Iškviečiama darbo sutartis mėnesiui. Terminuota sutartis sutarties galiojimo laikui

Terminuotos darbo sutarties pavyzdys: esate braškių ūkio savininkas. Turite 15 hektarų žemės, kurioje reikia sodinti lysves, patręšti, sodinti braškes, jas prižiūrėti kasdien, kad galiausiai sulauktumėte gero derliaus. Vienas, žinoma, nesusitvarko, reikalingi pagalbininkai. Šimtai žmonių, norinčių padėti, bėgti pas jus minioje, už grynai simbolinį ir kuklų piniginį atlygį.

Mielai priimate pasiūlymus, tačiau kyla klausimas: kaip tinkamai sutvarkyti trumpalaikius darbo santykius su žmonėmis? Juk jų paslaugų prireiks tik vasaros laikotarpiui, o kas, jei kuris nors iš jų nenori mesti rudenį, tiesiai pasakęs: ne, duok man atlyginimą dabar!

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai

Kokiam laikotarpiui

Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas yra penkeri metai, minimalus laikotarpis neribojamas ().

Terminuotos darbo sutarties ypatumai

Vienas iš požymių – pareiga nurodyti priežastis, dėl kurių sutartis sudaroma ribotam terminui. siūlo visą sąrašą pagrindų, kuriais remiantis sudaroma terminuota darbo sutartis. Jei dokumento tekste nėra pagrindo jo išvadai, tada teismas gali būti pripažintas neribotu ().

Turite nurodyti pabaigos datą arba nurodyti įvykį, reiškiantį darbo pabaigą ().

Bandymas pagal terminuotą darbo sutartį

Testas šiuo atveju priklauso nuo sutarties termino. Jei laikotarpis yra trumpesnis nei du mėnesiai, bandomasis laikotarpis nenustatomas ().

Jei laikinosios sutarties trukmė yra nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių ().

Terminuota sutartis ir nėštumas

Taip, būna ir taip... Tokiu atveju darbdavys, anot, turės reikalauti (bet labai švelniai!) iš darbuotojo atitinkamos medicininės pažymos, patvirtinančios jos įdomią būklę, ir pratęsti laikiną susitarimą iki galo. nėštumo, t.y. iš tikrųjų prieš gimdymą. Štai tada, kai ji pagimdo kūdikį, galite su ja atsisveikinti, bet iki tos akimirkos - negalite.

Tačiau galimi ir variantai. Jeigu mergina vietoj nėštumo pažymos atsineša įstatymo nustatytą laikinojo nedarbingumo lapelio formą, kurioje jos išdavimo pagrindime nurodomas nėštumas, taip pat pareiškimą apie norą eiti mokamų atostogų (tai yra visai nesvarbu kiek ji pas jus dirbo, bent savaite), darbdavys turės parengti ir pasirašyti atitinkamą įsakymą. Kadangi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnį prieš motinystės atostogas (arba po jų) darbdavys privalo suteikti moteriai kasmetines mokamas atostogas, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko ji pas jį dirbo.

Todėl pasirodo, kad vietoj trijų vasaros mėnesių kai kurios legaliai raštingos merginos gali ilgiau išsilaikyti laikinajame darbe.

Atostogos su laikinąja sutartimi

Asmenys, sudarę laikinąją darbo sutartį, turi tokias pačias teises kaip ir asmenys, turintys neterminuotus darbo santykius.

Todėl jei pagal laikinojo darbo sutarties terminą darbuotojas gali išeiti kasmetinių mokamų atostogų, poilsis suteikiamas bendrais pagrindais.

Jei terminas neleidžia, atleidus iš darbo, buhalterija suteiks darbuotojui atitinkamą piniginę kompensaciją.

Laikinojo darbuotojo atleidimo iš darbo taisyklės

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, terminuota sutartis baigiasi pasibaigus jos galiojimo laikui, tai yra savarankiškas pagrindas nutraukti darbo santykius.

Darbuotojas apie sutarties nutraukimą įspėjamas raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki jo atleidimo iš darbo pagal laikinąją darbo sutartį. Žemiau galite atsisiųsti nemokamą terminuotos darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį 2019 metams.

Neteisėtai sudarydamas tokį susitarimą, darbdaviui kyla didelė rizika. Straipsnyje rasite ekspertų patarimų ir pavyzdį 2019 m.

Iš straipsnio sužinosite:

Atsisiųskite šį naudingą dokumentą:

Kas yra terminuota darbo sutartis: už ir prieš

Terminuota (laikina) darbo sutartis yra terminuota. Sutartis laikoma neterminuota, jeigu joje nenurodyta, kad ji yra skubi, nenurodyta skubos priežastis ir nėra datos ar įvykio, kuriam įvykus darbo santykiai turėtų būti nutraukti (58 str. 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Laikinoji darbo sutartis naudinga pirmiausia darbdaviui – praplečiamas sąrašas pagrindų, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas. Atleidžiant iš darbo tereikia sulaukti sutartyje nurodyto termino pabaigos ir apie tai įspėti darbuotoją prieš tris dienas. Kaip tai vyksta praktiškai, skaitykite straipsnyje "". Be to, atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, iki dviejų mėnesių laikotarpiui samdomiems darbuotojams išeitinė išmoka negali būti mokama.

Terminuotos sutarties minusai

1. Maksimalus leistinasterminuota sutartisribotas. Užmegzti darbo santykius ilgesniam laikui galima sudarant naują sutartį arba perkvalifikuojant esamą į neterminuotą. Tai ne visada patogu.

2. Praleidus terminą ir laiku neišdavus atleidimo iš darbo, darbo santykiai virsta neterminuotais. Nuo šio momento darbuotoją galima atleisti tik bendrais pagrindais.

Priešingu atveju terminuota sutartimi darbuotojui suteikiamų darbo ir socialinių garantijų visuma nesiskiria nuo standartinės. Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai turi teisę į apmokamas atostogas, nedarbingumo atostogas, visas įstatymų reikalaujamas pašalpas ir kompensacijas.

Kada sudaryti terminuotą darbo sutartį

Darbo santykiai nustatomi pagal nutylėjimą neribotam laikui. Tačiau kartais dėl artėjančio darbo ypatingo pobūdžio ar jo vykdymo sąlygų terminuota darbo sutartis sudaroma privalomu arba savanorišku pagrindu. Terminuota darbo sutartis sudaroma esant DK 1 dalyje nurodytoms aplinkybėms. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Atskirai pasitaiko atvejų, kai darbdavys turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Kada reikalinga terminuota sutartis?

Sezoninis arba laikinas (iki dviejų mėnesių) darbas.
Dirbti užsienyje.
Darbuotoją įdarbinimo tarnyba išsiuntė laikinai įdarbinti.
Alternatyvi civilinė tarnyba.
Darbuotojas atlieka darbą pagal profesinį mokymą, darbo patirtį, praktiką.
Darbuotojas renkamas į renkamas pareigas.
Darbuotojas įstoja į ribotam laikui įsteigtą organizaciją arba atlieka darbą, nepriklausantį įprastai darbdavio veiklai.
Jei darbuotojas laikinai eina nesančio pagrindinio darbuotojo pareigas, kuris išsaugo darbo vietą atostogų, potvarkio, nedarbingumo atostogų ir pan.

Lentelė. Terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejai (bendraisiais atvejais ir pagal susitarimą)

Atvejai, kai turi būti sudaroma terminuota darbo sutartis	Atvejai, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu
Nesančio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, pareigų vykdymo laiką yra darbo vieta. paliktas (2 dalis, 1 dalis, 59 TC RF straipsnis)	Su asmenimis, stojančiais dirbti pas darbdavius - mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių) (DK 59 straipsnio 2 dalies 2 punktas). Rusijos Federacijos darbo kodeksas)
Laikinam (iki dviejų mėnesių) darbo laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 3 dalis, 1 dalis)	Su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis Rusijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduota medicinine pažyma, leidžiama dirbti tik laikinai. pobūdis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 3 dalis, 2 dalis)
Atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 4 dalis, 1 dalis)	Su asmenimis, besikreipiančiais dėl darbo organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 4 dalis, 2 dalis)

Dėmesio! Papildomi pagrindai terminuotai sutarčiai su tam tikrų kategorijų darbuotojais – profesionaliais sportininkais ir treneriais – sudaryti yra numatyti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 str.

Sudarant laikinojo darbo sutartį būtinai nurodykite skubos priežastį. Pirmiausia įsitikinkite, kad jis įtrauktas į sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis), kitaip bus sunku išvengti GIT nurodymų ir baudų. Sistema Kadry ekspertai jums paruošė patogus stalas: Atsisiųskite, laikykite po ranka ir, jei reikia, peržiūrėkite. Deja, surašant kas antrą terminuotą sutartį daroma klaidų.

Jeigu nurodytas skubos pagrindas neatitinka teisės aktų reikalavimų, priežiūros institucijos gali nuspręsti, kad sutartis sudaryta neteisėtai, ir skirti darbdaviui nuobaudas. „Personalo sistemoje“ - visas baudų sąrašas .

Įmonė „Alfa“ su ūkvede N. sudarė darbo sutartį 1 metams ir skubumą pagrindė laikina darbuotojo registracija gyvenamojoje vietoje. Planinio patikrinimo metu inspektorius atkreipė dėmesį į tokio pagrindimo neteisėtumą. Dėl to darbdavys turėjo sumokėti baudą pagal BK str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punkto 30 000 rublių sumai, o įdarbinimas per teismą buvo pripažintas neterminuotu. Dabar budėtojas N. dirba „Alfoje“ visu etatu.

Darbdaviui svarbu turėti įrodymų, kad darbuotojas pagal savo norą ketina dirbti terminuotos darbo sutarties sąlygomis. Tai būtina siekiant patvirtinti pagrindinę skubios sutarties sudarymo sąlygą, kilus galimoms konfliktinėms situacijoms – savanorišką abiejų šalių sutikimą.

Dokumentų rengimas terminuotos darbo sutarties sudarymui

Pasirašęs sutartį darbdavys turi išduoti dar 3 dokumentus. Mes jums pasakysime, kaip.

Išduokite darbo užsakymus. Toks pavedimas gali būti laisvos formos arba atitikti formą Nr. T-1. Įsakyme turi būti nurodyta darbo sutarties nutraukimo data. Jeigu tokios datos nustatyti negalima, būtina nurodyti įvykį, kuriam įvykus darbo sutartis bus laikoma nutraukta.

Įrašykite darbo įrašus į darbo knygą. Informacija dokumento stulpeliuose turi atitikti kitus įformintus dokumentus, įskaitant terminuotą sutartį ir įsakymą įdarbinti. Tuo pačiu metu darbo knygoje nenurodytas skubus įdarbinimo pobūdis.

Sukurkite asmeninę darbuotojo kortelę. Jei šiam dokumentui naudojama forma Nr. T-2, skiltyje „Darbo pobūdis“ nurodoma laikino įdarbinimo rūšis. III skiltyje „Įdarbinimas, perkėlimai į kitą darbą“ pakartokite darbo knygelėje padarytą įrašą. Su šiuo įrašu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Maksimalus terminuotos darbo sutarties sudarymo terminas

Terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalis). Minimali riba įstatyme nenustatyta, todėl galima samdyti laikiną darbuotoją porai mėnesių ar net savaitėms, tačiau penkeriems metams ir vienai dienai jau nebeįmanoma.

Daugiau apie terminuotos darbo sutarties sąlygas:

Dėmesio! Paprastai terminuota darbo sutartis nepratęsiama, tačiau išimtis padaryta trijų kategorijų darbuotojams – sportininkams, universitetų darbuotojams ir nėščiosioms.

Terminuota darbo sutartis sudaroma išimties tvarka, kai negalima nustatyti nuolatinių darbo santykių, iki penkerių metų. Jei galiojimo laikas nenurodytas, darbas bus laikomas neterminuotu. Jeigu terminas nustatomas be pakankamo pagrindo, darbdaviui gresia bauda ir sutarties perkvalifikavimas teisme.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis susideda iš dviejų dalių, kurių kiekviena numato skirtingus darbo tipus (atvejus), kurių atlikimui su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis.

Tiek 1, tiek 2 dalyje numatyti darbų (atvejų) sąrašai nėra baigtiniai. Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai gali numatyti ir kitus atvejus, kai terminuotos darbo sutarties sudarymas yra arba privalomas pagal įstatymą, arba leidžiamas darbo sutarties šalių susitarimu. Kadangi straipsnyje kalbama apie Darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą, nei Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įstatymas, nei Rusijos Federacijos prezidento dekretas, nei Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas, nei joks kitas antraeilis norminis teisės aktas gali nustatyti papildomus pagrindus (atvejus) terminuotai darbo sutarčiai sudaryti.

2. Atvejai (darbų rūšys), išvardyti 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., atitinka bendrąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo kriterijų, suformuluotą Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 dalyje. 58 TK. Tai yra, visi jame išvardyti atvejai lemia darbo ryšio skubumą.

Taigi terminuotos darbo sutarties sudarymas šio straipsnio 1 dalyje išvardytais atvejais yra dėl paties darbo pobūdžio ar jo vykdymo sąlygų, todėl yra privalomas.

1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nurodyta 11 konkrečių atvejų, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis:

1) už laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laiką. Tokia darbo sutartis sudaroma, kai pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, darbo vieta išsaugoma (pavyzdžiui, kol darbuotojas ilgoje komandiruotėje, motinystės atostogose). Darbo sutarties terminas šiuo atveju priklauso nuo nesančio darbuotojo grįžimo į darbo (tarnybų) pareigas laiko. Kadangi įstatyme kalbama apie laikiną darbuotojo, išsaugančio darbo vietą (pareigas), nebuvimą, terminuota darbo sutartis negali būti sudaroma eiti pareigas laisvose pareigose tol, kol šioms pareigoms nebus priimtas kitas nuolatinis darbuotojas;

2) atlikti laikinus (iki 2 mėn.) darbus, taip pat sezoninius, kai dėl gamtinių sąlygų dirbti galima tik tam tikrą laikotarpį (sezoną), dažniausiai ne ilgiau kaip 6 mėnesius (žr. str. 293).

Terminuotos darbo sutarties sudarymas iki 2 mėnesių laikotarpiui galimas, jeigu darbas yra akivaizdžiai laikino pobūdžio, t.y. iš anksto žinoma, kad tai truks ne ilgiau kaip 2 mėnesius (pvz., rengiant metinę ataskaitą). Tuo pačiu sutartyje šalių susitarimu turi būti nustatytas konkretus darbo sutarties terminas per 2 mėnesius (3 savaitės, 1 mėnuo, 1,5 mėnesio ir kt.).

Darbdaviui nuolatiniam darbui atlikti bus neteisėta sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių.

Sudaryti terminuotą darbo sutartį sezoniniams darbams atlikti leidžiama, jeigu šie darbai numatyti specialiame sezoninių darbų sąraše. Sezoninių darbų sąrašai, įskaitant. tam tikri sezoniniai darbai, kurie gali būti atliekami ilgesniu nei 6 mėnesių laikotarpiu (sezonu), o maksimali šių atskirų sezoninių darbų trukmė nustatoma federaliniu lygmeniu sudarytose sektorinėse (tarpsektorinėse) sutartyse (293 straipsnio 2 dalis). , žr. komentarą. Jai).

Terminuotos darbo sutarties sudarymas tam tikram sezonui dirbti į įvardytą sąrašą neįtrauktą darbą bus laikomas neteisėtu;

3) su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį. Nesvarbu, į kurią organizaciją užsienyje darbuotojas siunčiamas. Tai gali būti Rusijos Federacijos diplomatinės atstovybės ir konsulinės įstaigos užsienyje, taip pat federalinių vykdomosios valdžios institucijų ir Rusijos Federacijos valstybinių institucijų atstovybės, komercinės organizacijos, mokslo ir švietimo įstaigos ir kt.;

4) atlikti darbus, kurie viršija įprastinę darbdavio veiklą, taip pat darbams, susijusiems su sąmoningai laikinu (iki 1 metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu.

Šiuo atveju įprasta darbdavio veikla turėtų būti suprantama kaip toks darbas, kuris atitinka pagrindinę organizacijos veiklą, įtvirtintą jos įstatuose.

Kaip pavyzdį darbų, kurie peržengia įprastą organizacijos veiklą, įstatymai vadina rekonstrukciją, įrengimą, paleidimą. Atsižvelgiant į įprastos organizacijos veiklos pobūdį (rūšį), tai gali būti kiti darbai, pavyzdžiui, remontas, statyba. Tačiau visais atvejais darbas, viršijantis įprastinę (pagrindinę) organizacijos veiklą, kuriam atlikti gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys, turi būti laikino (skubos) pobūdžio. Kadangi įstatymas nenustato specialaus termino, iki kurio galima sudaryti tokią darbo sutartį, darbo sutarties terminas kiekvienu konkrečiu atveju nustatomas šalių susitarimu, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes ir laikotarpį, per kurį lieka darbo sutartis. poreikis atlikti darbą, išeinantį už įprastinės organizacijos veiklos ribų. Čia galioja bendrosios taisyklės dėl darbo sutarties termino, nustatytos 2005 m. 58 TC, t.y. 5 metai.

Skirtingai nuo darbo sutarties, sudarytos darbui, kuris viršija įprastą darbdavio veiklą, darbo sutarties, sudarytos dėl poreikio laikinai plėsti gamybą ar teikiamų paslaugų apimtis, terminas yra ribotas. Jis negali viršyti vienerių metų. Taip yra dėl to, kad darbas pagal tokį susitarimą yra vykdomas kaip įprastos organizacijos veiklos dalis, o poreikis plėsti gamybą ar teikiamų paslaugų apimtis ribojamas tam tikrais darbdaviui žinomais terminais.

Konkretus darbo sutarties terminas atlikti darbus, susijusius su akivaizdžiai laikinu gamybos išplėtimu ar teikiamų paslaugų apimtimi, per vienerius metus, nustatomas šalių susitarimu. Pavyzdžiui, vasarą išaugus turistų skaičiui ir su šia teikiamų paslaugų apimtimi susijusio plėtra, viešbučiai, kavinės, restoranai, transporto organizacijos ir kt., sudarydami darbo sutartis su juos tam tikram laikotarpiui (1, 2, 3 mėn. ir kt.);

5) su asmenimis, pradedančiais dirbti iš anksto nustatytam laikui įsteigtose organizacijose arba atlikti iš anksto nustatytą darbą.

Tai, kad organizacija įsteigta terminuotam ar tik tam tikram darbui atlikti, turi būti įrašyta šios organizacijos įstatuose. Organizacijos įstatai taip pat nustato konkretų laikotarpį, kuriam ji buvo sukurta arba per kurį bus baigti darbai, kurių įgyvendinimas yra organizacijos kūrimo tikslas (pavyzdžiui, 2, 3, 4 metus).

Darbo sutarties su asmenimis, stojančiais į organizacijas, sukurtas žinomam laikui arba atlikti žinomo darbo, terminas nustatomas pagal laikotarpį, kuriam tokia organizacija buvo sukurta. Todėl darbo sutarties su nurodytais darbuotojais nutraukimas pasibaigus darbo sutarties terminui gali būti atliktas, jei organizacija faktiškai nutraukia savo veiklą pasibaigus laikotarpiui, kuriam ji buvo įsteigta, arba pasiekus tikslą, kuriam buvo sukurta, neperleidžiant teisių ir pareigų.perėjimo kitiems asmenims tvarka (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 14 punktas);

6) su asmenimis, pasamdytais atlikti sąmoningai apibrėžtą darbą tais atvejais, kai jo atlikimo (užbaigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos.

Tokiais atvejais darbo sutartyje su darbuotojais turi būti nurodyta, kad ji sudaroma šio konkretaus darbo laikui (pvz., biuro remonto, objekto statybos metu). Nurodytų darbų pabaiga (baigimas) bus pagrindas nutraukti darbo sutartį pasibaigus jos galiojimo laikui. Kartu atsižvelgtina į tai, kad bylos nagrinėjimo metu nustačius daugkartinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui tai pačiai darbo funkcijai faktą, teismas turi teisę, atsižvelgdamas į atsižvelgiant į kiekvieno atvejo aplinkybes, pripažinti darbo sutartį sudaryta neterminuotam (2004 m. kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto 14 punktas N 2);

7) atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo praktika ar profesiniu mokymu. Tokiu atveju darbo sutartis sudaroma praktikos ar profesinio mokymo laikotarpiui.

Darbuotojų praktika ar profesinis mokymas organizacijoje gali būti vykdomas tiek pagal susitarimą su kita organizacija, kuri savo darbuotoją siuntė atlikti praktikos ar profesinio mokymo, tiek pagal pameistrystės sutartį, kurią organizacija sudaro su pačiu studentu. (žr. 198–208 straipsnių pastabas);

8) kai renkamas tam tikram laikui į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui. Pavyzdžiui, valstybės ar savivaldybės aukštosios mokyklos rektoriaus, fakulteto dekano ar aukštosios mokyklos katedros vedėjo pareigoms. Pagal str. Profesinio mokymo įstatymo 12 str. Darbo kodekso 332 str., šios pareigos yra užimtos švietimo įstaigos įstatų nustatyta tvarka įvykusių rinkimų pagrindu (žr. DK 17, 332 str.);

9) priimant dirbti, susijusį su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės valdžios institucijose ir vietos valdžios institucijose, politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose. Šiuo atveju kalbama apie darbus, susijusius su tiesioginiu šių organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu. Tai reiškia, kad ne su visais pretenduojančiais dirbti į šiuos renkamus organus galima sudaryti terminuotą darbo sutartį. Kalbama apie sutartis, sudaromas atlikti tokį darbą, kuriuo tiesiogiai siekiama užtikrinti atitinkamų renkamų organų narių ar pareigūnų veiklą (pavyzdžiui, dirbti viršininko padėjėju, sekretore, patarėju; padėjėju, padėjėju) partijos pirmininkas).

Darbo sutarties terminas šiais atvejais nustatomas šalių susitarimu per atitinkamo renkamo organo ar pareigūno kadenciją.

Nutraukus tam tikrų įstaigų ar pareigūnų įgaliojimus prieš terminą, turėtų būti nutrauktos ir darbo sutartys su šiai veiklai užtikrinti pasamdytais asmenimis;

10) su asmenimis, įdarbinimo tarnybos įstaigų siunčiamais į laikinojo pobūdžio ir viešuosius darbus. Tokie darbai organizuojami kaip papildoma socialinė parama darbo ieškantiems piliečiams. Darbo sutarties terminas tokiam darbui atlikti nustatomas šalių susitarimu.

Jei darbas, į kurį pilietį siunčia įdarbinimo tarnyba, yra nuolatinio pobūdžio, su juo neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties;

11) su piliečiais, siunčiamais į alternatyviąją civilinę tarnybą. Sudarant darbo sutartį su šios kategorijos piliečiais, reikia turėti omenyje, kad piliečių, atliekančių alternatyvią civilinę tarnybą, statusą nustato 2002 m. liepos 25 d. federalinis įstatymas N 113-FZ „Dėl alternatyvios valstybės tarnybos“ (SZ RF). 2002. N 30. 3030 straipsnis) pagal Rusijos Federacijos Konstituciją. Alternatyvioji civilinė tarnyba yra ypatinga darbo veikla visuomenės ir valstybės labui, kurią piliečiai atlieka už šauktinę karo tarnybą. Piliečių siuntimo į alternatyviąją civilinę tarnybą tvarką nustato įvardytas įstatymas, kiti federaliniai įstatymai, Alternatyviosios civilinės tarnybos atlikimo tvarkos nuostatai, patvirtinti. 2004 m. gegužės 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 256 (SZ RF. 2004. N 23. 2309 str.) ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, priimti pagal juos.

Piliečių, einančių alternatyvią valstybės tarnybą, darbo veiklą reglamentuoja Darbo kodeksas, atsižvelgiant į minėto federalinio įstatymo numatytą specifiką.

Vadovaujantis str. Šio įstatymo 5 straipsnyje nustatyta, kad alternatyviosios civilinės tarnybos terminas yra 1,75 karto ilgesnis nei Karo prievolės įstatyme nustatytas karo prievolės terminas, o piliečiams, išsiųstiems ją atlikti po 2008 m. sausio 1 d., yra 21 mėnuo. Alternatyviosios civilinės tarnybos terminas piliečiams, atliekantiems šią tarnybą Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų organizacijose, kitose kariuomenėse, karinėse rikiuotėse ir organuose, yra 1,5 karto ilgesnis nei Karo prievolės įstatyme nustatytas karo prievolės terminas. 18 mėnesių piliečiams, išsiųstiems jį priimti po 2008 m. sausio 1 d.

Pagal nurodytas sąlygas nustatomas ir darbo sutarties su piliečiais, siunčiamais į alternatyviąją civilinę tarnybą, terminas. Šalys, sudarydamos darbo sutartį, neturi teisės nustatyti kitokio jos galiojimo termino.

3. Skirtingai nei komentuojamo straipsnio 1 dalyje, pagal kurią darbo sutarties sudarymas tam tikram laikotarpiui yra privalomas dėl atliekamo darbo pobūdžio ar jo vykdymo sąlygų, straipsnio 2 dalyje nustatytas 2005 m. atvejų, kai šalių susitarimu leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas . Be to, šalių susitarimu terminuota darbo sutartis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais gali būti sudaryta neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar sąlygas. jo įgyvendinimui. Kartu reikia turėti omenyje, kad toks susitarimas gali būti pripažintas teisėtu, jeigu tarp šalių buvo susitarimas, t.y. jeigu ji sudaroma savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustato, kad ją darbuotojas sudarė ne savo noru, teismas taiko neterminuotos darbo sutarties taisykles (DK 13 p. 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas N 2).

Pagal komentuojamo straipsnio 2 dalį šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

1) su asmenimis, pradedančiais dirbti pas darbdavius - mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių).

Smulkaus verslo samprata ir rūšys apibrėžtos 2007 m. liepos 24 d. federaliniame įstatyme N 209-FZ „Dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros Rusijos Federacijoje“ (SZ RF. 2007. N 31. 4006 str. ). Vadovaujantis str. 3 smulkusis ir vidutinis verslas - ūkio subjektai (juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai), klasifikuojami pagal šio federalinio įstatymo nustatytas sąlygas, mažosioms įmonėms, įskaitant. labai mažoms ir vidutinėms įmonėms.

Pagal str. 4 smulkiajam ir vidutiniam verslui priskiriami vartotojų kooperatyvai ir komercinės organizacijos, įrašytos į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą (išskyrus valstybės ir savivaldybių vieningas įmones), taip pat fiziniai asmenys, įrašyti į Vieningą valstybinį individualių verslininkų registrą ir užsiimantys verslumo veikla nesudarant juridinio asmens (toliau – individualūs verslininkai), valstiečių (ūkių) įmonės, atitinkančios šias sąlygas:

juridiniams asmenims - visa Rusijos Federacijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų, savivaldybių, užsienio juridinių asmenų, užsienio piliečių, visuomeninių ir religinių organizacijų (asociacijų), labdaros ir kitų fondų dalis įstatiniame (akciniame) kapitale. akcijų fondas) šių juridinių asmenų neturi viršyti 25 procentų (išskyrus akcinių investicinių fondų ir uždarojo tipo investicinių fondų turtą), vienam ar keliems juridiniams asmenims, kurie nėra smulkūs ir vidutiniai. dydžio įmonės neturėtų viršyti 25 proc.;
vidutinis praėjusių kalendorinių metų darbuotojų skaičius neturėtų viršyti šių ribinių verčių, taikomų vidutiniam darbuotojų skaičiui kiekvienai mažų ir vidutinių įmonių kategorijai:
- a) nuo 101 iki 250 žmonių imtinai vidutinėms įmonėms;
- b) iki 100 žmonių imtinai mažoms įmonėms; tarp mažų įmonių išsiskiria labai mažos įmonės - iki 15 žmonių;
pajamos už praėjusių kalendorinių metų prekių (darbų, paslaugų) pardavimą be pridėtinės vertės mokesčio arba turto balansinės vertės (ilgalaikio ir nematerialiojo turto likutinės vertės) neturėtų viršyti LR Vyriausybės nustatytų ribinių verčių. Rusijos Federacija kiekvienai mažų ir vidutinių įmonių kategorijai.

Naujai įsteigtos organizacijos arba naujai įregistruoti individualūs verslininkai ir valstiečių (ūkių) įmonės per jų įregistravimo metus gali būti priskiriamos prie smulkaus ir vidutinio verslo, jeigu jų rodikliai yra vidutinis darbuotojų skaičius, pajamos iš prekių (darbų) pardavimo. , paslaugos) arba turto buhalterinė vertė (likutinė ilgalaikio ir nematerialiojo turto vertė) už laikotarpį, praėjusį nuo jų valstybinės įregistravimo dienos, neviršija šiame straipsnyje nustatytų ribinių verčių.

Vidutinis labai mažos įmonės, mažos įmonės ar vidutinės įmonės darbuotojų skaičius kalendoriniais metais nustatomas atsižvelgiant į visus jos darbuotojus, t. darbuotojai, dirbantys pagal civilines sutartis ar ne visą darbo dieną, atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas, nurodytos labai mažos įmonės, mažos įmonės ar vidutinės įmonės atstovybių, filialų ir kitų atskirų padalinių darbuotojai;

2) su senatvės pensininkais, pradedančiais dirbti, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduota medicinine pažyma, leidžiama dirbti tik laikino pobūdžio.

Būtina atkreipti dėmesį į tai, ką įstatymai sako apie senatvės pensininkų įėjimą į darbą, t.y. apie tuos, kurie pirmą kartą arba dar kartą (po atleidimo) sudaro darbo sutartį su šiuo darbdaviu. Atsižvelgiant į tai, darbdavys neturi teisės, įskaitant. o darbuotojo, turinčio su juo darbo santykius ir sulaukusio senatvės pensijos amžiaus, sutikimu iš naujo derėtis su šiuo darbuotoju sudarytą neterminuotą darbo sutartį terminuotai darbo sutarčiai. Kartu reikia nepamiršti, kad į pensininkų skaičių pagal amžių įeina asmenys, sulaukę pensinio amžiaus ir kuriems pagal pensijų įstatymus buvo paskirta senatvės pensija. Jeigu pilietis yra sulaukęs pensijai skirti amžiaus, bet pagal pensijų įstatymus teisės į ją neįgijo arba pensija jam nebuvo paskirta dėl kitų aplinkybių, jis negali būti laikomas pensininku. ir todėl jam neturėtų būti taikomos komentuojamoje normoje numatytos terminuotos darbo sutarties sudarymo taisyklės.

Tai, kad darbuotojas dėl sveikatos gali dirbti tik laikiną darbą, turi būti nustatyta medicinine išvada. Tokio pobūdžio medicininę išvadą turi teisę išduoti tik ta įstaiga ar institucija, kuriai tokia teisė suteikta (pavyzdžiui, medicinos ir socialinės ekspertizės įstaigos).

Darbo sutarties terminas šiuo atveju nustatomas pagal trukmę, kuri pagal medicininę išvadą yra leistina šiam darbuotojui pagal jo sveikatos būklę. Darbdavys neturi teisės savo nuožiūra nustatyti darbuotojui ilgesnės ar trumpesnės trukmės darbo sutarties termino, nei nustatyta medicininėje išvadoje;

3) su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą. Kadangi įstatymas galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį su šiais asmenimis sieja su jų persikėlimu į darbo vietą organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, ši taisyklė neturėtų būti taikoma nuolat gyvenantiems piliečiams. šiose vietovėse ir vietovėse. Su jais terminuota darbo sutartis sudaroma DK 1 dalyje nurodytais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., šalių susitarimu to paties straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais (pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną), taip pat kitais Darbo kodekso nustatytais atvejais. Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai.

Tolimosios Šiaurės regionų ir jiems prilygintų vietovių sąrašas patvirtintas 1967 m. lapkričio 10 d. SSRS Ministrų Tarybos dekretu N 1029 (SP TSRS. 1967. N 29. 203 str.) ir galioja šiandien. su pakeitimais. SSRS Ministrų Tarybos 1983 m. sausio 3 d. dekretai N 12 (SP TSRS. 1983. N 5. 21 str.) su papildymais ir pakeitimais, numatytais Rusijos Federacijos teisės aktais;

4) atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinius (pavyzdžiui, likviduoti potvynių, gaisrų padarinius). Kadangi įstatymas nenustato minimalaus ar maksimalaus termino, kuriam esant nurodytoms aplinkybėms galima sudaryti darbo sutartį, tai nustatoma šalių susitarimu. Jeigu darbo sutarties terminas neviršija 2 mėnesių, susiklostę darbo santykiai reguliuojami atsižvelgiant į Č. Darbo kodekso 45 str. (žr. 289 - 292 str. komentarus);
5) su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą) pagal šių kūrinių, profesijų, pareigybių sąrašus. darbuotojų, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. 2007 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 252 patvirtintas žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo įrašų komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dirbančių su kūryba, profesijų ir pareigybių sąrašas. kūrinių, kurių darbo veiklos požymius nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kūrimas ir (ar) atlikimas (paroda);

6) su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais. Tuo pačiu nesvarbu, kokia yra šių organizacijų organizacinė ir teisinė forma bei nuosavybės forma - akcinė bendrovė, ribotos atsakomybės bendrovė, valstybinė unitarinė įmonė ir kt.

Darbo sutarties su organizacijos vadovu galiojimas pagal 1 str. Darbo kodekso 275 straipsnis nustatomas pagal organizacijos steigimo dokumentus arba šalių susitarimu. Tai yra, šalių susitarimu, darbo sutarties su organizacijos vadovu terminas nustatomas, jei to nenustato organizacijos steigimo dokumentai;

7) su asmenimis, besimokančiais nuolatinį išsilavinimą;
8) su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną (dėl darbo ne visą darbo dieną sudarymo tvarkos ir sąlygų žr. 282-288 straipsnių komentarus).

4. Be Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje aiškiai numatytų atvejų, terminuotą darbo sutartį šalių susitarimu galima sudaryti ir kitais Darbo kodekso numatytais atvejais. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas. Taigi, vadovaujantis str. Darbo kodekso 332 str., šalių susitarimu gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys mokslo ir pedagogų darbuotojų pareigoms aukštojoje mokykloje užimti.

5. Vadovaujantis bendromis terminuotos darbo sutarties sudarymo taisyklėmis, nustatytomis Darbo kodekso 10 str. DK 58 str., terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, arba susitarimu. šalių, neatsižvelgiant į nurodytas aplinkybes Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis). Tačiau kai kuriais atvejais Darbo kodeksas numato terminuotos darbo sutarties sudarymą neatsižvelgiant į šias bendrąsias taisykles. Taigi, pagal 14 str. Darbo kodekso 332 str., su aukštosios mokyklos prorektoriais sudaroma terminuota darbo sutartis. Minėta norma išdėstyta imperatyvia forma, todėl su nurodytais darbuotojais terminuotos darbo sutarties sudarymas yra privalomas pagal tiesioginį įstatymo reikalavimą. Tačiau aukštosios mokyklos prorektoriaus darbas nei pagal savo pobūdį, nei pagal atlikimo sąlygas nėra toks darbas, kuriam neįmanoma sudaryti neterminuotos darbo sutarties. Taigi įstatymų leidėjas, numatęs privalomą terminuotos darbo sutarties sudarymą su aukštosios mokyklos prorektoriais, parodė akivaizdų nagrinėjamų santykių reguliavimo nenuoseklumą (žr. 332 straipsnio komentarus).

dirbdamas konkretų darbą.

į veidą. veikiantis remiantis. toliau vadinama " Visuomenė“, viena vertus, ir gr. paso serijos numeris. Nr. išduotas. gyvenantis adresu. toliau vadinama " Darbininkas“, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis“ apie šiuos dalykus:

Darbuotojas priimamas laikinai dirbti Bendrovėje as.
Darbuotojo atlyginimas yra Rs per mėnesį.
Darbuotojas per darbo Įmonėje laikotarpį atsiskaito tiesiogiai.
Ši darbo sutartis sudaroma darbo laikui. Darbai turi būti baigti ne vėliau kaip iki. Pasibaigus nurodytam terminui, šios sutarties galiojimas nutrūksta, išskyrus punktuose nurodytus atvejus. Sutarties 8 ir 9 p.
Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo „“ 2017 m.
Darbuotojas įpareigotas atlikti šias pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas.
Darbuotojo darbo vieta.
Atlikus sutarties 4 punkte nurodytus darbus, šalių susitarimu ši darbo sutartis gali būti pratęsta arba tarp jų gali būti sudaroma nauja darbo sutartis laikinai arba nuolatiniam įdarbinimui.
Darbo sutartis pratęsiama neterminuotam laikui ir Darbuotojas įgyja nuolatinio darbuotojo statusą, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti šiais atvejais:
- jeigu, pasibaigus sutarties terminui, neatliekami 4 punkte nurodyti darbai;
- jeigu, atlikęs sutarties 4 punkte nurodytą darbą, Darbuotojas ir toliau dirba pagal šią specialybę ir kvalifikaciją.
Darbas Bendrovėje yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
Veiklos būdas, šalių teisės ir pareigos, darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir kitos sąlygos nustatomos Bendrovės vadovo patvirtintuose Personalo nuostatuose.
Papildomos sąlygos pagal šią sutartį.
Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
Šios darbo sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
Visais kitais atžvilgiais, kurie nėra numatyti šioje sutartyje, šalys vadovaujasi galiojančiais teisės aktais.
Šalys vadovaujasi Bendrovės vidaus taisyklėmis (Personalo nuostatais, vidaus darbo taisyklėmis ir kt.) tik tuo atveju, jei Darbuotojas su jomis supažindinamas prieš kvitą.
Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių įstatymų nustatyta tvarka.
Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, iš kurių vienas saugomas Bendrovėje, o kitas pas Darbuotoją.

TEISINIAI ŠALIŲ ADRESAI IR INFORMACIJA

Visuomenė Jur. adresas: Pašto adresas: TIN: KPP: Bankas: Atsiskaitymas/sąskaita: Kor./sąskaita: BIC:

Darbininkas Registracija: Pašto adresas: Paso serija: Numeris: Išdavė: Pagal: Telefonas:

ŠALIŲ PARAŠAI

Atsisiųskite pavyzdį, darbo sutarties formą tam tikram darbui atlikti 2016 m

Naudinga informacija apie darbo sutartį konkretaus darbo atlikimui:

Darbo sutartis konkretaus darbo atlikimui kardinaliai skiriasi nuo pastaruoju metu išpopuliarėjusios civilinės teisės sutarties. Sutartį galite pasirašyti bet kuriam projektui. Paprastai tokio pobūdžio sutartys naudojamos tada, kai gana sunku nurodyti konkrečius tam tikrų darbų atlikimo terminus.

Kaip sudaryti darbo sutartį konkrečiam darbui?

Darbo sutartis atlikti tam tikrą Sunku įsivaizduoti darbo sutartį be standartinių skyrių. Darbdavys privalo pateikti:

Visas darbuotojo vardas ir pavardė ir įmonės pavadinimas;

Dokumento pasirašymo data ir vieta;

Darbo pareigos ir struktūrinis padalinys;

Darbo/poilsio sąlygos - 5 arba 6 dienų darbo savaitė, pamaininis darbo grafikas pagal sutartį. arba nereguliarios darbo valandos;

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos, įskaitant priedus ir paskatas;

Šalių garantijos, teisės ir pareigos.

Darbo sutartis konkrečiam darbui Jis antspauduojamas šalių parašais, taip pat organizacijos antspaudu.

Šio tipo susitarimai yra panašūs į terminuotą darbo sutartį. kuri turi keletą savybių. Pavyzdžiui, tam tikram laikotarpiui be pateisinamos priežasties griežtai draudžiama pasirašyti dokumentą. Priežasčių sudaryti terminuotą sutartį nėra tiek daug – nuolatinio darbuotojo pakeitimas, pasikeitimas patirtimi ar sezoninis darbas. Taip pat tam tikros užduoties buvimas gali būti pagrindas.

Dėl darbų sezoniškumo į jį įeina aiškios sąlygos, pavyzdžiui, derliaus nuėmimas. Tie. – sutartyje, kurioje kalbama apie tam tikro darbo atlikimą, turi būti nurodytas konkretus tikslas, pavyzdžiui, traktoriaus remonto, remonto ir statybos darbai ir pan. Tai situacijos, kai galutinis rezultatas priklauso nuo daugelio veiksnių, o ne tik nuo to, kaip darbuotojas tinkamai atlieka savo pareigas.

Darbo sutartis sudaryta terminuotai. turi būti nurodyta priežastis, kodėl ribojate laiką. Mūsų atveju tai yra konkrečios užduoties vykdymas.

Darbo sutarties dėl tam tikrų darbų atlikimo ypatumai ir niuansai

Darbo sutartis tam tikros sutarties vykdymui užduotys turi tam tikrų savybių:

Galite nurodyti pareigų atlikimo terminą, pavyzdžiui - 2016 m. rugsėjo 1 d., bet tuo pačiu išskaidyti darbus į kelis laikotarpius. Tai atrodys taip: iki balandžio 1 dienos darbuotojas įsipareigoja atlikti dažymo darbus; iki rugpjūčio 1 d. - pilna patalpų apdaila; iki rugsėjo 1 d. - pradėti eksploatuoti pastatą;

kurį galite atsisiųsti mūsų svetainėje, pasibaigus nurodytam laikotarpiui automatiškai nutraukiamas;

Šalims susitarus galimas bendradarbiavimo nutraukimas anksčiau laiko;

Darbas laikomas baigtu, jeigu šalys pasirašė priėmimo ir perdavimo aktą;

Darbuotojo paslaugų apmokėjimo sąlygos nustatomos šalių susitarimu. Pagal sutartį gali būti nustatytas darbo užmokestis, vienetinio tarifo sistema arba valandinis atlygis. Visą sumą galima sumokėti atlikus visus darbus arba iš dalies, po tam tikrų etapų. Pageidautina visus etapus fiksuoti sutartyje.

Darbo sutartis tam tikram laikui, pavyzdys kurį galite atsisiųsti per kelias sekundes mūsų svetainėje, suteikia darbuotojui visas garantijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tačiau su civilinės teisės sutartimi viskas yra kiek kitaip.

Tokiu atveju darbuotojas automatiškai perkvalifikuojamas kaip „atlikėjas“, o darbdavys – kaip „klientas“. Atlikėjui nėra jokios atsakomybės ar garantijos. Sutartis gali būti nutraukta be svarbios priežasties. Traumos darbe, poreikis apmokėti nedarbingumo ar motinystės atostogas, praktika – klientas pagal civilinę sutartį jums nieko neskolingas.

Darbo sutarties užpildymas mūsų svetainėje užtruks kelias minutes. Jūs atsakote į klausimus kairėje, sistema sutvarko informaciją į skyrius dešinėje, pačiame dokumente. Per kelias minutes gausite teisiškai kompetentingą sutartį. Įvertinkite mūsų paslaugos naudą!

Turite atsakyti į klausimus, pateiktus formoje kairėje, ir sistema automatiškai suskirstys atsakymus į kategorijas. Dėl to per kelias minutes gausite teisiškai kompetentingą dokumentą. Įvertinkite paslaugos naudą jau dabar!

Jus taip pat gali sudominti šie darbo sutarčių tipai, kuriuos galima greitai ir paprastai paruošti naudojant Prosto Documents sutarčių konstruktorių:

Terminuota darbo sutartis konkretaus darbo atlikimui

Ekonominių sunkumų laikotarpiu daugelis darbdavių nori su darbuotojais sudaryti terminuotas darbo sutartis, kad galėtų išsiskirti su darbuotoju pasibaigus darbui. Darbdaviai žino, kad Darbo kodeksas leidžia sudaryti sutartį tam tikro darbo laikui, tačiau nemoka jos teisingai surašyti, o praktikoje daro daug klaidų.

Šiame straipsnyje nagrinėsime terminuotos darbo sutarties su darbuotojais, samdytais atlikti žinomą darbą, sudarymo tvarką, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos.

Darbdavys, sudarydamas terminuotą darbo sutartį, privalo į ją įtraukti dvi privalomas sąlygas, susijusias su sutarties skubumu:

1) terminuotos darbo sutarties terminas;

2) aplinkybės, kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Darbdavio užduotis yra kuo aiškiau išdėstyti šias sąlygas, nes nesant vienos iš sąlygų sutartyje arba jas dviprasmiškai aiškinant terminuotos sutarties sudarymas bus pripažintas nepagrįstu, o dokumentas bus laikoma sudaryta neribotam laikui.

Panagrinėkime terminuotos darbo sutarties sudarymą šiuo pagrindu remdamiesi pavyzdžiu iš mūsų praktikos.

Į mus kreipėsi Klientas, kuris pagal rangos sutartis specializuojasi atliekant bendruosius statybos ir elektros instaliacijos darbus. Užsakovo statybos (darbo) objektai buvo skirtinguose šalies regionuose ir buvo pašalinti iš pagrindinės organizacijos. Įmonė sudarė neterminuotas darbo sutartis su darbuotojais, o baigus darbus šiuose objektuose iškilo sunkumų su darbuotojais, nes teko perkelti į naują darbo vietą, dažnai labai nutolusią nuo esamos vietos arba į derėtis dėl darbo sutarties nutraukimo, su kuo ne visi sutiko su darbuotojais. Neretai Klientui tekdavo atlikti darbuotojų mažinimo procedūrą, kuri numato darbuotojams išeitines išmokas, tai yra turi didelių finansinių ir laiko sąnaudų.

Pavyzdžiui, vidutinis mūrininko atlyginimas Kliento įmonėje buvo 40 000 rublių. Vienoje statybvietėje dirbo 10 mūrininkų. Užsakovas, baigęs projektą, turėjo nutraukti darbo sutartis su darbuotojais, tarp jų ir mūrininkais, nes nebuvo galimybės jų perkelti į kitus objektus. Šalių susitarimu atsistatydino trys mūrininkai. Kiekvienam buvo išmokėta vieno vidutinio uždarbio dydžio išeitinė 40 000 rublių. Likę septyni mūrininkai nesutiko nutraukti darbo sutarties šalių susitarimu, o darbdavys juos atleido dėl etato mažinimo. Tuo pačiu metu per įspėjimą apie atleidimą (du mėnesius) darbdavys šiems darbuotojams išmokėjo 80 000 rublių atlyginimą. (40 000 rublių × 2). Be darbo užmokesčio, darbuotojai gaudavo dviejų vidutinių mėnesinių uždarbių 80 000 rublių išeitinę išmoką. (40 000 rublių × 2). Taip pat trims mūrininkams papildomai buvo mokamas vidutinis mėnesinis 40 000 rublių atlyginimas. trečią mėnesį, nes per dvi savaites po atleidimo užsiregistravo įdarbinimo centre ir pas juos nedirbo. Taigi įmonės išlaidos siekė 1 360 000 rublių. (40 000 rublių × 3 + 7 × 80 000 rublių + 7 × 80 000 rublių + 3 × 40 000 rublių). Atkreipiame dėmesį, kad ši suma siejama tik su mūrininkų atleidimu ir tik iš vieno objekto. Visoje įmonėje darbuotojų atleidimo išlaidos siekė dešimtis milijonų.

Taip pat skaitykite: Ne darbdavys išduoda atlyginimą, darbdavys tik išplatina rašinį

Klientas žinojo, kad galima sudaryti terminuotą darbo sutartį, tačiau nežinojo, kaip tokį susitarimą taikyti atsižvelgiant į įmonės veiklos rūšį. Organizacija kreipėsi pagalbos į mus. Kilo klausimas, kaip teisingai sudaryti sutartį tam tikros rūšies darbams atlikti (kokį pagrindimą pasirinkti terminuotai), jei tiksli darbų atlikimo data nežinoma. Tuo pačiu metu įmonė turėjo darbų tipų, kurie buvo atlikti iki visos objekto darbų apimties, pavyzdžiui, monolitiniai darbai (betonuotojams), mūrijimas (mūrininkams), elektros darbai (elektrikams) ir kt.

2 punkte nurodytais pagrindais. 8 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., būtent terminuotos darbo sutarties sudarymas su darbuotojais, pasamdytais atlikti žinomą darbą, tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos. Šis pagrindas leidžia sudaryti terminuotą darbo sutartį statybos trukmei, nes tokiu atveju darbo sutarties terminas iš anksto nėra žinomas ir nustatomas pagal statybos užbaigimo datą. Tokiu atveju darbo sutartyje turi būti nurodytas jos skubus pobūdis ir atsispindėti konkretus pavestų darbų pobūdis, kuriam darbuotojas priimamas į darbą.

Todėl darbo sutartyje su darbuotoju, samdomu atlikti statybos darbus, būtina nurodyti, kad dokumentas sudaromas objekto statybos laikui. Taip pat darbo sutartyje galite nurodyti šio objekto charakteristikas (pavadinimas, statybos adresas).

Aukščiau pateiktame pavyzdyje organizacija su kitu juridiniu asmeniu sudarė civilinės teisės sutartį dėl objekto statybos. Sutartyje yra numatyti statybos etapai, kurių kiekvienas reikalauja atlikti tam tikrą darbą. Jo užbaigimo iki konkrečios datos nustatyti negalima, o darbuotojai bus samdomi specialiai konkretiems darbams atlikti. Statybos etapai turi būti baigti su darbų atlikimo pažyma, o kadangi šiuo atveju nėra konkrečios darbo sutarties įvykdymo datos, būtina darbo sutarties užbaigimą susieti su priėmimo akto pasirašymo momentu. atliktų darbų (pavyzdžiui, montavimas, suvirinimas ir pan.). Pasirodo, darbo sutarties nutraukimo data bus juridinis faktas – darbų priėmimo akto, kuriuo baigiamas konkretus statybos etapas, pasirašymo momentas.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, darbo sutartis, sudaryta tam tikram darbui, nutraukiama baigus šį darbą. Atsižvelgiant į tai, darbo sutartyje turi būti nurodytas galiojimo laikas „iki darbo priėmimo akto pagal sutartį Nr. nuo [data] pasirašymo“. Taigi bus nustatyta darbų pabaigos data.

Kaip matote iš pavyzdžio, mes nustatėme galimą Kliento variantą sudaryti terminuotą darbo sutartį ir padėjome jam išspręsti problemą. Anksčiau užsakovas visada turėdavo galvoti, kaip nutraukti darbo sutartis su darbuotojais, kai statybos projektai jau buvo baigti. Derybos su darbuotojais ne visada buvo palankios darbdaviui, nes daugelis darbuotojų atsisakė išeiti iš darbo. Darbo sutartys buvo nutrauktos šalių susitarimu išmokant kompensaciją, nes daugelis darbuotojų sutiko išeiti iš darbo tik tada, kai jiems buvo sumokėta tam tikra suma, o buvo atvejų, kai darbuotojai turėjo būti mažinami išmokant išeitinę kompensaciją, kurios gali siekti iki penkių atlyginimų. Sprendimas, kurį Klientui pasiūlė mūsų įmonė, išgelbėjo jį nuo bereikalingų tiek piniginių, tiek laiko sąnaudų.

Jeigu Jūsų įmonė užsiima tokia veikla arba turite sutartis su trečiosiomis šalimis dėl tam tikrų darbų atlikimo ir Jums reikia darbuotojų tokiam darbui atlikti, toks terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas yra pats optimaliausias. 1 paveiksle pavaizduotas terminuotos darbo sutarties su darbuotoju, priimtu atlikti žinomą darbą, kurio atlikimo iki konkrečios datos, fragmentas.

1 pav. Terminuotos darbo sutarties fragmentas

Darbo sutartis konkretaus darbo laikotarpiui

DARBO SUTARTIES Nr. __
dirbdamas konkretų darbą.
(pilnas)

_____________ "__" _____________ _____

Ribotos atsakomybės bendrovė "_____________________",
(Vardas)

toliau – „Bendrovė“, atstovaujama _____________________,
(pareigos, pilnas vardas)

(Charta, nuostatai)

Rusijos Federacijos g-n (ka) __________________________, vadinama (th)
(Pilnas vardas)

apie šiuos dalykus:

1. DARBO SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbuotojas priimamas laikinai dirbti Bendrovėje _________________________________________________.
1.2. Darbuotojo atlyginimas yra _______________________________________________________________ rub. per mėnesį.
1.3. Darbuotojas darbo Įmonėje laikotarpiu atsiskaito tiesiogiai _______________________________________________________________.
1.4. Ši darbo sutartis sudaroma darbo laikui ____________________________________________________ ir galioja nuo „__“ _______________ _____.
Darbai turi būti atlikti ne vėliau kaip _____________ (ne daugiau kaip 2 mėnesiai nuo sutarties pradžios). Pasibaigus nurodytam terminui, šios sutarties galiojimas nutrūksta, išskyrus punktuose nurodytus atvejus. Sutarties 1.7 ir 1.8 p.
1.5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti „__“ _____________ _____.

Galimybės:

(įmonės pavadinimas)

_____________________________________________________________________.
b) Bendrovė turi teisę siųsti Darbuotoją atlikti pavedimų į bet kurį ____________________________ regiono rajoną.

1.7. Atlikus sutarties 1.4 punkte nurodytą darbą, ši darbo sutartis šalių susitarimu gali būti pratęsta arba tarp jų gali būti sudaroma nauja darbo sutartis dėl laikino ar nuolatinio įdarbinimo.
1.8. Darbo sutartis pratęsiama neterminuotam laikui ir Darbuotojas įgyja nuolatinio darbuotojo statusą, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti šiais atvejais:
a) jeigu, pasibaigus sutarties terminui, neatliekami 1.4 punkte nurodyti darbai;
b) jeigu, atlikęs sutarties 1.4 punkte nurodytą darbą, Darbuotojas ir toliau dirba pagal šią specialybę ir kvalifikaciją.

2. ŠALIŲ PAREIGOS

2.1. Darbuotojas privalo:
2.1.1. Atlikti šias darbo pareigas: ________________________________________________________________________________________________.
(pagrindinės darbo charakteristikos ir reikalavimai
našumo lygis)

Variantas: atlikti pareigybės aprašyme nurodytas pareigas.

2.1.2. Laikytis darbo, gamybinės ir finansinės drausmės ir sąžiningai atlikti savo tarnybines pareigas, nurodytas šios darbo sutarties 2.1.1 punkte.
2.1.3. Saugoti Bendrovės turtą, neatskleisti informacijos ir informacijos, kuri yra Bendrovės komercinė paslaptis.
2.1.4. Efektyviai ir laiku vykdyti pagal kompetenciją Bendrovės vyresniųjų pareigūnų nurodymus, pavedimus ir duotus nurodymus.
2.1.5. Be jos administracijos leidimo neduoti interviu, nevesti susirinkimų ir derybų dėl Draugijos veiklos.
2.1.6. Laikytis darbo apsaugos, saugos priemonių ir pramonės sanitarijos reikalavimų.
2.1.7. Atliekant darbus pagal Bendrovės sudarytą sutartį su trečiuoju asmeniu (Užsakovu), laikytis tokios sutarties sąlygų ir Užsakovo teritorijoje galiojančių taisyklių, jeigu Darbuotojas yra supažindintas su nurodytus dokumentus prieš kvitą.
2.1.8. Prisidėti prie palankaus moralinio klimato ir darbo aplinkos kūrimo Bendrovėje.
2.2. Draugija įsipareigoja:
2.2.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Įmonė turi teisę reikalauti, kad Darbuotojas atliktų pareigas, kurios nenumatytos šioje darbo sutartyje, tik galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais.
2.2.2. Mokėkite darbo užmokestį du kartus per mėnesį, ne vėliau kaip iki kiekvieno mėnesio _______ ir ______.
Išmokėkite darbo užmokestį už visą atostogų laiką ne vėliau kaip likus _______ dienai iki atostogų pradžios.
2.2.3. Jei Darbuotojas siunčiamas dirbti pagal Bendrovės sudarytą sutartį su trečiuoju asmeniu (Užsakovu), supažindinkite Darbuotoją su tokia sutartimi, kiek tai susiję su darbo atlikimo sąlygomis ir teritorijoje galiojančiomis taisyklėmis. Kliento.
2.2.4. Užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal saugos taisyklių ir Rusijos Federacijos darbo teisės aktų reikalavimus.
2.2.5. Duokite darbuotojui pareigybės aprašymo kopiją.
2.2.6. Tirti ir tvarkyti nelaimingų atsitikimų darbe įrašus.
2.2.7. Mokėti priedus, atlyginimą Bendrovės nustatyta tvarka ir sąlygomis, teikti materialinę pagalbą, atsižvelgiant į Darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo Bendrovės darbe vertinimą.
2.2.8. Nustatyta tvarka padaryti įrašus Darbuotojo darbo knygelėje, saugoti ir išduoti Darbuotojui atleidimo dieną.
2.2.9. Atlikti Darbuotojo socialinį draudimą darbo sutarties galiojimo laikui.
2.2.10. Atlikti kitas darbo įstatymų nustatytas pareigas.

Taip pat skaitykite: Ligoninės pajamų mokesčio kodas

3.1. Darbuotojui nustatoma ________________ (penkių dienų, šešių dienų) darbo savaitė, kuri trunka __________ valandas (ne daugiau kaip 40 valandų). Poilsio dienos yra _____________________.
Galimybė: poilsio dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis pagal Bendrovės administracijos patvirtintus pamainų grafikus.
Įmonėje darbas nevykdomas šiomis švenčių dienomis:
Sausio 1 ir 2 dienomis – Naujieji metai;
Sausio 7 - Kalėdos;
Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
Gegužės 1 ir 2 dienos – pavasario ir darbo diena;
Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
Birželio 12-oji – Valstybės suvereniteto paskelbimo diena;
Lapkričio 7-oji – Spalio revoliucijos metinės;
Gruodžio 12-oji yra Rusijos Federacijos Konstitucijos priėmimo diena.
Aukščiau nurodytų švenčių išvakarėse darbuotojų darbo trukmė sutrumpinama 1 (viena) valanda. Jei prieš šventę yra poilsio diena, darbo dienos trukmė nesutrumpinama.
3.2. Darbo valandos:
- Darbo pradžia ______________________;
- darbo pabaiga __________________;
- pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo _________ iki _________.
Pasirinkimas: darbo laikas nustatomas pagal Bendrovės administracijos patvirtintą pamainų grafiką.

3.3. Darbuotojas gali būti skiriamas dirbti naktį (nuo 22:00 iki 06:00 vietos laiku) pagal Bendrovės administracijos patvirtintą pamainų grafiką.
Už darbą naktį, be darbo užmokesčio, mokama ____ (ne mažiau kaip 40 proc.) valandinio atlygio už vieną darbo valandą kompensaciją. Valandinis atlygis apskaičiuojamas darbo užmokesčio dydį padalijus iš vidutinio darbo valandų skaičiaus per mėnesį.
3.4. Išimtiniais atvejais Darbuotojas gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą, taip pat dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis darbo teisės aktų nustatyta tvarka ir atlyginimu (suteikiant kitą poilsio dieną arba, šalių susitarimu, pinigais).
3.5. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos, apmokamos _______ dienas (ne mažiau kaip 24 darbo dienas per šešių dienų darbo savaitę). Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po vienuolikos mėnesių nepertraukiamo darbo Bendrovėje. Darbo teisės aktų nustatytais atvejais Darbuotojo prašymu atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus vienuolikai mėnesių nepertraukiamo darbo Įmonėje.
Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus suteikiamos pagal atostogų suteikimo tvarką, pagal Bendrovės vadovo patvirtintą atostogų grafiką, sudarytą atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus dėl siūlomų atostogų laiko.
3.6. Įstatymų nustatytais atvejais Darbuotojui suteikiamos papildomos atostogos.
3.7. Pakeisti atostogas pinigine kompensacija neleidžiama, išskyrus atvejus, kai atleidžiamas Darbuotojas, kuris nepasinaudojo suteiktomis atostogomis.
3.8. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos.

4. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

4.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nustatytas savo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbo reglamentą (Variantas: ir Personalo nuostatuose nustatytas taisykles), taip pat padarius materialinę žalą darbuotojui. Bendrovei, jam taikoma drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal galiojančius teisės aktus.
4.2. Bendrovė prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius teisės aktus šiais atvejais:
a) atleidimas iš darbo be teisėto pagrindo arba pažeidžiant nustatytą tvarką;
b) žalos darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio su jo darbo pareigų atlikimu susijusio sveikatos sutrikdymo padarymo;
c) kitais teisės aktų nustatytais atvejais.
Įstatymų numatytais atvejais Bendrovė privalo atlyginti Darbuotojui neteisėtais Bendrovės veiksmais padarytą moralinę žalą.

5. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

5.1. Šios darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
5.1.1. Šalių susitarimas.
5.1.2. Šios sutarties 1.4 punkte nurodytų darbų atlikimas, jų atlikimo negalėjimas arba sutarties pasibaigimas.
5.1.3. Darbuotojo šaukimas arba įstojimas į karo tarnybą.
5.1.4. Darbo sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva Darbuotojo iniciatyva numatytu pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 ir 32 straipsniai.
5.1.5. Darbo sutarties nutraukimas Bendrovės iniciatyva 2005 m. 33 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
5.1.6. Esminių darbo sąlygų pasikeitimas ir (ar) Bendrovės įsipareigojimų pagal šią darbo sutartį pažeidimas.
5.2. Be šios sutarties 5.1 punkte išvardytų pagrindų, pagal 1.8 punktą neterminuotai nepratęsta laikinųjų darbų atlikimo sutartis gali būti nutraukta:
5.2.1. Darbuotojo iniciatyva, prieš tris dienas iki siūlomo darbo nutraukimo dienos, įspėjus Bendrovę raštu.
5.2.2. Bendrovės iniciatyva, jei:
a) darbo Bendrovėje sustabdymas ilgesniam nei vienos savaitės laikotarpiui dėl gamybinių priežasčių, taip pat darbo sumažinimas Bendrovėje – išmokant 6.2 punkte numatytą išeitinę išmoką;
b) nebuvimas darbe ilgiau kaip dvi savaites iš eilės dėl laikino neįgalumo – nemokant išeitinės kompensacijos;
c) Darbuotojo be svarbių priežasčių nevykdymas šia darbo sutartimi jam pavestų pareigų – nemokant išeitinės kompensacijos.
5.3. Darbo sutarties nutraukimas neatleidžia šalių nuo atsakomybės už jos nevykdymą ar netinkamą vykdymą.

6. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

6.1. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytos garantijos ir kompensacijos.
6.2. Darbuotojui išmokama _________ (ne mažiau kaip dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio) dydžio išeitinė išmoka, nutraukus sutartį dėl šių priežasčių:
a) Darbuotojo šaukimas arba priėmimas į karo tarnybą;
b) Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sąlygoms;
c) liga, kuri neleidžia tęsti darbo veiklos, arba negalia dėl nelaimingo atsitikimo darbe;
d) dėl Bendrovės darbo teisės aktų ar įsipareigojimų pagal šią sutartį pažeidimo.

7. SPECIALIOSIOS SĄLYGOS

7.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
7.2. Šios darbo sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
7.3. Visais kitais atžvilgiais, kurie nėra numatyti šioje sutartyje, šalys vadovaujasi galiojančiais teisės aktais.
7.4. Bendrovės vidaus taisyklėmis (Personalo nuostatais, Vidaus darbo reglamentu ir kt.) Šalys vadovaujasi tik tuo atveju, jei Darbuotojas su jais supažindinamas prieš kvitą.
7.5. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių įstatymų nustatyta tvarka.
7.6. Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, iš kurių vienas saugomas Bendrovėje, o kitas pas Darbuotoją.

VISUOMENĖ: __________________________________________________________________________________________________________________________________

DARBUOTOJAS: ________________________________________ (____________________) Pasas: serija _________________ Nr. __________, išdavė ___________________________________________________________________________________________________________ Adresas: __________________________________________________________________

Darbo sutartis (tam tikro darbo laikotarpiui)

Ribotos atsakomybės bendrovė ___________________________,
(Vardas)

toliau – „Bendrovė“, atstovaujama _____________________,
(pareigos, pilnas vardas)

veikdamas remiantis ______________________, viena vertus, ir
(Charta, nuostatai)

Rusijos Federacijos pilietis (-iai) ___________________________, vadinamas
(Pilnas vardas)

Kita vertus, toliau „Darbuotojas“ sudarė šią sutartį
apie šiuos dalykus:

1. Darbo sutarties dalykas

1.1. Darbuotojas įdarbinamas laikinam darbui Bendrovėje m
kaip _______________________________________________.
1.2. Darbuotojo atlyginimas yra __________________________
_________________________________ rubliai per mėnesį.
1.3. Darbuotojui darbo Bendrovėje laikotarpiu taikoma
tiesiogiai ____________________________________________________________________.
1.4. Ši darbo sutartis sudaroma terminui
darbas ____________________________________________________________________
ir galioja nuo "__" ___________ 200__ m.
Darbai turi būti baigti ne vėliau kaip _____________ (ne daugiau kaip 2
mėnesius nuo sutarties sudarymo pradžios). Praėjus nurodytam laikotarpiui
Ši sutartis bus nutraukta, nebent
nurodytos sutarties 1.7 ir 1.8 punktuose.
1.5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti „__“ _________ 200__.
1.6. Darbuotojo darbo vieta: ________________________________________.
Galimybės:
a) Bendrovė turi teisę siųsti Darbuotoją atlikti užduotis
____________________________, esantis: ____________________
(įmonės pavadinimas)

____________________________________________.
b) Bendrovė turi teisę siųsti Darbuotoją atlikti užduotis
bet kuris rajonas ____________________________ regione.
1.7. Atlikus rangos 1.4 punkte nurodytus darbus,
ši darbo sutartis gali būti pratęsta šalių susitarimu,
arba tarp jų gali būti sudaryta nauja darbo sutartis dėl priėmimo į
laikinas arba nuolatinis darbas.
1.8. Darbo sutartis pratęsiama neterminuotam laikui.
termino ir Darbuotojas įgyja nuolatinio darbuotojo statusą, jeigu
darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių
reikalavo juos nutraukti šiais atvejais:
a) jeigu pasibaigus sutarties galiojimo laikui bus atlikti darbai, nurodyti 2005 m
1.4 punktas nebus įgyvendintas;
b) jeigu atlikus sutarties 1.4 punkte nurodytus darbus,
Darbuotojas toliau dirba pagal šią specialybę ir
kvalifikacijos.
1.9. Darbas Bendrovėje yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

Vasara – atostogų, sezoninių ir laikinų darbų metas. Šiuo laikotarpiu dažniausiai sudaromos terminuotos darbo sutartys. Kokie jų bruožai, palyginti su neterminuotomis sutartimis? Ką praranda ir laimi darbuotojai ir darbdaviai, sudarydami terminuotą darbo sutartį? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.

Darbo teisės aktai numato dviejų rūšių darbo sutartis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalimi, sutartys gali būti sudaromos:

Neribotam laikui;
nustatytam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip penkerius metus. Pakalbėkime plačiau apie terminuotą darbo sutartį.

Kada sudaroma terminuota sutartis?

Kai kuriais atvejais būsimo darbo pobūdis ar jo vykdymo sąlygos neleidžia įforminti neterminuotų darbo santykių su darbuotoju. Todėl su juo sudaroma terminuota darbo sutartis.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai išvardyti DK 59 straipsnio 1 dalyje. O Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje numatyti atvejai, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu (žr. lentelę žemiau). Kartu darbo santykių termino nustatymo pagrindų sąrašas yra baigtinis. Tai taip pat nurodyta Ros-Labor 2008 m. gruodžio 18 d. laiške Nr. 6963-TZ.

Lentelė.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai
besąlyginis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis)	šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis)
Laikinas pagrindinio darbuotojo nebuvimas Laikinas darbas Sezoninis darbas Dirbti užsienyje Darbai, nesusiję su įprasta darbdavio veikla Laikinas gamybos padidėjimas Darbdavys įsteigtas terminuotam laikotarpiui Studijų ir praktikos laikotarpiui Rinkimai į pareigas Renkamų organų veiklos užtikrinimas Įdarbinimo institucijų nurodymas darbuotojui dėl laikinojo darbo Alternatyvi civilinė tarnyba	Darbdavys yra smulkaus verslo subjektas Darbuotojas išėjęs į pensiją Medicininės indikacijos Darbams atlikti reikia persikelti į Tolimosios Šiaurės regionus Skubus darbas siekiant užkirsti kelią nelaimėms ir pan. Rinkimai į pareigas konkurso pagrindu Kūrybinės profesijos žiniasklaidoje, kinematografijoje ir kt.* Su vadovais, vadovo pavaduotojais, vyriausiaisiais buhalteriais Darbuotojas mokosi Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną

* Kūrybinių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekretu Nr. 252.

Jeigu registruojant darbo santykius nėra nurodyto pagrindo, darbdavys negali su darbuotoju sudaryti terminuotos darbo sutarties. Priešingu atveju darbo ginče šis faktas bus kvalifikuojamas kaip darbuotojo teisių pažeidimas. Be to, pakartotinai be laikinos pertraukos sudaryti terminuotų darbo sutarčių su darbuotojais, atliekančiais tą pačią darbo funkciją, neįmanoma. Tai visų pirma nurodyta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 14 punkte. Federacija“ (toliau – Dekretas Nr. 2). Atsižvelgiant į bylos aplinkybes, tokios sutartys gali būti laikomos sudarytomis neterminuotam laikui.

Sudarome terminuotą darbo sutartį

Dabar pereikime prie terminuotos darbo sutarties vykdymo. Kaip minėta pirmiau, ji sudaroma tik esant Darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytiems pagrindams. Todėl sudarant sutartį būtina nurodyti, dėl kokių priežasčių ji sudaroma su darbuotoju tam tikram laikotarpiui. Šis reikalavimas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalies 4 punkte.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Terminuotoje darbo sutartyje, kaip ir bet kurioje kitoje, turi būti nustatytos privalomos sąlygos. Pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalį tai yra:

darbo vieta;
darbo funkcija;
darbo pradžios data;
atlyginimas;
veikimo būdas;
kompensacija;
darbo pobūdis;
sąlyga dėl privalomojo socialinio draudimo ir kt.

Kaip nustatyti sutarties sąlygas

Sąlyga dėl darbo sutarties termino yra bene vienas svarbiausių šio dokumento punktų. Be jos sutartis nebūtų laikoma skubia. Todėl tam skirsime ypatingą dėmesį. Kaip suformuluoti termino sąlygą? Viskas priklauso nuo sutarties sąlygų. Apsvarstykime juos.

Nustatoma sutarties pabaigos data. Jeigu yra nustatyta konkreti data, kada baigiasi darbo sutarties terminas, tai turi būti įrašyta dokumente. Prisiminkite, kad terminuota sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.

Visų pirma terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas nurodomas tuo atveju, kai kuriama įdarbinanti organizacija konkrečiam darbui atlikti. Atitinkamai darbuotojai bus įdarbinami ne ilgesniam kaip jų trukmės laikotarpiui. Tai taip pat taikoma sezoniniam darbui (jei yra žinoma konkreti sezono pabaigos data) ir renkamoms pareigoms.

Panagrinėkime, kaip termino įrašas gali būti suformuluotas naudojant pavyzdį.

1 pavyzdys

L.D. Smechovas įsidarbino „Veseli Gorki LLC“ (pramogų parke) sargu. Parkas lankytojams atviras nuo gegužės 1 iki spalio 1 d. Darbdavys su juo sudarė terminuotą darbo sutartį parko eksploatavimo laikotarpiui. Kaip dokumente atspindėti termino sąlygą?

Sprendimas

Sutarties sąlyga, kurioje įrašyta sąlyga dėl jos galiojimo termino, atrodys taip:

"2. Sutarties laikas

2.3. Sutartis sudaroma penkiems mėnesiams pramogų parko veiklos laikotarpiui nuo gegužės 1 d. iki rugsėjo 30 d.

Sutarties pabaigos data nenustatyta. Kai kuriais atvejais neįmanoma nustatyti darbo sutarties pabaigos datos. Štai keletas tipiškų situacijų, kai sutartyje numatyta sąlyga dėl jos galiojimo termino, o ne konkrečios datos. Taigi terminuotos darbo sutarties sudarymas galimas:

dėl darbuotojo išvykimo į motinystės ir vaiko priežiūros atostogas;
darbuotojo liga;
sezoninių darbų atlikimas.

Šiais atvejais darbo sutarties pasibaigimas siejamas su konkrečiu įvykiu, pavyzdžiui, darbuotojo grįžimu į darbą po ilgos ligos. Šiuo klausimu nutarime Nr.2 pateikiami tokie paaiškinimai. Jeigu tam tikram darbui atlikti sudaroma terminuota darbo sutartis, o tiksli jo atlikimo data nežinoma, tai baigus šį darbą sutartis nutraukiama pagal DK 79 straipsnio 2 dalį.

2 pavyzdys

Konditeris P.L. Pryanishnikova buvo priimta į Vanil LLC konditerio V.A. Kalačevos gydymo kursas ligoninėje nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. Su P.L. Pryanishnikova pasirašė terminuotą darbo sutartį. Kaip bus surašyta sąlyga dėl sutarties termino, jei nėra tiksliai žinoma, kada V. A. Kalačeva grįš į savo darbovietę?

Sprendimas

Darbo sutartyje su P.L. Pryanishnikova turėtų būti tokia formuluotė:

"2. Sutarties laikas

2.1. Sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją sudaro Darbuotojas ir Darbdavys (arba nuo tos dienos, kai Darbuotojas faktiškai priimamas dirbti Darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu).

2.3. Sutartis buvo sudaryta konditerio V. A. laikino neįgalumo laikotarpiui. Kalačeva, kuri išlaiko savo darbą.

2.4. Sutarties terminas nustatomas iki pagrindinio darbuotojo V. A. grąžinimo. Kalačeva.

2.5. Tuo atveju, kai pagrindinis darbuotojas V.A. Kalačevos neįgalumas su ribotu darbingumu arba atleidimas iš darbo, Darbdavys pratęsia šią sutartį su jį pakeičiančiu Darbuotoju neribotam laikui.

Bandomasis laikotarpis

Ar sudarant terminuotą darbo sutartį galima nustatyti bandomąjį laikotarpį? Viskas priklauso nuo to, kiek laiko ir kokiam darbui darbuotojas yra samdomas.

Sezoninis darbas. Sudarant darbo sutartį sezoninio darbo trukmei negali būti nustatytas ilgesnis nei dviejų savaičių bandomasis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Kartu sezoniškumo sąlyga turi būti įtraukta į sutarties tekstą pagal DK 294 str.

Laikinas darbas. Sudarant terminuotą sutartį laikinojo darbo laikotarpiui (iki dviejų mėnesių), bandomasis laikotarpis nenustatomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis).

Kiti darbai. Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, testas negali viršyti dviejų savaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Prisiminkite, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį darbo testas taip pat nėra nustatytas:

nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
asmenys, konkurso būdu išrinkti į atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
jaunesniems nei 18 metų;
baigusiems valstybės akredituotas pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą stojantiems dirbti pagal įgytą specialybę per vienerius metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos;
išrinktas į renkamas pareigas apmokamam darbui;
kviečiamas dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;
kitiems asmenims Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties nustatytais atvejais.

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jeigu federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Sudarome terminuotą darbo sutartį

Pereikime tiesiai prie dokumento dizaino. Kaip jau minėjome aukščiau, į jį turi būti įtrauktos visos privalomos sąlygos.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas priežastims, kodėl sudaroma terminuota darbo sutartis, ir jos galiojimo laikui. Paimkime šį dokumentą kaip pavyzdį.

3 pavyzdys

Statybos inžinierius E.V. Nezabudkiną pasamdė „Project-Design LLC“, sukurta specialiai aptarnauti tarptautines jaunimo sporto žaidynes „Sportlantida“, planuojamas Volgograde 2010 m. rugpjūčio mėn. Joms pradėta ruoštis 2010 metų sausį, statybos darbai turėtų būti baigti 2010 metų liepos 15 dieną. Organizacija veiks iki 2010 m. liepos 31 d. Su E. V. Nezabud-kin turi sudaryti terminuotą darbo sutartį šios organizacijos gyvavimo laikotarpiui. Kaip jį sukomponuoti?

Sprendimas

Terminuota sutartis yra žemiau.

Įtraukimas į darbo knygą įsidarbinus

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir aprūpinimo jomis darbdaviams taisyklių 4 punktu, informacija apie darbuotoją, darbą jo atliktas, perkėlimas į kitą nuolatinį darbą, atleidimas iš darbo, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir informacija apie apdovanojimą už sėkmingą darbą.

Atitinkamai, jei su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis bet kuriam laikotarpiui, būtina apie tai padaryti įrašą darbo knygelėje arba pradėti naują, jei jo nėra. Darbdavys privalo įrašyti į darbo knygelę apie karo prievolininko priėmimą, jeigu jis pas jį dirbo ilgiau nei penkias dienas ir šis darbas šiam darbuotojui yra pagrindinis. Tai yra Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir darbdavių aprūpinimo jomis taisyklių 3 punkto reikalavimas.

Tačiau tai nereiškia, kad darbo knygelėje būtina nurodyti, kad tai yra terminuota darbo sutartis, kuri buvo sudaryta. Taip pat nekreipiamas dėmesys į tai, kad darbuotojas, pavyzdžiui, pavaduoja nesantį specialistą. Pakanka padaryti standartinį įrašą, pavyzdžiui: „Įsidarbino mechaniku“, nurodant įrašo eilės numerį, datą, taip pat įdarbinimo įsakymo rekvizitus. Tai visų pirma nurodyta Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2010-06-04 rašte Nr. 937-6-1.

Šauktinio darbuotojo atostogos

Darbuotojui, sudariusiam terminuotą darbo sutartį, paprastai suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, išsaugant darbo vietą ir uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Jo trukmė yra ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos per darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Jei darbuotojas dirbo mažiau nei metus, atostogų trukmė skaičiuojama proporcingai dirbtam valandoms.

Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis).

Atostogos apmokamos pagal vidutinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas pagal DK 139 straipsnyje nustatytas taisykles, taip pat Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų reglamentą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalį dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos tiek, kiek nustato darbo teisės aktai. Rusijos Federacija ir darbdavio vidaus darbo taisyklės.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas

Kokiais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta? Panagrinėkime keletą situacijų.

Privalomas sutarties pratęsimas

Terminuotos darbo sutarties galiojimas gali būti privalomai pratęstas tik vienu atveju – jei jis sutampa su darbuotojo nėštumo laikotarpiu. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos. Tai nurodyta Darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalyje.

Darbuotoja turi pateikti raštišką prašymą ir atsinešti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę2.

Pratęsimas šalių susitarimu

DK 58 straipsnio 4 dalyje nurodyta. Tuo atveju, jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios. Po to darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Ar terminuotos sutarties statuso pakeitimo į neterminuotą faktą reikia dokumentuoti?

Iš tikrųjų sutarties statuso pasikeitimas įvyksta automatiškai. Po to šauktiniam darbuotojui taikomos darbo teisės normos, numatytos darbuotojams, sudariusiems neterminuotas darbo sutartis. Pavyzdžiui, toks darbuotojas nebegali būti atleistas iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 punktas).

Tačiau šiuo atveju pageidautina parengti daugybę dokumentų. Tokios rekomendacijos pateiktos Rostrud 2006 m. lapkričio 20 d. rašte Nr. 1904-6-1.

Visų pirma, tai yra papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Jame galima pateikti tokią formuluotę: „Įrašyti punktą Nr.... tokia formuluote: „Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotai““.

Terminuota sutartis su pensininku

Dažnai darbdaviai su pensininkais sudaro terminuotas sutartis. Tuo pačiu metu daugelis mano, kad tai yra vienintelė santykių su šios kategorijos darbuotojais forma. Tačiau taip nėra. Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. nutarime Nr. 378-O-P nurodyta, kad sudarant darbo sutartį su pensininku terminas gali būti nustatomas tik šalių susitarimu. Panaši išvada pateikta ir nutarimo Nr. 2 13 punkte.

Todėl su pensininkais galima sudaryti neterminuotas darbo sutartis. Taip pat nereikia atleisti darbuotojo, gavusio pensininko statusą ir sudaryti su juo terminuotos darbo sutarties. Jis gali toliau dirbti pagal anksčiau sudarytą neterminuotą darbo sutartį.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

Darbo sutartis su šauktiniu darbuotoju nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalyje. Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis. Apie darbo sutarties nutraukimą pasibaigus darbuotojo terminui įspėjama raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo. Tik tuo atveju, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis neatvykusio specialisto pavadavimo laikotarpiui, darbdavys negali jo įspėti iš anksto.

Pranešimas pateikiamas bet kokia forma. Jame turi būti nurodytas sutarties nutraukimo terminas ir pagrindimas (pavyzdžiui, susiję su darbų atlikimu).

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Darbuotoją įspėjus apie darbo sutarties pasibaigimą ir nesant kliūčių ją nutraukti, vadovas priima įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo. Tam yra dvi vieningos formos Nr. T-8 ir T-8a (atleidžiant kelis darbuotojus), kurios patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“.

Terminuota darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta bendrais pagrindais, nustatytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje, būtent:

šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);
darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);
darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Įrašas darbo knygelėje

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui turi būti įdėta darbo knyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis).

Remiantis Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretu Nr. 69 patvirtintų Darbo knygelių pildymo instrukcijos, nutraukus darbo sutartį LR Darbo kodekso 77 straipsnyje nustatytais pagrindais, 5.2 punktą. Rusijos Federacijoje, darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą su nuoroda į atitinkamą šio straipsnio dalį.

Ant užrašo
Kada atleisti darbuotoją iš darbo, jei terminuota darbo sutartis nutrūksta švenčių dieną ar savaitgalį? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, darbo sutarties galiojimo pabaigos data, jei paskutinė diena yra ne darbo diena, laikoma kita darbo diena po jos.

Atleidžiant šauktinį darbuotoją, darant įrašą apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą, būtina remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktu. Formuluotė atrodys taip: „Atleistas dėl darbo sutarties pasibaigimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas“.

Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, turi pasirašyti Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekreto Nr. 69 3 priede patvirtintos formos darbo knygelių knygelėje ir įklijuose į juos ir paskutiniame puslapyje. asmens kortelės, kurios vieninga forma Nr. T-2 priimta Rusijos Goskomstato 2004-01-05 dekretu Nr.1.

Jeigu laikinas neįgalumas sutapo su terminuotos sutarties galiojimo pabaiga

Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose tuo metu, kai baigiasi jo sutartis, terminuota darbo sutartis nepratęsiama. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl bendrų priežasčių. Tačiau ligos atostogos turi būti apmokamos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis įpareigoja darbdavį tai padaryti. Jame nurodyta, kad laikinojo neįgalumo atveju darbdavys darbuotojui moka laikinojo neįgalumo išmokas pagal federalinius įstatymus.

Savo ruožtu 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad laikinojo invalidumo išmokos apdraustiesiems mokamos ne tik darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, bet ir tais atvejais, kai liga ar trauma įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo jos galiojimo pabaigos dienos.

Mokesčiai ir įmokų apskaita atleidžiant iš darbo

Darbo įstatymai reikalauja, kad paskutinę darbuotojo darbo dieną darbdavys sumokėtų jam atlyginimą už dirbtas valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis) ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas (Rusijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis). Federacija). Kolektyvinėje ar darbo sutartyje leidžiama nustatyti kitus mokėjimus.

Taigi Darbo kodekso 178 straipsnio 4 dalyje nurodyta, kad darbo ar kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatytas ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1-3 dalyse nenumatytų išeitinių išmokų mokėjimas, bet ir padidintas jų dydis. išeitinių išmokų.

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokamas darbo užmokestis už dirbtas valandas, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kai kuriais atvejais išeitinė kompensacija.

Pirmieji du mokėjimai taikomi:

gyventojų pajamų mokestis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 1 punktas);
draudimo įmokos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų Rusijos Federacijos pensijų fondui, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondui, Federaliniam privalomojo sveikatos draudimo fondui ir teritorinių privalomojo sveikatos draudimo fondų“).

Darbo užmokesčio ir kompensacijos sumos įtraukiamos į mokesčių mokėtojo darbo užmokesčio išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalis).

Darbo užmokestis priklauso nuo įmokų už sužalojimus (Lėšų, skirtų nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo apskaičiavimo, apskaitos ir naudojimo taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 03 02 dekretu, 3 punktas). Nr. 184).

Kompensacija neapmokestinama įmokomis už sužalojimus (Mokėjimų, už kuriuos draudimo įmokos nemokamos Rusijos FSS, sąrašo, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 99 07 07 dekretu Nr. 765, 1 punktas).

Išeitinė išmoka neviršijant nustatytų ribų nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, draudimo įmokos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 2 pastraipos 1 dalis, 9 straipsnis), žala neapmokestinama. įmokos (Mokėjimų sąrašo 1 dalis, už kurias draudimo įmokos nėra apmokestinamos Rusijos FSS), sumažinama pajamų mokesčio apmokestinamoji bazė kaip darbo sąnaudų dalis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 punktas). ).

Apskaitoje darbo užmokestis, išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas yra siejami su įprastinės veiklos išlaidomis (PBU 10/99 5 straipsnis).

Sukaupimas ir mokėjimas jų darbuotojui atsispindi šiuose įrašuose:

DEBETAS 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDITAS 70 - buvo sukauptos įmokos darbuotojui atleidžiant iš darbo;

DEBETO 70 KREDITAS 68 subsąskaita „Atsiskaitymai gyventojų pajamų mokesčiu“ – gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas nuo šiuo mokesčiu apmokestinamų įmokų;

DEBETAS 70 KREDITAS 50 (51) - buvo išrašytos (išvardytos) išmokos darbuotojui.

Gavrikova I. A., žurnalo „Atlyginimas“ vyresnioji mokslinė redaktorė

Iškviečiama darbo sutartis mėnesiui. Terminuota sutartis sutarties galiojimo laikui

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai

Kokiam laikotarpiui

Terminuotos darbo sutarties ypatumai

Bandymas pagal terminuotą darbo sutartį

Terminuota sutartis ir nėštumas

Atostogos su laikinąja sutartimi

Laikinojo darbuotojo atleidimo iš darbo taisyklės

Kas yra terminuota darbo sutartis: už ir prieš

Terminuotos sutarties minusai

Kada sudaryti terminuotą darbo sutartį

Kada reikalinga terminuota sutartis?

Lentelė. Terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejai (bendraisiais atvejais ir pagal susitarimą)

Dokumentų rengimas terminuotos darbo sutarties sudarymui

Maksimalus terminuotos darbo sutarties sudarymo terminas

TEISINIAI ŠALIŲ ADRESAI IR INFORMACIJA

ŠALIŲ PARAŠAI

Atsisiųskite pavyzdį, darbo sutarties formą tam tikram darbui atlikti 2016 m

Kaip sudaryti darbo sutartį konkrečiam darbui?

Darbo sutarties dėl tam tikrų darbų atlikimo ypatumai ir niuansai

Terminuota darbo sutartis konkretaus darbo atlikimui

Darbo sutartis konkretaus darbo laikotarpiui

Darbo sutartis (tam tikro darbo laikotarpiui)

Kada sudaroma terminuota sutartis?

Lentelė.

Sudarome terminuotą darbo sutartį

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Kaip nustatyti sutarties sąlygas

1 pavyzdys

Sprendimas

2 pavyzdys

Sprendimas

Bandomasis laikotarpis

Sudarome terminuotą darbo sutartį

3 pavyzdys

Sprendimas

Įtraukimas į darbo knygą įsidarbinus

Šauktinio darbuotojo atostogos

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas

Privalomas sutarties pratęsimas

Pratęsimas šalių susitarimu

Terminuota sutartis su pensininku

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Įrašas darbo knygelėje

Jeigu laikinas neįgalumas sutapo su terminuotos sutarties galiojimo pabaiga

Mokesčiai ir įmokų apskaita atleidžiant iš darbo

Naujausias

Tai reikia žinoti