Minimalus atlyginimas nuo liepos 1 d. Minimalus atlyginimas
Minimali alga yra įstatymo nustatyta minimali alga per mėnesį.
- 2014 m. federalinis minimalus darbo užmokestis buvo priimtas 2013 m. gruodžio 2 d. federaliniu įstatymu Nr. 336-FZ ir yra 5554 rubliai.
- Nuo 2015 m. nustatytas minimalus darbo užmokestis – 5 965 rubliai (2014 m. gruodžio 1 d. federalinis įstatymas Nr. 408-FZ).
- Minimalus darbo užmokestis 2016 m. yra 6 204 rubliai (2015 m. gruodžio 14 d. federalinis įstatymas Nr. 376-FZ), o nuo 2016 m. liepos 1 d. jis padidės iki 7 500 rublių.
- Minimalaus darbo užmokesčio dydis 2017 metais išliko lygus 7500 rublių, tačiau nuo 2017 metų liepos 1 dienos minimalus atlyginimas padidėjo iki 7800 rublių.
- Minimalus atlyginimas 2018 m. buvo 9 489 rubliai.
- Minimalus atlyginimas 2019 m. buvo 11 280 rublių.
Minimalaus atlyginimo taikymas
MOT naudojamas:
- Darbo užmokesčio reguliavimas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bet kurios organizacijos darbuotojo atlyginimas už visiškai išdirbtą mėnesį negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.
- Minimalaus išmokų laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydžio nustatymas.
- Mokesčių, rinkliavų, baudų ir kitų išmokų, apskaičiuojamų pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, priklausomai nuo minimalaus darbo užmokesčio, dydžio nustatymas (priimama kitokia suma, žr. toliau).
Pagal 133 str. Darbo kodeksas, minimalus darbo užmokestis yra nustatytas vienu metu visoje Rusijos Federacijos teritorijoje federaliniu įstatymu. Rusijos Federacijos subjektai, vadovaudamiesi 133 straipsnio 1 dalimi, savo teritorijoje gali nustatyti didesnį minimalų darbo užmokestį.
Darbo užmokesčio reguliavimas
Darbuotojo atlyginimas turi būti ne mažesnis kaip minimalus atlyginimas. Čia kalbame apie sukauptą sumą už pilnai dirbtą mėnesį. Ją gali sudaryti kelios dalys: atlyginimas, priedai, papildomi mokėjimai, kompensacijos ir kt. Bendra šių mokesčių suma turi būti ne mažesnė už minimalų atlyginimą. Nuo priskaičiuoto atlyginimo darbdavys, kaip mokesčių agentas, išskaičiuoja gyventojų pajamų mokestį. Todėl darbuotojui faktiškai išmokėta suma gali būti mažesnė už minimalų atlyginimą.
Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, tai už mėnesį jis gali gauti mažesnę nei minimalią algą sumą: jokių įstatyminių kliūčių nėra.
Minimalus darbo užmokestis skaičiuojant pašalpas
Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. federalinį įstatymą Nr. 255-FZ (1.1 punktas, 14 straipsnis) visiems dirbantiems piliečiams garantuojamas laikino neįgalumo pašalpos ir motinystės pašalpos mokėjimas pagal vidutinį uždarbį, apskaičiuotą pagal minimalų atlyginimą, jei :
- apdraustasis asmuo neuždirbo pinigų 2 kalendorinius metus iki draudžiamojo įvykio dienos;
- vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas už 2 kalendorinius metus, yra mažesnis nei skaičiuojamas pagal minimalų darbo užmokestį.
Kai kuriais atvejais laikinojo neįgalumo pašalpos ir motinystės pašalpos mokamos ne didesnės kaip minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį. Šis apribojimas taikomas apdraustiesiems:
- kurių draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai;
- pažeidžiant gydytojo paskirtą režimą.
Minimalus atlyginimas, taikomas baudoms, mokesčiams ir baudoms
Apskaičiuojant mokesčius, rinkliavas, baudas ir kitas išmokas, kurios apskaičiuojamos pagal Rusijos Federacijos įstatymus, priklausomai nuo minimalaus darbo užmokesčio, taikomas bazinis minimalaus atlyginimo dydis. Nuo 2001 m. sausio 1 d. iki dabar yra 100 rublių (2000 m. birželio 19 d. įstatymo Nr. 82-FZ 5 straipsnis).
Regioninis minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis regione)
Rusijos Federacijos subjektai, vadovaudamiesi 133 straipsnio 1 dalimi, savo teritorijoje gali nustatyti didesnį minimalų darbo užmokestį. Minimalaus darbo užmokesčio dydis konkrečiam dalykui nustatomas atsižvelgiant į jo teritorijoje esančias socialines ir ekonomines sąlygas bei pragyvenimo minimumą.
Minimalus darbo užmokestis regione nustatomas trijų šalių regioniniu susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnio 6 dalis):
- Rusijos Federacijos subjekto vyriausybė;
- profesinių sąjungų asociacijos;
- darbdavių asociacijos.
Sudarius sutartį, prie jos kviečiami prisijungti visi darbdaviai: siūlymas prisijungti oficialiai skelbiamas žiniasklaidoje. Jei darbdavys per 30 kalendorinių dienų nuo oficialaus pasiūlymo paskelbimo dienos nepateikė motyvuoto rašytinio atsisakymo, laikoma, kad darbdavys sutiko su susitarimu ir privalo jį taikyti.
Regioninį minimalų atlyginimą turi taikyti valstybės institucijos, finansuojamos iš Rusijos Federaciją sudarančių subjektų ir savivaldybių institucijų biudžetų. Federalinės valstijos, biudžetinės ir autonominės institucijos neprivalo taikyti regioninio minimalaus darbo užmokesčio.
Naujas minimalus atlyginimas nuo 2019 m. sausio 1 d
Nuo 2019 metų sausio 1 dienos Rusijos Federacijoje pasikeitė minimalus atlyginimas. Naujasis minimalus atlyginimas padidėjo iki 11 280 rublių. Šis faktas turės įtakos minimalios pašalpos už vaiką iki 1,5 metų dydžiui.
Minimalus atlyginimas turi įtakos darbo užmokesčiui, nedarbingumo atostogoms ir motinystės atostogoms. Papasakosime, kaip pasikeitė minimalios algos dydis 2018 metams, koks minimalus atlyginimas dabar turėtų būti naudojamas skaičiuojant ir kokių kitų minimalaus atlyginimo pokyčių tikimasi.
Minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) 2018 m. naudojamas darbo užmokesčiui reguliuoti, skaičiuoti laikinojo nedarbingumo išmokas, motinystės pašalpas, mokėti savarankiškai dirbančių asmenų draudimo įmokas, skaičiuoti mokesčius, rinkliavas, baudas.
Minimalus darbo užmokestis 2018 m.: pokyčiai
Minimalaus darbo užmokesčio dydis yra nustatytas 2000 m. birželio 19 d. Federaliniame įstatyme Nr. 82-FZ „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ ir yra privalomai indeksuojamas.
2018 m. sausio 1 d. federalinis minimalus darbo užmokestis siekė 9 489 rublius (Įstatymas Nr. 82-FZ su pakeitimais, padarytais 2017 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ). Be to, nuo 2018 metų gegužės 1 dienos Rusijoje planuojamas antrasis minimalios algos kėlimo iki pragyvenimo minimumo etapas. Atitinkamai minimalus darbo užmokestis nuo 2018 m. sausio 1 d. iki 2018 m. balandžio 30 d. yra 9 489 rubliai, nuo 2018 m. gegužės 1 d. – 11 163 rubliai (žr. lentelę).
Minimalus darbo užmokestis 2018 m.: pokyčių lentelė
Minimalus atlyginimas 2018 m. ir pragyvenimo lygis
„Minimalaus atlyginimo“ vertė negali būti mažesnė už darbingų Rusijos gyventojų pragyvenimo lygį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 421 straipsniu, minimalaus darbo užmokesčio laipsniško didinimo iki pragyvenimo minimumo tvarką ir terminus nustato įstatymas. Ilgą laiką toks įstatymas negalėjo būti priimtas, tačiau 2017 metais Rusijos prezidentas Vladimiras Putinas pasirašė dokumentą (2017 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 421-FZ) – jame numatyta padidinti minimalų atlyginimą iki 85 m. % pragyvenimo lygio nuo 2018 m. sausio 1 d.
Vėliau 2000-06-19 Federalinio įstatymo Nr. 82-FZ 1 straipsnyje buvo padaryti nauji pakeitimai: 2018-07-03 federalinis įstatymas Nr. 41-FZ numato antrąjį minimalaus darbo užmokesčio didinimo etapą 2018 m. iki 100 % pragyvenimo minimumo.
Taigi nuo 2018 metų gegužės 1 dienos minimalus atlyginimas ir pragyvenimo minimumas yra lygūs. 2017 m. II ketvirčio pragyvenimo minimumas siekė 11 163 rublius (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. rugsėjo 19 d. dekretas Nr. 1119). Pagal minimalų atlyginimą 2018 m.
- nuo 2018 m. sausio 1 d. 85% pragyvenimo minimumo - 9489 rubliai;
- nuo 2018 m. gegužės 1 d. iki 100 % pragyvenimo minimumo – 11 163 rubliai.
Prisiminkite, kad apskaičiuodama pilkąjį darbo užmokestį mokesčių administratorius vadovaujasi pragyvenimo išlaidomis ir minimaliu atlyginimu. Jei atlyginimas mažesnis, gali kilti įtarimų dėl schemų. Kiekvienas, kuriam mokamas per mažas atlyginimas iki minimalaus atlyginimo, yra kviečiamas į komisinius.
Taip pat nustatant darbo užmokesčio indeksavimo dydį galima atsižvelgti į darbingų gyventojų pragyvenimo lygį. Metiniam indeksavimui patogiau naudoti infliacijos rodiklį, o ketvirtinei – pragyvenimo išlaidas.
Minimalus darbo užmokestis 2018 m. pagal regioną
Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalis suteikia teisę Rusijos Federacijos subjektams savo teritorijoje nustatyti minimalaus darbo užmokesčio dydį, viršijantį federalinį įstatyme Nr. 82-FZ (Darbo 133 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas). Tam sudaroma trišalė sutartis: dokumentas turi būti suderintas ir pasirašytas subjekto (apygardos, teritorijos, autonominio rajono ir kt.) Vyriausybės ar administracijos, profesinių sąjungų asociacijų ir darbdavių asociacijų.
Susitarimas dėl regioninės „minimalaus atlyginimo“ reikšmės nėra įstatymas ir tampa privalomas tik tam, kuris jį priėmė. Sutartis skelbiama regioninėje žiniasklaidoje. Po to darbdavys per 30 dienų turi parašyti regiono administracijai prašymą atsisakyti taikyti regioninį minimalų atlyginimą. Jame turi būti nurodytos priežastys, kodėl įmonė nemokės darbuotojams regioninio minimalaus atlyginimo. Atsisakymą galima paaiškinti sumažėjusiais pardavimais, sumažėjusia produktų paklausa ir pan.
Jei per nurodytą laikotarpį toks prašymas negaunamas, laikoma, kad darbdavys sutiko su paskelbta sutartimi ir privalo mokėti darbuotojams darbo užmokestį, ne mažesnį nei Rusijos Federaciją steigiančio subjekto įstatyme nustatytas minimalus darbo užmokestis.
Jei įmonė neatsiųs atsisakymo ir nepakels atlyginimų iki regioninės reikšmės lygio, darbo inspektoriai patikrinimo metu turės teisę nubausti organizaciją 50 tūkstančių rublių bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis). ).
Apskaičiuojant išmokas ir įmokas minimalus darbo užmokestis 2018 m
Minimalaus darbo užmokesčio pokyčiai atsispindi apskaičiuojant pašalpas, darbo užmokestį ir kitas išmokas.
Minimalus darbo užmokestis skaičiuojant pašalpas. Padidinus minimalų atlyginimą, keičiasi išmokų, kurios apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą, dydis. Jis naudojamas trimis atvejais:
- Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas neturėjo atlyginimo arba jis buvo mažesnis už minimalų atlyginimą;
- Darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai;
- Darbuotoja pažeidė ligoninės režimą.
Pakeitimo išmokos apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą, galiojusį invalidumo atsiradimo metu (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis). Jei draudiminis įvykis 2018 metais prasidėjo iki gegužės 1 d., o baigėsi po gegužės 1 d., išmokos turi būti perskaičiuotos.
MOT ir darbo užmokestis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis numato, kad darbuotojo atlyginimas neturi būti mažesnis už minimalų atlyginimą, jei tenkinamos šios sąlygos:
- darbuotojas išdirbo visą mėnesį (darbo laiką);
- darbuotojas įvykdė visas savo darbo pareigas (darbo norma).
Jei įmonė atsisakė federalinio minimalaus atlyginimo, ji privalo laikytis regioninio atlyginimo lygio. Jei kas visą mėnesį gauna mažiau, atlyginimas turėtų būti padidintas.
Įmonės turi teisę atsisakyti regioninio minimalaus atlyginimo, tačiau visi be išimties privalo laikytis federalinio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Jei įmonėje atlyginimas mažesnis nei turėtų būti, tai yra darbo įstatymų pažeidimas. Darbo inspekcija gali nubausti 50 tūkstančių rublių bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).
Darbuotojo atlyginimas – tai jo pajamos, nuo kurių darbdavys išskaičiuoja gyventojų pajamų mokestį. Kadangi pajamomis laikomos sukauptos pajamos (t.y. suma neatskaičius mokesčių), o ne sumokėta suma (suma, kurią darbuotojas gauna į rankas), tai darbuotojui faktiškai išmokėta suma gali būti mažesnė už minimalų atlyginimą.
Darbdavys neprivalo mokėti papildomų išmokų iki „minimalaus darbo užmokesčio“ asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, jeigu jų darbo sutartyje nustatytas darbo užmokesčio dydis už darbą ne visą darbo dieną neviršija minimalaus darbo užmokesčio.
IP draudimo įmokos. 2018 metais verslininkai privalo skaičiuoti draudimo įmokas naujai. IP įmokos nebepriklauso nuo minimalaus atlyginimo. Siekdami sumažinti verslininkų naštą, pareigūnai panaikino išmokų susiejimą su minimaliu atlyginimu. Pakeitimai padaryti 2017 m. lapkričio 27 d. Federaliniu įstatymu Nr. 335-FZ.
Individualių verslininkų fiksuotos įmokos 2018 m. už privalomąjį pensijų draudimą (jei pajamos neviršijo 300 tūkst. rublių) - 26 545 rubliai. Verslininkai, kurių metinės pajamos viršija 300 tūkstančių rublių, be nustatytos sumos, ir toliau mokės papildomas pensijų įmokas – 1% viršijančios sumos. Tuo pačiu metu bendra pensijų draudimo įmokų suma už atsiskaitymo laikotarpį negali būti aštuonis kartus didesnė už fiksuotą sumą. Individualių verslininkų fiksuotos įmokos 2018 metais sau už privalomąjį sveikatos draudimą - 5840 rublių.
Daugelis personalo darbuotojų jau žino, kad nuo 2017 metų liepos 1 dienos federalinis minimalus atlyginimas buvo padidintas nuo 7500 iki 7800 rublių. Cm. " ". Mažiau nei dabartinis minimalus atlyginimas, darbdaviai neturi teisės mokėti savo darbuotojams. Tačiau pažymime, kad minimalus atlyginimas negali būti mažesnis už federalinį. Žinodami tai, kai kurie regionai nustato „vietinį“ minimalų atlyginimą didesnį nei federalinis. Kokį minimalų atlyginimą reikia naudoti skaičiuojant nuo liepos 1 d.? Ar galima atsisakyti regioninio minimalaus atlyginimo? Ar reikia didinti atlyginimus? Šiame straipsnyje rasite atsakymus į klausimus, taip pat galite pamatyti minimalaus darbo užmokesčio lentelę nuo 2017 m. liepos 1 d. pagal Rusijos regionus.
Minimalaus atlyginimo didinimas federaliniu ir regioniniu lygiu
Nuo liepos 1 dienos minimalus atlyginimas padidintas nuo 7500 iki 7800 rublių. Nuo šios datos skaičiuojant atlyginimus ir įvairias išmokas reikia atsižvelgti į naują minimalų atlyginimą.
Be darbo užmokesčio, minimalus darbo užmokestis turi įtakos trijų rūšių išmokoms:
- nedarbingumo atostogos;
- apie nėštumą ir gimdymą;
- prižiūri vaiku iki 1,5 metų.
Atkreipkite dėmesį, kad Rusijos Federaciją sudarantys subjektai (regionai) turi teisę savo teritorijoje nustatyti minimalaus darbo užmokesčio dydį, kuris skiriasi nuo federalinio minimalaus atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis). Regioninis „minimalus darbo užmokestis“ nustatomas trišale sutartimi. Jis bus koordinuojamas subjekto (regiono, teritorijos, autonominio rajono ir kt.), profesinių sąjungų asociacijų ir darbdavių asociacijų valdžios ar administracijos lygiu. Taigi, pavyzdžiui, nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus atlyginimas Maskvoje padidėjo iki 17 624 rublių. Cm. " ".
Tuo pačiu metu kai kurie personalo darbuotojai domisi: „Kokį minimalų atlyginimą reikėtų palyginti su darbuotojų atlyginimu - regioniniu ar federaliniu?
ATSAKYTI
Nuo 2017 m. liepos 1 d. lyginkite mėnesio įmoką su „minimaliąja alga“, kuri yra didesnė. Galutinė suma turi būti darbuotojo naudai. Tuo pačiu metu atminkite, kad ne mažesnė už regioninį minimalų atlyginimą turėtų būti visų darbuotojui nustatytų išmokų, sudarančių jo atlyginimą, visuma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Tai yra ne tik atlyginimas, bet ir kompensacija su priedais.
Dažnai atsitinka, kad regioninis minimalus atlyginimas yra didesnis nei federalinis. Tačiau 2017 metų liepą neatmetama situacija, kai federalinis minimalus atlyginimas yra didesnis nei regioninis. Taigi, pavyzdžiui, Archangelsko srityje minimalus atlyginimas yra nustatytas visiems 2017 metams - 7500 rublių per mėnesį, o federalinis nuo liepos 1 dienos - 7800 rublių. Pasirodo, nuo liepos 1 dienos Archangelsko srityje skaičiuojant ir nustatant uždarbį reikia atsižvelgti į federalinį minimalų atlyginimą (7800 rublių).
Kokie mokesčiai išskaičiuojami, jei atlyginimas lygus minimaliam atlyginimui
Kai kurie darbdaviai darbuotojo atlyginimą nustato aiškiai pagal minimalų atlyginimą (ne daugiau ir ne mažiau). Tačiau jei darbuotojo atlyginimas yra lygus minimaliam atlyginimui, iš jo vis tiek turėtų būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos, įskaitant „už traumas“. Tai patvirtina įstatymas:
- gyventojų pajamų mokestis - Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 ir 217 straipsniai;
- privalomojo pensijų (socialinio, medicininio) draudimo draudimo įmokos - Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 420 ir 422 straipsniai;
- draudimo įmokos už draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų („dėl traumų“) - 1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 20.1 ir 20.2 straipsniai.
Lentelė pagal regionus: minimalus atlyginimas nuo 2017 m. liepos 1 d
| Centrinė federalinė apygarda | ||
|---|---|---|
| Regionas | ||
| Belgorodskaja | Ne mažesnis už pragyvenimo minimumą (nebiudžetinėms sritims) | 8 368 (iš regionų ir vietos biudžeto finansuojamoms įmonėms) |
| 7800 (iš federalinio biudžeto finansuojamoms įmonėms) | ||
| 8046 (iš regionų ir vietos biudžeto finansuojamoms įmonėms) | ||
| 7500 (iš federalinio biudžeto finansuojamoms įmonėms) | ||
| Brianskas | 7500 | 7800 |
| Vladimirskaja | 8500 | 8840 |
| 7500 (valstybės tarnautojams) | 7800 | |
| Voronežas | Pragyvenimo atlyginimas | 7800 |
| Ivanovskaja | - | |
| Kaluga | - | |
| Kostroma | - | |
| Kurskas | 9665 | |
| 7800 (valstybės tarnautojams) | ||
| Lipeckas | 1,2 pragyvenimo atlyginimo | - |
| Maskva | 12500 | 13750 |
| 7 500 (valstybės tarnautojams) | 7 800 (valstybės tarnautojams) | |
| Orlovskaja | Pragyvenimo atlyginimas | 10000 |
| Riazanė | 7500 | 7800 |
| Smolenskas | ||
| Tambovas | ||
| Tverskaja | ||
| Tula | 13000 | 13520 |
| 11 000 (valstybės ir savivaldybių institucijoms) | 11440 | |
| Jaroslavskaja | 9640 | 10026 |
| 8021 (mažoms ir vidutinėms įmonėms) | 8 342 (mažoms ir vidutinėms įmonėms) | |
| 7560 (valstybės tarnautojams) | 7 800 (valstybės tarnautojams) | |
| Maskva | 17561 | 17624 |
| Šiaurės vakarų federalinė apygarda | ||
|---|---|---|
| Regionas | Minimalus atlyginimas iki 2017-07-01, rub. | Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. liepos 1 d., rub. |
| Karelija | Pragyvenimo atlyginimas | |
| Komi | 8100 | - |
| Archangelskas | 7500 | 7800 |
| Vologda | ||
| Pskovskaja | ||
| Kaliningradskaja | 10000 | 10400 |
| 7500 (valstybės tarnautojams) | 7800 (valstybės tarnautojams) | |
| Leningradskaja | 7800, neįskaitant kompensacijų ir skatinamųjų išmokų | 10850 |
| 7500 (valstybės tarnautojams) | 7800 (valstybės tarnautojams) | |
| Murmanskas | 14281 | - |
| Novgorodas | Pragyvenimo atlyginimas | - |
| Sankt Peterburgas | 11 700, neįskaitant kompensacijų ir skatinamųjų išmokų | 16000 |
| Nenets aut. apskritis | 12420 | 12917 |
| 7500 (valstybės tarnautojams) | 7 800 (valstybės tarnautojams) | |
| Pietų federalinė apygarda | ||
|---|---|---|
| Regionas | Minimalus atlyginimas iki 2017-07-01, rub. | Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. liepos 1 d., rub. |
| Adigėja, Kalmukija | 7500 | 7800 |
| Krasnodaro sritis | Pragyvenimo atlyginimas | |
| Astrachanė | 7500 | 7800 |
| Volgogradskaja | 1,2 pragyvenimo atlyginimo | - |
| Rostovas | 7500 | 7800 |
| Šiaurės Kaukazo federalinė apygarda | ||
|---|---|---|
| Regionas | Minimalus atlyginimas iki 2017-07-01, rub. | Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. liepos 1 d., rub. |
| Dagestanas, Ingušija | 7500 | 7800 |
| Kabardino-Balkarija | Pragyvenimo atlyginimas | Pragyvenimo atlyginimas |
| 7500 (valstybės ir savivaldybių institucijoms, taip pat įmonėms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto) | 7800 (valstybės ir savivaldybių institucijoms, taip pat įmonėms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto) | |
| Karačajus-Čerkesija | 7500 | 7800 |
| Šiaurės Osetija, Alanija | ||
| Čečėnijos Respublika | 9274 | 9274 |
| 7500 (valstybės tarnautojams) | 7800 | |
| Stavropolio sritis | 7500 | 7800 |
| Volgos federalinė apygarda | ||
|---|---|---|
| Regionas | Minimalus atlyginimas iki 2017-07-01, rub. | Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. liepos 1 d., rub. |
| Baškirija | 8900 (įskaitant pašalpas už darbą ypatingomis klimato sąlygomis) | 8900 |
| 7500 (valstybės tarnautojams) | 7800 | |
| Mari El Respublika | 9251 | 9621 |
| 7500 (valstybės tarnautojams) | 7800 | |
| Mordovija | 7500 | 7800 |
| Udmurtija | ||
| Tatarstanas | 8252 | |
| Chuvashia | 7800 | |
| Permės regionas | Pragyvenimo atlyginimas | - |
| Nižnij Novgorodas | 9000 | 9360 |
| 7500 (valstybės tarnautojams) | 7800 | |
| Orenburgas, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirovas | ||
| Samara | ||
| Saratovas | 7900 | 7900 |
| 7500 (valstybės tarnautojams) | 7800 | |
| Uljanovskas | 10 000 (ne žemiau pragyvenimo lygio) | 10342 |
| 7500 (valstybės tarnautojams) | 7800 | |
| Uralo federalinis rajonas | ||
|---|---|---|
| Regionas | Minimalus atlyginimas iki 2017-07-01, rub. | Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. liepos 1 d., rub. |
| Kurganas | 7620 | 7925 |
| 7500 (valstybės tarnautojams) | 7 800 (valstybės tarnautojams) | |
| Sverdlovskas | nuo 8 154 iki 8 862 | nuo 8 216 iki 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (valstybės tarnautojams) | ||
| Tiumenskaja | 9950 | - |
| 8500 (valstybės tarnautojams) | ||
| Hantų-Mansi autonominis rajonas | 16500 | - |
| Čeliabinskas | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (valstybės tarnautojams) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. apskritis | 12 431 (įskaitant priemokas ir pašalpas) | 12 927 (įskaitant priemokas ir pašalpas) |
| 7500 (valstybės tarnautojams) | 7800 | |
| Sibiro federalinė apygarda | ||
|---|---|---|
| Regionas | Minimalus atlyginimas iki 2017-07-01, rub. | Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. liepos 1 d., rub. |
| Altajaus | 8751 - nebiudžetinėms įmonėms, išskyrus organizacijas ir individualius verslininkus, veikiančius žemės ūkio ir švietimo srityje) | 9 101 ir |
| atitinkamai 7800 | ||
| 7500 - žemės ūkio organizacijoms, | ||
| Buriatija, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Chakasija | ||
| Altajaus regionas | 9400 (nebiudžetinėms organizacijoms, išskyrus būsto ir komunalines paslaugas, neįgalieji, įdarbinti už nustatytą kvotą visuomeninėse asociacijose, ir asmenys, dalyvaujantys viešuosiuose darbuose arba laikinai įdarbinti pagal darbdavių ir valstybinių įdarbinimo tarnybų sutartis | - |
| 8116 (neįgaliesiems, įdarbintiems nustatytos kvotos lėšomis visuomeninėse neįgaliųjų organizacijose, taip pat nebiudžetinėms būsto ir komunalinių paslaugų organizacijoms, išskyrus tuos, kurie dalyvauja viešuosiuose darbuose arba dirba laikinai. pagal sutartis tarp darbdavių ir valstybinių įdarbinimo tarnybų). | ||
| Zabaykalsky kraštas | 7500 (žemės ūkiui, taip pat biudžetinėms organizacijoms) | 7800 rub. (žemės ūkio ir valstybės tarnautojams) |
| 9066 - Kalaro regione | ||
| 7857 - Tungiro-Olekminsky ir Tungokochensky rajonuose | ||
| 8059 (nebiudžetiniam ūkio sektoriui (išskyrus žemės ūkį) | ||
| nebiudžetiniam ekonomikos sektoriui (išskyrus žemės ūkį), dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse srityse: | ||
| 10 429 – Kanarų salose | ||
| 9480 - Tungiro-Olekminsky ir Tungokochensky rajonuose | ||
| Krasnojarsko sritis | 16 130 - Norilskas | - |
| 14 269 – Severo-Jenisėjaus sritis | ||
| 16 130 - Taimyrsky Dolgano-Nenetsky savivaldybės rajonas (išskyrus Chatangos kaimo gyvenvietę) | ||
| 24 026 – Khatanga | ||
| 15 313 - Turukhansko sritis | ||
| 19 009 - Evenko savivaldybės r | ||
| 14 114 – Jeniseiskas | ||
| 11 167 - Lesosibirskas | ||
| 13 788 - Boguchansky | ||
| 15 200 - Jenisejus | ||
| 13 571 - Kežemskis | ||
| 14 548 - Motyginsky rajonai | ||
| 9926 (kitoms vietovėms) | ||
| Irkutskas | 12 652 (įmonėms ir individualiems verslininkams Tolimojoje Šiaurėje) | 95% pragyvenimo atlyginimo |
| 9717 (kitų sričių įmonėms ir individualiems verslininkams) | ||
| 10 754 (valstybės ir biudžetinėms įmonėms) | ||
| 8259 (valstybinėms ir biudžetinėms įmonėms kituose regionuose) | ||
| 7500 (žemės ūkiui) | ||
| Kemerovas | 1,5 pragyvenimo minimumas (išskyrus reguliuojamas kainodaras ir individualius verslininkus) | |
| 7500 (valstybės tarnautojams) | 7800 (valstybės tarnautojams) | |
| Novosibirskas | 7500 (žemės ūkiui) | 7800 (žemės ūkiui) |
| 9030 (viešajam sektoriui, išskyrus federalinio biudžeto organizacijas) | ||
| 9390 (nebiudžetinei sričiai, išskyrus žemės ūkį) | ||
| Omskas | 7500 (žemės ūkiui) | |
| 9030 (viešajam sektoriui, išskyrus federalinio biudžeto organizacijas) | ||
| 9390 (nebiudžetinei sričiai, išskyrus žemės ūkį) | ||
| Tomskas | 8925 (savivaldybių autonominėms, biudžetinėms ir valstybinėms įstaigoms, finansuojamoms iš Tomsko miesto savivaldybės biudžeto, taip pat kitiems Tomsko mieste veikiantiems darbdaviams) | 9 282 (savivaldybės autonominiam...) |
| 7500 (organizacijoms, finansuojamoms iš regionų ir vietos biudžetų, Tomsko srities teritorinių valstybinių nebiudžetinių fondų, kitiems darbdaviams (išskyrus savivaldybių autonomines, biudžetines ir valstybines įstaigas, finansuojamas iš Tomsko savivaldybės biudžeto, taip pat kitus darbdavius). veikia Tomsko teritorijoje) | 7 800 (organizacijoms, finansuojamoms iš biudžetų...) | |
| Tolimųjų Rytų federalinė apygarda | ||
|---|---|---|
| Regionas | Minimalus atlyginimas iki 2017-07-01, rub. | Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. liepos 1 d., rub. |
| Sachos Respublika (Jakutija) | 16824 | 7800 |
| 7500 (valstybės tarnautojams) | ||
| Kamčiatkos kraštas | 18 210 (organizacijoms Koryaksky rajone) | - |
| 19 510 (organizacijoms Aleutsky savivaldybės rajone) | ||
| 16 910 (organizacijoms likusioje Kamčiatkos teritorijoje) | ||
| Primorskio kraštas | 7500 | 7800 |
| Chabarovsko sritis | 11 414 (Bikinsky, Vyazemsky, pavadintų Lazo, Nanaisky, Chabarovskio rajonų ir Chabarovsko vardais) | 11 871 |
| 12 408 (Amur, Vaninsky, Verchnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky rajonams ir Komsomolskui prie Amūro) | 12 904 | |
| 14 269 (Ayano-Maysky rajonui) | 14 840 | |
| 15 510 (Ochotsko regionui) | 16 130 | |
| atitinkamai | ||
| Amurskaja | 7500 | 7800 |
| Magadanas | 18 750 (Magadano regiono nebiudžetiniam sektoriui, išskyrus Severo-Evensky miesto rajoną) | - |
| 20 250 (nebiudžetiniam sektoriui Magadano srities Severo-Evensky miesto rajone) | ||
| Sachalinas | 15 000 (dirbantiems Aleksandrovsko-Sachalinskio, Anivskio, Dolinskio, Korsakovskio, Makarovskio, Nevelskio, Poronajsko, Smirnychovskio, Tomarinsko, Tymovsky, Uglegorsky, Cholmskio rajonuose, Južno-Sachalinsko mieste) | 15 150 |
| 18 571 (dirbantiems Nogliki, Okha rajonuose) | 18 757 | |
| 20 000 (dirbantiems Kurilų, Severo-Kurilo ir Južno-Kurilo regionuose) | 20 200 | |
| 7 500 (valstybės tarnautojams) | 7 800 | |
| atitinkamai | ||
| Žydų autonomija | 7500 (atsižvelgiant į rajono koeficientą ir procentinę priedą už darbo patirtį pietiniuose Tolimųjų Rytų regionuose) | 7800 |
| Čiukčių aut. apskritis | 7500 | |
Atsisakymas mokėti regioninį minimalų atlyginimą
Susitarimas dėl regioninio minimalaus darbo užmokesčio nuo 2017 metų liepos 1 dienos tampa privalomas taikyti tik tiems, kurie ją priėmė po paskelbimo žiniasklaidoje. Po paskelbimo darbdavys per 30 dienų turi pateikti regiono administracijai prašymą atsisakyti taikyti regioninį minimalų atlyginimą. Tokiame atsisakyme privaloma paaiškinti priežastis, kodėl darbdavys negali mokėti darbuotojams regioninės minimalios algos. Štai pavyzdys, kaip regione atsisakoma mokėti minimalų atlyginimą:
Jeigu atsisakymo regiono administracija negauna laiku, laikoma, kad darbdavys „pagal nutylėjimą“ sutiko su susitarimu dėl minimalaus darbo užmokesčio nuo 2017 m. liepos 1 d. atitinkamame regione ir dėl to privalo mokėti darbo užmokestį ne mažesnė nei Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įstatyme nustatyta vertė.
Kai darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn
Jei darbdavys neatsiųs atsisakymo ir nepadidins darbo užmokesčio iki regioninės reikšmės lygio, nustatyto nuo 2017 m. liepos 1 d., galimos sankcijos.
Išvardijame administracines baudas pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį:
- pareigūnui (pavyzdžiui, direktoriui) - nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
- individualiam verslininkui (darbdaviui) - nuo 1000 iki 5000 rublių;
- organizacijai (juridiniam asmeniui) - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.
Jei organizacija dar kartą padarys pažeidimą, atsakomybė bus griežtesnė:
- pareigūnui (pavyzdžiui, direktoriui) - bauda nuo 20 000 iki 30 000 rublių. arba diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų;
- individualiems verslininkams - bauda nuo 10 000 iki 30 000 rublių;
- įmonei - bauda nuo 50 000 iki 100 000 rublių.
Pažeidėjų administracinės nuobaudos klausimą sprendžia darbo inspekcija arba teismas (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 1, 2 dalys, 23.1, 23.12 straipsniai).
Taip pat atminkite, kad atsisakius regioninio minimalaus atlyginimo, darbdavys gali būti iškviestas į IFTS dėl atlyginimo komisijos. Mes svarstėme šią problemą straipsnyje "".
Vyriausybė nusprendė nuo 2017 m. liepos 1 d. padidinti minimalų atlyginimą Rusijoje 300 rublių (2016 m. gruodžio 19 d. federalinis įstatymas Nr. 460-FZ). Norėdami sužinoti, kaip skaičiuojant taikyti naują minimalų atlyginimą, skaitykite šį straipsnį.
Rusijoje federaliniu lygiu buvo nustatyti trys minimalaus darbo užmokesčio tipai. Taip pat yra nustatytas minimalus atlyginimas regionams ir atskiroms pramonės šakoms. Nuo 2017 metų liepos 1 dienos Rusijoje vėl didės minimalus atlyginimas.
Papasakosime apie minimalaus darbo užmokesčio dydį federaliniu lygmeniu ir regionuose, kaip ir kodėl kiekvienas iš jų naudojamas, kaip minimalaus atlyginimo padidinimas paveikia įmonės veiklą ir ką reikia daryti, kad būtų išvengta baudų. , papasakosime toliau.
Nuo 2017 metų liepos 1 dienos Rusijoje didinamas minimalus atlyginimas
Minimalus darbo užmokestis yra nustatytas 2000 m. birželio 19 d. federaliniu įstatymu Nr. 82-FZ „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“. Priklausomai nuo tikslo, šis įstatymas nustato tris minimalaus darbo užmokesčio rūšis (žr. lentelę žemiau).
82-FZ (su pakeitimais, padarytais federaliniu įstatymu Nr. 460-FZ) 1 straipsnyje nustatytas darbo užmokesčio reguliavimas, laikinojo neįgalumo pašalpos, motinystės pašalpos, įmokų mokėjimo, mokesčių, rinkliavų ir baudų reguliavimas.
| Minimalios algos dydis nuo 2017-07-01, rub. | Taikymas | komentuoti | Norm |
|---|---|---|---|
| 7 800 |
Apatinė darbo užmokesčio riba; Laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų ir kitų išmokų apskaičiavimo pagrindas; Individualių verslininkų, teisininkų, notarų, vertintojų ir kitų savarankiškai dirbančių asmenų, neturinčių darbuotojų, apmokestinimo įmokomis objektas |
Įstatyme yra nuostata, kad šis rodiklis gali būti naudojamas tik nurodytais tikslais. | 2000 m. birželio 19 d. federalinio įstatymo Nr. 82-FZ 1–3 straipsniai |
| 100 | Stipendijų, pašalpų ir kitų privalomų socialinių išmokų apskaičiavimo pagrindas | Straipsnis faktiškai nustojo galioti, kai 2000 m. rugpjūčio 7 d. buvo priimtas federalinis įstatymas Nr. 122-FZ. |
2000 m. birželio 19 d. federalinio įstatymo Nr. 82-FZ 4 straipsnis |
| 100 | Mokesčių, rinkliavų ir baudų apskaičiavimo pagrindas | Netaikoma | 2000 m. birželio 19 d. Federalinio įstatymo Nr. 82-FZ 5 straipsnis |
Dar kartą pažymime, kad šiuo metu aktualus tik minimalus darbo užmokestis, nustatytas Įstatymo Nr. 82-FZ 1-3 straipsniuose. Štai ką jis turi omenyje:
- kai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse - kaip garantuotas atlyginimo lygis;
- Rusijos Federacijos mokesčių kodekse - kaip įmokų apskaičiavimo pagrindas;
- 2006 m. gruodžio 29 d. federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ - kaip pagrindas išmokoms skaičiuoti ir nedarbingumo atostogų sumai apriboti.
Ant minimalios algos padidinimas nuo 2017 metų liepos 1 dienos visų pirma būtina atkreipti dėmesį į organizacijas, kuriose darbuotojų uždarbio dydis yra artimas minimaliai leistinai. Kyla Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimo pavojus, kurį darbo inspekcija gali nustatyti patikrinimo metu. Kartu numatyta ir administracinė, ir baudžiamoji atsakomybė. Taip pat reikia kruopščiai dirbti su papildomais parametrais, tokiais kaip rajono koeficientas ir „šiaurietiška“ patirtis.
Tačiau federalinio minimalaus darbo užmokesčio ir koeficientų kontrolė negali garantuoti pretenzijų dėl išmokų sumos nebuvimo; daugumoje Rusijos Federaciją sudarančių subjektų darbo užmokesčio lygį reguliuoja regioninis minimalus atlyginimas. Todėl organizacijoms, kurių darbuotojai dirba įvairiose šalies vietose, ir visiems kitiems, reikia tam skirti daug dėmesio.
Federalinis minimalus darbo užmokestis turi įtakos teisingam laikinojo neįgalumo pašalpų ir motinystės pašalpų apskaičiavimui. Pačios pašalpos neturi tokios stiprios įtakos organizacijų finansinei padėčiai, nes didelė dalis mokama Socialinio draudimo fondo lėšomis. Tačiau neteisingi skaičiavimai vėl gali užtraukti baudas.
Asmenims, užsiimantiems privačia praktika, minimalios algos padidinimas nuo 2017 metų liepos 1 dienos įmokų apskaičiavimui įtakos neturi. Tačiau dėl ankstesnio padidėjimo atsiskaitymų bazė padidėjo 21%.
Minimalios algos laikymasis nuo 2017-07-01 iki pragyvenimo minimumo
Pagrindinė gairė nustatant minimalaus darbo užmokesčio dydį yra darbingų gyventojų pragyvenimo lygis.
Rusijos Federacijos ilgalaikės socialinės ir ekonominės plėtros koncepcijoje iki 2020 m. (patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. lapkričio 17 d. dekretu Nr. 1662-r), net ir pirmajame etape. plėtros (2008–2012 m.) uždavinys buvo minimalų atlyginimą priartinti iki pragyvenimo minimumo, o antruoju (2013–2020 m.) – atsigaunančio vartotojo biudžeto lygiu.
Iš tiesų 2017 metais pirmojo etapo tikslai dar nepasiekti. Minimalus atlyginimas vis dar yra mažesnis už pragyvenimo lygį. Rusijos Federacijos Vyriausybės patikinimu, minimalios algos ir pragyvenimo minimumo rodikliai turėtų pasiekti tokį patį lygį iki 2020 m.
Tikslas siekti minimalaus pragyvenimo lygio atlyginimo buvo nustatytas nuo 2001 m., kai buvo priimtas Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 421 straipsnis šį momentą atidėjo neribotam laikui: federalinis įstatymas dar nepriimtas.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017-07-01 kaip garantuotas atlyginimo lygis
Minimalus atlyginimas, kaip viena iš darbo užmokesčio garantijų rūšių Rusijoje, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnyje. Iš tikrųjų reikia lyginti konkretaus darbuotojo vieno mėnesio atlyginimą. Čia reikia teisingai suprasti, ką apima sąvoka „atlyginimas“. Tai yra atlyginimas už darbą, kompensacijos ir skatinamosios išmokos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis).
Atskirai, atlygis už darbą, pavyzdžiui, atlyginimo forma, neturėtų atitikti minimalaus atlyginimo. Bet su sąlyga, kad mėnesinė alga, įskaitant visus šiuos elementus, yra ne mažesnė už minimalų atlyginimą (RF ginkluotųjų pajėgų 2016 m. rugsėjo 19 d. nutarimai Nr. 51-KG16-10, 2016 m. rugpjūčio 8 d. Nr. 72 -KG16-4).
Atkreipiame dėmesį, kad atlyginimo dydis neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio ir kitų atskaitymų yra garantuotas įstatymų. Taip pat palyginamas atlyginimo dydis nepriklauso nuo mokėjimo formos (pavyzdžiui, iš dalies natūra pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnį).
Pavyzdys
Už 2017 metų liepą darbuotojas gavo atlyginimą: 16 500 rublių atlyginimą, 10% mėnesinį priedą. Darbuotojas turi teisę į standartinę 1400 rublių gyventojų pajamų mokesčio atskaitą, jis moka ¼ pajamų dydžio alimentus. Ar darbuotojo atlyginimas atitiks minimalų atlyginimą, nustatysime.
Apskaičiuokite atlyginimo dydį: 16 500 + 10% x 16 500 / 100% = 18 150 rublių.
Gyventojų pajamų mokesčio suma: (18 150 - 1 400) x 13% = 2 178 rubliai.
Alimentų suma: (18 150 - 2 178) x (1/4) = 3 993 rubliai.
Išduodama: 18 150 - 2 178 - 3 993 = 11 979 rubliai.
Palyginimui imame priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą, t.y. 18 150, tai daugiau nei minimali alga.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. liepos 1 d. Rusijos regionuose su koeficientais ir pašalpomis
Regionai turi savo darbo apmokėjimo specifiką – taikant regioninius koeficientus ir priedus už „šiaurietišką“ patirtį. Tikslas – padidinti atlyginimus vietovėse, kuriose yra ypatingos gyvenimo ir darbo sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 146 straipsnio 2 dalis). Be to, tai apima tiek Tolimosios Šiaurės, tiek jai prilygintas teritorijas, tiek kitus regionus, kuriuose nepalankios klimato ar aplinkos sąlygos.
Sukauptos faktinės mėnesinės pajamos. Tai apima (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. laiškas Nr. 169-13):
- darbo užmokestis, priskaičiuotas pagal tarifinius tarifus (pareiginės algos) už dirbtas valandas;
- pašalpos ir priemokos prie tarifų (pareigūnų atlyginimai);
- kompensacinės išmokos, susijusios su darbo būdu ir darbo sąlygomis;
- premijas ir atlygį, numatytą organizacijos atlyginimų sistemose arba premijų nuostatuose;
- kitos organizacijos atlyginimų sistemos nustatytos išmokos.
Už teisingą naudojimą federalinis minimalus darbo užmokestis taip pat didėja pagal darbo stažą ir regioninius koeficientus (2011 m. birželio 24 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų nustatymas Nr. 3-B11-16).
Regioninis minimalus darbo užmokestis Rusijoje nuo 2017 m. liepos 1 d
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalimi, regionams leidžiama nustatyti savo minimalų atlyginimą, kurio dydis yra ne mažesnis už federalinį minimalų atlyginimą, atsižvelgiant į socialines ir ekonomines sąlygas ir pragyvenimo išlaidas. Tam turi būti pasirašytas trišalis susitarimas tarp Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vadovybės, profesinių sąjungų asociacijos ir darbdavių asociacijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 straipsnį. Šia teise pasinaudojo daugiau nei 60 % regionų.
Organizacijų, kurios yra darbdavių asociacijos nariai, vadovai nuo tokio susitarimo pasirašymo momento privalo laikytis patvirtinto atlyginimo lygio.
Kitoms organizacijoms, veikiančioms teritorijoje, kurioje galioja sutartis, dokumento su kvietimu stoti tekstas yra oficialiai skelbiamas. Jei organizacijos nesiunčia motyvuoto atsisakymo, tada po 30 dienų nuo paskelbimo jos laikomos prisijungusiomis. Tačiau prieš atsisakant stoti, reikėtų pasverti galimas pasekmes: organizacija patrauks darbo inspekcijos dėmesį.
Į regioninį minimalų darbo užmokestį jau įtrauktos teritorinės rajono priemokos, nebent tai būtų konkrečiai numatyta sudarytoje sutartyje. Bet regioninis minimalus atlyginimas biudžetinių organizacijų darbuotojams netaikomas.
Visas sluoksnis dokumentų, reglamentuojančių, be kita ko, darbo užmokesčio dydį – pramonės susitarimus. Jie, kaip ir regioniniai susitarimai, sudaromi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 straipsnį. Pagrindiniai skirtumai:
- vietoj regiono vadovybės yra ministerija, kuri prižiūri tam tikrą pramonės šaką;
- organizacijos, kurios patenka į veiksmą, atrenkamos ne teritoriniu, o pramonės pagrindu.
Jei darbuotojams vienu metu galioja teritoriniai ir sektoriniai susitarimai, atlyginimas laikomas darbuotojams naudingesniu.
Jei darbo užmokestis mažesnis už minimalų atlyginimą nuo 2017 m. liepos 1 d
Jei darbuotojai gauna mažiau nei nustatyta įstatyme, mokesčių administratorius nelaikys darbdavio kaltu dėl dalies mokesčių nesumokėjimo pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 straipsnį (pavyzdžiui, gyventojų pajamų mokestį). Tokią išvadą inspektoriai padarė 2009-03-19 rašte Nr.3-6-04/66. Tačiau informacija apie nepakankamą įvertinimą bus išsiųsta Rostrudo teritoriniams patikrinimams. Ten jie gali būti patraukti administracinėn atsakomybėn (Administracinių nusižengimų kodekso 23.12 straipsnis, Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016-07-01 dekretu Nr. 616).
Paaiškėjus, kad už daugiau nei du mėnesius mokamas mažesnis nei federalinis minimalus atlyginimas, tai Tyrimų komitetas jau gali būti tuo suinteresuotas už atitinkamą baudžiamąją atsakomybę (tuo pačiu metu iškelta administracinė byla tuo pačiu pagrindu bus nutraukta).
Praktikoje dažnai susiduriama su pažeidimais „komplekse“ (žr. lentelę žemiau).
Atsakomybės už mažesnį už minimalų atlyginimą rūšys
| Pažeidimo tipas | Pažeidimas | Pareigūnai | IP | Organizacijos |
|---|---|---|---|---|
| Administracinis | Mažesnio darbo užmokesčio nei numatyta darbo įstatyme (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 6 dalis) nustatymas | - Įspėjimas - arba administracinė bauda nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. | Bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių. | Bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. |
| Pakartotinis administracinio nusižengimo padarymas pagal ankstesnę eilutę, jei anksčiau buvo atsakingas už panašų nusižengimą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 7 dalis) | - Bauda nuo 20 iki 30 tūkstančių rublių. arba diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų | Bauda nuo 10 iki 30 tūkstančių rublių. | Bauda nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių. | |
| Kriminalinis | Darbo užmokesčio, mažesnio už federalinį minimalų atlyginimą, mokėjimas virš 2 mėnesių iš savanaudiškų ar asmeninių interesų (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnio 2 dalis) |
bauda nuo 100 iki 500 tūkstančių rublių, Arba bauda darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžio laikotarpiui iki 3 metų; Arba priverstinis darbas iki 3 metų su teisės atėmimu arba be jo iki 3 metų; Arba laisvės atėmimas iki 3 metų su teisės atėmimu arba be jo iki 3 metų |
Pastaba. Pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą atsako organizacijos vadovas, darbdavys-fizinis asmuo, filialo, atstovybės ar kito atskiro padalinio vadovas. | |
| Pažeidimai pagal ankstesnę eilutę, jei jie sukėlė rimtų pasekmių (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnio 3 dalis) |
Bauda nuo 200 iki 500 tūkstančių rublių; Arba bauda darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžio laikotarpiui nuo 1 iki 3 metų; Arba laisvės atėmimu nuo 2 iki 5 metų su teisės atėmimu iki 5 metų arba be jos |
|||
Ką turėtų daryti darbdavys, jei nuo 2017 metų liepos 1 dienos darbuotojų atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą
Jei atliekant auditą paaiškėja, kad darbuotojų pajamų lygis yra mažesnis už nustatytą lygį, reikalingas papildomas mokėjimas iki nustatyto dydžio. Priešingu atveju atsakomybės rizika yra didelė (žr. lentelę aukščiau).
Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, minimalaus minimalaus darbo užmokesčio riba, iki kurios reikia mokėti papildomai, nustatoma proporcingai dirbtoms valandoms.
Papildomų išmokų iki minimalios algos mokėjimo tvarka nereglamentuota, nėra vieningų formų. Todėl rekomenduojame sudaryti laisvos formos įsakymą, kuriame bus nurodytas pagrindas „neatitikimas nustatyto minimalaus atlyginimo lygio pagal 82-FZ arba pateikti regioninio susitarimo detales“.
Taip pat reikia parengti buhalterinę išrašą-paskaičiuoti papildomą įmoką už jau dirbtą laiką. Kad nereikėtų mokėti tokių papildomų išmokų kiekvieną mėnesį – apsvarstykite galimybę padidinti atlyginimą, normatyvo kainą ar kitus atlyginimo elementus. Nepamirškite, kad tokiu atveju būtina sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarčių, pakeisti vietinius darbo užmokesčio dokumentus.
Papildomai priskaičiavus reikalaujamą minimalaus darbo užmokesčio dydį už ankstesnius laikotarpius, darbdavys pripažįsta vėlavimo sumokėti faktą. Šiuo atveju materialinė atsakomybė kyla pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnį. Ir nesvarbu, ar darbdavys kaltas, ar ne. Šis straipsnis galioja nauja redakcija nuo 2016 m. spalio 3 d. 2016 m. liepos 3 d. Federalinis įstatymas Nr. 272-FZ pakeitė minimalios palūkanų sumos apskaičiavimo tvarką:
Piniginės kompensacijos suma = neišmokėto darbo užmokesčio suma x 1 / 150 x Rusijos Federacijos centrinio banko pagrindinė norma / 100% x Vėlavimo dienų skaičius
Piniginė kompensacija turi būti išmokėta kartu su pavėluota suma. Vietiniuose įmonės dokumentuose ar darbo sutartyje gali būti numatyta didelė kompensacija. Be to, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 55 punkte išaiškinta, kad kompensacijos mokėjimas nepanaikina darbuotojo teisės indeksuoti uždelstą sumą pagal infliacijos lygį.
Panagrinėkime skaičiavimo procedūrą naudodami pavyzdį.
Pavyzdys
Pagal darbo sutartį darbuotoja dirba visu etatu, jos atlyginimas 6000 rublių, mėnesinė premija 25 proc.
Avanso mokėjimo terminas – einamojo mėnesio 23 diena, atlyginimai – kito mėnesio 7 diena. Rugpjūčio 16 dieną darbdavys sužinojo, kad minimalios algos dydis nuo 2017-01-07 padidintas iki 7800 rublių. Visas mokėjimas buvo atliktas kitą dieną. Centrinio banko bazinė palūkanų norma yra 9,25%. Specialių sąlygų kompensacijai mokėti nėra.
2017 m. liepos mėn. uždarbio suma: 6000 + 25% x 6000 / 100% = 7500 rublių. Priemokos suma: 7 800 - 7 500 = 300 rublių.
Uždelstų dienų skaičius yra 10 (jis skaičiuojamas nuo kitos dienos po tos dienos, kai turėjo būti sumokėta, įskaičiuojama faktinio mokėjimo diena, t. y. dienų skaičius nuo 2017 m. rugpjūčio 8 d. iki rugpjūčio 17 d.)
Piniginės kompensacijos dydis: 300 x (1/150) x (9,25% / 100%) x 10 dienų = 1,85 rubliai.
Ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?
Darbo užmokestis gali būti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (nustatoma ne visu etatu darbo savaitė/diena arba darbuotojas dirba ne visą darbo dieną). Ne mažesnis už minimalų atlyginimą turėtų būti atlyginimas tik už visiškai išdirbtą mėnesinį darbo laiko normą arba už visišką mėnesio darbo normų įvykdymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Santykiams civilinės teisės sutarčių rėmuose apribojimai netaikomi.
Nepainiokite ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis) ir sutrumpinto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis) darbo valandų. Jei pirmuoju atveju darbo grafikas nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu, o darbo užmokestis yra proporcingas dirbtoms valandoms ar atlikto darbo kiekiui, tai sutrumpėjus darbo valandoms, darbo savaitė tam tikroms darbuotojų grupėms ( jaunesniems nei 16 metų, nuo 16 iki 18 metų, I ar II grupės neįgaliesiems ir kt.) yra nustatytas įstatyme ir mokamas visu tarifu.
Taigi tikrinimas, ar laikomasi minimalios algos, taip pat skiriasi: su nepilnu grafiku - proporcingai, su sumažintu - imamas visas minimalios algos dydis, su nepilnu sumažintu - proporcingai normai sutrumpintame. savaitę.
Pavyzdys
1 situacija. Darbuotoja paprašė steigti jai darbą ne visą darbo dieną, nes iki darbo dienos pabaigos iš darželio reikia pasiimti 3 metų vaiką. Ji dirba 40 valandų 5 dienų darbo savaitę, atlyginimas - 15 000 rublių. per mėnesį, mėnesinė įmoka - 30%. Darbo vietoje regioninis minimalus darbo užmokestis yra 17 500 rublių. 2017-07-01 darbdavys su ja sudarė papildomą susitarimą prie darbo sutarties, kuriame nustatė tokį grafiką: I-Kt - nuo 9.00 iki 17.00 val., pietų pertrauka nuo 13.00 iki 13.48 val., Penktadienis - nuo 9.00 iki 16.00 val. pietų pertrauka nuo 13.00 iki 13.48 .
2017 metų liepos mėnesį buvo pilnai išdirbta 21 darbo diena 147,2 val., darbo laiko norma – 168 val.
Apskaičiuokime darbuotojo 2017 metų liepos mėnesio pajamas: (15 000 + 30% x 15 000/100%) x 147,2 h / 168 h = 17 085,70 rub.
Apskaičiuokime minimalų atlyginimą: 17 500 x 147,2 h / 168 h = 15 333,30 rub.
Darytina išvada, kad darbo užmokestis atitinka nustatytą regioninės minimalios algos dydį (17 085,70 > 15 333,30).
2 situacija. 2017 m. liepos 1 d. organizacija visą darbo dieną dirbančiu kurjeriu priėmė II kategorijos neįgalųjį, kurio darbo užmokestis yra 18 000 rublių, darbo vietoje nustatytas 17 500 rublių regioninis minimalus atlyginimas. Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnį jam buvo sutrumpintas 35 valandų per savaitę darbo laikas.
Kurjeriui buvo įskaityta 2017 m. liepos mėn. - 18 000 rublių, kas atitinka nustatytą minimalų atlyginimą.
3 situacija. Organizacija 2017-01-07 priėmė pagalbinį darbuotoją už 0,5 darbuotojo tarifus 17 metų su 12 000 rublių atlyginimu, 10% mėnesine premija, tik darbo vietoje taikomas federalinis minimalus atlyginimas. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., jam buvo paskirta 35 valandų darbo savaitė, pagal darbo sutarties sąlygas vienos darbo dienos trukmė – 3,5 val., 2017 m. liepos mėn. buvo dirbta 73,5 val. norma yra 147 valandos.
Sukaupta darbuotojui už 2017 m. liepos mėn.: (12 000 + 10 % x 12 000 / 100 %) x (73,5 valandos / 147 valandos) = 6 600 rublių.
Paskaičiuokime minimalų atlyginimą: 7 800 x (73,5 h / 147 h) = 3 900 rublių.
Darome išvadą, kad uždarbis atitinka minimalaus darbo užmokesčio, galiojančio darbo vietoje, lygį (6600\u003e 3900).
Gali būti atvejų, kai jie nekreipia dėmesio į kai kurių žemos kvalifikacijos darbuotojų dizaino teisingumą. Jei tokiems darbuotojams galite pasiūlyti nedidelį darbo kiekį, jiems nereikia visą dieną būti biuro ar organizacijos teritorijoje, reikia kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną. Pažvelkime į pavyzdį atidžiau.
Pavyzdys
Atsirado poreikis samdyti valytoją 70 kvadratinių metrų biuro plotui. m Personalo vadovas parengė pareigybės aprašymą, apskaičiavo planuojamą valymo laiką. Standartinis valymo laikas 1 kv. m, pateikti Standartiniuose valytojų aptarnavimo standartuose, patvirtintuose. SSRS valstybinio darbo ir socialinių reikalų komiteto 1985 m. rugsėjo 18 d. dekretas Nr. 321 / 19-28.
Dėl to buvo nustatyta, kad valytoja valymui turėtų skirti 1 valandą per dieną, o tai atitinka 1/8 normos. Įmonės vadovas yra pasirengęs sumokėti už valytojos darbą 5000 rublių. per mėnesį. Tokiu atveju pažeidimo nebus, nes viso tarifo suma bus 40 000 rublių. per mėnesį.
T-3 formos personalo lentelėje reikės atitinkamai užpildyti stulpelius:
gr. 4 „Personalo vienetų skaičius“ – 0,125;
gr. 5 „Tarifas (atlyginimas) ir kt.,...“ - 40 000,00;
gr. 9 „Iš viso per mėnesį,...“ – 5 000,00.
Taip pat darbo sutartyje būtina padaryti išlygą ne visą darbo dieną. Patikrinimo atveju šiuos dokumentus pateiksite inspektoriams.
Uždarbis ir vidutinis atlyginimas pagal pramonės šakas
Jau daugiau nei 10 metų Rusijoje dirba regioninės tarpžinybinės asmenų pajamų legalizavimo komisijos. Jų matymo lauke yra įmonės, kurių vidutinis atlyginimas yra mažesnis už atitinkamos pramonės šakos vidurkį, atitinkamus duomenis palyginimui pateikia Rosstat.
Taigi svetainėje www.gks.ru galite rasti vidutinio mėnesinio nominalaus sukaupto atlyginimo vertę pagal ekonominės veiklos rūšis. „Rosstat“ apskaičiuoja šį rodiklį metinį sukaupto darbo užmokesčio fondą padalydamas iš vidutinio darbuotojų skaičiaus ir iš 12 mėnesių. Taip pat informacija gaunama atliekant selektyvius statistinius stebėjimus skirtingais intervalais.
Jei vidutinis atlyginimas įmonėje yra mažesnis už pramonės vidurkį, tikėtina, kad vadovas gaus kvietimą į komisiją. Jei pajamos per trumpą laiką nebus patikslintos, medžiaga bus siunčiama reguliavimo institucijoms neplaniniams patikrinimams atlikti.
Minimalios algos didinimas nuo 2017-07-01 ir įmokų skaičiavimas
Nuo 2017 m. liepos 1 d. į Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą įtraukus XI skirsnį „Draudimo įmokos Rusijos Federacijoje“, 2016 m. liepos 3 d. federalinį įstatymą Nr. dokumentas. Bet jei anksčiau juo buvo skaičiuojamos baudos, tai dabar tai yra pagrindas skaičiuoti draudimo įmokas privačia praktika besiverčiantiems asmenims (individualiems verslininkams, notarams, vertintojams, teisininkams ir kt.), neįtraukiant į darbą kitų „fizikų“.
Tačiau dėl to, kad skaičiavimams naudojamas minimalus darbo užmokestis už 1-ąją ataskaitinių metų dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 420 straipsnio 3 punktas), jo padidinimas nuo 2017 m. liepos 1 d. įmokų už 2017 m. Tačiau ji bus žymiai didesnė nei pernai, nes 2016 m. skaičiavimams buvo naudojama mažesnė vertė.
Nuo 2017 metų liepos 1 dienos bus patvirtintas naujas minimalus darbo užmokestis, kuris galios Rusijos Federacijos teritorijoje. Šiame straipsnyje papasakosime, kaip minimalios algos didinimas paveiks mūsų šalies gyventojus: ar keisis pašalpų dydis ir realus darbo užmokesčio lygis.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. liepos 1 d
Naujas minimalios algos dydis nuo 2017 m. liepos 1 d. pasikeitė ir dabar bendra šio padidinimo suma bus 300 rublių, o minimalus atlyginimas – 7800 rublių. Šie duomenys jau patvirtinti atitinkamais Rusijos vyriausybės nutarimais. Taigi nuo 2015 metų sausio 1 dienos buvo palaipsniui didinamas minimalus atlyginimas, kuris vyko iki 2017 metų liepos 1 dienos. O kaip rodo statistika, po dvejų metų minimalus atlyginimas padidėjo apie 2000 rublių.
Naujas minimalaus atlyginimo dydis nuo 2017 m. liepos 1 d. bus 7800 rublių
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 metų liepos mėnesio – darbo užmokesčio pokyčiai
Minimalus atlyginimas (SMIC)─ tai minimalus atlyginimas, kurį turėtų gauti visi oficialiai dirbantys piliečiai, atstovaujantys galimybę dirbti ir neturintys medicininių apribojimų. Ši išmoka mokama už visą dirbto mėnesio laikotarpį. Tačiau yra vienas faktas, kai minimalų atlyginimą (SMIC) darbuotojas gali gauti kartu su gyventojų pajamų mokesčio atskaitymu, taip pat su kitais galimais atskaitymais, pavyzdžiui, alimentais. Žinoma, nuo 2017 metų liepos mėnesio nustatytas minimalus darbo užmokestis neleidžia per nustatytą laikotarpį mokėti darbo sąnaudų, mažesnės nei pažymėta.Čia verta pabrėžti tai, kad kai dirbančio piliečio darbo užmokestis yra mažesnis už nustatytą minimalų atlyginimą, jis turi visas teises skųstis ir reikalauti padidinti pagal 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 str.
Minimalus darbo užmokestis (SMIC) apskaičiuojamas šiais punktais:
Premijos už darbą.
Atlyginimai, skatinantys darbuotojus.
Mėnesio įmoka.
Bendra visų išmokų suma padidinus minimalų atlyginimą nuo 2017 m. liepos mėn.
Atlyginimai regionuose
Čia verta atkreipti dėmesį į svarbų dalyką, kad regionų valdžia nuo 2017 m. liepos 1 d. turi visas teises nustatyti padidintą minimalaus darbo užmokesčio dydį. Regioninės valdžios institucijos, siekdamos nustatyti padidintą minimalų atlyginimą, turi pateikti raštišką prašymą įstatymų leidėjui. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, valstybės regionų subjektams, atsižvelgiant į regioninį minimalų atlyginimą. Arba nuo 2017 m. liepos 1 d. pakeisti kitą minimalios algos dydį, bet jei jiems tai leidžiama, tada suma neturėtų būti mažesnė.Minimalios algos didinimas nuo 2017-07-01 pašalpoms
Skaičiuojant šias išmokas už darbą, nuo 2017 m. liepos 1 d., būtina atsižvelgti į svarbų dalyką, kad federalinis minimalus darbo užmokestis nustatė visų leidžiamų išmokų ribą, kurią sudaro du atvejai:1. Darbuotojo darbo stažas turėtų būti apie šešis mėnesius nuo jo darbo veiklos.
2. Kai darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą.