Der Tag der Entlassung gilt gemäß Artikel TC als Arbeitstag. Normen der gesetzlichen Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Wenn der Kündigungs- oder Vertragsbeendigungstermin auf arbeitsfreie Tage fällt, kommt es häufig zu Störungen. Ein Unternehmer oder ein Mitarbeiter der Personalabteilung muss sich den Kopf zerbrechen, wann er entlassen werden soll, wenn der Tag der Entlassung auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt? Lassen Sie uns herausfinden, was das Arbeitsgesetzbuch in dieser Situation vorschreibt und welche Fehlerrisiken bei der Registrierung bestehen. Dazu schlagen wir vor, Situationen zu berücksichtigen, die in der Praxis am häufigsten vorkommen.

Entlassung an arbeitsfreien Tagen

Lassen Sie uns herausfinden, ob eine Kündigung an einem arbeitsfreien Tag möglich ist und welches Datum in den Unterlagen eingetragen werden muss. Zu diesem Thema gibt es polare Standpunkte, die durch die Artikel 14 und 80 (Teil 1) gestützt werden. Arbeitsgesetzbuch" Russland. Laut Gesetz muss die Anordnung, wenn die Entlassung auf ein Wochenende fällt, entweder am nächsten Arbeitstag davor (Artikel 80, Teil I) oder am nächsten (Artikel 14, Absatz 4) erfolgen. Es gibt im Gesetz keine direkten Hinweise darauf, dass ein Arbeitnehmer an einem arbeitsfreien Tag nicht entlassen werden kann. Eine Vertragskündigung am Wochenende ist zulässig, wenn:

dieses Datum auf das Vertragsablaufdatum fällt,
der Arbeitnehmer hat dieses Datum in seinem Kündigungsschreiben angegeben,
Wenn Feiertage auf Arbeitnehmer übertragen.

Wir schlagen vor, mehrere Situationen in der Praxis zu berücksichtigen.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers

Pflege durch nach Belieben setzt voraus, dass der Arbeitnehmer seine Absicht vorab mitteilt. Der Kodex definiert einen Zeitraum von 14 Tagen. Eine Person weiß jedoch nicht immer genau, wie diese zwei Wochen zu zählen sind, und gibt die Zahl möglicherweise falsch an. Bei einer einvernehmlichen Kündigung treten in der Regel keine Probleme auf. Allerdings hat niemand die Verpflichtung aufgehoben, eine Berechnung vorzunehmen und alle Unterlagen unverzüglich auszufüllen.

Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs oder Entschädigungszahlung gilt als Rechtsverletzung.

Also ist es besser, alles zu beenden notwendigen Verfahren Der vorherige Tag. Warum ist es wichtig? Der Arbeitnehmer muss den Tag der Entlassung am Arbeitsplatz verbringen. Hat jemand jedoch bereits einen neuen Dienstort gefunden, wird ihm dies zusätzliche Schwierigkeiten bereiten.

Wie Sie sehen, ist die Entlassung am Ende Arbeitswoche praktisch für alle. Was aber, wenn ein Mitarbeiter am Montag zur Arbeit muss? Das Gesetz sieht eine Arbeitsfrist von mindestens zwei Wochen vor. Fällt der letzte Arbeitstag also auf einen Sonntag, hat die Geschäftsleitung das Recht, den ausscheidenden Arbeitnehmer zur Arbeit an Wochentagen zu verpflichten. Eine solche Anforderung ist völlig legal und stellt keinen Verstoß dar.

Feiertage werden im Kalender etwas anders gezählt, da die Weihnachtsferien manchmal länger als eine Woche dauern. Eine Verlängerung der Arbeitszeit wäre rechtswidrig. Das Gesetz erlaubt Ihnen jedoch, den Vertrag früher zu kündigen.

Der Arbeitgeber benötigt einen Zeitraum von zwei Wochen, um eine Ersatzpersonaleinheit zu finden. Die Entscheidung, ob er es nutzt oder nicht, liegt allein in seinem Ermessen.

Daher muss das Kündigungsverfahren vor den Ferien abgeschlossen sein.

Welche Nuancen sollten in einer solchen Situation berücksichtigt werden? Wenn ein Mitarbeiter „auf eigene Faust“ geht, kann er innerhalb von 2 Wochen seine Meinung ändern. Dadurch entsteht eine unangenehme Situation; alle gehen gleichzeitig zur Arbeit. neuer Angestellter und der Alte, der beschlossen hat, nicht aufzugeben. Zu ähnliche Situation nicht aufgetreten ist, lohnt es sich, einen neuen Facharzt nach allen Regeln anzumelden.

Dazu benötigen Sie:

einen entlassenen Mitarbeiter aus dem Personal entfernen,
dieses Ereignis mit einem Eintrag im Arbeitsbuch registrieren,
einen Auftrag zur Einstellung eines neuen Spezialisten erteilen.

Bei vollständiger Erfüllung der Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer seine Kündigungsentscheidung nicht noch einmal überdenken, da die Stelle bereits vergeben ist.

Für Personalabbau, Liquidation und Sanierung eines Unternehmens

Wird der Vertrag vom Arbeitnehmer selbst gekündigt, besteht in der Regel kein Grund für einen Rechtsstreit. Darüber hinaus ist es jederzeit möglich, mit dem Mitarbeiter zu besprechen, wann die Bewerbung verfasst werden soll. Im Falle einer Kündigung wegen Kürzung, ehemaliger Angestellter kann eine Klage wegen Rechtsverletzung einreichen. Um dies zu verhindern, müssen Sie das Kündigungsverfahren im Einklang mit dem Wortlaut des Gesetzes formalisieren.

Im Falle der Liquidation oder Organisation eines Unternehmens sowie des Personalabbaus werden die Beziehungen der Parteien durch Art. geregelt. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das Gesetz schreibt eine Kündigungsfrist von zwei Monaten vor (diese Frist kann nur durch die Insolvenz des Unternehmens verkürzt werden). Außerdem ist es erforderlich, dass der Arbeitnehmer durch Unterschrift bestätigt, dass ihm die bevorstehende Kündigung mitgeteilt wurde.

IN in diesem Fall Als Datum der Beendigung des Vertragsverhältnisses gilt der letzte Werktag. Wenn das Unternehmen eine standardmäßige „Fünf-Tage-Woche“ hat, erfolgt die Entlassung am Freitag.

Entlassung eines Mitarbeiters, der nach einem Zeitplan arbeitet

Das erläuternde Schreiben von Rostrud mit der Nummer 863-6 für Juni 2012 enthält Anweisungen, wann Termin verschieben Arbeit wird die Entlassung eines Arbeitnehmers, dessen Arbeitsvertrag abgelaufen ist, in Art. geregelt. 84 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dem Dokument zufolge sollte der Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers als letzter Arbeitstag gelten, auch wenn dieser auf einen Samstag oder Sonntag fällt. Das Verfahren wird in durchgeführt allgemeine Vorgehensweise was der Kodex vorschreibt.

Um einen Mitarbeiter zu entlassen, müssen Sie:

Informieren Sie uns schriftlich (mindestens drei Tage im Voraus) über den Ablauf des Vertrags;
Erteilen Sie eine entsprechende Anordnung unter Angabe von Art. 77 (Teil 2 Satz 1) des Arbeitsgesetzbuches;
Am letzten (nach individuellem Zeitplan) Arbeitstag Dokumente ausstellen und Geldentschädigung ausstellen.

Ablauf der Vertragslaufzeit

Heute ist der Vertragsabschluss für bestimmten Zeitraum von vielen Arbeitgebern genutzt. Und oft wir reden über Dabei geht es nicht nur um Leih- und Saisonarbeiter. Befristeten Vertrag vereinfacht die Entlassung eines Spezialisten. Dabei ist eine Kündigung an einem gesetzlichen Feiertag zulässig, wenn das Vertragsende mit diesem Datum zusammenfällt. Personalmanager müssen den Zeitplan berücksichtigen. Wenn eine Person im Schichtdienst arbeitet, erhält sie ihr Gehalt am letzten Tag ihrer Anwesenheit am Arbeitsplatz.

Vertragsbeendigung bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers

In der Praxis kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer entlassen werden muss, wenn er im Urlaub oder krank ist. Er hat das Recht, seinen Wunsch, die Erwerbstätigkeit aufzugeben, mitzuteilen per Einschreiben. Eine Anwesenheit bei der Entlassung ist gesetzlich nicht erforderlich, wenn eine Arbeitsunfähigkeit nachgewiesen wird. In der Praxis kommt es nicht selten vor, dass ein Arbeitnehmer aus triftigem Grund nicht innerhalb der für die Arbeit vorgesehenen zweiwöchigen Frist zur Arbeit geht.

Was ist in diesem Fall zu beachten:

die Zählung der Arbeitstage beginnt mit dem nächsten Tag nach Eingang des Antrags;
die Bestellung muss an dem im Antrag angegebenen Tag erfolgen;
Die Zahlung muss vor dem Wochenende erfolgen.

Nach Abschluss der Registrierung wird eine Kopie der Bestellung und eine Benachrichtigung, dass die Unterlagen erstellt wurden und abgeholt werden können, an die Adresse des Mitarbeiters gesendet.

Es ist zu berücksichtigen, dass die Korrespondenz Zeit braucht, um den Adressaten zu erreichen. Daher ist es für den Arbeitnehmer besser, vor dem Urlaubsantritt seine Absicht anzukündigen und einen Termin zu vereinbaren.

So reichen Sie eine Kündigung ein

Bestellung in Buchhaltungsdokumentation und Personalakten sind eine wichtige Voraussetzung für den erfolgreichen Betrieb des Unternehmens. Werden bei der Prüfung verschiedene Unstimmigkeiten in den Daten der Dokumente festgestellt, kann es zu Reklamationen seitens der Prüfer kommen. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Entlassungen oder wegen systematischer Verstöße entlassen wird, spielt eine solche Kleinigkeit im Gerichtsverfahren eine negative Rolle.

Der Aktionsalgorithmus ändert sich nicht, unabhängig davon, ob der Kündigungstermin ein Wochentag oder ein Wochenende ist.

Die Beendigung des Vertrags wird durch eine vom Manager unterzeichnete Anordnung formalisiert. Das Dokument enthält:

personenbezogene Daten der entlassenen Person;
Kündigungsgründe unter Bezugnahme auf das einschlägige Gesetz;
das Datum, an dem das Dokument erstellt wurde.

Der Mitarbeiter der Personalabteilung muss außerdem Unterlagen vorbereiten, die als Kündigungsgrund dienen.

Unabhängig davon, ob der Vertrag auf Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers gekündigt wird, muss der Arbeitnehmer über das Ablaufdatum informiert werden Arbeitstätigkeit In der Organisation.

Diese Tatsache wird durch eine persönliche Unterschrift bestätigt. Für eine Entlassung am Wochenende benötigen Sie außerdem eine Anordnung des Unternehmens, damit der Buchhalter und der Personalreferent wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Bei einer Kündigung stellen sich viele Fragen, sowohl auf Seiten des Arbeitgebers als auch auf Seiten des Arbeitnehmers. Wie wird das Berechnungsverfahren ablaufen, welcher Tag gilt als letzter Werktag, welche Rechte können bei einer Kündigung ausgeübt werden? In diesem Fall ist es wichtig, alle gesetzlichen Anforderungen einzuhalten, um keine Probleme zu bekommen Arbeitsinspektion anschließend.

Existiert allgemeine Stellungüber das Datum der Entlassung, das mit dem letzten Arbeitstag zusammenfällt. In der Zwischenzeit wird vieles von den Umständen der Entlassung und den Gründen abhängen: ob der Arbeitnehmer aus freien Stücken gekündigt hat oder die Entlassung infolge der Liquidation des Unternehmens erfolgte, ob sich die Verwaltung und der Arbeitnehmer in dieser Frage geeinigt haben .

Das Arbeitsgesetzbuch, Artikel 77, definiert den letzten Arbeitstag als den Tag der Registrierung der Entlassung.

Somit erhält der Arbeitnehmer an seinem letzten Arbeitstag Arbeitsmappe, unterschreibt die Abschlussarbeiten und erhält die Abschlusszahlung.

Diese Situation gilt für die häufigste Option – die freiwillige Entlassung.

Standard Prozedur

Laut Gesetz muss ein Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten über seine Kündigungsabsicht informieren Arbeitsbeziehungen aus freiem Willen. Der Arbeitgeber, der die Kündigung annimmt, wird sich an seinem Einstellungsrecht orientieren zweiwöchige Arbeit am Vorabend des Entlassungstages, um einen neuen Facharzt als Ersatz auswählen und die Fallübergabe organisieren zu können.

Die Bestimmungen des Artikels 14 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmen das Verfahren zur Berechnung des Entlassungsdatums: Der Tag der offiziellen Entlassung wird ab dem nächsten Werktag nach Einreichung des Antrags berechnet. Wenn also ein Mitarbeiter seinen bevorstehenden Rücktritt am 1. März mitteilt, beginnt der 14-tägige Countdown am 2. März.

Die freiwillige Entlassung ist in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt und erfolgt 2 Wochen nach Einreichung eines entsprechenden Antrags bei der Geschäftsleitung. Buchhaltungs- und Personalfachleute rechnen bei der Dokumentenerstellung und Abschlusskalkulation genau zwei Wochen ab der Meldung.

Wenn der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein anderer Grund war und der Arbeitnehmer selbst krankheitsbedingt abwesend oder im Urlaub war, ist der Algorithmus zur Berechnung der Tage anders.

Nuancen zur Bestimmung des letzten Tages

IN individuelle Situationen ein Bürger kann früher zurücktreten, ohne den Ablauf der zweiwöchigen Frist abzuwarten. Dies ist jedoch nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien – der Unternehmensleitung und der austretenden Person – möglich. Der letzte Tag wird auf Grundlage der getroffenen Vereinbarung festgelegt.

Mit der Antragstellung hat der Arbeitnehmer das Recht, den Kündigungstermin nach eigenem Ermessen selbst festzulegen., und die Verwaltung des Unternehmens behält sich das Recht vor, den Tag auf der Grundlage des Willens der Person zu vereinbaren. In diesem Fall kann der letzte Werktag vorab vereinbart werden.

Artikel 84.1 bestimmt das Ende der Arbeitstätigkeit eines Arbeitnehmers an dem Tag, an dem Arbeitsvertrag wurde beendet. In den bei der Entlassung erstellten Unterlagen und Berechnungen wird der Tag der Entlassung als Tag der letzten Rückkehr zur Arbeit berücksichtigt.

Besondere Beachtung verdient die Kündigung aufgrund der Liquidation des Unternehmens. Der Zeitpunkt der Entlassung eines Arbeitnehmers darf nicht früher als 2 Monate nach dem Datum der Benachrichtigung liegen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer angegeben werden geschriebene Notiz und unterschreiben Sie, um den Empfang der Nachricht zu bestätigen.

Diese Situationen beziehen sich auf eine Entlassung, wenn ein Arbeitnehmer an Werktagen am Arbeitsplatz ist und die Entlassung beantragt. Befindet sich ein Arbeitnehmer im offiziellen Krankheitsurlaub oder im Urlaub, ist das Verfahren zur Berechnung des letzten Arbeitstags anders.

Kündigung während Krankheit oder Urlaub

IN Russische Gesetze Es gibt kein klar formuliertes Kündigungsverbot bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit oder im Urlaub. Sie können einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter jedoch nur mit seiner Zustimmung entlassen. Somit hat der Arbeitnehmer das Recht, einen anderen Kündigungstermin festzulegen, ohne nach Krankheit oder Urlaub an den Arbeitsplatz zurückzukehren, der Arbeitgeber kann dies jedoch nicht einseitig tun.

Das Verfahren zur Berechnung des letzteren Löhne steht in direktem Zusammenhang mit der Feststellung, dass der Arbeitnehmer zum letzten Mal zur Arbeit gegangen ist.

Die Bestimmungen von Teil 5 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbieten es der Verwaltung eines Unternehmens, Arbeitsverträge mit Personen, die sich in Behandlung befinden, mit ausgestellten Bescheinigungen über eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit zu kündigen.

Äußert ein Arbeitnehmer seinen Rücktrittswunsch während des Krankheitsurlaubs nicht, kann der Arbeitgeber diesem nicht nachkommen. Der letzte Arbeitstag ist der Tag Ihrer Krankschreibung, an dem die Entlassung formalisiert wird.

Der Wunsch eines Arbeitnehmers, an einem arbeitsfreien Tag zu kündigen, ermöglicht es ihm, nicht zur Arbeit zu gehen, um die Entlassung zu formalisieren. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, ihm eine Mitteilung zuzusenden, in der er ihn auffordert, zur Arbeit zu kommen, um ein Arbeitsbuch zu erhalten und Gehaltsschecks auszustellen.

Ebenso erfolgt die Entlassung im nächsten Jahr Jahresurlaub– Der Kündigungstermin kann vom Arbeitnehmer während der Urlaubszeit festgelegt werden, sodass nicht bis zum Ende des Urlaubs gewartet werden muss, um die Kündigung zu formalisieren.

Wenn sich ein Mitarbeiter aus freien Stücken dazu entschließt, in den Urlaub zu fahren nachträgliche Entlassung nach Abschluss gemäß Art. 127 Arbeitsrecht, wird der letzte Urlaubstag zum Tag der Entlassung. Somit fällt der Entlassungstermin nicht mit dem letzten Arbeitstag zusammen und der Arbeitnehmer ist von der Notwendigkeit befreit, vor der Entlassung am Arbeitsplatz zu erscheinen.

Bei der Abreise am Ende Ihres Urlaubs sollten Sie bestimmte Nuancen berücksichtigen:

die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer und die Ausstellung der Arbeitsbescheinigung müssen am Vorabend des Urlaubsantritts erfolgen;
Wenn ein Arbeitnehmer während eines solchen Urlaubs mit anschließender Entlassung erkrankt, wird der Urlaub gemäß den Erläuterungen von Rostrud im 2007 verabschiedeten Schreiben „Über den Urlaub“ nicht verschoben und der Entlassungstermin nicht verschoben;
ein Arbeitnehmer, der sich am Tag der Kündigung mit dem Arbeitgeber geeinigt hat Arbeitsvertrag, kann seine Entscheidung nicht zurückziehen und das Entlassungsverfahren wird unwiderruflich.

Entlassung an einem freien Tag

In einigen Fällen kann der Tag der Entlassung je nach den Besonderheiten des Arbeitsplans auf einen arbeitsfreien Tag fallen. Der Arbeitgeber hat jedoch nicht das Recht, den Arbeitnehmer vor seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz zu entlassen. Wenn also die zweiwöchige Frist am Vorabend der Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch nicht abgelaufen ist, kann ein Arbeitnehmer nicht an einem arbeitsfreien Tag entlassen werden.

Fällt der Tag der Entlassung auf ein Wochenende, melden Sie sich an Dieses Verfahren Das Gesetz verbietet dies nicht, erfordert jedoch die Zustimmung des Bürgers. Es gibt jedoch eine allgemeine Empfehlung, ausgehend von Gerichtspraxis Es wird empfohlen, Ihre Kündigung am letzten Arbeitstag zu formalisieren.

Andernfalls kann das Gericht eine solche Entlassung als rechtswidrig und im Widerspruch zu den Bestimmungen von Teil 4 der Kunst anerkennen. 14 Arbeitsgesetzbuch. Das Gericht wird von den Absichten des ausscheidenden Arbeitnehmers und der Anwesenheit/Abwesenheit ausgehen gegenseitiges Einverständnis Seiten

Bei der Entscheidung, ob eine Kündigung an einem arbeitsfreien Tag möglich ist, muss der Arbeitgeber von den konkreten Absichten des Bürgers ausgehen. Wenn Sie auf einer Kündigung an einem arbeitsfreien Tag bestehen, sorgt der Arbeitgeber dafür, dass ein Buchhalter und ein Personalspezialist zur Arbeit kommen. Wenn der Termin, der auf ein Wochenende fällt, nicht wichtig ist, schreibt der Arbeitnehmer den Antrag um und konzentriert sich dabei auf die Kündigung am auf das Wochenende folgenden Werktag.

Der Entlassungsprozess geht oft mit späteren Problemen mit verschiedenen Partnern einher Aufsichtsbehörden und Rechtsstreitigkeiten. Für den Arbeitgeber ist es wichtig, alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen einzuhalten, um sich vor möglichen Ansprüchen des Arbeitnehmers zu schützen.

Vor nicht allzu langer Zeit erhielt ein Bekannter von mir, ein Mitarbeiter einer großen Geschäftsbank, eine Kündigungsanzeige aufgrund der Umstrukturierung des Unternehmens. Von seinen Bankkollegen erfuhr er, dass der in der Kündigung angegebene Kündigungstermin kein Werktag sei und nicht bezahlt werde.

Aber ist das wirklich so? Mit dieser Frage wandte sich ein Bekannter an mich, einen erfahrenen Personalreferenten. Nach Rücksprache mit einem Freund dieses Problem Ich habe beschlossen, diesen Artikel zu schreiben, der dem Leser das Verständnis erleichtert welcher Tag als Tag der Entlassung gilt und ob Sie am Tag der Entlassung arbeiten müssen.

Um zu bestimmen, welcher Tag der Tag der Entlassung ist, müssen Sie sich auf Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beziehen.

Wenn Sie aus freien Stücken kündigen, gilt als Kündigungstag das Datum, das Sie in Ihrem Kündigungsschreiben angegeben haben. Beispielsweise bedeutet die von Ihnen im Antrag angegebene Formulierung „Ich bitte Sie, mich auf Ihren eigenen Wunsch hin zum 14. August 2019 zu entlassen“, dass das Datum Ihrer Entlassung der 14. August 2019 ist. Eine ähnliche Regelung gilt, wenn Sie Ihre Kündigung im Einvernehmen der Parteien formalisieren.

Etwas anders verhält es sich bei einer Kündigung wegen Kürzung, denn in diesem Fall wird der Kündigungstermin nicht von Ihnen, sondern vom Arbeitgeber bestimmt. Wenn es sich um Entlassungen aufgrund einer Liquidation oder Umstrukturierung handelt, muss Ihnen die Unternehmensleitung spätestens 2 Monate vor der geplanten Entlassung eine schriftliche Mitteilung zukommen lassen. Mit dem Dokument informiert Sie der Arbeitgeber über die bevorstehende Kündigung und gibt den Kündigungstermin an. Wenn Sie eine Entlassung aufgrund einer Umstrukturierung planen, ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, Ihnen andere freie Stellen im Unternehmen anzubieten.

Datum der Entlassung per Anordnung

Die letzte „Zeile“ zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber ist der Kündigungsbeschluss. Es spielt keine Rolle, aus welchem Grund oder auf welcher Grundlage Sie kündigen – endgültig ist das Datum der Entlassung durch Anordnung, das im Arbeitsbuch aufgeführt ist.

Ich werde es genauer erklären. Nehmen wir an, Sie haben am 14. August 2019 eine Erklärung geschrieben, in der Sie auf Ihren eigenen Wunsch hin entlassen werden. Doch nach Verhandlungen mit dem Management änderten sie ihre Entscheidung und beschlossen, zwei Wochen später – am 28. August 2019 – aufzuhören. In diesem Fall schreiben Sie den Antrag erneut (mit neuem Datum), der alte Antrag wird storniert.

Wie lässt sich in diesem Fall das Kündigungsdatum ermitteln? Es gibt nur eine Antwort – nur auf Bestellung. Sie haben das Recht, eine unbegrenzte Anzahl von Erklärungen zu verfassen und das Kündigungsdatum zu ändern. Letztendlich werden Sie jedoch zu dem in der Anordnung angegebenen Datum entlassen. Schließlich handelt es sich bei einer Erklärung um ein Dokument, das Ihren Kündigungswunsch mitteilt, während bei einer Anordnung die Beendigung des Arbeitsverhältnisses genehmigt wird.

Wenn Sie am selben Tag kündigen, wird auch der Kündigungstermin per Beschluss bestimmt. Der einzige Unterschied besteht darin, dass in diesem Fall Antrag und Entlassungsbeschluss am selben Tag erlassen werden.

Der Tag der Entlassung gilt als Arbeitstag oder nicht

Die Einbeziehung des Kündigungstages in die bezahlten Arbeitstage ist nicht nur für normale Arbeitnehmer, sondern auch für angehende Personalmanager ein beliebtes Thema.

Aufgrund der arbeitsrechtlichen Bestimmungen ist der Tag der Entlassung ein Vollzeitarbeitstag, der nach dem allgemeinen Verfahren vergütet wird.

Aus dem oben Gesagten ergibt sich das Am Tag der Entlassung sind Sie verpflichtet, voll zu arbeiten. Mit anderen Worten: Wie an einem normalen Arbeitstag müssen Sie an diesem Tag pünktlich und ohne Verzögerung zur Arbeit erscheinen und gehen Arbeitsplatz erst nach Abschluss des Studiums möglich Arbeitstag. Wenn Sie im Schichtdienst arbeiten und Ihre Arbeitsschicht Fällt der Arbeitstag auf den Tag der Entlassung, so muss eine solche Schicht grundsätzlich vollständig abgeleistet werden.

Viele austretende Arbeitnehmer sind davon überzeugt, dass der Tag der Entlassung für die Ausstellung eines Bypass-Blatts vorgesehen ist und die Wahrnehmung von Arbeitsfunktionen an diesem Tag nicht erforderlich ist. Ich beeile mich, Sie zu beruhigen – das ist nicht so! Bis zum Verlassen des Betriebsgebiets (jedoch nicht früher als bis zum Ende des Arbeitstages) gilt das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber als gültig, was bedeutet, dass Ihre Arbeitspflichten, nämlich die Wahrnehmung der Arbeitsaufgaben, gewahrt bleiben. Berichte erstellen, Anrufe entgegennehmen, Kunden treffen – alles, was Sie an einem normalen Arbeitstag tun, müssen Sie auch am Tag der Entlassung tun.

Natürlich sieht das Gesetz kleine „Tricks“ für diejenigen Arbeitnehmer vor, die eine Arbeit am letzten Arbeitstag kategorisch ablehnen. An diesem Tag können Sie sich beispielsweise auf eigene Kosten krankschreiben lassen oder Urlaub nehmen. Im ersten Fall dürfen Sie aufgrund einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht zur Arbeit erscheinen und die Geschäftsleitung ist verpflichtet, Ihnen für diesen Tag die vorgeschriebene Vergütung zu zahlen.

Etwas komplizierter ist die Situation beim Urlaub auf eigene Kosten, da dieser vorher mit der Geschäftsleitung abgesprochen werden muss. Wenn es Ihnen gelingt, bei Ihrem Vorgesetzten einen Urlaubsantrag auf eigene Kosten zu unterzeichnen, auf dessen Grundlage eine Anordnung erlassen wird, dürfen Sie am Tag der Entlassung zwar nicht arbeiten, erhalten aber für diesen Tag kein Gehalt. Wenn darüber gesprochen wird moderne Praxis, dann ist der Arbeitgeber sehr zurückhaltend, am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers einen Urlaubsantrag auf eigene Kosten zu unterzeichnen.

Es versteht sich von selbst, dass die Geschäftsleitung an diesem Tag arbeitsbezogene Fragen an den Mitarbeiter haben kann (z. B. zur Fallübergabe). Daher ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Tag der Entlassung ein Urlaub auf eigene Kosten ist, sehr gering.

Pflichten des Arbeitgebers am letzten Arbeitstag

Wenn mit den Pflichten eines ausscheidenden Arbeitnehmers alles mehr oder weniger klar ist, was sollte der Arbeitgeber dann am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers tun? Und auch hier liegt die Antwort auf diese Frage im Arbeitsgesetzbuch.

Am Tag der Entlassung haben Sie das Recht, vom Arbeitgeber Folgendes zu verlangen:

Ausstellung eines Arbeitsbuches;
Zahlung für geleistete Arbeitstage, einschließlich des Entlassungstages.

Wenn Sie am Tag der Entlassung keine Zahlung erhalten haben oder der Arbeitgeber sich weigert, Ihnen eine Arbeitsbescheinigung auszustellen, können Sie gerne eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion einreichen.

Ein weiterer wichtiger Punkt: Für die Verzögerung des Arbeitszeugnisses können Sie vom Arbeitgeber eine Geldstrafe verlangen. Grundlage für die Strafe ist, dass Sie vom Tag der Entlassung bis zum Tag der tatsächlichen Erteilung der Arbeitserlaubnis als Verdienstentzug aufgrund der Unmöglichkeit einer Beschäftigung anerkannt werden. Der Arbeitgeber ist in diesem Fall der Schuldige und daher zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet.

Unabhängig davon, wie stark und dauerhaft die Beziehung zwischen dem Spezialisten und dem Arbeitgeberunternehmen ist, kann es sein, dass sie sich dazu entschließen, sich zu trennen. Um nicht gegen das Gesetz zu verstoßen und Verwaltungsverfahren einzuhalten, ist es für Bürger und Management hilfreich zu wissen, welcher Tag als Tag der Entlassung gilt, welche Aufgaben an diesem Tag zu erfüllen sind, wie umstrittene Fragen gelöst werden können und gegebenenfalls ihre Rechte verteidigen.

Der letzte Tag im Dienst ist ein besonderer Tag, an dem beide Parteien des Arbeitsverhältnisses einen Termin haben zusätzliche Rechte und Verantwortlichkeiten. Es ist wichtig, sie zu kennen, um sie nicht zu erschaffen Konfliktsituationen und nicht gegen die Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung verstoßen.

Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der letzte Tag vor der Beendigung eines Arbeitsvertrags der Arbeitstermin des Spezialisten ist, an dem er bestehende Aufgaben erledigt, Fälle übergibt usw. Eine Ausnahme von dieser Regel ist eine Situation, in der eine Person zuvor keine Arbeitsfunktionen ausgeübt hat, d. h. er behielt einfach seine Position.

Fällt der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers auf einen Feiertag, Samstag oder Sonntag, verschiebt sich der letzte Arbeitstag auf den nächsten Wochentag. Der Spezialist muss erscheinen, um das Arbeitsbuch abzuholen, den Auftrag zu unterschreiben und die Zahlung entgegenzunehmen. Der Arbeitgeber hat kein Recht, ihn zur Erfüllung seiner Pflichten zu zwingen.

Wenn eine Person im Schichtplan arbeitet und der Vertragsbeendigungstermin auf ein Wochenende fällt, muss sich die Unternehmensverwaltung an die Arbeit machen, um die Fachkraft zu bezahlen und zu entlassen. Dieser wiederum arbeitet zu den vorgesehenen Stunden und verlässt das Unternehmen.

Ist der Tag der Entlassung ein Arbeitstag für eine Person, die in den Urlaub geht und anschließend den Arbeitsvertrag beendet? Gültig hier Sonderregel: Der Bürger überträgt Angelegenheiten und schließt die begonnenen Angelegenheiten ab letztes Datum vor einem geplanten Urlaub. Die Verwaltung stellt ihm ein Arbeitsbuch aus, überweist die Zahlung und die Parteien treffen sich nicht mehr.

Letzter Tag vor der Entlassung: Pflichten des Arbeitgebers

Um einen Mitarbeiter zu entlassen, der sich aus eigener Initiative dazu entschließt, die Organisation zu verlassen, muss die Verwaltung des Arbeitgeberunternehmens gemäß der geltenden Gesetzgebung die folgenden Schritte unternehmen:

Erteilen Sie einen Kündigungsbefehl

Das Dokument wird gemäß erstellt Standardformat T-8 oder T-8a, unterzeichnet vom Unternehmensleiter und dem Mitarbeiter selbst.

Als Tag der Entlassung gilt der letzte Diensttermin der Fachkraft. Experten raten davon ab, eine Bestellung im Voraus vorzubereiten; es besteht immer die Möglichkeit, dass sie storniert werden muss: Der Gesetzgeber behält sich das Recht vor, dass der Mitarbeiter seine Meinung ändert und den Antrag zurückzieht.

Wichtig! Das Datum der Anordnung stimmt in zwei Situationen nicht mit dem Tag der tatsächlichen Trennung der Parteien überein: wenn eine Person in den Urlaub mit anschließender Entlassung geht oder sich aus dem Unternehmen verabschiedet, um Personal abzubauen. In beiden Fällen wird das Dokument im Voraus erstellt.

Wenn der Spezialist finanziell war Verantwortliche Der Bestellung ist ein Dokument beigefügt, das bestätigt, dass die Verwaltung des Unternehmens keine finanziellen Ansprüche gegen sie hat.

Machen Sie eine Berechnung

Nachdem der Buchhalter des Unternehmens erfahren hat, ab welchem Datum der Entlassungstag des Spezialisten gilt, ist er verpflichtet, eine Berechnung vorzunehmen. Es enthält:

Löhne für tatsächlich geleistete Arbeitstage;
Entschädigung für unbezahlten Urlaub;
Abfindung (wenn eine Person das Unternehmen auf Initiative der Verwaltung verlässt);
andere Zahlungen, die innerhalb einer bestimmten Position erforderlich sind.

Zahlungen müssen am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers erfolgen.

In der Praxis kann es vorkommen, dass zwischen den Parteien ein Konflikt über die Höhe des Vergleichs entsteht. Kann nicht sofort eine Einigung erzielt werden, erhält die Person am letzten Arbeitstag den unbestrittenen Teil des Betrags ausgezahlt. Weitere Verfahren können unter Beteiligung Dritter (zum Beispiel des Gerichts) durchgeführt werden.

Wenn eine Person tatsächlich nicht in der Organisation tätig war (ihre Position wurde einfach beibehalten), Geldmittel werden ihm spätestens am Tag nach Eingang der Zahlungsaufforderung ausgezahlt.

Wichtig! Verspätete Überweisung des Vergleichsgeldes – Ordnungswidrigkeit. In diesem Fall sind die Vertreter des Unternehmens verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die Verspätung zu zahlen.

Stellen Sie ein Arbeitsbuch aus

Als Entlassungsdatum gilt der letzte Werktag, an dem die Personalverantwortlichen des Unternehmens einen Eintrag in das Arbeitsbuch der Fachkraft vornehmen. Wenn diese Manipulation durchgeführt wird, hat das Unternehmen kein Recht, die Ausstellung des Dokuments an den Mitarbeiter zu verzögern. Weder das Fehlen einer Arbeitserlaubnis, noch das Vorliegen einer Verpflichtung gegenüber der Organisation oder andere Motive gelten als „triftige“ Gründe.

Wenn eine Person tatsächlich nicht am Arbeitsplatz ist, hat der Arbeitgeber keinen Einfluss darauf, ihn zur Wegnahme seines Arbeitsbuchs zu zwingen. Um sich von unnötiger Verantwortung zu entlasten, muss er per Einschreiben mit Rückschein eine Aufforderung zum Erscheinen des Werks einreichen oder sich mit der Zusendung per Post einverstanden erklären.

Stellen Sie weitere Dokumente aus

Am letzten Tag der freiwilligen Entlassung stellt die Verwaltung dem Arbeitnehmer eine 2-NDFL-Bescheinigung aus, die innerhalb von zwei Tagen erstellt wird letztes Jahr und eine Bescheinigung zur Berechnung des Krankenstands, aus der die Höhe der Überweisungen an die Sozialversicherungskasse hervorgeht. Auf schriftlichen Antrag können der Fachkraft weitere Unterlagen zur Verfügung gestellt werden: eine Kopie des Arbeitsauftrags, Versetzungen auf andere Stellen, Angaben zur Beschäftigungsdauer bei einem bestimmten Arbeitgeber etc.

Pflichten des Arbeitnehmers am letzten Arbeitstag

Entgegen der landläufigen Meinung ist der letzte Tag im Unternehmen speziell für die Hinrichtung gedacht. Arbeitsverantwortung und nicht nur für die Durchführung von Verfahren im Zusammenhang mit der Beendigung des Vertrags mit dem Arbeitgeber. Am angegebenen Datum hat der Mitarbeiter:

übt Funktionen im Rahmen seiner Position aus;
erledigt zuvor begonnene Aufgaben;
übergibt die Angelegenheit an seinen Nachfolger oder seine Kollegen;
füllt das Arbeitsblatt aus;
erhält Personalunterlagen und Kalkulationen.

Die Arbeitszeiten haben eine einheitliche Dauer. Jemanden vorzeitig gehen zu lassen und ihn von einigen seiner Pflichten zu entbinden, ist ein guter Wille und nicht die Pflicht des Arbeitgebers.

Wenn ein Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag nach seiner Entlassung nicht zur Arbeit gehen möchte, wird ein solches Verhalten von der Arbeitgeberverwaltung als Abwesenheit gewertet. Eine unangekündigte Abwesenheit vom Betrieb für mehr als vier Stunden gilt als Kündigungsgrund auf Initiative des Arbeitgebers. Ein Konflikt mit dem Management ist für einen Spezialisten mit einer beschädigten Arbeitsbilanz und einem „beschädigten“ Ruf bedenklich.

Wenn Sie einen Fehler finden, markieren Sie bitte einen Textabschnitt und klicken Sie Strg+Eingabetaste.

Die Termine der Bestellung und der Vertragsbeendigung sind angegeben. Die Unternehmensverwaltung kann für die fehlerhafte Ausführung von Dokumenten haftbar gemacht werden..

Gleichzeitig stimmt das Entlassungsdatum nicht immer mit dem Datum überein, sodass Sie bei der Festlegung einige Nuancen berücksichtigen müssen.

Der wichtigste Rechtsakt zur Regelung der Arbeitsbeziehungen ist das Arbeitsgesetzbuch.

Bereits 2006 wurde ein zusätzlicher Artikel (84.1) hinzugefügt, nach dessen Norm der Zeitpunkt der Entlassung eines Arbeitnehmers bestimmt wird.

Gemäß der Norm dieses Artikels erfolgt die Beendigung des Vertrages auf den letzten Arbeitstag im Unternehmen. Es gibt jedoch eine Ausnahme: Der Tag der Entlassung darf nicht mit dem letzten Arbeitstag zusammenfallen, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich von der Arbeit abwesend war, die Abwesenheit wird jedoch vergütet.

Im Wesentlichen ist dies die Beendigung der Beziehung zwischen dem Direktor und dem Untergebenen. Und der Kündigungstermin ist der letzte Tag, an dem das Arbeitsverhältnis noch gültig ist, aber mit Ablauf des Arbeitstages endet.

Wie lässt sich das Kündigungsdatum bestimmen?

Um den Stichtag richtig zu bestimmen, müssen Sie Folgendes wissen:

wenn der Arbeitnehmer seinen letzten Arbeitstag arbeitet;
oder wenn der bezahlte Zeitraum ohne Erwerbstätigkeit endet.

Der zweite Punkt gilt für den Fall, dass der Kündigungstermin auf oder fällt. Beispielsweise steht der Entlassungstermin bereits fest, an diesem Tag war der Arbeitnehmer jedoch zu Hause nächster Urlaub oder im Krankheitsurlaub.

Es wurde eine Vereinbarung getroffen, den Mitarbeiter zum 1. Juli zu entlassen. Doch am 25. Juni wurde der Mitarbeiter krank. Nach dem Sozialversicherungsrecht wird die gesamte Krankheitszeit vergütet, d. h., der Krankenstand umfasst den in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegebenen Zeitraum. Dies bedeutet, dass die Beziehung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer nicht vor Beendigung des Krankenstands enden kann.

Die gleiche Regelung gilt für einen Arbeitnehmer, der vor der Entlassung Urlaub genommen hat. Als Tag der Entlassung gilt in solchen Fällen das Ende des Krankenurlaubs bzw. der letzte Urlaubstag.

Letzter Arbeitstag

Der letzte Arbeitstag und damit der Kündigungstermin ist unter Berücksichtigung der Umstände festzulegen.

Kündigung auf eigenen Wunsch

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass ein Arbeitnehmer, der ein Kündigungsschreiben eingereicht hat, zwei Wochen lang arbeiten muss.

In diesem Fall beginnt die Frist mit dem Tag des Eingangs des Antrags beim Arbeitgeber zu laufen.

Die Anwendung kann mehr anzeigen spätes Datum, zum Beispiel einen Monat. Als Kündigungsdatum gilt daher das im Antrag angegebene Datum (jedoch nicht früher als 2 Wochen ab dem Datum der Registrierung des Antrags).

Wenn ein Mitarbeiter früher ausscheiden möchte und es dem Direktor nichts ausmacht, wird im Antrag das Visum des Direktors zum Zeitpunkt der Entlassung angegeben.

Wichtig: Fällt der letzte Tag im Unternehmen auf einen Feiertag, erfolgt die Entlassung am nächsten Werktag.

Vereinbarung der Parteien

Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs gibt dem Direktor und seinem Untergebenen das Recht, den Zeitpunkt der Entlassung zu vereinbaren. Gleichzeitig wird es unterzeichnet. Die Vereinbarung legt den Zeitpunkt der Entlassung fest.

Liquidation des Unternehmens

O oder es wird eine Entscheidung getroffen, die das Datum der Beendigung der Tätigkeit des Unternehmens angibt. Der letzte Tag des Bestehens des Unternehmens ist der Tag der Entlassung der Mitarbeiter.

Es spielt keine Rolle, ob einer der Mitarbeiter an diesem Tag krank war oder sich im Urlaub, einschließlich Mutterschaftsurlaub, befand.

Reduzierung der Mitarbeiterzahl oder des Personals

Personalabbaumaßnahmen in einer Organisation sind immer geplant. Zwei Monate vor dem Personalabbau. Als Kündigungsdatum gilt in diesem Fall das in der Kündigung angegebene Datum (jedoch nicht früher als zwei Monate vor Zustellung der Kündigung).

Fehlzeiten

Wenn der Mitarbeiter lange Zeit nicht zur Arbeit erscheint, wird dieser Tag sein letzter Arbeitstag sein. Aber es gibt noch andere Fälle. Beispielsweise erschien ein Mitarbeiter am 1. Juni nicht zur Arbeit, sondern kam am nächsten Tag und arbeitete gewissenhaft.

Der Arbeitgeber hat 3 Tage Zeit, Fehlzeiten zu melden. Wenn der Täter nicht von der Arbeit suspendiert wurde und der letzte Arbeitstag auf den 5. Juni fiel, lautet der Eintrag in der Anordnung wie folgt: „Wegen Abwesenheit am 1. Juni entlassen.“ Der Entlassungstermin ist der 5. Juni.“

Transfer zu einer anderen Organisation

Da eine solche Versetzung durch die Beendigung des Vertrags mit dem vorherigen Arbeitgeber und den Abschluss mit einem neuen Arbeitgeber formalisiert wird, ist das Datum der Entlassung das in der Bestellung angegebene Datum der tatsächlichen Beendigung des Vertrags.

Fälle der Unmöglichkeit, die Arbeit fortzusetzen

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet dazu, einen Arbeitnehmer auf seinen Antrag hin ohne Arbeit zu entlassen, wenn er körperlich nicht mehr arbeitsfähig ist. Zu diesen Fällen gehören:

Dekor;
Zulassung zum Vollzeitabteilung Universität oder Berufsschule;
Registrierung der Behinderung.

In diesem Fall ist das Kündigungsdatum genau das im Kündigungsschreiben angegebene Datum.

Angabe des Kündigungsdatums in den Unterlagen

Bei einem Kündigungsantrag auf Initiative eines Arbeitnehmers richtet sich der Zeitpunkt nach den Voraussetzungen:

mindestens 2 Wochen später, wenn die Entlassung mit Dienst erfolgt (z. B. wenn der Bewerbungstermin der 1. Juni ist, dann liegt der Entlassungstermin frühestens am 15. Juni);
ein durch Dokumente bestätigtes Datum (z. B. angegeben in einem ärztlichen Attest, in einem Wohnungskaufvertrag usw.).

In der Anordnung wird als Datum der Entlassung Folgendes angegeben:

letzter Arbeitstag;
letzter Urlaubstag oder Krankheitstag;
der in der Vereinbarung oder im Antrag angegebene Tag.

Eine Kündigung auf Initiative eines Arbeitnehmers muss an seinem letzten Arbeitstag erfolgen, da nach der Regelung des Artikels 80 des Arbeitsgesetzbuches der Antrag zurückgezogen werden kann und eine Kündigung dann nicht mehr zulässig ist.

Bei der Entlassung werden folgende Termine in das Arbeitsbuch eingetragen:

Entlassungen;
Befehl.

Sie können nicht übereinstimmen, da die Entlassungsanordnung später als am letzten Werktag erlassen werden kann.

Termine verschieben

Solange der Arbeitnehmer noch nicht entlassen wurde (zwei Wochen arbeitet oder die Vertragslaufzeit noch nicht abgelaufen ist), kann das Kündigungsdatum geändert werden. Denn solange das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht beendet wird, ist der Abschluss von Vereinbarungen über Arbeitsbedingungen, auch über geplante Kündigungen, zulässig.

Ohne Vereinbarung können Termine nicht verschoben werden. Schließlich muss der Arbeitgeber während der zwei Arbeitswochen alle notwendigen Verfahren vor der Entlassung abschließen:

Design ;
ein Audit durchführen (falls ein Mitarbeiter);
Finden Sie einen anderen Mitarbeiter für diese Position.