Asmens darbinė veikla. Darbo veiklos rūšys

Bendrosios sampratos apie žmogaus darbo veiklą. Darbas kaip visuomenės ir individo egzistavimo šaltinis. Darbo pasidalijimas ir samdomas (profesionalus) darbas.

Svarbiausia žmogaus veiklos rūšis yra darbas (darbo veikla), t.y. veikla, kuria siekiama transformuoti supantį pasaulį (pavyzdžiui, atskirus jo objektus ar reiškinius), kad būtų patenkinti žmogaus poreikiai, susiję su jo gyvybės palaikymu.
Pavojai neatsiejamai lydi darbo procesą, o kadangi darbas turi būti be pavojaus, darbo saugos užtikrinimas yra universalus, privalomas ir neatsiejamas bet kokios darbo veiklos elementas.
Dviguba darbo prigimtis: darbas kaip materialaus pasaulio transformacijos procesas (paprastas darbo procesas) ir darbas kaip socialinis santykis (darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojas).
Darbui būdingas dvejopas pobūdis, t.y. darbas kartu yra ne tik veikla, skirta pakeisti aplinkinį pasaulį, bet ir socialiniai santykiai. Šis reiškinys yra esminis visai darbo apsaugai, nes Pati „darbo sauga“ atsiranda kaip socialinių ir darbo santykių elementas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC RF) str. 15 apibrėžia darbo santykiai- kaip teisiniai santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio atlikimo už darbo funkcijos apmokėjimą (tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų darbą), darbuotojo pavaldumą vidaus darbo reglamentams, kai darbdavys teikia darbą. darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyse numatytomis sąlygomis.
Darbo santykių šalys yra darbuotojas ir darbdavys.
Darbininkas- asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu.
Darbdavys - fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju.
Darbdavio teises ir pareigas darbo santykiuose įgyvendina: asmuo, kuris yra darbdavys; juridinio asmens (organizacijos) valdymo organai ar jų įstatymų, kitų norminių teisės aktų, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentų ir vietos norminių aktų nustatyta tvarka įgalioti asmenys.
Už visiškai ar iš dalies savininko (steigėjo) finansuojamų įstaigų prievoles, kylančias iš darbo santykių, savininkui (steigėjui) tenka papildoma atsakomybė įstatymų nustatyta tvarka.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 ir 22 straipsniuose suformuluotos ir įtvirtintos pagrindinės darbo santykių šalių - darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias jos įgyvendina sudariusios darbo sutartį. Šios teisės ir pareigos atspindi konstitucinius reikalavimus (teisė į darbą, poilsį) ir Rusijos Federacijos darbo kodekso bei kitų federalinių įstatymų (dėl draudimo nuo nelaimingų atsitikimų, profesinių sąjungų, taikos teisėjų ir kt.) reikalavimus.
Darbo proceso sunkumas ir įtampa.
Darbo sunkumas - gimdymo proceso charakteristika, atspindinti vyraujančią raumenų ir kaulų sistemos bei funkcinių organizmo sistemų (širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.) apkrovą, užtikrinančią jos veiklą.
Gimdymo sunkumui būdingas fizinis dinaminis krūvis, keliamo ir perkeliamo krovinio masė, bendras stereotipinių darbinių judesių skaičius, statinės apkrovos dydis, darbinės laikysenos forma, kūno pasvirimo laipsnis. , ir judesiai erdvėje.
Darbo intensyvumas- darbo proceso charakteristika, atspindinti visų pirma centrinės nervų sistemos, jutimo organų ir darbuotojo emocinės sferos apkrovą.
Darbo intensyvumą apibūdinantys veiksniai yra: intelektinis, jutiminis, emocinis stresas, darbo krūvio monotoniškumo laipsnis ir darbo režimas.
Privaloma pietų pertrauka, trunkanti nuo 30 minučių iki 2 valandų, teisingiausia pietų pertrauką skirti darbo dienos viduryje arba taip, kad 2 pamainos pusė (kaip sunkiausia) būtų 0,5 arba 1 val. mažiau nei 1 . Priklausomai nuo žmogaus veiklos pokyčių per darbo pamainą, poilsiui turėtų būti skiriamos trumpos, reguliuojamos pertraukėlės (5-15 min.), kurios padeda pagerinti ir atstatyti fiziologines funkcijas, didina darbingumą ir darbo našumą.
Didelių fizinių pastangų reikalaujantiems darbams 1 ir 2 pamainos pusėse patartina įvesti retesnes, bet gana ilgas pertraukas (15-20 min.). Dirbant su didele nervine įtampa reikia įvesti dažnesnes, bet trumpesnes pertraukas (5-10 min.) tris keturis kartus per pamainą, o monotoniškai veiklai patartina įvesti trumpas (5 min.) pertraukas kiekvieną darbo valandą.
Bendra informacija apie žmogaus organizmą ir jo sąveiką su aplinka. Vidinio stabilumo (homeostazės) samprata ir jos prisitaikymas prie besikeičiančių sąlygų (adaptacija).
Normaliam žmogaus organizmo funkcionavimui būtina palaikyti stabilias sąlygas vidaus organų veiklai, o tai pasiekiama organizmo prisitaikymu prie besikeičiančių sąlygų. Prisitaikymas įmanomas tik santykinai siaurame vadinamųjų organizmo adaptacinių galimybių diapazone. Šių galimybių viršijimas sukelia sveikatos praradimą, ligas, sužalojimus ar net mirtį. Šiuo atveju yra: apatinė jautrumo riba (slenkstis), viršutinė jautrumo riba (skausmo slenkstis), nuovargis ir emocinė įtampa (stresas). Visos šios žmogaus organizmo sąveikos su aplinka apraiškos yra svarbios siekiant užtikrinti saugumą ir tinkamą valstybinių darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi.
Prisitaikymas- tai žmogaus, o ne jo kūno prisitaikymas prie besikeičiančių gyvenimo sąlygų.
Yra du adaptacijos tipai:
profesionalus- tai adaptacijos procesas, pripratimas prie naujų darbuotojų turinio ir darbo sąlygų, kolektyvo tradicijų, profesinių reikalavimų ir kt. Daug kas priklauso ne tik nuo žmogaus interesų ir polinkių, bet ir nuo susitikimo jam duos vadovai ir komanda. Taip pat labai svarbi specialisto, kuriam patikėtas naujo darbuotojo mokymas (stažuotė), asmenybė; socialinis - Tai individualaus (ar grupės) elgesio suderinimas su normų ir vertybių sistema, vyraujančia tam tikroje socialinėje aplinkoje.
Socialinės adaptacijos svarba didėja dėl spartėjančių socialinių pokyčių tempų, tokių kaip migracija, su amžiumi susiję pokyčiai, sparti pramonės plėtra, didelių kaimo gyventojų masių persikėlimas į miestus ir kt.
Medicininiu požiūriu, liga - Tai gyvybinių organizmo funkcijų, santykio su aplinka pažeidimas, dėl kurio dažniausiai laikinai ar visam laikui pablogėja arba prarandamas darbingumas.
Ligos atsiranda veikiant organizmui kenksmingiems veiksniams (vadinamiesiems ekstremaliems dirgikliams arba patogeniniams veiksniams), kai jų poveikio stiprumas viršija apsaugines ar kompensacines organizmo galimybes. Daugelio ligų priežastys yra: emociniai išgyvenimai, neracionalus gyvenimo būdas, darbo ir poilsio režimo, asmens higienos taisyklių nesilaikymas, nesveika mityba, žalingi įpročiai (rūkymas, piktnaudžiavimas alkoholiu), kurie silpnina organizmą ir trikdo, visų pirma medžiagų apykaitos procesai ir nervų sistemos veikla ir kt. d.
Mirtis- tai negrįžtamas gyvybinės organizmo veiklos nutrūkimas, neišvengiamas galutinis bet kurio biologinio individo individualaus egzistavimo etapas (biologinė mirtis). Medžiagų apykaitos procesų nutraukimas ir struktūros sutrikimas skirtinguose audiniuose ir organuose nevyksta vienu metu, ne visos daugialąsčio organizmo dalys miršta vienu metu.
Laikotarpio, per kurį kai kuriais atvejais galima atkurti gyvybinę veiklą ir atgaivinti kūną, buvimas paskatino „klinikinės mirties“ sąvokos atsiradimą. Klinikinė mirtis – tai laikotarpis, per kurį galimas centrinės nervų sistemos nervinių ląstelių funkcijos atstatymas. Šios ląstelės jautriausios deguonies trūkumui, atsirandančiam dėl kvėpavimo ir kraujotakos sutrikimų (pavyzdžiui, skendimo, uždusimo ir kt.).
Vidutinė klinikinės mirties laikotarpio trukmė yra nuo 2 iki 6 minučių, po kurios įvyksta biologinė mirtis.
Trauma - Tai žala žmogaus organizmui, kurią sukelia aplinkos veiksnių poveikis.
Priklausomai nuo trauminio veiksnio tipo, yra mechaniniai sužalojimai (audinių ir organų vientisumo pažeidimas), terminiai (nudegimai, nušalimai), cheminiai (sukeliami dėl cheminių medžiagų poveikio), barotrauma (dėl greito atmosferos oro slėgio pasikeitimo). ), elektros sužalojimas (sukeltas dėl elektros srovės poveikio), psichinis (sukeltas dėl stipraus psichologinio šoko, pavyzdžiui, dėl mirties darbo kolegos akivaizdoje) ir kt.
Kombinuota trauma - trauma, jungianti keletą traumų tipų; pavyzdžiui, veikiant elektros srovei, gali atsirasti elektros traumų, terminių ir mechaninių sužalojimų.
Darbo trauma - sužalojimas, gautas dirbant darbe.
Buitinė trauma- žala žmogaus organizmui, nesusijusi su darbu (važiuojant į darbą ar iš darbo, atliekant tiesiogines darbo pareigas ar veikiant vadovybės nurodymu).
Profesinė liga - Tai liga, kurią sukelia kenksmingų gamybos veiksnių poveikis darbo metu. Pavyzdžiui, ilgalaikis vibracijos poveikis gali sukelti vibracinę ligą, triukšmą – klausos praradimą, radiaciją – spindulinę ligą ir kt.
Darbo sąlygos: gamybinė aplinka ir darbo organizavimas. Sunkus darbas ir darbas kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Optimalios ir priimtinos darbo sąlygos.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia terminą „darbo sąlygos“ kaip darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo veiklai ir sveikatai, visuma. Darbo procese žmogus gali būti veikiamas (priklausomai nuo darbo pobūdžio) įvairių išorinių poveikių: mechaninių, cheminių, terminių, elektrinių, elektromagnetinių ir kt. Žmogaus kūnas yra linkęs neskausmingai ištverti fizinį ar kitokį poveikį. tik tol, kol jie viršija tam tikrus lygius ir trukmę. Priešingu atveju atsiranda žala kūnui, kuri, pasiekusi tam tikrą laipsnį, priskiriama nelaimingam atsitikimui ar sužalojimui.
Darbo sąlygos, remiantis higieniniais kriterijais, skirstomos į keturias klases: optimalias, priimtinas, kenksmingas ir pavojingas.
Optimalios darbo sąlygos(1 klasė) – sąlygos, kuriomis išsaugoma darbuotojų sveikata ir sudaromos prielaidos išlaikyti aukštą darbingumo lygį. Nustatyti optimalūs gamybos veiksnių standartai mikroklimato parametrams ir darbo proceso veiksniams. Kalbant apie kitus veiksnius, darbo sąlygos, kuriose nėra nepalankių veiksnių arba neviršija dydžių, pripažintų saugiais gyventojams, sąlyginai pripažįstamos optimaliomis.
Priimtinos darbo sąlygos(2 klasė) pasižymi tokiais aplinkos veiksnių ir darbo proceso lygiais, kurie neviršija nustatytų darbo vietų higienos normų, o galimi organizmo funkcinės būklės pokyčiai atsistato reguliuojamo poilsio metu arba iki kitos pamainos pradžios ir artimiausiu metu ir ateityje neturėtų turėti neigiamo poveikio darbuotojų ir jų palikuonių sveikatai. Priimtinos darbo sąlygos sąlyginai priskiriamos saugioms.
Kenksmingos darbo sąlygos(3 klasė) pasižymi kenksmingais gamybos veiksniais, kurie viršija higienos normas ir daro neigiamą poveikį darbuotojo ir (ar) jo palikuonių kūnui.
Kenksmingos darbo sąlygos pagal higienos normų viršijimo laipsnį ir darbuotojų organizmo pokyčių sunkumą skirstomos į 4 kenksmingumo laipsnius:
1-asis 3 klasės laipsnis - darbo sąlygoms būdingi tokie kenksmingų veiksnių lygio nukrypimai nuo higienos normų, dėl kurių atsiranda funkcinių pokyčių, kurie, kaip taisyklė, atkuriami ilgiau (nei iki kitos pamainos pradžios) pertraukiant darbo laiką. sąlytis su kenksmingais veiksniais ir padidinti pavojų sveikatai;
2-asis III klasės laipsnis - darbo sąlygos, kai kenksmingų veiksnių lygis sukelia nuolatinius funkcinius pokyčius, daugeliu atvejų padidina sergamumą profesine veikla (kuris pasireiškia padidėjusiu sergamumo laikinu neįgalumu lygiu ir, visų pirma, , tos ligos, kurios atspindi labiausiai pažeidžiamų organų ir sistemų būklę šiems žalingiems veiksniams), atsiradus pirminiams požymiams ar lengvoms (neprarandant profesinių darbingumo) formų profesinių ligų, kurios atsiranda po ilgo poveikio (dažnai po 15 m. metų ar daugiau);
3 laipsnis 3 klasė - darbo sąlygos, kurioms būdingi tokie kenksmingų veiksnių lygiai, kurių poveikis paprastai sukelia lengvo ir vidutinio sunkumo (su profesinių gebėjimų netekimu) profesinių ligų išsivystymą per laikotarpį. užimtumas, lėtinės (su gamyba susijusios) patologijos augimas, įskaitant padidėjusį sergamumą laikinąja negalia;
4 laipsnis 3 klasė - darbo sąlygos, kurioms esant gali pasireikšti sunkios profesinių ligų formos (netekus bendro darbingumo).
Pavojingos (ekstremalios) darbo sąlygos(4 klasė) pasižymi gamybos veiksnių lygiais, kurių poveikis darbo pamainos (ar jos dalies) metu kelia grėsmę gyvybei, didelę riziką susirgti ūminiais profesiniais sužalojimais, įskaitant sunkias formas.
Šios higienos normos yra pagrįstos 8 valandų darbo pamaina. Tais atvejais, kai dėl pateisinamų technologinių priežasčių darbdavys negali visiškai užtikrinti higienos normų laikymosi darbo vietoje, Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos institucijos, susipažinusios su reikiamais dokumentais, gali leisti dirbti tokiomis sąlygomis, naudojant privalomas asmenines apsaugos priemones. ir riboti darbuotojų poveikio žalingiems gamybos veiksniams laiką.(laiko apsauga).
Kartu kiekvienas darbuotojas turi gauti išsamią informaciją apie darbo sąlygas, jų kenksmingumo laipsnį, galimą neigiamą poveikį sveikatai, būtinas asmenines apsaugos priemones, darbo ir poilsio režimus, medicinines ir prevencines priemones bei priemones, mažinančias sąlyčio su darbuotoju laiką. žalingas veiksnys.
Darbas pavojingomis darbo sąlygomis (4 klasė) neleidžiamas, išskyrus reagavimą į avarines situacijas ir avarinius darbus siekiant užkirsti kelią avarinėms situacijoms. Tokiu atveju darbai turi būti atliekami naudojant atitinkamas AAP ir griežtai laikantis tokių darbų reglamentuojamų grafikų.
Tam tikrų profesinių grupių darbuotojų, dirbančių pavojingomis darbo sąlygomis (laiko apsauga) leistiną kontaktinį laiką per darbo pamainą ir (ar) darbo laiką (darbo stažo apribojimas) gali nustatyti Valstybinės sanitarinės ir epidemiologijos tarnybos institucijos ar kitos higienos tarnybos. organizacijos, pagrįstos rizikos ir žalos darbuotojų sveikatai vertinimo metodika. Laiko apsauga sumažina riziką pakenkti darbuotojo sveikatai, tačiau nekeičia jo darbo sąlygų klasės.
Pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai ir jų klasifikacija.
Asmuo, dirbdamas savo darbą, gali būti veikiamas pavojingų (sukeliančių traumų, staigų susirgimą ar kitokį staigų sveikatos pablogėjimą ir mirtį) ir žalingų (sukeliančių profesines ligas, sumažėjusius darbingumą, sutrikdančių palikuonių sveikatą) gamybos veiksnius.
Slenkstinės spinduliuotės apšvitos samprata.
Jonizuojančiosios spinduliuotės neigiamas poveikis žmonių sveikatai yra įvairus – nuo ​​žalos, kuri greitai baigiasi mirtimi, iki įvairių rūšių vėžio, apsigimimų ir paveldimų sutrikimų, atsirandančių po kelių mėnesių, metų ar dešimtmečių, kai vaisius ir augantis vaikas yra ypač pažeidžiami. .
Poveikio pobūdis, dažnis ir sunkumas priklauso nuo atitinkamos spinduliuotės kokybės, taip pat nuo dozės ir poveikio sąlygų. Daugumai šių poveikių reikia palyginti didelio poveikio, todėl jie pasireiškia tik branduolinių avarijų aukoms, radioterapijos pacientams ar kitiems stipriai paveiktiems asmenims.
Išskirtos trys organų grupės, kurių švitinimas sukelia didžiausią žalą sveikatai jautrumo mažėjimo tvarka: visas kūnas, lytinės liaukos, raudonieji kaulų čiulpai; skydliaukė, kepenys, inkstai, blužnis, virškinimo traktas, plaučiai, akies lęšiukas, riebalinis audinys, raumenys; oda, kaulinis audinys, rankos, dilbiai.
Priklausomai nuo organų grupės „A“ kategorijos personalui – eismo taisyklės, „B“ kategorijai – PD (ribinė dozė), „B“ – natūralus fonas.
MDA apibūdina didžiausią individualios ekvivalentinės dozės per metus vertę, kuri, esant vienodai apšvitai per 50 metų, nesukels neigiamų personalo sveikatos pokyčių, kuriuos būtų galima nustatyti šiuolaikiniais metodais. Ekvivalentinės dozės vienetas yra sivertas (Sv). Anksčiau buvo naudojamas vienetas Rem (biologinis rentgeno ekvivalentas). 1 Rem = 0,01 Sv.
Dalinimosi limitai. Su vienkartine 25 - 50 rem švitinimo doze žmogus patiria nedidelius, greitus kraujo pokyčius.
80 - 120 Rem: pirminiai spindulinės ligos požymiai (ne mirtina).
270-300 Rem: ūmi spindulinė liga (50 % mirtina).
550-700 Rem: 100% mirtina.
Per 700 – mirtis po spinduliu vietoje.
Spindulinės ligos stadijos. Pirminė reakcija būna praėjus kelioms valandoms ar minutėms po švitinimo: galvos svaigimas, pykinimas, letargija, padidėjusi leukocitozė, pakilusi temperatūra (38o), bet kartais vietoj vangumo – euforija.
Antrasis etapas – matomos gerovės stadija, paslėptasis periodas (nuo kelių dienų iki 2 savaičių).
Trečioji stadija – ligos aukštis: vėmimas, temperatūra 40 - 41, kraujavimas iš nosies ir vidaus organų, nulis leukocitozė.
Ketvirtasis – mirtis arba pasveikimas (25–30 dienų).

Pagrindinės darbo veiklos rūšys pateiktos paveiksle.

Darbo veiklą pirmiausia galima suskirstyti į fizinis ir protinis darbas.

Fizinis darbas – žmogaus energetinių funkcijų atlikimas sistemoje „žmogus – įrankis“ reikalauja didelės raumenų veiklos; fizinis darbas skirstomas į du tipus: dinamiškas Ir statinis. Dinamiškas darbas siejamas su žmogaus kūno, jo rankų, kojų, pirštų judėjimu erdvėje; statinis – su krūvio poveikiu viršutinėms galūnėms, šerdies ir kojų raumenims laikant krūvį, atliekant darbą stovint ar sėdint. Dinaminis fizinis darbas, kai darbo procese dalyvauja daugiau nei 2/3 žmogaus raumenų, vadinamas bendras, dalyvaujant nuo 2/3 iki 1/3 žmogaus raumenų (tik kūno, kojų, rankų raumenys) – regioninis, adresu vietinis dinamiškas fizinis darbas apima mažiau nei 1/3 raumenų (spausdinant kompiuteriu).

Fiziniam darbui visų pirma būdingas padidėjęs raumenų apkrovimas skeleto-raumenų sistemai ir jos funkcinėms sistemoms – širdies ir kraujagyslių, nervų ir raumenų, kvėpavimo ir kt. Fizinis darbas lavina raumenų sistemą, skatina medžiagų apykaitos procesus organizme, tačiau kartu gali turėti ir neigiamų pasekmių. pavyzdžiui, raumenų ir kaulų sistemos ligos, ypač jei ji nėra tinkamai organizuota arba yra pernelyg intensyvi kūnui.

Smegenų darbas yra susijęs su informacijos priėmimu ir apdorojimu ir reikalauja dėmesio, atminties, mąstymo procesų aktyvinimo, yra susijęs su padidėjusia emocine įtampa. Psichiniam darbui būdingas motorinio aktyvumo sumažėjimas - hipokinezija. Hipokinezija gali būti žmogaus širdies ir kraujagyslių sistemos sutrikimų atsiradimo sąlyga. Ilgalaikis psichinis stresas neigiamai veikia protinę veiklą – pablogėja dėmesio, atminties, aplinkos suvokimo funkcijos. Žmogaus savijauta ir galiausiai jo sveikatos būklė labai priklauso nuo tinkamo protinio darbo organizavimo ir nuo aplinkos, kurioje vykdoma žmogaus protinė veikla, parametrų.

Šiuolaikiniuose darbuose grynai fizinis darbas yra retas. Šiuolaikinė darbo veiklos klasifikacija nustato tokias darbo formas, kurioms reikalingas didelis raumenų aktyvumas; mechanizuotos darbo formos; darbas pusiau automatinėje ir automatinėje gamyboje; darbas ant surinkimo linijos, darbas, susijęs su nuotoliniu valdymu, ir intelektinis (protinis) darbas.

Žmogaus gyvenimo veikla siejama su energijos sąnaudomis: kuo intensyvesnė veikla, tuo didesnės energijos sąnaudos. Taigi, atliekant darbą, reikalaujantį didelės raumenų veiklos, energijos sąnaudos siekia 20...25 MJ per dieną ir daugiau.

mechanizuotas darbas Reikia mažiau energijos ir raumenų veiklos. Tačiau mechanizuotam darbui būdingas didesnis žmogaus judesių greitis ir monotoniškumas. Monotoniškas darbas sukelia greitą nuovargį ir sumažėjusį dėmesį.

Darbas prie surinkimo linijos pasižymi dar didesniu greičiu ir judesių monotoniškumu. Asmuo, dirbantis surinkimo linijoje, atlieka vieną ar kelias operacijas; Kadangi jis dirba kitas operacijas atliekančių žmonių grandinėje, operacijų atlikimo laikas yra griežtai reglamentuotas. Tai reikalauja daug nervinės įtampos ir kartu su dideliu darbo greičiu bei jo monotoniškumu sukelia greitą nervinį išsekimą ir nuovargį.

Įjungta pusiau automatinis Ir automatinė gamyba Energijos sąnaudos ir darbo intensyvumas yra mažesni nei ant konvejerio. Darbas susideda iš periodinio mechanizmų aptarnavimo arba nesudėtingų operacijų atlikimo – apdorojamos medžiagos padavimo, mechanizmų įjungimo arba išjungimo.

Formos intelektualinis (protinis) darbas įvairus - operatorinis, vadybinis, kūrybinis, dėstytojų, gydytojų, studentų darbas. Dėl operatoriaus darbas pasižymi didele atsakomybe ir dideliu neuro-emociniu stresu. studentų darbas būdinga pagrindinių psichinių funkcijų įtampa - atmintis, dėmesys, stresinių situacijų, susijusių su testais, egzaminais, testais, buvimas.

Sudėtingiausia psichinės veiklos forma yra kūrybinis darbas(mokslininkų, dizainerių, rašytojų, kompozitorių, menininkų darbai). Kūrybiniam darbui reikalingas didelis neuro-emocinis stresas, dėl kurio padidėja kraujospūdis, pakinta širdies veikla, padidėja deguonies suvartojimas, pakyla kūno temperatūra ir kiti organizmo funkcionavimo pokyčiai, kuriuos sukelia padidėjęs neuroemocinis stresas.

Beveik kiekvienas žmogus dirba tam, kad aprūpintų ir pagerintų savo gyvenimą. Darbe pasitelkiami protiniai ir fiziniai gebėjimai. Šiandien, šiuolaikiniame pasaulyje, darbinė veikla yra platesnė nei anksčiau. Kaip vyksta darbo procesas ir organizavimas? Kokie tipai yra? Kodėl žmogus atsisako dirbti? Atsakymus į klausimus skaitykite toliau...

Darbo veiklos samprata

Darbas – tai protinės ir fizinės pastangos, naudojamos tam tikram rezultatui pasiekti. Žmogus naudoja savo gebėjimus nuosekliam darbui ir jo užbaigimui. Žmogaus darbas yra skirtas:

1. Žaliavos (žmogus dirba su jomis, kad pasiektų galutinį rezultatą).

2. Darbo priemonės – transportas, buitinė technika, įrankiai ir įranga (su jų pagalba žmogus pasigamina bet kokį gaminį).

3. Pragyvenimo kaštai, tai yra viso gamybos personalo atlyginimas.

Žmogaus darbinė veikla gali būti ir sudėtinga, ir paprasta. Pavyzdžiui, žmogus planuoja ir kontroliuoja visą darbo procesą – tai yra protinis gebėjimas. Yra darbuotojų, kurie kas valandą užrašo rodmenis ant skaitiklio – tai fizinis darbas. Tačiau ne taip sunku, kaip pirmasis.

Darbo efektyvumas pagerės tik tada, kai žmogus turės tam tikrų darbo įgūdžių. Todėl gamybai samdomi ne ką tik universitetą baigę žmonės, o turintys patirties ir įgūdžių.

Kodėl žmogui reikia darbo?

Kodėl mes dirbame? Kodėl žmogui reikia darbo? Viskas labai paprasta. Žmogaus poreikiams patenkinti. Daugelis žmonių taip galvoja, bet ne visi.

Yra žmonių, kuriems darbas yra savirealizacija. Neretai toks darbas atneša minimalias pajamas, tačiau jo dėka žmogus daro tai, ką mėgsta ir vysto. Kai žmonės daro tai, kas jiems patinka, tada darbas būna kokybiškesnis. Karjera taip pat reiškia savirealizaciją.

Visiškai nuo vyro priklausoma moteris į darbą eina tik tam, kad nedegraduotų. Namų gyvenimas dažnai „suvalgo“ žmogų tiek, kad pradedi prarasti save. Dėl to iš įdomaus ir protingo žmogaus galite tapti jaukia „višta motina“. Toks žmogus tampa nebeįdomus aplinkiniams.

Pasirodo, darbuotojo darbinė veikla yra asmenybės esmė. Todėl reikia įvertinti savo gebėjimus ir pasirinkti darbą, kuris neštų ne tik pajamas, bet ir malonumą.

Darbo veiklos rūšys

Kaip minėta anksčiau, dirbdamas žmogus naudoja protinius ar fizinius gebėjimus. Yra apie 10 darbo veiklos rūšių. Jie visi įvairūs.

Darbo veiklos rūšys:

Fizinis darbas apima:

• vadovas;
• mechaninis;
• darbas surinkimo linijoje (darbas ant konvejerio išilgai grandinės);
• darbas gamyboje (automatinis arba pusiau automatinis).

Protinis darbas apima šias rūšis:

• vadybinis;
• operatorius;
• kūrybingas;
• švietimo (tai taip pat apima medicinos profesijas ir studentus).

Fizinis darbas – darbo atlikimas naudojant raumenų veiklą. Jie gali būti naudojami iš dalies arba visiškai. Pavyzdžiui, statybininkas, kuris nešiojasi cemento maišelį (dirba kojų, rankų, nugaros, liemens ir kt. raumenys). Arba operatorius įrašo rodmenis į dokumentą. Tai apima rankų raumenis ir protinę veiklą.

Protinis darbas – informacijos gavimas, naudojimas, apdorojimas. Šis darbas reikalauja atidumo, atminties ir mąstymo.

Šiandien tik protinis ar fizinis darbas yra retenybė. Pavyzdžiui, mes samdėme statybininką, kad atnaujintų biurą. Jis ne tik atliks remontą, bet ir paskaičiuos, kiek reikia medžiagų, kiek kainuoja, kiek kainuoja darbai ir t. Ir taip yra kiekviename darbe. Net jei žmogus dirba ant konvejerio. Šis darbas monotoniškas, gamyba ta pati kiekvieną dieną. Jei žmogus nemąsto, jis negalės imtis teisingų veiksmų. Ir tai galima pasakyti apie bet kokią darbinę veiklą.

Darbo veiklos motyvas

Kas skatina žmogų dirbti tam tikrą darbą? Žinoma, tai yra finansinė pusė. Kuo didesnis atlyginimas, tuo geriau žmogus stengiasi atlikti savo darbą. Jis supranta, kad prastai atlikta užduotis yra prasčiau apmokama.

Darbo motyvacija – ne tik pinigine išraiška, yra ir neapčiuopiamų aspektų. Pavyzdžiui, daugelis žmonių mielai dirbs, jei sukursite draugišką atmosferą kolektyve. Dažna kaita darbe negali sukurti šilumos tarp darbuotojų.

Kai kurie darbuotojai turi socialinių poreikių. Tai yra, jiems svarbu jausti vadovų ir kolegų palaikymą.

Yra žmonių, kuriems reikia dėmesio ir pagyrimų. Jie turėtų jausti, kad jų darbas yra paklausus ir kad jų pastangos dirbti nenueina veltui.

Kai kurie darbuotojai nori save realizuoti per darbą. Jie pasiruošę nenuilstamai dirbti, jiems svarbiausia duoti impulsą.

Todėl būtina rasti tinkamą požiūrį į kiekvieną darbuotoją, kad jis būtų motyvuotas dirbti. Tik tada darbai bus atlikti greitai ir kokybiškai. Juk kiekvienas žmogus turi būti skatinamas dirbti.

Darbo veiklos organizavimas

Kiekviena gamyba ar įmonė turi tam tikrą sistemą, pagal kurią apskaičiuojamas žmogaus darbinis aktyvumas. Tai daroma tam, kad darbas nenueitų klystkeliais. Darbo veiklos organizavimas planuojamas, o vėliau fiksuojamas tam tikruose dokumentuose (schemos, instrukcijos ir kt.).

Darbo planavimo sistema nurodo:

• darbuotojų darbo vieta, jos apšvietimas, įranga ir veiklos planas (žmogus privalo turėti visas darbui reikalingas medžiagas);
• darbo veiklos pasiskirstymas;
• darbo metodai (veiksmai, kurie atliekami procese);
• darbo priėmimas (nustatomas pagal darbo būdą);
• darbo laikas (kiek laiko darbuotojas turi būti darbo vietoje);
• darbo sąlygos (koks yra atlikėjo darbo krūvis);
• darbo procesas;
• darbo kokybė;
• darbo drausme.

Norint užtikrinti aukštą produktyvumą įmonėje, būtina laikytis suplanuoto darbo organizavimo.

Darbo procesas ir jo rūšys

Kiekvienas darbas atliekamas padedant žmogui. Tai yra darbo veiklos procesas. Jis skirstomas į tipus:

• pagal darbo dalyko pobūdį (darbuotojų darbas - darbo dalykas yra technologija arba ekonomika, paprastų darbininkų darbinė veikla susijusi su medžiagomis ar bet kokiomis dalimis).
• pagal darbuotojo funkcijas (darbuotojai padeda gaminti produktus ar prižiūrėti įrangą, vadovai stebi tinkamą veikimą);
• dėl darbuotojų dalyvavimo mechanizacijos lygyje.

Pagal paskutinį parametrą galime išskirti:

1. Rankinio darbo procesas (darbinėje veikloje nenaudojamos mašinos, staklės ar įrankiai).
2. Procesas mašininiame-rankiniame darbe (darbo veikla atliekama naudojant mašiną).
3. Mašininis procesas (darbo veikla vyksta mašinos pagalba, o darbuotojas netaiko fizinės jėgos, o stebi teisingą darbo eigą).

Darbo sąlygos

Žmonės dirba įvairiose srityse. Darbo sąlygos yra daugybė veiksnių, supančių žmogaus darbo vietą. Jie turi įtakos jo darbui ir sveikatai. Jie skirstomi į 4 tipus:

1. Optimalios darbo sąlygos (1 klasė) – žmogaus sveikata neblogėja. Vadovai padeda darbuotojui išlaikyti aukštą darbo lygį.
2. Priimtinos darbo sąlygos (2 klasė) - darbuotojo darbas yra normalus, tačiau jo sveikata periodiškai pablogėja. Tiesa, iki kitos pamainos jau normaliai. Pagal dokumentus kenksmingumas neviršytas.
3. Kenksmingos darbo sąlygos (3 klasė) - viršijamas kenksmingumas, o darbuotojo sveikata vis labiau blogėja. Viršytos higienos normos.
4. Pavojingos darbo sąlygos – dirbdamas tokį darbą žmogus rizikuoja susirgti labai pavojingomis ligomis.

Kad būtų optimalios sąlygos, darbuotojas turi kvėpuoti švariu oru, patalpos drėgme, nuolatiniu oro judėjimu, kambario temperatūra turi būti normali, patartina sukurti natūralų apšvietimą. Jei nesilaikoma visų standartų, žmogus palaipsniui kenkia savo kūnui, o tai laikui bėgant paveiks jo sveikatą.

Darbo kokybė

Ši kategorija yra pati svarbiausia darbo veiklai. Juk tinkamas darbas turi įtakos gaminių kiekiui ir kokybei. Darbo jėga reikalauja profesinių įgūdžių, kvalifikacijos ir patirties. Šios savybės leidžia suprasti, kokį darbą žmogus sugeba. Labai dažnai įmonės neatleidžia žmonių, o pirmiausia juos apmoko, laikui bėgant tobulindamos savo įgūdžius.

Visų pirma, pats žmogus turi suvokti atsakomybę savo darbe ir gerai į jį žiūrėti. Jei parodysite savo raštingumą ir profesionalumą, vadovybė nuspręs dėl aukštesnio mokymo ir paaukštinimo. Taip gerėja darbo kokybė.

Išvada

Galime daryti išvadą, kad žmogui reikia dirbti dėl kelių priežasčių. Darbinę veiklą patartina rinktis pagal savo galimybes ir pomėgį. Tik tada darbas bus atliktas oriai ir kokybiškai. Būtina atkreipti dėmesį į darbo sąlygas. Visada atsiminkite, nuo ko priklauso jūsų sveikata. Dirbdami būkite labai atidūs, nes galimos su darbu susijusios traumos, kurios sukelia problemų ne tik darbuotojui, bet ir vadovybei. Siekdami sėkmingo, didelio produktyvumo, laikykitės visų normų ir taisyklių, pagal kurias veikia įmonė. Visada palikite visas savo problemas namuose, o į darbą eikite su šypsena, kaip per atostogas. Jei diena prasideda geros nuotaikos, tai ir baigsis taip pat.

1. Bendrosios sampratos apie žmogaus darbo veiklą

2. Bendra informacija apie žmogaus organizmą ir jo sąveiką su aplinka

3.Darbo sąlygos

4. Neigiamas gimdymo poveikis žmogui

Įvadas

Drausmės dėstymo tikslai – formuoti studentų supratimą apie darbo saugos srityje organizavimą ir koordinavimą įmonėje, atsižvelgiant į įmonės darbuotojų darbo saugos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų laikymąsi, taip pat įgyti žinios apie prevencinių darbų atlikimą, siekiant išvengti gamybinių traumų, bei darbdavio ir darbuotojų konsultavimas darbo saugos klausimais.

Šios disciplinos studijų tikslai:

Visuomenės ir žmogaus santykio su gamybine veikla ir aplinka tyrimas;

Įvaldyti darbo apsaugos veiklos organizavimą įmonėje;

Pramonės ir aplinkos saugos problemų supratimas;

Gamybos poveikio žmogui ir biosferos komponentams mechanizmo supratimas;

Įvaldyti leistino neigiamo poveikio žmogui ir gamtinei aplinkai normatyvinių lygių nustatymo metodus;

Susipažinimas su gyvybės saugą reglamentuojančiais teisės aktais ir norminiais-techniniais aktais;

Gyvenimo saugos vadybos principų įsisavinimas valstybės, regiono ir įmonės lygmeniu.

Tarpdisciplininiai ryšiai

Dalyka „Darbo saugos pagrindai“ yra neatsiejamai susijusi su tokiomis disciplinomis kaip „Personalo valdymo pagrindai“, „Vadyba“, „Darbo ekonomika“, „Darbo fiziologija ir psichologija“, „Darbo sociologija ir socialinė psichologija“, „Organizacinė Elgesys“, „Organizacinė kultūra“ ir kt.

Dalyka „Darbų saugos pagrindai“ priklauso specialiųjų disciplinų ciklui (SD.03).

Teminis planas

Galutinės kontrolės formos yra testai ir egzaminai, kurie atliekami tiek žodžiu, tiek testavimo forma.

1. Bendrosios sampratos apie žmogaus darbo veiklą

Darbas, kaip ir bet kuri žmogaus veikla, yra sudėtingas, daugialypis materialaus pasaulio reiškinys, įskaitant jo socialinę struktūrą, ir tuo pačiu beveik kiekvieno asmeninio (taigi ir psichinio) gyvenimo reiškinys.

Visko pagrindas yra " paprastas darbo procesas“(tai taip pat vadinama „gyvu darbu“, bet dar dažniau vadinama tiesiog „darbu“, dėl to kyla dar daugiau painiavos), atlieka dirbantis žmogus ( darbo tema) transformuojant darbo tema naudojant darbo priemones V darbo produktas. Paprastas darbo procesas aiškiai įasmenina žmogaus atliekamą išorinio pasaulio transformacijos procesą.

Įvairaus darbo rūšių įvairovė yra neišsemiama, tačiau mes pakalbėsime apie labiausiai paplitusias (taip pat ir vis dar) darbo rūšis - fizinį ir protinį darbą.

Fizinis darbas – viena iš pagrindinių nesudėtingo darbo proceso formų, kuriai būdingas fizinio krūvio vyravimas prieš psichinę įtampą. Fiziniame darbe žmogus daugiausia naudoja savo raumenų energiją ir jėgą, kad „suaktyvintų“ darbo priemones ir įrankius, kad darbo objektą paverstų darbo produktu, ir iš dalies „kontroliuoja“ šį „veiksmą“.

Fizinis darbas gali pareikalauti didelių fizinių pastangų (pavyzdžiui, keliant ar judinant sunkius daiktus) arba didelės įtampos, kai kurį nors judesį reikia atlikti dideliu ritmu, arba ištvermės, kai kurį nors veiksmą reikia atlikti ilgą laiką.

Visa žmonijos pažanga yra susijusi su „išsivadavimu“ iš fizinio darbo.

Iš pradžių visas fizinis darbas buvo fizinis darbas(šiuolaikinėje frazeologijoje – nemechanizuotas ir neautomatizuotas).

At mechanizuotas darbas(atliekant tą patį bendrą darbą), apskritai gimdymo sunkumas mažėja, tačiau kai kurių operacijų metu darbo intensyvumas didėja, todėl reikia didesnio atidumo ir žmogaus judesių koordinavimo.

Automatizuotas darbas išstumia žmogų iš paprasto darbo proceso, palikdamas po jo dalyvavimo kituose nesudėtinguose darbo procesuose, susijusiuose su tobulėjimu, prisitaikymu ir kontrole, funkcijas.

Smegenų darbas - antroji iš pagrindinių paprasto darbo proceso formų, kuriai būdingas protinis (psichinis) stresas, o ne grynai fizinis (raumeninis). Protinio darbo procese žmogus daugiausia naudoja savo intelektines galimybes.

Techninė pažanga visų rūšių veiklos automatizavimo ir informatizavimo srityje neišvengiamai sumažina fizinio darbo vaidmenį ir padidina protinio darbo vaidmenį. Vienos problemos išnyksta, kitos atsiranda. Operatoriaus atsakomybė už savalaikį signalo informacijos atpažinimą ir teisingo sprendimo priėmimą (pavyzdžiui, mašinistas, elektrinio lokomotyvo mašinistas, orlaivio pilotas, atominės elektrinės dispečeris ir kt.), kintančių situacijų greitis (pvz. aerodromo dispečeris), nepaliaujama dėmesio ir susikaupimo reikalaujanti reprodukcinio darbo monotonija (prekybos centro kasininkė) ir daug daugiau į XXI amžiaus darbotvarkę įtraukė anksčiau neegzistavusias protinio darbo palengvinimo problemas.

Darbo pobūdis labai pasikeičia, kai vietoj vieno pradeda dirbti keli žmonės. Praktikai puikiai žino, kad organizuoti vieno ar dviejų, trijų ar daugiau žmonių darbą yra visiškai skirtingos užduotys, įvedant savo problemas į planuojamą paprasto darbo proceso įgyvendinimą.

Žmogus yra socialinė būtybė, o darbas yra visų turtų šaltinis, todėl darbas turi dvejopą pobūdį. Tai ne tik paprastas darbo procesas, keičiantis materialųjį pasaulį, bet ir socialinis požiūris jame (tiesiogiai ar netiesiogiai) dalyvaujantys žmonės.

Socialinis charakteris darbas atsiranda dėl gamybos priemonių nuosavybės formos ir yra susijęs su teise pasisavinti darbo produktą. Tuo remiantis jie išskiria privatus darbas(savininkas arba nuomininkas) ir samdomas darbas. Socialinis darbo (kaip pragyvenimo ir turto šaltinio) pobūdis pasireiškia ir darbo motyvavimo būdų (noro, suvokto poreikio, prievartos) formavimu.

Atkreipkite dėmesį, kad bausti buvo naudojamos ir naudojamos sunkios fizinio darbo formos (sunkus darbas karjeruose, kelių tiesimas, tuneliai, virtuvės ir kt.). nuteistųjų.

Pasaulinis ir bendras darbo pasidalijimas ir nežabotas šiuolaikinės prekinės gamybos masto augimas lėmė samdomo darbo, dažnai vadinamo profesionaliu darbu, dominavimą.

Apmokamas darbas yra samdomo darbuotojo sąmoningo poreikio dirbti, kad nemirtų iš bado, ir tuo pačiu jį įdarbinančio darbdavio, suvokiančio būtinybę pritraukti darbuotojus atlikti jo vykdomą gamybos procesą, rezultatas. galų gale gauti pelno.

Skirtingos rūšys specifinis darbas skirstomi atsižvelgiant į jų paskirtį, taikymo sritį ir funkcinį vaidmenį gamybinėje veikloje. Bendroms konkretaus kūrinio charakteristikoms apibrėžiamos visos įmanomos jų derinio skiriamosios savybės.

Kaip ir bet kuri kita veikla, darbo veikla kelia įvairių pavojų, įskaitant pavojų žmogaus, užsiimančio paprastu darbo procesu, gyvybei ir sveikatai. Norint nuo jų apsisaugoti, reikia daug žinoti ir mokėti.

2. Bendra informacija apie žmogaus organizmą ir jo sąveiką su aplinka

Nežinant „savęs“, nesuprantate, kaip apsaugoti „save“ nuo grėsmių iš išorinio pasaulio, todėl leisime sau prisiminti kai kuriuos pagrindinius žmogaus anatomijos ir fiziologijos duomenis.

Šiuolaikinis žmogus praėjo ilgą evoliucinį prisitaikymo prie aplinkos kelią, o žmogaus kūnas yra vientisa visuma, kurios visos sistemos ir organai vystosi ir funkcionuoja abipusiai priklausomi ir sąlygiškai. Nors organizmas funkcionuoja kaip visuma, norint suprasti organizmo funkcionavimą išorinėje aplinkoje būtina jį suskirstyti į tam tikras sistemas, ypač jei šios sistemos yra arba anatomiškai gana skirtingos, pavyzdžiui, kraujotakos ir virškinimo sistemos, arba fiziologiškai funkcionalios. pavyzdžiui, termoreguliacija ir imuninė sistema.

Žmogaus kūnas yra toks sudėtingas, kad jį tiria daugybė mokslinių disciplinų. Mes tai svarstysime labai paprastai ir tik žmogaus saugumo užtikrinimo darbo procese požiūriu.

Iš šių žmogaus kūno pozicijų tam tikru susitarimu galime atskirti tai, ką mes sutartinai pavadinome:

(1) formavimo sistemos,

(2) gyvybės palaikymo sistemos ir

(3) valdymo sistemos.

Formavimo sistemos (1) apima skeleto ir raumenų sistemas, taip pat odą ir daugybę gleivinių.

Gyvybę palaikančios sistemos (2) apima visas mainų su išorine aplinka sistemas (kvėpavimo, virškinimo ir šalinimo sistemas) ir medžiagų pasiskirstymą organizme tarp įvairių organų (širdies ir kraujagyslių sistema).

Valdymo sistemos (3) apima autonominę ir centrinę nervų sistemas.

Visos kūno sistemos susideda iš įvairių organų, kurie yra funkciškai tarpusavyje susiję. Organai yra sukurti iš įvairių audinių. Audiniai susideda iš ląstelių ir tarpląstelinės medžiagos, kurioje vyksta įvairūs biocheminiai procesai. Kiekvienas organas turi kraujagysles, o dauguma – limfagysles. Nervai artėja ir išsišakoja į visus organus.

Skeleto ir raumenų sistema formuoja žmogaus raumenų ir kaulų sistemą bei užtikrina organizmo autonomiją, galimybę atlikti įvairius veiksmus ir judėti erdvėje. Be to, kaulai, raumenys ir oda apsaugo kitus vadinamuosius vidaus organus nuo tiesioginio išorinės aplinkos poveikio. Be apsauginių funkcijų, oda dalyvauja medžiagų apykaitoje ir šilumos reguliavime.

Širdis ir kraujagyslės sudaro uždarą sistemą, kuria kraujas juda dėl širdies raumens ir kraujagyslių sienelių susitraukimų. Kraujagyslės skirstomos į tris pagrindinius tipus: arterijas, kapiliarus ir venas. Arterijos neša kraują iš širdies. Jie išsišakoja į vis mažesnio skersmens indus, kuriais kraujas teka į visas kūno dalis. Tose kūno vietose, kurios yra nutolusiose nuo širdies, kraujagyslės yra tokios mažos, kad jas galima pamatyti tik pro mikroskopą. Būtent šie mikroskopiniai indai, kapiliarai aprūpina ląsteles deguonimi ir maistinėmis medžiagomis. Po jų pristatymo kraujas, prikrautas galutinių medžiagų apykaitos produktų, siunčiamas į širdį per kraujagyslių tinklą, vadinamą venomis, o iš širdies į plaučius, kur vyksta dujų mainai, dėl kurių kraujas prisotinamas deguonimi.

Kvėpavimo, virškinimo ir šalinimo sistemos tarnauja suvartoti iš aplinkos gyvybei reikalingas medžiagas ir pašalinti medžiagų apykaitos produktus (biocheminius gyvybės procesus).

Prakaitavimas per odą atlieka svarbų vaidmenį palaikant vandens-druskų ir rūgščių-šarmų pusiausvyrą organizme. Vidutiniškai per dieną žmogus su prakaitu išskiria 600 ml vandens. Su prakaitu išsiskiria didžiulis (apie 270) cheminių medžiagų kiekis.

Anatominė nervų sistema susideda iš centrinės ir periferinės sistemos. Centrinė nervų sistema apima smegenis ir nugaros smegenis, o periferinę nervų sistemą – kaukolės ir stuburo nervus, taip pat nervų ganglijas ir rezginius, esančius už nugaros ir galvos smegenų.

Gaunama jutiminė informacija apdorojama tam tikrais būdais: pavyzdžiui, skausmu, regos ar klausos nervo skaidulomis. Jautrūs keliai eina kylančia kryptimi į smegenų centrus. Centrinės nervų sistemos veiklos rezultatas – veikla, pagrįsta raumenų susitraukimu ar atpalaidavimu arba liaukų sekrecija arba sekrecijos nutraukimu.

Autonominė, arba autonominė, nervų sistema reguliuoja nevalingų raumenų, širdies raumens ir įvairių liaukų veiklą. Jo struktūros yra tiek centrinėje nervų sistemoje, tiek periferinėje nervų sistemoje.

Autonominės nervų sistemos veikla nukreipta į santykinai stabilios organizmo vidinės aplinkos būklės palaikymą: pastovią kūno temperatūrą arba organizmo poreikius atitinkantį kraujospūdį. Autonominė nervų sistema skirstoma į

Simpatiškas ir

Parasimpatinis.

Simpatinė sistema stimuliuoja tuos procesus, kuriais siekiama sutelkti organizmo jėgas ekstremaliose situacijose ar esant stresui. Parasimpatinė sistema prisideda prie organizmo energijos išteklių kaupimo ar atkūrimo.

Simpatinė ir parasimpatinė sistemos veikia koordinuotai ir negali būti vertinamos kaip antagonistinės. Jie kartu palaiko vidaus organų ir audinių funkcionavimą tokiu lygiu, kuris atitinka streso intensyvumą ir emocinę žmogaus būseną. Abi sistemos veikia nuolat, tačiau jų aktyvumo lygis svyruoja priklausomai nuo situacijos.

Endokrininė sistema susideda iš endokrininių liaukų, kurios neturi šalinimo kanalų. Jie gamina chemines medžiagas, vadinamas hormonais, kurios patenka tiesiai į kraują ir turi reguliuojantį poveikį organams, nutolusiems nuo atitinkamų liaukų.

Centrinė nervų sistema reguliuoja visų organų, sistemų ir viso organizmo veiklą kaip visumą ir yra nervinių ląstelių bei iš jų besitęsiančių procesų rinkinys. Šiame ląstelių kūnų rinkinyje, esančiame kaukolės (smegenyse) ir stuburo kanale (stuburo smegenyse), apdorojama informacija, kuri juos pasiekia jutimo nervais ir iš jų patenka į vykdomuosius organus išilgai motorinių (į raumenis) ir autonominį (į vidinį). organai) nervai. Visi nervai ir jų šakos sudaro periferinę nervų sistemą.

Centrinė nervų sistema organizuoja gyvybinius procesus pagal aplinkos sąlygas, keisdama atskirų organų ir sistemų veiklą. Tuo pačiu metu visų sistemų veikimas yra glaudžiai susijęs. Pavyzdžiui, medžiagų transportavimo procese kraujo apytaka, be širdies ir kraujagyslių sistemos, dalyvauja ir šlapimo sistema, nes kraujotaka praeina per inkstus, ir kvėpavimo sistema, nes kraujotaka praeina per plaučius ir virškinimo ir kraujodaros sistemos. Virškinimo sistemos įtakos širdies ir kraujagyslių sistemai pagrindas yra glaudus jų ryšys per vandens-elektrolitų apykaitą. Skeleto ir raumenų sistema turi labai didelę įtaką mechaniniam kraujo judėjimui.

Kad visos sistemos pradėtų veikti, centrinė nervų sistema (ir žmogus kartu su ja) turi turėti informaciją apie išorinės aplinkos būklę, kuri pasiekiama įvairių analizatorių ir vadinamųjų jutimo organų receptorių pagalba.

Bet koks analizatorius susideda iš receptorių, nervų takų ir smegenų galo. Kai kurie receptoriai yra pritaikyti suvokti aplinkos pokyčius (eksteroreceptoriai), o kiti – vidinės aplinkos pokyčius (interoreceptoriai). Receptorius paverčia dirgiklio energiją į nervinį procesą. Keliai perduoda nervinius impulsus į smegenų žievę. Tarp receptorių ir smegenų galo yra dvipusis ryšys, kuris užtikrina analizatoriaus savireguliaciją.

Atlieka išskirtinį vaidmenį žmogaus gyvenime ir jo santykiuose su išoriniu pasauliu. vizualinis analizatorius. Jos pagalba gauname liūto dalį (apie 90%) informacijos. Per regėjimą mes beveik akimirksniu ir dideliais atstumais suvokiame objekto formą, dydį, spalvą, kryptį ir atstumą, kuriuo jis yra nuo mūsų. Vaizdo analizatorius apima akį, regos nervą ir regos centrą, esantį smegenų žievės pakaušio skiltyje.

Antra pagal svarbą po vizualinio analizatoriaus klausos. Tik ji leidžia beveik akimirksniu gauti informaciją už akių, pavyzdžiui, iš užpakalio ar tamsoje iš įvairių atstumų. Šviesos ir garso greičių skirtumai mums pastebimi stebint tolimas perkūnijas, sprogimus ir pan.

Kitas analizatorius uoslė taip pat leidžia gauti informaciją iš didelių atstumų, tačiau ja daug geriau naudojasi gyvūnų pasaulio atstovai nei žmonės. Uoslės receptoriai yra nosyje ir ore suvokia nedidelius kiekius medžiagų, kurios suvokiamos kaip kvapas.

Kitas analizatorius skonis leidžia gauti informacijos apie maisto kokybę. Skonį jaučiame per receptorius, esančius liežuvyje ir burnos gleivinėje.

Jeigu žmogus būtų gamtos kontempliatorius, tai jam tikriausiai užtektų matyti, girdėti, užuosti ir ragauti. Bet žmogus nori valgyti ir daugintis, o tam reikia veikti (reikia paimti lazdą, reikia uždėti koją ant akmens, reikia prisiglausti prie savo rūšies).

Ir visa tai būtų buvę neįmanoma, jei ne liesti. Lytėjimo pojūčiu suprantame pojūčius, kylančius dėl tiesioginio dirgiklio poveikio odos paviršiui. Oda tiesiogine prasme prikimšta įvairių analizatorių receptorių.

Lytėjimo analizatorius suvokia prisilietimą ir spaudimą odos receptoriams.

Odos temperatūros jautrumą užtikrina dviejų tipų receptoriai – šalčio ir karščio.

Įdomus yra skausmo receptorių erdvinis pasiskirstymas. Yra daug jų, kur mažai lytėjimo receptorių, ir atvirkščiai. Skausmo receptoriai sukelia atsitraukimo nuo dirgiklio refleksą, nes skausmingas dirgiklis yra pavojus. Veikiamas skausmo organizmas greitai mobilizuojasi kovai su pavojumi, atstatomas visų organizmo sistemų darbas.

Aukščiau aptarti analizatoriai yra tokie svarbūs ir žmonėms jau seniai žinomi, kad jis pavadino juos jutimo organais:

uoslė,

palieskite ir

Tačiau be jų žmonės turi ir kitų analizatorių ir receptorių.

Žmogaus smegenys informaciją gauna ne tik iš aplinkos, bet ir iš kūno. Jautrus nervų aparatas yra visuose vidaus organuose. Vidaus organuose, veikiant išorinėms sąlygoms, atsiranda tam tikri pojūčiai, kurie generuoja signalus. Šie signalai yra būtina sąlyga reguliuojant vidaus organų veiklą.

Svarbūs analizatoriai – proprioreceptoriai, leidžiantys pajusti raumenų įtampą, kūno ir galūnių erdvinį išsidėstymą.

Nepaisant skirtingų receptorių ir analizatorių, jų veikimas turi daug bendro, nes visi jie buvo sukurti evoliucijos procese, siekiant apsaugoti nuo pavojų.

Realiomis žemiškojo gyvenimo sąlygomis žmogų veikia daug įvairių, dažnai silpnų dirgiklių. Evoliucijos eigoje žmogus išsiugdė gebėjimą suvokti tik tuos dirgiklius, kurių intensyvumas pasiekia tam tikrą tam tikrą reikšmę. Tokia minimali adekvačiai jaučiama reikšmė paprastai vadinama apatine absoliučia jautrumo riba arba suvokimo slenksčiu. Tokiu atveju suvokimas visada atsilieka nuo dirgiklio poveikio pradžios tam tikrą laiką, vadinamas paslėptas (latentinis) laikotarpis.

Virš suvokimo slenksčio pojūčių intensyvumas lėtai didėja didėjant dirgiklio intensyvumui, o jų ryšį galima apytiksliai išreikšti logaritminiu Weberio-Fechnerio dėsniu. Šis dirgiklio ir pojūčio ryšys nėra atsitiktinis, nes jis leidžia sumažinti labai platų dirgiklių diapazoną iki daug siauresnio pojūčių diapazono, o didžiausios dirgiklio vertės patiria didžiausią transformaciją.

Didelės dirgiklio vertės gamtoje yra retos ir, kaip taisyklė, yra susijusios su pavojumi, apie kurio atsiradimą organizmas turi būti „įspėtas“. Todėl, didėjant dirgiklio intensyvumui, visada ateina momentas, kai pojūtį pakeičia ypatingas pavojaus signalas – skausmas, nuo kurio organizmas nori tik vieno – jo atsikratyti, o jo atsikratant, t. taip pat atsikrato pavojaus. Šis maksimalus adekvačiai jaučiamas dirgiklio dydis paprastai vadinamas viršutinė absoliuti jautrumo riba arba skausmo slenkstis.

Intervalas nuo minimalios iki maksimalios tinkamai jaučiamos reikšmės (nuo suvokimo slenksčio iki skausmo slenksčio) lemia analizatoriaus jautrumo diapazonas.

Savo jautrumo diapazone analizatorius gali nustoti atskirti du skirtingus, bet panašaus intensyvumo dirgiklius. Norėdami įvertinti šį analizatoriaus gebėjimą, mes kalbame apie skirtumo slenkstis(arba diskriminacijos slenkstis), kuris yra mažiausias dviejų dirgiklių intensyvumo skirtumas, sukeliantis vos pastebimą pojūčių skirtumą.

Kaip ir viskas gyvajame pasaulyje, slenkstinės vertės nėra griežtai stabilios. Jie priklauso nuo daugelio veiksnių, į kuriuos dažnai sunku atsižvelgti. Todėl visos ribos turėtų būti laikomos statistiniais vidurkiais.

Realiomis darbo sąlygomis kiekvieną žmogaus analizatorių vienu metu veikia keli dirgikliai. Todėl būtina atsižvelgti ne tik į analizatoriaus galimybes, bet ir į sąlygas, kuriomis žmogus dirbs. Todėl, nustatant optimalias darbo sąlygas, būtina atsižvelgti į visą dirgiklių sistemą, veikiančią visus žmogaus analizatorius.

Pabrėžiame, kad viso analizatorių rinkinio padalijimas į atskiras sistemas yra gana savavališkas. Šios sistemos aiškiai skiriasi tik savo receptoriais. Daugeliu atvejų organizmo gyvybinės veiklos pobūdis, reaguojant į aplinkos sąlygų pokyčius, pasikeičia dalyvaujant keliems analizatoriams, ir tada beveik neįmanoma nubrėžti aiškios ribos tarp jų. Pavyzdžiui, vestibuliarinis aparatas, raumenų gravireceptoriai ir proprioreceptoriai, odos lytėjimo receptoriai, regos organo receptoriai dalyvauja reguliuojant laikyseną. Be to, šiuo atveju visos analizatorių sistemos turi tą pačią pavarą – raumenų ir kaulų sistemą. Dar sunkiau išskirti atskirus analizatorius tuo atveju, kai reakcija į išorinį trikdymą pasirenkama sąmoningai.

Evoliucijos eigoje žmogaus organizme susiformavo nemažai specializuotų sistemų, įsitvirtinusių į anatominę žmogaus struktūrą ir fiziologinį funkcionavimą, skirtų kompensuoti nepalankius išorinių sąlygų pokyčius. Bet koks aplinkos sąlygų pasikeitimas automatiškai sukuria atitinkamą organizmo gyvybės procesų pasikeitimą, kurio tikslas yra užtikrinti, kad šis išorinis pokytis nesukeltų kūno pažeidimų ir mirties.

Kūno vidinės aplinkos pokyčiai, atsirandantys dėl išorinės aplinkos pokyčių, tuo pačiu metu yra nukreipti, viena vertus, į prisitaikymą ( adaptacija) prie naujų aplinkos sąlygų ir, kita vertus, išlaikyti santykinai nepakitusią būklę ( homeostazė arba homeostazė) vidinė organizmo aplinka ir jos funkcionavimas.

Adaptacija ir homeostazė– tarpusavyje susiję ir vienas kitą papildantys procesai, kurie yra vienas svarbiausių visų gyvų sistemų bruožų. Neperdėdami galime teigti, kad tai pagrindiniai saugios žmogaus organizmo veiklos mechanizmai, lemiantys jo sveikatą ir net gyvybę.

Įprastomis normaliai kintančios išorinės aplinkos sąlygomis organizmas, kuris sėkmingai susidoroja su poreikiu prisitaikyti ir palaikyti homeostazę, yra Sveikas kūnas.

Kai organizmas įjungia kompensacinių reakcijų mechanizmus homeostazei palaikyti, tenka kalbėti apie vadinamąją premorbidinę būseną – būseną. prieš ligas. Šioje būsenoje vis dar nėra klinikinių ligos simptomų, kaip tai supranta šiuolaikinė medicina, bet, deja, teigti, kad žmogus sveikas, negalima.

Kai organizmas negali prisitaikyti prie aplinkos sąlygų, jis suserga ir (arba) miršta.

Tai., žmonių saugumo užtikrinimas susideda iš tokio darbuotojo kūno išorinės aplinkos (darbo sąlygų) ir vidinės aplinkos funkcionavimo reguliavimo, kuris, veikiamas šios išorinės aplinkos, leidžia organizmui išlikti savo adaptacinių gebėjimų ribose ir išlaikyti savo sveikatą bei gebėjimą dirbti. dirbti.

3.Darbo sąlygos

Pagal darbo sąlygos suprasti darbo proceso ir gamybos aplinkos, kurioje vykdoma žmogaus veikla, veiksnių visumą. (Atkreiptinas dėmesys, kad „Darbo aplinkos veiksnių ir darbo proceso higieninio vertinimo vadove. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija“ R 2.2.2006-05 sąvoka „darbo aplinka“ pakeičiama sąvoka „darbo aplinka“ o sąvokos turinys – jos reikšmė – išlieka nepakitęs.

Pagal darbo proceso veiksniai(nepriklausomai nuo aplinkos) suprasti pagrindines jo savybes: sunkus darbas Ir darbo intensyvumas.

Darbo sunkumas– gimdymo proceso charakteristika, atspindinti visų pirma raumenų ir kaulų sistemos bei jo veiklą užtikrinančių funkcinių organizmo sistemų (širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.) apkrovą.

Gimdymo sunkumą lemia fizinis dinaminis krūvis, keliamo ir perkeliamo krovinio masė, bendras stereotipinių darbinių judesių skaičius, statinio krūvio dydis, darbinės pozos pobūdis, kūno gylis ir dažnis. pasvirimas ir judėjimas erdvėje.

Darbo intensyvumas– darbo proceso charakteristika, atspindinti pirmiausia centrinės nervų sistemos, jutimo organų ir darbuotojo emocinės sferos apkrovą.

KAM darbo intensyvumą apibūdinantys veiksniai, susiję:

Protingas,

Jutimo,

Emocinis stresas

apkrovų monotoniškumo laipsnis,

Darbinis režimas.

Pagal gamybos/darbo aplinkos veiksniai kurioje vykdoma žmogaus veikla, suprasti įvairius šios aplinkos veiksnius, nuo

Fizinis iki

Socialinė ir psichologinė.

Visi šie veiksniai vienaip ar kitaip veikia žmogaus organizmą.

Tarp jų įvairovės yra gamybos veiksnių, kurie kelia ypatingą pavojų (grėsmę) žmogui, nes daro didelę žalą jų sveikatai, labai apriboja (net ir atima) darbingumą.

Pradėta vadinti darbo aplinkos veiksniais, kurie tam tikromis sąlygomis gali sukelti darbuotojo gamybinę traumą pavojingas gamybos veiksnys, ir pradėti vadinti darbo aplinkos veiksniai, kurie tam tikromis sąlygomis gali sukelti darbuotojo profesinę ligą. kenksmingas gamybos veiksnys. Šių pavadinimų sutartinės yra akivaizdžios. Reikėtų pažymėti, kad kenksmingas veiksnys tam tikromis sąlygomis lengvai tampa pavojingas.

Kadangi, kaip parodė praktika, pagrindinės profesinių ligų priežastys yra didelės kenksmingų gamybos veiksnių reikšmės ir jų poveikio darbuotojo organizmui trukmė, taip pat individualios ypatybės ir individualaus darbuotojo sveikatos būklės nukrypimai, įskaitant. kurios nenustatytos atliekant medicinines apžiūras, o mažos vertės nesukelia tokių ligų, tada vertinant darbo sąlygas, remiantis kenksmingų gamybos veiksnių poveikio pobūdžiu, naudojama vadinamojo slenkstinės veiksnių įtakos sąvoka. darbo aplinka.

Remiantis šia koncepcija, manoma, kad žemiau tam tikros ribos - didžiausios leistinos kenksmingo gamybos veiksnio vertės sveikatai palaikyti - jo žalingo poveikio praktiškai nėra ir jis gali būti visiškai nepaisomas (praktiniams poreikiams).

Klasikinis cheminių medžiagų poveikio gyvam organizmui koncepcijos įgyvendinimo pavyzdys yra koncepcija. MPC– didžiausia leistina koncentracija, pirmą kartą pasiūlyta XX amžiaus XX amžiaus pradžioje.

Oficialus didžiausios leistinos kenksmingų medžiagų koncentracijos darbo zonos ore apibrėžimas yra toks: „Darbo sąlygų higienos normos (MPC, MCL) – tai kenksmingų darbo aplinkos veiksnių lygiai, kurie kasdien (išskyrus savaitgalius) ) dirbti 8 valandas ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, per visą darbo laikotarpį, jie neturėtų sukelti ligų ar sveikatos būklės nukrypimų, kuriuos būtų galima nustatyti šiuolaikiniais tyrimo metodais darbo procese ar ilgą laiką. dabartinės ir vėlesnių kartų gyvenimas. Higienos standartų laikymasis neatmeta padidėjusio jautrumo žmonių sveikatos problemų.

MPC, o vėliau MPL (didžiausias leistinas lygis) įvedimas leidžia praktiškai atskirti saugias darbo sąlygas, kai koncentracijos yra mažesnės nei MPC (žemesnės nei MPC), todėl profesinės ligos praktiškai neįmanomos, nuo nepalankių darbo sąlygų, kai koncentracijos (lygiai) viršija MPC (PD) ir daug didesnė tikimybė susirgti profesinėmis ligomis.

Šiuo principu grindžiamas beveik visas higieninis kenksmingų gamybos veiksnių ir darbo sąlygų reguliavimas, o 8 valandų darbo pamainai buvo gautos ir pagrįstos higienos normų (HS) reikšmės.

Praktikoje taip pat svarbu, kad laboratorijose tiriami vieno gamybos veiksnio, pavyzdžiui, vieno ar kito, veikimo atvejai ksenobiotikai(kenksminga medžiaga, nesuderinama su gyvybe) yra gana reti. Daug dažniau darbuotoją veikia visas kompleksas įvairių kenksmingų gamybos veiksnių, visuma visų gamybos aplinkos veiksnių. Tuo pačiu keičiasi ir jo poveikio žmogaus organizmui rezultatas.

Realiomis šiuolaikinės gamybos sąlygomis žmogaus organizmas vis dažniau susiduria su vienu metu veikiančiu įvairių ksenobiotikų poveikiu.

Visapusiškasįprasta taip vadinti poveikį, kai ksenobiotikai į organizmą patenka vienu metu, bet skirtingais būdais (per kvėpavimo takus su įkvepiamu oru, skrandį su maistu ir vandeniu, per odą).

Kombinuotasįprasta taip vadinti poveikį ksenobiotikai, kai ksenobiotikai vienu metu arba paeiliui patenka į organizmą tuo pačiu keliu. Yra keletas kombinuotų veiksmų (poveikio) tipų:

1. Savarankiškas veiksmas. Gautas poveikis nesusijęs su kombinuotu poveikiu ir nesiskiria nuo atskiro kiekvieno mišinio komponento poveikio, todėl atsiranda dėl to, kad vyrauja toksiškiausio komponento veikimas ir yra jam lygus.

2. Priedo veiksmas. Gautas mišinio poveikis yra lygus kiekvieno kombinuoto poveikio komponento poveikių sumai.

3. Sustiprintas veikimas (sinergizmas). Gautas mišinio poveikis, esant bendram poveikiui, yra didesnis nei visų mišinio komponentų atskiro veikimo efektų suma.

4. Antagonistinis veiksmas. Gautas mišinio poveikis, esant bendram poveikiui, yra mažesnis nei visų mišinio komponentų atskiro veikimo efektų suma.

Savarankiško poveikio medžiagų deriniai pasitaiko gana dažnai, tačiau, kaip ir antagonistinio poveikio deriniai, praktikai jie nėra būtini, nes adityvus ir sustiprintas veikimas yra pavojingesni.

Papildomo poveikio pavyzdys yra narkotinis angliavandenilių mišinio poveikis. Sustiprintas poveikis buvo pastebėtas kartu veikiant sieros dioksidui ir chlorui, alkoholiui ir daugeliui pramoninių nuodų.

Dažnai ksenobiotikų poveikis pasireiškia kartu su kitais nepalankiais veiksniais, pavyzdžiui, tokiais kaip aukšta ir žema temperatūra, aukšta, o kartais ir žema drėgmė, vibracija ir triukšmas, įvairios spinduliuotės rūšys ir kt. Kai ksenobiotikai derinami su kitais veiksniais, atsiranda poveikis. gali būti reikšmingesnis, nei esant izoliuotai vieno ar kito veiksnio įtakai.

Praktikoje dažnai pasitaiko situacija, kai ksenobiotiko poveikis yra „pertraukiamas“ arba „pertraukiamas“. Šis ksenobiotikų poveikis turi ypatingą poveikį. Iš fiziologijos žinoma, kad didžiausias bet kokios įtakos poveikis pastebimas stimulo pradžioje ir pabaigoje. Perėjimas iš vienos būsenos į kitą reikalauja prisitaikymo, todėl dažni ir staigūs dirgiklio lygio svyravimai lemia stipresnį poveikį organizmui.

Kartu vartojant ksenobiotikus ir aukštą temperatūrą, toksinis poveikis gali padidėti.

Padidėjusi drėgmė taip pat gali padidinti apsinuodijimo riziką, ypač nuo dirginančių dujų.

Toksinio poveikio padidėjimas buvo užfiksuotas tiek esant padidėjusiam, tiek sumažėjusiam barometriniam slėgiui.

Pramoninis triukšmas taip pat gali padidinti toksinį poveikį. Tai buvo įrodyta anglies monoksidui, stirenui, alkilnitrilui, krekingo dujoms, naftos dujoms, boro rūgšties aerozoliui.

Pramoninė vibracija, panaši į triukšmą, taip pat gali sustiprinti toksinį ksenobiotikų poveikį. Pavyzdžiui, kobalto dulkės, silicio dulkės, dichloretanas, anglies monoksidas ir epoksidinės dervos turi ryškesnį poveikį kartu su vibracija, palyginti su grynų ksenobiotikų poveikiu.

Darbuotojas susiduria su ksenobiotikais, dažniausiai tuo pat metu dirbdamas fizinį darbą. Fizinis stresas, turintis galingą ir įvairiapusį poveikį visiems kūno organams ir sistemoms, gali tik paveikti ksenobiotikų absorbcijos, pasiskirstymo, transformacijos ir išsiskyrimo sąlygas, o galiausiai ir intoksikacijos eigą.

Šiuo metu darbo sąlygos klasifikuojamos pagal higienos kriterijus, nustatytus Gairėse R 2.2.2006-05 „Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių higieninio vertinimo vadovas. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija.

Darbo sąlygos skirstomos į 4 klases:

Optimalus,

Priimtinas

Kenksmingas ir

Pavojinga.

Optimalus darbo sąlygos (1 klasė)– sąlygos, kuriomis išsaugoma darbuotojų sveikata ir sudaromos prielaidos išlaikyti aukštą darbingumo lygį. Optimalūs standartai darbo aplinkos veiksniai nustatyti mikroklimatiniams parametrams ir darbo krūvio veiksniai. Kalbant apie kitus veiksnius, darbo sąlygos, kuriose nėra kenksmingų veiksnių arba neviršija lygių, pripažintų saugiais gyventojams, sąlyginai pripažįstamos optimaliomis.

Priimtinas darbo sąlygos (2 klasė) pasižymi tokiais aplinkos veiksnių ir darbo proceso lygiais, kurie neviršija nustatytų higienos normų darbo vietos, o galimi organizmo funkcinės būklės pokyčiai atkuriami reguliuojamo poilsio metu arba kitos pamainos pradžioje ir artimiausiu bei ilgalaikiu laikotarpiu neturėtų turėti neigiamos įtakos darbuotojų ir jų palikuonių sveikatai. Priimtinos darbo sąlygos sąlyginai priskiriamos saugioms.

Kenksminga darbo sąlygos (3 klasė) yra būdingi kenksmingų veiksnių, viršijančių higienos normas ir turinčių neigiamą poveikį darbuotojų ir (ar) jų palikuonių organizmui, buvimas. Kenksmingos darbo sąlygos pagal higienos normų viršijimo laipsnį ir darbuotojų organizmo pokyčių sunkumą skirstomos į 4 kenksmingumo laipsnius:

1 laipsnis 3 klasė (3.1) – darbo sąlygoms būdingi tokie kenksmingų veiksnių lygių nukrypimai nuo higienos normų, sukeliantys funkcinius pokyčius, kurie, kaip taisyklė, atsistato ilgiau nutrūkus sąlyčiui su kenksmingais veiksniais (nei kitos pamainos pradžioje) ir didėja rizikažala sveikatai;

2 laipsnis 3 klasė (3.2) – darbo sąlygos, kai kenksmingų veiksnių lygis sukelia nuolatinius funkcinius pokyčius, daugeliu atvejų lemia profesinio sergamumo padidėjimą (kuris pasireiškia sergamumo padidėjimu ir laikinu gebėjimas dirbti ir visų pirma tos ligos, kurios atspindi labiausiai pažeidžiamų organų ir sistemų būklę šiems veiksniams), iki pirminių požymių ar lengvų (neprarandant profesinių gebėjimų) formų. profesinės ligos atsirandantys po ilgo poveikio (dažnai po 15 ar daugiau metų);

3 laipsnis 3 klasė (3.3) – darbo sąlygos, kurioms būdingi tokie darbo aplinkos veiksnių lygiai, kurių įtaka paprastai sukelia lengvo ir vidutinio sunkumo (su profesinių darbingumo praradimu) profesinių ligų išsivystymą. darbinė veikla, lėtinės (su darbu susijusios) patologijos augimas, 4 laipsnis, 3 klasė (3.4) – darbo sąlygos, kurioms esant gali susirgti sunkiomis profesinių ligų formomis (netekus bendro darbingumo), labai padaugėja lėtinių ligų ir didelis sergamumas laikinai netekus darbingumo;

Pavojingas (ekstremalus) darbo sąlygos (4 klasė) pasižymintys darbo aplinkos veiksnių lygiais, kurių poveikis per darbo pamaina(ar jo dalys) kelia grėsmę gyvybei, didelę riziką susirgti ūmiais profesiniais sužalojimais, įskaitant sunkias formas.

Darbas pavojingomis darbo sąlygomis (4 klasė) neleidžiamas, išskyrus likvidavimą nelaimingų atsitikimų ir avariniai darbai, siekiant užkirsti kelią ekstremalioms situacijoms. Tokiu atveju darbai turi būti atliekami naudojant atitinkamas AAP ir griežtai laikantis tokių darbų reglamentuojamų grafikų.

Saugios darbo sąlygos Rusijos Federacijos darbo kodekse (209 straipsnis) apibrėžiamos kaip „darbo sąlygos, kuriomis darbuotojus nepaveiks kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai arba jų poveikio lygis neviršija nustatytų normų“.

4. Neigiamas gimdymo poveikis žmogui

Kaip žinoma, tam tikromis aplinkybėmis darbo sąlygų įtaka dirbančiam žmogui gali sukelti neigiamų pasekmių (įvykių).

Prisiminkime, kad žmogui tokie nepalankūs įvykiai yra:

nuovargis,

Liga (liga),

Nuovargis– fiziologinė organizmo būsena, atsirandanti dėl pernelyg intensyvios ar užsitęsusios veiklos ir pasireiškianti laikinu žmogaus organizmo funkcinių galimybių sumažėjimu. Yra fizinis, protinis ir emocinis nuovargis.

Fizinis nuovargis pasireiškianti sutrikusia raumenų funkcija: sumažėjusi jėga, tikslumas, nuoseklumas ir judesių ritmas. Atsiranda intensyvaus ir (arba) ilgalaikio fizinio krūvio metu.

Psichinis nuovargis pasireiškiantis intelektinio darbo produktyvumo mažėjimu, dėmesio susilpnėjimu (sunku susikaupti), sulėtėjusiu mąstymu, sumažėjusiu protinės veiklos lygiu, sumažėjusiu susidomėjimu darbu. Atsiranda intensyvios intelektinės veiklos metu.

Emocinis išsekimas pasireiškiantis pastebimu emocinių reakcijų sumažėjimu, veikiant itin stipriems ar monotoniškiems dirgikliams (stresui).

Nepakankamas poilsis ar per didelis darbo krūvis ilgą laiką dažnai sukelia lėtinį nuovargį, arba pervargimas. Skiriamas protinis ir protinis (dvasinis) nuovargis.

Nuovargis ir su tuo susijęs darbo (produktyvumo) sumažėjimas yra dažniausia neigiama paprasto darbo proceso pasekmė. Tačiau jei nuovargis neperžengė žmogaus prisitaikymo galimybių (nėra pervargimas), pastarojo organizmas lengvai atsigaus po tinkamo poilsio. Įvairios darbo pertraukos, pietų pertraukos, poilsio dienos ir galiausiai atostogos – tai tradicinės, plačiai naudojamos ir dažnai privalomos priemonės, neleidžiančios žmogui suprastėti. Deja, šiuolaikinis gyvenimo ir darbo ritmas vis labiau priveda prie vis daugiau darbuotojų lėtinio nuovargio sindromas. Daugelio Vakarų Europos ekspertų nuomone, būtent ši problema gali tapti aktualiausia užtikrinant saugos ir higienos reikalavimus darbo vietoje.

Kita plačiai paplitusi neigiama darbo pasekmė – žmogaus ligos: negalavimas; Blogas jausmas; greitai pasireiškiantis, tačiau palyginti greitai praeinantis (medicinos terminologijoje „ūmus“) ir trunkantis metus, vangus su periodiškais paūmėjimais („chroniškas“ medicinos terminologijoje).

Priežastinis ligos ryšys su darbo sąlygomis yra labai sudėtingas ir dviprasmiškas.

Darbo sąlygas, proceso sunkumą ir intensyvumą formuojantis gamybinės aplinkos veiksnių kompleksas turi ir specifinį (t. y. tiesiogiai ir aiškiai nukreiptą), ir nespecifinį (bendrai nepalankų) poveikį darbuotojams.

Dažnesnis nespecifinis poveikis sumažina bendras apsaugines organizmo funkcijas, o tai lemia įprastų ligų vystymąsi. Kadangi šias ligas sukelia darbo sąlygos, jos dažnai vadinamos profesinės ligos ( Vakarų Europos terminologijoje – su darbu susijusios ligos). Praktiškai juos gana sunku (o kartais ir neįmanoma) atskirti nuo įprasto sergamumo. Nepalankių darbo sąlygų įtakos bendram sergamumo rodikliui dalis svyruoja nuo 20 iki 40%, tačiau gali būti ir didesnė.

Retesnis specifinis poveikis yra susijęs su specifiniais gamybos veiksniais ir sukelia tam tikrų ligų, kurias sukelia šie veiksniai, vystymąsi. Kadangi šios ligos atsiranda dėl nepalankių darbo sąlygų konkrečiose konkrečių profesijų darbovietėse, jos vadinamos profesinės ligos. Kartais taip pat gana sunku juos praktiškai atskirti nuo įprasto sergamumo, tačiau tai vis tiek galima padaryti. Profesionali medicininė išvada – medicininė diagnozė ir jos atitikimas oficialiai priimtam „susitarimui“, kas ir kokiais atvejais laikoma „profesine liga“ – privaloma sergant profesinėmis ligomis!

Ūminė profesinė liga yra liga, kuri atsiranda staiga, po vienkartinio (ne ilgiau kaip vieną darbo dieną ar vieną darbo pamainą) kenksmingų gamybos veiksnių poveikio, dėl kurio laikinai arba visam laikui prarandamas profesinis darbingumas. Paprastai tai yra apsinuodijimas įkvėpus.

Lėtinė profesinė liga- liga, atsirandanti dėl ilgalaikio kenksmingų gamybos veiksnių poveikio, dėl kurio laikinai arba visam laikui prarandamas profesinis darbingumas. Didžioji dauguma profesinių ligų (apie 95 proc.) yra lėtinės.

Praktika rodo, kad skausmingi pokyčiai organizme gali nepastebimai kauptis metų metus ir staiga pasireikšti kaip rimta profesinė liga. Todėl profesinės ligos dažnai sukelia profesinė negalia darbininkų. Be to, žmonių, sergančių profesinėmis ligomis, mirtingumas nuo įprastų ligų, kurios prisijungė ir išsivystė veikiant žalingiems gamybos veiksniams, yra dešimt kartų didesnis nei tarp visų gyventojų.

Daugumą profesinių ligų reikia diagnozuoti specializuotose gydymo įstaigose, į kurias darbuotojai siunčiami su įtartinais simptomais, kuriuos galimai sukėlė profesinė liga.

Kita gana dažna neigiama nepalankių darbo sąlygų pasekmė yra sužalojimas.

Pagal poveikio kūnui tipą (mechaninis, elektrinis ir elektromagnetinis, temperatūros, spinduliuotės ar cheminis) sužalojimai gali būti klasifikuojami kaip

Mechaninis,

elektros,

šviesa,

terminis (šaltas),

Radiacija.

Tai kritimai, smūgiai, sumušimai, įkandimai, įpjovimai, pradūrimai, žaizdos, lūžiai, sutraiškyti sužalojimai, nudegimai, nušalimai, elektros smūgiai, elektros smūgiai, aklumas, šilumos smūgiai ir kt.

Uždusimas (asfiksija), atsirandantis dėl deguonies trūkumo ar į plaučius patekusių pašalinių daiktų (įskaitant skendimą), taip pat yra traumos formos, nes dėl jų greitai sutrinka normali organizmo funkcinė būklė. gali sukelti pirmąją pagalbą vietoje, gydymą, negalią, negalią arba mirtį.

Tarp visų traumų išskiriami tie sužalojimai, kurių metu žmogus kurį laiką negali dirbti.

Sunkiausi sužalojimai atsiranda profesionalus negalia(negalėjimas dirbti pagal profesiją) arba bendra negalia(negalėjimas išvis dirbti) darbuotojo ir net mirtis. Žmonėms, sukeliantiems mirtį, vartojamas specialus terminas - " mirtinas sužalojimas".

Dažnai vadinami nedideli įpjovimai, patempimai ir kiti palyginti nedideli sužalojimai mikrotraumos.

Žmogaus kūno trauma savaime yra grynai medicininis reiškinys. Tačiau darbo metu gauta trauma – jau medicininis ir socialinis reiškinys: jei nukentėjusysis negali dirbti, tai kokiomis priemonėmis jis (jei jis gyvas) ir jo išlaikytiniai gyvens? Tai reiškia, kad nukentėjusysis iš principo turi iš kažkieno kažkur gauti tam tikras pragyvenimo priemones, kurios jam kompensuotų sužalojimo padarytą žalą.

Šiuo požiūriu visų traumų, gautų darbo metu, yra darbo traumos kurie turi socialiai reikšmingų pasekmių: darbuotojo mirtis arba būtinybė jį perkelti į kitą darbą (Rusijoje - ne trumpesniam kaip vienos dienos laikotarpiui); laikinas ar nuolatinis darbuotojo netekimas tam tikrą laiką (Rusijoje - bent vieną dieną).

Darbo veikla (darbas) – tai ypatinga energiją einanti, visuotinai pripažinta tikslinga žmogaus veikla, reikalaujanti pastangų ir darbo. Per darbo veiklą žmogus modifikuoja tam tikrus išorinio pasaulio elementus ir pritaiko juos savo poreikiams tenkinti.

Darbas yra žmogaus gyvenimo ir vystymosi pagrindas. Darbo produktas gali būti išreikštas pinigine išraiška kaip pajamos arba uždarbis, gautas jį pardavus.

Darbo procese žmogus bendrauja su darbo objektai Ir darbo priemones, taip pat su aplinką. Žmogaus sąveiką su objektais ir darbo priemonėmis lemia technologijų raida, gamybos automatizavimo lygis.

Darbo procesas

Būtina produktyvaus darbo sąlyga yra jo darbo sauga, sanitarinių ir higienos, ergonomikos ir estetinių reikalavimų laikymasis. Žmogaus ir gamtos santykių problema tapo naujos mokslinės krypties tema - socialinė ekologija.

Neišsemiama įvairovė darbo rūšys gali būti lengvai klasifikuojami pagal tipus ir formas. Taigi, socialinis darbo pobūdis dėl nuosavybės forma gamybos priemonėms. Pagal šią savybę jie išskiria privatus darbas(savininkas arba nuomininkas) ir samdomas darbas(šių darbo rūšių organizacinės formos yra individualus ir kolektyvinis darbas). Socialinis darbo pobūdis pasireiškia jo motyvavimo metodų (noro, sąmoningo poreikio, prievartos) formavimu. Struktūrinis darbo pobūdis Atkaklus darbo turinys; čia yra pagrindiniai parametrai intelektualizacijos laipsnis Ir kvalifikacinis darbo funkcijų sudėtingumas. Darbo funkcijos intelektualizavimo laipsnis skiriasi priklausomai nuo joje esančių protinio ir fizinio darbo elementų proporcijos, taip pat nuo kūrybinio ir fizinio darbo. reprodukcinis(nekūrybingas) darbas.

Fizinis darbas- tai viena iš pagrindinių paprasto darbo proceso formų, kuriai būdinga fizinio aktyvumo persvara prieš protinę. Fizinio darbo metu žmogus naudoja raumenų energiją ir jėgą, kad aktyvuotų darbo priemones ir įrankius, kad darbo objektą paverstų darbo produktu, ir iš dalies kontroliuoja šį veiksmą. Iš pradžių visas fizinis darbas buvo fizinis. Naujų darbo priemonių rūšių, taip pat naujų energijos rūšių (garo, elektros ir kt.) išradimas ir jų panaudojimo darbo mechanizavimui būdai visada buvo skirti palengvinti vienokias ar kitokias žmogaus fizinės veiklos procedūras ar operacijas. darbo. Šiuo požiūriu išskiriami šie darbo procesų tipai:

- vadovas. Jie atliekami rankiniu būdu, naudojant nemechanizuotus įrankius, pavyzdžiui, kasyklų darbo užtikrinimas, rankinis komponentų ir mašinų surinkimas, rankinis liejimas ir kt. Šio tipo darbo procesuose išskiriamas rankų kūrybinis darbas, kuris nuo daugumos rankų darbo skiriasi padidėjusiu kūrybiškumo elementų turiniu, menine vaizduote, individualiu (autoriaus) atlikimo pobūdžiu ir kitomis savybėmis, pavyzdžiui, gaminių gamyba tautodailės ir amatų tradicijos (Bogorodsko medžio drožyba, Mstera, Žostovo dekoratyvinė tapyba ant meninių dirbinių ir kt.), papuošalų ir filigrano gamyba, gintaro dirbinių gamyba ir kt.;

- mašininis vadovas. Tai apima procesus, atliekamus mašinomis ar mechanizmais, kuriuose tiesiogiai dalyvauja darbuotojas (vienu metu naudojamos darbuotojo pastangos ir mašinos energija), pavyzdžiui, dalių apdirbimas medžio apdirbimo ar metalo pjovimo staklėmis rankiniu būdu. pašarai, siuvimo siūlės drabužių gamyboje. Mašininiai rankiniai procesai taip pat apima procesus, kuriuos atlieka darbuotojai, naudodami rankinius mechanizuotus įrankius, tokius kaip elektrinės gręžimo staklės, kūjai, elektriniai smūginiai veržliarakčiai, pneumatiniai plaktuvai ir kt.;

- mašina. Čia pagrindinius darbus atlieka mašinos, o pagalbinių darbų elementai – rankiniu būdu arba naudojant mechanizmus. Pavyzdžiui, mašinų procesai apima dalių apdorojimą mašinose su mechanizuotu tiekimu ir kt.;

- automatizuotas. Tai procesai, kuriuose pagrindinis darbas yra visiškai mechanizuotas, o pagalbinis darbas – iš dalies mechanizuotas (pusiau automatinis); mechanizmų veikimas valdomas automatiškai. Tokiais atvejais darbuotojų funkcijos sumažinamos iki mašinų įrengimo, jų veikimo stebėjimo ir defektų šalinimo, o pusiau automatinėse mašinose, papildomai – iki periodinio žaliavų (ruošinių) tiekimo ir gatavų gaminių išvežimo. Tokie procesai apima, pavyzdžiui, dalių tekinimą kompiuteriu valdomose mašinose, gaminių gamybą automatinėmis linijomis ir kt.;

- aparatūra, t.y. procesai, atliekami naudojant specialią įrangą (prietaisus), veikiant objektą šilumine, elektros ar chemine energija. Tuo pačiu metu darbuotojai reguliuoja vykstančių procesų eigą. Pavyzdžiui, instrumentiniai procesai apima ketaus lydymą kupolo krosnyse ir aukštakrosnėse; dalių atkaitinimas ir karbiuravimas; dauguma procesų chemijos ir naftos perdirbimo pramonėje ir kt.

Nustatant darbo rūšis pagal nurodytas charakteristikas, nustatomi atitinkami kiekybiniai kriterijai pagal darbo vietos užimtumo ir darbuotojo ryšį. Išskirtinis mechanizuoto darbo bruožas yra sumažėjęs didelių raumenų grupių dalyvavimas atliekant darbą ir padidėjusi mažesnių raumenų grupių svarba, žymiai padidėjus judesių greičiui ir tikslumui. Mechanizuotos gamybos sąlygomis vyrauja vietinis ir regioninis darbas, kuris gali būti ir dinaminio, ir statinio pobūdžio. Mechanizuoto darbo profesijos reikalauja sukaupti specialių žinių ir motorinių įgūdžių, reikalingų dirbant su įvairiais įrankiais, mechanizmais, staklėmis ir kt. Tokio darbo pavyzdžiu gali būti įvairūs staklių darbai, tiesinimo darbai ir kt.

Pagal laipsnį palankiomis sąlygomis atskirti darbo rūšis, tokias kaip stacionarus ir mobilus; antžeminis ir požeminis; lengvas, vidutinis ir sunkus; patrauklus ir nepatrauklus; nereglamentuojamas (nemokamas), reguliuojamas ir griežtai reglamentuojamas (priverstinis darbas).

Bendrai konkretaus kūrinio charakteristikai naudojamos visos nagrinėjamos charakteristikų grupės jų derinyje.

Autorius profesionalus ženklas galima išskirti mokslinį (arba tiriamąjį), inžinerinį, vadybinį, gamybinį, pedagoginį, medicinos ir kt. funkcinis ženklas darbo rūšys skirstomos atsižvelgiant į jų paskirtį, taikymo sritį ir funkcinį vaidmenį ekonominės veiklos cikle. Autorius pramonės ypatybės išskirti tokias darbo rūšis kaip pramonė (įskaitant kasybą ir perdirbimą), žemės ūkio (įskaitant augalininkystę ir gyvulininkystę), statyba, transportas ir ryšiai (gamybos sektoriuje).

Smegenų darbas- antroji iš pagrindinių paprasto darbo proceso formų, kuri būdingas vyraujantis psichinis (psichinis) stresas, o ne fizinis (raumenų). Protinio darbo procese žmogus daugiausia naudoja savo intelektines galimybes. Techninė pažanga visų rūšių veiklos automatizavimo ir informatizavimo srityje neišvengiamai sumažina fizinio darbo vaidmenį gamybos procese ir padidina protinio darbo vaidmenį. Tokiu atveju vienos problemos išnyksta, tačiau neišvengiamai atsiranda kitos. Pavyzdžiui, didėjanti operatoriaus atsakomybė už savalaikį signalų informacijos atpažinimą ir teisingo sprendimo priėmimą (mašinistas, elektrinio lokomotyvo mašinistas, orlaivio pilotas, dispečeris ir kt.), greitas situacijos pasikeitimas (oro uosto dispečeris), nepaliaujama reprodukcinio darbo monotonija. reikalaujantys dėmesio ir susikaupimo (prekybos centro kasininkė) ir daug daugiau, kelia naujų protinį darbą palengvinančių problemų.

Pabrėžkime tai darbo pobūdis labai pasikeičia, kai vietoj vieno žmogaus kartu pradeda dirbti keli žmonės. Vieno, dviejų, trijų ar daugiau žmonių darbo organizavimą lemia visiškai skirtingos užduotys, kurios įveda savo problemas į planuojamą paprasto darbo proceso įgyvendinimą. Čia ir iškyla problema samdomas darbas, t.y. samdomo darbuotojo (turinčio tik savo darbo jėgą) darbas už bet kokį atlygį (dažniausiai darbo užmokestį) darbdavio (darbdavio), kuriam nuosavybės teise priklauso arba nuomoja gamybos priemones ir kuris yra gamybos organizatorius, kuriam priklauso darbo produktas lieka. Darbuotojui samdomas darbas yra pragyvenimo šaltinis, darbdaviui - kaip darbo produkto gavimo ir pelno šaltinis, kaip turto šaltinis.

Darbo sąlygos

Kaip ir bet kuri kita veikla, darbinė veikla yra kupina pavojų, įskaitant žmogaus, užsiimančio paprastu darbo procesu, gyvybei ir sveikatai, jo darbingumui ir gebėjimui susirasti darbą. Norint pašalinti ar sumažinti pavojų darbe, turi būti sudarytos palankios darbo sąlygos ir užtikrinta patikima sauga. Darbo sąlygos suprantamos kaip darbo proceso ir gamybos aplinkos veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo rezultatams ir sveikatai, visuma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis). Pagrindinės gimdymo proceso charakteristikos yra gimdymo sunkumas ir intensyvumas.

Darbo sunkumas pirmiausia apkrauna raumenų ir kaulų sistemą bei funkcines organizmo sistemas(širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.), kurios užtikrina jos veiklą. Dinaminio ir statinio darbo metu gimdymo sunkumą lemia daugybė rodiklių ir darbo veiksnių:

• rankiniu būdu pakeliamo ir perkeliamo krovinio dydis;
• stereotipiškai pasikartojančių judesių skaičius;
• darbinės pozos pobūdis;
• gilių kūno lenkimų skaičius;
• statinės apkrovos dydis.

Darbo intensyvumas- vienas iš pagrindinių darbo proceso veiksnių, atspindintis apkrova daugiausia tenka centrinei nervų sistemai, jutimo organams, emocinei sferai darbuotojas. Veiksniai, lemiantys darbo intensyvumą, yra intelektualinis, jutiminis, emocinis stresas, jų monotoniškumo laipsnis ir darbo režimas.

Pagal gamybos aplinkos veiksniai, kurioje vykdoma žmogaus veikla, suprasti pačias įvairiausias šios aplinkos sąlygas: nuo fizinių iki socialinių-psichologinių. Visi su darbo apsauga susiję pavojai klasifikuojami kaip fizinių, cheminių, biologinių ir psichofiziologinių tipų pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai.

Saugumas- darbo sąlygų būklė, kai nėra pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams. Saugumo valstybė– tai būsena, kai negresia nelaimingas atsitikimas, galintis pakenkti. Saugos laipsnis laikui bėgant gali keistis, nes rizikos laipsnis gali kisti priklausomai nuo objektyvių aplinkybių ir žmonių veiksmų. Todėl saugos laipsnis turėtų būti periodiškai tikrinamas vizualiai arba instrumentais. Po atitinkamo patikrinimo parengiamos prevencinės ir apsaugos priemonės, kurių įgyvendinimas pagerina darbo sąlygas ir saugumą.

Saugios darbo sąlygos- tai yra darbo sąlygos, kuriomis neįtraukiamas kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikis darbuotojams arba jų poveikio lygis neviršija nustatytų standartų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis). Saugios darbo sąlygos yra esminis darbo ir gamybos organizavimo elementas, būtina jos efektyvumo sąlyga. Tiesioginis saugių darbo sąlygų indikatorius dar nebuvo išrastas, bet kaip a netiesioginis saugių darbo sąlygų rodiklis yra darbuotojų sveikata ir labai produktyvus darbas be traumų ir profesinių ligų. Praktikoje naudojami darbo pavojingumą apibūdinantys rodikliai: traumų skaičius, jų dažnis ir sunkumas. Pareigos užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis yra priskirtas darbdaviui. Profesinės sąjungos ir kiti darbuotojams atstovaujantys organai vykdo viešą saugių darbo sąlygų užtikrinimo kontrolę.

Kaip žinia, tam tikromis aplinkybėmis dėl darbo sąlygų poveikio dirbančiam žmogui gali atsirasti nepageidaujamų reiškinių, tokių kaip nuovargis, nuovargis (ligos).

Nuovargis Tai fiziologinė organizmo būsena, atsirandanti dėl pernelyg intensyvios ar užsitęsusios veiklos ir pasireiškianti laikinu žmogaus organizmo funkcinių galimybių sumažėjimu. Yra fizinis, protinis ir emocinis nuovargis.

Nepakankamas poilsis ar per didelis darbo krūvis ilgą laiką dažnai sukelia lėtinį nuovargį arba pervargimas. Skiriamas protinis ir protinis (dvasinis) nuovargis. Jauniems ir žmonėms, turintiems tam tikros rūšies nervų sistemą, dėl intensyvaus protinio darbo gali išsivystyti neurozės, kurios dažniau pasireiškia, kai protinis nuovargis derinamas su nuolatine psichine įtampa, dideliu atsakomybės jausmu, fiziniu išsekimu ir kt. Psichinis nuovargis pastebimas žmonėms, per daug apkrautiems „protiniais“ rūpesčiais ir įvairiomis pareigomis.

Nuovargis yra subjektyvi patirtis, jausmas, kuris dažniausiai atspindi nuovargį, nors kartais gali pasireikšti ir be tikro nuovargio.

Priežastinis ligos ryšys su darbo sąlygomis yra labai sudėtingas ir dviprasmiškas. Gamybos aplinkos veiksnių kompleksas, formuojantis darbo sąlygas, darbo proceso sunkumą ir intensyvumą, veikia darbuotojus kaip specifinius (t.y. tiesus ir aiškiai nukreiptas), ir nespecifinis ( bendras nepalankus) poveikis.

Dažniau nespecifinis poveikis mažina bendras apsaugines organizmo funkcijas, o tai lemia įprastų ligų vystymąsi. Kadangi šias ligas sukelia darbo sąlygos, jos dažnai vadinamos profesinės ligos. Praktiškai juos gana sunku (o kartais ir neįmanoma) atskirti nuo įprastų ligų.

mažiau paplitęs specifinis poveikis susijęs su specifiniai gamybos veiksniai ir sukelia tam tikrų šių veiksnių sukeltų ligų vystymąsi. Kadangi šios ligos atsiranda dėl nepalankių darbo sąlygų konkrečiose konkrečių profesijų darbovietėse, jos vadinamos profesinėmis ligomis, kurios gali būti ir ūmios, ir lėtinės.

Ūminė profesinė liga Tai liga, kuri atsiranda staiga, po vienkartinio (per vieną darbo dieną, vieną darbo pamainą) kenksmingų gamybos veiksnių poveikio, dėl kurio laikinai arba visam laikui prarandamas profesinis darbingumas. Paprastai tai yra apsinuodijimas įkvėpus.

Lėtinė profesinė liga Tai liga, kuri atsiranda dėl ilgalaikio kenksmingų gamybos veiksnių poveikio, dėl kurio laikinai arba visam laikui prarandamas profesinis darbingumas. Didžioji dauguma (apie 95 proc.) profesinių ligų yra lėtinės.

Praktika rodo, kad skausmingi pokyčiai organizme gali nepastebimai kauptis metų metus ir staiga atsirasti kaip sunki profesinė liga. Todėl profesinės ligos dažnai sukelia profesinė negalia darbininkų. Pavyzdžiui, beveik visi pacientai, sergantys pneumokonioze 1 Pneumokoniozė yra profesinė plaučių liga, kurią sukelia ilgalaikis dulkių įkvėpimas. Pneumokoniozė gali pasireikšti kalnakasybos, anglies, asbesto, inžinerijos ir kai kurių kitų pramonės šakų darbuotojams. gauna profesinę negalią ir yra priversti keisti profesiją. Be to, žmonių, sergančių profesinėmis ligomis, mirtingumas nuo įprastų ligų, kurios prisijungė ir išsivystė veikiant žalingiems gamybos veiksniams, yra dešimt kartų didesnis nei tarp visų gyventojų.

Kita labai dažna neigiama nepalankių darbo sąlygų pasekmė, be ligų, yra sužalojimas, t.y. žmogaus audinių ar organų anatominio vientisumo ar fiziologinių funkcijų sutrikimas, kurį sukelia staigus išorinis poveikis. Neretai vadinami smulkūs įpjovimai, patempimai ir kiti palyginti nedideli sužalojimai, nesukeliantys negalios mikrotraumos. Sužalojimas, sukeliantis mirtį, vadinamas mirtinas sužalojimas. Vadinamas visų traumų visuma, pats jų gavimo reiškinys traumų.

Norint įvertinti sužalojimą, reikia žinoti traumų dažnumą, sunkumą (medicininiu požiūriu) ir ilgalaikes socialines pasekmes (socialinį sunkumą).

Galimybė susirgti ir (ar) susižaloti, įskaitant mirtį, darbo metu padidina medicinines ir biologines pasekmes (trauma, liga, sužalojimas, negalia, mirtis). neigiamas socialines pasekmes. Šios pasekmės yra iš prigimties darbo kaip socialinio santykio pavojus. Tai dalinis ar visiškas darbingumo praradimas, profesinis darbingumas ir bendras darbingumas.

Pabrėžtina, kad net ir nedidelis gebėjimo efektyviai dirbti praradimas gali tapti neįveikiama kliūtimi išlaikyti ir (ar) gauti darbą, ypač kai darbo rinkoje yra darbo jėgos perteklius.