Neįgaliojo pritaikymas darbui. Neįgaliųjų socialinės adaptacijos gamybinėje aplinkoje esmė Neįgaliųjų socialinė adaptacija per laisvalaikį
Neįgaliųjų profesinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų įgijimas ir tobulinimas, atsižvelgiant į įgytą ar turimą specialybę (profesiją);
Neįgaliųjų darbinių gebėjimų įgijimas, atkūrimas ir ugdymas bei jų įtvirtinimas darbinės veiklos procese;
Neįgaliųjų konkurencingumo darbo rinkoje didinimas;
Asmenų su negalia įdarbinimas pagal gautą ar esamą specialybę (profesiją).
Tačiau verta paminėti, kad ši veikla yra labiau skirta įdarbinti ir įdarbinti daugiausia neįgaliuosius, turinčius fizinių arba nežymią negalią (klausos, regos ir kt.), o ne žmones, pavyzdžiui, turinčius intelekto, psichikos ir daugybinės negalios. plėtra.
Neįgaliųjų adaptacijos dirbti laikotarpis gali būti nuo šešių mėnesių iki vienerių metų. Dažnai dėl neįgaliojo apribojimo griežtumo visas šis laikas skiriamas ne neįgaliųjų prisitaikymui dirbti, o „prisitaikyti“ prie darbo vietos, kolektyvo, bendravimo su aplinkiniais įgūdžių įgijimui. , organizacijos gamybos ypatybių pažinimas.
Neįgaliųjų pritaikymo darbui priemonių finansavimą Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos gyventojų socialinės apsaugos fondo lėšomis vykdo darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijos. lėšų skyrimo darbdaviams forma:
Įrangos pirkimas;
Medžiagų pirkimas;
Kombinezonų pirkimas;
Neįgaliųjų darbo užmokesčio išlaidų kompensacija.
Neįgaliųjų darbo užmokesčio išlaidas darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijos darbdaviams kompensuoja kas mėnesį. Kuris nustato tam tikrus įsipareigojimus darbdaviui. Taigi darbdaviai kas mėnesį pateikia darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijoms pažymą apie išlaidas neįgaliųjų darbo užmokesčiui, kurioje nurodo laikotarpį, už kurį buvo skaičiuojamas darbo užmokestis. Kartu šios išlaidos apima sukauptą atlyginimą už atliktą darbą ir dirbtas valandas, privalomojo draudimo įmokų sumą į Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos Socialinės apsaugos fondą ir draudimo įmokas už privalomąjį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe. ir profesinės ligos. Darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucija per penkias dienas nuo tokios pažymos gavimo dienos pateikia valstybės iždo teritorinėms įstaigoms mokėjimo dokumentus, kad būtų pervestos lėšos neįgaliųjų darbo užmokesčio išlaidoms kompensuoti. darbdavio einamoji (atsiskaitomoji) sąskaita.
Siekiant pritaikyti neįgaliuosius darbui, privaloma turėti specialybę (profesiją) (išskyrus veiklą, kuriai nereikia profesinio pasirengimo) pagal individualią neįgaliojo reabilitacijos programą (toliau – IPR), suformuotą iki 2010 m. medicininės reabilitacijos ekspertų komisija (toliau – MREK).
Pagal 2007 m. spalio 16 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos nutarimo „Dėl medicinos ir reabilitacijos ekspertų komisijų nuostatų patvirtinimo“ N 1341 17 punktu, specializuotos, tarprajoninės (rajono, miesto) komisijos „veža. atlikti medicininę ir socialinę ekspertizę, įskaitant neįgalumo fakto, grupės (vaikų sveikatos praradimo laipsnio), priežasties, invalidumo atsiradimo datos ir trukmės nustatymą, darbo rekomendacijas. Tai yra, būtent MREK specialistai išduoda medicininę išvadą (dėl priėmimo dirbti pagal tam tikrą specialybę), kuria grindžiamas INT. Kalbant apie žmones, turinčius intelekto, psichikos ir įvairių raidos sutrikimų, jie paprastai tokios išvados negauna ir atitinkamai nėra pripažįstami bedarbiais.
INT yra vienas iš tų dokumentų, kurį neįgalus asmuo privalo pateikti darbdaviui sudarydamas darbo sutartį (Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 26 straipsnis). Neįgalaus asmens įdarbinimas be šio dokumento neleidžiamas. Neįgaliojo intelektinės nuosavybės teisės nustato reabilitacijos priemonių kompleksą, konkrečias neįgaliojo reabilitacijos rūšis ir terminus bei už jos įgyvendinimą atsakingus vykdytojus ir susideda iš trijų skyrių (programų):
medicininė reabilitacija;
Profesinė ir darbinė reabilitacija;
Socialinė reabilitacija.
INT nustato veiklos rūšis, kuriomis draudžiama užsiimti neįgaliam asmeniui, taip pat rekomendacijas dėl jo socialinės ir darbo reabilitacijos. Paprastai pirmiausia atsižvelgiama į neįgaliojo sveikatą. Dažnai žmonėms su negalia gali būti rekomenduota tokia veikla, kuriai jų gyvenamuosiuose regionuose nėra pakankamai laisvų darbo vietų, t.y. neatsižvelgiama į rinkos sąlygas.
Ne visi neįgalieji, norintys susirasti darbą, kreipiasi į įdarbinimo tarnybą. Taip nutinka dėl įvairių priežasčių. Taigi, pavyzdžiui, siūlomoms laisvoms darbo vietoms ne visada reikia tokio kvalifikacijos lygio, kokį turi atitinkamą išsilavinimą turintys neįgalieji, kurie tikisi už savo darbą gauti deramą atlygį. Viena iš priežasčių – ir tai, kad I ar II invalidumo grupes turintys asmenys praktiškai negali registruotis įdarbinimo tarnyboje, nes jiems nustatytas per didelis neįgalumo lygis. Arba bet koks darbas netinka neįgaliam, nes. reikia pritaikyti darbo vietą pagal savo individualius poreikius.
Neįgaliųjų pritaikymas darbinei veiklai gali būti vykdomas vadovaujant darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijoms pagal sutartį tiek individualiems verslininkams, tiek bet kokios organizacinės ir teisinės formos organizacijose.
Adaptacijos procesui organizuoti darbdavys turi pateikti darbo, darbo ir socialinės apsaugos institucijoms darbovietės sukūrimo vietoje:
Prašymas, kuriame nurodomas specialybių (profesijų), kurioms galima organizuoti neįgaliųjų pritaikymą darbui, sąrašas, laisvų darbo vietų skaičius ir sąrašas, taip pat naujų darbo vietų kūrimo poreikis ir tolesnio neįgaliųjų įsidarbinimo galimybės;
Neįgaliųjų pritaikymo darbui organizavimo finansinių išlaidų skaičiavimai (įrangos, medžiagų, kombinezonų pirkimas, neįgaliųjų darbo užmokestis).
Miesto (rajono) vykdomųjų komitetų darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos skyrius (skyriaus) parengia ir išsiunčia rajono vykdomojo komiteto darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos komitetui (toliau – komitetas) išvadą dėl 2014 m. tikslinga organizuoti neįgaliųjų pritaikymą darbui su dokumentų priedais per tris dienas nuo prašymo gavimo dienos. Komitetas savo ruožtu apsvarsto pateiktus dokumentus ir nusprendžia, ar tikslinga neįgaliųjų pritaikymą dirbti pas šį darbdavį organizuoti per septynias darbo dienas nuo jų gavimo dienos, apie kurią informuoja darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos instituciją. raštu, apie kurį informuoja darbdavį. Taigi formuojamas sąrašas darbdavių, kurie pasiruošę organizuoti neįgaliųjų pritaikymą darbui pagal konkrečias specialybes (profesijas).
Neįgalus asmuo, savo ruožtu, norėdamas gauti siuntimą prisitaikyti prie darbo, turi kreiptis į darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos tarnybą registracijos bedarbiu vietoje.
Darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucija, remdamasi INT ir atsižvelgdama į darbdavių, pasirengusių organizuoti neįgaliųjų pritaikymą dirbti pagal konkrečias specialybes (profesijas), sąrašą, atsižvelgdama į specialybę (profesiją), kuri neįgalus asmuo turi, priima atitinkamą sprendimą ir išduoda darbdaviui siuntimą neįgaliajam pritaikyti dirbti. Atsisakius išduoti siuntimą neįgaliajam pritaikyti dirbti, jis turi teisę susipažinti su atsisakymo priežastimis, nurodytomis darbo, darbo ir socialinės apsaugos tarnybos raštiškame pranešime.
Išsiuntus neįgalų asmenį adaptacijai į darbą, darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos tarnyba su darbdaviu sudaro sutartį dėl neįgaliojo pritaikymo dirbti organizavimo.
Darbdavys taip pat su neįgaliu sudaro terminuotą darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos tarnybos vadovaujamą darbo sutartį dėl pritaikymo dirbti neįgaliojo pritaikymo dirbti organizavimo sutartyje nustatytam laikotarpiui. Darbdavys privalo per penkias dienas nuo įsakymo dėl neįgalaus asmens įdarbinimo išdavimo dienos pateikti darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos įstaigai atitinkamo įsakymo kopiją. Neįgalus asmuo iš bedarbių registro išbraukiamas nuo jo įsidarbinimo dienos.
Kalbant apie „pritaikymo planą“, nėra vienos sistemos dėl jo turinio. Kartais skirtinguose mūsų šalies regionuose įdarbinimo centrai reikalauja, kad darbdaviai pateiktų savo turiniu besiskiriančius adaptacijos planus.
Pasibaigus adaptacijos į darbą laikotarpiui, neįgalus asmuo darbdavio sprendimu gali būti priimtas į nuolatinį darbą arba atleidžiamas iš darbo. Darbdavys, priimdamas sprendimą atleisti iš darbo ar tęsti darbo santykius su neįgaliu asmeniu, privalo per tris darbo dienas pateikti įsakymo dėl neįgaliojo atleidimo ar priėmimo į darbą kopiją darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijai. .
Neįgalus asmuo, su kuriuo darbdavys nesudarė darbo sutarties pasibaigus adaptacijai į darbą arba su kuriuo terminuota darbo sutartis buvo nutraukta anksčiau laiko, gali būti vėl įregistruotas kaip bedarbis įstatymų nustatyta tvarka. .
Apibendrinant taip pat noriu pažymėti, kad jei po adaptacijos dirbti darbo santykiai su neįgaliu nepratęsiami, neįgalus asmuo turi teisę pasikliauti tik savimi ir savo šeima. Taigi neįgaliojo adaptacijos į darbą įgyvendinimo mechanizmas nėra orientuotas į adaptacijos „kokybę“, nes nebelieka paramos neįgaliajam, „prisitaikymas“ nesibaigia logiška pabaiga, nutrūksta.
Mano nuomone, neįgalaus žmogaus adaptacijos darbe sėkmė susideda iš priemonių, kurios jį teigiamai veikia. Norint neįgalųjį pritaikyti darbui pasiekti norimų rezultatų (t. y. dėl to darbuotojas atitinka pareigoms keliamus reikalavimus), būtinas asmeninis požiūris į neįgaliojo adaptacijos trukmę, į:
Neįgaliojo įtraukimas į tarpasmeninius santykius su kolegomis;
Susipažinimas su personalu, įmonės elgesio taisyklėmis;
Praktinis darbuotojo supažindinimas su jo pareigomis ir reikalavimais;
Adaptacijos proceso užbaigimui būdingas laipsniškas gamybinių ir tarpasmeninių problemų įveikimas bei perėjimas prie stabilaus darbo.
Olga Triputen, PPU „Neįgaliųjų teisių biuras“
Įvadas
Šio darbo aktualumas paaiškinamas tuo, kad darbas su negalią turinčiais žmonėmis yra vienas sunkiausių socialinio darbo klausimų. Neįgaliųjų socialinės adaptacijos problema – neįgaliųjų prisitaikymo prie visaverčio gyvenimo sveikų žmonių visuomenėje problema pastaruoju metu įgauna ypatingą reikšmę. Taip yra dėl to, kad naujajame tūkstantmetyje požiūris į žmones, likimo valia gimusius ar tapusius neįgaliais, ėmė labai keistis. Socialinio darbo profesinė sfera pasaulyje iškilo maždaug prieš 100 metų, o pas mus – nuo 1991 metų. Neįgaliųjų medicininės, socialinės ir darbo reabilitacijos klausimai negali būti sprendžiami be socialinių darbuotojų ir socialinio darbo specialistų dalyvavimo. Rusijos Federacijoje mažiausiai 8 milijonai žmonių oficialiai pripažinti neįgaliais. Ateityje tikimasi tolimesnio šios kategorijos gyventojų skaičiaus augimo, taip pat ir pagal dalį.“ (18. - P. 147).
Nepaisant to, kad Rusijoje auga neįgaliųjų skaičius, vis dar yra nežymiai mažai institucijų, kurios stengiasi suteikti jiems socialinę, socialinę-medicininę, materialinę, socialinę ir kitokią pagalbą. Viena iš svarbiausių neįgaliųjų problemų – neįsitraukimas į socialinę gamybą, nes tik dalis regionų aktyviai įsitraukia į darbo vietų kūrimą, o tai neigiamai veikia jų finansinę ir psichologinę būklę. Pastaruoju metu įvairių profesinių sričių specialistai kuria socialinės, sociomedicininės, sociopsichologinės pagalbos neįgaliesiems technologiją. Specialiuose žurnaluose, konferencijose ir kituose moksliniuose bei praktiniuose forumuose aktyviai diskutuojama apie vadovaujančių socialinės reabilitacijos centrų patirtį. Tačiau vis dar reikalingas nuolatinis ir kryptingas žmonių su negalia problemų tyrimas tiek valstybiniu, tiek regioniniu, taip pat ir universitetiniu lygmeniu. Neįgalusis Rusijoje taip pat susiduria su tokiomis problemomis kaip vienatvė, nes jų bendravimas apsiriboja tėvų šeima ar artimais giminaičiais, negalėjimas tęsti mokslo ir kt. Valstybė, teikdama neįgaliųjų socialinę apsaugą, raginama sudaryti būtinas sąlygas jų individualiam tobulėjimui, kūrybinių ir gamybinių galimybių bei gebėjimų realizavimui, atsižvelgiant į jų poreikius atitinkamose valstybės programose, teikiant socialinę pagalbą numatytomis formomis. už įstatymus, siekiant pašalinti kliūtis neįgaliesiems įgyvendinti teises į sveikatos apsaugą, darbą, išsilavinimą ir mokymą, būstą ir kitas socialines ir ekonomines teises. Šiandien žmonės su negalia yra viena iš labiausiai socialiai neapsaugotų gyventojų kategorijų. Aktyviausi socialinės politikos uždaviniai neįgaliųjų atžvilgiu yra suteikti jiems lygias galimybes naudotis savo teisėmis ir laisvėmis su visais kitais Rusijos Federacijos piliečiais, panaikinti jų gyvenimo suvaržymus, sudaryti palankias sąlygas neįgaliesiems gyventi. visavertį gyvenimo būdą, aktyviai dalyvauti ekonominiame, socialiniame ir politiniame visuomenės gyvenime, vykdyti savo pilietinius įsipareigojimus.
Kursinio darbo studijų objektas – socialinis darbas su žmonėmis su negalia. Tema – socialinio darbo su neįgaliaisiais problemos. Šio darbo tikslas: Išnagrinėti socialinio darbo su negalią turinčiais asmenimis problemas.
Remdamasis šiuo tikslu, išsikėliau sau šias užduotis:
1. Apibrėžti negalios sąvoką;
2. Apsvarstykite negalios rūšis;
3. Ištirti valstybės politikos įgyvendinimo mechanizmą asmenų su negalia atžvilgiu;
4. Išstudijuoti teisinę darbo su žmonėmis su negalia bazę;
5. Nubrėžti pagrindinius darbo su žmonėmis su negalia principus;
6. Apsvarstyti darbo su negalią turinčiais asmenimis socialinėje aplinkoje ypatumus;
7. Pagrįsti psichologinį aspektą dirbant su negalią turinčiais žmonėmis;
8. Išstudijuoti pagrindinį neįgaliųjų reabilitacijos turinį ir tipus.
Tyrimo metodai: literatūros ir dokumentų, apibendrinančių socialinių paslaugų centrų su neįgaliais asmenimis patirtį, analizė. Šiame kursiniame darbe buvo panaudoti mokslininkų darbai: E.I. Kholostova, M.E. Bochco; P.V. Povas; N.F. Dementjeva, B.A. Dolgajevas ir kiti.
1 SKYRIUS. Socialinis darbas su neįgaliaisiais. Bendrosios nuostatos
1.1 Neįgalumo samprata ir jos rūšys
Terminas „neįgalus“ grįžta į lotynišką šaknį (volid – „efektyvus, visavertis, galingas“) ir pažodiniu vertimu gali reikšti „netinkamas“, „prastesnis“. Rusų kalboje nuo Petro I laikų tokiu pavadinimu buvo vadinami kariškiai, kurie dėl ligos, sužalojimo ar sužalojimo negalėjo atlikti karo tarnybos ir buvo siunčiami tarnauti į civilines pareigas. Būdinga, kad Vakarų Europoje šis žodis turėjo tą pačią konotaciją, tai yra pirmiausia reiškė suluošintus karius. Nuo XIX amžiaus antrosios pusės. šis terminas taip pat taikomas civiliams, kurie taip pat tapo karo aukomis – ginklų kūrimas ir karų masto plėtimasis civilius gyventojus vis labiau apnuogino visais karinių konfliktų pavojais. Galiausiai, po Antrojo pasaulinio karo, pagal visuotinį judėjimą formuluoti ir ginti žmogaus teises apskritai, o ypač tam tikras gyventojų kategorijas, susiformavo „neįgaliojo“ sąvoka, apimanti visus asmenis, turinčius fizinių, psichinių ar. intelekto negalia.
Pagal 1995 m. lapkričio 24 d. federalinį įstatymą N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ neįgalus asmuo yra asmuo, turintis sveikatos sutrikimų ir nuolatinį kūno funkcijų sutrikimą dėl ligų. , traumų ar defektų pasekmės, dėl kurių ribojama gyvenimo veikla ir atsiranda jos socialinės apsaugos poreikis. (aštuonios).
Asmens gyvenimo veiklos apribojimas išreiškiamas visišku ar daliniu jo gebėjimo atlikti savitarną, judėti, orientuotis, bendrauti, kontroliuoti savo elgesį, taip pat užsiimti darbo veikla praradimu. (17. - p. 87).
Šiandien žmonės su negalia priklauso labiausiai socialiai neapsaugotai gyventojų kategorijai. Jų pajamos gerokai mažesnės nei vidutinės, o sveikatos ir socialinės priežiūros poreikiai daug didesni. Jie mažiau gali įgyti išsilavinimą, negali užsiimti darbo veikla. Dauguma jų neturi šeimos ir nenori dalyvauti viešajame gyvenime. Visa tai rodo, kad žmonės su negalia mūsų visuomenėje yra diskriminuojama ir atskirta mažuma.
Visi neįgalieji dėl įvairių priežasčių skirstomi į kelias grupes:
Pagal amžių – neįgalūs vaikai, neįgalūs suaugusieji. Pagal negalios kilmę: neįgalus nuo vaikystės, neįgalus nuo karo, neįgalus darbe, neįgalus nuo bendros ligos. Pagal darbingumo laipsnį: neįgalieji darbingi ir neįgalieji, I grupės neįgalieji (nedarbingi), II grupės neįgalieji (laikinai neįgalūs arba darbingi ribotose vietose), II grupės neįgalieji (darbingi). kėbulas tausojančiomis darbo sąlygomis). Pagal ligos pobūdį žmonės su negalia gali būti skirstomi į judrių, mažai judančių ar nejudrių grupes.1.2 Valstybės politikos dėl asmenų su negalia įgyvendinimo mechanizmas
Valstybinės struktūros, nevyriausybinės organizacijos ir visuomeninės asociacijos, privačios iniciatyvos skirtos ne tik gyventojų sveikatai saugoti ir neįgalumo prevencijai, bet ir sudaryti sąlygas neįgaliųjų reabilitacijai, jų integracijai ir reintegracijai į visuomenę bei profesinę veiklą.
Tikslinės federalinės ir regioninės programos, sujungiančios įvairių departamentų pastangas, tapo veiksmingu valstybės politikos įgyvendinimo mechanizmu sprendžiant žmonių su negalia problemas Rusijos Federacijoje. 1994 m. pradėtas finansuoti programa „Techninių reabilitacijos priemonių kūrimas ir gamyba neįgaliesiems aprūpinti“. Taip pat sukurta federalinė programa „Socialinė parama neįgaliesiems“. Pagal federalinę išsamią programą „Rusijos vaikai“ teikiama programa „Vaikai su negalia“.
Įgyvendinant federalines programas turėtų būti sudarytos sąlygos, atitinkančios civilizuotos valstybės reikalavimus ir normas, kad neįgalus asmuo, kaip ir bet kuris pilietis, turėtų galimybę įgyti išsilavinimą, dirbti, apsirūpinti finansiškai ir turėti prieigą prie visų objektų. socialinę, pramoninę ir ekonominę infrastruktūrą vienodomis sąlygomis.
Esant tokioms sąlygoms, pagrindinis socialinio darbo su negalią turinčiais asmenimis uždavinys – derinti tiek valstybinių įstaigų, tiek viešųjų ir privačių iniciatyvų, savipagalbos grupių pastangas, siekiant kuo geriau patenkinti šios gyventojų kategorijos poreikius ir žmonių savirealizaciją. su negalia.
Pagrindiniai socialiniai ekonominiai ir socialiniai demografiniai rodikliai, apibūdinantys neįgaliųjų padėtį visuomenėje, yra: dalyvavimas darbinėje ir socialinėje veikloje, darbo užmokestis ir pensijos, ilgalaikio vartojimo prekių vartojimo lygis, būsto ir gyvenimo sąlygos, šeimyninė padėtis, išsilavinimas.
Anksčiau pagrindinės valstybės pastangos gerinti neįgaliųjų gyvenimo lygį buvo susietos iki įvairių materialinių pašalpų ir subsidijų teikimo atskiroms jų kategorijoms. Tuo pačiu metu buvo gana išvystyta specializuotų įmonių, naudojančių neįgaliųjų darbo jėgą, sistema, kurios rinkos ekonomikoje tampa nekonkurencingos, palyginti su komercinėmis struktūromis. Socialinės politikos tęsimas neįgaliųjų atžvilgiu teikiant įvairias pašalpas biudžeto deficito kontekste vargu ar įmanomas, be to, ją slegia daugybė neigiamų pasekmių – sveikųjų ir neįgaliųjų priešprieša (kuris 2007 m. savo ruožtu, sukelia neigiamą požiūrį į pastarąjį), taip pat įvairių kategorijų neįgaliųjų vieni kitus; kai kurių neįgaliųjų nenoras dalyvauti reabilitacijos procesuose dėl priklausomybės nuostatų ir išmokų bei subsidijų lūkesčių.
Neįgaliųjų adaptacija naujoje darbo vietoje: problemos, ypatumai, perspektyvos
Užimtumas yra viena iš lygių galimybių žmonėms su negalia kūrimo sričių. Kartu tai yra ta gyvenimo sritis, kurios svarbą neįgaliesiems sunku pervertinti, nes darbas suteikia ne tik uždarbio, bet ir tokių svarbių dalykų kaip bendravimas, savirealizacijos ir karjeros galimybė, tam tikras socialinė padėtis, gyvenimo pilnatvė ir kt.
Deja, pakeliui į darbą žmogui su negalia vis dar kyla nemažai kliūčių, kurias jai tenka įveikti – tai architektūrinės, transporto, susisiekimo, psichologinės ir kitos kliūtys. Ir visos visuomenės, o pirmiausia specialių įstaigų, institucijų ir organizacijų, užduotis yra padėti joms įveikti šias kliūtis ir palaipsniui pereiti prie šių kliūčių apskritai panaikinimo.
Tarptautinė bendruomenė priėmė nemažai teisės aktų, kuriais siekiama padėti žmonėms su negalia realizuoti savo gebėjimus ir gebėjimus, būti aktyviais visuomenės nariais ir turėti tinkamą gyvenimo lygį. Taigi JT Neįgaliųjų teisių konvencija skelbia lygias galimybes mokytis, atkurti darbingumą, profesinį mokymą ir įsidarbinti.
Neįgaliųjų adaptacija naujoje darbo vietoje
Apsvarstykite žmonių su negalia adaptacijos naujoje darbo vietoje proceso ypatumus. Būdinga tai, kad pradiniame darbinės veiklos etape pasirinktai laisvai darbo vietai neįgalus žmogus turi nemažai problemų, susijusių su prisitaikymu naujoje darbo vietoje. Šio etapo perėjimas yra sunkus laikotarpis kiekvienam naujam darbuotojui, o žmogui su negalia tai gali būti siejama su žymiai didesniu tiek vidinių, tiek išorinių problemų skaičiumi dėl negalios ir tam tikrų nozologijų ypatumų, nes žmonių su negalia nėra vienalytė grupė.
Jie gali turėti fizinių, jutimų, intelekto, psichikos sutrikimų ar jų derinių, kurie gali būti tiek nuo gimimo, tiek įgyti vaikystėje, paauglystėje ar vėliau, studijų metu ar jau dirbant. Negalia gali turėti nedidelį neigiamą poveikį asmens gebėjimui dirbti ir būti visaverčiu visuomenės nariu arba gali būti pakankamai reikšminga, kad prireiktų didesnės paramos ir pagalbos.
Svarbi asmens savybė, galinti didele dalimi arba prisidėti prie adaptacijos naujoje darbo vietoje proceso, arba, atvirkščiai, jį apsunkinti, yra asmens socialinės kompetencijos lygis. Socialinė kompetencija turėtų būti suprantama kaip socialiniai įgūdžiai, reikalingi sėkmingai spręsti problemas, kylančias tiek kasdieniame, tiek profesiniame gyvenime, ir kurie yra būtini individo integracijai į visuomenę. Tai reiškia gebėjimą ir įgūdžius užmegzti kontaktus, gebėjimą rasti savo vietą grupėje, tęsti pokalbį, gebėjimą spręsti situacijas ir komandos vystymosi dinamiką, gebėjimą analizuoti gyvenimą. situacijas, kalbant apie socialinių institucijų veiklą ir kitų žmonių elgesį, ir įtraukti šias žinias į savo elgesio reguliavimo schemą ir pan.
Socialinės kompetencijos lygio didinimas
Dėl tam tikro negalios sukeliamų priežasčių sąrašo, pirmiausia susijusių su neįgaliųjų socialine atskirtimi, pastariesiems dažnai reikia tobulinti savo socialinės kompetencijos lygį. Sėkmingas šios problemos sprendimas savo ruožtu leidžia padidinti bendrą žmonių konkurencingumo lygį darbo rinkoje ir sėkmingesnį adaptacijos naujoje darbo vietoje procesą. Valstybinės įdarbinimo tarnybos vykdoma veikla, skirta žmonių su negalia socialinės kompetencijos lygiui didinti (konsultacijos, pokalbiai, mokymai, seminarai, nukreipimai į partnerių organizacijas), yra skirtos šių žmonių bendravimo įgūdžių ugdymui, jų įveikimui. turėti pasenusius stereotipus, ugdyti pasitikėjimo savimi įgūdžius, kuo išsamesnę pažintį su medicininiais, psichologiniais, socialiniais ir teisiniais savo būklės ir statuso ypatumais.
Tinkamas profesijos pasirinkimas neįgaliesiems yra itin svarbus sėkmingam adaptavimuisi naujoje darbo vietoje. Tai ypač aktualu jauniems žmonėms, kurie profesinį kelią renkasi pirmą kartą. Daugelis individų ir visos ekonomikos bėdų kyla dėl to, kad dažnai žmonės dirba netinkamoje vietoje, ne pagal savo pašaukimą, polinkį, psichofiziologines galimybes ir gebėjimus. Neteisingas pasirinkimas – švaistomi pinigai ir laikas „netinkamoms“ specialybėms įgyti, prastas personalo išlaikymas darbo vietoje, įsidarbinimo ir adaptacijos problemos.
Karjeros orientavimas yra skirtas padėti neįgaliam asmeniui teisingai pasirinkti profesiją
Neįgaliųjų profesinis orientavimas yra laikomas priemonių visuma, kuria siekiama:
a) atskleisti savo profesinius interesus,
b) nustatyti savo profesinius gebėjimus,
c) atsižvelgiant į jų pasirinktų profesijų specialistų darbo rinkos poreikius.
Todėl šis Valstybinės įdarbinimo tarnybos vykdomas priemonių kompleksas, skirtas žmonių su negalia konkurencingumui didinti, jų įdarbinimui ir adaptacijai, susideda iš neįgaliųjų profesinės informacijos teikimo, profesinių konsultacijų ir specialistų atrankos. Jis vykdomas individualiomis ir grupinėmis darbo formomis (individualios ir grupinės konsultacijos, seminarai, mokymai, testavimas, informacijos teikimas ir kt.). Todėl apskritai neįgaliųjų profesinis orientavimas vykdomas užimtumo centruose pagal bendrą schemą. Tačiau atsižvelgiant į daugybę specifinių savybių, kurios yra svarbios renkantis tinkamą profesiją šios grupės klientams. Visų pirma, tai yra būtinybė atsižvelgti į medicininius apribojimus ir rekomendacijas.
Psichoemocinės būsenos, būdingos naujokams adaptuojantis naujoje darbo vietoje, gali būti apibūdinamos kaip tam tikrų etapų ar etapų perėjimas:
- Euforija. Gavo darbą. Tikėkitės geresnių sąlygų, geresnio gyvenimo.
– Trumpas socialinės aplinkos, įmonės kultūros suvokimo etapas. Po to seka krizė.
– Krizė susijusi su kai kurių profesinių pareigų, šio kolektyvo kultūrinių kodų nesupratimu, vienišumo jausmu. Fiziologinės adaptacijos ir vertybinių orientacijų problemos sustiprina bejėgiškumo jausmą, nepasitikėjimą savo jėgomis, „norą įsižeisti“.
– Išeitis iš krizės. Pripratimas prie aplinkos, profesinių pareigų ypatumų suvokimas, draugysčių užmezgimas, įsiliejimas į kolektyvą.
– Adaptacijos procesas baigiasi. Psichoemocinė būsena sutampa su būkle prieš krizę.
Profesionalus pritaikymas žmonėms su negalia
Žmonėms su negalia ypač svarbi specialisto parama ir pagalba adaptacijos krizės metu. Kadangi komplikacijos žmonėms su negalia gali būti tokios reikšmingos, kad jie ne visada gali jas įveikti patys. Tai gali sukelti apatiją, nusivylimą savo jėgomis ir apskritai sėkmingos savo darbo veiklos galimybę, o tai savo ruožtu gali sukelti darbuotojo atleidimą. Todėl sėkmingo neįgaliųjų įsitvirtinimo naujoje darbo vietoje proceso bruožas yra jų parama po įsidarbinimo. Ypač adaptacijos naujoje darbo vietoje etape, nes darbuotojas bus atleistas iš darbo ir toliau dirbs siekdamas efektyvaus ir efektyvaus šio laikotarpio problemų sprendimo. Pažymėtina, kad tokia veikla nėra būdinga valstybinei įdarbinimo tarnybai ir nėra įtraukta į tiesioginių užimtumo centrų pareigų funkcijas. Bet tai leidžia išvengti būtinybės atlikti pakartotinių veiksmų, kad įdarbintų konkretų klientą, nes tai padeda užsitikrinti jį naujoje darbo vietoje.
Valstybinės užimtumo tarnybos ar kitos organizacijos (pavyzdžiui, visuomeninės neįgaliųjų organizacijos) specialistas, siekdamas efektyviai teikti pagalbą ir paramą žmonėms su negalia adaptacijos naujoje darbovietėje procese, turi atsižvelgti į kiekvieno žmogaus ypatumus. adaptacijos darbo vietoje tipą / aspektą ir suprasti problemų, kurios gali kilti žmonėms su negalia kiekviename iš jų, pobūdį.
Išskiriami tokie žmonių su negalia pritaikymo darbo vietoje tipai / aspektai:
- įmonių pritaikymas,
- socialinė adaptacija,
- organizacinis pritaikymas,
– techninis (technologinis) pritaikymas,
- profesionalus prisitaikymas,
- psichofiziologinė adaptacija.
Neįgaliųjų įmonių pritaikymas
Norėdamas efektyviai pradėti dirbti naujoje darbovietėje, žmogus turi gauti atsakymus į klausimus, susijusius su šios įstaigos veiklos organizavimu:
- kokią vietą rinkoje užima organizacija, kaip sekasi, ko siekia, kokie strateginiai tikslai;
- kaip vykdomas valdymas, kas priima sprendimus;
- kokia yra įmonės struktūra, kur yra padaliniai;
– koks yra planavimo ir ataskaitų teikimo dažnumas ir technologija; galiojančios tvarkos, taisyklės ir kt.
Neįgaliųjų socialinė adaptacija
Atėjęs į naują darbą žmogus turi suvokti tas elgesio ir bendravimo normas, kurios egzistuoja šiame kolektyve, įsilieti į santykių su kolegomis sistemą. Šiame etape ji susipažįsta su organizacijos „atmosfera“, įmonės kultūra ir ieško atsakymų į šiuos klausimus:
- koks bendravimo stilius būdingas kolektyvui, kaip dažniausiai kreipiamasi į darbuotojus – bendraamžius, pavaldinius, vadovus;
- į ką galima/negalima kreiptis pagalbos, patarimo, ką galima/negalima aptarti vakarienės metu, rūkomajame;
- kas turi panašių pomėgių, pomėgių, ar organizacijoje yra kokios nors grupės, „stovyklos“, teritorijos, santykiai tarp jų ir pan.
Neįgaliųjų organizacinė adaptacija
Paprastai žmogus darbe praleidžia didžiąją dalį šviesaus paros valandų. Žinoma, šį laiką reikėtų organizuoti kasdieniškai. Yra daug organizacinių problemų, kurias pradedantiesiems reikia išsiaiškinti pirmosiomis darbo dienomis ar net mėnesiais. Pavyzdžiui:
- kur galima susidėti daiktus, kur yra valgomasis, tualetas, kuriame galima parūkyti;
– kaip kreiptis dėl nuolatinio leidimo, kas nustato kompiuterį, kada ir kur mokamas atlyginimas;
- kaip užsisakyti biurą, kurjerį, automobilį, kada bus atostogos;
- kaip čia švenčiami gimtadieniai, kiek paaukoti dovanoms ir kam ir t.t.
Neįgaliųjų techninis (technologinis) pritaikymas
Kiekviena organizacija naudoja savo techninės ir programinės įrangos rinkinį. Adaptacijos laikotarpiu naujas darbuotojas turės prisiminti slaptažodį, priprasti prie naujos klaviatūros, susikurti pašto programą, į Adresų knygą įrašyti reikiamus kontaktus. Įvaldyti naują telefono, fakso, kopijavimo modelį, suprasti vidinę organizacijos informacijos saugojimo sistemą. Įvaldykite specifinę gamybos ir kitą įrangą, įvaldykite specifinę programinę įrangą ir kt.
Profesionalus neįgaliųjų pritaikymas
Šis adaptacijos aspektas yra tiesiogiai susijęs su profesine darbuotojo veiklos organizacijoje puse. Ar jis turi pakankamai žinių, įgūdžių ir gebėjimų, ar jam reikia mokytis? Ar šis darbuotojas turi ateitį? Šie klausimai domina personalo vadovą ir skyriaus vadovą. Ir pats darbuotojas turi įsisavinti šiuos profesinius darbo aspektus:
- organizacijoje naudojamos technologijos ir būdai, darbo standartai, dokumentacija, normos, reglamentai, techniniai reikalavimai;
– profesinio ir karjeros augimo perspektyvas, mokymosi galimybes, kvalifikacijos kėlimą;
- darbo kokybės vertinimo parametrai ir pan.
Psichofiziologinė neįgaliųjų adaptacija
Šis aspektas visų pirma apima prisitaikymą prie tam tikro, dažnai kitokio nei įprasto darbo ir poilsio režimo. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas psichofiziologinei adaptacijai šiose situacijose:
- pamaininio darbo grafikas – jei žmogus nėra įpratęs kiekvieną rytą keltis ir kasdien išeiti iš namų;
- sklandus darbo grafikas - vienose organizacijose darbo grafikas yra nuo 7:00 iki 16:00, o kitose - nuo 11:00 iki 20:00, dažnai gana sunku staigiai persijungti iš vieno darbo režimo į kitą;
- nereguliarus darbo laikas - sunku priprasti prie nereguliaraus darbo, jei ankstesnėje organizacijoje darbuotojo darbo grafikas buvo standartizuotas, pokalbio metu reikia aptarti labiau standartizuoto darbo poreikį;
- ilgos komandiruotės – daugeliui darbuotojų ilgos kelionės gali tapti papildomu stresu; užimtumas – projektinio darbo atveju darbuotojas turi būti pasirengęs didžiausiems darbo krūviams, kurie paprastai būna iki projekto užbaigimo.
Partnerių organizacijos
Svarbią vietą tokio darbo priemonių arsenale turėtų užimti specialūs pokalbiai, konsultacijos, seminarai, mokymai, susitikimai ir kt. privalomai taikant individualaus požiūrio į kiekvieną negalią principą. Šis darbas turėtų būti atliekamas glaudžiai bendradarbiaujant su neįgaliųjų problemas sprendžiančiomis organizacijomis partnerėmis, pirmiausia tokiomis kaip Valstybinė užimtumo tarnyba, Neįgaliųjų socialinės apsaugos fondas, žmonių su negalia reabilitacijos centrai, darbo ir socialinės apsaugos skyriai, vietos vykdomosios valdžios institucijos. Taip pat su įmonių ir organizacijų profesinėmis sąjungomis (jei yra) arba su pramonės profesinėmis sąjungomis, taip pat su nevyriausybinėmis organizacijomis – tiek pačių neįgaliųjų, tiek apskritai sprendžiančių negalios problemas.
Apibendrinant pažymėtina, kad Valstybinė užimtumo tarnyba deda daug pastangų tobulindama esamas darbo su asmenimis su negalia sritis, ieško naujų požiūrių ir darbo formų. Taip pat parengta inovatyvi priemonių sistema, skirta palengvinti neįgaliųjų įsidarbinimą šiuolaikinėmis darbo rinkos sąlygomis, jų pritaikymą ir įsitvirtinimą naujose darbo vietose. Tačiau tik konstruktyvi visų organizacijų, užsiimančių žmonių su negalia įdarbinimo užtikrinimu, sąveika bei visos visuomenės pozityvus ir abejingas požiūris į neįgalumo problemas gali padėti iš tiesų veiksmingai spręsti neįgaliųjų užimtumo problemas. negalias mūsų šalyje ir pakelti šios problemos sprendimą į kokybinį lygmenį.naują lygmenį.
Socialinės adaptacijos technologija – tai socialinio darbo specialisto ir neįgaliojo veiksmų ir sąveikos būdų seka, naudojant individualias ir grupines socialinio darbo formas (žaidimus, socialinius mokymus ir kt.), kurie prisideda prie įgūdžių ir gebėjimų ugdymo. įtraukimui į gyvenimo aplinką. Socialinė adaptacija apima neįgalųjį prieinamoje socialinėje ir profesinėje sferoje bei įgūdžių ir bendravimo įgūdžių įgijimo procesą mažoje grupėje. Socialinė adaptacija vienu metu laikoma socialine technologija, procesu ir rezultatu.
Socialinė adaptacija, be visko, įtraukia neįgalųjį į mažą grupę ir gyvenamąją aplinką, prisideda prie nusistovėjusių normų, santykių, elgesio modelių įsisavinimo. Žmogus su negalia ieško socialinės aplinkos, palankios jo savirealizacijai, išteklių atskleidimui. Šiuo atveju žmogaus su negalia artimiausia aplinka (šeima, klubo asociacija, visuomeninės organizacijos aktyvistas, draugai) yra nedidelė grupė, kuri skirstoma į formaliąją ir neformaliąją. Pirmieji sukurti pagal parengtus reglamentus socialinei, socialinės apsaugos, valstybės sankcionuotai veiklai vykdyti. Tai gali būti visuomeninės piliečių su negalia organizacijos, klubai, šeimų, auginančių vaiką su negalia, asociacijos, studijos ir kt. Neformalios mažos grupės atsiranda spontaniškai veikiamos bendrų neįgaliųjų ir sveikų piliečių interesų, jų bendros veiklos ir turi spontanišką veiklą. organizacinė struktūra. Šios asociacijos apima draugų bendruomenes, kolegas švietimo ir profesinėje veikloje ir kt.
Neįgaliojo socialinės adaptacijos rezultatas – pasitenkinimo gyvenimu jausmo, santykių su artima aplinka atsiradimas, kūrybinės veiklos augimas, sėkmės bendraujant ir bendroje veikloje mažoje grupėje bei aplinka. gyvenimą.
Technologijų panaudojimas neįgaliojo piliečio socialinei adaptacijai leidžia laisvai jaustis nedidelėje grupėje, įsitraukti į įvairias veiklas. Tai leidžia neįgaliajam praturtinti savo vidinį pasaulį pasitelkiant naujas vertybes ir socialines normas, panaudoti socialinę patirtį organizuojant veiklą mažoje grupėje.
Yra keli žmogaus su negalia socialinės adaptacijos socialinėje aplinkoje lygiai: aukštas, vidutinis ir žemas.
Aukštas socialinės adaptacijos lygis pasižymi kūrybišku požiūriu į aplinkoje susiformavusias normas ir stereotipus (teikia siūlymus gerinti bendravimą, ugdyti toleranciją kuriant tarpasmeninius santykius mažoje grupėje). Neįgalus žmogus mokosi savarankiško gyvenimo vertybių ir normų, dalyvaudamas socialiniuose, politiniuose ir ekonominiuose procesuose, laisvo pasirinkimo ir prieigos prie gyvenamųjų, visuomeninių pastatų, transporto, susisiekimo priemonių, draudimo, darbo ir švietimo. Pats neįgalusis geba apsispręsti ir priimti sprendimus, valdyti situacijas, turi gyvenimo planų ir perspektyvų. Jis patenkintas savo gyvenimo būdu, siekia pakeisti savo trūkumus, imasi iniciatyvos juos šalinti, yra aktyvus visuomeninio gyvenimo dalyvis. Aukštas neįgalaus asmens socialinės adaptacijos lygis pasižymi visiško savitarnos pasiekimu, aukštu sanitarinio raštingumo lygiu, tiksliu medicininių procedūrų atlikimu.
Neįgalus, turintis vidutinį socialinės adaptacijos lygį, prisitaiko prie nedidelės grupės normų ir vertybių, jų nekeisdamas, įvaldydamas visuotinai priimtas gyvenimo formas ir būdus, būdingus tam tikrai aplinkai (šeima, klubo asociacija, draugai, visuomeninės organizacijos turtas). Paprastai jis įtraukiamas į veiklą ir bendravimą padedamas kito asmens (tėvo, draugo, socialinio darbuotojo), jam gali būti šiek tiek ar vidutiniškai sumažėjęs savitarnos lygis.
Žmogaus su negalia žemas socialinės adaptacijos lygis pasižymi saviizoliacijos, atsiskyrimo, ribotų ryšių su žmonėmis pasireiškimu dėl noro bendrauti ir užmegzti santykių stokos. Jis nemoka vesti dialogo su oponentu, įsivelia į konfliktą su juo. Jam labai sumažėjo socialiniai įgūdžiai ir savitarnos įgūdžiai, nėra arba labai apribotas laisvalaikis, darbas, profesinė veikla, elgesyje pažymėta priklausomybė nuo kitų žmonių, nėra iniciatyvos ir savarankiškumo įveikiant gyvenimo sunkumus.
Prie sėkmingo žmogaus su negalia socialinės adaptacijos technologijos įgyvendinimo prisideda šios sąlygos: pirma, žmogaus su negalia aplinka prisideda prie jo poreikių realizavimo, individualumo ugdymo; antra, kai nedidelės grupės organizacinė kultūra yra paremta draugiško palaikymo, pagarbos, atsakomybės, domėjimosi kiekvienu žmogumi pasireiškimu; trečia, neįgaliojo aplinka pripažįsta ir teigiamai vertina jo pasiektus rezultatus; ketvirta, užtikrinamas piliečio su negalia dalyvavimas nedidelės grupės socialiniame ir kultūriniame gyvenime bei gyvenimo aplinkoje.
Neįgaliojo socialinės adaptacijos technologijos pasirinkimas labai priklauso nuo jo gyvenimo problemos. Pavyzdžiui, dėl ligos jis ne visada turi galimybę būti mažos grupės nariu, užsiimti profesine veikla, lankytis teatruose, muziejuose, kurie prisideda prie asmens socialinių nuostatų formavimo ir supažindinti su neįgaliaisiais. asmenį prie visuomenės kultūrinių tradicijų ir vertybių. Tokius sunkumus galima įveikti pasitelkus kompleksinį socialinio darbo specialistų ir psichologų darbą psichologinės ir žaidybinės korekcijos metodais, nukreiptais į neįgaliojo integraciją į visuomenę.
Neįgaliųjų socialinės adaptacijos technologija taip pat gali būti įgyvendinama naudojant tokias formas kaip žaidimai, socialiniai mokymai, ekskursijos, pokalbiai. Žaidimas, kaip neįgaliojo socialinės adaptacijos technologijos forma, imituoja realią socialinę aplinką, kurioje neįgalusis iš tikrųjų gali atsidurti. Piliečių su negalia socialinės adaptacijos procese plačiai naudojami įvairūs verslo žaidimai: simuliaciniai žaidimai, „verslo teatras“ ir kt.
Naudojant žaidimo formas galima imituoti profesinę, kūrybinę veiklą ir pan. Imitacinio žaidimo pagalba negalią turintis žmogus įgyja socialinę bendravimo su žmonėmis patirtį, įvaldo naujus socialinius „mokinio“, „vadovo“ vaidmenis ir kt. ., jis plečia socialinių įgūdžių spektrą, o tai leidžia geriau pasiruošti tikram gyvenimui. Imituodamas žaidimo veikloje nustatytą socialinį modelį, neįgalusis įgyja anksčiau jam neprieinamų socialinio elgesio formų.
Žaidimas „verslo teatras“, kaip neįgalaus žmogaus socialinės adaptacijos technologijos forma, leidžia imituoti konkrečią gyvenimo situaciją, žmogaus elgesį. Šioje žaidimo formoje naudojamas inscenizacijos metodas moko žmogų orientuotis įvairiomis gyvenimo sąlygomis, objektyviai įvertinti savo elgesį, atsižvelgti į kitų žmonių interesus, užmegzti su jais ryšius. Žaidimui vesti yra parengiamas scenarijus, kuriame aprašoma konkreti gyvenimo situacija, paaiškinamos žaidėjams jų funkcijos, pareigos ir uždaviniai.
Apskritai, diegiant žaidimų technologijas, kurios prisideda prie neįgalaus asmens socialinės adaptacijos, galima išskirti kelis etapus:
Aš scenoje. Grupės formavimas ir žaidimo siužeto scenarijaus kūrimas. Grupės dydis priklauso nuo negalios pasekmių sunkumo ir dalyvių problemų pobūdžio, paprastai ją sudaro 2-5 žmonės. Grupės sudėtį taip pat lemia dalyvių atrankos strategija, ji gali būti nevienalytė, ty įtraukti įvairaus laipsnio negalios dalyvius. Ten, kur leidžia socialinių paslaugų įstaigos sąlygos, rekomenduojama atrinkti dalyvius, turinčius panašią gyvenimo problemą (pavyzdžiui, tos pačios invalidumo grupės, ligos), tokiu atveju socialiniam darbuotojui bus aiškus dėmesys renkantis žaidimo formas ir pratimai.
II etapas. Žaidimo vedimas. Įvadinėje pamokos dalyje neįgaliųjų sveikinimas ir supažindinimas su žaidimų ir pratimų komplekso planu. Socialinė darbuotoja pasisveikina su dalyviais ir su visais pasisveikina draugiškai, draugiškai. Tada jis planuoja bendrą darbą, informuoja auditoriją apie žaidimų ir pratimų tvarką, turinį, seką. Toliau žaidimo pratimai atliekami pagal scenarijų.
III etapas. Apibendrinant žaidimą, kai atliekama dalyvių įgytų socialinių įgūdžių analizė ir apibendrinimas.
Žaidimų technologijų pagalba įgytus socialinius įgūdžius ir gebėjimus galima įtvirtinti socialinio mokymo forma, kuri padeda neįgaliajam įsisavinti visuomenėje priimtas socialines normas, produktyvius elgesio ir sąveikos būdus bei paruošia savarankiškam gyvenimui. gyvenimą. Socialinio mokymo efektyvumą galima vertinti pagal du kriterijus. Pirmasis iš jų – naujų socialinių įgūdžių įsisavinimo lygis pagal mokymo programoje nustatytas užduotis, galimybė juos laisvai įgyvendinti tiek treniruotėse, tiek realiame gyvenime. Antrasis kriterijus apibūdina įgytos socialinės patirties atitikimą neįgalaus asmens gyvenimo tikslams.
Socialinis darbuotojas prieš socialinius mokymus teikia individualias konsultacijas, padedančias žmonėms su negalia nustatyti, kiek nauji socialiniai įgūdžiai ir gebėjimai pasieks jų gyvenimo tikslus.
Pradžioje socialinio darbo specialistas komplektuoja grupę ir, atsižvelgdamas į dalyvių sudėtį, nustato tikslą, uždavinius ir parengia mokymo programą. Kartu tai prisideda prie teigiamų emocijų kūrimo, užtikrinančių žmogaus norą nuolat ateiti į šią grupę ir pas šį trenerį iki programos pabaigos. Socialinių mokymų vedimas prisideda prie neįgaliųjų asmeninių savybių, įpročių ir idėjų apie save suvokimo. Mokymų metu neįgaliojo fiksuojami socialiniai įgūdžiai ir gebėjimai žaidybinės veiklos procese, kai „prarandamos“ gyvenimiškos situacijos, kurias būtina išspręsti pasitelkiant naujus dalyvio socialinius įgūdžius. Mokymų pabaigoje socialinio darbo specialistas ir dalyviai analizuoja ir įvertina darbo rezultatus.
Piliečio su negalia įtraukimo į gyvenimo aplinką seka, jo socialinė adaptacija vykdoma naudojant kelis etapus: atliekama socialinė diagnostika; įtraukimas į socialinę grupę; problemų sprendimo mokymas.
Apskritai socialinė adaptacija kaip technologinis procesas leidžia: įtraukti neįgalųjį į nedidelę grupę, padėti jam išmokti nusistovėjusias normas, santykius, elgesio modelius, ugdyti įgūdžius ir bendravimo įgūdžius, būti įtrauktam į socialinę ir profesinę. jam prieinama sfera.
Neįgaliojo socialinės adaptacijos požymiai yra: pasitenkinimas savo padėtimi grupėje, sąmoningas šioje bendruomenėje egzistuojančių normų ir tradicijų palaikymas, noras ir noras praturtinti bendravimo su kitais asociacijoje turinį, formas ir būdus. , tolerancija.
Neįgaliųjų socialinės adaptacijos esmė
į gamybos aplinką
Darbo veikla yra viena iš gyvenimo veiklos kategorijų, gebėjimo atlikti pažeidimas, kuris pagal darbo turinio, apimties ir sąlygų reikalavimus yra vienas iš neįgalumo kriterijų.
Pažymėtina, kad tarp darbingo amžiaus neįgaliųjų, pakartotinai besikreipiančių dėl medicininės ir socialinės ekspertizės paslaugų, darbinę veiklą tęsia tik apie 20 proc. Iš jų dirbantys 1 grupės neįgalieji - 0,15%, 2 grupės - 5,15%, 3 grupės - 14,7%.
Atsižvelgiant į neįgaliųjų gamybinę adaptaciją, pažymėtina, kad liga, kaip taisyklė, sukelia esamo asmens prisitaikymo prie darbo pažeidimą, o tai, tinkamai interpretuojant pačiam neįgaliajam, gali sukelti adaptacinį. situacija ir atitinkamai poreikis prisitaikyti prie gamybos aplinkos.
Galima pateikti tokią adaptacinių situacijų tipų klasifikaciją tarp dirbančių ir dirbančių neįgaliųjų:
1. Neįgaliųjų pritaikymas buvusioje darbo vietoje pagal buvusią profesiją (specialybę).
2. Neįgaliųjų pritaikymas sau naujoje darbo vietoje, bet toje pačioje profesijoje (specialybėje).
3. Neįgaliųjų pritaikymas giminingos specialybės profesinio mokymo procese (atsižvelgiant į ankstesnius profesinius įgūdžius).
4. Asmenų su negalia pritaikymas įsidarbinant pagal susijusią specialybę (profesiją), atsižvelgiant į ankstesnius profesinius įgūdžius.
5. Neįgaliųjų pritaikymas naujos specialybės (profesijos) profesinio mokymo procese ir sąlygose.
6. Neįgaliųjų pritaikymas įsidarbinant pagal naują specialybę (profesiją).
Neįgalieji, laikomi darbinės veiklos subjektais, turi keletą savybių:
1) apribojimai gebėjimui įgyti ir naudoti profesinius įgūdžius;
2) ilgesnis vystymosi laikotarpis lyginant su sveikais žmonėmis;
3) tos pačios galios darbų atlikimas dėl didesnio organizmo funkcinių sistemų įtempimo;
4) poreikis pritaikyti darbo vietą, įrangą ir technologinį procesą prie neįgalaus asmens patologijos ypatybių;
5) vidutinis profesinio pasirengimo lygis;
6) siaura bendravimo sfera;
7) intrapersonalinis konfliktas;
8) mažas atsparumas nusivylimui;
9) socialinių-psichologinių kontaktų su sveikais kolegomis sudėtingumas, vadovybė.
Pažymėtina, kad šiuo metu trūksta vienybės terminologiškai įvardijant neįgaliųjų prisitaikymo prie darbo aplinkos procesą. Taigi vieni autoriai neįgaliųjų adaptaciją darbe sieja su „socialinės ir darbo adaptacijos“ sąvoka, kiti – su terminu „profesinė ir pramoninė adaptacija“, nes neįgaliųjų adaptaciją darbui laiko viena iš profesinės reabilitacijos priemonės.
Vis dėlto, mūsų nuomone, sąvokos „gamybinė adaptacija“ vartojimas kalbant apie neįgaliųjų adaptaciją įmonėje yra teisingesnis, nes pati darbo struktūra mums atrodo kaip trys kokybiškai savitos darbo veiklos rūšys. Pirmosios rūšies darbas apima socialiai organizuotą darbą, kuris sujungia darbo rūšis, kurios yra įtrauktos į socialinio darbo pasidalijimo sistemą. Antrosios ir trečiosios rūšies darbas apima daugybę namų ruošos darbų, tai yra, namų savitarnos darbą ir laisvalaikio, „mėgėjų“ darbą. Taigi sąvoka „darbo adaptacija“ yra daug platesnė, o sąvoka „gamybos adaptacija“ iš karto reiškia socialinės adaptacijos objekto specifiką.
Neįgaliųjų gamybinę adaptaciją laikome neįgaliojo prisitaikymo prie tinkamiausio ir optimaliausio socialinių funkcijų, susijusių su gamybine veikla konkrečioje įmonėje, įsisavinimo ir atlikimo, procesą ir rezultatą.
Pažymėtina, kad per pastaruosius du dešimtmečius neįgaliųjų pramoninio pritaikymo srityje atlikta gana nedaug tyrimų. Vienas iš rimtų tyrimų, kurio tikslas buvo ištirti neįgaliųjų pramoninio pritaikymo profesinių ir socialinių komponentų ryšį, buvo atlikta 1982–1983 m. Maskvoje. Pramonės pritaikymo profesinis komponentas buvo tiriamas naudojant tokius rodiklius kaip darbo įgūdžių ir žinių prieinamumas, įgūdžių lygis, profesijos patrauklumo vertinimas, pasitenkinimas darbu. Neįgaliųjų pramoninės adaptacijos socialinis komponentas apėmė platesnį veiksnių, susijusių su darbuotojo integracija į darbo jėgos gyvenimą, socialiniu aktyvumu, tarpasmeninių kontaktų intensyvumu, spektrą.
Kaip svarbiausias šio tyrimo išvadas galime pažymėti šias:
1. Nėra ryšio tarp neįgaliųjų profesinės adaptacijos sėkmės ir socialinės adaptacijos. Taigi jei fiziškai sveikiems žmonėms sėkminga profesinė adaptacija praktiškai garantuoja socialinę adaptaciją, tai neįgaliesiems šis santykis itin komplikuotas: dauguma apklaustų neįgaliųjų turi labai išvystytus profesinius įgūdžius; tuo pačiu metu beveik trečdalis turi žemą socialinės adaptacijos lygį ir nedalyvauja socialiniame gamybos komandos gyvenime.
2. Mažiausi pramoninio prisitaikymo rodikliai buvo užregistruoti pirmaisiais neįgalumo metais. Šiuo laikotarpiu asmenybės apsauginiai mechanizmai dar „neveikia“, reikia laiko priprasti prie minties, kad reikia keisti senąjį gyvenimo stereotipą. Antraisiais negalios metais auga pramoninio prisitaikymo socialinio komponento lygis: padvigubėja neįgaliųjų, turinčių didelę adaptaciją, dalis. Ateityje šis lygis išliks stabilus. Kalbant apie profesinį adaptacijos komponentą, tik po 5 metų negalios žmonių, kuriems būdingi dideli rodikliai, dalis smarkiai išauga.
3. Antrinės gamybos adaptacijos metu neįgalūs vyrai rodo geresnius rodiklius nei moterys, ir atvirkščiai pirminės adaptacijos metu.
4. Žmonių, turinčių negalią nuo vaikystės, grupėje 1/6 dalis turi žemą profesinio pritaikymo pramonėje lygį, tarp neįgaliųjų dėl bendros ligos - 1/55 dalies. Žemiausias pramoninio pritaikymo profesinio komponento lygis registruotas tarp asmenų, kurių neįgalumą sukėlė profesinė liga.
Apskritai galima pastebėti, kad neįgaliųjų pramoninio pritaikymo lygis yra žemesnis nei neįgaliųjų. Nepakankamai aukštą pramoninio pritaikymo profesinio komponento lygį daugiausia lemia tai, kad neįgaliųjų įdarbinimas dažnai siejamas su kvalifikacijos mažėjimu, sunkumais renkantis jų galimybes atitinkantį darbą. Žemą neįgaliųjų socialinio komponento lygį gali lemti socialinių-psichologinių kontaktų su sveikais žmonėmis – kolegomis, vadovybe – sunkumai. Tai ypač liudija aukštesnis neįgaliųjų, dirbančių specializuotose įmonėse, kur jų problemas geriau supranta aplinkiniai, socialinės adaptacijos lygis.
Pažymėtina nepakankama neįgaliųjų pramoninės adaptacijos struktūros plėtra, daugumoje mokslinių šaltinių priskyrimas fiziologiniams, profesiniams ir socialiniams-psichologiniams komponentams. Kai kurie autoriai psichologinius ir socialinius adaptacijos aspektus nagrinėja atskirai. Taigi siūlome neįgaliųjų pramoninės adaptacijos struktūrą, kuri apima tokius elementus kaip: fiziologinė adaptacija, profesinė adaptacija, socialinė adaptacija, kuri savo ruožtu apima socialinę-psichologinę, socialinę-ekonominę ir socialinę-organizacinę.
Leiskite mums apibūdinti kiekvieną iš neįgaliųjų pramoninio pritaikymo komponentų.
Fiziologinis neįgaliųjų prisitaikymo prie darbo komponentas suprantamas kaip stabilios funkcinių ryšių sistemos formavimo darbe procesas, užtikrinantis efektyvų darbo atlikimą mažiausiomis energijos ir dvasinėmis kūno sąnaudomis.
Fiziologinio prisitaikymo prie darbo formavimosi procese išskiriami trys etapai:
Pradinė stadija (darbas), pasižyminti mažu efektyvumu, organizmo sistemų funkcionavimo netobulumu, didelėmis ir neadekvačiomis energetinėmis bei psichinėmis atliekamo darbo sąnaudomis;
Pereinamasis etapas, kurio trukmę lemia atliekamo darbo sunkumas, intensyvumas ir sąlygos, taip pat jo atitiktis darbuotojo sveikatos būklei;
Galutinis etapas (fiziologinės adaptacijos stadija), didelio ir stabilaus darbo, energijos ir psichinių sąnaudų, adekvačių atliekamam darbui, formavimas. Kiekviena iš stadijų atitinka tipinę darbingumo kitimo per darbo dieną kreivę, taip pat raumenų ar protinę veiklą užtikrinančių organizmo funkcinių sistemų būklę.
Stabilios fiziologinės adaptacijos darbui formavimosi laikotarpis, priklausomai nuo sunkumo, intensyvumo ir darbo sąlygų, skirtingiems autoriams svyruoja nuo kelių mėnesių iki 1 metų. Fiziologinio prisitaikymo prie neįgaliųjų darbo ypatumai yra: mažiau stabilus besiformuojančios adaptacijos lygis, tokios pat galios darbo atlikimas dėl didesnio krūvio funkcinėms organizmo sistemoms ir kt. Nustatyta, kad neįgalieji. žmonės greičiau prisitaiko dirbti pagal buvusią profesiją ar pasitelkę profesinius įgūdžius nei pereidami į kitą, nors ir lengvesnį, darbą.
Profesionalus prisitaikymo prie darbo komponentas yra procesas, kurio metu neįgalus asmuo įgyja reikiamas žinias, įgūdžius ir meistriškumą, gebėjimą greitai orientuotis gamybinėse situacijose, programuoti ir kontroliuoti savo darbo veiksmus.
Profesinės adaptacijos trukmę ir sėkmę lemia: darbo turinio sudėtingumas ir ypatumai, darbuotojo psichofiziologinių savybių ir gebėjimų atitikimas profesinės veiklos (tinkamumo darbui) reikalavimams, socialinės-psichologinės nuostatos. santykis su atliekamu darbu. Formuojant tvarią neįgaliųjų profesinę adaptaciją, svarbus darbo vietos, įrangos ir technologinio proceso pritaikymas prie neįgalaus asmens patologijos ypatybių.
Daugumoje dirbančių profesijų profesinės adaptacijos terminai dažniausiai prilyginami pirmosios kvalifikacinės kategorijos darbuotojo paskyrimo laikotarpiui, t.y., 3-6 darbo mėnesiams. Sudėtingo turinio profesijose, įskaitant kūrybines, profesiniams įgūdžiams įgyti reikia ilgesnio laiko.
Sociopsichologiniu prisitaikymo prie darbo komponentu laikomas procesas, kurio metu formuojamas neįgalaus asmens subjektyvus požiūris į atliekamą darbą, jo suvokimas apie objektyvią darbo prigimtį ir turinį bei jų atitikimas vidinei asmenybės struktūrai, interesams. , darbuotojo nuostatos ir vertybinės orientacijos. Subjektyvioji darbo proceso pusė apima daugiau ar mažiau visišką darbuotojo suvokimą apie objektyvią darbo prigimtį, sąlygas ir turinį bei jų atitikimą vidinei asmenybės struktūrai, jos interesų, požiūrių ir vertybinių orientacijų sistemai. Subjektyvioji darbo pusė kartu su objektyvia daugiausia lemia darbuotojo požiūrį į darbą ir jo pasitenkinimą atliekamu darbu. Žmogaus požiūriui į darbą įtakos turi vidinės asmenybės struktūros ypatumai (emocinių apraiškų intensyvumas, stiprumas ir tipas, aktyvumo lygis, temperamentas, asmens savigarbos adekvatumas, išankstinė nuostata ir kt. .), taip pat objektyvias darbo sąlygas, kurios susiformuoja darbo procese (charakteris, sunkumas, darbo ir poilsio režimas, darbo organizavimo aiškumas, santykių būklė kolektyve, materialinio atlyginimo lygis, kultūros ir bendruomenės paslaugos ir kt.). Pasitenkinimas darbu didžiąja dalimi paaiškina atkaklumą darbuotojo užtikrinimui darbo vietoje arba atvirkščiai – jo atleidimą ar norą išeiti iš darbo.
Socialinė-organizacinė neįgaliųjų adaptacija daro prielaidą, kad šio tipo adaptacijos procese yra įsisavinami organizaciniai reikalavimai, apimantys darbo režimų įgyvendinimą, kasdienę rutiną, pareigybių aprašymus, vadovų įsakymus. Čia tarp neįgalaus darbuotojo ir įmonės sukuriami ryšiai ir santykiai, kurie supaprastina jų sąveiką pagal gamybos reikalavimus. Paprastai šie ryšiai yra nukreipti iš gamybos į neįgalų darbuotoją, yra griežtai normalizuoti, nekintami savo savybių atžvilgiu, juose dominuoja gamybos interesai. Darbo drausmė yra svarbiausias objektyvus organizacijos prisitaikymo rodiklis. Neįgaliojo organizacinei adaptacijai apibūdinti naudojame jo pasitenkinimo darbo organizavimu, daugiausia tiesiogiai darbo vietoje, rodiklius (pamaininis darbas, darbo ritmas ir atitikimas specialybei, įrangos ir įrankių būklė).
Tiriant neįgaliųjų socialinę ir ekonominę adaptaciją, objektas yra darbo užmokesčio lygis ir jo paskirstymo būdas, kurie koncentruotai išreiškia ekonominius santykius įmonėje ir visuomenėje.
Šiuo metu gana aktuali yra neįgaliųjų prisitaikymo laipsnio vertinimo problema, kurią siūlome atlikti pagal kriterijų rinkinį, nustatytą atsižvelgiant į elementus, sudarančius pramoninio pritaikymo struktūrą.
Taigi, siūlome įvertinti neįgaliųjų fiziologinę adaptaciją pagal tokius kriterijus kaip nuovargio jausmas darbo dienos pabaigoje, savijauta darbo metu, fizinio pervargimo buvimas, nervinio pervargimo buvimas, lengvumo pojūtis ir kt. atlikto darbo sunkumas. Kaip fiziologinės adaptacijos rodiklius, būdingus neįgaliesiems, išskiriame tokius kriterijus: laikinos negalios dažnis dėl negalią sukeliančios patologijos ir kontraindikuotų darbo sąlygų buvimas.
Išskiriame profesinės adaptacijos sėkmės vertinimo kriterijus: požiūris į profesiją, jos įsisavinimo lengvumas, noras keisti profesiją, atliekamo darbo kokybė, profesijos atitikimas esamam bendrajam mokymui, taip pat esamos patologijos įtaka atliekamo darbo kokybei, būtinybė technologinį procesą pritaikyti neįgalaus asmens patologijai.
Socialinė-psichologinė adaptacija gali būti vertinama pagal neįgalaus asmens pasitenkinimą santykiais su administracija, socialinių-psichologinių sunkumų santykiuose su sveikais kolegomis, socialinių-psichologinių sunkumų buvimą dėl negalios.
Ekonominės adaptacijos kriterijai – pasitenkinimas darbo užmokesčiu, pasitenkinimas darbuotojų darbo materialinio skatinimo sistema, pasitenkinimas darbo užmokesčio išmokėjimo savalaikiškumu, taip pat darbo užmokesčio netekto darbingumo pensijos dydžiu ir uždarbio iki invalidumo santykis.
Socialinė-organizacinė adaptacija, mūsų nuomone, turi būti vertinama pagal šiuos kriterijus: galimybė įgyti išsilavinimą ar įgyti išsilavinimą, galimybė mokytis aukštesnio lygio, pasitenkinimas pamaininiu darbu, darbo ir poilsio režimo organizavimas, darbo būklė. įranga ir įrankiai, darbo sąlygos, darbo ritmas
Tiek specifiniai neįgaliesiems, tiek (bendrieji) rodikliai, tinkami bet kuriai darbuotojų kategorijai, naudojami dėl to, kad neįgalieji, nepaisant specifinių fiziologinių, psichologinių ir socialinių savybių, vis dėlto yra paprasti darbuotojai. .
Neįgaliųjų pramoninės adaptacijos įvertinimo sudėtingumas, tiek kiekvienam rodikliui atskirai, tiek kartu, reikalauja naudoti matematines formules, siekiant objektyvizuoti išvadas apie neįgaliųjų pramoninio pritaikymo laipsnį: aukštą, vidutinį ar žemą.
Taigi padarėme išvadą, kad bendroje pramonės adaptacijai skirtų studijų masėje adaptacijos neįgaliųjų gamybai klausimai nėra pakankamai išplėtoti. Atskiros teorinio ir taikomojo pobūdžio studijos, kaip visumos, dar neduoda atsakymo į daugelį šios problemos susikaupusių klausimų. Neišspręsti arba reikalaujantys išsamesnio mokslinio pagrindimo yra šie klausimai:
Ištirti neįgaliųjų, sergančių įvairiomis ligomis, prisitaikymo prie įmonės ypatumus ir mechanizmus, siekiant nustatyti konkrečius jų profesinio ir pramoninio pritaikymo organizavimo būdus, būdus ir priemones ir kt.;
Veiksnių ir darbo sąlygų, prisidedančių prie neįgalių žmonių pritaikymo pramonėje, tyrimas;
Neįgaliųjų pramoninės adaptacijos proceso sėkmės vertinimo kriterijų ir rodiklių parengimas, įtakos šiam procesui būdai ir metodai.
Bibliografija:
1. Darbuotojų apyvartos ir gamybos pritaikymo viršūnė. Novosibirskas. Mokslas. 1986. p. 154.
2., Šabalina: diskriminuojama mažuma? // Sociologiniai tyrimai. 1992. Nr. 5. S. 103-106.
3., Neįgaliųjų pramoninės adaptacijos Šabalina // Sociologijos studijos. 1985. Nr. 3. S. 121 - 126.
4. Molevičius kaip bendrosios sociologijos tyrimo objektas ir subjektas // Sociologiniai tyrimai. 2001. Nr. 4. S. 61-64.
5. Neįgaliųjų profesinės adaptacijos šalies ir užsienio patirtis. M. TsBNTI iš Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos. 2001. Laida. 40. p. 24.
Neįgaliųjų profesinės adaptacijos šalies ir užsienio patirtis. M. TsBNTI iš Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos. 2001. Laida. 40. S. 27 - 28.
Neįgaliųjų profesinės adaptacijos šalies ir užsienio patirtis. M. TsBNTI iš Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos. 2001. Laida. 40. 4 p.