Kaip indeksuoti darbo užmokestį. Kuo skiriasi atlyginimų indeksavimas ir atlyginimo didinimas

Darbo užmokesčio indeksavimas – tai realaus jo turinio dydžio padidėjimas dėl kylančių prekių ir paslaugų kainų.

Darbo užmokesčio indeksavimo tvarka ir apskaičiavimas nustatytas 2 str. 134 TK. Be to, Rostrud teigimu, darbo užmokesčio indeksavimas yra besąlyginė darbdavio prievolė (2010-04-19 Rostrud raštas Nr. 1073-6-1).

Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas sutiko su Rostrud nuomone 2010-06-17 nutarime Nr. 913-О-О.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, darbo užmokesčio indeksavimas dėl infliacijos yra darbdavio pareiga, o tai nėra jo teisė. Todėl nepatenkinti atlyginimo dydžiu darbuotojai, siekdami apginti savo teises, turi teisę kreiptis į prokuratūrą ir Federalinę darbo inspekciją.

Jei organizacija nenumato atlyginimų indeksavimo vietiniais norminiais aktais indeksavimo nuostatų forma, įmonei gresia bauda pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso e 5.27 straipsnį.

Norėdami tai padaryti, indeksas imamas kaip vartotojų kainų pokyčių (kitaip tariant, pagrindinės infliacijos) indeksas pagal Rosstat, kurie reguliariai skelbiami internete, kur galite matyti bet kurio mėnesio infliacijos lygį.

Kada indeksuoti? Informacija apie indeksavimo dažnumą turėtų būti darbo užmokesčio reglamente arba kolektyvinėse sutartyse. Indeksavimas gali būti atliekamas kas ketvirtį arba kas pusmetį. Organizacija gali indeksuoti tarifus ar darbuotojų atlyginimus.

1 pavyzdys. Darbo užmokesčio indeksavimo apskaičiavimas.

LLC „Mir“, remdamasi darbo užmokesčio reglamentu, privalo kas ketvirtį indeksuoti darbuotojo atlyginimą, atsižvelgdama į vartotojų kainų indeksą, apie kurį informacija pateikiama Rosstat svetainėje.

2013 m. infliacijos indeksas, palyginti su 2012 m. gruodžio mėn., buvo (tikėtina)
- Kovas - 104,3%;
- birželis - 105,8%;
- rugsėjis - 104,6%;
- gruodis - 105,9%.

Darbo užmokesčio indeksavimo apskaičiavimas pagal dienos normą.

Šaltkalvio Igrikovo L.D. atlyginimas. skaičiuojamas pagal dienos normą. Dienos kursas 2012 m. gruodžio mėn. pabaigoje buvo 1000 rublių per dieną. UAB „Mir“ indeksavo darbo užmokestį ir buvo perskaičiuotas dienos tarifas. Ji išgalvojo:

Nuo 01.04:
1000 rublių per dieną × 104,3% = 1043 rubliai;

Nuo 01.07:
1000 rublių per dieną × 105,8% = 1058 rubliai;

Nuo 01.10:
1000 rublių per dieną × 104,6% = 1046 rubliai;

Nuo 01.01 (nuo 2014.01.01):
1000 rublių per dieną × 105,9% = 1059 rubliai.

Darbo užmokesčio indeksavimo pagal darbo užmokestį apskaičiavimas.

Šaltkalvio Igrikovo L.D. atlyginimas. skaičiuojamas pagal darbo užmokestį. Atlyginimas 2012 m. gruodžio pabaigoje siekė 20 000 rublių per mėnesį. UAB „Mir“ indeksavo darbo užmokestį ir buvo perskaičiuotas dienos tarifas. Ji išgalvojo:

Nuo 01.04:
20 000 rublių per dieną × 104,3% = 20 860 rublių;

Nuo 01.07:
20 000 rublių per dieną × 105,8% = 21 160 rublių;

Nuo 01.10:
20 000 rublių per dieną × 104,6% = 20 920 rublių;

Nuo 01.01 (nuo 2014.01.01):
20 000 rublių per dieną × 105,9% = 21 180 rublių.

nemokama knyga

Verčiau eik atostogauti!

Norėdami gauti nemokamą knygą, įveskite duomenis žemiau esančioje formoje ir spustelėkite mygtuką „Gauti knygą“.

Tavo elektroninis paštas: *
Tavo vardas: *

Darbuotojo atlyginimas lemia jo perkamąją galią. Nuo jos dydžio priklauso žmogaus pragyvenimo lygis ir jo pasitenkinimas esama darbo vieta. Įdarbinant būsimą darbuotoją, visų pirma, domina visumos ir atskirų jos komponentų dydis (priemokos už „žalingumą“, įvairios premijos, kompensacijos ir pan.). Infliacija šalyje nestovi vietoje, o darbdavys privalo laiku indeksuoti darbuotojo darbo užmokesčio dydį. Tik dabar nesąžininga kai kurių organizacijų vadovybė savo darbuotojams pateikia atlyginimų indeksavimą, prisidengdama jo didinimu. Teisiškai neišprusę darbuotojai gali nepastebėti laimikio ir likti apgauti. Šiame straipsnyje aptarsime itin svarbų klausimą: kuo indeksavimas skiriasi nuo darbo užmokesčio didinimo.

Indeksavimo ir atlyginimo didinimo skirtumai

Pradėkime nuo apibrėžimų. jie vadina darbuotojo atlyginimo dydžio padidinimą dėl prekių ir paslaugų kainų padidėjimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis). Kaip žinia, kainos kyla kartu su infliacijos didėjimu, o pagrindinis darbo užmokesčio indeksavimo tikslas – užkirsti kelią darbuotojo perkamosios galios mažėjimui. Biudžetinėse organizacijose planuojamą darbo užmokesčio indeksavimą reglamentuoja įstatymai ir įvairūs norminiai aktai. Kalbant apie organizacijas, kurių finansavimas nefinansuojamas iš valstybės biudžeto, atlyginimų indeksavimą jose reglamentuoja kolektyvinės sutarties nuostatos ar įvairūs vietiniai aktai.

Be darbo užmokesčio indeksavimo, darbdavys gali jį kelti, o tai nukreipta ne į darbuotojo perkamosios galios išlaikymą, o jos gerinimą. Darbdavių organizacija atlyginimą didina savo nuožiūra, atsižvelgdama į tai, kaip atskiri darbuotojai atlieka savo pareigas, ir apskritai siekdama skatinti darbo našumą.

Darbdavių organizacija atlyginimą didina savo nuožiūra, atsižvelgdama į tai, kaip atskiri darbuotojai atlieka savo pareigas, ir apskritai siekdama skatinti darbo našumą.

Kai organizacijos darbuotojas nustato atlyginimo padidėjimą, jis turi teisę su darbdaviu pasiaiškinti, su kuo tai susiję - su atlyginimo indeksavimu ar realiu jo padidinimu. Organizacijos vadovybė išduoda įvairių rūšių įsakymus dėl atlyginimo indeksavimo ir jo padidinimo.

Norėdami geriau suprasti skirtumą tarp indeksavimo ir atlyginimo didinimo, apsvarstykite šį pavyzdį. Tarkime, darbuotojo atlyginimas buvo 20 tūkstančių rublių ir su juo jis galėtų nusipirkti 1000 kepalų duonos, kurių vertė po 20 rublių. Po numatytos indeksacijos darbo užmokesčio dydis išaugo iki 22 tūkstančių rublių, tačiau vieno duonos kepalo kaina dėl infliacijos taip pat padidėjo ir siekė 22 rublius. Atitinkamai, darbuotojas taip pat gali sau leisti už atlyginimą nusipirkti tik 1000 kepalų duonos. Tai yra, jos perkamoji galia išliko tame pačiame lygyje.

Jei prie darbininko atlyginimo, nelaukiant kainos padidėjimo, būtų pridėti liūdnai pagarsėję 2000 rublių, tai jis už savo 22 000 rublių hipotetiškai galėtų nusipirkti ne 1000, o 1100 kepalų duonos, o tai reiškia realų jo perkamosios galios padidėjimą.

Apibendrindami tai, kas išdėstyta, suformuluosime pagrindinį skirtumą tarp indeksavimo ir darbo užmokesčio didinimo. Darbo užmokesčio indeksavimas, skirtingai nei didinimas, NEdidina darbuotojo gerovės ir perkamosios galios, o išlaiko juos tame pačiame lygyje, palyginti su infliacija šalyje.

Indeksacija dažniausiai suprantama kaip planuojamas visų organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio didinimas, sąlygotas metinės infliacijos ir būtiniausių prekių kainų padidėjimo. Savalaikis atlyginimų indeksavimas – vadovo pareiga, jo išvengęs jis gali nesunkiai patekti į teismą. Rusijos Federacijoje nurodytas poreikis didinti realaus darbo užmokesčio lygį.

Kaip tinkamai indeksuoti įmonėje? Kokie valstijos įstatymai ir vietiniai aktai reglamentuoja šį procesą? O ar privatūs darbdaviai kartu su valstybinėmis organizacijomis privalo nerimauti dėl nuolatinio atlyginimų didinimo?

Indeksavimas ir jo priežastys

Pagal Darbo kodekso 134 straipsnį visos valstybės įstaigos ir kitos įmonės privalo reguliariai indeksuoti savo darbuotojų darbo užmokestį pagal vartotojų kainų augimo lygį. Tačiau šiame straipsnyje nepasakoma, kaip apskaičiuoti indeksavimą, nei apie jo įgyvendinimo laiką ir konkrečias procedūras. Tikslesni nurodymai pateikti Rostrud 2010-04-19 rašte Nr.1073-6-1. Jame rašoma, kad darbdavys privalo nustatyti indeksavimo taisykles įmonės lokaliuose aktuose arba atskirose jų nuostatose.

Pagal darbo įstatymus darbo užmokestis ne visada turi būti tapatinamas su infliacijos lygiu, tai yra iki vidutinio būtiniausių prekių kainų padidėjimo. Organizacija net neprivalo sutelkti dėmesio į reguliarius „Rosstat“ leidinius apie kainų padidėjimą. Tačiau darbdaviai beveik visada vadovaujasi šiuo rodikliu dėl jo patogumo.

Be to, skaičiavimui įtakos turi kiti veiksniai:

  • kylančios kainos tam tikrame Rusijos Federacijos subjekte;
  • infliacijos lygis, nurodytas tiek federaliniuose, tiek vietiniuose įstatymuose;
  • darbingų gyventojų pragyvenimo lygio augimo lygis (tiek Rusijoje, tiek regione).

Be Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnio, indeksavimo tvarką reglamentuoja kolektyvinės darbo sutarties normos, taip pat įvairūs vietiniai aktai ir sutartys. Deja, konkretų punktą dėl darbuotojų atlyginimų indeksavimo galima rasti tik didelių korporacijų nuostatuose ir vietiniuose aktuose. Tačiau net ir šiuo atveju dažnai vartojama patogi formuluotė „jei yra finansinių galimybių“.

Viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų indeksavimas atliekamas iš valstybės iždo, pensijų išmokų indeksavimas - iš, socialinių išmokų indeksavimas - iš federalinio biudžeto ir socialinio draudimo fondo.

Kaip indeksuoti atlyginimą įmonėje?

Indeksavimo tvarka pagal darbo teisės normas nurodyta atitinkamame norminiame dokumente (vietos akte). Jei jis ką tik buvo sukurtas, visi darbuotojai tikrai turi su juo susipažinti ir pasirašyti šį faktą. Panašiai, kai priimamas naujas darbuotojas, jis supažindinamas su šiuo reglamentu. Informacija apie indeksavimą taip pat numatyta darbo sutartyje, o dėl indeksavimo didėjant darbo užmokesčio dydžiui, dėl jos sudaromi papildomi susitarimai.

Indeksavimo procedūra yra tokia:

  1. lokalinio akto ar esamo dokumento pakeitimų (norminės kolektyvinės sutarties, reglamento) priėmimas;
  2. įmonės darbuotojų supažindinimas su dokumento tekstu pasirašytinai;
  3. vadovo įsakymo dėl indeksavimo išdavimas (ir darbuotojų supažindinimas su juo);
  4. etatų lentelės ir darbo apmokėjimo nuostatų tvirtinimas su atitinkamais pakeitimais;
  5. papildomo susitarimo su darbuotojais pasirašymas prie darbo sutarties (su pakeistu atlyginimo dydžiu).

Yra 2 darbo užmokesčio indeksavimo būdai retrospektyvus ir tikimasi. Pirmuoju atveju indeksavimas atliekamas atgaline data, atsižvelgiant į pakilusį kainų lygį. Numatytas indeksavimas atliekamas iš anksto, net prieš „Rosstat“ paskelbiant dabartinį infliacijos lygį.

Darbo užmokesčio indeksavimo formulė

Norėdami indeksuoti atlyginimą, naudojama paprasta formulė:

aš \u003d D * aš hc / 100,

  • Ir- indeksavimo lygis,
  • D- indeksuojamo darbuotojo pajamų lygis,
  • Ipc– vartotojų kainų indeksas (paskelbtas Rosstat, galima peržiūrėti internete).

Yra keletas būdų, kaip apskaičiuoti infliacijos lygį indeksavimo metu – faktinis, prognozuojamas ir priemoka. Faktinė infliacija yra reali praėjusių metų infliacija. Taigi, kai atlyginimas yra 50 000 rublių ir infliacija yra 4,5%, atlyginimas padidės 2 250 rublių (50 000 * 4,5: 100) ir sieks 52 250 rublių.

Prognozuoti infliaciją naudoja prognozuojamą kainų padidėjimo lygį. Jei faktinė infliacija didesnė nei prognozuota, tai nuo kitų metų atlyginimas perskaičiuojamas, tai yra, darbuotojui iš karto suteikiama trūkstama suma. Priešingu atveju skirtumas yra vienkartinis atimamas iš darbuotojo atlyginimo.

At priemokos indeksavimas vartotojų kainų augimo lygis visiškai ignoruojamas. Darbuotojui, per metus negavusiam jokių rimtų pastabų, papeikimų ar kitų drausminių nuobaudų, atlyginimas padidinamas savavališkais procentais arba vietiniuose teisės aktuose nurodytu koeficientu.

Indeksavimo lygio apskaičiavimo pavyzdys

Pavyzdžiui, paimkime ketvirtį (ketvirčio indeksavimo metodas) kaip skaičiavimo laikotarpį, kuris pagrįstas jau žinomu infliacijos lygiu. Tarkime, kad ketvirčio infliacija 2017 m., palyginti su 2016 m. gruodžio mėn., buvo:

  • kovo mėn. - 0,34%;
  • birželis - 0,59%;
  • rugsėjis - 1,02%;
  • gruodį – 0,97 proc.

Indeksavimas gali būti skaičiuojamas tiek pagal darbo užmokesčio lygį, tiek pagal vidutinio darbo užmokesčio dydį. Pavyzdžiui, darbuotojo atlyginimas 2016 metų gruodį buvo 52 300 rublių. Ketvirtinis darbo užmokesčio indeksavimas pagal 2017 m. infliaciją atrodys taip:

  • nuo 2017 m. balandžio 1 d. - 52300 rublių * 1,0034 = 52448 rubliai;
  • nuo 2017 m. liepos 1 d. - 52448 rubliai * 1,0059 = 52757 rubliai;
  • nuo 2017 m. spalio 1 d. - 52757 rubliai * 1,0102 = 53295 rubliai;
  • nuo 2019 m. sausio 1 d. - 53295 rubliai * 1,0097 = 53812 rubliai.

Dėl to darbo užmokestis 2017 m. padidėjo nuo 52 300 iki 53 812 rublių, tai yra 1 512 rublių.. Panašiai bus skaičiuojamas ir darbo užmokesčio lygio padidėjimas, tačiau atsižvelgiant į dienos normą, o ne į mėnesinį atlyginimą. Kartu su darbo užmokesčiu darbdavys privalo laiku indeksuoti atostogų išmokas.

Apskaičiuojant atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas, sukaupto atlyginimo suma dalijama iš 12. Galutinis rezultatas dalijamas iš vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus per mėnesį, priimto federaliniu lygiu - 29,3.

Ar įmonės privalo indeksuoti?

Jis kalba apie pareigą laiku indeksuoti atlyginimus vadovams ir biudžetinėms organizacijoms, privačiam verslui. Tačiau šio straipsnio nuostatas galima interpretuoti ne visai vienareikšmiškai, kaip pastebi daugelis teisininkų. Jame rašoma, kad realus darbo užmokesčio lygis turėtų atitikti vartotojų kainų augimą. Ir privačioms įmonėms šios taisyklės išimčių nėra.

Skirtumas tas, kad biudžetinės organizacijos, indeksuodamos atlyginimus, vadovaujasi kitų federalinių ir vietinių įstatymų normomis, o privatus verslas - vietiniais aktais. Pirmieji šaltiniai yra vieši ir viešai prieinami, todėl jų reikia griežtai laikytis. Vietiniai aktai, priešingai, galioja tik įmonės viduje, todėl jų vykdyti nebūtina. Niekas to neseka. Taip mano šių įmonių vadovai ir kai kurie teisininkai.

Ar privačios įmonės privalo indeksuoti atlyginimus? Tikrai taip. Teisiškai skirtumo nėra.

Biudžetinės organizacijos indeksavimą atlieka remdamosi infliacijos lygiu ir įvairiais federalinių, vietos ir savivaldybių institucijų išleistais įstatymais. Privačių įmonių vadovai daugiklius skaičiuoja patys, ir jie neturi būti siejami su infliacija ar kitais oficialiais su kainų augimu susijusiais duomenimis.

Atsakomybė už prievolių vengimą

Pareiga indeksuoti savo darbuotojų darbo užmokestį tenka įmonių vadovams ne tik pagal Darbo kodeksą, bet ir pagal Konstitucinio Teismo 2015-11-19 nutarimą Nr. 2618-O. Tačiau ne visi jie griežtai laikosi šio reikalavimo. Tai ypač aktualu privačioms įmonėms.

Jei darbo užmokestis nedidėja kartu su infliacija, darbuotojai turi teisę pranešti apie pažeidimą apylinkės teismui arba Valstybinei darbo inspekcijai, remdamiesi. Tačiau norint įrodyti savo pozicijos teisingumą, būtina, kad indeksavimo mechanizmas būtų nustatytas ne tik kolektyvinėje sutartyje ar kitame lokaliniame akte, bet ir darbo sutartyje. Ir būtent tai ir yra sunkumas, nes nedaug įmonių kalba apie indeksavimą bent jau kai kuriuose oficialiuose dokumentuose. Šis klausimas turėtų būti išaiškintas įdarbinimo etape.

Už atsisakymą indeksuoti darbo užmokestį ir kitų tarnybinių pareigų pažeidimą skiriama ši bausmė:

  • pareigūnams - nuo 1000 iki 5000 rublių;
  • juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
  • individualiems verslininkams - bauda iki 5000 rublių.

Baudų dydis nežymus, bet nemalonus. Be to, dėl darbuotojų pareiškimų Valstybinei darbo inspekcijai gali būti pradėta ne viena patikra, kurios metu gali paaiškėti ir kitų, kur kas rimtesnių pažeidimų.

Indeksavimo dažnumas taip pat nustatytas vietiniuose teisės aktuose arba valstybės teisės šaltiniuose. Dažniausiai tai daroma, kai pagrindinių produktų vartotojų kainų indeksas viršijo 101 proc. Perskaičiavimas atliekamas nuo mėnesio, einančio po oficialaus infliacijos indekso paskelbimo mėnesio, 1 dienos.

Be to, kad savalaikis darbo užmokesčio indeksavimas yra kiekvieno vadovo pareiga, reikia atminti, kad toks mechanizmas gerokai padidina darbuotojų lojalumo lygį. Darbo užmokesčio indeksavimas yra puikus būdas priminti darbuotojams, kad darbdaviui rūpi jų gerovė ir realios pajamos. Ir jų nereikėtų pamiršti.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis dėl darbo užmokesčio indeksavimo: pagrindinės Darbo kodekso nuostatos

Pagrindinė darbo užmokesčio indeksavimo norma – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis. Indeksavimas atliekamas siekiant, kad darbo užmokestis atitiktų vartojimo prekių ir paslaugų kainas.

Normas, pagal kurias indeksuojamas darbo užmokestis, didinant darbo užmokestį valstybės įstaigoms, biudžetinėms įmonėms, nustato šios srities teisės aktai ir kiti norminiai aktai. Pats kainų augimo indeksas nustatomas vadovaujantis patvirtintomis Pagrindinėmis nuostatomis. 2002 m. kovo 25 d. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto potvarkis Nr. 23 (toliau – indekso nustatymo taisyklės).

Privataus sektoriaus įmonėms šaltinis yra vietiniai reglamentai. Tokio akto egzistavimas įstatyme nenurodomas kaip privalomas.

Tačiau par. 3 Rostrud 2010-04-19 raštuose Nr.1073-6-1 nurodyta, kad jei organizacijos vidaus taisyklėse nėra indeksavimo tvarkos, tai rekomenduojama ją ten įrašyti. „Rostrud“ ataskaitoje už III ketvirtį. 2017 m. pateikta nuomonė, kad priežiūros institucijos turėtų versti darbdavį ir atlikti indeksavimą, ir priimti lokalinį aktą. Savo ruožtu Rostrudo nurodymų šiuo klausimu pobūdį teismai suvokia dviem būdais:

  • kai kurie teismai juos laiko privalomais (Primorsko apygardos teismo 2015 m. rugpjūčio 20 d. nutartis byloje Nr. 33-7280/2015);
  • kiti juos laiko rekomendaciniais (Altajaus apygardos teismo 2015 m. liepos 29 d. nutartis byloje Nr. 33-6987/2015).

Rekomenduojamas! Esant tokiai teismų pozicijai, atrodo, kad būtų pageidautina priimti lokalinį indeksavimo procedūros aktą. Jei jo nėra, galite vadovautis pramonės susitarimais, kurie bus aptarti toliau.

Darbo užmokesčio indeksavimo organizacijoje tvarka

Darbo užmokesčio indeksavimo tvarka, remiantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 str., gali būti įsteigti įvairių ekonomikos sektorių asociacijų, profesinių sąjungų organizacijų sprendimais. Iki šiol galioja keletas pramonės susitarimų, pagal kuriuos nustatoma atitinkamose pramonės šakose dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimo tvarka:

  • 2016-01-07 Rusijos Federacijos miškininkystės pramonės susitarimas 2016-2019 metams;
  • 2017 m. gruodžio 27 d. pramonės susitarimas dėl Rusijos Federacijos medienos pramonės komplekso organizacijų 2018–2020 m.

Indeksavimo tvarka gali būti nustatyta skyriaus nuostatais. Žr., pavyzdžiui, Federalinės žuvininkystės agentūros įsakymą „Dėl naujos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos įvedimo...“ 2008-10-02 Nr. 218.

Nuostatos dėl darbo užmokesčio indeksavimo pavyzdys

Sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 7 straipsnis paaiškina tvarką, pagal kurią nustatomos indeksavimo taisyklės kolektyvinėse sutartyse. Jeigu tokio susitarimo nėra arba jame nėra atitinkamos taisyklės, tai pagal 2009 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsniu, darbdavys turi teisę priimti vietinį aktą, reglamentuojantį šią darbo santykių sritį.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis nustato, kad rengiant vietos aktą būtina atsižvelgti į profesinių sąjungų organizacijos ar kitos darbuotojų interesams atstovaujančios institucijos nuomonę. Santykių su profesinės sąjungos organu tvarka rengiant lokalinius aktus reglamentuota str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis.

SVARBU! Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis nustato, kad darbo įstatymų nustatytos vietinio akto taisyklės, pabloginančios darbuotojų padėtį, automatiškai pripažįstamos neteisėtomis ir negali būti taikomos. Priimant tokį vietinį aktą, būtina jį suderinti su Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, kitais norminiais teisės aktais, taip pat įmonėje galiojančia kolektyvine sutartimi.

Jei susitarimas tarp darbdavio ir profesinės sąjungos organo nebuvo pasiektas pagal lokalinį aktą, ginčas, kilęs pagal 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnį sprendžia darbo inspekcija arba teismas. Kartu surašomas protokolas dėl nesutarimo fakto, darbdavys įgyja teisę be profesinės sąjungos sutikimo priimti aktą, kuris galios iki ginčo išsprendimo (arba jam pasibaigus, jei ginčas sprendžiamas darbdavio naudai).

Ar indeksavimas privalomas nuo 2018 m. ir koks jo koeficientas 2018-2019 m.

Pagal Indekso nustatymo taisykles šio rodiklio reikšmę nustato Valstybinis statistikos komitetas ir skelbia mėnesinėje ekonominėje ataskaitoje.

Kalbant apie 2018 - 2019 metų kainų indeksą, verta paminėti, kad pagal Valstybinio statistikos komiteto 2018 metų lapkričio mėnesio ekonominę ataskaitą, indeksas buvo 103,8%, palyginti su 2017 metų lapkričio mėnesio indeksu.

Svarbu! Tačiau analizuojant 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis leidžia daryti išvadą, kad faktinis indekso pokytis nėra pagrindas, įpareigojantis darbdavį atlikti indeksavimą. Toks dokumentas yra vidinis lokalinis organizacijos aktas arba kolektyvinė sutartis.

Rizika! Nesilaikant nurodytuose dokumentuose nustatytų indeksavimo sąlygų, darbdavys turi atsakyti už darbo teisės aktų pažeidimą (žr. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2017 m. gruodžio 26 d. raštą Nr. 14-3 / V -1135).

Faktinis darbo užmokesčio didinimas biudžetinėse įstaigose vykdomas atitinkamo biudžeto lėšomis, todėl taisyklės ir laikas, kada atlyginimuose bus diegiami Valstybinio statistikos komiteto nustatyti indeksai, nustatomi biudžeto dokumente (žr. Rostrudo raštą). 2016-10-11 Nr.14-1 / OOG-9076.

Pavyzdžiui, 2014 m. gruodžio 1 d. įstatyme „Dėl 2015 m. federalinio biudžeto ir 2016 ir 2017 m. planavimo laikotarpio“ Nr. 384-FZ buvo nustatytas valstybės institucijų darbuotojų darbo užmokesčio padidinimas 5,5 proc. Tačiau 2015 m. balandžio 20 d. įstatymu Nr. 93-FZ šis indeksavimas buvo atšauktas.

Darbdavio pareiga: ar jis privalo indeksuoti darbo užmokestį

Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2015 m. lapkričio 19 d. nutarime Nr. 2618-O pažymėjo, kad visų darbuotojų, kurie savo veiklą vykdo pagal darbo sutartį, darbo užmokestis yra indeksuojamas. Taigi, pagal šios teisminės institucijos poziciją, darbo sutartis yra darbo užmokesčio padidėjimo garantas.

Pažymėtina, kad teismai darbdavio pareigą indeksuoti supranta kaip santykinę:

  • Priklausomai nuo to, ar faktinis indeksavimas numatytas vidaus aktų ar ūkio šakų susitarimų nuostatose. Panaši išvada padaryta ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2017-04-24 nutartyje Nr.18-KG17-10 bei Karelijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2010-05-04 kasacinėje nutartyje Nr. -1248/2010.
  • Stebėjo, net jei iš tikrųjų buvo padidintas atlyginimas, bet ne indeksavimo, o kita tvarka (Maskvos miesto teismo 2014 m. rugpjūčio 28 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-34136).

Išvada! Remiantis šiais sprendimais, darytina išvada, kad teismai pripažįsta darbdavio pareigą kelti darbo užmokestį, o ne indeksuoti, o tai visiškai atitinka valstybės garantiją užtikrinti realaus darbo užmokesčio didėjimą (remiantis 4 punkto prasme). Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnis).

Darbo užmokesčio indeksavimas darbo sutartyje

Darbo sutarties sąlyga dėl darbo užmokesčio indeksavimo nėra įtraukta į privalomų sąlygų sąrašą, nurodytą 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutartyje nurodytų sąlygų nebuvimas neatima teisinės galios.

Be to, straipsnyje daroma nuoroda į tai, kad darbo sutartyje gali būti ir kitų sąlygų, pagrįstų darbo teisės normomis, kitais šios srities teisės šaltiniais. Taigi į šią sutartį leidžiama įtraukti indeksavimo sąlygą.

Tokiu atveju būtina nustatyti indeksavimo laiką, pavyzdžiui, metinį darbo užmokesčio indeksavimą. Taip pat turite nustatyti indeksavimo koeficientą. Pavyzdžiui, 105 proc. Sutarties šalys turi teisę savarankiškai nustatyti nurodytas indeksavimo taisykles.

Tačiau darbuotojo teisės negali būti pažeistos, palyginti su įstatymu. Tai reiškia, kad darbo sutartyje nustatytas indeksavimo koeficientas negali būti mažesnis už vartotojų kainų augimo indeksą.

Indeksavimo tvarką patogu nustatyti tiesiogiai darbo sutartyje mažose įmonėse, kuriose dirba 1 arba 2 žmonės.

Darbo užmokesčio indeksavimo įsakymas: pavyzdys

Indeksavimo įsakymas yra administracinis dokumentas, tiesioginis darbo užmokesčio indeksavimo pagrindas. Jis sudarytas tokia forma, kuri atitinka biuro darbo įmonėje taisykles (gali būti remiamasi GOST R 7.0.97-2016).

  • įmonės indeksavimo atlikimas;
  • atitinkamų darbuotojų sąrašo, darbo sutarčių pakeitimų darymas;
  • pareiginių atlyginimų apskaičiavimas / mokėjimas pagal tarifinį tarifą indeksuota forma nuo tam tikros datos.

Rizika! Kadangi indeksuojant pasikeis darbo užmokesčio dydis, būtina prie darbo sutarčių sudaryti papildomus susitarimus. Priešingu atveju kyla pavojus, kad „Rostrud“ inspektoriai vertins tai kaip darbo sąlygų pakeitimą darbdavio iniciatyva ir manys, kad būtina įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius.

Taigi darbo teisės aktai palieka teisę nuspręsti dėl indeksavimo darbdaviui. Savo ruožtu darbuotojai turi teisę reikalauti indeksavimo tik tuo atveju, jei departamento aktas, pramonės sutartis ar vietinis dokumentas numato tokį indeksavimą ir (arba) nebuvo padidintas kitas atlyginimas.

Iš straipsnio sužinosite, kaip indeksuoti darbo užmokestį 2019 metais komercinėse įmonėse. Pateikėme įvairių variantų įrašų pavyzdžius, darbo užmokesčio apskaitos pavyzdžius.

Kaip indeksuoti darbo užmokestį 2019 m

Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja komercines bendroves didinti atlyginimus dėl didėjančių prekių ir paslaugų vartotojų kainų (Darbo kodekso 134 straipsnis). Vartotojų kainų augimo indeksą Rosstat skelbia savo interneto svetainės www.gks.ru skiltyje „Oficiali statistika“, esančiame „Kainos“.

Darbo ministerija mano, kad galima orientuotis į infliacijos lygį (2018 m. gruodžio 24 d. raštas Nr. 14-1 / OOG-10305). 2019 m. prognozuojamas 4,3 proc. (2018 m. lapkričio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 459-FZ 1 straipsnis).

Komercinė įmonė turi teisę orientuotis į bet kurį iš rodiklių arba nusistatyti savo indeksavimo tvarką, pavyzdžiui, orientuotis į savo veiklos finansinius rodiklius. Tai leidžia ir įstatymas, ir pareigūnai (DK 134 str., Darbo ministerijos 2018 m. gruodžio 24 d. raštas Nr. 14-1 / OOG-10305).

Kas yra laikoma indeksavimo įsakymo pažeidimu 2019 m

Patikrinimo metu darbo inspektoriai laikys, kad įmonė pažeidė įstatymą, jeigu (Darbo ministerijos 2017 m. gruodžio 26 d. raštas Nr. 14-3 / B-1135):

  • vietiniuose teisės aktuose nenustatė sąlygų ir procedūrų;
  • visai nediriguoja.

Už tai įmonei gresia bauda pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį iki 50 tūkstančių rublių, o jos direktoriui - iki 5 tūkstančių rublių.

Kaip sukurti indeksavimo tvarką

Patogiausia jį įdiegti pagal vietinį reglamentą. Tai vienpusis dokumentas. Į plėtrą nereikia įtraukti profesinės sąjungos ar kitų darbuotojų atstovų.

Komercinė įmonė, rengdama tvarką, turi teisę atsižvelgti į gamybinės veiklos specifiką, mokumo lygį ir kitus reikšmingus veiksnius. Pareigūnai tai patvirtina (Darbo ministerijos 2018 m. gruodžio 24 d. raštas Nr. 14-1 / OOG-10305). 1 diagramoje žiūrėkite nuostatas, kurios turėtų būti atspindėtos eilės tvarka.

1 schema

Darbo užmokesčio indeksavimas 2019 metais komercinėse organizacijose

Yra 4 variantai, kaip indeksuoti darbo užmokestį. Tai galite padaryti priklausomai nuo:

  • vartotojų kainų indeksas;
  • infliacijos lygis;
  • darbingų gyventojų pragyvenimo lygis;
  • finansinius rodiklius.

1 variantas. Vartotojų kainų kilimas

„Rosstat“ savo svetainėje skelbia vartotojų kainų augimo indeksus, palyginti su praėjusiu mėnesiu ir praėjusių metų gruodžio mėn. Abu rodikliai yra federaliniai (lentelė žemiau).

Turite teisę dokumente įrašyti, kad naudojatės savo regiono vartotojų kainų augimu. Ją galima peržiūrėti regioninėje Rosstat svetainėje.

Kaip elgtis, apsvarstykite 1 pavyzdį.

1 pavyzdys

Pagal personalo lentelę darbuotojo atlyginimas yra 27 000 rublių. per mėnesį. Tvarka numato kas ketvirtį atlyginimą didinti, atsižvelgiant į vartotojų kainų augimą per 2 proc. IV ketvirtį išaugo 3,4 proc.

Kaip įdiegti, žr. 1 pavyzdį.

1 pavyzdys.


2 variantas. Infliacija

Darbo užmokesčio indeksavimo tvarka priklausomai nuo infliacijos lygio gali būti nustatyta kaip parodyta 2 pavyzdyje žemiau.
2 pavyzdys.

Apsvarstykite 2 pavyzdį.

2 pavyzdys

Pagal personalo lentelę darbuotojo atlyginimas yra 27 000 rublių. per mėnesį. Tvarka numato kasmetinį atlyginimo didinimą nuo kiekvienų metų sausio 1 d. Prognozuojamas 2019 metų infliacijos lygis yra 4,3 proc.

3 variantas. Pragyvenimo minimumas

Vyriausybė kas ketvirtį nustato pragyvenimo minimumą darbingiems gyventojams visai Rusijai arba konkrečiam regionui. Pavyzdžiui, šis 2018 m. III ketvirčio rodiklis yra 11 310 rublių. (Darbo ministerijos 2018 m. lapkričio 12 d. įsakymas Nr. 695n), o už 2018 m. II ketvirtį - 11 280 rub. (Darbo ministerijos 2018 m. rugpjūčio 24 d. įsakymas Nr. 550n). Koeficientas yra 1,0027 (11 310 rublių: 11 280 rublių).

4 variantas. Finansiniai rodikliai

Darbdavys turi teisę susieti indeksavimą su finansinės veiklos rodiklių pasiekimu pagal tam tikro laikotarpio darbo rezultatus. Jei įmonė šių rodiklių nepasiekė, ji gali to nevykdyti. Su tokiu požiūriu sutinka ir Aukščiausiasis Teismas (2017 m. balandžio 24 d. nutartis Nr. 18-KG17-10). Kaip išduoti priklausomai nuo finansinių rodiklių, žr. 3 pavyzdį.

3 pavyzdys.


Kokius dokumentus išduoti 2019 m

Jūs sukūrėte tvarką, patvirtinote ją vietos aktu arba įtraukėte į kolektyvinę sutartį. Norėdami atlikti kitą padidinimą, išduokite užsakymą. Supažindinkite darbuotojus su įsakymu po parašu.

Remdamiesi užsakymu, atlikite personalo lentelės pakeitimus.

Darbo užmokesčio dydis yra privaloma darbo sutarties sąlyga. Atsižvelgiant į tai, kad keičiasi darbo apmokėjimo sąlygos, prie darbo sutarčių sudaryti papildomus susitarimus su darbuotojais. Nurodykite naujus atlyginimus ir priedus.