Honorarno delo. Minimalno delo s krajšim delovnim časom
Enako štirideset ur. Nekateri delavci pa so glede na delovne standarde upravičeni do skrajšanega ali krajšega delovnega časa. Kljub navidezni podobnosti imena ti koncepti niso enaki: uporabljajo se iz različnih razlogov in imajo različne posledice.
Zaposlitev s krajšim delovnim časom - kaj je to?
Po dogovoru z delodajalcem lahko nekatere kategorije delavcev delajo s krajšim delovnim časom. To je mogoče z zmanjšanjem števila delovnih ur na teden (na primer s štirideset na trideset) ali z zmanjšanjem števila delovnih dni na teden ob ohranitvi njihovega standardnega trajanja (na primer osem ur dela od ponedeljka do četrtka).
Plačilo po tem razporedu bo izvedeno za opravljene ure ali za količino opravljenega dela. Treba je poudariti, da ta vrsta zaposlitve ne vpliva na dopust ali izračun, to je, da se dopust, delovna doba, bolniška odsotnost in druga plačila upoštevajo na enak način kot pri polnem delovnem dnevu (tednu).
Kdo je upravičen do dela s krajšim delovnim časom?
Za premestitev na krajši delovni čas se lahko prijavite:
- nosečnica;
- vzgoja otroka, mlajšega od štirinajst let;
- zaposleni, ki vzgajajo invalidnega otroka do polnoletnosti;
- zaposleni, ki skrbijo za bolnega družinskega člana.
Skrajšanje tedna (dneva) določijo sami na osebno vlogo, pri čemer delodajalec nima pravice zavrniti, ne glede na naravo dela.
Zaposlitev s krajšim delovnim časom je možna tudi za delavce, ki vzgajajo otroke, mlajše od treh let, in z ohranitvijo pravice do ugodnosti.
Krajši delovni čas na pobudo zaposlenega se lahko določi za določen čas (na primer do otrokove dopolnjene starosti) ali za nedoločen čas.
Tako kot v prvem primeru bo plačilo izvedeno glede na dejansko opravljene ure (izmene), pri čemer se ohrani pravica do celotnega dopusta in prišteje opravljene ure k delovni dobi.
Skrajšanje delovnega dne
Za razliko od krajšega delovnega časa je skrajšani dan brez izjeme določen, ne glede na željo zaposlenega ali delodajalca, za naslednje kategorije:
- učitelji in delavci v škodljivih in/ali nevarnih razmerah - 36 ur;
- invalidi prve in druge skupine - 35 ur:
- zaposleni, mlajši od šestnajst let - 24 ur.
Delovni dan se skrajša za eno uro za vse, ki delajo na praznik, tudi če je praznik padel na vikend in je bil prestavljen. Poleg tega se lahko skrajšani dan določi za druge kategorije zaposlenih, na primer tiste, ki delajo z materiali, okuženimi z virusom imunske pomanjkljivosti, zdravnike in tudi v nekaterih primerih, na primer v poletnih mesecih.
Plačilo za skrajšani delovni čas se obračunava kot za polni delovni čas. Z drugimi besedami, zmanjšano število ur za te kategorije zaposlenih je norma in samo njihov primanjkljaj bo povzročil potrebo po ponovnem izračunu plač.
Tako se koncepta skrajšanega in nepopolnega časa med seboj razlikujeta. Prva je različica norme, druga je možnost znižanja brez varčevanja zaslužka za neopravljene ure.
Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko ob zaposlitvi in pozneje določi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden. Delodajalec je dolžan na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, rejnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalida), določiti krajši delovni dan (izmeno) ali krajši delovni teden. otrok, mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil. Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.
Pravni nasvet po čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije
Odgovor na vprašanje po telefonu
Odgovor na vprašanje po telefonu
Odgovor na vprašanje po telefonu
Treba je sestaviti ločen dogovor o vzpostavitvi režima delovnega časa s krajšim delovnim tednom. V pogodbi navedite, da bo določen dan zagotovljen glede na osebno prijavo zaposlenega.
- Odgovor odvetnika:
- Odgovor odvetnika:
93. člen Delo s krajšim delovnim časom
- Odgovor odvetnika:
- Odgovor odvetnika:
Zakon je enak za vse, ne samo za zaposlene na UI. To je delovni zakonik. 93. člen Krajši delovni čas: Delavec in delodajalec se lahko po dogovoru določi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas na teden tako ob zaposlitvi kot pozneje. Delodajalec je dolžan na željo nosečnice vzpostaviti krajši delovni čas (izmeno) ali krajši delovni čas v tednu. Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.
Celoten dopust, enako kot redno zaposleni. (Člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije) Zlasti ta člen določa: Delo s krajšim delovnim časom ne pomeni nobenih omejitev za zaposlene glede trajanja ...
- Odgovor odvetnika:
Člen 93. Delo s skrajšanim delovnim časom [Delovni zakonik Ruske federacije] [Poglavje 15] [Člen 93] Po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem se lahko določi delo s krajšim delovnim časom (izmena) ali delovni teden s krajšim delovnim časom. čas zaposlitve in kasneje. Delodajalec je dolžan nosečnici, enemu od staršev (skrbnik, rejnik), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka), določiti krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden. mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil. Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.
- Odgovor odvetnika:
Ni vredno odgovarjati na napade delodajalca. Svoje delo opravljajte tako vestno, kot ste ga opravljali doslej. Če se nimaš kaj poglobiti, bo vsako sodišče na tvoji strani. In včasih rečeš tudi šefu: »Saj pravijo, grem, takoj ko se prijavim na inšpektorat za delo ali bom sploh nastavil tožilce, me bodo mučili s pregledi, boš vedel iz jaz.« Potegnite ga sami do dekreta. In ko boš šla na porodniški dopust, to ne bo več pomembno. Če je delodajalec zelo nadležen, potem, da bi manj videli njegov obraz, uporabite pravico, ki vam je dana v skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije (čeprav bo to vplivalo na vašo plačo), po drugi strani pa roko, živci so dražji ... 93. člen Krajši delovni čas S sporazumom med delavcem in delodajalcem se lahko določi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas na teden tako ob zaposlitvi kot pozneje. Delodajalec je dolžan nosečnici, enemu od staršev (skrbnik, rejnik), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka), določiti krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden. mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. (spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30.06.2006) (glej besedilo v prejšnji izdaji) Pri delu s krajšim delovnim časom je zaposleni plačan sorazmerno s časom, ki ga je opravil, ali glede na količino dela, ki ga je opravil. Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012
Zaposlitev s krajšim delovnim časom ureja člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Krajši delovni čas se lahko vzpostavi takoj ob zaposlitvi, če delodajalec s tem soglaša, ali med zaposlitvijo, če delavec ali delodajalec ...
- Odgovor odvetnika:
Delovni zakonik Ruske federacije, poglavje 15, člen 93 Po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem se lahko ob zaposlitvi in pozneje določi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden. Delodajalec je dolžan nosečnici, enemu od staršev (skrbnik, rejnik), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka), določiti krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden. mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil. Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.
- Odgovor odvetnika:
Ti lahko. 93. člen delovnega zakonika. Dobili boste le sorazmerno z opravljenimi urami. In glede ohranjanja dobrih odnosov z nadrejenimi bo odvisno od spodobnosti vaših nadrejenih. Najprej pa poskrbite za svoje zdravje in zdravje svojega nerojenega otroka. Medtem ko skrbite za otroka, bo minilo veliko časa, potem pa se bo videlo.
DELOVNI ZAKONIK RUSKE FEDERACIJE. 93. člen Krajši delovni čas S sporazumom med delavcem in delodajalcem se lahko določi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas na teden tako ob zaposlitvi kot pozneje. Delodajalec...
- Odgovor odvetnika:
Registrirano je bilo pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije 29. maja 2000 N 2238, Ministrstvo za delo in socialni razvoj Ruske federacije N 26 Postavitev z dne 4. aprila 2000 o odobritvi pojasnila "O postopku za zagotovitev in plačilo dodatnih prostih dni v mesecu enemu od zaposlenih staršev (skrbnik, skrbnik) za dopust) ZA OTROKE - INVALIDE" 1. Štirje dodatni plačani prosti dnevi za nego otrok - invalidov in invalidov od otroštva do njihove starosti. od 18 let se v koledarskem mesecu zagotovijo enemu od zaposlenih staršev (skrbniku, skrbniku) na njegovo vlogo in se izdajo z odredbo (navodilom) uprave organizacije na podlagi potrdila organov socialnega varstva o invalidnosti otroka. otrok z navedbo, da otrok ni v specializirani otroški ustanovi (ki pripada kateremu koli oddelku) na polni državni podpori Delovni zakonik 93. člen. Delo s krajšim delovnim časom V dogovoru med delavcem in delodajalcem lahko ustanovita tsya tako ob prijavi na delovno mesto kot pozneje s krajšim delovnim časom (izmena) ali krajšim delovnim tednom. Delodajalec je dolžan nosečnici, enemu od staršev (skrbnik, rejnik), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka), določiti krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden. mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. (spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30.06.2006) Ponoči ni dovoljeno delati: nosečnice; zaposleni, mlajši od osemnajst let. Ženske z otroki, mlajšimi od treh let, invalidi, zaposleni z otroki invalidi Odpoved pogodbe o zaposlitvi ženskam z otroki, mlajšimi od treh let, matere samohranilke, ki vzgajajo otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidni otrok, mlajši od osemnajst let), drugo osebam, ki te otroke vzgajajo brez matere, na pobudo delodajalca ni dovoljeno (razen odpovedi iz razlogov iz 1., 5. - 8., 10. ali 11. odstavka prvega dela 81. člena ali 2. 336. člena tega zakonika). Delavec, ki ima dva ali več otrok, mlajših od štirinajst let, delavec, ki ima otroka invalida, mlajšega od osemnajst let, mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od štirinajst let, oče, ki vzgaja otroka, mlajšega od štirinajst let, brez matere. , se lahko s kolektivno pogodbo določi dodatni letni dopust brez plačila v času, ki jim ustreza, do 14 koledarskih dni. Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen. (Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
- Odgovor odvetnika:
Preberimo samo člen 93. delovnega zakonika. Krajši delovni čas S sporazumom med delavcem in delodajalcem se lahko določi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas na teden tako ob zaposlitvi kot pozneje. Delodajalec je dolžan nosečnici, enemu od staršev (skrbnik, rejnik), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka), določiti krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden. mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil. Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela. SKLEP: Dopust mora biti zagotovljen v celoti, ob določenem času, ni potreben polni delovni čas, ni treba pisati prošenj za prekinitev starševskega dopusta - vse to ni v skladu z zakonom in nekaj neverjetnih norčij kadrovnikov. Ker v vašem primeru delate s krajšim delovnim časom, medtem ko ste še vedno upravičeni do porodniškega nadomestila, trenutno niste na dopustu. Vso srečo!
- Odgovor odvetnika:
Po 93. členu delovnega zakonika je delodajalec dolžan nosečnici na željo določiti krajši delovni čas (izmenski) ali krajši delovni čas. Pri delu s krajšim delovnim časom se plačilo delavca izplačuje sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga opravlja.In po 254. členu delovnega zakonika - za nosečnice v skladu z zdravniško poročilo in na njihovo zahtevo stopnje proizvodnje, stopnje storitev ali te ženske premestijo na drugo delovno mesto, pri čemer izključujejo vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, hkrati pa ohranijo povprečni zaslužek prejšnjega delovnega mesta.Imate dve možnosti: 1) zmanjšajte delovnega časa, a hkrati izgubiti denar; 2) preiti na lažje delo, pri tem pa ohraniti povprečne plače.
- Odgovor odvetnika:
Napišite prošnjo za prehod na krajši delovni čas (4 ure na dan) delovni teden. Delodajalec je dolžan nosečnici, enemu od staršev (skrbnik, rejnik), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka), določiti krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden. mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil. Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.
Delovnega zakonika že od leta 2002 ni, tudi tega člena ni. Zakon o delu ima 93. člen, da ima ženska z otroki, mlajšimi od 14 let, pravico do dela s krajšim delovnim časom.
- Odgovor odvetnika:
Odstavek 39 Pravilnika o imenovanju in izplačilu državnih prejemkov državljanom z otroki, potrjenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 2006 865, zagotavlja ohranitev pravice zavarovanca, ki dejansko skrbi za otroka in je na starševskem dopustu za prejemanje mesečnega dodatka v primeru odhoda na delo s krajšim delovnim časom ali doma, pa tudi v primeru nadaljnjega izobraževanja.V skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije delo s krajšim delovnim časom ne pomeni nobenih omejitev pravic iz dela za zaposlene, oseba, ki je izkoristila starševski dopust v kraju dela in dela s krajšim delovnim časom, prejema tako mesečno varstveno nadomestilo kot plačo, od katere se obračuna enotna socialna dajatev. obračunani na predpisan način, delno v dobro Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije. Federacije, potem se v primeru njegove bolezni nadomestila za začasno invalidnost izplačajo v skladu s splošnim postopkom, določenim z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 255-ФЗ „O zagotavljanju nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanov obveznega socialnega zavarovanja.« To pomeni, da se nadomestilo za začasno invalidnost izračuna iz povprečne plače osebe, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, za zadnjih 12 koledarskih mesecev pred mesecem nastanka začasne nezmožnosti. Če v tem obračunskem obdobju ni zaslužka, se nadomestilo izračuna od zaslužka, prejetega v mesecu, v katerem je nastal zavarovalni primer.
- Odgovor odvetnika:
V okviru veljavne pravne ureditve delovnih razmerij samostojna vzgoja otroka žal ni kriterij, ki bi delodajalca zavezoval k zagotavljanju neplačanega dopusta v skladu z zakonom. To pomeni, da delodajalca zavezuje k zagotovitvi takega dopusta le, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Toda v skladu s členom 93 delovnega zakonika delodajalec nima pravice zavrniti določitve krajšega delovnega tedna. Zato lahko napišete izjavo "o vzpostavitvi krajšega delovnega tedna v skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije", v kateri navedete način delovanja po vaši želji: to je, napišite na primer vse dneve, ko delate, in označite dan v tednu, na katerega vlak odpelje ob koncu tedna. Ko pošljete otroka, pridite in napišite "obratno" vlogo za vzpostavitev običajnega načina (polnega) delovnega časa ali pa vam bo vseeno všeč)) . Upoštevajte le, da je delavec pri delu s krajšim delovnim časom plačan sorazmerno s časom, ki ga je opravil, ali glede na količino dela, ki ga je opravil. Mislim pa, da neplačilo tega dodatnega prostega dne, še posebej enega, ne bo tako pomembnega pomena, ker je otrok zdaj bolj pomemben. Hkrati menim, da se tudi delodajalec, ko je videl vašo prijavo, ne bo toliko sekiral, saj se mi zdi lažje pustiti delavca za 1 dan, kot pa sestavljati toliko papirjev sem ter tja zaradi na nepopoln delovni teden
- Odgovor odvetnika:
Izjava Na podlagi 1. dela 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije vas prosim: določite mi od "____" _______2011 krajši delovni čas (štiri ure) zaradi potrebe po negi otroka z moj delovni urnik od __ ure. ___min. do ___ ure. ____min. Tej vlogi je priložena kopija rojstnega lista otroka. Datum, podpis. Dajem potrdilo: V skladu s 1. delom čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika) z otrokom, mlajšim od 10 let, vzpostaviti krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas. štirinajst let (invalidni otrok, mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. .
- Odgovor odvetnika:
Potrebno je skleniti dodatne dogovore k pogodbam o zaposlitvi, tukaj je vzorec: DOPOLNILNI SPORAZUM št. 4-09 k pogodbi o zaposlitvi z dne 01.09.2008 št. 75 Moskva 02/10/09 Družba z omejeno odgovornostjo "Polyot", v nadaljevanju imenovan delodajalec, ki ga zastopata generalni direktor Grigorij Orlov Petrovič, ki deluje na podlagi listine, na eni strani in Svetlana Ivanovna Zaitseva, v nadaljevanju zaposleni, na drugi strani, v skladu s 1. delom 93. člena zakonika o delu Ruske federacije, sklenili ta sporazum, kot sledi. 1. Delavcu se določi krajši delovni dan od 9.00 do 13.30 ure in krajši delovni čas v tednu (delovniki - ponedeljek, sreda, petek). Odmor za počitek in obroke - od 11.00 do 11.30. Režim krajšega delovnega časa je vzpostavljen za obdobje od 16.02.09 do 29.05.09. 2. Plačilo za delo se izvaja sorazmerno z opravljenim časom na podlagi plače, določene v členu 1.3 pogodbe o zaposlitvi z dne 01.09.08 št. 75. 3. Ta sporazum je sestavljen v dveh izvodih za vsako od strank in je sestavni del pogodbe o zaposlitvi z dne 01.09.08 št. 75, sklenjene med delodajalcem in zaposlenim. Delodajalec: Generalni direktor Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / Zaposleni: Zaitseva / Zaitseva S. I. /
- Odgovor odvetnika:
Če je prišlo do spremembe kadrovske razporeditve, tj. v SR se je stopnja znižala na 0,1, potem je to znižanje. Morda vam bo gradivo iz revije "Kadrovski posel" (št. 3, 2009) pomagalo ugotoviti: Vprašanje. Krajši delovni čas ali zmanjšanje? Vodstvo družbe se je zaradi znižanja stroškov dela odločilo del zaposlenih prevesti na krajši delovni čas. Izvedene so bile ustrezne spremembe kadrovskega razporeda. Delavci so bili obveščeni, da so dobili polovični delovni čas za štiri ure in temu primerno znižali plačilo za polovico. Kako zakonito je? Odgovori. Ugotovimo. Poglejmo, kaj se je dejansko zgodilo: zmanjšanje določenih delovnih mest za polovico ali vzpostavitev režima krajšega delovnega časa za nekatere delavce. Ker v tem primeru pride do zamenjave pojmov. Torej, če je prišlo do zmanjšanja (predpostavimo, da se je pet zaposlenih zmanjšalo za 0,5 stopnje: v kadrovski tabeli je bilo 40 delovnih mest, postalo je 37,5), je treba zaposlenega, katerega delovno mesto je bilo zmanjšano za polovični delovni čas, obvestiti na predpisan način. ne o prehodu na krajši delovni čas in o znižanju njegovega položaja za 0,5 stopnje. Zdaj, če ne bi bilo zmanjšanja kadrovske razpredelnice in bi vprašanje znižanja višine plače za zaposlenega (s skrajšanjem delovnega časa) ostalo aktualno, potem bi zaposlene obvestili o uvedbi krajšega delovnega časa. Prehod na krajši delovni čas pa ni tako preprost. Ne smemo pozabiti, da se lahko enostransko, v skladu s 74. členom delovnega zakonika, takšen režim vzpostavi le: da se ohranijo delovna mesta. To pomeni, da je to mogoče le, če spremembe v organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojih, ki so se zgodile v organizaciji, ogrožajo množično odpuščanje delavcev; upoštevanje mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije; do šest mesecev. Delovni zakonik ne opredeljuje krajšega delovnega časa. Vendar pa je treba, kot izhaja iz člena 93 delovnega zakonika, krajši delovni čas šteti za čas, katerega trajanje je krajše od običajnega delovnega časa, določenega za zaposlenega. Če ima na primer zaposleni 5-dnevni delovni teden z 8-urnim delovnikom, bo uvedba štiriurnega delovnika zanj (s plačilom sorazmerno z opravljenim časom) pomenila prehod na del - delovni čas. Če bo premeščen na krajši delovni čas, bo zanj norma 4-urni delovnik. Zato ste storili narobe. V vašem primeru je bilo treba vsakega zaposlenega obvestiti o skrajšanju polovice delovnega časa in ponuditi premestitev na preostali polovični delovni čas z navedbo novega delovnega časa in plače.
- Odgovor odvetnika:
Da, res, pravica do mesečnega dodatka za nego otroka (do 1,5 leta) ostane, če oseba na starševskem dopustu dela s krajšim delovnim časom ali doma, pa tudi v primeru nadaljevanja izobraževanja. Če obstaja pisna vloga delavke s prošnjo za vzpostavitev krajšega delovnega časa zanjo, morate kot delodajalec z delavko sestaviti dodatno pogodbo o določitvi dogovorjenega trajanja krajšega delovnega časa ( izmensko) ali krajši delovni teden. Izdaja naročila za sklenitev dodatne pogodbe ni obvezna zahteva in jo boste obravnavali. V tem primeru, če je izpolnjen pogoj za vzpostavitev dela s krajšim delovnim časom za zaposlenega (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije), ni razloga za nastanek kakršne koli konfliktne situacije tako v zvezi z zaposlenim kot v razmerju vam, kot delodajalcu. Delo s krajšim delovnim časom za zaposlenega ne pomeni nobenih omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe. Če se vrnete na delo s polnim delovnim časom in prekinete starševski dopust, niste upravičeni do nadomestil.
- Odgovor odvetnika:
Vprašanje je sporno. O tem sem bral različna mnenja. Tukaj je ena: "Delo s krajšim delovnim časom v skladu s 93. členom delovnega zakonika ne pomeni nobenih omejitev za delavce glede trajanja letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela. To pomeni, da ženska, ki dela med dopusta za varstvo in varstvo otroka s krajšim delovnim časom, ima pravico do rednega dopusta na splošni podlagi. Kako pa naj si to uredi? Saj koriščenje dveh dopustov hkrati ni predvideno z zakona Izkazalo se je, da je treba prekiniti dopust za nego otroka in izdati naslednjega na predpisan način, po izteku obdobja, v katerem bo treba vse vrniti na svoje mesto (tj. ponovno izrabiti starševski dopust do dopolnjenega tretjega leta starosti)... Situacija je rešljiva, vendar je postopek res okoren. ko delavec v času starševskega dopusta ni delal" (polni članek tukaj). Obstaja mnenje, da je delavec najprej (najprej) na dopustu za nego in da se ta čas ne všteva v delovno dobo za dopust.
- Odgovor odvetnika:
Po 93. členu delovnega zakonika se lahko delavec in delodajalec sporazumno določi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas tako ob zaposlitvi kot pozneje. Niste preneseni na stopnje 0,5. Osebna enota je zasedena. Tega zagotovo ne bodo mogli sprejeti. Lahko le naložijo dodatne zadolžitve drugemu delavcu ali najamejo nekoga po civilnopravni pogodbi za opravljanje določenega dela.
Da, tudi jutri. Bodo pa tudi plačali en dan manj na teden :) Se strinjate, da delate manj in dobite manj? Boste postali srečnejši? Idioti. Tudi s petdnevnim delovnim tednom Rusija ne more vzpostaviti normalne proizvodnje. Plus storitev v...
Celotno nosečnost do 31. tedna sem delala v izmenah od 9 do 21 .. seveda je bilo težko, še posebej med toksikozo poleti v zelo vročini, in res sem si želela spati .. vendar sem razumela, da če vzamem bolniška, bi moje delo padlo na .. .
- Odgovor odvetnika:
člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije. Skrajšan delovni čas je določen: za zaposlene, mlajše od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden; za zaposlene, stare od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden; za zaposlene, ki so invalidi skupine I ali II - ne več kot 35 ur na teden; za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji - ne več kot 36 ur na teden na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovna razmerja. Delovni čas študentov izobraževalnih ustanov, mlajših od osemnajst let, ki delajo v študijskem letu v prostem času, ne sme presegati polovice norm, določenih v prvem delu tega člena za osebe ustrezne starosti. Ta kodeks in drugi zvezni zakoni lahko določijo skrajšani delovni čas za druge kategorije zaposlenih (pedagoški, zdravstveni in drugi delavci). Člen 93. Delo s skrajšanim delovnim časom [Delovni zakonik Ruske federacije] [Poglavje 15] [Člen 93] Po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem se lahko določi delo s krajšim delovnim časom (izmena) ali delovni teden s krajšim delovnim časom. čas zaposlitve in kasneje. Delodajalec je dolžan nosečnici, enemu od staršev (skrbnik, rejnik), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka), določiti krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden. mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil. Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.
- Odgovor odvetnika:
Na podlagi vašega vprašanja lahko domnevamo naslednje: 1. Plača se je zmanjšala: V skladu s 57. členom delovnega zakonika so pogoji plačila (vključno z višino plače) obvezni pogoj pogodbe o zaposlitvi. Zato ima delodajalec pravico enostransko spremeniti višino plače, določeno s pogodbo o zaposlitvi, v skladu s 74. členom delovnega zakonika le, če so izpolnjeni naslednji pogoji: Prvič. Če prejšnjih pogojev plačila ni mogoče ohraniti zaradi razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela. Če je delavec pisno obveščen o prihajajočih spremembah in razlogih, zaradi katerih so bile te spremembe potrebne, najkasneje dva meseca vnaprej. Dejanja delodajalca za spremembo plač bodo priznana kot zakonita le, če sta hkrati izpolnjena ta dva pogoja. Neupoštevanje vsaj enega od njih lahko povzroči preklic predhodno sprejete odločitve. Sistemi prejemkov, kot izhaja iz člena 135 delovnega zakonika, so določeni z lokalnimi predpisi. V tem primeru Uredba o plačah. V skladu z zahtevami 68. člena delovnega zakonika mora biti vsak delavec ob zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi) seznanjen s to uredbo proti podpisu. Torej, kljub dejstvu, da v pogodbah o zaposlitvi, sklenjenih v pisni obliki, izplačila bonusov niso omenjena (upoštevajte, da je to kršitev 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije!), seznanitev z Uredbo o prejemkih kaže, da vsak zaposleni na sklenitvi pogodbe o zaposlitvi poznal pogoje plačila za svoje delo. Dejstvo, da je delavec po seznanitvi s Pravilnikom nastopil delo, kaže na to, da je bil dogovor o izplačilu dela plače v obliki bonitet med delavcem in delodajalcem dejansko sklenjen, čeprav ni bil pisno evidentiran. Zato je treba zaposlenega obvestiti o preklicu izplačila bonusov na predpisan način vsaj dva meseca vnaprej (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije).3.Dodatnih plačil ni bilo: Ne, je ni potrebno. Če zaposlene pisno obvestite o prehodu na nov način dela (z navedbo trajanja delovnega tedna, dnevnega dela (vključno z začetnim in končnim časom, delovnimi odmori) in razloga, zaradi katerega so bile takšne spremembe potrebne) najpozneje dva meseca pred njen uvod, potem je to dovolj. Dejstvo je, da plačila za delo, opravljeno v pogojih, ki odstopajo od običajnih (pri delu ponoči, nadurnem delu, ob koncih tedna in dela prostih dnevih itd.), niso stalna. Dodatna plačila in dodatki (v primeru vključitve zaposlenih v nadurno delo, ponoči itd.) se izplačajo za kateri koli način dela Krajši delovni čas ali zmanjšanje: delovni zakonik ne opredeljuje krajšega delovnega časa. Vendar pa je treba, kot izhaja iz člena 93 delovnega zakonika, krajši delovni čas šteti za čas, katerega trajanje je krajše od običajnega delovnega časa, določenega za zaposlenega. Če ima na primer delavec 5-dnevni delovni teden z 8-urnim delovnikom, bo uvedba štiriurnega delovnika zanj (s plačilom sorazmerno z opravljenimi urami) pomenila prehod na del - delovni čas. Če je premeščen na krajši delovni čas, bo zanj norma 4-urni delovnik.Materiali s spletnega mesta:
Pavel Barbajanov
Povejte mi, imam hčerko 7 let, ki hodi v 1. razred šole. V službi imam drugačen urnik dela in v službo pridem 1,5 (mogoče malo manj) dekleta (prijateljice), vendar je celo leto neprijetno. Pomagajte, kako pravilno napisati prošnjo in ali lahko delodajalec zavrne skrajšanje delovnega časa?
Elizabeth Belova
Dober večer Na kakšni podlagi se lahko določi krajši delovni čas za žensko z 2 otrokoma do 14 let?
Lilija Antonova
Moj mož ne dela s polnim delovnim časom in nima dopusta. Je to pravilno?
Elizabeta Veselova
Sem v pokoju, hipoteko plačujem še 4 leta in 8 mesecev, v ponedeljek so mi rekli, naj sama napišem vlogo (ne sama) zdaj sem na bolniški.
Margarita Šestakova
93. člen delovnega zakonika: ali je treba sestaviti poseben sporazum k pogodbi o zaposlitvi in takoj določiti dan .. kateri bo prost dan, rok trajanja te pogodbe. Moj zaposleni želi vsak teden vzeti tak prost dan ob različnih dnevih, je to zakonito?
Lidija Aleksandrova
Ali imajo ženske z otrokom, mlajšim od treh let, po delovnem zakoniku pravico do skrajšanega delovnika za eno uro? Kaj satya?
Elizabeth Semenova
Povejte mi, kakšen je delovni dan za noseče zaposlene po delovnem dnevu wis (členi zakona).
Zhanna Titova
koliko dni spusta na leto je dovoljeno delavcem s krajšim delovnim časom?
Julija Egorova
Potreben je pravni nasvet, kaj je treba storiti (zagotoviti pristojnim), da bi šel delati s krajšim delovnim časom (brez kakršnih koli plačil), skrbeti za ostarelo babico (89 let).
Zinaida Sidorova
Noseča sem in delodajalec zahteva, da sama napišem izjavo! Pomoč!!!. Sem v 6. mesecu, 10 tednov pred dekretom. Delam kot komercialist, uradno po pogodbi o zaposlitvi. Danes so me prosili, naj napišem izjavo po lastni volji ... pravijo, da se ne morem spopasti s svojimi dolžnostmi (za tiste, ki vedo, ne izpolnjujem svojih načrtov). Čeprav so moji načrti dvignjeni in jih je na določenem področju fizično nemogoče izpolniti. Poskušal sem 2 meseca in 2 meseca ni šlo... Ne govorim o slabem zdravju, trudim se 100%. zdaj pa ne moreš nič dokazat... Kaj naj naredim?
Veronika Iljina
lahko dobite zaposlitev za krajši delovni čas
Svetlana Romanova
moj sin je invalid 1. skupine, imam pravico do skrajšanega delovnika. delo
Anastasia Yakovaleva
delo in nosečnost. kako biti?. nosečnost začetek 2. trimesečja. urejeno uradno, bolniških pa ni. Delam kot prodajalec. urnik dela 3 v treh, a dvanajst ur. ali lahko od vodstva zahtevam skrajšanje delovnega časa čez dan in na katere zakone naj se sklicujem. kako to storiti, da ne bi pokvaril odnosov z nadrejenimi
Ksenija Petrova
imam 8 letnega otroka, ali lahko grem na krajši delovni čas
Nikita Paradoksov
Ugodnosti za invalidne otroke.
Yana Mikheeva
Delavec je na dopustu za varstvo in varstvo otroka, mlajšega od 3 let, in dela s krajšim delovnim časom.Delavec je na dopustu za varstvo in varstvo otroka, mlajšega od 3 let, in dela s krajšim delovnim časom. Ali lahko uprava zavrne še en dopust?
Ilja Babakin
ali imam pravico do skrajšanega delavnika?sedaj sem v 7 mesecu nosečnosti!delam pet dni od 10 do 18
Diana Žukova
Kako se je najbolje prijaviti ravnatelju šole? Po porodniškem dopustu želim hoditi v šolo na delo samo s polovičnim delovnim časom. Ali imam do tega pravico?
Egor Banny
Povejte mi člen delovnega zakonika, ki pravi, da ženske z otrokom, mlajšim od 3 let, ne smejo delati ob sobotah. Delam v šoli, imamo 5-dnevni teden, vendar me uprava sili delati ob sobotah. To mora biti pravno utemeljeno.
Inna Belova
Ali lahko nujno zapustim starševski dopust za otroka, mlajšega od 1,5 leta, zaradi neglavne zaposlitve?. Pred rojstvom otroka sem imela dve službi (redno in honorarno), sedaj pa sem na dopustu za varstvo otroka do 1,5 leta (otrok je star 7 mesecev). Zdaj želim iti ne na glavno delovno mesto, ampak na glavno, da izkoristim dopust do konca. Ali imam do tega pravico in kako naj postopam, ker je bila prošnja za dopust napisana pred 23.3.2010.
Inna Romanova
Moram peljati otroka (5 let), ki gre na počitnice z babico, na vlak. AMPAK ..... Moram peljati otroka (5 let), ki se odpravlja na počitnice z babico, na vlak. PA me delodajalec ne spusti, sklicujoč se na to, da nima nikogar za delo (delam v državni ustanovi). Ali obstaja kakšen zakon, po katerem so me oblasti dolžne izpustiti P.S. Sem mati samohranilka in ni nikogar drugega, ki bi spremljal otroka.
Jakov Kubasov
Otrok hodi v vrtec zaenkrat 4 ure, jaz tudi v službo 4 ure (0,5) tarife. vprašanje Kako naj napišem izjavo nadzornici, da hodim ven za krajši delovni čas (4 ure-0,5 tarife), medtem ko se otrok navadi na vrtec in hodi 4 ure na dan.
Grigorij Kovalenkov
V povezavi s krizo je treba delavce prevesti na krajši delovni teden, kako to narediti pravilno, sam postopek
Elizaveta Antonova
Stopnja se zmanjša na 0,1 enote. Gre za znižanje ali spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi?
Jaroslav Lisicin
če se prej vrneš v službo s porodniške, ti ostane izplačilo otroškega dodatka do leta in pol? No, prejela sta dva odgovora ... nasprotujoča si .... torej vseeno, kako in kje potem izvedeti ????
Marija Belova
Ali ima delavka, ki dela s krajšim delovnim časom, pravico do letnega dopusta. Ženska dela s krajšim delovnim časom, medtem ko je na starševskem dopustu do otrokove starosti 1,5 leta. Ali se ta doba všteva v delovno dobo za pravico do naslednjega letnega dopusta?
Inna Belova
Če se zaposlim za polovični delovni čas na 20 ur, kam gre ostalih 20 ur? Ali lahko za te ure vzamejo drugega delavca?
Klavdija Blinova
ZN so analizirali predlog moskovskih sindikatov o prehodu s petdnevnega na štiridnevni delovni teden in
Sergej Borisov
Nosečnost in delo Ste med nosečnostjo delali?
Antonina Stepanova
Kdo lahko dela za polovični ali polni delovni čas vendar ne vsak dan za študenta zgodovinske fakultete?
Stanislav Romahin
znižanje plač. Je 50-odstotno znižanje plače zakonito?
krajši delovni čas- način s krajšim delovnim časom, v katerem delavec dela s krajšim delovnim časom (izmena) ali s krajšim delovnim časom ().
Delni urnik na željo delavca
Za organizacijo dela s krajšim delovnim časom lahko premesti katerega koli zaposlenega na njegovo željo (prijavo) ali po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi. Pri vzpostavitvi režima dela s krajšim delovnim časom je treba skleniti z zaposlenim dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi (člen 57.72 delovnega zakonika Ruske federacije)
V nekaterih primerih je organizacija dolžna vzpostaviti tak režim za zaposlenega. To je treba storiti, kot je zahtevano:
- nosečnica;
- eden od staršev (skrbnik, skrbnik), ki ima otroka, mlajšega od 14 let (invalidnega otroka, mlajšega od 18 let);
- delavec, ki neguje bolnega družinskega člana v skladu z zdravstvenim izvidom.
Delavci, ki jih delodajalec zavezuje k vzpostavitvi krajšega delovnega časa, lahko izrazijo želje glede razporeda dela. Na primer, noseča zaposlena ima pravico zahtevati, da se njen delovni dan začne dve uri pozneje kot drugi zaposleni. Delodajalec pa je dolžan upoštevati želje takega zaposlenega. Hkrati odločitev o urniku dela sprejme delodajalec ob upoštevanju značilnosti proizvodnje.
Delodajalec je dolžan določiti nepopoln urnik za katero koli obdobje, ki je primerno za zaposlenega. Vendar ne več kot za obdobje okoliščin, zaradi katerih je bil delavec uveden krajši delovni čas. Na primer, če je delavec zaprosil za nepopoln razpored dela zaradi nege bolnega družinskega člana, je najdaljše obdobje, za katero mora delodajalec določiti tak razpored, obdobje bolezni družinskega člana, za katerega delavec neguje. (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije).
Določeno trajanje delovnega časa s krajšim delovnim časom veljavna zakonodaja ne določa. Določite urnik dela po dogovoru z zaposlenim. V tem primeru se lahko delovni dan razdeli na dele. Na primer, zaposleni dela tri ure zjutraj in eno uro zvečer. To izhaja iz člena 93 delovnega zakonika Ruske federacije.
Delni urnik na pobudo organizacije
Organizacija lahko uvede krajši delovni čas na lastno pobudo (ob upoštevanju mnenja sindikata – če ta v organizaciji obstaja). To je dovoljeno v obdobju organizacijskih in tehničnih ukrepov, ki pomenijo bistvene spremembe delovnih pogojev. Če lahko takšne spremembe povzročijo množična odpuščanja, ima uprava pravico vzpostaviti režim krajšega delovnega časa do šest mesecev. Takšna omejitev je določena v 5. delu delovnega zakonika Ruske federacije.
Vloga delavca za vzpostavitev režima dela s krajšim delovnim časom
Direktor
Gasprom LLC
A.V. Ivanov
od glavnega računovodje
A.S. Petrova
IZJAVA
o vzpostavitvi krajšega delovnega časa
Na podlagi člena 93 delovnega zakonika Ruske federacije vas v zvezi s prevladujočimi družinskimi okoliščinami (dolgotrajna bolezen otroka) prosim, da dovolite delo s krajšim delovnim časom od 17. februarja 2018 (z vzpostavitvijo delovni teden od ponedeljka do četrtka) do odprave vzrokov, ki so povzročili takšno potrebo.
16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova
Kako se prijaviti za delavca s krajšim delovnim časom
Delo s krajšim delovnim časom je poseben način dela. Kako ga pravilno izdati in v kakšnem vrstnem redu se plača, boste izvedeli v članku.
Ali delo s krajšim delovnim časom omejuje delavske pravice?
Ne, ne gre.
Ali sta krajši delovni čas in skrajšani delovni čas ista stvar?
Ne, to je drugačen delovni čas.
na meni
Ali se dodatni dan počitka pri krajšem delovnem tednu šteje kot prost dan?
Ja, šteje. Ste morali za katerega od zaposlenih vzpostaviti krajši delovni čas? Potem je treba spomniti, da tak način delovanja določa poseben postopek nagrajevanja. Zato je zelo pomembno, da vse kadrovske dokumente izpolnite brez napak. Toda ali se vsi spomnite, v katerem primeru in kateri zaposleni imajo pravico delati na ta način? In ali veste, s kakšnimi težavami se lahko soočite pri tem?
na meni
Kdo je upravičen do dela s krajšim delovnim časom?
Nosečnice imajo pravico do dela s krajšim delovnim časom. Postavili so naslednje delovne pogoje:
- skrajšano trajanje dnevnega dela (izmene) za določeno število ur vsak dan v delovnem tednu;
- zmanjšano število delovnih dni v tednu z normalnim trajanjem dnevnega dela (izmena);
- skrajšano trajanje dnevnega dela (izmene) za določeno število ur s skrajšanim številom delovnih dni v tednu.
Dnevno delo žensk pri določenih vrstah dela lahko razdelimo na dele. Hkrati je priporočeno minimalno trajanje dela najmanj štiri ure na dan in najmanj 20-24 ur na teden (s pet- in šestdnevnim tednom). Prav tako se lahko ženskam glede na posebne delovne pogoje določi drugačen delovni čas. Krajši delovni čas lahko delajo tudi druge kategorije zaposlenih. Ob tem je pomembno, da tega načina dela ne zamenjujemo s skrajšanim delovnim časom.
na meni
| Kdo je upravičen do dela s krajšim delovnim časom? | Pogoji za dodelitev dela s krajšim delovnim časom | Zakonodajni akt |
|---|---|---|
| nosečnica | Prvi del |
|
| Eden od staršev (skrbnik, skrbnik), ki ima otroka, mlajšega od 14 let (invalidnega otroka, mlajšega od 18 let) | Delodajalec je dolžan na zahtevo delavca vzpostaviti | prvi del čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije |
| Zaposleni, ki skrbi za bolnega družinskega člana | Delodajalec je dolžan na zahtevo delavca in v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim po predpisanem postopku, | prvi del čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije |
| Delavec, ki se usposablja v organizaciji in opravlja delo po pogodbi o zaposlitvi | Delodajalec lahko v dogovoru z delavcem ustanovi | |
| Podiplomski študent na dopisnem podiplomskem študiju | Delodajalec je dolžan določiti en prost dan na teden s plačilom v višini 50 odstotkov prejete plače, vendar ne manj kot 100 rubljev. | 7. odstavek čl. 19 zveznega zakona z dne 22. avgusta 1996 št. 125-FZ "O višjem in podiplomskem poklicnem izobraževanju" Opomba: preklicano. Glej 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" |
| Zaposleni, ki je na starševskem dopustu | Delodajalec je dolžan na zahtevo delavca vzpostaviti | Tretji del; Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v povezavi z materinstvom" |
| Vsi zaposleni, če lahko sprememba organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela povzroči njihovo množično odpuščanje | Delodajalec ima pravico vzpostaviti takšen režim ob upoštevanju mnenja sindikata za obdobje do šestih mesecev. | , |
Ali ima delodajalec pravico zahtevati potrdilo ali drug dokument o delovnem času drugega od staršev pri določitvi krajšega delovnega časa za zaposlenega z otrokom, mlajšim od 14 let?
na meni
Kako se krajši delovni čas razlikuje od skrajšanega
| Merilo | Kratek delovni čas | Način s krajšim delovnim časom |
|---|---|---|
| Plača | V obsegu, predvidenem za običajen delovni čas | Sorazmerno z opravljenimi urami oziroma glede na obseg opravljenega dela |
| Postopek ustanovitve | Obvezno za delodajalca. Ustanovljeno z delovnim zakonikom in drugimi zakoni | Po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem lahko pobuda pripada eni ali drugi strani |
| Delovni čas | Ustanovljen z zveznim zakonom | Nameščeno po dogovoru strank |
| Za koga velja | Za nekatere kategorije delavcev, ki potrebujejo povečane ukrepe varstva pri delu (mladoletniki, invalidi, pedagoški in zdravstveni delavci itd.) () | Pravnih omejitev ni |
na meni
Kako plačati delo zaposlenega v krajšem delovnem času, krajši delovni čas
Če zaposleni dela s krajšim delovnim časom, ga morate plačati na naslednji način. Izračunajte plačo sorazmerno z opravljenim časom ali glede na količino opravljenega dela (drugi del člena 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Enako se določi povprečna plača zaposlenega za nadomestila za začasno invalidnost, za nosečnost in porod ter mesečni dodatek za nego otroka.
Irina M. dela s krajšim delovnim časom in prejema plačo glede na količino opravljenega dela (50 rubljev na kos). Marca je zaposleni na stroju izdelal 350 delov. Tako bo njena plača ta mesec znašala 17.500 rubljev. (350 x 50).
Če je delavec delal več ur, se to šteje za nadurno delo. Zato je treba prvi dve uri plačati vsaj enkrat in pol, naslednje ure pa vsaj dvakratno ().
Od zaposlenega lahko zahtevate dokument, ki potrjuje razlog za delo s krajšim delovnim časom (na primer potrdilo porodnišnice o nosečnosti).
Višja ekonomistka Galina S. s krajšim delovnim časom (36 ur na mesec) prejme 30.000 rubljev. na mesec. 12. marca so jo poklicali na triurno nadure. Višino doplačila izračunamo po formuli:
E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), kjer
S - mesečna plača;
V - število delovnih ur v marcu pri 36-urnem delovnem tednu;
P je trajanje nadurnega dela.
Tako je doplačilo znašalo 1000 rubljev. = (30.000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30.000: 150,2 x 2 x 1).
na meni
Kako izdati prehod na delo s krajšim delovnim časom, nalog, dodatni dogovor
Način dela s krajšim delovnim časom (krajši delovni čas v tednu, krajši delovni čas (izmena)) se določi v pogodbi o zaposlitvi. Zato je treba za začetek na podlagi vloge zaposlenega sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi.
Opomba: Prenesite pogodbo o zaposlitvi. Delavec je določen za krajši delovni čas
Bodite prepričani, da odražate v njem (prvi del):
- dnevi v delovnem tednu;
- trajanje dnevnega dela (izmena);
- čas začetka in konca dela;
- čas za odmor.
Če glede na delovne pogoje ni mogoče upoštevati dnevnega ali tedenskega delovnega časa (npr. delavec dela po rotacijskem urniku), določite zbirni obračun delovnega časa in določite ustrezno obračunsko obdobje (mesec, četrtletje, itd.) (prvi del).
Elena P. dela s krajšim delovnim časom. V prvem in tretjem tednu v mesecu dela 20 ur, v drugem in tretjem pa 28 ur, torej dela 96 ur na mesec. Elena ima zbirni obračun delovnega časa z obračunskim obdobjem en mesec. Plača zaposlenega za eno uro dela je 150 rubljev. Posledično bo njegova velikost na mesec enaka 14.400 rubljev. (96 x 150).
Nato na podlagi sklenjenega dodatnega sporazuma izda odredbo o vzpostavitvi krajšega delovnega časa. Ker enotne oblike tega dokumenta ni, ga lahko sestavite v prosti obliki. V delovno knjižico zaposlenega ni treba vnesti nobenih vpisov.
Družba z omejeno odgovornostjo "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
polno ime organizacije, identifikacijske kode (TIN, KPP)
RED ŠT. 256
o vzpostavitvi režima dela s krajšim delovnim časom
Moskva 30.01.2017 V skladu s členoma 93 in 173 delovnega zakonika Ruske federacije NAROČAM:
1. Od 2. februarja do 31. marca 2017 za upravitelja A.S. Kondratiev, delo s krajšim delovnim časom za obdobje pred začetkom diplomskega projekta in opravljanjem državnih izpitov.
A.S. Kondratiev je določen naslednji delovni dan:
– začetek – 8.30;
– konec – 15.50;
- odmor za kosilo - 12.00-13.00.
2. Plače računovodij A.S. Kondratieva za proizvodnjo sorazmerno z dejansko opravljenimi urami.
Razlog: izjava A.S. Kondratjev.
Generalni direktor ______________ A.V. Ivanov
na meni
Kako nastaviti način za krajši delovni čas
Strokovna mnenja
- Delo s krajšim delovnim časom ne pomeni omejitev njenih delavskih pravic. Ohranjajo se trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta, delovna doba, pravica do varstvenega dodatka in nadomestila za bolniško odsotnost.
- V primeru krajšega delovnega tedna je dodatni dan počitka dela prost dan. Zaposleno lahko na ta dan privabite na delo le z njenim pisnim soglasjem (). V teh dneh je prepovedano vključevanje nosečnic (prvi del).
- Nastavljen način za krajši delovni čas v dodatni pogodbi k pogodbi o zaposlitvi delavca na podlagi njegove pisne vloge. Nato mora delodajalec v skladu s tem sporazumom izdati odredbo o vzpostavitvi individualnega režima za zaposlenega. Samo zapomnite si, da nobena vpisi v delovno knjižico tega ni treba storiti.
na meni
Izračun DODATKOV za BiR, varstvo otroka, bolniška
Kako določiti povprečni dnevni zaslužek za izračun bolnišničnih nadomestil na podlagi minimalne plače za zaposlenega s krajšim delovnim časom
Pri izračunu bolnišničnega nadomestila od minimalne plače za zaposlenega, ki ima v času zavarovalnega primera režim dela s krajšim delovnim časom, se določi povprečni dnevni zaslužek v sorazmerju z delovnim časom delavca (Zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Za izračun uporabite formulo:
Povprečni dnevni zaslužek, če je zaposleni določen za krajši delovni čas
minimalna plača
Nameščen za zaposlenega med delom s krajšim delovnim časom
------------
Število delovnih ur na dan (teden) med običajnim delovnim časom
Izračunajte dnevno nadomestilo ob upoštevanju zavarovalnih izkušenj zaposlenega:
dnevnice
Povprečni dnevni zaslužek s krajšim delovnim časom
Zaslužek kot odstotek povprečne dnevne plače zaposlenega
(100%, 80%, 60%)
Kako izračunati dodatek za B&D za zaposlenega, ki ima krajši delovni čas
Po splošnih pravilih. Če je povprečna mesečna plača na dan nastopa porodniškega dopusta, upoštevajte nadomestilo od minimalne plače z upoštevanjem dolžine delovnega časa.
Za izračun porodniškega nadomestila morate izračunati povprečni dnevni zaslužek. Praviloma se določi na naslednji način: skupni znesek plače, obračunane za obračunsko obdobje in za katero so plačani prispevki za socialno zavarovanje, se deli s številom koledarskih dni v obračunskem obdobju. To pravilo velja tudi za izračun povprečnega dnevnega zaslužka za zaposlene, ki delajo s krajšim delovnim časom (3.1. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, 15., 15.2., 16. člen Uredbe, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375).
Če je ženska delala s krajšim delovnim časom, je lahko njen povprečni mesečni zaslužek nižji od minimalne plače, določene na dan začetka porodniškega dopusta. V tem primeru morate za izračun povprečne dnevne plače uporabiti minimalno plačo. Sama vrednost minimalne plače se znižuje sorazmerno z dolžino delovnega časa delavca. Ta postopek je predviden v 1.1. delu 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, odstavku 15.3 pravilnika, potrjenega z odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
Primer izračuna porodniškega nadomestila za delavko, ki ima krajši delovni čas
E.I. Ivanova dela na 1/2 stopnje. Julija 2018 gre Ivanova na porodniški dopust. Obračunsko obdobje je 2016–2017. Ob nastopu porodniškega dopusta je skupna zavarovalna doba zaposlene presegla šest mesecev, zato se nadomestilo izračuna glede na dejansko prejeti zaslužek. Obračunsko obdobje je v celoti zaključeno. Iz obračunskega obdobja ni bilo izločenih dni.
Dejanski zaslužki Ivanove so bili:
- za leto 2016 - 80.000 rubljev;
- za leto 2017 - 90.000 rubljev.
Preverjamo, ali Ivanova povprečna plača za polni koledarski mesec presega minimalno plačo.
Povprečna mesečna plača zaposlenega za obračunsko obdobje je bila:
(80.000 rubljev + 90.000 rubljev): 24 mesecev = 7083,33 rubljev / mesec
Vrednost minimalne plače na dan začetka porodniškega dopusta je 9489 rubljev. Ker pa je Ivanova v tistem trenutku delala na 1/2 stopnje, je treba to vrednost zmanjšati.
Znesek minimalne plače, obračunane na podlagi urnika dela zaposlenega, je: 9489 rubljev. : 2 = 4744,50 rubljev.
Tako je povprečna mesečna plača zaposlenega v obračunskem obdobju glede na polni mesec (7083,33 rubljev) večja od minimalne plače ob začetku porodniškega dopusta (4744,50 rubljev). Zato pri izračunu nadomestil določimo povprečni dnevni zaslužek glede na dejansko prejete zaslužke:
170.000 RUB: 731 dni = 232,56 rubljev / dan
Skupni znesek nadomestil za nosečnost in porod je bil: 232,56 rubljev. × 140 dni = 32 558,40 rubljev.
Ali je treba znižati dodatek za nego otroka, če je delavec v obračunskem obdobju delal krajši delovni čas.
Običajno dolžina delovnega dne ne vpliva na višino dodatka za nego otroka do 1,5 leta. Plačilo je odvisno samo od povprečnega dnevnega zaslužka za zadnji dve koledarski leti pred nastopom starševskega dopusta. To izhaja iz določb zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
In le če je povprečna mesečna plača v obračunskem obdobju nižja od minimalne plače, se dodatek obračuna od minimalne plače. Ali se prijaviti razmerje za krajši delovni čas, odvisno od tega, kakšne delovne pogoje je imel delavec ob nastopu dopusta. Če je delal polni delovni čas, se koeficient ne upošteva. Uskladite minimalno plačo sorazmerno z delovnim časom le, če je pred dopustom obstajal režim dela s krajšim delovnim časom.
Notranji delavec s krajšim delovnim časom lahko dela v svoji organizaciji na enakem delovnem mestu kot na glavnem delovnem mestu, značilnosti dela s krajšim delovnim časom.
Delovna zakonodaja omogoča različne načine dela. Eden od njih je delo s krajšim delovnim časom. Kako vzpostaviti takšen režim, ali ustreza vsem zaposlenim, kakšne so vrste takega delovnega časa, boste izvedeli v tem članku.
Pojem delovnega časa. Vrste dela s krajšim delovnim časom
Delovni čas - čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, kot tudi druga obdobja, ki v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije se nanašajo na delovni čas (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Obenem običajno trajanje delovnega časa ne sme presegati 40 ur na teden.
Vendar pa v čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije določa, da po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem: krajši delovni čas. Poleg tega zakonodajalec razlikuje več vrst tega časa:
- skrajšani delovni čas (izmensko delo) - pri tem načinu se skrajša trajanje dela na dan, npr. delavec dela 6 ur namesto 8 ur, vendar ostane enako število dni kot pri 8-urnem delovniku. ;
- krajši delovni čas v tednu - število delovnih dni se skrajša z enako dolžino delovnega dne (izmena). Na primer, delavec je delal 5 dni v tednu po 8 ur, po vzpostavitvi krajšega delovnega časa pa bo delal le 3 dni;
- mešana - skrajšata se tako dolžina delovnega dne (izmena) kot število delovnih dni na teden. Na primer, delavec bo namesto 5 delovnih dni po 8 ur delal 3 dni po 5 ur. Pri delu s krajšim delovnim časom je zaposleni plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga izvedel.
Za tvoje informacije. Delo pod pogoji krajši delovni čas ne pomeni nobenih omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.
V katerih primerih se uvede krajši delovni čas?
Delovni zakonik določa krog oseb, na pisno vlogo katerih je delodajalec dolžan zanje vzpostaviti režim dela s krajšim delovnim časom. Tej vključujejo:
- nosečnica;
- eden od staršev (skrbnik, skrbnik), ki ima otroka, mlajšega od 14 let (invalidnega otroka, mlajšega od 18 let);
- osebe, ki skrbijo za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;
- ženske na starševskem dopustu.
Zadnja točka je med nekaterimi delodajalci sporna: menijo, da imajo pravico in ne dolžnost uvesti krajši delovni čas za ženske na starševskem dopustu. Vendar pa ni. Delodajalci so dolžni uvesti takšen način delovanja za to kategorijo delavcev in tukaj je razlog.
Opomba. Opozoriti je treba, da ima pravico do ustanovitve krajšega delovnega časa ne le mati, ampak tudi oče otroka, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko neguje otroka (256. člen OZ RS). Ruska federacija).
Za čas starševskega dopusta delavec obdrži delovno mesto (položaj) v skladu s čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Ker zakonodajalec daje ženski pravico do izbire, ali bo šla na tak dopust ali ne, se lahko od njega kadar koli odpove, delodajalec pa ji je dolžan zagotoviti prejšnje delovno mesto. Ko ženska želi prekiniti dopust in delati krajši delovni čas, ji delodajalec ne more postaviti pogoja, da dela le cel dan. V nasprotnem primeru izgubi pravico do prejemanja nadomestil za državno socialno zavarovanje - to pomeni, da delodajalec s takšno zahtevo poslabša položaj zaposlenega v primerjavi z uveljavljeno delovno zakonodajo, zato krši norme delovnega zakonika Ruske federacije. zveze in ko se bo delavka obrnila na inšpektorat za delo, ji bo dolžan določiti krajši delovni čas.
Za pravilnejšo ureditev dela žensk v skrajšanem delovnem času se lahko osredotočite na še vedno veljavno Odlok Državnega odbora ZSSR za delo, Sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. aprila 1980. N 111 / 8-51. Uredba o postopku in pogojih za zaposlovanje žensk z otroki in dela s krajšim delovnim časom od polnega, potrjena z navedenim sklepom, določa splošne in posebne pravne norme, ki ženskam zagotavljajo ugodnejše pogoje za združevanje materinstva s poklicnimi dejavnostmi in sodelovanjem. v javnem življenju.
Lahko pa vstopi delodajalec krajši delovni čas na lastno pobudo. Zlasti umetnost. 74 zakonika o delu Ruske federacije predvideva takšno možnost, kadar lahko razlogi, povezani s spremembo organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev (sprememba opreme in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.), Privedejo do množičnega odpuščanja delavcev. delavcev.
Za ohranitev delovnih mest lahko delodajalec v tem primeru uvede krajši delovni čas (izmenski) ali krajši delovni čas na teden, pri čemer mora upoštevati mnenje voljenega organa primarne sindikalne organizacije. Postopek za upoštevanje takega mnenja določa čl. 372 zakonika o delu Ruske federacije.
Opomba! Z grožnjo množičnega odpuščanja se lahko uvede krajši delovni čas za največ šest mesecev (5. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Preden sprejme odločitev o uvedbi dela s krajšim delovnim časom, mora delodajalec poslati osnutek lokalnega regulativnega akta, ki določa izraz in vrsto dela s krajšim delovnim časom ter kategorije delavcev, za katere se ta režim uvaja (in utemeljitve za it), izvoljenemu organu primarne sindikalne organizacije, ki zastopa interese vseh ali večine zaposlenih.
Sindikat najpozneje v petih delovnih dneh od dneva prejema osnutka lokalnega normativnega akta pošlje delodajalcu pisno obrazloženo mnenje. Če mnenje sindikata ne vsebuje soglasja s predlogom lokalnega akta ali vsebuje predloge za njegovo izboljšavo, lahko delodajalec z njim soglaša oziroma se je dolžan dodatno posvetovati s sindikatom delavcev v treh dneh po prejemu mnenja v da bi dosegli obojestransko sprejemljivo rešitev.
Če dogovor ni dosežen, se nastala nesoglasja dokumentirajo v protokolu, po katerem ima delodajalec pravico sprejeti lokalni regulativni akt. Potem se je mogoče pritožiti na pristojni državni inšpektorat za delo ali na sodišče. Poleg tega ima sindikat pravico sprožiti postopek kolektivnega delovnega spora na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.
Preklic režima krajšega delovnega časa (izmene) ali krajšega delovnega tedna pred obdobjem, za katerega so bili vzpostavljeni, se izvede tudi ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.
Kaj pa tisti, ki ne pristanejo na krajši delovni čas? Odgovor daje 6. del čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije: če delavec noče nadaljevati s krajšim delovnim časom (izmeno) in (ali) krajšim delovnim časom v tednu, se pogodba o zaposlitvi odpove v skladu z 2. odstavkom 1. dela čl. 81. člena tega zakonika. Hkrati so delavcu zagotovljena ustrezna jamstva in nadomestila.
Postopek uvedbe krajšega delovnega časa na pobudo delodajalca bo obravnavan v.
Po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi se lahko delavcu, tako ob zaposlitvi kot kasneje, dodeli delo s krajšim delovnim časom (del s krajšim delovnim časom (izmene) in (ali) krajši delovni čas v tednu, vključno z delitvijo delovnega časa. delovni dan po delih). Delo s krajšim delovnim časom se lahko določi tako brez časovne omejitve kot za katero koli obdobje, o katerem se dogovorita stranki pogodbe o zaposlitvi.
Delodajalec je dolžan ustanoviti krajši delovni čas na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), ter oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati se krajši delovni čas določi za obdobje, ki je primerno za zaposlenega, vendar ne več kot za obdobje obstoja okoliščin, ki so bile podlaga za obvezno vzpostavitev krajšega delovnega časa, in način dela. delovni čas in čas počitka, vključno s trajanjem dnevnega dela (izmene), začetnim in končnim časom dela, časom odmora pri delu, se določi v skladu z željami zaposlenega ob upoštevanju pogojev proizvodnje (dela). pri danem delodajalcu.
Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.
Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.
Komentarji k čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije
1. Izraz "delo s krajšim delovnim časom" zajema tako delo s krajšim delovnim časom kot delo s krajšim delovnim časom. Pri delu s krajšim delovnim časom se plačilo izvaja sorazmerno z opravljenimi urami, pri plačilu na akord pa glede na obseg dela.
Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, uživajo enake delavske pravice kot delavci z rednim delovnim časom.
Komentirani člen ne omejuje kroga oseb, za katere je dovoljena uvedba krajšega delovnega časa.
Priporočilo N 182 ILO "O delu s krajšim delovnim časom" (1994) vsebuje priporočljive norme za delodajalca. V skladu s Priporočilom "delavec s krajšim delovnim časom" pomeni zaposlenega, katerega običajni delovni čas je krajši od običajnega delovnega časa delavcev s polnim delovnim časom v primerljivem položaju.
2. Dolžina delovnega časa za posameznega delavca se lahko določi z individualno pogodbo o zaposlitvi. V takih primerih ni dovoljeno povečati delovnega časa v primerjavi z najvišjimi normami, določenimi z zakonom, vendar ga je mogoče skrajšati z medsebojnim dogovorom subjektov (strank) pogodbe o zaposlitvi. Zakon ne prepoveduje, da bi se stranki pogodbe o zaposlitvi dogovorili za delo s krajšim delovnim časom tako ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi kot tudi pozneje (torej v času njene veljavnosti). Delo s krajšim delovnim časom s sorazmernim plačilom lahko po medsebojnem dogovoru strank predvideva skrajšanje delovnega časa za poljubno število ur ali delovnih dni.
Delo s krajšim delovnim časom se vzpostavi na delovnih mestih s krajšim delovnim časom, pa tudi v primerih, ko organizacija v kadrovski tabeli predvideva stopnjo plače za krajši delovni čas.
3. Delo s krajšim delovnim časom se lahko ne le vzpostavi, ampak tudi prekine s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi. Pobudo za uvedbo krajšega delovnega časa daje predvsem delavec, delodajalec pa mu lahko ugodi, če ni moten proizvodni proces.
V primerih, ko pride do sprememb v organizaciji proizvodnega ali tehnološkega procesa, lahko pobudo za prehod na delo s krajšim delovnim časom poda delodajalec, o čemer je dolžan zaposlenega obvestiti 2 meseca vnaprej, saj to pomeni spremembo bistvenih delovnih pogojev.
4. Zakonodaja določa, da je delodajalec v določenih primerih, če obstaja volja delavca, dolžan zanj vzpostaviti krajši delovni čas. Takšna obveznost nastane za delodajalca, če je nosečnica ali ženska z otrokom, mlajšim od 14 let (invalidnim otrokom, mlajšim od 18 let), ali oseba, ki neguje bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim mnenjem. Do krajšega delovnega časa so upravičeni tudi invalidi. Zdravniška priporočila o ustanovitvi dela s krajšim delovnim časom za invalide so obvezna za delodajalca (11. in 23. člen zakona "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji").
5. Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo pravico do celotnega letnega dopusta in tudi študijskega dopusta. Delovni čas se jim všteva v delovno dobo kot polni delovni čas. Za opravljeno delo so upravičeni do nagrade, ki se obračunava na splošni podlagi. Zagotovljeni so jim vikendi in prazniki v skladu z delovnim zakonikom in razporedom izmen. V delovnih knjižicah delavcev ni zapisano, da so opravljali delo s krajšim delovnim časom oz.
6. Pri vzpostavitvi krajšega delovnega časa se plačilo izvede v sorazmerju z opravljenim časom brez doplačila. Hkrati pa delavec nima pravice zahtevati plačila v višini, ki ni nižja od minimalne plače, ki jo določi država, saj to jamstvo velja le za zaposlene, ki so izpolnili polno delovno normo. V tem se krajši delovni čas razlikuje od skrajšanega delovnega časa. Krajši delovni čas se uporablja na različne načine.