Mažiau nei dvigubai. Šventinis darbas

Poilsio diena, tai yra kassavaitinis nepertraukiamas poilsis, yra laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra. Visiems darbuotojams kas savaitę suteikiamos poilsio dienos, vadovaujantis darbo sutartimi, kolektyvine sutartimi, organizacijos vidaus darbo reglamentu ar vietiniais darbdavio nuostatais (pavyzdžiui, pamainų grafikas).

Esant penkių dienų darbo savaitei, darbuotojams suteikiamos dvi poilsio dienos per savaitę, šešių dienų darbo savaitės atveju - viena poilsio diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis).

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antrą poilsio dieną su penkių dienų darbo savaite nustato kolektyvinė sutartis, organizacijos vidaus darbo nuostatai.

Organizacijose, kurių darbo sustabdymas savaitgaliais yra neįmanomas dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų, pagal vidaus darbo taisyklių taisykles kiekvienai darbuotojų grupei poilsio dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis.

Savaitinio nepertraukiamojo poilsio (savaitgalio) trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos.

Nedarbo atostogos yra nustatytos visoje Rusijos Federacijos teritorijoje ir taikomos visų kategorijų darbuotojams, neatsižvelgiant į darbo režimą. Nedarbo atostogos nurodytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis.

Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis paprastai yra draudžiamas. Tačiau besąlygiškas draudimas nustatytas tik neįgaliesiems ir moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų, jeigu toks darbas joms draudžiamas dėl medicininių priežasčių. Kitų kategorijų darbuotojus į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama įtraukti LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis.

Pagal šį straipsnį, darbuotojo raštišku sutikimu, dirbti savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis leidžiama šiais tikslais:

Gamybos avarijos, katastrofos prevencija, gamybinės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės padarinių likvidavimas;

Nelaimingų atsitikimų, turto sunaikinimo ar sugadinimo prevencija;

Nenumatytų darbų, nuo kurių skubaus įgyvendinimo ateityje priklauso normali visos organizacijos ar atskirų jos padalinių veikla, atlikimas.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į šios organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo (jei toks yra) nuomonę.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas raštišku darbdavio įsakymu.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiami darbai, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat neatidėliotinų remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbų. Nuostatos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis dėl darbuotojų pritraukimo į darbą ne darbo švenčių dienomis tvarkos laikymosi.

Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokamas padidintu tarifu.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, už darbą poilsio ir nedarbo atostogų dienomis mokama ne mažiau kaip dviguba suma:

Vienetiniai darbuotojai – ne mažiau kaip dvigubi atrankos įkainiai;

Darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį įkainį – ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio įkainio dydžio;

Darbuotojams, gaunantiems mėnesinį darbo užmokestį - ne mažiau kaip vieno darbo užmokestį viršijančio dienos ar valandinio tarifo dydžio, jei darbas savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo valandų normos, ir ne mažesnį kaip dvigubą darbo užmokestį viršijantį valandinį ar dieninį įkainį, jeigu atliktas darbas viršija mėnesio normą.

Didžiausias sunkumas yra darbo užmokesčio dydžio nustatymas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis darbuotojams, kurie gauna mėnesinį atlyginimą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis tiesiogiai nenustato, koks valandinis ar dienos tarifas turėtų būti taikomas apmokant darbuotojams savaitgaliais ir švenčių dienomis, gaunantiems mėnesinį atlyginimą: apskaičiuojamas pagal konkretaus mėnesio darbo valandų skaičių arba pagal darbo užmokestį. vidutinis mėnesinis valandų skaičius.

Kadangi, nustatant darbo užmokesčio dydį mėnesinį atlyginimą gaunantiems darbuotojams, savaitgalį ar švenčių dieną, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato, kad reikia nustatyti įprastą darbo laiką konkretų mėnesį, tada už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis reikia mokėti pagal tarifą, apskaičiuotą atsižvelgiant į įprastą darbo laiką konkretų mėnesį.

Panagrinėkime darbo užmokesčio savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis dydžio nustatymo tvarką mėnesinį atlyginimą gaunantiems darbuotojams, turintiems suminę darbo laiko apskaitą.

Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose apibendrinus darbo laiko ir pamaininio darbo laiko apskaitą, darbą ne darbo švenčių dienomis kai kuriems darbuotojams iš pradžių galima planuoti pamaininiu grafiku. Tačiau tai nereiškia, kad darbuotojų, dirbusių ne darbo švenčių dienomis pagal pamainų grafiką, darbas neturėtų būti apmokamas padidintu tarifu. Tokiu atveju už darbą ne darbo švenčių dienomis apmokamas vienkartinis dienos ar valandinis atlygis, viršijantis darbo užmokestį.

Labai dažnai praktikoje, planuojant pamainos grafiką, iš anksto numatomas darbo valandų skaičius, viršijantis įprastą atitinkamo ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių. Kyla klausimas, kaip tokiu atveju atsiskaityti už darbą ne darbo švenčių dienomis, atliekamą pagal pamainų grafiką.

Viena vertus, jei darbas ne darbo švenčių dienomis buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą, tai turi būti apmokama ne mažiau kaip dviguba dienpinigių ar valandinio atlygio suma, viršijanti darbo užmokestį.

Kita vertus, nėra galimybės nustatyti, koks darbas iš pamainų, įtrauktų į grafiką, buvo atliktas viršijant mėnesio normą nedarbo atostogų metu.

Autoriaus nuomone, už darbą nedarbo švenčių dienomis turėtų būti mokamas dvigubas atlyginimas viršijantis atlyginimą tais atvejais, kai pamaina, kuri patenka į pamainos grafiką ne darbo švenčių dieną, viršija įprastą darbo laiką. atitinkamą mėnesį. Tai yra, jei darbuotojo pamainos tvarkaraštis numato pamainą ne darbo švenčių dienomis, o darbas šioje pamainoje atliekamas tuo laikotarpiu, kai darbuotojas per tam tikrą mėnesį jau išdirbo įprastą valandų skaičių, tada apmokėjimas turėtų būti būti padaryta dviguba suma, viršijanti atlyginimą.

Atkreipkite dėmesį: darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, pageidavimu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą ne darbo švenčių dienomis apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama. Tuo pačiu metu nėra specialių apmokėjimo už darbą poilsio dieną taisyklių. Su pažodine meno interpretacija. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, paaiškėja, kad net papildomos poilsio dienos suteikimas neatleidžia darbdavio nuo dvigubo mokėjimo už darbą poilsio dieną.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis numato darbo santykių šalių teisę nustatyti konkrečius darbo užmokesčio dydžius savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis. Darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje nustatytos darbo užmokesčio už darbą savaitgaliais ar ne darbo dienomis sąlygos negali pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais.

Pavyzdys. Darbuotojui mokamas 10 000 rublių atlyginimas, kurio dydis yra nustatytas personalo lentelėje. Birželio mėnesį mėnesinį darbo laiko normatyvą darbuotojas visiškai atidirbo. Be to, dėl gamybinių poreikių darbuotojas į darbą eidavo savaitgaliais (birželio 3, 17 ir 24 d.), taip pat švenčių dienomis (birželio 12 d.). Darbo sutartyje nustatytas dvigubas apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis. Vadovo įsakymu darbuotojui už darbą savaitgaliais, švenčių dienomis ir viršvalandžius buvo mokama trigubai. Vidaus nuostatai organizacijos darbo laiką nustato penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis.

Birželio mėnesį pagal gamybos kalendorių, esant penkių dienų darbo savaitei, yra 21 darbo diena, arba 167 darbo valandos. Su 10 000 rublių atlyginimu. vidutinis dienos uždarbis birželį siekė 476,19 rublio. (10 000 rublių: 21 diena), valandos vidurkis - 59,88 rubliai. (10 000 rublių: 167 valandos). Pagal normą už papildomas darbo valandas savaitgaliais ir švenčių dienomis buvo sukaupta 3809,52 rub. ((3 dienos + 1 diena) x 476,19 RUB / diena x 2). Viršijus normą, vadovo įsakymu buvo priskaičiuota 1904,76 rub. ((3 dienos + 1 diena) x 476,19). Iš viso sukaupta birželio 15 714,28 rub. (10 000 + 3809,52 + 1904,76).

Pagal 1 str. 1 ir 3 d. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsniu, pelno apmokestinimo tikslais kaip mokesčių bazę mažinančių išlaidų dalis pripažįstamos šios darbo užmokesčio išlaidos:

Nuo pareiginių atlyginimų sukauptos sumos;

Skatinamojo ir (ar) kompensacinio pobūdžio sukauptos sumos, susijusios su darbo režimu ir darbo sąlygomis, įskaitant priedus prie atlyginimų už viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, sudaryti pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Nagrinėjamoje situacijoje dalis priedų už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis buvo viršijantys Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytas ir darbo sutartimi patvirtintas normas, todėl netaikomos išlaidoms, kurios mažina. pajamų mokesčio apmokestinimo bazę, remdamasi PMĮ 21 d. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnis. Papildomų priemokų už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis suma, pripažinta išlaidomis mokesčių tikslais, yra 3809,52 rubliai.

Darbo užmokesčio dydžiams, įskaitant papildomus mokėjimus už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, neviršijant ribų, taikomas UST (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 1 punktas). Papildomos išmokos, viršijančios Darbo kodekso ir darbo sutarties nustatytas normas, sumai, sukauptai organizacijos nuosavų lėšų sąskaita ir nesusijusiai su išlaidomis, mažinančiomis pajamų mokesčio bazę, UST neapmokestinama ( Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 3 dalis).

Pelno apmokestinimo tikslais UST sumos yra įtraukiamos į kitas išlaidas, susijusias su gamyba ir pardavimu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 1 dalis, 1 punktas).

Remiantis 2001 m. gruodžio 15 d. federaliniu įstatymu N 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“, organizacijos vykdo darbuotojų privalomąjį pensijų draudimą. Pagal 2 str. Pagal šio įstatymo 24 straipsnį draudimo organizacijos kas mėnesį apskaičiuoja draudimo įmokų avansinių įmokų dydį pagal draudimo įmokų apskaičiavimo bazę, skaičiuojamą nuo atsiskaitymo laikotarpio pradžios, ir draudimo įmokų tarifą. Draudimo įmokų apmokestinimo objektas ir draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindas yra apmokestinimo objektas ir mokesčio bazė UST, nustatyta Č. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 24 straipsnis „Vieningas socialinis mokestis“ (Įstatymo N 167-FZ 2 straipsnis, 10 straipsnis). Darbo užmokestis, įskaitant papildomą priemoką už viršvalandžius ir darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208 straipsnio 6 punktas, 1 punktas).

V. D. Gorbulinas, V. M. Kirsanova
Visų rūšių išmokos ir kompensacijos
Šaltinis ATP konsultantas+

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2016-2017 m.

Komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio:

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato, kad konkretūs darbo užmokesčio už darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, darbo sutartyje. Šioje nuostatoje pabrėžiama, kad komentuojamo straipsnio nustatyti matmenys yra minimalūs. Jie gali būti didinami socialinės partnerystės ar darbo sutarties šalių susitarimu. Tai taip pat gali būti padaryta vietiniame norminiame akte, kuris šiuo atveju turėtų būti priimtas atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę.

2. Darbas savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis (žr. 113 str. komentarą) turi būti kompensuojamas. Darbuotojo pasirinkimu tai gali būti padidintas kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, darbo sutartyje numatyta suma (o jei šis klausimas juose neišspręstas, straipsnyje nurodyta suma), arba papildomos poilsio dienos suteikimas.

3. Paprastai poilsio diena neapmokama, tačiau kolektyvinėje sutartyje, lokaliniame norminiame akte, darbo sutartyje gali būti nustatytos palankesnės darbuotojams taisyklės.

Naudojimosi poilsio diena laikas nustatomas šalių susitarimu.

4. Visuotinai priimta, kad kūrybingiems darbuotojams ir profesionaliems sportininkams galioja specialios apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis taisyklės, tačiau tai nėra visiškai tiesa. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio pirmoji dalis nustato minimalią išmokos sumą, kuri jokiu būdu negali būti mažinama. Antroji dalis visiems darbuotojams nustato vienodą konkretaus darbo užmokesčio už darbą ne darbo dieną nustatymo tvarką, kaip ir kūrybiniams darbuotojams - kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, darbo sutartyje. Vienintelis skirtumas yra tas, kad visiems darbuotojams, išskyrus kūrybinius, lokalinis norminis aktas priimamas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamąjį organą, jeigu jis yra sudarytas (DK 8 str.), o kūrybiniams - tik Darbo kodekso 8 str. darbdavys.

Kūrybinių darbuotojų profesijų sąrašas dar nepatvirtintas.

Pertraukos darbe. Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

113 straipsnis. Draudimas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Išimtiniai darbuotojų įtraukimo į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis atvejai

Žr. enciklopedijas ir kitus komentarus dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio

Draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus šio kodekso numatytus atvejus.

Darbuotojai įdarbinami savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, gavus jų raštišką sutikimą, jei reikia iš anksto atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai atliekant normaliai visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių veiklai, individualus verslininkas priklauso nuo ateities.

Įdarbinti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiama šiais atvejais:

Taip pat skaitykite: Atostogų skaičiavimas

1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;

3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliose situacijose, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai). , badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais keliantis pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), įdarbinimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. , pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, leidžiama tvarka. nustatyta kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu, darbo sutartimi.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis neįgaliuosius, moteris, turinčias vaikų iki trejų metų, leidžiama tik tuo atveju, jeigu to jos nedraudžia dėl sveikatos, pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji, moterys su vaikais iki trejų metų turi būti pasirašytinai supažindinti su teise atsisakyti dirbti savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas raštišku darbdavio įsakymu.

Už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma:

darbininkai – ne mažiau kaip dvigubai atlygis;

darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;

darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dienos ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), jei dirbama savaitgalis ar nedarbo atostogos buvo išdirbtos neviršijant mėnesio darbo laiko normos ir ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio tarifo (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už dieną ar valandą) viršijant darbo užmokestis (pareiginė alga), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo valandų normą.

Konkretūs darbo užmokesčio dydžiai už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi.

Darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirko ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) pasirodymą (parodą), kūrybiniams darbuotojams. darbai, pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi remiantis kolektyvinės sutarties, lokalinio norminio akto, darbo sutarties.

(su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

Registracija ir apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Veikla ne darbo dienomis draudžia Rusijos įstatymus. Tačiau kiekviena taisyklė turi išimčių.

Piliečius galima įtraukti į darbo procesą savaitgaliais, gavus jų raštišką sutikimą, jei organizacija iš anksto turi nenumatytų darbų, kurių neatlikimas gali neigiamai paveikti jos veiklą ateityje.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir nemokamai !

Rusijos Federacijos darbo kodekso niuansai

Be darbuotojų sutikimo juos įtraukti į darbą galima 3 atvejais:

Siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų ir stichinių nelaimių.
Pašalinti nelaimingus atsitikimus ir darbdavio turto sunaikinimą.
Dirbti nepaprastosios arba karo padėties ir pan.

Taip pat skaitykite: Darbo sutartis su pamaininiu darbo grafiku - pavyzdys

Kūrybinių profesijų tarnautojų pritraukimas dirbti savaitgaliais vykdomas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą sąrašą.

Darbo kodekso 113 straipsnis draudžia tokią darbo jėgą naudoti neįgaliesiems ir moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, kurių sveikatos būklė yra nepatenkinama (gydytojo nuomone). Todėl šių kategorijų asmenys turi būti įspėti apie galimybę atsisakyti prievolės dirbti ne darbo dienomis.

Darbo kodeksas įtvirtina darbdavio pareiga apmokėti dvigubai didesnę už darbą savaitgaliais. ypač:

vienetiniai darbuotojai - pagal dvigubas normas;
asmenims, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas valandomis ir dienomis – dvigubais tarifais;
darbuotojai, kurių darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal nustatytą darbo užmokestį - ne mažesnę kaip dienos normą (jeigu dirbama neviršijant mėnesio normatyvų) ir ne mažiau kaip dvigubą dienpinigių (jeigu darbo veikla viršija mėnesio normatyvą).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tam tikrų atlyginimų dydžių nustatymą kolektyvinėse ir darbo sutartyse numatytomis sąlygomis. taip pat kiti vietiniai organizacijos aktai.

Savaitgalį dirbusio darbuotojo raštišku prašymu darbdavys gali jį suteikti papildoma poilsio diena. Tokiu atveju darbo užmokestis mokamas pagal tokią schemą: užmokesčio suma už išdirbtą ne darbo dieną skaičiuojama įprastu dydžiu, o už poilsio dieną nemokama.

Daugiau apie visus tokio proceso niuansus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Atlyginimo apskaičiavimas

Už atlygį už darbą

Vairuotojas Nikolajevas N. už kiekvieną kelionę gauna 150 rublių. Per ataskaitinį mėnesį jis atliko 190 kelionių. Nikolajevas buvo atvežtas į darbą 2 poilsio dienas, per kurias jis išvyko 20 kelionių. Nustatykite jo atlyginimo sumą už praėjusį mėnesį:

(190-20) * 150 \u003d 25 500 rublių;
20*150*2=6000 rublių.

Bendras Nikolajevo atlyginimas bus 31 500 rublių.

Su valandiniu atlyginimu

Šaltkalvis Kirilovas G. dirbo 130 valandų per mėnesį, iš jų 8 valandas sekmadienį. Šaltkalvio valandinis įkainis – 250 rublių. Nustatykime Kirillovo atlyginimo už praėjusį mėnesį dydį:

Bendras atlyginimas bus 34 500 rublių.

Dienos norma

Dailininkas Stepanovas P. dirbo 20 darbo dienų per mėnesį, iš jų 2 dienas švenčių dienomis. Dienos kaina - 2000 rublių. Nustatykite praėjusio mėnesio darbo užmokesčio dydį:

Stepanovui mokėtina suma yra 44 000 rublių.

Su atlyginimo sistema (viršijant nustatytą darbo laiko normą)

Budėtojas L. Kopylovas dirbo 150 valandų, iš jų 5 valandas laisvą dieną. Jo atlyginimas yra 20 000 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad norminis darbo laikas šiuo atveju yra 143 valandos, o pagal sąlygas, kurias jis viršija, kompensacija už poilsio dieną mokama dvigubo dydžio.

Nustatykite valandinį įkainį. Yra 3 būdai jį apskaičiuoti:

atlyginimo ir darbo laiko normos santykis pagal gamybos kalendorių;
atlyginimo ir darbo valandų normos santykis pagal darbuotojo grafiką;
12 atlyginimų ir darbo valandų normos per metus santykis.

Teisės aktai aiškiai nereglamentuoja apskaičiavimo būdo. Mes naudojame 3 metodą. 2016 m. per 40 valandų darbo savaitę yra 1974 valandos, taigi:

(20 000 rublių * 12 mėnesių) / 1974 valandos \u003d 121,58 rubliai / val.

Atostogų atlyginimas bus:

Su atlyginimo sistema (be nustatytos normos viršijimo)

Technikas Maškina G. dirbo 143 valandas, iš jų 2 valandas nedarbo dieną. Jos atlyginimas yra 15 000 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad darbo laiko norma šiuo atveju yra 143 valandos, o pagal sąlygas neviršija normatyvo, tai kompensacija už darbą už poilsio dieną yra mokama įprastu dydžiu.

Pirmiausia turite nustatyti valandinį įkainį. Jis apskaičiuojamas panašiai kaip 4 pavyzdyje:

15 000 rublių * 12 mėnesių / 1974 valandos = 91,19 rubliai / valanda.

Kas yra priėmimo į darbą aktas - žiūrėkite šį straipsnį.

Kaip parašyti prašymą prisijungti prie elektroninių dokumentų valdymo – skaitykite čia.

Registracijos tvarka

Būtina pašalinti asmenis, kurie pagal Darbo kodeksą negali būti įtraukti į išvedimo darbo procesą. Jie apima:
- nėščia moteris;
- nepilnamečiai iki 18 metų (išskyrus kūrybinius darbuotojus, kurių kategorijas patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, taip pat sportininkus).
Darbuotojų informavimas raštu. Jame turėtų būti informacija apie tam tikro asmens įėjimo į darbą datas, nurodant jo vardą, pavardę, pareigas, taip pat struktūrinio padalinio, kuriame pilietis bus įdarbinamas, pavadinimą.
Laiškas rengiamas 2 egzemplioriais- vienas darbdaviui su darbuotojo supažindinimo ženklu, kitas - pačiam darbuotojui. Šis dokumentas turi būti registruojamas pranešimų registravimo žurnale. Asmeniui atsisakius susipažinti, surašomas aktas.
Darbuotojo sutikimo imtis darbo gavimas, kuris surašomas raštu. Šis darbas nereglamentuotas įstatymų, todėl gali būti surašytas paprasta rašytine forma.
Įsakymo projekto parengimas ir vėliau derinimas su pagrindine profesinių sąjungų organizacija. Svarbu tiksliai pažymėti, ką įsakymas yra pagrindinis dokumentas, kuriuo grindžiamas darbuotojų įtraukimas į tokį darbą. Todėl jame turi būti informacija apie darbuotoją, išvykimo į darbą dienas, taip pat informacija apie jo susipažinimą su dokumentu. Išsami informacija apie susipažinimą yra užsakymo apačioje. Pilietis pasideda savo parašą ir datą.
Siekiant išvengti tolesnių ginčų, rekomenduojama į darbo tekstą įtraukti informaciją apie galimybę atsisakyti tokio darbo. Atsisakius susipažinti su dokumentu, rekomenduojama šį faktą užfiksuoti akte.
Popieriaus registravimas personalo užsakymų registre, toliau supažindinus su visais organizacijos darbuotojais.
Duomenų apie darbą žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Informacija darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašoma taip: atitinkamame stulpelyje priešais piliečio vardą ir pavardę nurodomas kodas „BP“ arba „03“, įrašomas dirbtų valandų skaičius.
Atlyginimas už atitinkamą darbą su pinigine kompensacija arba poilsio dienos suteikimas.

1. Ar legalu samdyti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

2. Kokiais dokumentais dokumentuojamas darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis.

3. Kokia kompensacija priklauso darbuotojams už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą visi darbuotojai turi teisę ilsėtis savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Be to, teisės aktai nustato tiesioginį draudimą tokiomis dienomis dirbti. Ir tik išskirtiniais atvejais darbdavys gali įtraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tuo pačiu, siekiant užkirsti kelią darbo įstatymų pažeidimams, įsitraukimas į darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais turi būti tinkamai vykdomas ir apmokamas padidintu tarifu. Kaip tai padaryti teisingai - skaitykite straipsnį.

Kokios dienos yra savaitgaliai ir nedarbo atostogos

Savaitgalis ty nepertraukiamo kassavaitinio poilsio dienas nustato vidaus darbo taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis). Tai yra, visai nebūtina, kad visuotinai priimtos poilsio dienos šeštadienis ir sekmadienis būtų poilsio dienos konkrečiam konkrečios organizacijos darbuotojui. Pavyzdžiui, jei darbuotojui nustatytas pamaininis darbo grafikas ir jo darbo pamainos patenka į šeštadienį ir sekmadienį, tai šios dienos jam yra darbo dienos ir šiomis dienomis specialaus darbo nereikia. Arba, jei darbuotojui nustatyta šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena sekmadienį, tai šeštadienis jam bus įprasta darbo diena, ir darbdaviui nereikia specialiai organizuoti ir apmokėti už darbą tokią dieną. Tai yra speciali įsitraukimo į darbą ir apmokėjimo tvarka galios tik tuo atveju, jei darbuotojas išeis į darbą poilsio dieną, nustatyta vidaus darbo reglamente..

SU valstybines šventes situacija kitokia: jos vienodos visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo grafiko. Atitinkamai, darbas tokiomis dienomis bet kokiu atveju numato padidintą atlyginimą ir pritraukimo į darbą tvarkos laikymąsi.

Nedarbo švenčių dienų sąrašas yra nustatytas 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 str. ir jis uždarytas:

Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujųjų metų šventės;
Sausio 7 - Kalėdos;
Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
Birželio 12-oji – Rusijos diena;
Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Kai kuriais atvejais Rusijos Federaciją sudarančio subjekto lygiu gali būti nustatytos papildomos nedarbo atostogos, susijusios su religine švente.

! Pastaba: Jei nedarbo atostogos sutampa su poilsio diena, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 2 dalis). Svarbiausia, kad jis būtų tiksliai perkeltas laisvadienis dieną, o šventė susieta su konkrečia data. Pavyzdžiui, 2015 metais nedarbo šventė gegužės 9 dieną pateko į šeštadienį, todėl poilsio diena buvo perkelta į gegužės 11-ąją. Taigi, jei pagal pamainų grafiką darbuotojas turėjo dirbti gegužės 11 d., darbas tokią dieną įforminamas ir apmokamas įprasta tvarka, kaip ir kitomis darbo dienomis. Jei darbo pamaina nukrito gegužės 9 d., tai yra ne darbo šventę, tai darbdavys privalės laikytis darbuotojų pritraukimo į darbą tokią dieną sąlygų ir mokėti padidintą sumą už darbą.

Darbo sąlygos savaitgaliais ir švenčių dienomis

Dažniausiai darbdavys, norėdamas pritraukti darbuotoją dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, turi gauti jo sutikimą ir raštu. Ir tik išskirtiniais atvejais toks sutikimas nereikalingas.

Rašytinis darbuotojo sutikimas nereikalingas.

Jei darbuotojas kviečiamas į darbą savaitgalį arba ne darbo švenčių dienomis nelaimės atveju(Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 3 dalis):

užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai ar pašalinti jų padarinius;
užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;
atlikti darbus, atsiradusius dėl avarinių situacijų (gaisrų, potvynių, žemės drebėjimų ir kt.).

Jei darbuotojas dalyvauja ne darbo atostogose pagal nustatytą pamainų grafiką(savo pamainoje) už darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 6 dalis):

nuolat veikiančiose organizacijose;
susijusios su viešosiomis paslaugomis;
skubus remontas ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Būtinas raštiškas darbuotojo sutikimas

Be minėtų atvejų, darbdavys turi teisę įtraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis atlikti neatidėliotinus, nenumatytus darbus, nuo kurio įgyvendinimo priklauso normalus organizacijos (IP) funkcionavimas. Tokiu atveju būtinas darbuotojo sutikimas, surašytas raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 2 dalis).

Mums „artimiausias“ pavyzdys: sausio švenčių dienomis eiti dirbti buhaltere metinių ataskaitų, darbo užmokesčio, įmokų ir kt. Ir nors dažniausiai buhalteriai, kaip aukštą atsakomybės laipsnį turintys žmonės, patys yra tokio „atostogų“ darbo iniciatoriai, vis tiek būtina išduoti raštišką sutikimą. Priešingu atveju darbdaviui gresia atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimus.

Nepriklausomai nuo priežasties, dėl kurios darbdavys pritraukia darbuotojus dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, tam tikroms darbuotojų kategorijoms rašytinis sutikimas yra privalomas bet kuriuo atveju. Šios kategorijos apima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis, 259 straipsnio 2, 3 dalys, 264 straipsnis):

žmonės su negalia;
moterys su vaikais iki trejų metų;
motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio;
vaikų iki penkerių metų globėjai;
kiti asmenys, auginantys vaikus iki penkerių metų be motinos;
darbuotojai su neįgaliais vaikais;
darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę išvadą.

Be rašytinio sutikimo, norint teisiškai įtraukti aukščiau išvardytų kategorijų darbuotojus, būtinas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis):

pranešimas apie teisę atsisakyti tokio darbo, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai;
patvirtinimas, kad darbuotojui pagal medicininę išvadą tokiomis dienomis dirbti nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių.

! Pastaba: Neatvykimas į darbą savaitgalį ar ne darbo švenčių dienomis be raštiško darbuotojo sutikimo (tais atvejais, kai tai yra privaloma) nėra drausmės pažeidimas ir nesukelia darbuotojui jokių pasekmių.

Draudimas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tiesioginis draudimas įdarbinti šių kategorijų darbuotojus savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis (net ir su jų sutikimu):

nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis);
darbuotojai iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis), išskyrus sportininkus ir kūrybinius darbuotojus.

Rašytinis darbuotojo sutikimas

Rašytinis darbuotojo sutikimas gali būti išduodamas kaip atskiras dokumentas arba įtrauktas į pranešimą apie įdarbinimą dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis. Vieningų tokio pranešimo ir rašytinio sutikimo formų nėra, todėl darbdavys turi teisę kurti ir taikyti savo.

Pranešimas apie įdarbinimą dirbti savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis gali būti adresuojamas kiekvienam darbuotojui atskirai arba darbuotojų grupei, nurodant jų vardus ir pavardes bei pareigas. Antrasis variantas – informavimas darbuotojų grupei – patogus, kai planuojama vienu metu įtraukti kelis darbuotojus, siekiant „prisiminti“ gauti kiekvieno sutikimą. Pranešime turėtų būti:

planuojamo įdarbinimo data;
tokio dalyvavimo poreikio priežastis;
darbuotojo supažindinimo su įspėjimu faktas;
darbuotojo sutikimo (ar atsisakymo) dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis faktas;
tai, kad darbuotojas supažindinamas su teise atsisakyti dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis (privaloma tam tikroms darbuotojų kategorijoms);
darbuotojo pasirinkta kompensavimo forma: išmokėjimas padidintu dydžiu arba papildoma poilsio diena (nurodant datą).

Vykdomojo įsakymo išdavimas

Darbuotojų priėmimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turi būti įformintas raštu darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 8 dalis). Privaloma tokio įsakymo (įsakymo) forma nenumatyta, todėl kiekvienas darbdavys jį rengia savarankiškai.

Įsakymas surašomas remiantis dokumentu, kuriame yra išreikštas darbuotojo sutikimas dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis (rašytinis sutikimas arba pranešimas, kuriame yra toks sutikimas). Įsakyme nurodyta:

Savaitgalio ar ne darbo švenčių dieną dirbančio darbuotojo (darbuotojų) pilnas vardas, pavardė ir pareigos;
įdarbinimo data;
tokio dalyvavimo poreikio priežastis;
darbuotojo pasirinkta kompensavimo forma: mokėjimas padidintu dydžiu arba papildoma poilsio diena (nurodant datą). Jei kompensacijos forma nėra iš anksto nustatyta, ji gali būti išduodama atskiru įsakymu po darbų atlikimo.

Apmokėjimo tvarka už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Už darbą savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis darbuotojai turi teisę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis):

ne mažiau kaip dvigubos sumos sumokėjimas;

mokėjimas viena suma, suteikiant kitą poilsio dieną.

Taigi Kodeksas nustato tik minimalios mokėjimo sumos Todėl darbdavys turi teisę numatyti padidintą darbo užmokestį. Pavyzdžiui, vietoj dvigubo atlyginimo darbdavys gali imti trigubą atlyginimą ir pan. Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte (pvz., Darbo užmokesčio nuostatuose) arba darbo sutartyje.

! Pastaba: Darbuotojas turi teisę savo nuožiūra pasirinkti kompensavimo už darbą savaitgalį ar švenčių dieną formą: padidintą darbo užmokestį arba vienkartinį atlyginimą, suteikiant kitą poilsio dieną. Darbdavys negali „primesti“ kompensacijos formos. Tačiau yra šios taisyklės išimtis: jei darbuotojas dirba toliau terminuota darbo sutartis, sudaryta iki dviejų mėnesių laikotarpiui. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis jam suteikiama vienintelė kompensacijos rūšis - ne mažiau kaip dvigubos sumos mokėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsnio 2 dalis).

Taigi išsiaiškinome, kad už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis darbuotojui apmokama ne mažiau kaip dvigubai arba vienkartine suma, numatant kitą poilsio dieną, kuri atskirai neapmokama. Iš pirmo žvilgsnio viskas gana paprasta, tačiau praktikoje gali kilti tam tikrų sunkumų, nes konkreti „padidintos“ išmokos apskaičiavimo tvarka priklauso nuo naudojamos darbo užmokesčio sistemos.

Aiškumo dėlei lentelėje atsispindi apmokėjimo už darbą savaitgaliais ar ne darbo dienomis apskaičiavimo ypatybės.

Darbo užmokesčio sistema	Apmokėjimas už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis
Darbo užmokesčio sistema	Kita poilsio diena nenumatyta	Dar viena poilsio diena numatyta
vienetinis darbas	Ne mažiau kaip dvigubi vienetų įkainiai	Vienetinio kūrinio įkainiai
Laikas	Ne mažiau kaip dvigubą dienos ar valandinį atlygį už kiekvieną tą dieną dirbtą valandą	Vienkartinis dienos arba valandinis tarifas
Atlyginimas	Mėnesio darbo laiko norma neviršijama(pavyzdžiui, darbo pamaina nukrito į nedarbo šventę)
	Bent vienkartiniu dienos ar valandiniu įkainiu (darbo užmokesčio dalimi už vieną dieną ar valandą), viršijančiu atlyginimą	Atlyginimo dydžiu
	Mėnesio darbo valandos viršytos(pavyzdžiui, jei darbuotojas išėjo į darbą poilsio dieną)
	Ne mažiau kaip dvigubą dienos ar valandinį įkainį (darbo užmokesčio dalis už vieną dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį	Vienkartiniu dienos arba valandiniu tarifu (dalies atlyginimo už vieną dieną ar valandą) prie atlyginimo

! Pastaba: Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalio ar nedarbo šventę, tai už tą dieną faktiškai dirbtas valandas apmokama dvigubai. Bet jei darbuotojas kaip kompensaciją pasirinko kitą poilsio dieną, tada jam suteikiama visa poilsio diena nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus savaitgalio ar švenčių dienomis (2010-03-17 Rostrudo raštai Nr. 731-6-1, 2009-07-03 Nr. 1936-6-1, 2008-10-31 Nr. 5917-TZ).

Paprastai pagrindinius sunkumus sukelia darbo užmokesčio už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis apskaičiavimas, jei darbuotojas turi atlyginimą. Tokiu atveju, kaip matyti iš lentelės, būtina atsižvelgti į mėnesio darbo laiko normą. Mėnesio darbo valandos apskaičiuojamas pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, atsižvelgiant į kasdienio darbo (pamainos) trukmę (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymas). Nr. 588n). Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi 40 valandų darbo savaitę, tai 2015 m. rugpjūčio mėn. mėnesio darbo laiko norma yra 168 valandos (40 / 5 x 21).

Išsamiau apsvarstysime apmokėjimo už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis apskaičiavimo tvarką, naudodamiesi pavyzdžiais.

1 pavyzdys. Darbas savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis viduje mėnesinės darbo valandos.

Pamainomis dirbantis „Pribor LLC“ operatorius Yu.A.Michailov turi 40 valandų darbo savaitę ir 41 750 rublių atlyginimą. per mėnesį. 2015 m. birželio mėn., pagal grafiką, Michailovas Yu.A. dirbo 20 pamainų (po 8 val.), o viena iš jų iškrito į nedarbo šventę birželio 12 d. Paskaičiuokime darbuotojo darbo užmokestį už 2015 metų birželio mėnesį:

Birželio mėn. valandinis įkainis: 250 rublių. (41 750 rublių / 167 valandos)
Birželio mėnesį dirbtų valandų skaičius: 160 valandų (8 val. x 20 pamainų)
Birželio mėnesio atlyginimas: 40 000 rublių. (250 dienų x 160 valandų)
Apmokėjimas už nedarbo atostogas, viršijantis atlyginimą: 2000 rublių. (250 rublių x 8 valandos)
Bendras atlyginimas už birželio mėnesį: 42 000 rublių. (2000 rublių + 40 000 rublių)

Tokiu atveju darbas nedarbo atostogų metu papildomai neapmokamas, tai yra, birželio mėnesio atlyginimas bus lygus atlyginimui ir sieks 40 000 rublių.

2 pavyzdys. Darbas savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis daugiau nei kas mėnesį darbo laikas.

OOO „Balansas“ buhalterei Voroninai E.V. nustatyta 40 valandų darbo savaitė ir 25 050 rublių atlyginimas. per mėnesį. 2015 m. birželio mėn. visos darbo dienos buvo pilnai išdirbtos, be to, Voronina E.V. birželio 12 d. (8 val.) buvo įtrauktas į darbą ne darbo atostogų metu. Paskaičiuokime darbuotojo darbo užmokestį už 2015 metų birželio mėnesį:

Darbuotojas pasirinko padidintą darbo užmokestį už darbą ne darbo švenčių dieną, nesuteikdamas kitos poilsio dienos.

Mėnesio darbo laiko norma birželį: 167 valandos (40 val. / 5 dienos x 21 diena - 1 diena (prieššventinė))
Birželio mėn. valandinis įkainis: 150 rublių. (25 050 rublių / 167 valandos)
Faktiškai dirbtų valandų skaičius birželio mėnesį: 175 valandos (167 valandos + 8 valandos)
Atlyginimas už birželio mėnesį: 25 050 rublių. (150 rublių x 167 valandos)
Apmokėjimas už nedarbo atostogas, viršijantis atlyginimą: 2400 rublių. (150 rublių x 8 valandos x 2)
Bendras atlyginimas už birželio mėnesį: 27 450 rublių. (2 400 rublių + 25 050 rublių)

Darbuotoja pasirinko skirti kitą poilsio dieną darbui ne darbo švenčių dieną.

Apmokėjimas už nedarbo atostogas, viršijantis atlyginimą: 1200 rublių. (150 rublių x 8 valandos)
Bendras atlyginimas už birželio mėnesį: 26 250 rublių. (1 200 rublių + 25 050 rublių)

! Pastaba: Jei darbuotojas dirbo viršvalandžius ne darbo švenčių dienomis (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų dirbo 9 valandas), tada visi viršvalandžiai taip pat laikomi šventiniu darbu. Tuo pačiu metu už visą darbo švenčių dienomis laiką imamas tik vienos rūšies priemoka - už darbą nedarbo dieną. Tuo pačiu metu negalima sukaupti papildomo užmokesčio už darbą švenčių dienomis ir viršvalandinį darbą.

Pajamų mokestis, gyventojų pajamų mokestis, įmokos nuo darbo užmokesčio už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis

Darbuotojų sumos už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis yra darbo užmokesčio dalis, todėl šios sumos:

yra įtrauktos į darbuotojo pajamas ir yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu bendra tvarka (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208 straipsnio 1 dalis, 210 straipsnio 1 dalis);
yra mokamos visos PFR, FFOMS, FSS draudimo įmokos (Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalis, Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 20.1 straipsnio 1 punktas);
yra įtraukiami į pelno mokesčio sąnaudas ir pagal supaprastintą mokesčių sistemą kaip darbo sąnaudų dalį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 punktas, 346.15 straipsnio 1 dalies 6 punktas).

Tuo pačiu metu minimali darbo užmokesčio suma už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis, sukaupta Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytomis sumomis, vienareikšmiškai įtraukiama į išlaidas apmokestinimo tikslais: dviguba suma. jei nebuvo suteikta kita poilsio diena, o viena suma, jei suteikiama kita poilsio diena.

Kalbant apie padidinto mokėjimo įtraukimą į išlaidas, dalyje, viršijančioje Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytą minimumą, nėra vienareikšmės reguliavimo institucijų pozicijos šiuo klausimu. Taigi Finansų ministerija pasisakė prieš tai, kad į išlaidas būtų įtrauktos užmokesčio už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis sumos, viršijančios Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytas (Rusijos finansų ministerijos 2005-03-04 raštas Nr. 03-03-01-04 / 1/88). Tačiau Federalinė mokesčių tarnyba mano, kad galima į mokesčių išlaidas įtraukti visą sumą, sukauptą už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos laiškas 2005 m. balandžio 28 d. Nr. 02-3-08 / 93). Taigi mokesčių mokėtojas turi galimybę apginti visos už darbą savaitgalį ar švenčių dieną sukauptos sumos įtraukimo į išlaidas teisėtumą. Tuo pačiu nepamirškite, kad išlaidos turi būti pagrįstos ir pagrįstos dokumentais. Tai yra padidintas apmokėjimas turi būti fiksuotas vidaus administraciniuose dokumentuose, o būtinybė įtraukti atsispindi atitinkamoje eilėje.

Ar šis straipsnis jums naudingas ir įdomus? pasidalinkite su kolegomis socialiniuose tinkluose!

Likę klausimai - paklauskite jų straipsnio komentaruose!

Norminė bazė

Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
2009 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“
1998 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“
2009 m. rugpjūčio 13 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 588n „Dėl darbo valandų normos apskaičiavimo tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams), atsižvelgiant į nustatytas darbo laikas per savaitę“
Rusijos finansų ministerijos 2005-03-04 raštas Nr.03-03-01-04/1/88
Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2005 m. balandžio 28 d. raštas Nr. 02-3-08/93
Laiškai iš Rostrudo

2010-03-17 Nr.731-6-1,
2009-07-03 Nr.1936-6-1,
2008-10-31 Nr.5917-ТЗ

Kaip susipažinti su oficialiais šių dokumentų tekstais, sužinokite skiltyje

♦ Antraštė: , .

Kartais gamybinė būtinybė verčia žmogų eiti į darbą ir atlikti tarnybines pareigas poilsio ar švenčių dieną (nors pertraukos tokiems darbams išlieka standartinės, aprašytos straipsnyje nuoroda). Apmokėjimas už tokį darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą mokamas kitokiu padidintu tarifu.

Kiek mokama už savaitgalį ir kaip ši nuostata reglamentuojama, skaitykite mūsų straipsnyje.

Darbas nedarbo dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį

Pagal įstatymą kiekvienam darbuotojui nustatyta 8 valandų darbo diena ir atitinkamai 40 valandų darbo savaitė. Viskas, kas viršija šiuos skaičius, yra apdorojimas arba darbas savaitgaliais, o kartais ir grubus teisių pažeidimas.

Kartais aplinkybės susiklosto taip, kad ne darbo dieną darbuotojo išėjimas yra labai reikalingas. O skubos priežastys negali laukti po švenčių. Tokiu atveju darbdavys yra priverstas organizuoti darbuotojų darbą ne darbo valandomis.

Dažniausios šio reiškinio priežastys yra šios:

Nelaimingi atsitikimai, kuriuos reikia nedelsiant pašalinti;
Skubus gamybinių patalpų remontas;
Apimčių neįvykdymas užsakovo nustatytais terminais;
Papildomi įsakymai, kurių įgyvendinimas įmanomas tik papildomai išėjus ar dirbant viršvalandžius;
Kitos priežastys.

Kaip apmokamas savaitgalio darbas?

Vadovaujantis Darbo kodeksu, asmuo turi teisę į ne mažiau kaip dvigubą atlygį už išėjimą į poilsio dieną. Taigi asmenims, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vienetinį tarifą, darbdavys privalo mokėti už darbą savaitgaliais dvigubais tarifais.

Asmenims, dirbantiems valandiniu arba oficialiu atlyginimu, už tokį darbą mokamas dvigubas valandinis arba dvigubas dieninis tarifas.

Taip pat Darbo kodekso straipsniai garantuoja galimybę pailsėti. Tačiau čia yra vienas įspėjimas: jei darbuotojas pasirenka poilsio dieną, tada už nedarbinę pamainą bus mokama standartiniu tarifu.

Apskritai jūs nusprendžiate dėl atlyginimo ar laisvo laiko.

Darbo poilsio dienomis tarifas kiekvienoje įmonėje tvirtinamas kolektyvine darbo sutartimi, norminiu aktu. Tokie dokumentai tvirtinami atsižvelgiant į darbuotojų interesus, susitarus su organizacija, kuri yra darbuotojams atstovaujanti institucija.

Atostogų darbo apmokėjimas

Išvykimą atostogauti taip pat reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo nedarbo dienomis tarifo dydis negali būti mažesnis už dvigubą apmokėjimą tiek taikant vienetinio, tiek valandinio darbo apmokėjimo sistemas (valandinį atlyginimą).

Darbuotojui gali būti suteiktas laisvas laikas ir švenčių dienomis. Jį galite išduoti iškilus poreikiui, tačiau tokiu atveju už atostogas bus mokama standartiniu tarifu.

Daugiau apie tai Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje „Apmokėjimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis“.

Užsakymo pavyzdys darbui švenčių dienomis ir savaitgaliais

Jeigu įmonėje skubiai reikia išeiti iš darbuotojų ne darbo dienomis, vadovas privalo surašyti įsakymą.

Įsakyme turi būti nurodyta: data, priežastys, dėl kurių darbuotojai privalo išvykti, patvirtinamas įmokos už šį laiką dydis. Remdamasis užsakymu, buhalteris padidintu tarifu apskaičiuos atlyginimą už nurodytas dienas.

Tokio dokumento pavyzdį rasite šioje nuorodoje:

Atostogų atlyginimas už pamaininį darbą

Jeigu įmonėje nustatytas pamainų grafikas, tai atsiskaitant už atostogas yra tam tikrų ypatumų. Taigi įmonėse, kuriose gaminama nepertraukiama gamyba, už išėjimą ne darbo dieną pagal kalendorių, o darbuotojui pagal pamainų grafiką mokama dvigubai.

Bet jei dirbtų valandų skaičius neviršija įstatyme nustatyto skaičiaus, tai darbuotojas per šį laiką negalės pailsėti.

Statybos darbai savaitgaliais

Daugeliui daugiaaukščių namų gyventojų įvairiuose Rusijos Federacijos miestuose ir regionuose bus įdomu sužinoti, ką įstatymai galvoja apie remonto darbus savo butuose. Ši informacija bus ypač aktuali tiems, kurie turi triukšmingus kaimynus, kurie remonto darbus atlieka ne vienerius metus.

Šiandien Rusijos Federacijoje nėra vieno įstatymo, kuris reglamentuotų gyventojų atliekamą daugiaaukščių pastatų remontą ir statybą. Todėl laikas Maskvoje ir Sankt Peterburge gali skirtis nuo kitų regionų.

Taigi, ypač Maskvos mieste, teisės aktai draudžia remonto darbus savaitgaliais, o darbo dienomis jie turėtų prasidėti ne anksčiau kaip 9 val., O baigti 19 val. Taip pat įstatymai draudžia naudoti statybinius įrankius, iš kurių kyla stiprus triukšmas ir vibracija.

Bendra buto remonto trukmė neturi viršyti 4 mėnesių. Jei renovacija ir statybos tęsiasi, reikalingas specialus leidimas.

Bandant rasti bendrą vardiklį pagal regioną, buto remonto taisykles galima sujungti į šias taisykles:

Remontas draudžiamas savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Įprastomis savaitės dienomis remontas prasideda ne anksčiau kaip 9 val., o baigiamas ne vėliau kaip 19 val.
Remontas negali trukti ilgiau nei 6 valandas per dieną. Nurodytu laiku būtina bent vienos valandos pertrauka.
Statyba neturėtų trukti ilgiau nei 3 kalendorinius mėnesius.
Leistinas triukšmo lygis ne didesnis kaip 40 dB. Jei kaimynai pažeidžia nustatytą tvarką, tai gali būti priežastis kreiptis į teisėsaugos institucijas.

Taip pat kai kurių dalykų lygiu įvedamos nedarbo dienos. Taigi Tatarstane nuo 1992 m. poilsio dienos laikomos:

Lapkričio 6-oji (Konstitucijos diena);
Uraza Bayram (tikslios datos nėra);
rugpjūčio 30 d. (Respublikos diena);
Eid al-Adha (taip pat be nustatytos datos).

Kitos šalys taip pat turi savo šventes.

Ar reikia mokėti atostogas?

Jei darbo užmokesčio pagrindas yra pareiginė alga, tai nedarbo atostogos neturi įtakos sumų, sukauptų už tarnybinių pareigų atlikimą, dydžiui. Todėl tiek sausį, kai dirbama tik 12 dienų, tiek liepą, kur yra 22, gausite tiek pat pinigų.

Be to, jei darbuotojas pagal poreikį buvo kviečiamas į įmonę švenčių dienomis, tai už šias valandas taip pat papildomai apmokama specialia tvarka. Kompensacijos apskaičiavimo taisyklės pateiktos DK 153 str.

Darbuotojas, priverstas dirbti poilsio dieną, privalo:

arba mokėti dvigubai už visas praleistas valandas;
arba kitą dieną suteikti 1 poilsio dieną.

Aukščiau aprašyta taisyklė yra universali ir taikoma nepriklausomai nuo darbo užmokesčio sistemos. Skaičiuodami naudokite:

baziniai vienetų įkainiai;
dienos ar valandiniai įkainiai;
fiksuotų atlyginimų normų.

Be to, kiekviena organizacija turi teisę savarankiškai nustatyti savo kompensacijos už išvykimą į darbą atostogų metu dydį. Tokių išmokų dydis negali būti mažesnis už įstatyme nustatytą ribą. Šis punktas gali būti pateiktas atskirai:

vietiniai norminiai aktai;
individualių ar kolektyvinių darbo sutarčių sąlygos.

Turėkite omenyje, kad jei darbuotojas vietoj poilsio dienos pasiėmė kitą dieną, tai jam mokama įprasta tvarka, todėl jis neturi teisės į viršvalandžius.

Darbuotojo pritraukimo dirbti šventinę dieną tvarka

Jei yra gamybinis poreikis, tai žmogus gali būti iškviestas dirbti praktiškai bet kada. Tačiau čia yra vienas svarbus niuansas – darbuotojas turi susitarti, ir būtinai raštu. Teisės aktai neverčia darbdavio duoti specialaus įsakymo šiuo klausimu, tačiau, kaip rodo praktika, šis dokumentas nepakenks.

Yra daug atvejų, kai darbuotojas gali būti įtrauktas į tarnybinių pareigų atlikimą švenčių dienomis. Pavyzdžiui, tai atsitinka, jei:

įmonės veiklos sustabdymas neįmanomas, nes gamyba vyksta nenutrūkstamu ciklu;
į organizacijos uždavinius įeina būtiniausių gyventojų poreikių aptarnavimas (pavyzdžiui, keleivių vežimo įgyvendinimas);
reikia skubiai atlikti remontą, be kurio įmonė negalės normaliai veikti ateityje.

Darbuotojo sutikimas nebūtinas, tik tada, kai jo buvimas įstaigoje būtinas dėl:

avarinių situacijų padarinių likvidavimas;
nelaimingų atsitikimų prevencija ir kt.

Kam negalima paskambinti per šventes

Kai kurios piliečių kategorijos negali būti įtrauktos į darbą ne darbo valandomis. Taigi, visų pirma, Rusijos darbo kodekso 268 straipsnis draudžia kviesti nepilnamečius darbuotojus švenčių dienomis. Ta pati taisyklė, bet dėl nėščių darbuotojų, yra pateikta str. To paties įstatymų kodekso 259 str.

Taip pat neturėtų būti trikdomi darbuotojai, kurie turi tam tikrų apribojimų dėl blogos sveikatos ar gyvenimo aplinkybių. Ši kategorija apima:

motinos su vaikais iki 3 metų;
vieniši tėvai (ar globėjai), turintys vaikų iki 5 metų;
žmonės su negalia;
piliečiai, slaugantys sergančius artimuosius (pateikus medicininę pažymą, patvirtinančią, kad artimas žmogus negali pats apsitarnauti);
asmenys, išlaikomi vaikų su negalia.

Leidžiama skambinti šiems žmonėms neporinėmis valandomis tik esant ekstremalioms situacijoms, o net ir tik gavus jų sutikimą.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį švenčių dienomis, jei turite atlyginimą

Neretai darbuotojams kyla sunkumų apskaičiuojant už atostogas priskaičiuotą darbo užmokesčio dalį, jei jie gauna fiksuotą pareiginį atlyginimą. Čia tikrai nėra nieko sudėtingo – tereikia pasidomėti, kiek jis vidutiniškai turi darbo valandų per mėnesį.

Norėdami tai padaryti, naudokite metinę laiko normą, nurodytą gamybos kalendoriuje. Šis rodiklis turi būti padalintas iš 12 (mėnesių skaičius).

Toliau išsiaiškina, ar nebuvo viršytas ataskaitinio laikotarpio standartinis darbo valandų skaičius dėl išvykimo į darbą švenčių dieną. Jei taip neatsitiks, kompensacija išmokama viena suma. Čia jums reikia:

darbo užmokestis, padalytas iš anksčiau nustatyto vidutinio valandų skaičiaus;
gautą rezultatą padauginkite iš poilsio dieną darbo vietoje praleisto laiko.