Kako se imenuje množično odpuščanje? Množično odpuščanje delavcev: merila, razlogi, postopek

Množično odpuščanje delavcev je zapleten proces v tehničnem in moralnem smislu, a neizogiben, če ga zahtevajo proizvodne nuje in objektivne ekonomske razmere. Ta korak je poln številnih podtokov, ki se jim je mogoče izogniti z upoštevanjem črke zakona in kompetentno pravno podporo.

Kaj je zmanjšanje mase?

To je proces, ko se v podjetju v določenem časovnem obdobju odpusti večje število zaposlenih. Razsežnosti množičnega značaja so odvisne od časa, v katerem se to zgodi.

Koncept množičnega odpuščanja ima pravno definicijo - lockout. Koncept pomeni razmerje med številom in skupnim številom zaposlenih v organizaciji. Razmerje je vedno različno v različnih podjetjih.

Merila za množično odpuščanje ureja Uredba vlade št. 99, kjer je pojasnjeno, da je množično odpuščanje koliko ljudi. Merila:

  1. Popolna likvidacija podjetja s številom zaposlenih od 15 ljudi.
  2. Zmanjšanje s 50 zaposlenih v enem mesecu.
  3. Odpuščanje 200 ljudi v 2 mesecih.
  4. Odpuščanje za zmanjšanje števila zaposlenih z 1% zaposlenih na ozemlju, kjer je število delovno sposobnega prebivalstva manjše od 5 tisoč ljudi.

Če se v podjetju pripravlja množično odpuščanje zaposlenih, vendar dokončna odločitev o tem ni bila sprejeta, se delodajalcu priporoča, da sprejme številne ukrepe. Možno je, da bodo nekateri od njih pomagali preprečiti množična odpuščanja delavcev:

  • obvestiti lokalne oblasti o razmerah v podjetju;
  • opravite sestanek zaposlenih, da jih seznanite s trenutno situacijo in zgladite napeto situacijo;
  • razmislite o spremembi profila podjetja;
  • prenehajte zaposlovati nove sodelavce;
  • razmisliti o možnostih premestitve delavcev na honorarno delovno mesto.

Če se dejavnosti izvajajo z neposrednim sodelovanjem lokalnih oblasti, ki so zainteresirane za ohranitev mestnih podjetij, potem obstaja upanje za preprečitev likvidacije. Toda v primeru, ko je situacija zašla v slepo ulico, mora vodstvo razmišljati o tem, kako so zaposleni.

Kako poteka množično odpuščanje?

Odpuščanje velikega števila zaposlenih iz enega podjetja je polno težav, tako psiholoških kot dokumentarnih. Kadrovska služba mora upoštevati algoritem dejanj, ki jih določa zakon, in merila za zmanjšanje mase:

  1. Izdelava nove kadrovske tabele s posodobljenim številom zaposlenih.
  2. Izdaja naloga za zmanjšanje organizacije.
  3. Obvestilo sindikalne organizacije o prihajajočem postopku 3 mesece pred začetkom.
  4. da bo znižanje.
  5. Ponudba kandidatom za zapolnitev drugih prostih delovnih mest, ki so na voljo. Ponujena delovna mesta morajo ustrezati kvalifikacijam odpuščenih.
  6. Zagotavljanje dokumentacije o množičnih odpuščanjih sindikatu.
  7. Usklajevanje spornih vprašanj med upravo in sindikalno organizacijo.
  8. Priprava delovnih knjižic.
  9. Obračun zaposlenih v računovodstvu.

Za glavno redukcijsko odredbo mora biti izdelan akcijski načrt, po katerem se bo postopek izvajal. Besedilo odredbe mora vsebovati klavzulo o imenovanju komisije za izvedbo načrtovanih aktivnosti.

Možne težave

Pri odpuščanju velikega števila ljudi se je težko izogniti težavam. Treba je zagotoviti obstoj kategorij delavcev, ki po zakonu niso predmet znižanja. Če je selitev neizogibna, naj prej dobijo ponudbo za drugo službo. Pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi ima le na lastno željo:

  • vzdrževane ženske brez moža;
  • ženske, ki vzgajajo invalidnega otroka;
  • državljani, ki nadomeščajo starše za mladoletne in invalidne otroke.

Pri analizi seznamov odpuščenih delavcev je treba te delavce izločiti iz števila odpuščenih delavcev.

Zaposlitveni center bi moral biti seznanjen z dogajanji 3 mesece pred začetkom. V nasprotnem primeru se vodja podjetja sooči z globo kot posameznikom v višini 3.000 rubljev, organizacija pa bo naložena z globo do 50 tisoč rubljev.

Delodajalec je dolžan tehtno argumentirati potrebo po odpuščanju pred sindikatom, ki je dolžan varovati pravice zaposlenih v podjetju in strogo nadzoruje izpolnjevanje meril za množično odpuščanje. Sindikat lahko utemeljeno ne soglaša z odločitvijo uprave, o čemer poda svoje mnenje. Pritožba zoper vodstvo je vložena na inšpektorat za delo, ki ugotovi, da je odločitev delodajalca skladna z zakonom.

Garancije za zaposlene

Podjetje izda odredbo o poteku postopka. V dokumentu so navedeni državljani, uvrščeni na seznam zmanjšanih. Ena od točk odredbe je omemba, da jim je treba izplačati vsa zapadla sredstva. Vsakemu zaposlenemu se izplača odpravnina glede na povprečno mesečno plačo. Ta znesek se potroji. Če ima zaposleni na zalogi neizkoriščen dopust, se ta v celoti plača.

Plačila se izvedejo tudi, če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi pred uradnim datumom odpovedi. Prosilcem za znižanje se izplačajo tudi bonusi, izdani vsem zaposlenim za obdobje od začetka izdaje odredbe do trenutka odpuščanja. V skladu z davčnim zakonikom vsa plačila ne bi smela biti obdavčena.

Andrej Vasiljev

V razmerah, ko je veliko podjetij na robu bankrota in so gospodarske razmere nestabilne, množična odpuščanja niso redka. Za mnoge zaposlene in delodajalce je koristno, da se naučijo, kako pravilno sestaviti dokumente in kako pravilno izvesti ta postopek.

V katerih primerih se zmanjšanje imenuje masa?

82. člen zakonika o delu Ruske federacije.

Merila za množično odpuščanje, vključno s tem, koliko delavcev bo odpuščenih in odpuščenih, določajo delovnopravni zakonik in teritorialne oziroma področne pogodbe.

Obstaja veliko podjetij, za katera takšni sporazumi niso bili sprejeti, njihove zaposlene s polnim delovnim časom bi morali voditi 1. del čl. 82 zakonika o delu Ruske federacije.

Delovni zakonik določa razmerje med obdobjem množičnega odpuščanja delavcev in številom ljudi, ki so bili odpuščeni s položaja.

V dokumentu je tudi navedeno, v primeru množičnega zmanjšanja, koliko ljudi in za kakšno obdobje je treba odpustiti.

Poleg tega so bila določena naslednja merila za množična odpuščanja:

  1. Če preneha dejavnost celotne družbe z več kot 15 zaposlenimi. Govorimo o enkratni odpustitvi celotnega osebja.
  2. Če je število zaposlenih v regiji manjše od 5.000 ljudi in v 30 koledarskih dneh pride do zmanjšanja za 1% tega števila zaposlenih, se tudi zmanjšanje števila zaposlenih šteje za množično.

Posebni dogovori veljajo za naslednje panoge:

  • nafta in plin;
  • strojegradnja;
  • civilno letalstvo;
  • premogovništvo;
  • oddajanje in tiskanje;
  • in več kot 7 industrij.

Če želite pojasniti, ali je bil za podjetje sprejet ustrezen sporazum ali položaj ureja delovni zakonik Ruske federacije, se morate obrniti na kadrovsko službo.

Pomembno! Množično odpuščanje delavcev podjetju nalaga obveznost plačila denarja za obdobje, ko ljudje iščejo drugo zaposlitev.

Kdo je zaščiten pred odpuščanji?

Pri odločitvi za odpuščanje večjega števila ljudi mora delodajalec organizirati komisijo, ki bo določila, kateri delavci bodo izgubili položaj.

Izbira je narejena na podlagi številnih meril: kvalifikacij, delovne dobe, starosti, vključno z upoštevanjem prednostne pravice.

Če ima oseba to pravico, je manjša verjetnost, da bo odpuščena kot drugi ljudje. Kdo je vključen v kategorijo relativno zaščitenih državljanov:

  1. Nosečnice, tiste, ki so na starševskem dopustu ali imajo otroke, mlajše od 3 let; matere ali očetje samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let, ali z otroki s posebnimi potrebami.
  2. Skrbniki invalidnih otrok, ki nimajo zakonca.
  3. Zaposleni, ki so v času, ko delodajalec obvesti ljudi o znižanju, na bolniškem dopustu ali dopustu. Ko se oseba vrne na delo, lahko še vedno prejme obvestilo.
  4. Zaposleni z 2 vzdrževanima družinskim članom, kot so upokojenci ali mladoletniki, invalidi.
  5. Borbeni veterani.

Prednostna pravica ima svoje značilnosti glede na regijo in panogo, v kateri organizacija deluje. S popolno likvidacijo podjetja ostanejo brez dela tudi ljudje, ki imajo tako pravico.

Pomembno je vedeti, kakšna plačila lahko oseba zahteva in kako mora ravnati delodajalec, da bo množično znižanje zakonito.

Postopek

394. člen zakonika o delu Ruske federacije.

Če delodajalec zamudi roke, določene z zakonom, ali nepravilno organizira postopek množičnega zmanjšanja, lahko delavec zahteva vrnitev na delo. Le malokdo je pripravljen tožiti zaradi take zadeve, a če bo tožbenemu zahtevku ugodeno, bo delodajalec moral tožniku izplačati povprečno plačo za čas prisilne odsotnosti.

Takšne posledice določa 60. odstavek Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije (z dne 17. marca 2004 št. 2) in 2. del čl. 394 zakonika o delu Ruske federacije.

Katere organe in kdaj obvestiti o zmanjšanju števila zaposlenih, če so med zaposlenimi člani sindikalne organizacije?

Akcija Rok Ustrezno pravo
Obrnite se na sindikat in zavod za zaposlovanje, pisno sporočite zmanjšanje števila zaposlenih. Sindikalno obveščanje je obvezno za podjetja s primarno sindikalno organizacijo. Prijava na zavod za zaposlovanje je obvezna za vse. Najpozneje 3 mesece pred uvedbo razrešitve. Državne organizacije obvestijo zavod za zaposlovanje najpozneje 2 meseca vnaprej, samostojni podjetniki pa najkasneje 2 tedna vnaprej. 1. del, čl. 82 zakonika o delu Ruske federacije, odstavek 2 čl. 25 zakona Ruske federacije št. 1032-1 z dne 19.04.91.
Zaposlenemu povejte o prihajajočem odpuščanju. Opozorilo mora biti podano osebno in pod podpisom. Najkasneje 2 meseca pred predvidenim datumom. 2. del, čl. 180 delovnega zakonika Ruske federacije.
Pošljite izvoljenemu organu sindikata osnutek odredbe o odpuščanju ljudi, ki so člani sindikata, priložite kopije dokumentov, ki potrjujejo potrebo po zmanjšanju. V 7 dneh od tega dne mora sindikat delodajalcu posredovati obrazloženo mnenje. Najpozneje v 10 dneh in ne prej kot v 30 koledarskih dneh. 1. del, 2. del čl. 373 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če je bilo motivirano mnenje negativno, se posvetujte s sindikatom, sestavite protokol. Najkasneje v 3 delovnih dneh od prejema negativnega obrazloženega mnenja. 3. del, čl. 373 delovnega zakonika Ruske federacije.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi, izdaja delovne knjižice proti podpisu, poravnava z delavcem. Na dan množičnega znižanja, če so bile vse prejšnje točke izpolnjene pravočasno. Če člana sindikata na določeni dan ni na delovnem mestu zaradi kadrovske razporeditve, mu pogodba preneha z dnem, ko je na delu. 4. poglavje, čl. 84.1 zakonika o delu Ruske federacije.

V 3. odstavku čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije pravi, da je treba zaposlenim ponuditi druga prosta delovna mesta. Če delodajalec od trenutka, ko je oseba obveščena o zmanjšanju, ne ponudi ustreznih prostih delovnih mest, je to podlaga za vrnitev na delo z nadomestilom za prisilno odsotnost. V primeru likvidacije podjetja zaposlovanje organizira zavod za zaposlovanje.

Obstajajo situacije, ko želi podjetje odpovedati pogodbo o zaposlitvi hitreje kot 2 meseca pred koncem načrtovane odpustitve. V tem primeru mora delavcu izplačati nadomestilo v višini njegovega povprečnega zaslužka za čas, ki je ostal do dneva načrtovanega znižanja.

Zahteve za dokumente

Ustrezna dokumentacija bo delodajalca rešila stroškov odškodnin in morebitnih delovnih sporov z zaposlenimi. Katere dokumente in kako pripraviti?

Dokument Obrazec za sestavljanje Kaj mora vsebovati dokument?
Naročilo o zmanjšanju. Arbitrarna. Število zaposlenih in njihova delovna mesta, načrtovani datum dogodka.
Red na novi kadrovski tabeli. Poenoteno. Število zaposlenih, njihova delovna mesta, postopek in znesek plačil.
Osebne datoteke kandidatov za odpuščanje. Arbitrarna. Odvetniki priporočajo, da osebnemu spisu vsake osebe priložite protokol o preverjanju kvalifikacij zaposlenega, dokument o predkupni pravici.
Nalog delodajalca za ustanovitev komisije, sklep komisije o prednostni pravici. Poenoteno. Komisija ugotavlja, katere zaposlene je treba najprej pustiti v državi. Upravičene kategorije državljanov vključujejo matere samohranilke, invalide in druge.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi. Obrazec št. T-8. Podrobnosti odredbe o zmanjšanju števila osebja so navedene v stolpcu "Osnova".

Zakon določa merila za izplačila v primeru množičnega odpuščanja, ki jih morajo poznati tako delodajalci kot vsi, ki so bili odpuščeni.

Katere ugodnosti za zaposlene zahteva zakon?

178. člen zakonika o delu Ruske federacije.

Višino in postopek plačil ureja čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije. Če je oseba odpuščena, do katerih plačil je upravičena:

  1. Odpravnina v višini 1 povprečne mesečne plače. Plačilo se izvede na dan, ko delavec prevzame delovno knjižico.
  2. Regres za letni dopust se izplača, če ima oseba neizrabljene dni dopusta. To ureja 4. del čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije.
  3. Povprečni zaslužek na mesec, ko oseba išče zaposlitev (ne več kot 2 meseca, vključno z odpravnino). Pomembno je, da ne pozabite, da morate za prejem denarja napisati vlogo in potrditi pomanjkanje dela s predložitvijo delovne knjižice.

Če se je oseba prijavila na zavod za zaposlovanje, pa 2 meseca ni našla ustreznega delovnega mesta, potem lahko zaprosi za 1 povprečno plačo za 3. mesec, pod pogojem, da delodajalcu predloži odločbo zavoda.

Situacije, ko je oseba prikrajšana za denar, ki mu pripada po zakonu, niso redke. Mnoga podjetja izvajajo postopek množičnega odpuščanja v nasprotju z zakonom, zaradi česar trpijo navadni ljudje, vestni zaposleni.

Odvetniki ponujajo naslednje koristne nasvete, da se zaščitite med zmanjševanjem števila zaposlenih:

  1. Ne morete podpisati dokumentov, na katerih je datum, ki je že minil ali še ni prišel. Pri podpisovanju vedno glejte datum.
  2. Če delodajalec v 2 mesecih ni povedal o prihajajočem znižanju ali ni prejel potrdila, da je oseba slišala to novico, se opozorilo šteje za neveljavno. Izjema je le situacija, ko delodajalec besedilo opozorila prebere na glas, pred pričami.
  3. Vašo prednostno pravico, na primer prisotnost 2 vzdrževanih družinskih članov, je treba potrditi in komisiji predložiti ustrezne dokumente. Pogosto se zgodi, da delodajalec ne sporoči, da je provizija že zbrana, in nekateri ljudje, ki imajo pravico ohraniti položaj, preprosto ne vedo, da je čas za predložitev dokumentov. O datumu komisije lahko neodvisno izveste v kadrovski službi.

Najpomembnejša stvar, ki si jo morate zapomniti pri odpuščanju, je, da se je bolje prijaviti na zavodu za zaposlovanje takoj, še isti dan, ko je bila izročena delovna knjižica. Če morate vzeti plačo za 2. ali 3. mesec od datuma znižanja, bo takšno dejanje pripomoglo k ustvarjanju dobrega ugleda zaposlenega in povečalo možnosti, da se bosta sodišče ali delodajalec srečala na pol poti.

Eden najpomembnejših konceptov v svetu ekonomije so množična odpuščanja. Ta pojav je vedno povezan z različnimi dogodki in posledičnimi dejavniki in tega ne bo delovalo "tiho". Če lastnik podjetja ne želi imeti težav z zakonom in svojimi nekdanjimi zaposlenimi, mora preučiti vse vidike in se skrbno pripraviti. Poleg tega sta pomembna tudi lokacija podjetja in posebnosti zakonodaje - na primer, množično odpuščanje delavcev v Ruski federaciji se razlikuje od podobne prakse v drugih državah.


Obstaja tak izraz kot lockout (iz angleščine lock-out - zapreti vrata). To je soroden pojem z likvidacijo podjetij, saj pomeni tudi množično odpuščanje delavcev. Ta praksa izvira iz kapitalističnih držav in je v veliki večini primerov odgovor na stavko zaposlenih v podjetju. Ko delavci stavkajo ali postavijo izjemno visoke zahteve, se lastniki zatečejo k lockoutu – odpustijo vse zaposlene ali likvidirajo ali reorganizirajo svoje podjetje.

Zelo strog in radikalen omejitveni ukrep, zato v večini zveznih držav lockout ni dobrodošel. Če se bo takšna praksa spodbujala, ljudje ne bodo mogli v celoti zaščititi svojih pravic in zagovarjati svojih interesov pred delodajalcem.

Zato je v Ruski federaciji blokada v polni obliki prepovedana.


Kateri so glavni razlogi, ki lastnika podjetja potiskajo k takšnim ukrepom? Običajno je vse neločljivo povezano s stečajem. Če je podjetje razglasilo stečaj, se lahko zakonito izogne ​​plačilu vseh svojih dolgov. Seveda po objavi informacije o stečaju takoj sledi zaprtje podjetja. Takoj odpovejo pogodbe o zaposlitvi vsem zaposlenim, prodajo preostalo premoženje in vse to na pobudo lastnika podjetja.

Kriteriji množičnega odpuščanja

Najprej pa je treba opredeliti sam pojem množičnega odpuščanja in po katerih značilnostih ga je mogoče prepoznati. Preprosto povedano, kriteriji za množično odpuščanje so določeni s številom ljudi, s katerimi se odpove pogodba o zaposlitvi - teh mora biti vsaj 15. To pomeni, da je zaprtje podjetja, ki zaposluje 15 ali več ljudi, že priznano. kot množično odpuščanje z vsemi posledicami. In kot že omenjeno, tukaj je treba upoštevati določen vrstni red dejanj.

Pravila obveščanja

V skladu z delovnim zakonikom mora delodajalec pred likvidacijo podjetja in odpuščanjem vseh delavcev obvestiti sindikat in lokalni zavod za zaposlovanje. Ko toliko ljudi ostaja brezposelnih, je to treba upoštevati in zato so temu primerne obveznosti.

Obvestilo sindikata mora biti pisno po predpisanih pravilih. Ni strogega postopka obveščanja, vendar še vedno obstajajo določena pravila.

Obvestilo mora vsebovati podatke o vsakem zaposlenem v podjetju, kot so:

  • Poklic;
  • specialiteta;
  • Zasedeni položaj;
  • plačilne zahteve;
  • Zahteve glede kvalifikacij itd.

To obvestilo se posreduje lokalnim vladnim organom. V starih časih naj bi te informacije prešle v teritorialni oddelek za zaposlovanje prebivalstva Rostruda, vendar so se pozneje zgodile številne reforme in pravila so se spremenila.

Možnost tožbe




Lastniki podjetij si pogosto zastavljajo vprašanje – kako odpustiti toliko ljudi in ne biti pod kupom tožb nekdanjih zaposlenih? V tem primeru je čas odpuščanja zelo pomemben. Odločne ukrepe je treba sprejeti šele, ko je o vašem podjetju že vpisan ustrezen vpis v Enotni državni register pravnih oseb. Tako bo sodišče likvidacijo priznalo kot upravičeno, ne glede na to, koliko ljudi odpustite.

V takih primerih bodo nekdanji zaposleni zelo težko dobili tožbo. Takšni primeri se lahko vlečejo zelo dolgo, kar je neugodno za obe strani. Poleg tega lahko odpuščeni delavec kmalu ugotovi, da preprosto nima koga tožiti, saj je podjetje prenehalo obstajati. V takšnih situacijah je torej ljudem lažje poiskati novo službo, kot pa urejati sodne spore.

Če želite razumeti vse značilnosti, morate dobro preučiti koncept "množičnih odpuščanj".

Po zakonu je to edini razlog, zakaj lahko delodajalec odpusti vse brez razlikovanja:

  • pripravniki;
  • Zaposleni z dolgoletno službo;
  • nosečnica;
  • Mlade mamice.

V drugih primerih je tako imenovana "odpoved po členu" zelo zapletena operacija, ki jo je zelo težko izvesti brez soglasja zaposlenega. Zato lastniki podjetij običajno prisilijo zaposlene, da izjave napišejo po lastni volji, saj je to veliko lažje in potem človek ne bo mogel več tožiti.

Stečaj na zahtevo upnika


Zaprtje podjetja zaradi stečaja lahko sproži:

  • S strani lastnika podjetja;
  • Upnik.

Če se vse zgodi na zahtevo upnika, je obvezno izvesti vsaj dve operaciji - opazovanje in stečajni postopek. V tem primeru postopek vodi stečajni upravitelj. Za množično odpuščanje delavcev je dolžan izdati ustrezen odlok, ki bo uradnikom razdelil vsa potrebna naročila.

Načelo odpuščanja delavcev ob množičnem odpuščanju je podobno zmanjševanju števila zaposlenih, vendar še vedno obstajajo precejšnje razlike. Kot že omenjeno, ima delodajalec v našem primeru zakonsko pravico odpustiti vse brez izjeme, z znižanjem pa takih možnosti ne bo imel.

Poleg tega je treba pri zmanjševanju števila zaposlenih ljudem ponuditi prosta delovna mesta v drugih podjetjih, kar pri zapiranju podjetja ni obvezno. Ko podjetje preneha obstajati, mu je težko karkoli pravno predstaviti in izkušeni pravniki to vedo. Zato je še kako pomembno, da se pri tako odgovornih pravnih poslih posvetujemo z usposobljenimi pravniki.

Kot lahko vidite, likvidacija podjetja s poznejšimi obsežnimi odpuščanji ni najbolj težaven posel, vendar še vedno zahteva določeno znanje. Z likvidacijo se lahko lastnik podjetja zakonito znebi dolga in proda preostalo premoženje. Za navadne zaposlene obstajajo tudi informacije, čeprav ne najbolj prijetne - nihče ni imun pred odpuščanjem, ko je podjetje zaprto, in najverjetneje ne boste mogli doseči nobenega nadomestila.

Množično odpuščanje zaposlenih – koliko ljudi? Določeno je z razmerjem med številom odpuščenih delavcev in skupnim številom podjetja.

Kakšni so kriteriji?

Merila za množična odpuščanja so določena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 5. februarja 1993 št. 99(s spremembami 2014) »O organizaciji dela za spodbujanje zaposlovanja v razmerah množičnega odpuščanja«. Če za podjetje niso sprejeta druga industrijska ali regionalna merila, se za osnovo vzame naslednje:

  1. Popolna likvidacija podjetja, ne glede na njegovo lastništvo, s 15 ali več zaposlenimi.
  2. Zmanjšanje števila zaposlenih v organizaciji v višini:
    • 50 ali več v 30 koledarskih dneh;
    • 200 ali več v 60 koledarskih dneh;
    • 500 ali več v obdobju 90 koledarskih dni.
  3. Število odpuščenih je 1% celotnega števila zaposlenih v 30 koledarskih dneh na območju, ki nima več kot 5 tisoč delovnih mest.

Razlogi za znižanje

Nadaljnja gospodarska kriza v ruskem gospodarstvu, napake v strategiji upravljanja podjetja, razvoj novih tehnologij so razlogi, ki vodijo do velikega zmanjšanja števila osebja in celo do njegove popolne odprave. Glavni razlogi so:

  • stečaj podjetja;
  • likvidacija organizacije;
  • sprememba vodstva podjetja;
  • sprememba osebja;
  • uvajanje novih tehnologij za avtomatizacijo proizvodnih procesov itd.

naročilo

Da bi preprečili množična odpuščanja (razen če je bila sprejeta dokončna odločitev), se izvajajo ukrepi za stabilizacijo podjetja in dajanje časa za izboljšanje položaja:

  • obvestilo lokalne uprave o morebitnem množičnem zmanjšanju števila zaposlenih za skupno rešitev problema;
  • prenehajte zaposlovati nove sodelavce;
  • preprofiliranje ali sprememba usmeritve organizacije;
  • prekinitev partnerstva;
  • skrajšanje delovnega dne in (ali) tedna;
  • premestitev zaposlenih, ki sodijo pod zmanjšanje, na druga delovna mesta itd.

Če se množičnim odpuščanjem ni mogoče izogniti, je treba izvesti celoten postopek odpuščanja v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije (členi 74, , , 140, , ) in drugimi pravnimi akti.

140. člen zakonika o delu Ruske federacije. Roki za razrešitev

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se izplačilo vseh zneskov, ki pripadajo delavcu od delodajalca, izvede na dan odpovedi delavca. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najpozneje naslednji dan po tem, ko je odpuščeni delavec vložil zahtevek za plačilo.

V primeru spora o zneskih, ki jih delavec dolguje ob odpustu, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki mu ni sporen, v roku, določenem v tem členu.

Preberite, kako se izračuna preživnina ob odpustu, ali so zadržani od odškodnine in drugih plačil.

Odločanje

Glede na obliko lastništva podjetja (zasebno, državno in občinsko) se odločitev o množičnem odpuščanju ali zmanjšanju sprejema na različnih ravneh. Če je podjetje v državni lasti, je to lahko uredba vlade ali določenega ministrstva o spremembi (zmanjšanju) števila zaposlenih na določenem področju proizvodnje ali organizacije.

Če je podjetje zasebno, se odloči samostojni podjetnik (za samostojne podjetnike), direktor ali upravni odbor ali drug upravni organ.

Obvestilo sindikata in zavoda za zaposlovanje

Predpisuje obvezno upoštevanje mnenja organov sindikata pri množičnem odpuščanju delavcev.


Sindikat v 10 dneh po prejemu obvestila o prihajajočem množičnem odpuščanju sprejme odločitev in jo sestavi v pisni obliki. Če sindikat to obdobje krši, vodstvo organizacije ne sme upoštevati njegovega mnenja. Če sindikat sprejme negativno odločitev, se v treh dneh skličejo skupni sestanki, katerih rezultati se sestavijo v skupnem protokolu. Zoper negativno odločitev sindikata se lahko delodajalec pritoži na sodišču.

Pomembno! Vsi dogovori in rezultati posvetovanj s sindikatom so sklenjeni v pisni obliki.

Sindikat preverja zakonitost odpovedi: prisotnost nosečnic na dopustu z otroki, mater samohranilk med odpuščenimi zaposlenimi.

V skladu z zakonom Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 (s spremembami leta 2017) "O zaposlovanju v Ruski federaciji" je treba pravočasno obvestiti center za zaposlovanje o prihajajočem množičnem zmanjšanju števila zaposlenih - to je 3 mesece pred začetkom neposrednih ukrepov množičnega odpuščanja.

Kršitev rokov za obveščanje centra za zaposlovanje pomeni upravno odgovornost delodajalca v obliki globe: tri tisoč rubljev za posameznika in do 50 tisoč rubljev za pravno osebo.

V zakonodaji ni enotnega vzorca obvestila Zavoda za zaposlovanje o množičnem odpuščanju delavcev.

Obvestilo se izvede v poljubni obliki, vendar mora vsebovati naslednje podatke: seznam oseb, ki jih je treba odpustiti, z navedbo položaja, izobrazbe, delovnih izkušenj, zahtev glede kvalifikacij in plače.

Obvestilo centru za zaposlovanje o množičnem odpuščanju se pošlje na dejanski naslov organizacije.

Izdaja odredbe o sprostitvi delovnih mest


V odredbi o množični odpovedi mora biti navedena utemeljitev množične odpovedi:

  • sodna odločba o razglasitvi stečaja organizacije;
  • sklep skupščine ustanoviteljev o prenehanju dejavnosti ali reorganizaciji in potrebi po zmanjšanju števila delavcev;
  • kadrovska sprememba in drugo.

Naročilo se izda v poljubni obliki z obvezno navedbo naslednjih podatkov:

  1. polno ime podjetja;
  2. datum objave;
  3. pričakovani datum odpovedi;
  4. seznam delavcev, ki bodo odpuščeni.

Odredbo podpiše predstojnik in jo uskladi s pravno službo in sindikatom, se na predpisan način vpiše v register naročil s pripisom številke in navedbo datuma.

Priprava nove kadrovske tabele

Tabela osebja ni obvezen dokument, vendar vam omogoča reševanje kadrovskih vprašanj in načrtovanje razvoja organizacije. Dokument navaja:

  1. strukturne enote;
  2. nazivi delovnih mest;
  3. število delavcev;
  4. plače, dodatki.

Komercialne organizacije lahko položajem dodelijo poljuben naziv, državne pa nujno vodijo posebni klasifikatorji. Dokument navaja tako zasedena kot prosta delovna mesta, upošteva zaposlene s krajšim delovnim časom.

Pred oblikovanjem nove kadrovske tabele vodstvo analizira kadrovsko zasedbo, proizvodne zmogljivosti in možnosti za nadaljnji razvoj.

Uslužbenec kadrovske službe ali tajnik sestavi urnik, za udobje v obliki tabele. Osebna tabela je odobrena z odredbo, registrirana in šele po tem začne veljati.

Koga strižejo?


Pri množičnih odpuščanjih se upoštevajo kvalifikacije, izkušnje in zasluge zaposlenih. Takšno odločitev sprejme vodstvo skupaj s kadrovsko službo in ob upoštevanju mnenja sindikata.

Z zmanjšanjem ni mogoče odpustiti privilegiranih kategorij delavcev:

  • ženske v položaju;
  • starši samohranilci z vzdrževanimi otroki, mlajšimi od 14 let;
  • ženske na starševskem dopustu;
  • posvojitelji, skrbniki z otroki, mlajšimi od 14 let.

Obvestilo zaposlenih

Delodajalec mora delavca pisno obvestiti o prihajajoči odpovedi dva meseca vnaprej. pred datumom odpovedi. Delodajalec pisno ponudi razpoložljivo drugo delovno mesto, tako glede na kvalifikacije delavca, kot tudi nižje delovno mesto ali slabše plačano delo.

Delodajalec mora delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo navedene pogoje. Če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ima delodajalec pravico ponuditi prosta delovna mesta v drugem kraju.

Če delavec noče podpisati obvestila o odpustu, se mu pošlje priporočeno po pošti z obvestilom, nato pa se sestavi akt o zavrnitvi podpisa.

Pozor! Odpoved se delavcu izroči samo z lastnim podpisom.

Premestitev na drug položaj

Če je bila kot rezultat pogajanj med delodajalcem in zaposlenim sprejeta odločitev o premestitvi na drugo delovno mesto, potem zaposleni napiše vlogo, naslovljeno na vodjo premestitve na drugo delovno mesto. V skladu s členom 72 delovnega zakonika Ruske federacije, izjava delavca se šteje za njegovo soglasje. Po tem se pripravi nalog za premestitev in na njegovi podlagi se spremenijo seznam osebja, delovna knjiga in drugi delovni dokumenti.

72. člen zakonika o delu Ruske federacije. Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki

Spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, vključno s premestitvijo na drugo delovno mesto, je dovoljeno le s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih, ki jih določa ta zakonik. Dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, se sklene v pisni obliki.

Sestavljanje naročila


Nalog za množično odpuščanje se sestavi zadnji dan dela zaposlenih z navedbo razloga:

  • sklep o potrditvi novega kadrovskega razporeda;
  • obvestilo zaposlenega o odpustu;
  • pisna ponudba druge zaposlitve zaposlenemu in njegova zavrnitev;
  • akt o zavrnitvi zaposlenega, da podpiše odpoved.

Dokument navaja:

  1. polno ime organizacije, datum izdaje naročila, registrska številka;
  2. podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi, ki se odpoveduje;
  3. razlogi za odpoved v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije;
  4. podpisi vodje, zaposlenega (seznanjeno), sindikalne organizacije.

Izpolnjevanje dokumentov

Na dan odpusta se na podlagi odredbe o odpustu v delovno knjižico vpiše:

  • v razdelku 1 je navedena zaporedna številka vpisa;
  • razdelek 2 - datum odpusta;
  • oddelek 3 zapis o razlogih za odpust, brez okrajšav, natančno v skladu z odstavkom delovnega zakonika Ruske federacije;
  • v razdelku 4 je pritrjena številka naloga, na podlagi katere se v delovno knjižico vpiše odpust.

Vodja organizacije ali kadrovski delavec, odgovoren za vodenje delovnih knjižic, podpiše pod zapisnik in pečat. Delavec pregleda vse evidence in se tudi podpiše.

Na podlagi odredbe se izvedejo ustrezni vpisi v kartico in osebno mapo zaposlenega.


Izdaja izračunov in dokumentov

Na dan odpusta delavec prejme:

  • delovna knjižica;
  • potrdila o višini izplačanih plač in plačilu prispevkov;
  • potrdilo o zaposlitvi;
  • na dan odpovedi se delavcu izplača ves zapadli denar.

Katera plačila so zapadla?


Ob odpovedi se delavcu izplača:

  1. plača za opravljene dni;
  2. nadomestilo za neizkoriščene počitnice (vse neizkoriščene);
  3. dodatni zneski v primeru predčasne odpovedi pogodbe;
  4. odpravnina.

Odpravnina se odpuščenemu delavcu izplača v višini povprečne mesečne plače. Za čas iskanja nove zaposlitve obdrži povprečno mesečno plačo, vendar ne več kot dva meseca. od dneva prenehanja.

Znesek nadomestila za polni plačani mesec se izračuna:

Ugodnost = Avgl = Avgnl x RR, Kje:

  • povpr- povprečno mesečno plačo;
  • Povpr.- višina povprečne dnevne plače;
  • RD- dejansko število opravljenih dni.

Postopek množičnega odpuščanja zaposlenih ima številne težave in nianse, vendar ga je treba izvesti v skladu z zakonom.

Ob likvidaciji podjetja ali zmanjšanju števila zaposlenih prenehajo pogodbe o zaposlitvi vsem zaposlenim ali večini. Kaj pa je množično odpuščanje delavcev? Kakšni so kriteriji za opredelitev takega koncepta? V kakšnem vrstnem redu so sestavljeni kadrovski dokumenti za to operacijo? In ali je delodajalec dolžan o načrtovanem dogodku obvestiti nadzorne državne organe? Članek govori o tipičnih načinih reševanja problema množičnega odpuščanja osebja.

Če govorimo o zmanjšanju ne enega strokovnjaka, ampak velikega števila zaposlenih, to pomeni, da se izvaja množično odpuščanje osebja. Ali ima delodajalec pravico do tega? Da, vsekakor. Navsezadnje delovna zakonodaja dovoljuje odpuščanje zaposlenih na pobudo podjetja v zvezi z likvidacijo podjetja ali zmanjšanjem števila zaposlenih (odstavki 1, 2, del 1, člen 81). In če se OP (predstavništvo, podružnica ali druga enota) ukine, prenehajo pogodbe o zaposlitvi po splošnem postopku, ki velja ob prenehanju pravne osebe.

Hkrati bo lockout ali množično odpuščanje zaposlenih takšno zmanjšanje števila zaposlenih, pri katerem je število odpuščenih zaposlenih pomemben del števila preostalih delavcev. V skladu s tem, če se na primer TD (pogodbe o zaposlitvi) prekinejo z 10 strokovnjaki, za podjetje s skupno osebjem 12 ljudi. Prišlo bo do množičnih odpuščanj. Hkrati za podjetje s 150 zaposlenimi. takih kadrovskih sprememb ne moremo imenovati množične.

Kriteriji množičnega odpuščanja

Na podlagi česa lahko določite vrsto odpuščanja zaposlenih? Danes je v veljavi odlok Sveta ministrov vlade št. Po Uredbi je glavno merilo za množično prenehanje TD število odpuščenih delavcev za določeno časovno obdobje.

Zmanjšanje mase je priznano:

  • Popolna uradna likvidacija podjetja z več kot 15 zaposlenimi.
  • Zmanjšanje števila osebja za število - od 50 ljudi. 30 dni (koledar); od 200 ljudi v 60 dneh; od 500 ljudi za 90 dni.
  • Odpustitev v 30 koledarskih dneh zaposlenih v višini 1% celotnega števila osebja v primeru likvidacije podjetja ali v primeru zmanjšanja števila zaposlenih - to merilo velja v regijah, kjer je število zaposlenih lisic manjše od 5000 ljudi.

Opomba! Poleg zgornjih meril se lahko v nekaterih regijah odobrijo dodatna načela za določanje množičnih odpuščanj glede na značilnosti ozemlja.

Značilnosti postopka množičnega odpuščanja osebja

Če je delodajalec prisiljen sprejeti tako skrajni ukrep, kot je množično odpuščanje, mora upoštevati zakonske zahteve. V skladu s 3. odstavkom čl. 21, 2. odst. 25 zakona Ruske federacije št. 1032-1 z dne 19. aprila 1991 je podjetje dolžno obvestiti sindikalne organe in zavod za zaposlovanje. Hkrati se dokumenti predložijo sindikatu najmanj 3 mesece vnaprej. pred začetkom načrtovanih aktivnosti; in teritorialna veja TsZN - najmanj 2 meseca. z običajnim znižanjem, za 3 mesece. - pri maši.

To se naredi, da bi povečali možnosti za nadaljnjo zaposlitev strokovnjakov, saj trg dela, tako kot drugi trgi, ne more vedno zagotoviti potrebnega števila ponudb. Dodatna jamstva so določena v 5. delu čl. 74 delovnega zakonika, ki pravi, da ima delodajalec v primeru groženj množičnega odpuščanja osebja pravico uvesti režim zaposlitve s krajšim delovnim časom do šest mesecev. Takšno odločitev je treba sprejeti v dogovoru s sindikalnimi organi in ob upoštevanju zahtev stat. 372 TK. Če organizacija ne predvideva ustanovitve sindikata, to pravilo ne velja.

Opomba! Blokada se izvede v situacijah, ko ni drugega izhoda. Če je možno ukrepati preventivno, naj delodajalec uporabi vse možnosti, da se izogne ​​množičnim odpuščanjem. To je na primer začasno odpuščanje osebja na dopustu na lastne stroške, premestitev zaposlenih v režim s krajšim delovnim časom ali na druga delovna mesta itd. Vse spremembe je treba dokumentirati, da se upraviči zakonitost dejanja.

Kadrovska obdelava dokumentov v primeru množičnega odpuščanja

Torej so množična odpuščanja neizogibna. Katere korake zahteva uprava delodajalca? Postopek vključuje naslednje zaporedne korake:

  • Priprava odredbe vodje delodajalca o prihajajočem znižanju - odredba se oblikuje in seznani osebje ob upoštevanju trimesečnega opozorilnega obdobja za zmanjšanje. Ne pozabite navesti podatkov o skupnem številu odpuščenih delavcev, položajih in EP (če so v podjetju oddelki), datumih prenehanja TD. Informacije se posredujejo vsakemu odpuščenemu zaposlenemu pod osebnim podpisom.
  • Razvoj in sestava posodobljene kadrovske tabele - priporočljivo je uporabiti f. T-3, položaji so podani ob upoštevanju kadrovskih sprememb in potreb podjetja. Pri izbiri kandidatov je treba upoštevati raven usposobljenosti strokovnjakov, izkušnje itd.
  • Obveščanje osebja – Zaposleni morajo biti obveščeni vsaj 60 dni vnaprej. pred dejanskim datumom znižanja (2. del 180. člena delovnega zakonika). Oblika takega obvestila je brezplačna, vendar mora biti pisna. Vsak zaposleni se mora ne le seznaniti s podatki, ampak to tudi potrditi z osebnim podpisom.
  • Pomoč odpuščenim delavcem pri nadaljnji zaposlitvi - v skladu s 1. čl. 180, mora sedanji delodajalec strokovnjakom, ki sodijo pod znižanje, ponuditi druge vrste dela (pozicije), vključno z nižjimi, ter spodbujati zaposlovanje v drugih organizacijah.
  • Pisno obvestilo sindikalnih struktur in Zavoda za zaposlovanje – ta zahteva velja tudi za delodajalce podjetnike.
  • Registracija kadrovskih dokumentov za prenehanje TD - sestavijo se ukazi, podatki se vnesejo v osebne kartice, delovne knjige.
  • Izračun časovnih razmejitev - poleg izplačil plač in drugih prejemkov za LNA podjetja (bonije, dodatki, stimulacije) je delodajalec v primeru zmanjšanja števila zaposlenih dolžan plačati odpravnino v višini povprečne mesečne plače. Takšno nadomestilo se izda za 2, v posebnih primerih pa za 3 mesece po odpustu.
  • Zadnji dan dela delodajalec zaposlenim izda delovne knjižice in izplača pripadajoče zneske. Na zahtevo posameznika se dodatno izdajo še drugi dokumenti - potrdila, personalizirani podatki in drugi obrazci.

Zaključek - v tem članku smo ugotovili, kaj je množično odpuščanje osebja in s katerimi dokumenti je sestavljen tak dogodek. Če imate kakršna koli vprašanja, vam lahko pomaga brezplačno pravno svetovanje. Podobna storitev je na voljo na spletu in osebno v specializiranih podjetjih.