Tedenska obremenitev učitelja. Delovni čas (normativ ur pedagoškega dela za stopnjo plače) pedagoških delavcev - Rossiyskaya Gazeta
Iskanje besedila
trenutno
MINISTRSTVO ZA IZOBRAŽEVANJE IN ZNANOST RUSKE FEDERACIJE
NAROČITE
O trajanju delovnega časa (normativ ur pedagoškega dela za plačno postavko) pedagoških delavcev in o postopku ugotavljanja pedagoške obremenitve pedagoških delavcev, določenih s pogodbo o zaposlitvi
Dokument, kakor ga je spremenil:
(Uradni internetni portal pravnih informacij www.pravo.gov.ru, 18.7.2016, N 0001201607180028);
(Uradni internetni portal pravnih informacij www.pravo.gov.ru, 22. 5. 2019, N 0001201905220001).
____________________________________________________________________
V skladu s 3. delom 333. člena delovnega zakonika Ruske federacije (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, št. 1, čl. 3; št. 30, čl. 3014, čl. 3033; 2003, št. 27, 2700; 2004, št. 18, točka 1690; N 35, točka 3607; 2005, N 1, točka 27; N 19, točka 1752; 2006, N 27, točka 2878; N 52, točka 5498; 2007, N 1, postavka .34; N 17, postavka 1930; N 30, postavka 3808; N 41, postavka 4844; N 43, postavka 5084; N 49, postavka 6070; 2008, N 9, postavka 812; N 30, 3613, člen 3616; N 52, člen 6235, člen 6236; 2009, N 1, člen 17, člen 21; N 19, člen 2270; N 29, člen 3604; N 30, člen 3732, točka 3739; N 46, točka 5419; N 48, postavka 5717; 2010, N 31, postavka 4196; N 52, postavka 7002; 2011, N 1, postavka 49; N 25, postavka 3539; N 27, postavka 3880; N 30, postavka 4586, postavka 4590 , čl. 4591, čl. 4596; N 45, čl. 6333, čl. ; N 49, t. 7015, t. 7031; N 50, t. 7359; 2012, N 10, t. 1164; N 14, t. 1553; N 18 , postavka 2127; N 31, postavka 4325; N 47, postavka 6399; N 50, postavka 6954, postavka 6957, postavka 6959; N 53, postavka 7605; 2013, N 14, postavka 1666, postavka 1668; N 19, postavka 2322 , točka 2326, člen 2329; N 23, člen 2866, člen 2883; N 27, člen 3 449, čl.3454, čl.3477; N 30, člen 4037; št. 48, 6165; N 52, člen 6986; 2014, N 14, člen 1542, člen 1547, člen 1548) in pododstavek 5.2.71 Pravilnika o Ministrstvu za izobraževanje in znanost Ruske federacije, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 3. junija , 2013 N 466 (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2013, N 23, točka 2923; N 33, točka 4386; N 37, točka 4702; 2014, N 2, točka 126; N 6, točka 582; N 27, točka 3776),
Naročim:
1. Določite trajanje delovnega časa (norme ur pedagoškega dela za stopnjo plače) pedagoških delavcev v skladu s Prilogo št. 1 k tej odredbi.
2. Potrdi Postopek za določanje učne obremenitve pedagoškega osebja, določenega v pogodbi o zaposlitvi (Priloga N 2).
3. Razglasi za neveljavno odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 24. decembra 2010 N 2075 "O trajanju delovnega časa (norma ur pedagoškega dela za stopnjo plače) pedagoških delavcev" (registriran pri Ministrstvo za pravosodje Ruske federacije 4. februarja 2011, registracija N 19709).
minister
D.V. Livanov
Registriran
na Ministrstvu za pravosodje
Ruska federacija
registrska številka 36204
Priloga N 1. Delovni čas (normativ ur pedagoškega dela za stopnjo plače) pedagoških delavcev
Priloga št. 1
naročiti
Ministrstvo za izobraževanje
in znanosti Ruske federacije
1. Dolžina delovnega časa (normativ ur pedagoškega dela za plačno postavko) za pedagoške delavce se določi na podlagi skrajšanega delovnega časa največ 36 ur na teden.
2. Odvisno od položaja in (ali) posebnosti se za pedagoške delavce določijo naslednje delovne ure ali norme ur pedagoškega dela za stopnjo plače.
2.1. Delovni čas 36 ur na teden določa:
pedagoško osebje se nanaša na pedagoško osebje;
________________
Pododdelek 1 oddelka 1 nomenklature delovnih mest pedagoških delavcev organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi, delovnih mest vodij izobraževalnih organizacij, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 8. avgusta 2013 N 678 (Zbirka zakonodaje Ruske federacije federacije, 2013, N 33, člen 4381).
višji vzgojitelji organizacij, ki izvajajo vzgojno-izobraževalno dejavnost v izobraževalnih programih predšolske vzgoje in dodatnih splošnih izobraževalnih programih ter sirotišnicah, ki izvajajo vzgojno-izobraževalno dejavnost kot dodatno vrsto dejavnosti;
izobraževalni psihologi;
socialni pedagogi;
učitelji-organizatorji;
mojstri industrijskega usposabljanja;
višji vodja;
inštruktorji dela;
vzgojitelji-knjižničarji;
metodologi in višji metodologi organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti;
mentorji organizacij, ki izvajajo izobraževalno dejavnost, razen organizacij, ki izvajajo izobraževalno dejavnost po izobraževalnih programih visokega šolstva;
vodje telesne vzgoje organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti na izobraževalnih programih srednjega poklicnega izobraževanja;
učitelji-organizatorji osnov varnosti življenja;
inštruktorji-metodologi, višji inštruktorji-metodiki organizacij, ki izvajajo izobraževalno dejavnost.
2.2. Za strokovne delavce je določen delovni čas 30 ur na teden (razen za strokovne delavce iz 2.1. točke tega dodatka).
2.3. Normativ pedagoških ur 20 ur na teden za plačno postavko je določen:
učitelji-defektologi;
logopedi.
2.4. Normativ ur pedagoškega dela 24 ur na teden za plačno postavko je določen:
glasbeni direktorji;
koncertni mojstri.
2.5. Za vzgojitelje, ki neposredno sodelujejo pri usposabljanju, vzgoji, nadzoru in varstvu dijakov (učencev) invalidov, je določen normativ ur pedagoškega dela 25 ur na teden za plačno postavko.
2.6. Normativ pedagoških ur 30 ur na teden za plačno postavko je določen:
inštruktorji telesne vzgoje;
vzgojitelji organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti po osnovnih splošnih izobraževalnih programih, v katerih se ustvarjajo pogoji za bivanje učencev v internatu, pa tudi za nadzor in varstvo otrok v podaljšanih dnevnih skupinah, organizacije za sirote in zapuščene otroke. brez starševskega varstva, organizacije (skupine), vključno s sanatoriji, za študente (učence) s tuberkulozno zastrupitvijo, zdravstvene organizacije, socialne organizacije, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi kot dodatno vrsto dejavnosti (v nadaljnjem besedilu: zdravstvene organizacije in socialne organizacije), (z izjemo vzgojiteljev iz odstavkov 2.5 in 2.7 tega dodatka).
2.7. Normativ ur pedagoškega dela 36 ur na teden za plačno stopnjo je določen za vzgojitelje organizacij, ki izvajajo vzgojno-izobraževalno dejavnost v dodatnih splošnih izobraževalnih programih, izobraževalnih programih predšolske vzgoje, izobraževalnih programih srednjega strokovnega izobraževanja, kot tudi tiste, ki varujejo in varujejo otroke (razen vzgojiteljev, za katere so normativi ur pedagoškega dela za stopnjo plače določeni v odstavkih 2.5 in 2.6 tega dodatka).
2.8. Za normativ ur pedagoškega dela za plačno postavko pedagoških delavcev iz 2.8.1. in 2.8.2. točke tega odstavka se normativ ur vzgojno-izobraževalnega (pedagoškega) dela, ki je normiran del njihovega pedagoškega dela ( v nadaljnjem besedilu - normativ ur izobraževalnega (pedagoškega) dela.
2.8.1. Normativ ur izobraževalnega (pedagoškega) dela 18 ur na teden za plačno postavko se določi:
učitelji organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi v glavnih splošnih izobraževalnih programih (vključno s prilagojenimi);
učitelji organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo za dodatne splošne izobraževalne programe na področju umetnosti, telesne kulture in športa;
učitelji dodatnega izobraževanja in višji učitelji dodatnega izobraževanja;
trenerji-učitelji in višji trenerji-učitelji organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti na izobraževalnih programih na področju telesne kulture in športa;
logopedi zdravstvenih organizacij in organizacij socialnih storitev;
učitelji tujih jezikov predšolskih izobraževalnih organizacij;
učitelji organizacij, ki izvajajo izobraževalno dejavnost v izobraževalnih programih srednjega strokovnega izobraževanja pedagoške usmeritve (razen učiteljev teh organizacij, ki za plačno postavko uporabljajo normativ ur vzgojno-izobraževalnega (pedagoškega) dela 720 ur na leto).
2.8.2. Za učitelje organizacij, ki opravljajo izobraževalno dejavnost, v izobraževalnih programih srednjega strokovnega izobraževanja, vključno s celostnimi izobraževalnimi programi na področju umetnosti (z izjemo: učiteljev iz pododstavka 2.8.1 tega odstavka) in za glavne programe poklicnega usposabljanja.
Opombe:
1. Delovni čas pedagoškega delavca obsega glede na delovno mesto izobraževalno (pedagoško) in vzgojno delo, vključno s praktičnim usposabljanjem študentov , individualno delo s študenti, znanstveno, ustvarjalno in raziskovalno delo ter drugo pedagoško delo, predvideno za po delovnih (uradnih) obveznostih in (ali) individualnem načrtu, - metodološko, pripravljalno, organizacijsko, diagnostično, nadzorno delo, delo, predvideno z načrti izobraževalnih, telesnih, rekreacijskih, športnih, ustvarjalnih in drugih dejavnosti, ki se izvajajo s študenti.
Za pedagoško delo so pedagoški delavci, ki se s sklepom pooblaščenih izvršilnih organov udeležijo državnega zaključnega spričevala za izobraževalne programe osnovnega splošnega in srednjega splošnega izobraževanja med delovnim časom in so za čas državnega zaključnega spričevala oproščeni glavnega dela. študentom se izplača nadomestilo na način, ki ga določa 47. del 9. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji".
(Odstavek je bil dodatno vključen od 2. junija 2019 z odredbo Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. maja 2019 N 234)
(Odstavek s spremembami, uveljavljen 27. julija 2016 z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 29. junija 2016 N 755.
2. Norme ur pedagoškega dela za stopnjo plače pedagoških delavcev, predvidene v odstavkih 2.3-2.7 tega dodatka, so določene v astronomskih urah. Norme ur študijskega (pedagoškega) dela iz točke 2.8 tega dodatka so določene v astronomskih urah, vključno s kratkimi odmori (spremembami), dinamičnimi premori.
3. Norme ur pedagoškega dela za stopnjo plače iz odstavkov 2.5-2.7 tega dodatka in norme ur izobraževalnega (pedagoškega) dela iz odstavka 2.8 tega dodatka so izračunane vrednosti za izračun mesečne plače učiteljev ob upoštevanju obsega pedagoškega dela ali izobraževalnega (pedagoškega) dela na teden (na leto), ki ga določi organizacija, ki izvaja izobraževalno dejavnost.
4. Za pedagoško delo ali vzgojno (pedagoško) delo, ki ga učitelj opravlja s pisnim soglasjem nad določeno normo ur za plačno stopnjo ali pod določeno normo ur za plačno stopnjo, se plačilo izvede od ugotovljene plače. stopnjo v sorazmerju z dejansko ugotovljenim obsegom pedagoškega ali vzgojno-izobraževalnega (pedagoškega) dela, razen v primerih izplačila plačnih postavk v celoti, zagotovljenih v skladu z 2.2. odstavkom Priloge 2 k tej odredbi učiteljem, ki jim ni mogoče zagotoviti akademsko obremenitev v višini, ki ustreza normi izobraževalnega (pedagoškega) dela, določenega za tedensko plačo.
Priloga N 2. Postopek za določitev učne obremenitve pedagoških delavcev, določen v pogodbi o zaposlitvi
Priloga št. 2
ODOBRENA
po odredbi Ministrstva za šolstvo
in znanosti Ruske federacije
z dne 22. decembra 2014 N 1601
I. Splošne določbe
1.1. Postopek ugotavljanja pedagoške obremenitve pedagoških delavcev, določene s pogodbo o zaposlitvi (v nadaljnjem besedilu: postopek), določa pravila za ugotavljanje pedagoške obremenitve pedagoških delavcev, določene v pogodbi o zaposlitvi, razloge za njeno spremembo, primere določitev zgornje meje učne obremenitve glede na položaj in (ali) posebnost pedagoških delavcev ob upoštevanju značilnosti njihovega dela.
1.2. Pri določanju pedagoške obremenitve pedagoških delavcev se določi njen obseg za izvajanje vzgojno-izobraževalnega (pedagoškega) dela v sodelovanju z dijaki po vrstah vzgojno-izobraževalnih dejavnosti, uveljavljenem učnem načrtu (individualnem učnem načrtu), tekočem spremljanju napredka, vmesnem in zaključnem spričevalu. študenti.
1.3. Obseg učne obremenitve pedagoških delavcev, ki opravljajo izobraževalno (pedagoško) delo, se določi vsako leto na začetku šolskega leta (obdobje usposabljanja, športna sezona) in ga določi lokalni regulativni akt organizacije, ki izvaja izobraževalne dejavnosti.
1.4. Obseg pedagoške obremenitve učitelja se določi v pogodbi o zaposlitvi, ki jo učitelj sklene z organizacijo, ki izvaja vzgojno-izobraževalno dejavnost.
1.5. Obseg pedagoške obremenitve pedagoških delavcev (razen pedagoških delavcev, ki nadomeščajo delovna mesta pedagoških delavcev), ugotovljen na začetku študijskega leta (obdobje usposabljanja, športna sezona), se v tekočem študijskem letu ne more spreminjati ( obdobje usposabljanja, športna sezona) na pobudo delodajalca, razen spremembe obsega učne obremenitve pedagoškega osebja, določenega v pododstavku 2.8.1 Dodatka N 1 k temu ukazu, v smeri njegovega zmanjšanja, povezana z zmanjšanjem števila ur po učnih načrtih, učnih urnikih, zmanjšanjem števila učencev, študentov, skupin, zmanjšanjem števila oddelkov (nastavljeni razredi).
1.6. Obseg pedagoške obremenitve pedagoškega osebja (razen pedagoškega osebja, ki nadomešča delovna mesta pedagoškega osebja), ugotovljenega v tekočem študijskem letu (obdobje usposabljanja, športna sezona), se ne more spremeniti na pobudo delodajalca za naslednje študijsko leto (obdobje usposabljanja, športna sezona) z izjemo primerov spremembe učne obremenitve pedagoškega osebja, določenega v odstavku 2.8 Dodatka št. 1 k temu ukazu, v smeri njegovega zmanjšanja, povezanega z zmanjšanjem število ur po učnih načrtih, učnih urnikih, zmanjšanje števila študentov, dijakov, skupin, zmanjšanje števila oddelkov (razrednih sklopov).
1.7. Začasna ali trajna sprememba (povečanje ali zmanjšanje) obsega pedagoške obremenitve pedagoškega delavca glede na pedagoško obremenitev, določeno v pogodbi o zaposlitvi, je dovoljena le s pisnim dogovorom strank o zaposlitvi, razen spreminjanje obsega učne obremenitve pedagoških delavcev v smeri njegovega zmanjšanja, predvidenega v točkah 1.5 in 1.6 tega postopka.
1.8. Delodajalec je dolžan pedagoški zbor pisno obvestiti o spremembi obsega pedagoške obremenitve (povečanju ali zmanjšanju) ter razlogih, zaradi katerih je prišlo do spremembe, najkasneje dva meseca pred predlagano spremembo, razen če sprememba obsega pedagoške obremenitve, ki se izvaja po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi.
1.9. Lokalni predpisi organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo, o vprašanjih določanja učne obremenitve pedagoških delavcev, ki opravljajo izobraževalno (pedagoško) delo, in njegove spremembe se sprejmejo ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije. ali drug predstavniški organ delavcev (če obstaja).
II. Določitev pedagoške obremenitve učiteljev in predavateljev, za katere je norma pedagoških ur 18 ur na teden za plačno postavko, razlogi za njeno spremembo
2.1. Učna obremenitev učiteljev in predavateljev se določi ob upoštevanju števila ur po učnem načrtu, delovnih programih predmetov, izobraževalnih programih, kadrovski zasedenosti organizacije, ki izvaja izobraževalno dejavnost.
2.2. Za učitelje, ki jim ni mogoče zagotoviti učne obremenitve v obsegu, ki ustreza normativu izobraževalnega (pedagoškega) dela, določenemu za stopnja plače na teden:
1-4 razred pri prenosu pouka tujega jezika, glasbe, likovne umetnosti in športne vzgoje na učitelje specialiste;
1-4 razredi, ki nimajo potrebnega usposabljanja za izvajanje pouka ruskega jezika, organizacije, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti v izobraževalnih programih osnovnega splošnega izobraževanja z njihovim maternim (neruskim) učnim jezikom, ki se nahajajo na podeželju;
ruski jezik organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti v izobraževalnih programih osnovnega splošnega izobraževanja z maternim (neruskim) učnim jezikom, ki se nahajajo na podeželju;
fizična kultura organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti na splošnih izobraževalnih programih na podeželju;
organizacije tujih jezikov, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi za splošne izobraževalne programe, ki se nahajajo v vaseh podjetij za sečnjo in splavarstvo ter podjetij za kemično gozdarstvo.
2.3. Pri določanju pedagoške obremenitve za novo študijsko leto za učitelje in predavatelje, za katere je organizacija, ki izvaja izobraževalno dejavnost, glavni kraj dela, se ohrani njen obseg in kontinuiteta poučevanja predmetov, tečajev, disciplin (modulov) v razredih (razredi). -kompletov), je zagotovljena skupina, razen v primerih iz odstavka 1.7 tega postopka.
Ohranjanje obsega učne obremenitve in kontinuitete učnih predmetov, tečajev, disciplin (modulov) za učitelje in učitelje maturantskih razredov, skupin je zagotovljeno z zagotavljanjem učne obremenitve v razredih (razredi-sklopi), skupinah v ki študij tistih, ki jih poučujejo ti učitelji in učitelji prvič začnejo predmeti, tečaji, discipline (moduli).
2.4. Učitelji, pa tudi učitelji organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo v izobraževalnih programih srednjega poklicnega izobraževanja pedagoške usmeritve, ki uporabljajo normo ur izobraževalnega (pedagoškega) dela 18 ur na teden za plačno stopnjo, za katero iz razlogov izven njihovega nadzora se učna obremenitev med študijskim letom zmanjša v primerjavi z delovno obremenitvijo, ugotovljeno na začetku študijskega leta, po izteku roka za obvestilo o njenem zmanjšanju, določenega v odstavku 1.8 tega postopka, do konca študijskega leta. študijskem letu, pa tudi med počitnicami, ki ne sovpadajo z letnim glavnim podaljšanim plačanim dopustom in letnim dodatnim plačanim dopustom, ki se plača:
plače za dejansko preostalo število ur študijskega (pedagoškega) dela, če presega normativ ur študijskega (pedagoškega) dela na teden, določen za plačno stopnjo;
plače v višini mesečne stopnje, če je obseg pedagoške obremenitve pred njenim znižanjem ustrezal normativu ur študijskega (pedagoškega) dela na teden, določenemu za plačno postavko, in jih ni mogoče obremeniti z drugim pedagoškim delom. ;
plača, ugotovljena pred znižanjem pedagoške obremenitve, če je bila določena pod normo ur študijskega (pedagoškega) dela na teden, določeno za plačno stopnjo, in če jih ni mogoče obremeniti z drugim pedagoškim delom.
2.5. Kadar je učiteljem organizacij, ki izvajajo osnovne splošne izobraževalne programe, za katere so te organizacije glavni kraj dela, zaupana odgovornost za poučevanje otrok na domu, ki zaradi zdravstvenih razlogov ne morejo obiskovati teh organizacij, je število ur, določenih za poučevanje takih otrok vključenih v učno obremenitev učiteljev.
2.6. Začetek počitnic za študente, tudi tiste, ki se šolajo doma, ni razlog za zmanjšanje učne obremenitve in plač učiteljev, tudi v primerih, ko sklep zdravniške organizacije, ki je podlaga za organizacijo šolanja na domu, velja le do konec študijskega leta.
2.7. Učna obremenitev, opravljena zaradi nadomeščanja učiteljev in začasno odsotnih učiteljev zaradi bolezni in drugih razlogov, se dodatno plača.
III. Določitev pedagoške obremenitve učiteljev dodatnega izobraževanja, višjih učiteljev dodatnega izobraževanja in izobraževalne (usposabljatvene) obremenitve vaditeljev-učiteljev, višjih vaditeljev-učiteljev, razlogi za njeno spremembo
3.1. Določitev učne obremenitve učiteljev dodatnega izobraževanja, višjih učiteljev dodatnega izobraževanja in izobraževalne (usposabljatvene) obremenitve trenerjev-učiteljev, višjih trenerjev-učiteljev ter njena sprememba se izvajajo ob upoštevanju posebnosti izvajanja dodatni splošni izobraževalni programi na področju umetnosti, telesne kulture in športa, programi športnega usposabljanja v skladu s točkami 2.1, 2.2, 2.4-2.6 tega postopka.
IV. Določitev učne obremenitve učiteljev organizacij, ki opravljajo izobraževalne dejavnosti v izobraževalnih programih srednjega strokovnega izobraževanja, norma ur izobraževalnega (pedagoškega) dela za plačno stopnjo 720 ur na leto, razlogi za njeno spremembo
4.1. Za učitelje organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti v izobraževalnih programih srednjega strokovnega izobraževanja, katerih normativ študijskega (pedagoškega) dela za plačno stopnjo znaša 720 ur na leto, se obseg letne pedagoške obremenitve določi na podlagi 10. akademskih mesecih.
Študijska obremenitev ob vikendih in dela prostih dnevih ni predvidena.
4.2. Za učitelje, ki so na letnem glavnem podaljšanem plačanem dopustu in (ali) letnem dodatnem plačanem dopustu po začetku študijskega leta, se pedagoška obremenitev določi na podlagi obsega celotnega študijskega leta z naknadno uporabo pogojev za njegovo zmanjšanje, predvideno v klavzuli 4.4 tega postopka.
4.3. Za učitelje, zaposlene med študijskim letom, se obseg letne pedagoške obremenitve določi glede na število polnih mesecev do konca študijskega leta.
4.4. V primeru, da učne obremenitve v letnem obsegu, ugotovljenem na začetku študijskega leta, učitelj ne more izpolniti zaradi bivanja na letnem glavnem podaljšanem plačanem dopustu ali na letnem dodatnem plačanem dopustu, na usposabljanju, službenem delu. potovanje zaradi začasne nezmožnosti, določene zanj, se obseg letne študijske obremenitve zmanjša za 1/10 dela za vsak polni mesec odsotnosti z dela in glede na število zamujenih delovnih dni za nepopolni mesec.
4.5. V primeru dejanskega opravljanja učiteljevega vzgojnega (pedagoškega) dela na dan izdaje potrdila o nezmožnosti za delo, na dan odhoda na službeno pot in na dan vrnitve s službene poti, se študijska obremenitev se ne zmanjša.
4.6. Povprečna mesečna plača se izplačuje mesečno, ne glede na obseg pedagoške obremenitve, ki jo učitelji opravljajo v posameznem mesecu študijskega leta, pa tudi med počitnicami, ki ne sovpadajo z letnim glavnim podaljšanim plačanim dopustom in letnim dodatnim plačanim dopustom.
4.7. Učitelji organizacij, ki izvajajo vzgojno-izobraževalno dejavnost v izobraževalnih programih srednjega strokovnega izobraževanja, ki za plačno postavko uporabljajo normativ ur študijskega (pedagoškega) dela 720 ur letno, ki se jim iz razlogov, na katere ne morejo vplivati, zmanjša študijska obremenitev. med študijskim letom v primerjavi s študijsko obremenitvijo, ugotovljeno na začetku študijskega leta, ali zmanjšano na podlagi razlogov iz točke 4.4 tega postopka do konca študijskega leta, pa tudi med počitnicami, ki ne sovpada z letnim glavnim podaljšanim plačanim dopustom in letnim dodatnim plačanim dopustom, se plača izplača v višini, določeni na začetku šolskega leta.
V. Posebnosti določanja pedagoške obremenitve pedagoških delavcev, ki so na starševskem dopustu do dopolnjenega tretjega leta starosti, ter oseb, ki nadomeščajo delovna mesta pedagoških delavcev za določen čas, s krajšim delovnim časom ali opravljajo drugo delo ob delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi
5.1. Določitev pedagoške obremenitve učiteljev, učiteljev, učiteljev dodatnega izobraževanja, višjih učiteljev dodatnega izobraževanja, vzgojiteljev-učiteljev, višjih vzgojiteljev-vzgojiteljev, ki so na starševskem dopustu do dopolnjenega tretjega leta starosti, se izvaja v skladu s poglavji I-IV tega postopka in se za določeno obdobje razdeli med druge pedagoške delavce.
5.2. Določitev pedagoške obremenitve pedagoškega osebja za določeno obdobje se izvede za izpolnitev pedagoške obremenitve za čas nadomeščanja začasno odsotnega pedagoškega osebja, pa tudi za čas začasne zasedbe prostega delovnega mesta pred zaposlitvijo stalnega delavca.
5.3. Določitev in spreminjanje pedagoške obremenitve oseb, ki zasedajo delovna mesta učiteljev s krajšim delovnim časom, pa tudi z zasedbo teh delovnih mest skupaj z delom, določenim s pogodbo o zaposlitvi (vključno z vodji organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo, njihovimi namestniki, drugimi zaposlenimi skupaj s svojim glavnim delom), ki se izvajajo v skladu s poglavji I-IV in VI tega postopka.
5.4. Določitev pedagoške obremenitve za osebe, ki nadomeščajo delovna mesta pedagoških delavcev ob delu, določenem s pogodbo o zaposlitvi, se izvede s sklenitvijo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi, v katerem je navedeno obdobje, v katerem se bo opravljalo vzgojno (pedagoško) delo. , njegovo vsebino, obseg pedagoške obremenitve in višino plačila.
VI. Določitev pedagoške obremenitve pedagoškega osebja, razvrščenega v fakulteto, in razlogi za njeno spremembo
6.1. Za določitev pedagoške obremenitve pedagoških delavcev, ki nadomeščajo delovna mesta pedagoških delavcev (v nadaljnjem besedilu: pedagoški delavci), letno ob začetku študijskega leta za strukturne enote organizacije, ki izvaja izobraževalno dejavnost v izobraževalnih programih visokega šolstva, dodatni strokovni programi (v nadaljnjem besedilu v tem poglavju - organizacija) , ob upoštevanju področij usposabljanja, ki jih zagotavljajo, lokalni regulativni akt organizacije določa povprečni obseg učne obremenitve in njene zgornje meje, ki se razlikujejo po položajih učiteljskega osebja.
6.2. Učna obremenitev vsakega pedagoškega delavca se določi glede na delovno mesto, ki ga zaseda, raven kvalifikacij in ne sme presegati zgornjih meja, določenih za delovna mesta učiteljskega osebja na način, določen v odstavku 6.1 tega postopka.
6.3. Učna obremenitev pedagoškega osebja vključuje kontaktno delo študentov z učiteljem v vrstah izobraževalnih dejavnosti, določenih v 54. odstavku Postopka za organizacijo in izvajanje izobraževalnih dejavnosti v izobraževalnih programih višjega šolstva - dodiplomski programi, specialistični programi, magistrski programi, odobren z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 19. decembra 2013 N 1367 (registrirano s strani Ministrstva za pravosodje Ruske federacije 24. februarja 2014, registracija N 31402) (v nadaljnjem besedilu - postopek, ki ga je odobril ukaz N 1367), člen 7 Postopka za organizacijo in izvajanje izobraževalnih dejavnosti v izobraževalnih programih visokošolskega izobraževanja - rezidenčnih programov, odobrenega z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 19. novembra 2013 N 1258 (registrirano pri Ministrstvo za pravosodje Ruske federacije 28. januarja 2014, registracija N 31136) (v nadaljnjem besedilu: postopek, odobren z odredbo N 1258), odstavek 9 Postopka za organizacijo in izvajanje izobraževalnih dejavnosti v izobraževalnih programih visokega šolstva - programi za usposabljanje znanstvenega in pedagoškega osebja v podiplomski šoli (adjunktura), odobren z odredbo Ministrstva za izobraževanje in Znanost Ruske federacije z dne 19. novembra 2013 N 1259 (registrirano s strani Ministrstva za pravosodje Ruske federacije 28. januarja 2014, registracija N 31137) (v nadaljnjem besedilu - postopek, odobren z odredbo N 1259), člen 17 postopka za organizacijo in izvajanje izobraževalnih dejavnosti za dodatne strokovne programe, odobrene z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 1. julija 2013 N 499 (registrirano s strani Ministrstva za pravosodje Ruske federacije 20. avgusta 2013, registracija N 29444), kakor je bil spremenjen z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 15. novembra 2013 N 1244 (registrirano pri Ministrstvu za pravosodje Rusije Ruska federacija 14. januarja 2014, registracija N 31014).
6.4. Časovne norme za vrste izobraževalnih dejavnosti iz odstavka 6.3 tega postopka, vključene v učno obremenitev pedagoškega osebja, neodvisno določi organizacija in odobri njen lokalni regulativni akt.
Norme časa za vrste izobraževalnih dejavnosti, vključenih v učno obremenitev učiteljev pri izvajanju izobraževalnih programov na področju usposabljanja v interesu obrambe in varnosti države, zagotavljanje javnega reda in miru v zveznih državnih organizacijah, ki so pod Pristojnosti zveznih državnih organov, določenih v 1. delu 81. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 "O izobraževanju v Ruski federaciji", so določene z lokalnim regulativnim aktom organizacije v soglasju z ustreznim zveznim državnim organom.
________________
Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2012, N 53, člen 7598; 2013, št. 19, člen 2326; N 23, člen 2878; N 27, člen 3462; N 30, člen 4036; N 48, člen 6165; 2014, N 6, čl.562, čl.566; N 19, člen 2289; N 22, člen 2769, N 23, člen 2933; N 26, člen 3388; N 30, člen 4263; 2015, št. 1, 42. čl., 53. čl.
Akademska ali astronomska ura se vzame kot časovna enota glede na ugotovljeno vrednost kreditne enote, ki se uporablja pri izvajanju izobraževalnih programov, v skladu s členom 28 postopka, odobrenega z odredbo N 1367, določbo 17 postopka, odobrenega z odredbo N 1258, člen 18 postopka, odobrenega z odredbo N 1259.
6.5. Razmerje med učno obremenitvijo pedagoškega osebja, določeno za študijsko leto, in drugimi dejavnostmi, predvidenimi s službenimi dolžnostmi in (ali) individualnim načrtom (znanstveni, ustvarjalni, raziskovalni, metodološki, pripravljalni, organizacijski, diagnostični, medicinski, strokovni, drugo, vključno s tistimi, ki so povezani z izboljšanjem strokovne ravni), v določenem delovnem času določa lokalni regulativni akt organizacije, odvisno od položaja zaposlenega.
VII. Določitev zgornje meje pedagoške obremenitve pedagoškega osebja
7.1. Učna obremenitev pedagoškega osebja je glede na delovno mesto omejena z zgornjo mejo v naslednjih primerih:
7.1.1. V organizacijah, ki izvajajo izobraževalno dejavnost v izobraževalnih programih srednjega strokovnega izobraževanja, je za učitelje, katerih normativ študijskega (pedagoškega) dela za plačno postavko znaša 720 ur letno, zgornja meja pedagoške obremenitve določena v obseg ne presega 1440 ur na študijsko leto;
7.1.2. V organizacijah, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti v izobraževalnih programih visokega šolstva, je zgornja meja pedagoške obremenitve, določena s položaji pedagoškega osebja na način, predpisan v odstavku 6.1 tega postopka, določena v obsegu, ki ne presega 900 ur na študijsko leto;
7.1.3. V organizacijah, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti v okviru dodatnih strokovnih programov, je zgornja meja pedagoške obremenitve, določena z delovnimi mesti pedagoškega osebja na način, predpisan v odstavku 6.1 tega postopka, določena v obsegu, ki ne presega 800 ur na študijsko leto. .
7.2. Obseg pedagoške obremenitve pri delu s krajšim delovnim časom pri istem in (ali) drugem delodajalcu na delovnih mestih pedagoškega osebja ne sme presegati polovice zgornje meje pedagoške obremenitve, določene z delovnimi mesti pedagoškega osebja v način, določen v klavzuli 6.1 tega postopka.
Revizija dokumenta ob upoštevanju
pripravljene spremembe in dopolnitve
JSC "Kodeks"
Komentar 333. čl
1. Za učitelje je zagotovljen skrajšani delovni čas, ki ne sme presegati 36 ur na teden, kar je povezano s posebno naravo njihovega dela, ki zahteva znatno intelektualno in živčno napetost.
2. Zgornja meja pedagoške obremenitve je določena za pedagoško osebje z ustreznimi normativnimi določili. Učna obremenitev za študijsko leto za učitelje srednjih specializiranih izobraževalnih ustanov, določena v pogodbi o zaposlitvi, ne sme presegati 1440 ur; pedagoško osebje izobraževalnih ustanov višjega strokovnega izobraževanja - 900 ur na študijsko leto; pedagoško osebje v izobraževalni ustanovi za izpopolnjevanje - 800 ur.
Zgornja meja pedagoške obremenitve pedagoškega osebja izobraževalnih ustanov drugih vrst in vrst ni določena v ustreznih standardnih določbah.
3. Trajanje delovnega časa (norma ur pedagoškega dela za stopnjo plače) pedagoških delavcev izobraževalnih ustanov je določeno v Odloku Vlade Ruske federacije z dne 3. aprila 2003 N 191 (SZ RF. 2003). N 14. člen 1289).
Pedagoškim delavcem izobraževalnih ustanov se glede na položaj in (ali) posebnost ob upoštevanju značilnosti njihovega dela določi trajanje delovnega časa:
36 ur na teden - zaposlenim iz vrst pedagoškega osebja izobraževalnih ustanov višjega strokovnega izobraževanja in izobraževalnih ustanov dodatnega strokovnega izobraževanja (izpopolnjevanja) specialistov;
30 ur na teden - za višje vzgojitelje vzgojno-izobraževalnih ustanov (razen predšolskih vzgojno-izobraževalnih ustanov in izobraževalnih ustanov dodatnega izobraževanja otrok);
36 ur na teden:
Višji vzgojitelji predšolskih izobraževalnih ustanov in izobraževalnih ustanov za dodatno izobraževanje otrok;
Učitelji-psihologi, metodologi (višji metodologi), socialni pedagogi, organizacijski učitelji, mojstri industrijskega usposabljanja, višji svetovalci, delovni inštruktorji izobraževalnih ustanov;
Vodje športne vzgoje izobraževalnih ustanov osnovnega poklicnega in srednjega poklicnega izobraževanja;
Učitelji-organizatorji (osnove življenjske varnosti, usposabljanje pred naborom) splošnih izobraževalnih ustanov, ustanov osnovnega poklicnega in srednjega poklicnega izobraževanja;
Inštruktorji-metodologi (višji inštruktorji-metodologi) izobraževalnih ustanov dodatnega izobraževanja za otroke športnega profila.
Normativ ur pedagoškega dela za plačno postavko je:
18 ur na teden:
Učitelji razredov 5 - 11 (12) splošnih izobraževalnih ustanov (vključno s kadetskimi šolami), splošnoizobraževalnih internatov (vključno s kadetskimi internati), izobraževalnih ustanov za sirote in otroke, ki so ostali brez starševskega varstva, posebnih (popravnih) izobraževalnih ustanov za študente ( učenci) z motnjami v razvoju, zdravstvene izobraževalne ustanove sanatorijskega tipa za otroke, ki potrebujejo dolgotrajno zdravljenje, posebne izobraževalne ustanove odprtega in zaprtega tipa, izobraževalne ustanove za otroke predšolske in osnovnošolske starosti, izobraževalne ustanove za otroke ki potrebujejo psihološko in pedagoško ter medicinsko in socialno pomoč, medšolske izobraževalne komplekse, učne in proizvodne delavnice;
Učitelji pedagoških šol in pedagoških fakultet;
Učitelji posebnih disciplin 1 - 11 (12) razredov glasbenih, umetniških izobraževalnih ustanov;
Učitelji 3. do 5. razreda šol splošnega glasbenega, umetniškega, koreografskega izobraževanja s 5-letnim študijem, 5-7 razredov umetniških šol s 7-letnim študijem (otroške glasbene, likovne, koreografske in druge šole). ), 1 - 4 razredi otroških umetniških šol in šol splošnega likovnega izobraževanja s 4-letnim študijem;
Učitelji dodatnega izobraževanja;
Trenerji-učitelji (višji trenerji-učitelji) izobraževalnih ustanov dodatnega izobraževanja za otroke športnega profila;
Učitelji tujih jezikov v predšolskih izobraževalnih ustanovah;
20 ur na teden - za učitelje 1. - 4. razreda splošnih izobraževalnih ustanov;
24 ur na teden - učitelji 1. - 2. razreda šol splošnega glasbenega, umetniškega, koreografskega izobraževanja s 5-letnim študijem, 1. - 4. razreda otroških glasbenih, likovnih, koreografskih šol in umetniških šol s 7-letnim študijem. termin študija;
720 ur letno - za učitelje v zavodih osnovnega in srednjega strokovnega izobraževanja.
Normativ ur pedagoškega dela za plačno postavko je:
20 ur na teden - učitelji defektologi in učitelji logopedi;
24 ur na teden - glasbeni vodje in korepetitorji;
25 ur na teden - za vzgojitelje vzgojno-izobraževalnih zavodov, ki delajo neposredno v skupinah z dijaki (dijaki) z motnjami v razvoju;
30 ur na teden - za inštruktorje telesne vzgoje, vzgojitelje v dijaških domovih, sirotišnicah, podaljšanih dnevnih skupinah vzgojno-izobraževalnih ustanov, v dijaških domovih;
36 ur na teden - za vzgojitelje predšolskih izobraževalnih ustanov, predšolske skupine splošnih izobraževalnih ustanov in izobraževalnih ustanov za otroke predšolske in osnovnošolske starosti, zavodov za dodatno izobraževanje otrok ter zavodov osnovnega poklicnega in srednjega poklicnega izobraževanja.
V trajanje delovnega časa pedagoških delavcev se šteje učno (vzgojno) delo, vzgojno delo ter drugo pedagoško delo, določeno s službenimi obveznostmi in delovnim časom, odobrenim na predpisan način.
Za pedagoško delo, opravljeno s soglasjem pedagoškega osebja, ki presega določeno normo ur za postavko plače, se izplača dodatek v skladu s prejeto postavko plače v enkratnem znesku na način, ki ga določi Ministrstvo za izobraževanje in znanost. Ruske federacije.
Stopnja ur pedagoškega in (ali) pedagoškega dela za stopnjo plače pedagoških delavcev je določena v astronomskih urah.
Za učitelje, profesorje, učitelje dodatnega izobraževanja izobraževalnih ustanov norma ur pedagoškega dela vključuje pouk (razred), ki ga izvajajo, ne glede na njihovo trajanje, in kratke odmore (spremembe) med njimi.
Učiteljem, ki jim ni mogoče zagotoviti polne pedagoške obremenitve, se zagotovi izplačilo plače v celoti, če se do ugotovljene norme ur dopolni z drugim pedagoškim delom v naslednjih primerih:
Učitelji od 1. do 4. razreda pri prenosu pouka tujega jezika, glasbe, likovne umetnosti in športne vzgoje na učitelje specialiste;
Učitelji od 1. do 4. razreda podeželskih splošnih izobraževalnih ustanov z neruskim učnim jezikom, ki nimajo zadostne usposobljenosti za vodenje pouka ruskega jezika;
Učitelji ruskega jezika v podeželskih osnovnih šolah z neruskim učnim jezikom;
Učitelji fizične kulture podeželskih splošnih izobraževalnih ustanov, učitelji tujega jezika splošnih izobraževalnih ustanov, ki se nahajajo v vaseh gozdarskih in splavarskih podjetij ter kemičnih gozdarskih podjetij.
Učiteljem splošnoizobraževalnih zavodov ter učiteljem pedagoških in pedagoških šol, ki se jim iz razlogov, na katere ne morejo vplivati, med študijskim letom zmanjša obseg dela v primerjavi z ugotovljenim obsegom dela, se do konca študijskega leta izplača:
Plača za dejansko število ur, če je preostala obremenitev višja od uveljavljene norme za stopnjo;
Plača v višini stopnje, če je preostala obremenitev pod uveljavljeno normo za stopnjo in če jih ni mogoče obremeniti z drugim pedagoškim delom;
Plača, določena pred zmanjšanjem pedagoške obremenitve, če je bila določena pod normo za stopnjo in če jih ni mogoče obremeniti z drugim pedagoškim delom.
Učiteljem v zavodih osnovnega poklicnega in srednjega strokovnega izobraževanja, ki se jim iz razlogov, na katere ne morejo vplivati, med študijskim letom pedagoška obremenitev zmanjša v primerjavi z ugotovljeno obremenitvijo, se do konca študijskega leta izplačajo plače v višini, ugotovljeni med študijskim letom. obračun na začetku študijskega leta.
O zmanjšanju pedagoške obremenitve med letom in o dodatni obremenitvi z drugim pedagoškim delom morajo biti pedagoški delavci obveščeni najkasneje 2 meseca vnaprej.
4. Predpisi, ki določajo stopnjo ur pedagoškega dela za stopnjo plače logopedov in pedagoških psihologov, so določeni v pismu Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 22. januarja 1998 N 20-58-07in / 20-4. "O logopedih in učiteljih-psihologih izobraževalnih ustanov". Tako je plačna stopnja učiteljev logopedov vseh izobraževalnih ustanov, ne glede na njihovo oddelčno podrejenost, plačana za 20 ur pedagoškega dela na teden. Hkrati ni pomembno, v katerem razredu učitelj-logoped opravlja pedagoške dejavnosti. Učiteljem-logopedom in pedagogom-psihologom psihološko-medicinsko-pedagoških posvetovalnic, ki so samostojne ustanove, pripada plačilo po tarifi za 36 ur pedagoškega dela na teden.
5. Za nekatere kategorije učiteljev, ki delajo na delovnih mestih, katerih zasedba je povezana s tveganjem okužbe z Mycobacterium tuberculosis, se določi 30-urni delovni teden. Med temi delavci po Listi odobrenih. Odredba Ministrstva za zdravje Rusije, Ministrstva za obrambo Rusije, Ministrstva za notranje zadeve Rusije, Ministrstva za pravosodje Rusije, Ministrstva za izobraževanje Rusije, Ministrstva za kmetijstvo Rusije, FPS Rusije z dne 30. maj 2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 (BNA RF. 2003. N 37) , vključujejo učitelje, vzgojitelje in učitelje dodatnega izobraževanja zdravstvenih izobraževalnih ustanov tipa sanatorij za okužene otroke s tuberkulozo, učitelji, vzgojitelji in učitelji dodatnega izobraževanja Ruskega sanatorija in rehabilitacijskega centra za sirote in otroke, ki so ostali brez starševskega varstva, trpijo zaradi različnih oblik okužbe s tuberkulozo, učitelji in učitelji dodatnega izobraževanja splošnih izobraževalnih ustanov, ki delajo v bolnišnicah za otroke trpijo zaradi različnih oblik okužbe s tuberkulozo.
6. Značilnosti režima delovnega časa in časa počitka pedagoških in drugih delavcev izobraževalnih ustanov so določene v uredbi z istim imenom, potrjeno. Odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 27. marca 2006 N 69 (BNA RF. 2006. N 32). Način dela in počitka učiteljev se določi ob upoštevanju posebnosti dejavnosti in načina delovanja izobraževalnih ustanov različnih vrst in vrst. To so lahko izobraževalne ustanove z 24-urnim bivanjem študentov ali dijakov, njihovim bivanjem za določen čas, sezono itd.
Način delovnega časa in časa počitka pedagoških in drugih delavcev izobraževalnih ustanov določajo notranji delovni predpisi izobraževalne ustanove, urniki dela, kolektivna pogodba, razvita v skladu z delovnim zakonikom, zveznimi zakoni, drugimi regulativnimi pravnimi akti in navedene uredbe.
7. Pedagoškim delavcem je dovoljeno delati s krajšim delovnim časom, vključno z notranjim delom s krajšim delovnim časom, tako na drugem kot na podobnem delovnem mestu, posebnosti.
Značilnosti dela s krajšim delovnim časom pedagoških delavcev so opredeljene v Odloku Ministrstva za delo Rusije z dne 30. junija 2003 N 41 "O značilnostih dela s krajšim delovnim časom pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih in kulturnih delavcev" (Bilten Ministrstva za delo Rusije 2003. N 8), objavljeno v skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 4. aprila 2003 N 197 "O posebnostih dela s krajšim delovnim časom pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih delavcev in kulturni delavci« (SZ RF. 2003. N 15. Čl. 1368).
V skladu z odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 30. junija 2003 N 41 imajo pedagoški delavci pravico do dela s krajšim delovnim časom, to je do opravljanja drugega rednega plačanega dela pod pogoji pogodbe o zaposlitvi v svojem prosti čas od glavnega dela na kraju glavnega dela ali v drugih organizacijah, vključno s podobnim položajem, posebnostjo, poklicem, vključno s primeri, ko je določen skrajšani delovni čas (razen dela, za katerega veljajo sanitarne in higienske omejitve). so določeni z regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije).
Trajanje krajšega delovnega časa pedagoških delavcev (tudi trenerjev, učiteljev, vaditeljev) v enem mesecu se določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem in za posamezno pogodbo o zaposlitvi ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa, izračunane od določeno trajanje delovnega tedna. Glede na to, da trajanje delovnega časa pedagoških delavcev ne sme biti daljše od 36 ur na teden, trajanje dela s krajšim delovnim časom ne sme biti daljše od 18 ur na teden.
Za pedagoške delavce (vključno z vaditelji-učitelji, trenerji), katerih polovica mesečne norme delovnega časa za glavno delo znaša manj kot 16 ur na teden, trajanje krajšega delovnega časa ne sme biti daljše od 16 ur dela na teden. Za kulturne delavce, ki delajo kot pedagogi dodatnega izobraževanja, koncertni mojstri, koreografi, zborovodje, korepetitorji, umetniški vodje, trajanje krajšega delovnega časa ne sme presegati mesečne norme delovnega časa, izračunane iz ugotovljenega trajanja delovnega tedna.
Pedagoško delo visokokvalificiranih strokovnjakov s krajšim delovnim časom se lahko s soglasjem delodajalca izvaja v izobraževalnih ustanovah za izpopolnjevanje in prekvalifikacijo osebja v rednem delovnem času z ohranitvijo plače na glavnem delovnem mestu.
Za učitelje se ne štejejo za delo s krajšim delovnim časom in ne zahtevajo sklenitve (izvršitve) pogodbe o zaposlitvi:
a) literarno delo, vključno z delom pri urednikovanju, prevajanju in recenziranju posameznih del, znanstveno in drugo ustvarjalno dejavnost brez redne zaposlitve;
B) opravljanje tehničnih, računovodskih in drugih ekspertiz z enkratnim plačilom;
c) pedagoško delo na podlagi urnega plačila v obsegu največ 300 ur na leto;
D) svetovanje visokokvalificiranih strokovnjakov v ustanovah in drugih organizacijah v obsegu največ 300 ur na leto;
E) izvajanje s strani zaposlenih, ki niso zaposleni v ustanovi (organizaciji), vodstvu diplomantov in doktorskih študentov, pa tudi predstojniku oddelka, vodstvu fakultete izobraževalne ustanove z dodatnim plačilom dogovor med delavcem in delodajalcem;
E) pedagoško delo v isti ustanovi osnovnega ali srednjega poklicnega izobraževanja, v predšolski vzgojni ustanovi, v izobraževalni ustanovi splošnega izobraževanja, v ustanovi za dodatno izobraževanje otrok in v drugi ustanovi za otroke z doplačilom;
G) delo brez zaposlitve s polnim delovnim časom v isti ustanovi in drugi organizaciji, vključno z opravljanjem dolžnosti vodenja učilnic, laboratorijev in oddelkov s strani pedagoških delavcev izobraževalnih ustanov, pedagoškega dela vodij in drugih delavcev izobraževalnih ustanov, vodstva predmetnih in cikličnih komisij, delo pri vodenju industrijskega usposabljanja in prakse študentov in drugih študentov itd.;
3) delo pedagoških delavcev v istem vzgojno-izobraževalnem zavodu ali v drugem zavodu za otroke nad določenim normativom ur pedagoškega dela za plačno stopnjo;
I) delo pri organizaciji in izvedbi ekskurzij na uro ali na kos brez zaposlitve za polni delovni čas.
Opravljanje del, navedenih v pod. "b" - "g", je dovoljeno med glavnim delovnim časom s soglasjem delodajalca.
Nova izdaja Art. 333 delovnega zakonika Ruske federacije
Za učitelje je določen skrajšani delovni čas največ 36 ur na teden.
Odvisno od položaja in (ali) specialnosti pedagoškega delavca, ob upoštevanju značilnosti njihovega dela, dolžine delovnega časa (standardne ure pedagoškega dela za stopnjo plače), postopka za določanje pedagoške obremenitve, določene v zaposlitvi. pogodbo in razloge za njeno spremembo, primere določitve zgornje meje izobraževalne obremenitve pedagoškega osebja določi zvezni izvršni organ, ki ga pooblasti vlada Ruske federacije.
Komentar k členu 333 delovnega zakonika Ruske federacije
Racioniranje delovnega časa pedagoških delavcev je specifično. Zakon določa:
Dolžina delovnega časa, vključno z pedagoškim (vzgojnim) delom, vzgojnim delom;
drugo pedagoško delo, določeno s službenimi nalogami in delovnim časom, odobrenim na predpisan način;
Ločeno razporeditev dejanske pedagoške (izobraževalne) obremenitve. Delovni čas je določen s številom ur na teden.
Pedagoška (pedagoška) obremenitev se glede na vrsto izobraževalne ustanove upošteva v urah na teden oziroma na študijsko leto.
3. del 92. člena delovnega zakonika določa skrajšani delovni čas za vse pedagoške delavce. Njegovo trajanje ne presega 36 ur na teden. Za višje vzgojitelje izobraževalnih ustanov (razen predšolskih izobraževalnih ustanov in izobraževalnih ustanov za dodatno izobraževanje otrok) je delovni čas določen na največ 30 ur na teden na podlagi uredbe vlade Ruske federacije z dne 3. aprila. , 2003 N 191 "O trajanju delovnega časa (norma ur pedagoškega dela za stopnjo plače) pedagoških delavcev izobraževalnih ustanov".
Za vse ostale pedagoške delavce se določi normativ pedagoških ur:
Za učitelje 5-11 (12) razredov, druge pedagoške delavce splošnih izobraževalnih ustanov je norma ur določena na 18 ur na teden;
Za učitelje 1. - 4. razreda - 20 ur na teden;
Za učitelje 1-2 razredov šol splošnega glasbenega, umetniškega, koreografskega izobraževanja - 24 ur na teden;
Za učitelje zavodov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja - v obsegu 720 ur na leto.
Učna obremenitev pedagoškega delavca izobraževalne ustanove, določena v pogodbi o zaposlitvi, je v skladu s 55. členom zakona Ruske federacije z dne 10. julija 1992 N 3266-1 "O izobraževanju" omejena na zgornjo mejo. . Za učitelje izobraževalnih ustanov srednjega strokovnega izobraževanja delovna obremenitev ne sme presegati 1440 ur na leto, na podlagi 54. odstavka Vzorčnega pravilnika o izobraževalni ustanovi srednjega strokovnega izobraževanja (srednjem specializiranem izobraževalnem zavodu), potrjenega z Uredbo št. Vlada Ruske federacije z dne 3. marca 2001 N 160; za učitelje izobraževalnih ustanov za izpopolnjevanje, največ 800 ur v enem študijskem letu (točka 32 Vzorčnega pravilnika o izobraževalni ustanovi dodatnega strokovnega izobraževanja (izpopolnjevanja) strokovnjakov, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 26. junija 1995 N 610). Učno obremenitev pedagoškega osebja visokošolskega zavoda ugotavlja izobraževalna ustanova samostojno. Njegova največja velikost ne sme presegati 900 ur na študijsko leto, kot zahteva odstavek 77 Vzorčnega pravilnika o izobraževalni ustanovi višjega strokovnega izobraževanja (visokošolski zavod) Ruske federacije, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 5. april 2001 N 264. Ker je učna obremenitev odvisna od kvalifikacij in profila oddelka, univerze določijo obremenitev za profesorska mesta na ravni 400 - 450 ur na študijsko leto, za izredne profesorje - 700 - 720 ur. , za asistente - 850 - 900 ur na leto.
Če učitelju ni mogoče zagotoviti polne pedagoške obremenitve, se mu zagotovi izplačilo plače v celoti, če je obremenjen do ugotovljene norme ur z drugim pedagoškim delom v primerih iz 2. odstavka Uredbe. Vlade Ruske federacije N 191.
V izobraževalnih ustanovah je čas učenja določen v akademskih urah, ki znaša 45-50 minut. Norma ur pedagoškega in (ali) pedagoškega dela za stopnjo plače je določena v astronomskih urah, določenih z Odlokom Vlade Ruske federacije N 191.
Normativ delovnega časa za pedagoške delavce je določen za stopnjo plače. Stopnja plače za zaposlene v državnih in občinskih izobraževalnih ustanovah je določena glede na enotno tarifno lestvico (UTS). V izobraževalnih ustanovah, ki opravljajo plačljive izobraževalne storitve, se višina plače, ki ustreza normi delovnega časa, določi glede na postavko plače, izplačane iz državnega oziroma občinskega proračuna. Vse ostale izobraževalne dejavnosti, ki se izvajajo preko delovnega časa, so predmet doplačila.
Pedagoškim delavcem je dovoljeno delo izven določenega delovnega časa (krajši delovni čas), tudi na podobnem delovnem mestu, specialnosti, kar je izjema od pravila o notranjem krajšem delovnem času iz 1. dela 98. člena ZD. Koda. Poleg tega lahko v skladu s členom 282 delovnega zakonika značilnosti dela s krajšim delovnim časom pedagoških delavcev med drugim določi vlada Ruske federacije. V skladu z odredbo vlade je Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 30. junija 2003 N 41 določil značilnosti dela s krajšim delovnim časom pedagoških delavcev. Dovoljeno jim je, da delajo s krajšim delovnim časom v prostem času od glavnega dela na kraju glavnega dela ali v drugih organizacijah, vključno s podobnim položajem, posebnostjo, poklicem.
Trajanje dela s krajšim delovnim časom po posamezni pogodbi o zaposlitvi ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa, izračunane iz ugotovljenega trajanja delovnega tedna, ki ga sporazumno določita delavec in delodajalec. Poleg tega število pogodb o zaposlitvi, ki jih lahko sklene delavec, ni omejeno. S soglasjem delodajalca je dovoljeno delo s krajšim delovnim časom za visokokvalificirane strokovnjake v izobraževalnih ustanovah za izpopolnjevanje in prekvalifikacijo osebja. Ohranja se plača na glavnem delovnem mestu.
Naslednje vrste dela, ki se opravljajo v glavnem delovnem času s soglasjem delodajalca, se ne štejejo za krajši delovni čas in zanje ni treba skleniti pogodbe o zaposlitvi:
Delo v isti izobraževalni ustanovi ali drugi otroški ustanovi, ki presega določeno normo ur pedagoškega dela za stopnjo plače pedagoških delavcev, pa tudi korepetitorjev, korepetitorjev za usposabljanje umetnikov.
Še en komentar k čl. 333 delovnega zakonika Ruske federacije
1. Ureditev delovnega časa pedagoškega osebja ima svoje posebnosti. Zakon določa tako dolžino delovnega časa, vključno z učnim (vzgojnim) delom, vzgojno-izobraževalnim delom kot tudi drugim pedagoškim delom, ki ga določajo uradne dolžnosti in delovni čas, odobren na predpisan način, ter ločeno ureja dejanske pedagoške ( izobraževalna) delovna obremenitev. Dolžina delovnega časa je določena s številom ur na teden, pedagoška (pedagoška) obremenitev pa glede na vrsto izobraževalnega zavoda v urah na teden oziroma na študijsko leto.
Ti normativi veljajo za vse učitelje in ne le za učitelje izobraževalnih ustanov.
2. V skladu s 3. odstavkom čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije, komentirani člen določa skrajšani delovni čas za vse pedagoško osebje, ki ne presega 36 ur na teden. Na podlagi Odloka Vlade Ruske federacije z dne 3. aprila 2003 N 191 "O trajanju delovnega časa (norma ur pedagoškega dela za stopnjo plače) pedagoških delavcev izobraževalnih ustanov" za višje vzgojitelje izobraževalnih ustanov. (razen za predšolske vzgojne ustanove in izobraževalne ustanove za dodatno izobraževanje otrok) Delovni čas je omejen na 30 ur na teden.
Za ostale pedagoške delavce je z navedenim odlokom določen normativ ur pedagoškega dela. Torej, za učitelje 5. - 11. (12.) razreda, druge pedagoške delavce splošnih izobraževalnih ustanov je norma ur 18 ur na teden, za učitelje 1. - 4. razreda - 20 ur na teden, za učitelje 1. razreda - 2 šoli splošnega glasbenega, likovnega, koreografskega izobraževanja - 24 ur na teden.
Normativ pedagoških ur za učitelje osnovnošolskega in srednjega strokovnega izobraževanja je določen v višini 720 ur letno.
3. V skladu s čl. 55 zakona Ruske federacije z dne 10. julija 1992 N 3266-1 "O izobraževanju" je delovna obremenitev pedagoškega delavca izobraževalne ustanove, določena v pogodbi o zaposlitvi, omejena na zgornjo mejo, določeno s standardno določbo. o izobraževalni ustanovi ustrezne vrste in vrste. Za učitelje izobraževalnih ustanov srednjega poklicnega izobraževanja delovna obremenitev ne sme presegati 1440 ur na leto (točka 54 vzorčnega pravilnika o izobraževalni ustanovi srednjega poklicnega izobraževanja (srednja specializirana izobraževalna ustanova), odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije. federacije z dne 3. marca 2001 N 160); za učitelje izobraževalnih ustanov za izpopolnjevanje - ne več kot 800 ur na študijsko leto (odstavek 32 Vzorčnega pravilnika o izobraževalni ustanovi dodatnega strokovnega izobraževanja (izpopolnjevanja) strokovnjakov, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 26. junij 1995 N 610). Učno obremenitev pedagoškega osebja visokošolskega zavoda določi izobraževalna ustanova samostojno v obsegu do 900 ur na študijsko leto (77. člen Vzorčnega pravilnika o izobraževalni ustanovi višjega strokovnega izobraževanja (visokošolskem zavodu) z dne Ruska federacija, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 5. aprila 2001 N 264). Ker je pedagoška obremenitev odvisna od kvalifikacij in profila oddelka, univerze določijo obremenitev profesorskih mest na ravni 400 - 450 ur na študijsko leto, izrednega profesorja - 700 - 720 ur, asistenta - 850 - 900 ur na študijsko leto. leto.
4. Učiteljem, ki jim ni mogoče zagotoviti polne pedagoške obremenitve, se zagotovi izplačilo plače v celoti, če so obremenjeni do ugotovljene norme ur z drugim pedagoškim delom v primerih iz 3. točke Odloka z Vlada Ruske federacije N 191 z dne 3. aprila 2003. (s spremembami 1. februarja 2005).
5. Norma ur pedagoškega in (ali) pedagoškega dela za stopnjo plače, določena z Odlokom Vlade Ruske federacije N 191, je določena v astronomskih urah.
6. Normativ delovnega časa za pedagoško osebje se določi za stopnjo plače. Stopnja plače za zaposlene v državnih in občinskih izobraževalnih ustanovah se določi glede na UTS. Za izobraževalne ustanove, ki opravljajo plačljive izobraževalne storitve, se višina plače, ki ustreza normi delovnega časa, določi glede na postavko plače, izplačane iz državnega oziroma občinskega proračuna. Izobraževalne dejavnosti nad normo delovnega časa se izvajajo za doplačilo.
7. Pedagoškim delavcem je dovoljeno delo izven določenega delovnega časa (poln delovni čas) v skladu s splošnimi pravili o delu s krajšim delovnim časom. Prej dovoljena izjema od pravil iz 1. dela čl. 98 zakonika o delu Ruske federacije o notranji kombinaciji, tj. možnost dela s krajšim delovnim časom, vključno s podobnim položajem, posebnostjo, je izključena iz komentiranega članka. Tako zaradi kvalificirane opustitve zakonodajalca za pedagoške delavce veljajo splošna pravila o zaposlitvi s krajšim delovnim časom.
V skladu s čl. 282 zakonika o delu Ruske federacije lahko značilnosti dela s krajšim delovnim časom pedagoških delavcev določi vlada Ruske federacije. Odlok z dne 4. aprila 2003 N 197 "O značilnostih dela s krajšim delovnim časom pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih in kulturnih delavcev" Vlada Ruske federacije je naročila Ministrstvu za delo in socialni razvoj Ruske federacije, da določi značilnosti delo s krajšim delovnim časom pedagoških delavcev v soglasju z Ministrstvom za izobraževanje Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. V skladu s tem odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 30. junija 2003 N 41 so določene značilnosti dela s krajšim delovnim časom pedagoških delavcev.
Trajanje krajšega delovnega časa se določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem in po posamezni pogodbi o zaposlitvi ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa, izračunane od ugotovljenega trajanja delovnega tedna (glej 2. točko komentarja k temu članku). Če je polovica mesečne norme za glavno delo manjša od 16 ur na teden, krajši delovni čas ne sme biti daljši od 16 ur na teden. Poleg tega število pogodb o zaposlitvi, ki jih lahko sklene delavec, ni omejeno. Pomembno je, da trajanje dela po vsaki od pogodb o zaposlitvi s krajšim delovnim časom ne presega polovice mesečne norme delovnega časa.
Med glavnim delovnim časom je s soglasjem delodajalca dovoljeno delo s krajšim delovnim časom za visokokvalificirane strokovnjake v izobraževalnih ustanovah za izpopolnjevanje in prekvalifikacijo osebja. Hkrati se ohranijo plače na glavnem delovnem mestu. Poleg tega se lahko v glavnem delovnem času s soglasjem delodajalca opravljajo naslednje vrste del, ki se ne štejejo za krajši delovni čas in zanje ni potrebna sklenitev pogodbe o zaposlitvi:
Pedagoško delo na podlagi urnega plačila v obsegu največ 300 ur na leto;
Svetovanje visoko usposobljenih strokovnjakov v ustanovah in drugih organizacijah v obsegu največ 300 ur na leto;
Vodstvo podiplomskih in doktorskih študentov, pa tudi vodja oddelka, vodstvo fakultete izobraževalne ustanove z dodatnim plačilom po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem, vključno z zaposlenimi, ki niso zaposleni v ustanovi (organizacija );
Pedagoško delo v isti izobraževalni ustanovi (razen visokošolskih zavodov) z doplačilom;
Delo brez polnega delovnega časa v isti ustanovi ali drugi organizaciji nad mesečno normo delovnega časa po razporedu, vključno z vodenjem učilnic, laboratorijev in oddelkov s strani pedagoških delavcev, pedagoško delo vodij in drugih delavcev. izobraževalnih ustanov, vodenje predmetnih in cikličnih komisij, industrijsko usposabljanje, praksa študentov in drugih študentov, dolžnost zdravstvenih delavcev;
334. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Osnovni letni podaljšani plačani dopust ›
1. Pojem delovnega časa je podan v 1. čl. 91 TC (glej opombe k njemu). Določa tudi, da običajen delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden. Hkrati zakonodajalec ob upoštevanju posebnosti dela pedagoških delavcev izobraževalnih ustanov, njihove intenzivne intelektualne obremenitve in živčne napetosti predvideva skrajšan delovni čas za to kategorijo subjektov delovnega prava.
2. Skrajšanje delovnega časa učiteljev ureja komentirani člen ter 2. čl. 92 delovnega zakonika in 5. odstavek čl. 55 zakona Ruske federacije "o izobraževanju". Zakonodajalec določa najdaljši delovni čas do 36 ur na teden. Posebno trajanje delovnega časa, odvisno od položaja in specialnosti učitelja, ob upoštevanju značilnosti dela v skladu s 3. delom komentiranega člena, določi zvezni izvršni organ, ki ga pooblasti vlada Ruske federacije. Trenutno obstaja odlok vlade Ruske federacije z dne 03.04.2003 N 191 "O trajanju delovnega časa (norma ur pedagoškega dela za stopnjo plače) pedagoških delavcev" (s spremembami 18.08.2008) * (480), ki določa trajanje delovnega časa glede na položaj in (ali) posebnost ob upoštevanju značilnosti njihovega dela.
Odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 27. marca 2006 N 69 je potrdila Pravilnik o posebnostih delovnega časa in časa počitka pedagoških in drugih delavcev izobraževalnih ustanov * (481), ki določa postopek za urejanje delovni čas in čas počitka zaposlenih, ob upoštevanju posebnosti dejavnosti izobraževalnih ustanov različnih vrst in vrst.
Za pedagoško osebje vzgojno-izobraževalnih zavodov se določi naslednji skrajšani delovni čas:
36 ur na teden - zaposlenim iz vrst pedagoškega osebja izobraževalnih ustanov višjega strokovnega izobraževanja in izobraževalnih ustanov dodatnega strokovnega izobraževanja (izpopolnjevanja) specialistov;
30 ur na teden - za višje vzgojitelje vzgojno-izobraževalnih ustanov (razen predšolskih vzgojno-izobraževalnih ustanov in izobraževalnih ustanov dodatnega izobraževanja otrok);
36 ur na teden:
višji vzgojitelji predšolskih vzgojnih ustanov in izobraževalnih ustanov dodatnega izobraževanja otrok;
psihologi, metodologi (višji metodologi), socialni pedagogi, učitelji organizacije, mojstri industrijskega usposabljanja, višji svetovalci, delovni inštruktorji izobraževalnih ustanov;
vodje športne vzgoje izobraževalnih ustanov osnovnega poklicnega in srednjega strokovnega izobraževanja;
učitelji-organizatorji (osnove življenjske varnosti, usposabljanje pred naborom) splošnih izobraževalnih ustanov, ustanov osnovnega poklicnega in srednjega poklicnega izobraževanja;
inštruktorji-metodologi (višji inštruktorji-metodologi) izobraževalnih ustanov dodatnega izobraževanja za otroke športnega profila.
3. Vprašanje delovnega časa je tesno povezano z ureditvijo dela pedagoških delavcev. Dejstvo je, da takšno ureditev izvajajo izobraževalne ustanove same z določitvijo obsega pedagoške obremenitve (obsega pedagoškega dela), ki se izračuna glede na število ur po učnih načrtih in programih ob upoštevanju kadrovskih in drugih posebnih pogojev v ločeni izobraževalni ustanovi, zato se obseg pedagoške obremenitve lahko spreminja iz leta v leto.
Vendar Vzorčni pravilnik o izobraževalni ustanovi (66. člen) vzpostavlja jamstva za stabilnost pedagoške obremenitve. Študijska obremenitev (pedagoško delo), katere obseg je večji ali manjši od norme ur za stopnjo plače, se določi le s pisnim soglasjem zaposlenega.
Obseg študijske obremenitve (pedagoškega dela), ugotovljen na začetku študijskega leta, se med študijskim letom na pobudo uprave ne more zmanjšati, razen v primerih, povezanih z zmanjšanjem obsega ur za predmetnike in programe ali števila ur. razredov (skupin). Poleg tega navedenega zneska ni mogoče zmanjšati na pobudo uprave in za naslednje študijsko leto, razen v zgoraj navedenih primerih.
Treba je opozoriti, da je dejanski obseg opravljene študijske obremenitve lahko manjši od ugotovljenega, na primer zaradi odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu iz različnih razlogov, pa tudi, če študijske ure padejo na počitnice, ko je pouk ni potekalo.
Vzorčni predpisi o posameznih vrstah izobraževalnih zavodov določajo največje število ur študijske obremenitve v študijskem letu.
Tako Vzorčni pravilnik o izobraževalni ustanovi srednjega poklicnega izobraževanja (srednja specializirana izobraževalna ustanova), odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 18. julija 2008 N 543, določa, da je učna obremenitev za študijsko leto za učitelje srednje specializirane izobraževalne ustanove, določene v pogodbi o zaposlitvi, ne smejo presegati 1440 akademskih ur (str. 54).
V skladu z modelskimi določili je maksimalna obremenitev 900 ur za učitelje univerz, 800 ur za učitelje izobraževalnih ustanov za izpopolnjevanje in 800 ur za učitelje fakultet za izpopolnjevanje in strokovno izpopolnjevanje specialistov.
Norme učne obremenitve pedagoških delavcev izobraževalnih ustanov so določene v Navodilu o postopku za izračun plač delavcev v izobraževanju, odobrenem z odredbo Ministrstva za šolstvo ZSSR z dne 16.05.1985 N 94 (kot spremenjeno 08.06.1990), Navodila o postopku za izračun plač zaposlenih v višjih in srednjih posebnih izobraževalnih ustanovah, odobrena z odredbo Ministrstva za visoko šolstvo ZSSR z dne 31. decembra 1976 N 1040 (s spremembami 27. avgusta , 1987), Navodila o postopku za izračun plač zaposlenih v srednjih specializiranih izobraževalnih ustanovah, odobrena z odredbo Ministrstva za visoko šolstvo ZSSR z dne 27. avgusta 1987 N 605 in drugi regulativni akti, ki urejajo pogoje nagrajevanja zaposlenih v izobraževalne ustanove. Zgornje regulativne pravne akte je treba uporabljati v skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 03.04.2003 N 191.
Skladno z navedenim odlokom se pedagoškim delavcem v splošnoizobraževalnih zavodih in nekaterih drugih vzgojno-izobraževalnih zavodih določi 18 ur na teden. Tako je na primer tak delovni čas določen za naslednje kategorije pedagoških delavcev:
učitelji razredov V-XI (XII) splošnoizobraževalnih ustanov (vključno s kadetskimi šolami), splošnoizobraževalnih internatov (vključno s kadetskimi internati), izobraževalnih ustanov za sirote in otroke, ki so ostali brez starševskega varstva, posebnih (popravnih) izobraževalnih ustanov za študente ( učenci) z motnjami v razvoju, zdravstvene izobraževalne ustanove sanatorijskega tipa za otroke, ki potrebujejo dolgotrajno zdravljenje, posebne izobraževalne ustanove odprtega in zaprtega tipa, izobraževalne ustanove za otroke predšolske in osnovnošolske starosti, izobraževalne ustanove za otroke , tisti, ki potrebujejo psihološko, pedagoško in zdravstveno in socialno pomoč, medšolski izobraževalni kompleksi, učne in proizvodne delavnice;
učitelji pedagoških šol in pedagoških visokih šol;
učitelji posebnih disciplin I-XI (XII) razredov glasbenih, umetniških izobraževalnih ustanov;
učitelji III-V razredov splošnih glasbenih, umetniških, koreografskih šol s 5-letnim študijem, V-VII razred umetniških šol s 7-letnim študijem (otroške glasbene, likovne, koreografske in druge šole). ), I.-IV. razred otroških umetniških šol in splošno umetniških šol s 4-letnim študijem;
učitelji dodatnega izobraževanja;
trenerji-učitelji (višji trenerji-učitelji) izobraževalnih ustanov dodatnega izobraževanja za otroke športnega profila;
učitelji tujih jezikov v predšolskih izobraževalnih ustanovah.
Hkrati imajo učitelji I-IV razredov splošnih izobraževalnih ustanov delovni čas 20 ur na teden, učitelji I-II razredov splošnih glasbenih, umetniških in koreografskih šol s 5-letnim študijem. in I.-IV. razreda otroških glasbenih, umetniških, koreografskih šol in umetniških šol s 7-letnim študijem je delovni čas določen 24 ur na teden.
Glede na usposobljenost pedagoških delavcev in glede na specifiko njihovega dela so določene druge delovne ure na teden:
20 ur na teden - učitelji defektologi in učitelji logopedi;
24 ur na teden - glasbeni vodje in korepetitorji;
25 ur na teden - za vzgojitelje vzgojno-izobraževalnih zavodov, ki delajo neposredno v skupinah z dijaki (dijaki) z motnjami v razvoju;
30 ur na teden - za inštruktorje telesne vzgoje, vzgojitelje v dijaških domovih, sirotišnicah, podaljšanih dnevnih skupinah vzgojno-izobraževalnih ustanov, v dijaških domovih;
36 ur na teden - za vzgojitelje predšolskih izobraževalnih ustanov, predšolske skupine splošnih izobraževalnih ustanov in izobraževalnih ustanov za otroke predšolske in osnovnošolske starosti, zavodov za dodatno izobraževanje otrok ter zavodov osnovnega poklicnega in srednjega poklicnega izobraževanja.
Za razliko od navedenih normativov delovnega časa, ki so določeni za en teden, je učiteljem v zavodih osnovnega in srednjega strokovnega izobraževanja določeno 720 ur letno.
Normirani del delovnega časa delavcev, ki opravljajo pedagoško delo, je določen v astronomskih urah in obsega ure pouka (vaje) (v nadaljevanju vadbe) ne glede na njihovo trajanje ter krajše odmore (odmore) med posameznimi vajami, določene za dijake, vključno z »dinamično uro« za učence 1. razreda. Hkrati število ur ugotovljene obremenitve usposabljanja ustreza številu usposabljanj, ki jih izvajajo določeni zaposleni v trajanju največ 45 minut.
Posebno trajanje usposabljanja, pa tudi odmore (spremembe) med njimi, določa listina ali lokalni akt izobraževalne ustanove ob upoštevanju ustreznih sanitarnih in epidemioloških pravil in predpisov (SanPiN), odobrenih v predpisanem način. Opravljanje pedagoškega dela se ureja z urnikom vadb.
Pri izvajanju seznanjenih treningov se lahko nedoločeni odmori seštejejo in uporabijo za opravljanje drugega pedagoškega dela na način, ki ga določajo notranji delovni predpisi izobraževalne ustanove.
Drugi del pedagoškega dela zaposlenih, ki izvajajo pedagoško delo, ki zahteva porabo delovnega časa, ki ni določen glede na število ur, izhaja iz njihovih uradnih dolžnosti, določenih z listino izobraževalne ustanove in notranjimi delovnimi predpisi. izobraževalne ustanove, tarifne in kvalifikacijske značilnosti ter je urejen z urniki in načrti dela, vključno z individualnimi načrti učitelja.
V odsotnosti polne učne obremenitve pedagoških delavcev v primerih, ki jih določa Odlok vlade Ruske federacije z dne 03.04.2003 N 191, so obremenjeni z drugim pedagoškim delom do ugotovljene norme ur.
Oblika dopolnilnega dela je lahko pedagoško delo brez doplačila v podaljšanem dnevu, krožkovno delo, delo nadomeščanja odsotnih učiteljev, izvajanje individualnega pouka na domu z učenci, organizirano v skladu z zdravniškim izvidom, delo pri razrednem vodenju, preverjanje pisnih del. , obšolsko delo pri športni vzgoji in drugo pedagoško delo.
Delovni čas učiteljev razreda I se določi ob upoštevanju Higienskih zahtev za pogoje študija v splošnih izobraževalnih ustanovah (odobreno z Odlokom glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 28. novembra 2002 N 44 "O uzakonitvi sanitarnih in epidemioloških pravil in SanPiN 2.4.2.1178-02" (s spremembami 26.12.2008) * (482); klavzula 2.9.5 SanPiN), ki določajo "stopenjsko" metodo povečanja študijske obremenitve v prvem 2 meseca, pa tudi dinamični premor, ki ne bi smel vplivati na obseg študijske obremenitve, katere opredelitev se izvede enkrat letno na začetku študijskega leta v skladu z učnim načrtom.
Delovni čas učiteljev splošnih izobraževalnih ustanov, učiteljev izobraževalnih ustanov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, ki iz razlogov, na katere ne morejo vplivati (zmanjšanje števila ur po učnem načrtu in učnih načrtih in (ali) razredih, skupinah itd. .) med študijskim letom se obremenitev zmanjša v primerjavi z pedagoško obremenitvijo, ki jo določi na začetku šolskega leta, do konca šolskega leta se določi število ur v sorazmerju s prihranjeno plačo, pri čemer upoštevajo čas, potreben za opravljanje vseh pedagoških del, ki izhajajo iz njihovih službenih obveznosti. Za ure pedagoškega dela, ki presegajo določeno normo, se doplača po prejeti stopnji v enkratnem znesku.
Skrajšan delovni čas (36 ur na teden) je predviden tudi za pomočnike vzgojiteljev in mlajše vzgojitelje vzgojno-izobraževalnih zavodov za učence z manjšimi in umirjenimi oblikami tuberkuloze, duševnimi pomanjkljivostmi, lezijami centralnega živčnega sistema z duševnimi motnjami; pa tudi ženske, ki delajo v izobraževalnih ustanovah na podeželju, pa tudi v regijah skrajnega severa in na območjih, ki so jim enaka; specializantov (defektologije, psihologije, logopedije itd.) psihološko-pedagoških in medicinsko-psiholoških komisij.
V primerih, ko je obdelava delovnega časa vzgojiteljev, pomočnikov vzgojiteljev, mlajših vzgojiteljev posledica odsotnosti nadomeščanja delavca ali staršev in se opravlja izven delovnega časa po ustaljenem razporedu dela, se njihovo plačilo izvede kot za nadurno delo v skladu z s čl. 152 TK.
Učiteljem v splošnih izobraževalnih ustanovah in učiteljem pedagoških šol (pedagoških visokih šol), katerih učna obremenitev se med študijskim letom zaradi razlogov, na katere ne morejo vplivati, zmanjša v primerjavi z obremenitvijo, ugotovljeno pri obračunu, se do konca študijskega leta plača:
plača za dejansko število ur, če je preostala obremenitev višja od norme, določene za stopnjo;
plače v višini stopnje, če je preostala obremenitev nižja od ugotovljene stopnje za stopnjo in če jih ni mogoče obremeniti s pedagoškim delom;
plača, določena med tarifiranjem, ob upoštevanju pedagoške obremenitve, nižja od norme za stopnjo, če jih ni mogoče obremeniti s pedagoškim delom.
O zmanjšanju obsega pedagoškega bremena, spremembi višine plače in dodatni obremenitvi pedagoškega dela mora biti delavec obveščen najpozneje dva meseca vnaprej.
Uradne plače za nekatere kategorije zaposlenih se določijo ob upoštevanju njihovega pedagoškega (pedagoškega) dela v višini:
360 ur letno - vodjem športne vzgoje, učiteljem-organizatorjem (osnove varnosti življenja, prednaborniško usposabljanje);
10 ur na teden - za direktorje osnovnošolskih izobraževalnih ustanov z največ 50 študenti (razen osnovnih splošnih šol, dodeljenih za učno prakso za študente pedagoških šol, pedagoških fakultet); večerne (izmenske) izobraževalne ustanove z do 80 študenti (v mestih in delavskih naseljih - do 100 ljudi);
3 ure na dan - vodja predšolskih izobraževalnih ustanov z 1-2 skupinama (razen ustanov z eno ali več skupinami z 24-urnim bivanjem otrok).
Obseg pedagoške obremenitve učiteljev se določi glede na število ur glede na učni načrt in programe, kadrovsko zasedbo in druge posebne pogoje v posameznem izobraževalnem zavodu.
Zahtevano število učnih ur določi posamezna izobraževalna ustanova na podlagi osnovnega kurikuluma splošnih izobraževalnih ustanov Ruske federacije, odobrenega z odredbo Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 9. februarja 1998 N 322 * (483) .
Pri določanju učne obremenitve za novo študijsko leto za učitelje, za katere je ta izobraževalna ustanova glavni kraj dela, je praviloma treba ohraniti njegov obseg in kontinuiteto poučevanja predmetov v razredih.
Glede na obseg ur, ki jih predvideva učni načrt, je lahko obremenitev učiteljev v prvem in drugem študijskem semestru različna.
Obseg učne obremenitve učiteljev, večji ali manjši od norme ur za stopnjo plače, se določi le z njihovim pisnim soglasjem.
Zagotavljanje pedagoškega dela osebam, ki ga opravljajo poleg glavnega dela, pa tudi pedagoškemu osebju drugih izobraževalnih ustanov in zaposlenim v podjetjih, ustanovah in organizacijah (vključno z zaposlenimi v izobraževalnih organih ter učnih in metodoloških prostorih) je možno le, če učiteljem, za katere je ta izobraževalna ustanova kraj glavnega dela, je zagotovljeno pedagoško delo v višini, ki ni nižja od stopnje plače.
Učna obremenitev za učitelje, ki so na starševskem dopustu do otrokovega tretjega leta starosti, se določi na splošni podlagi in se za to obdobje prenese na druge učitelje.
4. Določbe, ki določajo normo pedagoškega dela za stopnjo plače logopedov in pedagoških psihologov, so določene v pismu Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 22. januarja 1998 N 20-58-07in / 20-4 "O logopedi in pedagoški psihologi izobraževalnih ustanov "* (484). Tako je plačna stopnja učiteljev logopedov vseh izobraževalnih ustanov, ne glede na njihovo oddelčno podrejenost, plačana za 20 ur pedagoškega dela na teden. Pri tem ni pomembno, v katerem razredu poučuje učitelj-logoped. Učiteljem-logopedom in pedagogom-psihologom psihološko-medicinsko-pedagoških posvetovalnic, ki so samostojne ustanove, pripada plačilo po tarifi za 36 ur pedagoškega dela na teden.
Delovni čas pedagoških psihologov v okviru 36-urnega delovnega tedna se ureja z notranjim delovnim redom vzgojno-izobraževalnega zavoda, pri čemer se upošteva:
- izvajanje individualnega in skupinskega svetovalnega dela z udeleženci vzgojno-izobraževalnega procesa v okviru najmanj polovice tedenskega trajanja njihovega delovnega časa;
- priprava na individualno in skupinsko svetovalno delo, obdelava, analiza in posploševanje dobljenih rezultatov, izpolnjevanje poročevalske dokumentacije ter izpopolnjevanje lastnih kvalifikacij. To delo učitelja-psihologa lahko opravlja tako neposredno v izobraževalni ustanovi kot zunaj nje.
5. Učitelji institucij osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, učitelji tečajev za pripravo na sprejem v ustanove srednjega poklicnega izobraževanja so plačane plače za tri ure na dan (720 ur na leto).
Za ure študijske obremenitve, ki presegajo določeno normo, se dodatno plačilo izvede v skladu s prejeto stopnjo plače v enkratnem znesku.
Obseg pedagoške obremenitve za učitelje se določi glede na število ur v skladu z državnim izobraževalnim standardom, učnim načrtom in programi, osebjem in drugimi posebnimi pogoji v dani izobraževalni ustanovi.
Obseg pedagoške obremenitve, ugotovljene za učitelja ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (pogodbe), se ne more zmanjšati za naslednje študijsko leto, razen v primerih zmanjšanja števila študentov (študentov) in ur za učne načrte in programe.
V ustanovah srednjega strokovnega izobraževanja obseg pedagoškega dela za vodstvene delavce, ki ga lahko opravljajo v isti izobraževalni ustanovi (poleg glavnega dela) za dodatno plačilo, ne sme presegati 600, za vodjo oddelka in druge zaposlene pa - 720 ur na leto.
V izjemnih primerih, ko pri predmetu ostane manjše število nerazporejenih ur in učitelja za ta obseg dela ni mogoče najti, predstojnik zavoda srednjega strokovnega izobraževanja v soglasju s sindikalnim organom sam - vladni organ izobraževalne ustanove ima pravico, da takim zaposlenim določi učno obremenitev in nad določenimi normami.
6. Pedagoškemu osebju je dovoljeno delati s krajšim delovnim časom, vključno s podobnim položajem, posebnostjo, ki se lahko šteje za značilnost ureditve njihovega dela (glej komentarje k 3. delu 333. člena).
Kot splošno pravilo po čl. 98 delovnega zakonika ima delodajalec pravico, da delavcu omogoči delo po drugi pogodbi o zaposlitvi v isti organizaciji v drugem poklicu, specialnosti ali delovnem mestu izven običajnega delovnega časa po vrstnem redu interne kombinacije. V skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 04.04.2003 N 197 "O posebnostih dela s krajšim delovnim časom pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih in kulturnih delavcev" (s spremembami 10.03.2009) * (485) Ministrstvo za delo Rusije je sprejelo resolucijo z dne 30.06.2003 N 41 "O posebnostih dela s krajšim delovnim časom pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih in kulturnih delavcev" * (486), dogovorjeno z Ministrstvom za izobraževanje Rusije, Ministrstvo za zdravje Rusije in Ministrstvo za kulturo Rusije ter ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, ki je določila značilnosti dela pri kombinaciji določenih kategorij delavcev. V skladu s tem odlokom imajo pedagoški delavci pravico opravljati delo s krajšim delovnim časom od polnega, t.j. opravljajo drugo redno plačano delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela na glavnem delovnem mestu ali v drugih organizacijah, vključno s podobnim položajem, posebnostjo, poklicem in v primerih, ko je določen skrajšani delovni čas. (razen delovnih mest, za katera so sanitarne in higienske omejitve določene z regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije).
Trajanje krajšega delovnega časa v enem mesecu se določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem in za posamezno pogodbo o zaposlitvi ne sme presegati:
za pedagoške delavce (vključno z trenerji-učitelji, trenerji) - polovica mesečne norme delovnih ur, izračunane iz določenega trajanja delovnega tedna;
za pedagoške delavce (vključno z učitelji, trenerji), katerih polovica mesečne norme delovnega časa za glavno delo je krajša od 16 ur na teden - 16 ur dela na teden;
za kulturne delavce, ki so vključeni kot pedagogi dodatnega izobraževanja, korepetitorji, koreografi, zborovodje, korepetitorji, umetniški vodje - mesečna norma delovnega časa, izračunana iz ugotovljenega trajanja delovnega tedna.
Pedagoško delo visokokvalificiranih strokovnjakov s krajšim delovnim časom se lahko s soglasjem delodajalca izvaja v izobraževalnih ustanovah za izpopolnjevanje in prekvalifikacijo osebja v rednem delovnem času z ohranitvijo plače na glavnem delovnem mestu.
V skladu z navedenim odlokom se za delo s krajšim delovnim časom učiteljev ne štejejo dela, ki ne zahtevajo sklenitve (sklenitve) pogodbe o zaposlitvi:
literarno delo, vključno z delom pri urednikovanju, prevajanju in recenziranju posameznih del, znanstvena in druga ustvarjalna dejavnost brez redne funkcije;
medicinsko, tehnično, računovodsko in drugo izvedenstvo z enkratnim plačilom;
pedagoško delo na podlagi urnega plačila v obsegu največ 300 ur na leto;
svetovanje visokokvalificiranih strokovnjakov v ustanovah in drugih organizacijah v obsegu največ 300 ur na leto;
izvajanje s strani delavcev, ki niso v osebju ustanove (organizacije), vodstvo diplomantov in doktorskih študentov ter predstojnik oddelka, vodstvo fakultete izobraževalne ustanove z dodatnim plačilom po dogovoru med delojemalec in delodajalec;
pedagoško delo v istem zavodu osnovnega ali srednjega poklicnega izobraževanja, v predšolskem vzgojnem zavodu, v vzgojno-izobraževalnem zavodu splošnega izobraževanja, v zavodu za dodatno izobraževanje otrok in v drugem zavodu za otroke z doplačilom;
delo brez polnega delovnega časa v istem zavodu in drugi organizaciji, vključno z opravljanjem pedagoških delavcev vzgojno-izobraževalnih zavodov nalog vodenja učilnic, laboratorijev in oddelkov, pedagoškega dela vodij in drugih delavcev vzgojno-izobraževalnih zavodov, vodenja predmeta. in ciklične komisije, delo pri vodenju industrijskega usposabljanja in prakse študentov in drugih študentov, dežurstvo zdravstvenih delavcev nad mesečno normo delovnega časa po urniku itd.;
delo v isti izobraževalni ustanovi ali drugi otroški ustanovi, ki presega določeno normo ur pedagoškega dela za stopnjo plače pedagoških delavcev, pa tudi korepetitorjev, korepetitorjev za usposabljanje umetnikov;
delo pri organizaciji in izvedbi ekskurzij na uro ali na kos brez zasedbe rednega delovnega mesta.
Navedene vrste, razen literarnega dela, pa tudi dela pri organizaciji in izvedbi ekskurzij, ki se izvajajo brez rednega delovnega mesta, se lahko izvajajo v glavnem delovnem času s soglasjem delodajalca.
L. V. Kurevina
Urednik revije "Kadrovski oddelek državnega (občinskega) zavoda"
Delovni čas učiteljev in učiteljev ima številne značilnosti. In ena glavnih je ta, da je njihov delovni čas sestavljen iz normiranega in nenormiranega dela. Takšen sistem v praksi povzroča določene težave (upoštevanje delovnega časa, plačilo nadur, delo ob vikendih ipd.). Obstaja veliko odtenkov in vprašanj, ki se pogosto pojavljajo. Kakšen je najboljši delovni čas za učitelje? Ali naj gre učitelj v službo, če nima pouka? Koliko ur lahko znaša nenormirani del pedagoške obremenitve? Kaj pa, če zaposleni mislijo, da so preobremenjeni? Poskusimo ugotoviti.
Najprej opozorimo na dokumente, ki urejajo vprašanja delovnega časa učiteljev:
– delovni zakonik (52. pogl.);
– Zvezni zakon št. 273-FZ z dne 29. decembra 2012 "O izobraževanju v Ruski federaciji" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 273-FZ);
- Odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 22. decembra 2014 št. 1601 "O trajanju delovnega časa (norme ur pedagoškega dela za stopnjo plače) pedagoških delavcev in o postopku določanja pedagoška obremenitev pedagoških delavcev, določena s pogodbo o zaposlitvi« (v nadaljnjem besedilu – Odredba št. 1601);
- Odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 27. marca 2006 št. 69 "O posebnostih delovnega časa in časa počitka pedagoških in drugih delavcev izobraževalnih ustanov" (v nadaljnjem besedilu - Značilnosti).
Delovni čas
V skladu s čl. 333 zakonika o delu Ruske federacije za učitelje je določen skrajšani delovni čas - ne več kot 36 ur na teden. Hkrati se lahko v skladu z odredbo št. 1601 glede na položaj in (ali) posebnost pedagoškega delavca določi bodisi dolžina delovnega časa na teden bodisi norma ur pedagoškega dela za plačo oceniti.
Torej, učitelji, razvrščeni kot profesorji, psihologi, socialni pedagogi, višji vzgojitelji predšolskih otrok in drugi zaposleni, navedeni v odstavku 2.1 Dodatka 1 k Odredbi št. 1601, morajo delati 36 ur na teden. Višji vzgojitelji drugih zavodov - 30 ur tedensko.
Za druga delovna mesta in (ali) specialnosti se določi norma ur pedagoškega dela za stopnjo plače. Tako je na primer za logopede in logopede določen normativ 20 ur na teden, za glasbene vodje in korepetitorje pa 24 ur na teden.
Za učitelje organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo v osnovnih splošnih izobraževalnih programih, učitelje organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo v dodatnih splošnih izobraževalnih programih, ter za druge učitelje in učitelje, navedene v odstavku 2.8.1 Dodatka 1 k Odredbi št. 1061, norma nepedagoških ur, vzgojnega (pedagoškega) dela pa 18 ur tedensko.
Za nekatere položaje obstaja letna stopnja ur na stavo. Tako je za učitelje organizacij, ki delujejo v izobraževalnih programih srednjega strokovnega izobraževanja in programih osnovnega poklicnega usposabljanja, določen normativ izobraževalnega (pedagoškega) dela 720 ur letno za plačno stopnjo.
Opomba
Za opravljanje pedagoškega dela učiteljev, predavateljev, trenerjev, učiteljev dodatnega izobraževanja (tj. pedagoških delavcev, ki izvajajo pedagoško delo) je značilna prisotnost uveljavljenih časovnih standardov le za opravljanje pedagoškega dela, povezanega s poučevanjem. Opravljanje drugega dela pedagoškega dela se izvaja med delovnim časom, ki ni določen s številom ur (točka 2.1 Značilnosti).
V skladu s klavzulo 2.3 Značilnosti nestandardizirani del pedagoškega dela, ki zahteva porabo delovnega časa, izhaja iz dolžnosti učiteljev, ki jih določa listina izobraževalne ustanove, notranji delovni predpisi izobraževalne ustanove , tarifno-kvalificirane (kvalificirane) značilnosti in je urejen z urniki in delovnimi načrti, vključno z osebnimi načrti učitelja.
To delo vključuje zlasti sodelovanje pri dejavnostih pedagoških, metodoloških svetov in roditeljskih sestankov, pripravo na poučevanje in izobraževanje učencev, učencev, občasna kratkotrajna dežurstva med izobraževalnim procesom, naloge, povezane z vodenjem razreda, preverjanje pisnega dela.
Opomba
Delovni čas učiteljev, ki jim ni mogoče zagotoviti polne pedagoške obremenitve, se določi ob upoštevanju njihove obremenitve do ugotovljene norme ur z drugim pedagoškim delom, brez dodatnega plačila, zlasti poukom v podaljšanem dnevu, krožkom, izvajanje individualnih ur na domu s študenti ( 2.5 Lastnosti).
Delovni čas za učitelje je tudi obdobje jesenskih, zimskih, spomladanskih in poletnih počitnic, določenih za študente, učence izobraževalnih ustanov in ne sovpadajo z letnimi plačanimi osnovnimi in dodatnimi počitnicami zaposlenih. Učitelji v tem obdobju opravljajo pedagoška, metodična in organizacijska dela v zvezi z izvajanjem vzgojno-izobraževalnega programa v okviru normiranega dela svojega delovnega časa, določenega pred začetkom počitnic, in nenormirana, ki jih je treba opraviti. delo, predvideno v členu 2.3 značilnosti, z ohranitvijo plačila plač na predpisan način (členi 4.1, 4.2 značilnosti).
Delovni čas učiteljev vključuje tudi obdobja odpovedi usposabljanja zaradi sanitarno-epidemioloških, podnebnih in drugih razlogov. V teh obdobjih so učitelji in drugi delavci vzgojno-izobraževalnih zavodov vključeni v vzgojno-izobraževalno, metodično in organizacijsko delo na enak način, kot je določeno za delo ob praznikih.
Obseg pedagoške obremenitve za učitelje in učitelje se določi vsako leto na začetku šolskega leta (obdobje usposabljanja, športna sezona) in ga določi lokalni regulativni akt ustanove, za učitelje pa - s pogodbo o zaposlitvi. Hkrati se v tekočem letu na pobudo delodajalca ne more spremeniti navzdol. Izjema je določena za učitelje in predavatelje v primeru zmanjšanja števila ur po učnih načrtih, učnih urnikih, zmanjšanju števila študentov, študentov, skupin, razredov (odstavek 1.3 - 1.5 Dodatka 2 k Odredbi št. 1601).
Delovni čas učiteljev
V skladu s klavzulo 1.2 značilnosti in čl. 47 zakona št. 273-FZ se način delovnega časa in časa počitka za učitelje, vključno z zagotavljanjem prostih dni, določi ob upoštevanju načina dejavnosti izobraževalne ustanove (24-urno bivanje študentov, učencev, njihovo bivanje za določen čas, sezono, izmene vadbe in druge značilnosti dela zavoda) in je določeno s kolektivno pogodbo, internimi delovnimi predpisi, drugimi lokalnimi predpisi organizacije, ki opravlja izobraževalno dejavnost, delovnim razmerjem. pogodbo, urnike dela in urnike pouka v skladu z zahtevami delovne zakonodaje in ob upoštevanju Specif.
Opomba
Če se način delovnega časa in časa počitka za določenega zaposlenega razlikuje od splošnih pravil, ki veljajo pri delodajalcu, mora biti pogoj za to vključen v pogodbo o zaposlitvi (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije).
Spomnimo se, da je Ch. 16 zakonika o delu Ruske federacije določa naslednji delovni čas:
1. Trajanje tedna:
- 5 dnevni delovni teden z 2 prostima dnevoma
- šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom;
– delovni teden z zagotavljanjem prostih dni po razporeditvi;
- krajši delovni čas teden;
- izmensko delo.
2. Delovni čas:
- neenakomerni delovni čas (za določene kategorije delavcev);
- krajši delovni čas (izmena);
- prilagodljiv urnik (začetek, konec ali skupno trajanje delovnega dne (izmena) se določi po dogovoru strank);
- razdelitev delovnega dne na dele.
Učitelji, zlasti tisti, ki delajo v ustanovah z 24-urnim bivanjem študentov, učencev (internati, sirotišnice, internati v splošnih izobraževalnih ustanovah), lahko določijo poljuben delovni čas, tako petdnevni kot izmenski ali prilagodljivi urnik. Hkrati v skladu s členom 3.3 značilnosti v izjemnih primerih v teh ustanovah, ko se izobraževalne in izobraževalne dejavnosti izmenjujejo čez dan v okviru določene norme ur, delodajalec ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikata organ ali v soglasju z njim lahko uvede za vzgojitelje, ki opravljajo pedagoško delo v skupinah šoloobveznih učencev, delovni dan z razdelitvijo na dele z odmorom dveh ali več ur zapored, z ustreznim nadomestilom za to. neugoden način dela na način in v obsegu, ki ga določa kolektivna pogodba.
Kot je navedeno v Značilnostih, pa je zaradi prihranka časa vzgojiteljev priporočljivo namesto takega načina zagotoviti način dela z različnim dnevnim delovnim časom zjutraj pred začetkom pouka in v urah. po njihovem koncu, ob upoštevanju vzpostavitve povzetka obračunavanja delovnega časa, tako da skupno njegovo trajanje na teden (mesec, četrtletje) ne presega povprečne mesečne norme ur za obračunsko obdobje.
Učitelji in vzgojitelji pa običajno delajo pet- ali šestdnevni delovni teden.
Sledenje času
Po čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega. Kako to storiti v izobraževalnih ustanovah in kdaj vpisati v poročilo? In v njem je treba navesti opravljen čas v določenem trajanju delovnega tedna 30 ali 36 ur ali v okviru norme pedagoških (izobraževalnih) ur za stopnjo plače.
Obrazec časovnega lista 0504421 in navodila za njegovo izpolnjevanje za državne in občinske ustanove so bili odobreni z Odlokom Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 30. marca 2015 št. 52n.
Časovnico vodijo osebe, imenovane z odredbo za zavod, mesečno za zavod kot celoto ali v okviru strukturnih enot. Odpre se mesečno dva do tri dni pred začetkom obračunskega obdobja na podlagi časovnice za zadnji mesec, uporablja se za evidentiranje porabe delovnega časa ali evidentiranje različnih primerov odstopanj od njegove običajne porabe. Izbira načina izpolnjevanja časovnice je določena z aktom zavoda v okviru oblikovanja računovodskih usmeritev.
V primeru evidentiranja odstopanj se v zgornji polovici vrstice za vsakega zaposlenega, ki je imel odstopanja od normalne porabe delovnega časa, zabeležijo ure odstopanj, v spodnji polovici pa simboli odstopanj. Na dnu vrstice so zapisane tudi ure obratovanja ponoči. Če ima en delavec zavoda na isti dan (obdobje) dve vrsti odstopanj, se spodnji del črte zapiše kot ulomek, katerega števec je znak za vrsto odstopanja, imenovalec pa ure dela. Če sta odstopanja več kot dva v enem dnevu, se ime delavca v poročilu ponovi. V rokih, določenih s postopkom upravljanja dokumentov institucije, zaposleni, odgovoren za vzdrževanje časovnega lista, odraža število dni (ur) odsotnosti (prisotnost), pa tudi število ur po vrsti obdelave (nadomeščanje, delo ob praznikih, delo ponoči ipd.) in jih evidentirati v ustreznih stolpcih. Časovni list podpiše oseba, ki ji je zaupano vzdrževanje, in ga v predpisanih rokih predloži računovodski službi za poravnavo.
Če oseba, odgovorna za sestavo časovnega lista, odkrije dejstvo neodražanja odstopanj ali nepopolnosti predloženih podatkov o evidentiranju delovnega časa (predložitev potrdila o nezmožnosti za delo s strani zaposlenega, naloga (navodilo) za napotitev zaposlenega na službenem potovanju, ukaz (navodilo) o odobritvi dopusta zaposlenemu in drugi dokumenti, vključno z zamudo pri predložitvi dokumentov), je treba predložiti popravni časovni list.
Pri izpolnjevanju časovnega lista se uporabljajo naslednje konvencije:
|
Ime indikatorja |
|
|
Vikendi in dela prosti dnevi |
|
|
Delo ponoči |
|
|
Izpolnjevanje javnih dolžnosti |
|
|
Redni in dodatni dopusti |
|
|
Začasna invalidnost, invalidnost zaradi nosečnosti in poroda |
|
|
Počitnice za varstvo otroka |
|
|
Nadurne ure |
|
|
Odsotnosti iz nepojasnjenih razlogov (do razjasnitve okoliščin) |
|
|
Odsotnosti z dovoljenjem uprave |
|
|
Študijski prosti dnevi |
|
|
Izobraževalni dodatni dopust |
|
|
Nadomeščanje v 1. - 3. razredu |
|
|
Nadomeščanje v skupinah podaljšanega dneva |
|
|
Nadomeščanje v 4. - 11. razredu |
|
|
Delo ob vikendih in praznikih |
|
|
Dejansko opravljene ure |
|
|
Poslovna potovanja |
Izobraževalna ustanova ima pravico samostojno dopolniti uporabljene simbole v okviru oblikovanja svoje računovodske politike.
Delovni čas
Z učitelji, katerih delovni čas je neposredno določen v pravilniku, ni posebnih težav. In kot že omenjeno, nastanejo za učitelje in predavatelje, torej delavce na delovnih mestih, katerih pedagoško delo je sestavljeno iz normiranih in nestandardiziranih delov.
V praksi postopek opravljanja uradnih nalog izven norme pedagoške obremenitve, torej nenormiranega dela dela, ni vedno jasno predpisan v lokalnih aktih, urnikih ali načrtih. Zato pogosto prihaja do sporov med zaposlenimi in delodajalcem glede plačila opravljenih ur: zaposleni menijo, da delajo več, kot bi morali.
Trenutno so zakonsko urejeni le primeri obdelave ali pomanjkljivosti normaliziranega dela dela. Zlasti v skladu s 4. odstavkom Dodatka 1 k Odredbi št. 1601 se za pedagoško ali izobraževalno (pedagoško) delo, ki ga zaposleni opravlja s pisnim soglasjem, ki presega ali nižje od določene norme ur za stopnjo plače, plačilo izvede na podlagi na določeno plačo v sorazmerju z dejanskim določenim obsegom pedagoškega ali vzgojnega (pedagoškega) dela. Izjema so primeri plačila plač v celoti, ko ni mogoče zagotoviti polne učne obremenitve, navedeni v odstavku 2.2 Dodatka 2 k Odredbi št. 1601.
Opomba
Zgornja meja pedagoške obremenitve je navedena samo za nekatere kategorije učiteljev, ki imajo letno normo ur študijskega (pedagoškega) dela za plačno stopnjo (točke 7.1, 7.2 Priloge 2 k Odredbi št. 1601).
Nenormirani del pedagoškega dela pa za razliko od normiranega dela obremenitve ni zakonsko omejen. Vendar (v skladu s členom 333 delovnega zakonika Ruske federacije) skupaj z normaliziranim delom ne sme biti več kot 36 ur na teden, kar morajo delodajalci upoštevati pri pripravi urnikov in načrtov dela.
Na vprašanje, ali se šteje nadurno delo, če učitelj ostane na delu tudi preko tega časa, odgovarjamo - ne. Najprej zato, ker lahko le delodajalec vključi v nadurno delo s pisno opomino in odredbo. Drugič, nestandardizirani del pedagoškega dela sam po sebi ni plačan in se zato ne more šteti za nadure.
Če pa mora učitelj delati ob vikendih ali praznikih, na primer za udeležbo na prireditvi, ga mora delodajalec vključiti v delo na tak dan v skladu s čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije in izplačati v skladu s čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.
Opomba
Če je za zaposlene v izobraževalni ustanovi vzpostavljen povzetek delovnega časa ali če organizacija deluje neprekinjeno (na primer ustanove z 24-urnim bivanjem študentov, učencev (internati, sirotišnice, internati v splošnih izobraževalnih ustanovah), ), veljajo posebna pravila, določena z odlokom Državnega odbora za delo ZSSR, predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 08.08.1966 št. 465 / P-21 „O odobritvi pojasnila št. 13 / P-21 "O nadomestilu za delo na praznik". V teh primerih se delo na praznik všteva v mesečno normo delovnega časa.
Zaposlitev na delo ob koncu tedna ali prazniku se izvede s posredovanjem obvestila delavcu. Če se strinja, se izda ustrezen ukaz. Poleg tega, če je delavec sprva privolil v takšno delo, nato pa ni odšel, je lahko disciplinsko odgovoren.
Odhod učitelja na delo ob vikendih ali praznikih na lastno pobudo se ne šteje za vključenega v takšno delo in zato ne bi smel biti plačan - razen če sodišče pozneje stopi na stran zaposlenega. Zato delodajalci ne smejo pustiti, da gre vse po svoje. Bolje je, če je potrebno, vnaprej pripraviti privlačnost za delo ob vikendih ali praznikih.
In tukaj ugotavljamo, da imajo lahko učitelji poleg prostih dni, ki jih določa delovni zakonik, odvisno od delovnega časa, dneve v tednu (časovna obdobja, v katerih deluje izobraževalna ustanova), brez izvajanja usposabljanja po urniku. , od opravljanja drugih nalog, urejenih z urniki in delovnimi načrti, ki jih lahko učitelj uporabi za izpopolnjevanje, samoizobraževanje, pripravo na pouk itd. (točka 2.4 Značilnosti). Takšni dnevi se imenujejo metodični. Postopek njihovega zagotavljanja je treba določiti z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo, urniki in delovnimi načrti.
V zvezi s tem se postavlja vprašanje: ali je metodični prost dan? Ne, ker takšni dnevi niso predvideni za počitek, ampak za določen "delovni" namen. Tudi če učitelj na ta dan morda sploh ne gre na delo, ga ni mogoče šteti za prost dan z vsemi posledicami, ki izhajajo: ni ga mogoče prenesti, če nenadoma sovpada z dela prostim praznikom, v skladu s čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije in tudi ni predmet dvojnega plačila, če delodajalec delavca pokliče na delo tisti dan.
Če metodični dan ni določen z lokalnimi akti zavoda, vendar ima učitelj v skladu z urniki in urniki prost dan, se lahko vključi v izobraževalno, metodično ali organizacijsko delo v normaliziranem delu delovnega časa.
Ugotovimo še, da se bodo, dokler ne bodo spremenjeni oziroma dopolnjeni predpisi, ki urejajo obračun delovnega časa učiteljev v zvezi z nenormiranim pedagoškim delom, porajala vprašanja. Posebnosti dela učiteljev in učiteljev so takšne, da morajo pogosto delati preko določenega trajanja delovnega tedna. Poleg tega je malo verjetno, da se bo izkazalo kot nadurno delo. In seveda, delodajalec mora poskušati čim bolj zmanjšati takšne nadure - strogo ob upoštevanju delovnega časa, pripravi urnikov in urnikov dela z minimalnim številom "oken", razdelitvi normaliziranega dela, tako da imajo zaposleni proste dni med počitnicami. Če razporejanje ni možno na bolj racionalen način, lahko nastavite drugačen urnik dela, na primer fleksibilni urnik.
Kar zadeva delo ob vikendih ali praznikih, tukaj ne bi smelo biti vprašanj. Delodajalec je dolžan ne le formalizirati vpletenosti v to, če je potrebno, ampak tudi plačati v skladu s čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.
"O potrditvi obrazcev primarnih knjigovodskih listin in računovodskih registrov, ki jih uporabljajo državni organi (državni organi), lokalne samouprave, organi upravljanja državnih neproračunskih skladov, državne (občinske) ustanove, in metodoloških navodil za njihovo uporabo."