работното време се определя, като се вземат предвид желанията на представителите на горните категории, като се вземат предвид условията на производство. В трудовите книжки няма такъв режим на работа.

Непълно работно време може да се установи и по инициатива на ръководителя (например с цел организационни промени) със съгласието на профсъюзния орган. Работно време на лекарите според Кодекса на труда Медицинските работници са специална категория. Качеството на техните услуги може да бъде значително намалено в резултат на обработка. Следователно за тях се определя една седмица работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, намалена с 1 час (продължителност 39 часа). Има четиристепенна градация на здравните работници с различна продължителност на седмичния период на работа.

Продължителността на работния ден според Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 г

Работно време според Кодекса на труда през 2016-2017 г. Нормална продължителност на смяната Как се разпределя броят на дневните работни часове в зависимост от броя на работните дни в седмицата Работно време за непълнолетни Работно време за хора с увреждания Работно време за работещи на вредни и опасни работни места Други категории работници, за които законът определя броя на дневните работни часове Работа на непълно работно време Работно време преди почивните дни и празниците Как да се определи работното време за всички служители на организацията или конкретен служител Работно време според Кодекса на труда в 2016-2017 от Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 91 определя какво е работно време.

Продължителността на работната седмица според Кодекса на труда 2017 г

Работата в навечерието на почивка преди уикенда с шестдневна работна седмица не трябва да бъде по-дълга от 5 часа.

служители, наети на парче - на двойна ставка;
при дневни ставки - двойни дневни заплати (или повече);
при почасови ставки - двойни часови ставки според тарифата (или повече);
на длъжностно лице - не по-малко от пропорционалната част на установената заплата за отработения час (ден) над размера на заплатата.

При изчисляване на плащането в посочените случаи се вземат предвид само фиксирани суми на плащане, с изключение на стимулиращи плащания, компенсации и социални такси.

Правна помощ!

Москва и региона

Санкт Петербург и региона

Федерален номер

Нова редакция чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, се определя от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.

Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Коментар на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работното време се състои от реално отработените часове през деня. Тя може да бъде по-малка или по-голяма от продължителността на работа, установена за служителя. В работното време се включват и други периоди в рамките на нормата на работното време, през които фактически не е полагана работа. Например платени почивки през работния ден (смяна), престой без вина на служителя.

Продължителността на работното време по правило се определя чрез определяне на седмичната норма на работното време.

Максималната граница на работното време е установена със закон, като по този начин ограничава продължителността на работното време. Член 37 от Конституцията на Руската федерация, определящ в параграф 5 правото на почивка, показва, че на лице, работещо по трудов договор, се гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон.

Кодексът на труда определя раздел IV за работното време, състоящ се от две глави (15 и 16).

Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация определя работното време.

Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на организацията и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие със законите и други регулаторни правни актове, са свързани с работното време. Въз основа на това в правата на страните по трудовите отношения е да определят границите на работното време, да определят началото на работния ден, неговия край, времето за обедна почивка, както и режима на работното време, чрез които се осигурява нормата на работното време, установена от действащото законодателство.

Кодексът подчертава, че нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Това максимално работно време се прилага за по-голямата част от работниците и следователно се счита от правна гледна точка за универсална мярка за труд.

Значението на ограничаването на работното време по закон е, че:

1) осигурява защитата на здравето на служителя от прекомерно претоварване и допринася за дълголетието на неговата професионална способност за работа и живот;

2) за работното време, установено от закона, обществото, производството получават от всеки работник необходимата определена мярка труд;

3) позволява на служителя да учи на работното място, да подобри своите умения, културно и техническо ниво (развитие на личността), което от своя страна допринася за растежа на производителността на труда на служителя и възпроизводството на квалифицирана работна сила.

Времето, през което служителят, въпреки че не изпълнява трудовите си задължения, но извършва други действия, включва периоди от време, които се признават за работно време, например престой без вина на служителя. Така например, в съответствие с член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация, в работното време се включват специални почивки за отопление и почивка, предоставени на служители, работещи на открито през студения сезон (например строителни работници, монтажници и др. .) или затворени неотопляеми помещения, както и товарачи, извършващи товаро-разтоварни операции. Температурата и силата на вятъра, при които трябва да се осигури този вид прекъсване, се определят от органите на изпълнителната власт. Конкретната продължителност на тези почивки се определя от работодателя в съгласие с избрания синдикален орган.

Почивките за промишлена гимнастика трябва да се предоставят на онези категории работници, които поради спецификата на работата си се нуждаят от активна почивка и специален набор от гимнастически упражнения. Например шофьорите имат право на такива почивки 1-2 часа след началото на смяната (до 20 минути) и 2 часа след обедната почивка. По отношение на всички други категории служители въпросът за предоставянето на такива почивки се решава във вътрешните правила.

Съгласно член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация допълнителните почивки за хранене на дете (деца) се включват в работното време, предоставено на работещи жени с деца на възраст под една година и половина, най-малко на всеки три часа непрекъсната работа с продължителност най-малко 30 минути всеки. Почивките за хранене на децата са включени в работното време и се заплащат в размер на средната заплата.

По правило работното време включва периоди за извършване на основните и подготвителни и заключителни дейности (подготовка на работното място, получаване на поръчка, получаване и подготовка на материали, инструменти, запознаване с техническата документация, подготовка и почистване на работното място, доставка на готови продукти и др.), осигурени от технологията и организацията на труда, и не включва времето, прекарано по пътя от контролно-пропускателния пункт до работното място, смяна на дрехи и измиване преди и след края на работния ден, почивка за обяд.

В условията на непрекъснато производство, приемането и предаването на смяна е отговорност на сменния персонал, предвидено от инструкциите, нормите и правилата, действащи в организациите. Предаването и приемането на смяната се дължи на необходимостта служителят, който приема смяната, да се запознае с оперативната документация, състоянието на оборудването и хода на технологичния процес, да приеме устна и писмена информация от служителя, предаващ смяната за продължаване на технологичния процес и поддръжката на оборудването. Конкретната продължителност на предаване-приемане на смяна зависи от сложността на технологията и оборудването.

В същото време, като се има предвид, че член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация дава на страните по трудовите отношения правото сами да определят принципите за регулиране на работното време, въпросите за включването на горните периоди от време в работното време трябва да се решават от тях независимо. Приетото решение е фиксирано в правилата за вътрешния трудов ред, одобрени по установения ред.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично при пет- или шестдневна работна седмица. Това е нормата на работното време, установена със закон (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), която трябва да се спазва от страните по трудовия договор (служител и служител) в цялата Руска федерация, независимо от организационната и правната форма на предприятието, вид работа, продължителност на работната седмица. Нормалното работно време е общо правило и се прилага, ако работата се извършва при нормални условия на труд и лицата, които я извършват, не се нуждаят от специални мерки за охрана на труда; важи за физически и физически работници. Нормалното работно време трябва да бъде с такава продължителност, че да се запази възможността за живот и работа. Продължителността му зависи от степента на развитие на производителните сили.

Трябва също така да се има предвид, че нормалното работно време, установено в член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, се прилага еднакво както за постоянните, така и за временните сезонни работници, за работниците, наети за определена работа (членове 58, 59 от Кодекса на труда). на Руската федерация) и др.

Законодателят предвижда задължението на работодателя да води отчет за действително отработеното време от всеки служител. Основният документ, потвърждаващ такова отчитане, е графикът на работното време, който отразява цялата работа: дневна, вечерна, нощна работа, часове работа през почивните и празнични дни, часове извънреден труд, часове намаление на работата спрямо установената продължителност на работа. ден в предвидените от законодателството случаи, престой без вина на служителя и др.

Необходимо е да се прави разлика между продължителността на работното време през деня и нормите на работното време. Продължителността на работната седмица се изчислява от седем часа от продължителността на работния ден, продължителността на работното време през деня може да бъде различна.

В допълнение към нормалното работно време, Кодексът на труда на Руската федерация урежда въпросите за намалено работно време, непълно работно време, ненормирано работно време, извънреден труд и др.

Още един коментар на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Член 91 от Кодекса на труда, първо, съдържа дефиниция на работното време, второ, установява неговата максимална продължителност и, трето, посочва задължението на работодателя да води отчет за работното време.

2. Определението за работно време, дадено в част 1 на чл. 91 от Кодекса на труда, се основава на концепцията за работно време, разработена в руската наука за трудовото право, и се фокусира върху фактора на задължението: времето, през което служителят трябва да изпълнява трудовите задължения, може да бъде приписано на работника. В дефиницията по същество се идентифицират две различни понятия: работно време като такова и неговата норма. Трябва да се има предвид, че действително отработеното време може да не съвпада с нормата на работното време, установена от правилата за вътрешния трудов ред или трудовия договор. Работата над установеното за служителя работно време също се счита за работно време с всички произтичащи от това правни последици, дори ако работодателят е включил служителя в такава работа в нарушение на закона и служителят не е бил длъжен да я изпълнява. В такива случаи трябва да се ръководи от определението за работно време, което е дадено в Конвенция № 30 (1930 г.) на МОТ, където под работно време се разбира периодът, през който работникът е на разположение на работодателя. Подобни дефиниции на работното време са дадени в Конвенции № 51, 61 на МОТ.

3. чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация подчертава, че в работното време се включват и други периоди, които в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация са свързани с работното време. Такива периоди са специални почивки за отопление и почивка, почивки за хранене на дете (вижте членове 109, 258 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към тях).

Колективният трудов договор може да установи и други периоди на работното време.

4. Норма на работното време - броят часове, които един работник или служител трябва да отработи през определен календарен период. Основата за определяне на нормата на работното време е календарната седмица. Въз основа на седмичната норма, ако е необходимо, се определя нормата на работното време за други периоди (месец, тримесечие, година).

5. За дълъг период, до 1992 г., в нашата страна държавата установи строги норми на работното време, които бяха задължителни за страните по трудовия договор. В законодателството изрично е посочено, че нормите на продължителността на работното време не могат да се променят по споразумение между администрацията и профсъюзния комитет или въз основа на споразумение с работника и служителя, нито нагоре, нито надолу. Изключения от това правило бяха установени в самия закон.

Съвременното руско трудово законодателство - в съответствие с Конституцията на Руската федерация и международните правни актове, към които Русия се е присъединила - възложи на трудовото законодателство в областта на регулирането на работното време функцията за защита на труда, реализирана чрез установяване на закона за максималния мярка труд, която работодателите нито самостоятелно, нито по споразумение с представителните органи на служителите или със самите работници и служители не могат да превишават (изключения от това правило се допускат само в случаите, установени със закон - вижте членове 97, 99, 101 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментарите към него). Конкретната норма на работното време се установява с колективен договор или споразумение и може да бъде по-ниска от тази гранична норма (виж член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

6. Нормализирането на работното време се извършва, като се вземат предвид условията на труд, възрастта и други характеристики на служителите и други фактори. В зависимост от установената продължителност на работното време трудовото законодателство разграничава следните видове:

а) нормално работно време;

б) намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);

в) работа на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

7. Нормално работно време е продължителността на работното време, която се прилага, ако работата се извършва при нормални условия на труд и лицата, които я полагат, не се нуждаят от специални мерки за охрана на труда. Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация определя нормата на работното време до 40 часа седмично. В рамките на тези граници нормалната продължителност на работното време се определя от колективния трудов договор, споразуменията. В случаите, когато не е сключен колективен трудов договор или условието за продължителността на работа не е включено в колективния трудов договор, максималната норма, установена от закона, 40 часа седмично, действа като реална норма на работното време.

8. Отчитането на действително отработеното време от всеки служител трябва да се води в организации от всички организационни и правни форми, с изключение на бюджетните институции, съгласно формуляри T-12 „Разписание и изчисляване на заплатите“ или T-13 „Разписание“ , одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1. Отчитането на работното време на всеки служител, работещ по трудов договор, трябва да се води от работодателя - индивидуален предприемач.

Какво е работно време, как да разберете колко трябва да работите през деня, седмицата или месеца, когато можете да си починете - всеки служител си задава тези въпроси, тъй като заплатата му пряко зависи от правилните отговори на тях. Актуална информация за стандартите за работния ден, месец и година, методите за отчитане на времето е необходима и за служителите в счетоводството и персонала, които трябва да могат да отчитат работното време на различни категории персонал в съответствие с изискванията на действащото законодателство.

Време за работа

При наемане се обсъждат задълженията на служителя, неговата заплата, която пряко зависи от отработеното време. В допълнение към трудовия договор е полезно за начинаещ да проучи вътрешните правила на компанията, тези документи съдържат всички основни разпоредби относно графика на труда.

Работният ден трябва да е достатъчно дълъг, за да осигури необходимата продуктивност и да включва време за почивка преди нова смяна. И държавата също ограничава времето на работа със закон.

Работният ден включва време за подготвителна, основна и заключителна работа

Функции на работното време: защитна (има време за почивка), производствена (има време за производство на продукт или предоставяне на услуга), гаранция (работа не повече от разрешеното от държавата).

Обичайната продължителност на работното време е не повече от четиридесет часа седмично. Въз основа на тази норма се счита продължителността на работа на месец, тримесечие или година. Невъзможно е да се увеличи седмичната ставка, въпреки че работната седмица от 40–48 часа понякога се счита за приемлива.

Продължителността на работната седмица е установена за първи път на законодателно ниво през 30-те години на XX век. Тогава в международни документи се появиха съответните норми.

За тези, които се нуждаят от закрила от държавата, е установена намалена продължителност на работа. За хора с увреждания, работещи деца, кърмещи майки е важно да се вземе предвид как се използва работният ден. Тези категории работници трябва да имат възможност за почивка, поддържане на здравето и личностно развитие.

Следователно през седмицата децата на възраст 14–16 години могат да работят не повече от 24 часа, юноши на възраст 16–18 години и хора с увреждания (I, II група) - не повече от 35 часа, при опасна работа - не повече от 36 часа седмично.

Намалено работно време за хора с увреждания

Вредното производство предполага наличието на фактори, които при излагане на човешкото тяло водят до заболявания. Сред тях: шум, вибрации, електромагнитно излъчване, химични ефекти, които причиняват канцерогенни и мутагенни промени в тялото.

Друг вариант е почасовата работа. При кандидатстване за работа се договарят за график на непълно работно време, но е възможно по всяко време да се премине към почасова заетост. Частичният ден се определя за неопределено време или за определен период.

Нормата на работното време е 40 часа седмично, намаленото работно време може да бъде 24, 35 или 36 часа (за определени категории работници).

Правилно водене на записи на работното време в интерес както на работодателя, така и на служителите

Работен ден (смяна)

Работният ден при 40-часова седмица продължава 8 часа (Кодекс на труда на Руската федерация). За да изчислим продължителността на работа през деня, разделяме нормата на работното време на 5 (пет дни). В навечерието на празника те работят с час по-малко.

Вижте нашето пълно ръководство за прилагане на графици на смени:

За тези, които работят шест дни в седмицата, работният ден в събота не трябва да надвишава 5 часа.

Работната смяна може да продължи до 12 часа (работна седмица - 36 часа) или до 8 часа (работна седмица - 30 часа или по-малко), това е фиксирано в споразумението между ръководството и служителите и индустриалните стандарти.

Таблица: работен ден и работна седмица за различните категории работници

Категория	Работна седмица, часове	Работен ден (смяна), часове
Общ случай	40	8
Деца от 14 до 15 години	не повече от 24	4
Деца от 15 до 16 години	не повече от 24	5
Деца от 16 до 18 години	35	7
Инвалиди от I и II група	35	в съответствие с медицинското заключение
Работа с вредни и опасни условия на труд	36	8
Работа с вредни и опасни условия на труд (почасова работа)	30	6

Работно време за периода (месец, тримесечие, година)

Седмичното работно време (нормално 40 часа или намалено - 24, 25, 36 часа) се дели на 5 и се умножава по броя на работните дни на месеца (пет дни), изваждаме от частното тези часове, с които работните дни бяха намалени преди празниците (ако празникът следва уикенд, те работят както обикновено в деня преди празника).

Те работят с един час по-малко, ако дните 31 декември, 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември са делнични дни.

Изчислете работното време за февруари 2018 г.

Имаме: 28 календарни дни, неделя се пада на числата: 4, 11, 18, 25.

Февруари има 4 пълни седмици по 40 часа, един празничен и един предпразничен ден (минус един час).

40 * 4 - 8 - 1 = 151 часа.

Общо през февруари ще работим 151 часа.

По същия принцип се определя и годишният размер на работното време. Разделяме седмичния фонд (40, 36, 35, 24 часа) на 5, умножаваме по броя на делничните дни в годината за петдневен период. От общата сума изваждаме часовете, с които сме намалили работните дни преди празниците.

Как да попълните правилно графика за време:

И така, работната седмица е 40 часа (нормална) или 36, 35 или 24 часа (съкратена), работният ден продължава съответно 8, 7, 6 или 4 часа. Понякога работният ден се удължава до 12 часа, такова решение е фиксирано във вътрешните правила.

Таблица: фонд за работно време за IV тримесечие на 2017 г. (пет дни)

2017 г., IV тримесечие	Работно време, часове			Време за почивка, дни
2017 г., IV тримесечие	40 часа седмица	36 часа седмица	24 часа седмица	Време за почивка, дни
октомври	176	158,4	105,6	9
ноември	167	150,2	99,8	9
декември	168	151,2	100,8	10

Да изчислим работното време и продължителността на почивката при нормална и намалена продължителност за 2018г.

Таблица: фонд работно време за 2018 г. (пет дни)

2018 г	Работно време, часове			Време за почивка, дни
2018 г	40 часа седмица	36 часа седмица	24 часа седмица	Време за почивка, дни
януари	136	122,4	81,6	14
февруари	151	135,8	90,2	9
Март	159	143	95	11
април	167	150,2	99,8	9
Може	159	143	95	11
юни	159	143	95	10
Юли	176	158,4	105,6	9
Август	184	165,6	110,4	8
Септември	160	144	96	10
октомври	184	165,6	110,4	8
ноември	168	151,2	100,8	9
декември	167	150,2	99,8	10

Нормалната работна седмица продължава пет дни в седмицата или 40 часа, със средно 21-22 работни дни или 160-170 часа на месец.

Време за релакс

Служителят прекарва свободното си време, като взема предвид личните си нужди, като не работи през този период.

Времето за почивка включва:

обедна почивка (през деня),
почивка след работа
ваканция,
неработни дни
почивните дни.

В допълнение към обяда през деня може да има и други почивки, например свързани с особеностите на производството (технология на работа), или време за отопление и почивка. Но времето за хранене на дете до година и половина (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация) не е почивка за почивка. Ако работят не повече от четири часа на ден, тогава може да няма обедна почивка (за да изясните това, вижте правилата за вътрешния ред).

Почивка през работния ден, почивка след работна смяна, ваканция, почивни дни са видове почивка

Отдих: видове и ограничения

Обедната почивка може да отнеме от 30 минути до 2 часа, това е неработно време, така че не се заплаща. Кога можете да си дадете почивка и колко време е тя се определя от вътрешни фирмени правила (договори).

Почивният ден е период, който започва от момента на завършване на работата (смяната) и до началото на работата (смяната) на следващия ден след почивния ден. Продължителността на почивните дни е не повече от 42 часа (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всички работници имат почивни дни, при шестдневна седмица неделя е почивен ден, при петдневна седмица е неделя и още един ден, определен от вътрешните правила на компанията (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). Почивният ден в една организация не трябва да съвпада с традиционния почивен ден. Ако това се изисква от производството или организацията на труда в предприятието, всеки друг ден от седмицата може да стане почивен ден.

Затворени дни поради празници:

Новогодишни празници (1-8 януари).
Коледа (7 януари).
Ден на защитника на отечеството (23 февруари).
Международен ден на жената (8 март).
Празник на пролетта и труда (1 май).
Ден на победата (9 май).
Ден на Русия (12 юни).
Ден на народното единство (4 ноември).

Ако празникът се пада в почивен ден, както например през 2017 г. на 4 ноември - Ден на народното единство (събота), то следващият работен ден след празника - 6 ноември (понеделник) става почивен ден. Понякога почивните дни могат да бъдат преместени в други дни, като в този случай правителството издава подходяща инструкция.

Наличието на празничен неработен ден в работния месец по никакъв начин не трябва да се отразява на заплатата на служителите.

Можете да бъдете извикани на работа в почивен или празничен ден с писменото съгласие на работника. Но при извънредни ситуации, като предотвратяване на бедствия или отстраняване на последствията от тях, трудова злополука, ходенето на работа е задължително (член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). Наемането на работник за изпълнение на трудови функции през почивните и празнични дни се заплаща допълнително.

В така наречените непрекъснато работещи организации дори на празници служителите отиват на работа и изпълняват функциите си (например спешни ремонти, обществени услуги). В същите предприятия е невъзможно да се намали работното време с един час преди празник, така че на служителите се дава допълнително време за почивка или (с тяхно съгласие) им се заплаща това работно време като извънреден труд.

Сега за празниците. Всяка година служителят има право на почивка от 28 календарни дни.За някои професии има допълнителна ваканция, която продължава поне 7 дни. Член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация обяснява кой има право на това:

всички хора, работещи в опасни и опасни производства;
които имат ненормиран работен ден или специални условия на труд;
работници в Далечния север.

Всяка година всеки служител трябва да почива поне 14 последователни дни.

Работа над установената норма

Въпросите за увеличаване на работното време се разглеждат в член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация. Варианти за работа над нормата - извънреден труд или ненормиран работен график.

Ако човек работи повече от 40 часа седмично, изпълнявайки задълженията си по това време, тогава такъв труд се нарича извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда). Извънредният труд обикновено не трае дълго (когато спешно трябва да завършите някакъв незавършен бизнес или проект), докато ръководството изготвя подходяща заповед.

Периодично, по указание на работодателя, отделни служители се включват в допълнителна работа в режим на ненормиран график (чл. 101 от Кодекса на труда). За някои позиции е предвиден ненормиран график, който се обсъжда при кандидатстване за работа.

Почасова работа

В свободното си време от основната си работа служителят може да работи на друга работа, която се заплаща редовно. Такава заетост се нарича работа на непълно работно време. В трудовия договор за работа на непълно работно време ще има бележка, че работата се извършва на непълно работно време.

Можете да работите в комбинирана позиция с основното място за не повече от 4 часа на ден.В дните, когато служителят почива на основната работа, е възможно да работите на непълно и пълно работно време. За един месец работникът на непълно работно време може да работи не повече от 50% от нормата на работното време, тоест при установена 40-часова работна седмица се оказва, че не повече от 20 часа.

Но също така е възможно да се комбинират длъжности на основната работа, ако през работния ден срещу допълнително заплащане служителят се съгласи да извърши по-голям обем работа. Можете да съвместявате работа по същата или друга професия (длъжност). Това е възможно, ако обслужваните площи се увеличат, количеството работа се увеличи или някой трябва временно да бъде заменен. Съгласието за извършване на допълнителното количество работа служителят изготвя писмено.

Ако всеки ден количеството на работното време е винаги едно и също, неговата продължителност е установена със закон, тогава се водят дневни записи на отработените часове.

Ако предприятието работи по график или работи на смяна и се спазва само седмичната норма на работното време, тогава се водят седмични записи.

Случва се, поради особеностите на производството, нормата на работното време през деня и седмицата да не се поддържа, тогава отчитането на работното време се извършва за определен период - месец, тримесечие или година. Тази възможност за контрол се нарича обобщено счетоводство, при което общото работно време за периода трябва да бъде в рамките на определените от закона интервали.

Отчитането на работното време се извършва с помощта на график под формата на T-12

Видео: инструкции за отчитане на работното време

Времето за работа може да бъде с нормална, намалена или непълна продължителност. Обикновено седмичната заетост не надвишава 40 часа, това съответства на осемчасов работен ден, обедната почивка продължава от 30 минути до 2 часа. Всяка година един служител има право на отпуск от 28 дни, а хората с ненормиран график имат и допълнителен отпуск. Заплатите се изчисляват въз основа на отработените часове, за отчитането им се попълва специален формуляр за отчитане на работното време.