Kako napisati osebne lastnosti v življenjepis. Primeri poslovnih lastnosti za zaposlene po posebnosti

Sidrne točke

S pomočjo življenjepisa imate priložnost, da potencialnemu delodajalcu poveste ne le o svojih delovnih izkušnjah in strokovnih veščinah, temveč tudi opišete osebne lastnosti, za katere menite, da so lahko koristne na zahtevanem položaju. Vendar pa morate biti sposobni izpolniti ta del življenjepisa. Ne pozabite: pretirana samohvala je hujša od rahlega namigovanja.

Osebne lastnosti v življenjepisu: osnovni podatki

Na žalost ni univerzalnega seznama osebnih lastnosti, ob pogledu na katerega bi se delodajalec lahko zaljubil vame in vas takoj imenoval za svojega namestnika ali vsaj prevzel položaj, ki vas zanima.

Pomembno: ne glede na zahteve delodajalca za kandidate, mora življenjepis navajati samo tiste osebne lastnosti, ki dejansko obstajajo. Ne poskušajte pridobiti potencialnega šefa z lepimi pogovori in barvitimi zgodbami o sebi – laži se zelo hitro pojavijo.

Po analizi številnih različnih prostih delovnih mest so kadroviki prišli do zaključka, da bolj ko je delovno mesto težko in odgovorno, manj pozornosti delodajalec namenja osebnim lastnostim kandidata. Na primer: prodajni svetovalec mora imeti celo vrsto različnih osebnostnih lastnosti, od na primer projektanta pa tega ne bo zahteval. Toda inženir mora biti strokovnjak na svojem področju.

Zahteve za osebne lastnosti zaposlenega se razlikujejo glede na poklic. Vsak položaj ima svoj seznam. Vendar pa obstaja več osebnih lastnosti, ki bodo koristne v kakršnih koli okoliščinah. In vsekakor jih morate upoštevati, če želite sestaviti.

Glavne osebne lastnosti: mnenje delodajalcev

Naslednje osebne lastnosti, če jih res imate, vam bodo dale pomembno prednost pred drugimi prosilci.

  • 1. Organizacijske in vodstvene sposobnosti. Tudi če ne ciljate na šefe, bodo omenjene veščine zelo koristne, saj je možno, da boste v bližnji prihodnosti postali vodja in boste morali znati ukazovati in napotke.
  • 2. Veščine timskega dela. Vsak šef bo vesel, če so vsi v njegovi ekipi prijatelji in med seboj normalno sodelujejo. Če položaj, ki vas zanima, ne zahteva veščin timskega dela, boste na razgovoru morda pozvani, da preprosto spregovorite o svojih izkušnjah pri delu v timu.
  • 3. Namenskost, pobuda. Delodajalec ima rad, ko lahko njegovi zaposleni samostojno postavljajo naloge in sprejmejo potrebne ukrepe za njihovo rešitev. Seveda brez fanatizma.
  • 4. Komunikacijske sposobnosti. Ni pomembno, za kaj boste odgovorni, če boste dobili položaj. Komunicirajte s stranko, kompetentno napišite pismo ali beležko, pomagajte na sestanku, dajte ustna navodila - vse to zahteva komunikacijske veščine. Lahko govoriš normalno? Torej povejte to v svojem življenjepisu!
  • 5. Sposobnost vodenja več nalog/projektov hkrati. Odlična veščina, ki bo uporabna v vsakem položaju. To bo vodji dalo zaupanje, da se lahko v nujnih primerih zanese na vas in vam zaupa nekaj nepričakovanih nalog.

Druge sposobnosti, kot so odgovornost, točnost, učinkovitost itd. so samoumevne in ne zahtevajo ločene osvetlitve.

Zahteve glede osebnih lastnosti kandidata za različna delovna mesta

Kot rečeno, se nabor osebnih lastnosti razlikuje glede na poklic. Ponujamo vam seznam najbolj priljubljenih poklicev z razlago za vsakega izmed njih.

  • 1.računovodja biti moraš marljiv, odgovoren, pozoren in natančen. Tak specialist bi se moral znati hitro prilagoditi novemu okolju, normalno vzdržati stres, imeti sposobnost učenja in razvoja. Glavni računovodja, pa tudi njegov namestnik, morata biti odporna na stres, energična, pozitivna in zvesta. Enako pomembna kakovost za ta poklic je sposobnost timskega dela.
  • 2.Od inženir moraš biti strokovnjak na svojem področju. Med osebnimi lastnostmi bosta pomembni le spodobnost in odgovornost, včasih sposobnost iskanja skupnega jezika z ekipo.
  • 3.Skrbnik trgovine, dvorana itd. imeti morate željo po razvoju, biti osredotočen na rezultat, osredotočen na razvoj kariere in znati sodelovati z ekipo. Za administratorja hostese, restavracije in podobnih lokalov je dovolj, da je nasmejan, prijazen, družaben in ima aktivno življenjsko pozicijo.
  • 4.Voznik nabor pomembnih osebnih lastnosti se razlikuje glede na to, kaj nosi. Če gre za raznovrstno blago in materiale, mora biti zaposleni pozoren in družaben. Pomembna kakovost je sposobnost kompetentnega načrtovanja in upravljanja svojega časa. Od voznika, ki prevaža osebe, se zahteva točnost, odgovornost, vljudnost, nekonfliktnost, disciplina in natančnost. Voznik-kurir mora biti točen, komunikativen in odgovoren, imeti odlično odpornost na stres in biti pripravljen na delo v visokem tempu.
  • 5.Od PC operater morate biti pozorni, usposobljeni in odporni na stres. Operaterji vseh vrst klicnih centrov morajo biti aktivni, odgovorni, točni, družabni, odporni na stres in samozavestni.
  • 6.Za kuharice pomembne osebne lastnosti so: iniciativnost, točnost, odgovornost in natančnost, kreativnost in energičnost, aktivna življenjska pozicija in usmerjenost v rezultate.
  • 7.Od prodajni pomočnik zahteva se namensko in družabno, natančno in prijazno, aktivno in učljivo, odgovorno. Ta strokovnjak mora imeti željo po zaslužku in željo po izboljšanju svojih veščin.
  • 8.Vodja prodaje potrebno je biti odporen na stres in odgovoren, si prizadevati za karierno rast in osebni razvoj, imeti veščine prizadevnosti in odnosa do sebe, biti usposobljen in družaben.
  • 9.sekretar morate biti odgovorni in družabni, zaželeno je imeti predstavljiv videz. Prav tako mora biti tak specialist odporen na stres in izvršni, pozoren in usposobljen, prijazen in natančen. Kompetenten govor in sposobnost timskega dela bosta pomembni prednosti.

Tako se seznam pomembnih osebnih lastnosti razlikuje glede na poklic. Zato, preden v življenjepisu navedete določene osebne lastnosti, dobro premislite. Za ostalo upoštevajte prejeta priporočila in zdrav razum.

Če želite dobiti dobro službo, morate v življenjepisu ustrezno prikazati svoje osebne lastnosti. Kandidat za prosto delovno mesto mora kompetentno in ustrezno sestaviti svojo biografijo. Delodajalec, ki je prebral informacije v življenjepisu, mora imeti o zaposlenem dober vtis. Za isto delovno mesto se lahko prijavi veliko ljudi. Med njimi morate izstopati, da vas komisija izbere za določeno mesto.

Da bo vodstvu všeč vaš življenjepis, ga morate izpolniti zelo resno. Vsaka vrstica mora vsebovati informacije, ki bodo zanimale delodajalca. Preden pišete nesmiselne fraze, se morate najprej naučiti:

  • o zahtevah delodajalca za določeno prosto delovno mesto;
  • Kakšne lastnosti mora imeti zaposleni v podjetju?

Obstajajo pravila za izpolnjevanje življenjepisa. Delodajalec mora pridobiti čim več informacij o bodočem delavcu.

Vprašalnik morate izpolniti s kreativnim pristopom. Ne uporabljajte vzorcev predlog. Poskusite poudariti točno tiste vidike značaja, ki jih delodajalec želi videti pri svojih zaposlenih.

Pozor! Navesti morate zanesljive podatke o zakonskem stanu, kraju bivanja in starosti. Omeniti velja dosežke in odgovornosti.

Kar zadeva osebne lastnosti, tudi to vprašanje jemljite resno. Mnogim prosilcem se zdi, da se nima smisla osredotočati na to vrstico. Včasih dajo črtico. Morda nekateri delodajalci niso pozorni na ta stolpec. Kljub temu je bolje, da ga izpolnite, zlasti tako, da se obrnete na resno agencijo za zaposlovanje. Osebi je lahko težko opisati osebne lastnosti v življenjepisu. Navsezadnje morate poudariti samo svoje zasluge. Da bi se ga morali naučiti.

Prednosti novozaposlenega

Delodajalec ob upoštevanju lastnosti prosilca poudarja njegove najboljše lastnosti. Na podlagi tega lahko loči kandidata od drugih.

Najprej se mora kadrovik seznaniti s prednostmi prosilca, nato pa z ostalimi.

Podjetja potrebujejo zaposlene z:

  • odpornost na stres;
  • delovna zmogljivost;
  • vztrajnost;
  • namenskost;
  • stik;
  • organizacija;
  • marljivost in druge lastnosti.

Pomembno! Ne posredujte lažnih podatkov. Naj ni veliko močnih lastnosti, vendar morajo biti resnične.

Napake

Ko prosilec za prosto delovno mesto izpolni vprašalnik, mora povedati o svojih poklicnih lastnostih in sposobnostih. Ni treba posebej poudarjati slabosti in pomanjkljivosti. Ta stolpec lahko ostane prazen, če ta trenutek za delodajalca ni pomemben. V nasprotnem primeru je bolje govoriti o svojih pomanjkljivostih.

Pretirana odkritost bo tukaj odveč. Dovolj je opisati nevtralne strani, od katerih ne bo škode. Na primer, prosilec za vodstveni položaj je lahko: preveč družaben, nemiren, skrben, preveč delaven.

Prijavitelj ima lahko naslednje slabosti:

  1. Pedanterija;
  2. skromnost;
  3. naravnost;
  4. Prekomerna skrbnost;
  5. ponos;
  6. Prekomerne zahteve do sebe;
  7. Nezmožnost laganja;
  8. Negativen odnos do nesramnega vedenja;
  9. Preveč odgovornosti.

Značilnosti vodje podjetja

Prosilec za visok položaj je zelo natančno preverjen v primerjavi z navadnim osebjem. Izpolnjevati mora visoke standarde. Pri navajanju določenih lastnosti v vprašalniku mora biti prijavitelj sposoben govoriti o njih v praksi. Upoštevajte primer potrebnih lastnosti za direktorja. Vodja mora imeti:

  • spodobnost;
  • opazovanje;
  • vztrajnost;
  • pravičnost;
  • odpornost na stres;
  • analitične sposobnosti;
  • prilagodljivo razmišljanje;
  • zvestoba;
  • močan značaj.

Poleg tega mora biti sposoben voditi svoje zaposlene, da mu sledijo.

Vsak območni vodja

Kandidat za to specialnost mora imeti organizacijske sposobnosti, komunikacijske sposobnosti. Vodja mora biti nenehno v stiku z različnimi ljudmi, zato prosilec pri opisovanju svojih lastnosti upošteva značilnosti.

Bodoči manager mora ne glede na področje delovanja imeti:

  • širok pogled;
  • pobuda;
  • družabnost;
  • sposobnost vztrajanja, prepričevanja;
  • odpornost na stres;
  • sposobnost reševanja konfliktov;
  • želja po visokem zaslužku;
  • sposobnost navezovanja novih stikov.

Uspešen zaposleni je lahko z reševanjem različnih nalog učinkovito kos svojemu delu.

Zahteve za odvetnika

Veliko je odvisno od dela osebe v tej specialnosti, zato mora izpolnjevati visoke zahteve in se razlikovati po prisotnosti naslednjih lastnosti. Izstopa:

  • dobra volja;
  • odpornost na stres;
  • poštenost;
  • opazovanje;
  • logično razmišljanje;
  • celovitost;
  • obveznost;
  • optimizem.

Vredno je dodati sposobnost nenehnega razvoja, reševanje težkih problemov, zagovarjanje svojih stališč.

Idealen računovodja

Obetavni kandidat za prosto delovno mesto računovodje ima poleg finančne izobrazbe še:

  • marljivost;
  • dobrohotnost;
  • natančnost;
  • živahnost;
  • zanesljivost;
  • vztrajnost;
  • odgovornost;
  • natančnost.

V vprašalniku je vredno poudariti tudi pozoren odnos do vsake malenkosti in nagnjenost k nenehnemu učenju.

Biti prodajalec ima svoje značilnosti.

Ta poklic se zdi preprost, vendar ne more vsak dobiti službe prodajalca. Kadroviki pogosto izbirajo kandidate na podlagi njihovih izkušenj, spretnosti in sposobnosti, ob upoštevanju osebnih, osebnih značilnosti.

Sreča bo na strani prosilca, ki ima pozitiven odnos, ustrezno samopodobo, odpornost na stres, samozavest. V vprašalniku lahko napišete svoje hobije. Delodajalec bo iskal kandidata z naslednjimi lastnostmi:

  • potrpežljivost;
  • pobuda;
  • marljivost;
  • vljudnost;
  • prijaznost.

Dober zaposleni pride pravočasno in odgovorno obravnava svojo nalogo. Ni ljudi brez napak. Delodajalcu ni treba skrbeti, če se zaposleni v poslovalnici ne more upreti, se pogosto pogovarja s strankami in svoje delo jemlje preveč resno.

Vodja prodaje

Če želite dobiti položaj v prodajnem oddelku, morate biti sposobni ne samo prodajati, ampak tudi v stresnem okolju. Pri izpolnjevanju življenjepisa vlagatelj navede prisotnost:

  • poslovna žilica;
  • namenskost;
  • nestandardno razmišljanje;
  • disciplina;
  • pobuda;
  • zahtevnost;
  • fleksibilnost misli.

Poleg vsega tega ima vodja prodaje sposobnost prisluhniti sogovorniku. Če prosilec vse to navede v svoji karakteristiki, bo imel več možnosti za pridobitev želenega položaja.

Zaključek

Delodajalci, ki izbirajo kandidata za prosto delovno mesto, na primeru pogledajo, s kakšnimi osebnimi lastnostmi je obdarjen v življenjepisu. Kandidat, ki želi dobiti položaj, mora vodstvu pravilno predstaviti svojo poklicno biografijo. Navesti je treba natančno tiste lastnosti, ki jih najemnik želi videti pri svojih zaposlenih.

Vsakdo ne potrebuje vašega življenjepisa, da bi pokazal vaše slabosti. Če pa je v obrazcu takšna postavka, bo vstavljanje pomišljaja napaka. Bolje je pogledati primer slabosti lika v povzetku.

Kaj napisati

Prosimo, razmislite o svojem odgovoru, preden izpolnite polje za pomanjkljivosti. V nobenem primeru ga ne preskočite, saj idealni ljudje ne obstajajo. Menedžerji praviloma želijo videti, kako ustrezno se ocenjujete. Če ne veste, kaj bi napisali, si oglejte predlagane možnosti in izberite nekaj, kar vam najbolj ustreza.

Univerzalna formula: izbrati takšne značajske lastnosti, ki so vrlina za opravljanje tega določenega dela, v običajnem življenju pa jih res lahko štejemo za človeško hibo.

Napišete lahko naslednje slabosti:

  • pretirana neposrednost, navada govoriti resnico v oči;
  • težave pri vzpostavljanju stika s tujci;
  • nezmožnost prožnosti v delovnih zadevah;
  • zanesljivost;
  • povečana tesnoba;
  • pretirana čustvenost, razdražljivost;
  • ljubezen do formalizma;
  • nemir;
  • počasnost;
  • hiperaktivnost;
  • strah pred potovanjem z letalom.

Vse te slabosti v življenjepisu lahko postanejo prednosti, če nanje pogledate z drugega zornega kota. Primer je nemir. Za komercialista ali aktivnega vodjo prodaje je to lahko celo plus. Enako velja za zanesljivost. Za vodjo je to znak, da ste morda vi oseba, ki bo opravila vse nadure.

Povezovanje slabosti z značilnostmi poklicev

Vsi kandidati bi morali razmisliti o tem, kako pravilno napisati svoje slabosti za življenjepis. Na primer, bodoči računovodja ali oblikovalec bi lahko napisal:

  • nezaupljivost;
  • pretirana skrbnost;
  • povečana tesnoba;
  • pretirane zahteve do sebe;
  • naravnost;
  • pedantnost;
  • skromnost;
  • nezmožnost laganja;
  • težave pri vzpostavljanju stika s tujci;
  • ponos;
  • pomanjkanje prožnosti v delovnih zadevah;
  • spoštovanje načel;
  • precenjen občutek odgovornosti;
  • pomanjkanje diplomacije.
  • hiperaktivnost;
  • samozavest;
  • nemir;
  • impulzivnost;
  • potreba po zunanji motivaciji;
  • nejevernost, želja po dvojnem preverjanju in potrditvi vseh informacij.

Slabosti enega poklica lahko postanejo prednosti drugega.

V svojem življenjepisu lahko med svojimi negativnimi lastnostmi navedete tudi:

  • naravnost;
  • deloholizem;
  • pretirana ljubezen do komunikacije.

Kandidati za položaj vodje se morajo pripraviti, preden izpolnijo navedeni stolpec. Bolje je vnaprej razmisliti, katere slabosti navesti v življenjepisu. Lahko pišejo o takih lastnostih značaja:

  • pretirana čustvenost;
  • pedantnost;
  • ljubezen do majhnih stvari;
  • misli o delu, načrtovanju zavzamejo večino prostega časa;
  • povečane zahteve do drugih.

Dober primer je naslednji:

  • nezmožnost odzivanja z nesramnostjo na nesramnost;
  • nagnjenost k odločanju na podlagi lastnega mnenja;
  • nezaupanje do ljudi in ljubezen do potrjevanja dejstev.

Nekateri prijavitelji se odločijo navesti, da:

  • pretirano zaupljiv;
  • zna povzdigniti glas na podrejene;
  • neposredno, izražajo svoje mnenje brez prikritih okraskov;
  • nagle jeze;
  • vedno išče potrditev besed;
  • imajo hipertrofiran občutek odgovornosti;
  • nagnjeni k formalizmu in posvečajo preveč pozornosti podrobnostim;
  • razdražen zaradi motnje;
  • počasi;
  • ne marajo delati stvari zaradi drugih.

Za vse priložnosti

Mnogi se bojijo pisati o pomanjkljivostih, saj verjamejo, da bo delodajalec njihov življenjepis takoj poslal v koš. Seveda ne smete biti preveč odkriti, vendar ne smete popolnoma preskočiti tega dela vprašalnika. V tem primeru lahko pišete o nekaterih nevtralnih lastnostih, ki na noben način ne bodo vplivale na delo. Za osebo, ki se prijavlja na katero koli prosto delovno mesto, je med inherentnimi slabostmi mogoče navesti:

  • strah pred letali;
  • arahnofobija (strah pred pajki), vespertiliofobija (strah pred netopirji), ofidiofobija (strah pred kačami);
  • prekomerna teža;
  • pomanjkanje izkušenj;
  • starost (primerno za osebe, starejše od 40 let);
  • ljubezen do nakupovanja
  • sladka ljubezen.

Te informacije vas nikakor ne označujejo, govorijo le o vaših strahovih ali majhnih slabostih.

Navedemo lahko naslednje pomanjkljivosti:

  • Svojih misli ne izražam vedno natančno;
  • Preveč zaupam ljudem;
  • nagnjeni k refleksiji;
  • Pogosto analiziram pretekle napake in jim posvečam preveč pozornosti;
  • Veliko časa porabim za ocenjevanje svojih dejanj.

To so negativne lastnosti, vendar ne bi smele vplivati ​​na potek dela.

Ne glede na položaj, za katerega se prijavljate, lahko v svoj življenjepis napišete takšne slabosti:

  • Delo me tako zanese, da pozabim na odmore;
  • Ne morem graditi odnosov s kolegi, ker ne maram ogovarjanja;
  • Ne morem se upreti odzivu na nesramno pritožbo;
  • Skozi sebe nenehno prepuščam vse situacije;
  • naj se ljudje preveč približajo;
  • Ne morem priseči;
  • Opazno me skrbi, ko moram lagati.

Pomembne nianse

Upoštevajte, da obstajajo elementi, ki jih je bolje ne omenjati. Ne smete napisati, na primer, da ste:

  • rad len;
  • strah prevzeti odgovornost;
  • ne marajo sprejemati odločitev;
  • ni točen;
  • so pogosto raztreseni;
  • pomislite samo na plačo;
  • ljubezen službene romance.

Na primer, če v življenjepisu pišete o svoji lenobi, tvegate: delodajalec se bo odločil, da ne želite delati.

Vsak življenjepis je ustvarjen tako, da delodajalcu pove o kandidatu za delovno mesto. Vsaka oseba se s svojo pomočjo želi ločiti od drugih kandidatov. Da bi se pokazali ne le kot zaposleni, ampak tudi kot oseba, so navedene osebne lastnosti, ki so lastne vsem. V vsakem življenjepisu je odstavek, v katerem morate navesti najboljše lastnosti, ki jih imate. Za vsak poklic so primerne različne lastnosti, poleg tega ni vedno treba navesti standardnega niza fraz.

Spodaj se lahko naučite, kako pravilno prikazati prednosti in slabosti svojega značaja, ter si ogledate primere osebnih lastnosti v življenjepisu, ki jih je vredno omeniti.

Vsi vemo, da mora imeti oseba za vsak poklic določene lastnosti, spretnosti in notranje odnose. Za vodjo je torej pomembno, da je sposoben biti odgovoren in znati voditi velik tim, za zdravnika je zbran in vztrajen, za vodjo pa družaben. Zato ni vredno navajati vseh lastnosti po vrsti.

a) Začnimo z osebo, ki je samo v prvi enkrat dobi službo. Tudi če ima vse sposobnosti, navedene v življenjepisu, delodajalec tega ne more vedeti. Tak kandidat mora navesti, da ima:

  1. Pripravljenost na učenje in izboljšanje;
  2. Sposobnost prilagajanja;
  3. Pripravljenost za učenje;
  4. dejavnost;
  5. Izreden in ustvarjalen pristop k delu;
  6. Pripravljenost na delo v timu;

b) Oseba, ki že ima delovne izkušnje in se prijavlja na delovno mesto vodja, velja poudariti:

  1. Sposobnost vodenja in dela v timu;
  2. družabnost;
  3. Odgovornost;
  4. Odpornost na stres;
  5. Sposobnost dela in hitrega odločanja;
  6. vztrajnost;
  7. Opazovanje;
  1. vztrajnost;
  2. Sposobnost hitrega in enostavnega učenja;
  3. Pozornost do podrobnosti in pri delu z dokumenti;
  4. Spodobnost;
  5. Zvestoba;
  6. Točnost;
  1. komunikacija;
  2. Široka obzorja;
  3. Sposobnost komuniciranja z ljudmi;
  4. Pobuda
  5. delavnost
  1. pismenost;
  2. Občutek za pravičnost;
  3. vztrajnost;
  4. Sposobnost komuniciranja;
  5. Sposobnost dela z ljudmi;
  6. Odpornost na stres;

Zelo pogosto vas delodajalci že na razgovoru prosijo, da jasno pokažete vse lastnosti, ki ste jih navedli v svojem življenjepisu. Zato je vredno v ta odstavek zapisati le resnične informacije, kot v celotnem življenjepisu! V sodobnem svetu tehnologije ni težko preveriti, ali so podatki o osebi resnični.

V tem odstavku morate vedno navesti 4 glavne kategorije: a) delo, b) razmišljanje, c) odnosi z ljudmi, d) značaj.

a) Prva točka vključuje lastnosti, kot so: namenskost, odgovornost, visoka učinkovitost itd.

c) Odnosi z ljudmi so komunikacijske sposobnosti, timsko delo, vljudnost itd.

d) Lastnosti vašega značaja: pozornost, točnost, aktivnost itd.

Obstaja tudi standardni seznam lastnosti, ki jih je mogoče navesti poleg inherentnih poklicnih lastnosti:

  1. dejavnost;
  2. prijaznost;
  3. Odgovornost;
  4. Natančnost;
  5. disciplina;
  6. izvedba;
  7. Brez konflikta;
  8. delavnost;
  9. Spodobnost;
  10. Iznajdljivost;

Na tej točki vam ni treba pisati preveč, zadostujeta ena, največ dve vrstici. In tudi jasno razumeti, kaj točno pišete, saj bodo mnogi imeli približno podobne lastnosti. Statistika besed, ki najpogosteje označujejo:

Imaš kakšno vprašanje? Ugotovite, kako rešiti vaš problem - pokličite zdaj:

Za vse regije!

Pogosto vas delodajalec poleg prednosti prosi, da navedete tudi pomanjkljivosti, ki jih imate. V nobenem primeru ne smete prezreti te zahteve ali praznega odstavka v življenjepisu. Obstaja nekaj "pomanjkljivosti", ki jih je mogoče igrati kot nekakšno vrlino, tukaj so tiste slabosti lika v povzetku, primeri:

  1. Pedanterija (Čeprav obstajajo izjeme. V nekaterih poklicih se strogo upoštevanje pravil ne spodbuja vedno, na primer v poklicih, povezanih z ustvarjalnostjo);
  2. skromnost;
  3. Močan občutek odgovornosti;
  4. Natančnost in perfekcionizem;
  5. Dejavnost (Seveda za tiste poklice, kjer vztrajnost ni potrebna: ne za odvetnika, računovodjo itd.)
  6. Pomanjkanje delovnih izkušenj ali izobrazbe v profilu. (Takšen korak je tvegan, a resničen, potem pa morate v svojih zaslugah vsekakor navesti, da ste se pripravljeni učiti itd.).

Življenjepis (CV)- to je vaša vizitka, od pravilne sestave katere je odvisno, ali boste dobili želeno službo ali ne. Zelo pomembno je, da k pisanju življenjepisa pristopite odgovorno, saj je to lahko odločilen dejavnik pri vaši zaposlitvi.

V tem članku si bomo ogledali posebne veščine in sposobnosti za življenjepis ter vam dali namige in nasvete, kako pravilno izpolniti te dele življenjepisa. Na koncu članka lahko prenesete standardno predlogo življenjepisa.

Če vas vprašanje zanima, si lahko več o tem preberete v članku.

Izobrazba, izkušnje, položaji na prejšnjih delovnih mestih so obvezni deli življenjepisa. Dober življenjepis je nesprejemljiv brez opisa najpomembnejših veščin strokovnjaka. Te veščine morate opisati tako, da ima potencialni šef neustavljivo željo, da ne zaposli nekoga, ampak vas.


1. Ključne veščine in sposobnosti za življenjepis

Tiste ključne veščine, ki se odražajo v vašem življenjepisu, bodo zagotovo postale predmet pozornosti delodajalca. Prejšnje delovne izkušnje in izobrazba ne bodo vedno mogle razkriti informacij o veščinah, ki jih imate.

Pravilen pristop k izpolnjevanju tega bloka življenjepisa bo delodajalcu omogočil, da tudi brez osebne komunikacije razume, da ste ravno vi tisti, ki ga potrebuje.

Takšnih splošnih ključnih veščin, ki bi bile primerne za katerega od položajev in poklicev, ni. Za tiste, ki ne morejo oblikovati svojih poklicnih zaslug, je mogoče navesti naslednje spretnosti in sposobnosti:

  • sposobnost medsebojnega poslovnega komuniciranja;
  • organizacija in načrtovanje delovnega časa;
  • pozornost do podrobnosti;
  • analitične sposobnosti, potrebne za iskanje rešitev za problemske situacije;
  • manifestacija prožnosti;
  • vodstvene sposobnosti
  • veščine poslovnega vodenja.

Upoštevajte, da lahko delodajalec zahteva le podnabor teh veščin, kar je običajno navedeno v njegovi ponudbi za delo. Veliko lažje je preoblikovati delodajalčeve zahteve v svoje temeljne veščine.

2. Veščine in sposobnosti za prodajalce, svetovalce, tajnice, bankirje …

Kandidati za delovna mesta prodajalcev, menedžerjev in svetovalcev ter druga delovna mesta, ki zahtevajo redno komunikacijo z ljudmi, lahko kot lastne veščine in sposobnosti navedejo:

  • uspešne izkušnje v prodaji;
  • veščine upravljanja časa;
  • kompetenten govor, sposobnost prepričevanja;
  • učinkovite komunikacijske veščine;
  • iskanje pristopa do stranke in doseganje kompromisov;
  • sposobnost učenja in zaznavanja informacij;
  • sposobnost prisluhniti sogovorniku in mu dati kompetenten nasvet;
  • manifestacija takta in strpnosti;
  • ustvarjalnost.

Če imate informacije, da delodajalec sodeluje s tujimi naročniki, bo znanje tujih jezikov vaša prednost. Bodite prepričani, da to vključite v svoj življenjepis.

Storitveni delavci morajo biti usposobljeni za komunikacijo, analizo in sprejemanje odločitev, potrebnih za zagotavljanje pomoči. Vsaka dejavnost takšnih zaposlenih mora biti usmerjena v zadovoljevanje interesov stranke, kar od prosilca zahteva, da je usmerjen k rezultatom, sposoben delati v prisotnosti osebnega pritiska in pobude.

Prav tako bo delodajalca zagotovo pritegnil življenjepis kandidata, ki bo imel znanje tujih jezikov, lastnik osebnega računalnika, vodenje poslovne korespondence, bo pozoren in zainteresiran za celoten rezultat dela podjetja.

3. Vodstvene sposobnosti in sposobnosti: vodja, menedžer, direktor, administrator…

Delo na življenjepisu je vredno začeti z opredelitvijo tistih veščin, ki so bistvenega pomena za določen položaj.

Delodajalci še posebej skrbno preverjajo vodstvene delavce, ki jim pogosto postavljajo pretirane zahteve. Tisti, ki želijo prevzeti vodstveni položaj, morajo kot veščine navesti:

  • sposobnost reševanja konfliktov;
  • optimalna organizacija delovnega toka;
  • samostojno odločanje in odgovornost zanje;
  • prisotnost kritičnega mišljenja;
  • učinkovito upravljanje s časom in delovnimi viri;
  • sposobnosti motiviranja osebja;
  • strateško razmišljanje;
  • učinkovito pogajanje;
  • komunikacijske sposobnosti in sposobnost pridobivanja zaupanja.

Kandidat lahko v to skupino doda tiste poklicne lastnosti, za katere meni, da so njegove prednosti.

Strokovne sposobnosti in osebne lastnosti v tem primeru bi morale imeti jasno razliko, saj bo vprašanje o osebnih lastnostih prosilca zagotovo prišlo od delodajalca, njihova istovetnost s poklicnimi veščinami pa ne bo omogočila ustvarjanja pozitivnega vtisa o sebi.

Seznam veščin je mogoče dopolniti z zmožnostjo hkratnega opravljanja več nalog, zmožnostjo porazdelitve odgovornosti in nadzora nad njihovim izvajanjem.

4. Spretnosti in sposobnosti za učitelje, ki vodijo seminarje in usposabljanja ...

Za učitelje, ki vodijo seminarje, bi morale biti značilne nekoliko drugačne veščine in sposobnosti. Takšni ljudje bi morali biti:

  • sposoben motivacije;
  • zelo iniciativen in energičen;
  • mojstri koncentracije pozornosti ljudi na določene pojave za potreben čas;
  • prilagodljiv in potrpežljiv;
  • sposobni organizirati delovni proces.

Poleg tega lahko določite, da morajo učitelji imeti kompetenten govor in jasno izgovorjavo, biti dobri sogovorniki v osebni komunikaciji.

Glavna naloga te kategorije delavcev je vzpostavljanje stikov.

5. Spretnosti in sposobnosti za tehnične strokovnjake: programerje, sistemske skrbnike…

Spretnosti, ki jih morajo imeti tehniki, so povsem individualne.

Sistemski skrbniki so na primer dolžni spremljati delovanje vseh računalnikov v podjetju, kar od njih zahteva:

  • izvajanje diagnostičnih ukrepov glede podrejene opreme;
  • stalno spremljanje možnih tveganj;
  • znanje angleščine na tehnični ravni;
  • enostavnost zaznavanja informacijskih tokov.

6. Spretnosti in sposobnosti za računovodje, revizorje…

Strokovnjaki, ki si prizadevajo za dela, povezana z računovodstvom, morajo jasno razumeti zahteve delodajalca. Računovodja mora imeti:

  • analitično razmišljanje;
  • organizacijske sposobnosti za izdelavo algoritma dela;
  • stalna analiza;
  • kompetentno načrtovanje;
  • povečana pozornost do podrobnosti in malenkosti;
  • sposobnost določanja stopnje prioritet;
  • opredelitev prednostnih nalog;
  • spretnosti za delo s predstavniki regulatornih organov.

7. Spretnosti in sposobnosti - primeri za pravnike

Delavci na področju sodne prakse lahko v življenjepisu navedejo:

  • poznavanje prava;
  • veščine priprave pogodb in dokumentacije;
  • uporaba pravnih elektronskih baz podatkov;
  • sposobnost dela z regulativnimi organi;
  • iskanje kompromisnih rešitev;
  • postavljanje ciljev in prizadevanje za njihovo doseganje.

8. Posebne veščine in sposobnosti za življenjepis

Sposobnost vzpostavitve ustnega in pisnega stika z nasprotnimi strankami, visoke dosežke na področju storitev, organizacije delovnega procesa, prisotnost govorniških sposobnosti in številne druge veščine bo delodajalec zagotovo ocenil.

Vsak od njih išče takšnega sodelavca, ki bo motiviran za skupen rezultat, bo pokazal iniciativnost in veliko energije pri reševanju porajajočih se vprašanj, bo prijeten in kompetenten sogovornik, sposoben takoj sprejeti odločitev, odgovoriti in biti odgovoren. za vsako besedo.

Prosilci lahko v svoj življenjepis vključijo:

  • prisotnost vodstvenih lastnosti;
  • tehnično znanje;
  • sposobnosti projektne organizacije in vodenja;
  • marketinške sposobnosti.

9. Splošne spretnosti in sposobnosti

Obstajajo številne splošne veščine, ki jih lahko imajo strokovnjaki. Njihov seznam je splošen in ni primeren za vse specialnosti.

Vendar menim, da bo ta seznam koristen za vas, morda boste našli točno tiste veščine in sposobnosti, ki jih želite navesti v svojem življenjepisu. Tej vključujejo:

  • znanje tujega jezika (jezik in stopnja njegovega znanja);
  • sposobnost programiranja;
  • priprava proračuna;
  • kompetentno poslovno komuniciranje (ustno in pisno);
  • delo z bazami podatkov o strankah, tudi na ravni njihovega ustvarjanja;
  • učinkovitost pri iskanju informacij;
  • razvoj načrtov;
  • dejanja analizatorja pri prodaji (vključno s tistimi, ki jih izvajajo konkurenčne organizacije);
  • nakupne veščine;
  • veščine vodenja popisnih procesov;
  • sposobnost merchandisinga;
  • delo s komercialnimi predlogi;
  • pogajalske sposobnosti;
  • usposabljanje in motiviranje sodelavcev;
  • napovedovanje;
  • veščine oblikovanja cen;
  • veščine neposredne prodaje;
  • sposobnosti prepričevanja;
  • veščine telefonske prodaje
  • znanje dela s posameznimi računalniškimi programi: Excel, Word, Photoshop, 1C itd. ;
  • sposobnost ugovarjanja;
  • uporaba primarnih podatkov;
  • ravnanje s pisarniško opremo;
  • razvoj in izvedba oglaševalskih in tržnih raziskovalnih kampanj;
  • pravno strokovno znanje;
  • natančnost pri pripravi poročila;
  • zbiranje in priprava statističnih informacij;
  • sposobnost organizacije procesov;
  • pripravljenost na timsko delo;
  • neodvisnost odločitev;
  • organizacijske sposobnosti;
  • sposobnost uporabe metod prepričevanja.

Za vsako posebnost so značilne določene sposobnosti. Med predstavljenimi se bodo zagotovo našle točno tiste, ki bodo ustrezale vam in položaju, ki je postal vaša izbira. Te veščine je mogoče uporabiti za vključitev v življenjepis.

10. Pravilna sestava osnovnega seznama veščin in sposobnosti

Namig: pri iskanju želenega položaja se ne omejujte na en življenjepis, bolje je, da ga nenehno spreminjate glede na prosto delovno mesto. Predstavitve veščin v glavnem življenjepisu in tistem, ki ga ustvarite za določen položaj, bi se morale razlikovati.

V glavni različici življenjepisa, ki je primerna za večino delovnih mest, morate veščine opisati na naslednji način: stolpec »Spretnosti in dosežki« je konec stolpca »Delovne izkušnje«, tj. veščine so rezultat poklicnih izkušenj.

Recimo, da ste delali kot tržnik in zdaj iščete prosto delovno mesto za to delovno mesto, napisati morate seznam ugodnosti, ki jih bo novi šef prejel, ko vas bo zaposlil na tem delovnem mestu.

Poklicne spretnosti in sposobnosti za primer življenjepisa za tržnika:

  • izvajanje tržnih raziskav;
  • analiza stanja na trgu in želja potrošnikov;
  • sposobnost razvijanja idej za izdelke.

Seznam naj ne bo zelo dolg in podroben - zadostujejo glavne točke. Zaposlovalec, ki bere vaš življenjepis, mora razumeti, da vaše ključne kompetence izhajajo iz izkušenj, zato si ne izmišljujte. Predstavljajte si, da ste preprosti delavec in napišite, da znate organizirati delo. Nihče vam ne bo verjel in najemnik vas bo preprosto ignoriral.

11. Ne zamenjujte opisa svojih sposobnosti in osebnostnih lastnosti

O točnosti, družabnosti in odgovornosti je treba navesti v stolpcu "O sebi". Stolpec »Spretnosti in dosežki« je potreben le za informacije, povezane s službenimi obveznostmi.

V razdelku "Poklicne spretnosti" je treba navesti glavne spretnosti, pridobljene na zadnjem delovnem mestu ali na univerzi. Tukaj lahko navedete tudi svoje dosežke. Razdelek naj vas razkrije kot strokovnjaka. Z drugimi besedami, ta razdelek mora opisati vašo "kvalificiranost".

Če opišete svoje veščine, bo vaš življenjepis bolj privlačen. Po branju tega razdelka bi moral potencialni šef jasno razumeti, da vas podjetje potrebuje in bi vas vsekakor morali poklicati na razgovor. Pritegniti ga morajo znanje in sposobnosti. Če želite, da se to dogaja pogosteje, upoštevajte naš nasvet:

  • Postavka "Kvalifikacije" mora biti postavljena točno za postavko "Izobrazba". To je vsaj logično.
  • Ta razdelek je treba spremeniti za vsako novo prosto delovno mesto. Zapisati morate samo sposobnosti, ki so primerne za položaj, ki ga iščete.
  • Ne delaj se človek-orkester, pri čemer natančno navede celoten seznam svojih plusov. Določite nekaj (4-8) ključnih, to je dovolj. Če želite izraziti nekatere sposobnosti, boste morali žrtvovati druge.
  • Na začetku si zapišite tiste sposobnosti, ki so najbolj skladne s položajem, ki ga iščete.
  • Seznam napišite tako, da bo lahko berljiv.
  • Uporabiti morate tiste definicije in besedne zveze, ki jih potencialni šef uporablja v oglasu.
  • Ko opisujete veščine in sposobnosti, morate stavke začeti z besedami "Imam izkušnje", "Vem", "Imam" itd.
  • Ni vam treba pisati o svojih lastnostih, zanje je v življenjepisu poseben razdelek.

Pozor: tako imenovani »lovci na glave« iščejo redke sodelavce. Na splošno jih ne zanimajo izkušnje kandidata, želijo si konkretne ugodnosti, ki se jim zagotovijo.

12. Spretnosti in sposobnosti za primer življenjepisa za kadrovskega direktorja:

Sposobnost gradnje komunikacije znotraj podjetja. Sposobnost učinkovitega vodenja oddelkov in projektov. Organizacija svetovanj in poslovno usposabljanje.

Novo veščino lahko zapišete z rdečo črto, tako bo vaše besedilo lažje berljivo, čeprav bo zavzelo več prostora. Če pravilno opišete svoje veščine in sposobnosti, bo to bistveno povečalo možnost, da vas bodo poklicali na razgovor.

Izobrazba in izkušnje so sicer zelo pomemben del življenjepisa, vendar ne morejo ustvariti vtisa o pravem zaposlenem.

Ni dovolj, da najemnik ve, kje ste študirali in pridobili poklicne izkušnje. Natančno mora vedeti, kaj lahko storite in kako ste lahko koristni za njegovo podjetje. Tako pravilno naslikane osnovne veščine močno povečajo verjetnost, da boste dobili želeno službo.

Temeljne spretnosti so kombinacija vaših veščin in sposobnosti, ki jih potrebujete za dobro opravljanje svojega dela. Tako skrbno izbrane in dobro oblikovane besedne zveze lahko pomagajo, da vaš življenjepis izstopa iz množice podobnih dokumentov.

Med delom poskušajte pridobiti znanja, se dodatno učiti in pridobiti certifikate. V tem primeru boste lahko resnično vzbudili zanimanje najemnika in pridobili večjo verjetnost za najem.

Upamo, da vam bodo primeri veščin in sposobnosti za življenjepis v pomoč.

13. V življenjepisu navedemo posebne veščine in sposobnosti

Zdaj pa si predstavljajmo, da pišete življenjepis za določeno delovno mesto, ki vas bolj zanima. Nato je treba seznam temeljnih spretnosti obravnavati kot seznam posebnih in ne splošnih spretnosti.

Zelo natančno preberite oglas. Kaj morate vedeti, da vas zaposlijo na tem delovnem mestu? Ali te zahteve ustrezajo vašim sposobnostim in izkušnjam? To mora biti navedeno v stolpcu "Spretnosti".

Vendar je preprosto prepisovanje zahtev v življenjepisu in njihovo oblikovanje kot lastnih veščin slaba ideja. Zaposlovalec bo takoj uganil, da ste se odločili življenjepis obravnavati kot "se ga znebiti". Spremenite te podatke, naredite jih natančnejše, dodajte nekaj, kar delodajalec ni navedel, a lahko koristi temu podjetju.

Na primer, če vidite zahtevo - tekoče znanje angleščine, potem omenite sposobnost organiziranja vizuma za šefa (če je temu tako, seveda). Navsezadnje, če si delodajalec in njegovi privrženci dopisujejo v angleščini, lahko to pomeni, da obstajajo poslovni partnerji iz drugih držav, in v tem primeru bo možnost organiziranja vizuma vzbudila zanimanje potencialnega šefa.

Ne pozabite tudi, da bo v našem času kadrovalec najverjetneje iskal kandidate po ključnih besedah, zato je treba opis veščin napisati tako, da vsebuje fraze, ki so v besedilu opisa delovnega mesta.