Skrajšan delovni teden in krajši delovni čas – kaj morate vedeti. Skrajšanje delovnega časa

Delovna zakonodaja Ruske federacije zagotavlja državno pomoč pri sistemski organizaciji racionalizacije dela, in sicer pooblaščeni državni organi določajo delovne standarde, ki so zajamčeni minimum, od katerega lahko delodajalci odstopajo le v smeri izboljšanja položaja zaposlenih ( člen 159 delovnega zakonika Ruske federacije).
Poslabšanje položaja delavcev pa ni vedno nezakonito in se izvaja z namenom zatiranja njihovih pravic. Na primer, v obdobjih gospodarske krize organizacije poskušajo zmanjšati svoje stroške. Ena od odhodkovnih postavk so prejemki zaposlenih. V skladu s tem členom delodajalci na različne načine optimizirajo stroške, na primer izvedejo množična odpuščanja ali, da se ne zatekajo k tako drastičnih ukrepov, spremenijo način delovanja, t.j. uvesti krajši delovni čas.

Treba je opozoriti, da in v skladu s tem znižanje plač ni najbolj priljubljen ukrep v zvezi z zaposlenimi. Poleg tega lahko zaposleni sprožijo tožbo, delodajalec pa je dolžan dokazati zakonitost svojih dejanj. Zato je zelo pomembno, da ne delamo napak, ki bodo pozneje povzročile sodni spor.

Da bi zmanjšali razloge za tožbo zaposlenih na sodišču in pravilno skrajšali delovni čas v organizaciji, se mora delodajalec držati naslednjega postopka:

1. Poskusite izvesti postopek skrajšanja delovnega časa po dogovoru z zaposlenimi. Če je z zaposlenimi dosežen dogovor, se podpiše dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, v katerem sta navedena nov delovni čas in nova plača, z obvezno navedbo datuma, od katerega se začnejo novosti uporabljati.
2. Če se z zaposlenimi ni bilo mogoče dogovoriti in je tak izid bolj realen, je potrebno:
- pripraviti utemeljitve za skrajšanje delovnega časa, tk. na sodišču boste morali dokazati, da so obstajali objektivni razlogi za skrajšanje delovnega časa;
- delodajalec mora delavce pisno obvestiti o prihajajočih spremembah delovnega časa in razlogih zanje najpozneje dva meseca pred začetkom novih delovnih pogojev;
- delodajalec izda odredbo o izvedenih optimizacijskih ukrepih ter o potrditvi novega kadrovskega razporeda. V besedilu odredbe je obvezno navesti, za katero obdobje se uvaja skrajšani delovni čas. Treba je opozoriti, da delovna zakonodaja ne vsebuje zahtev za najvišjo mejo za skrajšanje delovnega časa, zato lahko delodajalec samostojno določi takšno mejo;
– če se delavec po izvedbi navedenih postopkov ne strinja z novimi zahtevami, mu mora delodajalec pisno ponuditi drugo prosto delovno mesto kot prosto delovno mesto ali njemu ustrezno delovno mesto. Če se zaposleni ne strinja s predlaganimi možnostmi, se postopek odpuščanja izvede ne v skladu s 7. odstavkom 1. člena čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije (splošno pravilo), vendar v zvezi z zmanjšanjem števila delavcev.

V praksi ni povsem jasno, kako ta postopek izvesti, saj. delodajalec je dolžan delavca obvestiti o odpovedi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih dva meseca vnaprej, nikjer pa ni navedeno, ali se dvomesečni rok za opozorilo delavca na uvedbo novega režima delovnega časa lahko šteje v odpovedni rok za odpoved. V tem primeru gre za praznino v zakonodaji. Izhod iz te situacije je lahko navedba v obvestilu o uvedbi režima skrajšanega delovnega časa informacije, da bo delodajalec, če se delavec do določenega datuma ne strinja z novimi pogoji, po dveh mesecih sprožil postopek odpovedi. od datuma prejema tega obvestila. V tem primeru veljajo določbe o času obveščanja, vsebovane v 2. delu čl. 180 delovnega zakonika Ruske federacije.
Pri prehodu na delo s krajšim delovnim časom je pomembno dokazati, da bodo ta dejanja pomagala preprečiti množična odpuščanja zaposlenih (21. člen Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2. Tudi , če zaposleni dvomijo o pravilnosti ukrepov, ki jih je izbral delodajalec, imajo pravico zaprositi za zaščito svojih interesov na tožilstvo.
Opozoriti je treba, da vodje organizacij in drugi uradniki nosijo upravno odgovornost za kršitev delovne zakonodaje.

se lahko v organizaciji namesti le v izjemnih primerih. Hkrati zakonodaja predvideva poseben postopek za opozarjanje zaposlenih na prihajajočo spremembo, omejuje trajanje kratkega delovnega tedna in določa posebnosti obračuna plač v tem primeru. Oglejmo si te vidike podrobneje.

Normalen delovni teden

Zakon določa osnovne standarde delovnih pogojev delovne osebe. Sem spadajo: trajanje minimalnega plačanega dopusta, trajanje poskusnega dela, minimalna plača in seveda delovni čas.

Delovni čas je čas, v katerem delavec opravlja svoje delovne obveznosti. Delodajalec mora voditi evidenco o opravljenem času vsakega zaposlenega.

V skladu s čl. 91 zakonika o delu določa, da je standardno trajanje 7-dnevnega delovnega dne 40 ur, to je 8-urni delovni dan z delovno obremenitvijo 5 dni na teden. Poleg tega zaposleni v ustvarjalnih poklicih, na primer zaposleni v filmski produkciji, gledališki delavci, opravljajo svoje delovne funkcije po individualnem dnevnem razporedu, dogovorjenem v notranjih dokumentih podjetja.

Skrajšan delovni čas in krajši delovni čas

Delovni zakonik vsebuje poleg normiranega delovnega časa definicijo "skrajšanega delovnega časa" in "dela s krajšim delovnim časom". Dejansko gre za podobne delovne okoliščine, ki predstavljajo trajanje delovnega procesa manjše od zakonsko določenega standarda.

Skrajšani delovni čas velja za določene skupine delavcev, ki zaradi starosti, telesnih lastnosti ali posebnosti delovnih pogojev težko opravljajo službene naloge ves čas uveljavljene norme delovnega tedna. Delodajalec je tem delavcem dolžan skrajšati normirani delovni čas.

Krajši delovni čas se lahko uporablja tako za delovni teden kot za delovni dan in se določi s sporazumom med zaposlenim in vodstvom organizacije. Le v zvezi z nekaterimi zaposlenimi (na primer nosečnicami) je delodajalec dolžan določiti krajši delovni čas od polnega, vendar tudi le na željo delavca.

Trajanje delovnega dne ali tedna je eden od pogojev pogodbe o zaposlitvi med zaposlenim in vodstvom organizacije. Glede razlogov, zaradi katerih se spremenijo s pogodbo določeni pogoji zaposlitve, zakon določa naslednje.

Prenesite obrazec pogodbe

V skladu s čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije je možno spremeniti predhodno dogovorjene pogoje dela v primeru prihajajočih organizacijskih ali tehnoloških sprememb, kot so:

• spremembe v tehniki ali tehnologiji proizvodnega procesa;
• redna reorganizacija proizvodnje;
• druge spremembe.

Če lahko predvidene reforme privedejo do obsežnega odpuščanja zaposlenih, je vodstvo podjetja, da bi ohranilo delovna mesta, upravičeno vzpostaviti red za krajši delovni čas (izmene, dneve ali tedne) in uskladiti takšne spremembe z sindikalno organizacijo.

Zakon omogoča skrajšanje delovnih dni do šest mesecev. Če se odprava skrajšanega delovnega časa pričakuje prej kot za ta dan določen dan, je treba upoštevati mnenje sindikata.

V primeru, da delavec ne pristane na delo s krajšim delovnim časom, se mu lahko odpove pogodba o zaposlitvi. Razlog za odpuščanje v tej situaciji bo zmanjšanje števila zaposlenih. V tem primeru je treba upoštevati postopek zmanjšanja. Zaposlenemu je treba nakazati vsa denarna plačila, ki jih zakon določa kot nadomestilo za zmanjšanje.

Kako urediti skrajšani delovni teden na pobudo delodajalca

Skrajšan delovni teden vključuje strog pripravljalni postopek. Vsak korak je pisno dokumentiran.

Torej, za vzpostavitev režima dela s krajšim delovnim časom v podjetju potrebujete:

1. Izdajte odredbo organizaciji o prihajajočih spremembah v delovnem okolju.

   Naročilo mora vsebovati sistematično utemeljitev potrebe po prijavljenih spremembah; našteti strukturne oddelke podjetja, na katere bodo vplivale te novosti; razjasnil specifičen način delovanja med izmeno, dan ali teden. Poleg tega mora nalog vsebovati datum začetka dela v novem načinu in obdobje, za katerega je uveden v organizaciji. Dokument mora določiti odgovorne za obveščanje ekipe zaposlenih. Za takšno naročilo ni stroge zakonske oblike, zato je naročilo za podjetje sestavljeno v prosti obliki, v obliki, ki je običajna za takšne dokumente v določeni organizaciji.

2. Obvestite zaposlene.

   Vsakega zaposlenega, ki ga bo zadevala sprememba režima dela, je treba o tem obvestiti 2 meseca pred prihajajočimi spremembami. To je zelo pomembna faza pri prehodu na nov način dela, saj lahko neizpolnjevanje tega pogoja povzroči sodno razveljavitev odredbe o krajšem delovnem času z izterjavo razlike v plači. Zato mora biti obvestilo o spremembah pisno. Vsak zaposleni mora podpisati obvestilo o spremembi z navedbo datuma prejema. Če zaposleni ne želi podpisati obvestila, morate o tem sestaviti akt v prisotnosti 2 prič.

3. Obvestite zavod za zaposlovanje.

   V skladu z 2. odstavkom čl. 25 zakona "O zaposlovanju v Ruski federaciji" z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 je treba o tem obvestiti zavod za zaposlovanje v 3 dneh od datuma odločitve o ustanovitvi dela s krajšim delovnim časom v organizaciji. . Če organi za zaposlovanje niso obveščeni v zakonskem roku, je možna globa v skladu z upravno zakonodajo.

Nadomestilo za skrajšani delovni teden

Skrajšanje delovnega časa na pobudo delodajalca, kljub naravnemu prirastku časa počitka, za zaposlene ni zelo koristno, saj se višina plače nujno zniža. Rostrud v pismu z dne 08.06.2007 št. 1619-6 posebej opozarja na dejstvo, da se s skrajšanjem delovnega časa znesek plače zmanjša pri katerem koli plačilnem sistemu (plača, tarifne stopnje, mešani plačilni sistem).

Pri delu v skrajšanem delovnem času se delo plača glede na dejansko opravljene ure oziroma obseg opravljenega dela.

Medtem delo s krajšim delovnim časom ne bi smelo vplivati ​​na trajanje dopusta, druga jamstva za delo. Povprečna dnevna plača za bolniško odsotnost, službena potovanja, regres za dopust se izračuna na običajen način, kljub dejstvu, da je imel zaposleni v obračunskem obdobju spremembo delovnih pogojev.

Pomembno je razlikovati med skrajšanim delovnim tednom na pobudo delodajalca in skrajšanim delovnim tednom na podlagi zakona (92. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V slednjem primeru skrajšanje delovnega časa ne vpliva na plačilo, ampak je to odgovornost delodajalca. Zgoraj navedene kategorije delavcev prejemajo enako plačo kot tisti, ki delajo s polnim delovnim časom.

krajši delovni čas- način s krajšim delovnim časom, v katerem delavec dela s krajšim delovnim časom (izmena) ali s krajšim delovnim časom ().

Delni urnik na željo delavca

Za organizacijo dela s krajšim delovnim časom lahko premesti katerega koli zaposlenega na njegovo željo (prijavo) ali po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi. Pri vzpostavitvi režima dela s krajšim delovnim časom je treba skleniti z zaposlenim dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi (člen 57.72 delovnega zakonika Ruske federacije)

V nekaterih primerih je organizacija dolžna vzpostaviti tak režim za zaposlenega. To je treba storiti, kot je zahtevano:

• nosečnica;
• eden od staršev (skrbnik, skrbnik), ki ima otroka, mlajšega od 14 let (invalidnega otroka, mlajšega od 18 let);
• delavec, ki neguje bolnega družinskega člana v skladu z zdravstvenim izvidom.

Delavci, ki jih delodajalec zavezuje k vzpostavitvi krajšega delovnega časa, lahko izrazijo želje glede razporeda dela. Na primer, noseča zaposlena ima pravico zahtevati, da se njen delovni dan začne dve uri pozneje kot drugi zaposleni. Delodajalec pa je dolžan upoštevati želje takega zaposlenega. Hkrati odločitev o urniku dela sprejme delodajalec ob upoštevanju značilnosti proizvodnje.

Delodajalec je dolžan določiti nepopoln urnik za katero koli obdobje, ki je primerno za zaposlenega. Vendar ne več kot za obdobje okoliščin, zaradi katerih je bil delavec uveden krajši delovni čas. Na primer, če je delavec zaprosil za nepopoln razpored dela zaradi nege bolnega družinskega člana, je najdaljše obdobje, za katero mora delodajalec določiti tak razpored, obdobje bolezni družinskega člana, za katerega delavec neguje. (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije).

Določeno trajanje delovnega časa s krajšim delovnim časom veljavna zakonodaja ne določa. Določite urnik dela po dogovoru z zaposlenim. V tem primeru se lahko delovni dan razdeli na dele. Na primer, zaposleni dela tri ure zjutraj in eno uro zvečer. To izhaja iz člena 93 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delni urnik na pobudo organizacije

Organizacija lahko uvede krajši delovni čas na lastno pobudo (ob upoštevanju mnenja sindikata – če ta v organizaciji obstaja). To je dovoljeno v obdobju organizacijskih in tehničnih ukrepov, ki pomenijo bistvene spremembe delovnih pogojev. Če lahko takšne spremembe povzročijo množična odpuščanja, ima uprava pravico vzpostaviti režim krajšega delovnega časa do šest mesecev. Takšna omejitev je določena v 5. delu delovnega zakonika Ruske federacije.

Vloga delavca za vzpostavitev režima dela s krajšim delovnim časom

Direktor
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

od glavnega računovodje
A.S. Petrova

IZJAVA

o vzpostavitvi krajšega delovnega časa

Na podlagi člena 93 delovnega zakonika Ruske federacije vas v zvezi s prevladujočimi družinskimi okoliščinami (dolgotrajna bolezen otroka) prosim, da dovolite delo s krajšim delovnim časom od 17. februarja 2018 (z vzpostavitvijo delovni teden od ponedeljka do četrtka) do odprave vzrokov, ki so povzročili takšno potrebo.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Kako se prijaviti za delavca s krajšim delovnim časom

Delo s krajšim delovnim časom je poseben način dela. Kako ga pravilno izdati in v kakšnem vrstnem redu se plača, boste izvedeli v članku.

Ali delo s krajšim delovnim časom omejuje delavske pravice?

Ne, ne gre.

Ali sta krajši delovni čas in skrajšani delovni čas ista stvar?
Ne, to je drugačen delovni čas.

na meni

Ali se dodatni dan počitka pri krajšem delovnem tednu šteje kot prost dan?

Ja, šteje. Ste morali za katerega od zaposlenih vzpostaviti krajši delovni čas? Potem je treba spomniti, da tak način delovanja določa poseben postopek nagrajevanja. Zato je zelo pomembno, da vse kadrovske dokumente izpolnite brez napak. Toda ali se vsi spomnite, v katerem primeru in kateri zaposleni imajo pravico delati na ta način? In ali veste, s kakšnimi težavami se lahko soočite pri tem?

na meni

Kdo je upravičen do dela s krajšim delovnim časom?

Nosečnice imajo pravico do dela s krajšim delovnim časom. Postavili so naslednje delovne pogoje:

• skrajšano trajanje dnevnega dela (izmene) za določeno število ur vsak dan v delovnem tednu;
• zmanjšano število delovnih dni v tednu z normalnim trajanjem dnevnega dela (izmena);
• skrajšano trajanje dnevnega dela (izmene) za določeno število ur s skrajšanim številom delovnih dni v tednu.

Dnevno delo žensk pri določenih vrstah dela lahko razdelimo na dele. Hkrati je priporočeno minimalno trajanje dela najmanj štiri ure na dan in najmanj 20-24 ur na teden (s pet- in šestdnevnim tednom). Prav tako se lahko ženskam glede na posebne delovne pogoje določi drugačen delovni čas. Krajši delovni čas lahko delajo tudi druge kategorije zaposlenih. Ob tem je pomembno, da tega načina dela ne zamenjujemo s skrajšanim delovnim časom.

na meni

Kdo je upravičen do dela s krajšim delovnim časom?	Pogoji za dodelitev dela s krajšim delovnim časom	Zakonodajni akt
nosečnica		Prvi del
Eden od staršev (skrbnik, skrbnik), ki ima otroka, mlajšega od 14 let (invalidnega otroka, mlajšega od 18 let)	Delodajalec je dolžan na zahtevo delavca vzpostaviti	prvi del čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije
Zaposleni, ki skrbi za bolnega družinskega člana	Delodajalec je dolžan na zahtevo delavca in v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim po predpisanem postopku,	prvi del čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije
Delavec, ki se usposablja v organizaciji in opravlja delo po pogodbi o zaposlitvi	Delodajalec lahko v dogovoru z delavcem ustanovi
Podiplomski študent na dopisnem podiplomskem študiju	Delodajalec je dolžan določiti en prost dan na teden s plačilom v višini 50 odstotkov prejete plače, vendar ne manj kot 100 rubljev.	7. odstavek čl. 19 zveznega zakona z dne 22. avgusta 1996 št. 125-FZ "O višjem in podiplomskem poklicnem izobraževanju" Opomba: preklicano. Glej 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji"
Zaposleni, ki je na starševskem dopustu	Delodajalec je dolžan na zahtevo delavca vzpostaviti	Tretji del; Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v povezavi z materinstvom"
Vsi zaposleni, če lahko sprememba organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela povzroči njihovo množično odpuščanje	Delodajalec ima pravico vzpostaviti takšen režim ob upoštevanju mnenja sindikata za obdobje do šestih mesecev.	,

Ali ima delodajalec pravico zahtevati potrdilo ali drug dokument o delovnem času drugega od staršev pri določitvi krajšega delovnega časa za zaposlenega z otrokom, mlajšim od 14 let?

na meni

Kako se krajši delovni čas razlikuje od skrajšanega

Merilo	Kratek delovni čas	Način s krajšim delovnim časom
Plača	V obsegu, predvidenem za običajen delovni čas	Sorazmerno z opravljenimi urami oziroma glede na obseg opravljenega dela
Postopek ustanovitve	Obvezno za delodajalca. Ustanovljeno z delovnim zakonikom in drugimi zakoni	Po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem lahko pobuda pripada eni ali drugi strani
Delovni čas	Ustanovljen z zveznim zakonom	Nameščeno po dogovoru strank
Za koga velja	Za nekatere kategorije delavcev, ki potrebujejo povečane ukrepe varstva pri delu (mladoletniki, invalidi, pedagoški in zdravstveni delavci itd.) ()	Pravnih omejitev ni

na meni

Kako plačati delo zaposlenega v krajšem delovnem času, krajši delovni čas

Če zaposleni dela s krajšim delovnim časom, ga morate plačati na naslednji način. Izračunajte plačo sorazmerno z opravljenim časom ali glede na količino opravljenega dela (drugi del člena 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Enako se določi povprečna plača zaposlenega za nadomestila za začasno invalidnost, za nosečnost in porod ter mesečni dodatek za nego otroka.

Irina M. dela s krajšim delovnim časom in prejema plačo glede na količino opravljenega dela (50 rubljev na kos). Marca je zaposleni na stroju izdelal 350 delov. Tako bo njena plača ta mesec znašala 17.500 rubljev. (350 x 50).

Če je delavec delal več ur, se to šteje za nadurno delo. Zato je treba prvi dve uri plačati vsaj enkrat in pol, naslednje ure pa vsaj dvakratno ().

Od zaposlenega lahko zahtevate dokument, ki potrjuje razlog za delo s krajšim delovnim časom (na primer potrdilo porodnišnice o nosečnosti).

Višja ekonomistka Galina S. s krajšim delovnim časom (36 ur na mesec) prejme 30.000 rubljev. na mesec. 12. marca so jo poklicali na triurno nadure. Višino doplačila izračunamo po formuli:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), kjer

S - mesečna plača;

V - število delovnih ur v marcu pri 36-urnem delovnem tednu;

P je trajanje nadurnega dela.

Tako je doplačilo znašalo 1000 rubljev. = (30.000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30.000: 150,2 x 2 x 1).

na meni

Kako izdati prehod na delo s krajšim delovnim časom, nalog, dodatni dogovor

Način dela s krajšim delovnim časom (krajši delovni čas v tednu, krajši delovni čas (izmena)) se določi v pogodbi o zaposlitvi. Zato je treba za začetek na podlagi vloge zaposlenega sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi.

Opomba: Prenesite pogodbo o zaposlitvi. Delavec je določen za krajši delovni čas

Bodite prepričani, da odražate v njem (prvi del):

• dnevi v delovnem tednu;
• trajanje dnevnega dela (izmena);
• čas začetka in konca dela;
• čas za odmor.

Če glede na delovne pogoje ni mogoče upoštevati dnevnega ali tedenskega delovnega časa (npr. delavec dela po rotacijskem urniku), določite zbirni obračun delovnega časa in določite ustrezno obračunsko obdobje (mesec, četrtletje, itd.) (prvi del).

Elena P. dela s krajšim delovnim časom. V prvem in tretjem tednu v mesecu dela 20 ur, v drugem in tretjem pa 28 ur, torej dela 96 ur na mesec. Elena ima zbirni obračun delovnega časa z obračunskim obdobjem en mesec. Plača zaposlenega za eno uro dela je 150 rubljev. Posledično bo njegova velikost na mesec enaka 14.400 rubljev. (96 x 150).

Nato na podlagi sklenjenega dodatnega sporazuma izda odredbo o vzpostavitvi krajšega delovnega časa. Ker enotne oblike tega dokumenta ni, ga lahko sestavite v prosti obliki. V delovno knjižico zaposlenega ni treba vnesti nobenih vpisov.

Družba z omejeno odgovornostjo "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
polno ime organizacije, identifikacijske kode (TIN, KPP)

RED ŠT. 256
o vzpostavitvi režima dela s krajšim delovnim časom

Moskva 30.01.2017

V skladu s členoma 93 in 173 delovnega zakonika Ruske federacije NAROČAM:
1. Od 2. februarja do 31. marca 2017 za upravitelja A.S. Kondratiev, delo s krajšim delovnim časom za obdobje pred začetkom diplomskega projekta in opravljanjem državnih izpitov.
A.S. Kondratiev je določen naslednji delovni dan:
– začetek – 8.30;
– konec – 15.50;
- odmor za kosilo - 12.00-13.00.
2. Plače računovodij A.S. Kondratieva za proizvodnjo sorazmerno z dejansko opravljenimi urami.

Razlog: izjava A.S. Kondratjev.

Generalni direktor ______________ A.V. Ivanov

na meni

Kako nastaviti način za krajši delovni čas

Strokovna mnenja

- Delo s krajšim delovnim časom ne pomeni omejitev njenih delavskih pravic. Ohranjajo se trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta, delovna doba, pravica do varstvenega dodatka in nadomestila za bolniško odsotnost.

- V primeru krajšega delovnega tedna je dodatni dan počitka dela prost dan. Zaposleno lahko na ta dan privabite na delo le z njenim pisnim soglasjem (). V teh dneh je prepovedano vključevanje nosečnic (prvi del).

- Nastavljen način za krajši delovni čas v dodatni pogodbi k pogodbi o zaposlitvi delavca na podlagi njegove pisne vloge. Nato mora delodajalec v skladu s tem sporazumom izdati odredbo o vzpostavitvi individualnega režima za zaposlenega. Samo zapomnite si, da nobena vpisi v delovno knjižico tega ni treba storiti.

na meni

Izračun DODATKOV za BiR, varstvo otroka, bolniška

Kako določiti povprečni dnevni zaslužek za izračun bolnišničnih nadomestil na podlagi minimalne plače za zaposlenega s krajšim delovnim časom

Pri izračunu bolnišničnega nadomestila od minimalne plače za zaposlenega, ki ima v času zavarovalnega primera režim dela s krajšim delovnim časom, se določi povprečni dnevni zaslužek v sorazmerju z delovnim časom delavca (Zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Za izračun uporabite formulo:

Povprečni dnevni zaslužek, če je zaposleni določen za krajši delovni čas

minimalna plača

Nameščen za zaposlenega med delom s krajšim delovnim časom
------------
Število delovnih ur na dan (teden) med običajnim delovnim časom

Izračunajte dnevno nadomestilo ob upoštevanju zavarovalnih izkušenj zaposlenega:

dnevnice

Povprečni dnevni zaslužek s krajšim delovnim časom

Zaslužek kot odstotek povprečne dnevne plače zaposlenega
(100%, 80%, 60%)

Kako izračunati dodatek za B&D za zaposlenega, ki ima krajši delovni čas

Po splošnih pravilih. Če je povprečna mesečna plača na dan nastopa porodniškega dopusta, upoštevajte nadomestilo od minimalne plače z upoštevanjem dolžine delovnega časa.

Za izračun porodniškega nadomestila morate izračunati povprečni dnevni zaslužek. Praviloma se določi na naslednji način: skupni znesek plače, obračunane za obračunsko obdobje in za katero so plačani prispevki za socialno zavarovanje, se deli s številom koledarskih dni v obračunskem obdobju. To pravilo velja tudi za izračun povprečnega dnevnega zaslužka za zaposlene, ki delajo s krajšim delovnim časom (3.1. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, 15., 15.2., 16. člen Uredbe, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375).

Če je ženska delala s krajšim delovnim časom, je lahko njen povprečni mesečni zaslužek nižji od minimalne plače, določene na dan začetka porodniškega dopusta. V tem primeru morate za izračun povprečne dnevne plače uporabiti minimalno plačo. Sama vrednost minimalne plače se znižuje sorazmerno z dolžino delovnega časa delavca. Ta postopek je predviden v 1.1. delu 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, odstavku 15.3 pravilnika, potrjenega z odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.

Primer izračuna porodniškega nadomestila za delavko, ki ima krajši delovni čas

E.I. Ivanova dela na 1/2 stopnje. Julija 2018 gre Ivanova na porodniški dopust. Obračunsko obdobje je 2016–2017. Ob nastopu porodniškega dopusta je skupna zavarovalna doba zaposlene presegla šest mesecev, zato se nadomestilo izračuna glede na dejansko prejeti zaslužek. Obračunsko obdobje je v celoti zaključeno. Iz obračunskega obdobja ni bilo izločenih dni.

Dejanski zaslužki Ivanove so bili:

• za leto 2016 - 80.000 rubljev;
• za leto 2017 - 90.000 rubljev.

Preverjamo, ali Ivanova povprečna plača za polni koledarski mesec presega minimalno plačo.

Povprečna mesečna plača zaposlenega za obračunsko obdobje je bila:

(80.000 rubljev + 90.000 rubljev): 24 mesecev = 7083,33 rubljev / mesec

Vrednost minimalne plače na dan začetka porodniškega dopusta je 9489 rubljev. Ker pa je Ivanova v tistem trenutku delala na 1/2 stopnje, je treba to vrednost zmanjšati.

Znesek minimalne plače, obračunane na podlagi urnika dela zaposlenega, je: 9489 rubljev. : 2 = 4744,50 rubljev.

Tako je povprečna mesečna plača zaposlenega v obračunskem obdobju glede na polni mesec (7083,33 rubljev) večja od minimalne plače ob začetku porodniškega dopusta (4744,50 rubljev). Zato pri izračunu nadomestil določimo povprečni dnevni zaslužek glede na dejansko prejete zaslužke:

170.000 RUB: 731 dni = 232,56 rubljev / dan

Skupni znesek nadomestil za nosečnost in porod je bil: 232,56 rubljev. × 140 dni = 32 558,40 rubljev.

Ali je treba znižati dodatek za nego otroka, če je delavec v obračunskem obdobju delal krajši delovni čas.

Običajno dolžina delovnega dne ne vpliva na višino dodatka za nego otroka do 1,5 leta. Plačilo je odvisno samo od povprečnega dnevnega zaslužka za zadnji dve koledarski leti pred nastopom starševskega dopusta. To izhaja iz določb zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.

In le če je povprečna mesečna plača v obračunskem obdobju nižja od minimalne plače, se dodatek obračuna od minimalne plače. Ali se prijaviti razmerje za krajši delovni čas, odvisno od tega, kakšne delovne pogoje je imel delavec ob nastopu dopusta. Če je delal polni delovni čas, se koeficient ne upošteva. Uskladite minimalno plačo sorazmerno z delovnim časom le, če je pred dopustom obstajal režim dela s krajšim delovnim časom.

Notranji delavec s krajšim delovnim časom lahko dela v svoji organizaciji na enakem delovnem mestu kot na glavnem delovnem mestu, značilnosti dela s krajšim delovnim časom.

Posamezne dejavnosti, pa tudi okoliščine v podjetju, lahko zahtevajo manj časa, da so zaposleni na delovnem mestu. Določitev skrajšanega delovnega dne ureja delovni zakonik, nekatere kategorije zaposlenih pa imajo pravico zahtevati od delodajalca uvedbo takšnega delovnega režima brez možnosti zavrnitve takšne zahteve.

Kazalo:

Pojem krajšega in skrajšanega delovnega časa ter njegova ureditev

Najprej je pod skrajšanim delovnim dnem v sodobnem poslovnem okolju mišljen način dela oziroma krajši delovni čas (NRW). Hkrati zakonodaja ureja dva ločena načina delovanja:

• Skrajšan delovni čas;
• Honorarno delo.

Razlika med tema konceptoma je v tem, da je določitev skrajšanega delovnega dne obvezna za nekatere kategorije delavcev in je hkrati norma delovnega časa zanje. Zlasti se skrajšano trajanje dela obvezno uporablja za mladoletnike, invalide ter osebe, ki delajo ali se usposabljajo. Takšne omejitve urejajo določbe 2. čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije.

Krajši delovni čas je koncept, ko je skupni čas za opravljanje delovnih obveznosti zaposlenih krajši od zakonsko določenih standardov. Pravno ureditev takega režima dela zagotavljajo določbe 2. čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati se ta način dela lahko uporablja hkrati s skrajšanim trajanjem dela.

primer: mladoletnik, ki dela 1 uro na dan v enem delovnem tednu, izpolnjuje svoje obveznosti po skrajšanem delovnem času zaradi svoje pripadnosti posebni kategoriji delavcev in po NRT, ker je skupni čas njegovega dela v obdobju krajši od normativov. določen z zakonom .

Pomembno dejstvo

Pri delu s skrajšanim delovnim časom se plača ne more določiti pod minimalno, če je delovni čas na ravni uveljavljenih normativov. Hkrati delo NRT predvideva plačilo glede na opravljene ure, opravljene dni ali obseg opravljenega dela. Posledično je lahko skupni zaslužek zaposlenega pod zakonsko določeno minimalno plačo.

Vrste dela s krajšim delovnim časom

Delo s skrajšanim delovnim časom se od fleksibilnega dela ali nerednega delovnega časa razlikuje po tem, da zaposleni vzdržujejo strog urnik. Obstajajo trije ločeni mehanizmi za uvedbo krajšega delovnega časa:

• Uvedba nepopolne izmene ob ohranjanju obsega delovnega tedna;
• Uvedba krajšega delovnega tedna ob ohranitvi trajanja izmene;
• Vzpostavitev krajšega delovnega tedna ob skrajšanju trajanja izmene.

V tem primeru se lahko uvede skrajšanje trajanja delovne izmene tako za vse izmene kot za posamezne delovne dni v tednu.

Postopek za določitev skrajšanega delovnega dne

Režim NRT se vzpostavi s sporazumom med delavcem in delodajalcem in se lahko vključi v pogoje pogodbe o zaposlitvi ali pa se uredi z že obstoječo pogodbo. Poleg tega, če zaposlitev predvideva NRV, lahko delodajalec, če delavec nima soglasja za delo v takem režimu, preprosto ne sklene pogodbe o zaposlitvi. Pri že zaposlenih delavcih je določitev skrajšanega delovnika dopustna le, če se delavec s tako spremembo delovnega časa strinja.

Hkrati pa obstaja vrsta situacij, v katerih je lahko pobuda za vzpostavitev takšnega razporeda dela enostranska.

Tako lahko nekatere kategorije zaposlenih, ki potrebujejo več prostega časa, od delodajalca zahtevajo, da jim določi krajši delovni teden ali krajši delovni dan. Te osebe vključujejo:

• Skrbniki, skrbniki in starši otroka, mlajšega od 14 let, ali invalidnega otroka, mlajšega od 18 let;
• Osebe, ki so prisiljene skrbeti za bolnega sorodnika.

Prav tako je delodajalec dolžan izpolniti zahteve delavcev za njihov vstop na delo v načinu NRT, če so v. Hkrati pa ti zaposleni ohranijo prejemke državnega socialnega zavarovanja.

Delodajalec lahko sam določi režim NRT za celotno osebje ali posamezne zaposlene, če nad organizacijo preži grožnja. V takem primeru je dolžan obvestiti delavce o spremembah razporeda dela najkasneje dva meseca pred spremembo razporeda dela. Če delavec noče delati po novih pogojih, ima delodajalec pravico, da ga odpusti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih z izplačilom vseh pripadajočih nadomestil in v rokih, ki jih določa zakon. V tem primeru mora delodajalec obvezno obvestiti organ sindikata.

Pomembno dejstvo

O vseh primerih vzpostavitve NRV za zaposlene mora delodajalec obvestiti poleg sindikata tudi zavod za zaposlovanje. Odsotnost takega obvestila lahko povzroči upravno odgovornost in plačilo globe uradnikov, pa tudi neposredno pravne osebe-podjetnika.

Ločene nianse dela po skrajšanem urniku

Ko delavec dela v načinu NRT, se vsako delo, ki ga delodajalec zahteva ali zahteva, da opravi preko določenega urnika, šteje za nadurno delo in je predmet dodatnega plačila, ne glede na to, ali je v skupni tedenski ali mesečni skupni obseg dela vključen. zakonskih standardov.

Prenos zaposlenih na krajši delovni teden je ukrep, potreben za varčevanje sredstev podjetja. Praviloma je to pomembno v času finančne krize. Ob pomanjkanju ekonomskih virov ima delodajalec dve možnosti za rešitev problema: ali zmanjšanje števila zaposlenih ali skrajšanje delovnega tedna in sorazmerno zmanjšanje izdatkov za plače. Slednji ukrep je najprimernejši.

V skladu s Konvencijo št. 175 in predpisi Državnega odbora za delo št. 111 / 8-51 se teden šteje za nepopoln, če traja manj kot 40 ur. Premestitev s krajšim delovnim časom na pobudo delavca in na pobudo delodajalca sta postopka, ki se med seboj bistveno razlikujeta.

Prehod v nov režim na pobudo delavcev

Delavec ima pravico od delodajalca zahtevati skrajšanje delovnega časa. Če želite to narediti, morate direktorju poslati ustrezno vlogo. Prehod na delni teden se lahko izvede na tri načine:

1. Skrajšanje dolžine vsakega delovnega dne.
2. Zmanjšanje števila izmen na teden ob ohranjanju dolžine delovnika.
3. Kombinacija teh možnosti.

Zaposleni mora v vlogi navesti, katera shema znižanja načina je zanj prednostna. Vnesti morate tudi naslednje podatke:

• Zaželeno trajanje izmene.
• Trajanje novega režima.
• Datum uvedbe urnika.

Člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje seznam zaposlenih, ki jim delodajalec ne more zavrniti prenosa za nepopoln teden:

• Noseča.
• Starši otroka, mlajšega od 14 let ali mlajšega od 18 let, če je invalid.
• Oseba, ki skrbi za svojca, ki je hudo bolan.
• Starši dojenčka do 1,5 leta.

Če je delodajalec zavrnil zmanjšanje dela teh kategorij zaposlenih, lahko to odločitev izpodbija pri sodnem organu. Ko vodja prejme vlogo, se mora z zaposlenim pogovoriti o prihodnjem urniku dela. Na podlagi dogovora se sestavi sporazum, ki je priložen pogodbi o zaposlitvi. Pogodba mora biti sestavljena v dveh izvodih. Vsakega od njih podpišeta delavec in delodajalec.

OPOMBA! V zakonodaji ni nobenih omejitev glede skrajšanja delovnega tedna.

Premestitev za krajši delovni čas na pobudo delodajalca

Nepopoln teden se lahko uvede bodisi ob zaposlitvi delavca ali če v državi že obstaja specialist. Uvedba zadevnega urnika je za delodajalca zelo primerna. To je najprimernejša možnost za zmanjšanje velikosti. Pri izvajanju postopka je potrebno upoštevati veljavne predpise.

Krajši delovni teden je smiselno vpisati v naslednjih primerih:

• V podjetju je začela delovati nova oprema.
• Uvedeni so bili različni dosežki, tudi tisti, pridobljeni kot rezultat znanstvenih raziskav.
• Izvedena reorganizacija.
• Podjetje je spremenilo profil.
• Uvedene so bile nove metode nadzora in načrtovanja.
• Vodenje proizvodnje se je spremenilo.
• Delovna mesta so se po certificiranju izboljšala.

POMEMBNO! Ne zamenjujte konceptov "zmanjšanih" in "nepopolnih" tednov. Skrajšan delovni čas - 36 ur na teden namesto 40 (24 za mladoletne delavce) - je predviden za posebne pogoje dela oziroma posebne kategorije delavcev. In nepopolna je lahko poljubna in se vzpostavi sporazumno, tako med zaposlitvijo kot pozneje.

Pri uvedbi novega urnika mora delodajalec svojo pobudo uskladiti s sindikatom. Za to je potrebno sestaviti ustrezen osnutek odredbe. Dokument vsebuje naslednje podatke:

• Datum uvedbe novega urnika.
• Oblika načina (zmanjšanje ur ali dni).
• Zaposleni, za katere je vpisan urnik.
• Razlogi za inovativnost.

Sindikat je dolžan v petih dneh pripraviti pisni odgovor. Delodajalec mora prisluhniti mnenju zavoda. Ima pa pravico iti proti sindikatu. Zagotoviti pa je treba, da imajo zaposleni v sindikatu pravico do prijave na inšpektorat za delo ali pravosodje.

POMEMBNO! Za določen čas se uvede krajši delovni čas. Najdaljše obdobje je šest mesecev, ki ga določa 5. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri odobritvi novega urnika upoštevajte naslednja pravila:

• 2 meseca pred uvedbo novega urnika morajo zaposleni prejeti ustrezna obvestila.
• Plačilo se izvaja sorazmerno z delovnimi urami. To pomeni, da podjetje zmanjša stroške izplačila plač.
• Delo v skrajšanem delovnem času se všteva v delovno dobo.
• Tako delo ne vpliva na trajanje dopusta in zagotavljanje drugih jamstev.

Prehod na teden s krajšim delovnim časom - to praviloma pomeni pojav drugega prostega dne. Ti dnevi ne bodo plačani.

• Razpored skrajšanega delovnega časa ni na noben način izpisan v delovni knjižici.
• Takšni zaposleni prejmejo bolniško odsotnost, porodniško, dopust in druga plačila v celoti, brez znižanj.
• Za spremembo kadrovske tabele ni treba izdati odredbe.
• Dovoljena je zaposlitev še enega delavca za krajši delovni čas z enakim urnikom dela za krajši delovni čas, lahko pa se prijavite tudi za kombinacijo z drugim delavcem.

Poleg tega s skrajšanim delovnim časom zaposleni izgubijo pravico do "kratkega" dneva pred praznikom ali vikendom.

Kaj pa, če zaposleni nočejo?

Najeto osebje ima pravico, da se ne strinja z zahtevami delodajalca. Nihče ne more prisiliti človeka, da dela po drugačnem urniku, če sam tega ne želi. Zakonodaja pa pristojnim ne nalaga, da upoštevajo voljo in iščejo soglasje zaposlenih za uvedbo skrajšanega delovnega tedna, ampak jih le predhodno obvestijo. Kakšne možnosti odziva ima zaposleni, ki s takim urnikom kategorično ni zadovoljen?

1. Zapustite delo po lastni volji ali po dogovoru strank.
2. Biti odpuščen zaradi zmanjšanja števila ali zaposlenih (na pobudo delodajalca).

Postopek za prenos na nepopolni teden

Razmislite o postopku vzpostavitve inovacij na pobudo zaposlenega:

1. Prejem izjave zaposlenega.
2. Sestava naloga za nepopoln urnik.
3. Sestava spremne pogodbe z ustreznimi podatki, ki je priložena pogodbi o zaposlitvi.

Postopek odobritve urnika po volji delodajalca:

1. Priprava naročila.
2. Napotitev projekta na sindikat.
3. Zaposleni so obveščeni o spremembah urnika.
4. Izdaja ustrezne odredbe.
5. Pošiljanje obvestila o spremembi urnika na zavod za zaposlovanje.

Obvestilo zavodu za zaposlovanje je treba poslati v treh dneh od dneva potrditve odločbe. Če delodajalec tega ne stori, je odgovoren v obliki globe. Upravitelj bo moral plačati 300-500 rubljev, podjetje - 3.000-5.000 rubljev. Spremenjene podatke je treba poslati tudi statističnim organom. To je obvezen ukrep za vsa podjetja z več kot 15 zaposlenimi. Podatke je treba poslati statističnemu organu do 8. dne v mesecu, ki sledi četrtletju poročanja.

Značilnosti sestave naloga za odobritev nepopolnega tedna

Pri uvedbi nepopolnega tedna je treba izdati odredbo. Sestavljen je v prosti obliki, vendar mora nujno odražati naslednje informacije:

• Razlogi za inovativnost.
• Oblika grafa.
• Dolžina delovnega dne.
• Dolžina odmora za kosilo.
• Datum izteka urnika.
• Sestava zaposlenih oziroma oddelkov, za katere se uvede delni teden.
• Značilnosti izračuna zaslužka.
• Oblike plačila sredstev.

Odredbo morajo podpisati vse ključne osebe podjetja: vodja, glavni računovodja, vodja kadrovske službe, uslužbenec, za katerega se uvaja urnik.

POMEMBNO! Če je urnik uveden v zvezi s strokovnjakom, ki dobi službo v podjetju, je treba to zabeležiti v nalogu za najem delavca.

Česa z uvedbo krajšega delovnega tedna ne moremo narediti?

Nov urnik mora biti v skladu z zakonodajo. Delodajalec mora upoštevati naslednje prepovedi:

• Uvedba nepopolnega tedna za obdobje, daljše od 6 mesecev.
• Uporaba urnika: en teden počitek, en teden delo.
• Uvedba "lebdečega" grafikona. "Plavajoči" urnik pomeni neenakomerno število ur na teden.

Delodajalcu ni priporočljivo nasprotovati mnenju sindikata. To je mogoče storiti, vendar nesoglasja prinašajo sodišče ali revizija inšpektorata za delo. Vodja mora upoštevati, da ne more uvesti urnika, ki je v nasprotju s pravicami delavcev. To je kršitev zakona.

Zakonodajne novosti glede dela s krajšim delovnim časom

V letih 2017–2018 so bile sprejete nekatere spremembe zakonov, ki urejajo delovni čas, vključno s krajšim delovnim časom.

1. Od 26. junija 2017 je mogoče vzpostaviti ne le nepopolno izmeno ali krajši delovni teden, temveč tudi skrajšati dnevno dolžino delovnega dne (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Zakon je dovoljeval delodajalcu, da ne organizira odmora za kosilo, če njegovo osebje dela po skrajšanem delovnem času z delovnim časom največ 4 ure na dan (člen 108 delovnega zakonika Ruske federacije).