Nazarova U., Yunusova I.A. Kadrovska rezerva državne javne službe

Podrobnosti o oblikovanju in uporabi kadrovske rezerve ureja 64. člen, pa tudi Pravilnik o kadrovski rezervi, odobren z Odlokom predsednika Ruske federacije z dne 01.03.2017 št. 96.

Kaj je nabor talentov in zakaj je potreben

Kadrovska rezerva je zbirka podatkov, v kateri so shranjeni podatki o strokovnjakih, ki so po potrebi pripravljeni zapolniti prosta delovna mesta v državni upravi. Kandidati, predstavljeni v tej bazi podatkov, so podvrženi strogemu konkurenčnemu izboru, med katerim se ocenjuje njihova raven kvalifikacij in njihova skladnost z zahtevami delodajalcev. Iz tega izhaja, da se kadrovska rezerva oblikuje z namenom:

zagotavljanje enakega dostopa vseh državljanov do prostih delovnih mest v javnih uslužbencih;
pravočasna zamenjava prostih delovnih mest;
oblikovanje baze visoko usposobljenega osebja;
spodbujanje kariernega razvoja javnih uslužbencev.

Trenutno obstajajo 4 organizacijske ravni kadrovske rezerve:

zvezni;
zvezni državni organi;
subjekti Ruske federacije;
državni organi sestavnih subjektov Ruske federacije.

Oblikovanje osebja državne javne službe

Baza zaposlenih se oblikuje na podlagi natečaja, ki ga organizira delodajalec. Kot ocenjevalci lahko nastopijo certifikacijske komisije. Ocenjujejo predvsem kandidatove poslovne dosežke, njegove potenciale in osebne lastnosti. Na uvrstitev določenega specialista v rezervo vplivajo predvsem rezultati tekmovanja. Mnenje delodajalca je v tem primeru svetovalne narave. V skladu z obstoječimi standardi se lahko za mesto v kadrovski rezervi prijavijo naslednji kandidati:

opravljene tekmovalne preizkušnje;
ki so uspešno opravili natečaj za prosta delovna mesta;
država zaposleni, ki zasedajo prosto delovno mesto po vrstnem redu napredovanja na podlagi rezultatov natečaja;
strokovnjaki, ki so uspešno opravili certificiranje;
javni uslužbenci, razrešeni zaradi ukinitve državne strukture ali zmanjšanja števila zaposlenih;
specialisti, ki so izgubili službo zaradi okoliščin, na katere stranke niso vplivale.

Na tekmovanju lahko sodelujejo vsi polnoletni državljani, ki izpolnjujejo kvalifikacijske zahteve delodajalca in govorijo rusko. Za sodelovanje v izboru morate predložiti naslednje dokumente:

prijava za sodelovanje;

Prijavnica na natečaj

izpolnjeno prijavnico s fotografijo;

Vzorec prijavnice (lahko se razlikuje glede na agencijo za zaposlovanje)

kopijo osebnega dokumenta;
notarsko overjene kopije dokumentov, ki potrjujejo razpoložljivost izobrazbe, kvalifikacij in izkušenj (diplome, spričevala, delovna knjižica).

Ta seznam ni izčrpen, saj lahko v nekaterih primerih organizatorji od vas zahtevajo dodatne dokumente. Na primer zdravniško potrdilo, ki potrjuje odsotnost bolezni, ki preprečujejo opravljanje poklicnih dolžnosti.

Kako se izbirajo kandidati

Pri izbiri kandidatov se uporabljajo različne metode. Na primer, testiranje, certificiranje, izpiti, poslovne igre, skupinske razprave itd. Toda na prvi stopnji vedno poteka razgovor, katerega vprašanja so strogo urejena in vnaprej dogovorjena z vodstvom delodajalske organizacije. Pogosto se uporabljajo psihološke metode analize poslovnih in osebnih lastnosti strokovnjaka.

Izključitev iz kadrovske rezerve

Glede na to, za katero delovno mesto se kandidat prijavlja, je dolžina njegovega bivanja v rezervi različna. Za prosta delovna mesta najvišje skupine - 4 leta, glavna in vodilna - 3 leta, višja in mlajša - 2 leti. Po preteku navedenih obdobij se lahko prosilec izključi s seznama ali delodajalec enkrat podaljša obdobje bivanja na njem.

Prijavitelj je lahko izločen s seznama tudi iz naslednjih razlogov:

Osebna izjava;
disciplinski prekršek;
zmanjšanje položaja zaradi odprave državne strukture;
doseganje starostne meje;
odločitev atestacijske komisije o neskladnosti nadomeščenega položaja;
zavrnitev nadgradnje.

Kadrovske tehnologije v državni upravi

Poleg ustvarjanja baze strokovnjakov obstajajo tudi drugi načini za izboljšanje učinkovitosti vladnih organizacij. Eden od teh načinov je rotacija kadrov v državni upravi. Njegov postopek ureja člen 60.1.

Rotacija v tem primeru pomeni horizontalno gibanje zaposlenih na delovnem mestu. Hkrati so strokovnjakom na voljo enaka plačilna in karierna delovna mesta, vendar nekoliko drugačna glede na funkcionalno obremenitev. Na primer, vodja oddelka za oskrbo se zamenja z vodjo oddelka za prodajo.

Ta tehnika zaposlenim omogoča ne samo, da se seznanijo s sorodnimi posebnostmi, temveč tudi razumejo strukturo in dejavnosti podjetja kot celote, ob upoštevanju različnih odtenkov. Našteti motivi za rotacijo so motivacijske in izobraževalne narave, ne pozabite pa, da rekonstrukcija pripomore k zmanjšanju korupcijske komponente državnega delovanja.

Pri uporabi kadrovskega preoblikovanja v praksi se kadrovska rezerva aktivno uporablja kot vir dokazanih strokovnjakov, ki so pripravljeni čim prej začeti z delom.

To je le eden redkih načinov selekcije in »vzgoje« kadrov. Za popularizacijo in izvajanje najuspešnejših med njimi uradna spletna stran zveznega ministrstva za delo predstavlja najboljše kadrovske prakse v državni upravi.

Izrazite svoje mnenje o članku ali zastavite vprašanje strokovnjakom, da dobite odgovor

Navodilo

Bodi v osebju rezerva Ne za katero koli veliko podjetje - da bi se nekaj korakov približali novim kariernim dosežkom. Strokovnjaki za zaposlovanje so prepričani, da tudi če ste popolnoma zadovoljni s svojim trenutnim položajem, lahko še vedno pogojno iščete prestižnejši in donosnejši položaj. Za začetek natančno spremljajte podjetja v mestu, v katerem bi radi delali. Narišite trden vzorec s katero koli e-pošto, poslovnim almanahom ali rumenimi stranmi v vašem mestu Povprašajte o najbolj privlačnih podjetjih v smislu potencialnega dela. Uporabite internet, publikacije v tisku, pa tudi tematske forume (na spletnih mestih o življenju vašega mesta). Tako lahko dobite objektivno predstavo o notranjem okolju izbranega podjetja. Naredite seznam podjetij, potencialnih položajev v njih in navedite svoje glavne ugotovitve in opombe.

Naslednji klic v kadrovski oddelek podjetja bi moral biti šele čez nekaj mesecev. Morda se bodo v tem času pojavili, vendar bo vaš življenjepis izgubljen ali pa se bo zamenjal zaposleni, ki se je prej ukvarjal s človeškimi viri. Po potrebi znova oddajte svoj življenjepis.

Včasih osebje rezerva nastane v okviru podjetja, v katerem že delate. V tem primeru ima nekoliko drugačen pomen. Vodstvo družbe oblikuje tak rezervače nameravate razširiti ali uvesti nove položaje. Ker ste glede tega že znani, življenjepis ni potreben. Vendar boste morali izpolniti dodatne vprašalnike in opraviti teste. Če spoznate oblikovanje kadrov rezerva ampak sami prevzamete pobudo in predlagate svojo kandidaturo. V ta namen sestavite dokument za vodstvo, ki odraža vašo vizijo lastnega razvoja znotraj podjetja ter nove funkcionalnosti, ki ste jih pripravljeni prevzeti.

Opomba

Ne bodite vsiljivi: če ste v skupini talentov, se ne opominjajte prepogosto. Če ste res zainteresirani, vas bodo našli takoj, ko bodo vaše storitve potrebne.

Koristen nasvet

Veliko podjetje ni vedno sinonim za uspeh. Veliko velikih podjetij ima nizke plače in težke delovne pogoje. Bodite prepričani, da ugotovite te dejavnike, preden hitite v kadrovsko rezervo tega podjetja.

Viri:

Navodila za sestavo življenjepisa.

Pridružitev kadrovski rezervi velikega podjetja je potencialna priložnost, da kadar koli naredite preboj, da zavzamete položaj, ki lahko kasneje vpliva na vašo prihodnjo kariero, da postanete prava "srečna vozovnica" v svojem poklicnem življenju. Kaj lahko rečemo o kadrovski rezervi najvišjih organov države, rezervi samega predsednika Rusije.

Danes ima skoraj vsak prebivalec države možnost vstopiti v kadrovsko rezervo predsednika Rusije zahvaljujoč posebnemu programu, ki ga je vlada odobrila konec 2000-ih za sprejem strokovnjakov, ki so potencialni kandidati za vodilne položaje v zvezni ravni. Tako imenovani predsedniški sto in predsedniški tisoč praviloma vključujejo tudi predstavnike regionalnih in lokalnih oblasti, svetilke znanosti, vodilne poslovneže, člane javnih in izobraževalnih organizacij.

Sestava kadrovske rezerve

Rezerva običajno vključuje ne preveč znana imena ljudi, ki so se izkazali z najboljše strani na področju, ki jim je zaupano. Za oblikovanje takšne častne rezerve se oblikuje posebna komisija, približno sto ljudi, pooblaščenih za izbiro več kot tisoč kandidatov iz vseh obravnavanih področij javnega življenja.

Obvezni pogoji za vse prijavitelje so starostna meja (vsak kandidat ne sme biti mlajši od 25 in hkrati starejši od 50), ustrezna stopnja izobrazbe in usposobljenost na svojem področju. To lahko vključuje direktorje podjetij, predsednike odborov, guvernerje, finančne in generalne direktorje, rektorje, višje raziskovalce, ekonomiste in številne druge strokovnjake. Strankarska pripadnost in spol pri tem nista pomembna.

V skladu s tem je mogoče domnevati, da pogosteje kot se priimek pojavlja v priporočilih strokovnjakov, večja je verjetnost, da bo oseba vstopila v srečno sto ali tisoč kadrovske rezerve.

Perspektive kandidata

Oblikovani seznami so predmet letnega pregleda, v obdobju lahko pride do sprememb, če se je srečnež na primer kompromitiral v očeh javnosti.

Vsakega člana stote predsedniške rezerve lahko kadar koli ponudimo za prosto mesto guvernerja ali na primer pooblaščenega predstavnika predsednika, svetovalca.

Vsi ustvarjeni seznami so objavljeni na posebni spletni strani Kremlja, posvečeni tej problematiki. Usposobljenost oseb, izbranih za pomembne vladne funkcije, doslej ni vzbujala dvoma o pravilnosti odločitve o oblikovanju takšne strukture predsedniškega rezerva. Poleg tega tečaji in seminarji pripravljajo resnično kakovostno teoretično in praktično podlago za kandidate za opravljanje pomembnih državnih funkcij.

Združenje menedžerjev Veliko ljudi želi biti vključeno na seznam kadrovske rezerve predsednika Ruske federacije, saj to pravzaprav odpira vrata v zaprt klub, kjer lahko dobite veliko koristnih povezav. Tako je bilo na primer po priključitvi Avtonomne republike Krim logično nadaljevanje integracije tega ozemlja vključitev predstavnikov lokalnih aktivistov. Prva dva sta bila Aleksej Eremejev in prej omenjeni Mihail Šeremet. Kdo lahko prispeva k uvrstitvi na »zlato listo«? Najprej je treba pozornost nameniti uradnikom predsedniške administracije, članom vlade, vodjem zveznih državnih organov in visokim uradnikom sestavnih subjektov Ruske federacije. Ta proces lahko olajša oseba sama, ki želi biti na »zlatem seznamu«. Če želite to narediti, morate poznati metodologijo izbire.

Kadrovska rezerva državne javne službe

Ocenjujejo se rezultati uspešnosti kandidata, njegove poslovne in osebnostne lastnosti. V nekaterih primerih lahko pri oblikovanju državne rezerve sodelujejo atestacijske komisije.

Na podlagi rezultatov atestiranja javnih uslužbencev se delodajalec razumno odloči, da kandidata vključi v kadrovsko rezervo enega ali drugega zveznega organa. Upoštevajte, da ustaljeni postopek zahteva tekmovanje, zato bo odločitev vodje bolj priporočilo.
Glej tudi: Kdo lahko pride v kadrovsko rezervo javne službe? Kadrovska rezerva javne službe vključuje kandidate, ki imajo potrebno raven znanja in praktičnih izkušenj, kar jim omogoča, da v kratkem času zapolnijo prosto delovno mesto.

Glavno tekmovanje. kako priti v kadrovsko rezervo moskve

Prijavitelj je lahko izločen s seznama tudi iz naslednjih razlogov:

Osebna izjava;
disciplinski prekršek;
zmanjšanje položaja zaradi odprave državne strukture;
doseganje starostne meje;
odločitev atestacijske komisije o neskladnosti nadomeščenega položaja;
zavrnitev nadgradnje.

Kadrovske tehnologije v državni upravi Poleg ustvarjanja zbirke podatkov o strokovnjakih obstajajo tudi druge metode za izboljšanje učinkovitosti dela državnih organizacij. Eden od teh načinov je rotacija kadrov v državni upravi.
Njegov postopek ureja člen 60.1 zveznega zakona št. 79 z dne 27. julija 2004. Rotacija v tem primeru pomeni horizontalno gibanje zaposlenih na delovnem mestu.

Pomembno

Poleg tega je treba upoštevati poslovne lastnosti: odgovornost, namenskost, zahtevnost do sebe in podrejenih itd. Za ocenjevanje notranjih in zunanjih kandidatov se uporabljajo različne metode: testiranje, študije primerov ipd.

To pomaga oblikovati največjo predstavo o ravni poklicnih in osebnih lastnosti kandidatov. Problemi oblikovanja Oblikovanje kadrovske rezerve v državni upravi ima vrsto težav.

Pozor

Oblikujemo kadrovsko rezervo državne službe

Seveda obstaja veliko naključij, a če natančno preučite seznam, bodo številne spremembe že opazne. Nekateri ljudje so torej že v strukturi oblasti. Drugi še čakajo na kadrovsko dvigalo, ki jih popelje na vrh.

In nekateri od njih niso prvo leto, drugi pa so novinci. In kaj jih čaka, je težko napovedati. Še en primer je, ko je uvrstitev na »zlati seznam« pozitivno vplivala na napredovanje osebe.

Leta 2015 je bil vodja uprave Obninska neki Aleksander Avdejev. Toda leto 2016 je že srečal kot viceguverner regije Kaluga.
In glede na to, da je še vedno v rezervatu, njegove poti verjetno še ni konec. Kako deluje predsedniški rezervni sistem? S tem orodjem so ljudje pripravljeni opravljati naloge v situacijah, ki najbolj ustrezajo njihovim sposobnostim.

Tako je bil primer, ko je guvernerka Valentina Matvienko obiskala družino, ki je imela trojčke. Hkrati so lokalni prebivalci opazili visok življenjski standard in zasluge samega Terentija Meshcheryakova.

Na ta račun se je celo pošalila (ali morda ne), da je njena zamenjava pripravljena zanjo. Kdaj je nastal? Morda bi bilo to treba postaviti na sam začetek članka, po drugi strani pa je treba na začetku imeti predstavo o tem, kakšna je kadrovska rezerva državne javne službe. Temelje je leta 2008 postavil predsednik Dmitrij Medvedjev. Takrat je podpisal odlok o oblikovanju rezerve vodstvenih kadrov. Predvideno je bilo, da bi se lahko posamezniki, ki se bodo v prihodnje znašli na seznamu, potegovali za vrsto visokih položajev, med drugim tudi za guvernerja.

Kako priti v rezervat javne službe v Moskvi

Zdaj se uporabljajo različne kadrovske tehnologije, ki so se izkazale z odlične strani. Za začetek se lahko posvetite vsem vidikom osebne in profesionalne diagnostike. Ugotavlja stopnjo razvitosti virov in potencial kandidatov ter oblikuje priporočila za morebitno uradno imenovanje. Pozitivne vodstvene izkušnje bodo samo povečale možnosti za uvrstitev na "zlato listo". O strukturi Kadrovska rezerva državne javne službe zvezne ravni je sestavljena iz treh ravni:

višje. To vključuje ljudi, ki so izbrani za zagotavljanje osebja za vodstvo zveznih in regionalnih ravni državnih organov, pa tudi organizacij in korporacij, ki delujejo po vsej Ruski federaciji;
Osnova.

Na primer, testiranje, certificiranje, izpiti, poslovne igre, skupinske razprave itd. Toda na prvi stopnji vedno poteka razgovor, katerega vprašanja so strogo urejena in vnaprej dogovorjena z vodstvom delodajalske organizacije.

Pogosto se uporabljajo psihološke metode analize poslovnih in osebnih lastnosti strokovnjaka. Izključitev iz kadrovske rezerve Glede na položaj, za katerega se kandidat prijavlja, se rok njegovega bivanja v rezervi razlikuje.

Za prosta delovna mesta najvišje skupine - 4 leta, glavna in vodilna - 3 leta, višja in mlajša - 2 leti. Po preteku navedenih obdobij se lahko prosilec izključi s seznama ali delodajalec enkrat podaljša obdobje bivanja na njem.
Za javno upravo se osnova oblikuje izključno iz državnih javnih uslužbencev in zaposlenih v državnih družbah in organizacijah. To do neke mere poenostavi izbirni postopek. Pri oblikovanju za vsako delovno mesto se izračuna število potencialnih kandidatov, običajno se giblje od 2 do 4 osebe. Med natečajnimi preizkusi se ugotavlja, v kolikšni meri kandidati izpolnjujejo zahteve, določene z zakonom, se ocenjuje stopnja njihovih strokovnih kakovosti, izobrazbe, delovnih izkušenj. Vendar se ne upoštevajo samo te značilnosti. Velika pozornost je namenjena poznavanju osnov vodenja, sposobnosti usmerjanja, koordinacije in nadzora dela podrejenih, sposobnosti hitrega krmarjenja v situaciji in sprejemanja odločitev.

Cilji oblikovanja kadrovske rezerve državne uprave Številne organizacije se sprašujejo, kako hitro in učinkovito zaposliti kadre in zapreti prosta delovna mesta. Navsezadnje ne potrebujejo le delavcev, temveč strokovnjake, ki ustrezajo določeni ravni, imajo strokovne lastnosti, potrebne veščine in sposobnosti.

Kadrovska rezerva ni nič drugega kot baza uspešnih kandidatov. Ko mora organizacija zapolniti prosto delovno mesto, lahko začnete iskanje s tega seznama.

V državnih in občinskih organizacijah delo na oblikovanju baze podatkov o kandidatih urejajo odloki predsednika Ruske federacije št. 112 z dne 1. februarja 2005, št. 96 z dne 1. marca 2018, pa tudi zvezni zakoni št. 58-FZ z dne 27. maja 2003, št. 79-FZ z dne 27. julija 2004.

V skladu z odlokom župana Moskve z dne 28. avgusta 2012 št. 55-UM "O kadrovski rezervi v državni javni upravi mesta Moskva"

2. Pravico do sodelovanja na natečaju imajo državljani, ki so dopolnili 18 let, govorijo državni jezik Ruske federacije in izpolnjujejo zahteve glede kvalifikacij za delovna mesta javnih uslužbencev, ki jih določa zakonodaja o javnih uslužbencih. .
2.2.1. Javni uslužbenec, ki ima disciplinsko sankcijo iz odstavka 2 ali 3 dela 1 57. člena ali odstavka 2 ali 3 člena 59.1 zveznega zakona z dne 27. julija 2004 N 79-FZ "O državni javni upravi Ruska federacija" ni mogoče vključiti v kadrovsko rezervo
2.3. Natečaj je sestavljen iz ocenjevanja strokovne ravni kandidatov za vključitev v kadrovsko rezervo (v nadaljnjem besedilu: kandidat), sprejetih za sodelovanje na natečaju, njihove skladnosti s kvalifikacijskimi zahtevami za delovno mesto javnega uradnika za zasedbo delovnega mesta javnega uradnika.
2.4. Med natečajem natečajna komisija ocenjuje kandidate na podlagi konkurenčnih postopkov z uporabo metod za ocenjevanje kandidatov, ki niso v nasprotju z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, vključno z analizo življenjepisov in biografij, intervjuji, vprašalniki, testiranjem, vključno z oddaljene (online), skupinske diskusije, reševanje strokovnih problemskih situacij.
2.5. Objavo natečaja objavi kadrovska služba državnega organa na kariernem portalu vlade Moskve (http://talent.site), po potrebi pa tudi na enem od informacijskih virov na internetu. informacijsko in telekomunikacijsko omrežje, namenjeno zaposlovanju in zaposlovanju delavcev.
Obvestilo se objavi za obdobje najmanj 10 koledarskih dni in vsebuje naslednje podatke:
a) datum objave;
b) naziv delovnega mesta, strokovno specializacijo, kategorijo in skupino delovnih mest v državni upravi;
c) kratke podatke o državnem organu;
d) zahteve glede usposobljenosti za zasedbo delovnega mesta državnega uradnika;
e) uradne dolžnosti;
f) pogoje za javno službo, vključno z okvirno višino plače;
g) postopek izvedbe natečaja, vključno s postopkom oddaje dokumentov na natečaj v papirni in elektronski obliki ter seznam dokumentov, ki se predložijo;
h) rok, do izteka katerega se sprejemajo navedeni dokumenti.

a) osebna izjava, naslovljena na predstavnika delodajalca, ki vključuje soglasje za obdelavo osebnih podatkov in vsebuje kontaktne podatke (poštni naslov ter elektronski naslov in kontaktno telefonsko številko);

b) življenjepis ali, po izbiri kandidata, lastnoročno izpolnjen in podpisan obrazec za prijavo, katerega obrazec potrdi vlada Ruske federacije, s priloženo fotografijo.

2.8. Odločitev o kraju, datumu in času natečajnih postopkov v okviru druge (redne) stopnje natečaja sprejme predstavnik delodajalca. Predstavnik delodajalca obvesti kandidata o datumu, kraju in uri natečajnih postopkov s pisnim sporočilom najkasneje 15 koledarskih dni vnaprej, po izbiri kandidata pa po elektronski pošti najkasneje tri koledarske dni. .

a) kopijo delovne knjižice (razen v primerih, ko se storitvena (delovna) dejavnost opravlja prvič) ali kopije drugih dokumentov, ki potrjujejo delovno (storitveno) dejavnost;

b) kopije dokumentov o izobrazbi in kvalifikacijah ter na zahtevo državljana kopije dokumentov, ki potrjujejo izboljšanje ali dodelitev kvalifikacij na podlagi rezultatov dodatnega strokovnega izobraževanja, dokumentov o podelitvi akademske stopnje, akademskega naziva, overjen pri notarju ali kadrovski službi na delovnem mestu (služba).

2.9 (1). Kandidatom, ki so javni uslužbenci, se priporoča, da ob prihodu na natečajne postopke v okviru druge stopnje natečaja državnemu organu dodatno predložijo sklic iz kraja službovanja, ki ga podpiše neposredno nadrejeni (nadrejeni) kandidata. , v papirni ali elektronski obliki.
Navedeno lastnost bo natečajna komisija dodatno upoštevala pri ocenjevanju strokovnih in osebnostnih lastnosti kandidata ter končni odločitvi.
2.10. Na podlagi rezultatov druge stopnje tekmovanja tekmovalna komisija sprejme eno od naslednjih odločitev:
a) vključi kandidata v kadrovsko rezervo;
b) zavrne vključitev kandidata v kadrovsko rezervo.
2.11. Natečajna komisija odloča v odsotnosti kandidatov.
Odločitve natečajne komisije na podlagi rezultatov natečaja sprejemajo z javnim glasovanjem z navadno večino svojih članov.
V primeru enakega števila glasov je odločilen glas predsednika natečajne komisije.
Rezultati glasovanja natečajne komisije se potrdijo s sklepom, ki ga podpišejo predsednik, namestnik predsednika, tajnik in člani komisije.
V sklepu so navedeni priimek, ime, patronim, datum rojstva, kraj dela in položaj kandidata ter kategorija in skupina delovnih mest javnih uslužbencev, na katere je lahko imenovan.
2.12. Informacije o rezultatih natečaja se kandidatom pošljejo pisno ali, po izbiri kandidata, z elektronskim sporočilom v 7 dneh od dneva odločitve natečajne komisije in so objavljene na kariernem portalu moskovske vlade ( http://talent.site).
2.13. Stroške, povezane z udeležbo na natečaju (potovanje na prizorišče tekmovanja in nazaj, najem stanovanja, namestitev, uporaba komunikacijskih storitev ipd.) krijejo kandidati sami.
2.14. Kandidat ima pravico sočasno sodelovati na več natečajih in biti vključen v kadrovsko rezervo s sklepom natečajnih komisij več državnih organov.

Tako je ugotovljeno, da glavna dejanja v vseh sistemih izvajajo določeni elementi, ki v njih delujejo dolgo časa. Kaj pa, če ne morejo opravljati svojih funkcij? V takih primerih na pomoč priskoči rezerva. To so vnaprej pripravljeni elementi sistema, ki lahko opravljajo vse potrebne naloge. V tem smislu bo obravnavana kadrovska rezerva predsednika Ruske federacije.

splošne informacije

Na uradnih virih vlade Ruske federacije so objavljeni seznami kadrovskih rezerv administracije predsednika Ruske federacije na različnih ravneh. Na ta način so pripravljeni usposobljeni ljudje in zagotovljena kontinuiteta razvojne politike. To se naredi, da se zagotovi stabilen razvoj države. Ljudje s tega seznama zasedajo visoke državne položaje, če jih izpustijo. Zahvaljujoč temu ni treba izgubljati časa z iskanjem pravega kandidata.

Kot naključen primer lahko navedemo Mihaila Šeremeta. Ta človek je bil prvotno lik na ozemlju sodobne Ukrajine. Ko pa je leta 2014 Ruska federacija avtonomno republiko Krim razglasila za svoje ozemlje, se je pridružil specialnim enotam, ki so izvedle državni udar. Za pomemben prispevek je bil vključen v kadrovsko rezervo predsednika Ruske federacije. In začeli bomo obravnavati našo temo, morda z najbolj zanimivim in vznemirljivim vprašanjem.

Kako priti v kadrovsko rezervo predsednika Ruske federacije?

Najbolj inteligentni so morda že uganili. Za to je potrebno biti družbeno aktiven in se udeleževati pomembnih dogodkov, ki jih organizirajo državni organi. Dovolj je samo preučiti biografije ljudi, ki so že vključeni v rezervo vodstvenega osebja. Sčasoma boste morda dobili vtis, da so napisani v kopiji. Torej je za ljudi, ki so bili vključeni v rezervo, običajna določena stopnja javne slave, izražanje mnenj za širok krog državljanov.

In mladost, gorečnost in aktivnost lahko povečajo možnosti, da pridete na ta seznam. Seveda ena prisotnost v njem ne daje ničesar, razen potencialnih možnosti. Je pa čisto mogoče iz rezervista postati guverner. Res je, za to je zelo zaželeno biti aktiven pri temi, ki je ciljna. In na delo, saj je uvrstitev na seznam zagotovitev velikega kredita zaupanja.

Kdo so ti ljudje?

Številni predstavniki rezervata so tako ali drugače znani. Med njimi lahko srečate veliko število vršilcev dolžnosti poslancev različnih ravni. Če oseba ustvari veliko število pobud, potem postopoma osredotoči nase pozornost strokovnjakov, ki tvorijo "zlati seznam", kot se imenuje tudi - "kadrovski rezervat predsednika Ruske federacije".

Treba je razumeti, da je potrebna visoka stopnja vztrajnosti in vztrajnosti. Recimo, da nekdo ni bil kos težavam in je odstopil. V tem primeru bo moral rezervist brez usposabljanja in časa za napotitev delovati v težkih razmerah. In tega ne prenese vsak. Potrebno je imeti obsežno znanje, vztrajnost, sposobnost hitrega iskanja skupnega jezika z ljudmi in marljivost.

Še en primer

Vzemimo takšno osebo, kot je Terenty Meshcheryakov. Čeprav se je uveljavil kot precej ekstravaganten subjekt, si je zagotovil tudi podporo. Poleg tega imajo o njem dobro mnenje ne le strokovnjaki, ki tvorijo rezervo, ampak tudi lokalni menedžerji. Tako je bil primer, ko je guvernerka Valentina Matvienko obiskala družino, ki je imela trojčke. Hkrati so lokalni prebivalci opazili visok življenjski standard in zasluge samega Terentija Meshcheryakova. Na ta račun se je celo pošalila (ali morda ne), da je njena zamenjava pripravljena zanjo.

Kdaj je nastal?

Morda bi bilo to treba postaviti na sam začetek članka, po drugi strani pa je treba na začetku imeti predstavo o tem, kakšna je kadrovska rezerva državne javne službe. Temelje je leta 2008 postavil predsednik Dmitrij Medvedjev. Takrat je podpisal odlok o oblikovanju rezerve vodstvenih kadrov. Predvideno je bilo, da bi se lahko posamezniki, ki se bodo v prihodnje znašli na seznamu, potegovali za vrsto visokih položajev, med drugim tudi za guvernerja.

Seznam rezervistov sestavi posebna komisija, ki jo prav tako vodi podpredsednik vlade. Formalno je bilo ugotovljeno, da je za uvedbo potrebno imeti intelektualne, ustvarjalne in vodstvene lastnosti. Na seznamu so tako igralci kot podjetniki ter zaposleni v znanstvenih in izobraževalnih ustanovah. Uradno strankarska pripadnost ne vpliva na možnost uvrstitve vanjo. Čeprav nekateri še vedno trdijo, da če ste predstavnik stranke Združena Rusija, se bodo možnosti večkrat povečale.

Objava

Pred novim letom je posodobljena sestava predsedniške rezerve vedno objavljena na uradnih spletnih straneh. Površen pregled in primerjava več seznamov lahko daje vtis, da so preprosto prepisani. Ampak ni. Seveda obstaja veliko naključij, a če natančno preučite seznam, bodo številne spremembe že opazne. Nekateri ljudje so torej že v strukturi oblasti.

Drugi še čakajo na kadrovsko dvigalo, ki jih popelje na vrh. In nekateri od njih niso prvo leto, drugi pa so novinci. In kaj jih čaka, je težko napovedati. Še en primer je, ko je uvrstitev na »zlati seznam« pozitivno vplivala na napredovanje osebe. Leta 2015 je bil nekdo vodja uprave Obninska, leto 2016 pa je dočakal že kot viceguverner regije Kaluga. In glede na to, da je še vedno v rezervatu, njegove poti verjetno še ni konec.

Kako deluje predsedniški rezervni sistem?

S tem orodjem so ljudje pripravljeni opravljati naloge v situacijah, ki najbolj ustrezajo njihovim sposobnostim. Tako se na primer človek lahko preusmeri iz izvršilne v zakonodajno vejo oblasti in obratno. Poleg tega so izkušeni menedžerji poslani tudi za vodenje državnih podjetij ali zasebnih podjetij, kjer so zastopani interesi Ruske federacije. K tej temi lahko pripišemo RZD.

Malokdo se ne strinja z dejstvom, da je ta smer prava katastrofa. Toda pred kratkim je bil Yakunin odstavljen in morda bo rezervist, ki je prevzel njegova pooblastila, lahko popravil obstoječe razmere. Nasploh je vodstvena rezerva zdaj dobro kadrovsko zasedena in bo, če bo treba, lahko stopila v ospredje. Odvisno od stopnje aktivnosti ima država na stotine ali celo tisoče ljudi, ki jih je mogoče privabiti na visoke položaje za reševanje obstoječih problemov.

Združenje menedžerjev

Veliko ljudi želi biti vključeno v seznam kadrovske rezerve ruskega predsednika, saj to pravzaprav odpira vrata v zaprt klub, kjer lahko dobite veliko koristnih povezav. Tako je bilo na primer po priključitvi Avtonomne republike Krim logično nadaljevanje integracije tega ozemlja vključitev predstavnikov lokalnih aktivistov. Prva dva sta bila Aleksej Eremejev in prej omenjeni Mihail Šeremet.

Kdo lahko prispeva k uvrstitvi na »zlato listo«?

Najprej je treba pozornost nameniti uradnikom predsedniške administracije, članom vlade, vodjem zveznih državnih organov in visokim uradnikom sestavnih subjektov Ruske federacije. Ta proces lahko olajša oseba sama, ki želi biti na »zlatem seznamu«. Če želite to narediti, morate poznati metodologijo izbire.

O strukturi

Kadrovska rezerva državne zvezne lestvice je sestavljena iz treh stopenj:

višje. To vključuje ljudi, ki so izbrani za zagotavljanje osebja za vodstvo zveznih in regionalnih ravni državnih organov, pa tudi organizacij in korporacij, ki delujejo po vsej Ruski federaciji;
Osnova. Na tej ravni se zaposluje potencialne kandidate, ki zagotavljajo srednje vodstvo zgoraj navedenih subjektov;
Perspektiva. To vključuje državne uslužbence, zaposlene v organizacijah in korporacijah, ki so mlajši od 35 let.

Od 12. julija 2017 je predsedniško rezervo sestavljalo 1959 ljudi. Od tega jih je bilo 389 na najvišji, 700 na osnovni in 870 na obetavni ravni.

Regionalna rezerva

V rezervi svoje ure je bilo v začetku januarja 2017 9262 ljudi. Številni ljudje, ki so v njem, prejmejo pomembna napredovanja in uspešno naredijo kariero. In če so po uspehu še vedno na »zlati listi«, potem verjetno to še ni konec. Tako ljudje, katerih imena so v predsedniški rezervi, postanejo namestniki guvernerjev, glavni subjekti in vstopijo v novo sestavo državne dume. To je zelo dobro socialno dvigalo za promocijo v družbi. Čeprav je prosilcev veliko, ni prav veliko delovnih mest. Zato morate biti pripravljeni na tekmovanje. In bolj ko je položaj privlačen, več ljudi ga bo želelo prevzeti. In naj zmaga najboljši.

Kritika ideje

Treba je opozoriti, da je že sama ideja o oblikovanju rezerve visokokvalificiranih vodstvenih kadrov hvalevredna in si zasluži podporo. Toda, kot se je zgodilo, obstajajo določene trditve za izvajanje. Tako se pogosto pojavljajo kritike, da ljudje, ki so bili ujeti pri večjih kršitvah, ne zapustijo tega prestižnega seznama.

Javnosti je znanih nekaj manj kot deset takih primerov. Seveda je glede na velikost rezerve sledenje vsem precej težko, čeprav kandidate izbira 150 specialistov. Še več, v skupni masi predstavljajo mizerno desetino odstotka. Lahko celo rečemo, da je politika oblikovanja rezerv precej uspešna. Čeprav bi seveda rad videl, da tudi takšnih manjših opustitev ni bilo.

In kako pridobiti osebo brez zvez?

Prej so poročali, da je treba za postati rezervist imeti priporočila kroga ljudi, od katerih jih je zelo težko dobiti. Ali to pomeni, da je za navadnega državljana na meji realnosti? št. Kot pravijo, če res želite, lahko poletite v vesolje. Ena želja ne bo dovolj, vendar bo veliko dejanj močno poenostavilo promocijo. Kje lahko začnete? Prvi korak je biti družbeno aktiven. Kot bolj ali manj strukturiran pristop lahko vstopimo v izobrazbeno strukturo po interesnem pooblastilu v smeri javne uprave.

In ne le zapustiti dodeljeni čas, ampak dobro študirati in - nič manj pomembno - pridobiti povezave. Nenehno se morate izpopolnjevati in biti pripravljeni, saj ko pride priložnost, jo bo treba izkoristiti. Druga pa se še ne ve, kdaj bo na vrsti. Ne gre pričakovati, da bo to hitra pot vzpona. Morate trdo delati leta ali celo desetletja. Da bi bolje razumeli, poglejte katerega koli guvernerja ali njegovo osebje. Da bi to dosegli, ljudje načrtno delajo vsaj desetletje (ali celo več). Če želite to narediti, morate razviti svoje sposobnosti, izboljšati zgovornost in sposobnost prepričevanja.