Socialni paket, ki ga zagotavlja delodajalec - njegove sestavine. Kaj je vključeno v polni socialni paket ob prijavi na delovno mesto

Uradna zaposlitev, konkurenčna plača, obsežen socialni paket - to so tri vrstice, ki jih najpogosteje najdemo v sodobnih prostih delovnih mestih. In če sta prvi dve jasni vsem, potem beseda "socialni paket" še zdaleč ni znana vsem. Razmislite, kaj pomeni sam po sebi in kakšno vrednost nosi sam paket.

Pomen besede "socialni paket" je v njenem besedilu. Ta izraz se nanaša na niz socialnih jamstev, ki niso urejena na državni ravni. Z drugimi besedami, zakonodaja ne vsebuje posebnega seznama tistih ugodnosti, ki morajo biti obvezno vključene v socialni paket. Pravzaprav ni jasne definicije tega pojma. Zakonik o delu Ruske federacije določa, da socialni paket določi delodajalec v zaposlitveni ali kolektivni pogodbi ali v sporazumih in (ali) lokalnih predpisih. Podoben princip se uporablja v mnogih drugih postsovjetskih državah.

Za samega zaposlenega je socialni paket najprej dejavnik, ki vpliva na izbiro delodajalca. To še posebej velja za usposobljeno osebje. To je nekakšna spodbuda, ki neposredno vpliva na rezultat človeške dejavnosti v podjetju. Za samo podjetje - konkurenčna prednost pred drugimi udeleženci na tem področju v boju za strokovne sodelavce.

Klasifikacija državnih socialnih paketov

Socialni paket je sestavljen iz obveznih in dodatnih jamstev. Obvezne postavke ne zagotavlja le delodajalec, ampak tudi delovni zakonik Ruske federacije - njihovo zagotavljanje vsakemu delovnemu državljanu je obvezno na zakonodajni ravni.

OPOMBA! Nepogrešljive zahteve za delodajalca, kot so pravočasno izplačilo plače, ki ni nižja od minimalne, plačilo za bolniško odsotnost in dopust itd. Ni običajno, da bi ga imenovali socialni paket, čeprav po obliki takšna jamstva spadajo v socialno sfero. Tradicionalna definicija se nanaša na dodatne ugodnosti, ki se zaposlenim prostovoljno zagotovijo na stroške delodajalca.

Država lahko svojim zaposlenim državljanom daje obvezne preference v treh glavnih oblikah.

1. Zavarovalna jamstva. Delavec plača zavarovalno polico (poleg obveznega zdravstvenega zavarovanja) iz denarja, ki ga zasluži pri delodajalcu, ki je zastopnik. Če pride do dogodka, določenega v zavarovalni polici, prejme zavarovani delavec plačilo v celoti ali delno na stroške delodajalca. Takšni primeri lahko vključujejo:
   • poškodba;
   • poklicna bolezen;
   • pridobitev statusa invalida;
   • nosečnost itd.
2. Nezavarovalna plačila, ki jih določa zakon. Obstajajo trenutki, ko je delodajalec preprosto dolžan zaposlenemu plačati določene zneske, ki so izračunani na poseben način. Delovni zakonik Ruske federacije strogo določa takšne primere in postopek za izračun denarnih plačil ter zagotavljanje prostih dni od dela z ali brez nadomestila plače. To so naslednje točke:
   • dodatek za mladoletnega otroka;
   • prve tri dni bolniškega nadomestila;
   • nadomestilo za dopust brez dopusta pred odpustom;
   • kompenzacija krčenja itd.
3. 3. Kompenzacijske ugodnosti. Zakon s čl. 188 in 310 zakonika o delu Ruske federacije zahtevata, da delodajalec zaposlenim nadomesti osebne stroške, ki jih imajo zaradi opravljanja uradnih dolžnosti. Znesek povračila in postopek izračuna sredstev, ki jih porabi zaposleni, se določi posamično, določiti ga je treba v dodatnem sporazumu. Takšno nadomestilo je lahko:
   • denar ali gorivo za osebni avtomobil, ki se uporablja v službene namene;
   • plačilo potrošnega materiala, kupljenega na lastne stroške ipd.

Poleg zagotovljenega socialnega paketa, ki se običajno ne imenuje tako, delodajalec svojim zaposlenim pogosto obljublja t.i. paket konkurenčnih ugodnosti- dodatne ugodnosti in jamstva, ki so jim zagotovljena po lastni volji in "iz njihove velikodušnosti".

POMEMBNO! Konkurenčni socialni paket ni odgovornost delodajalca, ne morete zahtevati njegove izdaje ali podajati trditev o njegovi vsebini.

Kaj običajno obsega socialni paket?

Standardni razširjeni seznam vključuje naslednje ugodnosti in nadomestila:

• plačilo hrane;
• prostovoljno zdravstveno zavarovanje;
• nedržavno pokojninsko zavarovanje;
• dodatek do višine povprečne plače zaposlenega v primeru začasne nezmožnosti za delo ali med porodniškim dopustom;
• nadomestilo sredstev za potovanje (ali zagotovitev službenega avtomobila);
• novoletna darila za otroke in vstopnice za novoletne zabave;
• vavčerji v sanatorijih, penzionih, otroških taboriščih itd .;
• plačilo vrtca za otroke zaposlenih;
• plačilo najemnine stanovanja;
• izdajanje brezobrestnih obrokov za zaposlene, zlasti za nakup stanovanja;
• naročnine na športne klube, telovadnice itd.;
• Plačilo komunalnih storitev;
• brezplačni seminarji in izobraževanja
• druge ugodnosti.

Pomembno! Socialni paket določi vsak delodajalec posebej. Državni organi ne morejo prisiliti podjetja ali podjetnika, da zaposlenim zagotovi natančen seznam socialnih ugodnosti. Nabor nadomestil je odvisen od tega, koliko denarja je delodajalec pripravljen zanje nameniti, in njegovega odnosa do zaposlenih nasploh.

Kje je seznam ugodnosti

Vsi socialni prejemki morajo biti navedeni v pogodbi o zaposlitvi, ki jo skleneta stranki. V primeru neupoštevanja pogojev tega sporazuma ima delavec pravico vložiti tožbo na sodišče, tako da od delodajalca zahteva, da prisilno izpolni svoje dolžnosti.

Seznam možnih koristi ni omejen. Podjetje lahko v pogodbo predpiše poljubne klavzule, ki ne poslabšajo položaja zaposlenega.

Nujno! Pri delodajalcu preverite, ali so ugodnosti, navedene v pogodbi, res brezplačne. Včasih se zgodi, da se za dodatne korporativne bonuse sredstva odštejejo od same plače. Socialni paket je v tem primeru navadna farsa, nekakšna želja podjetja, da je »na valu« trenutnih korporativnih trendov. Medtem ko si de facto tega denarno ne more privoščiti.

Zamenjava pojmov

Delodajalci pogosto zavajajo sedanje zaposlene in kandidate za zaposlitev. Vodstvo postavlja standardne zahteve delovne zakonodaje kot socialne spodbude podjetja samega. 8 urni delovnik, nadomestilo za bolniško odsotnost, plačan dopust, službena potovanja itd. se obravnavajo kot sestavni deli socialnega paketa. Medtem ko so dejansko zagotovljene vsakemu zaposlenemu v skladu z njegovimi ustavnimi pravicami. Socialni paket je vse, kar je zagotovljeno zaposlenemu v podjetju, poleg navedenih postavk.

Če vam rečejo, da je dopust in bolniška vaš socialni paket, vse ostalo pa so tako imenovane kompenzacije, potem se vam zlažejo. Obstajajo zakonske pravice delavca, ki so predpisane v zakonodaji. Dopust in bolniška sta vključena. Ostalo so socialne pobude delodajalca, tvorijo istoimenski paket.

Socialni paket proti plači: kaj je prednostna naloga prosilca?

Vprašanje je več kot na mestu. Ali je bolje dobiti višjo plačo brez socialnih ugodnosti ali še vedno imeti dodatne korporativne bonuse? Glede tega imajo zaposleni dvojno mnenje, vendar se po statističnih podatkih vsako leto vse več ljudi odloči za drugo možnost.

Prisotnost socialnega paketa je nekakšen pokazatelj, da delate v zanesljivem, stabilnem podjetju, ki skrbi za svoje zaposlene. Poleg tega, ko človek dobi v roke več denarja, še zdaleč ni gotovo, da ga bo porabil z enako koristjo kot v primeru korporativnih bonusov. Poleg tega imajo lahko podjetja popuste v istih potovalnih agencijah za nakup bonov ali v fitnes centrih za nakup naročnin. Skladno s tem boste potrebne storitve prejeli ceneje, kot če bi jih plačali sami.

Opomba za zaposlenega

Če ste v oglasu ali intervjuju slišali obljube o privlačnem socialnem paketu poleg sprejemljive plače, to ni vedno srečna najdba. Žal se lahko včasih takšne obljube izkažejo za »zastonj sir« ali pa ostanejo neizpolnjene. Da ne bi padli v past praznih obljub, priporočamo, da ste pozorni na naslednje nianse v zvezi s socialnim paketom.

1. So vas pritegnile dodatne klavzule v obljubah delodajalca? Najprej se pozanimaj, v kakšnih pogojih boš delal, kakšno obvezno plačilo (plačo) imaš zagotovljeno.
2. Preberite kolektivno pogodbo. Ali obstajajo določbe za dodatne ugodnosti?
3. Ali bo seznam osebnih bonusov vključen v vašo pogodbo o zaposlitvi? (Če da, boste s tem pravno zaščitili svoje pravice).
4. Vprašajte se o posebnostih zagotovljenih ugodnosti: znesku plačil ali postopku njihovega izračuna, pogojih za dopust, prevoznih storitvah in vseh drugih prednostnih nalogah "socialnega paketa". Če je postopek za izračun dodatnih plačil predpisan v pogodbi o zaposlitvi, je za njegovo zagotovitev pred zakonom odgovoren delodajalec.
5. Če vam delodajalec obljubi plačilo za usposabljanje in pripravništvo, se prepričajte, da je znesek naveden v dokumentih. Potem, če se usposabljanje ne izvede zaradi razlogov, na katere ne morete vplivati, lahko zahtevate denarno nadomestilo za obljubo.
6. Včasih delodajalci zaposlenim omogočijo najemanje ugodnih posojil ali postopno pridobivanje stanovanj. V takšnih situacijah je priporočljivo podrobno preučiti sestavljeno pogodbo o zaposlitvi in ​​se je bolje posvetovati z odvetnikom.

Obstajajo tri glavne metode za določitev socialnega paketa:

Možnost številka 1. Več zaslug - več bonusov

Logika je preprosta: višji kot je zaposleni in dlje kot dela v podjetju, več korporativnih ugodnosti ima. Te ugodnosti je mogoče razdeliti na več paketov, ki bodo posledično dodeljeni vsaki kategoriji zaposlenih. Glavna prednost te metode je njena racionalnost - ne boste porabili dodatnega denarja za socialni paket za delavce v začetni kategoriji, kjer je pogosto večja fluktuacija osebja.

Možnost številka 2. Sestavite se

V okviru tega pristopa ima zaposleni možnost izbrati seznam bonusov za določen znesek. Če oseba ni navdušena nad športom, ne potrebuje članstva v telovadnici, raje bo izbrala brezplačne tečaje tujih jezikov. In tako vsak po svojih interesih. S psihološkega vidika je ta metoda dobra, saj zaposlenemu še enkrat daje priložnost, da razume, da je njegovo mnenje pomembno za podjetje.

Možnost številka 3. Glavni in sekundarni

Ugodnosti delimo na osnovne in dodatne. Prvi seznam je na voljo vsem zaposlenim v podjetju, dodatni pa so namenjeni določeni kategoriji. To so lahko višji menedžerji, osebe, katerih izkušnje v podjetju presegajo n-to število let itd. Ta pristop je pomemben, ker zaposlenim daje dodatno spodbudo za razvoj.

Ključ do uspeha je pomanjkanje formalnosti

To je paradoks, toda za lastnike podjetij je socialni paket dobra priložnost za prihranek denarja. Ob prisotnosti ugodnosti zaposleni ne bo redno postavljal vprašanja povečanja plač. V tem primeru ima dodatno motivacijo, ki ni povezana z višino plače.

Vendar to ne pomeni, da je treba sam sistem socialnih jamstev obravnavati kot način za varčevanje denarja. Za vodjo podjetja je to najprej naložba v pospeševanje poslovanja. Z organizacijo brezplačnih tečajev angleščine ali izobraževanj o psihološki rasti prispeva k razvoju svojih zaposlenih kot strokovnjakov. To bo nedvomno dvignilo raven podjetja kot celote v prihodnosti. Pristop "kolikor" je tukaj neprimeren. Ustvarite paket, ki bo zanimiv in koristen tako za zaposlene kot za samo podjetje.

Povzetek

Socialni paket je danes učinkovita sestavina socialnih in delovnih razmerij. Kot dejavnik je odločilen za oceno statusa podjetja. Z vidika zaposlenih je to najpomembnejša motivacija za doseganje rezultatov. Najpomembneje je, da je ta motivacija lahko oprijemljiva in nematerialna. Torej, če so vam dodeljena sredstva za mobilne komunikacije, potem je spodbuda kompenzacijske narave. Če delodajalec omogoči naročnino na bazen, govorimo o motivacijskem orodju. Takšen tandem je odlična kombinacija za krepitev vezi med podjetjem in zaposlenim.

Kot orodje je socialni paket resnično univerzalen.

Izvaja ne samo motivacijsko funkcijo, ampak tudi povečuje splošno produktivnost, ustvarja prijateljsko vzdušje v ekipi.

Sotspaket je jed, ki jo morate znati pravilno postreči. Oseba mora ugodnosti, ki so mu zagotovljene, oceniti tako, da v njih vidi svoj pomen za podjetje kot zaposlenega. Ljudje cenijo skrb in jo cenijo. Naloga delodajalca je, da izkaže svojo pripravljenost, da zaposlenim zagotovi ustrezno raven dela in počitka. To mu zagotavlja lojalen odnos in profesionalen pristop k delu z njihove strani, kar bo na koncu pozitivno vplivalo na celotno uspešnost podjetja.

Veliko ljudi, ki iščejo delo, pritegnejo prosta delovna mesta z zagotovljenim socialnim paketom. Katere funkcije so vključene v ta koncept? Kaj lahko pričakuje delavec, ki se poteguje za poklice s polnim socialnim paketom?

Če želite podrobno preučiti to vprašanje, morate biti pozorni na naslednje tankosti odnosa med zaposlenim in delodajalcem:

• Po zakonu nekatere obveznosti delodajalca do podrejenih (določene v delovnem zakoniku in drugih pravnih dokumentih);
• Tradicionalni sistem za Rusijo, ki zaposlenim zagotavlja določene olajšave in pomoč.

Višji kot je položaj, več privilegijev

Nenavadno je, da se koncept "socialni paket" ne pojavlja v glavnem pravnem aktu, ki ureja delovna razmerja - delovnem zakoniku. Ta izraz ni dokumentiran, vendar se nekatere določbe dokumenta lahko štejejo za informacije, ki zahtevajo pozornost delodajalca.

Vredno se je osredotočiti na člena 164 in 165, ki se nanašata na "jamstva" in "" obljubljena delavcu. V delovnem kompleksu so navedene situacije, v katerih veljajo te preference.

Jamstva določajo sredstva, načine in načine za zagotavljanje človekovih pravic na področju socialnih in delovnih razmerij. Za nadomestilo se štejejo plačila, s katerimi se delavcu povrnejo stroški, povezani z opravljanjem določenih nalog osebe.

Pomembna jamstva se nanašajo na priljubljene postopke zaposlovanja, premestitev na drugo delovno mesto. Na državni ravni so obljubljene preference v naslednjih primerih:

1. Zaposleni je prisiljen na službeno pot.
2. Geografija dela postane drugačna.
3. Delavec je prisiljen opravljati posle državne in socialne narave.
4. Zaposleni združuje delo in študij.
5. Delavec mora prenehati z opravljanjem dejavnosti ne na lastno pobudo.
6. Človek odhaja.
7. Odpoved pogodbe zaradi določenih okoliščin.
8. Delodajalec je neodgovoren do svojih nalog in ne izda pravočasno.

pravna stran

Vsaka organizacija ima svoj sistem nagrajevanja.

Zakon določa tudi druge situacije, v katerih mora najemno podjetje izpolniti določene obveznosti do zaposlenega. Te obveznosti se izpolnijo na stroške delodajalca.

V izjemnih primerih, ko se opravljajo državni in družbeni posli, se lahko nadomestilo izvede v breme zavodov.

Glavne obveznosti delodajalca v zvezi z odškodnino in jamstvi so določene in se lahko odražajo v pogodbi. Toda te informacije pogosto odražajo pobudo delodajalca in ne črke zakona. Kljub osebni pobudi delodajalca so obveznosti, določene v pogodbi, zavezujoče.

Našteta jamstva in nadomestila sestavljajo socialni paket, ki ga delodajalci aktivno spodbujajo in privabljajo zaposlene. Delodajalcu je dodeljena vloga odgovornega izvršitelja. Socialnega paketa ni mogoče zagotoviti delno. Vsa podjetja, ki ponujajo različne oblike zaposlovanja in plačilne sheme, morajo upoštevati zakonske obveznosti.

Raven usposobljenosti zaposlenih vpliva na konkurenčnost podjetij. Izkušen strokovnjak je dobrodošel v vsakem podjetju. Cenijo ga in poskušajo takšnemu zaposlenemu zagotoviti dostojno plačilo, zaradi katerega ne razmišlja o menjavi službe. Aktivno delujejo programi, ki oblikujejo socialna jamstva.

Mnogi bonusi niso določeni v delovnem zakoniku, vendar takšen ukrep spodbud hitro postane tradicionalen ne le za visokokvalificirane strokovnjake, ampak tudi za druge delavce v določeni panogi.

Če podjetje zanemari sistem nagrajevanja strank, postane neprivlačno za iskalce zaposlitve in zavzema nižji položaj na trgu dela. Mnogi strokovnjaki bodo raje izbrali podjetje, ki skrbi za življenja svojih zaposlenih. Bonusi in programi zvestobe so dejavniki, ki govorijo v prid podjetju.

Privilegiji, ki jih zagotavlja polni socialni paket

Popoln socialni paket so dobri pogoji za zaposlene

Kateri ukrepi za nadomestila in podporo zaposlenim so priljubljeni v Rusiji in jih cenijo zaposleni v številnih podjetjih? Lahko govorite o takih privilegijih:

1. Brezplačna hrana;
2. Zagotavljanje zaposlenim neomejene mobilne komunikacije;
3. Zagotavljanje zaposlenih z naročninami, ki jim omogočajo, da se ukvarjajo s fitnesom;
4. Povračilo stroškov med leti in potovanjem med počitnicami;
5. Zagotavljanje možnosti brezplačnega obiska nekaterih komercialnih zdravstvenih ustanov.

Socialni paket za upravitelje je lahko opremljen z naslednjimi ugodnostmi:

• Razpoložljivost avtomobila in osebnega voznika;
• iz podjetja;
• Reševanje stanovanjskega vprašanja;

Zaposleni na srednji ravni se lahko prijavijo za:

• prost vstop v fitnes centre;
• Brezplačna hrana;
• plačilo bencina;
• Možnost brezobrestnega posojila.

Običajni zaposleni lahko računajo na:

• Prehrana;
• Plačilo vozovnice;
• kombinezoni;
• Finančno nadomestilo v določenih situacijah.

Tukaj niso navedeni vsi možni podporni ukrepi: v številnih podjetjih so socialni paket razširili z drugimi zanimivimi in pomembnimi ponudbami, ki zaposlenim olajšajo življenje. V nekaterih podjetjih se finančna podpora razširi na družinske člane; v tem primeru je zagotovljena možnost poletnih počitnic.

Poleg plačila za telesno dejavnost je lahko ponujena udeležba na tekmovanjih. V nekaterih podjetjih imajo navijači možnost obiskati nogometno prvenstvo.

Socialni paket je manifestacija skrbi za zaposlene!

Opredelitev "polnega socialnega paketa" lahko vključuje seznam nadomestil in privilegijev, določenih z različnimi normami. Po eni strani lahko vsebino socialnega paketa določijo informacije, ki jih vsebujejo zakoni zveznega pomena.

Po drugi strani pa so lahko značilnosti socialnega paketa odvisne od vodstva določenega podjetja, ki želi zaposliti usposobljeno osebje. Ruska zakonodaja ni ravnodušna do usode ljudi, ki vstopajo.

Zakon o delu navaja obveznosti, ki jih ima delodajalec do svojih podrejenih. Izvajati jih je treba brez napak. Nekatera podjetja samostojno uvajajo programe spodbud in nove zaveze, ki spodbujajo zaposlene k dobremu delovanju. Številne obveznosti, vključene v socialni paket, močno olajšajo življenje zaposlenih, ga naredijo pestrejšega in bogatejšega.

Zato se ob prijavi na delovno mesto ne bo odveč pozanimati o kapaciteti socialnega paketa v posameznem podjetju in številu privilegijev, ki jih imajo zaposleni na položaju, ki vas privlači. Navsezadnje jih boste morda morali uporabiti in od podjetja prejeti finančno ali kako drugače podporo.

Toda kako pridobiti socialni paket IP, se boste naučili iz tematskega videa:

V splošnem je socialni paket za zaposlene seznam različnih ugodnosti, jamstev in nadomestil, namenjenih socialni podpori zaposlenih. Vsaka organizacija ima svoj seznam.

Ruska zakonodaja praktično ne ureja, kaj je vključeno v socialni paket. Delodajalci sami določijo, kaj vanj vključiti in brez česa lahko.

Vendar pa morajo podjetja na konkurenčnem trgu dela uporabiti sistem ugodnosti in nadomestil, da bi pritegnila kvalificirane delavce. Zdaj prosilci ne ocenjujejo samo višine plač in prestiža položaja / podjetja, temveč tudi seznam tega, kar je vključeno v socialni paket zaposlenega.

Socialni paket - kaj vključuje?

Pogosto lahko naletite na pojma "standardni socialni paket" in "polni socialni paket". plastična vrečka". Kakšna je razlika?

Običajni socialni paket vključuje ugodnosti, ki se zagotavljajo na državni zvezni ravni. So obvezni in jih delodajalec ne more zanemariti. Sicer se zanje utegne zanimati inšpektorat za delo.

Standardni paket, ki je zagotovljen vsem brez izjeme, vključuje:

• plačana bolniška odsotnost;
• zagotavljanje plačanega letnega dopusta;
• odobritev študijskega dopusta;
• odobritev porodniškega dopusta;
• Dopust za varstvo otroka;
• prenosi v pokojninski sklad;
• plačilo davkov in zavarovalnih premij;
• zagotavljanje odmora za kosilo itd.

Navedena socialna jamstva ureja zakonik o delu Ruske federacije. Če ne zagotovi ničesar s tega standardnega seznama, delodajalcu grozijo upravne sankcije.

Polna sociala. paket - kaj vključuje?

Vsi delodajalci ne ponujajo dodatnih ugodnosti in socialnih jamstev. Vendar pa približno 25 % podjetij pritegne kvalificirano osebje s ponudbo celotnega paketa ugodnosti. Kaj je socialni paket ob prijavi na delovno mesto, ki ga predvideva zakon, smo že izvedeli. Zdaj pa ugotovimo, kaj vključuje popolno družabno omrežje. plastična vrečka.

Dodatne ugodnosti bi morale privabiti in motivirati osebje.

Delodajalci pogosto izkoristijo naslednje prednosti:

• šolnine na univerzi, tečaji za izpopolnjevanje itd.;
• prevoz delavcev na delo in z dela ali plačilo nadomestila za potne stroške;
• zagotavljanje bivališča za zaposlene izven mesta ali plačilo nadomestila za najem stanovanja;
• pridobitev stanovanja za zaposlenega, če se ta zaveže, da bo v podjetju delal določeno število let ali zagotovitev kredita za nakup stanovanja pod ugodnimi pogoji;
• prehrana v času kosila na stroške delodajalca;
• organizacija prostega časa osebja;
• Nudenje naročnine na telovadnico, bazen;
• plačilo bonov v sanatorijih ali domovih za počitek;
• dodatno zdravstveno zavarovanje;
• gotovinska plačila ob pomembnih dogodkih - poroka, rojstvo otroka, smrt bližnjega sorodnika;
• darila za praznike, vstopnice za predstave ali božična drevesca za otroke zaposlenih.

To ni izčrpen seznam. Delodajalci imajo popolno svobodo pri oblikovanju socialnega paketa. Za različne delovne ravni je lahko različno.

Seznam vseh ugodnosti in nadomestil se odraža v kolektivni pogodbi o delu ali drugem internem dokumentu.

Socialni paket, ki ga zagotavlja delodajalec, za marsikaterega iskalca zaposlitve še vedno ni povsem jasna fraza. Zelo pogosto izkoriščajo dejstvo, da zaposleni ne razume popolnoma svojih pravic, in svoje neposredne obveznosti do zaposlenega (zagotavljanje določenih ugodnosti), predpisane v zakonodaji, vključijo v socialni paket. Včasih je možna tudi obratna situacija - ne vedoč, kaj je lahko vključeno in kaj ni v socialnem paketu, iskalec zaposlitve, ko je slišal, da delodajalec ne zagotavlja socialnega paketa ali da je majhen, potencial noče obetati. V zvezi s tem je pri izbiri kraja zaposlitve zelo pomembno razumeti, kaj je socialni paket in kaj lahko vključuje.

Koncept socialnega paketa

To je zakonsko določen minimum, ki ga mora delodajalec zagotovo zagotoviti zaposlenemu, ta seznam pa ni vključen v socialni paket. Hkrati, če delodajalec na primer plača bolniško odsotnost po višji stopnji (več kot 100%), se bo to že štelo za plačilo, vključeno v socialni paket. Upoštevati je treba tudi, da se lahko nabor socialnih paketov znotraj iste organizacije razlikuje glede na položaj določenega zaposlenega, pa tudi na njegovo delovno dobo - nekateri socialni paketi imajo lahko več, drugi manj.

Prav tako je treba upoštevati, da morajo biti vse ugodnosti in plačila, navedena v socialnem paketu, vključena v pogodbo, sklenjeno med delodajalcem in zaposlenim, ali pa morajo biti navedena v dodatku k pogodbi o zaposlitvi. Samo v tem primeru, če določene ugodnosti niso zagotovljene, bo imel delavec pravico zahtevati, da se zagotovijo. Prav tako le, če je seznam socialnega paketa vključen v pogodbo o zaposlitvi, vsebine tega seznama ni mogoče spremeniti brez soglasja delavca. Poleg tega je treba opozoriti, da ima delodajalec z zagotavljanjem obsežnega socialnega paketa zaposlenemu pravico določiti pogoje, pod katerimi bodo zagotovljene navedene ugodnosti.

V zvezi s tem se zdi nujno, da se seznanimo ne le z vsebino samega socialnega paketa, ampak tudi s pogoji za njegovo zagotavljanje. Ne smemo pozabiti, da lahko nekateri brezvestni delodajalci plačajo ugodnosti, vključene v socialni paket, delno ali v celoti iz zaslužka zaposlenega - na to je treba takoj paziti pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Torej, poglejmo glavne sestavine socialnega paketa.

Sestavine socialnega paketa

Kot že omenjeno, so lahko komponente socialnega paketa v različnih organizacijah popolnoma drugačne. Zato je spodnji seznam približen (navedena so najpogosteje uporabljena plačila in nadomestila) in ga lahko v skladu s tem bodisi dopolni določen delodajalec bodisi zmanjša. Torej, Socialni paket lahko vključuje:

-zdravstvena služba. Praviloma gre za prostovoljno zdravstveno zavarovanje. Hkrati delodajalec obvešča svoje zaposlene, da lahko po potrebi gredo brezplačno na sprejem v določeno bolnišnico (polikliniko). Običajno je v tem primeru zaposlenemu zagotovljena celotna ponudba zdravstvenih storitev, razen operacij in zobozdravstvenih storitev. Vendar je treba nabor takšnih zdravstvenih storitev, vključenih v socialni paket, vnaprej preveriti pri delodajalcu. Tudi nekatere velike organizacije lahko zagotovijo prostovoljno zdravstveno zavarovanje ne samo za svoje zaposlene, ampak tudi za njihove družinske člane.

-možnost učenja na različnih tečajih, seminarjih, predavanjih itd., ki prispevajo k poklicni rasti zaposlenih, izboljšujejo njihove veščine. Takšne tečaje plača delodajalec.

Kot je navedeno zgoraj, je delodajalec dolžan plačevati obvezne prispevke v pokojninski sklad. Hkrati lahko delodajalec poleg obveznih plačil dodatna nakazila na pokojninski račun zaposleni (nedržavno pokojninsko zavarovanje)

Glede na obseg organizacije in način njenega dela lahko zagotavlja:

Razpoložljivost za zaposlene ugodna posojila; ali zagotoviti drugo pomoč pri pridobivanju od organizacije
---račun za mobilni telefonče mora delavec zaradi narave poklicne dejavnosti veliko govoriti po telefonu
---plačilo goriva(plačilo tehničnih pregledov, zavarovanje), če delavec pri delu uporablja osebni prevoz
---brezplačna hrana na ozemlju organizacije (ali na določenih mestih prehrane)
---prost za zaposlenega (na stroške organizacije) potovanje v službo in z nje

- če ima organizacija rekreacijski center, lahko svojim zaposlenim in njihovim družinam (otrokom) omogoči počitek na stroške organizacije. Bodisi, možno je plačilo bonov za zaposlene (v celoti ali delno) v počitniških domovih, sanatorijih itd.

-zagotavljanje dodatnih počitnic, prosti dnevi in ​​možnost plačanega dopusta

Zagotavljanje naročnine za šport

-pomoč pri urejanju in iskanju za zaposlene iz drugih mest

Neposredno denarna plačila v okviru socialnega paketa se lahko zagotovi v obliki:

Bonitete ob koncu leta (t.i. trinajsta plača) ter druge vrste bonitete.
--- Dodatek k povprečni plači v primeru začasne nezmožnosti in nastopa
--- plačila ob nastopu določenih dogodkov (rojstvo otroka, poroke, darila ob kakšnih praznikih itd.)
---povečanje potnih stroškov

Tako smo našteli glavne postavke, ki jih lahko vsebuje socialni paket, ki ga zagotovi delodajalec. Obenem naj bo delavec pri prijavi na delovno mesto izjemno previden in naj resneje pristopi k seznanitvi z vsebino socialnega paketa, pogojem za njegovo pridobitev in vključenostjo elementov socialnega paketa.

Socialni paket je koncept, ki je relativno nedavno vstopil v vsakdanje življenje ruskega državljana. Delodajalci to razumejo in interpretirajo različno. Po mnenju pravnikov bi moral socialni paket vsebovati le tiste ugodnosti, ki jih delovna zakonodaja ne predvideva. Če torej delodajalec obljublja plačano bolniško in letni dopust, potem je napačno temu reči polni socialni paket, ki ga zagotavlja delodajalec. To je samo standardni socialni paket, ki ga človeku zagotavlja država.

Tako socialni paket zaposlenega v podjetju ali podjetju vključuje dodatne ugodnosti, ki jih je delodajalec pripravljen zagotoviti "iz svojega žepa". Vključuje lahko poklicno usposabljanje ali izpopolnjevanje na stroške delodajalca, brezplačno prehrano in potovanja, stanovanje, prostovoljno zdravstveno zavarovanje, prevoz in mobilne komunikacije. Pogosto socialni paket vključuje brezplačno izboljšanje zdravja, to je sanatorijsko zdravljenje na stroške podjetja. Tako se lahko vsebina socialnega paketa spreminja glede na želje posameznega delodajalca.

Zanimivo je, da v nekaterih podjetjih menedžerji zagotavljajo socialni paket glede na položaj, delovno dobo in oceno zaposlenih. Višje ko se je zaposleni povzpel po karierni lestvici, polnejši je bil njegov socialni paket. Vendar pa lahko tak pristop k razdelitvi socialnih prejemkov povzroči nezadovoljstvo med navadnimi delavci, kar je polno nemirov v podjetju.

Hkrati je treba opozoriti, da je praksa zagotavljanja dodatnih socialnih ugodnosti ruskim državljanom še vedno v povojih. Samo 67 % delovno aktivnega prebivalstva danes ob prijavi na delovno mesto zahteva pojasnilo, kaj je vključeno v njihov socialni paket. Drugi o tem preprosto ne razmišljajo.

Danes je prisotnost socialnega paketa za zaposlenega pokazatelj trdnosti in avtoritete podjetja, v katerem dela. Koncept socialnega paketa se nanaša na korporativno etiko podjetja. V nasprotnem primeru se imenuje konkurenčna, ker si bo kandidat za določen položaj pod enakimi pogoji in plačilom izbral mesto, kjer mu bo ponujenih več socialnih ugodnosti.

Pri podpisu pogodbe o zaposlitvi je pomembno biti pozoren na točke glede polnjenja socialnega paketa in njegove načelne razpoložljivosti. Ne oklevajte in zahtevajte, da se v dokument vključijo posebej pomembne postavke socialne varnosti, saj se bo v nasprotnem primeru moral zaposleni zanašati le na častno besedo delodajalca, v primeru neupoštevanja dogovorov pa ne bo lahko dosežejo izpolnitev garancij.