Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu: ar darbuotojas gali būti atleistas ligos laikotarpiu? Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu savo noru.

Rusijoje su užimtumu susiję klausimai labai jaudina piliečius. Tas pats pasakytina apie viską, kas susiję su atleidimu. Oficialiai sudarytos darbo sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo nutraukimas reikalauja ypatingo dėmesio. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daug niuansų dėl pateikto klausimo. Bet ką daryti, jei planuojate būti atleistas iš darbo nedarbingumo atostogų savo noru? Ar galima panašiu būdu nutraukti darbo sutartį? Ką turėtų žinoti kiekvienas darbuotojas ir darbdavys? Suprasti visus šiuos klausimus nėra taip sunku, jei kreipiatės į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Būtent čia yra atsakymai, kurie padės išsiaiškinti situaciją.

Ar yra teisė

Reikalas tas, kad kai kurie mano, kad darbo santykių nutraukimas nedarbingumo atostogų metu yra neteisėtas veiksmas. Ar šie žmonės teisūs?

Viskas priklauso nuo aplinkybių. Darbdavys negali atleisti žmogaus, kai yra nedarbingumo atostogų. Tai neteisėta. Bet jei kalbėsime apie darbo pobūdžio santykių nutraukimą darbuotojo prašymu, tada pažeidimų nebus. Kodėl?

Viskas dėl to, kad yra atleidžiama nedarbingumo atostogų metu savo noru. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tiksliau, 80 straipsnis, nurodo, kad pilietis bet kuriuo metu gali nutraukti darbo sutartį su savo darbdaviu. Net per šventes. Šios teisės niekas negali atimti.

Iš anksto

Kai kurias taisykles turės atsiminti ir darbuotojai, ir darbdaviai. Reikalas tas, kad atleidimas iš darbo asmenine iniciatyva reikalauja tam tikro laiko. Pagal įstatymą kiekvienas žmogus, norintis nustoti dirbti su konkrečiu viršininku, iš anksto įspėja apie savo ketinimus. Kalbama apie nustatytos formos pareiškimo rašymą.

Iš anksto – tai yra likus ne mažiau kaip 14 dienų iki numatomos darbo sutarties nutraukimo dienos. Atitinkamai, kaip ir per trumpiausią įmanomą laiką, Rusijoje piliečiai negali savo noru išeiti nedarbingumo atostogų. Bet kodėl?

Dirba

Viskas dėl to, kad pranešęs viršininkams apie ketinimus nutraukti bendradarbiavimą, žmogus dirbs 2 savaites. Tam tikras darbas yra privalomas pagal įstatymą. Ir į tai teks atsižvelgti, jei norėsite patys nustoti dirbti konkrečioje įmonėje.

Tačiau atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu savo noru be darbo – dažnas reiškinys. Kodėl? Nes pagal įstatymus apie darbo santykių nutraukimą žmogus turi įspėti viršininką prieš 14 dienų. Tada arba jis dirba, arba išeina atostogų / nedarbingumo atostogų. Niekas neturi teisės kviesti piliečio į darbą.

Pasirodo, tiriamas procesas yra savotiškas triukas, gana įprastas Rusijoje. Tai leidžia nedirbti po to, kai darbdaviui pranešama apie gresiantį darbuotojo netektį. Tačiau ką, be visų anksčiau išvardintų punktų, turėtų žinoti kiekvienas pilietis?

Ligos pašalpa

Pavyzdžiui, daugelis domisi, ar darbuotojui, kuris nutraukė darbo santykius su darbdaviu po to, kai jis išėjo į nedarbingumo atostogas, reikia mokėti kokių nors išmokų. Tai labai sunkus klausimas.

Viena vertus, pilietis, kaip jau minėta, gali savo noru atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų, kad išvengtų darbo. Tiesą sakant, tai yra savotiška apgaulė. Ir nereikia mokėti nedarbingumo atostogų.

Kita vertus, kartais pasitaiko ir sutapimų. Pilietis tikrai gali susirgti. Ir tuo pačiu nuspręsti mesti. Tuomet nemokėjimas bus laikomas šiurkščiu pažeidimu. Darbdaviui tai kupina didelės skolos.

Taigi kaip būti? Darbo kodekso 183 straipsnyje nurodyta, kad atleidžiant iš darbo, nedarbingumo atostogos turi būti apmokamos. Tai yra mokėti. Tai reiškia, kad darbuotojo atleidimas iš nedarbingumo atostogų jo paties prašymu vis tiek įpareigoja darbdavį padaryti išimtį - jei pilietis tai padarė, jums nereikės mokėti už nebuvimo laiką iki faktinio santykių nutraukimo.

Nedarbingumo atostogų terminas

Bet jei apie tai kalbame, juos gina ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Vis dar yra tam tikrų skaičiavimo apribojimų. Bent jau dėl nedarbingumo atostogų.

Ar darbuotojas planuoja išeiti savo prašymu „nedarbingumo atostogų“? Skaičiavimą už išbūtą sergančiojo laiką galima gauti tik tada, kai asmuo dėl jo kreipiasi per mėnesį nuo faktinio darbo santykių pasibaigimo dienos. Ir tik su sąlyga, kad dar nerastas naujas darbas.

Kitaip tariant, tam tikromis aplinkybėmis už nedarbingumo atostogas praleistą laiką mokėti nereikia. Deja, darbdaviams tokios situacijos praktikoje pasitaiko itin retai.

Pagrindinis skaičiavimas

Pagal nustatytas taisykles darbuotojo atleidimas iš darbo (nedarbingumo atostogų) jo paties prašymu yra apmokamas. Tiksliau, darbdavys privalo atlikti privalomą dirbtų valandų skaičiavimą. Neįtrauktos ligos atostogos.

Jei kalbame apie įprastą darbo pobūdžio santykių nutraukimą, tada pinigai išmokami tą dieną, kai pilietis gauna darbo knygą į rankas. Tiksliau, tikrojo atleidimo metu. Bet kaip su situacija, kai asmuo buvo nedarbingumo atostogose?

Tada skaičiuojama arba kreipiantis dėl pinigų ir „darbo“, arba kitą dieną. Ir ne vėliau kaip nurodytu laiku. Priešingu atveju darbdavys turi skolą buvusiam pavaldiniui. Kasdien didėja. Kiekvienas vadovas turėtų tai žinoti.

Bandymo metu

Ypatingas dėmesys skiriamas bendradarbiavimo nutraukimui bandomuoju laikotarpiu. Tai labai prieštaringas klausimas, keliantis daug rūpesčių ir darbuotojams, ir darbdaviams.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu savo noru bandomuoju laikotarpiu praktiškai nerastas. Bet jei tai įvyks, turėsite apie tai pranešti darbdaviui likus 3 dienoms iki nustatytos formos prašymo rašymo.

Ką daryti su skaičiavimais? Ar šioje situacijoje darbuotojui mokama kokių nors išmokų? Taip. Darbdavys pagal įstatymą turi atlikti visus skaičiavimus, kaip ir įprastu darbo sutarties nutraukimu. Būtent:

• mokėti;
• "dengti" nedarbingumo atostogas;
• duoti pinigų už dirbtas valandas.

Atitinkamai reikia sumokėti visą sumą. Priešingu atveju, kaip ir ankstesniu atveju, atsiranda skola. O kaip vyksta atleidimas iš darbo savo noru, esant nedarbingumo atostogoms? Viskas nėra taip sunku, kaip atrodo.

Atleidimo tvarka

Dabar šiek tiek apie tai, kaip trumpai galite apibūdinti tiriamą procesą, atsižvelgiant į visas anksčiau išvardytas savybes. Pagal įstatymą kiekvienas darbuotojas turi teisę būti atleistas bet kuriuo metu. Užtenka apie tai iš anksto įspėti darbdavį. Nesvarbu, ar tai atsitiks nedarbingumo atostogų metu, ar ne.

Darbo santykių nutraukimo tvarka yra tokia:

1. Pilietis rašo prašymą dėl nedarbingumo atostogų. Kartu su juo (arba po to) surašomas.Turi būti ten parašyta „savo noru“.
2. Darbdavys išnagrinėja pateiktus dokumentus. Nuo šio momento prasideda 2 savaičių atgalinis skaičiavimas.
3. Po 14 dienų nuo pranešimo apie atleidimą dienos viršininkas surašo įsakymą nutraukti darbo santykius. Jis pateikiamas atleidžiamam asmeniui susipažinti. Atitinkamas įrašas daromas specialiame apskaitos žurnale. Jei darbuotojas negali atvykti asmeniškai pas darbdavį, įsakymo kopiją reikia išsiųsti registruotu paštu.
4. Darbo knygelėje įrašomas atleidimas iš darbo. Būtinai nurodykite Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį. Tai reiškia, kad darbuotojas pats nusprendė nutraukti santykius.
5. Įsakymui įsigaliojus, darbuotojas į rankas gauna darbo knygelę ir atlyginimo lapelį. Dėl to yra rengiamas aktas.
6. Dėl apskaičiavimo atleistas asmuo kreipiasi į buhalteriją. Po to galite pasirašyti apskaitos žurnaluose dėl visiško lėšų gavimo, taip pat dėl ​​darbo knygos išdavimo pavaldiniui.
7. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašomas specialus aktas, kuriame fiksuojami visi veiksmai. Jei asmeninio vizito gauti „darbo“ neįmanoma, pranešimą apie būtinybę atlikti skaičiavimą turėsite išsiųsti antraeiliu registruotu laišku. Tada patikimas žmogus gali gauti pinigų ir darbo knygelę.

Tai viskas. Savanoriškos nedarbingumo atostogos baigėsi. Tinkamai pasiruošus, nėra nieko sudėtingo. Nei darbdaviui, nei pavaldiniui problemų nekils.

Pavyzdys

O kaip atrodys prašymo atleisti iš darbo pavyzdys? Tiesą sakant, viskas yra labai paprasta. Pakanka tik laikytis standartinių reikalavimų rašant bet kokią paraišką.

Daugelis domisi, kaip atrodys pagrindinė dokumento dalis. Pavyzdžiui, taip:

Aš, Ivanovas Ivanas Ivanovičius, (paso duomenys), bendrovės SpetsStroy LLC mechanikas, prašau atleisti mane iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį mano paties prašymu nuo 2016-02-20.

Užtektų. Taip atrodo atsistatydinimo laiško pavyzdys. Iš piliečio nieko sunkaus ar ypatingo nereikia. Darbo santykių pasibaigimo priežasčių aprašinėti nebūtina.

Rezultatai

Kokias išvadas galima padaryti iš to, kas išdėstyta pirmiau? Atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų, jo paties prašymu, nėra toks sudėtingas procesas, jei į užduoties sprendimą žiūrite protingai. Apskritai tai niekuo nesiskiria nuo įprasto darbdavio ir pavaldinio santykių nutraukimo.

Skaičiavimas atliekamas visiškai. Ir už dirbtas valandas, ir už nepanaudotas atostogas, ir už nedarbingumo atostogas. Šių įsipareigojimų nevykdymas sukels neigiamų pasekmių.

Darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva jam esant nedarbingumo atostogų metu neleidžiamas. Kitas dalykas, jei žmogus išeina savo noru.

Įmonė negali savo iniciatyva atleisti darbuotojo, išėjusio nedarbingumo atostogų. Tai aiškiai pasakyta DK 81 straipsnio paskutinėje pastraipoje: „Darbuotojo atleisti darbdavio iniciatyva negalima.<...>laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir atostogų metu. Išimtis daroma tik tuo atveju, kai darbdavių organizacija likviduojama (individualus verslininkas nustoja veikti).
Todėl, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo ligos laikotarpiu, svarbiausia yra nustatyti, kas tiksliai yra atleidimo iš darbo iniciatorius *.
Praktikoje dažnai pasitaiko tokia situacija: darbuotojas savo noru pateikia atleidimo iš darbo pareiškimą ir tuo pačiu įsipareigoja dirbti, tarkime, dvi savaites, tačiau per šį laikotarpį staiga suserga ir pasiima nedarbingumo lapelį. Pagrindinis šiuo atveju kylantis klausimas: ar jis gali būti atleistas iš darbo nedarbingumo atostogų metu ar reikia laukti, kol pasveiks?

Savarankiškai, bet kurią dieną
Esant situacijai, kai atsistatydinimo raštas rašomas savo noru, iniciatyva nutraukti darbo sutartį kyla ne iš darbdavio, o iš paties darbuotojo.
Todėl galimas jo atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu. Tai apima ir tokią įvykių raidą, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu. Jei atleidimas įvyksta darbdavio iniciatyva, o darbuotojas susirgo planuojamo atleidimo dieną, turėsite palaukti, kol jis išeis iš ligoninės.
Kai darbuotojas išeina po ligos, darbdavys surašo nedarbingumo lapelį ir tik po to nustatyta tvarka (atsižvelgiant į atleidimo priežastį) atlieka atleidimo iš darbo procedūrą, tai yra surašo atleidimo pagrindimą, išduoda įsakymą. įsakymas atleisti iš darbo pagal dokumentus, atsiskaito su darbuotoju ir paskutinę darbo dieną išduoda jam darbo knygelę.
Tačiau kartais galite susidurti su situacija, kai darbdavys reikalauja, kad darbuotojas pailgintų darbo laiką prieš atleidžiant iš darbo tiek, kiek ligos truko.
Šios padėties paaiškinimai pateikti Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos laiške 1 . Jame rašoma, kad apie atleidimą iš darbo žmogus gali įspėti darbdavį ne tik darbo metu, bet ir atostogaudamas ar laikino nedarbingumo laikotarpiu. Tokiu atveju atleidimo iš darbo data taip pat gali sutapti su nurodytais laikotarpiais.
Taigi, jei darbuotojas apie savo atleidimą iš darbo įspėjo darbdavį likus 14 dienų iki jo, tai pastarasis privalo jį atleisti tą dieną, kuri nurodyta atsistatydinimo rašte.

Jei darbuotojas ir toliau serga
Taigi, tarkime, darbuotojas savo noru, kaip to reikalauja įstatymas, likus dviem savaitėms iki pageidaujamos atleidimo datos, parašė pareiškimą dėl atleidimo iš darbo. Bet čia bėda – praėjo savaitė ir jis susirgo. Kokie yra situacijos vystymo variantai?
Pirmas variantas, pats paprasčiausias: darbuotojui pavyksta atsigauti iki atleidimo datos. Čia viskas paprasta: žmogus atleidžiamas pagal jo pareiškimą.
Antras variantas: nedarbingumo atostogos truko daugiau nei septynias dienas iki atleidimo. Tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo atsistatydinimo rašte nurodytą dieną. Juk pakeisti prašyme įrašytos atleidimo datos be darbuotojo sutikimo neįmanoma. Tokiais atvejais darbo sutartis nutraukiama anksčiau nei nustatyta data, o nedarbingumo atostogos, atsiradusios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, apmokamos pasibaigus laikinajam nedarbingumui.
Įstatymas įpareigoja darbdavį atleisti darbuotoją iš darbo, sumokėti jam pinigus ir išduoti darbo knygelę paskutinę darbo dieną, nurodytą atsistatydinimo rašte. Atitinkamai, jei asmuo, pateikęs atsistatydinimo laišką, susirgo ir tuo pačiu oficialiai neatsiėmė prašymo, jam turi būti perduoti visi pinigai ir dokumentai iki darbuotojo prašyme nurodytos datos. Jei atleidimo dieną asmuo neatvyko dėl darbo knygos ir skaičiavimo, būtina išsiųsti jam raštišką pranešimą, kad jis turi atvykti į darbo knygą arba sutikti išsiųsti ją paštu 2.
Išsiuntus tokį pranešimą belieka sulaukti, kol darbuotojas išeis po nedarbingumo ir įforminti jo atleidimą išduodant visus dokumentus ir pinigus. Tuo pačiu metu buhalteriui gali kilti klausimas: ar įmonė turėtų sumokėti darbuotojui nedarbingumo atostogas, kurios uždaromos po jo atleidimo iš darbo?

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos
Jei nedarbingumo atostogos buvo pradėtos dirbti dar dirbančiam darbuotojui, tada jos apmokamos bendrais pagrindais, nors iki jos uždarymo darbuotojas su darbdaviu darbo santykių jau neturėjo 3. Be to, nepamirškite, kad atleisdama darbuotoją įmonė neatsikrato būtinybės mokėti jam nedarbingumo atostogas tam tikrą laiką. Organizacija privalo sumokėti buvusiam darbuotojui nedarbingumo atostogas per 30 kalendorinių dienų nuo jo atleidimo. Tačiau šiuo atveju mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio 4 .
Kitaip tariant, jei darbuotojas išeina iš darbo ir po kurio laiko atnešė nedarbingumo atostogas, kurių pradžios data neviršija 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos, darbdavys privalo apmokėti šias nedarbingumo atostogas.
Prašymų dėl nedarbingumo atostogų pateikimo terminas yra šeši mėnesiai nuo darbingumo atkūrimo dienos5. Pavyzdžiui, jei atleistas darbuotojas susirgo po savaitės, o po šešių mėnesių atvyko gauti invalidumo pašalpų, įmonė turės sumokėti, jei terminai nebus praleisti. Ir nors praktikoje tokių situacijų pasitaiko itin retai, apie jas būtina žinoti, kad nebūtų pažeisti įstatymai.

Atleidimas iš darbo ir nedarbingumo atostogos

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas turi teisę būti atleistas iš darbo bet kuriuo jam patogiu metu. Paprastai jis turėtų apie tai pranešti organizacijos administracijai likus 2 savaitėms iki atleidimo iš darbo.

Be to, jei tarp darbuotojo ir organizacijos administracijos pasiekiamas susitarimas, darbuotojas gali išeiti iš darbo be išankstinio įspėjimo arba nepasibaigus kadencijai.

Praktikoje neretai atleidimo iš darbo data patenka į darbuotojo ligos ar nėštumo laikotarpį. Šiuo atveju teisė atleisti iš darbo negali būti ribojama dėl tos pačios DK 1 dalies reikalavimų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.

PASTABA! Neįmanoma atleisti darbuotojo nedarbingumo atostogų metu organizacijos administracijos iniciatyva dėl drausmės pažeidimų ar dėl kitų priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis).

Taip pat praktikoje kyla klausimų dėl galimybės į nedarbingumo atostogų laikotarpį įtraukti laikotarpį, skirtą pranešti organizacijos administracijai. 5 str. 5 dalies normų analizė. 81 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis teigiamai atsako į šį klausimą. Tai yra, per 2 savaites nuo prašymo pateikimo dienos iki faktinio atleidimo darbuotojas gali būti ne tik darbo vietoje, bet ir atostogauti ar nedarbingumo atostogose.

Garantijos darbuotojui ir nedarbingumo atostogų apmokėjimas atleidžiant iš darbo

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsniu, darbuotojas ligos ar nėštumo atveju turi teisę gauti piniginę išmoką, kurią privalo mokėti organizacija.

Atleidimo iš darbo faktas neatleidžia nuo pareigos apmokėti darbuotojo nedarbingumo atostogas organizavimo, o tai aiškiai nurodyta DK 1 dalyje. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ Nr. 255-FZ 6 str. Tai reiškia, kad organizacija turi ir toliau mokėti nedarbingumo atostogas iki visiško darbingumo atkūrimo, net jei asmuo nebėra šios organizacijos darbuotojas.

Kai darbuotojo darbingumas negali būti atkurtas (pavyzdžiui, kai jis pripažįstamas neįgaliu), organizacija privalo mokėti jam nedarbingumo atostogas 4 mėnesius iš eilės, kurios gali būti ir iki atleidimo iš darbo dienos, ir po jos. kaip nurodyta 3 str. 255-FZ 6 str.

PASTABA! Atliekant priežiūrą sanatorijoje, bendra nedarbingumo išmokos trukmė neturi viršyti 24 dienų; kartu atleidimo iš darbo faktas nepailgina ir nenutraukia šio termino, kaip nurodo DK 2 str. 6 Nr. 255-FZ.

Jei darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį, kurios laikotarpis yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, jis gali reikalauti išmokėti tik už 75 dienas nedarbingumo atostogų, kurių trukmė neilgėja ir nenutrūksta dėl atleidimo iš darbo pagal 4 str. nurodyto federalinio įstatymo 3 str.

Ligos pašalpa išėjus į pensiją

Tiek esami darbuotojai, tiek jau atleisti iš organizacijos gali gauti pašalpas būdami nedarbingumo atostogose. Yra tik vienas apribojimas: darbuotojai, susirgę per 1 mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos, gali tikėtis gauti tokias išmokas (Įstatymo Nr. 255-FZ 2 straipsnis, 5 straipsnis).

SVARBU! Apskaičiuojant išmokas šiuo atveju atleidimo priežastis neturi reikšmės. Tai gali būti darbuotojo noras, organizacijos administracijos iniciatyva ir pan.

Nedarbingo darbuotojo ar aktyvaus darbuotojo mokėjimo trukmė yra vienoda. Tai yra, sergantis darbuotojas per 1 mėnesį po jau nedirbančio organizacijos darbuotojo atleidimo taip pat turės mokėti pašalpas, kol bus atkurta jo sveikata. Šios taisyklės išimtys, numatytos punktuose. 2-4 g. Įstatymo Nr. 255 6 str., taip pat išsaugomi darbuotojai, tapę neįgalūs, prižiūrimi sanatorijoje arba dirba pagal terminuotas darbo sutartis iki 6 mėnesių.

Išmokų dirbantiems ir atleidžiamiems darbuotojams dydis

Išmokų nedarbingumo atostogų metu dirbantiems ir atleistiems darbuotojams, susirgusiems per 1 mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos, dydis nustatomas 2010 m. 255-FZ 7 str.

Pagal šio straipsnio 1 dalį darbuotojai, išeinantys iš darbo nedarbingumo atostogų metu, turi teisę gauti išmoką, skaičiuojamą pagal draudimo stažo dydį, neviršijant šių ribų:

Pagal šio straipsnio 2 dalį darbuotojams, kurie atleidžiami iš darbo ir per 30 dienų nuo atleidimo išeina į nedarbingumo atostogas, kurių darbo stažas yra didesnis nei 6 mėnesiai, mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa. Išmokų, mokamų atleistiems darbuotojams, kurių darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, dydžio apribojimas taip pat išlaikomas neviršijant 1 minimalios algos per mėnesį pagal nedarbingumo dienų skaičių.

Taigi, net ir esant nedarbingumo atostogoms, įstatymas numato galimybę mesti savo noru ir gauti pašalpas.

Savanoriškas atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu yra galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka. Papasakosime, kaip darbdavio ar paties darbuotojo iniciatyva atleisti darbuotoją nedarbingumo atostogų metu, kokia yra atsiskaitymo tvarka, tvarka ir terminai.

Ar galima atleisti darbuotoją iš darbo nedarbingumo atostogų metu?

Atleidimas nedarbingumo atostogų metu savo nuožiūra galimas:

• pensininko iniciatyva.

Darbdavio iniciatyva

Darbdavys turi teisę atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu tik išimtiniais atvejais, nes nedarbingumo atostogų metu esantį darbuotoją atleisti iš darbo neleidžiama. Išimtys yra tada, kai organizacija.

Darbuotojo iniciatyva

Esant galimybei, nedarbingumo laikotarpiu atleidžiama savo noru. Kartu asmuo apie savo ketinimą atsistatydinti turi pranešti raštu ne vėliau kaip prieš dvi savaites.

Išeinantis iš darbo asmuo turi teisę informuoti darbdavį apie išėjimą tiek darbo, tiek nebuvimo metu. Tokiu atveju darbdavys atleidžia asmenį pasibaigus dviejų savaičių įspėjimo terminui.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas jokiu būdu nedraudžia pateikti prašymo, įskaitant. Taigi paraiška gali būti siunčiama, pavyzdžiui, registruotu paštu.

Darbuotojas apie nedarbingumo atšaukimo faktą. Skaičiavimas prasidės kitą dieną po tos dienos, kai darbdavys gaus pavaldinio prašymą. Reikia turėti omenyje, kad jeigu asmuo parašė pareiškimą dėl negalėjimo toliau dirbti (pensijos, priėmimo į mokymo įstaigą), darbdavys privalo išsiskirti su darbuotoju pastarojo pareiškime nurodytą dieną.

Kaip sutvarkyti

Darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso (80, 84.1 straipsniai) numatytą algoritmą:

1. Darbuotojas prašymą darbdaviui išsiunčia asmeniškai arba paštu.
2. Nuomininkas su data. Reikia turėti omenyje, kad asmuo turi teisę atsiimti savo prašymą. Šiuo atveju atleidimo iš darbo nėra. Išimtis – rašytinis kvietimas atvykti į kitą atleidžiamą asmenį, kuriam negali būti atsisakyta įsidarbinti dėl darbo teisės aktų numatytų normų.
3. Darbdavys raštu supažindina darbuotoją su administraciniu dokumentu. Tą dieną neišeinančiam asmeniui darbdavys administraciniame dokumente fiksuoja negalėjimą supažindinti darbuotoją raštu dėl pastarojo neatvykimo.
4. Paskutinę darbo dieną darbdavys pagaliau jį apskaičiuoja. Jei darbuotojo nėra, darbdavys išsiunčia jam pranešimą apie atvykimą į darbo knygą arba pasiūlo sutikti išsiųsti ją paštu. Jei nėra sutikimo išsiųsti darbo knygelę paštu, darbdavys privalo dokumentą pasilikti pas save ir, gavęs raštišką prašymą, išduoti.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu nedarbingumo atostogų metu atliekamas taip:

1. Bet kurios sutarties šalies sprendimas.
2. Susitarimo sudarymas. Dokumento forma nenustatyta. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo abi šalys. Vieną egzempliorių pasilieka darbdavys, antrąjį – darbuotoja.
3. Įsakymo nutraukti darbo pareigas aukščiau nurodytais pagrindais išdavimas.
4. Darbo knygos išdavimas paskutinę darbo dieną ir atsiskaitymas su darbuotoju.

Terminai ir skaičiavimo tvarka

Darbdavys paskutinę darbo dieną. Už nebuvimą nedarbingumo atostogose reikės mokėti bendrai.

Jei paskutinę darbo dieną darbuotojo nėra darbo vietoje, mokėjimai atliekami ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai darbuotojas pareiškė reikalavimą apskaičiuoti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Darbdavys jam moka pašalpą už visą ligos laikotarpį iki darbingumo atkūrimo dienos.

Dažnai pasitaiko atvejų, kai dėl vienokių ar kitokių priežasčių reikia nutraukti darbo santykius su darbuotoju, taip gali nutikti ir darbuotojui esant nedarbingumo atostogoms. Kaip tokioje situacijoje galima teisingai atleisti darbuotoją ir sukaupti jam reikiamas kompensacijas?

Nedarbingumo atostogų metu išvykstame savo pageidavimu

Darbuotojas gali nutraukti darbo santykius su darbdaviu savo iniciatyva, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atleidimo iš darbo dienos. Šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po to, kai darbdaviui buvo pranešta apie atleidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Jei darbuotojas išeina nedarbingumo atostogų per šį dviejų savaičių laikotarpį, jo liga nėra kliūtis atleisti iš darbo. Tas pats pasakytina ir apie darbo santykių nutraukimą šalių susitarimu.

Svarbu! Ligos metu darbuotojas bus atleistas iš darbo jo prašyme nurodytą dieną be papildomo darbo (2006-05-09 Rostrud raštas Nr. 1551-6) ir darbdavys negali savarankiškai keisti atleidimo datos. Pats darbuotojas turi teisę tai padaryti – jis gali atšaukti prašymą arba parašyti kitą datą būdamas nedarbingumo atostogų.

Ši procedūra atliekama paštu, pavyzdžiui, jei darbuotojas negali atvykti į darbą dėl ligos. Kai darbuotojas pasveiksta iki atleidimo datos, tai įvyksta pagal prašymą.

Jei atleidimo iš darbo dieną darbuotojas yra nedarbingumo atostogose:

1. darbdavys nurodo, kad negali supažindinti darbuotojo su dokumento turiniu ir pasirašyti, nes jis yra nedarbingumo atostogose;
2. darbdavys turi išsiųsti darbuotojui pranešimą apie poreikį gauti lėšas (atlyginimą, mokėtinas kompensacijas, priedus, priemokas), taip pat darbo knygelę arba gauti leidimą siųsti paštu (Rusijos darbo kodekso 84.1 str. Federacija). Nuo tokio pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys neatsako už tai, kad darbuotojas nesavalaikį gavo darbo knygelę.

Svarbu! Darbo knygelę darbuotojas turi gauti anksčiau prašyme nurodytą atleidimo iš darbo dieną. Jei jis laikinai negali dirbti, taikoma 2 dalis.

Darbuotojas savo iniciatyva gali išeiti iš darbo nedarbingumo atostogų metu. Prašymą į darbą jis turi teisę siųsti paštu arba pasiimti pats, jeigu leidžia sveikatos būklė.

Taigi 14 dienų, kurias darbuotojas privalo dirbti dėl atleidimo, praeis jo nedarbingumo atostogų metu, jei ligos trukmė viršys šias dvi savaites, priešingu atveju darbuotojas likusį darbo laiką praleis darbe. Gydymo įstaigos išduotas nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos) turi būti nedelsiant ir gali būti atvežtas į darbą po atleidimo, kad jis gautų laikino nedarbingumo išmokas.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų darbdavio iniciatyva

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys neturi teisės savo iniciatyva nutraukti darbo santykių su darbuotoju, kai jis yra nedarbingumo ar atostogų metu.

Tai galima padaryti tik su šiomis išimtimis:

• adresu ;
• kai IP uždarytas.

Kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio reikalavimu ir darbuotojas tą dieną yra nedarbingumo atostogose, tuomet teks palaukti, kol jis išeis iš nedarbingumo atostogų, kad būtų įformintas atleidimas iš darbo. Atleidimas iš darbo gali įvykti pirmąją išleidimo dieną. Tai taip pat taikoma atleidimams dėl darbuotojų mažinimo.

Svarbu! Jei darbuotojas ilgą laiką yra nedarbingumo atostogose ir nėra kam dirbti, darbdavys gali įregistruoti kitą asmenį pagal (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.), palikdamas formuluotę „iki pagrindinio darbuotojo išvykimo“. “.

Išmokos pagal laikinosios negalios lapą (nedarbingumo atostogos)

Nedarbingumo pašalpa kaupiama tiek esant darbo santykiams, tiek šiems santykiams pasibaigus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 5 straipsnis).

1) Jei nedarbingumo atostogos (neįgalumo pažymėjimas) buvo atidarytos po atleidimo. Tai reiškia, kad asmuo susirgo po atleidimo. Pavyzdžiui, atleidimo iš darbo data yra balandžio 15 d., o nedarbingumo lapelyje parašyta „Ligoninėje buvau nuo balandžio 18 d. iki gegužės 3 d. imtinai“, t. y. balandžio 18 d. yra nedarbingumo atostogų pradžios diena, o gegužės 3 d. jis uždarytas:

Darbdavys už tokias nedarbingumo atostogas privalo sumokėti į pensiją išėjusiam darbuotojui, jei jis susirgo per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos – šiuo atveju jis susirgo 3 dieną po atleidimo, o jo trukmė liga ir išvykimo priežastis nevaidina.

Mokėjimas atliekamas paskutinėje darbo vietoje už visą ligos laikotarpį nuo pirmos iki paskutinės dienos (išimtys - Įstatymo Nr. 255-FZ 3 dalis, 4 dalis, 6 straipsnis) ir sudaro 60% vidutinio darbo užmokesčio (2 dalis, 5 straipsnis, 2 dalis, Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnis). Pirmąsias 3 dienas apmoka draudikas (t.y. darbdavys), likusias – Sodrai.

Išmoka skiriama, jei darbuotojas kreipėsi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo darbingumo atkūrimo dienos (Įstatymo Nr. 255-FZ 12 straipsnio 1 dalis). Aukščiau aprašytu atveju darbingumo atkūrimo diena laikoma gegužės 4 d., 6 mėnesius skaičiuojame nuo gegužės 4 iki lapkričio 4 dienos – tai paskutinė diena, kai darbuotojas gali kreiptis dėl išmokų.

Jeigu šį laikotarpį darbuotojas praleido dėl svarbių priežasčių, turint įrodymų, tuomet sprendimą dėl išmokų kaupimo priima teritorinė draudiko įstaiga (DST) - Sveikatos apsaugos ir socialinių reikalų ministerijos 2007-01-31 įsakymas Nr. Rusijos raida. Ta pati institucija moka pašalpas, jei įmonė uždaroma arba jos atsiskaitomosiose sąskaitose trūksta pinigų. Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas gaus išmokas už kiekvieną darbo vietą arba už paskutinę iš jų (Įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnis).

Svarbu! Kada darbuotojas gaus išmokas? Apskaitos sukauptą nedarbingumo išmoką darbuotojas gaus darbo užmokesčio išdavimo dieną - tai arba viso atlyginimo išmokėjimo diena, arba avanso išmokėjimo organizacijoje (IP) diena ir pan. kitą dieną darbuotojas gaus pinigus atėmus pajamų mokestį.

2) Nedarbingumo atostogos buvo pradėtos prieš nutraukiant darbo sutartį:

Esant tokiai situacijai, pašalpa skaičiuojama ir mokama nuo nedarbingumo pradžios iki jos uždarymo dienos imtinai tokio dydžio, lyg darbo sutartis nebūtų nutraukta, t.y. pilnas. Kaupimo ir mokėjimo pagrindas yra teisingai įformintas nedarbingumo atostogas.

Svarbu! Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, suteiktas darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, bendrai mokamas net ir darbuotojui išėjus iš darbo iki jos uždarymo dienos.

Skaičiuojant išmoką, atsižvelgiama į darbuotojo darbo stažą (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 str. 1 d.)