Dopust, ki ni vzet iz lanskega leta. Ali so neizkoriščeni dopusti koristni za delodajalca?

Vprašanje o neizkoriščene počitnice se prej ali slej pojavi pri vseh, ki dovolj dolgo delajo pri enem delodajalcu. Nekateri ljudje imajo vprašanje o neizkoriščenih počitnicah v zvezi z odpuščanjem. To vprašanje je postalo še posebej pereče leta 2010, ko je Rusija ratificirala konvencijo Mednarodne organizacije dela (ILO). V tem članku bomo obravnavali naslednja vprašanja:

Odgovori na pogosto zastavljena vprašanja

Začnimo z najpogostejšimi vprašanji.

Ali neizkoriščen dopust poteče?

Ne, neizkoriščen dopust lahko izkoristite v naslednjem delovnem letu. Če v tem obdobju dopust ni bil izkoriščen, potem lahko dobite denar za dopust, vendar le z odpovedjo.

Ali je mogoče vzeti večletni neizkoriščen dopust?

Ne, neizkoriščen dopust lahko koristi le za prejšnje delovno leto. Nemogoče je sešteti nekajletne neizkoriščene počitnice.

Ali je mogoče neizkoriščen dopust nadomestiti z denarjem?

Z denarjem je možno nadomestiti dopust le v delu, ki presega 28 koledarskih dni, torej za večino tistih, ki imajo pravico do dopusta 28 koledarskih dni, nadomestilo dopusta ne bo mogoče.

Ali se neizkoriščen dopust plača ob odpustu?

Da, ob odpustu se nadomestilo za vse neizrabljene dni dopusta izplača skupaj s preostalim denarjem na dan odpusta.

Več kot tri leta neizkoriščen dopust pogori?

Ne, neizkoriščen dopust nikoli ne poteče. Druga stvar je, da lahko delavec prejme nadomestilo za neizkoriščen dopust šele ob odpustu.

Neizkoriščen dopust pogori ali ne 2015?

V letu 2015 neizkoriščen dopust ne izgori, ampak se prenese v naslednje delovno leto ali se izplača nadomestilo ob odpustu

Neuporabljen članek o dopustu

Glavni člen, ki opisuje pravico zaposlenega do neizkoriščenega dopusta ob odpustu, je člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije.

Neizkoriščen dopust kaj je to

Vsi zaposleni imajo pravico do dopusta po delovnem zakoniku. Osnovno trajanje dopusta je 28 koledarskih dni, nekatere kategorije zaposlenih pa imajo podaljšane ali dodatne počitnice. Tako ali drugače si nekateri zaposleni kopičijo dopuste. Nastane situacija, ko ima zaposleni veliko dopustov, a jih ni kam dati. torej neizkoriščene počitnice- to so počitnice, ki jih zaposleni naenkrat ni izkoristil pravočasno, torej ni bil na dopustu.

Prenos dopusta je možen, vendar le za eno leto. To pomeni, da se neizkoriščen dopust lahko izkoristi le v naslednjem delovnem letu, če je minilo več časa, potem dopusta ni mogoče izkoristiti.

Delodajalcem je prepovedano, da zaposlene dve leti zapored ne pustijo na dopust.

V praksi se marsikateri zaposleni ne želi odpraviti na dopust za dovolj dolg čas (na primer dve, tri ali pet let) oziroma si vzame cel dopust, ampak le del.

Kam gre neizkoriščen dopust?

Nikjer, nič se ne zgodi s tem dopustom, vendar ga tudi ne morete izkoristiti. To sproža razumno vprašanje: Ali je mogoče nadomestiti dopust z denarjem?

Nadomestitev neizkoriščenega dopusta z denarnim nadomestilom

Pred kratkim je bilo mogoče ne iti na dopust, ampak za to dobiti denar. Trenutno lahko regres prejmejo le tisti, ki imajo več kot 28 dni dopusta na leto - to so na primer podaljšani ali dodatni dopusti. Če ima delavec pravico le do 28 koledarskih dni dopusta, dela tega dopusta ali celotnega dopusta ni mogoče nadomestiti z denarjem!

Postavlja se razumno vprašanje: zaposleni že več let ni bil na dopustu, ali njegov neizkoriščen dopust izgori?

Neizkoriščen dopust poteče

Izkazalo se je, da za večino zaposlenih, katerih dopust je 28 koledarskih dni na leto, ni mogoče nadomestiti z denarjem, ampak ga je mogoče uporabiti le za predvideni namen v tekočem ali naslednjem delovnem letu. Kam gredo ostanki? neizkoriščene počitnice?

Nikjer, samo kopičijo in edini primer, ko se nadomestilo izplača za vse neizkoriščene počitnice, je odpoved.

Odgovor na vprašanje: neizkoriščen dopust se izgubi?

ne, neizkoriščen dopust ne zapade , vendar nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice lahko prejmete le, če odstopite.

zaključki

Neizkoriščen dopust se v naslednje leto prenese le enkrat, torej se dopust lahko izrabi v tekočem ali naslednjem delovnem letu.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust za zaposlene z dopustom 28 koledarskih dni ni zagotovljeno.

Neizkoriščen dopust ne izgori, ampak se plača šele na dan odpusta.

Zakonodaja določa določeno število dni počitka za zaposlene državljane. Zaposlenim za nedoločen čas se zagotovijo letno ali 6 mesecev po zaposlitvi novega kandidata.

Kaj se zgodi, če oseba neprekinjeno opravlja delovne obveznosti? Ali neizkoriščen dopust poteče?

beseda zakona

Delovni zakonik določa, da imajo delavci pravico izkoristiti dneve počitka, ki niso bili izkoriščeni v prejšnjem letu.

Po dogovoru z delodajalcem jih je mogoče dodati glavnemu dopustu ali uporabiti ločeno.

Ko je pogodba o zaposlitvi odpovedana in so takšni dnevi navedeni za odpuščeno osebo, je nemogoče izgoreti dopust.

Na podlagi čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije ima pravico:

• izdati dopust z naknadno odpovedjo pogodbe;
• prejemati denarno nadomestilo.

Pridni zaposleni, ki redko počivajo, lahko naberejo precej veliko število takih dni.

To stanje je za delodajalce neugodno iz dveh razlogov:

1. Na inšpektoratu za delo se lahko porajajo vprašanja, zakaj zaposlenim niso omogočili počitka.
2. S povečanjem števila dni neizkoriščenega dopusta se poveča znesek denarja, ki se obvezno izplača zaposlenemu ob odpovedi pogodbe.

Normativna osnova

Glavni dokument, ki ureja ta vprašanja, je.

• Umetnost. 124 zakonika o delu Ruske federacije - podaljšanje glavnega dopusta;
• Umetnost. 126 zakonika o delu Ruske federacije - kdaj je mogoče letni dopust nadomestiti z denarnim zneskom ();
• Umetnost. 127 zakonika o delu Ruske federacije - pravice odpuščenih delavcev.

Ali neizkoriščen dopust iz preteklih let zapade v letu 2019?

Ugotovili smo že, da je treba v zadnjem letu upoštevati dneve počitka. In lahko dopust, odobren v prejšnjih obdobjih, pogori?

Odgovore na zastavljeno vprašanje predstavljamo v obliki tabele:

Ob odhodu na porodniški dopust in po njem lahko delavka, ki je nabrala veliko dopusta, naredi to:

• Ne storite ničesar, po vrnitvi v službo pustite dneve za posebne priložnosti.
• Pred bolniško si privoščite počitek.
• Prejmite dobro denarno nadomestilo s predčasnim zaključkom porodniškega dopusta (ta možnost je možna samo pri prijavi na bolniško odsotnost po BiR).

Omeniti velja, da ne bi smeli dovoliti situacij, ko ima zaposleni več let "prostega časa", saj je to napaka. Kadrovik mora opraviti popravke v osebni mapi s seštevanjem obdobij za več let.

primer:

Zaposleni v Artemis LLC K.V. Petrov razkril neizkoriščene dni počitka:

• za leto 2016 - 14 dni;
• za leto 2015 - 8 dni;
• za leto 2014 - 2 dni.

V tem primeru bo število "prostih dni" za leto 2016 24 dni. Denarna odškodnina za vsa obdobja K.V. Petrov lahko prejme ob razrešitvi.

Dokumentiranje

Zaposleni v kadrovskih službah morajo pravilno prikazati neizkoriščene dni počitka.

Dnevi dela prosti dnevi se prištejejo k letnemu dopustu, ki je načrtovan za tekoče leto.

Pri izpolnjevanju urnika v stolpcu št. 5 morate določiti trajanje ob upoštevanju glavnih in dodatnih počitnic.

V stolpcu št. 10 lahko zabeležite število predvidenih dodatnih dni.

primer:

Vodilni inženir podjetja Artemis - K.V. Skvortsov namerava iti 14.4.2017 na glavni dopust. V letu 2016 je zaposleni koristil 10 dni dopusta. Kaj je narejeno v urniku?

rešitev:

V stolpcu št. 5 je treba navesti ne 28, ampak 36 koledarskih dni (28 dni + 18 dni), v št. 10 pa oznako števila dodanih dni: »28 dni + 18 dni. za leto 2016".

"Odsotnost" za pretekla obdobja je mogoče zagotoviti:

• glede na urnik počitnic - preostali dnevi se prištejejo skupnemu številu dni;
• na podlagi vloge zaposlenega - v tem primeru se obdobje dogovori z vodjo organizacije.

V drugem primeru se dokument sestavi na enak način kot za glavni dopust. Zaposlenemu ni treba navesti, da so navedeni dnevi iz prejšnjih let.

Primer aplikacije:

sporna vprašanja

Ker je za vodstva organizacij nerentabilno, da imajo zaposleni veliko dni neizkoriščenega počitka, v praksi pogosto ponujajo različne načine, kako se jih znebiti. Posledično prihaja do konfliktov.

Razmislimo o najpogostejših vprašanjih.

Kaj storiti in kam se obrniti, če ne dajo ne dni ne pripadajoče odškodnine?

Takšna dejanja so kršitev 2. odstavka čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vodstvo organizacije mora plačati denar ob odpovedi pogodbe, ne glede na podlago in skupno trajanje neizkoriščenih dni, ali zagotoviti določeno število dni počitka z naknadno odpustitvijo.

V primeru neizpolnjevanja zahteve je potrebno vložiti tožbo na svetovnem sodišču.

Kaj pa, če so prisiljeni vzeti veliko majhnih počitnic?

Po čl. 125 zakonika o delu Ruske federacije je ločitev možna le s soglasjem obeh strani.

Pritisk na podrejenega je v tem primeru kršitev zakona, za kar se delodajalcu naloži upravna globa.

Če želite rešiti težavo, se morate obrniti na GIT.

Kaj storiti, če vas prosijo, da uredite preostale dni in delate na njih?

Delovna zakonodaja določa, da se letni dopust zagotovi po urniku, neplačan dopust pa na željo delavca.

Zahteva za dopust in celo delo v tem obdobju je kršitev pravic. Obrniti se je treba na inšpektorat za delo, tožilstvo ali sodišče.

Zaposleni je bil sprejet na poskusno dobo, a je prej dal odpoved. Je upravičen do odškodnine?

Zakonski predpisi ne vsebujejo pogojev, pod katerimi bi veljalo pravilo, ki ga določa 2. čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije.

V skladu s 3. delom čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije v času opravljanja preizkusa za kandidata veljajo enake določbe zakona in norm kot za druge zaposlene.

Zato lahko oseba, ki je bila odpuščena med poskusno dobo, računa na nadomestilo za neizkoriščen dopust. Pogoj je dopust v trajanju najmanj 15 dni.

Odgovornost organizacij

Če podjetje zaposlenim ne zagotovi dopusta 2 leti, lahko vodstvo prevzame upravno odgovornost.

Kršitev se kvalificira po čl. 5.27 zakonika o upravnih prekrških.

Predvidena je naslednja kazen:

• za uradnike - globa do 5.000 rubljev;
• za pravne osebe - do 50.000 rubljev.

Za prvo kršitev so kazni majhne, ​​vendar se voditelji trudijo upoštevati zakonske norme, saj ponavljajoča se kršitev grozi z diskvalifikacijo. Možna je tudi prekinitev aktivnosti do 90 dni.

Če organizacija ob odpustitvi zaposlenega delno plača odškodnino za neizrabljen dopust, je zagotovljena enaka odgovornost kot v primeru zavrnitve zagotavljanja sredstev - manjkajoči znesek se izda z obrestmi v višini najmanj 1/150 trenutnega zneska. stopnja Centralne banke Ruske federacije (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Iti na sodišče

V primeru kršitve pravic se mora delavec obrniti na sodišče s pisno izjavo.

Vsebovati mora:

• Ime sodišča.
• Podatki o tožniku in tožencu (naslov, telefonska številka, polno ime / ime organizacije).
• Naslov dokumenta.
• Bistvo problema in trditve tožnika.
• Stroški zahtevka.
• Okoliščine, ki so privedle do prijave.
• Dokazi, ki podpirajo veljavnost argumentov.
• Seznam dokumentov, priloženih vlogi.
• Datum priprave.

Navedete lahko tudi kontakt tožnika ali njegovega zastopnika (telefon, e-pošta, faks). Dovoljen je vnos drugih podatkov, ki so pomembni pri reševanju spora.

Prijavnico najdete tukaj:

Vprašanje, ali dnevi neizkoriščenega dopusta pogosto pogorijo, ostaja odprto po krivdi upokojenih državljanov. Dejstvo je, da je za izterjavo odškodnine treba upoštevati roke za vložitev vloge na sodišče.

Praviloma je to 3 mesece od dneva, ko je delavec izvedel za prekršek. Posebna obdobja ureja 1. del čl. 392 zakonika o delu Ruske federacije - 1 mesec od datuma predložitve kopije odredbe o odpovedi pogodbe ali izdaje delovne knjižice.

Če so bili roki za prijavo kršeni iz tehtnih razlogov (na primer, odpuščena oseba je bila na bolniškem dopustu), jih lahko sodišče obnovi.

V tem primeru bo moral tožnik predložiti listinske dokaze o prisilni odsotnosti.

Arbitražna praksa

Uporaba določb zakona v praksi je še en razlog, zakaj ostaja aktualno vprašanje: »ali neizkoriščen dopust izgori?«

Obstajajo sodne odločbe, na podlagi katerih se izgubi del počitka oziroma odškodnine. Gre za različne interpretacije norm domače in mednarodne zakonodaje.

primer:

N.V. Kurnosova, ki je delala kot računovodkinja v ZAO Star G, je imela 58 neizkoriščenih koledarskih dni dopusta. Po prenehanju pogodbe o zaposlitvi je prejela nadomestilo za 31 dni v višini 122.335,3 rubljev. Na sodišče je zaprosila za plačilo preostalega zneska v znesku 106.550,1 rubljev CJSC Star G. in odškodnina za moralno škodo - 15.000 rubljev.

Kakšna odločitev je bila sprejeta:

Pri obravnavi zadeve se je sodišče sklicevalo na določbe konvencije št. 132 Mednarodne organizacije dela "O plačanih počitnicah", kjer N.V. Kurnosova je imela pravico izdati letni plačani dopust za ustrezno obdobje v 18 mesecih po letu, za katerega je bil dopust odobren.

Prosimo, da se odločite na podlagi določil 2. čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije ni bilo upoštevano, saj je sodišče menilo, da je tožnikovo razumevanje prava napačno.

Opomba: če je bila pri reševanju spora na sodišču sprejeta nepravična odločitev na podlagi napačne razlage zakona, se lahko obrnete na vrhovno sodišče Ruske federacije.

Zaposleni lahko koristi letni dopust v tekočem ali prihodnjem letu, vendar je praviloma predvideno nadomestilo za dodatni dopust.

Zbrani dnevi letnega počitka "ne izgorejo", denar se plača zanje, vendar šele ob odpustu.

Delovni zakonik zavezuje delodajalca, da svojim zaposlenim zagotovi letni plačani dopust v skupnem trajanju 28 dni. Za posebne pogoje dela, posebne teritorialne pogoje ali določene kategorije posameznikov so predvideni tudi dodatni plačani ali neplačani časi počitka. Kaj se zgodi, ko zaposleni nima časa pravočasno izkoristiti svojih zakonskih dni dopusta? Naš članek o neizkoriščenem dopustu za preteklo leto upošteva vse spremembe delovnega zakonika Ruske federacije o plačilu dopusta.

Iz članka se boste naučili:

1. Ali po novem zakonu izginejo dnevi glavnega dopusta, ki jih posameznik ne izrabi pravočasno
2. Ali neizrabljeni dnevi dodatnega dopusta izginejo?
3. Ali je kakšna novost v zakonodaji v zvezi z gorljivimi dopusti?
4. Kdaj lahko pokurimo neizkoriščene dni dopusta?
5. Kaj se dejansko zgodi z neizkoriščenim časom počitka
6. Ali delodajalec svoje zaposlene obvesti o prostih dnevih?

Ali neizkoriščen dopust iz prejšnjih let zapade?

Po čl. 115 zakonika o delu Ruske federacije imajo zaposleni pravico do letnega počitka, ki traja 28 dni. V nekaterih primerih se lahko odobri podaljšan osnovni dopust.

To obdobje prekinitve dela je predvideno za vsako opravljeno leto, medtem ko ima delavec prvič pravico do dopusta po šestih mesecih od datuma zaposlitve, če pa delodajalec nima nič proti, lahko pustite počivati prej.

Če zaposleni iz kakršnega koli razloga ne gre na dopust za določen čas, se dnevi počitka še naprej kopičijo in v nobenem primeru ne izgorijo, ampak se prenesejo na kasnejša obdobja.

Delavec lahko kadar koli prejme denarno nadomestilo le za del letnega odmora pri delu, ki je daljši od 28 dni (to so delavci, ki imajo pravico do podaljšanega dopusta, ali tisti, ki imajo pravico do dodatnega dopusta, 126. člen ZD). Ruske federacije) ali za vse dni brez dopusta ob odpustu (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dolgovi za neizkoriščen dopust izgorejo ali ne, če je dopust dodaten?

Nekatere kategorije delavcev, ki so navedene v čl. 116 zakonika o delu Ruske federacije so poleg glavnega počitka zagotovljeni dodatni plačani dopusti, katerih minimalno trajanje določa tudi delovni zakonik.

Po pravilih čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije se lahko dodatna obdobja prekinitve dela nadomestijo z denarnim nadomestilom. Vendar obstaja omejitev. Nosečnice, mladoletni delavci in osebe, ki delajo v škodljivih delovnih razmerah, ne morejo prejeti denarnega nadomestila niti za dodatni dopust brez odpovedi. Morajo si vzeti počitnice.

Kaj se zgodi z neizkoriščenim dopustom za preteklo leto po novem zakonu?

Glede neizkoriščenega dopusta že zelo dolgo ni bilo sprememb. Prej je bilo mogoče dneve brez dopusta nadomestiti z denarnim nadomestilom, več kot 10 let pa je to mogoče storiti le z dnevi dodatnega dopusta. Na glavnem dopustu se nadomestilo lahko izplača le ob odpustu.

Po čl. 124 zakonika o delu Ruske federacije je nesprejemljivo, da se dve leti zapored ne zagotovi glavni čas počitka. Razume se, da mora delavec vsaj delno izkoristiti čas počitka. Toda tudi če se dnevi kopičijo v daljšem obdobju, počitnice še vedno ne izgorejo, ampak se prenesejo v naslednje leto ali pa se lahko ob odpustu izplača nadomestilo za neizrabljene dni.

Kdaj potečejo neizkoriščeni dnevi dopusta?

Kot že omenjeno, ne glede na to, kako dolga obdobja zakonskega premora se kopičijo, ne morejo pregoreti. Prestavijo se na kasnejši datum ali pa se izplačajo v obliki nadomestila ob odpustu ali brez odpusta, če govorimo o dneh dodatnega dodatka.

Če se ne zgodi, da neizkoriščeni dopusti pogorijo, kam potem gredo?

Delodajalec je dolžan delavca opozoriti, da bo moral v skladu z odobrenim urnikom oditi na dopust najmanj 2 tedna pred začetkom takega dopusta. Če delodajalec tega ne stori ali če delodajalec ne nakaže pravočasno regresa, ima delavec pravico zahtevati, da se čas počitka prestavi na drugo obdobje. To je navedeno v čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati, če zaradi proizvodne nuje zaposlenega ni mogoče pustiti na dopust v tekočem letu, lahko dopust prestavite na poznejši čas. Nemogoče pa je, da se dejanski dopust začne pozneje kot 12 mesecev po delovnem letu, za katerega je dopust predviden.

Upoštevati je treba, da se za delovno leto ne šteje koledarsko leto, temveč leto, ki se začne na dan zaposlitve in traja 12 mesecev, ter posledično leto, ki se začne 12 mesecev po datumu zaposlitve in traja tudi 12 mesecev itd. d.

Na primer, za zaposlenega, ki je bil zaposlen 6. 8. 2015, so delovna leta naslednja:

Če dnevi dopusta še vedno ostanejo neizkoriščeni, obstaja več možnosti za rešitev težave:

• prenos dopusta na poznejši datum;
• plačilo nadomestila za neizrabljene dni, če gre za dodatne počitnice ali dneve podaljšanega osnovnega dopusta, ki presega 28 dni;
• plačilo nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu.

Vsekakor pa počitniški dnevi ne izginejo nikamor.

Ali mora delodajalec delavca obvestiti o neizkoriščenih dnevih dopusta?

Pred izdelavo razporeda dopustov za naslednje leto mora odgovorna oseba obvestiti osebje, koliko časa so upravičeni do počitka. In poleg počitka za delo v prihajajočem koledarskem letu, urnik vključuje tudi tiste dneve, ki prej niso bili uporabljeni za delo v prejšnjih obdobjih.

Zaposleni gre na dopust za leto 2016 in vztraja pri zaračunavanju nadomestila za neizkoriščene dopuste za predčasna obdobja (obstajajo neizkoriščeni dopusti za obdobje 2014-2015). Število dni dopusta je 28 koledarskih dni. Dodatnih dni dopusta ni. Strokovnjaki Pravne svetovalnice GARANT so ugotavljali, ali je zahteva delavca upravičena

Po navedbah delovni zakonik zaposlenim se odobri letni dopust z ohranitvijo delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka ( Umetnost. 114 TC RF).

Trajanje osnovnega letnega plačanega dopusta delavcev praviloma znaša 28 koledarskih dni. Določenim kategorijam delavcev se odobri podaljšan osnovni dopust v trajanju nad 28 dni v skladu z TC Ruske federacije in drugi zvezni zakoni ( Umetnost. 115 TC RF).

Poleg letnega osnovnega plačanega dopusta se nekaterim kategorijam zaposlenih zagotovi letni dodatni plačani dopust (pogoji za dodelitev teh dopustov so določeni v 116.-119 TC RF). Po navedbah Umetnost. 120 Delovni zakonik Ruske federacije pri izračunu skupnega trajanja letnega plačanega dopusta k letnemu glavnemu plačanemu dopustu prišteje dodatne plačane počitnice. torej letni plačani dopust vključuje tako glavni dopust, vključno s podaljšanim ( Umetnost. 115 delovni zakonik Ruske federacije) in dodatne počitnice ( 116.-119 delovnega zakonika Ruske federacije), ko se delavcu odobrijo taki dopusti. Izraz "plačani letni dopust" je splošen izraz.

Kdaj lahko nadomestim neizkoriščen dopust z nadomestilom

Glede na prvi del Umetnost. 126 Delovni zakonik Ruske federacije v primerih, ki niso povezani z odpuščanjem zaposlenega, se lahko na njegovo pisno prošnjo nadomesti del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni. denarno nadomestilo. Pri seštevanju letnih plačanih dopustov ali prestavitvi letnih plačanih dopustov v naslednje delovno leto se lahko del vsakega letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, ali poljubno število dni iz tega dela (drugi del) nadomesti z denarnim nadomestilom. Umetnost. 126 TC RF). Upoštevajte, da uporaba Umetnost. 126 Delovni zakonik Ruske federacije z besedami "se lahko zamenja" pomeni, da je plačilo denarnega nadomestila pri nadaljevanju delovnega razmerja pravica in ne obveznost delodajalca (glej pisma Rostrud z dne 01.03.2007 št. 473-6-0 in z dne 08.06.2007 št. 1921-6). Zato lahko delodajalec zavrne ugoditev zahtevku delavca za nadomestilo in vztraja pri dejanski izrabi celotnega dopusta.

28 koledarskih dni - minimalno število prostih dni z dela, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti delavcu za počitek v vsakem letu dela. V skladu s tem lahko delavec, katerega vsak letni dopust posamično presega 28 koledarskih dni, zahteva nadomestilo za del dopusta (delavec ima pravico do podaljšanega osnovnega dopusta in (ali) letnega dodatnega plačanega dopusta). Določbe za nadomestitev denarnega nadomestila letni osnovni plačani dopust in letni dodatni plačani dopust ne pripadata nosečnicam in delavcem, mlajšim od 18 let. Prav tako ni dovoljeno nadomestiti letnega dodatnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom za delavce, zaposlene na delu s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, za delo v ustreznih pogojih (razen izplačila denarnega nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustu, pa tudi v primerih ustanovil TC RF) (tretji del Umetnost. 126 TC RF).

Tisti zaposleni, ki jim pripada le 28 dni dopusta letno, ne glede na to, koliko dni dopusta so nabrali, lahko dobijo denarno nadomestilo le ob odpovedi ( Umetnost. 127 TC RF).

Tako delovna zakonodaja dovoljuje nadomestitev denarnega nadomestila le za del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni. Denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice se izplača le ob odpustu.

Podjetje ima pravico, da zaposlenemu zavrne nadomestilo za neizkoriščen dopust

V obravnavani situaciji delavec ni izrabil plačanega letnega dopusta za obdobje 2014-2015. Hkrati je število dni vsakega letnega plačanega dopusta 28 koledarskih dni (zaposlenemu se dodatni dopust ne odobri).

V takšnih okoliščinah so zahtevki zaposlenega za denarno nadomestilo za neizkoriščene počitnice nezakoniti. V skladu s tem mora delodajalec zaposlenemu zavrniti plačilo denarnega nadomestila za neizkoriščene počitnice za obdobja 2014–2015.

Na koncu se spomnimo, da je treba zaposlenemu vsako leto zagotoviti plačani dopust ( Umetnost. 122 TC RF, Umetnost. 3 Konvencija ILO št. 132 "O plačanih počitnicah" (ratificirala Ruska federacija zvezni zakon z dne 1. julija 2010 št. 139-FZ. Konvencija je na ozemlju Ruske federacije začela veljati 6. septembra 2011)). V izjemnih primerih s soglasjem delavca je dovoljeno prenos dopusta za naslednje delovno leto, če dopust ni bil izkoriščen v tekočem letu (3. del Umetnost. 124 TC RF). Neodobravanje plačanega letnega dopusta dve leti zapored je prepovedano (četrti del Umetnost. 124 TC RF). Glede na določila Umetnost. 114, Umetnost. 122, Umetnost. 124 Delovni zakonik Ruske federacije določa, da imajo delavci iz nekega razloga neizkoriščen letni dopust za prejšnja delovna obdobja, obdržijo pravico do izrabe vseh pripadajočih letnih plačanih počitnic.