Kokias išmokas įstatymai nustato dirbantiems neįgaliesiems. Darbo santykių su neįgaliaisiais bruožai

išmokos dirbantiems neįgaliesiems

Kokia nauda dirbantiems žmonėms su negalia?

Anna SLAVINSKAYA, NOU „Mokymo centro „Expert“ (Volgogradas) personalo įrašų valdymo lektorė, Nacionalinės personalo pareigūnų sąjungos narė.

Šiandien Rusijoje yra beveik 2 000 000 darbingų neįgaliųjų, tačiau tik 800 000 iš jų dirba. Pagal įstatymą darbdavys neįgalų asmenį turi traktuoti lygiai su kitais pretendentais į darbą. Tačiau iš tikrųjų viskas yra kitaip. Darbdaviai nekantrauja priimti neįgalųjį, baimindamiesi, kad jo sveikatos būklė neleis pilnavertiškai dirbti. Be to, tokie darbuotojai turi teisę į papildomas išmokas ir garantijas. Ką tiksliai, mes suprasime straipsnyje.

1995 m. lapkričio 24 d. federalinis įstatymas Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ (toliau Įstatymas Nr. 181-FZ) nustato neįgaliųjų įdarbinimo kvotą. Darbdaviai, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra 100 ir daugiau, privalo įdarbinti neįgalius asmenis. Be to, į vidutinį skaičių neįtraukti darbuotojai, kurių darbo sąlygos pripažintos kenksmingomis ar pavojingomis.

Kvotą kiekvienas Rusijos subjektas nustato savarankiškai – nuo ​​2 iki 4 procentų vidutinio darbuotojų skaičiaus. Be to, regionai gali papildomai nustatyti kvotą darbdaviams, turintiems nuo 35 iki 100 darbuotojų. Ši kvota negali viršyti 3 proc.

Neįgaliųjų visuomeninės asociacijos ir jų kuriamos organizacijos, įskaitant ūkines bendrijas ir bendroves, kurių įstatinį (akcinį) kapitalą sudaro visuomeninės neįgaliųjų asociacijos įnašas, atleidžiamos nuo kvotos laikymosi.

Darbdavys privalo pranešti apie jo laikymąsi kvotos. Kiekvieną mėnesį jis turi teikti informaciją įdarbinimo institucijoms apie sukurtas (ar skirtas) laisvas darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti pagal kvotą.

Šios informacijos pateikimo forma ir terminai nustatomi kiekviename regione atskirai. Todėl pirmiausia reikia kreiptis į savo miesto įdarbinimo tarnybą ir pasidomėti, ką apima jų sukurta forma ir kiek laiko užtrunka pateikti reikiamą informaciją.

Teisės aktai numato atsakomybę už pareigos kvotuoti neįgaliųjų darbo vietas nevykdymą:

- už darbo vietų nesukūrimą ar nepaskirstymą pagal kvotą, taip pat už atsisakymą priimti į darbą neįgalų asmenį pagal kvotą - bauda pareigūnams nuo 5000 iki 10000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.42 straipsnis);

- už informacijos apie laisvas darbo vietas neįgaliesiems neinformavimą įdarbinimo institucijoms - bauda pareigūnams ir individualiems verslininkams nuo 300 iki 500 rublių, organizacijoms - nuo 3000 iki 5000 rublių (Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso 19.7 str. Rusijos Federacija).

Kokios sąlygos būtinos neįgaliam darbuotojui

2013 m. lapkričio 19 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 685n buvo patvirtinti pagrindiniai specialių darbo vietų įrengimo reikalavimai, atsižvelgiant į neįgaliųjų funkcijų pažeidimus. Reikia suprasti, kad laisvos darbo vietos neįgaliesiems ir specialūs darbai, skiriami pagal kvotą, nėra tas pats. Jų skaičius gali nesutapti. Specialioje darbo vietoje turėtų būti įrengtos pagalbinės priemonės, kurios padėtų neįgaliajam lengvai jį pasiekti ir patogiai atlikti savo pareigas.

Pavyzdžiui, regos negalią turinčio žmogaus darbo vietoje gali būti įrengti vaizdo didintuvai, didintuvai, pritaikyti ekranai, spausdintuvai spausdinti stambiu šriftu, pagalbinės Brailio rašymo priemonės, garso įrašymo ir garso atkūrimo įranga. Neįgaliojo vežimėlio naudotojams šalia darbo vietos būtina numatyti vietos įvažiavimui ir vežimėlio apsisukimui. Be to, galite sumontuoti specialų stalą, kurio elementai gali keisti darbinio paviršiaus aukštį ir nuolydį.

Specialiai įrengtų darbo vietų neįgaliesiems skaičius nustatomas atskirai kiekviename Rusijos subjekte. Pavyzdžiui, Oriolio regiono vyriausybė minimalų specialiųjų vietų skaičių susiejo su vidutiniu įmonės darbuotojų skaičiumi, o Archangelsko srities vyriausybė pirmenybę teikė visų didelių organizacijų pavadinimams, nurodydama specialių vietų skaičių.

Be to, yra Darbuotojų ir darbuotojų prioritetinių profesijų sąrašas (patvirtintas 1993 m. rugsėjo 8 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu Nr. 150), kurio įvaldymas neįgaliesiems suteikia didžiausią galimybę būti konkurencingiems regiono darbe. rinkose. Sąraše yra apie 200 neįgaliesiems rekomenduojamų profesijų, tačiau darbdavys jiems gali skirti ir kitų darbų.

Koks darbas draudžiamas žmonėms su negalia

Į kvotą negali būti įtrauktos profesijos ir pareigos su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis. Nustatant draudžiamus dirbti žmonėms su negalia darbus, rekomenduojama vadovautis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintu Sunkiųjų darbų ir darbų, kurių darbo sąlygos yra kenksmingos ar pavojingos, kurių metu draudžiama naudoti asmenų iki 18 metų darbą, sąrašą. Rusijos Federacijos 2000 m. vasario 25 d. Nr. 163.

Užimtumo tarnyba, kuriai pranešate apie neįgaliesiems skirtą personalą, darbuotojus nukreips pas Jus pagal individualioje reabilitacijos programoje nurodytas kontraindikacijas.

Individuali reabilitacijos programa (toliau – IPR)

Jame yra kontraindikacijų ir rekomendacijų dėl neįgaliųjų darbo sąlygų. Priimdamas darbdavį, pirmiausia turi išnagrinėti intelektinės nuosavybės teises, kad įsitikintų, jog darbas, į kurį asmuo kreipiasi, jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių. Jei dėl kurio nors veiksnio (triukšmo lygis, įtampa ir kt.) yra kontraindikacijų, neįgalus asmuo gali būti neįdarbintas. Tuo pačiu metu, įdarbinimo tarnybos nurodymu, turėtų būti padaryta pastaba apie atsisakymo priežastį.

Nebūtina laukti, kol įdarbinimo tarnyba ras jums darbuotoją į neįgaliesiems skirtą vietą, neįgalų darbuotoją galite susirasti patys. Tuo pačiu, jei laisva vieta neužimta, tai nėra kvotos sąlygų pažeidimas.

Kokia nauda neįgaliems darbuotojams?

Iš karto pažymėtina, kad kolektyvinėse ir darbo sutartyse, taip pat jokiuose vietiniuose teisės aktuose neįmanoma nustatyti sąlygų, kurios blogina neįgaliųjų padėtį, palyginti su kitais darbuotojais. Be to, neįgalieji turi teisę į papildomas išmokas:

  1. Sutrumpintas darbo laikas. 1 ir 2 grupių neįgalieji turėtų dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę, už juos reikia mokėti kaip už visą darbo dieną. Taigi neįgaliojo valandinis įkainis yra didesnis nei paprasto darbuotojo. Kaip paskirstyti šias 35 valandas per savaitę, priklausys nuo medicininės išvados ir IRP, kuriame nurodytos darbo dienos trukmės ribos.

Viršvalandžių ir darbo savaitgaliais, švenčių dienomis ir naktimis apribojimai. Darbdavys turi teisę įtraukti neįgaliuosius į viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis), darbą savaitgaliais, švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis), taip pat naktį (straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str.) tik gavus raštišką jų sutikimą. Be to, IRP reikia išsiaiškinti, ar toks darbas jiems draudžiamas dėl sveikatos. Jeigu nedraudžiama ir darbuotojas sutinka dirbti papildomai, jam turi būti raštu įspėta, kad jis turi teisę atsisakyti minėto darbo, o atsisakymas nebus darbo drausmės pažeidimas.

Už viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais bei švenčių dienomis neįgaliam darbuotojui apmokama bendra tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis).

Prailgintos kasmetinės mokamos atostogos. Kasmetinių mokamų neįgaliojo atostogų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 30 kalendorinių dienų (Įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis). Ši sąlyga yra įtraukta į darbo sutartį su neįgaliu darbuotoju kartu su darbo režimu. Jei po pakartotinės apžiūros neįgaliam darbuotojui pašalinama grupė, kasmetinių atostogų trukmės sąlyga turi būti pakeista sudarius papildomą susitarimą su darbuotoju.

Privalomos atostogos nemokamos darbuotojo prašymu. Atostogos be atlyginimo dažniausiai suteikiamos šalių susitarimu. Tai reiškia, kad darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti tokias atostogas paprastam darbuotojui. Bet ne neįgaliam darbuotojui. DK 128 straipsnyje įtvirtinta darbdavio pareiga darbuotojo raštišku prašymu suteikti neįgaliesiems nemokamų atostogų iki 60 kalendorinių dienų per metus.

Specialios išmokos neįgaliesiems černobyliečiams. Ši neįgaliųjų kategorija turi papildomų privalumų:

kasmetinės bazinės atostogos suteikiamos jiems patogiu metu;

papildomos 14 dienų atostogos, kurias apmoka socialinės apsaugos institucijos.

Norminiai dokumentai nenustato poreikio iš anksto įrengti specialią darbo vietą neįgaliesiems. Tai logiškiau daryti priimant į darbą neįgalųjį, kai paaiškėja, kokius apribojimus žmogus turi.

Specialias darbo vietas darbdavys privalo įrengti savo lėšomis, tačiau jos gali būti kompensuojamos. Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su užimtumo tarnyba. Kompensacijos suma 2014 m. vidutiniškai siekė 69 300 rublių už vieną specialią vietą, 2015 m. šis skaičius prognozuojamas 72 600 rublių. Kompensacijos dydis priklauso nuo darbuotojo, kuriam buvo įrengta konkreti speciali vieta, neįgalumo grupės.

Ar darbdavys gauna kokių nors išmokų, įdarbindamas neįgalųjį?

Organizacija, kurioje dirba neįgalūs darbuotojai, gauna šias išmokas:

Visos papildomos išmokos neįgaliesiems, numatytos Rusijos teisės aktuose, išlaidos yra įtrauktos į darbo sąnaudas, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 23 punktas). Tai reiškia, kad perkeliant neįgalųjį dėl medicininių priežasčių į mažiau apmokamas pareigas, vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos jis turi išlaikyti vidutinį darbo užmokestį iš ankstesnio darbo. O jei perkėlimas buvo susijęs su traumu darbe ar profesine liga, ankstesnis uždarbis išsaugomas iki invalidumo nustatymo arba tol, kol darbuotojas pasveiks. Šios priemokos bus įtrauktos į darbo užmokesčio kainą.

Teisė mokėti 60 procentų draudimo tarifo dydžio draudimo įmokas nuo 1, 2 ir 3 grupių neįgaliųjų darbo užmokesčio.

Jei organizacijoje daugiau nei 50 procentų visų darbuotojų yra neįgalūs, darbdavys moka 60 procentų draudimo tarifo nuo visų darbuotojų, įskaitant ir neįgalius darbuotojus, atlyginimo.

Skaitykite daugiau apie žmonių su negalia darbo teises

Klausimas:
Kokios išmokos darbo teisės požiūriu teikiamos III grupės neįgaliesiems (įgyta negalia), ypač kokia turėtų būti darbo dienos trukmė?

Atsakymas:
Neįgaliųjų darbo reglamentavimo ypatybes nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, taip pat 1995 m. lapkričio 24 d. federalinis įstatymas N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“. toliau – Įstatymas N 181-FZ) ir priklauso nuo neįgaliojo neįgalumo grupės ir neįgalumo laipsnio.
Piliečio pripažinimas neįgaliu atliekamas atliekant medicininę ir socialinę apžiūrą Įstatymo N 181-FZ II skyriaus ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. vasario 20 d. dekreto N 95 nustatyta tvarka. Dėl asmens pripažinimo neįgaliu tvarkos ir sąlygų“ (toliau – Asmens pripažinimo neįgaliu tvarka). Nustatant invalidumo grupę pagal klasifikacijas ir kriterijus, patvirtintus Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu N 1013n (1, 2 arba 3 apribojimo laipsnis).
Piliečiui, pripažintam neįgaliu, išduodama neįgalumo nustatymo faktą patvirtinanti pažyma, kurioje nurodoma neįgalumo grupė, taip pat individuali reabilitacijos programa (Asmens pripažinimo invalidu tvarkos aprašo 36 punktas).
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 str. Įstatymo N 181-FZ 11 straipsnis, individuali neįgaliojo reabilitacijos programa (toliau – INT) yra privaloma organizacijai, nepaisant jos organizacinės ir teisinės formos bei nuosavybės formos.
Tačiau neįgalus asmuo turi teisę atsisakyti įgyvendinti INT tiek iš dalies, tiek apskritai. Šiuo atveju pagal 7 str. Įstatymo N 181-FZ 11 straipsnis, organizacija atleidžiama nuo atsakomybės už neįgalaus darbuotojo intelektinės nuosavybės teisių įgyvendinimą, taip pat turi teisę atsisakyti neįgaliajam gauti kompensaciją, lygią už nemokamas reabilitacijos priemones. nemokamai.
Antroji str. Įstatymo N 181-FZ 23 straipsnis nustato bendrąjį reikalavimą, pagal kurį kolektyvinėse ar individualiose darbo sutartyse neleidžiama neįgaliesiems nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina jų padėtį, palyginti su kitais darbuotojais. Tai taikoma darbo apmokėjimo, darbo ir poilsio laiko sąlygoms, kasmetinių ir papildomų apmokamų atostogų trukmei ir kitoms darbo sąlygoms.
III grupės neįgaliesiems teisės aktai nenumato sutrumpinto darbo laiko, paprastai jiems nustatytas normalus 40 valandų darbo laikas per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).
Tačiau remiantis 2005 m. 11 str. Įstatymo N 181-FZ 23 straipsnis ir str. 93 str. 94 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 straipsniu, jeigu medicininėje išvadoje nurodytas neįgalaus asmens darbo laikas, darbdavys tokiam darbuotojui privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną neperžengdamas nustatytų ribų. medicininėje išvadoje. Tokiu atveju atlyginimas nustatomas proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.

Tuo pačiu metu dirbant ne visą darbo dieną darbuotojui neturėtų būti taikomi jokie apribojimai dėl kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo apskaičiavimo ir kitų darbo teisių.
Remiantis str. 96 str. 99 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, bet kurios grupės neįgalieji gali dirbti naktinį darbą, viršvalandinį darbą, taip pat savaitgaliais ir švenčių dienomis tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių. pagal medicininę išvadą. Tuo pačiu metu neįgalieji turi būti raštu informuoti apie teisę atsisakyti tokio darbo.
Be to, bet kurios grupės neįgaliesiems suteikiamos ne trumpesnės kaip 30 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos (Įstatymo N 181-FZ 23 straipsnis). Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbdavys, remdamasis darbuotojo raštišku prašymu, privalo suteikti dirbantiems neįgaliesiems atostogas dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių iki 60 kalendorinių dienų per metus.
Nuo to momento, kai darbdaviui pranešama apie neįgalumo grupės priskyrimą ir darbdaviui pateikiama medicininė išvada, tokios darbuotojo darbo sąlygos, pavyzdžiui, darbo laikas, kasmetinės apmokamos atostogos ir kitos darbo sutartyje nurodytos sąlygos. sutartis turi būti suderinta su Rusijos Federacijos darbo kodekso ir įstatymo N 181-FZ reikalavimais. Keisti darbo sutarties sąlygas leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, sudarytu raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Todėl su tokiu darbuotoju darbdavys prie darbo sutarties turi sudaryti papildomą susitarimą, kuriuo bus pakeistos atitinkamos darbo sutarties sąlygos.

Valstybė teikia papildomą paramą piliečiams su negalia, nes jų galimybės yra ribotos, palyginti su sveiku žmogumi. Neįgaliųjų, galinčių dirbti, kategorijai išmokos darbe numatytos, tik ne visi žino, kokios. Tokiems darbuotojams svarbu žinoti savo teises, kad galėtų jomis pasinaudoti. Todėl būtina išsamiau suprasti, kokias išmokas turi neįgalūs dirbantys asmenys.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, 2 ir 3 grupių neįgalieji turi teisę į tam tikras nuolaidas dėl darbo sąlygų ir darbo užmokesčio.

Darbo savaitė

Darbo savaitės sutrumpinimas žmonėms su negalia priklauso nuo priskirtos grupės. Teisės aktai aiškiai apibrėžia, kiek laiko gali dirbti silpnos sveikatos žmogus. Taigi 2-osios grupės piliečiams leidžiama dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę. Tuo pačiu atlyginimas bus standartinis, kaip ir eiliniams darbuotojams.

Kasdienės pamainos trukmė pagal ligą nustatoma medicininės ir socialinės apžiūros (MSE) metu. Kartu su neįgalumo pažymėjimo išdavimu pacientams išduodama individuali reabilitacijos programa (IPR). Būtent jame bus nurodyti darbo apribojimai.

3 grupės piliečiams neleidžiama trumpinti darbo savaitės ir jie dirba bendromis sąlygomis 40 valandų. Tačiau, atsižvelgdama į bendros paciento būklės sunkumą, ITU gali rekomenduoti sutrumpinti pamainos trukmę. Be to, esant prastai sveikatai, tokiems darbuotojams gali būti sunku visą dieną būti darbe. Tada jie turi teisę pasirinkti ne visą darbo dieną arba savaitę, o apmokėjimas bus skaičiuojamas nuo atliktos apimties.

Darbo užmokestis

Teisės aktais buvo nustatytas minimalus darbo užmokestis visiems darbuotojams, ne mažesnis nei oficialus pragyvenimo lygis. Įkainis skaičiuojamas atsižvelgiant į darbo stažą, pareigas ir kvalifikaciją. Tuo pačiu sutrumpintos antros grupės invalidų darbo valandos neturi įtakos darbo užmokesčio dydžiui.

Tačiau jei darbdavys ir darbuotojas susitaria dėl etato grafiko, neįgalusis turi teisę į atlyginimo padidinimą. Papildomas laikas apmokamas už viršvalandžius dvigubu arba pusantro tarifu.

Be to, asmuo dėl sveikatos gali būti perkeltas į pareigas su mažesniu atlyginimu. Tada per pirmą mėnesį po perkėlimo reikėtų sumokėti ankstesnį atlyginimą.

Darbo sąlygos

Jei neįgalus žmogus turi problemų su raumenų ir kaulų sistema, jam turėtų būti įrengta rampa. Be to, darbo vieta yra įrengta, atsižvelgiant į žmogaus savybes. Svarbiausia, kad darbuotojas neturėtų problemų dėl judėjimo ir patogumo.

Atostogos

Eiliniams dirbantiems piliečiams per metus suteikiamos 28 atostogų dienos. O žmonėms su negalia bazinės mokamos atostogos padidintos iki 30 dienų. Jei per poilsio laikotarpį darbuotojas susirgo ir išdavė nedarbingumo atostogas, atleidimas iš darbo bus pratęstas išsaugant išmokas.

Dar viena privilegija, kuria gali pasinaudoti dirbantys neįgalieji, yra papildomos 60 dienų nemokamos atostogos. Ši lengvata nepriklauso nuo priskirtos grupės ir yra prieinama visiems. Įstatymais numatytus du mėnesius, per kuriuos nebus kaupiamas atlyginimas, galima imti iš karto arba atskirai. Bet reikia nepamiršti, kad tokios atostogos neperkeliamos į kitus metus, net jei žmogus pašalpa nepasinaudojo.

Atleidimas iš darbo

Paprastai sveikatos pablogėjimas turi įtakos tarnybinių pareigų atlikimui. Esant tokiai situacijai, negalią turintis darbuotojas gali bet kada išeiti iš darbo. Tuo pačiu metu jam nereikės treniruotis nustatytų 2 savaičių, skirtingai nei sveikiems darbuotojams.

Bandomasis laikotarpis

Kiekvienas darbdavys, priimdamas naują darbuotoją, turi teisę nustatyti bandomąjį laikotarpį. Tačiau jei kalbame apie žmones su negalia, tai, jei darbo reikalavimai tenkinami, darbdavys įpareigotas jį priimti į kolektyvą be tokio laikotarpio.

Nereguliarus grafikas

Neįgalus darbuotojas ir vadovas turi susitarti raštu dėl viršvalandžių, naktinių pamainų ar savaitgalių. Tačiau čia taip pat svarbu atsižvelgti į tai, ar intelektinės nuosavybės teisės turi kokių nors svarbių medicininių kontraindikacijų.

Funkcijos pagal grupes

1-os grupės neįgalieji yra visiškai neįgalūs dėl didelių gyvenimo apribojimų. Tokiems žmonėms reikia nuolatinės pagalbos iš išorės. Jie negali sau tarnauti, judėti ir nekontroliuoja elgesio. Šiuo atžvilgiu jie neturi galimybės dirbti, skirtingai nei 2 ir 3 grupės.

Antra

Ši kategorija yra ir dirbanti, ir nedirbanti. Galutinį sprendimą dėl darbingumo priima ITU komisija, o įsidarbinęs darbdavys susipažįsta su reabilitacijos programa, kurioje bus aprašytos kontraindikacijos darbui.

Pagrindiniai II laipsnio neįgaliųjų darbo išmokų skirtumai yra pamainos trukmė ir darbo užmokestis. Pagal įstatymą jų oficiali darbo savaitė yra 35 valandos. O jei darbuotojas nori dirbti 40 val., tai išmokos perskaičiuojamos ir atlyginimas didinamas pagal dirbtas valandas dvigubu tarifu.

Trečias

Ši grupė pripažinta visapusiškai dirbančia, todėl tokie darbuotojai sąlygomis yra kuo arčiau sveikų žmonių. Jei darbuotojas turi medicininių kontraindikacijų ir negali dirbti 40 valandų per savaitę, jam suteikiamas darbas ne visą darbo dieną, o apmokėjimas įskaitomas į įvykdytą planą.

Neįgaliųjų įdarbinimas

Neįgaliųjų įdarbinimo tvarka mažai skiriasi nuo sveikų piliečių.

Dokumentacija

Dokumentų, kuriuos reikia pateikti darbdaviui, sąrašas yra toks:

  • pasas;
  • darbo istorija;
  • išsilavinimo diplomas;
  • medicininė pažyma, kurioje nurodyta invalidumo grupė;
  • INT su sveikatos priemonių ir darbo apribojimų aprašymu;
  • pareiškimas.

Jei neįgalus asmuo atitinka pareigas, darbdavys privalo jį įdarbinti sudarant palengvintas darbo sąlygas. Skirtumas nuo paprastų kandidatų bus tai, kad prieš pradedant veiklą nėra bandomasis laikotarpis.

Atsisakymas

Nepagrįsto atsisakymo atveju pilietis gali kreiptis į socialinio draudimo institucijas, taip pat pateikti teisminį skundą dėl įmonės. Už pažeidimus vadovui bus skirta administracinė nuobauda – bauda.

Išmokos dirbantiems neįgaliesiems yra skirtos pagerinti jų fizinę būklę ir finansinę padėtį. Kadangi tokie žmonės turi tam tikrą negalią, jie gali tikėtis sutrumpinti darbo savaitę, išlaikydami standartinį uždarbį. Be to, jie turi teisę į pailgintas atostogas ir teisę atsisakyti dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat naktinėse pamainose.

Galbūt jus taip pat domina

Neįgalieji Rusijoje laikomi pažeidžiama piliečių kategorija, todėl valstybės dėmesys jiems pasireiškia teikiant jiems įvairias lengvatas. Pastarųjų skaičius, jų rinkinys ir materialine išraiška išreikšti įverčiai gali skirtis priklausomai nuo neįgaliajam piliečiui priskirtos neįgalumo grupės. Kokias išmokas gali gauti žmonės su negalia? Ar galima nematerialią naudą pakeisti pinigais?

Išmokos neįgaliesiems šiais metais pagal grupes

Neįgalieji turi teisę gauti lengvatinę pensiją. Kokia neįgalumo grupė – kokios išmokos?

Socialinė pensija 2019 m.

  • neįgaliems vaikams - 2 123,92 rubliai;
  • dėlašgrupės - 2 974,03 rubliai;
  • dėlII- 2 123,92 rubliai;
  • dėlIIIgrupės - 1 700,23 rubliai.

(šiuo metu dirbantiems ar anksčiau dirbusiems piliečiams) yra:

1) už pirmą invalidumo grupę nuo vaikystės - 11 903,51 rublio;

2) už antrą invalidumo grupę - 4 959,85 rubliai;

3) už antrąją grupę (nuo vaikystės) - 9 919,73 rubliai;

4) už trečią grupę - 4215,90 rub.

Atsisakius išmokų, neįgalus asmuo gali gauti mėnesinę kompensaciją. Šiais metais tai:

  • Černobylio avarijos likvidatoriams - 2 240,74 rublio;
  • Antrojo pasaulinio karo veteranams - 4 481,47 rubliai;
  • neįgaliems vaikams - 2 240,74 rubliai;
  • už pirmą neįgaliųjų grupę - 3 137,60 rub.
  • už antrąjį - 2 240,74 rubliai;
  • trečiajai grupei - 1 793,74 r.

Be materialinių išmokų (pavyzdžiui, pensijų), šie piliečiai gali gauti įvairių kitų lengvatų, kurios yra susijusios su labai įvairiomis sritimis: švietimu, sveikatos apsauga, darbu ir pan. Tokia pagalba neįgaliesiems ir pašalpos neįgalumo grupėms teikiamos iš valstybės.

Kokios naudos pas notarą turi neįgalus asmuo? Kokios išmokos 2019 metais skiriamos 1 grupės neįgaliesiems, taip pat žmonėms su antros grupės negalia:

  • garantuojamas atleidimas nuo valstybės rinkliavos toms byloms, kurios nagrinėjamos pagal civilinius ir arbitražo procesinius teisės aktus;
  • mokėjimas tik 50% už notarinius veiksmus (nuolaida taikoma tik mokesčiams, tai neturi jokios įtakos notaro darbo apmokėjimui).

Kaip jau supratote, tokios išmokos neįgaliesiems skiriamos už notaro paslaugas. Kalbant apie tai, kokias federalines išmokas gauna 1, 2 ir 3 grupių neįgalieji, verta viską išsamiai pasakyti kiekvienai grupei atskirai.

Privalumai pirmajai grupei

Kokios išmokos teikiamos pirmosios grupės neįgaliesiems Rusijoje? Privalumai šios kategorijos piliečiams šiais metais nepasikeitė, todėl žmonės gali naudotis:

1) nemokamos kelionės bet kokiu viešuoju transportu, išskyrus taksi ir mikroautobusus;

2) nemokama kelionė viešuoju transportu, jei reikia atvykti į gydymo vietą (taikoma ir asmenims, lydintiems neįgaliuosius);

3) , išrašyta gydančių gydytojų;

4) nemokama medicininė įranga (pagal gydytojų nurodymus) ir tvarsčiai;

5) nemokamas gydymui ir poilsiui (kartą per metus, bet tik pirmus trejus metus nuo invalidumo grupės gavimo dienos);

6) laisvai protezuojamos galūnės;

7) nemokami ortopediniai batai;

8) nemokami protezai;

9) neeilinis priėmimas į aukštąsias ir vidurines mokslo įstaigas (išlaikius stojamuosius egzaminus);

10) padidinta stipendija (jei neįgalusis yra studentas). Stipendijos dydį nustato ugdymo įstaigos vadovybė;

11) sutrumpinta darbo savaitė (35 val.) dirbantiems pirmos grupės neįgaliesiems.

Išmokų antros grupės neįgaliesiems sąrašas

1) nemokamos kelionės bet kokiu viešuoju transportu, išskyrus taksi ir mikroautobusus;

2) nemokama kelionė viešuoju transportu iki gydymo vietos (čia jau nekalbame apie lydinčius asmenis su negalia);

3) aprūpinimas gydančio gydytojo paskirtais vaistais;

4) aprūpinimas medicinine įranga (pagal gydytojų nurodymus), taip pat tvarsčiais;

5) specialūs galūnių protezai;

6) ortopediniai batai;

7) dantų protezavimas.

Be kita ko, asmuo, turintis antrą neįgalumo grupę, gali naudoti:

  • neeilinis priėmimas į aukštąsias ir vidurines mokslo įstaigas (laikant stojamuosius egzaminus);
  • studentai gali gauti padidintą stipendiją, kurios dydį nustato ugdymo įstaigos vadovybė;
  • šiai kategorijai numatyta ir sutrumpinta darbo savaitė (35 val.). Tai taikoma dirbantiems antros grupės neįgaliesiems.

Išmokų sąrašas asmenims, turintiems trečią negalios grupę

Šie piliečiai turi teisę į mažiau išmokų. Iš esmės pastarieji siejami su nuolaidomis prekėms ir paslaugoms.

1. Nuolaida perkant ortopedinius batus.

2. Nuolaida, kuri yra 50%, keliaujant bet kokiu viešuoju transportu nuo spalio 1 iki gegužės 15 d. Be to, 1 kelionei per likusį kalendorinių metų laikotarpį taikoma 50% nuolaida.

3. 50% nuolaida medicinos įrangai ir vaistams (taikoma tik dirbantiems ar pripažintiems bedarbiams trečios grupės neįgaliesiems).

Kokią naudą turi žmonės su negalia mokėdami mokesčius?

1. Paveldėję nekilnojamąjį turtą, pirmos ir antros grupės neįgalieji nuo turto mokesčio atleidžiami.

2. Antros ir pirmosios grupės neįgaliesiems, neįgaliems vaikams, neįgaliems Antrojo pasaulinio karo veteranams, turintiems žemės sklypus, įregistruotus iki 2004 m., taikoma tokia atskaita: mokesčio apskaičiavimo mokesčio bazė (žemės kaina) sumažinama 10 000 rublių. .

3. Transporto lengvatos neįgaliesiems susideda iš 50% mokesčių nuolaidos perkant automobilį per socialinio draudimo įstaigas (galia iki 100 AG) ir visiško atleidimo nuo mokesčių, jei turite automobilį, kuris buvo pritaikytas specialiai neįgaliesiems.

Išmokos mokesčių atskaitymo forma

  • Kas mėnesį iš gyventojų pajamų mokesčio bazės išskaičiuojama 500 rublių antros ir pirmos grupių neįgaliesiems bei neįgaliems vaikams.
  • Kas mėnesį nepilnamečių neįgalių vaikų tėvams (rūpintojams, globėjams, sutuoktiniams, įtėviams) – 3000 rublių. Tokia pati suma neįgaliems vaikams iki 24 metų, kurie yra studentai (studentai, praktikantai, magistrantai);
  • 3000 rublių yra mėnesinė mokesčių lengvata neįgaliesiems, kurie yra Černobylio avarijos likvidatoriai, gamybinės asociacijos „Mayak“ aukos (nelaimė įvyko 1957 m.) arba buvusiems kariškiams, kurie gavo invalidumą dėl sužalojimo.

Apie priemokas ir regionines lengvatas

Rusijos Federacijoje kiekvienais metais papildomos išmokos dydis nustatomas tam tikrai piliečių kategorijai, tarp kurių yra ir neįgaliųjų. Taigi papildomas išmokas grynaisiais pradėjo gauti neįgalieji, kurie buvo Didžiojo Tėvynės karo dalyviai, buvę kariškiai, buvę Černobylio avarijos likvidatoriai, buvę kosmonautai, apgulto Leningrado gyventojai. Tokių papildomų išmokų dydis gali svyruoti šiose ribose: nuo 100% iki 300% socialinių pensijų.

Be to, kiekvienas neįgalus Rusijos pilietis turi teisę į jam teikiamas išmokas regioniniu lygiu. Daugelį metų miestuose ir regionuose taikoma praktika, kai vienoje ar kitoje įstaigoje neįgaliesiems teikiamas prioritetinis aptarnavimas, nemokamai išduodami drabužiai ir maistas. Kita dažna žmonių su negalia nauda – nemokamas fiksuoto telefono ryšio įrengimas. Neretai padeda ir įmonės, kurios anksčiau buvo neįgaliojo darbdaviai. Visą lengvatų sąrašą galite sužinoti vietiniame socialinės apsaugos departamente.

Ar žmona gali gauti pašalpas, jei jos vyras yra pirmos grupės invalidas?

Dažnai su šia problema susidūrę žmonės klausia savęs: kokia nauda žmonai, jei vyras yra 1 grupės invalidas? Mokesčių kodeksas nenumato atskaitymų už išlaikomus sutuoktinius, nesvarbu, ar jie neįgalūs, ar ne. Standartinė atskaita taikoma tiems mokesčių mokėtojams, kurie aprūpina vaikus iki 18 metų arba nuolatinių studijų studentus, rezidentus, magistrantus, kariūnus iki 24 metų.

Skiriamos nedidelės pašalpos (neapmokestinamos 500 rublių per mėnesį) pirmos ir antros grupės neįgaliesiems, jei jie turi darbą ar kitas pajamas. Tačiau čia yra spąstų: jei mokesčių mokėtojas turi teisę į daugiau nei vieną mokesčių lengvatą, tokiu atveju suteikiama didžiausia. Tai yra, išduodama maksimali mokesčių lengvatų suma, o likusios neįskaičiuojamos.

Medicininės išmokos teikimas antros grupės neįgaliesiems

Kokios medicininės išmokos II grupės neįgaliesiems šiemet reikėtų tikėtis? Nedirbantys šios kategorijos neįgalieji turi teisę gauti nemokamus vaistus pagal gydytojo receptą. Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu nustatyta gydytojo vaistų išrašymo tvarka. Be to, žmonės su negalia turi teisę protezuoti galūnes valstybės lėšomis. Dabar žinote, kokios išmokos priklauso 2 grupės neįgaliesiems 2019 m.

Kokias išmokas gauna neįgalieji dėl bendros ligos?

Privalumai neįgaliesiems antros grupės bendros ligos:

  • ištisus metus antros grupės neįgalieji gali naudotis vienkartiniu nemokamu pavėžėjimu į gydymo vietą, juos lydintiems tokios išmokos nėra;
  • neįgalieji pagal gydytojo receptą aprūpinami vaistais nemokamai. Taip pat asmenys su negalia gali nemokamai gauti tvarsčius ir tam tikras medicinos priemones, jeigu yra ITU biuro išvada dėl šių lėšų panaudojimo būtinumo;
  • šios kategorijos piliečiai nemokamai aprūpinami galūnių protezais ir ortopediniais batais;
  • suteikiami nemokami dantų protezai;
  • nekonkurencinio priėmimo užtikrinimas stojant į vidurinę ar aukštąją profesinę valstybinę ar savivaldybių mokymo įstaigą, jei sėkmingai išlaikomi stojamieji egzaminai (jei šių mokymų nedraudžia medicininė pažyma);
  • nuolatinių studijų studentai gauna padidintą stipendiją;
  • dirbantys neįgalieji dirba sutrumpintą darbo savaitę (iki 35 valandų per savaitę, išsaugant uždarbį, atostogauja savo lėšomis iki 60 dienų per metus);
  • neįgalieji gali nemokamai naudotis bet kokio tipo miesto ir kaimo sausumos transportu (išskyrus privačius mikroautobusus ir taksi).

Beje, Mokėjimo telefonu lengvatos II grupės neįgaliesiems – 50 proc.

Privalumai pirmos grupės invalidams:

1) per metus šios kategorijos neįgalieji ir juos lydintys asmenys turi teisę į vieną kartą nemokamai nuvežti į gydymo vietą;

2) žmonių su negalia nemokamai suteikiami receptiniai vaistai. Jie taip pat gali gauti tvarsčius ir tam tikrus medicinos produktus, jei turi ITU biuro nuomonę dėl šių lėšų panaudojimo būtinybės;

3) žmonės su negaliaІ grupės gauna nemokamus kuponus SPA gydymui ne rečiau kaip kartą per metus pirmuosius trejus metus po neįgalumo nustatymo;

4) prireikus tokiems piliečiams suteikiamos galūnių protezavimo priemonės ir nemokami ortopediniai batai;

5) neįgalieji turi teisę nemokamai protezuoti dantis;

6) šie asmenys turi teisę į nekonkursinį priėmimą stojant į aukštesniąją ar vidurinę profesinę savivaldybės ar valstybės instituciją, jeigu asmuo gali sėkmingai išlaikyti stojamuosius egzaminus ir jeigu tokį mokymą leidžia medicininė pažyma;

7) neįgalieji gauna didesnę stipendiją, kai kalbama apie nuolatinių studijų studentus;

8) žmonių su pirmos grupės negalia sutrumpinta darbo savaitė – 35 valandos išsaugant uždarbį ir atostogas savo lėšomis (ne daugiau kaip 60 dienų per metus);

9) be to, galite nemokamai važiuoti visu miesto ir kaimo sausumos transportu (išskyrus taksi ir fiksuoto maršruto taksi).

Trečios kategorijos neįgalumo išmokos:

  • žmonės su negaliaІІІ grupės gali įsigyti ortopedinius batus su nuolaida (priklausomai nuo šios prekės gamybos sudėtingumo) arba už visą kainą;
  • dirbantis neįgalus asmuo, turintis jam priskirtą bedarbio statusą, turi teisę įsigyti tam tikrus vaistus ir medicinos produktus pagal gydytojo receptus su 50 procentų nuolaida;
  • nemokamos kelionės tarpmiestinėmis geležinkelio, oro, kelių ir upių transporto linijomis nuo spalio 1 d. iki gegužės 15 d. ir vieną kartą kitu metų laiku.

Kokias išmokas gaus 3 grupės neįgalieji 2019 m.?

Kaip žinote patys, socialinę pagalbą šiems pažeidžiamiems gyventojų sluoksniams reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymai. Socialines pašalpas gali gauti bet kurios grupės neįgalieji.

Kaip jau minėta, trečios invalidumo grupės žmonių socialinė pensija šiemet yra 4215,90 rub. (tiek pat išmokų už neįgalius vaikus).

Darbo pensija apskaičiuojama atsižvelgiant į darbo stažą. Valstybė yra nustačiusi fiksuotą sumą – 2402,56 rub. per mėnesį.

Jeigu išlaikytinis (asmuo, gaunantis finansinę ar materialinę paramą) gyvena su neįgaliu, kompensacija gali padidėti:

1) esant vienam išlaikytiniui - iki 4000,26 rublių;

2) jei neįgalus asmuo gyvena su dviem išlaikytiniais - iki 5605,96 rub.

3) jei su trimis - iki 7207,66 rub.

Visi neįgalieji gali tikėtis mėnesinės išmokos grynaisiais (UDV). Ji mokama, jei neįgalusis atsisakė kelių papildomų paslaugų. Šiais metais suma – 2 022,94 rubliai.

Pagrindinės privilegijos

Žmonės gali tikėtis gauti ne tik pinigines išmokas, bet ir pašalpas, kurios palengvins neįgaliojo gyvenimą. Apibendrinkime privalumų sąrašą.

1. Medicinos(galite įsigyti gydytojo išrašytus vaistus su 50 proc. nuolaida). Nuolaida ortopediniams batams 60%.

2. Socialinis(suteikiama 50% nuolaida lengvatiniam sanatoriniam-spa gydymui neįgaliesiems). Į aukštąsias mokyklas studentai priimami pagal pašalpas (stojamieji testai nevykdomi, jei yra biudžetinių vietų neįgaliesiems).

3. mokesčių(mokesčių tarifai mažinami, tačiau toks sprendimas gali būti priimtas kreipiantis į teismą). Jis turi teisę ženkliai sumažinti mokesčių mokėjimo sumą arba suteikti neįgaliajam jų mokėjimo įmokų planą.

4. Transportas(neįgalieji miesto viešuoju transportu gali naudotis nemokamai, išskyrus taksi). Taip pat galite pasinaudoti lengvatinėmis kelionėmis Rusijos geležinkelių transportu: 50% nuolaida į vieną ir į kitą pusę arba nemokamu bilietu kas dvejus metus.

5. (Mokėjimas už būstą ir komunalines paslaugas sumažinamas perpus). Be to, žmogui su negalia gali būti padedama pagerinti gyvenimo sąlygas, o tai atliekama eilės tvarka.

Papildomų privalumų suteikimas

Kaip minėta anksčiau, asmenys su negalia, užsiimantys darbine veikla, gali gauti atostogas iki 2 mėnesių (60 dienų). Atostogos išduodamos, kai darbuotojas išvyksta į sanatoriją arba jam atliekama planinė apžiūra ligoninėje.

Be to, trečios grupės neįgalieji, kaip ir neturintys sveikatos problemų, turi teisę dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Be to, asmenys su negalia gali reikalauti perskaičiuoti pensiją pagal šalies įstatymus.

Jeigu neįgaliojo pajamos yra mažesnės už valstybės nustatytą pragyvenimo ribą, jis turi teisę į paslaugas, kurios teikiamos namuose. Pavyzdžiui, padėti perkant vaistus ir maistą, palaikyti švarą namuose, teikti medicininę priežiūrą ir konsultuotis su teisininku. Be kita ko, prireikus galite pasirūpinti apmokamo socialinio darbuotojo pagalba.

Asmenys, turintys negalią nuo vaikystės (vaikystės negalia), gali pretenduoti į papildomas išmokas. Jie neturi mokėti registracijos mokesčių, kai atidaro verslą, ir jie neturi mokėti mokesčių, kai išduodamas būsto įsakymas.

Karo invalidams, be visų žinomų privalumų ir lengvatų, taikoma nuolatinė 50% nuolaida geležinkelio bilietams. Štai kokias lengvatas turi trečios grupės negalią turintis pensininkas.

Koviniams invalidams teikiamos išmokos

Jei kalbame apie 1, 2 ir 3 grupių išmokas, tai pirmiausia turime omenyje išmokas, susijusias su apmokestinimu ir atitinkamos pensijos mokėjimu. Visos nuostatos patvirtinamos įstatymų leidybos lygmeniu.

Kalbant apie pensijų įstatymus, jie numato tokias išmokas koviniams invalidams (neįgaliesiems dėl karinių sužalojimų):

1) pensinis amžius sueina penkeriais metais anksčiau, palyginti su paprastai nustatytu;

2) tam tikra invalidumo pensija skiriama nepriklausomai nuo stažo ir dydžio (atsižvelgiant į karinę tarnybą);

3) kai kalbama apie pirmos ir antros grupių neįgaliuosius, tada pensijos dydį sudaro trys minimalios senatvės pensijos. Kalbant apie neįgaliuosiusІІІ grupes, tuomet mokėkite tik pusę minėtos sumos. Tačiau turi būti pajamos ir darbo stažas, kurie suteiktų teisę gauti invalidumo pensiją dėl bendros ligos, kad pensijos dydis būtų didesnis nei įprastai.

Teisės ir išmokos, kurias taip pat svarbu išvardyti:

  • privilegija pirmenybei įsigyti, pirkti, statyti ir išlaikyti gyvenamąsias patalpas;
  • galimybė atlikti kapitalinį būsto remontą su vietos biudžeto lėšomis (sąlygas šiuo atveju nustato vietos valdžia);
  • pirmenybė įsigyjant reikiamą statybinę medžiagą būsto statybos atveju;
  • galimybė aprūpinti būstą tuose namuose, kurie priklauso savivaldybės ir valstybės lėšoms, jei yra poreikis gerinti būsto sąlygas;
  • galimybė atlikti neeilinį būsto, kuriame gyvena žmonės su negalia, remontą;
  • įvairios išmokos darbo srityje ir švietimo, profesinio mokymo srityje;
  • galimybę gauti atlyginimo dydžio finansines išmokas, susijusias su laikinu nedarbu (nepriklausomai nuo darbo stažo);
  • galimybė nemokamai mokytis naujos profesijos, kvalifikuotas perkvalifikavimas, specialiai organizuojamų stipendijų mokėjimas mokymosi procese.

Išmokos neįgaliesiems Sankt Peterburge

Taigi, kokios pašalpos skiriamos neįgaliesiems Sankt Peterburge? Šios kategorijos piliečiai gali kreiptis dėl:

  • lengvatinės kelionės socialiniu taksi;
  • lengvata perkant bilietą į sanatoriją arba nemokamai jį gauti kartą per metus;
  • lengvatinės kelionės priemiesčio ir miesto viešajame transporte;
  • lengvatinis tam tikrų medicininių procedūrų atlikimas valstybinėse klinikose ir ligoninėse;
  • išmoka nemokamai gauti gydytojo išrašytus vaistus;
  • nuolaida komunaliniams mokesčiams, kurių suma sudaro pusę jų bendros kainos.

Visi neįgalieji turi teisę kreiptis į vietos administraciją, kad vienu metu po didelės operacijos ar kitos medicininės procedūros gautų lėšų reabilitacijai.

Dirbantis neįgalus asmuo turi teisę į 30 dienų atostogas. Be to, darbdavys negali priversti neįgaliojo dirbti daugiau nei 35 valandas per savaitę. Neįgalus žmogus turi dirbti tiksliai tiek, kiek nurodyta nedarbingumo lapelyje. Jis taip pat gauna nuolatinį atlyginimą.

Į aukštąsias mokyklas be konkurencijos įstoja pirmos ir antros grupės invalidai.

Kokiomis lengvatomis Maskvoje gali naudotis įvairių kategorijų neįgalieji?

Kokios naudos 1 grupės neįgaliesiems Maskvoje 2019 m. Kas suteikiama žmonėms su kitų grupių negalia? Neįgaliesiems remti valstybiniu lygiu buvo įvesta „papildomos materialinės paramos“ sąvoka.

Skaičiuojant materialinį aprūpinimą I, II ir III kategorijų neįgaliesiems, atsižvelgiama į šiuos parametrus:

1) išmokėtos pensijos dydis;

2) grynųjų pinigų išmoka (jei yra), kuri turi būti išrašoma kas mėnesį, į kurią įeina socialinių paslaugų apmokėjimo išlaidos.

2019 metais valstybė padengia išlaidas:

  • naudojimasis viešuoju transportu (priemiesčio ar miesto);
  • įmokos už gyvenamąjį plotą ir dalinis pinigų kompensavimas už būstą ir komunalines paslaugas (mokėjimas už elektrą, dujas, vandens išteklius, šildymą);
  • telefono ryšio naudojimas (tai taikoma tik fiksuotojo ryšio telefonams).

Kokios kitos išmokos teikiamos 2-osios grupės neįgaliesiems Maskvoje ir Maskvos srityje, taip pat kitų kategorijų neįgaliesiems?

Subrendusių neįgaliųjų ir vaikų, turinčių neįgaliųjų grupę, pensijos pridedami socialiniai priedai. Tas pats pasakytina ir apie vaikus, kuriems dar nėra 18 metų, bet jie jau neteko maitintojo.

Kas mėnesį Antrojo pasaulinio karo dalyviai turėtų gauti po 1000 rublių. Asmuo, slaugantis neįgalųjį, gali kreiptis dėl ne daugiau kaip 5500 rublių kompensacinės pagalbos. Pašaliniai asmenys, savo noru sutikę slaugyti ligonius, turi teisę gauti iš valstybės 1200 rublių.

1 ir 2 grupių negalią turintys asmenys vaistinėje gali pateikti gydytojo receptą ir mainais gauti lengvatinius vaistus. Pirmą grupę turintiems asmenims taikoma 50% nuolaida nurodytai kainai.

Jei naudos gavėjas neturi galūnių, jis turi visas teises naudotis nemokamomis techninėmis ankstyvosios reabilitacijos priemonėmis – protezais ir kitais ortopediniais gaminiais, kol jie bus pakeisti.

Protezai išties teikiami nemokamai, o ortopediniai batai – pagal jo įgyvendinimo sudėtingumo laipsnį. Jei neįgalusis nestoja eilėje, jis gali įsigyti batus grynaisiais su 70% nuolaida nuo pradinės kainos, tačiau tik tam skirtoje vietoje.

Be to, kiekvienas regionas nurodo savo naudos gavėjų grupes. Taip pat yra sąrašas organizacijų, kurios teikia reikiamas paslaugas, atsižvelgiant į vietos teisės aktų taisykles ir nuostatas. Čia neįgalieji gali pasinaudoti nemokama pagalba arba pagalba su 50% nuolaida. Maskvoje ir kituose megapoliuose šiais metais tokių taškų daug daugiau nei užmiestyje.

Tokiomis išmokomis gali naudotis 3 grupės neįgalieji Maskvoje ir Maskvos srityje, tas pats galioja ir kitų grupių neįgaliesiems.

Pašalpos ir pašalpos vienišoms motinoms

Kokia nauda vienišoms mamoms su negalia? Moteris, viena auginanti vaiką, yra motina, netekusi vaiko tėvo materialinės paramos ir auklėjimo.

Šiemet pašalpų dydis vienišoms mamoms taikomas ne tik pačios moters, bet ir įvaikintam vaikams.

Vienišos motinos pašalpa skiriama tik šiais atvejais:

1) teismas ir metrikacijos įstaiga neįregistravo tėvystės;

2) jei vieniša moteris turi vaikų;

3) kai teismo procesas nutraukė tėvystės faktą.

Teisėtas vaiko tėvas yra santuokos liudijime nurodytas vyras. Tėvas nebūtinai yra biologinis tėvas. Pakanka įregistruoti registro įstaigoje dokumentus, kurie leidžia vyrui auginti vaikus.

Išmokos ir pašalpos motinai NĖRA kaupiamos, jei:

1) vaikas turi teisėtą tėvą ir teismas patvirtino tėvystę;

2) vaiko motina yra išsiskyrusi su vyru ir negauna iš jo teismo nustatytų alimentų;

3) iš vaiko tėvo oficialiai buvo atimta galimybė jį auginti.

Vienišos motinos statusas negalioja ir tada, kai vaikas gimė nepasibaigus trijų šimtų dienų terminui po tėvų skyrybų ar santuokos pripažinimo negaliojančia.

Tam, kad motina teisėtai gautų pašalpas, vaiko gimimą patvirtinančiuose dokumentuose neturi būti minimos tėvo. „Vienišos motinos“ statusas laikomas oficialiu po to, kai vieniša mama gauna pažymą 25 formoje.

Darbo išmokos vienišoms motinoms

1.Kai vieniša motina atleidžiama iš darbo įmonėje, kurioje dirba vieniša motina, ji neturi teisės būti atleista iš darbo, jei jos vaikas yra jaunesnis nei 14 metų. Toks sumažinimas taip pat laikomas neteisėtu, kai keičiama valdymo įmonė. Galima aptarti vienišos mamos atleidimo iš darbo sąlygas dėl drausmės pažeidimų darbo procese.

2.Jei įmonė, kurioje dirbo vieniša mama, buvo panaikinta, jai turi būti pasiūlytas kitas darbas.

3.Vienišos motinos, kaip ir šio statuso neturinčios motinos, turi teisę į finansinę pagalbą, kai reikia prižiūrėti sergančius vaikus. Pašalpos dydis nustatomas atsižvelgiant į motinos darbo stažą ir mokamas vaiko gydymo stacionare metu. Mama pašalpą gauna per pirmąsias dešimt dienų po vaiko ligos.

4.Vieniša motina gali gauti visas nedarbingumo atostogas, jei jai reikia slaugyti sergantį kūdikį iki septynerių metų. Jei vaikas vyresnis nei šio amžiaus, nedarbingumo atostogos apmokamos per 14 dienų.

5.Vieniša mama savo lėšomis gali pasirūpinti atostogomis iki dviejų savaičių.

6.Vienišos mamos neturėtų būti prašoma dirbti viršvalandžius, jei jos vaikui nėra penkerių metų. Ta pati taisyklė galioja dirbant naktį ir savaitgaliais.

7.Mamos Maskvoje įdarbindamos gauna papildomų lengvatų. Darbdaviai negali atsisakyti įsidarbinti vienišoms motinoms, nes jos turi vaikų.

Naudojant mokesčių kreditą

Vienišoms mamoms taikoma dviguba mokesčių atskaita už nepilnamečių vaikų aprūpinimo išlaidas. Jei suaugusiam vaikui pavyks įstoti į universitetą, mokesčių lengvatomis jis galės naudotis iki jam sukaks 24 metai.

Grakščios mokesčių lengvatos vienišoms motinoms sąlygos reiškia, kad dalis pajamų nebus renkama mokesčių.

Kitos išmokos ir pašalpos

1.Galite įsigyti apatinius naujagimiui.

2. Vienišos mamos vaikams išduodami kuponai sveikatos gerinimui sanatorijoje.

3.Vieniša mama gali laikinai nemokėti už daugiaaukščio namo išlaikymą ir šiukšlių išvežimą. Pašalpa gali būti naudojama iki vaikui sukaks 1,5 metų.

4.Vienišos mamos vaikai turi teisę lankyti ikimokyklines įstaigas, būrelius, skyrius su 25% ir didesne nuolaida.

5.Vienišos motinos vaikai iki dvejų metų gali gauti sumažintą pieno kiekį.

6.Kai kuriuos vaistus galite įsigyti su didele nuolaida ar net perpus pigiau.

7. Mokyklų valgyklose vienišų mamų vaikai nemokamai maitina du kartus per dieną.

8. Jei vaikų poliklinikoje yra masažo kambarys, tai vienišos mamos vaikai gali eiti į nemokamus masažo užsiėmimus.

Pagalba su būstu

Mamos Maskvoje gali kreiptis pagalbos į vyriausybės programą, skirtą būstui gerinti. Dėl miesto taisyklių vienišos motinos gali gauti nebrangų būstą.

Tačiau pirmiausia valstybė turi pripažinti vienišą vaikų turinčią moterį, kuriai reikia geresnės gyvenimo kokybės.

35 metų dar nesulaukusi vieniša mama gali naudotis specialia valstybės lobistama Būsto programa. Šios vyriausybės iniciatyvos dėka jaunimas gali gauti pigesnį būstą nei spontaniškose nekilnojamojo turto rinkose.

Maskvoje ši programa vadinasi „Įperkamas būstas jaunai šeimai“. Tai ypač svarbu vienišoms mamoms, gyvenančioms nuomojamame būste.

Rusijos Federacijos teisės aktai leidžia atskiriems šalies subjektams reguliuoti išmokas ir įvairias išmokas šiai gyventojų kategorijai.

Veiksniai, turintys įtakos motinos pašalpos dydžiui:

1) pajamų dydis;

2) užimtumas;

3) leidimo gyventi regione buvimas;

4) vaikų kiekis.

Įvestos lengvatos mamoms su negalia

Kaip ir visi kiti tėvai, tokios motinos turi teisę gauti federalines pašalpas ir išmokas gimus vaikui. Papildomų mokesčių dydis priklauso nuo regiono, kuriame gyvena neįgali mama. Norėdami sužinoti išsamią informaciją apie tai, kokiomis išmokomis gali tikėtis neįgalios motinos, turėtumėte susisiekti su savo vietos socialinės apsaugos departamentu. Maskvoje tokios motinos gauna išmokas, susijusias su pragyvenimo ir maisto kainų padidėjimu. Be to, papildomas išmokas gauna neįgalių vaikų motinos ir tos motinos, kurių pajamos nesiekia pragyvenimo ribos. Likusios pašalpos yra tokios pat, kaip vienišoms mamoms skiria valstybė.


14.01.2020

Neįgalieji Rusijos Federacijoje yra vieni labiausiai teisiškai saugomų piliečių. Įskaitant ir darbo požiūriu.

Be to, kad, kaip ir bet kuris kitas pilietis, dirbantis neįgalusis, nepaisant invalidumo grupės, negali būti be pagrindo atleistas, atleistas iš pareigų ar nepriimtas į darbą. Apsvarstykite esamas valstybės garantuojamas privilegijas neįgaliesiems.

Bendra informacija

Atostogų išmokos

Išmokos dirbantiems neįgaliesiems skiriamos ir skiriant atostogas.

Pagal Darbo kodeksą, pilietis su negalia turi teisę į pailgintas kasmetines mokamas atostogas.

Jei visi piliečiai, kaip taisyklė, gauna 28 kalendorines dienas, tai neįgalieji gauna 30 kalendorinių dienų (1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis). Kalbant apie nedarbingumo atostogas, taip pat buvo nustatyta atskira norma - ne daugiau kaip 4 mėnesius iš eilės arba 5 mėnesius per kalendorinius metus (pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo 255-FZ 6 straipsnio 3 dalį). . Darbuotojui su negalia susirgus tuberkulioze laikinojo neįgalumo pašalpa mokama iki neįgalumo atkūrimo dienos.

Atostogos savo lėšomis neatlygintinai gali trukti iki 60 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis).

Jei darbuotojas neįgalumą gavo jau dirbdamas organizacijoje, tai norėdamas gauti jam priklausančias išmokas ir lengvatas, jis turi pateikti darbdaviui neįgaliojo statusą patvirtinančius dokumentus. Po to bus peržiūrimos ir iš naujo sutvarkytos bendradarbiavimo sąlygos.

Be to, darbuotojai, gavę neįgalumą dėl Černobylio katastrofos, turi teisę išeiti atostogų bet kuriuo jiems patogiu metu ir papildomai pasiimti FSS apmokamų 14 dienų atostogų (Įstatymo 14 str. 5 d.). Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. Nr. 1244-1 „Dėl piliečių, nukentėjusių nuo radiacijos dėl Černobylio katastrofos, socialinės apsaugos“).

Privilegijos II grupės neįgaliesiems


Dirbantiems 2-os grupės neįgaliesiems skiriamos išmokos, kurios skiriasi nuo kitų kategorijų. Visos išmokos gali būti sąlygiškai suskirstytos į regionines ir federalines. Jų finansavimo šaltinis priklauso nuo to, kuriai grupei priklauso pašalpos. Atitinkamai, regioninės išmokos gali skirtis priklausomai nuo neįgalaus asmens gyvenamosios vietos.

2-osios grupės neįgaliesiems taikomos šios federalinės išmokos (Įstatymo Nr. 178-FZ 6.2 straipsnio 1 dalis):

  • nemokamos kelionės viešuoju transportu;
  • nemokamas reikalingų vaistų tiekimas pagal individualią reabilitacijos programą;
  • lengvatinis kuponų gavimas sanatorijoje;
  • 50% kompensacija už būsto apmokėjimą, komunalines paslaugas ir kapitalinį remontą;
  • darbo išmokos;
  • aprūpinimas reabilitacijos priemonėmis;
  • grynųjų pinigų išmokos dėl įvairių priežasčių (pensijos, pašalpos, draudimo išmokos);
  • švietimo išmokos ir kt.

Regioninės išmokos neįgaliesiems yra nustatomos Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymais ir finansuojamos iš atitinkamo biudžeto. Jų sąrašą geriausia nurodyti teritoriniame socialinės apsaugos departamente arba MFC. Taigi, pavyzdžiui, Maskvoje neįgalieji turi teisę į nemokamą automobilių stovėjimo aikštelę, o Sankt Peterburge – nemokamai keliauti priemiestiniu transportu. Transporto mokesčių lengvatos taip pat priklauso Rusijos Federacijos subjekto jurisdikcijai.

Taip pat draudžiama iškeldinti 2 grupės invalidus iš tarnybinio būsto, nesuteikiant jiems kito būsto, jei tokia negalia atsirado dėl darbdavio kaltės arba dėl profesinės ligos (DK RF 103 str. 4 d. 2 d.). .

Pažymėtina, kad šiai grupei taikomos mokesčių lengvatos standartinės 3000 rublių gyventojų pajamų mokesčio atskaitos forma. per mėnesį kariškiams ir asmenims, gavusiems neįgalumą dėl radiacinės taršos, o kitiems neįgaliesiems – 500 rublių. per mėnesį (išskaita numatyta tiek II grupės, tiek 3 grupės neįgaliesiems). Be to, šios kategorijos neįgalieji yra atleidžiami nuo valstybės rinkliavos mokėjimo teismuose nagrinėjamais atvejais (tačiau su sąlyga, kad ieškinio suma yra mažesnė nei 1 mln. rublių), taip pat yra atleidžiama nuo turto mokesčio (2 punktas, 1 p. , Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 407 straipsnio 2–5 dalys) ir atleidimas nuo transporto mokesčio (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 356 straipsnis, 358 straipsnio 2 dalies 2 dalis).

Išmokos trečios grupės invalidams

Dirbantis trečios kategorijos neįgalusis dėl sveikatos nėra taip apribotas kaip antros ar pirmosios grupės invalidas. Tačiau teisės aktai atsižvelgia į ribotas piliečio galimybes, todėl nustato atskiras lengvatas ir privilegijas.

Taigi asmuo gali tikėtis standartinės 500 rublių gyventojų pajamų mokesčio atskaitos. už kiekvieną mėnesį per metus ir 3000 rublių. per mėnesį specialių kategorijų neįgaliesiems, pavyzdžiui, Černobylio neįgalieji gali pasinaudoti tokia atskaita.

III grupės invalidas turi teisę gauti 3000 rublių mokesčių lengvatą kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, jeigu jis yra vienas iš kariškių, tapusių neįgaliu dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto ginantis. SSRS, Rusijos Federacijos ar karinės tarnybos pareigas.

Be to, jie gali tikėtis nemokamos kelionės viešuoju transportu, todėl judėjimas gyvenamojoje vietoje yra kuo patogesnis.

Visų kategorijų, ypač trečiosios, Didžiojo Tėvynės karo veteranai neįgalieji, atidarydami savo verslą, atleidžiami nuo valstybės rinkliavų mokėjimo. Atidarant individualų verslininką, iš tokio asmens lėšos nėra imamos.

III grupės invalidas turi teisę gauti būsto pašalpas, nustatytas federaliniame įstatyme „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos“, visų pirma, tokie piliečiai registruojami ir suteikiamas būstas, atsižvelgiant į jų sveikatos būklę ir kitomis aplinkybėmis jie turi teisę į 50 % kompensaciją už būsto ir komunalines paslaugas (Įstatymo N 181-FZ 17 straipsnio 13 dalis).

Kaip ir kitų grupių neįgalieji, toks pilietis gali tikėtis gydytojo paskirtų vaistų ir individualios reabilitacijos programos numatytų reabilitacijos priemonių.

Kaip gauti išmokas 2020 m

Tam, kad būtų įgyvendintos teisės ir nauda, ​​pilietis visų pirma privalo patvirtinti savo, kaip neįgalaus asmens, statusą. Tam gydymo įstaigoje rengiama speciali komisija, dėl kurios išduodama atitinkama pažyma.

Dirbančiam neįgaliajam turi būti suteikta:

  • darbo vietoje;
  • į Gyventojų socialinės apsaugos departamentą;
  • kita įstaiga, teikianti pašalpas.

Darbdavys privalo atsižvelgti į pažymą, pagal kurią darbuotojas priklauso piliečiams su negalia, ir, atsižvelgdamas į tai, surašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties arba naują darbo sutartį. Be to, remdamasis pažyma, darbdavys prisiima įsipareigojimus organizuoti deramas darbuotojo darbo sąlygas.

Darbdavys neturi teisės leisti darbuotojo su negalia į naktinę pamainą, jeigu pastarasis raštu tam nėra išreiškęs sutikimo, taip pat kai tai prieštarauja medicininėms indikacijoms. Savaitgaliais ir viršvalandžius neįgalus darbuotojas taip pat turi teisę nedirbti visiškai legaliais pagrindais.

Pastebėtina, kad Rusijos Federacijos teisės aktai numato specialias kvotas vietų žmonėms su negalia.

Kvotų dydį nustato regioniniai teisės aktai.

Taigi, jei organizacijoje ar įmonėje dirba daugiau nei 100 žmonių, kvota yra įgyvendinama, vidutinis neįgaliųjų darbo vietų skaičius nustatomas nuo 2% iki 4%. Jeigu įmonėje dirba mažiau nei 100 žmonių, tai neįgaliojo įdarbinimas lieka darbdavio teise, o ne pareiga.

Nesant kvotos, vadovybės atstovas turi teisę atsisakyti įdarbinti dėl teisėtų priežasčių. Jei darbdavys nepasinaudojo teise į kvotą, jei tokia yra, jis privalo sumokėti atitinkamus mokesčius ir rinkliavas valstybės naudai. Išimtys yra įmonės, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos arba pavojingos.

Neįgalusis asmuo, kuris nebuvo priimtas į darbą kvotą turinčioje organizacijoje, turi teisę kreiptis į teismą nemokėdamas valstybės rinkliavos.

Mieli skaitytojai!