Prijava za začasno delo. Delavec za določen čas - kako zaposliti in odpustiti, pravice in obveznosti, dopust in podaljšanje pogodbe

Navodilo

Preberite dokumente potencialnega zaposlenega. Obvezni dokumenti za zaposlitev so: potni list, delovna knjižica, potrdilo o pokojninskem zavarovanju in potrdilo TIN. Če je delavec vojaški obveznik, mora predložiti tudi vojaško izkaznico. Obstajajo tudi drugi dokumenti, ki jih boste morda morali pokazati, na primer dokazilo o izobrazbi.

Če zaposleni nima SNILS (pokojninskega potrdila) ali delovne knjižice, mu jih morate izdati. Če želite zaprositi za potrdilo o zavarovanju, se obrnite na Pokojninski sklad Ruske federacije, pred tem pa izpolnite vprašalnik v elektronski in papirni obliki. Sestavite seznam vseh oseb, ki jim je dodeljena številka potrdila o zavarovanju. Za pridobitev delovne knjižice vam ni treba nikamor, izdati jo morate sami.

Pridobite prošnjo za zaposlitev od začasnega zaposlenega. V njem lahko označi, da je delo začasno. Dokument mora biti sestavljen na ime vodje podjetja.

Naredite naročilo za prevzem delo. V vrstici "pogoji dela" navedite, da je delo začasno. Vnesite plačo, koeficient okoliša, višino dodatkov. V upravnem dokumentu obvezno navedite položaj. Zaposlenemu dodelite številko plačilne liste.

Pripravite opise delovnih mest in jih dajte zaposlenemu v podpis. Njegov podpis pomeni, da sprejema zgornje podatke. Preverite datum podpisa – biti mora najkasneje na dan sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Podpisati pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Pri sestavljanju upoštevajte 59. člen delovnega zakonika. V pravni dokument ne pozabite vključiti elementov, kot so plača, delovni pogoji, čas počitka, dopust, delovni čas in drugo. V pogodbi obvezno navedite rok veljavnosti dokumenta.

Na zahtevo zaposlenega lahko vnesete podatke v delovno knjižico. V besedilu ni treba označevati, da je delo začasno, dovolj je sklicevanje na predhodno izdano naročilo.

Opomba

Dokumenti, potrebni za zaposlitev. Za zaposlitev je pomembno imeti poleg življenjepisa in karakteristik celoten nabor dokumentov, na podlagi katerih se ne le odloča o nadaljnji usodi kandidata v danem podjetju oz. organizacijo, ampak tudi njegovo uradno registracijo za položaj.

Koristen nasvet

Kateri dokumenti so potrebni za zaposlitev? Potni list Najprej morate imeti pri sebi navaden potni list. Prijava v kraju bivanja Ločeno je treba omeniti registracijo v kraju bivanja. V skladu z delovnim zakonikom delodajalec nima pravice zavrniti zaposlitve državljanu, ki nima prijave, z izjemo tujih državljanov.

Viri:

kako izdati dokumente za zaposlene
Kako je najbolje skleniti pogodbo z začasnim delavcem?

Če je v organizaciji prosto delovno mesto, je vedno treba iskati novega zaposlenega, izbrati kandidata, in če je odobren, bo moral biti ta kandidat sprejet v osebje organizacije ob upoštevanju norm. delovna zakonodaja.

Posebnosti urejanja dela delavcev za določen čas (ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za dobo do dveh mesecev) določa 45. poglavje delovnega zakonika. Ugotovite, kdaj se zaposli delavec za določen čas v letu 2016, kako se prijaviti na razpis za delavca za določen čas v letu 2016, pod kakšnimi pogoji je lahko zaposlitev delavca za določen čas kršitev zakonodaje in kdaj se lahko zaposli le delavec za določen čas in ne za nedoločen čas.

Iz tega članka se boste naučili:

kako prijaviti delavca za določen čas v letu 2016;
pod kakšnimi pogoji lahko najem delavca za določen čas povzroči kršitev zakona;
ko se lahko zaposli le delavec za določen čas.

Takoj ugotavljamo, da delovni zakonik ne vsebuje pojma "začasni delavec". V praksi se ta izraz nanaša na delavca, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za krajši čas. V tem prispevku bomo pojem nekoliko zožili in pod delavce za določen čas upoštevali tiste delavce, s katerimi so sklenjene pogodbe o zaposlitvi do 2 meseca.

Splošni postopek za formalizacijo delovnih razmerij vključuje sklenitev pogodbe med strankama za nedoločen čas. Toda kot izjema in če obstajajo utemeljeni razlogi, zakon dovoljuje delodajalcu izdajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Eden od teh razlogov je potreba po opravljanju začasnih del.

V letu 2016 je najem delavca za določen čas za opravljanje delovne funkcije, ki se v pogojih te organizacije šteje za nedoločen čas, obravnavana kot kršitev zakona.

Pod katerimi pogoji lahko najem delavca za določen čas povzroči kršitev zakona?

Posebnosti urejanja dela delavcev za določen čas so določene v 45. poglavju delovnega zakonika (členi 289–292): ko se seznanite z njegovo vsebino, postane jasno, pod kakšnimi pogoji lahko najem delavca za določen čas povzroči kršitev zakona leta 2016. Začasnim delavcem ni dovoljeno preizkusna kazen. Delodajalec s tem, ko v pogodbo o zaposlitvi s takšnim delavcem vključi klavzulo o poskusnem delu, grobo krši zakon. Z zamudo pri predložitvi podatkov o vojaških obveznikih, sprejetih na začasno delo, organizacija stori tudi prekršek. Ta obveznost velja za vse delodajalce in ni odvisna od vrste pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z delavcem.

Najpogostejši prekršek v zvezi z zaposlitvijo za določen čas pa je nepravilna navedba razloga nujnosti v pogodbi o zaposlitvi. Številni delodajalci najemajo začasne delavce, da bi se izognili morebitnim težavam z njihovo kasnejšo odpustitvijo, in navajajo nezanesljive razloge za nujnost.

Ne morete pa samo skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas za določen čas, za to morajo obstajati utemeljeni razlogi, navedeni v čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec je včasih težko ugotoviti, katero podlago uporabiti v posameznem primeru. V tem članku bomo obravnavali eno od podlag za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas - opravljanje začasnega (do dveh mesecev) dela, pri čemer vas bomo opozorili na nekatere nianse.

Začasno delo

Na podlagi Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene: v primerih iz njenega prvega dela, ko delovnega razmerja glede na naravo dela ni mogoče skleniti za nedoločen čas; in po dogovoru med delavcem in delodajalcem, ne glede na naravo dela - podlage za sklenitev take pogodbe za določen čas so navedene v drugem delu člena. Takšne primere lahko določijo drugi zvezni zakoni.

Torej ima pogodba o zaposlitvi za določen čas za določen čas (do dveh mesecev) dve posebnosti:

Sklene se le, kadar je dodeljeno delo začasno.
Trajanje dela je omejeno na dva meseca.

Kaj je zaposlitev za določen čas? Delovni zakonik ne pojasnjuje, kaj se šteje za delo. A v tem primeru mislimo na delo, ki se ne opravlja trajno. To pomeni, da na tej podlagi ni mogoče skleniti sporazuma, na primer za čas odsotnosti zaposlenega, ki je zaposlen v organizaciji - potem bo podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas zvenela drugače: "Izpolnjevanje obveznosti začasno odsotnega delavca, ki obdrži delovno mesto."

Za tvoje informacije:

Po navedbah Odlok predsedstva oboroženih sil ZSSR z dne 24. septembra 1974 št.311-IX "O delovnih pogojih začasnih delavcev in uslužbencev", ki velja še danes v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije, so bili delavci in uslužbenci priznani kot začasni delavci za obdobje do dveh mesecev ali za nadomestitev začasno odsotnih delavcev, ki obdržijo svoje delovno mesto ( položaj) za obdobje do štirih mesecev.

Delo za določen čas zajema gradbena ali zaključna dela, pripravo različnih projektov ali poročil, razvoj računalniških programov itd. Ne zamenjujte jih s takimi podanimi razlogi 1. del, čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije, Kako:

opravljanje del, ki presegajo običajne dejavnosti delodajalca (rekonstrukcija, montaža, zagon itd.), Pa tudi dela, povezana z namerno začasno (do enega leta) širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev;
opravljanje dela, ki je znano gotovo v primerih, ko njegovega zaključka ni mogoče določiti z določenim datumom - saj je v nasprotju z navedenimi razlogi rok za opravljanje začasnega dela omejen in ne sme biti daljši od dveh mesecev.

Ta narava dela je navedena tudi pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z osebami, ki jih napotijo organi zavoda za zaposlovanje. za začasno delo in javna dela. Postopek napotitve državljanov na začasno delo ureja upravni predpis, ki ga je potrdil Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 28. junija 2007 št.449 (Nadalje - Predpisi). Po navedbah 55. člen Pravilnika na podlagi sporazumov o skupnih dejavnostih za organizacijo začasnega zaposlovanja (sklenjenih med izvršnimi organi, lokalnimi samoupravami, delodajalci in zaposlitvenim centrom) zaposleni v centru izbere primerno delovno mesto za začasno zaposlovanje mladoletnikov in brezposelnih državljanov na podlagi informacij delodajalcev o proizvodnih možnostih, številu ustvarjenih delovnih mest, potrebnem številu zaposlenih, lokaciji in naravi dela, času njihovega začetka in konca itd.

Za tvoje informacije:

Javno delo razumemo kot delovno dejavnost, ki ima družbeno koristno naravnanost in je organizirana kot dodatna socialna podpora državljanom, ki iščejo delo ( Umetnost. 24 zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji"). Hkrati javna dela ne vključujejo dejavnosti, ki so povezane s potrebo po nujni odpravi posledic nesreč, naravnih nesreč, katastrof in drugih izrednih dogodkov in zahtevajo posebno usposobljenost zaposlenih, pa tudi njihovo usposobljenost in ukrepanje v najkrajšem možnem času. .

Omejitev glede trajanja začasnih in javnih del ni. Lahko trajajo tudi manj kot dva meseca, vendar bo podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas napotitev oseb s strani organov zavoda za zaposlovanje na začasno delo in javna dela.

Zaposlitev delavca za določen čas

Registracija delovnega razmerja s takim zaposlenim se izvede na splošni podlagi, ki jo delovna zakonodaja določa za zaposlovanje. Ob prijavi na delovno mesto zaposleni predloži vse potrebne dokumente, katerih seznam je določen Umetnost. 65 delovnega zakonika Ruske federacije. Nato se sklene pogodba o zaposlitvi, v kateri se določijo obvezni pogoji, določeni z Umetnost. 57 zakonika o delu Ruske federacije, zlasti čas veljavnosti in okoliščine (razloge), ki so bili podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kar zadeva pogoj o začasni naravi samega dela, zakonik o delu Ruske federacije ne zahteva, da je vključen v pogodbo o zaposlitvi z začasnim delavcem (v nasprotju s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi s sezonskimi delavci - v to, glede na Umetnost. 294 zakonika o delu Ruske federacije mora obstajati pogoj o sezonski naravi dela).

Poleg tega mora biti v pogodbi navedeno, ali je začasno delo za zaposlenega glavno ali krajši delovni čas.

Vzemimo primer.

Pogodba o zaposlitvi št. 13/s

Državna izobraževalna ustanova "Posebna poklicna šola št. 2 v Samari" (GOU SPU št. 2), v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki jo zastopa Elena Viktorovna Malysheva, ki deluje na podlagi odredbe št. 57 z dne 11. aprila 2010 , na eni strani, in Kovalev Artem Sergeevich, v nadaljnjem besedilu "delavec", na drugi strani, sta sklenila ta sporazum, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE O ZAPOSLITVI

1.1. Delavca zaposli delodajalec za določen čas kot programskega inženirja.

1.2. Delo pri delodajalcu je glavni kraj dela zaposlenega.

1.3. Ta pogodba je sklenjena za določen čas za čas opravljanja dela za določen čas po projektni nalogi (Priloga 1 k pogodbi o zaposlitvi) in velja od 02. aprila do 14. maja 2012.

1.4. Neposredni zaposleni je direktor GOU SPO št. 2.

1.6. Če zaposleni ne začne delati v roku, določenem v členu 1.5 te pogodbe o zaposlitvi, se pogodba odpove v skladu s 4. delom čl. 61 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje začasnega dela lahko navedete ne posebnost (poklic), temveč posebno vrsto dodeljenega dela. Na primer: "Zaposleni je zaposlen za čas dela na namestitvi programske opreme."

Delodajalca opozarjamo na točko: glede na Umetnost. 67 delovnega zakonika Ruske federaciječe delodajalec ne sestavi pogodbe o zaposlitvi za določen čas pisno v treh dneh od dneva dejanskega sprejema novinca na delo, se šteje, da je sklenjena. Poleg tega delodajalec ne sme dokazati, da je delavca sprejel za določen čas, in se šteje, da je sprejet za nedoločen čas.

Torej na podlagi pogodbe o zaposlitvi delodajalec izda odredbo (navodilo) o zaposlitvi (obrazca T-1, T-1a), delavec pa opravi vpis v delavca, če je najet na glavnem delovnem mestu. . Če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom, se na zahtevo zaposlenega naredi evidenca o delu na glavnem delovnem mestu ( Umetnost. 66 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba:

Pogoj, da je bil delavec sklenjen po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, v delovni knjižici ni naveden.

Pri vpisu v delovno knjižico je bolje, da ne napišete »Sprejet kot programski inženir«, ampak »Sprejet kot programski inženir«, ker po Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10.10.2003 št.69 "O potrditvi Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic" evidenca položaja (delovnega mesta), posebnosti, poklica s kvalifikacijami se praviloma izvaja v skladu s kadrovsko tabelo organizacije, opravljanje začasnega dela do dveh mesecev pa predvideva delo izven delovnih mest po kadrovskem razporedu organizacije.

Upoštevajte, da pri zaposlitvi za določen čas delodajalec delavcu ne more določiti poskusne dobe ( Umetnost. 289 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pri najemanju začasnega delavca ne pozabite predložiti podatkov o vojaško zavezancih. Vzpostavljena je obveznost pošiljanja vojaškim komisariatom v dveh tednih od datuma zaposlitve (odpusta) podatkov o državljanih, ki so predmet vojaške registracije, o njihovem sprejemu ali odpustitvi z dela. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 27. novembra 2006 št.719 "O odobritvi Pravilnika o vojaški registraciji» , ni odvisno od tega, ali je z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas.

Nekatere značilnosti delovne dejavnosti začasnih delavcev

Delovni zakonik določa nekatere značilnosti delovnega časa in časa počitka za delavce v tej kategoriji. Da, zaradi Umetnost. 290 delovnega zakonika Ruske federacije osebe, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi za dobo dveh mesecev, se lahko v tem času s pisnim soglasjem vključijo v delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih. Tako delo se denarno nadomesti vsaj dvakrat.

To je v nasprotju z delavci za nedoločen čas, ki na podlagi Umetnost. 153 delovnega zakonika Ruske federacije za delo med vikendom ali praznikom se lahko odobri še en dan počitka, delavcem za določen čas pa ta pravica ni priznana. Imajo pa tako kot zaposleni za nedoločen čas pravico do dopusta. Število dni dopusta je določeno Umetnost. 291 zakonika o delu Ruske federacije, traja največ štiri delovne dni. In če se delavec odloči za izrabo dopusta po preteku dveh mesecev dela, bo pogodba o zaposlitvi trajala več kot dva meseca. Tega ni treba skrbeti, saj Umetnost. 127 TK RF v zvezi s potekom pogodbe o zaposlitvi se lahko odobri tudi dopust z naknadno odpovedjo, če čas dopusta v celoti ali delno preseže čas te pogodbe.

Če delavec te pravice ni izkoristil, se mu ob odpovedi prizna denarno plačilo v višini dveh delovnih dni za mesec dela. Izračuna se na podlagi povprečne dnevne plače, ki je določena s pravilnikom 5. del, čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delo je opravljeno

Po navedbah Umetnost. 79 delovnega zakonika Ruske federacije pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha zaradi poteka njene veljavnosti. O izteku tega roka mora delodajalec pisno obvestiti delavca najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko se izteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca, v v tem primeru pogodba preneha z odpustom tega zaposlenega.

Tako kot vsaka pogodba o zaposlitvi se lahko tudi pogodba za določen čas odpove pred iztekom na pobudo delavca, delodajalca, zaradi okoliščin, na katere pogodbeni stranki ne moreta vplivati (likvidacija, zmanjšanje števila zaposlenih itd.) ali po dogovoru strank. .

292. člen zakonika o delu Ruske federacije določil poseben postopek odpovedi pogodbe z delavcem za določen čas. Če torej želi odpovedati pred potekom pogodbe, je dolžan delodajalca tri koledarske dni vnaprej pisno opozoriti na predčasno odpoved.

Če zadnji dan roka pade na dela prost dan, se dan konca roka v skladu s 3. čl. 14 zakonika o delu Ruske federacije se šteje naslednji delovni dan po njem.

Delodajalec je dolžan delavca, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, pisno obvestiti proti podpisu najmanj tri koledarske dni vnaprej o prihajajočem odpustu v zvezi z likvidacijo organizacije, znižanju delovnega razmerja. število ali število zaposlenih. Osebi, ki je sklenila takšno pogodbo, se ob odpovedi ne izplača odpravnina, razen če zvezni zakoni, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi ne določajo drugače.

Delodajalec ne sme pozabiti, da v skladu s splošnim pravilom, ki ga določa 4. del, čl. 58 zakonika o delu Ruske federaciječe delavec po preteku dveh mesecev pogodbe o zaposlitvi za določen čas dejansko nadaljuje z delom in delodajalec ni zahteval odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, se šteje, da je pogodba sklenjena za čas. nedoločen čas.

Zaključek

Opomba: glede na 5. del, čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, če ni zadostnih razlogov, ki jih ugotovi sodišče, se šteje za sklenjeno za nedoločen čas. Zato je treba pri sklepanju te pogodbe jasno upoštevati določbe delovnega zakonika, vključno s pravilno navedbo razlogov za sklenitev.

Včasih delodajalec, da bi preprečil morebitne težave z njimi, z njimi sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ne da bi res pomislil, ali ima do tega pravico in kakšne posledice lahko zaradi tega zanj nastanejo. Sledijo lahko sodni postopki, inšpekcije in denarne kazni ter drugi materialni stroški.

Kot primer upoštevajte sodbo okrožnega sodišča z dne 28. februarja 2012 št. 33-928/12.

Državljana Z. je "XXX" zaposlila za manj kot dva meseca. Z njo je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas in izdan nalog za zaposlitev, s katerim se je seznanila. Poleg tega je Z. z generalnim direktorjem XXX podpisala pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Takoj so jo opozorili, da bo z njo sklenjena pogodba zaradi izteka prekinjena. Z ukazom generalnega direktorja razrešen zaradi str 2 h 1 umetnost. 77 delovnega zakonika Ruske federacije po izteku pogodbe o zaposlitvi.

Vendar se Z. z odpovedjo ni strinjala in je vložila tožbo za vrnitev na delo na delovno mesto, priznanje pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, izterjavo povprečnega zaslužka za čas prisilne odsotnosti in odškodnino za moralno škodo.

Sodišče prve stopnje je menilo, da je imela »XXX« podlago za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z Z. iz dveh razlogov: obstoja pogodbe o sklenitvi take pogodbe ( 2. del, čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije) in sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje sezonskega dela, ki se zaradi naravnih danosti lahko opravlja le v določenem obdobju (sezoni) ( str 3 ure 1 umetnost. 59). Trditve so bile zavrnjene.

Vendar je kasacijsko sodišče to odločitev razveljavilo in ugodilo Z. vsem tem zahtevam, pri čemer se je ravnalo po naslednjem:

1. Na podlagi pričevanja "XXX" je bila osnova za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z Z., da je bila organizacija ustanovljena za določen čas. Vendar je ta osnova nevzdržna in evo zakaj. "XXX" je bila sklenjena z državnim enotnim podjetjem, ki je ustanovitelj "XXX", za opravljanje storitev za obdobje enega leta za opravljanje nabora storitev za zagotavljanje dejavnosti dispanzerja, in sicer organizacije rekreacije otrok, na podlagi katere so bile z vsemi zaposlenimi sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Vendar, kot je ugotovil sodni odbor, je bil "ХХХ" ustvarjen za zagotavljanje vrste storitev, ki zagotavljajo ne le rekreacijo otrok med šolskimi počitnicami, temveč tudi rekreacijo odraslih skozi vse leto. Poleg tega je bil v skladu z listino "XXX" ustanovljen za izvajanje naslednjih dejavnosti: vzdrževanje otroških, najstniških in zdravstvenih kampov, rekreacijskih centrov in penzionov; organizacija in vzdrževanje vikend družinske počitniške baze; gradnja, ustvarjanje in obratovanje industrij, kulturnih, gospodinjskih in stanovanjskih objektov itd. Po pričevanju prič skoraj vsi zaposleni v "XXX" delajo na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas, ki v primeru njihovega izteka , sta bila sklenjena za nov mandat za opravljanje iste delovne funkcije.

2. Iz gradiva zadeve je razvidno, da je tožnica zaposlena s polnim delovnim časom, po razrešitvi Z. pa je bila za opravljanje nalog na tem delovnem mestu razporejena druga delavka.

Sodišče je sklenilo naslednje:

1. Podpis Z. pogodbe o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ne da bi bila vpisana v seznam oseb, ustanovljenih 2. del, čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije, ni podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas.

2. Ni bilo podlage za sklenitev pogodbe za obdobje do dveh mesecev, saj je sklenitev take pogodbe dovoljena pod pogojem, da je delo očitno začasno, to je, da je vnaprej znano, da ne bo več trajalo. kot dva meseca.

3. Podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela ni bilo, ker delovno mesto Z. () ni vključeno v poseben seznam uvedenih sezonskih del. Odlok vlade Ruske federacije z dne 06.04.1999 št. 382 .

"O odobritvi upravnih predpisov za zagotavljanje začasne zaposlitve mladoletnikov, starih od 14 do 18 let, v prostem času od študija, brezposelnih državljanov, ki imajo težave, brezposelnih državljanov, starih od 18 do 20 let, med diplomanti izobraževalnih ustanov osnovnih in srednja poklicna izobrazba, prvič išče zaposlitev.

Zdravo! V tem članku bomo govorili o začasnih delavcih in registraciji pravnih razmerij z njimi.

Danes se boste naučili:

Kdo so začasni delavci;
Kako se pobotati z njimi;
Kako pravilno odpustiti začasnega delavca.

Vsako podjetje lahko potrebuje začasne delavce. Včasih so potrebne posebne vrste dela ali pa se glavni zaposleni še vedno išče in delo je treba opraviti nujno. Ugotovili bomo, kako jih zaposliti, odpustiti in zagotoviti dopust.

Posebnosti

Začasni delavci so ljudje, ki so zaposleni za določen čas oziroma za opravljanje določenega dela. S takimi delavci je.
Najem začasnih delavcev je odlična možnost, ko morate na primer organizirati enkraten dogodek: degustacijo, prodajo, predstavitev nečesa. Pogosto so vključeni tudi v sezonska dela: kot prodajalci, operaterji na otroških atrakcijah ipd.

Kdo se lahko šteje za zaposlenega za določen čas

vojaški obvezniki. Državljani, zaposleni s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas;
nadomestki. Najeti, ko je glavni zaposleni na dopustu, bolan in tako naprej;
Sezonsko. sprejeti za opravljanje dela, značilnega za določen letni čas;
honorarci. Lahko jih zaposlijo za nedoločen čas, vendar jih odpustijo, ko se zaposli glavni delavec.

Pomembne nianse

Začasnim delavcem je dodeljeno poskusno delo, ki ne sme biti daljše od štirinajst dni. Zato mora biti njihova izbira previdna.
Delavec za določen čas se lahko vključi v delo na dela prost dan, vendar le, če sam s tem soglaša.
Zaposleni za določen čas ima pravico do dopusta, ki mora biti plačan. Gre pa za 2 delovna dneva na opravljen mesec.

Začasni delavci, mlajši od 18 let

Šolske počitnice so odličen čas za. Najpomembneje je, da to ni prepovedano z zakonom. Glavna stvar za delodajalca je, da upošteva določena pravila.

So naslednji:

Otrok je star 14 let ali več;
Delovni čas - ne več kot 12 ur na teden;
Starši morajo imeti pisno soglasje.

Prednosti najema delavcev za določen čas

Zmanjšanje stroškov dela;
Sposobnost pritegniti strokovnjaka na visoki ravni za opravljanje resne naloge (ne da bi bil član osebja);
Pomembna optimizacija stroškov.

Najem delavca za določen čas

Ko delodajalec zaposli delavca za določen čas, ima dve možnosti: da z njim sklene pogodbo civilnega prava ali pogodbo o nujnem delu.

Prva možnost je primernejša, ko je potrebno strogo določeno delo. Toda pri sklenitvi takšne pogodbe obstaja tveganje: ko jih bodo preverili strokovnjaki iz FSS, bodo takšne pogodbe skrbno pregledane in možno je, da bodo priznane kot delo in bodo podjetju zaračunane globe.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je v tem pogledu varnejša. Še posebej ga je bolje skleniti, če je količino dela težko izračunati in je težko reči, kdaj bo to delo končano. vrste promocij.

Podrobnosti sklenitve pogodbe z delavcem, ki je zaposlen za določen čas, so naslednje:

Trajanje dela. Bolje je popraviti, natančno število prekinitev dela pa običajno ni navedeno. Če je oseba sprejeta za začasno zamenjavo drugega zaposlenega, je to mogoče formulirati na naslednji način: "Ta pogodba je bila sklenjena za čas, ko je bil vodja N. na bolniškem dopustu." Potem bo ta pogodba prenehala veljati z dnem, ko N. zapusti bolniško odsotnost;
Delavca, sprejetega na delo za določen čas, je treba o odpovedi obvestiti, in v pisni obliki in najpozneje 3 koledarske dni pred tem datumom. To velja v primeru, ko je predpisan določen datum za odpoved pogodbe. Če na začetku ni mogoče določiti določenega datuma, opozorilo ni potrebno;
Če pogodba poteče, vendar obe strani ne zahtevata odpovedi in delavec za določen čas nadaljuje z delom, pogodba postane nedoločen čas;
Posodobitev poskusne dobe. Če je pogodba sklenjena za največ 2 meseca, poskusno obdobje sploh ni dodeljeno, in če je več kot 2, potem preizkus ne sme biti daljši od 2 tednov.

Odraz začasnega dela v dokumentaciji

Delovna knjižica nujno odraža dejstvo takšnih dejavnosti. Kot običajno, pri zaposlovanju vodja izda ukaz, zaposleni pa podpiše svoj podpis o seznanitvi z njim. Če gre pogodba za nedoločen čas, se o prehodu na stalno delo zapiše.

Hkrati, če je bil zaposleni zaposlen za največ 5 dni, ni treba narediti zapisa.

Odredba o začasni zamenjavi

Če želite zaprositi za začasno zamenjavo, morate storiti naslednje:

Pridobite soglasje nadomestnega;
Podpisati dodatno pogodbo o začasni zamenjavi;
Na podlagi teh dokumentov sestavite naročilo.

Naročilo mora vsebovati naslednje elemente:

Podatki o delavcu, ki bo nadomeščal odsotnega;
Razlog, zaradi katerega je izdana zamenjava;
Datum, od katerega se začne zamenjava;
Določen datum za konec zamenjave ali drug način za navedbo roka;
Znesek plačila;
Podlaga, na kateri je izdano naročilo.

Na splošno lahko obliko dokumenta imenujemo brezplačna. Če je odsotna oseba finančno odgovorna, je treba z nadomestnim delavcem skleniti pogodbo o MO.

Načini podaljšanja pogodbe

Na primer, z osebo se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas za čas odsotnosti glavnega zaposlenega. Ta zaposleni se vrne na delovno mesto, vodja pa še vedno potrebuje storitve "nabornika". Kako zakonito podaljšati pogodbo? To je mogoče storiti brez kršitve zakona. Na primer s sklenitvijo dodatne pogodbe.

Vendar je v njem bolje navesti, da se predhodno dogovorjeno obdobje spreminja, namesto da se podaljšuje. Prav tako se, da bi se izognili nesoglasjem, o takšni spremembi pogovorimo z delavcem za določen čas, 3 dni pred iztekom pogodbe.

Kakšne pravice ima delavec za določen čas?

Ta kategorija zaposlenih ima enake pravice in obveznosti kot drugi zaposleni. Zaposlitev je standardna, seznam dokumentov za zaposlitev se ne razlikuje od običajnega. Zaposleni za določen čas lahko odide tudi po lastni volji, o čemer obvesti delodajalca.

Razlika je le v tem, da za zaposlene za določen čas ni odpravnin.

Dopust za delavca za določen čas

Postopek za odobritev dopusta je naslednji: začasni ali sezonski delavec ima pravico do plačanega dopusta v trajanju 2 delovnih dni za vsak opravljen mesec.

Porodniški dopust za delavko za določen čas

Če se čas sklenjene pogodbe o zaposlitvi izteče med nosečnostjo delavke za določen čas, naj stori tole: na delodajalca napiše vlogo, ki ji priloži potrdilo zdravstvene ustanove, ki potrjuje nosečnost. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi podaljša do konca nosečnosti.

Enkrat na tri mesece mora zaposleni delodajalcu predložiti podobno potrdilo.

Začasno zaposleno osebo, ki je v nosečnosti, je mogoče odpustiti, vendar le, če je opravljala naloge odsotne zaposlene, ki je pripravljena prevzeti njeno mesto. Delodajalec pa je dolžan začasnemu delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki so na voljo in ustrezajo njenim sposobnostim in zdravstvenemu stanju.

Če pogodba ni odpovedana pred dekretom, je dolžan plačati vsa plačila delodajalec.

Kako odpustiti začasnega delavca

Delovni zakonik Ruske federacije jasno ureja to vprašanje. Podlaga za odpoved je prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Delavec je seznanjen z dejstvom, da mu bo pogodba o zaposlitvi prenehala takoj po poteku dogovorjenega roka.

Kar se tiče splošnega postopka:

Izdan je sklep o razrešitvi;
Vpis se opravi v osebni izkaznici in delovni knjižici zaposlenega;
Zaposleni podpiše za seznanitev s temi gradivi;
Zadnji dan dela prejme zapadla plačila. Opravljen obračun se evidentira z izpolnitvijo opombe – obračuna.

Delo začasnih delavcev je precej preprosto izdati. Glavna stvar je, da upoštevate vse norme in pravila, da se izognete ne le sporom in konfliktom, ampak tudi ohranite poslovni ugled.

Pogodba o zaposlitvi (razmerje)

z začasnimi delavci

Organizacije pogosto najemajo začasne delavce, na primer za zamenjavo zaposlenega, ki je bolan ali na dopustu, za čas oddaje letnih poročil ali za čas čiščenja itd.

Hkrati se lahko zaposleni v kadrovskih in računovodskih službah porajajo vprašanja o tem, kako pravilno prijaviti takšne zaposlene, kakšen je postopek sklenitve in odpovedi pogodbe o zaposlitvi z začasnimi delavci ter kakšna jamstva so zagotovljena začasnim delavcem. V tem članku se bomo poskušali ukvarjati s temi vprašanji.

Pogodba z začasnimi delavci je vrsta pogodbe o zaposlitvi za določen čas, zato zanjo veljajo vsa pravila, ki veljajo za to vrsto pogodbe. Vendar pa obstajajo posebna pravila, ki urejajo delo začasnih delavcev, ki jih bomo obravnavali v tem članku.

Značilnosti ureditve dela delavcev, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, so opredeljene v poglavju 45 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije).

Poleg tega je še vedno v veljavi Odlok predsedstva oboroženih sil ZSSR z dne 24. septembra 1974 št. 311-IX "O delovnih pogojih začasnih delavcev in uslužbencev" (v nadaljnjem besedilu - Odlok št. 311-IX). Ta dokument se uporablja v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije.

V skladu s členom 289 zakonika o delu Ruske federacije se pogodbe o zaposlitvi z začasnimi delavci sklepajo za obdobje do dveh mesecev. Pri zaposlovanju za obdobje do dveh mesecev se preizkus za zaposlene ne določi.

Zaposleni, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, se lahko v tem obdobju s pisnim soglasjem vključijo v delo ob vikendih in dela prostih dnevih (člen 290 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati se delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih vsaj dvakratno denarno nadomesti.

Začasnim delavcem se zagotovi plačan dopust ali denarna odškodnina ob odpustu v višini dveh delovnih dni na mesec dela (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati je treba upoštevati, da v skladu z odstavkom 11 Odloka vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" povprečna dnevni zaslužek za plačilo dopusta, ki je zagotovljen ob delovnih dneh, kot tudi za plačilo nadomestila za neizrabljen dopust se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obdobje pogodbe o zaposlitvi deli s številom delovnih dni po koledarju 6. -dnevni delovni teden, ki ustreza času, opravljenemu v času trajanja pogodbe o zaposlitvi. To navaja Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije v pismu z dne 5. marca 2008 št. 535-17.

Primer

Organizacija je z delavcem za določen čas sklenila pogodbo o zaposlitvi, po kateri je bil delavec zaposlen od 2. februarja do 31. marca 2015. V skladu s pogoji pogodbe mu organizacija izplača denarno nagrado v višini 60.000 rubljev.

Število delovnih dni v 6-dnevnem delovnem tednu za to obdobje je 48 dni (februarja - 23 dni, marca - 25 dni).

Ker je delavec delal 2 polna koledarska meseca, mu je bil odobren dopust v trajanju 4 delovnih dni.

Določimo povprečno plačo:

60.000 rubljev / 48 dni = 1250 rubljev.

Izračunajte znesek regresa:

1250 rubljev x 4 dni = 5000 rubljev.

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Dokumentacija delovnih razmerij z začasnim delavcem se izvaja v skladu s splošnimi pravili, ki jih določa delovna zakonodaja za zaposlovanje.

Ob sprejemu na delo oseba, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, delodajalcu predloži vse potrebne dokumente, navedene v členu 65 delovnega zakonika Ruske federacije.

V pogodbi o zaposlitvi z delavcem za določen čas se navede čas veljavnosti (v roku dveh mesecev) in okoliščina (razlog), ki je bila podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V skladu s členom 59 zakonika o delu Ruske federacije je neodvisna podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas potreba po opravljanju začasnega (do dveh mesecev) dela. Poleg tega je lahko razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas potreba po nadomeščanju začasno odsotnega delavca, opravljanje nujnih del za preprečevanje nesreč, nesreč, nesreč in podobno, odprava posledic teh okoliščin, kot tudi opravljati delo, ki presega običajne dejavnosti organizacije, in druge razloge, določene v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogodba o zaposlitvi z začasnim delavcem je sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih sta podpisani stranki.

En izvod pogodbe o zaposlitvi se prenese na delavca, drugi izvod s pripisom delavca: »Izvod pogodbe o zaposlitvi prejet« pa ostane pri delodajalcu.

Na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi se izda ukaz (navodilo) delodajalca o zaposlitvi (enoten obrazec št. T-1, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1 "O odobritev enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za obračun dela in njegovo plačilo") in vpisi v delovno knjižico zaposlenega in druge kadrovske dokumente.

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas

V skladu s členom 79 zakonika o delu Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi za določen čas prekine po izteku njene veljavnosti. Delavca je treba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti pisno obvestiti najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko preneha čas pogodbe o zaposlitvi za določen čas, sklenjene za čas opravljanja dela. odsotnemu delavcu prenehajo obveznosti.

V skladu s členom 58 delovnega zakonika Ruske federacije, v primeru, da nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi njenega poteka in delavec nadaljuje z delom po izteku pogodbe o zaposlitvi, pogoj o nujnosti pogodbe o zaposlitvi postane neveljaven in se pogodba o zaposlitvi šteje za zaprto za nedoločen čas. Podobna določba je v pododstavku "a" odstavka 11 Odloka št. 311-IX.

Delavec, ki dela za določen čas, lahko delodajalcu na lastno pobudo predčasno odpove pogodbo o zaposlitvi. O predčasni prekinitvi pogodbe mora delodajalca pisno obvestiti tri koledarske dni vnaprej (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec je dolžan zaposlenega, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za največ dva meseca, obvestiti o prihajajoči odpovedi zaradi likvidacije organizacije, zmanjšanja števila ali števila zaposlenih pisno proti podpisu najmanj tri koledarske dni. vnaprej (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevajte, da obdobje, izračunano v koledarskih dneh, vključuje dela proste dneve. Če torej zadnji dan roka pade na dela prost dan, se naslednji delovni dan po njem šteje za dan izteka roka (člen 14 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati za začasne delavce veljajo razlogi za odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije), odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva. (člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije), po dogovoru strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije) in tudi iz drugih razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Opomba!

Začasnemu delavcu se ob odpustu ne izplača odpravnina, razen če zvezni zakoni, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi ne določajo drugače (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za odsotnost z dela se šteje odsotnost osebe, ki je sklenila pogodbo o zaposlitvi za določen čas, brez utemeljenega razloga pred iztekom pogodbe ali pred potekom odpovednega roka za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Tak sklep je sprejel plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v pododstavku "d" odstavka 39 Resolucije št. 2 z dne 17. marca 2004 "O uporabi delovnega zakonika s strani sodišč Ruske federacije Ruska federacija."

Tukaj je približna oblika pogodbe o zaposlitvi z začasnim delavcem.

Primer

Organizacija Fantasia LLC je za obdobje priprave na oddajo letnih poročil zaposlila računovodjo Mironovo I.V., s katero je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje od 2. marca do 31. marca 2015.

Pogodba o zaposlitvi št. 4

Družba z omejeno odgovornostjo "Fantasy" (LLC "Fantasy"), ki jo zastopa generalni direktor Antonov I.V., v nadaljnjem besedilu "delodajalec", in državljanka Mironova I.V., v nadaljnjem besedilu "zaposleni", sta sklenila to pogodbo o naslednjem: .

1. Predmet pogodbe o zaposlitvi

1.1. Družba Fantasia LLC zaposli zaposlenega kot računovodjo.

1.2. Delovno mesto zaposlenega se nahaja v računovodstvu.

1.3. Delovne razmere na delovnem mestu delavca so varne – niso ugotovljene škodljive in nevarne delovne razmere (skladno s poročilom o posebni presoji delovnih razmer z dne 11. 2. 2015).

1.4. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno.

1.5. Ta sporazum v skladu s 1. delom čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije je bil sklenjen za določeno obdobje - za obdobje priprave na predložitev letnih poročil.

2. Pravice in obveznosti delavca

2.1. Delavec ima pravico do:

2.1.1. Sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

2.1.2. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta sporazum, kot tudi delovno mesto, ki izpolnjuje državne regulativne zahteve za varstvo pri delu.

2.1.3. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.

2.1.4. Zagotovitev delovnega mesta z opremo, orodji, tehnično dokumentacijo in drugimi sredstvi, potrebnimi za opravljanje njihovih delovnih nalog.

2.1.5. Pravočasno in v celoti izplačevati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.

2.1.6. Počitek, tj. upoštevanje dnevnega delovnega časa, zagotavljanje odmorov za počitek in obroke, tedenske proste dneve, plačan dopust v skladu s tem sporazumom in delovno zakonodajo Ruske federacije.

2.1.7. Obvezno državno socialno zavarovanje na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije za obdobje veljavnosti tega sporazuma.

2.1.8. Zaposleni ima tudi druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, notranji delovni predpisi in drugi lokalni predpisi.

2.2. Delavec je dolžan:

2.2.1. Vestno izpolnjuje delovne naloge, ki so mu dodeljene s to pogodbo: pripravi letne računovodske izkaze za predložitev.

2.2.2. Pri opravljanju delovne obveznosti ravnajte v skladu z zakonodajo Ruske federacije, notranjimi predpisi o delu, drugimi lokalnimi predpisi, pogoji te pogodbe o zaposlitvi.

2.2.3. Upoštevajte notranje delovne predpise, druge lokalne predpise, vključno z ukazi (navodili) delodajalca, navodili, pravili itd.

2.2.4. Ne razkrivajte zaupnih (komercialnih, tehničnih, osebnih) podatkov, ki so mu postali znani v procesu opravljanja delovne funkcije.

2.2.5. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu, varnost, požarno varnost in industrijsko sanitarijo. V primeru situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja, takoj obvestite delodajalca ali neposrednega vodjo. Če ni nevarnosti za življenje in zdravje zaposlenega, sprejme ukrepe za odpravo vzrokov in pogojev, ki ovirajo normalno opravljanje dela.

2.2.6. Skrbeti za premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki je v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih ter po potrebi sprejeti ukrepe za preprečitev škode na premoženju.

2.2.7. Upoštevajte postopek shranjevanja dokumentov, materialnih in denarnih vrednosti, ki jih je določil delodajalec.

2.3. Če v pogodbo o zaposlitvi ni vključena nobena od pravic in (ali) obveznosti zaposlenega, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, se ne more šteti za zavrnitev uveljavljanja teh pravic ali opravljanja teh dolžnosti. .

3. Pravice in obveznosti delodajalca

3.1. Delodajalec ima pravico:

3.1.1. Spremeniti in odpovedati pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

3.1.2. Od zaposlenega zahtevajte, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje lastnino delodajalca in drugih zaposlenih, upošteva notranje delovne predpise in druge lokalne predpise, delovno disciplino, varnostna pravila, industrijsko sanitarno in požarno zaščito.

3.1.3. Spodbujati delavca za vestno in učinkovito delo z izplačevanjem dodatkov, plačil na način in pod pogoji, ki jih določa Pravilnik o bonusih in drugi lokalni predpisi delodajalca.

3.1.4. Spremljajte opravljanje delovnih nalog zaposlenega, upoštevanje delovne discipline, varnostnih predpisov, industrijske sanitarije in požarne zaščite, notranjih delovnih predpisov in drugih lokalnih predpisov.

3.1.6. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti za neizpolnjevanje ali slabo kakovostno opravljanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

3.1.7. Uveljavlja druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, notranji delovni predpisi in drugi lokalni predpisi.

3.2. Delodajalec je dolžan:

3.2.1. Upoštevajte delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje pogodbe in to pogodbo o zaposlitvi.

3.2.2. Zaposlenemu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe.

3.2.3. Zagotovite varne delovne pogoje v skladu z zahtevami varstva dela.

3.2.4. Zaposlenemu zagotovite ustrezno opremljeno delovno mesto, mu zagotovite opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

3.2.5. Vodite evidenco o dejansko opravljenih delovnih urah zaposlenega.

3.2.6. Zaposlenemu zagotovite pravočasno in polno izplačilo plače v skladu z njegovimi kvalifikacijami, zahtevnostjo dela in kakovostjo opravljenega dela.

3.2.7. Zaposlenega proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo.

3.2.8. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

3.2.9. Nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, pa tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Ruska federacija.

3.2.10. Opravlja druge naloge, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, sporazume, lokalne predpise in to pogodbo o zaposlitvi.

4. Način dela in počitka

4.1. Delavcu se določi običajen delovni čas 40 ur na teden.

4.2. Delavcu se določi naslednji delovni čas:

- 5 dnevni delovni teden z 2 prostima dnevoma (sobota in nedelja)

– trajanje dnevnega dela – 8 ur;

- začetek dela - 09.00, konec dela - 18.00;

- odmor za počitek in obroke - 1 ura od 13.00 do 14.00.

4.2.1. Delodajalec ima pravico, da ga s pisnim soglasjem delavca vključi v delo ob vikendih in dela prostih dnevih.

4.3. Zaposlenemu se odobri plačan dopust ali na pisno vlogo zaposlenega denarna odškodnina ob odpustu v višini dveh delovnih dni na mesec dela. V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta.

5. Pogoji nagrajevanja

5.1. Za opravljanje dela, določenega s to pogodbo, zaposleni prejme uradno plačo v višini 10.000 (deset tisoč) rubljev na mesec.

5.2. Plače se izplačujejo vsake pol meseca (20. dan v tekočem mesecu - za prvo polovico meseca in 5. dan v mesecu, ki sledi opravljenemu mesecu - končno plačilo za opravljeni mesec) z nakazilom na delojemalca. Trenutni račun.

5.3. Če je delavec vključen v delo ob vikendih in prostih dnevih v skladu s točko 4.2.1. tega sporazuma se mu izplača denarno nadomestilo najmanj v dvojnem znesku.

5.4. Delodajalec nakaže davke od plače zaposlenega v višini in na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

5.5. Na podlagi rezultatov dela se lahko delavcu izplača plačilo v višini, ki jo določita pogodbeni stranki.

6. Garancije in nadomestila

6.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

7. Odgovornost strank

7.1. Stranki sta odgovorni za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje svojih nalog in obveznosti, določenih z zakonom, Pravilnikom o delu, drugimi lokalnimi predpisi delodajalca in to pogodbo o zaposlitvi.

7.2. Za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih nalog, ki so mu dodeljene s strani zaposlenega po njegovi krivdi, se lahko zaposleni disciplinsko sankcionira po čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije.

7.3. Stranke so lahko privedene do materialne in druge vrste pravne odgovornosti v primerih in na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

8. Sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi

8.1. Spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, je dovoljeno le s soglasjem strank, ki je formalizirano z dodatnim sporazumom, ki je sestavni del te pogodbe.

8.1.1. Spremembe in dopolnitve pogojev te pogodbe se lahko izvedejo s soglasjem strank ob spremembi zakonodaje Ruske federacije, kolektivne pogodbe, lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Ruska federacija.

8.2. Delodajalec mora delavca pisno obvestiti o datumu odpovedi te pogodbe vsaj tri koledarske dni pred rokom iz točke 1.5.2 te pogodbe.

8.3. Na pobudo zaposlenega se ta pogodba lahko prekine pred iztekom obdobja, določenega v členu 1.5.2 te pogodbe. Delavec mora delodajalcu vsaj tri koledarske dni pred odpovedjo vložiti pisno vlogo za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

8.4. Delodajalec vsaj tri koledarske dni pred podpisom pisno opozori zaposlenega o bližajočem se odpuščanju v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih.

8.5. Ta pogodba se lahko odpove na podlagi splošnih razlogov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

8.6. Delavcu se ob odpovedi ne izplača odpravnina.

9. Končne določbe

9.1. Pogoji te pogodbe so pravno zavezujoči za stranke.

9.2. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

9.9. V vseh zadevah, ki niso zajete v tej pogodbi, stranki vodijo norme delovnega zakonika Ruske federacije (kolektivna pogodba, notranji delovni predpisi, drugi lokalni regulativni akti delodajalca).

9.5. Ta pogodba o zaposlitvi je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

9.6. Naslovi in podatki strank:

"Prejela sem kopijo pogodbe o zaposlitvi" Mironova I.V.